下面是小编为大家整理的煤矿公司五好党支部活动目标管理考核细则与五好党支部活动考核细则（参考范本）【精选推荐】,供大家参考。
创建“五好党支部”活动目标管理考核细则 项目
考核内容
得分
减分
加分因素 一 、 支 部班子好（20分）
1、自觉学习和实践新发展理念，班子成员团结协作，密切配合，整体功能发挥好。
2、围绕安全、生产、经营中心工作，开展特点突出，特色鲜明富有实效的党内活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
3、结合实际，认真贯彻落实上级的各项指示、指令，确保企业各项决定、决策的实施。
4、适应构建和谐企业的需要，通过“共产党员工程”活动、党员责任区、党员先锋岗等活动，形成“争先创优”的良好氛围。
5
5
5
5
班子成员不够团结，缺乏凝聚力、战斗力的扣 3分。
班子成员因违法违纪受到党纪政纪处分，每人次 扣 2 分，被撤职扣 5 分。
出现轻伤事故一次扣 3 分；重伤一人次扣 5 分；出现死亡、重大恶性事故一票否决。
如本项分数不够扣时，从总分数中扣除。
（以下同）
支部班子 经验被交 流推广， 省级加 5 分，市级 加 3 分， 矿区加 2 分，本单 位加 1 分。
二、 党员队伍好（15分）
1、刻苦钻研岗位技术，熟练掌握本职业务，不断提高岗位技能和业务本领。
2、在安全、生产、经营和各项工作中发挥先锋模范作用，完成任务好。
3、坚持党内政治生活的各项制度，积极参加党内开展的各项活动，按时交纳党费。
4、严格遵守党纪、政纪和企业规章制度。
5 5 5
5 党员因违法违纪受到刑罚及党内严重警告、行政记大过以上处分，一人次减 2 分。
党费收缴不及时或不按规定比例收缴的出现一次扣 2 分。
党员参加群体上访（5 人以上）一人次扣 2 分。
党员队伍先锋模范作用不突出，群众满意率低于80%扣 3 分。
评选为省级优秀党员一人 次 加 5分，市级一人 次 加 3分，矿区加2 分。党员被评为工人技师的 1 人加 2 分
三、
基础工作好（10分）
1、建立了加强党建工作和思想政治工作的长效机制，特点突出，针对性、可操作性强。
2、党内各项工作制度、责任制度健全。
3、从制度上保证对工会、共青团的领导并发挥其作用。
4、各种会议和活动记录齐全。
3
2 2 3 支部工作制度、责任制度不健全扣 2 分 没有建立长效机制的扣 2 分。
各种会议和活动记录不健全扣 2 分 在集团公司介绍经验的典型加 3 分 四、
群众工作好（15分）
1、坚持以人为本，为职工办实事，解难事，做好事，为职工创造良好的生产和生活环境。
2、坚持区、队务公开，确保职工群众的知情权、决策权和参与权 3、通过民主测评，职工对支部班子的认同、满意、拥护率达到 80%以上。
5
5 5 发生群体上访，一次 5 人以上，省级扣 5 分，市级扣 3 分，集团公司扣 2 分。
截留工人工资、奖金发现一人次扣 3 分。
群众对支部班子的认同、满意、拥护率低于 80%扣 3 分。
区队工作经验被交流推广，省级加4 分，市级加 2 分，矿区加 1 分 五、
工作业绩好（40分）
1、认真贯彻落实实业公司发展战略和发展目标，加快非煤经济发展，切实提高各方面工作质量。
2、各项工作在本系统中排在前列或有明显提高。
3、保证全年安全、生产、利润（减亏）指标的完成。
10
10 20 经济指标没完成扣 10 分。
超上级下达的安全指标扣 5 分；发生重伤以上事故实行一票否决。
超额完成全年 指 标 加2-5 分，全年无死亡、无轻伤事故加 5 分 说明：
1、此项活动满分为 100 分，70 分以下不及格；71 分-80 分及格；81 分-90 分良好；91 分-100 分优秀。
2、此项活动抽查不评分，半年检查评分，全年总评。
创建“五好党支部”活动目标管理考核细则
项目
考核内容
得分
减分
