篇一：村两委成员培训需求调查表怎么填
培训需求调查问卷
一、基本信息
姓名
所属部门
岗位（职务）
入职时间
二、需求调查（请在认可的答案“□”内打“√”，选择“其他”请简要描述）
1您认为目前公司对培训工作的重视程度如何？
□很重视
□比较重视
□一般
□有待加强
□时间安排不太合适
□课程内容对工作无太大帮助
□培训师的授课水平
□员工培训意识未跟上
□其他（请注明）
□观念
□技能
□态度
□知识
□企业文化
□入职教育
□规章制度
□专业技能
□核心管理技能
□行业先进经验
□梯队与后备人才培养
□其他（请注明）
□晚上时间
□周末时间
□其他（请注明）
你认为目前影响培训效果的因素是什2么？
3您认为通过培训自己提升最大的是什么？
4您认为公司的培训重点应该是：
5您希望培训时段安排在：
6针对你目前工作中的困难，您希望今后举办或参加哪些培训项目？
管理技能培训
其他培训
（请勾选您最需要的3项）
（请勾选您最需要的3项）
□
绩效管理与绩效面谈
□
企业文化建设
□
非财务人员的财务管理
□
战略执行力
□
非HR经理的人力资源管理
□
人力资源管理
1、□
有效沟通技巧
□
商务礼仪
□
授权与激励技巧
□
管理心理学
□
辅导下属技能
□
目标管理
2、□
员工职业生涯规划
□
现代企业财务管理
□
高绩效团队建设
□
项目管理知识
3、□
经理人的问题解决和决策
□
时间管理
□
领导行为与艺术
□
其他（请注明）：
□
压力调节与情绪控制
□
其他（请注明）：
您对公司改进培训工作有何其他建议（如培训内容、重点、规模、时间安排、频率、费用、方式等）
岗位业务技能培训
（请填写最需要的3项）
感谢您的参与、支持！
篇二：村两委成员培训需求调查表怎么填
员工培训需求调查表
各位同事：
培训是企业经营管理中不可缺少的重要环节，为了配合企业战略发展需要以及更好的提升公
司员工职业技能，公司将组织开展员工培训，请您根据实际情况填写调查问卷，感谢您的配合。一、基本信息
姓名
岗位
分公司/部门
入职时间
年
月
二、培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）
1.
2对于今年各级培训中授课老师水平，您认为：
.
3对于今年各级培训的频率，您认为：
.
4对于今年各级培训的时间安排，您认为：
.
5通过公司各级的培训，您个人感觉收获如何？
.
□一般
□不大
□没有收获
□很满意
□比较满意
您对公司培训的整体感觉如何？
□一般
□不太满意
□很不满意
□时间安排不太合适
□课程内容对工作无太大帮助
7.
你认为目前影响培训效果的因素是什么？（可□培训师的授课水平有限
□形式太单调
以多选，限三项）
□员工培训意识未跟上
□领导重视不够
□其它
8.
