篇一：党委对支部党建工作考核细则
基层党支部工作考核细则
序号
项目
考核内容
1、组织党员认真学习党的路线、方针、政策，及时传达和学习上级有关会议、文件精神，扎实开展科学发展观教育，中心组学习有制度，做到每月一次，学习有内容、有记录，有考勤；年初完成登高计划和“7+5”生活设计。
2、坚持组织生活会制度和“三会一课”制度。党员大会或党代会一般每季度一次，支委会每月一次，党小组活动每月一～二次；党小组生活会每季度召开一次，支委民主生活会每半年一次；党课教育每年四次（含党委组织上的党课）；
3、按照上级的要求，认真开展形势任务教育，组织开展“连心工程”系列活动，每月安排一次专题会，讨论活动开展情况，了解掌握员工思想情绪，意见建议、制定措施。
月初总支下发计划，月末进行总结评比。
考核分
考核办法
评分规则
查阅台帐记录本，学习无计划、无记录扣1分，未组织学习扣3分，出勤率低于90%扣1分，低于80%扣2分，低于70%扣2.5分；未完成登高计划和“7+5”生活设计的扣2分。
组织评价
5查看支部活动记录本
1党支部日常台帐规范
（50分）
查看支部活动记录本
查阅台帐记录本。规定的会议
和党课教育每少一次扣1分；民主生活会会议质量不高，未开展批评与自我批评的扣1分；支部未按"7+5"组织生活设计开展的扣2分；
查阅台帐记录，专题会少一次扣1分，参与“连心工程”系列活动的党政工团干部未开展活动或活动无记录扣3-5分。员工提出的意见建议解决不及时，措施不力，出现越级上访，闹事丢丑等不良问题的扣5分；
未按计划完成的每项扣2分
5各种活动的文字记录或台帐记录
4、发挥党员在工作中的“双带”作用，认真做好年度民主评议党员和“创先争优”评比表彰工作，通过对党员的鉴定、讲评和监督，调动党员主体意识，促使先锋模范作用的发挥。
5、加强党务工作规范化、标准化。按照集团党委《关于进一步加强和改进党支部建设的意见》，围绕党支部四项重点工作组织开展活动，并做好相关记录，形成相关资料。
加强党建宣传工作，信息报道有专人负责。
6、坚持标准，保证质量，做好发展党员工作。基层党组织全年研究党员发展工作不少于一次，制定党员发展计划，并做好入党积极分子、重点发展对象、预备党员的培养、教育、考察和管理等工作。
认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，落实党员发展工作责任制，严格掌握发展党员的标准和程序，重视在“一线、高知群体、先进青年”中发展党员。
按程序每季度对预备党员考察一次，做到预备期满两月内
办完转正手续，确5职工座谈会、个
别访谈或问卷调
查
查阅台帐记录及相关资料。没有开展民主评议党员，扣4分，开展但资料记录不全的扣2分；对暴露出来的问题整改不力或对应进行组织处理的党员不及时的扣2分；
查阅台帐记录，查看资料，记录不全，每项扣2分，资料不齐，每项扣2分；
每年送交党建工作信息报道不能少于二篇，少一篇扣2分，扣完为止
5查看支部活动记录本
15查看支部活动记录本
基层党组织全年未研究党员
发展工作的扣2分，未按要求制定上报党员发展计划的扣2分，发展党员违反程序规定的扣2分，未做好入党积极分子、重点发展对象、预备党员的培养、教育、考察和管理的扣2分；
发展党员出现质量问题的扣5分；不按程序操作的扣2分。
未按规定对申请人员和入党积极分子进行分析的视情扣
1.5～3分；未落实联系人的保发展党员材料的规范、完整、齐全。
扣2分。未经群众私自推优的取消名额,未经群众私自纳入积极分子的取消名额
7、党员责任区，掌握该区域群众思想动态，人员情况。
5职工座谈会、个
别访谈或问卷调
查
若不关心，未履行职责扣该支部5分，一个扣5分，直至扣完为止
8、基层党组织需按要求及时向公司党委报送相关工作总结及材料，每季度向公司党委汇报一次工作，年底报送工作总结。及时按标准收缴党费。
8、落实党风廉政建设责任制和公司规章制度。党员、干部认真落实上级和公司党委关于党员干部廉洁从业守则和规定，发现本单位违反党风廉政建设规定和廉洁自律规定等违纪问题及时上报和处理。
9、签订党风廉政建设承诺书，加强和改进各级主管的工作作风，提升管理水平，提高工作协同和执行力。深入班组和生产一线，提升服务群众的能力。
10、按规定完成党风党纪等日常性工5查看支部活动记录本
党委指定的某项工作或专题情况不汇报扣2分，总结或材料上报不及时扣1分。不按照规定的标准、时间收缴党费的扣2分。
落实不力扣2分，未及时上报扣1分，隐瞒未报扣2分。责任区内发生违纪违法问题，此项不得分；
5查看相关材料
2党风廉政建设
（15分）
查看支部活动记录本
未签订承诺书扣3分，责任区内发生受举报投诉查实一次扣2分，情况特别严重并造成恶劣影响的，此项不得分；
未完成工作任务，工作达不到
5查看支部活动记录本
作、教育、活动。
11、落实“八个人”工作机制，加强对群团组织的领导，进一步发挥群团组织的作用，凝聚人心，建设和谐企业。
厂部凝聚力落实谈话制度，每月支部书记对两名党建设（15分）
员进行谈话
要求的酌情扣减。
建立工作制度，把落实“八个人”和部门工会和团组织的工作纳入议事日程，全年不少于
抽查支部工作记录或者通过二次，少一次扣1分；
职工座谈会、个别访谈或调查
认真做好党建带工建、带团建工作，加强对群、团组织工作的指导，没做到的扣3分。
责任区单位安全生产发生严重问题，安全考核不合格，扣5分。责任区单位完不成生产职工座谈会、个别访谈或调查
任务或经营指标扣5分。
315412、配合搞好安全生产宣传教育和专项整治活动，做好安全生产中的思想教育安全与生产工作。围绕生产任务和经营目标，开展经营（13分）
思想政治工作，发动责任区员工完成担负的工作任务，促进责任区单位完成下达的生产任务和经营指标。
13学习型党支认真组织党员学习政治理论和专业知部建设（学习
5和读书活动）识，创建学习型党支部，定期检查党员（7）
的学习笔记本
1、超额完成生产经营计划
奖励加分（累计加分不超过10分）
2、党员在发挥先锋模范作用或基层党组织在党风、廉政建设方面成绩突出。
3、党支部工作成绩突出，创新成果、经验做法被推广。
7抽查支部工作记录
没按规定检查党员学习笔记
本，少检查一次扣0.5分，扣
完为止。
超额完成生产经营计划在20%以上的加5分；
党员受到上级表彰的，每人加3-5分；基层党组织所在部门被评为公司先进的加3分；
获得上级奖励的加3分，在外发表的加2分，公司内推广的加2分。
