篇一：集体协商专职指导员工作总结
工会工资集体协商工作总结（通用6篇）
工会工资集体协商工作总结（通用6篇）
时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。那么工作总结的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的工会工资集体协商工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
工会工资集体协商工作总结
篇1一直以来，XX区总工会高度重视工资集体协商工作，今年4月10日区总召开专题会议进行研究部署，明确了今年工作思路和重点，同时调整和完善了领导机构。在市总指导下，在区委、区政府及区人社局、区经信局、区工商联的大力支持下，区总采取积极有效措施，在企业工资集体协商工作推动的过程中，将工资集体协商工作与基层组织建设、党的教育实践主题活动等工作一并推进和落实。截止xx年10月，全区单建非公企业工会签订工资集体协议1134份，签订区域性工资集体协议40份，签订行业工资集体协议7份，续签率达到100%。全区25人以上单建非公企业工会898家全部签订工资集体协商协议，签订率达到100％，其中XX区XX街道64家50人以上规模企业工资集体协商规范率达到100%，27家区级以上劳动关系和谐企业工资集体协商规范率达到100%，新增西城街道县前社区和旅馆行业工资集体协商示范点2家，开展提质增效示范区域、行业工资集体协商2家。工资集体协商工作实现了两个目标：一是促进了职工工资收入与企业效益和经济社会发展水平同步增长，二是为推动企业转型升级，改善民生，社会稳定做出了积极贡献。
一、高度重视，加强领导，为推进工资集体协商工作打下基础
领导重视、机制完善、措施得力是工资集体协商取得成效的重要保证。区总工会接到开展工资集体协商“要约行动”任务后，迅速行动，首先成立了由区总工会党组书记、主席陈勇军为组长、分管副主席为副组长，权益保障部以及区工资集体协商指导员为成员的工资集体协商工作领导小组，转发了《关于开展工资集体协商“集中要约月”
行动的通知》。然后召集全区乡镇街道总工会和重点骨干企业，召开了工资集体协商工作会议。同时领导小组成员分别下企业开展调查研究，了解企业生产经营情况和一线职工工资水平，并形成调研报告由一把手向区党委政府专题汇报。区党委政府高度重视由“两办”联合下发了“关于要求进一步做好我区工资集体协商提质扩面工作的通知”，文件，明确了工作目标要求，为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织保证。
二、政企联手，分类指导，全面发动，促进工资集体协商工作向纵深发展
一是在职工中进行了广泛宣传发动。今年以来区总充分运用各种宣传形式，在全区规模上企业中利用企业简报、宣传栏、黑板报等载体，发布“劳动法”“浙江省集体合同条列”和工资集体协商的有关内容，扩大职工知情范围，提高了工资集体协商的社会知晓率；二是区总牵头，由分管领导、保障部、指导员分别带领镇街道工会深入基层企业，组织村、社区、企业主开展工资集体协商宣传会、座谈会，发放《企业工资集体协商指导手册》1000余册，向全区各用人单位广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的深远意义，提高他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高认识，达成共识。
二是抓点示范，确保工资集体协商工作取得实效。区总首批确定了27家企业、3家区域、1家行业和一个街道为示范推进单位。区总专门召开业务培训会，通过街道的典型发言，播放协商典型资料片，模拟单个企业协商过程等方式进一步指导规范协商的程序。同时，由权益保障部和工资集体协商指导员组成的指导组按计划分别到这些单位全程指导协商。其中XX区XX街道总工会通过区总学习培训和指导后，趁热打铁，积极争取街道党委政府的支持，在街道工办、劳保所等部门的支持下，对街道所有规模上企业进行了一对一的上门指导，通过2个多月努力，目前XX街道64家50人以上企业全部签订和完成了规范的工资集体协商协议和台账。
三是因企制宜，指导企业开展多样化的工资集体协商工作。在推
进工资集体协商活动中，我们从各企业的劳动关系的特点和企业实际情况出发，针对不同行业、不同企业情况，采取适宜的方法，对生产经营效益较好的企业，重点就工资水平、补贴和福利等开展协商，使企业经营者和劳动者共享发展成果，增强企业凝聚力，提高劳动者的积极性，（如永高股份有限公司、XX冲模厂、三叶集团等根据企业实际需求开展2—3次的协商，协商内容多样化，有高温季节职工补贴的协商，有年底职工年终奖金的协商，还有年底评选优秀员工有关福利协商。）对生产经营困难、效益较差的企业，重点解决工资支付办法等问题。让企业职工工资随企业效益增加而相应提高。以缓解企业资金压力，帮助企业渡过难关，从而保证企业的长足发展和职工合理利益的实现。
四是加强指导，进一步推进和提高区域性、行业性工会联合会的工资集体协商工作实效。区总通过前期的调研了解到，今年以来部分区域行业的企业由于生产经营结构的调整，资金出现了紧缺，部分企业存在一定困难，中小企业主对提高职工的人均工资有所顾虑，结合企业的实际情况，我们要求各乡镇街道在开展区域、行业协商时要以区域、行业最低工资、工价和年度企业实际利润相结合的方式科学合理的开展协商工作，让企业职工工资随企业效益增加而相应提高，以缓解企业资金压力，帮助企业渡过难关，从而保证企业的长足发展和职工合理利益的实现。如西城街道县前社区三产行业遍布，饭店、商场、超市各类小吃店星罗棋布，大的商场职工几十人，小的店铺2、3人，工资从仟余元到数仟元不等。在协商前，街道总工会和社区工会多次磋商，广泛征求了企业和职工的意见和需求，充分考虑不同行业企业的经营效益提出年度工资增长不低于5%较合理目标，双方达成共识并签订了协议。
三、加强监督审查，巩固协商成果
为巩固协商成果，我们主要采取以下四项工作措施：一是坚持深入企业，了解监督厂务公开、合同内容的执行、相关资料的备案等工作进展情况。二是建立劳动监察制约机制，全程监督合同的履行过程，重点到企业了解职工工资发放和参保等情况。三是做好试点单位的总
结验收工作。领导小组亲自到试点企业进行验收，广泛听取职工对工资集体协商过程和形式的意见及建议。验收结果显示，企业职工代表100%了解工资集体协商的内容，对集体合同内容的满意率达90%以上。四是抓住示范单位协商成功的有利时机，在全区范围内加大宣传推广力度，营造良好氛围。
四、取得的成效
一是通过宣传，提高了全区企业和职工对工资集体协商工作的知晓率，确保了企业的参与权，职工的知情权和监督权，为工资集体协商在全区的顺利开展营造了良好的社会氛围，搭建了工作平台。
二是探索开展了镇街道规模上企业规范工资集体协商制度。企业及上一级工会组织建立了工资集体协商的台帐制度，内容涵盖企业基本情况、工资专项集体协议主要内容等，对签订工资集体协议单位实行动态监督和科学管理，督促企业进一步规范协商行为，职工的合法权益得到了有力保障。
三是协调了企业和职工的关系，一定程度上减少了劳资纠纷的发生。通过重点协商工资增长机制、季节性福利、考核奖励、支付办法、等措施，使得职工全面了解企业现状，维护了职工的知情权，协调了劳动关系，减少了劳资纠纷的发生。
二、工资集体协商工资指导员工作情况
一是具体指导、帮助或直接参加基层工会的工资集体协商工作。二是在很大程度上缓解了基层工会“不会谈”和“不善谈”的问题。三是一定程度上缓解了工会权益保障部工资集体协商专业人员短缺问题。
五、工作中行之有效的工作特色
