篇一：基层宣传工作的思考
当前基层宣传工作存在的问题及对策建议思考
当前基层宣传工作存在的问题及对策建议思考
一、基层新闻宣传工作存在的问题
基层新闻宣传工作来源基层、服务基层，但受人才、资金、观念等因素的制约，还存在诸多困难和问题。
（一）思想观念存在偏差。
有些基层单位往往把新闻宣传作为一项软任务，没有真正认识到新闻宣传工作是基层工作的重要组成部分。有些单位存在“重业务轻宣传”的思想倾向，没有将新闻宣传工作摆上重要议事日程，不注重收集宣传素材，不在乎宣传亮点工作。
（二）基层宣传干部队伍业务能力有待提高。
一是由于种种原因基层宣传干部队伍存在素质参差不齐的问题。自身不加强学习对党的基本路线、基本理论和国家的大政方针理解不准、掌握不牢，开展工作时往往提不出思路找不到抓手。二是“后程乏力”。基层宣传干部缺乏专业知识技能培训，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后。三是“分身乏术”。基层工作任务繁杂、人员缺乏，从事宣传工作的基层干部往往身兼数职、顾此失彼。
（三）形式内容单一乏味。
一是方式不灵活。基层宣传报道多半是以文字宣传为主，没有更多的对外宣传方式手段，形式比较单一。二是内容较生硬。基层宣传报道的内容多是领导活动、会议新闻或者业务工作，写作手法也较为生硬死板，缺少创新和亮点，达不到预期的宣传效果。三是“接地气”不够。基层宣传干部虽然身在基层但受水平限制，很难写出鲜活生动、脍炙人口、感染力强的好新闻。
（四）组织策划比较滞后。
一是缺乏整体规划。有的单位没有深入研究当前基层宣传工作面对的新情况和新特点、新形势和新任务，对新闻宣传工作如何组织实施，达到什么目的，没有整体规划和明确要求。二是新闻敏感不强。一些宣传干部对新闻宣传及时性缺乏认识，对发生在身边的好新闻不
敏感、不上心、不在意、不以为然。三是报道随意性强。在宣传内容上，不能与地方党委、政府的中心工作以及广大群众所关注的热点、难点问题结合起来，中心不突出，主题不鲜明。
（五）工作机制不够健全。
一方面工作机制不顺。一些基层单位对新闻宣传工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，出现错位和缺位的现象，整个宣传工作显得较为疲软和被动。另一方面是激励机制缺乏。没有建立必要的奖惩制度，基层宣传工作人员劳动价值很难得到充分体现和认可，工作热情不高。
二、改善基层新闻宣传工作的对策
基层新闻宣传工作肩负着宣传、教育、组织、团结、发动群众的艰巨使命，面对新的历史时期意识形态领域思想多元化、舆论生态复杂多变的严峻形势,抓好基层新闻宣传工作显得尤为重要和紧迫。
（一）加强队伍建设。
一是加强基层领导班子建设。把领导班子建设作为基层新闻宣传队伍建设的切入点，以班子带动队伍，将新闻宣传工作列入重要工作议程，进一步明确新闻宣传工作是基层思想文化工作的重要组成部分，是推动各项工作“争先进位”的“助推器”。二是加强宣传干部队伍建设。坚持统筹兼顾、突出重点、整体推进，不断提高基层宣传干部的科学判断形势能力、驾驭基层工作能力和应对复杂局面能力。采取“送上去、请下来”等方式，加强职责素养培训，不断提高基层宣传干部的道德修养和职业水准。
（二）理顺工作机制。
一是完善工作网络。明确基层各部门各单位新闻宣传工作人员的职责任务，并明确一位主管领导亲自抓新闻宣传工作，确保全县有一支数量足够的新闻宣传工作队伍活跃在新闻宣传的第一线，形成自上而下的新闻宣传工作网络。二是建立目标考核和责任机制。建立新闻宣传工作责任制，制定与落实新闻宣传任务分配制度和发稿每季度通报制度，年终对各镇、各部门的新闻宣传工作进行汇总考核，形成有目标、有责任、有落实的长效管理机制。三是强化激励引导。对新闻
宣传工作人员采取精神鼓舞、荣誉支持、物质奖励等方式，调动广大新闻宣传工作者的写作热情和工作干劲。
（三）创新工作方法。
一是创新思路，深入挖掘基层好新闻。要深入到田间地头挖掘新闻素材，从广大群众朴素平凡的生活细节中挖掘生动事例进行宣传报道。二是要创新新闻宣传角度。选择最能打动群众心灵的宣传角度和群众感同身受的新闻事实，原汁原味地把事件展现在群众面前，让群众自己去感受领悟。三是丰富宣传形式。充分利用各种形式，加强正面宣传，把新闻宣传工作作为一项得人心、暖人心、稳人心，给人以力量、给信心、希望的工作，提升宣传层次。
（四）强化业务培训。
一是加强理论学习培训。通过培训让基层新闻宣传干部进一步掌握中央的重大部署及政策理论，提高宣传、团结、发动群众和组织基层宣传文化活动的能力。二是建立有效的学习培训制度。根据新闻宣传事业发展的需要和人才队伍现状，对宣传人才队伍进行系统化培训。三是加强干部交流。对宣传文化干部进行多岗位锻炼。有计划地选派年轻优秀的基层宣传文化干部到县级宣传思想文化单位轮训锻炼、跟班学习。
（五）注重资源整合。
一是注重人才引进。吸收基层非公经济及社会组织中的文化能人纳入基层宣传干部队伍。采取人才引进、社会招考等方式，充实县融媒体中心力量，及时输入新鲜血液。二是加大民间文化能人、文化传承人的培育和扶持力度。注意吸收他们加入新闻宣传队伍，使他们施展才能，发挥作用，形成合力。三是加强基层单位和新闻媒体的互动。采取多种形式，经常性组织基层单位和新闻媒体开展互动交流活动。
（供稿人：县委宣传部熊晨；联系电话：***）
篇二：基层宣传工作的思考
关于做好基层组织宣传思想工作的几点思考
张帅军
摘要：企业的发展是全体职工凝心聚力的结果，开展好基层组织思想政治工作可以极大地提高职工工作的积极性和创造性，通过认真反思和总结传统思想政治工作的不足，提出了几点思考意见，使基层组织思想政治工作更好地与企业的发展相适应。
关键词：企业基层；思想政治；思考
1基层组织思想政治工作的重要性
随着经济全球化的快速发展以及改革开放的不断深入，人们的思想观念和价值取向都发生了很大改变，使得当前的思想政治工作面临着严峻的考验。面对新的情况和问题，思想政治工作要紧紧围绕企业的生产经营管理目标，坚持与时俱进、开拓创新，努力提高思想政治工作的实效性，最大限度地发挥职工的能动性、创造性。如何围绕建筑企业的特点和发展情况，将思想政治工作渗透到职工的工作、学习和生活中，确保农建队和职工队伍稳定，引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想意识，从而更好地促进企业各项工作不断迈上新的台阶，是一项现实而紧迫的政治课题。基层组织思想政治工作对人们的思想观念和价值取向有着积极的作用，能够转化和塑造人的思想和感情，具有鲜明的政治性、严谨的科学性、强烈的实践性、广泛的群众性、高度的综合性等特征。基层组织思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节。在改革开放的实践和现代化建设中，基层组织思想政治工作保证了改革和现代化建设的政治方向；促进了社会主义精神文明建设的健康发展；激励了广大群众积极投身社会主义现代化建设。
2基层组织思想政治工作中的问题
（1）组织形式缺乏活力、工作模式比较陈旧随着我国经济体制改革，企业内部产业结构、经济成分、组织形式等都发生了重大改变，这就给企业的组织思想工作带来了新的困难和挑战。目前，组织活动缺乏一定活力，活动形式也比较陈旧，工作模式和方法也是沿用过去一些传统的模式，职工群众诉求难以表达，组织工作开展无法到位，就不能为职工提供全面而贴实的服务，职工群众的切身利益将无法得到保障，职工群众需求与企业组织思想工作不相适应的矛盾就日益凸显。（2）思想政治工作内容与实际存在差距。如今在很多企业单位和机关单位中存在轻思想建设、重经济建设的观念，尤其是企业，上至领导、下至普通员工都将效益作为企业发展的第一要务，没有给予思想政治、组织宣传工作足够的重视，导致思想政治工作的形式是“空对空”，而且缺乏针对性、实效性和主动性。（3）基层组织管理人员素质有待提高由于基层组织思想政治工作得不到企业的重视，导致其组织机构上也出现了弱化现象。基层工作人员的素质不高，缺乏责任感和服务意识，在权益维护、待遇争取、劳资纠纷等与职工群众利益密切相关的活动中，组织管理人员鲜能发挥其应有的作用，因此渐渐地失去了群众信任，使组织机构形同虚设。
3加强基层组织思想政治的思考
3.1转变观念，认清企业基层思想政治工作的重要性
