下面是小编为大家整理的文化传承发展交流发言材料范本四篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
文化传承发展交流发言材料4篇
文化传承发展交流发言材料篇1
交流发言稿范文群众文化交流发言材料
据统计,2019年来,我镇共举办组织开展各类活动16次,参与人数近1000人,受益群众2万余人,受到了群众的广泛好评.
一、加强政府领导力度,为文化工作提供动力镇党委政府高度重视群众文化工作,将文化工作纳入重要议事日程,做到有计划安排,有经费预算,有人员保障,有具体措施,有监督考核机制,为各项群众性文化活动的开展提供了强有力的保障.
2019年政府拔付和筹集活动赞助款10万余元,有了资金的保障和文化干部的勤奋努力,各项活动开展的红红火火.一年多以来,在文化站的精心组织策划下,开展了以贯彻十八大、争创新业绩、实现新跨越为主题的庆元旦文艺演出和以蛇年吉祥、美丽金鸡为主题的元宵文艺晚会.
组织排练优秀节目与老年大学同台演出,开展了以城乡文化牵手互动、边贸重镇彰显风采为主题文艺演出活动.为了让群众在家门口就能感受文艺的魅力,我们于2019年4月到11月,组织带领全镇优秀文艺演出团队,开展以农民心中的舞台为主题的送文化进院坝活动,录制排练了快板、舞蹈、歌曲演唱、三句半等形式的文艺节目,大力宣传党的十八大精神和市、县民生实事,先后演出30余场,观看的群众达万人以上,取得了良好的社会反响.
二、把准文体比赛契机,提升群众身体素质金鸡展翅会飞,群众爱唱会跳.我镇广大干部群众有着热衷健身锻炼的好习惯,镇文化站以满足群众的需求爱好为契机,组织开展了丰富多彩的文体活动,内容包括象棋、乒乓球、篮球、拔河、广场舞等.
去年5月,组织开展了以运动健康、魅力永恒为主题的
第四届健康杯职工篮球运动会,梁平县铁门乡政府组队前来参加.今年5月,我们又组织了以魅力篮球赛,共创金鸡美为主题的高速杯篮球友谊赛,参赛队伍在逐年增多,竞技观赏性也有了大幅提升,通过举办体育赛事,赛出了水平,赛出了友谊,增强了体质,增加了团结,促进了和谐.
为让更多的群众参与到健身锻炼的队伍中来,去年三八妇女节,我镇组织了由10个村（居委）参加的拔河比赛,今年组织开展了首届广场舞蹈大赛,10个单位选送了2.
0支广场舞蹈参加比赛,参赛队员近200人,比赛现场观众达到3000余人.通过带动引领,极大地激发了广大群众积极参加体育健身锻炼的积极性和自觉性.
三、以学习交流为导向,培养更多文艺人才我镇不乏文艺爱好者,为了带动群众热爱文艺,全面提升全镇群众的文化素养.镇文化站多次与兄弟单位相互往来,开展业务学习和工作经验交流.
同时,采取送出去请进来的方式,组织开展了广场舞,柔力球、健身球,威风锣鼓,腰鼓,健身气功等培训,真正做到不走虚,能得实,全镇参加培训学习的群众多达500余人.为了群众传承传统文化,文化站还组织了有奖猜迷、十字绣展览、道琴舞培训等传统文化活动,今年六一儿童节,组织全镇的中小学生开展了书画才艺大赛,共收到来自三个学校选送的作品300余幅,并对评选出的近60幅优秀作品进行了集中展示,学生家长和社会群众个个赞不绝口：文化站活动搞的丰富多彩,希望年年都这样搞.
四、以群众需求为目标,力争工作更上新台阶我镇群众文化工作虽然取得了一些成效,但与上级领导的要求和群众的期盼以及与其他兄弟乡镇相比,都还存在一定差距.在今后的工作中,我镇将立足现有基础,以群众需求为目标,以更加开放的思维和更加务实的举措,组织开展让群众得到更多实惠、参与度更加广泛的文体活动,不断满足人民群众日益增长的文化需求,努力保障他们的基本文化权益.