将党的教育实践活动成果转化为今年的实际行动。主要体现在“四个到位”，政策考核到位、宣传培训到位、分类指导到位、组织协调到位。工作作风有了很大的转变，与基层工会干部和广大职工的关系更加亲密。一是区党委下发了文件，从根本上保证了工资集体协议的有效开展。二是开展了多形式的宣传培训活动，利用各级工会宣传阵地定期发布有关政策法规，召开各类宣传会、座谈会、协调会、培训会，向企业朱发送工资集体协商提示函等，三是我们将工资集体协商工作纳入了工会工作目标管理考核，坚持定期与不定期的深入企业检查和指导工资集体协商签订和履行情况，对工作开展不力或未开展的加以督促和改进。三是前期对不同区域、行业、企业进行了充分的调研，采取不同方式，加强分类指导和服务。对生产经营正常的企业突出建立多种形式：如工资、福利、待遇、奖励的协商，对经营困难的企业突出建立工资支付保障机制。三是抓住联系会和三方四家会议制度这些好的工作机制，主动出击，与区级相关部门衔接，得到区人力资源和社会保障局大力支持，使企业做到协商代表产生合法、签订程序和合同内容合法。
六、集体合同数据库建立情况
权益保障部制定数据库填报表，由全区各企业填报，再由区级工资协商指导员汇总录入，目前正在录入中，年内完成考核要求。
七、下一步工作打算
1、进一步加强专职集体协商指导员的选聘、培训、考核、激励和管理等工作。建立指导员联系点制度，实现对集体协商“点对点”指导。
2、进一步规范协商环节。要按照省总《关于巩固扩大工资集体协商覆盖面提升实效性的工作意见》的通知要求，严格规范协商环节，达到主体合法、程序健全、运行规范、协商充分、过程民主、执行有效等要求。
3、进一步加强工资集体协商宣传力度。要提高职工对工资集体协商的知晓度、满意度和参与度，使工资集体协商工作实施有动力、改进有方向、落实有重点、提升有成效。
工会工资集体协商工作总结
篇2按照《关于开展工资集体协商"百日攻坚"行动的通知》（川工发〔20xx〕98号）和《XX市关于开展工资集体协商"百日攻坚"行动的通知》（攀总工发〔xx〕08号）文件精神，区总工会于1月初至3月底在全区企业中开展工资集体协商"百日攻坚"行动，在区总工会的高度重视、精心组织部署下，在西区各企业工会负责人和企业主的大力
配合与支持下，按时完成了市总工会下达的目标任务。
西区总工会下属企业工会基本情况：西区总工会下属企业工会组织原有280家，其中：国有控股企业工会1家，中外资合资企业工会1家，非公企业工会有278家。由于西区大部分企业属于中小型企业，规模小，人员少，一些中小企业受金融危机的影响停产，据区总工会、区发展和改革局、区劳动和社会保障局摸底调查，现有国有控股企业工会1家，中外合资企业工会1家，非公企业工会198家。现将开展工资集体协商工作情况总结如下：
一、召开会议进行安排部署。年初，根据省、市总工会的安排，区总工会专门召开了企业工会主席会，在会上对开展工资集体协商工作进行了具体安排部署，同时按照开展此项工作的具体操作程序，对参会的54名企业工会主席进行了现场培训。会前考虑到一些非公企业工会向企业行政发出要约有一定的困难，区总工会研究决定发出要约确有困难的企业，要约书由区总工会代为发出，以此保证要约的复函率，使下一步工作得以顺利进行。
二、安排工作人员和工资协商指导员到企业对开展此项工作进行指导。在一些规模较小的企业，虽然成立了工会但是企业主怕麻烦，不愿意在本企业开展工资集体协商工作，区总工会根据这种情况，一方面由区总工会安派工作人员和工资协商指导员直接与企业进行谈判，保证《工资集体协议》的顺利签订。另一方面，一些企业工会谈判代表有顾虑，存在不敢谈的情况，还有些企业工会对开展工资集体协商工作认识不深，工作无从开展，区总工会都及时下派工作人员到企业进行宣传指导，保证工资集体协商工作顺利进行。
三、充分发挥各街道及政府相关部门工会组织的作用。由于此项工作的任务重、时间紧，区总工会积极发挥各街道工会、园区管委会工会、区商务局工会、xx区建设和交通局工会的作用，利用他们的优势，开展工资集体协商工作。区总工会专门召开会议对这些单位参加开展集工资体协商工作的人员进行培训，下企业进行具体指导。同时区总工会从领导到工作人员全力以赴、分片包干，使工资协商工作得以顺利进行。
开展工资集体协商工作取得的成绩。到目前为止，区总工会共签订《工资集体协议》135份，覆盖企业170家。其中：国有控股企业签订《工资集体协议》1份，完成率为100%；中外资企业签订《工资集体协议》1份，完成率为100%；非公企业签订131份，另还签订了三份区域性工资集体协议，分别为：《XX市西区幼儿园工会联合会工资集体协议》，覆盖西区幼儿园12家；签订《XX市西区格里坪村工会联合会工资集体协议》，覆盖格里坪村企业5家；签订《XX市西区煤矿企业工会联合会工资集体协议》，覆盖煤矿企业21家，非公企业签订覆盖率为86%。综上，西区总工会已全面完成了市总下达的目标任务。
工会工资集体协商工作总结
篇3为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自20XX年以来，公司工会按照上级工会的有关工作部署，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我公司工会开展工资集体协商情况汇报如下：
一、开展工资集体协商工作的步骤和程序以及主要做法
（一）民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐产生职工方代表，并由工会主席担任职工方的首席代表，公司法定代表人指派企业方代表，并委托1名管理人员担任企业首席代表，依法产生工资集体协商代表。目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自办公室、财务、项目建设、生产技术部门、生产一线等各条工作线上具有一定代表性的职工代表，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快公司生产经营的快速发展。
（二）规范操作，认真履行协商程序。近年来，公司工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时，工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前公司工会都会以书面形式向公司发出工资集体协商邀约邀
请书，明确提出协商的时间、地点和主要事项。一般情况下，公司在接到邀约邀请书20日内作出答复，向工会作出答复函，工会向全厂发出签订工资集体协议征求职工意见的通知，广泛征求职工的意见和要求，根据职工的意见和要求制定集体协商初步方案，拟定工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标，明确规定工资支付办法和时限及职工福利待遇。工会主动与公司行政方进行充分的沟通，共同协商集体协商初步方案，达成一致意见后，作为签订工资集体协商的附件，为顺利开展协商创造良好条件。组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资集体协议（草案），审议通过工资集体协议（草案）的全部内容，由双方首席代表签订工资集体协议，报平罗县总工会审查后报平罗县人力资源和社会保障局审核、备案后发生法律效力，并以厂务公开的形式向全体职工公布，为以后协议的履行提供保障。成立了合同履约检查领导小组，监督每年工资协议和集体合同的履约情况。
（三）把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，公司工会始终坚持把企业基本工资制度、工资标准、工资分配制度、职工年度平均工资水平及增长幅度、奖金分配形式、福利待遇等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，根据企业生产经营状况，把握协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，逐步建立起正常的工资分配调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
