篇一：年轻干部管理监督存在的问题
年轻干部教育监督管理存在问题
如今，进入公职人员队伍的年轻干部普遍学历高、起点高，期望也比较高，但也存在一些“先天不足”。因此，抓好年轻干部教育管理监督，非常重要，非常必要。
党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。年轻干部必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观。
年轻干部刚走上工作岗位,正值人生观、价值观形成的关键期,一旦精神世界空虚、党性教育缺失,就容易受到不良习气的侵扰。如果不及时引导,长期置党纪国法于不顾,必然会越底线、踩红线,违法乱纪甚至腐化堕落,走向党和人民的对立面。
如何更好地发挥青年的先锋力量，加强对年轻干部的思想引领、日常监督和关怀帮助，持续引导他们扣好廉洁从税的“第一粒扣子”？坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，综合运用理想信念教育、警示教育、谈心谈话等方式，强化日常监督、做实廉洁教育，不断提升年轻干部的理论素养、党性修养、业务本领和拒腐防变能力。
聚焦抓早抓小做实年轻干部日常管理监督，坚持管在平常、严在日常，压紧压实党委（党组）主体责任，对年轻干部身上的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠偏，切实避免“小问题”酿成“大错误”。
年轻干部要认真学习、深入领会、狠抓落实，要理论联系实际，不断强化执行力、落实力，聚焦岗位职责，履职尽责、担当作为，不
断解放思想、优化思路、强化举措，着力提升推动各项工作落实的质量和效果。
突出政治监督，严明政治纪律政治规矩，严肃查处“七个有之”的年轻干部，坚决清除政治不纯、思想不纯的“两面人”。强化关键岗位年轻干部的监督，重点加强对管人、管物、管资金以及掌握一定执法司法自由裁量权岗位的监督检查。
持续把教育管理监督贯穿年轻干部成长全周期，针对年轻干部腐败易发多发的风险点加强监督，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐、层层设防，为年轻干部系好廉洁“安全带”。
坚持把驻在单位年轻干部教育管理监督放在重要位置，突出“帮带培训、警示教育、监督检查”，推进驻在单位把年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼等责任落实到具体工作中。
对年轻干部，要既管工作圈又管社交圈，既管八小时内又管八小时外，掌握思想动态、工作状态、社会交往等情况，精准施策。要对身处关键岗位、手握重要权力的年轻干部经常敲响警钟，发现苗头性、倾向性问题，早教育重预防、早提醒重纠偏、早帮扶重扶正，促使其知敬畏、存戒惧、守底线。
今年以来，我们坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，开展年轻干部教育管理监督“四个一”活动，通过一次摸底调研、一次警示教育、一次谈心谈话、一次述责述廉评议推进“青清行动”，从严从实拧紧年轻干部的思想“总开关”，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
我们将坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，进一步排查梳理年轻干部行使权力的廉洁风险点，完善监督制约机制，推动全县年轻干部教育管理监督制度化、规范化，为年轻干部健康成长保驾护航。
