篇一：如何将作风建设落到实处
如何加强工作作风建设，推动机关工作作风转变
如何加强工作作风建设，推动机关工作作风转变
一是求真务实。求实是我们做好一切工作的关键所在，我们的一切工作必须从实际出发，讲求实效。在具体日常工作中，我们不能一味追求服务工作做了多少，而是要注重服务工作取得了哪些实效，保障工作取得了哪些成绩。要务实，戒浮躁，要设身处地地为服务物件去着想，去考虑。
二是细致的工作态度。求细的工作态度是我们工作中必须坚持的基本准则。每一位工作人员都要进一步强化责任意识，任何时候，任何情况下，都必须按规定办事，按制度办事，按程式办事，对于没有规定的，按惯例办，没有惯例的，商量著办，力求办好。要加强请示汇报，凡事不能自作主张，各行其是，也不能畏首畏尾，缩手缩脚，延误工作。
三是创新思维，提升服务水平。没有思维方式的创新，就没有工作上的突破，要变习惯性、经验性思维为部分超前性、主动性思维。只要有利于提高工作效能，有利于服务实效，就应大胆实践和探索，不断提出新思路，拿出新举措，务求新进展。
四是把作风建设和干部职工的思想文化建设、党风廉政建设等有机结合起来，力促干部职工自觉加强自身作风建设，并将之延伸为常年教育活动，促使机关上下形成心齐、气顺、劲足的良好氛围。
1、求真务实。
2、细致的工作态度。
3、创新思维，提升服务水平。
4、把作风建设和干部职工的思想文化建设、党风廉政建设等有机结合起来，力促干部职工自觉加强自身作风建设，并将之延伸为常年教育活动，促使机关上下形成心齐、气顺、劲足的良好氛围。
如何转变机关工作作风
干部作风，是个人的形象代言，是机关的精神风貌，更是影响国家机器健康、稳定运转的生命线。如何转变机关作风，积极营造务实、高效、拼搏、进取的良好工作氛围，从而促进个人的进步和工作的提升，笔者认为应从以下几个方面入手。
转变机关作风，前提是“醒脑”。思想是行动的指南。转变机关作风，一个重要的前提，就是先要给我们的干部“醒醒脑”。要让广大干部明白转变作风的重要性、紧迫性和必要性，搞清楚“为什么转变作风，要怎么转？”的问题。这就需要我们通过开展扎实有效的系统学习和理想信念教育活动，给干部醒醒脑、提提醒，打打气、加加压，进一步引导其树立工作的信心，明白工作的意义，切实强化为民服务的宗旨意识和务实奉献的责任意识，鼓励广大干部在平凡的工作岗位上实现个人价值和人生理想。思想认识到位了，才能最大限度地激发切实转变作风的动力和信心，才能促进行动上的自觉，才能有效防止整改一阵风，落实一场空的尴尬局面。
转变机关作风，关键在“干部”。广大干部是党的各项事业的实践者、推动者，干部作风关系单位的形象、影响工作的效率、决定事业的成败。转变作风，干部是关键，干部是重点。首先，要充分发挥领导干部的示范引领作用。“火车跑得快，全靠车头带”，领导干部是广大干部学习的榜样，是党和国家事业的带头人，是领军人物。机关作风的转变，要靠领导干部的引导、示范和带动。这就要求领导干部充分发挥模范带头作用，以身作则，率先垂范，带领广大干部积极参与作风整改活动，带头开展批评与自我批评，认真查询不足，切实进行整改，真正做到带动一方，影响一片。其次，要引导党员干部发挥核心作用。党员干部就是党组织的“CPU”，发挥着最核心、最关键的作用，是我们的主心骨，是一股不可轻视的中坚力量。要充分调动广大党员干部的积极性，引导和教育党员干部严格对照党章的规定，认真查询自身在工作、学习及生活作风方面存在的问题和不足，从细节入手，从小事抓起，改陋习、除病灶，积极走在转变作风的前列，争当创先争优的实践者，良好风尚的引领者。
转变机关作风，重点是“整改”。转变机关作风，目的是整改提高，进一步改恶习、补漏洞，培养优良作风，以改变机关风貌，提高行政效率。要以“整改”作为切入点，一要把脉看病，认真查询机关干部在思想、工作和生活中存在的问题和不足，明确整改的目标和物件。当前，治理“机关
病”，应剑指庸、懒、散。“庸懒散”既是机关顽症，又是机关通病。主要表现在：心中没理想，干事没
***，不愿去实干。因循守旧、不思进取，工作缺乏积极性、主动性和责任心；办事效率低，时效观念差，办事拖拉、推诿扯皮；纪律涣散，迟到早退、擅自脱岗，上班时间上中国聊天、玩游戏、炒股票等。为此，整改的第一步是要认真找病根，仔细摸病情，并进行深刻的分析，根据症状分析病情，最终确诊是什么病，是哪个方面出现了问题。二要对症下药。掌握了病情，就要对症下药，治“顽疾”除“病根”了。这一环节，要把握两个方面，一是下药要“猛”，要根据病情开出合适的药方，即制定的整改措施要有针对性和现实可操作性，对于存在的问题要进行根源剖析，透过现象看本质，找准问题的症结。然后从制度入手，从细节抓起，用制度规范和约束行为，让制度发挥药用功效，使不良作风在条条框框的限制和监督下，如病菌一样被杀灭，彻底失去生存的空间和滋生的土壤。二是煎药过程要“盯”，煎药时要适时守望，否则火太大容易熬干，火太小又延长过程影响药效。所以，要对整改予以严格的监督，避免前功尽弃，防止整改一阵风。这就要求整改措施落实到位，整改工作抓处成效，让整改措施有用更有效。三要抓典型。为提高整改效果，应注重挖掘正反两方面的典型，对于整改工作取得显著成效的，要进一步总结经验予以推广。对于通过整改抓出作风问题严重的苍蝇甚至老虎，要给予严厉的惩罚，从而通过树立典型来鞭策后进，方能获得杀鸡给猴看的效果。（作者单位：宁夏国土资源厅
如何加强机关效能建设
转变工作作风
一是积极开展“庸懒散”专项治理。根据省、市委关于集中治理“庸懒散”提高办事效率的统一安排部署，迅速行动，结合全县“严纪律、转作风、提效能、促发展”活动的深入开展，研究提出包括专项督查、电子监察等在内的6项具体治理措施，把受理行政效能投诉作为落实方案的重要抓手，对《实施方案》明确的4个方面14项具体现象的投诉，尤其是群众反映强烈的工作时间空岗、服务态度生硬等“门难进、脸难看、事难办”问题，迅速受理，重点查处，全面形成整体联动、全面治理的合力。
二是创新实施“三个中心”一体化建设。紧紧围绕打造全市一流经济民生服务平台的目标，对政务服务中心进行整体搬迁，全县50个部门单位，353件行政审批服务事项进驻中心集中办理，服务视窗增至144个，精简203项行政审批服务事项，取消37项行政事业性收费。推行重大专案“联合审批”和“一站式”、“一费制”服务，编印《专案审批服务指南》下发各企业。提高电子政务服务水平，共对20618件行政审批事项实施电子监察，网上业务审批率稳居全市前三位。县监察投诉中心在政务服务中心集中受理行政效能投诉，并对公共资源交易事项实施有效、及时、全过程监督，形成了政务服务中心、公共资源交易中心、监察投诉中心“三位一体”行政效能服务监督体系。
三是畅通效能投诉渠道。通过报纸、广播等方式全面公开行政效能投诉渠道，充分发挥电话、QQ平台、高青政务网“互动交流”、“高青吧”、信件等诉求主渠道作用，广泛蒐集“庸懒散”案源线索。整合各镇（办）、各部门监察力量，对“庸懒散”等典型案件实行快速办理，限时办结，全力提升治理效率。加强投诉电话管理，利用“8小时以外”电话转接等方式，做到投诉电话24小时即打即通，严格按规定做好接听和受理，2013年共受理电话投诉62件，同比增加83.8%。
四是强化明查暗访。县纪委监察局执法和效能监督室、监察投诉中心会同有关室、派驻纪检组，组成6个工作组，分别对县政务服务大厅以及住房公积金管理中心、疾控中心、婚姻登记处、车辆管理所以及9个镇（办）便民服务中心进行了暗访。对暗访中发现的上班时间空岗、网上看视讯、玩游戏、网购、服务态度差等问题，督促相关部门、镇（办）立即进行处理和整改。为推动暗访工作常态化，在社会各界选聘22名社会监督志愿者，随时向投诉中心报告情况。2013年，先后开展明查暗访5次，发现问题26起，并进行了限期整改。
五是突出责任追究。通过投诉举报、明查暗访等发现的违规违纪问题，由监察投诉中心统一登记造册，并通过现场办公、召开协调会、重点督办、专项监察等举措不断加大案件查办力度，切实做到对服务
物件的投诉100%受理，受理的问题100%查清，查清的问题100%依纪依法处理，结果反馈100%让群众满意。2013年，县纪委监察局多路出击，集中查处“庸懒散”问题39件，约谈部门负责人13次，对5起典型案例进行通报，共涉及全县15个部门单位，41名机关工作人员。
如何整顿机关工作作风
一治懒。懒是懒惰，表现为身子发懒、消极怠工，进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取。在实际工作中表现为习惯于单凭老方式老办法想问题，习惯于凭主观意志去办事，工作毫无主动性和创造性。治懒首先要从思想上开刀，切实解决懒于学习、懒于思考、懒于深入基层联络群众的问题，树立学习深钻细研、工作脚踏实地、解决问题实事求是的作风;其次要克服官僚主义、形式主义的顽疾，树立求真务实、锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。
二治空。空的本质是空想、空谈、空话连篇，在做人上空口说白话，在工作上空喊口号，在改革上摆空架子，在调查研究上坐而论道，在作风上玩“空手道”。空表现在政治生活中必然是官僚主义，表现在思想方法上必然是主观主义，表现在工作实际中必然是本本主义，表现在处理问题上必然是形式主义。所以，要治空就必须实事求是、实话实说，为人实实在在，工作苦干实干，改革注重实效，调研真情实据，作风脚踏实地。
三治浮。浮的本质是“官本位意识浓厚”，工作漂浮图虚名，瞒上欺下瞎指挥，把群众的利益抛之于脑后。浮的表现有：成天停留在听汇报、看材料、要数字、催报表上，满足于当“收发员、留声机”，说话办事豪言壮语一串一串，官话一套一套;表面上忙忙碌碌抓形象工程、政绩工程，实际上这些工程都是拴在羊角上的鲜嫩青草——政治商标，群众看得见却得不到实惠;下基层不沉到底，不愿多调查，浮光掠影、蜻蜓点水、走马观花，即使偶尔沉下去，也是按下葫芦浮起瓢，达不到体察民情，了解民意的目的;形成了以会议落实会议，以档案落实档案，以讲话落实讲话的怪圈。浮风不止作风难正。根治形式主义、官僚主义，就要在治浮上下功夫。当务之急就是要杜绝形式主义的诱惑，铲除照抄照搬，做表面文章的土壤;想群众之所想，帮群众之所需;精简会议和档案，改进会风和文风，减少应酬和接待，把工作重点和主要精力用在抓基层、抓效益、抓落实、抓发展上，使党的优良传统在群众中扎根。
四治拖。由拖引发的形式主义、官僚主义主要表现在：打官腔的人多了，高效廉洁、热情为群众办事的人少了;拖拖拉拉、雁过拔毛、难为群众的现象多了，关心群众疾苦和安危冷暖的少了;吃喝玩乐，应酬接待的多了，扎扎实实为民干实事的少了。治拖的关键就是要治严重脱离实际、脱离群众、不讲效率、不讲成本、不负责任的工作作风，树立时间和工作效率就是生命的思想，营造一种深入实际、独立思考、雷厉风行、说干就干的工作氛围。对工作不推诿、不怠慢、不摆架子，对问题不推、不拒、不压，唯有如此，才能树立党政机关廉洁高效的形象。
五治骄。俗话说“满招损，谦受益”。骄傲自满，霸气十足，独断专行，不可一世。治骄就要严格落实党内“四个服从”原则，把“三个不允许”落到实处，在班子内部充分发扬民主，发挥班子的整体效能。要广泛听取不同意见，详思虑，采众长，决策问题不搞“一言堂”式的一锤定音和越权越位式的个人说了算，要讲究领导艺术和领导方法。在工作中做到“总揽全域性，协调各方，作风民主，多谋善断，大事讲原则，小事讲风格，干事不揽权，办事不争权，处事不越权”。
六治软。软的主要表现是工作软弱无力、纪律涣散、内耗严重，不能形成统一意志，有令不行、有禁不止。治软首先要建立健全、严格执行民主集中制的具体制度。坚持讲党性、讲原则、讲政策、讲真话，严格依法办事，维护集中统一。其次要敢于坚持原则，敢于顶风破网，敢于拍板负责，避免不负责任的“点头”、“摇头”，杜绝干扰政策、盲目赞成、背离精神、违反程式的问题发生，努力营造又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有让个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。
七治散。散的主要表现就是自由主义。在班子内部勾心斗角、相互攻击。这些自由行为如果不及时纠正，不仅会影响干部素质的提高，而且还会败坏党的形象和声誉，窒息党的生机和活力。治散一方面要强化党内纪律观念，法制观念，健全规章制度，开展批评与自我批评，完善监督制约机制，在邪气面前是非分明、仗义执言，不趋炎附势，不当糊涂官、太平官。另一方面要坚持真理，修正错误，言行一致。在个人名利面前宠辱不惊，自强不息，不投机钻营，不争功诿过;在失误过错面前，襟怀坦荡，敢作敢当，不文过饰非、不嫁祸他人，要堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白从政、勤勤恳恳为民，以国家和人民的利益为最高准则，以作风正派、处事公道、群众满意为基本要求，以公而忘私，为政清廉的奉献精神取信于民。
八治贪。治腐要从治贪做起，治贪要从倡廉做起。党员领导干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，把好权力关、金钱关、美人关、吃喝关、人情关。用典型案例教育人抵制腐败，用廉政制度管理人不能腐败，用监督检查促使人不敢腐败，使权力运行于有效的监督之下。既要着眼于防范，又要致力于治理，对大案、要案决不手软，坚决查处。对小贪要建立预警机制，做到警钟长鸣，防患于未然，推动党风廉政建设的根本好转。
