篇一：国企党建品牌名称大汇总
2023年最新的国有企业创建党建品牌实施方案+工作总结+品牌展示
国有企业创建党建品牌实施方案+工作总结+品牌展示
支部建在项目上
创建背景：
配水工程是我省
五水共治
十大枢纽重点工程、杭改十条
重大项目，又是我市
五水共治
保供水核心工程。工程社会影响大，舆论关注高，作业战线长，管理难度大，特别是在工程质量、工程安全和工程进度等方面任务很重。在新常态下，如何实现党建与工程建设的有机融合，在建工程、促发展中体现党组织的政治核心作用，形成
党建强、发展强
的良好局面，是原水公司党委在不断研究和努力探索的课题。因此，公司党委从20**年起，有计划、分阶段的持续开展党建品牌创建活动，打造了
支部建在项目上
的党建特色品牌。
品牌内涵
以
围绕中心、服务大局
为宗旨，以
发挥三个作用
为目标，不断强化组织建设，牢固筑造一家国有企业特有的根
和
魄。发挥党组织的指挥部作用。党组织是贯彻党的政策、方针和完成企业各项工作任务的具体组织者和实施者，也是管理党员干部、强化思想认识的排头兵、先锋队，对提升公司整体的战斗力、凝聚力和创造力作用显著。
发挥党组织的领头雁作用。在配水工程建设中，党组织肩负着直接联系、组
织和团结干部群众，把党的路线、方针、政策落到实处的重要责任，对充分发挥党员先锋模范作用，有力推进中心工作，营造比学赶超的良好氛围作用显著。
发挥党组织的桥头堡作用。配水工程全长100余公里，涉及作业面60余个，施工、监理、设计等参建单位30余家。利用党组织这个强大载体，能有效沟通和整合施工、监理、设计等参建方力量，不断提高各方的协调力、凝聚力和战斗力，对公司加强施工过程管控，推动配水工程建设，实现
党建+水建
双赢互促作用显著。
主要做法
一是支部建设全覆盖
创新党组织设置模式，按
就近相邻、便于管理
原则，从工程一线业主、施工、监理、设计等单位党员骨干中选出代表，建立六个工地联合党支部，支部书记由公司一线党员骨干担任，支部委员为各参建单位的核心党员;同时，党委委员将联合党支部作为基层党建联系点，进一步确保党组织对工程项目的领导力和影响力。联合党支部覆盖工程沿线，涵盖党员数百名，实现
工程建设到哪里，党组织就建到哪里，党员先锋模范作用就发挥到哪里。二是作用发挥有载体
以公司党委为核心，先后组织开展
两美
浙江和
三重一新
立功竞赛活动，以
六比六赛
为抓手，定期开展竞赛考核，助力工程保质保量推进;积极组织开展岗位练兵、技术比武等活动，提高员工技能水平;结合工程建设需要设岗定职，设立
政治辅导员
等五个特色岗位，精选专人担任，以点带面，促进工程高效、高质、安全建设。
三是阵地建设有内容
各联合党支部在施工项目部专门设立
党员活动室，并实现重要党建信息上墙;设立党员示范岗，党员亮身份、亮职责，确保党员先锋看得见，摸得着;建立党建工作钉钉群、微信群，发布微党课和党建工作信息，搭建短频快的零距离交流平台。
取得成效
在党建品牌创建过程中，公司党委以配水工程全线为基石，以联合党支部为平台，以服务中心工作的各项活动为抓手，取得了初步成效
1、党员意识明显增强。通过党建品牌建设，丰富了基层党组织活动内涵和外延，增强全体党员干部的纪律意识和规矩意识，提高了践行
三严三实
和
两学一做
的自觉性。同时，党员干部主动承担急难险重工作中的攻坚任务，更好地发挥了模范带头作用，体现了原水人的责任和担当。
2、村企共建扎实有效。积极发挥施工区域驻点优势，加强村企联合，经常性听取驻点周边村民意见建议，帮助解决实际困难，主动做好
百千万
问题处理、房屋安全隐患排查等工作;注重以党建促水建，20**年以来，有组织、有计划地开展困难群众帮扶、重阳慰问等共建活动10余次，进一步加深了与地方的关系，紧密建立起信息沟通渠道。
3、工程推动成效显著。
两美
浙江和
三重一新
立功竞赛活动在公司党委领导下不断深入，持续营造了争先创优、你追我赶的浓厚氛围，充分激发了参建各方的积极性、主动性和创造性，助力工程建设。20**年配水工程隧洞开挖超40公里，完成市委市政府制定的目标任务。
4、原水铁军雏形初现。以
三提一争
为核心，以联合党支部为载体，创新机制，拓展空间，着力打造三支具有原水风范的铁军排头兵先锋队，即一支能够发挥先锋模范作用的党员先锋队、一支
