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2022党支部工作绩效考核实施办法+考核内容及评分表(全文完整)

文章来源:网友投稿 时间:2022-06-11 14:48:03

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2022党支部工作绩效考核实施办法+考核内容及评分表(全文完整)

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XX公司基层党支部工作绩效考核实施办法

为深入贯彻落实党的十九大、全国国有企业党建工作会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神,落实全面从严治党要求,切实抓好基层党支部建设工作,着力发挥党支部“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的战斗堡垒作用,提升基层党建工作整体水平,结合上级有关要求与公司实际,特制定本办法。

一、总体要求

按照《中国共产党章程》《XX公司党建工作责任制实施细则》《XX公司基层党支部标准化实施细则》要求,认真对照一切工作到支部的总体要求,对公司基层党支部工作内容进行指标分解,明晰责任,量化管理,通过绩效考核,夯实基层党支部基础工作,促进支部工作规范化、制度化、精细化,进一步提高党支部履职尽责的能力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,切实增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力,为公司深化改革、创新发展提供坚强的组织保证。

二、考核范围

公司所属各基层党支部。

二、考核内容

(一)宣传和执行党的路线、方针、政策,宣传和执行党中央、上级党组织的决议,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,充分发挥党员的先锋模范作用,团结、组织党内外的干部群众,推动完成本部门的重点、难点工作任务。

1.认真学习贯彻党的路线方针政策,确保上级各项决议、决定和工作部署在所属支部的部门落实。

2.围绕中心工作,发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,组织全体党员立足岗位做贡献,把党组织的政治优势转化为推动公司工作的创新优势、发展优势,促进各项工作任务全面完成。

3.坚持民主集中制原则,健全党内民主,积极参与本部门重大问题的决策,支持行政领导行使职权。

(二)组织党员认真学习党章党规,学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,学习党的路线、方针、政策,学习集团公司党组及上级党组织的决策部署。

1.坚持集中理论学习制度。各支部每月至少开展1次支部或党小组活动,将学习教育延伸到每一名党员。党支部每季度至少要召开1次全体党员会议,每次围绕1个专题组织学习讨论,每名党员都要结合自身谈心得体会。每月底上报支部工作月报。各支部要如实对每名党员参加集中学习学时进行登记,作为评议党员的一项内容。

2.坚持领导干部带头制定落实自学计划。党支部书记要根据自身实际带头制定个人自学计划,每年完成规定的学习任务,做理论指导实际工作的表率。每名党员每年应立足岗位至少撰写1篇学习体会,在党支部或党小组集中学习时进行交流。要求每人使用专用学习笔记本,用于记录学习计划,学习笔记。

3.坚持党课学习。党支部书记每年至少讲1次党课,鼓励支部委员、先进模范、优秀党员、普通党员结合工作实际,讲微型党课。党课内容要贴近党员、贴近实际,强化互动交流、解疑释惑,不照本宣科。

(三)坚持从严治党,健全党内组织生活制度,严格党内政治生活,开展好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、党员活动日、民主评议党员等活动。

1.严肃党内政治生活,坚持开好民主生活会和组织生活会。要把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径,广泛征求意见,抓早抓小、防微杜渐。党员领导干部之间、党员领导干部与党员之间、党员之间要经常深入谈心谈话,坦诚相见、交流思想,发现问题及时提醒。要运用好批评与自我批评武器,严肃认真开展批评和自我批评,严于自我解剖,热忱帮助同志。

2.党支部要制定年度“三会一课”计划,并报公司党委备案。“三会一课”的基本内容要突出政治学习和教育,突出党性锻炼,做到有主题、有讨论、有收获,坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。要建立“三会一课”全程纪实制度,如实记录“三会一课”开展情况。

3.坚持民主评议党员机制。每年按照公司民主评议党员制度,组织党员开展1次民主评议,客观公正评价党员表现,帮助引导党员自觉认识问题、自我改进提高,严格稳慎处置不合格党员。