强化新时期基层思想政治工作是时代发展、形势变化给我们提出的一个新课题。面对市场经济的风诡云谲，经济结构的不断调整，经济成份和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式“四个多样化”日趋明显，将不断加剧和引发企业改革过程中的矛盾和争执，由此带来的基层职工的认识偏见和
行为偏差，都需要我们有针对性地加强和改进思想政治工作，做到因势利导化解矛盾，从而推动和加速企业发展。新的经济背景和发展条件要求把加强和改进思想政治工作作为重要的、必要的管理和调控手段之一，融合到整个企业发展之中，做到基层思想政治教育融入企业经营理念之中、融入企业精神的凝结和弘扬之中、融入解决职工生活生产以及观念问题的实践之中。
3.2以管理为载体，把思想政治工作与生产经营工作结合起来
新形势下企业思想政治工作只有围绕企业的生产经营展开才能有生命力。一是要以企业文化为载体。企业文化具有潜移默化的功能，一旦被广大职工所接受，就能增强职工的使命感和荣誉感，最大限度地调动职工的积极性、创造性。二是要以管理为载体。企业思想政治工作的着眼点是围绕调动职工的积极性、创造性来工作的，它和企业管理中常用的行政手段，经济手段、法律手段互相补充，相互融合，共同实现对人的管理。三是要以活动为载体。在开展活动时，充分考虑职工的爱好和需求，同时要有意识地穿插生产经营的内容，达到转变职工思想观念，推动企业不断向前发展，建立基层组织宣传思想工作和职工教育的引导机制。做思想政治工作要及时掌握职工思想变化的信息，超前进行宣传教育，防患于未然。
3.3坚持以人为本，创新基层组织思想政治工作
发展思路基层组织思想政治工作的内容不是一成不变的，而是随着各个时期的新任务、社会的发展、人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整。工作者要做到党性和基层组织思想政治工作的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，思想政治工作是企业文化的重要内容，企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映，思想政治工作是企业发展的政治保障，要积极实现行政事务与党务工作、基层组织思想工作的最佳融合，用科学发展观创新党建工作、基层组织思想政治工作的发展思路。
3.4基层组织思想政治工作者应具备良好的综合素质
基层组织思想政治工作者自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键。打铁首先要自身过硬，基层组织思想工作者作为企业发展的引路人，是党的路线，方针、政策的宣传者、执行者，需要有较高的思想意识和综合素质，具备一定的观察分析问题、揭露问题和解决问题的能力，才能把群众工作做好，做扎实，成为企业发展的得力帮手。首先，应做到清正廉洁，坚持原则、顾全大局，对党和人民忠诚，对工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔，作风正派、爱岗敬业，不断加强理论学习，提高自身修养，增强自己的思想意识和党性观念。其次，在企业跨越发展中，要正确对待和处理好位子问题，面子问题和票子问题，遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。最后，要多了解企业的历史，围绕生产经营活动，不断地提升自己的业务技能，在职工中起好带头和带动“双带”作用，保证和维护企业的健康发展，保证和维护职工的切身利益和队伍的凝聚力。
结束语
一个企业要想在市场经济中立于不败之地，实现和谐稳定发展，需要凝聚全体职工的智慧和力量，就需要所有基层组织思想政治工作者不断总结工作经验，改进工作方法，提升工作技能，全力促进企业整体素质的提升，参考文献：
[1]白列湖.涂奇.从创新视角试论如何培育我国企业的核心竞争力[J].吉林广播电视大学学报.2005（03）.[2]周建华.加强基层文化建设的思考[J].华章.2010（17）.[3]樊建国.企业化管理产业化发展——宣传文化事业体制改革的探索与思考[J].湖北社会科学.2000（07）.
篇三：基层宣传工作的思考
加强和改进基层宣传工作的几点思考
邱升芳
蔡
兵
━━━━━━━━
【作者简介】邱升芳：女，大学文化，现任清河采油厂南区工作站政工干事。
蔡
兵：男，大学文化，助理政工师，现任清河采油厂南区工作站政工干事。
基层宣传工作是厂党委思想政治工作的重要组成部分，是面向一线基层组织，通过电视、网络、报纸及各种文化体育活动等多种形式，宣传党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验等思想理论成果，不断提高基层党员干部群众的政治思想素质的一项党的宣传的基础工程。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持为人民服务、为社会主义服务的方向和百花齐放、百家争鸣的方针，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创作更多反映人民主体地位和现实生活、群众喜闻乐见的优秀精神文化产品。”
随着我厂“产量重上七十万，建设和谐新清河”愿景目标的提出以及轮换体制到轮休制度的接轨，职工各种思想相互激荡，对宣传工作提出了新要求。能不能把基层宣传工作的各项任务落到实处、收到实效，关系到厂党委联系群众基础和愿景目标的实现。为了加强和改进新形势下基层宣传工作，发挥服务夺油上产的优势作用，笔者先后与基层宣传通讯员进行了沟
通与交流，并对近年来基层宣传工作进行了梳理、总结，认为基层宣传工作虽然为全厂生产经营任务的完成及队伍的稳定提供了强大精神动力，但也面临一些突出问题，需要引起重视并研究解决。
一、近年来我厂宣传工作的主要特点
近年来，我厂宣传工作紧紧围绕夺油上产这一中心，不断强化对外宣传报道工作，同时加大对基层通讯员的培训考核力度，提升基层通讯员队伍的写作水平和能力，对外宣传报道工作取得了历史性突破，全面展示了清河的良好形象。呈现了三个方面的主要特点：
1、领导重视、超前谋划。厂党委和党委宣传科高度重视宣传工作，并把宣传工作作为夺油上产的首要任务和加强政治思想工作的基础工程，纳入发展大局和总体部署。每年制定了全厂宣传工作规划，完善了激励机制，建立了新闻稿件季通报、年考核制度，并将对外投稿见报任务指标层层分解，落实到基层和人头，构建了对外宣传工作的良好格局。与此同时，为了把宣传报道工作提高到一个新的水准，做到既以“数量取胜”，又实现“数量和质量”的双赢，厂宣传科按照厂党委的要求，组织力量精心选题，开展宣传报道课题攻关，对阶段性报道排出计划和运行表，对重要新闻采取深度报道、系列报道、组合报道、典型报道等形式，做好前期策划工作力争报道的主题“立”起来，宣传的先进典型人物“活”起来，报道的形式“亮”起来。各基层党总支及党支部对宣传工作的认识普遍提高，把加强宣传工作作为建班子、带队伍，统一思想、凝聚人心的重要手段。南北区工作站等基层党总支都把基层宣传工作作为重点工作，制定《年度宣传工作计划》、《典型宣传报道规划》
等，并把宣传工作作为考核党支部的一项重要内容，取得了很好的效果。
2、培训灵活、覆盖面广。近几来，厂宣传科按照“重视每一名通讯员、重视每一篇稿件”的工作思路，时刻关注每一名通讯员的成长，使基层通讯员感受到自身价值的所在，不断向上攀登与进取。一是内部办班。每年，宣传科都对基层通讯员进行脱产培训，组织现场采风，使对新闻写作认识不深的“游击队员”受到正规训练，提高写作水平。二是通过到宣传科实习，进行重点培养等方式，对有培养前途的通讯员进行“单兵训练”进一步提高基层通讯员新闻素养、新闻敏感和新闻写作的创新力。三是选送骨干通讯员到新闻单位培训进修，提高基层通讯员理论水平。四是想法设法开辟学习园地。基层通讯员天天忙碌在生产一线，虽然积极性较高，但由于缺乏写作知识，投出去的稿件往往石沉大海，针对这一现象，在厂内局域网上专门开设了“政工快讯”、“清河文苑”、“清河新闻”等栏目，发表基层通讯员的作品，受到了基层通讯员的欢迎和好评，成为壮大队伍、扩充“编制”、练兵锻炼的“加油站”。
3、形式多样、拓展渠道。随着媒体呈现多元化发展的趋势，图片和电视新闻逐渐为人们喜闻乐见。为了丰富报道的形式，对清河的人和事进行全方位、多角度、多层次的报道，厂宣传科鼓励通讯员采取多元化的表现手法在坚持以消息、通讯等“常规武器”写作的基础上，还采用纪实散文、新闻图片等