查看相关材料
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开拓创新，积极研究并建立规范有效的党员教育管理新机制，支部工作有特色
在省、市级报刊以及宝钢日报上发表党建、思想政治工作调研文章、论文、在有关会议上介绍经验。
否决项
备注:
党支部在党员教育管理上积极创新，总结和探索出好的经
验和做法，并被总支或公司采纳表扬的加5分；主题实践活动
有特色加5。
每发表一篇加2分
党员有违法、违纪及发生重大事故案件，所在支部不能参加先进党支部和优秀党务工作者的评选
基层党组织工作考核总成绩计算方法：
1、标准分数为100分、奖励分数为10分，二者分别计分；党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。
2、基层党组织工作考核总成绩=标准分+奖励分；
3、每月对支部工作进行评比打分，年终分数为（总分÷12）平均分
篇二：党委对支部党建工作考核细则
*局党建工作考核评分细则
(总分：100分)被考核单位：
考核总得分：
项目
考核具体内容及评分标准
得分
备注
党建
工作
责任
(10分）
1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的,每缺一项扣1分。
2、认真落实党建目标责任制,建立党建工作目标管理制度,每年将党建工作同行政业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上,并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。
3、加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章得4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。
1、基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。
2、积极开展党员承诺制得10分。年初有专项实施方案得1分，党员个人有承诺得1分,党组织平时有考核、年终有总结得1分。查看相关文件和资料，缺少一项扣1分。
基础
工作
考核
（80分）
3、有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理（25分）
制度得5分，每缺一项扣0.5分.4、党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职,撰写述职报告得4分。没有述职报告的扣2分,述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。
1、有党员名册,对党员实行微机规范化管理，党员信息库建立完备得2分。查看党员信息库录入情况，党员信息库未通过审核的，此项不得分.
2、党员教育有计划、有制度、有载体、有实效,党员学习制度化、经常化，措施有力得4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录,缺少一次扣0.5分.党员政治理论学习不少于5次,查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。
3、党员按标准交纳党费,每月按时向党组织上缴党费,有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证；总支、支部按时向局党委全额上缴党费得3分。党员未及时足额交纳党费的扣2分；未建立党费台帐的扣1分.
基层
组织
建设
党员
教育
管理
（30分）
4、坚持“三会一课”制度，坚持季度1次的支部党员学习制度，1次以上支委会和党小组会议，每半年至少组织党员上1次党课得4分。查看记录，没有坚持每季度1次支部党员学习制度的扣1分；没有坚持每季度1次以上支委会和党小组会议的扣1分；每半年没有组织党员上1次党课的扣1分。
5、按要求召开民主生活会，领导干部民主生活会准备充分，整改措施落实到位,机关党员领导干部，除参加所在领导班子的民主生活会外，能够参加一个以上下一级党组织的民主生活会；做好年度民主评议党员工作得2分。查看会议记录,没有不得分。
6、围绕本单位中心工作,每年组织开展一项党建主题活动且成效显著得5分，查看相关文件及记录。
7、深入开展创先争优活动，积极开展的得10分,每个活动没有按要求完成的扣1分,查看相关文件及记录.
1、积极做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得5分。科学制定年度党员发展计划;七一前向上级党组织报送入党积极分子、发展对象花名册;及时对入党积极分子进行培训。未制定年度党员发展计划、未按时报审入党积极分子、发展对象名单、发展党员预审材料各扣1分。
2、党员发展工作程序严格、材料齐备得4分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分,有一个不按时审批的扣0。5（15分）
分。
3、落实发展党员工作各项制度得6分.发展党员、党员转正实行公示、票决、预审，未按要求执行的，并出现突击发展党员、假党员现象此项不得分。
发展
党员
4、全年未发展党员的,发展党员工作不得分.
日常
业务
考核
（20分）
1、党内文件专人收发,党建工作档案资料齐全完整得5分。
2、按时报送书面党建工作计划、总结、入党积极分子、发展对象、接收党员等基层组织建设相关文件报表得4分。
3、完成党建日常表格、材料上报得5分.不报或对上报的材料不认真调查思考,撰写、填报质量较差的有一次扣1分,迟报一次扣0。5分。
4、按时参加组织部安排的各类培训、党建工作会议得2分。无故缺席有一次扣1分.
5、党内统计按时、保质完成得4分.完成情况不好每次扣1分。
创新
创优
考核
（加分)
1、党建工作被省、市、县委组织部评为先进的分别加5分、3分、2分
2、基层党建工作经验在省、市、县有关工作会议上交流的，分别加5分、2分、1分。
3、在国家级、省、市党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）基层党建工作文稿，分别加3分、2分、1分,简讯、信息减半.