九治奢。奢的本质是过分的奢念、奢求、奢望、奢华、奢侈，忘掉了艰苦奋斗的革命传统和作风，讲排场，比气派，公款吃喝，巧立名目高消费，花公家的钱如流水。这样下去，思想上就会被腐蚀，政治上就会蜕变，组织上就会瓦解，战斗力就会被削弱甚至于丧失。治奢，最重要的是要克服贪图安逸、追求享乐的思想，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，经得住考验、耐得住寂寞、顶得住诱惑、守得住清贫，增强“不以物喜，不以己悲”的自我约束力，树立勤俭节约，艰苦创业的良好风尚。
十治滑。滑的主要表现是：见风使舵，随风转向，阿谀奉承，溜须拍马，拉关系、走后门，攀高纸，搞贿选，跑官、要官、买官。治滑就是要坚持党管干部的原则，坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗、交流轮岗等制度，用好的制度
选作风好的人。历史经验告诉我们，选什么人、用什么人的问题是一个关系到党的事业兴旺发达和国家长治久安的关键问题。只有用好的作风选人，克服选拔干部中存在的以文凭代替水平，以工作代替学习，以专业知识代替基本理论，以所谓的能人标准代替德才兼备的错误观念，才能真正选出作风好品德高的人。
如何加强改进员工工作作风
菸草线上专稿
“卷菸上水平”作为中国菸草行业现阶段以及今后一段时期重点需要开展的工作，而作为“卷叶上水平”重要的一环——加大行业员工队伍作风建设显得尤为重要。面对新任务、新要求，要充分发挥好员的聪明才智，调动全体员工的积极性、主动性和创造性，多管齐下更好地激励员工，改进工作作风，激发和鼓舞全体员工以良好的精神状态，才能全力推进“卷菸上水平”各项工作的落实。虽然近年来菸草行业不断加强队伍建设，引进新鲜血液，队伍的整体素质有一定的提高，但同时由于在垄断的豢养，也存在着一些不容忽视的问题，如盲目乐观、安于现状、作风不实、执行不力等作风问题突出，影响了菸草行业的进一步发展。
加强作风建设的意义
加强作风建设是适应新形势、迎接新挑战的迫切需要。作风的优劣、风气的好坏，关系人心向背，关联干部形象，影响企业发展。纵观我们党革命、建设和改革的历程，所取得的每一项成就，都是坚持实事求是、加强作风建设的结果。当前，国内外形势正在发生深刻变化，既面临“四大危险”，更经历“四大考验”，既面临难得的重要机遇，又面临复杂的严峻挑战，发展道路上必然有许多难以预料的困难和问题。只有大力弘扬求真务实精神，大兴真抓实干之风，我们才能科学地判断形势，才能紧紧抓住并充分用好重要战略机遇期，有效应对和妥善处理各种风险和挑战，更好地趋利避害，在更高层次上推进卷菸上水平。
坚持作风建设是保持纯洁性、永葆先进性的根本要求。加强作风建设既是党的优良传统，更是
***人应具备的政治品格，不仅为树立正确世界观、人生观和价值观提供了现实途径，更有利于解决一些党员干部权力观、地位观和利益观的错位问题。加强作风建设既是对党员干部党性原则的要求，也是对党员干部意志品质的考验。
坚持作风建设
是弘扬好作风、树立新形象的有效途径。行业正反两方面的典型案例充分表明，什么时候放松了作风建设，干部作风就会滑坡，干群关系就会疏远，干部形象就会受到损害；什么时候加强了干部作风建设，干部作风就会好转，干群关系就融洽，就能持续稳定健康发展。可以说，只有作风建设才能聚人心、暧人心、稳人心。
坚持作风建设是增强凝聚力、提高执行力的基础前提。许多知名企业、成功人士的奋斗历程表明，哪里的作风建设做得好，哪里的凝聚力就强、执行力就高。作风建设坚持得不好，必然削弱企业战斗力，甚至出现一盘散沙的不良局面，只有把作风建设作为一项基本功，精心谋事，埋头干事，靠真抓实干才能增强凝聚力，靠真抓实干才能提高执行力。
坚持作风建设是谋划新发展、开拓新局面的重要保障。行业发展三十年的发展实践，就是一个不断加强作风建设的发展历程。坚持作风建设，既是检验工作态度、工作作风，也是衡量工作成效的重要标志。抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于落空。抓好落实，企业发展就充满生机；不抓落实，再好的蓝图也是空中楼阁。在当前企业发展呈现新局面的良好基础上，只有加强作风建设，以求真务实的行动谋发展，我们的企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。
当前工作作风方面存在的主要问题
近年来，在加强员工管理、完善分配激励机制、强化员工学习培训等方面都做出了较好的业绩。然而，在肯定成绩的同时，也要清醒地看到不少员工“思想不正、作风不实、管理不严、服务不优、执行不力”等问题仍然不同程度的存在，有的还比较严重，在不同程度上制约了菸草行业的健康发展。
思想不正。菸草职工长期生存在行业垄断的环境里，相对其他行业来说，压力较小，收入较高，普遍存在着依赖菸草、依赖企业的思想，缺乏必要的责任感和危机感，对各项改革措施承受能力较弱。在菸草行业迎接加入WTO和签署《菸草控制框架公约》挑战的今天，一些员工无所用心、因循守旧，只满足于维持现状，对企业漠不关心，官商、坐商作风严重。平时不加强自身理论学习，提高自身业务水平。在困难面前，强调客观因素多，发挥能动性、创造性和主动性少，责任感、危机感、紧迫感不强，工作不求做得好，只求过得去，得过且过，进取精神不强，攻坚克难意识减弱。
不认真践行“潜心做事、低调做人”的行业信条，不坚持勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统。
作风不实。不坚持实事求是，不从实际出发，急功近利，不按菸叶发展、市场营销、品牌发展的客观规律办事。在菸叶种植面积落实、计划合同管理、生产技术落实、基础设施建设和菸叶收购等方面，弄虚作假，虚报、瞒报、错报或漏报统计资料，上报资料不及时。在市场监管、依法行政等方面，只重数量，不重质量，管理方式粗放，日常巡查走过场，执法不公，执法不严，存在吃、拿、卡、要的现象，工作方法简单，态度粗暴。在市场营销、网路建设方面，片面追求考核奖励，压销压库，不注重改善客我关系，不注重维护客户利益。工作部署多，但抓落实少，不经常深入基层、生产一线调查研究，不了解市场实际、基层工作和生产一线的真实情况，不能及时有效帮助基层解决实际问题，制约和影响企业持续健康发展。
执行不力。工作执行力差，有令不行，有禁不止，政令不畅，办事拖拉，不讲效率，相互推诿扯皮，敷衍塞责，平时不抓紧，忙时乱应付。只为困难找理由，不为解决问题想办法，使上级的决策部署在基层执行过程中走样、变味，落实大打折扣，不符合上级要求或与上级精神背道而驰。不注重学习领会上级精神，不主动加强学习业务知识，不与时俱进，与“卷菸上水平”的新要求极不适应。不把心思放在工作上，到处找关系、拉关系；不把精力放在落实上，不注重工作实效，只为检查应付过关，不注重基础工作，不注重过程管理；大局意识不强，存在本位主义，强调自身利益，不顾全大局，全域性观念较差。
管理不严。不严格遵守管理制度，不严格落实管理措施，不严格追究失职行为。不遵守工作纪律，自由散漫，无故迟到、早退、串岗、脱岗，玩忽职守，工作时间内上网聊天、玩游戏、炒股票等。缺乏规范的程式意识，事前无计划，事中无报告，事后无反馈，办事拖沓，推诿扯皮。工作缺乏积极性、主动性，工作思路不清晰，被动开展工作，满足于做好上级要求的工作，主观能动性不强，不能创造性地开展工作，工作创新能力差。
服务不优。随着行业队伍建设的不断加强，菸草行业员工服务态度生、冷、硬、顶的现象虽然少了，但随着行业的进一步发展，客户需要的不仅仅是微笑服务，更希望得到快捷、主动、周
到的服务。某些员工在工作中还没有转变观念，搞好定位，真正树立起以实现“三个放在心上”为目标的服务理念，缺乏对组织负责、对事业负责、对服务物件负责的责任意识；缺乏团队协作和顾全大局的责任意识，责任分工不明确，不团结协作，责任心不强，“事不关己高高挂起，多一事不如少一事”的观念根深蒂固。
造成员工作风不实的原因分析
纵观菸草企业近年的发展，笔者认为，包括菸草企业在内的许多企业在员工作风建设上存在着以下问题：
知识结构陈旧。多数员工文化程度不高，学习热情不够，早年的知识存底掏空殆尽，新知识格格不入，工作墨守成规、固步自封更是自然，头脑对新形势新情况新问题反应迟钝自在情理之中，面对工作困境只能是拆东墙补西墙，四处应付。
监督渠道不畅。不良的工作作风的形成并非一朝一夕，纠正起来也不能指望一天两天之功，需要建立和形成一种长效监督机制才行。当前，监督渠道不畅、制度措施皮软是导致工作作风问题纠而无力、整而无效的一个重要原因。正如中纪委副书记刘锡龙谈对官员监督的五大困境：上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难，组织监督时间太短，纪律监督为时太晚。
措施不具体。主要指在企业经营管理活动中，没有把员工作风建设作为企业发展战略的一项重要内容，制定行之有效长短期规划和必要的措施，并表现为应付上级部署和安排的多，结合单位实际进行有目的、有计划地进行职工培训教育的工作做得比较少。
是职工无压力。由于管理机制等方面的原因，员工满足于现状，许多员工形成了不钻研技术和业务，照样衣食无忧的认识和状态，干好干坏一个样，甚至出现了“不会干”却成为逃避责任的最好理由等反常现象。因而，也在许多企业形成了没有人愿意学习业务，更不愿意搞工作创新。
加强作风建设的有效途径
加强组织领导。在一定意义来讲，一个好的工作作风是各级领导干部以身作则带出来的。加强作风建设必须从领导做起，精心安排部署，落实责任分工，确保思想到位、动员到位、组织到位、自查到位、措施到位、整改到位。从一把手做起，一级抓一级、一级带一级、一级管一级。要充分发挥带头作用，不作秀、不扰民、不虚浮，率先垂范抓落实，争当求真务实的实践者、争当改进作风的推动者、争当服务
群众的引领者，以自身的实际行动影响和带动干部职工转变作风、取信于民。
强化宣传引导。可以利用区域网、板报、横幅、活动简报等宣传方式，加强舆论宣传，积极宣传先进典型，推广好的经验和做法，曝光突出问题，形成强大声势，营造加强作风建设的浓厚氛围。要重点抓好正反方面典型，树立一批作风朴实、真抓实干、成绩突出的正面典型，查处个别作风不实、不尽责、玩忽职守的反面典型，努力在行业内形成一种弘扬正气、惩治邪气的良好氛围，把干部员工的作风建设提高到一个新水平。
加强员工的思想政治工作。面对“卷菸上水平”这一场行业历史性变革，我们要认真学习贯彻国家局党组下发的《关于深入开展“保持良好精神状态，努力开创‘卷菸上水平’新局面”教育活动的通知》精神，把教育活动与优秀市局建立活动、“求真务实年活动”和“讲责任、讲奉献、讲纪律”作风建设等活动结合起来，不断提升各项活动的实效性。要强化员工的大局意识、责任意识和创新意识，充分发挥思想政治工作的优势和精神激励因素的能动作用，以“满腔热情、富有
***、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，努力开创“卷菸上水平”新局面。
加强精神激励。根据马斯洛的个人需求层次理论的划分，个人的需求分为五个层次，从低到高排序为：生存需求、安全需求、尊重需求和自我实现需求。并且，当个人较低层次需求得到满足后，就会产生对较高层次需求的欲望。所以，我们要改变传统的以物质激励为主的机制，建立以目标发展为导向的激励机制。激励员工站在新的发展起点，站在实现自我人生价值的高度，立足本职岗位，践行“两个至上”，增强事业心和责任感，为企业科学发展贡献聪明才智，开创“卷菸上水平”新局面。
严明纪律强考核。要针对干部职工思想、作风、管理突出问题，制定出作风纪律禁令，以严明的纪律促使干部职工的思想认识、实践行动统一到加强作风建设的部署和要求上来。要加强纪律的监督检查，对顶风违纪的行为坚决予以严惩，决不姑息迁就，决不心慈手软。要充分运用日常督查、明察暗访等多种形式，及时发现并解决作风建设中出现的突出问题，并及时通报检查结果要不定期召开工作协调会，及时研究、解决作风建设中出现的新情况、新问题，加强对作风建设的综合指导，确保作风建设顺利推进。【字号：大中小|颜色：浅深红|列印】
如何加强和改进工作作风52一、严格自律，打牢作风建设的基石
“基础不牢，地动山摇”。加强作风建设，关键是自律的问题，自律是内因，内因是起基础性关键性作用的因素，因而加强自律，是作风建设关键的一环。
1、强化宗旨意识，牢固树立作风建设的理念。我们党的根本宗旨就是“全心全意为人民服务”。我们工作的出发点和落脚点都是为了群众。我们要强化宗旨意识，牢固树立群众观点，认真贯彻群众路线，始终做到密切联络群众、真心服务群众。要始终保持同人民群众的血肉联络，把人民群众当作亲人，带着深厚感情走进基层，融入群众中间，了解群众所需所求所盼，听取意见建议，赢得群众理解和信任。
2、提升素质，增强作风建设的动力。仅有为民服务的理念还不行，还必须掌握为民服务的本领。作为一名干部，特别是党员干部，要通过学习，提升自身素质，增强作风建设的动力。要重点学习马列主义、***思想、中国特色社会主义理论“三个代表”重要思想、科学发展观及党的路线、方针、政策等，用科学理论武装头脑；要做到精通自己所在领域的专业知识及相关理论，做到业务知识熟知于心，运用自如；要广泛涉猎计算机、法律等方面的知识，以拓宽自己的知识面。只有掌握了过硬的本领，才能做好为民服务的工作。
3、自觉行动，养成作风建设的习惯。要把作风建设当作一种自觉行为，在具体的实际工作中自觉践行。要深怀为民之心，善谋利民之策，常思便民之举，多干惠民之事，把群众关心的热点难点问题作为工作的重点。要扑下身子，自觉沉到基层和群众中去。今年在全区开展的“走访群众听民声，深入基层解难题”作风建设主题活动，是我区加强作风建设的重要体现，我们要把深入基层深入群众变成自觉行动，形成一种工作习惯。
二、加强他律，凸显作风建设的威力
作风建设是一项系统的复杂的工程，仅靠自律是不行的，还需要借助外界的力量，加强他律，以凸显作风建设的威力。