狮子型
的干部先锋队和一支肯干事能担当的骨干先锋队。20**年，在各联合党支部中涌现出许多先进典范，其中五个作业班组获得了
浙江省工人先锋号
荣誉称号，公司一线党员杜强强获得了
浙江省五一劳动奖章
。
篇二：国企党建品牌名称大汇总
国企基层党建特色品牌建设的探索
摘要：现阶段，党的建设是国有企业的重要工作内容，也是国有企业必须具备且独有的科学化政治特点和政治优势。因此，国有企业竞争力”党建工作理念，紧紧围绕企业经营生产、改革发展中心任务，积极探索基层党建工作创新载体，打造基层党建工作特色品牌，把党的政治优势、组织优势转化为企业高质量发展优势，以高质量党建工作推动企业高质量发展。
关键词：国企；基层党建；品牌建设；探索
1国企基层党建特色品牌建设的必要性
国有企业的党建特色品牌建设是国有企业实现“以党建促经营、以党建促生产”的最根本、最科学、最有效的手段和途径。党建特色品牌建设是党建作为深入推进我国当代国有企业管理现代化工程建设和加强企业日常经营生产管理的重要技术手段和有效方式，它在企业现代化建设和企业日常生产、经营与管理中，始终起着重要的基础性、战略性和经济社会利益主导性的推动作用。通过合理规范制定和管理整合，推进国有企业党建特色品牌建设，真正做到企业经营项目管理工作目标明晰、职责明确、内容明细，从而有效推动各类经济社会利益主体“按标准，履职责”，真正做到企业经营项目管理有的放矢，积极引导和贯彻培育国有企业各级党组织和广大党员的思想价值观，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。通过党建规范管理，有效促进国有企业健康经营，为国企党建快速发展并逐步打造真正具有经济全球化和核心竞争力的党建特色品牌建设奠定坚实基础。
国企基层党建特色品牌建设思路
2.1明确两项内容党建品牌创建的根本目标是服务企业发展
围绕根本目标，做好党建工作人员的角色定位，明确党建工作的战略目标、中心工作两项重点内容，以丰富创新的实践载体支撑党建品牌创建，才能确保党
建品牌创建工作始终沿着正确的方向推进，真正做到紧扣中心、服务大局，彰显品牌影响力和推动力。
2.1.1确立战略目标，明确基层党建品牌建设的落脚点
企业基层党组织深入贯彻落实新时代党的建设总要求，作出“坚持贯穿一个融合、推进六大固本工程”党建工作部署，为基层党组织今后一个时期的党建工作指明了方向。作为基层党组织代表的项目临时党支部，进一步加强了顶层设计，并随之提炼出“铸魂、固本、育智、正风、合心”五大党建战略，全面加强党在基层项目的引领和指挥作用，注重将党建工作理念转化到实践创新全过程，注重发挥党建引领保障效能，科学谋划长远发展，为党建品牌孵化奠定了坚实基础。在项目临时党支部中组织青年突击队，充分发挥临时党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，统筹推进“科技创新创效、人才队伍建设、党建和企业文化建设、项目管理保障提升”四大工程，着力以高质量党建引领企业高质量发展。
2.1.2融入中心工作，保证基层党建品牌建设的实效性
党建工作的核心任务是服务中心工作、建设专业队伍。在党建品牌创建活动中，基层党组织应多以项目临时党支部为品牌创建活动主体，牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，以党建三年行动计划和“强基固本提升工程”为行动指南，充分发挥临时党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用。坚持将党建品牌创建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，全力推进科研重点工作，引导广大党员干部冲锋在科技攻关、井位研究论证、钻井测试等生产一线，坚持把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员，促进了党建品牌创建工作与业务工作目标同向、同频共振。
2.2划分三个阶段