篇三：党委对支部党建工作考核细则
基层党支部(总支)党建工作百分考核细则
总支
支部
年度
考核
内容
一、政治
学习
(10分)二、党建工作制度的建立与落实(10分)三、党员
活动室
(8分)四、党费
收交
(10分)考核细则
1、有学习计划
2、有点名册并按时考勤
3、有支部或单位学习记录
4、有学习笔记(查3人)5、有检查考核
6、每年有工作计划
7、有党建工作总结
8、各项制度健全
9、认真落实
10、有党员活动室
11、党建资料上墙，内容充实及时更新
12、党刊学用
13、按规定及时收交
14、足额(按03年底核定数额)15、有专帐
16、及时公布
17、对入党积极分子培训教育五、组织
发展
工作
(16分)有培训时间、内容
18、支部(或支委会)研究发展新党员有记录
19、培养考查材料(表格材料齐全，填写规范，发展公示)20、对预备党员的继续教育
21、党委组织考查发展对象情
标准分
222222233242332242424料
评分办法
查台帐
符合要求的记满分，没有的不记分，内容不充实的记1分
考核情况摘要
得分
查阅档案，看材
符合细则要求的记满分，没有的不记不记分
看现场
记满分，不符合要求的评议记分
符合细则要求的记满分，达不到要求的评议记分
看材料，听取党委考查人员意见。
无发展任务不考核，记满分。
做得好的加分，有明显差错酌情扣分。
分，有制度未落实的-1-符合细则要求的况
考核
内容
六、领导
班子
自身
建设
(10分)七、党风
廉政
建设
(10分)考核细则
22、组织健全，分工明确，团结协作
23、集体领导：重大问题集体研究并征求广大党员意见
24、整体功能：班子有战斗力、凝聚力，发挥核心堡垒作用
25、群众路线：能为群众办实事，在群众中有较高威信
26、民主生活会
27、党风党纪：党风责任制明确具体，党员干部不以权谋私，对违法乱纪敢抓敢管
28、单位风气正，贯彻落实党的方针、政策雷厉风行，党员八、政治、精神文明建设(10分)(入党积极分子)先锋模范作用发挥得好
29、讲学习，讲政治，讲正气，弘扬交通精神，完成党委下达的宣传新闻报道任务
30、文明创建活动抓得实，不良风气得到有效控制
九、党建活十、党建
台帐
(8分)31、有计划
32、有落实
34、专柜存放
35、专人管理
36、整齐规范
37、内容齐全
标准分
223355查阅会议记录，开座谈会，个别走访。
符合细则要求的记满分，否则评议记分
评分办法
考核情况摘要
得分
查会议记录，座
谈走访
符合细则要求的记满分，党员干部有违纪行为的不记分
4听回报座谈
符合细则要求的记满分，达不到要求的评议记分
查资料
看现场
332422222动(8分)33、有创新
考核时间：
考核人员：
总
分：
考核小组组长：
(签字)
-2-
总支(支部)书记：
(签字)
-3-
篇四：党委对支部党建工作考核细则
支部书记党建考核打分细则
支部书记党建考核打分细则
党的建设是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动。下面是本站为大家带来的支部书记党建考核打分细则，希望能帮助到大家!
支部书记党建考核打分细则
第一章总则
第一条为坚持和加强党的全面领导，落实党要管党、全面从严治党要求，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》及党内有关法规，结合学校实际，制定本办法。
第二条按照严实并举、以评促建、评建结合、重在建设的工作方针，严格考核程序，不断健全和完善考核评价工作机制和考核评价体系，全面推进基层党支部标准化、规范化建设。
第三条党支部工作考核评价对象为组织关系隶属于学校院(系)级单位党组织的基层党支部，直属党支部作为院(系)级单位党组织列入党建工作考核。
第二章考核评价原则
第四条党支部工作考核评价遵循以下原则：
(一)坚持把政治建设作为党支部的根本性建设，突出政治功能，强化政治引领，全面提升党支部组织力，推动党支部担负好直接教育管理监督党员和组织宣传凝聚服务师生的职责。
(二)坚持定性与定量相结合，日常管理与集中考核相结合，党支
支部书记党建考核打分细则
部自评、党员师生评议与上级考评相结合，通过全方位、全过程考核，准确把握党支部工作实情。
(三)坚持围绕中心、服务大局，坚持以人为本、立德树人，坚持改革创新、求真务实，充分发挥党支部积极性主动性创造性，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。
第三章考核评价内容及标准
第五条党支部工作考核评价内容主要包括党支部设置、班子建设、党员教育管理、党内组织生活、工作业绩和师生评价等六个方面，量化总分为100分。
第六条党支部工作考核评价重点为政治建设是否有力、支委班子是否健全、制度建设是否完善、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥是否充分、党员师生是否满意等。各基层党委(党总支)可根据本单位实际制定具体考核评价细则，并报送党委组织部备案。
第四章考核评价组织与实施
第七条党支部工作考核评价在学校党委统一领导下，由基层党委(党总支)负责组织实施。
第八条学校党委每年组织一次党支部工作考核评价，考核评价程序如下：
(一)基层党委(党总支)制定考核评价方案。根据本办法和单位实际，各基层党委(党总支)研究制定党支部工作具体考核评价细则，考核评价工作一般应在11月启动、12月底前完成。党支部工作考核评价由党支部自评、党员师生满意度测评和基层党委(党总支)考核等三
支部书记党建考核打分细则
个环节构成，综合成绩实行百分制。
(二)党支部自评。党支部根据所在基层党委(党总支)要求，认真总结考核期内的工作情况。召开党员大会，党支部书记汇报工作，全体党员对党支部工作进行评议，自评分满分为100分，占综合成绩的30%。
(三)党员师生满意度测评。基层党委(党总支)通过召开民主测评会的形式，组织党员、师生代表对党支部工作进行满意度测评，测评分满分为100分，占综合成绩的20%。
(四)基层党委(党总支)考核。基层党委(党总支)成立考核评价工作组，人员一般由基层党委(党总支)委员、党支部书记组成，可根据工作需要适当扩大人员范围。工作组在查阅工作台账、听取工作汇报和进行个别访谈的基础上，结合支部自评、党员师生满意度测评等情况，对党支部工作进行评分，满分为100分，占综合成绩的50%。
(五)考核结果存档。各基层党委(党总支)根据综合考核情况，形成党支部工作考核评价结果，并做好有关资料的存档工作。
第五章考核评价结果与运用
第九条党支部工作考核评价结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，考核总分90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为一般，59分及以下为较差。其中优秀等级总数不超过考核对象总数的50%。
第十条党支部工作获得下列表彰奖励的，可适当加分：党员受到党中央表彰或作典型宣传的，每人次加10分(若支部作为集体受到表
支部书记党建考核打分细则
