政工师系列教授级任职资格量化评价要素及评分标准1量化评价要素1.1量化评价要素包括获奖成果、荣誉称号、年度考核、论文专著、政工工作年限、理论水平、创新能力、实践能力、业绩贡献等9项，其中获奖成果、荣誉下面是小编为大家整理的2023年政工师系列教授级任职资格量化评价要素及评分标准,供大家参考。
政工师系列教授级任职资格量化评价要素及评分标准
1量化评价要素
1.1量化评价要素包括获奖成果、荣誉称号、年度考核、论文专著、政工工作年限、理论水平、创新能力、实践能力、业绩贡献等9项，其中获奖成果、荣誉称号、年度考核、论文专著、政工工作年限5项要素由高评会办公室根据参评材料和论文评阅结果进行量化计分，由专业组专家复核；理论水平、创新能力、实践能力、业绩贡献4项要素由专业
组专家在充分评议的基础上进行量化评分。
1.2量化评分采取百分制，其中获奖成果、荣誉称号、年度考核、论文专著、政工工作年限5项要素占40分，理
论水平、创新能力、实践能力、业绩贡献4项要素占60分。
表1评价要素及分值权重
|
分类 |
评价要素 |
分值权重 (%) |
评分办法 |
|
|
定量评价部分 |
获奖成果 |
10 |
由高评会办公室根据参评材料和送审论文评阅结果进行量化计分，由专业组专家复核。 |
|
|
荣誉称号 |
5 |
|||
|
年度考核 |
5 |
|||
|
论文 专著 |
送审论文 |
10 |
||
|
发表论文专著 |
5 |
|||
|
政工工作年限 |
5 |
|||
|
定性评价部分 |
理论水平 |
10 |
专业组专家在充分评议的基础上进行量化评分。 |
|
|
创新能力 |
10 |
|||
|
实践能力 |
10 |
||
|
业绩贡献 |
30 |
2量化评分标准
2.1获奖成果：以参评人取得现任职资格以来近5年内获得或完成的省部级及以上思想政治类成果奖项为计分依据。参评人员必须是该成果的主要贡献者(即等级内额定人员),并提供获奖证书或其他有效证明材料。获奖级别依据颁奖单位确定，对国家部委或地方政府承认的集团公司及以上级别的各类学会、协会、联合会、研究会等社会团体颁发的成果奖励，按照省部级成果奖励60%的权重赋分。确定基本分值后，有多项获奖成果的，每增加1项国家级成果分值增加3分，每增加1项省部级成果分值增加2分，每增加1项社会团体级成果分值增加1分，最终得分不得超过上一层
次的最高(一等奖)基本分值。本项分值最高为100分。
表2获奖成果量化评分标准
|
获奖成果级别和等级 |
基本分值 |
权重系数 |
|
|
国家级 |
一等 |
90 |
0.1 |
|
二等 |
80 |
||
|
三等 |
70 |
||
|
公司 (省部级) |
一等 |
80 |
|
|
二等 |
70 |
||
|
三等 |
60 |
||
|
社会团体级 |
一等 |
48 |
|
|
二等 |
42 |
||
|
三等 |
36 |
2.2荣誉称号：以参评人取得现任职资格以来，近5年
内获得与本专业工作相关的省部级及以上个人和集体荣誉称号为计分依据，荣誉称号级别参照获奖成果级别认定标准执行。集体荣誉称号参评人必须是所在组织(集体)及该项业务的主要负责人，按照相应层级个人荣誉称号分值的80%计分。确定基本分值后，每增加1项国家级称号加10分，
每增加1项省部级称号加5分。本项分值最高为100分。
表3荣誉称号评分标准
|
个人荣誉称号 |
基本分值 |
权重系数 |
|
|
个人荣誉 |
集体荣誉 |
||
|
国家级 |
80 |
64 |
0.05 |
|
公司 (省部级) |
60 |
48 |
|
2.3年度考核：以取得现任职资格以来近3年内的年
度考核结果为计分依据。
表4年度考核评分标准
|
年度考核结果 |
分值 |
权重系数 |
|
A |
100 |
0.05/3 |
|
B |
80 |
|
|
C |
60 |
2.4送审论文：以专业组专家对送审论文的评阅结果
为依据计分。
表5送审论文评分标准
|
评价结论 |
分值 |
权重系数 |
|
A |
100 |
0.10/n n≥3,为参与评阅送审论文的专家人数 |
|
B |
80 |
|
|
C |
60 |
