下面是小编为大家整理的劳资员工作总结.docx（完整）,供大家参考。
劳资员工作总结
劳资员工作总结
一、在工资发放中，坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则
我厂一直严格执行国家有关工资
《劳资员工作总结》
文章《劳资员工作总结》正文开始>> -
-
-
一、在工资发放中，坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则
我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度，认真严格执行上级下达的工资计划，严格控制企业员工工资发放总额，历年来均没有超计划发工资的现象，且近几年工资基金略有节余。
（一）200X 年绩效工资调整情况
1、根据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金实际支付能力，
厂对全厂员工的绩效薪点工资开展了调整。调整后工资总额月增长 81.23 万，全年工资总额较 200X 年度增长 974.7 万元，人均增长 4597 元，与 200X 年相比，增幅约为 13%。
2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低，因此，给予此部分内退人员人均月增加 100 元生活补贴、不
在岗员工人均月增加 50 元生活补贴，使企业的调资工作得以稳定的开展。
（二）200X 年工资发放情况
1、200X 年 1 至*月份，我厂实际发放工资总额 8760.9万元，去年同期发放总额为 6542.8 万元，与去年同期相比增长 2218.1 万元；其中在岗员工发放总额为 6557.7 万元，去年同期发放总额为 5256.3 万元，与去年同期相比增长1301.4 万元。
2、200X 年全年预计工资发放总额为 9789.86 万元，去年全年工资发放总额为 7747.4 万元，与去年同期相比预计增长 2042.46 万元；其中在岗员工工资发放总额预计为7356.86 万元，与去年同期相比预计增长 1055.66 万元。
3、200X年1至*月，我厂在职员工人均工资为33261元，去年同期人均工资为 24579 元，与去年同期相比，人均工资增长 8682 元；200X 年 1 至*月，在岗员工人均工资为 38711元，去年同期人均工资为 30366 元，与去年同期相比，人均工资增长 8345 元。
4、200X 年全年预计在职员工人均工资为 37167 元，去年同期人均工资 29137 元，与去年同期相比预计增加 8030元；预计在岗员工全年人均工资 43429 元，去年同期在岗人均工资为 36508 元，与去年同期相比，预计人均增长 6921元。
二、积极开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充分发挥工资的激励作用
200X 年，我厂在省公司的统一指导下，建立了绩效考核制度，并根据制度的要求开展了 200X 年年终绩效考核、200X 年年中和年终绩效考核。为进一步规范绩效考核程序，使绩效考核工作更加规范、科学，在总结 200X 年度、200X年度年中、年终绩效考核工作经验的根底上，对全厂各车间、部门绩效考核工作的开展情况开展了深入的调研，并对绩效考核制度开展了修订，制定了《200X 年度绩效考核实施方案》。
通过绩效考核工作的开展，使员工的收入与企业经营目标完成情况、部门目标管理情况和个人绩效情况密切地挂钩起来，强化了全体员工的竞争意识和市场意识，增强了危机感和紧迫感，使他们充分认识到“有为才有位”，只有在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性，才能在企业中找到合适的位置。
绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多，同时也根据企业发展的实际情况不断地开展了相应的完善，但是绩效考核工作实际开展中，仍存在着一定的缺陷，今后还需不断完善，使绩效考核真正起到“增加沟通、激发潜能、提升绩效”的作用，从而提升企业的整体绩效和运作效率。
三、积极开展建立多层次养老保险制度的探索
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的根底上，自愿建立的补充养老保险制度，由企业根据自身支付能力及实际情况相结合的原则来确定。
为建立多层次的养老保险制度，保障和逐步提高本企业职工退休后的养老保险水平, 激励职工的工作积极性，增强企业的凝聚力,更好地表达企业“勤奋崇智、共创共享”
理念，我厂一直密切关注国家关于补充养老保险制度方面的动态。
国家劳动和社会保障部第 20 号令《企业年金试行方法》下发后，我厂经过多方面的调查和研究，根据文件精神，制定了《职工企业年金试行方法》，并经厂职工代表主席团（组）长扩大会议审议及____市劳动和社会保障局同意后，于 200X年*月起正式实施。
同时，还根据《试行方法》的规定，成立了由职工代表组成的“企业年金理事会”，指导、监视企业年金的管理与运作。
200X 年我厂在劳资工作方面虽然取得了些成绩，但是还存在一些缺陷，今后还需不断努力，使我厂的劳资工作不断完善。
同时，根据我厂劳资工作的开展情况，提出以下建议：
1、近几年来，由于企业经济效益较好，员工的工资增幅较大，企业工资基金的增长已不能满足员工工资总额的增长要求，因此，建议省公司能够向上级多争取些工资基金。
2、我厂绩效考核工作虽已开展了两年多，但是在开展的过程中，仍存在着一些的阻力，因此，建议省公司出台关于绩效考核工作开展的指导性意见。
3、现全省工业企业在劳资工作方面的交流较少，建议在在省公司的领导下，各兄弟单位加强沟流与交流，使劳资工作得以共同提高。
4、建议省公司多与其他兄弟省份加强交流，搜集有关
劳资方面的信息，如工资发放水平等。
推荐访问:劳资 工作总结 完整 劳资员工作总结及体会