我们实行年轻党员干部个人有关事项报告制度、“三会一课”制度，严格落实中央八项规定及其实施细则精神。紧盯重点领域、重点岗位年轻干部易发多发的责任落实、政策执行、项目实施、资金使用、项目建设等腐败风险点强化监督，抓早抓小、防微杜渐，对出现的苗头性、倾向性问题及时批评教育，督促整改，对典型案件通报曝光，坚决斩断“前腐后继”的链条。
我们进一步完善年轻干部廉政档案、谈心谈话、廉政风险防控等各项内控制度，通过“一报告两必访三提醒”，要求年轻干部及时报告个人有关事项内容，对新任用的年轻干部定期进行回访教育，发现苗头性、倾向性问题及时纠正。建立完善年轻干部“一人一档”，将表现差的年轻干部调整“出库”。
强化“事前”教育。从制度上下功夫，会同县委组织部建立联动协作机制，从加强政治教育、岗前教育、廉洁教育、警示教育等方面引导年轻干部坚定理想信念，牢记初心使命，严守纪律规矩，永葆清廉本色。坚持严在日常、管在经常，既管工作圈又管社交圈，既管八小时内又管八小时外，对苗头性、倾向性问题及时批评教育，防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。
开展一次集体廉政谈话。召开“以案为鉴学党纪国法，心有所畏
守廉洁底线”为主题的年轻干部警示教育活动动员会议，书记对年轻干部进行集体廉政谈话。并要求各级党组织自觉履行好加强年轻干部教育管理监督的主体责任，帮助他们扣紧扣严扣实“第一粒扣子”，勉励年轻干部争当“对党忠诚，清正廉洁”的好干部。
篇二：年轻干部管理监督存在的问题
新时代年轻干部动态教育监管存在的主要问题与策略
随着中国经济社会的快速发展，年轻干部队伍成为社会中不可或缺的一部分，他们是组织中的后备领导力量，具有重要的战略意义。然而，由于年轻干部的工作经验和理论修养有限，故在动态教育监管方面存在一些问题，需及时解决。
一、问题
1、动态教育缺乏多元化
动态教育的内容较为单一，缺乏实质性的多元化，教育课程固定不变，无法满足日益变化的社会需求与干部个性化的学习需求。
2、教育方式陈旧
年轻干部由于年龄偏小，了解的信息更加丰富，而目前许多年轻干部的教育方式多数采用传统的讲课形式，如此一来，年轻干部难以被有效地吸引。
3、动态监管系统不完善
当前，许多组织的动态教育监管系统尚未完善，缺少数据汇总和跟踪管理，监管方式过于被动，难以实现管理的有效性和及时性。
二、策略
1、丰富动态教育内容
多元化的动态教育内容有利于提高年轻干部的学习意愿和效果，帮助他们建立丰富的知识体系和认知能力。应该以市场需求为导向，结合各行业的发展趋势，为年轻干部提供充满实践性和思想性的课程内容。
应该尝试采用多样化的教育方式，创新学习形式，如研讨式、学习小组、实践性实验等；要充分尊重年轻干部的学习特点和个性化需求，减少形式化教育、塑造“一刀切”教育方式，充分提高他们的兴趣和理解力。
组织应该建设完善的动态教育监管系统，采用大数据分析和人工审核结合的方式，做到数据采集、信息核查和责任追究等环节的协作。同时，尽早发现问题，积极惩处不思进取的干部，鼓励那些进步较快、思想开阔的干部，形成健康的学习竞争环境。
篇三：年轻干部管理监督存在的问题
经验交流材料：筑牢年轻干部监督管理的三道防线
近年来，随着国家治理体系和治理能力现代化建设的推进，年轻干部的监督管理工作变得愈加重要。作为年轻干部，我们必须筑牢监督管理工作的三道防线，确保自己的职责和能力得到有效地展现和发挥。
一、责任意识的树立
在民政工作岗位上，年轻干部必须牢固树立工作责任意识。要积极把握工作机会，明确工作职责，切实提高工作效率。同时，作为年轻干部，我们要学会承担责任，勇于面对工作中出现的问题，遇事不回避、不推诿。只有用责任去激发工作热情，才能筑牢年轻干部的监督管理工作的第一道防线。
二、法律意识的增强