党建品牌创建是一项长期性、系统性工程，需要确立创建原则及标准、确定目标任务、确认方法步骤。项目党支部将品牌创建工作划分为强基固本、分类指导、重点培育三个阶段，按照“自上而下”的系统设计和“自下而上”的创建路径，以周密的部署指导各项工作落实，抓实党建品牌创建工作。
2.2.1强基固本，夯实品牌创建根基
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。党建品牌创建工作，重在抓基层、打基础。在党建品牌创建的前两年，党支部按照党建三年行动计划“基础建设、系统提升”的要求，立足“补短板”，积极推动基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合；深入开展临时党支部达标晋级管理工作，推动基层临时党支部全面进步、全面过硬；选优配齐党务工作力量，持续通过专题辅导、脱产培训等方式，加大党务工作者培养力度，提升党员队伍战斗力；建立起项目基层临时党支部工作标准化质量体系，进一步明确党建工作标准和规范，研究制定相应制度，对制度的执行情况进行跟踪评价，使党建基础日益夯实，党建质量大幅提升。
2.2.2分类指导，构建品牌创建模式
党支部围绕“党建有声色、发展有动力”工作思路，一是建立“分类指导、重点培育”的品牌建设机制，逐步形成基层临时党支部品牌矩阵模式；二是指导基层临时党支部紧密围绕中心工作，创新基层党建工作思路，充分挖掘各临时党支部工作重点亮点；三是扎实开展“一支部一品牌”创建工作，形成业务工作结合紧密的支部党建品牌，以党建品牌创建激活党支部发展动力。
2.2.3重点培育，构建特色品牌体系
在项目基层临时党支部创建“一支部一品牌”工作过程中，党支部通过重点培育部分特色党建品牌，构建项目“1+N”特色党建品牌体系。自党建品牌创建活动开展以来，党支部先后开展专题调研活动5次、组织课题研究8次、召开专题研讨会11次。通过广泛征求党支部、党员、员工群众的意见建议，最终形成以院“蓝金引擎”特色党建品牌为统领、各基层党支部党建品牌为支撑的“1+N”特色党建品牌体系，以科技创新、高质量技术支撑和人才培养为企业开发注入强劲动能。
2.3强化三大保障
针对国有企业党建品牌建设工作中存在的基础工作不扎实、品牌特色不突出、不能很好地融入并推动科研生产中心工作等问题，项目党委聚焦品牌内涵建设、提升品牌生命力、健全监督考核机制三项工作，不断强化三大保障，以强劲有力的保障措施为党建品牌创建保驾护航。
2.3.1加强品牌的内涵建设
为积极推动“蓝金引擎”特色党建品牌创建工作，进一步丰富和拓展党建品牌的内涵和外延，项目党委充分发挥上下一体、合力集聚、同频共振的党建品牌矩阵作用。充分发挥党建品牌树导向、立标杆、聚合力的作用，大力推进各支部党建品牌融入党员干部的理想信念教育、科研攻关、人才培养等工作环节，将党建品牌的核心内容与中心工作、与员工群众所需所盼相融合，逐步构建“党建+人才培养”“党建+管理提升”“党建+科技创新”等工作模式，实现党建工作和党建品牌的互促共进，在实践中丰富品牌内涵。
2.3.2增强品牌的生命力
为充分调动党员干部参与党建品牌创建的积极性，加强舆论宣传和思想发动，用品牌理念统一党员群众的思想，使创建活动保持稳定性、连续性，焕发出勃勃生机，党支部不断加大品牌宣传推介力度，组织举办“我的品牌我代言”讲述比赛，鼓励各临时党支部从不同角度展示亮点工作、典型做法、科研成果、提质增效工作成效，持续激发院科研工作者攻坚克难的奋斗激情，最终形成多渠道、全方位、立体式的党建品牌宣传格局，进一步扩大了党建品牌的辐射和带动效应。
2.3.3健全监督考核机制
党建品牌创建是一个持续培育和提高、不断接受党员和群众检验的过程。党支部着力构建品牌创建的长效机制，定期加强对党建品牌建设工作的指导，采取随机调研、重点督办的方式定期对各层级落实情况进行督导检查，推动党建品牌建设各项任务落到实处。
结语
综上所述，随着项目临时党支部战斗堡垒作用和青年突击队在品牌培育深化中进一步发挥，逐渐成为展示工作、团结力量、凝聚合力的崭新“名片”，为项目取得重要突破发挥了积极作用，有力激发了企业高质量发展和创新创效活力。
参考文献：
[1]孙庆华.国企基层党建特色品牌建设的探索[J].文化创新比较研究，2018，2（16）：115+123.