1、建立健全各项规章制度。要加强作风建设，就必须建立起一系列完整的规章制度，实现用制度管人，按制度办事。首先，要从全区的角度出发，制订好全区性的规章制度，这个层面主要是对单位而言，是巨集观的层面，包括对各单位的管理、考核、奖惩等。其次，各单位要制订好本单位的规章制度，这主要是针对单位工作人员而言的，是微观层面的。主要包括出勤签到制度、值班制度、学习制度、接待制度、财务制度，车辆管理制度等。
2、加大监督检查力度。区作风办要定期或不定期邀请党代表、人大代表、政协委员、民主党派、人民群众等采取召开座谈会、发放测评表，对单位及工作人员的行风、作风等进行评议、测评。同时，要畅通民意表达渠道，设立干部作风举报箱和举报电话，并对外公布，让干部作风处在多方监督下。要经常协同督查室、组织、新闻媒体等对干部作风建设情况不定期进行检查。
3、加大对违反作风建设案件的处罚力度。对监督检查中发现的问题及群众举报已查实的问题，要发现一起，查处一起，该处罚的要处罚，该曝光的要曝光，决不姑息迁就。受处罚的人除本人本年度考核及当年晋升职务受影响外，单位的绩效文明考核等工作也要受到相应的影响。
三、把握规律，巩固作风建设成效
作风建设不是一朝一夕的工作，也不可能一蹴而就，需要长期的不懈努力，因而我们要把握作风建设的规律，在把握规律的基础上巩固作风建设的成效。
1、要形成作风建设的良好氛围。要通过召开动员会议，传达贯彻干部作风建设的有关要求；要通过张贴标语、悬挂横幅等宣传干部作风建设的有关精神；要在网站、报纸、电视等媒体中开辟专栏，宣传干部作风建设正反两方面的典型；要让干部重温并牢记“八荣八耻”的内容，树立强烈的荣辱是非观念。
2、要建立作风建设的长效机制。作风建设不是一项运动，而是贯穿我们干部工作的全过程。我们要向干部宣传作风建设的长期性，让干部做好“打长期仗”的思想准备。每年年初，作风建设工作要与其
他工作同部署、同安排；年中，要加强监督检查；年末，要进行总结表彰。作风建设办还要加强对干部作风工作的调研，总结干部作风建设规律性的东西，以便进一步加强和改进干部作风建设。
3、要树立正确的用人导向。为政之要在于用人。我们要树立正确的用人导向。要用好的作风选人，选作风好的人。要坚持实绩导向，重品行、重作风、重实绩，真正把那些作风建设中表现突出，敢于创新、工作积极、作风务实、业绩显著的干部选拔到领导岗位上来。让能干事的有岗位、肯干事的有舞台、干成事的有地位，做到人尽其才，才尽其用，让优秀干部脱颖而出。
财务部开展如何转变机关工作作风大讨论
徐总对财务部的工作提出了几点要求，一是加强管理，进一步落实各项工作制度。二是进一步加强自身建设。牢固树立全心全意为专案服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。三是加强与同事间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。最后希望全体财务人员在这次作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，以更高的标准要求自己，在实践中提升工作能力。天天在状态，时时有
***，兢兢业业、勤勤恳恳的干好各项工作，努力在平凡中创造非凡，在“小”岗位上创出“大”事业。全体财务人员敞开思想，畅所欲言，认识到了自己的不足，通过大家相互帮助分析原因，有利于良性互动，大家都有了清醒的认识，最后大家希望类似的会议，以后多召开，可以及时纠偏，提高财务管理水平。
篇二：如何将作风建设落到实处
XIN党建版CHANGZHENG群众合法权益。广大党员干部特别是领导干部要把改进作风、联系群众作为立身为政之本，自觉加强党性修养，大力弘扬良好作风，切实做到为民务群众路线教育实践活动学习问答实清廉，在密切联系和真诚服务群众中发挥应有作用、实现人生价值。挥领导班子内部监督的作用，及时发现和解决存在的问题。要支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护2013年第8期43为什么说八项规定为党的作风建设定位标向？如何把八项规定落到实处？简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。这不仅生动地展现了党的群众路线和工作作风，而且具有很强的现实针对性和重要的实践意义。第三，八项规定明确了全体党员干部的行为规范，有利于深入推进党的作风建设。长期以来，我们党始终把作风建设作为党的生命线，作为党的建设的重要组成部分。对任何一个执政党而言，作风折射党风，关乎政风，引领民风。规定告诉了全体党员干部该怎么做和不该怎么做，中央领导率先垂范，地方领导学习跟进，犹如水之就下，上行下效，这对端正党风进而优化政风、淳化民风有着十分重要的指导意义。第四，八项规定将行为准则和规范固化为制度，有利于从源头上遏制腐败。我们很多党员干部的腐败都和作风问题息息相关。规定旨在整饬党风和文风、会风，从中央政治局做起，领导干部特别是高级领导干部带头，要求别人做到的自己首先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，这将对从源头反腐起到很大的制度规范、约束作用。心里装着人民，才能在作风上和人民打成一片。人们普遍期盼将八项规定落实到底，进一步改进工作作风，密切我们党和群众的血肉联系。将八项规定落到实处，首先要解决认识问题，解决理想信念问题，不断加强党的宗旨教育和群众路线教育。权为民所用、情为民所系、利为民所谋。各级领导干部要深刻认识到，情况变了密切联系群众的作风不能变，任务变了群众观点不能变，要时刻牢记党的宗旨，牢固树立群众观点，坚持走群众路线。要引导党员和党的干部牢固树立立党为公、执政为民理念。将八项规定落到实处，前提是要树立正确的世界观、权力观、事业观。党的各级领导干部，一定要以正确的世界观立身、以正确的权力观用权、以正确的事业观做事，带头遵守廉洁自律各项规定，以淡泊之心对待个人名利和权位，以敬畏之心对待肩负的职责和人民的事业，自觉加强党性修养和党性锻炼，秉公用权、廉洁从政，自觉弘扬中华民族和我们党勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风。将八项规定落到实处，关键是各级党政机关和领导干部带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，坚持问政于民、问需于民、问计于民，坚持实干富民、实干兴邦，多干让人民满意的好事实事。坚持艰苦奋斗、勤俭节约，下决心改进文风会风，着力整治庸懒散奢等不良风气，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。将八项规定落到实处，重在持之以恒，形成一整套进一步改进工作作风、密切联系群众的体制机制。作风建设不能一阵风，必须认真贯彻执行已有的行之有效的群众工作制度，完善党员干部直接联系群众制度，把群众工作做深做细做实。改进工作作风、密切联系群众，关系党和人民事业成败。在党的十八大后近半个月时间内，中央领导反复强调、密集发声，传递出一个积极的信号，那就是转会风、改作风。在此基础上，中央政治局又专题召开会议，并一致同意关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，为党的作风建设确立了新的“风向标”。这八项新规定，针对的都是人民群众长期反映强烈的问题，展示了新一届中央领导集体的执政新姿态，是聚党心得民心之举，对于加强党的建设，实现党的十八大提出的宏伟蓝图，团结带领全国各族人民全面建成小康社会，具有重大而深远的意义。第一，八项规定展示了新一届领导人求真务实、密切联系群众的风格，映射出中国未来施政动向。规定直面时弊，内容具体而实在，是向全党全军全国人民作出的掷地有声的政治承诺，是“打铁还得自身硬”的铮铮宣示，必将最大限度地凝聚党心和民心，为全面建成小康社会、实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴增添助力。第二，八项规定是党的群众路线的生动反映，是新的条件下对党的优良作风的继承和发展。密切联系群众，从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众，求真务实，是党的群众路线和工作方法。规定要求改进调查研究，向群众学习、向实践学习，切忌走过场、搞形式主义，要轻车46Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇三：如何将作风建设落到实处
【作风建设】落实党风廉政第?责任?持续推动作风建设往深处推、往实处落
“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”是党的??届三中全会作出的重?决定，是党章赋予各级党委的重要职责，是党中央根据严峻复杂的反腐败?争形势提出的重?政治任务，是坚持党要管党、从严治党的重要举措。为进?步推动作风建设往深处推、往实处落，连?来，四团镇各部门就如何体现党风廉政第?责任?开展深?讨论。如何体现党风廉政第?责任?农业中?：要压实党建主体责任。坚持把党风廉政建设作为领导班?和?部队伍建设的重中之重。
要以?作则。层层传导廉政意识。
进?步增强?律意识。严格执?“?项规定”及党风廉政建设的各项规定。要
切实把握思想源头。加?从严执纪?度，不断增强?我防范、?我约束和?我监督的能?。财经中?：书记作为党风廉政第?责任?，要以?作则，做好表率，廉洁?律，善作善为，带好班?，明确班?职责，压实班?成员?岗双责。把党风廉政建设落实到每项业务?作中，镇管?部与分管领导
签订个性化党风廉政建设责任书。寻找了岗位风险点，提出防控措施，强化谈话制度，加强班?党风廉政教育和学习。社区事务受理中?：时刻保持对法纪的敬畏、对职务的敬畏、对群众的敬畏，始终做到?权为民、依法、尽责。
加强责任意识，树?勇于拼博争先的新风正?；
强化进取意识，树?学以致?的新风正?；
强化?局意识，树?令?禁?的好风?；
强化艰苦奋?意识，树?乐于奉献、公道正派的好风?；
强化求真务实意识，树?真抓实?的新风?；
强化道德意识，树?追求?尚的新风正?。社事中?：从履职尽责上体现。将党风廉政建设责任与业务?作同部署、同落实、同考核。从以?作则上体现。层层传导廉政意识，推动社事?作实现新发展。从?规挺纪上体现。建?防范预警机制，抓好源头治理。从谈?谈话上体现。及时掌握队伍中存在的问题，切实提升班?的公信?和满意率。从完善制度上体现。通过制度管?管事，加强对权?运?的监督制约。社稳中?：“思路清”。始终把党风廉政?作摆在重中之重的突出位置，将党风廉政任务逐?落实到班?成员。“??正”。在?作中履?职责，在实践中检验担当，强化党员内部监督，把纪律要求内化于?、外化于?。“?动硬”。要敢于站出来、敢于亮剑，坚决同不正之风和腐败现象作?争。“抓长效”。不断改进学习?式，提升党员理想信念。经济中?：强化责任担当，狠抓党建责任落实。贯彻落实全?从严管党治党各项?作。
抓实学习教育，打牢思想政治基础。强化全体党员?部理想信念教育。落实“两个责任”，推进党风廉政建设和作风建设。持之以恒促进党员?部作风整体转变。激发党建活?，夯实基层组织基础。狠抓党员队伍建设，提升综合素质、能?。加强组织领导，构建齐抓共管党建?作格局。进?步完善?作责任制，构建党建?作责任体系。?格中?：?是
以?作则。以廉洁?律、真抓实?的?作作风开展各项?作，带头推进党风廉政建设。?是
开展谈?谈话活动。对苗头性问题及时提醒诫勉。同时，经常性开展批评与?我批评，制定对应整改措施。三是
健全制度。通过制度管?、管事，建设??作风优良的精细化管理队伍。物业公司：坚决贯彻落实全?从严治党各项规定和要求。进?步增强“四个意识”，把精神要求落到实处。明确职责和责任分?，抓好推进落实。坚持“三个亲?”。切实履?第?责任?职责，做到重要?作亲?部署、重?问题亲?过问、重点环节亲?协调。抓好班?、带好队伍。注重以上率下，督促制定《责任书》，落实“?岗双责”责任、廉政谈话制度、述责述廉制度等。城管中队：以抓好党风廉政建设责任制为龙头，明确职责、健全体系，全?推进党风廉政建设。形成?级抓?级、层层抓落实的责任体系。要抓好党委主体责任的落实，把反腐倡廉建设放在党委?作更加突出的位置。始终坚持把维护党章、严肃党纪作为党风廉政建设的重要任务来抓。不仅要?持纪委落实监督责任，还要亲?抓监督落实，防控腐败风险。城建中?：?是要
以?作则，带头履?“?岗双责”。发挥表率作?，注重????，遵守规章制度，接受群众监督。?是要
加强教育，积极开展廉政学习。积极贯彻镇党委、纪委关于党风廉政建设的新要求，进?步增强?律意识。三是要谈?谈话，切实把握思想源头。经常性开展谈?谈话，?旦发现问题及时予以提醒和诫勉。经济园区：?是要不断加强学习。努?提升政治理论?平，带头旗帜鲜明讲政治、带头强化党性修养，带头严格?律，带头担当负责，带头做合格党员。?是要敢于担当。在积极开展谈?谈话过程中及时指出班?其他?部在思想上以及?作上存在的不?，做到?作上互相帮助，政治学习上共同提?。
篇四：如何将作风建设落到实处
作风方面整改措施
篇一：作风建设项目整改措施
胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上悼词发表重要讲话，深刻阐述了适时加强新形势下领导干部重要性建设的极端作风和紧迫性，强调要在领导干部中大力全面加强领导干部作风建设，为构建社会主义和谐社会提供自由民主保证。因此，加强领导干部的作风建设，就成了我们在新时期所面临的重要课题。
一、领导干部作风建设存在的问题及表现
多年来，我们党组织十分重视党的作风建设，并采取了一系列的措施和方法，取得了明显成效，领导干部作风建设逐渐加强。但是还应该看到，目前，我们个别领导干部的作风工程建设十六个与胡锦涛同志倡导的八个方面的良好风气，还有很大差距，还不同程度地普遍存在这样或那样的问题。主要就表现在以下几个方面：