多种形式，从不同侧面反映清河人在长期的创业实践和开拓进取中形成的企业精神。尤其是建厂20周年、厂第二次党代会、首届感动清河十大人物评选等系列报道活动，赢得了职工的一致好评，收到了很好的宣传效果。
二、当前基层宣传工作面临的主要问题及原因
近年来，在厂党委和宣传科的指导和帮助下，各基层党总支、党支部紧密围绕清河发展的大局，对内营造和谐发展氛围，优化环境，对外展示良好的形象，为清河“产量重上七十万，建设和谐新清河”提供了强有力的舆论支持。但与发展形势和要求相比，宣传工作，尤其是基层宣传工作，还存在一些不容忽视的问题，主要表现在“三个不”：
1、不协调。一些基层单位的宣传工作滞后于本单位的发展，与清河发展的总体要求不协调。少数基层单位考虑完成上级部署的任务比较多，对本单位的宣传计划少，导致基层宣传工作的针对性和实效性差；对常规性、程序性的事务考虑多，对夺油上产、队伍稳定当中出现的新问题、新情况研究少，导致不能及时抓住群众所关心的热点、难点问题；对经济指标定量考核抓得多，放在宣传工作上的精力少，导致基层宣传工作流于形式。
2、不对称。少数基层单位的宣传工作所讲的与基层干部群众所思所想的不对称。从轮换到轮休及实现“产量重上七十万、建设新清河”过程，是新旧体制和新老观念相互撞击的过程，在这一过程中广大干部群众必然会提出许多理论和实际问题，迫切需要释疑解惑。但是，一些基层单位对干部群众提出的一些思想问题没有及时回答或者没有很好回答。有些理论宣
传、解释和说明针对性不强，不到位，大家感到“不解渴”。比如：只说远的，不说近的；只说别人已懂的，不说别人不懂的；只说他人，不说自己；只说应该怎么办，不说具体怎么办，对于职工的一些迫切需要释疑解惑的问题讳莫如深，对热点、难点问题退避三舍，造成宣传工作脱离基层干部群众思想工作实际的新问题。
3、不适应。部分基层单位的宣传手段和队伍不适应新形势发展的需要；宣传形式不能适应新形势下基层干部群众的口味，在某种程度上还停留在传统的开会传达文件精神、读报纸、大家谈的阶段，拉横幅、写标语、出展板等形式也只是“高高兴兴搞形式，热热闹闹走过场”，真正产生实效的不多；另一方面，基层宣传队伍人才匮乏，不能适应新形势下宣传工作所承担的任务。专业出身的基层宣传人员越来越少、宣传队伍向“老龄化、低文化”两极分化，老工作者虽然有工作威信和工作经验，但已担负新的工作任务；新工作者思想活跃，但缺乏工作经验，掌握不了群众语言，和群众有一定的距离感。
分析基层宣传工作存在问题的主要原因，有“三个缺乏”：
1、缺乏应有认识。一些基层领导干部对基层宣传工作的重要性缺乏应有的认识，没有从提高“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的高度深刻认识宣传工作的极端重要性，工作中摆不上应有的位置，嘴上说得很重要，行动上并不重视，导致基层宣传工作在部分单位被削弱化、边缘化。
2、缺乏潜心研究。一些基层领导干部缺乏对党的方针政策的深刻理解，没有把党的方针政策与本单位的实际结合起来并转化为通俗易懂的内容为广大干部群众所接受；缺乏对新形
势的特点、背景、现状和要求的研究，不能有针对性地对其开展宣传工作；缺乏对宣传对象所处的社会环境、思想状况的研究，不能分类指导和区别对待。
3、缺乏促进机制。基层宣传作为一项工作，与其它工作特别是原油生产任务相比，缺乏硬性的考核指标、评价机制，使得基层宣传工作缺乏科学的促进机制。尤其对于基层通讯员来说，更形象的比喻只是一名“高级秘书”而已，缺乏有效地激励体制，没有力量可推，没有前途可盼。
三、新形势下加强和改进基层宣传工作的几点思考
清河油区的员工结构比较复杂，不同群体和人员在改革发展、利益调整中有不同的需求和愿望，人们的思想也呈现出多样性、层次性和差异性，对基层宣传工作提出了新要求。为了增强基层宣传工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，更好地发挥基层宣传在统一思想、凝聚力量中的作用，笔者在调查研究的基础上作如下几点想法。
1、明确基本认识。基层宣传工作尽管是一项基层群众思想工作，但重视与否、做得好与不好，直接关系到一个基层单位有否发展合力的共同基础。一个领导的思想认识水平高，那里的宣传工作就会好，反之则不然。当前基层领导干部应从思想观念上实现三个转变。首先，要变“强调片面发展”为“强调全面发展”。发展是党执政兴国的第一要务，我们所说的发展是全面、协调、可持续的发展，其本质是坚持以人为本的科学发展。基层宣传工作是文化建设、党的建设的有机组成，强调发展理应同时强调基层宣传工作的发展。要用先进的理论解放思想、用先进的思想启发思维、用先进的思维推动工作，促
进单位夺油上产和职工队伍稳定步入全面、快速的发展轨道。其次，要变“一个积极性”为“两个积极性”。现在，应该说厂党委对基层宣传工作是十分重视，但基层对宣传工作的重视程度就显得参差不一，表现为“上头热下头冷”。开展宣传工作，只有上头一个方面的积极性是不够的，必须调动基层的积极性，上下合力，才能把基层宣传工作落实下去。第三，要变“工作替代学习”为“学习指导工作”。工作也是学习，但不能全部学习，更不能替代学习。实践产生理论，理论又反作用于实践，正确的理论指导人们采取正确的行动。因此，基层领导干部要带头在理论上弄通、思想上搞清、行动上落实、工作上创新，带领和组织干部群众自觉开展理论学习宣传，促进各项工作的顺利开展。
2、把握基本属性。基层宣传工作的舞台在基层，基层宣传工作的主体是群众。因此，基层宣传工作要研究把握基层属性，区别不同的组织，区分不同对象，采取不同的形式，开展宣传。在宣传对象上，要重点抓好的党员和群众的理论宣传。在宣传内容上要抓住基层干部群众中最关心、最直接、最现实的思想实际问题，分类开展形势宣传、目标任务宣传、政策措施宣传、法律法规宣传，认真积极回答干部群众的所思所想，做好群众宣传引导工作。在宣传形式上要采取“工余、互动、多样”的宣传方式。宣传的集中教育，要根据单位性质和岗位需要，原则上以利用业余时间为主。在基层进行宣传，特别是面对面的宣传，一般采用宣讲者与听讲者互相交流的形式，要采用灵活多样的方式开展基层宣传，送教下基层、邮寄教材、网上宣传。
3、强化队伍建设。在通讯员队伍建设上，应加大专业高校毕业生引入的同时，继续推行基层通讯员的“梯级”培训。一方面，对有潜力的、热爱宣传工作的非专业高校毕业生通过导师带徒、送出去培训等形式，加强业务技能培训，并在日常宣传工作中，有计划、有目标对其压任务、挑担子，提高政治素质和业务水平。各基层党总支，尤其是南北区工作站应加大对宣传工作人才的培养，并以此为切入点，培养和提高政工专业人员的理论水平和业务技能。另一方面，对基层通讯员应坚持落实“三贴近”原则，定期进行理论培训、业务培训、宣传技巧培训，提高思想业务素质，增强做好宣传工作的能力。基层党组织要从大局高度、从全局出发，主动关心、积极支持基层宣传工作，努力实现渠道畅通、信息共享、工作互动的良好格局，共同推动我厂宣传工作上台阶。
篇四：基层宣传工作的思考
新形势下基层宣传文化工作存在的问题及思考
建设民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会，为宣传思想工作提供了更加广阔的舞台，对宣传思想工作提出了更新更高的要求。基层宣传工作要在统一思想、凝聚力量，调动干部群众的积极性、创造性上出实招、见行动。
一、基层宣传文化工作面临新的挑战
一是农民的思想观念和价值取向发生新的变化。随着经济的发展，群众思想日益活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长。但同时我们也要看到，一些封建迷信、腐朽的东西沉渣泛起，以此争夺基层思想文化阵地，对基层的思想文化建设造成一定的冲击。
二是群众的社会活动方式和生活方式发生了新的变化。群众的社会活动空间较以前更为广泛，出现了大范围的人员流动，产生了新的社会群体和组织。大量流动人口长期脱离组织管理，成为思想政治教育的盲区。
三是基层社会中的人民内部矛盾发生了新的变化。少数农村干部、党员文化素质低，工作方法简单粗暴，办事不公，作风不正，甚至与民争利，以权谋私；一些地方乱收费、乱集资、乱罚款等事件时有发生；一些人在市场竞争中处于劣势时，对前途信心不足，转而怨恨社会，危害乡邻，各种形式的人民内部矛盾也随之凸现，给基层思想工作带来了无形的障碍，成为影响农村稳定的主要因素。