[2]陈锋.试论国企基层党建特色品牌建设的研究[J].胜利油田党校学报，2020，33（02）：165-167.
[3]刘小溪.增强国企基层党建特色品牌建设的探索研究[J].经济师，2018（02）：284-285.
篇三：国企党建品牌名称大汇总
76交流创国企党建品牌?谱高质量发展新篇文/唐敏近年来，成都兴城集团下属成都建工集团八公司党委落实全面从严治党要求，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强基层党组织不放松原则，迈开了基层国有建筑企业党建品牌创建之路。2020年，公司党委结合市委组织部关于建立党建工作品牌要求，全方位打造“有氧党建”品牌。用党的理念结晶为头脑“加氧”高标准建成“微党校”。2020年7月，公司党委通过强化党校文化氛围、配齐软硬件设施、完善制度等举措，为党员提供标准化的学习、活动阵地。整合打造“三大课堂”。整合资源，建立全方位、多层次的职工教育培训体系，打造“筑梦大讲堂”“智选课堂”“观摩课堂”三大课堂，科学制订培训计划、运用优质培训力量，提升综合素质和专业素养。做强“五大宣传媒介”。以“一报一刊一站一微一屏”五大宣传媒介为主要载体，切实发挥线上线下传播优势，将党的重要决策部署、社会主义核心价值观、企业动态、职工风采等及时传播展现。结合公司发展实际，发布外区项目“三特精神”纪录短片，营造浓厚的干事创业氛围，并以“首破双百亿、筑梦新征程”为主题，开展全媒体系列宣传，强势塑造“百亿八建”企业形象和“乘风破浪八建人”的良好精神风貌。成都建工集团八公司开展“八建公益阳光行”志愿服务活动。用党员实际行动为团队“加氧”高擎党旗守初心，强基固本担使命。持续五年开展“党员一句话承诺”“党员政治生日活动”和“追寻红色记忆”党员党性教育培训等活动。各党支部先后按照“一支部一主题”开展“匠心向党”“危难面前显忠诚、挑战面前显担当”等固定党日活动，巩固“两学一做”学习教育成效，引导党员珍视政治生命，强化党员党性意识，践行使命担当。以“红色氧舱”筑牢一线阵地。公司党委先后在各项目延伸打造“红色氧舱”，实施有氧组织、有氧团队、有氧阵地、有氧学习、有氧管理、有氧考核六大举措，因地制宜优化“红色氧舱”功能，大力打造“工作围着中心干、组织贴着项目建、党员围着项目战、职工幸福用心看”强有力的一线党建阵地。承办省、市级建设工程“安全生产月”现场观摩会等，为公司塑造“微党校”正式揭牌，品牌形象发挥重要作用；在重点工程项目、关键时间节点开展“五比五创”竞赛、“我为生产作贡献”党建品牌活动，大力激发一线干事创业热情，助力一线工程项目安全高效运行。用党的清风正气为自我“加氧”“双五四廉”廉洁文化教育入人心。“双五”一是廉洁文化教育系列：包含“常规教育系列”“量身定制系列”“与主体责任结合系列”“‘走出去’与“家庭助廉系列”；二是指尖上的“五微”平台：“微信号”及时传达贯彻、“微电影”突出以影为镜、“微言谈”聚焦以案为戒、“微声音”紧扣点面结合、“微家训”倡导清风传家、严以治家。辅以“四廉”工作法有效串联，通过浓厚“宣廉”好氛围、谋划“用廉”金点子、趟出“悟廉”新路子、种好“倡廉”试验田，为廉洁文化建设持续提档升级。“3+”廉洁风险防控体系控风险。历时一年试点探索、总结提炼，瞄准工程分包、物资采购等环节定点立靶，通过“组织+清单”“联防+联控”“监督+落实”三步骤规划实施，充分发挥“监督的再监督”作用，达到传导压力贯通项目一线的目的，以点带面促进项目综合管理水平大幅增长，基本呈现“立体化、可视化、网格化”的廉洁风险防控体系。用党的凝聚力量为企业“加氧”“三引三育”破解“选准”和“用好”难题。“三引”即校企合作、项目部优秀人才推荐和社会招聘。截至2020年底，与10余所高校建立高校合作库，拓宽项目部优秀人才推荐范围，加强与智联招聘等线上招聘服务平台的合作，将校招、内转和社招有机统一，高质量引进公司所需的各类人才。“三育”即实施导师制、助理制、双通道制，扎实推进“师带徒”人才培养模式，完善两级助理梯队，打通管理系列和专业系列双通道发展路径。“四考四留”破解“提升”和“稳心”难题。“四
