篇一：关于新形势下基层党建考核评价工作的思考
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn关于新形势下加强基层党建工作的几点思考
作者：苑庆伟
来源：《活力》2015年第02期
党的十八大指出，要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。这对加强基层党建工作提出了更新更高的要求。多年来，云山农场党委紧扣发展主题，坚持抓基层、打基础不动摇，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，农场各级党组织工作基础进一步夯实，凝聚力和战斗力不断增强，广大党员干部服务发展的能力和水平不断提高，有力地促进了农场经济社会较快发展、社会和谐稳定。
一、明确目标，强化责任，把基层党建的基础工作打牢固、夯坚实
党的十八届三中全会以来，垦区上下步入全面深化改革的快车道，农场也处在加快发展的关键时期。作为基层党组织，要自觉肩负起抓党建促发展的职责，牢固树立“不抓党建就是失职、抓不好党建就是不称职”的理念，不断打牢基层党建工作基础。
1.围绕中心，服务科学发展大局。基层党建工作最根本的一点就是推动中心工作，离开中心工作搞活动，就会脱离实际、脱离群众，党员干部不会赞成，群众也不会响应，活动就没有生命力。当前，全面深化改革，推进依法治国，这既是国家深化改革的重大战略部署，也是垦区上下把握大势、保持经济社会健康发展的战略机遇。作为当前和今后一个时期全党全国的重大政治任务，我们必须深入学习贯彻党的十八届四中全会精神，把党建工作与中心任务融合起来，与实际工作结合起来，引导基层党组织和党员、干部积极投身于各项任务中来，使基层党建工作成为推动农场跨越发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的生生不息的动力源泉。
2.立足根本，加强基层组织建设。加强基层组织建设是开展党建工作的重要目标之一，要善于抓住契机，力促基层党建工作上水平、上台阶。要坚持分类指导，紧密结合社区、学校、医院、管理区等各领域各行业的特点，创新活动载体，打造活动品牌，引导基层党组织和党员立足岗位，创先进、争先锋。要坚持方法创新，切实加强党员队伍教育管理，进一步扩大党建工作覆盖面。
3.突出重点，立足本职创先争优。做好基层党建工作关键要体现在本职岗位上争先进，在日常工作中创优秀，符合实际需要，化为实际行动，取得实际效果。作为基层党组织，要带领干部职工围绕本单位的工作职责、工作任务，争当先进单位、创造优秀业绩，不断提升党组织战斗力和凝聚力。要创先争优活动，把每天从事的工作做得更好，在自己的本职岗位创造优秀业绩，争当先进工作者，不断提升党员的责任意识。同时，要经常深入群众中间，倾听群众呼声，了解群众意愿，解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让群众在党组织和党员兑现承诺中得到实惠。
篇二：关于新形势下基层党建考核评价工作的思考
【新形势下基层党建和思想政治工作存在问题及对策建议思考】
新形势下基层党建和思想政治工作
存在问题及对策建议思考
现如今，我国基层党建和思想政治工作无疑是企业服从党和国家的正确领导，完善内部管理制度的重要体现。与此同时，这一工作的内容与开展的方式也应当随着时代的发展而有所改进，而这一工作的重要性又是毋庸置疑的，不仅能够激发社会生产力发展的新动力，同时还能促进社会稳定发展，进一步实现人们精神文明方面的建设。文章首先分析了新常态下我国基层的党建和思政工作中存在的主要问题，其次，在内容方面进行了深层次的丰富，提出几个关键要点，希望能够为我国基层党建工作开拓新局面提供帮助。
随着时代的进步和社会的发展，人们的观念较传统而言发生了翻天覆地的变化，这同时也意味着党建工作以及思政工作的开展也必须寻求新的途径，在坚持以人为本的基础上，采取更加行之有效的创新措施，加强相关制度的落实与执行，以先进的新时代理念充实当今社会企业基层党建工作内容，赋予其新的定义，寻求新常态下的基层党建和思政工作新发展。