1、从思想作风看，有的干部教条主义、经验主义滋长，科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固。具体表现为在制定部门工作投资计划时，不利因素主要考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少；有的满足于已有成绩，有安于现状、求稳守成思想。少数领导干部视野上才上就不够开阔，仍在以旧的思维看待新事物，缺乏锐意进取、敢为天下先的创新精神。
2、从学风看，有的基层干部不善于认真学习、深入思考、学以致用，理论与实际联系得不够紧密联系。表现为贯彻落实上级形变精神有时带有机械性，照本宣科，召开会议多，下发文件多，在结合本部门实际方面花的功夫还不够；个别时候存有还存在单纯靠行政命令去落实的现象，有的则盲目采取了“一刀切”，造成一定的负面影响。
3、从工作作风看，在一些部门和领导干部身上还不同的存在官僚主义和形式主义。密切联系群众的求真务实和求真务实的精神有待传承大力弘扬。部分领导干部浮在上面多，深入基层则更为少，存在电
话调度、遥控指挥的现象；个别部门还在一定程度上存在着虚报浮夸现象；个别干部在感情上和人民群众仍存在部份距离，不农牧民善于做群众的思想政治工作；个别部门不但存在特权思想，有时考虑部门和局部利益过多，忽略了整体和大局。
4、从领导作风看，少数领导干部宪政意识不强，民主集中制喊在嘴上，写在纸上，没有落实在行动上，甚至个别领导干部根本不知到“十六字方针”的基本内容。
5、从生活作风看，贪图享乐、铺张浪费的问题在部分领导干部身上反映得较为突出。有些领导干部不重视看重防微杜渐，把吃吃喝喝视为平常小事；个别领导干部对自己多数要求不严，甚至还存在领导干部忘记了宗旨观念，没有树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。
纵观领导干部中存在的种种许许多多作风问题，其产生的原因是多方面的，但最根本的原因，主要有以下四点：1、改造哲学思想的自觉性不够。2、学习的紧迫感不强，缺乏自觉学习的热情积极主动和动力。3、相关的监督约束机制还没有建立起来。4、干部选聘机制还不很完善。
二、加强领导干部建设的基本对策和措施
1、抓基础，搞好思想教育。一是不断完善政治理论学习。用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员领导干部的思想。当前主
要是学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论，同时，还要学习新党章和党的历史等。要大力弘扬理论联系实际辩证法的学风，建立干部理论学习的激励约束机制。通过继续加强政治理论学习，提高领导干部分析方法素质、知识水平和领导能力。二是进一步深入开展专题教育活动。要根据作风建设中隐含的突出问题，借鉴“先进性教育活动”经验，在领导干部中开展一些专题的党性党风学习教育活动，并使广大切实加强领导干部进一步加强世界观、人生观、价值观的改造，增强宗旨观念，强化公仆意识，发扬艰苦奋斗
精神。密切联系群众，切实为百姓办实事、谋利益。始终保持坚韧不拔，奋发有为的良好竞技状态。三是注重早期引路。要注意总结宣传和大张旗鼓地人民公仆优秀表彰和做出突出贡献的先进典型，以模范领导干部的先进典型先进事迹教育、鼓舞、鞭策、激励广大干部。也要透过反面典型，通过案例分析，指引引导领导干部从中吸取经验，引以为诫，达到预防教育的效果。
2、抓关键，强化制度建设。一是抓好埃库谢有关制度的制定和完善。在提高领导干部素质方面，要建立健全政治理论学习制度；在作风方面，强化调研制度、优质服务制度；在决策方面，建立健全决策程序制度性；在保持领导班子团结方面，建立和民权完善民主生活会制度；在约束方面，建立完善离任审计制度、谈话诫勉制度、干部考核评价情况反馈制度等。通过建立完善相关人员制度，使领导干部的工作更加程序化、规范化，保证加强党的作风建设的具体要求落到实处。二是提高制度建设质量，形成体系。制定和完善各种制度必须要有针对性和可操作性，让干部清晰明确应该怎么做，不能怎么做，违反的如何处罚。注
重解决原则性规定多、缺乏刚性和操作性、缺乏惩处条款或规定弹性过大问题；要明确执行制度的责任主体，解决执行不利的问题。务求质量，增强权威性和发展性。三是强化制度执行的保证机制。幼儿教育领导干部自觉按制度的规定办事，要严格执行制度，坚持制度面前人人平等，维护制度的权威性和权威性。明确执行制度责任制，使执行主体能严肃认真地履行职责。同时加大对制度执行的检验督促和检查，做到及时、认真、负责，不论谁违反了制度规定，都坚决查处，不能姑息迁就，确保制度落到实处，促进和保证领导干部作风的进一步转差。
3、抓根本，健全干部监督管理机制。一是健全监督网络。搞好党内监督，严格遵守民主集中制等党的各项规章制度，自觉参加组织生活，说理发扬质疑与自我批评的优良作风。领导干部在工作和生活中的重大事项，要及时向组织机构请示报告，主动知会党组织监督；接
受群众监督，广泛了解群众对领导班子和领导干部的建设评价；加大新闻舆论监督力度，强化舆论开放度，确保其正常发挥执法监督作用。二是实行全程监督。着重督导解决现行监督滞后问题，行使权力做到领导干部的特权行使到哪，领导活动延伸到哪里，对他们的监督就延伸到哪里，防止纵容权力的滥用和潜规则，特别是对问题易发部位和环节要加强监督。三是建立健全干部能上能下管理机制。要建立领导干部作风建设考核评价机制，制定考核的具体标准，细化考核内容，以便操作。要定期分析、准确全面掌握领导干部思想、工作、作风状况，把是否得到群众公认、是否求真务实、是否牢固树立阶级路线、是否清正廉洁、有没有取得实实在在切切实实的政绩等，作为选拔使用螺科岩干部的重要依据。
领导干部的作风问题边缘化不是一个孤立的问题，它是党的思想、作风建设，与整个社会的环境和气氛、与世界经济政治等方面的体制联系在一起的，也是与领导干部的素质及其政治道德修养联系在一起的。因此，领导干部作风建设是清正廉洁一项长期的战略任务，既不能一劳永逸、也不能一蹴而就，必须树立长期作战的人生观。要从加强制度建设入手，建立健全领导干部作风建设的长效机制。
一是建立起长效的教育机制。教育是加强作风建设的文化教育基础性工作，通过加强教育，认真仔细解决理想信念好领导干部理想信念、党性和道德修养等环境问题，牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，在思想上、政治上与一脉相承党中央保持高度一致，严格遵守并带头执行《党章》等党规党法，尤其是领导干部廉洁自律的各项规定。实践中，党政研究重点是抓好领导班子以及中层干部的日常思想教育，强化幼儿教育加强教育的各项制度，改进教育工作方式方法，创新教育载体，通过典型事例的宣传，榜样的示范感召，例如我们在作风建设中就先后建设项目向党员和干部宣传了坚持最后一班岗的原副总裁刘佩琦、以身作则勤奋工作埋头苦干的项目部长徐延津的先进事迹，用身边的先进典型来增强思想教育的效果，做到思想作风和学风建设上才有新的提高，在工作作风和领导作风建设飞速发展上有新的进步，在生活作风建设上有新的形象。
二是建立长效的民主决策机制。民主决策既是领导干部思想作风与工作作风的体现，又是强化建立健全领导干部作风建设的长效机制的一个关键环节。通过多管齐下的建立，用心要懂得把领导干部作风民主的优
篇二：个人作风纪律整顿整改措施
作风纪律整顿个人整改措施
根据我中心在作风纪律整顿活动的安排部署，通过认真学习和自我剖析，本人进行认真研究,从思想、本职工作、作风等方面进行整改。为确保整改较为明显成效，特制定以下整改措施：
一、思想方面的整改
1、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。紧密联系工作实际，留意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。
坚定共产主义理想和中国特色社会主义的信念。坚持和落实现代科学发展观，自觉实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行全党、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党支部保持高度一致，树立准确的世界观、人生观和价值观，把个人的理想追求与构建社会主义和谐社会紧密结合起来，用先进的理念和发展目标来指导实际，牢固确立正确的世界观、人生观和价值观。
2、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢记党的宗旨，不断增强党的观念，党员观念和党性修养，在平时的工作、生活中保持和体现共产党员的先进性，系统分析进一步提高自己的综合素质，达致政治素质优良、本职业务精通、工作作风实用、以与时俱进和迅速不断开拓创新的精神，扎实成效显著有效地扎实推进新形势下的本职工作。
3、不断加强在政治上学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强工作作风煅炼，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。
以高度事业心和进取精神，爱岗敬业、奋发进取、求真务实、恪尽职守、充分调动组织工作的积极性、主动性和创造性，充分体现团队合作精神，切实履行自己的职责，高标准、高质量地做好在工作中，努力以一流的组织工作干劲，一流的水平，争创一流业绩。
二、作风方面的整改
作风方面的不足主要体现在观念不强、创新意识不足。团结就是力量，要想使单位发挥巨大的力量、创新工作形式，就必须强调团结。但自己在这方面还有欠缺，以致团体的力量不能发挥到极至。
整改措施：在这个方面，我以后不仅要继续管理工作好，还要时刻注意和同志之间搞好沟通，克服个人主义，增强集体观念，以发挥集体的团体力量。同时，加强自身建设，严格要求，自我加压。始终保持昂扬、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自省地把自己的工作具体来说同全局联系起来，坚持高标准、严要求，持之以恒做好本职工作，同时放开目光，能从长远的角度进行考虑问题，使自己所处的科室科技化保持在全中心位于先进之列。
三、本职工作诸多方面的整改
在本职工作自己的不足就是目光短浅，有时不能替单位的长远发展考虑周到。作为一名中心工会干部，一名党员，自己有时不能为单位的长远发展难以出谋划策，仅锢与本职或领导信访工作交办的事情。
整改措施：充分发挥先锋模范作用。坚定理想信念、加强党性素养，牢固树立大局意识、全局意识，爱岗敬业、勇于奉献、正确处理个人利益和集体利益的关系。自己的一言一行，每一项工作将不折不扣地站在全中心的角度、集体的高度上去综合考虑、去实践。履行本职工作要事事争做，用于表率，充分发挥党员的先锋模范带头作用，树立良好的形象。同时，放远目光，把未来、大局都想到，以使自己的工作能够有可以目的的做、有计划的做，使自己所在的科室成为先进科室、文明科室。
以上是本人的各县区，我将虚心接受党组织和全中心人员的监督，力争在较短的时间内整改自己存在的问题，达到政治上有较为明显进步，思想上所有明显提高，作风上才有明显转变，纪律上有明显增强，工作推动上有明显推进的目标要求。
整改人：XXX
二0一0年二月二十一日
纪律作风整肃整改措施
发布时间：2021-4-1为加强我局的纪律作风建设工作，促进机关工作的规范化、制度化建设，进一步提高机关工作效率，积极营造良好的执法服务优良环境，结合整顿实际，制定本改进措施。
一、苛刻组织生活制度，加强局领导班子建设
按照县委要求，定期维戈尼奇招开党员大会和民主生活会，总结精神工作情况，认真组织工作检查自己贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示情况，遵纪守法、廉洁自律情况，群众路线、工作作风、维护团结情况。通过党的组织生活制度，认真查找班子内部和党员队伍存在的问题，加强队伍建设，统一思想，提高素质，增进团结，提高党员队伍和班子战斗力。
二、坚持集体领导市场导向，充分发挥班子的整体积极作用。
严格立足于党社会民主党的集体领导原则。研究决定重大问题，必须由局党组听证会会议或局党员大会讨论，集体做出决定。讨论问题，必须人民意志民主；决定问题，必须严格遵循少数
服从多数的原则。书记应当带头执行民主集中制原则，发扬民主。委员和党员应当
增强全局观念，应积极参加和维护集体领导，坚决执行党组织决议。要按照集体领导和数量质量的市场导向原则，积极抓好决议的切实落实，不能以党组小组会议代替党政联席会议、例会和其它形式的工作会议。根据党的干部政策和《党政领导干部选拔任用暂行条例》要求，按照公开、公正、公平和任人唯贤、选贤任能的原则，培养和选拔干部。
三、加强纪律作风建设，树立良好的机关形象
加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身身体素质和业务工作水平，强化机关自身建设。认真遵守作息时间，做到不迟到、不早退、不无故缺勤，有事向领导请假。切实做好其他工作，工作中尽职尽责，办事不推不拖、不滥用职权。遵守国家的法律法令和各类标准规范，禁止参与×××、封建迷信及各种赌博活动。工作时间不准聚集聊天，不搞与党务工作无关的活动，接人待事福州话使用文明礼貌口语。下乡下中小企业办公要做到“三个不准”：不准在被检查单位吃饭、不准借其他工作之便索要钱物、不准向如何生产经营单位推销物品。要做到“三个到位”：宣传到位、检查到位、落实到位。遇突发事件必须及时向领导汇报。