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四川党的建设
202177考”通过月考、季考、春秋两季管理制度考试和年度大考四步骤实施，每月考核核心发展指标完成情况，进行跟踪督查，实行过程管控；季度考核采取定量与定性相结合的方式推进考核评价工作；2020年秋季组织开展首次制度考试；年终做好全员业绩考评，注重结果运用，实现个人收入与企业经营效益和个人工作实绩挂钩。“四留”从薪酬激励、福利待遇、人文关怀、企业文化四方面入手吸引人才、留住人才，充分体现了公司人文关怀，增强了企业凝聚力。用党员使命责任为社会“加氧”凸显群团作用，着力构建企业“家文化”。通过别开生面、丰富多彩的“我们的节日”系列活动，丰富作为四川省最佳文明单位弘扬传统文化、践行社会主义核心价值观的使命责任；通过“‘三心’志愿服务”“热心·公益阳光行”“真心·四季相伴健康相约”“爱心·快乐红领巾”）诠释公司作为一家有67年发展历史的大型国有施工建筑企业的初心和使命；通过打造团委品牌项目“对话新青年”，帮助青年开拓视野、拓展思路，培养时代精英；通过构建“四送四有+两互助”送温暖大格局（“生日有祝福﹑伤病有关怀﹑困难有帮扶、节日有慰问﹑冬日送温暖﹑夏季送清凉﹑金秋送助学﹑一线送服务”）不断拓展服务领域，积极传递志愿服务精神。五年来，“有氧党建”品牌全面推动公司党建工作提档升级，为企业发展凝神聚气，提高了服务质量、转变了工作方式、规范了治理结构、筑牢了群众基础、彰显了国企担当。近年来，公司先后荣获“全国实施用户满意工程先进单位”“全国工程建设质量管理优秀企业”“四川省先进企业党组织”“四川省模范职工之家”等多项荣誉，实现党建引领规模与效益的双跨越，迈进高质高速发展的新时期，谱写出国有企业高质量发展新篇章。（作者系成都建工第八建筑工程有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席）（责编/黄薇）“五大”‘请进来’系列”（
篇四：国企党建品牌名称大汇总
康佳集团打造“红芯+”党建品牌
构建“党建工作领航图”
本年度，康佳集团党委发布“红芯+”党建品牌，并以“创·星”党员教育培训品牌为体系，立足康佳人才发展院，挂牌建立了党员教育培训基地。这是康佳集团党委围绕改革发展和生产经营，运用精益理念全面提升党建工作质量，建设精益党建的又一务实举措。
康佳集团党委把精益理念贯穿党建工作始终，在实践中总结形成独具特色的党建品牌，与康佳品牌互为一体、共生共荣，不仅为下属党组织推动党的领导全面融入公司治理、党的建设深度融入生产经营、干部人事工作融入改革发展、管党治党融入各级党组织提供可借鉴的参考思路和实践样板，还有力推动党建工作“新起来、活起来”，以至最终“立起来”。
一、具体做法
（一）党建品牌建设的初衷是什么
党建品牌建设是通过借鉴运用品牌理念创新和提升党建工作的实践途径，是党建工作的外在成果和内涵价值的品牌体现，旨在创新党建工作与精益管理相结合、开创党建工作新局面。
在创建党建品牌之初，康佳集团党委组织各级党组织书记、党务工作者、团青年代表进行座谈、广泛征求意见建议。座谈中，各级党组织书记一致认为：创建党建品牌，不仅是新时代下康佳集团党委对党建工作的进一步深化，而且是对党建工作理念、形式、载体、机制的一大创新，还是对党建工作经验进行集中总结的一大提炼，是党建工作组织设置、工作方式、活动内容等内在规律的一大提升，是加强党的先进性建设的重要载体和有力抓手。