彰或做典型宣传的，每次加10分，不重复计算党员人次分，下同);受到中央组织部、中央宣传部、教育部党组、安徽省委等表彰或作典型宣传的，每人次加5分;受到省委组织部、省委宣传部、省委教育工委表彰或作典型宣传的，每人次加2分;受到学校党委表彰或做典型宣传的，每人次加1分。同一年度每支部加分最多为20分，因同一事项被不同部门表彰的，只统计最高一项得分。
第十一条党支部工作存在下列情形之一的，不得被评定为优秀等次：党支部在党建和意识形态领域出现突出问题，发生影响安全稳定的重大事件;党支部书记受到党纪、政纪处分;党支部成员出现违法违纪、违反八项规定精神、师德师风等问题。
第十二条考核评价结果作为申报校级(含)以上先进基层党组织的重要依据。考核评价结果为一般的党支部，采取有效措施，按规定进行对照整改;考核评价结果为较差的党支部，全校通报批评，所在基层党委(党总支)认真分析其存在问题，建立工作台账，限期整改落实。对考核评价结果为较差的党支部，视情况调整党支部书记及支部委员。
第六章考核评价工作要求
第十三条基层党委(党总支)要切实加强对党支部考核评价工作的组织领导，认真开展考核评价工作，使考核评价工作成为总结工作经验、分析研究问题、推动支部发展的有力抓手。
第十四条基层党委(党总支)要进一步完善监督机制，加强过程管理，确保考核评价结果客观公正。考核评价结果确定后，要及时反馈
支部书记党建考核打分细则
所属党支部，肯定成绩、指出不足、提出要求。
第七章附则
第十五条本办法自发布之日起施行。
第十六条本办法由党委组织部负责解释。
内容仅供参考
篇五：党委对支部党建工作考核细则
恒泰公司党支部目标管理考核细则
为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和本钢集团党代会、职代会、恒泰公司职代会精神，充分发挥党组织的政治核心作用，努力把党建工作任务与生产经营目标、经营工作与思想政治工作更好融为一体，相互促进，协同发展；继续深入扎实开展形势任务和主题建功立业活动，全面提高党支部的战斗力和凝聚力，推动党建工作科学化水平的有效提升，确保公司2015年各项生产经营任务目标实现，为公司经营中心工作提供坚强有力的思想和组织保证，现根据恒泰公司实际，制定本考核细则。
一、考核实施办法
党支部目标管理考核是以党建工作为重点，全面衡量党支部工作能力、水平和效果，重点考核各单位党建基础工作是否扎实，组织工作是否规范、有无创新，是否紧密围绕生产经营工作开展活动，活动方式是否新颖、取得实效，能否较好推动各项生产经营工作的顺利开展，该考核结果将作为年终评先评优的重要依据。
（一）党支部目标管理考核实行百分制，月考核，每季度根据考核结果，对考核赋分情况进行一次公示。
（二）建立党支部目标管理三级考核体系，即党委考核党支部、党支部考核党小组、党小组考核党员，各党支部应根据考核细则制定本支部的考核方案进行考核。
（三）考核采取100分制，考核得分91分以上为达标党支部，80-90分为基本达标党支部，80分以下为未达标党支部，年度考核
分数将作为年底评选先进党支部的重要依据。
（四）党支部目标管理考核实行“三个挂钩”、“一票否决”。
1.与评先评优挂钩。月考核全部达标的党支部年终可优先参加党内各类先进的评选活动。
2.与干部业绩考核挂钩。月考核超过三个月没达标，党支部书记原则上不能参加各类先进的评选，并建议行政在年终兑现奖发放中适当扣减。
3.与党支部书记任期挂钩。党支部书记在任职期间，党支部连续两年超过六个月没有达标的，按照科级干部管理的相关规定进行相应处理。
4.年末未完成年度生产经营计划指标或年内发生安全事故、治安案件及其它影响较大责任事故的基层单位，党支部工作一票否决，取消先进集体的评选资格。
（五）先进党支部和先进党员责任区、党员先锋岗条件。
1.先进党支部条件：支部月考核要求全部达标。
（1）党支部班子好。能够充分发挥党支部的战斗堡垒作用，认真贯彻落实上级党组织的各项工作部署，围绕生产经营工作中心，积极推进党建工作观念创新，实践创新和制度创新，民主管理，团结协作，求真务实，廉洁从业，政令畅通，有较强的执行力、凝聚力和战斗力，引领党员干部、职工群众认清形势，满怀激情，扎实工作，取得实效。各项工作成绩显著，职工队伍和谐稳定。
（2）党员队伍好。党员队伍综合素质优良，忠诚企业，有较
强的大局意识、服务意识、奉献意识，精神风貌积极向上，立足本岗充分发挥党员先锋模范作用,党员目标管理（量化）考核成绩优秀。
（3）工作机制好。认真落实党建工作责任制，党组织标准化建设基础扎实，议事规则完善，规章制度完善，管理措施到位，注重长效机制建设，严格执行民主集中制，坚持原则，决策程序科学，工作运行顺畅有序，党支部工作重点突出。
（4）工作业绩好。各项基础管理工作扎实、标准、规范；围绕中心工作开展系列党内主题实践活动，连续性强，中心明确，贴近生产、经营工作实际，形式多样、特色鲜明、注重实效、着力创新、成效显著；对党员和职工的教育意义深刻，围绕中心、服务大局事迹突出，取得预期效果。各项生产经营计划指标稳步推进，无重大人身、火灾和设备事故。
（5）群众反映好。走群众路线，及时妥善地处理党员、干部和职工反映的各方面问题，有效解决职工生产生活困难，自觉维护群众正当利益，党组织在群众中威信高，党员在群众中形象好。
2.先进党员责任区、党员先锋岗条件：
（1）每月围绕责任区、先锋岗生产经营工作中心，深入开展党员责任区、党员先锋岗主题建功立业活动，活动形式新颖，活动内容注重实效，业绩突出。确保在完成本单位生产经营任务目标工作中发挥责任区、先锋岗主导作用。
（2）党员在责任区内要起模范带头作用，在文明安全生产、经营、降本增效、技术创新、管理创新等工作中勇于承担急、难、险、重任务，率先垂范，优质、高效地完成各项经营指标，没有违
规、违纪、违反操作规程行为。
（3）每年开展一次党员分析讲评，根据活动开展情况，评选本单位季度先进党员责任区、党员先锋岗，作为年终推优依据。
二、目标管理考核的内容和赋分标准
（一）党支部目标管理考核以党建工作为重点，结合党群组织工作考核结果，全面衡量支部工作效果。考核内容包括党建工作，纪检监察工作，工会工作，宣传思想工作，武装综合治理工作，共青团工作，干部管理工作，信访稳定管理工作等。
项
目
党建工作
纪检监察工作
工会工作
宣传思想工作
分值
30101010项
目
民兵武装保卫综合治理工作
共青团工作
干部管理工作
信访稳定工作
分值
55105（二）各党支部代表恒泰公司党委接受上级党组织各种检查工作中受到表扬或嘉奖，加1-3分。
（三）党员先锋模范作用发挥好，工作业绩突出，在本钢集团范围内产生较大影响的（主要以各种媒体报导为主），每人次加1分。
（四）党支部在公司急、难、重工作中作出突出贡献，加0.5-1分。
（五）其他加、扣分标准按考核细则中规定执行，跨部门考核项目不重复执行。
三、组织领导
成立党支部目标管理考核小组：
组
长：林
敏
副
组
长：刘佩服
成员单位：党委工作部
综合部
党支部目标管理考核工作由考核小组负责，日常综合协调工作由党委工作部负责，每月25日前各部门将考核情况随月工作总结计划一并报党委工作部，并在党委政工例会上汇报。
四、基层党支部党内组织生活制度
（一）“三会一课”制度
1.党员大会每半年召开一次；
2.支委会每月召开一次；
