篇一：队伍纪律作风谈心谈话题纲
集体谈心谈话会讲话提纲
下面，我想结合党的建设，跟大家开展一次集体谈心谈话，主要讲五句话，与同志们一道共勉。
第一句话，要阳光大气。
第一，要有朝气。无论是年轻人，还年长的人，我们都要时刻富有朝气、充满朝气。这个朝气如何体现？一是要乐观。任何事情、任何时候我们都要保持一种乐观向上的心态来面对过往得失。包括我们遇到矛盾和困难的时候，要坦然面对，保持乐观主义精神。车到山前必有路，很多时候办法都是创造出来的，我们要乐观向上，不要忧愁、苦闷、彷徨、怨气十足，这样的生活没有朝气，只有暮气。
二是要通透。如同*光照进我们身体，如果我们身体里有阴影，有病灶，这必定不是健康的身体。不管对人对事对己我们都不要心存杂念，要胸怀坦荡，努力使自己通透通彻，时刻表现出大气，不要小家子气。
三是要健康。我们要保持身体健康和心理健康，身心健康才是完整的健康。这些年为什么抑郁症多发？人们变得越来越脆弱，经不起风浪和打击。那些年，我们吃不饱、穿不暖反而为什么没有这么多抑郁，其实这与我们的通透、乐观、心理健康密切
相关。有朝气才有活力，有活力才会健康，我们教育事业是创造国家和民族未来的事业，我们与青春活力的学生相伴，我们更应该有朝气，这种朝气更应当油然而生。
第二，要雅致。我很欣赏白塔中学提炼的“儒雅、优雅、高雅”三雅理念。一是儒雅。有渊博学识才能儒雅，有能力和水平才能儒雅，腹有诗书气自华，大家要不断地加强学习丰富自己的内涵。
二是高雅。古人说“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”，我们要做一个精神高贵的人，保持高雅的精神追求和生活品位，提升自己的气质和修养。
三是优雅。与善人居，如入幽兰之室，久而自芳也。我们的言谈举止要优雅，优雅并非是一种刻意训练或装扮，而是一种阅历过后的坦然，历经沧桑后的释怀，看遍沉浮后的睿智，是一种宠辱不惊、怡然自得。
第三，要正向。一是要正派。孔子说“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。做人要正直、做事要正派，堂堂正正才是立身之本、处世之基。一个人做任何事情都要正派公道、心底无私，办事才能公道，品行端正做人才有底气。
二是要正道。人间正道是沧桑，大道至简，唯正是本。要走正道、行正道，不要想那些不该想的事情，更不能去做那些不该做的事情。我们要坚守正道、弘扬正气，坚持以信念、人格、实干立身。
三是要正向。我们要时刻*，要始终与党的要求和组织的要求保持一致，方向不能偏移，理想信念更不能丢失。
第二句话，要向上进取。第一，要团结。多合作、少计较、讲缘分。我们每一个人在一个团队里工作，茫茫人海，我们能够走在一起，这是一种珍贵的缘分，我们要倍加珍惜。一起共事，彼此间互相帮助，互相学习，困难之时施以援助，犯错之时提点指正，要多一些合作少一些计较。
第二，要创新。创新跟守正紧密相连。守正是根基，创新是源泉。坚持守正，创新便拥有了明确的方向和坚如磐石的定力；不断创新，守正便获得了不竭的动力和源源不断的活力。创新是要在固本强基的基础上进行创新，而不是丢弃基础谈创新。我们有很多人习惯了，比如机关的同志在机关工作，只盯住眼前这一点业务，在创新的问题上可能思考的不多，但如果光守正不创新我们的事业便难以有所突破。
一要创新思维。一定要看到工作的前景在哪里，发展的趋势在哪里，这样才不会偏离方向。二要创新政策。*事业随着时代的发展而变化，我们必须为党wzf出谋划策，认真谋划政策举措，促进事业发展。三要创新方法。有些方法陈旧了，不管用了，我们要按照与时俱进的要求来创新我们的工作方法。
第三，要敬业。发展有我。今天在座的各位，组织把我们放在这个岗位上，我们是不是推动了事业发展，今后会有历史来检验，在发展的进程中，我们一定要留下最