下半年,我们拟定开展给留守儿童一个暑假学校的读书活动、教师节书画展览、我像一个兵的体质锻炼活动、庆祝建国65周年文艺演出等活动,为全镇大干部群众带来健康丰富的精神文化生活,从而推动把我镇群众文化工作更上一层楼,为全县文化大发展大繁荣做出应有贡献.谢谢大家.
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文化传承发展交流发言材料篇2
工作经验交流发言材料经验交流发言材料
今天这次发言,主要是针对我自己开展党政办工作以来的一点心得体会,希望领导同志们给予品评,多提宝贵意见,帮助我改进、提高工作.下面,我就自己在开展党政办工作以来的做法及心得汇报如下：
一端正心态,甘当勤务员要想干好党政办工作,心态最重要.
一是要始终保持火热的工作热情和高度的责任心.党政办作为乡镇党委、政府的窗口部门,服务是天职,要树立甘当勤务员的良好心态,我经常和办公室的同志们强调,办公室从主任开始都是服务员,是领导的服务员,更是全乡干部群众的服务员.
无论是谁,只要他到办公室办事,都要积极主动搞好各项服务工作.二是要树立先公后私的工作觉悟,时刻保持工作状态.
我们有一个工作口号就是五加
二,白加黑,这一点我是深有体会.自任党政办主任一年多来,为了干好本职工作,避免工作出现漏洞,在我的要求下,办公室的同志基本上没有休过双休日,没有休过完整的节假日,手机始终保持24小时开机状态.
举一例说,现在正值村委会换届选举,按规定各村委会公章都要统一收交乡政府暂时代为管理,但又不能耽误群众使用,这段时间里,几乎每天都有大批的村民到办公室盖章,而且在农村,几乎没有礼拜天和日常作息时间的概念,无论周几,什么时间,随时都会有群众需要盖章,这就要求办公室时刻保持有人在岗.三是对事对人要保持一个平和的心态.
人们都说办公室工作费力不讨好,容易得罪人,我说不尽然.通过一年多的办公室工作,我认为只要你真诚待人,认真做事,就一定会得到领导和同志们的理解和信任.
总之工作中如何调整好自己的心态,我的理解是：对待自己不能妄自菲薄,要做到宠辱不惊；
对待同志要一视同仁,做到服务为先.
二、提高素质,争当业务标兵党政办事务繁杂,千头万绪,这就要求党政办主任要具有一定的综合能力.
一是要有较高的政治理论水平.要特别关注对涉及农村工作的常用法律法规和有关政策的学习,准确掌握各部门、各站所的办事程序,正确引导外来办事人员,提高机关办事效率.
文化传承发展交流发言材料篇3
走多种经营之路
建设高效生态型机械加工企业
大王金泰集团有限公司
（2010年7月9日）
一、企业基本情况
金泰集团是以机械加工为主的国家高新技术企业，主营业务范围有：轮胎模具、轮胎胶囊、轮胎硫化机、油田机械装备、树脂砂铸件、有色金属铸件、国际贸易等。今年以来，金泰集团深入贯彻落实市、县经济工作会议精神，牢固树立和全面落实科学发展观，深化企业改革、加大科研投入、积极开拓市场，在原材料同比大幅上涨，通胀趋势进一步加深的不利市场环境中，沉着应对，积极开拓国际国内市场，企业保持了速度、效益、质量同步快速增长的良好发展态势。
（一）经济运行质量和效益继续提高。1-6月份，公司实现销售收入与去年同比增长27%，利润增长25%，生产效率进一步提升，产品质量进一步提高，企业经济实力进一步增强。
（二）企业市场进一步拓宽，对外贸易快速增长。利用企业所在地为山东省轮胎制造基地，胜利油田腹地等优势，公司在保持和维护原有客户的基础上，公司先后开拓了四川、广西、福建等国内市场，开发了美国、乌克兰、埃及等海外市场，产品销路通畅，订单爆满。1-6月份集团各子公司累计完成进出口总额700万美元，增长27.2%，其中外贸出口450万美元，增长36.5%，进口250万美元，增长16.7%，其中加工贸易出口和进口分别增长42.3%和30.1%。
