下面是小编为大家整理的案场管理附件8：江门片区日常案场考勤规范,供大家参考。
江门片区日常案场考勤规范
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调班
应填写《调班表》，由板块负责人签名确认后，交人事专员审核。凡私自调班没有填妥《调班表》的，按照迟到早退情况处理。
《调班表》 2 2 天半以内请假
提前一天填写《请假单》《工作交接表》，由经理或案场负责人签名确认，并上交人事专员。
《请假单》、《工作交接表》 请假、事假、年假等超过 2 2 天半以上的休假
请假超过 2 日半时间，当事人需自行上 BIP 申请假期，并提前填写《工作交接表》由板块主任确认生效。
BIP 流程、《工作交接表》常规休息
各板块人员内部协调周休息的时间，规定时间统一报到人事专员处，人事专员根据各位同事的休假单制作汇总表格后（若有冲撞，人事专员通知相关人员，作内部协调），统一由经理签名确认。《每周休假表》批准后不作任何的修改，在公布栏上公布。若遇特殊情况需作变更的，可与板块人员调班，但需重新提交人事专员、经理审批。没有在规定时间内登记休息的视作放弃休息权利处理。
《休假表》不可随意变更。当天休假人数不超过各版块总人数 30%（视实际人数进行调整）
自动放弃休息
如休息时间需要回销售中心接待客户，在销售区域及办公区域达到半天或一天的，视同在岗员工正常工作状态,一切的仪容仪表、行为规范及接待流程必须执行 AA 标准。
/ 变更休息
变更休息时间需提前或当天提供《调休表》，经案场负责人或经理审批；如相关负责人不在案场，需提前提供负责人微信截图确认，次日 18:00 前补交相关文件到人事，（如逾期上交《调休表》，视为无效申请）
及时上交《调休表》
特殊情况请假
原则上不接受电话请假，当天提供负责人微信截图确认。若遇生病、事故等特殊情况的，该同事在休假回来的当日 18：00 前补回请假单至人事专员处并附上相关证明，如未交或逾期上交申请文件，当作旷工处理； 及时补交证明和请假单 延迟上班或提前下
班
需提前 1 小时请示板块负责人，并到人事处签写相关表格，获批准后做好调班工作，如电话报备的，需在次日 18：00 前提交（后补）请假单交到人事专员处，一个月不能超过三次申请，超过当迟到或旷工处理。
人事处签名、一个月不超 3次 特殊情况迟到
坐员工车、业主车等因交通等问题迟到的，上班前提交相关证明（实时定位、实时图片）后可以不作扣罚。
上班前需群内报备（实时定位、实时图片）
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