积极的身影，最有影响的功绩，不能背负历史的骂名。我们一定要追求“*”。教育发展不是一蹴而就，而是一项长期而艰巨的系统性工程。随着时代不断变化，新问题不断呈现，我们要盯住问题抓、围绕发展干。
奋斗忘我。在我们奋斗的过程中，一定要有拼尽全力、忘记自己的精神。最近市委、市zf组织的两场项目现场拉练让我感受深刻，县（市、区）主干线的同志在抓项目建设中，这种忘我的精神使我深受感动。追求无我。当我们努力了、尽职了、尽责了，也做了很多有贡献的事，这时候我们要功成不居，追求无我让历史评说，让丰碑树在百姓心里。
第三句话，要谦虚厚道。第一，要加强学习。一是学习要有紧迫感。每个人无论年龄大小，在学习上都要有紧迫感，不能躺在过去的基础上吃老本，更不能只活在自己的世界里，一个人只有把一生的路走好，人生才能算是精彩。二是学习要有系统性。人的思维观念、思想方法往往和知识的系统性密切相关，本行业的同志不仅要掌握本行业的业务知识，还应更多了解政治、经济、文化等知识内容。三是在学习中要学会运用。古人强调知行合一，学习贵在运用，只有联系实际，才能产生效果。
第二，要学会谦恭。一是要摆正心态。心态决定了你做事的方式，心态不好的人不仅无法和别人进行交往，同时也容易让自己产生困扰，而且还会对自己的人生和个人发展产生影响。二是要把身段放低。不要有高高在上的感觉，把身段放低，社会就
会投来尊敬的目光。一个人对社会的影响既包括权力的影响，也包括非权力的影响，权力因素的影响都是暂时的，只有非权力的影响才能得到持久。三是要把语言拿顺。俗话说，良言一句暖三冬。万事万物都在分寸之间，有些话在什么层面上讲，说到什么程度，分寸和度把握不好，就会事与愿违，大到一个单位一个系统一个行业，小到一个家庭，都是一样。
第三，要学会服务。一是要真心服务。要增强服务意识，机关和直属单位要为学校服好务，学校要为家长和学生服好务。要带着真心、充满感情，努力让社会认可、群众满意。二是要善于服务。在服务中要讲究方式方法，方法有问题，即便初衷再好，也不能达到预期效果。三是要细致服务。要在严谨细致上下功夫，把问题尽量想得周全一些、细致一些，将服务贯穿于工作全过程，让大家感受到服务的温暖和真诚。
第四句话，要胸怀宽广。
第一，要学会大度。一是要放宽心。放宽心才能开心，要放宽心胸、放长眼光，摆正心态、调和心境。二是要多善心。任何事情出于善意，往往会迎刃而解。比如，市*局是一个整体，要多注意行业的形象，面对社会的时候，我们就要有一个崭新的面貌。在座的都叫*人，走出去就只有一个名字，就只有一个声音。
第二，要学会宽容。一是要能容“人”，要容得下有缺点、有过错的人，但容得下不等于同流合污，不等于没有批评。不疏远和善意提醒，才能赢得对方的感激。二
篇二：队伍纪律作风谈心谈话题纲
违反工作纪律
提醒谈话提纲
主题：违反工作纪律-提醒谈话提纲
时间：XX年XX月XX日
一、违反工作纪律情况的说明
1.规章制度意识淡薄，不遵守公司规章制度，常常迟到早退、无故缺勤。
2.工作态度不端正，经常在上班时间闲聊、逛网站、玩手机等，严重影响了工作进度。
3.粗心大意，经常出现工作上的疏漏和错误，影响了工作效率和结果。
4.未能按时完成上级分配的工作任务，且无合理解释和补救措施。
二、对违规情况的分析和评价
1.违反公司制度严重影响了公司的正常运作和工作效率，还容易对其他员工产生不良的榜样效应，不利于企业的形象和管理。
2.违反工作纪律一定会影响到工作结果和效率，同时还会影响到团队协作精神及公司整体的利润水平，不符合公司的目标及要求。
三、督促改正的建议和措施
1.提高规章制度意识，严肃工作纪律，做到按时按量完成工作任务。
2.勤奋、敬业，认真对待工作，在上班时间专注于工作，提高工作效率和工作质量。
