篇一：退役军人工作问题及建议
区县退役军人就业创业存在问题及建议
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一、区县退役军人就业创业面临的问题
结合近期退役军人就业创业援助工作，采取随机抽样的方法对我县退役军人的基本情况以及创业情况进行了问卷调，以详细了解退役军人创业中存在的困难。
（一）缺少专业技能。专业技能不论是在就业还是创业过程中，都发挥着非常重要的作用。在调查数据显示，认为自己缺乏工作经验的占29.19%，认为自己缺少专业技能的占48.92%，表明近一半退役军人缺少专业技能。就我县目前开展的技能培训中，以汽车驾驶培训为主。今年共有*名退役军人参加职业技能培训，其中大多数为汽车驾驶培训。汽车驾驶培训技能固然重要，但更需要帮助他们掌握更多样、就业面更广的专业技能，这不仅有助于退役军人找到满意的工作，也有助于其开展创业活动。
（二）学历相对不高。由于学习经历在一定程度上反映了一个人的知识水平，目前超过一半的退役军人需进一步丰富自己的学习经历，提升其在创业道路上的竞争软实力。调研数据显示，在这些退役军人中，具有小学文化水平的占15.15%，初中文化水平的占52.49%，高中或中专文化水平的占26.03%，大专文化水平的占5.63%，本科及以上文化水平的占0.71%。由于不少退役军人刚满18岁就参军入伍，服役期
间又以军事训练为主，因此，与同龄人相比，其工作经验相对不足，这在一定程度上限制了其进行创业。
（三）创业动力缺乏。由于部队生活与社会生活脱节，大部分的士兵退伍后都需要很长的时间来适应社会生活。调查中，很多退役士兵都认为“离开部队进入社会对自己是一个巨大的挑战，一切都得从头开始”。在创业意愿的调查中，只有
20%左右的退役士兵有创业意愿，表示可以试一试。在自主创业中遇到最大困难中的调查中，90%以上的退役士兵都认为自己专业技术水平低、社会经验不丰富、市场把握力不足、社会人脉不多，无法与早早进入社会的同龄人相比。大部分退役士兵都是普通家庭出身，缺乏足够的创业资金，并且承受创业风险的能力较弱，因此即便有意愿尝试创业，也很难迈出第一步。
（四）缺乏实质性的政策支持。《退役士兵退休条例》第二十三条是对退役士兵自主创业的补充政策。主要包括向从事自主创业的退役军人发放小额担保贷款，但缺乏法律支持，只有相关的法律法规。目前，新实施的《中小企业促进法》正式以法律形式为退役军人提供创业支持。虽然国家法律法规的颁布在一定程度上为退役士兵创业提供了良好的环境，但地方政府在实际实施过程中缺乏支持经验，不能根据地方发展的特点实施相应的政策，如创业金融支持政策方面，对于退役士兵而言，相对宽松的创业金融政策支持显得尤为重要。由于支持政策不明显，大多数退役士兵不了解政策，导致创业动机不足，一定程度上增加了退役士兵创业的难度。
二主要措施做法
（一）搭建基础服务平台。依托县、乡、村三级退役军人服务中心（站）开展调查，摸清家底，找准“着力点”。按照“全员登记、一人一档、全县集中”的原则，组建调查工作组走村入户，对全县*名退役军人逐一核实和摸清就业、培训相关情况，做到数量情况、分布情况、就业创业状况、就业创业意向、培训愿望“五清楚”，为全县退役军人就业创业工作的深入推进找准了“着力点”。
（二）搭建自主创业平台。与农行、工行、建行、邮政储蓄银行、农商行、大新长江村镇银行等银行签署拥军优抚合作协议，为退役军人就业创业提供办理拥军优抚专属卡、小额贴息贷款等金融服务，设立融资绿色通道，退役军人最高可担保贷款*万元，积极鼓励、扶持退役军人就业创业。我县优抚对象可以凭军官证、士兵证、退役证等有效证件，到银行网点申请办理专属银行卡。银行将在营业网点设立专门窗口，张贴军人、退役军人优先标识，对持有专属银行卡的客户开通绿色通道，提供优先服务，免收卡工本费、卡年费、小额账户管理费、跨行转账费，提供其他个性化专属金融优惠服务。
（三）整合各类资源。聘请创业经验丰富、关爱退役军人事业的企业家，为创业退役军人提供市场开拓、管理运营、财务融资等方面的实战指导，充分调动社会各界力量参与，为退
役军人就业创业提供更好的保障。结合开展“最美退役军人”评选活动，深入挖掘就业创业先进典型并广泛宣传，激励和影响广大退役军人就业创业。同时，实地走访创业先进个人，鼓励大家发挥自身优势，帮助更多的人就业创业。如我县退役军人*，通过政府扶持，成功创立年产值达*元的*公司，解决了*名退役军人、*名贫困农民的就业问题；退役军人*民成立的*公司为*名退役军人提供就业岗位。整理汇编激励退役军人创业的各类政策并广泛宣传，实现用人单位和退役军人对就业创业政策应享尽知。定期邀请人社、工商、税务、金融等部门的专业人士，集中为退役军人介绍相关创业优惠政策，帮助大家提升就业知识和创业信心。
三、推进退役军人就业创业的对策与建议
（一）开展创业培训。可结合本地的产业发展和创业项目，组织有自主创业意愿的退役士兵根据创业项目和创业需求有针对性地参加创业培训，免费提供创业咨询、培训以及诊断。政府还可以组织退役士兵进入相关企业学习，锻炼自身能力的同时增加管理经验。