二、取得的实效
（一）通过开展工资协商，职工工资随企业经济效益的状况明显增长，并向一线职工倾斜20%以上，职工满意率均达到95%以上；公司能够按时足额支付职工工资，无故意拖欠、克扣或降低职工工资现象；职工福利待遇随企业的效益较上一年度有所提高；公司没有发生工资方面的投诉举报及其他违背工资集体合同的行为。
（二）通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。《工资协议》签订以来，公司职工工资水平平均每年增长10%以上，极大地维护了职工的合法权益，构建了和谐稳定的劳动关系，调动了广大职工的工作积极性和主动性，推进了公司生产经营的发展，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。
（三）通过开展工资协商，营造了多方关心、共同关注的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。一是在得到公司行政高度重视的同时，也得到职工的积极参与和广泛关注；二是工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增强了工会组织的凝聚力。
三、存在的问题
（一）工资集体协商的`长效工作机制还有待于进一步完善。随着职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、完善监督检查制度及提高协商水平等方面，进一步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。
（二）工资集体协商的职工满意度还有待于进一步提高。
目前，职工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的满意情况还与上级工会的标准有一定的距离，职工要求公司进一步完善工资分配机制和增长机制的呼声比较强烈。因此，公司工会需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，努力提高职工的满意度，为公司稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。
四、下一步改进措施
（一）总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。
开展工资集体协商工作以来，公司工会虽然取得了一定的成效，但对照上级工会的检查标准和职工的期望要求，工会的工作水平还需要进一步创新提高。为此，工会将全面总结经验，结合企业实际，每年有针对性地开展一次工资协商，确定每年有新的工资目标，并使职工工资每年有增长幅度，不断提高协商的水平和实效，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。
（二）注重质量，不断提高工资协商工作水平。
合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资
协议书更具有可操作性。
工会工资集体协商工作总结
篇4受达州市总工会的派遣，于7月5日至8日参加了四川省总工会举办的“2016年全省工资集体协商专题培训班”。这是为我们基层工会干部“充电”、“加油”提供的较好契机。通过这次学习，进一步提高了自己对“工资集体协商”的认识，同时也理清了基层开展“工资集体协商”的新思路。
培训班学习的收获
一、学了知识。通过两天的业务知识学习，听了张建国、阎付克、殷同喜、范会军等领导的讲解，他们坚实的理论基础和精辟的演讲，让我大开眼界，受益匪浅。了解了当前集体协商形势与任务，知道开展工资协商是社会主义市场经济发展的必然结果，是社会维稳的当务之急，也同时是企业实现民主管理的重要手段。
二、长了见识。张建国部长的“集体协商的形势与任务”，以及殷同喜部长的“工资集体协商的江苏实践”范会军部长的“加强专职指导员管理发挥指导员重要作用”。他们实操功底的深厚，更显出他们的大智大慧和有勇有谋。知道了全国集体协商在各行各业的典范，北京保安行业，武汉餐饮业等集体协商的成功为我们今后进行集体协商工作提供了样本的指导。
三、下了决心。通过几天的学习，思想上有了明显的提高，也让我暗暗下了做好基层工会工作的决心，社会主义市
场经济的快速发展，新一代劳动者思想的活跃和分享企业胜利成果的愿望越来越强，企业与职工的矛盾将会越来越多，越来越尖锐，这就带给我们基层工会工作者新问题会越来越多，任务也越艰巨。做好基层工会工作，不仅是做好“民生幸福工程”，也是凝聚民心，提升工会组织影响力的一大工程，同时我也坚定了信心，做好工会工作大有作为，也大有所为。
目前基层工资集体协商存在问题
工资集体协商的重点在基层，难点在企业，尤其是民营企业和小微企业。对于工资集体协商，老板们从内心是排斥的，职工的参与愿
望不高。
一、宣传不到位。目前的宣传只限于简单的发文，基层培训少，宣传的氛围不浓，应该说
90%的老板和职工不知道什么是工资集体协商，为什么要进行集体协商。
二、认识不到位。主要表现在：一是有些企业经营者和职工把工资集体协商理解为长工资，提高福利待遇，经营者担心开展工资集体协商引发新的矛盾，从而影响生产。二是有的企业领导认为工资分配是企业单方面的工作和行为，没有必要和职工协商，这种认识上的偏颇导致地方行政不倡导、企业经营者不乐意、地方工会不主动、企业工会不积极。
三、工作不到位。应该说当前工资集体合同的签定90%是做样了，应付检查、应付考核。签完了就送进抽屉，是名符其实的“抽屉”合同；企业90%的职工不知道也不想去知道它的必要性。
四、维权力度不到位。我们目前推行工资集体协商的主要依据是国家劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》，它们毕竟不是法律，对企业难以起到约束作用。如果企业拒绝协商，工会显的毫无办法。基层的劳动保障部门和工会没有执法权，所以维起权来缩手缩脚。
针对以上的问题，提出以下个人想法
一、找准切入点，使宣传工资集体协商落到实处。
抓好舆论宣传，宣传工资集体协商产生的背景和搞好工资集体协商的必要性，消除认识上的偏差和心理上的排斥。主动靠上去做好企业领导的沟通工作。通过举办工资集体协商工作推进会、现场会、报告会，召开座谈会等形式，让企业领导参加，引导他们正确认识开展工资集体协商工作重要性，增强他们参与工资集体协商工作的积极性、主动性。
二、把准脉搏，力推工资集体协商落到实处。
推好工资集体协商，成为企业与职工的润滑油。工资怎么长，增长多少，是劳资双方反复谈出来的。只有通过协商，让职工与企业进
行充分的了解和沟通，才能增进职工对企业的归属感和信赖感。充分调动出广大职工的生产积极性和创造性，促进企业产品质量、劳动生产率的大幅提高，建立新型的劳动关系，形成和谐劳动关系。
三、推好工资集体协商，做提质增效的催化剂。
开展工资集体协商也为企业和员工搭建了对话、沟通的平台。通过开展工资集体协商，拓展了员工理性表达诉求的渠道。充分调动职工的积极性，提高自身劳动技能，爱岗敬业，恪尽职守。而薪酬是目前最重要的激励杠杆，劳动报酬的计量、支付是否合理直接影响劳动者积极性和创造力的发挥，从而更有效地发挥职工的主观能动性。
工会工资集体协商工作总结
篇5渝北区总工会按全总、市总决则部署，结合本地实际情况，坚持“党建带工建，工建服务党建”扎实开展建会入会、工资集体协商工作，使“两个普遍”工作有序推进，工作中坚持宣传到位、组织到位、措施到位，严格按程序依法签订集体合同，始终坚持“组织起来、切实维权”的工会工作方针，牢固树立“双服务、双维护”的工作理念，紧紧把握创建全国和谐劳动关系综合试验区的契机，坚持四措并举，力促工资集体协商工作扩面提质增效。
