篇一：改革办工作总结
2022年全面深化改革工作总结及2023年工作计划范文
(2篇)x区民政局2022年全面深化改革工作总结及2023年
工作计划范文（1）x区委深改办：
按照《关于报送2022年全面深化改革工作总结及2023年改革工作思路的通知》（x改办发〔2022〕x号）文件精神，x区民政局将涉及民政部门的改革任务进一步明确，不断巩固和提升改革成效，持续有力地推进改革措施落地，各项改革工作进展有序、成效明显，现将一年来的工作开展情况报告如下：一、高度重视，精心部署
为确保改革工作取得实效，调整了全面深化改革领导小组，负责全面深化改革相关工作的统筹协调、整体推进、督促检查。领导小组下设办公室，由综合办公室负责领导小组办公室日常工作，督促各项工作落实，加强与有关单位和部门的沟通协调，承办领导小组交办的其他事项。民政局高度重视全面深化改革工作，及时召开会议贯彻落实x区委、政府有关全面深化改革重要文件、会议精神。同时，定期或不定期召开会议，及时了解民政工作改革进展情况和动向，研究有关问题，推动相关工作。
二、深化改革，扎实落实
（一）织牢社会保障安全网，形成立体多元的社会救助帮扶机制一是贯彻落实《关于改革完善社会救助制度的实施意见》《x自治区最低生活保障审核确认暂行办法》，为持有x户籍和我辖区居住证的居民申请办理社会救助事项，做到“应保尽保、应救尽救”。二是进一步完善救助保障机制，制定落实《关于进一步加强城乡低收入群体救助保障工作方案（试行）》，确保了低收入群体的基本生活保障与经济社会发展水平相适应，目前纳入较低收入家庭新增至x户，为x户较低收入家庭发放春节慰问金x万元，为低保家庭、低收入家庭、较低收入家庭中的子女x人累计发放教育救助资金x万元；三是依托各镇街社工站，投入x万元采取政府购买服务方式委托x家社工组织通过提供社会融入、能力提升、心理疏导、资源链接、宣传倡导等五大服务，为辖区困难群体进行“物质+服务”救助，有效优化了社会救助供给；四是与残联、医保、卫健、人社、乡村振兴等部门建立信息共享机制，促进社会救助政策“应保尽保”。
（二）整合优化服务资源，大力提升养老服务质量
一是争取区、市养老服务项目资金x万元新建x个社区日间照料中心和x个老饭桌，改造升级x所社区老年大学；争取区市资金x万元完成x户困难老年人居家适老化改造，为x名经济困难、失能失智老人购买了居家养老服务；二是
建立健全独居老年人关爱服务体制机制，开展“七点半拉窗帘”“敲门行动”、疫情封控管理区老年人24小时线上线下值守等独居老人探访管理服务；三是以“x悦邻里”社区服务体系建设为抓手，在七子连湖社区围绕养老托幼，打造“一老一小”养老服务示范点，促进养老服务提质增效；四是按照要求，已经完成辖区x家养老机构等级评定的申报工作。五是建立和完善与经济社会发展水平相适应的护理补贴制度，为经济困难家庭失能失智老年人发放护理补贴，目前享受护理补贴老人x名，发放护理补贴x万元。（三）健全机制夯实基础，不断提升城乡社区治理
一是全面落实“1+6”政策体系，推动完善配套政策，推行“一核三联五治五化”的社区治理模式，深化“一居一品”，清水湾社区睦邻新风尚工作经验被中国社区杂志刊登、鲁银社区网格化管理疫情防控经验和悦海新天地社区多方共治经验在中国社区报报道；x区锦绣苑社区“‘小巷管家’打通背街小巷‘肠梗阻’”纳入自治区第一批基层治理创新典型案例；推进“五定一畅”工作法，社区民主协商“板凳会”样板课程被x市党组织书记社区治理专题培训班列为特色课程。二是建立网上居民议事厅，打造线上协商平台。依托x区数字社区治理平台及“xE家”手机APP，建立居民网上议事厅，打造社区意见征集、事项讨论、居民决策的线上平台，为居民提供参与社区治理的网上渠道。三是出台《x
区基层治理常态化网格管理工作实施方案》，建立完善常态化的“大网格-社区（村）-小区-楼栋网格”四级网格化工作体系，形成“党政牵头、全体动员、责任共担、群策群力”的基层治理工作格局，实现了“情在网中知，事在格中办”。建立治理单元动态调整机制，完成长城中路、北京中路、黄河东路街道区划变更本级准备；完成长城中路街道x个社区规模调整、黄河东路街道湖畔嘉苑社区、长城中路高桥社区规模调整提请自治区三级会商新增社区x个，进一步优化社区布局。四是持续深化农村移风易俗，推动形成文明乡风、良好家风、淳朴民风。各村建立了道德评议会及红白理事会机制，广泛开展“婚育新风进万家”“敬老月”“雷锋日”“小手拉大手”等主题实践活动，培育、选树、宣传婚事新办、丧事简办、孝亲敬老典型，充分发挥榜样示范作用，形成激励引导机制。充分发挥村委会、红白理事会，村民代表会议和民主协商会作用，通过村民、村民代表共同探讨，因地制宜把符合当地群众风俗习惯、历史文化、邻里和睦、厚养薄葬、婚育新风等纳入《村规民约》；落实“六大提升行动”，在植物园村建设百姓之家，提升移民村群众公共服务水平。
（四）从严管理促进和谐，扎实开展社会事务工作一是规范殡葬管理。制定了“清明节”“古尔邦节”“开斋节”等祭扫方案，引导群众文明祭奠、低碳祭扫；开展殡葬领域突出问题专项整治、“活人墓”整治，联合有关部门
整治检查x次。二是依法依规开展社会团体及民办非企业单位年检、深入开展社会组织“六项行动”，对梳理认定的x家“僵尸型”社会组织，完成注销x家（含用水协会x家）、限期整改x家，净化了社团组织生态环境；投入x万元实施社会组织公益创投项目x个，进一步提升社会组织参与社会治理和改善民生能力。三是制定印发《x市x区镇（街道）社会工作服务站建设实施方案（试行）》，建成x个镇街社会工作站，运行良好。x区社工人才队伍逐年壮大，辖区目前有x人直接或间接从事社会工作，持证社会工作专业人才x人（助理社会工作师x人，社会工作师x人），相比去年增长了x%。四是积极争取政府购买社会工作服务资金，2022年度争取x万元，分别用于：社会组织培育孵化项目x万元、社会组织公益创投项目x万元及社会工作服务项目x万元。目前：社会组织培育孵化项目已完成招投标，社会组织公益创投项目及社会工作服务项目正在有序开展各项工作。五是今年办理结婚登记x对，离婚登记x对，补办结婚证x对，补办离婚证x对；8月1日起开通婚姻登记“省内通办”，积极聘请专业机构完成了档案数字化工作，推动实现全员婚姻登记信息化、规范化、网络化建设目标。
三、存在的问题及建议
今年以来来民政领域深化改革工作虽然取得了一定的成效，但与人民对美好生活的向往还存在一定差距，主要表
现在：一是x区部分社区存在阵地面积狭小、新成立的社区配套的社区用房为毛坯状态，无配套资金进行装修打造的现象，影响了社区为民便民能力发挥。建议区市和本级加大社区阵地建设资金及项目投入力度，最大程度满足辖区居民群众社区办公、政务代办、文化娱乐、养老服务、便民服务等全方位的需求。二是街道区划需要进一步优化。近年来，x区常住人口大幅增加，街道之间社区数量、居民人口户数等相差较大，街道办事处规模严重失衡，需要新增社区及社区专职工作者职数，推动治理单元精细化。三是社会救助保障的及时性、精准度不够高，核对时效性有待增强，受部门间数据壁垒制约，核对需要上级部门协调拓宽信息共享渠道，大力推进“互联网+救助”工作模式，实现更大范围的个人资产核对及部门间的重点信息推送，以便实现更加精准及时的主动救助。
四、2023年工作计划
（一）抓兜底，织密扎牢基本民生保障网
开展社会救助基层经办队伍“双能力”提升行动，增强社会救助基层经办人员的业务能力和服务能力，确保各项保障政策在基层有效落实。健全分层分类的救助帮扶机制，深入实施“四大提升行动”，以落实《关于进一步加强城乡低收入群体救助保障工作方案（试行）》为抓手，指导镇、街道稳妥有序开展较低收入家庭认定工作；加强疫情防控常态
化救助，及时保障7类困难群体基本生活。加大动态核查复核力度，与残联、医保等部门形成信息共享、部门联动的动态监测调整机制，不断提升社会救助政策的兜底保障效能；努力优化社会救助供给，结合镇街社工站服务，深化推进社会救助“物质+服务”模式；持续开展精神障碍患者社区康复服务，探索建立精神障碍社区康复服务新模式。完成x区慈善总会筹建工作，成立助困基金，让社会救助服务更加可及。（二）抓服务，促进养老服务高质量发展构建居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养相结合的养老服务体系，更好满足老年人养老服务需求。加大争取储备项目，结合老旧小区改造，积极推进财政厅家属院、新苑小区废弃锅炉房改造为养老基础设施；争取2023年养老服务项目x个，形成日趋成熟的康复理疗、老年大学、老饭桌等养老服务功能品牌。加大资源盘活，探索建立居家养老项目与养老设施运营联动机制，打包招标项目实施和运营服务。开展社区日间照料中心（老饭桌）提升改造示范创建，争取每个镇（街道）至少打造x个养老服务机构示范点；结合智慧社区建设，探索推进智慧养老服务，提升养老服务质量。