（三）注重科研投入，推进自主创新。为增强企业核心竞争力和创新能力，企业不断加大科研投入力度。现公司成立了两个省级技术中心，2009年，建立山东省首批院士工作站，近三年3项技术获得山东省科技进步奖，6项技术获得市级科技进步奖，1项技术获得市级科技成果转化奖，公司获得省部级荣誉称号7项，申请国家专利49项，3项获得专利与名牌博览会特别金奖。“金泰牌轮胎硫化胶囊”被评为山东省著名商标，铸造被列入全国100强，集团公司也被评为山东省资源综合利用示范企业和山东省制造业“双甩”示范企业。由于在自主创新方面取得了一定成绩，公司于2009年9月被评为中国自主创新企业。技术创新为企业的持续、高效发展奠定了基础。
（四）大力推进节能降耗，发展循环经济。以模具节能技改为例，项目首次将CAD/CAE数字化技术与五轴五联动高速加工中心相结合，简化5道工序，实现模具加工一次成型，产品周期由60天缩短为15天，同时改变模具热处理工序，综合节能折合标煤1.3万吨以上。此外，公司还开发了利用废钢、废铁生产优质树脂砂铸件项目和废弃轮胎和胶囊资源化综合利用项目，将企业自身及周边企业产生的废旧钢铁、废旧轮胎、胶囊等全部加以回收利用，可年处理废钢、废铁4万吨，年处理废旧轮胎、胶囊1万吨，实现了经济效益和社会效益的双赢。
（五）保护知识产权，发展品牌战略。近年来公司组织技术骨干，依托项目开发，积极进行知识产权保护工作，先后申请专利近百项，发明专利7项，注册商标2项，1项被评为山东省著名商标， 4项成果获得“中国国际专利与名牌博览会特别金奖”，3项目成果荣获山东省科技进步奖，1项成果获国家级科技成果应用奖。知识产权的保护为企业发展品牌战略提供了有力保障，提升了公司产品的知名度、美誉度，也增强了抢占市场的能力。
二、下一步工作打算
(一)从质量、效益、品牌形象着手，强化内部管理。企业的核心竞争力，归根到底来源于企业的内部管理，只有强化内部管理，具备了核心竞争力，企业才能够在市场竞争中取得相对优势，处于有利的地位，企业的内部管理水平和综合实力，在危机面前才能真正的体现出来。我们企业要以质量、效益、品牌形象为切入点，以规范企业法人管理机制为核心，让管理出效益，打造自己在行业内的品牌。
(二)加大市场开拓力度，抢抓内外市场。前段时间的经济危机对产品市场冲击很大。尤其是对市场单一的企业生存尤为艰难。为此，公司自今年始采取以下市场开拓措施：1、分散产品市场，合理培养大客户，避免单一客户。2、积极开拓国际市场，在未来三年内使公司产品的出口额达到50%以上。3、主攻国有大型企业市场。
(三)继续加大技术创新力度，加强对企业信息化建设的投入。以先进的生产技术、创新性的生产工艺、高端的信息化水平引领企业发展。在未来三年内将加大对技术中心、院士工作站的投入力度。今年11月之前投资1700万完成研发综合楼的建设，改善试验研发条件，提高研发人员待遇。在延续、加强与山东理工大学、青岛科技大学、青岛理工大学、浙江大学、北京大学、清华大学、山东大学等高校合作的前提下，与西北工业大学、天津大学建立紧密的产学研关系，实现企业高端人才培养、技术研发引进的提速与升级，促进企业尽快发展。继续加强信息化建设的投入力度。在未来两年内，公司制造产业要全部实现虚拟制造技术的应用，在用好现有PDM/PLM、ERP管理系统的前提下，进一步完善ERP系统，实现物流、仓储、生产、检测等全流程的信息化管理。购进先进的自动化设备，淘汰落后生产工艺，为信息化的推广应用奠定基础。