加分因素 一 、 支 部班子好（20分）
1、自觉学习和实践新发展理念，班子成员团结协作，密切配合，整体功能发挥好。
2、围绕安全、生产、经营中心工作，开展特点突出，特色鲜明富有实效的党内活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
3、结合实际，认真贯彻落实上级的各项指示、指令，确保企业各项决定、决策的实施。
4、适应构建和谐企业的需要，通过“共产党员工程”活动、党员责任区、党员先锋岗等活动，形成“争先创优”的良好氛围。
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班子成员不够团结，缺乏凝聚力、战斗力的扣 3分。
班子成员因违法违纪受到党纪政纪处分，每人次 扣 2 分，被撤职扣 5 分。
出现轻伤事故一次扣 3 分；重伤一人次扣 5 分；出现死亡、重大恶性事故一票否决。
如本项分数不够扣时，从总分数中扣除。
（以下同）
支部班子 经验被交 流推广， 省级加 5 分，市级 加 3 分， 矿区加 2 分，本单 位加 1 分。
二、 党员队伍好（15分）
1、刻苦钻研岗位技术，熟练掌握本职业务，不断提高岗位技能和业务本领。
2、在安全、生产、经营和各项工作中发挥先锋模范作用，完成任务好。
3、坚持党内政治生活的各项制度，积极参加党内开展的各项活动，按时交纳党费。
4、严格遵守党纪、政纪和企业规章制度。
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5 党员因违法违纪受到刑罚及党内严重警告、行政记大过以上处分，一人次减 2 分。
党费收缴不及时或不按规定比例收缴的出现一次扣 2 分。
党员参加群体上访（5 人以上）一人次扣 2 分。
党员队伍先锋模范作用不突出，群众满意率低于80%扣 3 分。
评选为省级优秀党员一人 次 加 5分，市级一人 次 加 3分，矿区加2 分。党员被评为工人技师的 1 人加 2 分 三、
基础工作好（10分）
1、建立了加强党建工作和思想政治工作的长效机制，特点突出，针对性、可操作性强。
2、党内各项工作制度、责任制度健全。
3、从制度上保证对工会、共青团的领导并发挥其作用。
4、各种会议和活动记录齐全。
3
2 2 3 支部工作制度、责任制度不健全扣 2 分 没有建立长效机制的扣 2 分。
各种会议和活动记录不健全扣 2 分 在集团公司介绍经验的典型加 3 分
四、
群众工作好（15分）
1、坚持以人为本，为职工办实事，解难事，做好事，为职工创造良好的生产和生活环境。
2、坚持区、队务公开，确保职工群众的知情权、决策权和参与权 3、通过民主测评，职工对支部班子的认同、满意、拥护率达到 80%以上。
5
5 3 2 发生群体上访，一次 5 人以上，省级扣 5 分，市级扣 3 分，集团公司扣 2 分。
截留工人工资、奖金发现一人次扣 3 分。
群众对支部班子的认同、满意、拥护率低于 80%扣 3 分。
区队工作经验被交流推广，省级加4 分，市级加 2 分，矿区加 1 分 五、
工作业绩好（40分）
1、认真贯彻落实实业公司发展战略和发展目标，加快非煤经济发展，切实提高各方面工作质量。
2、各项工作在本系统中排在前列或有明显提高。
3、保证全年安全、生产、利润（减亏）指标的完成。
10
10 20 经济指标没完成扣 10 分。
超上级下达的安全指标扣 5 分；发生死亡事故实行一票否决。
超额完成全年 指 标 加2-5 分，全年无死亡、无重伤事故加 5 分 说明：
1、此项活动满分为 100 分，70 分以下不及格；71 分-80 分及格；81 分-90 分良好；91 分-100 分优秀。
2、此项活动抽查不评分，半年检查评分，全年总评。
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