座谈会上，党务工作者、团青代表纷纷表达了自己独到的见解：党建品牌创建后，将成为党建工作的一具符号、一个标志、一面旗帜，同时也是党建工作的具体体现，是党建工作的自我升华，是党建工作经验、特色、启示等诸多内容在提炼之后的高度浓缩。更重要的是，党建品牌是一个载体，依靠这个载体，党组织可以更好地发挥其功能，更好地凝聚人心、动员力量、服务群众，从而将党组织自身建设推进到一个新的层面。
（二）党建品牌究竟怎么建
思想认识有多深刻，行动就有多迅速！本着“让精益理念为党建工作赋能增效”的原则，康佳集团党委全面开启党建品牌创建工作，力争打造内涵深、特色明、实效好、叫得响的党建品牌。
在创建“红芯+”党建品牌过程中，大家积极建言献策，最终设计了形状酷似集成电路、极具企业象征意义的LOGO，提出了“强根铸魂，赋能创芯”的口号。名称中的“红”寓意的是党的坚强领导，表明康佳作为国有企业的根本属性；“芯”是芯片，是半导体，也是高新科技，表明了康佳的战略布局和产业主线；符号“+”谐音康佳之“佳”，也含加减之意，意味着党建带群团。另外还概括了“1+6+N”品牌体系，“1”就是一个总目标，以高质量党建引领保障高质量发展；“6”就是理论武装、党业融合、队伍建设、纪检监督、宣传思想、群团统战等六大工作板块；“N”就是多个基层党组织党建子品牌。
▲康佳集团“创·星”党员教育培训品牌
中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。“红芯+”党建品牌突出学习培养，衍生出“创·星”党员教育培训品牌，将根据不同的培训对象和主体，设定不同的培训目标和任务，全覆盖、分层次、有针对性地开展党员教育培训。“领创·煜星”培训（“领导力”计划）面向康佳集团党委及经营班子成员，“融创·智星”培训（“驱动力”计划）面向基层党组织书记、中层管理人员，“征创·功星”培训（“推动力”计划）面向党务干部、团组织负责人、青马班学员等，“迈创·匠星”培训（“执行力”计划）面向普通党员、青年团干等，“启创·砺星”培训（“前进力”计划）面向入党积极分子、发展对象、骨干员工、关键岗位员工等。
▲康佳集团“芯青年”团青品牌
在此基础上，康佳集团党委坚持党建带团建，创建了“芯青年”团青品牌，名称谐音是“新青年”，具有很强的科技感和使命感。
从整个效果图来看，“芯青年”团青品牌的LOGO像一个芯片板，以青春绿色、形状酷似“K”形的康佳研发大楼为底蕴和中心，辅以三条集成电路图纹，艺术化为3名青年向前奔跑、冲刺，构成“5·4”运动图形；同时凝练了“培育佳青年、打造中国芯”的口号，号召各团组织培育佳青年、好青年，研发具有中国自
主知识产权的芯片；并勾勒了品牌体系——“青春建功‘十四五’”的一个行动；青马工程、青年精神素养提升工程建好“两大工程”，巩固拓展党史学习教育、青年创新创效、党建带团建“三个成果”，落实推进团青工作标准化体系建设、加强团干部政治能力和作风建设、抓好团员队伍先进性建设、促进青年健康成长和服务职业发展等四项基础工作。
党建品牌的建设，为康佳集团90多个党组织开展党建工作指明了方向、目标、任务和路径，探索出一条具有自身特色的高质量党建引领保障企业高质量发展之路。
二、取得的初步成效
人们常说教育是“一朵云推动另一朵云，一棵树摇动另一棵树。”康佳党建品牌建设的初衷也一样，用一个典型带出更多典型。
自开展党建品牌创建以来，康佳集团党委下属各组织创建了“红路”“红运领航”“产业红心园”等子品牌，构建了“点线面”结合的“党建工作领航图”，形成了“一党委一特色、一支部一品牌”矩阵。以特色鲜明、效果突出、影响力强的优秀党建品牌成果，有力提升党建工作质量和价值。
1、基本组织规范化