四、强化廉政意识，树立良好的机关个人风格
按照上级有关工作要求和廉政建设有关规定要求，认真加强局机关道德教育，进一步密切党群关系、干群关系，促进机关医务人员的勤政、廉政、优政意识，树立良好的政府机关形象。在办理、审核各种业务发展手续和组织培训工作审定中，不得接受相关单位和个人的宴请、馈赠，严禁各种吃、卡、拿、要现象发生。到基层办事或执法监督，要严格坚持“三不准”，即：不容许在基层单位和被不准检查单位就餐，不准借故索要钱物，不准向任何生产经销单位推销物品。不得严禁用公款支付个人娱乐和吃喝费用。严格收支审核和公司财务报销制度，做到先请示、后开支。严格控制招待开支，避免客少陪多现象。
五、严格值班制度，确保信息畅通
值班人员必须按照要求坚守岗位，严守值班纪律。未经批准不得推迟上岗或擅离岗位。值班人员应当认真坚持原则，及时、准确接听电话并作好记录，按照要求及时办理好上级适时交办的若干事项，正确处理各种安全生产突发事件，并及时向局领导报告。工作中做到不推、不拖、不误。对值班期间不能坚守岗位、履行职责不认真绝不或因为玩忽职守、处理问题不及时、不妥当而造成不良影响及不法行为的，按照规定进行严肃查处。可以保证紧急情况随叫随到。
六、严格车辆管理管理制度，确保人员车辆安全
加强对单位车辆的管理，领导干部要带头执行和关于用车要求省局局机关车辆派遣规定，坚持公事用公车、公车私事不用公车的有关制度建设要求；坚决杜绝领导干部顽固开车现象，严禁私开公车或擅自批准单位非司机职工驾驶车辆现象，确保人员和车辆的安全。
整肃纪律转变作风整改措施
2021-10-2709:11文章来源：长治市商务局
文章类型：原创
内容分类：新闻
为了全面贯彻市委关于整顿作风、严肃纪律的战略部署及相关精神，进一步加强作风建设，树立良好形象，形成纪律严明、作风优良的工作气氛，确保高效益各项工作高质量的完成，我科室认真学习了关于作风整顿工作的相关文件精神，本着切实解决当前存在的突出问题，于2021年9月25日上午召开民主生活会，积极的开展批评改造思想和自我检讨，进行认真反思，对照检查，查找问题，发现存在不足，制定整改措施，改进工作作风。
现将存在问题和整改措施汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）工作中有安于现状，工作标准要求低，学习主动性和积极性不高；
（二）组织工作纪律有时放松，存在迟到早退，没有很好的执行请销假制度；
（三）工作效率有待提高，工作中有拖拉推诿现象
二、整改措施
（一）加强纪律作风建设，确立良好的机关形象
加强逻辑学政治方法论学习和业务学习，努力提高综合情商战斗能力和业务水平，强化科室建设，后续强化纪律观念，自觉加强工作作风锻练，做到自重、自省、自警、自励，严格遵守机关各项规章制度，做到不迟到、不早退、不无故缺勤、严格执行请销假制度，切实做好科室教育工作。坚决杜绝教育工作中的断然推诿扯皮现象，工作时间不聊天、不串岗、工作教育工作时间不搞与工作十分相似的活动，切实提高工作效率，转变工作作风，提高服务质量。
（二）强化宗旨意识，发扬优良工作作风
时刻强化宗旨意识，把全心全意为服务作为科室的准则和要求，人事科是咨询服务科室，所公共利益所办事务与职工利益息息相关，我们很强要牢记为人民服务的宗旨，树立正确的意念，人生观和价值观，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。通过张扬做好平凡岗位上的每一项
篇三：作风纪律整顿个人整改措施
作风纪律整顿个人整改措施
通过思想作风纪律整顿第二步的整改，针对业务知识不够研读、开拓创新美德不够、工作作风还不够扎实等问题，我深入剖析原因，总结工作不足，为提高的工作水平，制定如下整改措：
一、思想方面的整改
1、坚持解放思想、实事求是，树立科学的求真务实。紧密联系工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。
坚持共产主义理想和中国特色社会主义的信念。坚持和落实科学发展观，自觉实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，逐步形成正确的世界观、人生观和价值观，把个人的理想追求与构建社会主义和谐社会起来，用现实情况先进的理念和发展目标来指导实际工作，牢固确立正确的人生观、人生观和价值观。
2、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢记人民警察为人民服务的宗旨，在平时的工作、生活中进一步提高自己的综合素质，作到政治素质优良、本职业务精通、工作作风扎实、以与时俱进和不断开拓创新的美德，扎实有效地做好新形势下的本职工作。
3、逐步完善政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。适度增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。
以高度好胜和责任感，爱岗敬业、奋发进取、求真务实、恪尽职守、充分调动其他工作的积极性、主动性和
创造性，充分体现团队合作精神，切实履行自己的职责，高标准、高质量地做好本职工作，努力以一流的工作干劲，一流的水平，争创一流业绩。
二、作风方面的整改
作风方面的不足主要体现在团体观念不强、创新意识不足。团结就是力量，要想使单位想发挥巨大的意志力、创新工作形式，就必须强调团结。但自己在这方面还有欠缺，以致团体的力量不能发挥到极至。
整改措施：在这个方面，我以后不仅要继续工作好，还要时刻注意和同志之间搞好沟通，克服个人主义，增强集体观念，以发挥集体的团体力量。同时，加强自身建设，严格要求，自我加压。始终保持昂扬、昂扬勇于创新的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系责任意识起来，坚持高标准、严要求，努力做好本职工作，同时放开目光，能从长远的角度进行考虑问题。
三、工作方面的整改
没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗能力。因此，我们应再次认识到当前整顿的迫切性和重要性，要迅速地把思想认识统一到上级的决策部署上来，认真解决存在的突出风险问题。首先要严明其他工作纪律，要忠于职守，爱岗敬业，不下班不迟到早退，擅自离岗。要严以律己，从我做起。模范遵守各项规章制度，明确自己的职责，告诉自己什么可以制做，什么不能做。全面提高业务素质；讲究方法，注重实际，加强自己组织工作能力和修养；要想办法，办实事，把工作提高到一个新的水平。坚决杜绝与群众“冷、横、硬、推”，甚至侵犯人民百姓的利益以及“门难进、脸难看、事难力、话难听”的四难现象。要真正铸就好永恒的全心全意为人民产品服务思想，真心实意为人民群众做好事、办实事，以实际行动锐意进取树立好部门的良好形象。
通过这次的学习，使我们认识到必须强化纪律作风，牢固掌握各项纪律规定，增强了法纪观念和遵纪守法的自觉性，深刻认识到违法违纪产生的根源及其危害性，筑牢了思想道德堑壕。精神实质其中的警示精神．并借以为鉴做到令行即止，依法办事、认真履行职责、牢固树立初衷全心全意为人民服务的宗旨，以上是本人的整改措施，我将值班人员虚心接受党组织和全局人员的监督，力争在的时间内整改自己存在的问题，达到政治上有明显
进步，思想上为有明显提高，作风上才有明显转变，纪律上有明显增强，工作上有明显推进的目标要求。
篇五：如何将作风建设落到实处
浅谈如何有效加强机关作风建设
党的十七大指出：“要以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设”。这是加快构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设和先进性建设，密切党同人民群众血肉联系的重要举措。率先科学发展，实现小康目标，构建和谐鼓楼，加快全区
经济建设又好又快发展，不仅体现在各项方针政策和决策部署上，更体现在广大党员干部的良好作风上。如何进一步改进机关作风，不断提高机关服务的质量和水平，真正让人民群众感受到亲民利民惠民政策，切实为老百姓办实事、解难题，这是摆在区级机关各级党组织面前的一项重要课题。
一、强化思想建设，为机关作风建设奠定坚实基
础
“基础不牢，地动山摇”。机关党员干部的思想基础是否扎实，理想和宗旨意识树立得牢不牢，精神状态好不好，将直接影响到作风建设的根基，影响到党和政府的形象。加强对机关党员干部的思想教育，使大家时刻胸怀大局，积极主动地开展工作，自觉把思想和行动统一到促进全区经济发展和社会稳定上来，应该成为机关党建工作的首要任务。一是注重理论武装，切实抓好“三会一课”等组织制度的落实。坚持把主题教育、党课教育和警示教育相结合，组织党员干部系统学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用党的十七大精神和科学发展观武装思想，指导工作。教育机关党员干部牢记“两个务必”，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，自觉规范从政行为，增强作风意识。二是注意抓好思想政治工作。
将科学有效的思想政治工作自然溶入到机关整体工作当中，及时发现作风建设中存在的苗头性问题和不良倾向，及时整改落实，大力营造民主向上，团结共事的和谐工作氛围，形成讲团结、讲工作、讲奉献的良好风气。三是全面树立民生为本的工作理念。十七大报告通篇闪耀着关注民生的思想，关注民生，改善民生已成为衡量政府政绩的一个重要方面。要教育机关党员干部始终把人民群众的利益放在首位，把涉及人民群众切身利益的问题作为工作中的重要问题来解决，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦；多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，确保人民群众利益得到切实维护。
二、强化制度建设，为机关作风建设提供有力保障
加强机关作风建设，树立良好的党风政风，提升政府机关形象，关键要有一套完善制度作保证，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。近年来，区级机关各部门重点围绕组织、职能、管理、服务、责任等层面，不断完善细化，初步形成了比较规范的机关管理运行工作机制。不少部门还将各项规章制度汇编成册，人手一份，对加强机关作风建设起到了极大的推动作用。要建立健全有效机制，为机关作风建设形成强有力支撑。一是建立以建设高绩效机关为目标的管理机制。根据鼓楼发{2007}81号《鼓楼区区级机关部门绩效评价办法》，由机关工委负责起草制定了《区级机关部门绩效评价效能测评类考核办法（试行）》，主要以每年的机关作风评议为基本内容，将街道和群众评议机关作风的测评结果，分别作为评价机关各部门的主要依据，明确考核的范围和方法，机关共有41个部门被列入考核范围。考核办法的出台对机关各部门工作作风、服务意识、办事效率等方面起到了较好的促进作用。二是建立以密切联系群众为目标的服务机制。围绕服务发展、服务基层、服务群众的要求，积极创新服务手段、服务内容、服务方式，完善服务机制。借鉴先进性教育活动中开展主题实践活动的好做法，把结对共建、爱心帮扶、双进双评、示范窗口以及机关开展的党员业务能力竞赛、文明科室创建等一些特色鲜明、成效明显的主题活动长期开展下去，形成为老百姓排忧解难、密切联系群众的长效载体。三是建立以强化党员干部管理监督为目标的责任机制。加强党管党员、党管干部力度，形成保持党员先进性的长效机制。机关各党组织要健全约束和责任追究制度，严格落实责任措施，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面，通过以好的作风制定
并执行好的制度，以好的制度培育和弘扬好的作风。四是建立以加强党风廉政建设为内容的反腐倡廉机制。良好的作风建设是维护清正廉洁的重要保障，必须按照胡锦涛同志倡导的八个方面良好风气，着力解决机关党员干部作风上的突出问题，努力促进机关作风建设进一步转变。深入推进廉政文化进机关活动，扩大廉政建设示范点的影响和规模。要教育机关党员干部严格执行廉洁自律的有关规定，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。要全力抓好监督检查。“阳光是最好的防腐剂”，只有增加透明度，让权力接受监督和制约，权力才能不被滥用。通过大力推行党务、政务公开以及作风评议活动，切实做到权力行使到哪里，活动就延伸到哪里，监督就跟踪到哪里。
三、强化能力建设
以高绩效的工作展示机关作风
作风建设的核心是抓好党的执政能力建设。胡总
书记在十七大报告中强调：“科学执政、民主执政、依法执政，核心是要为人民执好政、掌好权”。2007年是机关“行政效能提升年”，从年终的机关作风建设评议看，老百姓的满意率和满意度较之去年有明显提升，因此，好的工作作风注定有好的工作业绩。一是要树立求真务实、真抓实干的工作作风。围绕巩固扩大先进性教育活动成果，把实现和维护群众利益作为出发点和落脚点，从人民群众最关注的地方做起，从人民群众最需要的地方抓起，使机关各项管理更加“规范化”、服务更加“人性化”、保障更加“便捷化”。二是要针对机关工作中存在“中间梗阻”现象，重点解决因同级机关部门接口不畅、非垂直管理部门上下级之间协调不顺导致的服务效率损耗问题。要把规范管理作为机关作风建设的基础，把争创一流工作业绩作为机关建设的核心，把人民群众是否满意作为检验工作成效的重要标志。要深入开展