（三）抓治理，构建共建共治共享的工作格局以社区党建为引领，持续用好党建联席会、民主议事会
两大优势平台，形成“民事民提、民事民议、民事民办”的基层善治良好局面。规范社区阵地体系建设，总结“x悦邻里”经验，强化保障服务、养老服务、助残服务、托育服务、安全服务、应急服务五大个服务，打造社区服务综合体，促使社区服务效能更好发挥；开展“五社联动”示范社区建设，将示范社区评比纳入和谐社区表彰指标，促使社会工作者、志愿者等社会力量参与基层治理途径进一步畅通，社区居民服务需求得到有效回应；总结品牌案例经验，积极申报自治区基层治理创新典型案例；扶持镇（街道）村（居）社工（站）室建设，探索“1+N+2”机构运行模式，开展“一站一品”社工站示范建设，助推城乡社区治理水平提升；围绕常态化疫情防控存在问题对超大社区适时进行调整，进一步优化社区网格设置。开展网格员绩效管理创新试点，健全社区工作者选聘、培训、考核、退出机制等，提升社区工作者队伍职业化水平；制定《x区社区工作者关心关爱办法》加强社区工作者人文关怀。（四）抓示范，全力开拓民政服务新局面
一是推动社区治理实验区建设。按照《关于确定全区首批社区治理实验区的通知》要求，围绕平安社区、便民服务、议事协商等提升数字社区服务管理效能，为居民提供更加安全、便利、舒适的生活环境。
二是形成“塞上乐龄”老年大学x模式。推广“一核心
两阵地三特性四张网五老有”湖畔嘉苑特色老年大学模式，促进辖区老年大学提档升级，形成具有社区特色、服务功能完善、服务效应明显的社区老年大学“x模式”。
三是争创示范试点区。巩固全国未成年人保护示范创建成果，总结输出创建经验，依托镇街社工站推进镇街设立未保工作站，创新慈善工作站、未保工作站、社工站和志愿服务站“四站合一”的模式，推动新时代未成年人保护工作高质量发展；打造自治区乡村振兴地名文化进社区重点推进村“金星”样板，全面推进x区地名文化进社区工作；以入选全国“深化乡村地名服务点亮美好家园”试点为契机，推动x区特色乡村旅游、产业资源走出x、走向全国，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
X市文体广旅局2022年全面深化改革工作情况及
2023年工作范计划范文（2）
一、2022年工作开展情况（一）加快推进全域文旅融合发展，建设著名文化旅游目的地。坚持优势品牌引领，通过培育旅游产品及品牌创建持续提升我市知名度和影响力。全面梳理各旅游点位现状，选取神瀑沟、红豆幸福里作为A级景区创建点位，神瀑沟成功创建AAA景区。7月，省文旅厅、省发改委发布《第三批省级乡村旅游重点村名单》中，我市师古镇红豆村名列其中。
9月，省文旅厅公布“第四批天府旅游名县候选县”名单，我市榜上有名。
（二）健全现代文化产业体系和市场，培育壮大文化市场主体。积极推进开发文化创意产品，研创3款文创产品：以纪大奎卡通人物形象为元素的圆形和异形两种类型的金属书签；以x市“揽阅x”文化品牌为元素的2“揽阅x”木质书签；以x市“书法之乡”的城市品牌，结合“笔韵邡城”文化品牌提升打造，研创的“文房小礼”，包括镇纸、毛笔、笔架，文创产品将x文化“实物化”，通过线上、线下推介活动的方式，更好的传递x的精神内涵和文化。突出重点抓项目，招大引强添动力，全市重点文旅项目x个，分别是兴宏森林人航空康养中心项目、x旅游康养产业园项目、半山公社x国际文博旅游度假区项目、x森林康养度假区建设项目、蓥华大峡谷旅游项目。项目总投资x亿元，年度计划投资x亿元，截至10月已完成投资x亿元，完成率达x%，以项目建设为引领，不断推进高品质的旅游项目的招引和落地建设。（三）完善公共文化服务体系，打造“揽阅x”阅读文化品牌。采取“多馆区、总分制”运行模式，构建中心城区、乡镇街道、村社区三级图书阵地，实行总馆与各分馆及农家书屋之间资源共享，全区域实现通借通还，打通阅读服务“最后一公里”，已建成市图书馆1个，镇街图书馆分馆x个，村（社区）书屋x个。引导社会机构成立“揽阅x阅读联盟”，聘请知名国学专家、x文化名人为“导读者”，推进机关单位评选阅读推广人，发挥“导读者”和“全民阅读推广人”的引领作用，开展机关干部职工“揽阅x”阅读分享会x场、新华文轩书店公益讲座x场、传统文化公益讲座x场、阅读推广人培训x场、残疾人读书分享会x场。（四）加快推进体育强市建设，提高全民健身素质。配合市委编办开展体育涉改机构及人员的摸底，待市委研究后推进体育职责职能的划转。经营性高危体育项目审批、健身气功审批已全部划转行政审批局。组织举办了2022年全民健身日趣味运动会、2022年“百城千乡万村.社区”健身球操、2022年“体彩杯”羽毛球赛、2022年“投遍x”篮球联赛、x市庆“三八”门球赛、五人制足球赛、2022年“百城千乡万村.社区”乒乓球赛、2022年x市“百城千乡万村.社区”门球赛、2022年x市“百城千乡万村.社区”象棋赛等系列赛事活动x余次。参加2022年德阳市百城千乡万村.社区”门球比赛、羽毛球赛等x余次，体育惠民服务超x万人次。二、2023年工作打算
持续推动文化和旅游融合发展。以争创天府旅游名县命名县为统揽，以“文旅争先”行动为抓手，推进文化与旅游深度融合，健全全域文旅服务体系。培育一批研学旅游、精
品民宿、休闲街区、特色文创等产品，推出特色旅游线路和精品活动，促进文旅产业高质量发展。持续推进体育强市建设，组织全民健身活动赛事x次以上、打造投遍x篮球比赛、跑遍xx市半程马拉松品牌赛事。
篇二：改革办工作总结
发展和改革局上半年工作总结_上半年改革工作总结
自年初以来，我局紧紧围绕市委、市政府的工作要求，坚决贯彻落实中央和省委的各项决策部署，始终保持战略定力，切实履行发展和改革工作职责，取得了一定的工作成绩。现将上半年工作总结如下：
一、稳步推进全面深化改革
上半年，我局结合全市深化改革工作，逐项推进改革任务。在行政管理、经济体制、社会管理等方面均有明显进展。在行政管理方面，我们乘势推进“放管服”改革，进一步优化政务服务，减轻企业和群众的办事负担。在经济体制方面，我们积极推进转型升级，深入实施“三去一降一补”政策，稳步推进产业结构调整，持续提升经济竞争力。在社会管理方面，我们积极推动社会治理创新，完善社区服务体系，提升社会管理的科学性和规范化水平。
二、有效促进经济发展
上半年，我局坚持以经济发展为中心，围绕市委、市政府的经济工作部署，积极出台相关政策，有效推进了各项经济工作。在各项经济指标中，GDP总量增长、财政收入、固定资产投资等均保持了较为稳定的增长态势。同时，我们针对市场主体较多的问题，积极推进市场监管工作，有效维护了市场秩序，促进了经济健康发展。
三、积极推进人民生活改善
上半年，我局积极推进社会改善工作，着力维护和改善人民福祉。我们针对教育、医疗、社保等民生领域问题，加强政策研究和制定，积极协调解决各类矛盾问题，有效满足了人民群众的基本需求。同时，我们也注重深化社会文明建设，推进精神文明建设，加强公益慈善事业等方面的工作，有效增强了人民群众获得感和幸福感。
总之，上半年，我局围绕“稳发展、调结构、惠民生”工作总基调，积极履行职责，突出重点，加强协调，取得了一定的工作成绩。下半年，我们将继续深入贯彻落实中央、省委、市委的各项决策部署，加强监测研究，更加精准顺应市场需求和人民群众期待，全力推进全面深化改革和经济发展，为实现“两节三高”目标，建设“幸福之城”、创造更加美好的明天而不懈奋斗！
篇三：改革办工作总结
事业单位改革工作总结
事业单位改革工作总结1转眼间，20某某年进入到收官阶段，一年以来，在局的领导的正确领导下，在处领导和同志们的大力支持和帮助下，较好地履行了工作职责，完成了本职工作任务。现将一年来的工作情况作以简要汇报。
一、主要特点
(一)努力学习，全面提高自身综合素质
我们局是一个特殊的单位，在实际工作中它要求每一个人都要永无止境地更新知识和提高素质。因此，在工作中我非常重视学习，坚持一边工作一边学习。