落实党组织“应建必建”和“应换必换”的要求，强化联合党支部、片区党支部、境外党支部建设，不断提升规范化管理水平。
2、基本队伍专业化
党务干部应配必配，持续强化党务干部业务能力和综合素质。把握支部书记队伍建设现状和规律，发挥支部书记“头雁”作用；加强支部委员履职意识和履职能力建设，督促充分履职；持续开展专兼职党务工作者针对性培训，提升党务工作者的素质能力和责任担当；把好“入口关”，提高党员发展质量。
3、基本制度系统化
按照上级党委要求，结合基层党组织实际，做好配套制度的制定和宣贯解读。对标考核评价办法，落实好各项基本工作制度，规范组织生活。
4、基本阵地特色化
各级党组织按照系统内规范，设立党员活动室等活动阵地；建设好以党员示范岗、党员突击队为主的党员创先争优载体。
5、基本管理常态化
提升党建策划评审针对性、精准性，从源头把控项目党建工作质量。落实党建工作责任，按年度组织基层党委、党总支与康佳集团党委签订党建目标责任书。对基层支部年度党建考核和支部书记抓党建工作述职评议考核全覆盖，考核结果与年度薪酬挂钩。
三、启示
创建党建特色品牌，将党建工作形成规划清晰、目标明确、措施具体、可落地见效的创建体系，可有效夯实根基，提升组织力，为康佳集团建设世界一流创新型科技产业集团提供坚强的组织保证，创新做法给人启迪：
1、创建党建品牌有利于党建工作系统化
创建党建品牌，结合工作实际，将抓班子、带队伍、强“三基”等工作内容、制度要求，通过在品牌主题的引领下有效融合，形成上下联动、点面结合、协同推进的大党建工作格局，能更好地结合企业实际发挥党建工作的成效。
2、创建党建品牌有利于党建工作特色化
党建品牌在选题、立意时，围绕企业性质特点、使命任务和组织的自身建设等内容提炼和设计，突出行业特点，融入企业中心，体现党建工作要义，助推企业发展。
3、创建党建品牌有利于党建工作品质化
党建品牌一般具有目标一致、措施具体、特色鲜明的属性，树立鲜明的品牌理念，设计党员易于参与、乐于参与的党建活动载体，通过过程推进、典型引路、绩效考核推进等方式，将更好地促进党员带领群众完成任务目标。
篇五：国企党建品牌名称大汇总
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE关于国有企业党建品牌建设的探析陈立钢绍兴市轨道交通集团有限公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）04-072-01摘要随着国有企业党建工作的不断深入，创新突破的需求不断增长，推进基层党建品牌建设已俨然成为一条重要突破路径。本文以基层党建品牌建设为切入点，在概述国企品牌建设现实意义的基础上，结合当前存在的一些问题，谈新形势下如何打造国企党建品牌的一些思考和认识。关键词国有企业 党建品牌一、加强国有企业党建品牌建设的现实意义１．党建品牌是提升企业党建工作质量的“试验田”。随着网络的普及和宣传工作的不断加强，党建工作在“求新”上变得越来越容易，而在“创新”上则越来越有瓶颈。但往往许多党组织只是学了个形，党建工作的质量没有提高多少，而品牌建设则是为党建工作提质另辟蹊径。对于国企来说，党建品牌既能增强企业党建工作的自信，又能在整个国资系统中求同存异、亮出特色。品牌具有专属化的特性，打造品牌就是对国有企业传统基层党建工作的一种创新式发展。对于国企而言，不断在党建品牌这块“试验田”里探索和挖掘党建工作的潜力和内涵，有利于为企业党建工作注入新的活力。２．党建品牌是凝聚党员干部队伍合力的“集结号”。党员是党组织的细胞，也是国企发展的骨干力量，基层党组织是国企基层党建工作的落脚点，也是判定党建工作“好不好”“实不实”的关键部位。打造党建品牌就是要提升广大党员对企业党建文化的认同，通过品牌效应，凝聚企业发展共识，使零散的党建工作合而为一。