您认为目前公司培训需要改进的地方是（可多□老师的选择
□时间的安排
□内容的选择
选，限选3项）：
□效果的评估
□培训的形式
□一般
□不太合理
□不合理
□很大
□比较大
□一般
□比较低
□很低
□很合理
□比较合理
□一般
□比较低
□很低
□很高
□比较高
今年您参加过几次培训课程(包括公司级和部门级培训)
□1-2次
□3-4次
□5-6次
□7-8次
□9-10次
□很高
□比较高
三、培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”，如选择“其他”请在空格内简要描
述）
□压力管理
□职场人际关系
□执行力
您想学哪些课程
？
□团队建设
□管理技能
□班组长管理
□生产制度
□其他
□每周一次
□每月两次
□每月一次
您希望参加公司各种培训的频率是：
□每两个月一次
□每季度一次
□公司内部
□部门内部
您认为公司培训的讲师来源最好是：
□分公司内部
□其他
□课堂讲授
□案例分析
□模拟操作
您最喜欢的培训方式是：
□音像多媒体
□游戏竞赛
□研讨会
□其他
您希望培训时段安排在：
□休息时间
□其他
□30-60分钟
□60-120分钟
您希望的每次培训时间长度为：
□120分钟以上
□无所谓
您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）
□工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落{考虑引入《压力与情绪管理》}。
□工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来{考虑引入《时间管理》}。
□和同事合做时，感觉沟通不够顺畅{考虑引入《团队协作与沟通管理》}。
□工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好{考虑引入《人际关系与冲突管理》}。
□个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意{考虑引入《目标管理与执行力》}。
□日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求{考虑引入《商务礼仪》}。
□其它（请详细说明）
1、2、3、□工作时间
□晚上时间
□中午时间
在专业知识、理论方面，结合您个人的职业发展规划，请列出您个人感觉最需要提高的三个方面：
1、2、3、四、培训建议（如您对公司的培训有任何好的建议，请您在下表中提出，谢谢！！！）
篇三：村两委成员培训需求调查表怎么填
农村基层干部培训需求调查问卷表
姓名：
职务：
镇（乡）
村（社区）
一、您希望在党校脱产学习多长时间比较合适：
（1）3天以内（）
（2）一周（）
（3）一周每日半天（）
（4）灵活安排时间段（）
（5）您认为更适合的方式：
二、您喜欢的教学方式是：
（1）课堂讲授（）
（2）交流研讨（）
（3）案例教学（）
（4）现场观摩（）
（5）参观考察（）
（6）其它：
三、您认为当前农村基层干部迫切需要提高的能力是：
（1）党的理论、党史、党风廉政建设能力
（）
（2）市场经济管理方面的知识和经验
（）
（3）新型社区管理方面的知识和经验
（）
（4）处置突发事件和新闻媒体应对能力
（）
（5）基层党务和行政操作实务
（）
（6）拆迁和群众工作实际操作能力
（）
（7）农村基层干部语言表达、沟通和礼仪能力提升（）
（8）其它：
四、2015年可能开设的专题班中，您想要选修哪一个专题？（只选一项）：
（1）现代农业发展实践专题培训班
（）
（2）城郊型服务业发展实践专题培训班
（）
（3）拆迁与群众工作专题培训班
（）
（4）新型社区管理创新专题培训班
（）
（5）基层干部能力提升专题培训班
（）
（6）基层党务和行政操作实务
（）
（7）其它：
五、请您推荐成都市范围内，您认为值得学习考察参观的现场教学点和师资。
篇四：村两委成员培训需求调查表怎么填
培训需求调查表填写说明
目的为了配合培训需求调查工作的开展，特针对培训需求调查问卷制作填写说明，以帮助大家理解公司培训需求调查的目的，顺利完成填写工作。
填写说明
考虑到培训需求调查层次的不同，故本次需求调查共分3种问卷进行填写，下面将就3种问卷的填写说明分别表述如下：
表格名称
培训需求调查表
–
全员统计用表
部门工作提升培训需求表
–
部门负责人用表
部门管理人员培训需求表
–
部门负责人用表
调查对象
全体员工
部门经理
部门经理
培训需求调查表
–
全员统计用表填写指南
具体表格请参参附件
在填写培训需求调查表之前，请认真阅读表格下方的填写说明，详细说明填写如下：
第一步填写个人信息
注意：部门名称需按照最新划分的16个部门作为一级部门，如有二级部门的，需在一级部门后注明二级部门！
第二步填写需求调查内容
注意：
1.
所选择课程的先后必须优先考虑工作需要，其次是个人技能需要
2.
所选课程编号、名称从提供的培训课程目录中查询
3.
选择理由：强调选择该课程的客观原因
4.
期望结果：注明通过培训能够达到的效果
5.
培训月份、时间及形式：从工作安排和个人方面考虑，可进行培训的月份、时间和培训形式（包括现场实操、课堂、外派、外聘讲师内部培训等）
第三步填写培训改进建议
结合个人经验及感受，提出自己对培训需要改进的建议
统计回收
该问卷由部门统计指导员工填写，确保部门所有员工（除请长病假、长事假、休产假等特殊情况外）100%填写，部门统计回收汇总后经过第一次检查无误（表格信息必须完整，方为有效）后，提交部门经理审阅
经部门经理审阅通过后，由统计交人力资源部培训组
部门工作提升培训需求表
–
部门负责人用表填写指南
具体表格请参看附件
在填写培训需求调查表之前，请认真阅读表格下方的填写说明，详细说明填写如下：
第一步表格填写人
本表格由部门经理负责填写，部门经理是指负责公司一级部门和二级部门整体运作的部门负责人，包括助理经理（含助理经理）及以上人员；
第二步填写需求调查内容
注意：
1.