（二）优先提供创业场所。大新县是全国农村电子商务进农村综合示范县，按照“政府引导、企业主体、市场导向”的原则，搭建了县域电子商务公共服务平台，建设了呗侬创业园等产业园区，为电商企业发展创造了优质的软硬件环境。充分利用本地的创业环境，可设立退役军人专区，提供创业环境，并按规定落实经营场地、水电减免、投融资、人力资源、宣传推广等优惠服务。
（三）制定地方性政策。政府在把握好大政方针的同时，要深入调查研究，多听取退役士兵和民众意见，针对性地制定出符合本地安置工作的办法和措施。如，对于自谋职业的退役士兵，在从事个体经营或是开办企业过程中，扩大税收优惠范围，同等条件下可优先租赁在政府管控范围内的经营场所；在农村承包土地方面享有优先权等。
（四）探索设立创业基金。积极向退役军人就业创业工作先进地区学习，探索设立退役军人创业基金，鼓励社会资本设立退役军人创业基金，拓宽资金保障渠道，填补政府对退役军人创业帮助上的欠缺，引导企业和社会组织积极扶持退役军人创业。
篇二：退役军人工作问题及建议
为退役军人服务存在问题和建议
退役军人是国家的宝贵资源，他们为国家的安宁和人民的幸福作出了突出的贡献。然而，退役军人在退役后面临许多问题，例如就业、医疗、教育、住房等方面。本文旨在探讨为退役军人服务存在的问题，并提出建议。
问题1：就业难度大
退役军人在退役后往往面临就业难度大的问题，原因在于他们在军队中的职业经验和技能与民间工作要求不符合。此外，退役军人往往受到年龄、文化程度和地域等方面的限制，使其就业难度更大。
建议：政府应当加强对退役军人就业的支持和帮助，鼓励企业招聘退役军人并提供培训和职业转换。此外，政府应当鼓励和支持退役军人自主创业，提供相应的政策支持和金融支持。
问题2：医疗保障不足
退役军人在退役后常常需要接受医疗保健，但他们往往面临医疗保障不足的问题。此外，许多退役军人在服役期间受到伤害和疾病的影响，需要长期的医疗保障。
建议：政府应当加强对退役军人的医疗保障，提高医疗服务的质量和可及性。此外，政府应当为退役军人提供综合保健服务，包括心理健康服务、职业康复和社会融入等方面的服务。
问题3：教育机会有限
退役军人在退役后往往需要接受进修和再教育，以适应民间工作的要求。然而，许多退役军人往往面临教育机会有限的问题，使他们
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难以接受必要的进修和再教育。
建议：政府应当加大对退役军人教育的投入，提供相应的教育基础设施和资金支持。此外，政府应当为退役军人提供教育补贴和奖励，鼓励他们接受进修和再教育。
问题4：住房困难重重
退役军人在退役后往往需要解决住房问题，以保证生活的质量。然而，许多退役军人往往面临住房困难重重的问题，使他们难以解决住房问题。
建议：政府应当加强对退役军人住房的支持和帮助，提供相应的住房保障和公共租赁住房。此外，政府应当鼓励和支持退役军人自主购房和创办住房合作社等，提供相应的金融支持和政策扶持。
总之，为退役军人服务是一项重要的社会责任和义务，政府应当加强对退役军人的支持和帮助，为退役军人提供更好的服务和保障，以表彰他们的贡献和奉献。
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篇三：退役军人工作问题及建议
谈退役军人档案管理工作中的问题及有效对策
摘要：退役军人档案资料对于全面了解军人的服役经历，做好军人退役后的待遇安排和帮扶作用显著，军人为维护国家的安全和社会的稳定作出了突出的贡献，因此做好对退役军人的人事档案管理，以便做好对退役军人的安置工作非常必要。本文基于对当前退役军人人事档案管理工作中存在的问题的分析，对问题的解决提出了一些可行对策。
关键词：退役军人；档案管理；问题；有效对策
退役军人的人事档案管理关乎退役军人退役后的就业安置和待遇核定等工作，利于维护退役军人的权益，充分展现国家社会对军人的尊重的关怀。我国非常重视退役军人的档案管理，于2021年印发了《关于加强和改进退役军人人事档案管理利用工作的意见》，强调构建更加规范、完善、安全、可行的退役军人人事档案管理工作机制的重要性和必要性。故此，本文主要通过分析退役军人档案管理存在的问题，对其改善提出了一些有效对策，以更好地维护我国退役军人的合法权益，为推动社会的建设和和谐稳定发展提供一定的支持。
一、退役军人档案管理工作中的问题
（一）管理主体不明确
目前在实践中发现，很多退役军人的档案资料存放地方不统一，有些在民政部门，有些放在军人退役后的安置单位，而有些户口在农村地区的退役军人则自己保管着档案，管理主体的不明确，就容易导致所获得的退役军人的档案信息不完整、不真实，那么就无法通过查阅、分析、处理退役军人的档案，为其退役后的待遇和帮扶提供依据，导致后续一系列工作难以展开，无法让退役军人及时享受到应有的安抚待遇，从而保证其合法权益。
（二）管理标准不统一
我国每年退役军人数量众多，军人在服役期间，很有可能待在不同的部门和地区，各自的兵龄和军种也不相同，所以导致目前针对退役军人的档案管理缺乏统一的标准。而军人在退役时，自身的档案归属地也不相同，这就让退役军人的档案保管、查阅工作无法快速方便的展开，使得档案管理的工作效率降低，无法及时为退役军人提供应有的服务。
（三）管理流程不规范