3.党小组会每两个月召开一次；
4.党课每半年一次。
（二）民主生活会制度
1.党支部民主生活会每年召开一次；
2.党小组生活会每年召开一次；
（三）党内分析制度
党支部每年组织召开党小组、党员分析会一次。
（四）考察积极分子制度
1.重点积极分子培养人每季开展一次谈话,做一次鉴定。
2.党支部半年考核一次，并将考核意见填入考核表。
党建工作目标管理考核细则
目
标
考
核
内
容
班子建设
1.支部班子整体战斗力强，支部班子努力做到支部班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好；支部班子团结协作，工作创新能力强。
2.坚持民主集中制，重大问题集体决策，主动查改自身存在问题，支部班子成员民主意识强，整体功能发挥好。
3.认真贯彻落实上级党委部署的各项工作任务，活动形式有活力，有创新。
4.严格执行党内“三会一课”等组织生活制度，按照党支部标准化建设要求，各种本簿帐册健全，记录完整规范。
5.按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的总体要求发展党员，对入党积极分子做好培养、教育、考核工作，规范发展程序。
6.党费收、交率达100%。
7.按时上交各类计划、总结、报表。
8.支部对工会、共青团等群团组织工作做到每月有安排、有措施。
基本分
考
核
标
准
1.支部班子成员协作不好，发生不团结现象影响工作扣2分。
2.重大问题没有集体决策扣2分。
3.贯彻上级党委工作不及时、不认真影响整体进度和质量扣2分。
4.“三会一课”内容缺一项扣考
核
办
法
备注
党
建
工
作
2分，各种基础材料缺一项扣1以日常检查、考共
30分
分。
5.组织发展中培养考核及政审材料不规范扣1分，预备党员被取消资格扣3分。
6.出现党费收交不及时或不足额每次扣0.5分。
7.每月25日前上报月工作总结计划，临时材料按要求上报，不按时上报扣0.5分。
8.对群团工作无计划、无落实每项扣0.5分。
核为准。
党建工作目标管理考核细则
目
考
核
内
容
基本分
考
核
标
准
考
核
办
法
备
注
标
党员队伍建设
1.及时传达宣传贯彻落实上级各类文件及会议精神，并及时反馈学习落实情况。
2.党员责任意识强，权利义务履行好，党员“五带头”模范作用发挥良好。
3.党员履职践诺好，群众威信高，群众满意率达90%以上。
1.未组织传达学习、未按要求以日常考
反馈情况的每次扣1分。
2.党员不能完成本职工作扣1核、检查基础材分，不履行权利义务扣1分，料、民主测评、在急难险重工作中表现突出，的视情况给予加分。
工作实际考核3.党员有一人次在考核中不如结果为准。
普通群众，群众满意率低于90%扣1分。
1.各项活动无计划、措施、检
查、总结每项扣1分，活动形
式、方法有创新并产生积极效果受到党委肯定的加1分。
以实际考2.因关心职工不够或由于矛盾问题处理不当引发职工不满情核情况和基础绪或造成不良影响导致上访的工作记录为准。
一次扣2分。
3.未按时完成计划指标扣1分。
党
建
工
建功立业等活动和经营业绩
作
开展主题形势任
1.紧密结合生产经营工作，共
30分
务教育、建功立业和“党员责任区、党员示范岗”活动，“党员目标管理（量化）考核”形成长效机制，坚持每月、季度讲评制度，效果明显。
2.关心职工群众，有效化解矛盾纠纷。
3.生产经营计划指标完成情况每半年考核一次。
宣传思想工作目标管理考核细则
目
标
考
核
内
容
基本分
考
核
标
准
考
核
办
法
备
注
1.定期组织党员开展共产主义理想信念教育，政治理论、党纪、政纪、法律知识学习培训，党员手册记录完整，支部书记检查签阅。党员队伍稳定。
2.按照党委要求定期组织开展形势任务教育,激发热情，鼓舞干劲，稳定职工队伍。
3.精神文明建设工作扎实有效，开展多种形式的思想道德教育活动，职工举止言行文明，与关联单位相处融洽和谐。
能及时总结宣传和推广先进典1.支部没有学习培训计划、考勤、记录每项扣0.1分，党员没有学习记录、支部没有检查记录扣0.1分。
务教育扣1分。
思
想
政
治
建
设
2.没有开展有针对性的形势任以日常检查、考共
10分
3.行业文明建设无举措扣0.5题被职工群众举报或反映，扣0.5分；职工工作中产生不和谐现象，核结果和基础工分；职工思想、职业道德出现问作记录为准。
宣
传
型及事例。在报刊、网络、电视台等报
新闻媒体上及时宣传报道。
道
造成负面影响的，一次扣1分。
在市及企业以上正规媒体上以日常统计为
进行宣传报道的，加0.1分，准。
全年加分不超过0.5分。
干部管理工作目标管理考核细则
项目
考核内容
从公司大局利益出发，政令畅通，严格按照责任分工切基本分
考核标准
考核办法
备注
共
领导交办的工作完不成或无回音，每以部门考核、10作基实履行职责，认真完成本职工作，按时按质完成公次扣1分
落实情况为分
工司行政、党委及分管领导交办的各项临时性工作。
础
遇到重大工作或临时性突发事件随叫随到，及时到位到岗。
班子团结共事，政治素质高，有胜任工作的组织领导能力，职工队伍稳定。
工作中坚持原则，勤奋敬业，秉公办事，以身作则，心系群众，廉洁自律。
能及时解决本单位出现的问题，矛盾不上交。
与其他部门搞好工作协调和配合，不扯皮不推诿。
基层单位要认真执行机关部室的工作安排。
机关部室要认真解决基层单位提出的问题，服务好基层。
到位不及时每次扣1分
班子不团结或职工越级上访每次扣1分
依据。
以部门考核职工反映违规违纪问题每次扣1分
或职工反映查实为依据
不能及时解决，出现矛盾上交每次扣1分
工作中出现扯皮推诿现象每次扣1分
不执行或不按要求执行每次扣1分
不解决或不认真解决每次扣1分
以基层反映查实为依据
以基层反映查实为依据
遇事不请假、无故不参加公司组织的以部门考核严格遵守请假制度、会议制度、劳动纪律和各项规章制度。
会议、违反劳动纪律、通讯不畅通每和抽查为依发生一次扣1分
据
纪检监察工作目标管理考核细则
项目
考核内容
基本分
（10分）
考核标准
1.报表不及时扣0.2分
2.记录不完善扣0.2分
3.信息反馈不及时扣0.2分
考核办法
备
注
1.贯彻落实中纪委及上级纪委有关文件精神，强化反
腐倡廉宣传教育。
宣传
2.加强企业廉政文化建设，营造勤政的良好氛围。
3分
教育
3.认真贯彻党风廉政建设责任制。
4.每月按要求完成纪委安排的各项工作任务，并按时
限上报。
工作检查
查看记录
听取汇报
1.认真组织党员干部学习领会廉洁从业风险防范管理相关规定，强化自身建设。
廉洁2.认真执行助代理以上科级干部重大事项报告制度。
自律
3.贯彻落实“七不准”，强化自身建设。
4.定期开展厂务公开事宜。
5.承诺书签订率达到100%。
1.承诺书签订率达不到100%扣0.5分
2.不按期开展厂务公开扣0.2分
工作检查
查看记录
听取汇报
查看账目
会计凭证
听取汇报
听取汇报
查看记录
2分
1.严格执行效能监察暂行规定，对物质采购、工程施
工及经营目标的完成情况等，实施有效的效能监察
效能和监督管理。
2分
监察
2.强化财务管理，严肃财经纪律，禁止私设“小金库”3.强化车辆管理，杜绝公车私用。
1.不实行公开招