四是农村的社会信息传播发生了新的变化。目前，各类报刊、电子出版物越来越多，电视覆盖不断增大，群众的社会信息量空前增大，获取信息的方式更加多样，信息传递的速度也更加快捷，但党和政府正面的声音在某些地方却有所削弱，人民群众得到的健康的精神文化享受相对减少。面对这些新的情况，迫切要求进一步改进宣传手段，拓宽宣传渠道，提高宣传实效。
二、基层宣传思想工作存在的问题
一是基层宣传思想工作的工作空间拓展难度增大。新形势下，各
种群众在接受思想的形式和渠道上，更趋于多样化和隐性化，致使一些深层次的矛盾逐步暴露出来，如未成年人思想道德建设，农村村民委员会选举，外来务工人员，下岗职工再就业，农村新型医疗保险制度，城镇搬迁、农村征地、农村文化生活贫乏等等，这些热点难点问题，对基层宣传工作提出了新的课题。
二是外来文化思想对传统文化思想形成了较大冲击。虽然中央一直强调“两手抓，两手都要硬”，但在实际工作中，一切以经济建设为中心已成定势，宣传思想工作同样服务于经济发展，但新奇的外来思想、外来文化随着改革开放的大潮，泥沙俱下，一浪高过一浪，向广大群众席卷而来，使得我们自己的传统观念在冲击之下变得彼消此长。
三是新媒体与老阵地彼长此消，收效越来越差。随着科技的高速发展，宣传思想工作可通过电影、电视、电脑、电话、调频广播等多种形式开展，但这些传媒均有共同的弱点，即可选择性，群众爱看便看、爱听便听，不爱看、不爱听一按键便让其消逝，而一些影剧院、文化活动中心、有线广播、阅览室、读报栏等传统的有效阵地，却由于资金投入不足等原因日益萎缩，即便还在，也是设施简陋，破烂不堪，利用率极低，收效越来越差。
四是部分基层干部在思想认识上存在误区。部分基层干部认为，现在是市场经济社会，考核干部政绩是经济硬指标，因此，对宣传思想工作往往是说起来重要、做起来次要、忙起来丢掉。故而，抓经济工作的一手比较硬，抓宣传思想工作的一手比较软的情况仍然存在。一些干部缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，认为搞市场经济，主要靠经济规律这只“无形的手”来调节各方面的关系，由于思想认识不足，不注意研究农村社会思想政治动向，对新形势下干部群众的思想变化缺乏全面深刻的认识和把握，造成思想政治工作滞后于当地经济发展。
三、基层宣传思想工作存在的困难
一是宣传教育的渠道狭窄乃至断裂。目前，宣传教育存在着重娱乐轻教育，重干部轻群众，重城市轻农村的问题。宣传教育活动基本上只停留在县乡以上机关党员干部的层面，没有真正进乡村入农户，尤其在农村存在着断裂现象。
二是宣传教育的组织方式不适应农村的特点。农村的分散经营导致难以组织群众集中开会学习，群众也不习惯开会学习这种传统方式，而乡村干部又找不到更好的形式。
三是宣传教育的手段城乡差异太大。在城市，除电视、广播、报纸等传统手段外，还有网络等新兴媒体。在农村，有线广播早已成为历史，主要依靠电视和报纸两种传统媒体。由于电视涉农节目内容少，加上目前农村壮年外出，以老人、妇女、儿童为主，时政要闻节目鲜有人看，存在如何有效覆盖的问题。由于一个行政村一般只订几份必订报刊，而且都放在村办公室或村干部家里，普通群众根本看不到。即使在村级文化俱乐部的宣传栏中开辟的“乡村报栏”，也因报纸更换不及时和驻足观看的群众有限而导致宣传面不广。
四是基层宣传教育与人民群众日益增长的精神文化需求不相适应。由于宣传思想工作日益弱化，导致意识形态领域出现大量的问题。一些领域和地方道德失范，拜金主义、享乐主义、极端个人主义滋长，是非、善恶、美丑界限混淆，农村封建迷信抬头，黄赌毒等丑恶现象沉渣泛起；经济活动中，假冒伪劣、欺行霸市、偷税漏税、不讲信用等成为社会公害；文化领域宣扬暴力、凶杀、色情等文化垃圾屡禁不止，这些不和谐因素对构建社会主义和谐社会具有极大的破坏力。
五是工作机制不相适应。一些地方思想政治工作机制不能适应新形势要求，还存在着靠领导重视、靠上级督促来保证落实的状况，随意性很大。党的基层组织在一些地方战斗力不强。一些村级班子软弱涣散，做思想政治工作不力；新的经济组织中，还存在“有企业无党员，有党员无组织，有组织无活动”的状况。同时农村党员文化程度偏低，年龄老化现象严重；大多数乡镇没有专门的思想政治工作机构，宣传委员身兼数职；基层有些工作多头抓的问题比较普遍，各种评比比较混乱，缺乏一个统一的协调机制；基层党校办学经费、村宣传员补贴等无来源、无保证，影响了正常活动，“无钱办事”现象突出。
六是方法手段不相适应。突出问题是老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用。一些地方停留在一般号召上，满足于发文件开会。
一些地方思想政治工作脱离基层关注的热点、难点问题，不能回答和解决群众思想中存在的疑问，思想政治工作缺乏感染力和说服力。
七是宣传经费投入较少。当前，想开展的工作因为没钱，无法付诸实践，就造成社会上形成宣传思想战线的干部都是“光说不练”的印象。现在的宣传，也讲究品牌效应。然而，要打造出有知名度的文化品牌来，没有人力、物力、财力的投入，是很难出精品的。有的地方宣传工作经费没有列入同级财政预算，部门运转困难，宣传干部不能到实地调研掌握第一手资料，走出去参观学习开拓视野、拓展工作思路机会很少。
八是队伍素质有待进一步提高。宣传思想战线党员干部综合素质不适应新形势新任务的需要，“本领危机”意识不强。宣传思想战线队伍建设有待加强，人才储备势在必行。因为，宣传思想战线培养出来的干部出现了“高流失”，工作上有点成绩的干部，会很快轮岗到其他工作岗位。这时，我们就需要有人补充到宣传思想战线队伍中来，可是却苦于“求才无门”。这主要是人才储备机制的不健全所导致的。
九是重宣传，监督难。这是各级各部门在抓宣传思想工作中容易犯的一个“通病”。新闻舆论监督工作是法律赋予新闻媒体的重要职能，是社会发展的客观要求，也是实现民主监督的重要形式。新形势下加强和改进新闻舆论监督工作，是通过新闻媒体把一些不正之风和假、恶、丑等暴露出来，以引发公众舆论的谴责，对防止和抑制违法行为和不道德行为的发生具有十分重要的作用。然而，各级各部门一听说新闻舆论监督这样的字眼，马上就“过敏”，心里就想，是不是来揭短，思想上接受不了，这种不正确思想的影响，必然给新闻舆论监督带来难度。
四、强化基层宣传文化工作的几点思考
1、提高认识，切实加强农村宣传文化工作。解决好农业、农村和农民问题，是全党和全国工作的重中之重。要通过加大宣传力度，特别是各地各部门的领导干部要进一步加强学习、领会上级有关文件会议精神，使其真正认识到加强农村宣传文化工作，对于提高党的执政能力和巩固党的执政基础，促进农村经济发展和社会进步，构建社会
主义和谐社会具有重大意义，切实做到“五个纳入”，即将农村文化建设纳入各级党委和政府的重要议事日程，纳入经济和社会发展规划，纳入财政支出预算，纳入扶贫攻坚计划，纳入干部晋升考核指标。以此从根本上增强宣传文化工作的目的性、计划性和主动性，为农村文化改革、发展、调整创造良好的政治环境、舆论环境和社会环境，确保农村文化体制改革和文化事业。文化产业健康地向前推进。
2、深化改革，解放和发展文化生产力，为农村基层宣传文化事业注入新的活力。深入贯彻落实《国家“十一五”时期文化发展规划纲要》，在党委、政府的指导和推动下，由党委宣传部门牵头协调，不断深化文化体制改革，着力加强农村文化建设，推进农村文化设施建设，加大文化资源向农村的倾斜。农村文化事业要通过深化改革，建立适应社会主义市场经济体制的运行机制，增强活力。政府兴办的图书馆、文化馆、文化站等公益性文化事业单位，要面向大众，面向市场，积极深化内部管理体制改革，建立新的充满活力的发展机制。在保证政府投入的前提下，要积极开展有偿服务和文化产品经营活动，通过增加自我创收，解决开展文化活动的经费短缺问题，增强自我发展能力。同时，要积极培育农村文化市场，改变观念，立足本土，重视和发挥农民自身作用，引导农民组建文化大院、书画室，自办文化，成为文化专业户，使其成为农村文化建设的主体，有效盘活农村文化资源，为农村文化事业发展注入新的活力。