军人在退役后对于自身今后的发展有着各自的选择，有些军人会选择转业，有些则会选择复员，其档案保管方式也会发生变化。对于在退役后能够及时得到安置的军人，其档案也会得到妥善的保管，保证了退役军人档案的完整和安全。但是也存在部分退役军人选择回家务农，或者创业，其档案资料在移交到本地民政部门后，并没有具体的接收单位，因而也没有派专人进行处理和保管，军人退役后的履历不能够及时地补充和完善，退役军人的档案资料不完整或者出现损坏，就直接影响到今后对这部分退役军人的帮扶和待遇。
（四）管理信息化水平低
目前有不少保管着退役军人档案资料的机构，尤其是基层单位，并没有针对退役军人的档案资料储存设置专门的库房，并且加大信息化投入和建设力度，安装先进的档案管理系统，档案管理方式依然是人工管理，人工管理方式耗时耗力，服务效率低下，就很容易造成退役军人档案资料的缺失和损坏，导致后续的查阅工作难以及时展开。
二、退役军人档案管理工作问题改善的有效对策
（一）构建完善退役军人档案管理机制，明确责任主体
《关于家长和改进退役军人人事档案管理利用工作的意见》明确了当前负责退役军人档案管理各级部门及其职责，部门主要包括退役军人事务部，地方各级退役军人事务部门，各级退役军人服务中心，军体服务管理机构，教育财政、人力、资源、社会保障以及军队相关部门。这些单位在根据国家相关政策要求明确
自身职责之后，就应当提高对当前退役军人人事档案管理的工作重视，构建起更加完善的档案管理机制，比如退役军人档案收集、档案安全管理、档案工作人员工作责任制度、档案借阅审批制度等等，通过严格落实制度引领和保障，有序展开退役军人档案管理工作，确保退役军人档案完整安全的同时，又能够提升档案管理的效率。
（二）规范退役军人档案管理流程，保证档案完整安全
在更加严谨完善的制度引领之下，要规范退役军人档案的管理流程。首先，在退役军人档案资料的交接上，要依照退役军人档案资料的安置方式和接收单位的实际情况选派专人负责，退役军人本身不得自行携带和保管档案资料。相关单位在移交退役军人档案时，应当严格按照国家和地方规定执行，确保档案交接过程安全。其次，对于退役军人的档案必须进行严格的审核。相关单位和档案管理人员必须要本着实事求是的原则，在收集、整理退役军人档案的过程中要保证其真实和完整，同时要做好对档案资料的备份工作。如发现，退役军人的档案资料缺失，就应当及时和军队进行沟通，共同商讨问题的解决，努力为退役军人排忧解难。
（三）提高档案管理人员专业素养，提升管理服务水平
由于退役军人的档案资料有一定的特殊性，事关军队和国家的一些机密，所以对于负责保管退役军人档案资料的人员也需要进行严格筛选，同时加强培训，切实提高其思想认识和业务水平。对于档案管理人员的培训，既需要结合国家相关法律法规执行，还需要依照当前社会发展形势来注重档案管理人员信息素养的提高。比如就业安置、领取补贴、评定职称等方面有充分的把握。针对负责退役军人档案资料管理的人员，构建起更加完善可行的考核和奖惩机制，以充分激发其工作热情和责任感，使其能够不断强化自身的服务意识，对档案管理工作保持足够的耐心，切实关注和解决退役军人退役后的安置和待遇问题。
（四）加强退役军人档案管理信息化建设，提高管理效率
负责退役军人档案管理工作的各部门应当积极推动档案管理的信息化建设，加大相应的投入，设置专门的档案管理库房，引进档案管理的必要计算机设施设
备，同时完善消防系统和安防系统，不断提高退役军人档案管理的标准化、规范化和现代化建设水平。进入大数据时代，退役军人的档案管理工作也应当从以往线下转移到线上。各级档案管理部门需要严格按照我国有关技术标准和规范来对退役军人的人事档案资料进行数字化加工和处理，提升退役军人档案管理的数据化服务水平，不断完善相关功能和服务，确保退役军人能够及时了解国家最新政策信息，享受应有的福利待遇，促进退役军人的就业发展，使退役军人能够在退役后也能够继续创造价值，作出贡献，让档案服务变得更加人性化。
（五）积极开展退役军人档案宣传，展现对军人的关怀
我国历来对退役军人的安抚工作非常重视，而档案资料又是实现退役军人退役后待遇帮扶的重要依据，军人本身在服役期间很少用到档案，所以对于档案的用处和管理办法了解不多，退役后就不能够及时通过档案管理来获得相应的福利待遇。对此，需要各级档案管理部门加大对退役军人档案管理和服务的宣传，通过联合各个基层单位，组织专门的宣传人员，或者是利用网络渠道来向退役军人进行宣讲，使其能够了解到档案管理的重要性和具体的借阅、查阅方法，并且向相关部门反馈自己的需求，由此让相关部门能够及时根据退役军人的需求提供相应的服务，解决他们在工作和生活上的问题，增进退役军人之间的交流，使其能够切身感受到来自国家的关怀。
结语
当前我国退役军人的档案资料管理不够科学完善，各级档案管理部门就必须要提高对退役军人档案管理工作优化的重视，构建更加完善的制度体系，加快推动退役军人档案管理的专业化和规范化建设，加强对退役军人档案管理工作重要性的宣传，切实提高新时代下退役军人档案管理水平和层次，让退役军人在享受应有的福利待遇的同时，继续在自身工作中创造价值，作出贡献。
参考文献：
[1]杨冬美.对加强退役军人档案信息化管理的思考[J].兰台内外,2022(05):34-36.