所选择课程的先后顺序应按照对部门工作影响的重要程度
2.
3.
4.
5.
6.
部门工作内容/现状：整个部门目前不太满意方面的工作内容/现状
应加强/改进/提升的方面：针对不满意方面需加强/改进/提升的主要点
需求课程名称：从提供的培训课程目录中查询，如查询不到，可注明添加
培训对象：该培训主要针对的人员包括哪些？需指明
预定人数、月份、培训时数、内/外训：从部门工作安排考虑，可进行培训的人数、月份、时间和培训形式（包括现场实操、课堂、外派、外聘讲师内部培训等）
7.
培训机构：根据部门以往开展培训的经验或者是此前未开展过该培训但了解到的，可实施此培训的最好机构是哪家？
第三步填写部门确认
以上填写内容，必须由部门经理的签字方为有效，并注明日期，否则作废。
统计回收
该问卷由部门经理（部门经理不在的由部门临时负责人代填）结合部门实际情况进行填写，经部门经理签字确认后，由统计交人力资源部培训组
部门管理人员培训需求表
–
部门负责人用表填写指南
具体表格请参看附件
在填写培训需求调查表之前，请认真阅读表格下方的填写说明，详细说明填写如下：
第一步表格填写人
本表格由部门经理负责填写，部门经理是指负责公司一级部门和二级部门整体运作的部门负责人，包括助理经理（含助理经理）及以上人员；
第二步填写需求调查内容
具体说明：
1.
所选择课程的先后必须优先考虑管理工作需要，其次是个人技能需要
2.
管理人员工作内容/现状：管理人员个人不太满意的工作内容/现状
3.
管理能力加强/提升方面：针对个人不太满意的方面需加强/提升的主要点
4.
所选课程名称从提供的培训课程目录中查询
5.
培训对象：由部门经理汇总后确认的需参加该培训的人员
6.
预定人数、月份、培训时数、内/外训：从部门工作安排考虑，可进行培训的人数、月份、时间和培训形式（包括现场实操、课堂、外派、外聘讲师内部培训等）
7.
培训机构：根据部门以往开展培训的经验或者是此前未开展过该培训但了解到的，可实施此培训的最好机构是哪家？
第三步部门确认
以上填写内容，必须由部门经理的签字方为有效，并注明日期，否则作废。
统计回收
该问卷由部门经理指导部门管理人员（包括班组长、主管、助理经理、经理）填写该表，确保部门所有管理人员（除请长病假、长事假、休产假等特殊情况外）100%填写，然后再由部门经理检查无误（表格信息必须完整，方为有效）后汇总，经部门经理签字确认后，由统计交人力资源部培训组
备注
培训课程名录请参看附件
如对以上培训需求填写说明存有疑问，请咨询人力资源部培训组，谢谢！
人力资源部培训组
2009-2-8
篇五：村两委成员培训需求调查表怎么填
培训需求调查表
一、基本信息
姓
名：
职
务：
工作时间：
二、调查内容
1．
请对你近半年来的工作情况作一下自我评价？
□
很好
□
一般
□
差
□很差
2．
你认为制约你工作正常开展的自身因素主要是什么？
□
专业知识不够
□
专业技能不足
□素质不高
□观念思维不开阔
□
其它
3．
以下的培训内容中，你认为哪三项是你工作中需要的？
□
专业技能培训
□专业知识培训
□管理技能培训
□沟通技巧培训
□工作效率培训
□电脑操作培训
□安全卫生培训
□外语培训
□质量管理培训
□规章制度培训
□企业文化培训
□其它
4．
以上三项中，你认为现在对你最重要的是哪一项？
5．
你认为什么样的培训形式适合你？
□
内部人员培训
□聘请外部人员在内部培训
□
参观学习
□
外派脱产培训
□其它
6．
在培训过程中，下列哪一种培训方法对你最有效？
□
专题讲座
□
带徒式
□
案例分析
□
模拟训练
□
影视教学
□工作轮换
□其它
7．
在培训完成以后，你认为哪一种考核方法能加强你的培训效果？
□笔试
□口试
□写培训体会
□其它
8．
你对公司以后的培训安排有什么建议和要求？(可写在背面)