3、加强建设，用社会主义先进文化占领基层宣传文化阵地。要统筹城乡文化建设，不断加大农村文化建设的投入。采取政府投资、城乡共建、文化帮扶、社会捐助等形式，不断提高农村公共文化服务能力，加快建立健全公共文化服务网络。要加快县城文化基础设施如县文化馆、图书馆、影剧院等的重建、改造步伐，发挥示范、辐射作用，影响和带动农村文化基础设施的建设。集镇要建立综合性文化站，村要有文化室、文化中心户等，逐步建立健全县、镇、村、户四级文化网络。在新农村建设中将农村文化基础设施建设统筹考虑，在村庄规划中预留文化活动用地，建设文化活动场所和广场，确保中心村庄有不少于500平方米的场地和50平方米的活动场所，一般村庄有不少与
300平方米的场地和30平方米的活动场所。积极配合有关部门，运用法律手段，维护、管理和使用好文化设施。
4、锻造队伍，建设一支稳定而健全的农村宣传文艺骨干队伍。农村宣传文艺骨干队伍是农村开展丰富多彩文化活动的重要保证和中坚力量。结合乡镇机构改革调整乡镇文化站布局，完善其功能，确保有编制、有经费、有阵地。同时逐步解决农村基层文化工作人员待遇问题，明确他们的身份，提高他们的经济收人和生活水平。要抓好农村业余文化骨干队伍建设，把群众中那些热爱农村文化，有文化特长和组织才能的文化青年及时选拔出来，组织起来，给以必要的辅导、培训，提供必要的条件与支持。要广泛动员和鼓励大中专毕业生，特别是有一定文艺专长，热心农村文化工作，并对农民怀有深厚感情的青年学生投身农村文化建设。鼓励他们扎扎实实、坚韧不拔、为农民服务，为社会奉献，使他们逐步成长为散落民间的文化使者和活动支点。要营造全社会关心支持农村文化建设的氛围。利用报刊、电台、电视台等媒体，广泛宣传农村文化工作者扎根基层，服务农民的先进事迹,使更多的有识之士投身于农村宣传文化工作。
篇五：基层宣传工作的思考
[思想宣传]新形势下基层理论宣传工作的若干思考
新形势下基层理论宣传工作的若干思考
当前,在深入学习宣传贯彻党的十八大精神的新形势下，如何进一步发挥好基层理论宣传工作的作用，更好地发挥职能，促进各项工作顺利开展？笔者认为，只有提高认识,不断加强和改进理论宣传工作的方式方法，提高理论宣传工作的质量，才能充分发挥党的理论宣传优势，更好地为地方部门、单位的改革和发展服务。
一、解放思想,提高认识。
认识来源于实践，又指导实践。基层理论宣传尽管是一项基层群众思想工作，但重视与否、做得好与不好，直接关系到一个基层单位有否发展合力的共同基础。一个领导的思想认识水平高，那里的基层理论宣传工作就会好，反之则不然。做好当前基层理论宣传工作，基层领导干部要进一步解放思想，提高认识，在思想观念上实现三个转变。
首先，要变“强调片面发展”为“强调全面发展”。发展是党执政兴国的第一要务，我们所说的发展是全面、协调、可持续的发展，其本质是坚持以人为本的科学发展。基层理论宣传是文化建设、党的建设的有机组成，强调发展理应同时强调基层理论宣传工作的发展。要用先进的理论解放思想、用先进的思想启发思维、用先进的思维推动工作，促进经济和社会发展步入全面、快速的发展轨道。
其次，要变“一个积极性”为“两个积极性”。现在，应该说上级领导对基层理论宣传工作是十分重视，但基层对理论宣传工作的重视程度就显得参差不一，表现为“上头热下头冷”。开展基层理论宣传，只有上头一个方面的积极性是不够的，必须调动基层的积极性，上下合力，才能把基层理论宣传工作落实下去。
第三，要变“工作替代学习”为“学习指导工作”。工作也是学习，但不能全部学习，更不能替代学习。实践产生理论，理论又反作用于实践，正确的理论指导人们采取正确的行动。因此，基层领导干部要带头在理论上弄通、思想上搞清、行动上落实、工作上创新，带领和组织干部群众自觉开展理论学习宣传，促进各项工作的顺利开展。为了把解决思想认识问题与解决实际工作问题相结合，县（市）、乡（镇）要将基层理论宣传工作纳入正在开展的争创学习型、创新型、服务型党组织的活动内容中去。各县（市）、乡（镇）党委要把基层理论宣传工作要求纳入基层领导干部年度政绩考核条件中去。
二、明确任务,把握重点。
基层理论宣传的舞台在基层，基层理论宣传的主体是群众。因此，基层理论宣传要研究把握基层属性，区别不同的组织，区分不同对象，采取不同的形式，开展宣传。
首先，在宣传对象上，要重点抓好农村、社区、企业中的党员和群众的理论宣传。通过组织理论座谈会、研讨会、报告会、知识竞赛等形式，就人民群众最关心、最直接、最现实的问题做好解疑释惑工作，推动理论宣传进机关、进农村、进企业、进学校、进社区。农村的理论宣传要着眼于转变传统思维定势，主动适应农村经济社会变革的需要，做“双带”和“奔小康”的带头人。要讲崇尚科学，自觉抵制封建迷信和伪科学，做弘扬社会主义新风尚、遵纪守法的模范。社区理论的宣传要着眼于构建和谐社区，争创一流。要讲党和国家的法律、法规；要讲合法致富、合法经营，安全生产；要讲刻苦钻研业务，掌握为社区群众服务的本领。“两新组织”的理论宣传要着眼于正确处理企业改革转制中国家、企业、个人三者之间的关系，要讲转变就业观念，破除“等、靠、要”思想，树立在市场竞争大潮中求生存、求发展的新型创业观。
其次，在宣传内容上，要做到选题新、版面新、内容新，聚焦社会生活中的热点，拓宽理论宣传的广度。要抓住基层干部群众中最关心、最直接、最现实的思想实际问题，分类开展形势宣传、目标任务宣传、政策措施宣传、法律法规宣传，认真积极回答干部群众在教育、医疗、住房、就业、社保、分配以及征地拆迁等方面的所思所想，做好群众宣传引导工作。
第三，在宣传形式上，要采取“工余、互动、多样”的宣传方式。理论宣传的集中教育，要根据单位性质和岗位需要，原则上以利用业余时间为主。在基层进行理论宣传，特别是面对面的宣传，一般采用宣讲者与听讲者互相交流的形式，要采用灵活多样的方式开展基层理论宣传，送教下基层、邮寄教材、网上宣传。县（市）里要在加强基层理论宣传工作中联合县（市）、乡（镇）、村（组）三级组织力量，建立理论宣传教育交流中心，为基层解决通俗的理论宣传教材。同时，引导建立以兴趣爱好为吸引力的俱乐部、协会等社会组织，并通过这些组织开展理论宣传。
三、改进宣传方式，强化党员干部理论学习。
做好基层理论宣传，要终把加强马克思主义理论学习，准确掌握和运用马克思主义的立场、观点、方法作为基层党委、政府的一项重要的政治任务，紧紧抓住党委中心学习组、面向基层的理论宣讲和理论工作者下基层三个重要环节，以基层党员干部为重点，普遍开展理论学习和形势教育。
首先，要突出抓好基层领导干部的学习。加强和改进基层党委中心组学习。以提高领导班子的理论政策水平和解决实际问题的能力为重点，落实责任，完善
制度，强化考核，推进中心组学习经常化、制度化、规范化。举办理论学习报告会。围绕党委政府中心工作，结合重大理论问题和实际问题，邀请专家作专题辅导，进一步提高领导干部理论学习的质量和层次，开阔领导干部的视野。
其次，要推进面向基层干部群众的理论宣讲。针对干部群众的理论需求，开展面对面的宣讲，及时把中央、省、州的重大决策部署全面准确地传达到广大干部群众中去。要切实加强基层理论宣讲队伍建设，组织县（市）政治素质好、理论水平高、宣讲能力强的领导干部、专家学者以及实际工作者，形成一支专兼结合、权威性高的县（市）级宣讲队伍，形成覆盖县（市）、乡（镇）两级的大宣讲格局。
第三，要开展理论工作者下基层活动。县（市）各相关单位要建立相应的激励机制和保障机制，引导、鼓励理论工作者深入实际、深入基层、深入群众，为理论工作者面向实际、面向群众开展理论宣传活动提供必要的物质保障和时间保障。根据不同行业党员干部群众的特点，针对社会热点难点问题，组织人员分专题备课，实行理论宣讲题目菜单式管理，向社会公布，设立理论服务热线，让基层单位自主选择，聘请理论宣讲专家。同时，要打造百家理论宣教基地。巩固现有理论宣教基地，新发展一批理论宣教基地，在理论学习、宣传、研究中发挥骨干、带头和示范作用，真正成为学习科学理论、推动实践发展的结合点、联系点、辐射点。
四、加大投入，强化基础设施建设。
做好新形势下的基层理论宣传工作，必须重视投入，加强基础建设。当前尤其要加强三个方面的重点建设。
首先，要加强阵地建设。在加强阵地建设中，除了继续抓好基层党组织理论学习中心组、基层党校、市民学校、员工学校等宣传阵地外，关键是要会同其他部门条线建立的党员教育活动室等阵地，搞好资源共享，发挥整合优势。不仅如此，而且，还可以将各县（市）、乡（镇）、部门以及村（组）、街道、企事业单位邀请各路专家举办专题讲座、报告会等信息，通过传媒发布，只要主办单位条件允许，就可以吸引更多的干部群众参加听讲、接受宣传教育。县（市）、乡（镇）党校等理论宣传机构要拓展理论宣讲路子，通过创设网站等形势，建立宣讲资源交流、服务、互动等公共平台；要创立宣讲工作教学示范点，建立一批开展宣讲、学习调研、策划培训的实践基地，借助相关部门的力量，成立流动学堂，宣讲群众最关心、最直接、最现实的热点问题。