[2]李继梅.退役军人档案管理工作中存在问题及解决路径初探[J].云南档案,2021(06):57-58.
篇四：退役军人工作问题及建议
推动退役军人就业创业过程中存在的困难问题与对策建议
退役军人是国家的宝贵资源和重要群体，他们具备许多宝贵的经验和技能。然而，在退役军人就业创业过程中，仍然面临着一些困难问题。本文将围绕这些问题进行探讨，并提出对策建议。
一、就业面临的困难
1.1就业岗位匮乏
许多退役军人在退出军队后，发现很难找到适合自己的工作岗位。这主要是因为退役军人的技能与市场需求不匹配，或者市场上缺少相应的岗位。
1.2缺乏市场竞争力
退役军人在军队里拥有许多优势，如纪律性、责任心和团队合作精神等。然而，在市场经济中，这些优势未必能够转化为竞争力。许多退役军人缺乏市场敏感性和商业思维，这使得他们在市场竞争中处于劣势。
1.3缺乏职业规划和培训
许多退役军人在退役后没有明确的职业规划和培训计划。这使得他们在就业过程中缺乏自信心和动力，无法适应新环境，也无法发挥自己的潜力。
二、创业面临的困难
2.1缺乏资金和资源
许多退役军人想要创业，但缺乏资金和资源。他们通常没有足够的自有资金，也无法获得银行贷款。此外，他们还缺乏商业资源和人
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脉关系，这使得创业过程更加困难。
2.2缺乏市场认知和经验
许多退役军人在军队中从事的是技术或管理工作，对市场经济缺乏认知和经验。这使得他们在创业过程中容易犯错，无法适应市场需求和变化。
2.3缺乏创业精神和风险意识
退役军人通常具备较高的安全意识和稳定性，但缺乏创业精神和风险意识。他们往往对创业风险和不确定性感到担忧，这使得他们在创业过程中缺乏决断力和执行力。
三、对策建议
3.1政府支持
政府应该加大对退役军人就业创业的支持力度，提供更多的就业岗位和创业机会。同时，政府应该提供更多的培训和资金支持，帮助退役军人更好地适应市场需求和变化。
3.2加强教育培训
退役军人应该接受更多的职业规划和培训，提高自身的职业素养和市场竞争力。此外，应该加强创业教育，培养退役军人的创业意识和能力。
3.3科技创新支持
政府和企业应该加大对科技创新的支持，为退役军人提供更多的创业机会。同时，退役军人应该积极学习新技术和新知识，提高自身的创新能力和竞争力。
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总之，退役军人的就业和创业是一个重要的社会问题。只有政府、企业和社会各方面共同合作，才能够帮助退役军人更好地适应市场，实现自己的就业和创业梦想。
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篇五：退役军人工作问题及建议
退役士兵就业领域的情况问题及政策方面的建议
退役士兵就业领域的情况问题及政策方面的建议
随着我国各项改革事业不断深化和社会主义市场经济不断发展完善，我市每年有1000人左右退役军人，选择自主就业安置方式。退役军人就业难就业慢现象较为普遍，存在着区域发展不均衡、就业质量不高、配套措施不具体等问题。
一、目前就业领域存在的主要问题
政府层面存在供给不足与需求高的矛盾。岗位有待增加、就业创业优待政策有待完善等。退役士兵教育培训针对性不强，现有的教育资源不能满足广大退役士兵的需求，退役士兵技能培训周期过长，工学矛盾突出。
企业层面存在政策的历史局限与利益平衡难的矛盾。企业用工要求较高，认为退伍军人不具备企业所需技能，扶持就业经费不足，大学生毕业人数逐年增多，造成企业不愿意招用退役军人；就业市场不宽，现在劳动力市场饱和，劳动力隐形失业和结构性失业严重，受经济下行压力和疫情影响，企业用工需求不大；就业岗位选择有限，退役军人各方面素质与社会用工的要求存在差距，在同用人单位的双向选择中没有优势，大部分企业为退役军人提供的工作岗位主要是安全保卫，单调的就业岗位使得退役军人难以实现就业。
退伍军人层面存在攀比心理与政策地方性差异的矛盾。心态和就业观需转变，一些退役军人眼高手低，选择就业期望高，社会地位和期望收入落差感大；等靠要思想较严重，部分退役军人对国家的相关优惠政策缺乏全面了解，对社会的就业形势和当前的用工制度了解不够、认识不清，有的在自主就业时患得患失；缺乏社会经验和专业技术，军人往往文化素质有限，知识储备量不足，缺乏就业竞争力。缺少专业技能，缺乏足够的创业资金，缺乏对市场的了解，创业过程中难以选择真正适合的项目，容易导致创业失败。