学
历：
部
门：
填写日期：
年
月
日
篇六：村两委成员培训需求调查表怎么填
基层管理人员培训需求调查问卷
为了更好地开展公司基层管理人员培训工作，使基层管理人员培训更加具有针对性，同
时加快基层管理人员能力与素质的提升，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷及培
训需求调查表。
这对您是非常有意义的，我们将在了解员工培训需求的基础上制定基层管理人员培训方
案。
问卷对象：华东管理区所有操作主管、操作班长、操作组长。
一、基本信息
姓名：
所在部门：
所在岗位：
入司时间：
二、问卷题目（请在您要选的选项上打“√”，每题限选一项）
1、您认为基层管理人员是否需要培训：
□非常需要
□需要
□一般
2、如果您认为基层管理人员需要培训，那么最需要哪些方面的培训：
□不需要
□基层管理技能
□沟通技能
□现场作业能力
□其它
3、您认为目前大部分基层管理人员的工作能力处在怎样的水平：
□能力非常强
□能力比较强
□能力一般
□能力较差
4、您对自己的工作能力水平满意程度如何：
□非常满意
□满意
□一般
□不满意
5、您是否期望通过培训得到能力提升：
□非常期望
□比较期望
□一般
□不期望
6、请将该调查问卷没有列出，但您认为有必要写明的内容写在下面（包括对培训工作
的建议，对培训内容的选择等）：
三、注意事项：
1、填写人应保证填写内容真实、客观，该问卷将作为培训与发展部制定基层管理人员
培训方案的依据。
2、我们在附页列举了一些培训课程内容，请您根据自己的情况选择自己需要培训的内
容并填写在《培训需求调查表》上。
3、该调查问卷由培训与发展部进行统一回收，回收时间：。附页：
以下为各类培训课程，请您根据实际情况将相应课程选填在《培训需求调查表》上：
1、沟通技能类：
□与低学历劳务工的沟通
□与具备一定文化员工的沟通
□与实习学生的沟通
□与储备干部的沟通
□与实习办公人员的沟通
□与上级沟通（如何有效进行工
作汇报）
2、管理基础知识：
□什么是管理
□基层管理者应具备的能力和责任
□基层管理者的角色和意识
3、管理技能类：
□做个受员工尊敬的主管
□针对不同员工的管理方法
□员工激励
□人员管理
4、高效执行类：
□赢在执行
□如何高效指导下属工作
5、现场管理类：
□安全操作管理
□现场管理实务
□6S
现场管理方法
□应急事
故管理
：
6、专业知识类（岗位知识）□转运中心标准化操作流程
理实务
7、行业知识类：
□如何进行规范化操作
□转运中心操作管
□快递市场发展形势介绍
□《快递服务标准》
8、您认为根据自己实际情况所欠缺的内容
□
□《新邮政法》
培训需求调查表
姓名：
所属部门：
序号
需求课程名称
培训需求原因
所在岗位：
填表日期：
期望达到的目的、目标
期望培训月份
填写要求：
1、您可以根据自身实际的需求情况填写相应的需求课程数；
2、请在“需求课程名称”处写下您期望的课程名称（可参考附页中罗列的课程，也可自行
新增需求课程）；；
3、请在“培训需求原因”处写明需求原因（工作岗位要求、个人爱好等原因）4、请在“期望达到的目的、目标”处写明您期望通过培训达到的效果；
5、以上内容请尽量填写详细。
篇七：村两委成员培训需求调查表怎么填
社区工作者培训需求调查表
各位社区工作者：
您好！为提升社区工作者的专业素质和综合能力，区民政局委托社会工作服务中心开展社会工作指导与服务项目，为了更好地开展本项目的社区工作者培训工作，希望能够了解各位社区工作者对培训的期望与建议，请各位认真填写，您的意见将对我们改善服务提供帮助。
感谢您对本项目的支持和配合，谢谢！
社会工作服务中心
2023年
12月
一、基本情况
1.1您的工作地点：
1.2您的姓名：