3.对于工作中出现的疏漏和错误要认真思考分析，找出原因，防止再次发生。
4.与团队成员建立良好的协作关系，积极共同完成公司的目标。与上级领导保持密切沟通，及时汇报工作进展。
四、对改正情况的跟进和建议
1.要求被提醒者立即改正违规行为，并且严格按照公司的规章制度执行，做到遵守规矩，公正执法。
2.针对被提醒者的不足和问题，制定合理的督促和监控措施，帮助被提醒者在工作中不断改进和进步。
3.对于改正情况进行定期跟进和考核，发现问题及时解决，并及时表扬被提醒者在工作中取得的进步和成效。同时加强规章制度的宣传和教育，让员工明确公司的目标及要求，自发抵制违规行为，提高公司治理的自我修复能力。
五、结束语
希望被提醒者能够积极改正不足，努力提高工作水平，做出应有的贡献。公司也将制定更加完善的规章制度和管理措施，帮助员工更好地适应工作，提高公司整体的效率和竞争力。
篇三：队伍纪律作风谈心谈话题纲
谈心谈话内容提纲
LELEwasfinallyrevisedonthemorningofDecember16,2022018年最新谈心谈话内容提纲
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谈心谈话内容提纲一
1.谈谈区长在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在哪些问题，并提出意见和建议(至少5条)。
2.谈谈政府领导班子和县级领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题。
3.谈谈教育实践活动开展以来，政府党组活动安排上还存在哪些不足，需要如何改进还有哪些亮点性工作可以
开展。
4.谈谈政府在管理运行方面存在哪些突出问题，如管理体制、用人等方面，有何好的建议政府部门在执行力、落实力方面存在哪些问题，需要如何进一步加强。
5.谈谈对区长工作态度、工作方法、工作成效等方面的评价。
6.对其他副区长性格特点、工作态度、工作方法、工作成效的评价。
7.各副区长谈谈在各自思想上存在的困惑，在工作中遇到的困难。
8.结合各自分管工作，谈谈如何围绕活动主题，更好地把日常工作和教育实践活动有机结合起来。谈心谈话内
容提纲二
一、加强班子建设及整治用人上不正之风情况
1、加强班子建设情况。县委以“学习xxx，五比五看争先锋”为载体，深入开展“对党忠诚”教育活动、保持党的纯洁性教育活动，引导干部坚持立党为公、执政为民，牢固树立正确的政绩观。广泛开展学习型党组织创建活动，开设“古虞大讲堂”，引深“书香xx”全民读书活动，举办科级干部、后备干部、村两委主干、大学生村干部、公务员正规化轮训班，扩大覆盖面。推进干部自主选学、组织干部网上在线学习，改进
教育培训方式，进一步提高广大党员干部的理论修养和实践能力。范文内容地图教育引导干部大力弘扬求真务实之风，密切联系群众之风，艰苦奋斗之风。不断完善领导干部接待日、联系点、蹲点调研等制度，引深下乡住村、包村增收和“三进”活动，推动领导干部直接联系群众、听民意、解难题，增进和群众的感情。
2、严肃组织人事纪律情况。县委着眼于提高选人用人公信度，严把干部提名、推荐、考察、酝酿、讨论决定等关键环节，认真执行有关政策法规，坚持做到公平公正，真正把民主、公开、竞争、择优的要求体现到干部选任的全
过程。每次干部调整都始终坚持做到“五严”：一是严格标准选干部。每次的干部调整方案和具体实施意见，都明确地提出班子和干部调整总的指导思想和选拔任用的基本条件。二是严格程序任干部。严格按照《条例》规定的民主推荐、组织考察、集体讨论决定三个环节办事，特别是在民主推荐、组织考察、会议讨论三个关键程序上，坚持不逾越、不简化、不变通。三是严格职数配干部。严格执行职数上报审批制度，每次调整干部，县委常委会研究之后，都据实填写职数呈报情况，上报市委组织部审批任免，个人简历坚持做到超职不配，不批不任。四是严格执行公务员调