一是健全制度。制定《职工代表大会工作规定或暂行办法》《民主管理目标责任制度》《民主管理实施和检查细则》等制度，从制度上保证厂务公开民主管理工作规范有序开展。
二是齐抓共管。争取党政支持，深入宣传发动，利用劳动关系三方协调平台，重点指导非公有制企业开展集体协商工作。
三是典型引路。树立了区中医院、重庆朗萨家私有限公司、重庆凌云汽车零部件有限公司渝北分公司等规模以上企事业单位民主管理示范点；培育了一个道路运输行业协会行业性集体协商工作典型单位；在龙溪街道武陵路社区和回兴街道金果路社区建立了行业性和区域性工资集体协商工作。
四是强化督导。深入企业，监督已建制企业严格履行合同条款，督促合同续签、重签和审查报备工作；建立劳动监察制约机制，监督合同履行过程；广泛听取职工对集体协商过程和形式的意见及建议，针对问题及时整改。截止目前，渝北区已建工会的企业集体合同建制率动态保持在90%以上，工资集体协商建制率动态保持在95%以上，有力促进了全区和谐劳动关系的建立和社会大局稳定。
工会工资集体协商工作总结
篇6推进工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，是贯彻落实党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”精神的重要举措；是建立稳定的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容。全面推进工资集体协商，对于维护企业和职工双方的合法权益，加强企业民主管理，促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工和企业经营管理者的积极性、主动性、创造性，促进企业生产发展和经济效益的提高，实现企业可持续发展，都具有十分深远的意义。近年来，我们按照上级工会关于做好工资集体协商工作的相关文件精神，认真遵循“和谐稳定、互利共赢”的原则，积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我县开展工资集体协商工作的情况汇报如下：
一、基本情况
我县是个以农业为主的贫困县，企业少、规模小是我县企业的基本状况。目前我县非公企业共有102家，已建工会组织企业74家。截止五月，已有46家企业签订了工资集体合同和女职工特殊权益集体合同，签订率达62%。
二、主要作法
（一）加强组织领导，结合实际制定工作规划
我会把推进工资集体协商工作摆上重要议事日程，加强组织领导，从我县实际出发，对推进工资集体协商工作作出具体部署和安排，结合实际制定了《XX县总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》，明确工作目标措施，有计划、有步骤地加以推进。当前，推进工资集体协商工作的重点是在非公有制企业、改制的国有控股企业和集体企业。我们本着先行试点、以点带面、先易后难的原则，积极稳妥地推进工作的开展，选择生产经营比较正常、管理基础比较扎
实、工会工作开展比较好的企业先行试点，在总结试点经验的基础上逐步推开，扩大范围、健全机制、充实内容、完善制度、规范运作，提高工资集体协商的水平，在增强实效性上下功夫，推进这项工作向纵深发展。截止目前，我县各类已建工会企业工资集体协商建建制率达62%。
（二）提高认识，加大宣传培训力度
一是提高企业职工维护自身合法权益意识，采取印发有关资料、到各企业召开动员工作会议、举办座谈会等各种形式，向企业干部职工广泛宣传建立工资集体协商制度的重要意义，也使广大职工认识到增加工资、提高福利要兼顾企业和职工双方的利益；二是抓好培训，并挑选群众基础好、素质好、热心工会工作的人员担任工资集体协商指导员，配合县总工会具体负责集体协商工作；三是完善职工维权政策咨询工作机制，及时解决职工来电来访，并向企业职工宣传解答工资集体协商有关政策。
（三）加快推进非公企业民主管理制度建设，为工资集体协商做好准备
在工作中，我们不断加大在非公有制企业中建立健全职代会制度力度，以协调劳动关系为切入点，将职代会打造成为劳资对话沟通、共商发展大计的平台，有效落实职工的参与权、表达权和监督权。努力推进非公企业厂务公开民主管理工作，从企业实际出发，努力探索适合非公有制企业性质、组织形式、管理模式的具体办法，努力实现“相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果”的劳动关系，推进非公企业厂务公开民主管理的制度化、规范化、程序化建设。最大限度地提高建制率，推进非公企业民主管理工作全面发展。2011年底，已建会的非公有制企业职代会、厂务公开建制率达到85%以上。其中，规模以上的非公企业厂务公开、职代会建制率达到以90%以上。
(四）大力推进非公企业工资集体协商制度建设。
在推进非公企业工资集体协商制度建设中，我们着力做好以下几点：坚持所有企业都要推行平等协商和集体合同制度；坚持平等协商与签订集体合同相协调，重在平等协商；坚持把职工关心的热点、难
点作为平等协商、集体合同的重点；坚持把工资集体协商制度作为推行集体合同制度的重要内容；坚持把推行集体合同制度与推行劳动合同制度有机衔接起来；坚持把推行集体合同制度和劳动合同制度与建立现代企业制度相结合。同时，我们注意加强组织领导，形成推动非公企业工资集体协商的合力，创新工作模式，分类指导，对经济效益较好、规模较大、人员较多的国有改制企业，坚持独立开展工资集体协商工作，签订以增加职工工资收入为主要内容的工资集体合同；对规模小、人员少的中小非公企业，大力探索推进平等协商、签订集体合同工作，促进工资集体协商，调动未推行工资集体协商企业的积极性。把工资水平、劳动定额和工时工价作为非公企业工资集体协商的重点，把工资集体协商与“共同约定行动”有机结合起来，切实把工资集体协商融入“共同约定行动”之中，将稳定职工工作岗位和工资收入、与企业共谋发展摆在突出位置，督促广大非公企业自觉做到不裁员、不减薪，保持职工工资收入稳定增长。
我县的工资集体协商工作，虽然取得了一定成效，但工资集体协商工作还有许多问题要解决，还有许多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。下一步，我们将积极克服工作中的困难，树立常抓不懈的思想，针对工资集体协商工作中出现的问题，进一步加强县协调劳动关系三方督导检查的工作力度，对不履行工资集体协商工作的单位由劳动部门实施行政监察和执法监督。同时，强化对企业职工代表的培训工作，普及工资集体协商方面的知识，提高他们协商谈判的能力和水平，全面推进工资集体协商各项工作得到落实，切实保障广大职工的合法权益。
篇二：集体协商专职指导员工作总结
工资集体协商指导员工作总结
竭诚为您提供优质文档/双击可除工资集体协商指导员工作总结
篇一：工资集体协商工作总结
工资集体协商工作总结
年初以来，为深入贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。加大推进我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的具体推进情况向各位领导汇报如下：我县在3月份，结合市总的工资集体协商动员会。会后，结合我县的实际情况进行部署，下发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通知，根据省、市工会的工作要求，在全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。及时的成立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公室主任，相关部门共计9人组成，具体分工，明确任务。