一、新常态下党建和思想政治工作面临的主要问题
（一）新常态下社会基层发展面临的新形势
现阶段，我国的经济水平无疑正处于迅猛的发展势头之下，不论是社会的生产还是社会主义进程的建设，都已经到了进步和转型的关键时期。经济形势的发展越来越趋向于全球化，各種形势下的信息导向层出不穷，人们的意识观念越来越容易受到社会大环境影响，而这些信息流的存在也呈现着良莠不齐的状态，因此，为了维护社会稳定，促进基层人民群众思想道德教育健康发展，就必须进一步加强基层党建和思想政治工作的开展，以正确的培训和引导，完善当今社会人们对于精神文明建设的需求。
（二）党建以及思想政治工作的主要问题
存在于我国基层党建工作中的，阻碍基层党建政工工作开展的一个重要影响因素和主要问题，就是企业不论是政府部门管理人员还是人民群众，都没有从源头上给予党建政治工作足够的重视度，这就导致了社会上下对党建政治工作从思想上的漠视。在这样的情况下，人民群众对于这项工作的忽视导致其不能发挥出它最大的效用，这对于社会的长久发展而言是不利的。
其次，就我国社会基层目前的党建政治工作开展现状而言，很多政府部门已经针对基层党建组织队伍的建设付出了一定的努力，但大多只是使得现阶段的基层党建队伍初见雏形，还没有形成相对系统的体制。尤其是针对相关措施的落实，没有一个系统完善的执行体系，直接导致了基层党组织建设工作的混乱无序，既没有专门的职能分配，也没有针对某个岗位设置专人管理。与此同时，由于制度管理的缺失，基层党建队伍中往往十分缺乏高端的人才资源，许多工作都是由非专业人员兼任，这大大降低了党建工作开展的效率和质量，也是社会党建和思政工作相关措施执行的一个重要阻碍。
由于我国近年来社会经济的发展势头十分迅猛，为了寻求国家综合国力的提升，进一步加强高度发达的经济水平，对于整个社会的进步和发展而言，当下最重要的任务就是在激烈的竞争中寻求稳定健康的发展，抓住目前的机遇，从而能够在经济大潮中稳住脚跟。基于社会现状和社会实际，却有许多地方政府过分重视眼前的利益，只看到了迅速发展的经济市场中潜藏的机遇，在制定经营发展目标时，一味追求盈利，忽视了精神文明建设，导致当前地域的基层党建思政工作微乎其微，即使是制订工作内容，也会表现出强烈的功利性，工作内容极其浮于表面，从长远的角度来讲，不利于国家的长治久安。
二、新常态下党建和思想政治工作实施的主要内容
（一）全面贯彻落实党组织和国家的正确领导
新常态下党建和思政工作实施最重要的内容就是全面贯彻落实党组织和国家的正确领导，这是所有工作开展的前提和基础。针对于社会人民群众的精神文明建设，必须定
期开展思想政治培训工作，在严格遵循党和国家号召的基础上，重视党建和思政工作的开展与实施，将其作为社会发展的基础性工作来对待。培训的主题必须围绕近期国家相关部门出台的主要政治方针来进行，并且分析当前时势，充分提高人民群众的思想觉悟，建立正确的价值观和是非观，在国家形势等原则问题的处理上，坚定立场，做到紧跟党的脚步，开拓我国党建和思政工作开展的新局面。
（二）充分了解工作的核心内容，做到以人为本
以社会人民群众为基础，结合基层人民的实际需求制定相关党建思政工作具体内容，这是首先要遵循的基本工作原则。对于国家部门的工作人员而言，归根结底，开展这项工作的最终目的还是服务于社会的稳定发展和国家的长治久安，而在这一过程中，工作人员的专业素质和精神文明素质能够起到最直接的影响，足以见得，人民群众的主体地位是不可动摇的。基层党组织成员更要深入到人民群体中去，解决他们的实际困难，帮助他们协调工作压力和生存压力，致力于提高他们的生活水平，营造一个更加融洽的社会生存环境，才能够充分调动起人民群众的生产生活热情，进而有利于提高他们的思想觉悟。
（三）以创新的意识寻求党建和思想政治工作的新发展
现如今，随着经济形势变化更加多样化，新常态下对于社会精神文明建设的要求也与以前不尽相同。对于我国基层党组织队伍的建设，也应当能够以创新为基本要求，吸收先进的建设理念，丰富其工作内容，做到与时俱进，满足当今社会企业发展的实际需求。一方面，政府部门工作人员需要能够认识到党建思政工作对综合国力提升的重要性，从源头上重视这项工作的开展；
