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X X 公司党支部工作考核管理办法（ 2022 版）
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神，贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持党要管党、从严治党，使基层党支部工作步入制度化、规范化、目标化管理的正确轨道，努力将支部建成制度健全、思想统一、作风端正、纪律严明，能带领广大员工推进我行高质量转型发展的战斗堡垒，公司对党支部工作实施量化考核管理，每季度考核一次，具体实施办法如下：
一、考核内容及计分标准 （一）党支部建设 20 分。
1.在党支部建设中支部书记为第一责任人，党支部工作成绩显著，党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用明显，在党员和群众中有威信。
（8 分。由各支部和行领导打分，行领导平均分占比 60%，各支部平均分占比 40%）
2.支部组织健全，委员分工明确，按期执行换届选举，党支部两年改选一次，支部委员随缺随补，支部根据党员数量及时调整支部委员。
（3 分。不能按期选举不得分，支部委员有缺项扣 2 分，调整不及时扣 1 分）
3.每年至少召开一次支部组织生活会，会前要有准备，
要广泛征求群众意见；会上对群众反映的突出问题和检查出来的问题要制定整改措施；会议结束时，支部书记对组织生活会情况要有评价和总结，指出不足，提出要求。
（3 分。不开不得分，会议程序内容少一项扣 1 分）
4.开展宣传，加强意识形态建设，每季要在公司内网或外网上发表文章。（在公司内网等公司内报刊每篇 0.5 分上限 3 分，不发表不得分；在外网发表，每篇 2 分，作为加分项）
5.党支部工作年初有计划，平时有落实，年终有总结。
（3 分。不制定工作计划扣 1 分，工作落实视情况计分，年终无总结扣 1 分）
（二）党内生活制度 20 分。
1.“三会一课”制度。支部党员大会每季度召开一次，支委会每月召开一次（设置党小组的党小组会每月一次），党课每年安排一次。
（7 分。每少完成一项扣 0.5 分）
2.党日主题活动。每月一次。
（3 分。每少召开一次扣 1 分）
3.思想情况分析制度。每半年对员工思想状况和党员表现情况进行一次调研，有针对性地解决员工关心的问题和党员存在的问题，开展我为群众办实事活动。
（5 分。每少一次分析扣 2 分，对提出的问题不实事求
是解决的视情况扣分，为群众办实事，一次 0.5 分，上限 4分）
4.民主评议党员制度。把民主评议党员纳入基层党建工作的重要内容，每年根据民主评议党员的基本要求、内容和方法步骤认真地进行一次民主评议党员活动。
（5 分。活动少一项内容或少一步骤扣 1 分）
（三）党员教育与管理 30 分。
1.每月传达上级党组织或总公司党委工作部署一次，6分，每少组织一次扣 2 分。
2.每季开展一次廉政建设教育活动。
（4 分。无教育不得分）
3.围绕我行经营管理工作，发动党员积极献计献策。
（3 分。视情况计分）
4.坚持谈话制度。支部委员要按照分工每年至少找每个党员谈一次话，了解党员的思想、工作、学习、生活等情况，通过谈话做好思想工作。
（4 分。少找一个党员谈话扣 0.5 分）
5.坚持党员汇报制度。党员每季度要向党支部汇报一次思想，自觉接受组织的教育和管理。
（3 分。视情况计分）
6.重视党员的组织关系转移。转入或转出本支部的党员，要及时办理组织关系；预备党员的转正，要按规定及时
研究讨论和上报。
（3 分。不能及时办理组织关系，一人次扣 1 分；不按期办理预备党员转正手续一人次扣 1 分）
7.每个党员都要自觉、按时、足额交纳党费，收缴党费有专人负责，每年向党员公布一次收缴党费情况。
（3 分。不能按时、足额上缴党费扣 2 分，不公布党费收缴情况扣 1 分）
8.党员领导班干部要以普通党员身份主动参加所在党支部的组织生活，自觉接受党员监督，每个党员领导干部每年参加党支部活动不得少于总次数三分之二，不能参加活动时要请假。
（3 分。不能完全落实一人次扣 0.5 分）
（四）发展党员工作（10 分）。
1.严格按照党员标准做好党员发展工作，有计划，有措施，有定期分析。
（3 分。无发展计划扣 1 分，无措施、无分析各扣 1 分）
2.做好入党积极分子的教育培养和预备党员考察工作。对确定的入党积极分子，每人要有两名正式党员负责培养，帮助入党积极分子在实际工作中得到锻炼和考验，端正入党动机，学习党的基础知识，并按季度填写培养登记表；对预备党员要经党教育，按时填写考察登记表。
（4 分。对入党积极分子和预备党员培训、考察，少完
成一项扣 1 分）
3.准确把握发展党员工作的各个环节，坚持党员标准，严格履行入党手续，各种材料齐全，程序完备，认真填写入党志愿书。
（4 分。一项不符合要求扣 1 分）
（五）思想政治工作 20 分 1.
支部组织开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神情况、第一议题学习情况。
（6 分。学习一次得 2 分）
2.做好员工思想政治工作，及时了解你的员工，落实“合规是命”的公司企业文化理念。
（5 分。通过征求群众意见，根据了解的情况计分）
3.支持工会和共青团工作，开展丰富的文体活动。
（5 分。视情况计分）
4.积极发掘身边的先进典型，创建星级支部。
（5 分。年终视星级支部评选情况、支部被推荐情况考核得分）
二、考核办法 1.公司成立由主管行长带队，党委组织部、办公室组成的联合检查小组，每季度统一组织考核一次。
2.考核采取看材料、看记录、问卷调查等形式进行。
三、 考核结果运用
考核采取百分制，按照一定的权重计入各支部季度总体考核得分，与各部门、单位当季绩效挂钩，也与年终支部先进评选挂钩。
对存在下列情况的党支部，取消当年评优资格。
（一）在本年度发生重大案件，对本行信誉或社会形象造成恶劣影响的； （二）违反中央“八项规定”等有关要求，被上级纪检监察机关、新闻媒体通报曝光的； （三）考核中有隐瞒或提供虚假情况导致考核失实或其他弄虚作假现象发生的； （四）违反公司、公司相关文件规定的其他情况。
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