其次，要加强队伍建设。要定期对基层理论宣传工作者进行理论培训、业务培训、宣传技巧培训，提高思想业务素质，增强做好理论宣传工作的能力。要有引进和培养的措施，用政策来吸引人才、稳定人才队伍。要建立人员交流制度，把经过一段时间锻炼的基层理论宣传工作者调到行政业务岗位上工作，把行政业务工作者交流到理论宣传岗位上工作，这样，既提高了队伍的复合素质，又培养了一支可从事基层理论宣传工作的更大队伍。
第三、要加强多元投入支持机制的建设。基层理论宣传工作也要有投入。基层党政组织要从大局高度、从全局出发，主动关心、积极支持基层理论宣传工作，按照基层单位的性质以及教育管理费用的提成规定，保证正常工作，对于阶段性、集中式的理论宣传，要想方设法为其提供必要的经费支持。在改革开放的条件下，在把握理论宣传导向的前提下，解放思想，积极吸引民营资金、名人资金等，创办冠名讲坛、冠名农民学校等，积极探索市场化、多元化的投入机制，为把基层理论工作提升到一个新水平，开创基层理论宣传工作新局面，做出新贡献。
篇六：基层宣传工作的思考
关于加强国有企业基层宣传文化工作的思考
摘要：在我国国有企业中，文化宣传一直是一项重要工作。宣传文化工作的好坏，直接影响国有企业在职工和社会上的形象，但是，国有企业仍然忽视了宣传文化工作的作用，或者沿用传统宣传方式导致宣传效果不佳。在施工企业中，宣传文化工作的重点在基层，通过有效地宣传办法，提高宣传力度，正确引导基层员工凝心聚力，以奋进的姿态推动企业高质量发展着。本文总结了公司基层宣传文化工作取得的成效及存在的问题，提出了加强国有企业基层宣传文化工作的几点思考。
关键词：国有企业；基层；文化宣传；思考
引言
企业质量文化建设是一项长期的、细致的、复杂的系统工程，不可能一蹴而就和立竿见影，需要企业高层领导的高度重视和主导作用；需要企业全体员工的共同参与；需要先进的管理体系和严明的规章制度；需要通过开展各式各样的质量主题活动，对员工要进行培训和激励等，才能培养员工的质量意识，统一员工的行为和调动员工的积极性；同时，加以孜孜不倦、精益求精、持之以恒的“工匠精神”，最终才能形成具有自身企业特色的质量文化。
1.企业文化的涵义
企业质量文化是企业在长期的生产经营管理过程中，由企业高层领导倡导、企业员工普遍认同、逐步形成并相对固化的群体质量意识、质量观念、质量行为、质量评价、质量结果、质量奖惩制度等的总和。它着重提倡全面质量管理，侧重于提高企业全体人员的质量意识、质量观念和质量管理的技术和方法，直接体现为产品质量、服务质量、管理和工作质量。质量文化包括物质、制度、行为和精神四个层次。质量物质文化包括人、财、物的人力资源、资金保障、工作环境、产品原材料、设施设备、科学技术水平等。质量制度文化是约束、规范员工质量行为的文化，包括质量管理领导体制、质量管理规章制度、标准化制度、服务规范、作业指导书等。质量物质文化和制度文化同属于质量文化的硬件和框架，是产品和服务质量的外在表现形式，容易实现和改变。质量行为文化是质量管理活动，宣传教育培训活动，领导与员工之间、员工与员工之间、员工与顾客之间、企业与供应商与社会之间的沟通活动[1]。它是一种行为模式也是一种文化现象，它包括了企业全体员工的行为活动。质量精神文化是质量文化的核心文化，包括质量意识、价值观、道德观。质量行为文化和精神文化同属于质量文化的关键核心，是产品和服务质量的真实体现，需要长时间的打磨沉淀才能形成或改变。这四者之间是一个相互联系、相互作用的有机体。
2.加强国有企业基层宣传文化工作的措施
2.1强化主体责任，提升责任感和荣誉感
宣传文化工作是一项需要极大热情和激情的工作，基层支部书记如果没有责任意识，不能认识到这项工作的重要性，没有敬业的态度，缺乏主动性、积极性和创造性，不深入一线是做不好这项工作的。因此，要深入落实意识形态责任制，强化基层领导人员的主体责任意识，加强对基层项目经理、党组织书记的新闻宣传培训，提高基层单位领导的宣传意识和舆情管理意识，让基层单位班子成员充分认识到宣传文化工作的重要性，找准工作切入点和着力点，使宣传思想工作能更好地贴近一线、服务一线。基层单位成员还要加强对公司的感情，形成“一荣俱荣，一辱俱辱”的观念，摒弃“酒香不怕巷子深”“工程的情况大家都很清楚”等错
误观念，在各自分管的领域树立宣传意识，指导宣传文化工作开展，及时发现亮点、新闻点，助力基层单位宣传文化工作上台阶。
2.2用先进的管理标准和严明的规章制度统一员工的行为规范
“ISO9000质量管理体系”和《卓越绩效评价准则》都是世界先进企业质量管理的经验总结与精髓，是企业进行质量管理的依据，是企业员工的质量行为准则。质量管理体系文件包括质量法规、质量标准，企业的质量方针、质量目标、管理制度、岗位职责和作业指导书，相关人员的责任、职责、权限、相互关系等。企业通过推行ISO9001质量管理标准或《卓越绩效评价准则》使员工做到：说、写、做一致；使企业做到：凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督，凡错必须纠正。而企业规章制度则是强化和细化质量保证体系文件的实施性文件，它是制约企业人员的相互行为，约束和规范个人行为的具体化规则。它清晰地告诉员工可以做什么，不能做什么，做好了能得到什么奖励，做错了要受到怎样的处罚。通过管理标准和规章制度的长期共同作用，企业员工的质量意识、质量行为终将会趋于规范统一和明晰简单。
2.3通过培训培养员工质量意识和提高员工技能与技巧
质量，始于教育，终于教育。为了满足消费者对产品质量和服务质量要求的不断提高和提高企业的市场竞争力，企业必须通过各式各样的教育培训使员工形成与企业一致的价值观，能自觉地遵守企业的各种规章制度和质量标准，牢固树立一切为了顾客满意的服务意识和质量意识，养成自觉为顾客提供优质服务的行为习惯。通过培训让员工不断了解和掌握新知识、新技术、新技能，防止知识、技术和意识老化，增强员工对企业决策的理解和执行能力，不断提高自身综合素质，不断提高自身的服务技能和技巧，使之具备与消费者不断变化、不断提升的需求相匹配的服务能力和方法，以增加顾客的满意度，提升企业竞争力。
2.4加强队伍建设，开展精细化考核
随着无人机、运动相机、单反等设备的普及和新媒体平台的持续发展，宣传文化工作早就不是一支笔一张纸能够完成的工作了，这对宣传文化队伍的素质提出了很高的要求。基层宣传文化工作者队伍主要由基层支部书记、通讯员组成，他们大多数是“半路出家”，专业技能参差不齐，对新闻的采写、制作等工作内容不太能胜任，很多时候仅能提供简单的消息类稿件，通讯类稿件质量都不是很高，需要反复沟通修改，不仅使公司编辑工作量增大，也容易造成稿件时效性不强。因此要重视新技能的系统性培训，利用外部资源提升公司的整体宣传水平，紧跟宣传新形势，用人民群众喜闻乐见的形式开展宣传工作也是时代对我们的要求[2]。同时要加大考核力度，以宣传文化工作为抓手促进基层单位落实公司各项部署，按要求开展各项工作；要优化考核指标，针对每个基层单位特点分别设置指标，确保指标的导向性、差异性和科学性，以激发基层单位更大的积极性。
2.5借助外部动力“逼迫”企业进行质量管理和质量文化建设
企业质量文化建设除了要充分调动内部自觉的行动力之外，还应借助消费者、社会、政府管理部门和第三认证机构的外部动力。以相关方对企业提出的质量要求或投诉，或公共质量事件为契机，“逼迫”企业不得不去考虑质量管理和质量文化建设问题，必须对外部作出质量保证和承诺，进而在内部掀起质量管理、质量改进活动的高潮。当年海尔张瑞敏举锤砸冰箱事件，正是来自外部的“不合格产品”质量危机给海尔创造了建设优秀质量文化的契机。
3.结束语
持续开展“走基层、转作风、改文风”“深入生活、扎根人民”等活动，锤炼队伍的脚力、眼力、脑力、笔力。一流品牌的树立，离不开一流文化的支撑，公司的企业文化正是由各基层单位文化实践中提炼和升华的，国有企业基层宣传队伍必须担好责任、做好策划、提升能
力、带好队伍、加强考核，努力开创国有企业宣传文化工作的新局面，为公司转型升级高质量发展做出贡献。
参考文献：
[1]张妍.关于加强新媒体应用做好国有企业基层新闻宣传工作的思考
[J].企业文化旬刊，2017（10）.