另一方面，党建精神文明工作的开展必须立足于人民群众的实际精神追求，听取人民的意见，加强社会各行业之间的交流与沟通，制定更加为群众所接受的工作措施，以更加先进的工作方式，促进党建工作的开展与落实，从而使得具体的工作内容能够得到更好的执行。
（四）建立完善的党建和思想政治工作开展以及评价体系
系统完善的执行体系是基层党组织队伍建设以及其他工作开展的基础和
前提，为后续工作的顺利开展提供保障。要想使得这一体系更加科学合理、更加适应于当前地域社会经济的经营和发展，就必须在遵循国家统一标准规定的同时，结合实际的发展特性与社会环境特性，制定个性化的完善措施，灵活选择党建思政工作的执行方式，在不影响工作开展效果的情况下，改善党建措施的落实力度。与此同时，设立专门的部门，根据职能的不同分配岗位，有意识地提高不同岗位专门人员的职业素养和专业水平，也能够对党建思政工作的开展有所帮助。
三、结语
总的来说，由于我国特殊的社会形势和发展背景，对于党建和思想政治工作，如果加以正确引导，无疑可以成为我国综合国力增长的一大优势，因此，必须充分认识新常态下经济形势发展的特征，从而寻求创新和改革，开展更加适应于当前社会形态和时代背景的基层党建与思政工作。
篇三：关于新形势下基层党建考核评价工作的思考
新形势下做好
建筑施工企业
基层项目党建工作的几点思考
新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，要紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。
基层项目是企业的效益源头，也是国有企业党建工作的重要阵地和舞台，同时，基层项目也具有特殊性、具体性、流动性、地域性和开放性等特点，党建工作要结合项目的具体特点因地制宜地开展，才能使项目党建发挥到把握大局、服务中心、凝聚团队、促进生产的作用。随着企业的不断扩大，基层项目管理力量在逐步提升的同时，也呈现出了安全、质量、工期以及成本方面的管理压力大，在这新形势下，项目党组织如何发挥战斗堡垒、服务中心的作用尤为重要，也是摆在施工企业党务工作者面前的一项新的课题。
一、新形势下基层项目党建工作的重要性和必要性
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国企在社会主义市场经济的环境中始终扮演着十分重要的角色，国企的形象在一定程度上代表着我们党的形象，尤其在急、难、险、重等重大项目施工建设中，更能体现国有企业的优势。项目管理的结果直接关系到国企的社会信誉，关系到国企的生存和发展。因此，加强项目党建和思想政治工作，是基层项目党组织发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而圆满完成以施工生产为中心的各项工作任务。
二、当前施工企业基层项目党建工作的现状分析
随着全面从严治党越来越向深入，基层项目党建工作取得了长足进展，出台了《党建工作清单》、基层党组织书记述职等文件和制度，在疫情防控、服务和
保障项目中心工作、党内监督方面发挥了积极的作用，但也存在一些不容忽视、亟待解决的问题。
（一）基层项目党组织工作存在“四化”现象。一是党建工作内容“虚化”，部分党建工作流于形式，为党建而党建，使得其成为纯粹的“务虚”的工作；二是党建工作“弱化”，基层项目党务工作力量薄弱，聚焦项目中心工作意识不强，把主要精力放在了征地拆迁、外部协调等推动项目施工生产上，加之基层项目党务工作者配备不足，党务知识欠缺；三是党建工作“淡化”，基层项目始终以生产经营为主，对党建工作思想上不够重视，投入的人力、物力等不够；四是党建工作“边缘化”，项目党建工作对推动生产经营等中心工作力度不够，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