(四)对党员进行教育、管理和监督,提高党员素质,增强党性,加强党内监督,维护和执行党的纪律,监督党员切实履行义务,保障党员的权利不受侵犯。对要求入党的积极分子进行教育和培养,做好经常性的发展党员工作。

(五)密切联系群众,经常了解职工群众对党组织、党员和党建工作的批评和意见,维护职工群众的正当权利和利益,做好职工群众的思想工作。

(六)加强党员干部廉洁从业管理和监督,坚持不懈开展廉洁从业教育,学习贯彻中央八项规定精神和集团公司党组有关规定,自觉抵制“四风”等不良现象,坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

(七)按照规定做好支部换届和届内调整工作,党费收缴、使用和管理工作;
支持工会、共青团等群众组织开展工作。

四、考核标准

根据党支部的主要职责和工作任务,确定六项考核内容,即基础工作(建立与完善支部工作、基础信息、支部经费三个台账)、严肃党内政治生活、“两学一做”学习教育常态化制度化、宣传思想工作、党风廉政建设、群众工作,每项考核内容设置若干个考核指标,具体见附件《XX公司党支部绩效考核内容及评分标准》。

党支部在考核期内有下列条件之一的不得评优

1、本支部党员、职工违反党纪和国家法律法规,被立案查处或受到组织处理;

2、本支部党员、职工在重大责任事故中负直接责任或主要责任的;

3、本支部党员、职工因泄密造成重大损失或影响恶劣的;

4、本支部党员、职工被集团或公司通报批评的。

五、考核分值与等级

(一)考核分值设置

考核总分100分,各考核指标得分不超过该项指标分值,扣分最多扣至0分。

(二)考核等级

考核分为A、B和C三个等级

A:考核总分≥85分;

B:60≤考核总分<85分

C:考核总分<60分

六、考核步骤

按照支部自评、组织考核、党委审定、奖惩处理等四个步骤进行。

1.支部自评。党支部每年12月中旬对本年度工作进行总结,召开党支部委员会或党员大会,根据考核评分标准实事求是、客观公正地进行自评打分,填写《XX公司党支部绩效考核内容及评分标准》自查表,在每个相应指标备注栏详细填写得分的支撑性数据和事由,并在12月底前将自查表以及年度总结(1200字以内)一并报公司党委。

2.组织考核。在公司党委领导下,成立党支部绩效考核小组,成员由党委委员、党支部书记及党群工作部工作人员组成,考核小组通过听取党支部工作汇报、查阅支部记录、抽查个人学习笔记,召开座谈会,进行访谈等形式,对支部进行全面考核,并复核考评打分,初步确定考评结果,向公司党委提出考核建议。

3.党委审定。召开党委会,根据考评情况及考核小组的意见,研究审定各支部考核等级,并在绩效考核结果为A级的党支部中,由党委集体研究确定授予一个支部年度“优秀党支部”荣誉称号。

4、奖惩处理

(1)公司党委对获得年度“优秀党支部”称号的支部发放荣誉证书,并酌情给予物质奖励。

(2)对考核结果C级的党支部,公司党委要对其指出不足,限期整改。连续两年考核结果为C级的,党支部负责人要进行调整。

七、组织领导

(一)明确责任,抓好落实。党支部绩效考核是加强基层党的建设的重要载体和有效形式,各党支部要高度重视,把党支部绩效考核纳入党建工作的总体规划,结合实际,创造性的组织落实。

(二)坚持标准,严格要求。各党支部要认真组织学习本实施办法,把握标准,坚持标准,严格考核,对考核中弄虚作假的支部要进行通报批评教育。

(三)探索经验,推动考核健康发展。各党支部要积极反映开展绩效考核中遇到的困难和问题,坚持在互动中确保绩效考核活动的健康发展。

八、附则

1.本实施办法由公司党群工作部负责解释。

2.本实施办法自发布之日起施行。

附件:XX公司党支部绩效考核内容及评价标准

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