“党员业务能力竞赛”和“创建文明科室”活动，着力提高机关干部联系群众解决问题的能力，树立机关良好形象。要确立发展、为民、服务、法治、民主、绩效、科学和持续创新的机关工作新理念，不断规范内部管理，创新工作机制，提高服务水平。三是加强机关作风建设评议工作和深化“优化投资软环境”竞赛活动。要不断完善评议的方法和手段，加强监督检查，做好跟踪问效，确保评议工作科学合理、公正公平。组织参赛部门开展“走访百企”活动，研究解决深层次问题的措施，不断改进管理和服务工作，努力为企业营造政策灵活、办事快捷、环境宽松、文明和谐的经营氛围，促进全区经济建设又好又快发展。四是改进工作作风，必须做到“三个坚持”。即坚持用科学发展观指导统揽我们的工作，指导我们的实践。各项政策的制定不能搞主观主义，要实事求是地抓工作，按科学规律干工作，“真抓”要“抓真”，“实干”要“干实”，确保各项政策落到实处；坚持走群众路线。要深入群众，倾听群众呼声，深入了解群众愿望和需求。决策时让群众有参与渠道，听取群众意见，实行民主决策，让群众有监督落实的渠道；坚持雷厉风行的工作作风，杜绝推诿扯皮。对涉及人民群众切身利益的热点难点问题，要尽早研究，加快解决，以高绩效的工作状态和良好的工作成绩，提高政府机关的公信力和社会满意度。
篇六：如何将作风建设落到实处
落实中央八项规定扎实推进作风建设有何建议3篇
中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定出台以来，从中央到地方、从党政主要领导到一般的普通干部、从文风到会风、从大吃大喝到文明餐桌，处处无不清风拂面，八项规定取得了实实在在的效果。特别是党的群众路线教育活动开展以来，各级各部门聚焦“四风”突出问题，相继出台了一系列规定和有力举措，党员领导干部的作风问题明显好转，八项规定持续得到贯彻落实。但是，一些部门和少数干部企图规避“八项规定”，在作风问题上也出现了的新的变异、花样，在社会上造成恶劣影响，给新时期纪检监督查处工作带来了新的挑战。本文以基层为视点，就当前在落实中央“八项规定”中存在问题、表现形式进行了探析，并提出治理对策措施。
一、当前规避中央八项规定的主要表现
随着制止“四风”不断深入、作风建设监督检查力度不断加强，各类避免中央八项规定的犯罪行为呈现手段隐密、形式多样、严肃查处困难等特点。
（一）公款消费由明转暗。一是转战公款吃喝地点。“明吃”不敢就“暗吃”，为逃避公众视线，吃喝地点由宾馆、饭店转移到偏僻食馆、乡村农家乐、单位食堂，赌酒拱猪、赌博打牌由公开场合改为私人家庭、隐蔽小包厢等；更有甚者指定地点消费，与餐馆老板拉拢关系，让老板帮忙放哨，充当“看护员”。二是给奢侈品穿上“隐形外衣”。在普通矿泉水瓶里装茅台、五粮液等高档酒，把山珍海味说成“家常菜”掩人耳目。三是公款支付曲线报账。对一次性产生的大额、超额接待费采取“少吃多餐”的形式分开、分批报销，或者是通过“转移支付”方式，将餐票弄成燃油费、办公用品、慰问困难群众、活动开支等，以取得“正当理由”实报实销。大大增加了查处难度。
（二）公车私用绕道而行。一是不严格执行公车标识制度，对公车标识采用活套，根据情况“大耳无尾鞭叶”、“可公可私”，躲避社会监督。二就是公车跑偏现象存有。接载孩子将车辆停靠在偏远角落、学校附近单位，出外吃喝玩乐游玩外实行“送至就回去、剩饭剩菜再直奔”的假把式，车轮上的腐败难以动真格。
（三）公款送礼花样繁多。八项规定出台至今，仍有少数单位和领导认为该送的还是要送，该打点的还是要打点，在送礼的方式上下足功夫。有的节日不送节后送，节后不送伺机送；有的“大礼”不搞一次送，积少成多分批送；有的认为直接送现金目标太大，就通过互联网的方式暗中送。可谓用足心计，形式多样，手段非常隐蔽、高明。
（四）公款旅游挂羊头卖狗肉。筹钱培训、实地考察、参观、自学之名精心安排干部职工公款旅游，表面工作搞得扎扎实实，各种培训材料一存有天下存有，实则培训3天，旅游4天，把培训和旅游当作一对“孪生兄弟”。有的领导甚至真的八项规定颁布后，干部职工的福利太太少、待遇太差，就以自学为借口，分批精心安排干部职工出外培训参观，一切费用实报实销。
（五）办公用房换汤不换药。一种是“改名不换姓”，在超标办公用房增加多个办公牌子，表面看上去是“多功能一体室”，实则“一人享用办公室”；另一种是“增姓不增名”，就是在超标办公用房内多摆放几张办桌、增加几名“编外人员”，摊低面积，混淆视线，蒙骗过关。
（六）大操大办弄虚作假。为避免婚丧喜庆事宜禁令规定，有的投档桌数演双簧，呈报一个数，实际置办一个数，将寿宴、婚宴、婚宴分批、分后名义、分后地点大操大办遮人眼目。有的转换招待招式，娃娃满岁、乔迁新居、老人过寿通过口头、电话等方式应邀亲朋好友到家作客，虽不官方馈赠，但红包不误。
（七）曲解规定推脱责任。有的领导曲解规定用意，处处以八项规定作“挡箭牌”，推脱责任，忽悠下属，为自己开脱责任找借口。遇事以规定不允许为由，敷衍了事，简化过程，满足于贯彻上级的指示精神，习惯于依葫芦画瓢，“没有政策等政策，有了政策等经验，有了经验等等看”，乐于“无为而治”，抱有“不求过得硬、只求过得去”的消极心态，工作成效不明显。
发生以上问题，其原因是：一就是思想认识不深刻，缺少政治敏感性。二就是继续执行纪律不规范，存有侥幸心理。三就是制度和体制机制比较完善。四就是特权思想轻微。
二、治理的措施建议
（一）在思想教育上下功夫。强化党员干部作风建设，教育就是基础。在教育内容上，必须加强世界观、人生观、价值观和权力观的教育，加强法治观念和道德观的教育，不断提升各级干部的宗旨意识和法治观念，提升政治敏锐性，从思想搭好訾不愿碰到、不敢碰到的思想防线。在教育对象上，必须注重党政领导干部这个重点，充分发挥领导这个“龙头”的导向促进作用、带头作用和示范作用，构成作风建设群众看看干部、干部看看领导，基层看看机关的局面。在教育方式上，必须推行纪律教育与思想政治教育结合，正面教育反华两典型教育结合，经常教育和专项教育结合，构成立体式、多层次、全方位的教育格局。
（二）在组织领导上下功夫。认真按照十八届三中全会提出的落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任的工作要求，各负其责，种好“责任田”，管好“自家人”。各级党组织要把作风建设作为重要政治责任狠抓落实，切实履行好第一责任人的职责，自觉担负起宣传教育的责任、组织领导的责任、监督检查的责任、率先垂范的责任，牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的意识，从思想上、行动上解决好不愿管、不敢管、不会管的问题，做到经常抓、长期抓，时刻增强“八项规定”贯彻落实的严肃性。各级纪检监察机关要认真按照转职能、转方式、转作风的“三转”要求，聚焦中心任务，坚守责任担当，明确职责定位，把不该管的工作交还主责部门，做到不越位、不缺位、不错位；在落实监督责任时，要敢于铁面执纪，把严明党的政治纪律放在首位，坚决查处违反党纪的行为，使纪律真正成为带电的高压线，对违反中央八项规定的，发现一起、查处一起、追究一起，始终保持震慑的高压态势。
（三）在完善机制上下功夫。一就是秉持用制度管人、管事、管权。深入细致按照教育课堂教学活动“自查全面落实、建章立制”环节的工作建议，把握住制度建设这个重点，对一些操作性不弱、缺少刚性约束的制度展开健全修正，特别就是公务招待、财务预算和审计工作、考核问责、监督确保等制度，能量化后的最大限度定量，能够切割的必须明晰界限，尽可能减少人为的操作性，并使制度真正沦为管人、管事、管及钱、管权的“尺子”。二就是完善健全各项官方制度。秉持把领导干部报告个人继续执行八项规定情况做为领导班子民主生活会、组织生活可以、家访述廉和考核干部的关键内容，同时实现常态化管理。三就是进一步建立健全干部作风纪律的考核机制。同时实现对干部八小时外监督的常态化，将领导干部“生活圈”、“社交圈”和生活作风等情况列入个人廉政档案，做为考核、实地考察、选拔干部的重要依据。
（四）在监督检查上下功夫。一要加强党内监督。严格执行领导干部重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会等党内监督制度，加大对党员干部作风状况和日常监督的力度，特别是要加强关键环节的监管，前移监督关口，及时发现和纠正党员干部作风方面的问题。二要拓宽监督渠道。将党内监督与人大监督、政协监督、行政监督、司法监督、媒体监督、作风监督员监督与群众监督等有效结合起来，借助五级联动工作进一步建立和完善具备保密、便捷、快速、有赏的群众性手段，形成全方位、多层次的监督网络，切实提高权力运行的透明度，增强监督的合力和实效。三要加大查处力度。要按照党风廉政建设“一岗双责”的要求和纪委“一案双查”制度，对贯彻落实八项规定精神态度不坚决、措施不得力，造成管辖范围内出现顶风违纪问题的党委和有关领导，严肃追责问责。同时，要进一步加大对顶风违纪案件的查处力度，对违反规定并在群众中反映强烈、社会上影响极坏的坚决实名曝光，充分发挥办案治本功能，加强警示教育。
全文：在交通战线上，各级领导干部认真落实中央关于改良工作作风、密切联系群众的“八项规定”，用自己的实际行动率先垂范改良工作作风，转型文风可以风，为广大干部群众践行标杆、做出示范点。文章通过阐释全面落实“八项规定”的关键意义，了解了贯彻落实“八项规定”的方法，并对如何更好的大力推进作风建设展开了全面思索。
关键词：落实；八项规定；推进；作风建设
党的十八小开幕后，中央制订八项规定，政治局率先垂范、严苛全面落实，为全党全军全国践行了榜样。各级领导干部认真落实中央关于改良工作作风、密切联系群众的“八项规定”，用自己的实际行动率先垂范改良工作作风，转型文风可以风，为广大干部群众践行标杆、做出示范点。
一、充分落实“八项规定”的重要意义
（一）“八项规定”展现了新一届领导人求真务实、密切联系群众的风格，态射出来中国未来施政动向。
规定直面时弊，内容具体而实在，是向全党全军全国人民作出的掷地有声的政治承诺，是“打铁还得自身硬”的铮铮宣示，必将最大限度地凝聚党心和民心，为全面建成小康社会、实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴增添助力。
（二）“八项规定”就是党的群众路线的生动充分反映，就是代莱条件下对党的优良作风的承继和发展。
密切联系群众，从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众，求真务实，是党的群众路线和工作方法。规定要求改进调查研究，向群众学习、向实践学习，具有很强的现实针对性和重要的实践意义。
（三）“八项规定”明晰了全体党员干部的行为规范，有助于深入细致大力推进党的作风建设。
长期以来，我们党始终把作风建设作为党的生命线，作为党的建设的重要组成部分。规定告诉了全体党员干部该怎么做和不该怎么做，中央领导率先垂范，地方领导学习跟进，“犹如水之就下”，上行下效，这对端正党风进而优化政风、淳化民风有着十分重要的指导意义。
二、贯彻落实“八项规定”的方法
（一）各级领导率先垂范
转回作风最须要的就是实实在在的行动。“八项规定”明确提出从中央政治局抓起，以身作则，获得了群众信任和拥戴。将“八项规定”落到实处，关键就是各级领导干部要带头改良工作作风，率先垂范密切联系群众，率先垂范深入基层调查研究，率先垂范化解实际问题。
（二）加强制度保障建设
必须化解“八项规定”一阵风的问题，关键还是必须在制度建设上下功夫、并作文章。一是将“八项规定”载入党纪、法规，发布违纪违规处置条例。二就是颁布服务设施考核措施，定期检查并官方考核结果。三就是颁布公务招待管理实施细则，管好财政预算，推展使用公务卡，官方接待费开支明细账目。以规范公务招待为突破口，遏止公款奢华之风。四就是创建奖惩制度，上下协同，众志成城，消解“四菜一汤，项目泡汤”、“不招待、不出巡，心里不勤奋”的潜规则，用制度约束权力运转全过程。
（三）把长期监督落在实处
“八项规定”必须落地生根，必须依靠切实有效的监督。必须拓宽监督平台，通畅监督渠道，明察暗访、群众投诉、媒体曝光，强化党内监督、法律监督，官方拒绝接受社会监督、舆论监督，拒绝接受人大和政协的监督，拒绝接受民主党派和无党派人士的监督。
避免和遏止“中央特别强调揪一下，特别强调过后摆一下，出来了问题很紧一下，形势不好了松一下”的一阵风现象。
三、落实“八项规定”基础上推进干部作风建设的对策与建议
作风就是一个党员干部的政治素质、个人品德和精神境界的具体内容彰显，只有充份全面落实贯彻落实不好“八项规定”，就可以在长期的工作中构成长效机制，同时实现作风建设常态化，不断获得作风建设崭新实效。
（一）加强教育、提高素质是不断推进作风建设的基础
思想就是犯罪行为的先导，全面落实贯彻落实“八项规定”，不断大力推进干部作风建设，首先必须提升干部的思想认识；而恰当的思想观念和价值体系首先须要靠教育去同时实现。必须秉持分散教育和日常教育结合，在贯彻落实“八项规定”的基础上，针对干部作风方面发生的新情况新问题及时积极开展教育，促进作风教育的经常化、制度化、规范化，以教育推动思想政治素质和精神境界的不断提升，切实增强党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提升的能力。
（二）完善制度、规范权力是不断推进作风建设的根本
强化制度建设，充分发挥制度的规范促进作用，就是大力推进干部作风建设的治本之策。大力推进干部作风建设，必须常抓不懈地全面落实各项制度，用制度去规范行政权力的运转和机关干部的犯罪行为，保证作风建设落到实处、取得成效。一方面，必须对现有制度并作分类剖析，展开适度调整和分拆，剔出重复甚至相互矛盾的内容，努力做到各项制度既相互单一制，又相互协同，并使制度体系既科学有效率，又易于遵从。另一方面，必须著重化解制度内容粗陋、不通俗易懂的问题，化解原则性规定多、缺少刚性和操作性等问题，在通俗易懂、管用上做文章。