一是积极投入到政治教育当中，进一步提高政治思想觉悟。深刻领会科学内涵，加强党性锻炼和党性修养，保持共产党员先进性，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践。
二是强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。认真学习业务知识，重点学习公文写作、公文处理和电脑知识。在学习方法上做到抓住重点，在重点中找重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在的不足，有针对性地进行学习，不断提高自己的文字业务工作能力。同时，刻苦钻研与本职工作相关的知识，努力向“复合型”人才靠近。
三是虚心向身边同志学习，努力提高适应本职工作需要的本领。
首先是向领导学。一年来，我亲身感受到各级领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。
其次是向同事学。作为一名新干部，如不虚心学习，积极求教，实践经验的缺乏必将成为制约个工作人能力发展的瓶颈，因此，单位里的每位同事都是我的老师，坚持向周围的领导和同志学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己，培养勤于动笔的工作习惯，增强了文字功底和思维能力，基本适应了本职工作的需要。正是不断地虚心向他们学习求教，我自身的素质和能力才得以不断提高。
(二)扎实工作，全力培养敬业爱岗精神
在实际工作的一年时间里，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都有了长足的进步，这主要得益于各级领导的培养教育和同志们的帮助指导，得益于办公厅人的良好的工作作风和昂扬的精神状态的影响。首先是促进了敬业精神的培养。参加工作，这是人生的一大转折点，而能够到这里工作是我非常荣幸的事情。看到一起同学羡慕的目光，我没有理由不珍惜这份工作，没有理由不干好本职工作。在努力钻研本职工作的同时，加强对其它工作的了解和掌握，尽快适应本职工作的需要。其次是加强爱岗精神的培养。“干一行，爱一行，专一行，精一行”这是局里同志的工作作风，在努力向合格靠近的同时，把珍惜自己的岗位，珍惜每一次工作学习的机会，作为提高自己的热爱本职工作岗位的关键环节，无论负责什么工作都能够竭尽全力的完成每一项具体工作，从而在实际工作中体现热爱本职、珍惜岗位的工作心态。第三是带动奉献精神的培养。一年来，同志们舍小家顾大家，讲大局讲奉献，废寝忘食的奉献精神时刻在激励着我努力工作。我尽努力克服家庭的实际困难，以饱满的热情和良好的状态，积极投入到各项工作中，尽努力完成好领导交给的各项工作任务。
(三)严谨细致，全心做好服务保障工作
局机关是对外窗口、综合办事机构，处于承上启下、联系左右、协调各方的中枢地位，能否按照“三服务”的标准做好各项工作，关键在于是否具有小心谨慎、如履薄冰责任意识，是否具有强烈的.主人翁意识，是否具有良好的团队精神和高度的集体荣誉感。一年来，我注重从以下三个方面加强自身建设。一是重细节讲规矩。要做好服务工作必须具有严谨细致的工作作风，因此，在每一项工作当中，我始终坚持一丝不苟，严肃认真的工作作风，严格按照规章制度完成各项工作，尽努力能把工作做的完美，保证工作质量。二是重大局讲服务。局机关作为中枢系统，我作为中枢系统的一分子，有责任维护机关的良好形象。所以，我始终把维护好机关的形象作为完成好本职工作的前提，通过细致周到的服务，体现良好形象，从而为局机关树立良好的形象。三是重团结讲业绩。在人事处组织的培训当中，使我感受最深的就是局机关的团队精神，我因到这个集体而感到自豪，因此我非常珍惜在这里工作。在工作中用真心换
得同志们的真情，积极主动的融入到集体当中。同时，努力工作，用工作成绩证明自己的工作能力，来赢得大家的认同。
二、存在问题
一个人有缺点并不可怕，但是如果不能发现自己的缺点就可怕了。因此，发现自己的问题，正视自己的问题，敢于纠正自己的问题，才能在不断的总结中成长进步。
(一)政治理论水平和业务工作能力还不够强
主要表现：学习的主动性不够强;学习的内动力不够足;学习的持续力不够长;对本职工作缺乏深入细致的研究;本职工作业务水平需要进一步提高。
(二)工作作风还不够扎实
主要表现：对本职工作缺乏精益求精的精神;工作中主观能动性不够强，有时存在自我放松的思想;有时存在着“自扫门前雪”的思想;与同志之间沟通交流的少，开拓创新的意识不够足。
事业单位改革工作总结220某某年在县委、县政府的坚强领导下，在县机关事务管理中心的悉心指导下，我局认真贯彻落实《关于印发某某事业单位公务用车制度改革指导意见的通知》(陇车改组发〔20某某〕1号)和《关于印发某某事业单位公务用车制度改革实施方案的通知》(陇车改组发〔20某某〕2号)文件精神，顺利完成了事业单位公车改革任务。现将我系统事业单位公车改革工作总结报告如下:
一、公车改革工作情况
1、参改单位情况
文广系统涉及车改的有某某文化馆、某某图书馆、某某博物馆、某某广播电视台、某某文化市场综合执法局共计5个事业单位，单位性质均为公益一类全额拨款事业单位。现各单位均按照《某某事业单位公务用车制度改革指导意见》和《某某事业单位公务用车制度改革实施方案》要求，研究制定了本单位的车改实施方案，经我局审核，各单位实施方案均符合实际情况和事业单位车改政策要求。
2、参改车辆保留、取消情况
各参改事业单位现有必要的业务、生产用车共计7辆，其中:县文化馆业务用车2辆;县图书馆业务用车3辆;县电视台业务用车2辆;县博物馆和县文化市场综合执法局均无车辆。
改革后继续保留必要的业务、生产用车共计6辆，其中:保留县文化馆业务用车2辆，县图书馆业务用车3辆;取消县电视台业务用车1辆，现剩余1辆业务用车。
3、参改人员情况
各参改事业单位编制核定51人，实有37人。其中文化馆9人;图书馆6人;博物馆5人;电视台13人;文化市场综合执法局4人。所有参改人员全部执行报销公务交通费用。
4、司勤人员安置情况
车改后根据各事业单位保留车辆结合实际情况，我文广系统事业单位继续保留2名司勤人员(1名在册在编，1名合同工)。
二、主要做法
1、健全机构、落实任务
为推进文广系统事业单位公务用车制度改革工作顺利开展，我局及时成立了由局主要领导任组长，主管领导任副组长，事业单位主要负责人为成员的事业单位公车改革领导小组，加强车改宣传力度，统一思想，严格按照公车改革的有关要求，深入开展调查研究，认真核实现有车辆、参改人员、车辆费用支出等情况，结合各单位实际情况制定了《事业单位公务用车制度改革实施方案》，并严格按照实施方案落实了公车改革各项工作。
2、全面精准做好参改车辆认定和参改人员范围
一是摸清底子，确保参改车辆认定精准，不错不漏，应改尽改。各参改单位严格按照市县有关车辆改革文件精神，坚持标准，准确把握，详实的摸清统计了参改车辆底子，结合各单位的工作实际，从严从紧核定保留车辆。二是结合实际，反复论证，制定实施方案。制定好实施方案是公务用车制度改革的关键，为使方案切实可行，各参改单位均成立了车改领导小组，采取调查摸底、召开职工大会、征求各方意见和建议的方式，在充分调研、多次论证的基础
上，形成了各单位《公车改革实施方案》。三是妥善安置司勤人员。驾驶员属外聘人员的，车辆封存后按照相关规定已解聘，其他在编在岗驾驶员，按照公开、公平、择优的原则均已安置了岗位。四是严格核定报销公务交通费用范围和人员。按照县车改方案有关规定，在保证节支和本单位稳定的前提下，经多次会议研究确定，所有在职人员参加车改，领导班子成员带头维持现有方式报销公务交通费用，保障公务出行。
3、完善制度，做好保留车辆的管理
车改后，各单位建立健全了车辆管理制度，制定了保留车辆的管理办法，对保留车辆实行集中统一管理，明确了管理人员，实行用车全过程管理，严格登记车辆使用记录，降低公车运行费用，同时建立了内部监督制度，确保留用车辆正常运行。
事业单位改革工作总结320某某年在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。
在政治学习方面，通过学习邓小平理论及“三个代表”重要思想，尤其是学习十七大精神和十七届三中全会精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