近年来，我市坚持把“让军人成为全社会尊崇的职业”要求落到实处，不断创新工作手段，拓展功能路径，想办法，出实招，千方百
计解决退役军人就业创业。组织开展退役士兵教育和培训，每年组织不少于20场招聘会。积极开展就业创业服务，成立退役军人就业创业基地，解决一批退役军人企业经营中的困难。加大困难退役军人群体帮扶力度，建立退役军人诉求群体信访沟通平台等，受到军队和退役军人及家属的肯定。
二、工作建议
1.加强顶层设计，全面编制就业创业“前景蓝图”。坚持党政齐抓，部门协同联动，军地协作，全力为退役军人就业创业工作破障疏堵，可考虑以政府购买岗位的形式，选拔退役军人去各级各类学校从事军事训练、国防教育、宿舍管理以及安全保卫等工作。强化目标引领，精准发力，确保工作有序高效开展。
2.强化教育培训，全面增强退役军人“内功修炼”。强化适应性培训，改变退役军人择业误区；推进学历教育，改善退役军人知识机构；加强技能培训，提升退役军人岗位技能,建议对退役军人的技能培训开放灵活，不指定培训机构，不限定培训技能种类，每人发放一定数额的技能培训资金，由其自主选择，自主参训。
3.优化发展环境，全力打造就业创业“有机土壤”。建立供需台账，全面有效对接民营、国企用工需求；拓宽安置渠道，充分发挥“互联网+就业”作用，支持退役军人多元化就业。优化服务方式，创新工作思路，完善支持政策，加大推介力度，搭建就业创业服务平台；建立创业指导团队，加强后续服务保障，健全监督反馈机制，推动相关政策的完善与执行。可考虑加大对招录退役军人的企业进行政策奖励，如根据该企业退役军人用工人数的多少，分级进行税收优惠，贷款优惠，费用减免等奖励。
篇六：退役军人工作问题及建议
退役军人安置工作意见建议
随着我国经济社会发展的不断壮大，社会对退役军人安置的关注度也越来越高。对于退役军人来说，融入普通社会并不是一件容易的事情。因此，为了更好地落实和践行关于退役军人的准则和政策，需要我们提出一些意见和建议。
一、加强退役军人的政治教育
为了让退役军人更好地融入社会，必须要在政治上进行良好的教育。国家应该加强退役军人的政治思想教育、法律法规教育、思想道德教育等方面的教育，让退役军人增强自身的文化素养和政治素质，以便更好地适应生活和工作的需要。要建立健全退役军人教育培训体系，通过各种组织方式，深入开展教育和培训，提高退役军人的自身素质和职业技能。
二、加大退役军人就业降低门槛力度
退役军人的就业是社会各界关注的重点之一。国家应该加强退役军人就业政策，出台更加积极的就业措施，降低就业门槛。减少各种就业费用、借助就业介绍服务来开展就业培训以及职业规划等，使得退役军人能够更快地找到合适的工作。
三、优先安排退役军人就业
四、完善退役军人福利保障制度
退役军人福利保障制度的完善是广大退役军人的期盼。应该在退役军人医疗、住房、养老等方面提供更为优惠的政策支持。建立退役军人医疗服务体系和优化退役军人住房保障政策，对于退役军人来说，更容易融入普通社会。
综上所述，退役军人安置工作意见建议主要涉及政治教育、就业、优先安排、福利保障等方面。这些方面的建议在推进退役军人安置工作中将会具有积极的作用，促使退役军人更好地融入普通社会并为国家的发展做出更多的贡献。
篇七：退役军人工作问题及建议
退役军人就业创业存在问题及意见建议
（最新分享）
一、当前退役军人就业创业方面的问题
1.经济困难，影响自身发展。有相当部分退役军人也想自己创业，但大多数都因无资本而无法实现。主要原因是从校园到军营，从军营回到地方，没有经济底子。加上大部分退役军人的家庭经济不宽裕，无法拿出多余的钱帮助其创业，而目前*在扶持退役军人自主创业方面的政策又不多，导致退役军人无法实现自主创业。
2.文化程度普遍偏低，年龄普遍较大。回农村部分退役军人，入伍之前自身文化程度偏低退伍之后由于年龄偏大，在部队服役期间又以军事训练为主，使之与同龄人相比，社会实践少，工作经验相对不足，在融入社会中存在就业竞争劣势，对待新岗位、新事物等方面有所脱节，导致高质量创业、就业、创新的成功占比不高。
3.择业观念较为落后，渠道不广。在强调退役军人就业优先的同时，部分就业帮扶政策力度不够。如偏远乡镇公司企业少，条件艰苦，很多帮扶就业、创业政策落实困难，加之退役军人对就业创业方面知识储备不足等。四是择业观念缺乏与时俱进性。近年来我国经济飞速发展，社会体制已发生了深刻变