1.3您的性别：?男
1.4您的年龄：
?女
?中技、中专
?大专
街道
社区
1.5您的学历：
?初中及以下
?高中
大学本科
1.6您的专业：
?硕士研究生及以上
（请填写专业名称。）
1.是否通过社工职业水平考试：
?未参与考试
?曾参与考试未通过（曾考
次，每次分别
?已取得助理社工师资格证
?已取得中级社工师资格证
1.您现在就职的岗位类型：
?前线服务
?服务管理
?行政/后勤
?其他（请注明
。）
?已取得高级社工师资格证
分。）
1.请问您从事社区工作年限多长？
?1年及以下
?1-3年
?3-5年
5-10年
?10年以上
。）
2.您目前是：?行政编制
?事业编制
?其他（请填写
2.1您在居（村）委会主要负责的工作是：（可多选）
就业服务
?计划生育
?社会保障
?纠纷调解
?综合治理（包括卫生、安全等）?助残工作
?文体教育
?宣传工作
?流动人口
?工青妇工作
其他
二、培训期望
2.2您从事社区服务工作后，近一年参加过培训吗？
?参加过（参加过两天以上的培训
2.3您参加过的培训主办单位是？
?本社区内部组织的?区级组织的专项培训
?全市（县）大规模培训
?其他
2.4针对本次课程，您的期望是参与以下哪项培训？（可多选）
基础知识：?政治理论
?业务能力和知识教育
?领导素质能力知识
?常用工作文书撰写
?政策类说明解读
?党性教育、道德教育
考前社会工作专业知识：?社会工作法规与政策
?社会工作综合能力
?社会工作实务
社区实务工作：?社区危机介入
?志愿组织培育与管理
次。）
?没参加过（跳过下题）
社区活动策划与组织
?项目管理
社区团队协作：?压力及情绪管理
?团队建设与素质拓展
?沟通技巧
2.5针对本次课程，您期待从培训中收获什么？（可多选）
?提高实务技能
?提高服务质量
?更新理论知识
?加强工作交流
?改善服务态度
?拓展思维
?提高个人综合能力
?其他
2.6您认为作为一名社区工作者，需要具备的最主要能力有哪些？
（请填写您认为最主要的三至五项）
篇八：村两委成员培训需求调查表怎么填
培训需求调查问卷表
尊敬的员工：
您好！为了更好地了解员工的培训需求，提高公司员工的综合素质和工作效率，特制定本问卷。请您认真填写，您的意见和建议对于公司制定培训计划具有重要参考价值。所有信息将被严格保密，仅用于内部统计分析。
一、个人基本信息
1.姓名：________________2.性别：□
男
□女
3.年龄：□18-25岁
□26-35岁
□36-45岁
□46岁以上
4.部门：________________5.职位：________________6.工作年限：□1年以下
□1-3年
□4-6年
□7-10年
□10年以上
二、培训需求
1.
您认为自己最需要提升哪方面的能力？（可多选）
□
专业技能
□
沟通能力
□
团队协作
□
领导力
□
项目管理
□
创新能力
□
时间管理
□
其他：________________2.
您希望参加哪些类型的培训课程？（可多选）
□
内部培训
□
外部培训
□
在线培训
□
专家讲座
□
培训工作坊
□
其他：________________3.
您期望培训课程的频次是？
□
每月一次
□
每季度一次
□
每半年一次
□
每年一次
□
其他：________________4.
您认为最适合的培训时长是？
□
半天
□
一天
□
两天
□
三天或以上
□
其他：________________三、建议与意见
1.请您针对公司现有的培训课程提出宝贵建议或意见：
2.您希望公司举办的其他培训课程或活动：
感谢您的参与与支持！请在填写完毕后提交给人力资源部。
人力资源部
年
月
日
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