（四）依据国家产业政策，逐步实现企业转型。公司现有产业主要为传统的加工制造业。市场竞争激烈、利润空间小、资金占有量大、周转时间长。为此，公司董事会决定在今明两年建设年产9000万A/H磷酸亚铁锂动力电池项目和年产100万套汽车电子系统项目，两个项目建成后将成为公司主业，公司也将逐步走上集约型、清洁型的现代化生产道路。
三、问题和建议
（一）解决中小企业发展中的资金困难是当务之急。中小企业的融资相对于大企业来讲较为困难，而且较难享受到优惠利率，在银行银根紧缩的时候，一旦有大企业出现大额贷款，中小企业一般就难以得到银行的资金扶持。这是不合理的。建议政府协调金融机构对中小企业经营情况进行考核；
信誉好的就应优先扶持。
（二）强化对企业的人才培训，为中小企业发展提供人才保障。中小企业无论是经营管理的高级人才，还是从事各种专业管理和技术工作的专门人才，都远不能适应其发展的要求，而企业自身又没有能力实现在职人员的培训，而且留人困难。随着企业的不断发展，职工培训工作越来越重要，希望政府强化对企业职工的业务培训，保障企业人才需求。
文化传承发展交流发言材料篇4
用创建促和谐 以创新谋发展
中国农业科学院上海兽医研究所
上海兽医所自2001年起创建上海市文明单位，多年来，在市委农办、市农委的正确领导和关心支持下，我所紧紧围绕中心工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”重要思想为指导，认真学习习总书记系列重要讲话精神，深入开展精神文明创建活动，总结创建经验，注重创建实效，以创新谋发展，用创建促和谐，实现了物质文明、政治文明、精神文明和生态文明的全面提升，至今已连续八届获得上海市文明单位称号。现将有关情况报告如下：
（一）重视创建工作，完善创建机制，夯牢工作基础
1、成立所精神文明建设工作领导小组，并根据人员变动情况，及时调整所精神文明建设工作领导小组和文明创建办公室成员，由党委主要领导担任文明创建领导小组组长，党政工团齐抓共管、协调配合，形成专门的创建工作团队和完善的创建工作网络。
2、每一届创建期内组织编印《文明单位创建手册》，把创建规划、工作任务分解、文明处室考核标准、核心价值观、城市精神、新“七不”规范、控烟条例等与创建工作相关、且应人人知晓的内容都编进去，发至每个职工，确保文明单位创建知晓率100%。
3、持续深入开展文明处室、文明职工、巾帼文明岗、巾帼建功标兵创建活动。处室和职工达到参与率100%。
4、保障创建工作经费。每年投入经费近100万元以上，用于环境改造、设备添置更新、文化建设等。
（二）规范内部管理，营造和谐友善的内部关系和风清气正的政治生态
1、重视党风廉政建设，认真落实“两个责任”。严格落实“八项规定”，深化四风整治活动，严格落实领导班子成员“一岗双责”制度。定期举办纪检干部、党支部书记、财务助理实“两个责任”培训班。每年至少开展一次集体约谈。分四个层面签订党风廉政责任书，形成纵向到底、横向到边的党风政廉政建设责任体系。
2、科学民主决策。本所建有工会、妇工委、职代会和团委、民盟支部等群团组织，民主管理机构健全。认真贯彻 “三重一大”决策制度。每年至少召开一次以上职代会，凡涉及单位的重大决策和职工切身利益的重大问题，由工会组织召开职代会，将审议的重大事项提交职代会讨论，听取职代会的意见。常年在一楼大厅设立意见箱，每次召开领导班子民主生活会前都广泛征求群众意见。群众意见诉讼渠道畅通，群众的意见、建议能及时处理、回复，回复率100%。曾被评为上海市民主管理工作先进集体。
3、大力加强科研经费监管。认真实施科研经费监管“阳光工程”和“防火墙工程”，建成了财务预算管理平台和中国农科物资采购平台。“两项工程”建设解决了科研经费监管体制机制问题，“两个平台”建设提供了解决监管难点的有效措施，成为我院全面从严治党的品牌与标签，得到中央巡视组和中央纪委驻部纪检组的肯定与认可。所党委贯彻有堵有疏的监管思路，以信息化手段改变监管现状的举措，破解了监管矛盾、解决了突出问题，实现了科研经费监管阳光化、规范化和高效化的目标。