[2]杨承锡，马璇，马海波.加强国有企业宣传思想文化建设的思考——以驰宏锌锗会冶分公司为例[J].新西部，2018（2）：35-35.
篇七：基层宣传工作的思考
关于做好基层档案宣传工作的思考发表时间：2019-11-18T09:32:37.327Z来源：《基层建设》2019年第23期
作者：
郑帆[导读]摘要：档案宣传工作是我国档案事业的重要组成部分，基层档案宣传工作因处在最前沿，面广、量大，则是档案事业的重中之重。
岳阳市君山区档案馆
湖南岳阳41400摘要：档案宣传工作是我国档案事业的重要组成部分，基层档案宣传工作因处在最前沿，面广、量大，则是档案事业的重中之重。其内容包括档案法规政策、馆（室）藏档案内容的类别、价值和档案编研成果等；当前的基层档案宣传工作还存在指导思想有偏差，内容、方式单调且不全面等问题；通过健全组织机构扩大宣传领域创新宣传手段，促使档案宣传工作上质量上水平。
关键词：基层档案、宣传工作、思考
引言：
基层档案宣传工作是基层档案工作人员宣传党和国家有关档案工作的方针、政策和法规，对档案人员进行思想教育，向社会宣传档案及档案工作，以增强社会档案意识为目的的一项重要工作。当下，就是要弄清基层档案工作的内容、问题和方法。
一、首先要了解基层档案宣传工作的主要内容
宣传是形式，形式是为内容服务的。因此，要做好基层档案宣传工作，就必须先搞清楚其内容。就党和国家的方针、政策和法规而言。自1988年元月《中华人民共和国档案法》出台后，又相继出台了《中华人民共和国档案法实施办法》、《机关档案工作条例》和《科学技术档案工作条例》等。如湖南省政府制定的《湖南省档案管理条例》，就为全省档案的收集、整理、管理和宣传工作提供了有力的法规依据。就档案内容的类别、价值和档案科研成果而言，馆（室）藏档案的内容丰富、类别多样、价值极高。如户籍档案、人事档案、婚姻档案、财务档案以及科研工作者们的科研成果和编研成果都是利用率很高的档案资料。就档案所产生的效益和作用而言，档案是各机关、企事业单位以及社会组织和个人在生产生活中形成的具有保存、利用价值的原始记录。它为经济社会的科研、生产和管理提供决策性依据，为经济建设和社会发展提供更多真实可靠的多数据理论支撑。同时档案工作的社会地位是由档案的社会价值和对社会所产生的作用来决定的。因此，要建立一个门类齐全、结构合理、管理科学具有时代特色的档案事业体系，不仅是我们档案工作者的奋斗目标，更是我们应履行的责任和义务。
二、其次要正视基层档案宣传工作存在的问题
基层档案宣传工作要做到有的放矢，不放空炮，就必须以问题为导向，对症下药，才能“一击就中”做好宣传工作。其病症：一是指导思想存在偏差。档案宣传工作存在着偏重业务和相对封闭的现象。不少档案部门在整个档案工作的部署、检查、总结等一系列工作中，对档案宣传工作顾及少、占位轻，意识薄弱。在公众的心目中仍然视档案为神秘莫测的禁地，故它的存史、资治、育人等功能尚未得到充分体现。二是宣传工作不够协调。一些经济文化欠发达地方，档案宣传工作形成了一个“怪圈”，会议讲给自己听，文件、刊物又发给自己看，缺少被宣传对象。三是内容和方式还比较单一。很多基层馆藏档案以本地区各行政单位移交的文书档案居多，向社会征集档案和捐赠档案等工作开展还不够好，致使宣传的内容比较单调。同时，宣传多以馆藏历史档案为主，公众参与少。宣传渠道和方式局限于档案馆展览和网站。四是档案法规宣传的力度不够。档案法颁布30多年了，仍然还有少数人不知其存在，有些基层领导对《档案法》表现异常冷漠，甚至不屑一顾。五是档案宣传工作落后于其他业务工作，这是有目共睹的不争事实。六是档案宣传工作的长期性和创造性困扰着档案部门。档案宣传工作缺乏宏观的统筹规划，缺乏开拓性、创造性，宣传的角度和紧扣时代的主题不易被群众接受，社会反响面相对狭窄。
三、最后要掌握做好基层档案宣传工作的方法
做好基层档案宣传工作，仅凭满腔热忱是不够的，还必须讲究方式方法。要组建专门的档案宣传小组，确定专人负责。要在网络信息时代中实行线下线上宣传相结合，线下要通过陈列展览和专题讲座等形式进行宣传。线上要在年轻人热衷的网络上投入足够的宣传力量，实时报道档案工作状态，探索档案宣传工作的新方法；要在人员素质培养上对档案所涉及的文化知识有一个总体的把握，注重档案工作人员的个人修养，不断学习和掌握档案专业知识，掌握新技术，建立新理念；要在公众分类上创新，根据实际情况挑选目标，准确地把握宣传对象，制定出切实可行的宣传计划和方案；要加快档案信息化建设和馆藏文化资源的上网进程；做好开放基层档案部门网站工作，随时接受咨询、发布信息，更好的为社会服务。
结束语：
基层档案宣传工作是沟通基层档案机构与社会各界及广大利用者的桥梁，能很好的促进档案工作事业的发展，档案部门应根据基层实际情况，组织人员采取有效的方法开展此项工作，不断提高全民的档案意识，促进档案工作水平的进一步提高。
参考文献：[1]黄贞桢：对做好档案宣传工作的认识。《世界家苑》2018年第11期。
[2]陈伟均：浅谈档案宣传工作的创新。《卷宗》2018年第19期
[3]靳海峰：浅谈新时期的档案宣传工作。《创新科技》2013年第10期
篇八：基层宣传工作的思考
基层建议：做好信息宣传工作应思考几个方面问题
信息宣传工作作为上级领导了解情况的渠道、工商部门树立形象的渠道，具有十分重要的现实意义。所以各级领导及条线工作人员，都要高度重视信息宣传工作的开展。但不可否认的是，结合实际工作，基层工作人员深刻感受到，目前系统中此项工作的开展，尚有需要注意与思考的问题。
一、目前信息宣传工作中存在的主要问题
（一）信息条线人手不足。作为基层办公室人员，做好信息宣传工作是一项重要的工作职责。但介于目前办公室人员紧张，人手严重不足的情况，一名工作人员所担负的工作，绝不可能仅仅是信息宣传这一项。而此项工作要做好、做优，必须投入大量的精力。人手不足、一人多职的情况，极大地影响了此项工作更好、更优地开展。
（二）专职人员业务不熟。办公室信息宣传人员往往没有在工商系统的相关业务部门工作过，对不少部门的专业工作都不是太熟悉，这就在一定程度上造成办公室信息宣传人员形成的信息宣传材料，不能反映工商工作的亮点，挖掘不出工商工作的内涵，使信息宣传工作浮在表面，不着力，不出彩。
（三）业务条线意识不强。作为一名也曾就职于业务条线的人员，我深刻感受到，目前工商系统各部门普遍存在人手不足的问题，所以用为业务部门的工作人员，做好自向的本职工作是重中之重，而信息宣传工作，只是业务工作之余的“副产品”，至使许多重要信息源流失。
（四）系统内部沟通不够。目前各级信息宣传部门的主要做法是坐等稿件上门，与业务部门主动沟通、了解的少。而各业务部门也没有遇到较重大事件，请信息宣传部门人员参与的意识，至使一些重大信息源流失，或未进一步提升与提华。
（五）信息宣传水平不高。目前系统内从事信息宣传工作的人员，普遍都是“半路出家”，信息宣传工作都是自我摸索着来进行，对信
息源不敏感，对事件的内涵不敏感，对对外宣传的效果不敏感，导致信息宣传工作不能发挥其应有的作用。
（六）业务培训力度不强。对于基层信息宣传工作人员来说，各层次、各类型的业务培训数量少，形势单一，效果不明显，不能有力促进人员的业务提升及此项工作的更好开展。
（七）上报信息反馈不足。目前基层分局上报各类信息宣传材料后，基本无相关的反馈信息，给基层工作人员的感觉就是上报后如“泥牛入海”，久而久之失去相应的工作热情。
（八）录用渠道明显偏少。目前无论是政务信息还是对外宣传，录用的渠道都明显偏少，使大量的上报信息得不到录用，也影响了相关人员的工作积极性。
二、对信息宣传工作的几点建议
（一）配备专职人员。最好从相关专业中选配人员，加强信息宣传条线人员的整体力量，从源头保证此项工作的顺利、有效开展。
（二）制定沟通制度。在系统内部，制定与完善各条线工作之间的沟通、交流制度，以确保相关信息的及时挖掘与上报。
（三）拓宽录用渠道。通过网站、简报、专报等形式，尽量拓宽对基层上报信息的录用渠道，以此来提升基层信息宣传人员的工作积极性。
（四）加强意见反馈。对基层上报的信息及宣传材料，采用多种形式，定期或不定期对录用情况、修改建议、问题点评等进行反馈，一是逐步提升信息上报人员的业务能力，二是进一步激发信息宣传人员的工作积极性。