化。但是，部分退役军人的择业观念比较落后。一方面择业要求与现实有很大的距离。另一方面退役军人及其家长对*和*的安置政策了解不准确，片面认为自己当过兵，对*有贡献，是“特殊公民”，存在“等、靠、要”的依赖思想。五是退役军人创业方面政策不够精准。例如创业补贴政策享受对象明确为就业困难人员、高校毕业生、返乡农民工几类人员，没有明确规定将退役军人纳入补贴对象。在实际经办过程中退役军人创业补贴时缺乏相关政策支持，难以通过退役军人身份给予相应补贴，加之退役军人在申请创业担保贴息贷款时也没有针对政策倾斜，部分农村户籍的退役军人，多数房屋无房产证，难以做为抵押物进行抵押贷款。因此，农村退役军人在创业担保贴息贷款方面缺乏资金保障。
二、关于退役军人就业创业的建议
1.提高专项资金补助水平。要根据经济发展水平不断提高的实际，逐步提高自主就业创业补助标准，为退役军人闯市场提供基本保障金，还要不断加大学历提升和职业技能培训资金的投入，提高培训质量，以适应市场经济的需求。随着市场经济的发展和退役军人学历提升和职业技能培训需求愈来愈大，培训资金应该有一个较大的提高。这样就应构建以中央财政拨款为主，地方适当补助的经费保障体系。
2.加强文化水平培训力度。建议整合地方教育培训资源，融合技工学校、职业院校师资设备，建立职业培训与文化教育联动机制，形成全面完善的退役军人文化平时培训制度。协力推进退役军人职业技能培训工作，真正达到提升技能、稳定就业创业的根本目标，充分发挥资金整合使用效率。
3.就业创业相关政策适当向退役军人倾斜。建议进一步加强就业援助政策力度，精准退役军人困难认定标准；明确偏远乡镇农村退役军人加大就业政策支持力度，将正在创业、就业的退役军人纳入创业补贴范围。同时，落实几家银行作为退役军人自主创业贷款指定单位，由政府担保，为他们提供1-3年免费或贴息的小额贷款，作为退役军人自主创业的启动资金；退役士兵创办的小微企业，享受有关融资担保扶持优惠政策。商业银行应开辟绿色通道，简化贷款程序，提高审批效率。对于已创业成功并取得较大经济效益的退役军人，应扩大扶持力度适当增加贷款额度。
4.加大就业创业教育培训力度。结合当前就业市场走向，开办各类专业技能培训班，以及对他们进行市场经济有关知识教育、就业形势教育、职业道德教育、理想教育、择业教育和创业教育，使他们能够在短时间内迅速转换角色，适应人生的重大转折。要有计划、有重点地挖掘、帮助、培育、宣传退役军人自主创业的先进典型，形成示范效应，营造一种创业光荣，“等、靠、要”可耻的社会氛围。吸引农村籍退役军人回乡创
业，注重从退役军人中培养新型职业农民，建设美丽乡村、幸福乡村，健全农村基础设施建设，同时利用退役农村籍军人对家乡的特殊情怀，鼓励他们回乡创业，以带动乡村发展，同时也能够解决现在大部分农村存在的“空心化”现象，既增加了退役军人的荣誉感，还解决了其再就业问题。
篇八：退役军人工作问题及建议
十四届全国人大一次会议关于对退役军人的提案和建议
2021年3月5日，十四届全国人大一次会议在北京人民大会堂举行。会议期间，多位代表就关于退役军人的事宜提出了相关的提案和建议。
代表们普遍关注退役军人的就业、医疗、安置等问题，认为应当进一步加强对退役军人的关爱和保障。代表们建议，逐步完善退役士兵就业创业扶持政策，加大对退役军人的技能培训和转型转业支持力度，增强其就业竞争力。
同时，代表们强调，应当加强对退役军人的医疗服务和健康管理，进一步推进军地医疗协同发展，提高退役军人医疗服务水平和质量。
此外，代表们还建议要继续加强退役军人的安置工作，为其提供安居房、社会保险、生活补贴等方面的支持，切实解决退役军人的实际困难和问题。
总的来说，代表们的提案和建议都是围绕着如何更好地为退役军人服务、保障退役军人的利益和权益展开的。这也充分体现了全国人大代表们对于退役军人所作出的贡献和付出的认可和尊重。
篇九：退役军人工作问题及建议
当前退役军人就业创业存在问题及建议
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退役军人就业创业问题及建议
篇1一、当前退役军人就业创业面临问题
（一）缺少专业技能。由于专业技能不论是在就业还是创业过程中，都发挥着非常重要的作用，但是目前近一半退役军人缺少专业技能，因此帮助他们掌握至少一门专业技能至关重要，这不仅有助于退役军人找到满意的工作，也有助于其开展创业活动。
（二）缺少较高学历。由于学习经历在一定程度上反映了一个人的知识水平，目前一大半的退役军人需进一步丰富自己的学习经历，提升其在就业与创业道路上的竞争软实力。