研究所10多年来零信访。
（三）弘扬道德风尚，形成见贤思齐良好氛围
1、积极倡导良好科研道德和学风。以加强科研诚信和学风建设为主旨，以弘扬科学精神，维护科研道德，规范科研行为为指导，深入贯彻落实我院《中国农业科学院科研道德规范》，组织干部职工和学生学习践行科研道德，为他们普及国家相关法律规定：如著作权法、专利法、计算机软件保护条例等。通过学习和讨论，在科研工作者中树立起求真务实，实事求是，诚实守信，严谨自律，恪尽职守的优良品德，在科研工作中不断追求卓越与创新，尊重他人的成果和贡献，从思想上和行动上提高科研人员的科研道德的修养水平。
2、开展社会公德、职业道德以及行业规则教育。积极参加上海市民修身行动，开展“除陋习、有素养、行文明”宣传活动，向全所职工发出《文明出行倡议书》、《讲文明树新风做表率倡议书》、《垃圾减量分类倡议书》，大力倡导文明出行，环保低碳。将《社会主义核心价值观》、《上海市民新七不规范》、《职工守则》、《科技人员职业道德》制作成展板上墙，并在电子显示屏上滚动播放。员工对相关教育开展活动参与率达90%以上，对职业道德规范的知晓率达100%。
3、开设道德讲堂，以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为主要内容，开展了学模范、诵经典、评先进、行善事等活动。
4、开展 “寻找美丽家庭”主题实践活动，研究所获得优秀组织奖，翟良家庭获热心公益美丽家庭。宋斌家庭获“大爱无疆美丽家庭”。
5、组织开展慈善捐助、帮困助学、结对帮扶等活动。所与闵行区和平村结对帮扶，力所能及开展访贫问苦工作。派出干部参加为期三年的援疆工作，组织职工向新疆贫困村“捐冬衣送温暖”。多名职工持续多年参加结对助学和为残障儿童做义工。
（四）丰富文化建设，打造文化品牌，形成积极向上的单位风气
1、注重走廊文化特色，营造特色的所内文化。贯彻落实“文化上墙工程”、“文化视觉化工程”， 让文化看得见摸得着，让文化鲜活地深入人心。根据研究所的特色，已将杰出的科学家、优秀的科研成果制作成宣传板，将名人名言也作为长廊文化的一大特色张贴在走廊中，营造具有浓厚科研氛围和精神指引的走廊文化。
2、创设标识文化。标识是体现我所创新文化内涵的外在载体,我所已形成了一套完整的所徽、所旗、所训、所歌等独具特色的文化标识。
3、开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化活动与全民健身活动，比如举办职工运动会、迎新春联欢会、微电影创作大赛、摄影比赛、才艺秀等，每年达4次以上。另外充分利用紫竹科学园区资源，基本每两月组织参加一次园区举办的文体活动。
4、规范网络使用，建立文明上网的工作环境，所内出台了《上海兽医研究所官网信息报送审批制度》和《计算机信息网络安全管理规定》等制度，并设立专门的信息报送员，严格规范网络信息推送工作。开展了一系列互联网文明宣传教育活动，引导员工文明上网，积极营造和谐、健康的网络环境。
5、组织开展“家风建设在行动.家庭助廉”活动，讲齐家故事，立家规家训、强家教家风。
（五）履行社会责任，努力创造良好社会声誉
1、弘扬志愿服务理念，建立“科学养宠进社区”志愿服务队和“科普教育”志愿服务队，员工志愿者覆盖率80%，党员志愿者覆盖率90%。