四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体协商要行动的通知，以及要约书、参考文本，同时召开工资集体指导员培训班，在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的相关材料，并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体协商指导员在开展工资集体协商工作中，熟悉国家和地方的劳动法律、法规和政策，县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。
一年来，我们深入到各个企业指导督促，落实工资集体协商的签订及督办，宣传工资集体协商的重要性，切实维护劳动者与1用人单位的合法权益，促进企业又好又快发展，我们抓典型，建台帐，使一不份企业签订工资集体协议，我县共签订68户。
存在的问题：一部分单位领导还没有真正认识到签订工资集体合同的重要性，真正能给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后继续抓好、抓实、抓出成效。
篇二：工资集体协商工作情况汇报
工资集体协商工作情况汇报
过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下：
一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识
随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组，学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。
二、源头参与，加快新经济组织开展工资集体协商
我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了《***公司私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行
办法》，下发到各
生产单位，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，年度工资收入水平及调
整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，我们
在工资集体协商的过程中，较好地坚持了以下几项原则：一是合
法性原则，必须按照国家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作；二是平等性原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位；三是利益兼顾原则，要兼顾企业发展和职工具体利益；四是稳定性原则，保证协商双方互相尊重，共同发展。另外，我们还要求私营企业、民办非企业单位工会组织广大职工学习，使他们了解参与工资集体协商的目的和作用，认清只有爱岗敬业、努力工作，促进企业经济效益的提高，才能提高工资收入的道理，增强自我保护意识，我们对试点单位的工资集体协商工作派专人指导，全程参与，先解决按时足额发放工资，工资标准按同行业标准测算，现金支付工资，职工方对此非常满意。
三、存在问题
工资集体协商在前一段工作中取得一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是部分领导不愿意和工会签订工资协议，一些经营者认为企业分配是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商；二是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的要求，这项工作全面推进难度很大；三是工会主席不愿意也不敢和老板签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办事。三是一部
分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。
四、下步打算
为使工资集体协商工作有序开展，我们今年计划举办二期工资集体协商代表培训班，使工会主席、职工协商代表在协商前接受培训，并逐步建立工资集体协商指导员谈判队伍，直接参与企业工资集体协商，推动工资集体协商工作健康发展。切实维护职工的切身利益，努力把我公司工资集体协商工作稳步推进。
篇三：某区开展工资集体协商工作总结
**市工资集体协商工作开展以来，**区委、区政府高度重视，多次召开专题会议进行研究部署。在市总工会、市劳动保障局的大力支持下，我区采取积极有效措施，于9月中旬顺利完成了五家试点单位
工资集体协商工作，试点单位完成率达10xxxx，工资集体合同备案率达10xxxx，职工对企
业工资集体协商内容的满意率达9xxxx以上。一、加强领导，完善措施，全力推进工资集体协商工作工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。为此，市政府召开全市企业工资集体协商工作会议后，我区迅速行动，立即成立企业工资集体协商工作领导小组：区委常委、常务副区长任组长，区委常委、区总工会主席和主管副区长任副组长，成员由区政府法
制办、财政局、城建局、经济局、工商局和国税地税局等有关部门主要负责人组成。并以政府文件形式下发了《**区关于推进企业工资集体协商工作方案》和《**区关于推进企业工资集体协商工作的实施办法》。同时，按照《实施办法》的八个阶段，对xxxx试点单位进行了全面部署，配备了指导员，建立了由区政府、区总工会、区劳动保障局、指导小组共同组成的工作网络，随时掌握企业工资集体协商进展情况。在此基础上，区政府、区总工会定期召开碰头会和协调会，及时解决工资集体协商工作中的突出问题，研究部署下步措施，为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策保证。二、明确责任，加强配合，促进工资集体协商工作向纵深发展区工资协商领导小组成员单位按职能进行了
分工，并制定包户责任制：区总工会负责总协调，并要求企业工会积极参与，做好职工思想工作，指导要约草签协商工作；区劳动保障局、法制办负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁工作等；经济局等部门负责做好对企业行政人员和经营者的宣传发动及
组织协调等工作。工作伊始，市工资集体协商指导组组长张江红、女工部长李笑竹多次到我区指导，结合我区实际，组织指导员对五家试点单位实行包户制度，做到责任到位、任务到人。各相关部门及人员在工作中注重信息互通，紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。三、
篇三：集体协商专职指导员工作总结
2021工资集体协商工作总结
巨野县20年工资集体协商工作总结
在市总的领导下，我们采取积极有效措施，将工资集体协商工作与基层组织建设、党的教育实践主题活动等工作一并推进和落实。
省、市总部署开展工资集体协商“要约行动”任务后，我县迅速行动，首先成立了由县总工会常务副主席韩廷清为组长的工资集体协商工作领导小组，转发了《关于开展工资集体协商“集中要约月”行动的通知》，一是开展了多形式的宣传培训活动，利用各级工会宣传阵地定期发布有关政策法规，召开各类宣传会、动员会、协调会、培训会，向企业发送工资集体协商提示函等，二是我们将工资集体协商工作纳入了工会工作目标管理考核，坚持定期与不定期的深入企业检查和指导工资集体协商签订和履行情况，对工作开展不力或未开展的加以督促和改进。
三是对不同区域、行业、企业进行了充分的调研，采取不同方式，加强分类指导和服务，5月份花冠集团召开了集中邀约行动动员会；今年以来县总工会充分运用各种宣传形式，在全县印发《企业工资集体协商指导手册》8000余册，印发工资集体协商知识问答5000余册。县总工会工资集体协商专职指导员按照分工，分别在自己所管辖镇区专门召开工资集体协商培训班，同时，由权益保障部和工资集体协商指导员组成的指导组按计划分别到这些单位全程指导协商。