任规定。凡不符合公务员岗位要求的干部，坚决不安排到实行公务员管理的单位担任领导职务和非领导职务。五是严格进行干部考察。在每次考察干部前，县委都按照《干部任用条例》和有关规定，依据不同领导岗位的职责要求，制定切实可行的考察工作方案，由组织、纪检等相关部门的干部组成考察工作组，经认真培训后，深入到考察对象所在单位进行严格考察。同时，贯彻落实4月1日全省提高选人用人公信度座谈会精神，认真执行省委组织部
“关于实行干部任前档案审核制度的试行意见”，考察组首先对拟考察对象的档案进行查阅，凡不符合“三龄两历两身份”
要求的干部一律不再进行考察，对在现单位工作不满两年的干部，都延伸到原来的单位进行了考察。始终坚持工资与岗位、身份相匹配的管理制度，坚决杜绝工资串岗，变相提高工资待遇现象。
3、整治用人上不正之风情况。我们从加强制度建设和严格工作措施入手，认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，严肃组织人事纪律，深入整治用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境。在畅通电话举报、范文写作做好来信来访工作的基础上，我们又设立了“组织部长信箱”和举报信箱，进一步拓宽监督举报渠道，及时了解干部群众对领导班子领导干部，特别是选人用人方面的反映，同时认真开展治理拉票行为专项工作。省纪委、省委组织部《关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知》和市委组织部《关于进一步严肃干部推荐工作纪律的通知》印发后，我们及时组织了学习，将《通知》精神原原本本传达给广大党员干部，真正做到预防在前，教育在前。去年换届以来，调整了2批干部，没有出现一起拉票贿选情况，确保了干部推荐工作平稳有序、风清气正。把扎实开展严厉整治干部选任工作中行贿受贿行为专项工作作为匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，营造
风清气正的选人用人环境来认识，进行重点整治。
二、提高选人用人公信度的措施及打算
一是民主遴选配正职。在解决干部普遍关注的初始提名权问题上，工作总结县委积极探索有效途径、不断改进推荐提名方法，在县直单位正职和乡镇主干的调整中，民主遴选的办法得到干部的普遍认可，取得了初步成效。在今年部分县直单位正职调整中采用民主遴选的办法，由县委委员和县级干部从县直单位符合条件的正科级干部中进行推荐，根据推荐得票和职位情况确定了xx名任职人选，在考察过程中，由考察组
全体成员查阅考察对象的档案，对“三龄两历两身份”进行严格审查，凡不符合《实行干部任前档案审核制度试行意见》
规定要求的，一律不予任用;在乡镇领导班子调整配备中，县委坚持原则，突出岗位特点，注重能力实绩，科学合理地确定选拔范围和资格条件，使人岗匹配。从乡镇长中对乡镇党委书记初步人选进行了民主遴选;从县乡40岁以下的正科级干部和乡镇37岁以下的副科级干部中，对乡镇长初步人选进行了民主遴选。至换届时，全县10个乡镇党政班子成员全部配备到位，班子结构进一步优化，形成了以35岁至45岁干部为主体，保留部分富有经验、工作
得力的50岁左右的干部梯次配备要求。
