公务员平时考核工作方案为了正确评价公务员的工作实绩和效率，督促公务员增强工作责任感，尽职尽责，努力工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《广西壮族自治区公务员年度考核实施办下面是小编为大家整理的【水利方案】贵港市水利局公务员平时考核工作方案（全文）,供大家参考。
公务员平时考核工作方案
为了正确评价公务员的工作实绩和效率，督促公务员增强工作责任感，尽职尽责，努力工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《广西壮族自治区公务员年度考核实施办法（试行）》以及中共贵港市委组织部、贵港市公务员局《关于转发<广西壮族自治区行政机关公务员考核办法（试行）>的通知》(贵公局发〔2016〕4号)精神，结合我局实际，制订了市水利局公务员平时考核工作方案。
一、指导思想和原则
坚持以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实党的十八大提出的“完善干部考核评价机制”和《2010--2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出的“健全考核评价机制”的要求，把平时考核作为从严管理干部的一种重要手段，按照一切从实际出发，实行分类考核、量化评价，注重平时、综合评定，依法实施、简便易行的原则，实行定性与定量相结合的办法进行，为定期考核（即年度考核）提供依据。
二、考核内容
平时考核重点考核绩和勤，即以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，重点考核公务员完成日常和阶段工作任务情况，完成领导交办或临时工作的情况以及出勤情况。
三、考核对象
平时考核的对象为机关科级（含）以下公务员。参照公务员法管理单位依照本工作方案执行。
四、平时考核办法和程序
局机关各科（站、室）、直属单位领导成员的平时考核，由局分管领导负责；非领导职务人员的平时考核，由其所在单位主要领导负责。
平时考核的等次分优秀、良好、一般、较差四个等次。其中评定优秀等次人数，一般掌握在本单位参加平时考核总人数的百分之三十以内。
平时考核主要采取被考核公务员填写个人工作记实、主管领导综合审核评鉴、考核结果备案等方式进行。考核周期为一个季度。每次考核在每个考核周期末进行。
(一)个人工作记实。被考核公务员根据工作进展情况，填写工作记实，主要是记载完成任务情况，采取的创新举措情况，以及出勤、奖惩等情况。
个人工作记实采取日记形式，记实本由各单位根据实际情况相对统一。每个考核周期末，被考核公务员同时填报《平时考核审核表》（见附件1）连同个人工作记实本交主管领导审核评鉴。
(二)主管领导审核评鉴。主管领导根据公务员工作记实，每季度进行一次审核评鉴。在《平时考核审核表》上写出评语，提出意见，作出优秀、良好、一般、较差的评价。主管领导要根据被考核人的工作记实和审核评鉴结果，及时与被考核人沟通，针对履行职责中存在的问题，督促、指导被考核人弥补不足，改进工作。平时考核被评为一般、较差等次的，主管领导应对其进行告诫谈话，说明原因，指出问题，提出改进工作要求。
优秀、良好、一般、较差的基本标准是：
优秀：执行指示态度坚决，落实工作措施得力，工作勤奋、有改革创新精神，成绩突出。能模范遵守工作制度。
良好：工作积极，能较好完成工作任务。能自觉遵守工作制度。
一般：能基本完成本职工作，工作作风方面存在明显不足，自律意识差。完成工作的质量和效率不高，或因主观原因在工作中发生明显失误。遵守工作制度自觉性不够，有违反工作纪律的情况。
较差：工作责任心不强，工作拖拉，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。遵守工作制度自觉性不够，有违反工作纪律的情况，并造成一定影响。
(三)考核结果备案。每个考核周期结束后，各单位要及时将被考核人员《平时考核审核表》收集，并将结果填入《公务员平时考核审核备案表》（见附件2），当年年度考核结束后，与年度考核审核备案材料一并报送局办公室。公务员（含参照管理人员）的平时考核结果须在下一季度的第一个月10日前，报局办公室。
五、考核结果运用
平时考核与年度考核相挂钩，确定年度考核等次时，平时考核结果所占权重不低于60%。平时考核结果均在良好以上等次，且有两次以上优秀等次的，定期考核方可确定为优秀等次。 平时考核有两次一般等次，或有一次较差等次的，定期考核应确定为基本称职等次。平时考核有三次以上一般等次，或有两次以上较差等次的，定期考核应确定为不称职等次。
公务员平时考核的情况与公务员职务晋升、奖惩培训等结合，对平时考核表现优秀的，及时给予鼓励或表扬；对平时考核表现为较差的，及时进行诫勉谈话，组织离岗培训等。
六、组织领导
为确保公务员平时考核工作的落实，局成立贵港市水利局公务员平时考核工作领导小组，由局主要领导任组长，分管人事工作的领导任副组长，成员由其他局领导班子成员及局机关各科（站、室）、直属单位负责人组成（领导机构名单另发），具体负责平时考核方案的制定、平时考核工作的组织与监督。局办公室具体负责平时考核工作的落实，做好考核结果存档工作，确保考核工作扎实有效的开展。
七、工作要求
（一）高度重视，认真落实。平时考核作为从严管理干部的重要手段之一。各单位要高度重视，认真学习领会《广西壮族自治区行政机关公务员平时考核办法（试行）》（见附件3）精神，精心组织落实，确保公务员平时考核工作有序开展。不按要求开展平时考核工作的单位，公务员年度考核结果不予办理备案手续。对平时考核工作流于形式、效果较差的单位，主要领导在当年年度考核不能评定为优秀等次，并责令限期改正。
（二）积极探索，不断完善。公务员平时考核工作是一项创新性的举措。各单位要结合实际，不断探索，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，将单位的各项主要工作纵向逐级分解到个人，不断健全完善考核指标体系和考核办法，促进公务员平时考核的规范化、科学化、制度化。在执行过程中的重要情况和建议，请及时报告局办公室。
（三）严肃工作纪律。各单位要以认真负责的态度和求真务实的精神，做好公务员平时考核工作，做到实事求是、公道正派、严格标准、规范程序，确保考核数据的真实、准确。对评议评价的意见等有关资料要严格保密。对弄虚作假、渎职失职及其他违纪行为，情节较轻的，予以批评教育；情节严重的，按有关规定严肃处理。
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