篇四：集体协商专职指导员工作总结
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工资集体协商指导员工作总结
篇一：工资集体协商工作总结
工资集体协商工作总结
年初以来，为深入贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。加大推进我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的具体推进情况向各位领导汇报如下：
我县在3月份，结合市总的工资集体协商动员会。会后，结合我县的实际情况进行部署，下发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通知，根据省、市工会的工作要求，在全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。及时的成立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公室主任，相关部门共计9人组成，具体分工，明确任务。
四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体协商要
12行动的通知，以及要约书、参考文本，同时召开工资集体指导员培训班，在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的相关材料，并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体协商指导员在开展工资集体协商工作中，熟悉国家和地方的劳动法律、法规和政策，县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。
一年来，我们深入到各个企业指导督促，落实工资集体协商的签订及督办，宣传工资集体协商的重要性，切实维护劳动者与1用人单位的合法权益，促进企业又好又快发展，我们抓典型，建台帐，使一不份企业签订工资集体协议，我县共签订68户。
存在的问题：一部分单位领导还没有真正认识到签订工资集体合同的重要性，真正能给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后继续抓好、抓实、抓出成效。
篇二：工资集体协商工作情况汇报
工资集体协商工作情况汇报
过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现
12将前一段工作情况汇报如下：
一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识
随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组，学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。
二、源头参与，加快新经济组织开展工资集体协商
我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了《***公司私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行办法》，下发到各
12生产单位，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，年度工资收入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，我们
在工资集体协商的过程中，较好地坚持了以下几项原则：一是合法性原则，必须按照国家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作；二是平等性原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位；三是利益兼顾原则，要兼顾企业发展和职工具体利益；四是稳定性原则，保证协商双方互相尊重，共同发展。另外，我们还要求私营企业、民办非企业单位工会组织广大职工学习，使他们了解参与工资集体协商的目的和作用，认清只有爱岗敬业、努力工作，促进企业经济效益的提高，才能提高工资收入的道理，增强自我保护意识，我们对试点单位的工资集体协商工作派专人指导，全程参与，先解决按时足额发放工资，工资标准按同行业标准测算，现金支付工资，职工方对此非常满意。
三、存在问题
工资集体协商在前一段工作中取得一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是部分领导不愿意和工会签订工资协议，一些经营者认为企业分配是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商；二是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的要求，这项工作全面推进难度很大；
12三是工会主席不愿意也不敢和老板签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办事。三是一部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。
四、下步打算
为使工资集体协商工作有序开展，我们今年计划举办二期工资集体协商代表培训班，使工会主席、职工协商代表在协商前接受培训，并逐步建立工资集体协商指导员谈判队伍，直接参与企业工资集体协商，推动工资集体协商工作健康发展。切实维护职工的切身利益，努力把我公司工资集体协商工作稳步推进。
篇三：某区开展工资集体协商工作总结
**市工资集体协商工作开展以来，**区委、区政府高度重视，多次召开专题会议进行研究部署。在市总工会、市劳动保障局的大力支持下，我区采取积极有效措施，于9月中旬顺利完成了五家试点单位工资集体协商工作，试点单位完成率达10xxxx，工资集体合同备案率达10xxxx，职工对企业工资集体协商内容的满意率达9xxxx以上。一、加强领导，完善措施，全力推进工资集体协商工作工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。为此，市政府召开全市企业工资集体协商工作会议后，我区迅速行动，立即成立企业工资集体
12协商工作领导小组：区委常委、常务副区长任组长，区委常委、区总工会主席和主管副区长任副组长，成员由区政府法制办、财政局、城建局、经济局、工商局和国税地税局等有关部门主要负责人组成。并以政府文件形式下发了《**区关于推进企业工资集体协商工作方案》和《**区关于推进企业工资集体协商工作的实施办法》。同时，按照《实施办法》的八个阶段，对xxxx试点单位进行了全面部署，配备了指导员，建立了由区政府、区总工会、区劳动保障局、指导小组共同组成的工作网络，随时掌握企业工资集体协商进展情况。在此基础上，区政府、区总工会定期召开碰头会和协调会，及时解决工资集体协商工作中的突出问题，研究部署下步措施，为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策保证。二、明确责任，加强配合，促进工资集体协商工作向纵深发展区工资协商领导小组成员单位按职能进行了分工，并制定包户责任制：区总工会负责总协调，并要求企业工会积极参与，做好职工思想工作，指导要约草签协商工作；区劳动保障局、法制办负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁工作等；经济局等部门负责做好对企业行政人员和经营者的宣传发动及组织协调等工作。工作伊始，市工资集体协商指导组组长张江红、女工部长李笑竹多次到我区指导，结合我区实际，组织指导员对五家试点单位实行包户制度，做到责任到位、任