作为年轻干部，法律意识的增强是必不可少的。只有深刻认识到法律、法规的重要性，才能在工作中把握好法律的红线，保持自己在法律监管的轨道上。关注法律法规信息，了解接受法律法规的培训，学习法律知识，是增强法律意识的重要途径。在工作中，要时刻将法律意识贯穿于工作之中，牢记法律红线，遵循法律规定，才能保证自己的职责和能力得到有效的展现和发挥。
三、思想意识的提高
思想意识的提高是年轻干部监督管理工作的重要部分。要树立
正确的世界观、人生观和价值观，增强辨别是非善恶的能力，增进善恶分明的责任感和公正心，保证在工作中坚守原则、矢志不渝。同时，年轻干部要不断学习、不断进取，具备良好的团队协作精神、自我提升素质和领导能力，为实现民政工作改革发展做出积极贡献。
总之，筑牢年轻干部的监督管理工作的三道防线，是责任意识、法律意识和思想意识。只有用心去管好自己，才能管好整个工作。年轻干部要不断提升自己的各项能力和素质，以更好地服务于人民大众，为建设和谐社会、实现自己的发展梦想而不懈努力。随着国家治理体系和治理能力现代化建设的不断推进，年轻干部的监督管理工作变得愈加重要。在新时代下，年轻干部作为基层工作中的重要力量，肩负着协调各方面工作、维护社会稳定等使命。那么，如何筑牢年轻干部的监督管理工作的三道防线呢？
第一道防线：责任意识的树立。作为年轻干部，必须牢固树立工作责任意识。工作中要积极把握工作机会，充分发挥自己的优势，切实提高工作效率。无论遇到什么样的问题，都要心怀责任承担精神，勇于面对，不回避、不推诿。相信只有用责任去激发工作热情，才能更好地维护组织的利益、服务好人民群众、展现出年轻干部的价值。
第二道防线：法律意识的增强。作为年轻干部，法律意识的提升至关重要。只有在深刻认识到法律、法规的重要性后，才能更好的在工作中把握好法律的红线，保持良好的工作轨道。关注法律法规信息，了解接受法律法规的培训，学习法律知识，都是增强法律意识的成效途径。在工作中，年轻干部要时刻将法律意识贯穿于工作之中，遵守法律规定，同时要加强自身的法律能力，以便更好地维护公正和正义、保证自己的职责和能力得到有效的展现和发挥。
第三道防线：思想意识的提高。思想意识的提高是年轻干部监督管理工作的重要部分。要树立正确的世界观、人生观和价值观，增强辨别是非善恶的能力，增进善恶分明的责任感和公正心，保证在工作中坚守原则，矢志不渝。同时，作为年轻干部要不断学习、不断进取，具备良好的团队协作精神、自我提升素质和领导能力，为实现民政工作改革发展做出积极贡献。
总之，筑牢年轻干部的监督管理工作的三道防线，是责任意识、法律意识和思想意识。只有用心去管好自己，才能管好整个工作。年轻干部要不断提升自己的各项能力和素质，以更好地服务于人民大众，为建设和谐社会、实现自己的发展梦想而不懈努力。只有在不断学习、成长、创新中，才能成为实现中国梦的重要力量，为中华民族的振兴事业而努力奋斗。同时，在筑牢年轻干部的监督管理工作的三道防线的过程中，还需要注意以下几点：
第一，加强组织纪律教育。加强对年轻干部的组织纪律教育，建立健全组织纪律制度，使年轻干部清楚其在组织中的地位和责任，确保组织纪律得到有效的落实。
第二，优化监督体系。建立健全年轻干部的监督体系，包括对年轻干部的工作、日常言行等方面进行监督。同时，要注重公
正、公开、公正的原则，确保监督工作的公正性和有效性。
第三，鼓励年轻干部多争先创优。年轻干部要有创新精神，敢想敢干，不断地发掘和解决问题，多开展一些具有示范性、引领性的工作。同时，要倡导勤于学习的精神，从中汲取经验，不断提升自己，为实现组织的使命和目标做出更大的贡献。
最后，筑牢年轻干部的监督管理工作的三道防线，旨在加强对年轻干部的全方位、多层次的监督管理工作，营造健康和谐的工作氛围，推动国家治理体系和治理能力的现代化建设。只有这样，年轻干部才能在工作中不断成长，为实现中国梦注入新的动力。
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