（二）基层项目党组织工作方法有待提高。基层项目在贯彻落实上级党组织安排和部署时仅仅停留在宣读文件和讲话，以传达会议精神的方式落实会议精神，没有结合项目实际工作，制定切实可行的措施落实上级要求。项目在加强党员教育方面仍停留在传统的灌输方式，内容不够丰富，与项目实际工作脱钩，党员干部职工参加党内组织生活兴趣不高。在开展项目党建工作时与党员职工的互动性不强，不能够调动大家主动性和积极性。
（三）项目党务工作者能力和素质亟待提高。基层项目党务工作者存在自己本职工作就是抓党建，而缺乏大局观念，生搬硬套地开展党建活动，缺乏同中心工作进行融会贯通。党务工作者大多为转岗或者兼职，有干好工作的意向，但对开展项目党建工作缺乏经验，也只是“摸着石头过河”。在基层项目中，党务工作人才队伍匮乏，如兼职的支部委员要面临繁重的生产任务，无暇顾及党务工作，实际工作全部落到支部书记一人身上。
（四）对基层项目党建工作考核的方式方法有待改进。个别认为项目施工生产务实，是硬指标，党建工作是务虚，是软指标；对基层项目以考核经济指标、安全质量和进度指标为主，再将项目党建工作进行考核，经济等指标考核不合格，项目党建也跟着不合格。
（五）基层项目党建组织工作缺乏亮点和特色。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；项目个别党员或党员干部以施工生产紧张为借口，参加支部党员大会、支部委员会、党小组会以及党课的积极性不高，疏于对党员尤其是党员干部的教育管理，逐步弱化党组织的作用。
三、新形势下如何提升基层项目党建工作的几点思考
（一）建立和完善项目党组织作用发挥的体制机制。一是明确项目党组织的职责，要重点履行好党员教育管理、推动项目中心、加强党风廉政建设、开展现场思想工作、推进项目文化建设、加强群众工作和维护队伍稳定等方面的职责，明确履行各项职责的途径、方法和要求。二是要制定和完善有关制度，包括基层项目集体领导、集体决策制度，把项目党组织参与项目部重大问题决策作为一项强制性要求，保证项目党组织的参与权，打破传统观念
“一人说了算”的思想和现象，发挥好职能监督作用。三是落实项目党支部书记述职评议制度，对项目书记年度履职情况进行评议，督促其按照《党建工作清单》认真履行职责。四是落实党建工作目标责任制考核和问责机制，将党建工作进行独立考核和兑现。五是切实保障基层党群干部政治待遇和经济待遇，做到与项目其他管理干部同时配备、同等待遇、同步考核、同时奖惩，调动和保护好项目党群干部的工作积极性。
（二）运用“党建+”模式促进项目中心工作。抓项目党建工作绝不能与项目生产经营中心工作脱节，而要以党建工作平台为资源，围绕生产经营中心开展项目党建工作，发挥思想政治工作优势、组织优势和群众工作优势。要转变观念，运用“党建+”模式搞项目党建，结合项目工期、安全、质量、成本等中心工作内容，积极开展“党建+生产经营”方面的主题活动，促进生产经营工作；围绕如何组织生产大干，开展“党建+劳动竞赛”活动，调动党员、职工群众投身项目建设的积极性；针对项目技术、经营等人才短缺、知识储备不足、攻克新领域、新难点等，开启“党建+人才培养”模式，通过技术党课、工地党校等途径为项目培养能力强、素质过硬的人才队伍；针对改善职工工作生活环境、帮助困难职工，大力实施“党建+人文关怀”工程，解决职工思想、工作生活中存在的问题。
通过“党建+”模式还可以延伸到“党建+征地拆迁”、“党建+工会建设”、“党建+团青建设”等等。
（三）创新党内政治生活和党员教育管理方法。一是观念上要创新，不能因党建而党建，要同项目生产经营相融合，把实现项目“三大效益”作为党建工作的出发点。二是内容上要创新，要通过学习和消化吸收党的思想理论、政策和观点，特别是当前的党史学习教育，把思想理论、理想信念转化成生产经营的智慧和力量。三是方法上要创新，要改变传统的课堂学习方式，充分利用新媒体，采用观看学习微视频、纪录片、革命电话以及广播等党员和职工喜闻乐见的形式和方法，提高教育效果；要坚持学以致用，用党的思想理论指导生产经营工作，将上级党组织要求落到实处；要结合项目建设，提出具体任务和目标要求，落实工作任务和责任，使党员教育管理取得实实在在的成效。