心得体会二是“三双”办法选副职。县委以“公开竞岗”的形式，采用将现场答题面试与考察组考察相结合(双考)、会议投票推荐与个别谈话推荐相结合(双荐)、组织部部务会与县委常委会两轮差额票决制(双差)的“三双”办法，根据竞职人选由高到低的面试成绩，按1:2的比例确定考察对象。考察结束后,部务会议按照1:的比例研究提出初步人选,提交县委常委会进行第二次差额票决,最后从30岁以下年轻干部中选拔了xx名副乡镇长人选。
截止目前，常委会议按照县委出台的《关于县委常委会任免干部票决制的实施方案》，对
干部调整进行了两次票决，票决人数xx人。
三、对做好组织工作的意见和建议
一是在干部选拔任用方面，需要在扩大提名方式上创新方法，进一步拓宽提名渠道;进一步加强干部的锻炼培养，扩大干部选拔任用过程中群众参与范围和程度，切实落实群众的“四权”问题;需要加大公开竞争选拔干部的力度，实现常态化和规范化。
二是在人才引进开发方面，最全面的范文参考写作网站需要在落实政策上下功夫，充分发挥各类人才平台载体作用，加大人才引进开发力度，特别是在工业、城建和高层次科技人才以及企业家队伍建设上要有新举措、新办法。
三是在基层组织建设方面，需要重点抓好非公企业和新社会组织的党建工作，需要在经费投入、组织保障和党建工作协调机制等方面下功夫，进一步夯实党的执政根基。
四是在组织部门自身建设方面，需要进一步加强组织部门的对外交流联系和宣传力度，牢固树立组织部门和组工干部公道正派、严谨活泼和可靠、可信、可敬、可亲的崭新形象。谈心谈话内容提纲三
(一)交流思想、增进了解。通过“谈心交心”活动，深入了解我校教职工在思想、学习、工作和生活等方面的实际情况，以及存在的困难与问题等;同时，也让教职工了解学校的工作，特别是学校干部及
业务骨干培养、人事工作和党建工作情况。
(二)广纳意见、扩大民主。通过“谈心交心”活动，进一步增强工作透明度，扩大教职工的知情权、参与权和监督权，主动了解教职工对推动各项业务工作、加强学校自身建设，特别是提高干部人事工作公信度和加强党建工作的意见建议，鼓励广大教职工畅所欲言、建言献策，增强党内民主、促进党内和谐。
(三)查找问题、改进工作。对照科学发展观的要求，XX通过“谈心交心”活动重点查找学校在推进业务工作、抓好内部管理等方面与科学发展观不相符合、不相适应的突出问题，有针对性地提出改进措施，抓好落实。
(四)关爱帮扶、促进和谐。通过“谈心交心”活动，针对教职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的问题，采取因人而异的灵活方式，体现组织的关心、指导和帮助，想方设法开展帮扶解困与激励提升活动，健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，形成共解难题、共创业绩的工作合力。
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篇四：队伍纪律作风谈心谈话题纲
公司系统新提拔干部集体廉政谈话提纲5篇_谈话记录
【按公司系统新提拔干部集体廉政谈话提纲同志们：按照省公司党委的统一安排,今天我们在这里对省公司系统今年上半年新提拔的14名领导干部进展集体廉政谈话。首先,我代表省…《公司系统新提拔干部集体廉政谈话提纲5篇》,
公司系统新提拔干部集体廉政谈话提纲
同志们：
按照省公司党委的统一安排,今天我们在这里对省公司系统今年上半年新提拔的14名领导干部进展集体廉政谈话。首先,我代表省公司党委和纪委对同志们走上领导岗位表示热烈祝贺,衷心祝愿同志们在新的岗位上工作顺利,取得新的更大的成绩。
开展廉政谈话,既是干部提拔的一项重要工作程序,也是按照党风廉政建立要求,加强干部廉洁自律教育,筑牢思想道德防线,保证干部不犯错误或少犯错误的重要举措,充分表达了省公司党委对加强廉政建立,抓好领导干部廉洁自律工作的高度重视,充分表达了省公司党委对新提拔干部政治上的关怀和爱惜。各级领导干部尤其是新提拔干部要充分认识领受廉政教育的重要性,时辰保持清醒的头脑,持续加强党性锻炼,自觉领受组织监视和群众监