2、充分发挥自身优势，履行社会责任：一是在重大科技问题上为政府提供决策咨询。研究所在重大科学问题、关键前沿问题上做到有声音、有作为、有影响，彰显国家级科研机构应有的科技创新能力和实力，体现国家队的地位和作用。二是积极配合市、区有关部门做好相关工作。比如我所派出专家参加上海市农业专家服务团，受到表彰。再比如，配合闵行区人保局、科委等部门落实领军人才培养计划，我所的大型仪器设备让闵行区所有单位共享。三是送知识进社区、学校。我所是社区党建共建成员单位，多次被评为区域合作共建优秀单位。为了让更多的人了解人畜共患病知识，在办公空间十分紧张的情况，专门辟出近80平方米楼面、投入100多万元经费建成寄生虫标本馆，相继被列为大学生实习基地、上海市闵行区科普教育基地、闵行区干部教育培训基地、中小学生第二课堂创新实践基地，每年接待300多人次中小学生、居民和各界人士前来参观。同时建立“科学养宠进社区”志愿服务队和“科普教育”志愿服务队，每年派出专家深入社区举办“科学养宠进社区”活动，解答居民提出的宠物疫病防治方面的问题。与多所中小学校开展合作共建，不定期到学校免费开展与研究所相关领域的科普教育活动等等。
（六）改进服务质量，加大创新力度，科研业务水平进一步提升
研究所坚持面向农业科技前沿、面向国家重大需求和现代农业建设主战场，积极开展兽医科技重大问题调研，着力解决动物医学领域和畜牧业发展中的战略性、基础性、关键性科技问题，强化国家队“顶天立地”的职责和使命，彰显国家队的地位和水平。在2016年中国农业科学院对下属33个研究所的综合评价考核中，我所取得了人均实力排名第七的好成绩。
一是加强学科和团队建设。聚焦国际科学前沿和产业重大需求，以实施创新工程为契机，对学科布局进行调整优化，全所原有的20多个课题组，调整优化成10个科研团队。近5年，重点引进了10名具有国际视野的创新人才；
有20多人次入选新世纪百千万人才工程、上海领军人才、科技部创新人才推进计划、上海领军人才后备队等人才计划。通过努力，在猪蓝耳病等重要动物疫病的分子流行病学、病原免疫与致病的分子机制和新型疫苗研制方面处于国内领先、国际先进水平；
在新城疫、猪禽流感等病原生态流行病学、遗传、毒力进化和免疫机制等方面的研究处于国内先进水平；
在家畜血吸虫病防控研究方面处于国内领先、国际先进水平；
在日本血吸虫、蜱、球虫和隐孢子虫的功能基因组学、蛋白质组学等研究领域处于国内领先水平。
二是积极承担国家和行业重大科研任务。“十二五”以来，共承担国家或行业项目78项，经费10647万元，其中包括国家重点研发计划、国家自然科学基金重点、“863”计划、公益性行业专项等。2016年国家级项目占全所在研项目56.25％。
三是重视成果培育和科研产出。“家畜日本血吸虫病疫情控制关键技术研究与应用”、“高致病性猪蓝耳病新型标记疫苗的研制及应用”等5项科研成果列入研究所的重点成果培育计划，力争在“十三五”内获得1-2项国家级成果奖。2016年全所共发表科研论文185篇，其中SCI 98篇，影响因子在5.0分以上或在行业公认的顶级杂志上的12篇。
四是以解决畜牧业生产中的关键问题为己任。积极开展一类抗球虫新药、高致病性猪蓝耳病（PRRSV）基因工程标记疫苗、猪伪狂犬病变异株弱毒疫苗、猪伪狂犬病变异株灭活疫苗、鸭坦布苏病弱毒疫苗、鸭疫里默氏杆菌病三价灭活苗等研制工作，部分研究成果正在申报药证。
五是创新科研体制机制。出台了一系列用人、考核、评价、分配、激励政策，实行岗位与能力挂钩，绩效与任务挂钩，考核与分配挂钩，为科技创新提供了制度保障。
文明单位创建工作是一个单位文明指数的标志，也是一个单位道德风尚的见证，更是一个单位精神风貌的标杆。精神文明建设永远在路上，今后，上海兽医所将再接再厉，开拓创新，推动创建工作再上新台阶，不断为“上海三农”发展做出新的贡献！
2017年8月28日
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