（五）加大培训力度。各级部门应采用多种方式，对信息宣传工作人员加大培训力度，在提升文字水平的同时，加强信息宣传工作人员的条线业务知识、新闻敏感性、事件分析能力等多方面的技能培训，全面提升信息宣传工作人员的整体素质。
较旧一篇：基层反映：“黑车”久打不绝的原因及建议
较新一篇：基层建议：应大量增加农学专业大学生村官比例
篇九：基层宣传工作的思考
当前基层宣传思想工作面临的问题及对策
当前基层宣传思想工作面临的问题及对策
根据县科教办关于结合单位实际开展调查研究活动的通知要求，我部就全县基层宣传思想工作所面临的问题，形成原因及思考对策为课题，分赴有关乡镇、街道（办），选择有代表性的点以多种不同形式，进行了深入调研，现就有关调研情况报告如下：
一、当前基层宣传思想工作存在的问题
（一）宣传思想工作在认识上存在理论未与实践有机统一的问题。
有的单位和部门往往是嘴上说宣传工作重要，但在具体的工作实践中“两张皮”的问题仍然没有真正解决。由于宣传思想工作不能起到立竿见影的效果，某些单位和基层看不到宣传思想工作潜移默化的作用，对宣传思想工作的长期性和艰巨性缺乏了解和耐性，对宣传思想工作在经济工作和其他工作中的作用存在认识上的偏差，从而忽视了宣传思想工作，接到上级宣传工作任务时，也只是做做表面文章，存在着应付了事，得过且过的现象。
（二）理论学习与理论教育跟不上形势发展的需要。
某些地方出现这种问题，有许多主客观的原因，一是部分干部知识水平比较低，基础薄弱，对理论的理解不够深刻。二是多数地区单位经济发展落后，集体经济薄弱，对理论学习教育的投入少。比如，有些地方理论学习资料的购置非常少，党员活动室基本没有固定的地方。三是对理论学习教育认识不足，自觉性不高，在社会主义市场经济日臻完善，国际竞争日益激烈，西方思潮不断冲击的今天，某些干部职工群众追求物欲严重，利欲薰心，“一手硬，一手软”现象严重，没有正确认识理论学习教育的重要性和紧迫性。认为这些理论与经济效益没有必然直接的联系，从而放松了学习和教育。个别单位领导对理论学习教育不够重视，只停留在口头上，文件上，很少能真正组织学习，即使是学习，内容和形式也很有限，至多是看看报纸、电视，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观的原著、专著很少学习研讨，五是借口工作忙，时间少，这
以基层农村干部较多。
（三）基层群众文化生活相对滞后，文化供需矛盾突出。
由于我县基础设施薄弱，再加上一些地方受经济条件制约，文化产品和文化服务的生产能力相对薄弱。人民日益增长的精神文化需要同落后的文化生产力矛盾更加突出，人们的文化需求未能得到有效的满足，宣传思想文化工作存在一些盲区。一是广大农民，特别是贫困地区农民。二是新经济组织，特别是个体和私营企业从业人员。三是流动人口，特别是进城务工经商人员，覆盖这些基层文化盲区是新时期宣传思想工作的当务之急。
（四）宣传资源分散，队伍不稳，载体不足，投入较少，大宣传格局有待完善。
当前，在基层宣传思想工作的实践中最大的困难是经费严重不足，人员编制不足，文化阵地难以正常运转，缺乏规范的管理制度和经济来源。
二、成因分析
一是部分基层领导干部对宣传思想工作不够重视，积极性不高，认为宣传思想工作纯粹是务虚，对宣传思想工作的重要性缺乏深刻认识，不能很好处理经济建设与宣传思想工作的关系，认为做不做无关紧要。
二是我县文化底蕴和文化积淀虽然很深，但城乡居民素质和城市文化品味不高，文化传统和人文精神与当今时代发展主题未能有机的结合，群众性精神文明创建和文明城市创建有待进一步深化，共同理想基础有待进一步夯实筑牢。
三是宣传思想文化建设的投入力度不够，文化基础设施薄弱。由于认识上的偏差和不够深刻全面，一些人认为在资金短缺的情况下，加大宣传思想文化工作的投入不能产生巨大的经济效益，往往是亏本生意，看不见，摸不着，不能产生政绩效应。
四是文化人才相对匮乏，尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围不够浓郁，人才培养工作不力，宣传文化人才青黄不接，队伍发展不稳定。
三、对策与思考
（一）建立、完善检查、考核机制，从制度上明确领导和宣传工作者的责任。
毫无疑问，大部分领导都重视宣传思想工作，大部分宣传思想工作者都是尽职尽责、忠于职守的。然而，由于宣传思想工作是做人的思想工作，是靠人去做工作的，很多仍是看不见摸不着的。某些领导者和工作人员深知这点，于是平时不做或少做工作，到时以口头或书面编造汇报、瞒骗过关。要改变这种情况，扭转被动局面，最根本的是要建立一整套检查考核制度和责任追究制度，检查考核不只停留在看记录、听领导汇报上和对部分干部群众的问答上，还要广泛听取群众的反映，主要看群众对理论、思想、政策、法律法规的认识程度，查清当地当前是否由于群众思想教育不到位而出现影响社会稳定的事件。若确实存在，则追究当地领导以及有关宣传思想工作人员的相关责任。只有建立起检查考核和责任追究机制，才能使全体领导干部认清自己的责任，调动他们的积极因素，自觉把宣传思想工作这个无形的东西长期抓实抓好，永不放松，从制度上得到重视，得到保证。
（二）要坚决贯彻“三贴近”要求。
宣传思想工作贯彻贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，是贯彻落实“科学发展观”和十七大精神的具体体现。中共中央政治局常委李长春同志指出，坚持“三贴近”是用“科学发展观”重要思想统领思想工作的必然要求，是宣传思想工作增强针对性、实效性和吸引力、感染力的根本实现途径，是新世纪新阶段加强和改进宣传思想工作的重要突破口，是宣传思想战线必须长期坚持的工作原则。理论工作“三贴近”，以紧贴干部群众的思想实际，回答人们关心的问题。新闻工作“三贴近”，要始终坚持正确的舆论导向，多报道基层的，群众身边的，实在有价值的内容。文艺出版工作“三贴近”，要多出版群众喜欢满意、健康向上的精神产品。思想工作“三贴近”，要多做细致的思想工作，解决群众实际问题，在服务中引导群众。精神文明创建工作“三贴近”，要紧密结合党和政府中心工作，以文明创建为载体，以解决日常生活中群众反映强烈突出问题为着力点，为群众
办好事实事。这些不仅是中央的要求，也是广泛的民意。
（三）要建立完善宣传工作网络，保证“四条渠道”畅通。
一是建立健全宣传工作者网络，保证贯彻渠道畅通。要配备好各级宣传工作人员，改变镇级只有宣传委员、没有宣传干事，村级只有兼职宣传干部、没有专职宣传干部的现状。二是建立完善通讯员网络，保证收集信息、报道渠道畅通。要从县、乡镇、村、自然村等四级抽调精干人员组成通信员网络，并制定制度付之实施，及时反馈基层群众真实情况。三是建立县、乡、村三级互联网络，保证快捷便利的通讯渠道畅通。四是完善农村广播电视网络，保证视听渠道畅通。我县农村广播电视网络相当不完善，这与中国先进的文化发展方向很不相称，很大程度上制约了我县宣传工作在广大基层农村贯彻落实，在群众中生根开花。构架起农村广播电视网络，解决好农村群众收视（听）难问题，让群众直接、多渠道倾听到党和政府的声音，改变农村电视广播节目单一的状况，让更加丰富的文化精品走近农村群众生活，这不仅是宣传思想工作的需要，也是实践科学发展观的需要，是中国先进文化发展方向的需要。
（四）要与时俱进地推进宣传思想工作。
宣传思想工作和精神文明建设，必须贯彻继承与发展的方针，继往开来，与时俱进，既不能丢掉老祖宗，又不能一成不变，要用创新的观点、创新的方法、创新的精神开展宣传思想工作和精神文明建设。一是观点要创新。宣传思想工作要把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论
“三个代表”重要思想和“科学发展观”的基本观点同地方的实际相结合，以解决广大基层群众的思想问题和实际问题为主，这是宣传思想工作贯彻科学发展观的基本目的和归宿。二是方法要创新。宣传思想工作方法既要继承传统，又要突破传统，充分利用现有技术手段，运用群众喜闻乐见的方法，以更加有利群众吸收、消化为主。三是制度要创新。要在总结过去，继承传统的同时，制定灵活制度和有实效的措施，为宣传思想工作的开展创造宽松的软环境，从制度上保证宣传思想工作灵活、顺利开展。
本文来源：https://www.cygypipe.com/zhuantifanwen/gongwenfanwen/24308.html