（四）提高基层项目党建人才队伍能力和素质。一是动员项目党务工作者要主动抓好学习，加强对党建基础知识的学习，促使其熟知项目党建规章制度、业务流程，以更好地开展各项党建工作。二是党务工作者要主动学习项目生产经营管理方面的知识，新形势对党建人才队伍的综合能力和素质提出了更高要求，党务工作者只有懂生产经营，才有基础和能力参与项目生产经营工作，从而实现党建人才队伍全面发展，成为复合型管理人才。三是要动员项目其他管理人员学习党建工作基础知识，使其了解和理解项目党建工作重要性。
新形势下，国有建筑企业基层项目党建工作只能加强，不能削弱。新形势下，必须以解决问题为突破口，推动国企党的建设得到根本加强；要实现抓好基层党建工作目标，做到党建工作与中心工作同频共振、深度融合，才能相互促进，使党的政治优势转化为基层项目实现“三大效益”的智慧和动力。
篇四：关于新形势下基层党建考核评价工作的思考
关于新形势下加强基层党建工作的思考
摘要：随着社会的不断发展，在进行基层党建的过程中一些新的问题涌现出来，为了能够提升基层党建的效果，从而更好的发挥基层党组织的作用。应该不断贯彻党的十八大思想，能够深入而稳定的开展党建工作，从而能够找准问题、解决问题。本文针对当前情况下基层党建的现实情况，并进行深入的思考，提出几点建议，希望能够不断提高基层党建水平。
关键词：新形势；基层党建；工作；思考
1加强事业单位党建工作的重要性
1.1落实党的十九大精神的客观要求
作为我国的执政党，党员队伍的發展壮大，基层党组织的建设落实，各种党务工作的开展，党风廉政建设等工作一直是我国在社会主义发展过程中重视的重点。党中央在十八大提出要高度重视基层党组织建设，提出以钉钉子的精神推进全面从严治党向基层延伸，讲政治、强功能、攻弱项、补短板，基层党组织建设取得了显著效果。而党的十九大的开展，使人们更加重视事业单位的党建工作，这是国家党建工作的重要组成部分。
1.2保持党的先进性的需要
时代一直在发展，为了跟上时代的发展，党组织也要保持持续发展的进度，为了发挥党的优势，需要引导群众积极参与到事业单位的文化建设，提高对党建工作的重视，提升对党组织的认同，形成强烈的党组织集体意识。这样可以促进事业单位的党员积极主动的参与党建工作，传播正确的党的思想，突出服务群众的重要性。这样，事业单位可以打破党组织与群众的隔阂，更好的为人民服务，始终保持党的先进性。
1.3党风廉政建设和提高党的执政能力的关键
在我国党组织建设过程中，要想更好地为群众服务，落实党建工作，就需要做到党风廉政建设，从严治党，让党员为群众树立良好的榜样，并通过一系列的措施提升党的执政能力，更好的领导社会主义建设。而事业单位的党建工作是我国共产党党建工作的重要组成部分，因此，加强事业单位党建工作是党风廉政建设和提高党的执政能力的关键。
2事业单位基层党建工作的现状分析
首先，一些事业单位将党组织与社团组织看做是一样的，觉得党建工作不过就是进行学习、开展文娱活动，使得基层党组织建设工作中存在着严重的认识措施、方法不对等问题，党建工作落实到实处，不能有效的指导、监管行政工作，党组织的政治核心作用也无法充分发挥出来。
其次，缺乏完善的监督机制。一些事业单位的党组织在制定党的制度纲领时缺乏力度，只是纸上谈兵，不能落实到实际行动中。事业单位将行政业务放在主要位置上，党组织以及党员领导干部的监督管理不到位，存在着不敢、不愿意监督的情况，怕伤感情，也怕得罪人。
第三，党员干部的党务理论知识以及实践经验不足，缺乏解决问题的能力，党建工作形式化严重，只做表面文章，遇到问题总是想着找上级部门解决，因此存在的问题、冲突等不能及时解决，对于基层党建工作的开展以及效果实现是极为不利的。
第四，党建工作形式方法创新性不足。当前社会思潮
呈现出多元化的趋势，人们的思想认识也发生变化，事业单位的职工民主意识以及自我发展意识比较强，党建工作的要求也逐渐提高。然而在实际的党建工作中，党建工作的形式方法存在滞后性，创新性不强，工作内容与方法与时代发展相脱节，党建工作人员没有积极认真地探究党建工作的新思路以及方法，使党建工作与新时期的要求不一致。