12
篇五：集体协商专职指导员工作总结
XXXX工会聘用专职集体协商指导员
合
同
甲方（聘用单位）
名称：
法定代表人或委托代理人：_____地址：
邮政编码：
_
联系电话：___
__
乙方（受聘人员）
姓名：_____________
性别：_____________出生年月：_____________
身份证号码：________________________
住址：______________________________________
联系电话：____________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一
．聘用合同期限
本合同期限为一年，自
年
月
日至
年
月
日止，无试用期。
二
．聘用岗位及职责要求
㈠甲方聘用乙方在XXXX工会从事集体协商指导工作。
㈡由甲方确定乙方的任职条件，具体如下：
1、熟悉集体协商工作的相关法律法规和政策，有较强的理论、政策和法律水平；
2、熟悉集体协商业务，对集体协商工作有一定研究或有较丰富的实践经验；
3、具有较强的群众观念和群众工作能力；
4、身体健康，能承担调查研究、工作指导和教学等任务，年龄应小于63周岁。
5、模范遵守国家法律法规和工作纪律，客观、公正地开展工作，对聘任方负责；
㈢由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1、参与制定有关集体协商的政策和法规，有关集体协商的工作计划、重大活动方案等；
2、参与培训集体协商指导员、谈判员；
3、指导和督导企业工会开展集体协商；
-1-
4、调研总结集体协商典型经验；
5、受聘担任职工方集体协商顾问或协商代表；
6、承担其他与集体协商有关的任务。
㈣乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
三．相关规定和工作地点
㈠乙方可以根据省XXXX工会的统一部署，实行集中办公并直接参与XXXX工会集体协商相关工作，也可以根据工作需要，接受甲方委派在指定工会开展集体协商相关工作，并接受所属工会管理。
㈡乙方工作所属工会为乙方提供必要的办公条件，延用已经建立的各项规章制度，等同于相关工作人员对乙方进行管理。
执行国家法定工作时间和工休假日等规定。
㈢乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守工作所属工会的各项规章制度和岗位纪律，服从领导和管理。
㈣乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四．聘用待遇
㈠乙方按法定工作时间提供了服务，甲方或委托乙方工作所属工会按月以货币形式支付乙方聘用费。法定节假日加班，适用调休。
㈡如遇特殊情况解除聘用合同，不足一个月时间的，按实际工作时间发放聘用费。解除聘用合同，甲方不支付经济补偿。
-2-
㈢聘用期内，乙方医疗、意外伤害等按乙方原有保险渠道解决，甲方不负责相关费用。
五
．聘用合同的变更
㈠甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
㈡本合同确需变更的，由甲乙双方签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。
六．聘用合同的解除
㈠甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
㈡乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
1、由于实际困难或其他原因，连续超过一个月不能正常提供服务的或不能继续履行岗位职责的；
2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
3、违反本合同规定，发生失职、渎职，造成严重后果的；
4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
㈢有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
1、超时一个月未能按月支付聘用费用；
2、已经提前一个月书面提出解除聘用要求的；
㈣本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以
-3-
单方面解除本合同。本合同解除，甲方不提供解除聘用证明。
七．聘用合同的终止
有下列情形之一的，本合同终止：
㈠本合同期限届满；
㈡甲、乙双方约定的合同终止条件出现；
八
．聘用合同的续签
㈠本合同期满前，在符合聘用条件的前提下，甲乙双方协商一致，可以续签聘用合同。续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容如有修改的部分，由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》（附件二）。
㈡聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限按实际提供服务期限计算。
九．违反聘用合同的责任
甲方或乙方违反本合同约定，对方均可提出解除本合同，违约方应予支持。
十．双方约定的其他事项
㈠＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
㈡＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
十一．争议处理
-4-
甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。协商未果的，可解除合同。
十二．附则
1、甲方根据国家和地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。
2、本合同一式四份，聘用单位、受聘人员当事人、园区工会、县总工会各执一份。
甲方（盖章）
乙方（签字盖章）
法定代表人或
委托代理人（签字盖章）
年
月
日
年
月
日
-5-
附件一
聘用合同变更书
经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日变更＿＿＿年＿＿＿月＿＿日双方签订的聘用合同（编号：）。聘用合同的内容作如下变更：
1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
…
…
…
聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
甲方（盖章）
乙方（签字盖章）
法定代表人或
委托代理人（签字盖章）
年
月
日
年
月
日
-6-
附件二
聘用合同续签书
经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日续签＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同（编号：）。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。
甲、乙双方补充约定如下事项：
1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方（盖章）
乙方（签字盖章）
法定代表人或
委托代理人（签字盖章）
年
月
日
年
月
日
-7-
篇六：集体协商专职指导员工作总结