（三）缺乏工作经验。由于不少退役军人刚满18岁就参军入伍，服役期间又以军事训练为主，因此，与同龄人相比，其工作经验相对不足，这在一定程度上限制了其进行就业与创业。
（四）缺少针对性岗位。社会各界针对退役军人的安置岗位有待增加、就业培训力度有待提高、就业创业优待政策有待完善。
二、对策与建议
1.推进继续教育，提高知识水平。*在加强宣传教育的同时，可通过制定激发退役军人积极参加继续教育的相关政策，引导他们主动学习科学文化知识，提升其学历水平，增强其自身竞争力。如可规定退役士兵只有在修完拟定的继续教育课程并拿到相关证书以后，方可申请退役时部队与地方民政部门发放的相应津贴，这不仅有助于提升退役军人的整体文化水平，也可以在很大程度上提升其就业与创业的质量。
2.开展个性化培训，提升专业技能。首先，专业技能培训应未雨绸缪，即要建立一种有效的军地协作机制，也就是说，可由地方*牵头，联合军队，以向社会或地方输送人才为标准，一方面，在军人服现役时，由军队开设较为全面的专业技能培训课程，改善其能力结构，提升其能力水平；另一方面，在现役军人退役前，由地方*牵头，在军队适当开展一些相关的专业性适应训练，这样当军人退役以后，就能够较快较好地适应社会工作的需要，既节省了社会成本和军人的时间，又对社会和个人发展具有积极意义。其次，*相关部门应在考虑退役军人的性别、年龄、学历、能力、兴趣爱好、就业意向以及市场需求等方面的基础上，开展分层分类的个性化专业培训，分层设置培训内容，按需分配培训专业，灵活安排培训时间，以人为本，充分发挥退役军人的优势与潜能，为其顺利就业与创业打下坚实基础。
3.鼓励参与实践，丰富工作经验。*相关部门可以采取与
学校、企事业单位、社会组织等进行合作的方式，通过搭建实践平台，为退役军人提供各类实践机会，丰富其经历，增长其经验。首先，相关部门在深入发掘各种社会资源的基础上，可通过与相关单位或组织共建实践基地等方式，为退役军人提供为期不等的见习或实习机会；其次，积极引导退役军人根据自身特点与市场需求，有针对性地选择适宜的实践场所，在实践中通过亲身体验，积累工作经验，提升职业素养；再次，相关部门还可采取一些激励措施，鼓励退役军人积极参与实践活动，例如，对主动参与者给予相应补贴，对表现优异者进行物质或精神奖励，如优先推荐就业、优先扶持创业等，提升其就业创业能力与机会。
4.健全监督反馈机制，完善就业创业政策。在完善就业创业政策方面，*既需要通过采取增加安置岗位、加强就业培训等具体措施来切实满足退役军人实际需求以外，还需要通过健全监督与反馈机制来推动就业创业政策得以更好地执行。首先，军地要加强协作，并积极关注军人在地方所享受权利的落实情况，建立完善的监督和反馈机制。具体来说，一方面，军队应参与到退役军人就业创业工作的规划、安排与落实中去，履行其监督职能，比如，军队每年例行审查地方的教育与培训计划安排情况，对于不符合规定的或者内容不明确的，应当予以指出并协调更正；另一方面，要建立完善的反馈机制，通过健全军队和退役军人群体反馈网络，畅通退役军人反馈渠道，使地方相关工作评价得以及时反映。其次，*自身也需要采取一些有效措施来推动相关政策的完善与执行。其一，要充分利用信息网络技术，开辟诸如电子民意测验、网上讨论、电子投票等“电子民主”渠道；其二，要健全信访举报制度、特邀检查员制度、行风评议制度等，加强对*相关部门工作人员的监督与考核，确保相关政策得以切实执行。
退役军人就业创业问题及建议
篇2就业是最大的民生，促进就业是*的重要责任。就业既是退役军人谋生的主要手段，也是其融入社会实现自我发展的重要途径。通过公益性岗位安置、举办专场招聘会、加大创业担保贷款扶持力度、开展技能培训、选树创业先进典型、优化办事服务等举措，大力促进退役军人就业创业。现将当前退役军人就业创业存在的问题及建议梳理如下：
一、退役军人就业创业存在的问题
（一）部分退役军人，自身文化程度偏低，在部队服役期间又以军事训练为主，与同龄人相比，社会实践少，工作经验相对不足，一定程度上限制了他们通过市场渠道实现就业的机会，而且在接收新岗位、新事物等方面有所脱节，导致高质量创业、就业的比例不高。一些退役军人急于快速就业，因此大多选择一些就业门槛低的行业，如快递行业或者保安。
（二）在强调退役军人就业优先的同时，部分就业帮扶政
策力度不够。如公益性岗位安置政策，*县回隆镇的叶小平和草八牌社区的潘茂均年纪较大，就业市场上多次找工作被拒。后经就业困难对象认定，分别将两人安置在社区保洁类公益性岗位上，但公益性岗位补贴仅1650元/月，扣除社保以后每月拿到手仅1000余元，收入待遇较低。