一年来，在局党委政府的正确领导下，在所的支持帮助下，我发挥自身特长，认真做好教学工作，积极办事，努力使每一个学生都学好，取得了一些成绩，经受了基层锻炼，收获良多，感触良多。
1年来，我主要的工作职责是配合单位搞好教学工作，做好上情下达，将上级及领导指示及会议精神及时传达贯彻，对出现的问题及时整理和上报，完成局党委、本单位需写的文字材料，完成上级部门交办的各项工作和任务。现将一年来的工作情况总结如下：
一、抓学习、强自身。针对自已的工作特点，主要学习党的各种全会精神，中央1号文件，政策法规的学习，参加专家辅导专题学习。自觉深入学习实践科学发展观;通过认真学习，深入实践，我对科学发展观有了更加明晰更加深刻的认识。坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。这个重要思想不仅对我们国家的经济建设有宏观指导意义，对社会全方位发展都具有重要意义。通过学习，不仅提高了认识，进一步丰富了理论知识，理清了工作思路，增强了自身素质，也为做好今后工作，奠定了良好的基础。
二、强化职能，做好本职工作。我负责本单位的微生物、病理等专业课的教学工作等工作;工作中，我注重把握根本，努力提高工作服务水平。在任务紧，工作量大的情况下，我都积极配合做好各项工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。利用本职工作业务，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。
回顾一年来，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，领导、老同志、新同志对我一如既往给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予原谅。总的来说，在各方面工作取得了一些成绩，但反思一年来工作还存在着：一是理论学习上全面性和系统性不够，特别是对农村公路工作的学习上与农村公路工作的要求有差距。二是在解决实际问题上办法不多，与群众对我们的希望值还有差距，今后我仍然需要不断学习，努力改进。
事业单位改革工作总结4根据X办发79号文的精神，自去年九月开始，我局事业单位人事制度改革工作正式启动。在市事业单位人事制度改革领导小组的正确领导下，局领导小组高度重视，认真贯彻市委改革部署，积极指导下属文化馆、艺术馆、书画院、电影发行放映管理中心、图书馆、博物馆、粤剧团等7个事业单位抓好改革，各项改革工作任务进展顺利，业已进入总结验收阶段。现就我局事业单位人事制度改革工作作简要总结如下：
一、主要做法
1、加强组织领导。为加强对人事制度改革工作的领导，抓好改革的具体实施工作，20某某年9月28日，我局正式成立市文广新局事业单位人事制度改革领导小组，局长任组长，某某副书记、某某副局长任副组长，下设办公室，某某任办公室主任。20某某年9月29日，局7个下属事业单位亦同时成立领导小组。各领导小组职责明确，实行责任制。局领导小组负责指导和协调全局改革工作以及审核、上报工作，下属单位领导小组负责完成本单位的各项具体改革任务流程。
2、加强宣传发动。事业单位人事制度改革是我市的一项重大工程，对我市的可持续发展具有重要意义。对我局而言，人事制度改革是深化文化体制改革的一项重要部分，对文化部门激活用人机制，激发文化人的主观能动性、积极性、创造性，增强文化部门的活力和自我发展能力，推动文化事业的全面发展同样具有十分重要的意义。20某某年9月27日，我局召开文广新系统全体职工动员大会，20某某年9月29日至10月8日，7个下属事业单位也相继召开了本单位全体职工动员大会，传达贯彻市动员大会精神，组织学习有关政策文件精神，做好宣传发动工作。使全体人员明确改革的重要意义，了解聘用制的内容和要求，深刻领会政策文件精神，提高思想认识，积极支持和参与改革和聘用制工作。
3、抓好方案实施。首先，我局详细制订《某某市文化广电新闻出版局深化事业单位人事制度改革的实施方案》和《某某市文化广电新闻出版局深化事业单位人事制度改革具体实施步骤时间安排表》。通过制订实施方案和步骤安排表，明确工作目标，对我局顺利完成人事制度改革工作具有明确的指导作用。
方案制订了，重点是抓落实。我局的事业单位人事制度改革在实施过程中主要具如下特点：①改革的指导思想、重点、目标、原则及基本要求明确，均严格贯彻执行市委办下发的实施方案精神。②思想政治工作到位。自召开文广新系统全体职工动员大会后，局领导小组成员分工负责，一人挂钩一个下属事业单位，深入群众中开展教育，聆听职工意见，消除职工顾虑。通过加强宣传发动，做好职工思想政治工作，引导下属事业单位干部群众积极支持和参与改革，也保证了改革的顺利进行。③强化监督，严肃纪律。为确保我局下属事业单位人事制度改革顺利进行，局领导小组多次召集下属单位领导开会，宣布我局制定的纪律措施，再三强调严格贯彻市委精神，依法依章做好改革工作。另外，充分发扬民主，坚持走群众路线，保证职工的知情权、参与权和监督权。各单位的实施方案全部经过职工代表大会讨论通过。
二、主要成效
1、建立了以聘用制为基础的用人制度。下属7个事业单位已全面推行聘用制度，并建立岗位管理制度，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变。具体做法一是按照“公开、平等、竞争、择优”的用人原则开展岗位竞聘，在选人用人上打破身份界限，由国家职工转变为单位员工，由身份管理转为合同管理；二是引入竞争机制，中层岗位实行竞争上岗，打破了论资排辈的界限，让专业技术能手、人才脱颖而出；三是认真做好聘用合同的签定和鉴证工作。聘用制的推行改变了传统的用人方式，使下属事业单位职工的思想观念发生了深刻的变化，能上能下，能进能出的用人观念深入人心，职工的事业心和责任感进一步增强，工作和学习的自觉性进一步提高。
2、建立了灵活自主的内部分配制度。分配制度改革是事业单位人事制度改革的一个难点。分配制度的改革受经济条件的制约较大，7个下属事业单位紧紧结合自身的实际，在改革内部分配制度，建立灵活自主的分配激励机制上进行了大胆的探索，建立了重能力、重实绩、重贡献的分配激励机制。如文化馆、艺术馆制订了一系列制度激励出作品、出成绩；图书馆制订的制度对员工发表专业论文、单位内部优秀评比、员工自学成才等方面都有详细的奖励措施，等等。
3、建立了赏罚分明的考核奖惩机制。建立和完善考核奖惩机制是深化人事制度改革的重要内容，直接关系到人事制度改革的实施效果，特别是推行聘用制的实际效果。局下属各单位充分认识到考核工作的重要地位和基础作用，强化了考核工作，在合理设置岗位的同时，建立了考核机制，针对行业的特点和单位内部管理的需要，制订了人员考核制度，加强对全体员工的考核，并把考核结果同续聘、缓聘、待聘、解聘挂钩，初步建立了以岗位业绩为核心的考核分配任用机制，使考核奖惩制度真正落到实处。在我局的指导下，全部下属单位都健全建立了《中层干部考核制度》、《干部职工考绩考勤奖罚制度》和《工作人员工作过错责任追究制度》。
4、建立了比较规范的内部管理制度。在改革工作的过程中，我局下属事业单位在完善岗位职责，健全考核奖惩制度的同时，十分注重建立各项内部管理制度，把岗位设置、岗位聘任、考勤管理和职工的奖惩等内部管理制度作为单位内部管理制度的重要内容，在日常的管理工作中付诸实施，为推进事业单位人事管理的科学化，规范化和制度化打下了坚实的基础。“用制度管理人、用制度激励人”成了7个下属事业单位的共识。[Page]5、促进了下属事业单位的发展。下属各单位在全员聘用制度改革的推动下，调动了全体员工的积极性，使单位各项建设取得了令人振奋的成绩。绝大部分的员工，通过参加人事制度改革，认识到这次改革是真改而不是假改，光靠混日子是混不下去了，端正了工作态度。参加竞争上岗的中层干部，通过竞争受到了强烈的振动，明显地感到竞争和挑战就在自己身边，明白了今天不爱岗明天就下岗、今天不敬业明天就难以择业的深刻含义，工作作风发生了明显的转变。通过下属单位的自我总结来看，通过这次改革，工作职能得到了显著加强，工作效率得到了显著提高，工作作风得到了显著好转。
三、努力方向
