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人人皆可成才、人人尽展其才心得体会800字优秀2篇

文章来源:网友投稿 时间:2022-06-03 15:24:02

下面是小编为大家整理的人人皆可成才、人人尽展其才心得体会800字优秀2篇,供大家参考。

人人皆可成才、人人尽展其才心得体会800字优秀2篇

带头树立人人皆可成才、人人尽展其才的科学人才观,让人人皆可成才的观念更加深入人心,让每个人都点燃成才的渴望、坚定成才的信心。下面是小编整理的人人皆可成才、人人尽展其才心得体会800字,供大家参考。

人人皆可成才、人人尽展其才心得体会 1                                                   

中国特色社会主义进入新时代,新时代召唤时代人才,关键在于建设一支高素质专业化干部队伍,归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。选拔培养人才很重要,而做到人尽其才、才尽其用、用当其时,用好人才更是关键所在。

要适时而用。一个人的才能存在一个抛物线型的生命周期,不可能长期保持高峰状态。因此,人人尽展其才就要善于把握用人的最佳时期,对优秀人才早发现、早培养、早扶持、早使用,不拘一格选拔人才,不失时机使用人才,在他们精力最充沛、思维最活跃、创造力最旺盛的黄金时期委以重任,在关键地方、重要位置上唱主角、挑大梁,将其潜能发挥到最佳水平。

要适岗而用。每个岗位的职责各不相同,对人才的要求也有所差异。因此,人人尽展其才就要善于根据人才的综合情况,结合岗位的具体要求,按照“人岗相适,用当其位”的原则,充分尊重人才的个性差异和兴趣专长,把最合适的人放到最适合的岗位上,让其在最能发挥作用的岗位上积极作为,干事创业,避免出现“大材小用,浪费人才”和“小材大用,难当重任”现象,实现人才的最优配置。

要适长而用。坚车能负重,渡河不如舟。”每一个人都没有十全十美,事事皆通,都会有自己的长处和短板。因此,人人尽展其才就要容人之短,用其所长,善于发现和发挥人才的长处,尽量规避和克服人才的短处,坚持根据每个人的专长和强项安排岗位、部署工作、分配任务,让其在适合自己的舞台上尽展其能,最大限度地发挥出人才的比较优势,让人才的效用实现最大化。

坚持适时而用、适岗而用、适长而用,才能够最大限度地激发人才的创造性,最大程度地调动人才的积极性,把各方面优秀人才凝聚到党和国家的事业中来,加快我国由人才大国迈向人才强国的步伐。

人人皆可成才、人人尽展其才心得体会 2

被誉为“兵王”的王忠心,是火箭军某旅退休一级军士长,精通19个导弹岗位的专业技能,出色完成30余次重大任务,带出数百名优秀导弹号手,先后获得“全军爱军精武标兵”“全国道德模范”等殊荣,2017年7月被授予“八一勋章”。他的奋斗经历,生动诠释了“三百六十行,行行出状元”的道理,也让大家深刻认识到这是一个“人人皆可成才、人人尽展其才”的美好时代。

时代不同,人才观念不同。不同的社会环境,不同的工作需求,对人才的认识也不尽相同。努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。这一重要论述告诉我们,成才并非高不可攀,也不是特定人群的专利。人人皆可成才,体现了人才个体的多样性,因为每个人都可以拥有梦想,每个人都各有所长;
体现了人才潜能的无限性,一个人的成长过程就是其潜能不断得到挖掘和发挥的过程;
体现了人才价值的多元性,社会发展对人才的多样需求,为所有人提供了成才的机遇和发展的平台。可以说,不同行业、不同领域、不同学历的人,只要具有一定的专业知识或技能,努力进行创造性劳动并对社会作出贡献,都是社会发展需要的人才。

然而,对“什么是人才”这个基本问题,大家仍存在一些认识误区:有的以层次划线,认为各行各业的精英是人才,而普通专业人员算不得人才;
有的以岗位性质划线,认为从事脑力劳动的是人才,而从事具体生产的技能型劳动者算不得人才;
有的以身份划线,认为学历高、职称高、地位高的是人才,那些活跃在基层一线的劳动者算不得人才……这些认识上的模糊性、片面性,不利于人才成长和发展,也阻碍了人才的大量涌现和脱颖而出。

人才是时代的产物,现实是梦想的土壤。实现中国梦强军梦的伟大征程,为每个人提供了梦想成真的广阔舞台。让人人皆可成才,让每个梦想都能开花,是中国梦强军梦的丰富内涵。广大官兵人人都有成才的可能,人人都有施展才华的机会,在实现强军梦的征途上,每名官兵都是“梦之队”的一员,都是不可或缺的主角,必然大有可为。

各级党组织和领导干部应带头树立人人皆可成才、人人尽展其才的科学人才观,让人人皆可成才的观念更加深入人心,让每名官兵都点燃成才的渴望、坚定成才的信心。同时,应尊重人才成长规律,鼓励广大官兵积极投身强军伟业,充分发挥聪明才智,立足岗位成长成才,努力做到各得其所、各展其长、各显身手,成为党和军队需要的可造之才。

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