另一方面，党建工作也是一种很好的人力资源管理手段，能够让党员干部有更明确的目标，更好激发履职尽责、担当有为的精神状态。二、当前国有企业党建品牌建设存在的问题１．对品牌创建的意识不强、经验缺乏。有些企业的党组织因为思维惯性，还存在着“党建只是锦上添花”的想法，缺少把党建与生产经营结合的办法和措施。在业务方面出亮点还是占据着一些国企领导干部工作理念的最重要位置，这对于基层党建工作者在品牌探索方面的积极性也造成了一定打击。此外，不少国企的党务工作者对于基层党建品牌“应该怎么建”的思路不够清晰。一些党支部在考虑品牌口号时，认为将“党建＋”与自身业务工作名称简单相加就是自己的党建品牌，也有一些党务工作者把品牌建设视为额外负担。２．品牌建设浮于表面、根基不牢。党建品牌是党员对于企业党建工作的一种价值认同。但是，一些国企基层党组织在打造党建品牌时，比较偏重品牌“面子”，而忽视其“里子”，陷入了喊口号、搞形式的误区，出现“把党建品牌当做一个筐，什么都往里面装”的现象。甚至也有用“换汤不换药”的方式“亮出”党建品牌，沦为基层党务工作者的自娱自乐。也有一些企业完全就“党建”而建，忽略了基层党建工作的初衷和党员群众的实际需要，党员缺乏认同感，失去了生命力和活力。３．推进缺乏有效检验手段、长效性不强。由于没有明确的标准和统一的要求，国企在推进基层党建品牌建设时缺乏可参考的依据。一些企业缺乏与时俱进的理念，在创建期做了些工作就满足于现状，片面认为品牌已经建设成功，更没有党建品牌建设的长期规划、年度计划和具体措施等内容，极大影响基层党建品牌建设的质量和效率。如有的基层党组织虽然存在党建品牌建设深度不够的情况，但品牌创建这个动作的确是做了，在考核时无法对品牌建设质量进行有效评定。三、推进国有企业基层党建品牌建设的思考１．准确把握品牌内涵，锻造国企“红色基因”。企业党委书记要亲自挂帅，把集团本级党建品牌和基层党组织的“一支部一品牌”活动作为中心工作来抓。各党支部书记在落实工作中，也要积极发动全体党员群众参与，把广大基层党员干部和群众的力量凝聚起来，大力营造党建品牌建设的氛围，激发内在动力和创作活力。组织党员主动找特色、亮短板，总结经验、剖析不足，针对各自重点、难点工作出点子、想办法。２．主动回应党群关切，推动品牌“落地生根”。充分结合自身工作实际与资源优势，找准品牌切入点，明确党建工作的具体定位，将亮点工作和重点项目打造为品牌的有效载体和结合点，形成从无到有、从有到优的发展态势。要因势利导，注重盘活和凝聚各种资源，把与党员群众深度融通作为基层党建创新的重要“出口”和品牌嵌入的有效“接口”。坚持“党员和群众需要什么、就打造什么品牌”的原则，用品牌形象来接受群众监督。 ３．注重长远科学谋划，构建品牌“系统工程”。以长远发展的眼光来建品牌，要结合党组织自身特点和党建工作实际进行综合研判，厘清易于理解的品牌的核心价值，思考推进党建品牌的管理理念和工作方法，形成切实有效的考核管理体系和监督机制，在指导推进、验收评价和动态管理等环节有章可循。面临新形势，国企的党务工作者要不断思考、大胆创新，使品牌建设过程成为企业基层党建工作质量不断提高。四、结语党建品牌建设是推进基层党建工作创新的有益尝试，因其具有长期性和复杂性的特点，注定不可一蹴而就。国有企业要最大限度发挥好品牌效应，打造具有竞争力、影响力和带动力的党建品牌，提升基层党建工作质量，实现以党建引领发展，以发展推动党建，从而使国企实现经济和政治上的双丰收。72MEC2020.4Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
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