在市领导小组的领导下，我局的事业单位人事制度改革顺利完成了，但完成不代表结束，今后还需在几个方面努力。
1、健全和完善配套机制。实行新的人事制度，还需要相应完善的配套机制，如人才培养、使用和引进机制；各类竞争激励机制；人事管理监督、仲裁
机制等。
2、落实。新的体制、新的制度、新的措施，要在落实上见成效。今后要加强落实，加强聘后管理。
3、在今后的实践中，肯定会出现一些未遇到过的新情况、新问题，还需要我们加强协调解决的水平和能力。
事业单位改革工作总结5我公司党组在团党委的正确领导精心指导下，把提高公司整体素质放在工作的首位，坚持改善作风、搞好服务、提高工作水平，充分发挥团体的聪明才智，不断加大队伍建设力度，经过重点开展各项教育活动，使队伍凝聚力、向心力、业务本事大大增强，队伍整体素质得到大幅度提高，较好地完成了全年思想政治工作任务。
一、坚持理论学习，促队伍政治素质提高。
按照思想政治工作要求，一年来，我公司干部职工不论是在“党的先进性教育”活动中，还是在平时的工作之余，都不忘理论学习的重要性。经过集中学习与自学、导读与讨论、读原文与谈体会相结合等形式，认真学习了“三个代表”重要思想、党的十八大会议精神等一系列重要讲话和文件。根据不一样时期干部职工的思想状况，我公司还有针对性地组织职工开展各种形式的学习教育活动。此外，我公司还积极动员全体干部职工参加各种形式的学习，如动员职工参加自学考试、函授学习等。经过多种途径的系统学习，全体干部职工进一步强化了政治意识，认清了当前形势，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，从而把思想和行动统一到了“三个代表”的高度上来，既充分坚持了我公司党员队伍的先进性和纯洁性，又使队伍始终坚持了高昂的斗志和积极向上的状态。
二、狠抓班子建设，促核心堡垒作用的发挥。
“火车跑得快，全靠车头带”。公司领导班子本着克己奉公的原则，一心为队伍争先动脑子，为部门工作创优出点子。一是狠抓班子的自身建设。认真贯彻民主集中制。进行公司党组中心组学习、召开党组会议和班子民主生活。会上，党组成员能密切协调、集思广益，坚持少数服从多数的原则，一经会议
决定的事情，班子成员能雷厉风行、不折不扣地执行。充分利用考察成果，把一批政治素质高、工作实绩大、群众反映好的干部职工调整到重要岗位。
在党的组织建设中，公司党组经过发扬党员先锋模范带头作用，并加强党组织建设，有效促进了队伍建设和各项业务工作的完成。
三、开展教育活动，提升队伍形象。
为抓好全体干部职工思想政治工作，按照区委、区政府的统一安排，我公司成立了以党组书记、公司长江涛为组长，副公司长刘训琦、纪检组长王代容为副组长的思想政治工作领导小组，为使思想政治工作扎实开展并取得实效，以保证学习不图形式、不走过场，我公司制订了思想政治工作学习制度，对全公司干部职工提出了明确要求。组织全体干部职工进行时事政治的学习教育，并请熟悉各项国土资源业务的才能同志出任教师，为我公司的新老同志进行相关的业务知识培训。使全公司干部职工思想素质和业务素质都得到有效提升。
实践证明，职工思想政治教育活动是我公司队伍形象工程建设的又一个重要的里程碑。今年以来，在我公司队伍建设过程中，群众测评的满意率更高了、严格执法的更多了、热情服务的更多了、争先创优的更多了。
四、队伍凝聚力、向心力进一步增强。
今年，我公司在进行干部职工思想政治教育的同时，还进一步加强了与干部职工的思想交流，打造“凝聚力”工程。
1、关注职工思想动态。定期开展交心、谈心活动，广泛听取群众意见，尊重干部职工对公司内各项事务的知情权、参与权、选择权和监督权，营造干部职工有话方便说，有意见随时提，心境舒畅、生动活泼的民主氛围。
2、关心职工工作及生活。认真解决干部职工在工作中的难题，着力改善工作条件，创造安全、整洁、优美的工作环境。积极开展文体活动，培养科学礼貌的工作生活方式，促进干部职工的身心健康。积极帮忙干部职工解决生活中的实际困难。
五、积极扶助贫困学生，资助困难群众。
1、支助贫困学生。“友爱、互助、勤奋、向上”是我公司多年来一向倡导的风尚，也是全体党员干部的精神追求。这种精神追求变成了资助贫困学生、关心贫困儿童成长的具体行动。在开展支且贫困学生的同时，也让我公司干部职工及子女深受教育，使他们懂得珍惜自我的生活，努力学习，关心他人。
2、资助困难群众。今年四月，我公司在“坚持员先进性”旗帜的号召下，由公司党组书记、公司总经理的带领，放下手中繁忙的公务，深入基层，实地调研和解决群众的困难。具体了解了群众的困难，给困难群众指点致富经，并认真听取了群众对公司的意见和提议，对我党“立党为公、执政为民”等话题与群众进行了座谈和深入细致的交流。
今后我公司将坚持与时俱进，着眼于新形势新任务，深刻分析队伍现状，把队伍的思想作风建设摆在第一位，使我公司的政治思想工作再上一个新台阶。
篇四：改革办工作总结
三变改革工作总结【5篇】
【篇1】三变改革工作总结
为深入贯彻落实省农村“三变”改革相关文件及会议精神，后巢乡党委、政府高度重视，精心布置，按照“政治保障、尊重历史、因地制宜、群众满意”的原则，认真开展改革工作。现将我乡“三变”改革工作做汇报如下：
一、基本情况
后巢乡位于贵阳市中心区南明区南部，交通便利，紧邻贵阳火车站，与云岩、花溪两个区接壤，与本区的云关乡、新华、遵义、花果园、太慈、兴关、沙冲、沙南八家社区（乡）相连。全乡面积22.5平方公里，全乡辖朝阳、后巢、四方河、太慈桥4个行政村，52个村民组以及山水黔城居委会。全乡户籍人口2.99万余人，农业农村人口共15909人。随着城市建设的推进，全土地全部纳入城市建设用地，基本无第一产业，各村主要以房屋租赁等第三产业为主导。
我乡地处城郊结合部，村组集体经济发展较早，也较为成熟，各村、组基本都拥有自己的集体资产，并在90年代自发形成特有的分配模式，部分村民组还成立了集体公司，经营性集体资产以房屋门面为主。
二、加强组织领导，强化部门职责
我们始终把抓好农业农村工作作为乡村振兴的重中之重，结合全市农村“三变”改革工作要求和各村组集体经济发展现状，稳步推进我乡农村“三变”改革工作。一是成立后巢乡农村“三变”改革工作
领导小组，领导小组组长由书记、乡长挂帅。领导小组下设办公室在农服中心，由分管担任办公室主任，负责组织协调相关工作，办公室工作人员由相关部门抽调人员组成，具体负责“三变”改革的日常工作。做到工作有领导机构，有工作组织，有工作人员。二是结合实际，研究制定了农村“三变”改革工作方案，各村也结合实际制定了相应工作方案、计划，明确各部门工作职责、细化各时段工作任务，层层分解任务、压实责任，力求工作有据可依，确保“三变”改革工作保质保量完成。
三、坚持循序渐进，把握正确方向
坚持社会主义市场经济改革方向。农村“三变”改革，一个最主要的目的就是整合资源，进一步发展好村、组集体经济，我们从制定方案、股权分配、红利分配等方面，始终围绕这一目标开展工作，一切从有利于发展好集体经济出发，务求改革后集体经济有所优化。目前，各“三变”改革项目均实现资源集约化，发展壮大集体经济、农民增收的目标。仅2019年，4个村的改革项目就实现农村人均分红从800元至6000元不等。
坚持发挥好基层和群众首创精神。以改革为动力，综合各方关切，凝聚各方共识，寻求最大公约数。工作既要有条件、按程序、分步骤审慎稳妥推进，又要鼓励积极探索、大胆创新、积累经验，鼓励引导农业经营主体与农民建立股份制合作机制，靠改革破解难题，允许采取差异性、过渡性的制度和政策安排。如太慈桥村花果园村民组“三变”改革项目就通过成立公司对集体资产进行统一运营，充分发挥农
民主动性，实现农民的事情农民自主办。
坚持用改革办法解决低收入群众生活困难。改革的一个重要原则和目的就是要把村或组内生活困难群众纳入到改革对象范围内来，让生活困难群众享受改革红利。如太慈桥村花果园村民组“三变”改革项目，就把组内的1户生活困难群众纳入了改革对象范围，基本解决了其生活困难问题。
健全各项制度。严格按照国家法律法规和农村“三变”改革工作要求，结合各村、组实际情况，认真研究“三变”改革方案、集体经济组织成员认定、股权分配、经营效益使用分配相关制度，防止出现“家长制”“一言堂”等现象，规范农村“三变”改革。
四、尊重群众意愿，维护农民利益