标采购扣0.5分
2.私设账目或帐
外资金扣0.5分
1、每接到一件举报信扣0.5分
2、如举报经调查情况属实扣3分
信件
办理
强化管理，堵塞漏洞，及时发现问题并化解矛盾，3分
杜绝信访举报事件发生。
工会工作目标管理考核细则
信访工作目标管理考核细则
项目
项目
考
核
内
容
考核内容
基本分
基本分
考
核
标
准
考核标准
1.厂务公开少一次扣1分。劳动争议考核办法
备注
考核办法
备注
1.维护职工合法权益，坚持民主管理，每季一次职代会或职工大会，实行厂务公开，会议情况及时上报。做好职工劳动争议调解工作。
2.女职工“四期”保护率达100%。
3.关心职工生活，困难职工有档案，做到六清，及时走访慰问困难职工，保证职工队伍的稳定，有走访记录。
以报告单及调解不到位，造成上访，视情节扣记录为准
0.5-1分
2.四期有一名未保护扣1分。
3.困难职工无档案扣1分。困难职工因组织关怀不到位导致出现意外扣1分。
基
4.降耗指标未完成扣1分。小改小革创共
础
4.围绕生产经营，开展降耗增效，提合理化建议活动，益万元以上加0.5-2分。提合理化建10效工
节约增效活动有措施、有落实，完成指标。
以日常检查分
议被采纳并创效益5万元以上加1-3分。
作
和看记录为
5.开展生产能手竞赛活动，全年最少一次劳动竞赛、技术比武活动。
6.按班组建设考核标准开展工作，班组长配备齐全，各种记录齐全。
7.适时开展小型多样的文体活动。
8.会费按时上缴，上缴率100%。
及时真实反馈党支部工作基础1.实事求是、工作
信息。
5.未开展竞赛扣1分。未搞技术比武准
扣1分。
6.班组记录不完整扣1分。
7.参加公司活动获集团公司及市奖励，加1-3分。
8.会费上缴达不到100%扣1分。
反馈不及时或内容不真实扣0.2分。
共
季考核
2.坚持重大事项向党委报告制度
3.稳控、排查、调处、信息工作及时到位。
5不及时上报一次扣1分
省、市和本钢有重大政治活动和重分
在国家、以掌握情况为准
信访4.正确处理信访事项。
稳定工作
5.严格控制公司级以上个访、集访事件。
6.“法轮功”等邪教组织滋事事件为零。
要会议期间，稳控工作不利，造成不良影响，扣5分。
对信访人诉求信访事项，事实清楚，符合法律、法规或政策，责任单位推委、敷衍、拖延不办，以掌握情况或方法简单、矛盾上推造成越级访一人次扣5分。
为准
由于工作不利，造成公司级以上个访、集访事件，每发生一人次扣2分。
出现“法轮功”等邪教组织滋事事件一人次扣5分。
武装综合治理工作目标管理
项目
考核内容
基本分
考核标准
缺一项扣1分。
发生一起治安案件视情节扣2-5分，重要部位管理缺项扣1分。
考核办法
以检查材料、记录为准。
视发生情况轻重，现场检查为准。
1.全年工作有计划、有部署、有检查、有总综合
结、有奖罚。
2.各类治安、刑事案件、事故、无理上访发治理
生为零，重点部位设专人负责。
共
5分
3.组织机构健全，每季召开一次会议，研究
部署“综治”、“创安”工作，每季召开一次工作
职工思想分析会。
4.职工法律法规、遵章守纪、安全生产、防火“零事故、零伤亡”管理教育活动多样化，有活动记录全年不得少于四次。
5.职工底数清情况明，各种记录齐全。
6.按时上报综合治理各类材料，信息反馈及时。
7.层层签订责任状。车间到班组，班组到个人。
8.按时参加综合治理各类会议及活动。
1.民兵预备役、后勤保障分队名册齐全，退武装
转人员情况清楚，实行微机管理。
与预
2.坚持党管武装原则，坚决执行军事命令，备役
按军事政治工作指示，完成军事训练、整组、工作
点验及国防教育工作。
缺一项扣1分。
以活动开展情况、记录为准。
以活动开展情况、记录为准。
以检查材料、记录为准。
以上报材料为准。
以和记录情况为准。
以会议签到为准。
以检查本簿册为准。
缺一次扣1分。
缺一项扣1分。
迟报、漏报、瞒报各扣1分。
不签订责任状的扣1分。
不参加扣1分。
没有实行微机化管理扣1分。
按要求完成民兵预备役整组、点验、军以能否实际参训和事训练、后勤保障任务。每项不执行、实施保障任务为准。
不完成扣2分。国防教育每年不能少于两次，战时应急保障，按具体安排教育。
共青团工作目标管理考核细则
项目
考
核
内
容
基本分
考核标准
1.团支部工作不规范扣0.2分，没有创新扣0.1分，。
2.记录不全或记录不规范扣0.1分，青年信息系统不健全、档案资料不齐全，影响工作的扣0.2分。
3.未及时完成团委布置工作扣0.2分。
考核办法
以日常检查记录、听取汇报为准。
1.团支部团结进取，团建工作标准规范有创新，密切联系团员青年，在团员青年中有较高威信。
2.坚持“三会一课”制度，建立健全团员青年基本信息系统，档案组织完备，资料齐全，及时、认真、准确按要求填写团青工作簿册。
建设
3.做好推荐优秀团员入党工作。
4.紧紧围绕本单位生产经营实际开展工作，认真、及时地完成团委布置的各项工作。
共
5分
1.组织团员青年加强政治理论学习，及时宣传贯彻上级组织的各种会议文件精神。
宣传2.开展团青亮点工作宣传，并利用多种形式对团员青年进行宣传教教育
育，增强团员意识。
3.积极组织团员青年参加各种培训学习，不定期对团员青年进行培训教育。
1.坚持党建带团建，深入开展团组织和团员青年的创先争优活动。
2.围绕公司安全工作，深入开展“创建青年安全生产示范岗”活动。
活动3.充分发挥“青年突击队”作用，围绕中心工作，主动承担急、难、开展
险、重任务，开展突击活动，效果显著。
4.组织开展双增双节、降耗增效、青工技术比武、提合理化建议、拜师学艺、青年志愿者等活动。
未能及时组织学习、宣贯上级组织会议文件以日常检查考精神、参加培训的各扣0.1分。
核为准。
1.青工出现轻伤或重伤的单位分别扣1-5分。
2.活动没有开展、工作没有完成的扣0.5分，以检查、考核和活动成果突出、有创新的，加0.1——听取情况、检查记录为准。
0.5分。
3.对于团支部活动见报的每次加0.1分。
篇六：党委对支部党建工作考核细则
党建工作考核细则
思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。下文是党建工作考核细则，欢迎阅读!
党建工作考核细则一
一、考核原则
1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式
1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容
(一)常规工作(55分)1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分)
、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。(5分)
、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、1完整。(5分)
、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。(1分)
、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分)