（三）加强监督、形成合力是推进作风建设的保障
“八项规定”彰显了更加勤政的纪律建议。全面落实“八项规定”，无法期望毕其功于一役。“八项规定”特别强调的就是党员干部的自觉性，但单靠自觉就是比较的，必须秉持自我约束与加强监督结合，同时实现自律和他律的有机统一。建立健全信息反馈、情况通报、党务政务等多领域官方的制度，及时掌控干部作风崭新动态，及时发现新问题，及时面世崭新措施，将监督触角进一步延展，最大限度的消解监督死角。
（四）强化考评、严格奖惩是推进作风建设的动力
作风建设有赖于严格考核评议，有赖于严苛严惩。因此，必须进一步建立健全考核奖惩机制。一就是创建定期评议制度。使用Benfeld、网上评者、群众评者、社会MUS方式，定期对干部作风展开考核评议，并及时不予通报。二就是健全奖惩制度。以实绩考核结果为主要依据，健全干部奖惩制度，提升选人用人的公信度，努力做到能者上、平者使、庸者下，营造一种人人争相弘扬优良作风的良好环境。三就是严苛责任追责。建立健全作风
建设责任追究制，严苛依照有关规定，软起至手腕，敢于“亮剑”、“动手术”，勇于问责。
总之，骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。好作风的培育和形成是一种日积月累的慢功夫，是一件水滴石穿的苦差事，需要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，这种精神正是时下我们在落实八项规定的过程中需要大力提倡的。对那些可能出现反复的问题，要日复一日、年复一年地抓下去，善始善终、善做善成，言必信、行必果，从而以作风建设的实际成效，打消干部群众的疑虑。
12月12日下午，宁德市委书记廖小军策划举行市委常委会议，表达自学中央政治局会议关于改良工作作风、密切联系群众的八项规定，以及12月5日省委专题会议精神，对我市贯彻落实工作明确提出建议。
廖小军指出，中央政治局会议关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，言简意赅、掷地有声、实实在在，是新一届中央领导集体向全党全国人民作出的政治承诺，是用率先垂范的实际行动发出的庄严号召，充分体现了新一届中央领导集体立党为公、执政为民的宗旨意识和党要管党、从严治党的坚强决心，为我们进一步牢固树立宗旨意识、强化群众观点、改进工作作风，提供了遵循、指明了方向、明确了重点，意义重大而深远。
就全市的贯彻落实工作，廖小军特别强调，一必须认真学习，深刻领会。全市干部必须把自学贯彻落实八项规定同自学贯彻落实党的十八小报告关于强化作风建设的关键阐释、关键性部署融合出来，同自学贯彻落实崭新《党章》融合出来，深刻重新认识新形势下强化作风建设的极端重要性，深刻领会八项规定的精神实质，二要把思想和行动统一至中央与省委的建议上来。二要联系实际，贯彻执行。极力全面落实八项规定，扩充健全市委关于强化领导班子思想政治作风建设《意见》和“四下基层、四解四促”活动《意见》，并使领导班子思想政治作风建设、“四下基层、四解四促”活动更加彰显八项规定的建议、更加富有成效，着力促进作风转型规范化、抽象化、制度化。各级各部门必须逐条对照八项规定和省委、市委的部署建议，以更大决意、更实措施强化作风建设，把八项规定变为自觉行动。三要领导带头，示范点表率。从市委常委会抓起，从市几套班子成员抓起，把八项规定做为转型作风的准绳和标杆，从现在抓起，从点滴抓起，以自身的示范点表率，影响和助推全市干部进一步转型作风、真抓实干，全面促进宁德科学发展大力推进发展。当前一方面必须以更加务实的作风，抓好“千百万”目标的冲刺攻坚，以较好的发展业绩去彰显作风转型的实效;另一方面必须进一步剖析今年民生工程战役、保民办实事项目、保障性住房建设等各项民生工作顺利完成情况，针对严重不足加紧迎头赶上、补齐补上。同时深入细致搞好“两节”看望工作，二要把党和政府的温暖送至人民群众心坎上。四必须加强监督，力求成效。各级各部门必须对照八项规定深入开展自查自纠;市纪委监察部门和市委、市政府督查室必须积极开展专项督查，保证中央规定落到实处。还要技术创新监督机制和问责机制，真正使八项规定长久地、深入细致地全面落实不好。
篇七：如何将作风建设落到实处
改进作风,该进工作的意见和建议_工作作风改进工作意见
编号_____
工作作风改进工作意见
学
校_________教
师_____________年___月___日
（此文内容仅供参考，可自行修改）
工作作风改进工作意见
一、进一步明确和细化岗位职责，规范和公开工作程序
1、不断完善局班子成员的工作分工，做到既合情合理，又合乎规
范，在职责上进一步明确和细化。
2、进一步细化和落实工作人员的岗位职责，制定或完善每个岗位
的工作规范和工作流程，做到“人有其岗，岗有其责”。每个股室都要
公布股室的“岗位职责”、“工作规范”和“工作流程”。
二、不断提高工作效率，实行“限时办结”、“限时回复”制度
3、切实提高勤政意识，树立效率观念，解决工作中存在的疲沓、懒散、扯皮问题，不让来办事的群众跑冤枉路、受冤枉罪，做到一般性
的行政工作日事日结、周事周结。
4、各股室要根据各自工作性质，制定各类工作完成的时限。各单
位要求办理的事项，原则上在
5个工作日内给予回复。确因客观原因无
法按时完成的，要认真做好解释。
5、“限时办结”和“限时回复”，作为考核股室和机关工作人员
工作效率、工作态度的依据。因主观原因没有按时完成，造成严重后果
的，或在
5个工作日内没有反馈答复的，要追究股室负责人及相关工作
人员的责任。
三、提高服务本领、强化服务意识，提升服务质量
6、机关干部要勤于学、敏于思，见贤思齐，与时俱进，要克服本
领恐慌，做到有知识、懂专业，切实提
高服务本领。
7、强化服务意识。要进一步简化办事程序，减少办事环节，坚持
急事急办、特事特办，不冷落、刁难服务对象，不与服务对象发生争执。
8、杜绝“门难进、脸难看、事难办、话难听”的现象，做到态度
热情、说话和气、倾听耐心、解释细致、办理认真、回复及时。无论什
么原因，工作人员与服务对象发生争吵一次，股室和个人将受口头警告
一次，发生二次的，年度考核不能评优评先。若因工作人员的过失发生
抓扯、扭打等严重行为，视其情况，对相关直接责任人和股室领导予以
相应的处理。
四、实行亮牌上岗服务，自觉接受社会监督
9、机关工作人员上班期间，在办公区域，必须亮牌上岗，接受社
会的监督。
10、工作人员的工作职责等信息，由局统一制作“职责牌”，以方
便服务对象办事与投诉。
五、大兴调查研究之风，力求求真务实
11、班子成员和股室人员要经常深入到各医疗卫生单位和服务对象
中去，主动“找问题”，要敢于和善于“发现问题”，要真正静下心来，认真听取他们的意见和建议，帮助他们解决在管理上、工作上和生活中
遇到的困难和问题。
12、每位班子成员每月用于基层调研的工作时间不少于
4个工作
日。4个工作日做了什么事，解决了什么问题，必须在班子会上作出说
明。
13、各股室工作人员每月用于基层调研的工作时间不少于
2个工作
日。2个工作日做了什么事，帮助解决了什么问题，必须统一汇总到办
公室，转呈各局
班子成员传阅。
六、规范工作行为，严肃工作纪律
14、从严控制会议规模和次数。凡涉及全局性的会议，要提前报局
办登记备案，统筹协调，提前发布并通知到位。若非紧急情况，未经局
办登记备案的全局性会议，不得举办；不开准备不充分、扯而不休、议
而不决、解决不了实际问题的会；可开可不开的会坚决不开，可合并开
的会议不单独召开；参会者应遵守会场纪律，不得随意离开会场，不得
拨打或接听手机。
15、完善机关考勤制度、请销假制度和机关效能制度。机关工作人
员要做到不迟到、不早退，有事请假，不擅离岗位；不在办公室闲聊、大声喧哗，不得从事与工作无关的事
（如玩游戏、串岗、聊天和炒股等）；
着装整洁、举止大方、语言文明；自觉遵守保密规定，妥善保管重要文
件资料。
16、实行首问责任制和过错追究制。
首问责任人要向对方问明事由，对属于本人职责范围内的且符合规定、手续齐全的事情应立即办理，不
能立即办理的要说明理由，需要有关领导或其他单位办理的，要详细告
知服务对象到有关职能部门办理相关事务。负责具体办理的工作人员，必须一次性告知所办事项的全部办理程序、办事依据、办理时限，以及
应具备的全部资料和注意事项，并提供力所能及的帮助，不让服务对象
多次往返，使服务对象高兴而来，满意而归；对于因服务不到位、工作
马虎、失职渎职，致使发生重大政治事件、重大安全事故，造成重大损
失或恶劣影响的，要追究股室领导和相关人员的责任。
17、改进公务接待。严守“三定”、“四不准”，推行公务接待自
助餐或工作
餐，不上海鲜、野味，非特殊情况（招商引资等），工作日
不准饮酒；下乡公务接待安排吃工作餐，不超过四菜一汤，严格控制陪
餐人员；严禁用公款集体聚餐。
18、加强公车管理。单位公车一律由办公室统一调度管理。严禁领
导干部驾驶公车和公车私用。
19、加强廉洁自律。严禁领导干部违规收送各类礼品、现金、有价
证券和支付凭证；严禁领导干部利用婚丧喜庆等事宜大操大办、借机敛
财；严禁公款送礼。
七、加大督查和责任追责力度，保护、爱护干部职工
20、要以“踏石留印、抓铁有痕”的狠劲抓工作作风，克服好人主
义思想，要敢揭“盖子”、敢捅“马蜂窝”，敢较真碰硬。凡班子会上
决定的事，班子成员要带头不折不扣地执行或完成，做到件件有回音，事事有结果。因慢作为，不作为，造成延期完成或没有完成的，甚至造
成严重后果的，要严肃追责。尤其是针对群众反映强烈的乡镇卫生院医
务人员上行政班，县直医院医务人员过度医疗、开大处方，以及部分医
务人员收受红包等问题，要按照谁主管谁负责和一岗双责的原则，狠抓
督查和责任追究。
21、要从关心、保护、爱护干部职工出发，对干部职工身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠
正，不能哄着、护着，防止小毛病演化成大问题。
编号______
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改进作风,该进工作的意见和建议_新形势下加强和改进党员干部作风建设的建议
新形势下加强和改进党员干部作风建设的建议作风建设是一个永恒主题。党的十七届四中全会明确提
出要加强和改进党的作风建设,一方面说明我们一些党员干
部的作风确实程度不同地存在问题。另一方面说明我们党已
经意识到作风问题给党的肌体、给国家建设、给人民利益带
来严重的不良影响,已经意识到作风问题到了必须加以解决
的关键时刻。我们探讨作风建设问题,就是要查找存在问题
的根源,究竟是什么体制束缚了这些人的思想,是什么风气
扭曲了这些人的灵魂,是什么利益驱使着这些人的行为。目
的就是要彻底解决这些问题,还一个清新向上的风气,还一
个美好人性的良知,还一个无畏无惧的激情,还一个心胸坦
荡的清廉。
一、新形势下加强和改进作风建设的必要性
当前,我们正处在信息爆炸、网络快递、地域缩小、经济一
体的崭新时代。社会正在变革,经济正在变革,有中国特色
的社会主义建设事业正日新月异,国际准则和国际惯例已进
国门,我国政策法规制度等急于研判对接,我国改革发展大
业正进入艰难时期。各种压力增大,各种矛盾突出,如果处
理不好,极易出现不稳定因素;但是,我们的衙门作风、官僚
作风依然盛行,软弱涣散、人浮于事随处可见,部门权力、个人私利愈演愈烈,弄虚作假、欺上瞒下岌岌可危,拈轻怕
重、相互推诿活灵活现,不讲原则、违规违纪违法历历可见。
如果把作风问题具体化,就是抱什么工作态度,持什么思想
观点,用什么工作方法,有什么生活方式。作风问题普遍存
在,主要表现在思想上不解放,因循守旧;工作上不求上进,好逸恶劳;办事情少方法,形式教条;遇问题没观点,无所
适从;对上级献殷勤,阿谀奉承;对下属耍态度,怨声载道;对生活讲享受,奢侈浪费;脱离群众、脱离实际、搞形式主
义、不干实事、弄虚作假,作风霸道、不顾大局、闹不团结,任人唯亲、拉帮结伙、跑官要官等等。存在这些问题的人中,有的已经变得麻木僵硬,还自恃清高;有的已经变得私利膨
胀,还自鸣得意;有的已经变得人性扭曲,还自觉良好;有
的已经变得固化套化,还自以为是。当前在一些党员干部中
出现的种种作风问题,追根溯源是由于动摇和丧失了共产党
人的理想信念。面对这种新形势,面对这种作风,凡是有思
想者、有良知者、有责任者不能不痛心疾首,不能不大声疾
呼,不能不奋力改革。如果不坚决果敢、大刀阔斧地解决我
们党员干部的作风问题,我们将无以取信于民,无以面对人
世的挑战,无以承受改革的压力,无以推动社会的进步,到
头来迎接我们的将不仅仅是经济上的落后,更可怕、更可悲
的将是社会制度和民族精神的衰亡,甚至亡党亡国。因此,研究探讨新形势下如何加强和改进作风建设具有重要的意
义。
二、新形势下加强和改进作风建设的建议
(一)加强和改进作风建设,引导党员干部树立坚定和远大
的理想信念。理想信念是思想和行为的”
总开关”
。思想作
风是世界观、道德观、价值观和个人身心修养的集合体,是
支配人们活动的中枢,自然也是决定作风建设的关键。首先,要提高个人身心修养。修养是对一个人的全面评价,是人的世界观、道德观、价值观的集中体现。提高人的修养,不仅
要提高人对科学知识的掌握程度,更要提高人的思想道德品
质,知识体现在身,修养体现在心,知识可以促进修养的提
高,但并不等于修养本身,有知识的人不一定都有修养,知
识多的人不一定修养都高。因此,我们必须努力实现人身心
修养的全面提高。其次,要树立正确的价值观、利益观。要
先公后私,先人后己,通过对社会和社会公众的贡献挣取个
人的收入,而不是为了个人的收入而换取社会和广大民众的利益。再次,要加强和完善干部管理体制。我们党的宗旨是
全心全意为人民服务,党政领导干部是人民选的,为人民服
