张北县国家税务局加强基层国税干部队伍建设的几点思考当前，基层国税干部队伍的主流是好的，但也应该清醒地认识到队伍建设中仍然存在着一些问题，现就加强基层国税队伍建设谈几点认识：一、基层国税干部队伍建设存在下面是小编为大家整理的【税务调研】张北县国家税务局加强基层国税干部队伍建设几点思考（精选文档）,供大家参考。
张北县国家税务局加强基层国税干部队伍建设的几点思考
当前，基层国税干部队伍的主流是好的，但也应该清醒地认识到队伍建设中仍然存在着一些问题，现就加强基层国税队伍建设谈几点认识：
一、基层国税干部队伍建设存在的问题及原因分析
归纳起来，主要表现在四个方面：
一是思想观念有待更新
一些基层干部对世界观的改造不够彻底，个别干部人生观、价值观及价值取向存在偏差，有的安于现状，不思进取；有的大局观念、集体观念和共产主义理想信念不够强。一些基层干部习惯于完成上面的任务，习惯于做好眼前工作，缺乏发展思路和发展意识，再加上对学习的不重视，在工作中对新观念、新事物接受慢，竞争意识不强，对工作标准要求不高，习惯于按部就班、墨守陈规，不求有功，但求无过。
二是自律意识相对缺乏
由于不注重学习，放松世界观改造，极少数干部职工忘却了全心全意为人民服务的宗旨，导致无视各种规章制度，大错不犯小错不断。“不作为、乱作为、效率低下”、“吃拿卡要占报”等损害纳税人利益的不正之风尚未从根本上得到纠正。
三是学习意识比较淡薄
有的干部迫于学习制度的约束参加例会学习，但平时利用业余时间学习方针政策、各项理论知识和业务的自觉性不高，学习只是为了应付，学归学、做归做，把学习当成了额外的负担，没有实现“要我学”到“我要学”的转变。
四是工作能力有待提高
一些基层干部职工的理论水平偏低，业务能力欠佳，又缺乏提高工作本领的主动性和压力感，在具体事务的处理上不能根据任务的轻重缓急合理安排工作，有的只会照搬照套，凭老经验、靠老办法办事情，缺乏新思路、新举措，开展工作缺乏创造性，又不愿做细致工作。这些都与日益繁重的国税工作任务不相适应。
分析以上问题，我认为，这些问题形成的原因是多方面的。
一是从客观因素看，随着社会主义市场经济快速发展，利益多元和社会多层的格局日益演化，加剧了基层干部的思想困惑和盲目攀比心理；社会上出现的拜金主义、享乐主义等在一定程度上诱发少数干部思想产生偏差，人生观、价值观出现错位；当前经济社会发展处于转型期，各种社会利益矛盾加剧，执法环境异常复杂，特别是工作在第一线的基层税务干部，面对复杂的纳税环境，税收执法风险加大，对基层国税干部队伍专业结构提出了更高标准，干部素质与税收管理专业化、信息化程度越来越高的趋势不相适应的矛盾日益明显。
二是从主观原因看，少数基层领导干部对队伍建设的重要性认识不足，存在“一手硬、一手软”的现象，有的对政治理论学抓得不紧、党性锤炼和党性修养不够、宗旨观念有所淡化、职业道德出现衰退，形成了一些观念上的误区和认识偏差。同时，少数基层单位抓思想政治工作沿袭的传统“说教式”，没有把思想政治工作融入税收业务工作，存在“两张皮”，难以适应新时期干部教育的个性化、多元化需求；思想政治教育形式单一，方法不活，导致沟通渠道不畅，心理疏导不够，对干部思想上的问题找不准、摸不透、解不开，没有把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来，在把握思想政治工作新规律、探索新方法、取得新成效上有待进一步加强。
三是从管理机制看，长期以来，受体制机制和职数限制，国税系统的人员出口和流通渠道不够通畅，干部晋升空间有限，与干部对职业发展空间的心理预期形成落差；激励机制不够完善，干部激励手段和方式有限，现有的工作绩效考核体系不够健全，“干与不干一个样、干多干少一个样”的现象依然存在，这些都制约着干部主观能动性和工作积极性的发挥，致使基层干部队伍的活力不够。
二、进一步加强基层国税干部队伍建设的措施
一是加强队伍思想教育
从思想上真正解决理想信念问题，在工作中，把纳税人的呼声当作第一信号，把纳税人的需要当作第一选择，把纳税人的利益当作第一考虑，积极为纳税人解决热点难点问题。牢固树立服务意识，大力推行依法行政、事务公开。克服推诿扯皮、“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风，切实消除不给好处不办事，给了好处乱办事的现象，切实做到微笑服务、主动服务、优质服务。把反腐倡廉与理想信念、优良作风、社会主义荣辱观等有机结合起来，不断增强依法征税、规范行政的意识，增强廉洁从政的自觉性，树立“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。
二是加强干部素质培训
建设基层学习型党组织。拓展学习内容，力求在扩大视野上求突破，在党性锻炼上见实效；创新学习方式，学会研究式、开放式、互动式、反思式学习。把握学习规律，创新集体学习方式，依托网络通信平台，利用QQ群发布分享学习资料，根据不同时段、不同的学习对象制定不同学习内容，在QQ群里发布共享；利用专题博客交流学习心得，基层国税干部建立自己的学习博客，集中交流学习过程中的新感悟、新收获，利用博客圈形成整体、联动效应；通过局域网开辟“每日一题，每周一课，每月一考”网页，将学习、培训、考试全部内容纳入信息化管理，有效整合干部“零碎”时间，国税干部随时随地可以进行“自我教育”、“自我提高”、“自我检验”
三是加强干部管理监督
深入开展执法检查和执法监察，在税收执法权方面，要重点围绕税额核定、增值税一般纳税人认定、增值税专用发票管理、减免税审批、所得税税前列支审批、稽查处罚等重点环节展开监督检查；大力推进办税公开，为纳税人提供方便、透明的服务；拓宽外部监督渠道，完善社会监督网络，认真接受地方党委、人大、政府、政协的监督和新闻媒体的监督；充分发挥特邀监察员的参谋咨询、桥梁纽带和监督检查作用。
四是加强队伍作风建设
以深入推进治庸问责工作为契机，勇于治“庸”、治“懒”、治“散”,引导广大基层国税干部树立办实事、求实效的工作作风。大力精减会议和文件，积极推行政务公开、办事公开和服务承诺制，主动服务企业，服务纳税人。坚持群众工作路线，深入企业，深入纳税人，以务实的工作作风发现新情况抓点带面促工作。进一步完善干部考评办法，注重工作实绩和群众评价，落实干部失职责任追究制度，着力解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，引导干部靠出色的工作业绩来实现自我发展的目标，靠集体的团结拼搏把国税事业推向前进。
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