、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)
、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。(5分)(二)重点工作(45分)1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党2建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。(1分)
、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分)
、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。(5分)
、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)
区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分条，消息、简讯加.5分条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分条，简讯、综合加2分条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分条，简讯、综合加3分条。(中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》)。
、积极参加各级组织的党建活动。(5分)3、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。(5分)
党建工作考核细则二
一、组织建设(17分)1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣分)。
、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。
、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。
、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。
二、民-主生活会(5分)
、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开4一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。
三、党员教育管理(15分)
、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣分;学习笔记不统一扣1分)。
、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加培训的不发展)。
、加强党员管理。及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣分)。
四、三会一课(5分)
、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一
次党课。会议记录详实，资料管理规范(5分，查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。
五、民-主评议党员(5分)510、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(5分，按各单位报送材料考核，评议不规范的扣2分，不按要求报送扣3分，不组织评议不得分)。
六、发展党员工作(6分)11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序，坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，做好预备党员的跟踪教育考察工作，及时办理转正手续(6分，按照掌握情况和查看有关资料进行检查，有一项不符合要求扣1分)。
七、党风廉政建设(13分)12、建立健全加强党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的落实(3分，查看制度资料，有党员受党纪处分的扣2分，情况严重的不得分)。
13、发生违纪案件及时上报总支，按照分级办案、分级审理的原则，积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分，按照县纪委和有关部门提供资料检查，单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分)。
14、认真履行《条例》规定，对一些带倾向性、苗头性的问题及时向上级反映，有针对性的做好思想政治工作(3分，根据记录进行考察，对照《条例》检查有问题不汇报的扣1分，对出现问题不积极做工作的扣1分)。
15、加强作风和效能建设，提高执行力，优化经济发展环境(4分，实地考察，服务质量差，群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律，经暗访每查实一例扣2分)。
八、兵役工作(4分)16、坚持党管武装的原则，积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役管理和征兵工作(4分，按照党委了解情况和查看各单位资料，一项做不好扣1分)。
九、党费收缴(5分)17、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责，按要求每季足额交上级组织;党费收缴情况每季度张榜公布一次(5分，查阅支部上交党费花名册和党费收据，不按时、不按标准收缴分别扣分)。
十、调研信息(4分)18、联系实际，搞好调查研究，上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工
作信息不少于4篇(4分，根据党委记录和采用情况，上报1篇加分，少上报1篇扣1分，不报调研报告或理论文章扣4分，党建信息少报1篇扣1分)。
十一、其他工作(21分)19、支部按照上级的部署，结合本单位的实际，年初认真制定年度党建工作计划，半年和年终有工作总结，并报上级组织(4分，查阅支部会议记录和上报材料资料，无计划制度的不得分，各种报告报送不及时一次扣1分)。
0、按时、按要求参加上级安排的各种会议，积极参加上级组织的各项活动(4分，查阅党委会议签到表，会议缺席一次扣1分，活动有条件参加不参加者，每少参加一次扣1分)。
1、扎实开展党建工作创新活动，落实党建责任人述职制度。按照“一岗双责”要求，年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进行汇报(4分，根据责任人述职结果检查考核，活动不开展
不得分)。
2、档案资料管理规范，有档案专柜，分类管理、整齐、齐全(9分，没有不得分)。
党建工作考核细则三
