下面是小编为大家整理的【经验总结】“四个一批”破解农村党员发展难题（2022年）,供大家参考。
“四个一批”破解农村党员发展难题
近年来，**市**市坚持效果导向，大胆探索创新，深入实施“四个一批”，着力破解农村党员队伍青黄不接、素质能力不高等难题。
从后备干部中培育一批。把 244 名扎根农村、热爱农业、服务农民的年轻村民作为村后备干部，一方面实行党支部班子成员牵手结对方式加强跟踪培养，另一方面通过邀请他们列席党支部“三会一课”、支部主题党日等组织活动进行经常性教育，用党的理论学习、组织活动影响带动他们主动向党组织靠拢。去年以来，131 名村后备干部积极向党支部递交申请，74 名成为入党积极分子，接受组织考验。
从致富能手中挑选一批。结合发展壮大集体经济和推进乡村振兴，从村种养殖大户、农副产品加工业主、农村电商业主中挑选 287名思想觉悟高、群众基础好、带头发展能力强的致富能手作为入党积极分子储备人选，由村党支部副书记、组织委员或政治素养好、专业能力强的党员定期进行重点培养，交任务、压担子，引导致富能手在带动村民共同致富中成长成才。
从返乡退役军人中引导一批。广大回乡退役军人具有思想素质好、作风优良诸多优势，村党支部将其作为发展党员重点对象，由村党小组组长负责做好经常性的教育引导，邀请他们协助村参与疫情防控、帮贫扶困、卫生清扫、垃圾清运等公益活动，在实践中培育对党认识，锤炼优秀品格。2 年来，11 名返乡退役军人主动申请加入中国共产党，成为一名光荣的共产党党员。
从外出务工人员中培养一批。坚持“农民工聚集到哪里，党建工作就延伸到哪里去”工作原则，探索建立流入地和流出地“双向培养”的机制，对 15 名经常与本地党组织联系、积极为村发展献计
出力的优秀外出务工村民，村党支部指派专人半月与外出地党组织联系一次，及时掌握务工人员思想工作状态，勉励他们向党员看齐，加强自我提升，争取早日入党。
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