2.5发表的论文专著：以参评人取得现任职资格以来，近5年内发表的与本专业密切相关的论文专著为计分依据。发表论文数量及核心期刊论文达到参评条件要求的，原则上不得提交视同发表论文。参与计分的论文每人限5篇。合著计分比例为80%,专著应具有较高的理论水平和应用价值，个人独立撰写字数应在10万字以上。发表论文超过3篇或专著超过1部的，每增加1篇核心期刊论文增加15分，非核心期刊论文增加10分；每增加1部专著，分值增加20分；同时具备论文、专著条件的为100分。本项分值最高为100
分。
表6发表的论文专著评分标准
|
论文及专著级别 |
基本分值 (每部/每篇) |
权重系数 |
|
正式出版的10万字以上具有较高专业理论水平和应用价值的专著 |
80 |
0.05 |
|
核心期刊上发表的论文 |
90 |
0.05/3 |
|
非核心期刊上发表的论文 |
70 |
|
视同发表论文 |
50 |
2.6政工工作年限：以取得现任职资格以来，专职(可累计，但不包括交叉任职中行政正职兼任的党群副职)从事政工工作年限为计分依据。起始分为30分，每增加1年加5
分，本项分值最高为100分。
表7政工工作年限评分标准
|
专职政工年限(年) |
基本分值 |
权重系数 |
|
15 |
100 |
0.05 |
|
3 |
40 |
|
|
2 |
35 |
|
|
1 |
30 |
2.7定性评价要素包括理论水平、创新能力、实践能
力、业绩贡献等4项。
2.7.1理论水平：主要评价参评人的思想政治工作理
论、专业知识深度和广度，以及在业内的知名度、认可度等。
2.7.2创新能力：主要评价参评人把握本专业发展方向，推进思想政治工作创新，创造性开展思想政治工作的能
力。
2.7.3实践能力：主要评价参评人应用新知识、新理
论，解决思想政治工作难题，推进思想政治工作实践的能力。
2.7.4业绩贡献：主要评价参评人从事本专业工作所取得的岗位绩效，以及推动思想政治工作、维护企业发展和
稳定的实际贡献。
表8定性评价要素评分参考标准
|
评价要素 |
分级 |
参考标准 |
分值 范围 |
权重系数 |
|
理论水平 |
A |
100～90 |
0.1 |
|
|
B |
思想政治工作基础理论知识扎实，对本专业前沿理论有较深了解，在系统内有一定的知名度和认可度。 |
90～75 |
||
|
C |
掌握本专业基础理论知识，对前沿理论有一定了解，系统内的知名度和认可度一般。 |
75～60 |
||
|
创新能力 |
A |
善于深入分析和研究思想政治工作问题，创新意识和创新能力较强，勇于开拓创新，引领思想政治工作创新发展。 |
100～90 |
0.1 |
|
B |
能够较好地分析和研究思想政治工作问题，具备一定的创新意识和创新能力，积极开拓创新并取得较好工作成效。 |
90～75 |
||
|
C |
能够分析和研究思想政治工作问题，提出具有一定创新性的工作意见或建议。 |
75～60 |
||
|
实践能力 |
A |
善于在工作中应用新知识、新理论，创造新经验、新做法，有效解决思想政治工作难题，显著推动企业发展、队伍稳定和思想政治工作。 |
100～90 |
0.1 |
|
B |
能够较好地将新理论应用于思想政治工作实践，有效解决思想政治工作问题，保障企业发展、队伍稳定和生产管理运行。 |
90～75 |
||
|
C |
能够胜任本职工作要求，按照部署履行工作职责，完成工作任务。 |
75～60 |
||
|
业绩贡献 |
A |
业绩贡献突出，较好地发挥了思想政治工作的引领、带动和保障作用，队伍稳定，思想政治工作水平处在系统内前列。 |
100～90 |
0.30 |
|
B |
业绩贡献较好，所在单位的思想政治工作开展有声有色，较好地保证了企业的创新发展和队伍稳定。 |
90～75 |
||
|
C |
业绩贡献一般，所在单位的思想政治工作发挥作用平稳，经营发展、职工队伍基本稳定。 |
75～60 |
推荐访问:政工师 量化 要素 政工师系列教授级任职资格量化评价要素及评分标准
本文来源：https://www.cygypipe.com/zhuantifanwen/gongwenfanwen/21749.html