（三）退役军人创业方面政策支持力度不够。创业补贴政策享受对象明确为就业困难人员、高校毕业生、返乡农民工几类人员，没有明确规定将退役军人纳入补贴对象。经办人员在经办退役军人创业补贴时缺乏相关政策支持，难以通过退役军人身份给予相应补贴，同时，退役军人在申请创业担保贴息贷款时也没有相关政策倾斜，一些农村户籍的退役军人，房屋为农村自建房没有房产证，贷款时难以做抵押。一些城镇户籍退役军人缺乏担保情况也存在，如去年刚退役的军人李璧岑创立了*县喜舍装饰设计室，去年申请创业担保贷款时缺乏担保而不得不放弃申请。此类人员在创业担保贴息贷款方面缺乏良好保障。
（四）培训针对性不强。*市的职业培训机构培育不足，培训工种单一,新业态工种培训还在探索阶段，人社部门可开展的培训工种与退役军人的培训需求难以匹配，即使参加培训后也无法形成较强的就业竞争力。
（五）缺乏统一的数据对接平台，无法精准掌握退役军人的基本信息。如人社部门现有相关退役军人数据的生成基本是
依申请服务，先有申请再有相关信息，导致就业创业工作较为被动，政策的落实缺乏系统性、主动性、精准性。
三、关于退役军人就业创业的建议
（一）加大就业培训力度。建议整合地方教育培训资源，融合技工学校、职业院校师资设备，建立职业培训与文化教育联动机制，形成全面完善的退役军人培训制度。协力推进退役军人职业技能培训工作，真正达到提升技能、稳定就业创业的根本目标，充分发挥资金整合使用效率。
（二）就业创业相关政策适当向退役军人倾斜。建议进一步加强就业援助政策力度，放宽退役军人困难认定标准，提高公益性岗位安置退役军人的补贴标准；明确将正常经营半年以上的退役军人纳入创业补贴范围。同时，放宽退役军人创业贴息贷款担保条件，对确实处于创业状态有资金需求但缺乏相关担保的退役军人放宽放款条件。
（三）搭建统一归口的数据平台。建议实现退役军人相关基础信息数据共享互通，有利于就业创业政策主动落实，实现政策与人的精准对接，达到就业创业政策惠及每位符合条件的退役军人。
篇十：退役军人工作问题及建议
对区退役军人事务局工作意见建议
一、加强退役军人联络机制
随着社会发展，各地经济水平和扶贫资金也不断提升，而随着退役军人越来越多，也带来了更多的社会问题。我们应该加强社会对退役军人的关心和支持，强化对退役军人的联络。及时了解和落实退役军人家庭抚恤金、照护保障金、生活补助金等。还可以及时了解有关退役军人住房、就业申请等信息，为同胞提供更多的便利。
二、及时推行补充保障政策
当前，我国退役军人的总体生活水平有所提高，但碍于经济发展水平和问题的差异，不可避免的存在着一定的差距。我们应重视这类问题，及时推行补充保障政策，建立军民融合机制，加大社会扶持力度，使每个家庭都有足够的支持和关爱。为了解决退役军人个人住房困难和就业问题，应积极参与政府扶持计划，推动职业就业和住房安全保障政策，大力宣传社会就业保障、特殊群体助学保障制度，建立适度补贴机制，根据发展需要，足以满足家庭基本需求。
三、强化退役士兵兵役的纪律
当前，社会的发展一日不如一日，竞争也越来越激烈，而为了追求更高的就业机会，不少士兵服役期违规辍役。对于违规辍役的士兵，应当严格查处，按照国家有关规定予以清理，强化宪法、法律和军纪的执行力度，维护军事伦理价值尊严。另外，杜绝服役中的无纪律行为，如卖兵、拉回等，严厉惩处当局有关人员违纪违法行为，以便今后士兵服役期间可以享受足够的尊重。
四、按照专业资质对退役军人进行灵活就业安置
当前，为了满足市场需求，政府可以依据最新经济发展情况，开展职业培训和调整计划，不仅可以提高新就业人员的技能水平、提升就业质量，还可以为城乡社会发展做出贡献。此外，可以结合机构在就业方面的能力，按照专业资质对退役军人进行灵活安置，拓宽就业渠道，增加就业机会。针对有特殊能力的退役军人，政府可以支持在基础服务、教育、科研、文化技能等方面，为其提供就业创业机会，促进他们的职业发展。
五、改善退役军人的医疗保障
在医疗保障方面，有必要完善和完善退役军人的医疗保障体系。首先，应充分发挥全民统筹医保优势，完善退役军人医疗保障体系，满足其治疗费用、补胎费用、医疗安全保障和其他健康支出等基本需求。其次，应不断丰富退役军人养老金及照护保障政策。及时给予退役军人养老的多重保障，包括医保、养老保险、护士关怀等，以最大限度地满足兰老的基本需求。
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