后巢乡集体经济发展历史久远，一些地方已经形成了群众普遍认可的利益分配方式，在工作中，既要落实好上级相关政策，又注重尊重历史、尊重群众意愿，因村因组施策，不搞一刀切，把实现好、维护好、发展好广大农民的根本利益作为改革试点的出发点和落脚点，通过民主协商化解矛盾、解决问题，使改革事项得到群众支持。改革过程中，接受群众监督，遵循群众意愿，切实保障全体农民权益。
五、工作成效
我乡按照“三变”改革的总体要求，按照“尊重历史、实事求是”的原则，精心开展农村“三变”改革工作，自2017年到2019年6月底以来，完成4个行政村“三变”改革工作，取得一定的工作成效：
1.太慈村
2017年经太慈桥村花果园村民组村民大会通过，将该组位于花果园B南区、F区安置房、写字楼共4050平方米的集体资产作为“三变”改革试点项目资产，以2009年12月31日村民组在册人员290人为基数，将项目资产按290位村民享有80%的股份，村民组集体享有20%的股份占比量化到人。根据年终集体收益情况，将收益的80%按股民占比进行分红，使人人都能享受每年集体资产收益分红。2019年，该项目分红约87万元，分红达3000元/每人。
2.朝阳村
2018年经召开环南村民组村民代表及村民大会通过，以朝阳村环南村民组地处贵州省军区大门左前地块、解放路旁的20683.09平方米集体房屋作为“三变”改革试点项目资产，以2004年7月28日环南村民大会通过的组集体资产享受待遇人员名单294人为基数，将集体资产评估量化到294人，按股份占比进行分红。2019年环南村民组分红176.4万元，每人享受分红达约6000元。
3.后巢村
2018年经后巢村温室村民组召开村民大会开会通过，以温室村民组位于麻窝田、柿花树、关田巷的土地、门面，共计11425平方米集体资产作为“三变”改革试点项目资产，认定成员共98户，356人。根据年终收益股份占比分配，2019年每人享受分红约800元，共计约284800元。
4.四方河村
2019年四方河村坡背后村民组，经召开村民代表及村民大会，一
致同意以坡背后村民组位于贵阳市南明区石锦巷路口二层门面房300平方米和位于贵阳市南明区甘荫塘九州巷路口3500平方米厂房，作为“三变”改革试点项目资产。以2002年1月15日公示通过的“在册名单”（共314人）作为坡背后村民组财产收益权利人的依据。根据年终收益按占比进行分配，预计2019年每人享受分红约1000元。
六、存在的问题和下一步打算
在“三变”改革过程中，我乡也遇到一些问题：在“三变”改革中，村民组成立有相应公司对资产进行经营管理，从而产生了高额的税收。希望有相关税收政策更好支持村、组经济发展。
我乡也将认真总结各村“三变”改革工作经验，以“三变”改革为抓手，积极探索村、组发展新思路，用活辖区资源，盘活集体资产，保障集体资产的保值增值，切实提高辖区村民收入及生活水平。
【篇2】三变改革工作总结
我镇“三变”改革工作在镇党委、政府的正确领导和各职能部门的大力支持配合下，在上级业务部门的指导下。认真贯彻落实省、市、县全面推进农村资源变资产、资金变股金、农民变股东改革精神，全面推进鹿窝镇资源变资产、资金变股金、农民变股东改革(以下简称“三变”改革)。紧紧围绕目标任务，以服务全镇经济建设为重点，踏踏实实做好各项工作，现将鹿窝镇20xx年城乡“三变”改革工作总结如下：
一、“三变”改革工作开展情况
自“三变”改革工作开展以来，鹿窝镇积极主动按照市县有关会议文件精神要求，努力推进全镇“三变”工作开展。
(一)成立工作机构，加强组织领导。成立了以镇党委书记、镇长为组长，分管领导为常务副组长，其他班子成员为副组长和涉及股所办站负责人、村支书和主任等为成员的“三变”工作领导小组。领导小组办公室下设“三变”改革办公室，分管领导兼任办公室主任，办公室明确三名同志作为成员，具体专职负责“三变”改革工作所有事务。
(二)制定工作方案，明确工作任务。镇“三变”办负责拟写鹿窝镇“三变”改革工作方案，并征求各分管领导、股所办站意见建议，修改完善后，经镇党委会议研究通过后实施。
(三)加强宣传教育，学深“三变”业务。一是组织镇“三变”改革办公室业务人员到县农业局学习，提升业务能力;二是组织召开村民代表大会，宣传“三变”改革，由各包村领导和驻村工作人员再次到村组织全体村居干部进村入户开展“三变”改革工作宣传，回答群众提出的问题和困难。
(四)强化工作措施，全力推进“三变”。一是要求各村开展了农村“三资”清理工作，摸清家底，为“三变”改革提供良好基础。二是积极用好上级财政可变资金。带动了新民村中药材种植、三友村黄桃、脆红李种植。三是13个村居成立了13个村级合作社作为“三变”改革推进的载体。为“三变”改革工作进入市场化打下坚实基础，为贫困户全覆盖工作创造了条件。四是积极寻找企业，努力推进“双
找”工作制度，20xx年，抓住扶贫解困定点包干特困村发展机遇，引进包括顺联鑫公司在内的5家农业企业带动农户(低收入户)打造规模化产业，整合财政资金230.0836万元、土地1580余亩入股到经营主体中，实行保底分红，促进资源变资产资金变股金农民变股东，从而让政策叠加，为贫困户脱贫提供有力保障。集体经济方面，鹿窝镇组织各村开展了村集体经济组织成员认定工作，认定了村集体经济成员。在20xx年产业结构调整中融入“三变”改革精神，组织各村支两委召开了农业产业结构调整摸底调查调度会，听取了各村产业调整的规划，全镇计划调整种植经果林3000余亩。
二、“三变”改革工作存在问题和困难
一是财政可变资金短缺，无法扩大“三变”改革范围，希望扶贫项目资金增加;二是群众对“三变”改革没有足够信心，部分保持观望态度，这需要进一步加大宣传力度;三是村级固定资产缺乏竞争力和较高的市场价值，企业不愿意接受固定资产入股;四是村级集体资源存在权属不清的情况，影响了村集体“三变”工作开展，需要对权属进行确权。
三、20xx年“三变”改革工作打算
一是充分利用今冬明春产业结构调整工作大好时机，加大“三变”改革宣传引导，能力促进“三变”改革工作落到实处、落到深处;二是充分挖掘各村现有“三资”整合、包装使用，增强镇“三变”改革吸引力，将“三变”改革推向市场，风险股东风险共担，利益共享，努力实现“三变”改革的市场化，促进“三变”健康有序稳步发展;
三是围绕“鹿鸣翠谷·梦里水乡”美丽乡村建设示范带，积极培育市场主体，采取政府主导、企业引导、合作社配合、农户参与的思路，大力推进“公司+合作社+农户”等“三变”模式，优化产业结构，变农产品为旅游产品，变农民为服务员等，全面推进第三产业发展。
【篇3】三变改革工作总结
根据《***深入推进“资源变资产、资金变股金、农民变股东”改革方案的通知》(***〔2017〕24号)文件要求，现将我中心农村产权交易工作情况汇报如下：
一、工作措施
(一)机构成立情况。2017年按照州委州政府对农村“三变”工作的要求，由***交易中心搭建州农村产权交易中心，各县市成立农村产权交易所，乡镇成立农村综合产权流转服务站。我县在依托县公共资源交易中心搭建**县农村产权交易所，实行两块牌子一套人马。县农村产权交易所在县公共资源交易中心原有的职责上增加了农村产权交易相关内容的职责，内设机构增加了农村产权交易科。我中心现有工作人员**名。内设***室、***科、***科。县委、县政府为了解决我中心人员不足的问题，为中心增加**名工作人员。2017年11月份，***县农村产权交易所正式挂牌，各镇办农村综合产权流转服务站正式挂牌。
(二)制度建设情况。农村产权交易在我县尚是白纸一张，为确保农村产权交易工作顺利推进，中心从制度、交易流程等的拟定《***
县农村产权交易管理办法》、《***县农村产权交易流程》等相关制度，正在设计各种表格文档，希望通过制度建立规范交易过程。
(三)交易平台建设情况。根据***交易中心安排，将在2020年基本建立州、县、乡(镇)统一联网，三级联动的农村产权流转交易平台，州中心已在2018年3月发征求意见稿。我中心结合州中心的安排，正在请***软件公司建设***县农村产权交易网，预计**月份上线。
二、存在问题和下步工作
(一)存在问题。2017年我中心因人少，忙于政府采购、工程招标等工作，农村产权交易工作未能有步骤的推进。目前主要存在的问题是：
1、缺少国家、省、州有关农村产权交易顶层设计的制度、流程;2、缺少互联互通的共享资源;3、农村产权交易涉及面较广，缺乏相关专业人才。
(二)下步工作安排
1、借鉴外省等地农村产权交易先进经验，完善我县农村产权交易相关制度、流程。