第五，事业单位的工作专业性比较强，由于单位编制的限制，人员流动性并不大，进入到事业单位的人员数量并不多，使得退休人员的数量与新入职的人数不成正比，后备力量不足，不利于事业单位基层党建工作的顺利开展。
3新形势下事业单位基层党建工作中存在的几个问题
党建工作一直是事业单位各项工作的重中之重，但如何能够更好地顺应时代发展，坚持与时俱进，切实落实新形势下党建工作的具体要求，还有很多亟待思考与解决的问题：
3.1党建内容单一
内容是党建工作的核心任务。时代在发展、形势在变化，与前期相比，党建工作也应该有更丰富和多样的内容，但事实上并未如此。事业单位党务工作者，不仅要关注党组织建设，重视对党员干部的培养，还应从时代发展的角度，结合事业单位所承担的具体工作事务来丰富党建工作内容，增强党建工作的实效性，将党建工作与为人民服务更好地结合起来。
3.2工作模式老旧
模式是党建工作的重要载体。创新工作模式是确保党建工作始终保持健康与活力的前提。但从现实情况来看，事业单位基层党建工作模式老旧这一问题仍未得到有效解决。一些事业单位党务工作人员深受传统思维影响，习惯性地沿用传统的党建方法和载体，如此所谓的“以不变来应万变”极大地消磨了广大党员的参与热情，基层党建活动自然陷入低效、低能的尴尬境地。
3.3考核机制乏力
考核机制是党建工作的关键构成。只有当考核机制真正发挥了监管作用，促使广大党务工作者和党组织进行了深刻的反思，才能真正实现党建工作的创新式发展。但当前党建工作考核机制始终乏力，考评主体单一、考评手段匮乏、考评仍受主观和人为因素影响，长此以往，必然导致基层党务工作者的消极懈怠，严重影响了基层党建工作。
4新形势下加强基层党建工作创新的途径
4.1创新工作理念，强化党建工作的认识。
在新形势下，基层党建工作在思想方面要进行转变，从而建立新的理论知识体系，服务于实际工作。因此，积极转变观念，运用科学的工作方法使基层党建工作步入正规，是当前基层党建工作中需要落实之处。在开展基层党建工作中，必须以科学发展观为核心，坚持正确道路，寻求共同的发展；在基层党建工作中，必须用制度规范好党建工作的方方面面，建立健全各项工作标准。
4.2创新工作方法，提升党建工作的实效。
目前部分基层党组织的发展目标仍处于传统老旧的模式，缺乏必要的创新发展，已不适应于当前的社会经济发展速度，因此，对于此类基层党建工作应在做好基础工作的同时，逐渐运用新的工作方法为创建目标服务，为基层党建工作的创新提供保障。基层党建工作是党政工作的基础，在基层党建的创新活动中，要践行社会主义核心价值观，突出先锋模范的代表作用，不断创新工作方式方法。
4.3创新工作机制，改进党建工作的方式。
从制度方面着手创新基层党建工作机制，建立健全的管理制度，与创新机制相结合，有条不紊的开展基层党建工作。工作方法方面，确保灵活多变，逐渐向
开放化、透明化过渡，并要将一些落后的观念逐步进行改进，与此同时，要转变以往的工作方法，使工作方法多元化，细致性与灵活性相结合，及时总结经验教训。不断完善工作程序和工作思路，充分发挥基层党组织的作用。
5加强基层服务型党组织建设的对策
5.1强化党员干部自觉服务意识
基层服务型党组织建设，说到底关键落脚点还是“服务”。党员干部应转变和改进党的领导方式，从管理型基层党组织到服务型党组织进行转变，从无所不包的保姆式管理和指挥到以服务为主的新型管理方式。基层党员干部都要从讲党性的高度出发，树立群众第一的理念。把基层群众的利益作为办事准则，把基层群众的需要當作服务的出发点，不要把自己的位置摆的高高在上，不能把自己当做基层群众的管理者、领导者。
5.2提高基层党组织及党员干部服务能力
5.2.1优化基层党组织设置
优化社会组织的党组织设置形式，要结合社会组织的实际，采取“独建、联合、挂靠”等方法建立党组织。加大工作力度，努力实现具备建立党组织条件的单位，实现党的组织覆盖；因条件暂不具备、尚未建立党组织的单位，和地方基层党组织联建；党员人数较少的组织，党员可挂靠单位驻地的基层党支部，实现党的工作覆盖。
5.2.2提高基层党员的服务能力
