下面是小编为大家整理的网络管理岗绩效薪酬设计,供大家参考。
网络管理岗绩效薪酬设计 网络部负责网络管理的人员主要包括网络管理主管、网络工程师、网络管理员，以下是对网络管理岗绩效薪酬的设计模式，如图 7-7 所示。
网络管理岗人员的薪酬构成 固定与绩效薪酬 福利津贴 固定薪 元 餐补补 元
酬 贴 绩效薪酬 根据网络管理岗人员绩效考核结果及企业相关规定确定 交通补贴 元 奖 金 元 图 7-7 网络管理岗绩效薪酬设计模式 7．2．4 网络信息岗绩效薪酬设计 网络部负责网络信息管理的人员主要包括信息主管和信息专员，以下是对网络信息岗绩效薪酬的设计模式，如图 7-8 所示。
网络信息岗人员的薪酬构成 固定与绩效薪酬 福利津贴 固定薪酬 元 餐补补贴 元 绩效薪酬 根据网络信息岗人员绩效考核结果及企业相关规定确定 交通补贴 元 奖 金 元
图 7-8 网络信息岗绩效薪酬设计模式 7．2．5 网络技术岗绩效薪酬设计 网络部负责网络技术管理的人员主要包括网络技术主管和网络技术专员，以下是对网络技术岗绩效薪酬的设计模式，如图 7-9 所示。
网络技术岗人员的薪酬构成 固定与绩效薪酬 福利津贴
固定薪酬 元 餐补补贴 元 绩效薪酬 根据网络技术岗人员绩效考核结果及企业相关规定确定 交通补贴 元 奖 金 元 图 7-9 网络技术岗绩效薪酬设计模式 7．2．6 网站维护岗绩效薪酬设计 网络部负责网站维护的人员主要包括网站维护主管、网站编辑员、网站美工、网站推广员，以下是对网站维护岗绩效薪酬的设计模式，如图 7-10 所示。
网站维护岗人员的薪酬构成 固定与绩效薪酬 福利津贴 固定薪酬 元 餐补补贴 元 绩效薪酬 根据网站维护岗人员绩效考核结果及企业相关规定确定 交通补贴 元 奖 金 元
图 7-10 网站维护岗绩效薪酬设计模式
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