工会集体协商指导员个人总结
本人X年上半年截至目前按数量发出邀约书X份，新增覆盖X家企业、约X名职工；完成了指导x企业集体合同(工资集体协议)X份,其中集体合同规范化签订X家，乡镇工会签订区域性集体合同X份。工资集体合同建制率、签约率为X%，开展集体协商企业履约率达到X%。
一、积极推动形成合力推进工作格局。一是在年初全区工会工作布置会上，区总工会将集体协商工作列入年度二十项重点工作计划，二是对全区家中间层次工会下发《关于开展集体协商工作的方案》，将集体协商工作列为中间层次工会年度考核指标，推动合理的集体协商细化了集体协商工作目标。三是由区政府下发《关于》文件，将集体协商工作列入全区工作总体任务和单位考核指标体系。
二、扎实运行做好“春、秋两季”集中要约工作。在市集体协商春季集中要约行动部署会后，我区迅速行动：一是区总积极响应“春季”要约行动，动员部署各乡镇总工会、各系统基层工会、各企业工会有序的开展要约行动。二是加大宣传，营造良好工作氛围。区总工会借助普法行动，走上街头给职工、群众讲解发放区总编印的《工资集体协商工作手册》及集体协商相关法律知识。三是区总工会下发《关于开展集体协商工作的方案》，分阶段、分类别推进。
三、近期工作内容及下步计划。我年前提出的集体协商服务片区的设想已经得到区总领导的认可，他们在区三方会议上进行了讨论，具体结果还没有通知我，应该很快会有结果，如果得到“三方”认可，我们将尽快在X镇X区挂牌成立试点。
近两个月我先后走访了有限公司、有限公司、有限公司、有限公司、有限公司、有限公司、有限公司、有限公司、有限公司等X家企业，认真听取了工会及职工的诉求，指导其中X家企业完成了集体合同的签订。近期跟进的有限公司成立于X年月，是一家企业，首期投资X万元，已建成年产X吨高性能烧结钕铁硼永磁材料生产线。企业员工人数不多只有X人，其中各类专业技术人员X名。目前想在小型高新技术企业集体协商方面有所突破，同时生产永磁材料的过程中会产生部分金属粉尘，所以考虑加入职业病防治协商这一块。
我查到江苏省人民政府办公厅X年X月X日发布的苏政办发〔X〕X号《关于印发江苏省职业病防治规划（X－X年）的通知》，但是根据《省政府关于宣布失效一批省政府文件的决定》（苏政发[X]X号），此文件已宣布失效。我只找到上海等地区推行了职业病防治专项合同，江苏不知道是没有推行还是我没有找到，但是我计划将在今后的工作中将职业病也加入集体协商的范畴。
四、认真思考集体协商存在的困难。在两年的工作中我遇到了也一些困难发现了一些问题。首先，企业“门难进”，很多企业并不了解工会工作的内容或者本能的拒绝工会，主观的认为开展工会工作只会给自己找麻烦。
第二，企业“假热情”，我也遇到过一些企业对工会到访非常热情，他们不但愿意听你说，对你说的也表示赞同，但是就是迟迟不开展工作，明日复明日，一手“拖字诀”耍的风生水起。如果是个人能力问题还可以在工作中多学习掌握更多技巧和方式方法，但是遇到这些情况就很无奈，只能依靠持之以恒的耐心去感化企业。
针对这些现象我经过认真的思考，究其原因我认为协调劳动关系“三方”并没有发挥显著地作用，所以集体协商工作推进速度缓慢。并不是否认协调劳动关系“三方”的机制，而是“劳”、“资”、“政府”三方中存在着政府方缺位的情况，这是普遍存在的现象。我认为集体协商的过程中，不能只是工会“单打独斗”，人社部门应该更多的介入，通过行政手段向企业施压、从中调解，从而弥补政府方缺位的情况，工会应当做好前期和牵头的工作。
虽然我国工会被赋予企业、职工“两手都要抓、两边都得扶”的使命，但是工会原本存在的意义就应该是站在职工的立场，工会就应该是职工的代表，对企业、对雇主提出合理诉求。这样才能让职工有“安全感”、这样工会才能成为职工放心的“娘家人”。企业的问题更多的交给人社部门去协调去解决，这样的“三方”机制才是健康的、充满生机和活力的。
五、转变思路更好服务集体协商工作。我建议下一步可以这样开展集体协商工作，第一，希望市总能和人社部门做好协调，动员区人社工作人员或乡镇劳保所工作人员与镇街协理员、区总指导员一起前往企业上门指导，听取职工诉求并向企业方反映，集体协商现场会也可以邀请人社部门参与协调，坚决贯彻和落实上级对于协调劳动关系“三方”的要求。
第二，对于集体协商工作有“亮点”、树“典型”的企业可以开展区域性或者全区的现场观摩会，一是打造工会“品牌”，推广集体协商机制，二是让企业得到“存在感”和“满足感”，真正认识到集体协商是一项“互惠共赢”的工作。
篇七：集体协商专职指导员工作总结篇八：集体协商专职指导员工作总结
工会专职集体协商指导员培训心得体会
为期一周的全省集体协商工作培训班已经结束。本次培训分别从集体协商工作思考与探索、集体协商中的法律法规运用、加强集体协商工作专业性、协商工作实践事例、构建和谐劳动关系以及集体协商现场观摩等方面全方位地详述了工会集体协商工作的主要内容和工作方法。参加此次学习让我感悟颇深，使我深刻地认识到集体协商工作具有重要意义。
首先，经过此次学习让我明白了集体协商工作是一项改善民生、促进社会公平的重要举措。习总书记强调，“蛋糕”不断做大了，同时还要把“蛋糕”分好。我国社会历来有“不患寡而患不均”的观念。我们要在不断发展的基础上尽量把促进社会公平正义的事情做好，既尽力而为、又量力而行，努力使全体人民在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展。如果收入差距过大则会加剧社会阶层的不平等，导致的社会问题会侵蚀经济增长的稳定性和长期性。因此要通过开展工资集体协商来保障广大职工的基本经济权益，共享企业发展成果；发展集体协商工作不但有利于构建和谐劳动关系，保持经济长期稳定增长；还有利于促进社会公平正义，和谐发展。
同时，经过这次培训班专家的认真指导，让我深刻认识到作为一名工会工作者，要把集体协商工作作为一项事业去干，对这项事业要有热心，责任心和奉献心。积极为职工群众多说话，多办事，多争利。还要用我们的真诚去打动企业经营者来配合开展集体协商。同时还要站在双维护的角度上，坚持促进企业发展，维护职工权益的工作原则。要懂得企业的发展也是保障职工权益的根源，维护职工利益，不光维护眼前的利益，还要维护长远的利益，长远的利益就寄托在企业长远持续的发展，所以我们这项工作的推进，要获得企业经营者的理解。我们做这项工作，一定要按照相关法律法规、政策办事，要研究企业的经营管理，要细心地搜集有关资料，搜集职工群众的意见，在谈判工作中，要依法维护职工群众参与工资分配和获得劳动报酬的权益。对因工资集体协商发生的争
议，要及时引导双方通过法律途径协商处理。同时还要不断加强对推行集体协商工作的宣传，提高企业经营管理者、广大职工和社会各界的认知度和认同感，为这项工作的开展创造良好的社会环境，努力让集体协商工作越做越好。
篇九：集体协商专职指导员工作总结
集体协商指导员工作总结
懂法律、能代表职工、会维护职工合法权益、善于协商协调。
1、认真贯彻党的路线方针政策，学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路，政治立场坚定，品行端正，作风严谨，热心并熟悉群众工作，乐于为职工群众说话办事；
2、掌握国家和地方劳动法律法规和相关政策，熟悉企业人力资源管理、财务制度、劳动工资和社会保障，劳动安全卫生等方面的专业知识；
3、熟悉工会工作和集体协商工作，具有一定的集体协商知识和实践经验，有较强的组织协调能力、协商谈判能力、研究解决问题能力及语言表达能力和辨析能力；
4、具有较强的社会责任感，工作认真，办事公道，敢于维护职工合法权益，善于表达职工利益诉求。
5、具备良好的身体素质和职业道德修养。
6、掌握集体协商所要求的法律法规、经济管理、企业管理、财务会计等专业知识。
7、解决集体协商实际问题的策略技巧和能力。
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