务是理所当然、应该应份的。你服务不好、工作不好、品行
不好,人民有权不选你,有权罢免你。
因此,我们要大力弘扬
民主,健全法制,积极推进干部体制、领导体制改革,用好的作风选人,选作风好的人,选真心实意为人民服务、为社会
进步的人,彻底杜绝现实生活中部分党政干部不怕人民怕领
导,不怕下级怕上级的怪现象。从某种意义上讲,抓住了用人
导向,就抓住了党员干部作风建设的”
牛鼻子”
。如何抓住
这个”
牛鼻子”,关键是把握以下四条:一是进一步树立和
宣传正确的用人导向,坚持”
德才兼备、以德为先”;二是
把干部作风考核作为干部考察考核工作的重要内容。对干部
作风的考核评价一直是干部考察考核工作的难点,存在着简
单化、公式化、空泛化现象,需要进一步建立完善促进科学
发展的干部考核评价机制,提高考核结果的科学性和真实
性。当前,至少需要在以下四个方面下力:第一,全面考察干
部,既看政治思想觉悟,又看作风和品行;既从工作实绩看
作风,又防止用实绩代替对作风的评价。第二,拓展考察范
围,既了解在本单位的表现,也了解在社会生活方面的情况,既了解同事和上级的意见,也了解下级和群众的意见,既了
解多数人的意见,也注意倾听少数知情人的意见。第三,创
新考察方法,需要重点探索考察干部生活圈、社交圈和品德作
风的有效方法。
第四,加强经常性考察,了解其一贯表现,及
时发现苗头性、倾向性问题,增强干部作风建设的预见性、针对性。三是把干部作风状况作为选拔任用的重要依据。选
用干部,既要重能力,更要重品行,不能简单以票取人、以年
龄取人、以学历取人,而要以思想水平、工作实绩、品德作
风、群众公认取人。
(二)加强和改进作风建设,大力倡导良好的学风。
良好的学
风是加强和改进作风建设的基础,是指导作风进步的前提。
一要培养学风,树立良好的学习风气,营造良好的学习氛围,努力形成比学习、比知识、比思想、比能力的积极进取、锐
意向上的精神,大胆树立思想先进、工作先进的楷模。二要
学风正且扎实。
学就要端正态度,要谦虚,肯于低头;要戒骄
戒躁,肯于听取别人的批评和不同意见。要学习他人的长处
和先进的经验,并要学会学深学透,持之以恒。学习不能不
懂装懂,摆样子,端架子;学习不能讲形式,走过场,图虚名;学习不能三天打鱼、两天晒网。只有通过学习,我们才能成
为有理想、有道德、有知识、有文化的人,才能成为有思想、有方法、有能力的人,才能发挥真才实学,行使好人民赋予
的管理职能,才能做到受人尊重,让人信服。三要学以致用。
学习的目的是为了用,用于加强和改进作风建设的具体实践
当中去,用于提高工作水平和管理能力当中去,用于活跃思
想、改进方法和倡导文明、民主当中去,要学中用、用中学,真抓实干,使学习真正成为加强和改进作风建设的无尽源泉
和不竭动力。
(三)加强和改进作风建设,大力推进制度建设。
制度建设是
一个制定制度、执行制度并在实践中检验和完善制度的理论
上没有终点的动态过程,科学的积极的制度的建立,能降
低”
风险”
、坚持”
勤政”
、促进”
发展”
。要进一步建立
健全规章制度,堵塞漏洞,使之不能贪;要严肃法纪,严格
执法,强化监督,使之不敢贪。重点是建立和完善四项制度:
一是建立定期督查制度。采取明察与暗访相结合,定期对干
部的作风情况进行检查,及时发现问题,制定整改措施,促
进作风建设落到实处。二是民意调查制度。各级党组织每半
年开展一次干部作风群众满意度测评,每年结合干部考察进
行一次民意调查,全面了解社会各个层面对干部的评价。同
时,建立干部作风民意调查员队伍,及时收集反馈群众意见,及时发现干部作风方面的苗头性、倾向性问题。三是监督约
束制度。完善对党政一把手用人权、决策权的监督制度;建
立干部监督信息员队伍,重点加强生活圈、社交圈、娱乐圈
的监督;发挥干部监督举报中心的作用,畅通群众监督渠道,认真做好举报受理和查核工作;完善干部监督工作联席会议
制度,加强与纪检监察、公安、信访等部门的经常性联系,增
强干部监督合力和实效。四是谈话提醒制度。定期与干部开
展谈心谈话活动,沟通思想,有针对性地做好思想教育工作;对信访反映较多但未达到明显违纪程度的问题,及时给予谈
话提醒,督促其尽快改正。我们之所以存在许多不良风气,其
中一个重要原因就是制度约束不强,给许多人在私利和公
利、权力和纪律、约束和执行之间留有空隙,使这些人有可
乘之机。而这种权力、利益单靠道德修养来约束不可能解决
根本问题。因此,要努力增加公职人员的合法收入,努力提
高生活水平,使之不想贪。我们要让人民成为真正的主人,要让民众成为最终的裁判,要让民心成为稳固的基石,坚决
维护国家法纪的尊严,既要严惩违法违纪者,更要严惩执法
犯法、执纪违纪者,切实推进社会法制化和民主化进程。
(四)加强和改进作风建设,创新工作方式和方法。
随着社会
的发展和人类的进步,个人的知识化、专业化、个性化将得
到更加充分的体现,对人的管理也要讲科学、讲艺术、讲方
法,简单、粗暴等落后的管理方式已远远不能适应社会和人
性化发展的要求。因此,工作中要平等待人,无论是对部门
上下、职位高低、出身贵贱、官品大小,都要从事情的本质
出发,坚持原则,实事求是,同等对待,一视同仁。要因人而
用,人尽其才。每个人都有专长,都有优势,要根据每个人的水平、能力和特点安排岗位,分配任务,要充分调动人的潜
能,发挥人的积极性和创造力。要以德服人,管别人的人首先
要管好自己,要手脚干净、品行高尚、言行一致,要用自己
的高品质、真才学影响人,帮助人,带动人,管理人,要于人
以榜样,于人以诚信。
(五)加强和改进作风建设,狠抓实践载体。
作风建设贵在实
践,作风建设的成效最终靠实践来检验。通过实践,就能密
切与人民群众的联系,一刻也不脱离群众,一切从人民的利
益出发,而不是从个人或小集团的利益出发。正如邓小平同
志所说:“党只有紧紧的依靠群众,密切联系群众,随时听
取群众的呼声,了解群众的情绪,代表群众的利益,才能形
成强大的力量,顺利地完成自己的各项任务。
”
加强作风建
设,不能搞空对空的说教,必须赋予相应的活动载体。在具
体实施过程中,应该重点把握四条:一是突出深入一线。积
极开展下基层活动,建立驻村干部驻户、乡镇领导周访、县
(市、区)领导季访、市级领导半年访制度,切实为基层群众
排忧解难,做到情况在一线掌握、问题在一线解决、成效在
一线体现。二是突出破解难题。要切实抓住几个影响工作深
入开展的问题,抓住几个制约全局的突出瓶颈,抓住几个人
民群众反映强烈的问题,组织各方面力量集中攻坚,紧盯不
放、一抓到底,下决心、下力气解决到位,切实在破解难题
中推进发展。三是突出为民办事。实实在在地办好几件群众
看得见、摸得着的好事、实事,着力解决群众安居难、行路
难、看病难、上学难、保障难等实际问题,努力让群众满意。
四是突出优化服务。立足各单位各部门的职能实际,主动改
进服务方式,研究制定服务基层、服务群众和服务发展实实
在在的政策措施,并将服务内容、服务标准、服务程序向社
会公开,接受群众监督,进一步提高服务效率和质量。
改进作风,该进工作的意见和建议_关于进一步改进机关作风的意见
关于进一步改进机关工作作风的意见根据*****《关于改进机关工作作风的意见》和********关
于在市直机关开展建设“群众满意机关”活动的意见》以及市
直机关工委和市直机关工会工委的通知要求，现结合本单位实
际，就认真组织开展好改进机关工作作风活动提出以下意见。
一、指导思想和建设目标
开展进一步改进机关工作作风活动，总的指导思想是坚
持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届
三中、四中、五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以
解决影响机关效能和机关形象的突出问题为重点，坚持立足于
行、着眼于做，努力实现服务理念有新突破、转变作风有新举
措、工作水平有新提升、机关建设有新成效，使总部机关真正
成为全面实践“三个代表”
、全力推进“新的跨越”的领率机关，真正成为服务于发展、服务于下属单位、服务于职工的满意机
关。
二、工作重点和改进要求
机关工作作风建设涉及方方面面，必须抓住改进重点，从
机关自身存在的突出问题和下属单位反映强烈的问题抓起。结
合我单位当前实际，我们要着力抓好以下几项工作
1、扎实开展深入基层检查指导和调查研究工作。要求机关
工作人员经常深入基层开展调查研究和指导工作，通过召开座
谈会等形式全面了解基层职工思想动态，了解下属和员工对总1部机关工作的意见和建议，全面掌握下属单位工作中的重点、难点问题，想方设法帮助解决工作实际问题。不断改进工作作
风，加强团结，促进各项工作的健康快速发展。
2、增强服务意识，提高工作效率。不断增强机关部室为基
层下属单位服务的意识，持续改进机关工作作风，努力做到进
门有迎声，态度要和蔼，办事有效率，坚决杜绝“门难进、人
难找、脸难看、事难办”等现象。各部室要根据工作实际，制
定切实可行的服务承诺，明确各项工作的受理答复时限，由总
部统一印发各单位，切实加强群众监督。努力做到解答问题具
体明确，坚决杜绝推诿扯皮现象，建立首问责任制；对下属书
面请示的事情，按轻重缓急分别对待，依据限时服务承诺给予
答复或解释。在规定时间内不予答复或未做解释的，视同同意
请示，一切后果由接受请示部门及负责人承担。通过以上措施，不断提高业务处理速度和工作效率，真正做到让下属单位满意、让职工满意。
3、加大检查力度，严肃劳动纪律。一是根据本单位工作时
间安排，切实加强机关日常考勤工作，主要是以早晨上班指纹
签到考勤为基础，结合不定期地在中午、下午指纹签到、签退
和上班期间进行抽查，全面加强劳动时间管理，防止迟到、早
退现象发生；二是加强工作期间的劳动纪律管理，严禁职工在
上班时间串岗、聊天、吃零食和长时间离岗办私事等行为的发
生，禁止员工在上班时间化浓妆、穿拖鞋、着背心、短裤以及
奇装异服，总部改进机关工作作风领导小组将不定期进行检查，对出现的问题将及时进行通报，限期改正；三是严格执行请销2假管理规定，对不按照程序请假、擅离职守的现象进行查处。
4、增强职工节约意识，杜绝一切浪费行为。
全面贯彻*****的文件精神。按照创建节约型银行的要求，切实落实各项节约
措施。注意节约用纸，提倡正反面印制文件或材料；节约水电，做到人走灯灭，关闭空调、电脑，防止跑冒滴漏，对下班后不
关闭空调、电脑和照明灯等浪费行为一经查实，将对相关部室
进行通报批评，并对直接责任人给与一定的经济处罚；坚持业
务招待审批制度，凡确需安排招待的，由部门负责人提出申请，经分管负责人批准同意，由后勤服务中心开具《派餐单》，尽量
做到节俭、热情、周到，严禁大吃大喝。
5、注重改善办公场所卫生，积极营造优美服务环境。办公
室地面要求保持干净整洁，无尘土、无纸屑等杂物；楼道地面
要经常打扫，保持清洁；玻璃要定期擦拭保持干净明亮；办公
桌要求书籍、文件夹等办公物品放置整齐，桌面洁净，无杂物。
改进机关工作作风领导小组将定期对各部室的服务环境进行检
查，并设置卫生流动红旗，对环境卫生较好的部室授予卫生流
动红旗，督促机关各部室共同营造和谐优美的服务环境。
6、广泛开展征询下属单位意见、改进机关作风活动。领导
小组根据机关工
作的实际情况，制定机关工作作风情况调查表，向基层单位下发，征求下属单位对机关各部室工作作风情况的意见和建议，并及时汇总整理，针对存在的问题，领导小组将
督促部室制定有效措施，做好整改工作，切实提高机关的工作
质量，改进机关工作作风。活动期间，领导小组将组织下属单
位领导、群众代表对机关各部室改进机关工作作风情况进行评3议，并根据评议情况确定改进机关工作作风先进部室，给与予
一定奖励。
三、加强组织领导，确保改进实效。
进一步改进机关工作作风，持续推进机关作风建设的重要
举措，为确保进一步改进机关工作作风见实效，总部研究成立
改进机关工作作风活动领导小组，**为组长，***为副组长，人
力资源部、监察室、群工部、办公室、工会、监事会办公室等
部门负责人为成员，全面加强对这项工作的组织领导。
各部门要充分认识进一步改进机关工作作风的重要性、长
期性，把它作为本部门一项常规性工作，常抓不懈，抓紧抓好。
要认真分析当前存在的问题，提出改进机关工作作风的具体目
标和措施，实行严格的责任制，切实抓好落实工作。改进机关
工作作风领导小组定期组织人员对机关工作作风情况进行检
查，督促各部室落实整改措施，持续改进机关工作作风。总部
设立机关工作作风监督电话，受理基层单位和广大干部群众的投诉，及时收集各方面对机关工作作风的意见和建议，定期进
行落实核查，对出现的问题进行严肃认真的处理，确保改进机
关工作作风工作能够顺利开展，取得实效。4
篇八：如何将作风建设落到实处
作风建设要落到实处不断强化作风建设是?项?常重要的政治任务，它关系到我国党建事业的?死存亡，绝不容半点虚假，必须要落到实处。作风建设贵在?动。要认真贯彻落实中央?项规定，持续深?推进作风转变，坚决防?“四风”问题反弹回潮。??党员?部特别是领导?部要带头转变?作作风，带头参与到作风建设活动中来，做到??讲作风，??守作风，让作风建设活动成为新时尚。作风建设重在整改。针对排查出来的作风建设问题要在“改”字上下功夫，光有问题不整改，就没有达到“治病”的效果。要做到举?反三，确保同类似的问题不再发?，同时要建?长效机制，不断完善充实“两个责任三清单”，形成闭环管理。作风建设严在督查。在督促检查?作中，要按照重点领域、重点岗位、重点?作、重点?员进?甄别，仔细梳理，建?作风问题台账。根据存在的各种问题，进?专项督查检查，采取明查与暗访相结合的?式，加?督促整改?度，把发现问题、解决问题贯穿于作风建设专项整治全过程。（?：遂宁市安居区?利局
海纳百川）
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