下面是小编为大家整理的甘孜州人力资源和社会保障局2021年职业能力鉴定项目支出绩效自评报告,供大家参考。
甘孜州人力资源和社会保障局 2021 年职业能力鉴定项目支出绩效自评报告 一、项目概况 （一）项目资金申报及批复情况 1. 项目资金申报情况。为全面落实人才优先发展战略，加强技能人才队伍建设、进一步做好职业能力考核工作。
2. 项目资金批复情况。按照上级主管部门要求及我州职业能力鉴定实际情况，我局提出项目年度预算建议：职业能力鉴定项目资金申报为 60 万元。州级财政根据建议下达年度预算，该项目资金批复为 60 万元。
3. 资金管理办法制定情况。职业能力鉴定本着勤俭节约原则，项目资金管理遵循专款专用、预算管理、注重绩效的原则,科学规范、分类管理、协作制衡，符合资金管理办法等相关规定。
（二）项目绩效目标
1. 项目主要内容。鉴定申报、资格审查、鉴定费用、证书制作、证书核发等，加大宣传引导，创新工作机制，实现技能人才岗位能力培养与国家职业资格证书相衔接的人才培训机制，保持技能人才的竞争优势，为全州的可持续发展提供强有力的技能人才支撑。
2.。
项目应实现的具体绩效目标。已按绩效目标完成项目运维工作。
3.。
项目实施进度计划。已全面开展 2021 年度全州机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作，
考评合格 600 人。全面完成 2021 年职业能力鉴定各项工作。
（三）项目资金申报相符性
职业能力鉴定项目与实际相符，申报目标合理可行。
二、项目实施及管理情况 （一）资金计划、到位及使用情况
1.资金计划。总预算为 60 万元，资金来源为财政资金。
2.资金到位。2021 年到位 60 万元。
3.资金使用。截止评价时点项目资金实际支出 32.68 万元，剩余 27.32 万元由州财政收回。资金拨付严格按规定通过财政大平台直接支付第三方，此项目资金做到专款专用，经费支出按审核批复的明细预算执行；无虚列、多摊费用；无扩大开支范围、挤占、挪用和套取项目资金情况；无项目无关的支出。
（二）项目财务管理情况
对照项目资金管理办法，总体评价该项目实施单位财务管理制度健全，且严格执行财务管理制度，账务处理及时，会计核算规范。
（三）项目组织实施情况
1.。
项目组织架构及实施流程。甘孜州人民政府对职业能力鉴定工作高度重视，职业能力鉴定工作由甘孜州人力资源和社会保障局组织实施。
2. 项目管理情况。在项目实施过程中，严格按照职业能力鉴定工作要求，依托信息化系统，做好鉴定申报、资格审查、鉴定费用、证书制作、证书核发等组织实施工作。在实
施过程中严格按照相关法律法规要求对项目进行管理。
3. 项目监管情况。为保证项目工程能保质保量的完成任务，防止职业能力鉴定走过场，州人力资源和社会保障局严格按照国家规定的职业标准，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证。
三、项目绩效情况
（一）项目完成情况。
已拨付 32.68 万元，完成目标任务 60 万元的 54.47%。
（二）项目效益情况。
社会效益：通过职业技能鉴定，促进技能人才有序流动、增强就业竞争能力。参加职业技能鉴定而获得职业资格证书为其提供了技术凭证，从而使技能人才正常流动具备了“通行证”。有效提高了劳动素质以及劳动技术能力,技术劳动者也可以通过鉴定提高自己的岗位,增加收入。职业技能鉴定会给用人单位提供源源不断的人才,让企业拥有恒久的发展潜力。从宏观方面来说,职业技能鉴定也为市场做出了贡献,完善社会主义市场经济体制,促进社会主义市场经济可持续向前发展。
四、问题及建议 （一）存在的问题。一是根据《四川省人力资源和社会保障厅关于转发<人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知>的通知》 （川人社函〔2020〕590 号）文件精神：于 2021 年 3 月 31 日前完成水平评价类技能人员职业资格（76 项）退出国家职业
资格目录。将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化认定。
二是按照《人力资源社会保障部关于公布<国家职业资格目录（2021 年版）>的公告》和《四川省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实〈国家职业资格目录（2021 年版）〉有关工作的通知》（川人社函〔2022〕40 号）要求：人社部门已不再承担技能人员职业资格具体实施工作。
三是省级层面尚未明确支持购买设施设备的政策。
（二）相关建议。职业能力鉴定项目结余资金滚存为2022 年购买设施设备和做好收尾工作使用。
附件：项目支出绩效目标自评表
2022 年 3 月 10 日
附件
项目支出绩效目标自评表 （2021 年度）
注：项目支出包括部门预算支出和专项预算支出
项目名称 职业能力鉴定 预算单位 甘孜州人力资源和社会保障局 预算 执行 情况 （万元）
预算数：
60
执行数：
32.68 其中：财政拨款 60 其中：财政拨款 32.68 其他资金
其他资金
年度 目标 完成 情况 预期目标 实际完成目标 全面落实人才优先发展战略，加强技能人才队伍建设、进一步做好职业能力考核工作。
全面落实人才优先发展战略，加强技能人才队伍建设、进一步做好职业能力考核工作。
年度 绩效 指标 完成 情况 一级指标 二级指标 三级指标 预期指标值（包含数字及文字描述）
实际完成指标值（包含数字及文字描述）
项目完成指标 数量指标 完成 2021 年度全州机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作 2 万人次 参加机关工考共 677 人，考评合格 600 人 完成 2021 年社会化职业技能鉴定工作 2 万人次 社会化职业技能鉴定 2.67 万余人次 质量指标 圆满完成 202年机关工考 ≥100% ≥100% 社会化鉴定工作 ≥100% ≥100% 时效指标 完成时间 2021 年 12 月前 2021 年 12 月前 成本指标 社会化职业技能鉴定购买设施设备 购买鉴定设施设备 20 万元
购买鉴定设施设备 7.69 万元
社会化职业技能鉴定工作经费 劳务费、公务用车运行维护费、其他商品和服务支出等费用20万 劳务费、公务用车运行维护费、其他商品和服务支出等费用6.17 万元 机关工考 资格审查、笔试、考务、公务用车、命题制卷、阅卷、综合评审等费用共计 10 万 资格审查、笔试、考务、公务用车、命题制卷、阅卷、综合评审等费用共计 10 万 证书办理 支付证书费用10 万元 支付证书费用8.82 万元
社会效益 指标 加强技能人才队伍建设 全面落实人才优先发展战略，加强高技能人才队伍建设。
全面落实人才优先发展战略，加强高技能人才队伍建设。
做好专项职业能力考核工作 规范和做好专项能力考核工作 规范和做好专项能力考核工作 满意度 指标 满意度指标 人社局部门满意度 ≥100% ≥100% 机关工人满意度 ≥100% ≥100% 各类社会人员满意度 ≥100% ≥100% 注：项目支出绩效目标自评表在项目执行完毕后填报，预期指标值在系统中自动生成，部门填写实际完成指标值。
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