一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：
(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。
.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
篇七：党委对支部党建工作考核细则
党建考核细则
党建工作中引入考核评价体系是认真落实党建工作责任制的重要措施,是从严治党、加强党建的有力保证。下文是党建考核细则，欢迎阅读!党建考核细则一
为充分发挥考核的“指挥棒”作用，从严从准从实考核评价干部，云南省保山市昌宁县乡科级领导班子和领导干部20xx年度考核实行“一独立三捆绑”，分级分类、差异化精准考核，考出了干部干事创业的精气神，激发了干部主动担当作为的内生动力。
指标设置突出“严”。将选派参与县委政府中心工作半年以上，选派期间与原单位工作脱钩的干部，以县委政府中心工作组为单位进行独立考核，根据中心工作实际情况，单独设置考核指标。考核实行定量考核与定性考核相结合，领导干部定量考核与领导班子综合考核结果捆绑，占领导班子综合考核结果的50%。在考核指标设置上，用不同的尺子量不同的班子和干部，在充分考虑各乡镇的环境差异性以及各部门特殊性的基础上，根据不同部门、不同类别乡科级领导班子和领导干部的职责要求，实行分级分类考核，设置各有侧重、各有特点的考核指标，有效区分乡镇、县直部门不同类别、不同岗位的考核重点，乡镇设置一种考核指标体系，县直部门再按照党委部门、政府部门、群团部门分别设置考核指标体系，乡镇领导班子重点考核农村经济发展、生态效益与环境质量、民生改善与社会和谐进步、党的建设情况;县直党委部门领导班子重点考核围绕工作职能职责、合力推进党的建设等情况，县直政府部门重点考核围绕工作目标定位、完成各项发展目标任务等情况;县直群团部门重点考核发挥职能优势、履职尽责等情况。各类考核指标设置既注重考核业务工作，又注重考核党的建设;既注重考核已经取得的显绩，又注重考核打基础、利长远的潜绩，使之充分体现考核的激励性和约束性，以差异化考核体现出考核的公平合理。
程序量化突出“准”。县委成立由县级领导任组长、县委组织部
领导任副组长、组织人事部门业务骨干组成的六个实地考核工作组用1个月的时间深入全县13乡镇和56个县直部门进行精准考核。定量考核由县直相关牵头考核部门负责进行考核，考核结果数据经统计部门严格审核后，县委组织部按相关权重评定各领导班子的定量考核得分。定性考核采取同级互评、下级测评、群众参评、服务对象反评等方式，经过民主测评、个别谈话测评、分管县领导评价、考核组评价等程序全方位、立体式评价干部。在德的考核上，综合运用正反评德、多维察德、联动审德等方法，考实考准干部之德。在发展实绩考核上，将每个领导班子及其成员的表现情况，与事业发展要求和单位职能、班子职能、领导分工进行比对，与全县经济社会发展的数据进行分析印证，确保该做的事一项不少、核心职能一项不漏。通过晒实绩、评实绩、比实绩等多种形式、多种渠道，考实考准干部实绩。在群众满意度评价上，扩大听取意见的范围，由干部的工作圈延伸到社交圈、生活圈、朋友圈，深入村(社区)、村民小组与群众点对点、面对面座谈，引导参加考核的群众讲真话、说实话，对考核对象身上存在的问题不回避、不遮掩，切实在服务群众的最前沿考核评价干部。
结果运用突出“实”。坚持党建工作责任制前置考核，考核结果与单位领导班子综合考核结果捆绑，基层党建考核结果没有定格为优秀的党(工)委、机关党建考核没有定格为优秀的总支(支部)，单位领导班子年度综合考核不得评定为优秀等次。坚持领导干部个人优秀比例与领导班子综合考核结果捆绑，领导班子被评定为优秀等次且综合考核排名靠前的，在15%的优秀比例基数上增加领导干部个人优秀比例;领导班子被评定为一般、较差等次或评定为良好等次但综合考核排名靠后的，在15%的优秀比例基数中降低领导干部个人优秀比例。考核结果分乡镇、县直部门分类排名，在20xx年度的考核中，有4个乡镇、12个县直部门综合评分高、群众评价好，但因抓基层党建工作不力，党建工作责任制考核没有定格为优秀，致使单位领导班子综合考核没有定格为优秀。有3个乡镇、7个县直部门因领导班子考核评定为优秀，综合排名靠前增加了领导干部个人的优秀比例。有4个乡镇、11个县直部门因综合考核排名靠后，降低了领导干部个人优秀比例。同
时，对19名特别优秀的干部优先提拔重用;对考核评定为一般等次的1个领导班子的主要领导开展了诫勉谈话;对7名评定为基本称职以下或因违纪不定等次的干部进行了组织处理。
党建考核细则二
近年来，内蒙古林西县对机关党建实行“三级量化考核”制度，层层分解党建责任目标，传导工作压力，破解机关党建“灯下黑”“两张皮”等问题。
该县要求县委对机关党委、机关党委对党支部、党支部对党员每年至少组织两次阶段性考核，重点检查日常党建工作开展情况，并结合各机关单位实际，突出考核指标设置的差异化，分党建责任目标落实、学习型机关建设、服务型机关建设、创新型机关建设4大类50个单项指标，为每个党组织和党员量身定制一套考核标准。通过党建监督员一次性评估、党员群众定性化测评等方式，强化专项监督、日常监督和跟踪监督，加大考核的民意权重，并将动态跟踪考核结果纳入年末党建综合考核体系，用于领导班子和领导干部的实绩评价、评优评模，切实防止年末弄虚作假、突击补档案等问题。
党建考核细则三
笔者从洪湖市网上公安局获悉：3月31日，洪湖市公安局举办“全面进步、全面过硬基层党组织建设”专题培训，该局机关、局直单位党支部书记、教导员、指导员、内勤，派出所党支部书记共100余人参加了培训。该局党委委员、工会主席、机关党委书记宋德浩出席并讲话。
专题培训首先共同学习了湖北省委组织部《关于进一步严格规范党员教育管理建设“四铁”党员队伍的意见》;接着，该局机关党委副书记谢先辉进行了主讲。在培训讲课上，谢先辉深刻分析了20xx年全年、20xx年一季度公安基层党建工作中的存在的主要问题，并围绕如何把党建工作融入队伍建设和业务工作促进公安工作的发展，如何开展党内组织生活、收缴使用党费和发展培训党员党建工作考核等具体工作进行了讲解。整个讲课内容贴近公安基层党建工作实际，为各级党务工作人员抓好党建工作提供了有力指导。
培训最后，宋德浩对该局各级基层党组织下一步如何进一步抓好基层党建工作提了具体要求。
要充分认识抓好公安基层党建工作的重要性和必要性，切实增强新形势下做好公安基层党建工作的责任感和紧迫感，始终以敢于负责和勇于担当的精神、姿态投入到基层党建工作中。
要从严从实抓管党治党政治责任的落实，真正在各级党组织形成主要领导带头抓、分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。要切实把党内组织生活制度抓在日常、严在经常，确保党员真正经常性接受严格的党内生活锻炼。
要切实把加强党员队伍教育、管理、考核和监督放在重要的位置，进一步严明党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，永葆公安机关政治本色。
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