一方面要加强基层党组织标准化建设，选派理论素质高、业务能力强的同志担任基层党组织党务工作者，增强基层党组织的专业服务能力。另一方面要抓好党员干部培训。基层党组织战斗力的强弱，关键看领头人，高素质的党员干部是重要保障。只有领导干部能力强了，才能带领党员队伍干出一番事业，基层干部不仅要学习政策理论知识，也要紧跟形势学习服务基层的专业技能，要善于学习、勤于思考，跟上新形势，掌握上级的政策法规，坚持联系群众，善做群众工作
5.3完善服务平台建设
基层服务型党组织建设过程中，党员干部提供服务需要通过一定的载体来实现，这个载体就是服务平台。基层党组织的服务平台，既指的是硬件方面、也包括软件方面，是党组织开展服务活动的重要手段。首先，完善社区（村镇）便民服务体系的建设，鼓励有条件的社区（村镇）建立集中办公的综合服务中心和活动中心，配备办公座椅、网络等打造一站式服务模式，方便群众办事，同事给群众及党员提供活动基地，利用每位党员自身的特长组成综合服务队，为基层群众提供针对性较强的服务，使党的服务落实到实处。
5.4建立完善以服务为导向的各项机制
制度只是机制中的一个要素，机制是以制度为依托的工作系统。科学有效的服务机制，是提高基层党组织服务效率、服务质量和重要支撑，是促进基层党组织从管理型向服务型转变的关键因素。以有效的机制做保障，通过健全机制、创造载体，使基层党组织服务群众常态化、高效化。
5.4.1健全优化对基层党组织、党员的科学评价和民主监督机制
服务群众的效果如何，要由群众说了算，不能靠领导和党员干部自己来评判。基层党组织和党员的理所应当接受服务对象的监督，群众的监督有效拓展了党外监督渠道，让群众拥有更多的主动权，让党组织和党员处于群众监督之下，让他们时刻自警、自省、自重，促使他们以广大群众的利益为先，更好的为群众服务。
5.4.2建立健全创先争优长效机制。
围绕加快转变经济发展方式、调整经济结构、提高自主创新能力、节能减排和环境保护等任务，健全和完善承诺践诺评诺、对标定位、绩效考评、党员先锋行动等制度；围绕创新社会管理、反映群众诉求、化解社会矛盾等任务，健全和完善走访接访、群众工作站、“网格化管理、组团式服务”、党员责任区、民情恳谈等制度；围绕保障改善民生、为群众办实事做好事、转变机关作风、提高工作效能等任务，健全和完善机关干部直接联系群众、结对帮扶、党员志愿服务等制度；围绕创新活动方式、增强党员队伍生机活力、建设高素质基层党组织带头人队伍、增强基层党组织服务功能等任务，健全和完善设岗定责、典型示范，城乡基层结对共建、等制度。
5.4.3建立完善党员群众诉求回应机制
群众的利益表达之后，对其进行回应和解决是关键的一个环节。如果没有对群众的利益诉求回应，就会冷落到他们的积极性，基层服务型党组织建设也成了一句空话。建立党员服务室，发挥基层党员的积极作用，打造党员志愿服务队，由党员分组定期提供专业性个性化服务，帮助群众解决困难。将党员内在的积极性、自愿的行为和组织的引导相结合，通过组织化的形式，发挥党员服务群众的积极作用。
6结束语
综上所述，党的基层组织对于党是最关键和最重要的组成部分，是党不断进步和发展的重要基础。加强和改进党的基础工作，需要树立正确的党建意识，开拓党员的想象力和创造力，努力将基层党建工作提升到新的历史阶段，为我国的经济发展、从严治党、深化改革、以及全面建设小康社会打好坚实的基础。
参考文献：
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篇五：关于新形势下基层党建考核评价工作的思考
作者：廖丙红作者机构：中共辰溪县委党校,湖南怀化419500出版物刊名：学理论页码：177-178页年卷期：2013年第28期主题词：基层党建考核评价机制摘要：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的全部工作和战斗力的基础。面对新形势、新任务，进一步加强基层党建考核评价工作，更为全面、客观、公正地对基层党组织履行管党责任的情况进行科学评价，使党建目标考核由“虚功”变“实做”，对全面提升党的建设科学化水平具有重要的战略意义。
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