2、建立***县农村产权交易网，借助乡镇农村综合产权流转服务站一套人马两块牌子的有利工作条件，共享信息资源，适时授权乡镇工作人员登录网站后台，顺利及时推送所辖乡镇农村产权交易业务信息，使得产权交易业务更加便捷顺畅，进一步缩短乡村交易业务距离。
3、加强农村产权交易工作人员业务知识培训，创新工作思路，领悟服务理念，有序推进各类交易主体主动积极进场交易。
4、引导服务，规范行为。在引导社会中介服务机构进场交易服务的同时，重点明确社会中介服务机构服务事项，明确代理事项，规范服务行为，加强对社会中介服务机构交易服务事项的评价，建立诚信档案。
农村产权交易是一项新工作，***交易中心将紧紧围绕十九大报告着力实现“引导规范标准，务实便民高效”，服务三农，服务农民。在2018年，全所上下高度统一思想，统一认识，团结奋进，锐意改革，将以崭新的精神面貌，为***县全面实施乡村振兴战略添砖加瓦。
【篇4】三变改革工作总结
根据《***深入推进“资源变资产、资金变股金、农民变股东”改革方案的通知》（***〔2017〕24号）文件要求，现将我中心农村产权交易工作情况汇报如下：
一、工作措施
（一）机构成立情况。2017年按照州委州政府对农村“三变”工作的要求，由***交易中心搭建州农村产权交易中心，各县市成立农村产权交易所，乡镇成立农村综合产权流转服务站。我县在依托县公共资源交易中心搭建**县农村产权交易所，实行两块牌子一套人马。县农村产权交易所在县公共资源交易中心原有的职责上增加了农村产权交易相关内容的职责，内设机构增加了农村产权交易科。我中心现有工作人员**名。内设***室、***科、***科。县委、县政府为了解决我中心人员不足的问题，为中心增加**名工作人员。2017年11月份，***县农村产权交易所正式挂牌，各镇办农村综合产权流转服务站正式挂牌。
（二）制度建设情况。农村产权交易在我县尚是白纸一张，为确保农村产权交易工作顺利推进，中心从制度、交易流程等的拟定《***县农村产权交易管理办法》、《***县农村产权交易流程》等相关制度，正在设计各种表格文档，希望通过制度建立规范交易过程。
（三）交易平台建设情况。根据***交易中心安排，将在2020年基本建立州、县、乡（镇）统一联网，三级联动的农村产权流转交易平台，州中心已在2018年3月发征求意见稿。我中心结合州中心的安排，正在请***软件公司建设***县农村产权交易网，预计**月份上线。
二、存在问题和下步工作
（一）存在问题。2017年我中心因人少，忙于政府采购、工程招标等工作，农村产权交易工作未能有步骤的推进。目前主要存在的问题是：
1、缺少国家、省、州有关农村产权交易顶层设计的制度、流程；
2、缺少互联互通的共享资源；
3、农村产权交易涉及面较广，缺乏相关专业人才。
（二）下步工作安排
1、借鉴外省等地农村产权交易先进经验，完善我县农村产权交易相关制度、流程。
2、建立***县农村产权交易网，借助乡镇农村综合产权流转服务
站一套人马两块牌子的有利工作条件，共享信息资源，适时授权乡镇工作人员登录网站后台，顺利及时推送所辖乡镇农村产权交易业务信息，使得产权交易业务更加便捷顺畅，进一步缩短乡村交易业务距离。
3、加强农村产权交易工作人员业务知识培训，创新工作思路，领悟服务理念，有序推进各类交易主体主动积极进场交易。
4、引导服务，规范行为。在引导社会中介服务机构进场交易服务的同时，重点明确社会中介服务机构服务事项，明确代理事项，规范服务行为，加强对社会中介服务机构交易服务事项的评价，建立诚信档案。
农村产权交易是一项新工作，***交易中心将紧紧围绕十九大报告着力实现“引导规范标准，务实便民高效”，服务三农，服务农民。在2018年，全所上下高度统一思想，统一认识，团结奋进，锐意改革，将以崭新的精神面貌，为***县全面实施乡村振兴战略添砖加瓦。
【篇5】三变改革工作总结
我镇“三变”改革工作在镇党委、政府的正确领导和各职能部门的大力支持配合下，在上级业务部门的指导下。认真贯彻落实省、市、县全面推进农村资源变资产、资金变股金、农民变股东改革精神，全面推进鹿窝镇资源变资产、资金变股金、农民变股东改革（以下简称“三变”改革）。紧紧围绕目标任务，以服务全镇经济建设为重点，踏踏实实做好各项工作，现将鹿窝镇20xx年城乡“三变”改革工作总结如下：
一、“三变”改革工作开展情况
自“三变”改革工作开展以来，鹿窝镇积极主动按照市县有关会议文件精神要求，努力推进全镇“三变”工作开展。
（一）成立工作机构，加强组织领导。成立了以镇党委书记、镇长为组长，分管领导为常务副组长，其他班子成员为副组长和涉及股所办站负责人、村支书和主任等为成员的“三变”工作领导小组。领导小组办公室下设“三变”改革办公室，分管领导兼任办公室主任，办公室明确三名同志作为成员，具体专职负责“三变”改革工作所有事务。
（二）制定工作方案，明确工作任务。镇“三变”办负责拟写鹿窝镇“三变”改革工作方案，并征求各分管领导、股所办站意见建议，修改完善后，经镇党委会议研究通过后实施。
（三）加强宣传教育，学深“三变”业务。一是组织镇“三变”改革办公室业务人员到县农业局学习，提升业务能力；二是组织召开村民代表大会，宣传“三变”改革，由各包村领导和驻村工作人员再次到村组织全体村居干部进村入户开展“三变”改革工作宣传，回答群众提出的问题和困难。
（四）强化工作措施，全力推进“三变”。一是要求各村开展了农村“三资”清理工作，摸清家底，为“三变”改革提供良好基础。二是积极用好上级财政可变资金。带动了新民村中药材种植、三友村黄桃、脆红李种植。三是13个村居成立了13个村级合作社作为“三变”改革推进的载体。为“三变”改革工作进入市场化打下坚实基
础，为贫困户全覆盖工作创造了条件。四是积极寻找企业，努力推进“双找”工作制度，20xx年，抓住扶贫解困定点包干特困村发展机遇，引进包括顺联鑫公司在内的5家农业企业带动农户（低收入户）打造规模化产业，整合财政资金230.0836万元、土地1580余亩入股到经营主体中，实行保底分红，促进资源变资产资金变股金农民变股东，从而让政策叠加，为贫困户脱贫提供有力保障。集体经济方面，鹿窝镇组织各村开展了村集体经济组织成员认定工作，认定了村集体经济成员。在20xx年产业结构调整中融入“三变”改革精神，组织各村支两委召开了农业产业结构调整摸底调查调度会，听取了各村产业调整的规划，全镇计划调整种植经果林3000余亩。
二、“三变”改革工作存在问题和困难
一是财政可变资金短缺，无法扩大“三变”改革范围，希望扶贫项目资金增加；二是群众对“三变”改革没有足够信心，部分保持观望态度，这需要进一步加大宣传力度；三是村级固定资产缺乏竞争力和较高的市场价值，企业不愿意接受固定资产入股；四是村级集体资源存在权属不清的情况，影响了村集体“三变”工作开展，需要对权属进行确权。
三、20xx年“三变”改革工作打算
一是充分利用今冬明春产业结构调整工作大好时机，加大“三变”改革宣传引导，能力促进“三变”改革工作落到实处、落到深处；二是充分挖掘各村现有“三资”整合、包装使用，增强镇“三变”改革吸引力，将“三变”改革推向市场，风险股东风险共担，利益共享，努力实现“三变”改革的市场化，促进“三变”健康有序稳步发展；三是围绕“鹿鸣翠谷·梦里水乡”美丽乡村建设示范带，积极培育市场主体，采取政府主导、企业引导、合作社配合、农户参与的思路，大力推进“公司＋合作社＋农户”等“三变”模式，优化产业结构，变农产品为旅游产品，变农民为服务员等，全面推进第三产业发展。
篇五：改革办工作总结
全面深化改革工作总结范文
全面深化改革是当前我国发展的一个重要方向，各个领域都在积极推进改革，不断改进和优化经济结构，加速推进民生事业。在这一背景下，我单位也深入推进了全面深化改革工作，下面就本单位全面深化改革工作进行总结。
一、工作背景
国家深化改革提高了发展要求，为了适应新时期中经济高速增长的需求，我单位积极聚焦了前沿产业的技术研发、提升工作效率、完善绩效评价制度等方面，进一步增强了全面深化改革的紧迫性和必要性。
二、工作成绩
1.工作思路明确
在推进全面深化改革的过程中，我单位针对现实和未来的经济趋势展开思考，遵循“人民利益为根本”，保持以市场化、法治化为准则，明确“国家需要、企业需求、市场引导”的工作思路，确保改革取得实效。
2.有效的组织纪律
我单位在推进全面深化改革的过程中，制订了详细的工作计划，以实现计划目标为导向，由上至下，制定了具体任务分解，对相关人员进行分工明确，确保了各项工作的推进有序，规范了
工作程序，强化了工作效率。
3.推进科技创新
我单位充分利用现有的资源，抓住创新机遇，通过提前布局、合作伙伴选拔等方式，积极推进了科技创新，建立了现代化的研发评估体系，增强了研发流程的弹性和响应本地产业的能力。
4.增强管理水平
我单位积极推动创新管理，加强与客户的沟通和合作，有效优化了团队的组织结构，进一步完成了人才培养和科技推广等重要工作，提升了企业管理水平，为后续改革工作提前布局，打下了坚实的基础。
三、工作收获
在全面深化改革的推动下，我单位的生产力得到进一步的提升，同时，改革的各个方面也形成了互相之间的紧密联系，形成了正反馈机制，达到了“一步之领”的效果。未来，我单位将进一步针对现实和未来的需要，不断推行全面深化改革，以满足社会对我们的要求，为中国的社会经济发展做出贡献。四、存在问题
虽然我单位在全面深化改革工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题：
1.改革理念理解不到位，具体工作推进中没有充分体现改革精
神。
2.改革任务量过大，导致现有资源难以满足全部改革任务的实施。
3.配套政策不完善，对于某些改革工作的推进存在较大的阻碍。
4.推进改革过程中，各部门之间的配合不够紧密，缺乏协同作业的精神。
五、改进方法
针对以上存在问题，我单位将采取以下措施：
1.深入理解国家深化改革的理念，全员提高意识，提高全员的认同感和参与度。
2.充分利用现有资源，控制任务量，统筹安排改革任务实施，制定合理的时间表和计划，提高工作效率。
3.与政府部门互动，及时向上汇报、反馈改革进展情况，为整个国家的改革提供及时的支持。
4.加强部门之间的沟通与合作，实行跨部门协同、联动推进，充分发挥各部门的作用。
六、展望未来
总之，全面深化改革是我国发展的必由之路，也是我们单位不断发展的关键。我单位将积极学习和借鉴国内外成功案例，不断总结与进取，不断健全完善改革机制，开展深层次改革，走出发展的快车道，为全体员工谋取更好的发展和表现。一、改革理念理解不到位，具体工作推进中没有充分体现改革精神。
针对这一问题，我们需要加强对国家深化改革的理念和精神的学习理解。我们将加强对改革政策和措施的研究，深入分析其背后的思想和原则，并落实到我们的具体工作中。此外，我们需要注重培训和教育，提升全员的理论水平和认识水平，激发全员的参与热情，充分发掘各个员工的力量和智慧。
二、改革任务量过大，导致现有资源难以满足全部改革任务的实施。
针对这一问题，我们将制定合理的工作计划和时间表，充分利用现有资源，统筹安排改革任务的实施，避免工作重心过于集中，确保各项任务的有序推进。同时，我们将采取一些经济有效的手段，如优化部门组织结构，实行人财物分松解，优化工作流程等来提高工作效率，更好地应对任务量大的挑战。
三、配套政策不完善，对于某些改革工作的推进存在较大的阻碍。
针对这一问题，我们将积极与有关部门沟通协调，及时反馈改革工作中发现的问题，争取政府对我们的改革工作给予更多的支持和帮助。同时，我们将加强自身研究和探索，积极探索并
制定一些适合自己单位的改革政策和措施。
四、推进改革过程中，各部门之间的配合不够紧密，缺乏协同作业的精神。
针对这一问题，我们将加强部门之间的沟通协调和合作。我们将建立更加紧密的联络渠道，积极通报和沟通改革工作中的具体情况和进展，并互相支持和合作，实现各自业务工作的协调推进。同时，我们也将加强团队建设，营造一种团结协作，互动共赢的企业文化。
五、展望未来
全面深化改革是我国发展的必由之路，而我们的单位正处于加快发展的关键时期。我们将全身心投入改革工作中，紧密团结，艰苦奋斗，以最快速度，最高效率，最优质工作完成我们的任务。我们深信，伴随着改革工作的不断深入，我们的单位必将迎来一个更加辉煌的明天！
篇六：改革办工作总结
城改办个人总结_医改办工作总结
在城市改革办公室工作的这段时间中，我通过跟领导和同事的交流，参加培训和研讨会，以及了解相关政策法规等途径，做到了以下几点：
一、了解政策法规
在工作中，我认真学习了有关城市改革的相关政策法规，如《城市规划法》、《城市燃气条例》等，不断加强自己对城市改革工作的理解和认识。
二、深入调研
针对城市改革中存在的问题，我深入调研，并向上级领导报告，提出了一些可行的解决方案。例如，在城市交通拥堵问题上，我通过研究国内外的相关经验和数据，推广了共享单车和公共交通优先的理念，得到了领导和市民的积极响应。
三、沟通协调
在城市改革的实际工作中，我与各部门之间进行了多次沟通和协调，确保各项工作能够顺利开展。例如，在推广新能源汽车的过程中，我积极与能源部门、环保部门和交通部门沟通，制定了比较完善的配套政策，并组织开展了宣传活动，推动了新能源汽车的普及。
四、加强自身素质
通过参加培训和研讨会，我不断提高自身素质，不断学习新的理念和技能，以更好地适应城市改革的要求。例如，在最近的一次培训中，我学习了人工智能在城市规划和交通管理中的应用，增强了自己的创新思维和应变能力。
在医改办工作的这段时间，我积极配合领导和同事，做到了以下几点：
不断关注国家医改政策，认真学习有关文件，提高自己的专业知识，为领导决策提供帮助。
二、协调各方面
在医改工作中，我与各相关部门及医院之间保持密切联系，及时了解医护人员的意见和反馈，向领导提供有价值的信息。
三、会议记录
认真记录会议讨论的内容和领导的要求，及时整理和归档，确保信息的准确性和完整性。
四、工作计划
根据领导的要求和医疗行业的实际情况，我制定了医改办的年度工作计划，并按计划有序开展工作。例如，在推行全国医疗联合体的工作中，我制定了具体的实施方案，统筹协调医院、保险公司和政府部门的利益，最终取得了良好的效果。
五、团队协作
认真听取别人的意见，与团队成员进行有效沟通，协调工作，达成共识，推动医改事业的发展。
六、自我提高
认真学习有关医疗规划、经济学和管理学等领域的知识，提高自己的综合素质，更好地开展医改工作。
篇七：改革办工作总结
县基层办工作总结_县市委改革办主任工作总结
近年来，我县基层办始终秉持着创新发展、奋发进取的精神，以服务城乡、团结干部、推动发展的宗旨，围绕县委县政府各项决策部署，认真开展各项工作，为推动县域经济社会发展作出了积极的贡献。下面，我来总结一下我县基层办在工作中所取得的成绩和存在的问题，并提出进一步的工作思路和要求。
一、工作成绩
在改革发展中，我县基层办聚焦城乡发展的大局，为加快县域经济发展助力。一、积极推进地方立法工作。基层办高度重视地方立法工作，建立健全规章制度档案管理体系，落实立法工作日报制度，完善立法征求意见程序，编制一批对县域内经济社会发展有关的地方性法规、规章和规范性文件，提升地方立法水平。二、深化乡村振兴战略。基层办认真学习落实国家和县委县政府关于乡村振兴战略的方针政策，加强指导村级和农民合作社的发展，建立健全乡村振兴专家库，结合实际制定乡村产业振兴计划，积极为推动乡村振兴献计献策。三、做好优秀干部选调及考核工作。基层办针对县委县政府干部选拔考核工作部署，做好选调对象的筛选和评价等工作，确保选拔的干部人才能力素质，为县域经济社会发展提供有力保障。
二、存在问题
在工作中，我们也存在不少问题：一、对干部人才的发掘和培养需要更多努力。二、缺乏专业性和针对性的改革措施，需要进一步转变工作方式和方法。三、人员流动和组织变动的问题，导致工作中某些路线和思路难以贯彻和深入。
三、进一步工作思路和要求
为推进下一阶段的工作，基层办需要抢抓机遇，深化改革，提高工作效益。一、注重干部人才的引进和培养。建立健全选调干部人才的考核制度，引进更多的高素质人才，加强对干部队伍的培养和整合，注重发挥优秀干部人才的作用。二、加快工作变革和转型。在市县委的领导下，与各相对应的职能机构进行对接和协作，逐渐实现资源共享和工作协同。三、建立完善工作制度和方案，提高工作质效。制定出详细可行的政策措施和解决方案，在工作中根据实际情况灵活调整，不断完善改进工作。
总之，我县基层办在国家政策的引导下，认真而扎实地工作，取得了一定的成绩，但也在工作中遇到了不少问题和挑战，面对新形势下的工作任务，只有加强学习，深化改革，提高工作水平，才能更好地为我县的发展做出更大的贡献。