视,努力实践"三个代表〞重要思想,做一名勤廉兼优的合格干部。
下面,我讲三个方面意见,供大家参考。
一提高认识,增强领导干部廉洁自律的自觉性
我党是一个有着50多年执政历史的工人阶级执政党,在领导中国人民革命和建立的历程中取得了举世公认的伟大业绩。目前从全党的形势看,党员干部队伍的主流是好的,腐败分子只是极少数。正是因为党的各级组织发挥战斗堡垒作用,广阔党员发挥先锋模范作用,凝聚了全国各族人民的力量,我国才取得了改革开放和现代化建立的巨大成就。同时也必须看到,腐败现象易发多发的土壤和条件在一些领域依然存在,反腐败斗争的形势还比较严峻。有些地方和部门违反纪律的问题比较严重,严重违纪违法案件一再发生,损害群众利益的不正之风屡禁不止；形式主义官僚主义作风,弄虚作假铺张浪费现象仍然突出；党风廉政建立和反腐败工作存在一些薄弱环节,纪检监察工作还需要进一步加强和改良。
从国家电网公司系统的形势看,自国家电网公司成立以来,公司党组无比重视干部队伍的建立管理教育和监视,认真贯彻党中央中央纪委关于党风廉政建立和反腐败工作的一系列指示和要求,狠抓反腐败各项工作的落实,领导干部廉洁自律查处违纪违法案件和行风建立工作顺利推进并取得了新的成效。党风廉政建立和反腐败工作保持了平稳推进逐步深化的良好势头,为国网公司的改革开展提供了有力保障。同时,正如国家电网公司纪检组长祝新民同志在20xx年工作会议上指出的,也必须看到党风廉政建立存在的问题,一是党风廉政建立和反腐败工作开展还不够平衡,个
别单位存在对反腐倡廉工作重视不够的现象；二是对权力运行的监视制约机制还不够完善,尚须进一步加强；三是少数领导班子贯彻执行民主集中制不够严格,在决策"三重一大〞问题上存在走过场的现象；四是落实招标活动管理制度不够标准,违规违纪问题还时有发生。
省公司党委和王远璋总经理历来高度重视反腐倡廉工作,公司系统各级党委和纪检监察部门围绕企业中心工作,层层落实党风廉政建立责任制,强化领导干部廉洁自律宣传教育,加大查办违纪违法案件力度,持续推进展风建立和效能监察,充分发挥组织协调作用,建立科学合理的工作机制,努力实现源头防腐,为公司改革开展和稳定提供了坚强的政治保证。但违纪违法现象还不同程度存在,20xx年,省公司系统纪检监察部门共受理群众来信来访电话举报186件〔次〕,初核线索46件,纪检监察部门20xx年新立案18件,共处分21人。20xx年1-5月,公司系统纪检监察部门共领受群众来信来访电话举报57件〔次〕,初核线索15件,比上年同期增加3件。
综合分析毕业论文目前的情况,省公司系统在反腐倡廉中存在的主要问题和缺乏有：一是盲目决策,擅自担保,甚至内外勾结,形成大额资金外流。省公司系统有关单位在历史上存在因决策失误和担保行为不标准形成大笔资金流失,20xx年还发现个别市供电公司财务管理不标准,存在着潜在的资金危险。二是在工程和物资招投标上存在诸多不标准现象,少数领导干部和管理人员搞"
权力寻租〞,收受贿赂和回扣,更有甚者,少数单位和人员公开截留资金,进展私分,走上违法犯罪路线。三是在资金管理上设立帐外帐,搞体外循环,或者借给亲朋好友经商谋取个人私利。四是一些领导干部和业务主管部门权力运作缺乏通明度,又得不到有效的监视,在房子车子机子票子"帽子〞的问题上,不按程序办事,喜欢个人说了算,置党纪国法于不顾,攀高比阔,严重脱离〕群众,形成不良影响。五是以电谋私,在用户工程和报装接电中,捞取个人好处,有的吃里扒外,与窃电分子串通一气,联手作案,给企业形成严重损失。
特别是20xx年,省公司系统已经发生少数领导干部因涉嫌犯罪被司法机关查处的案件,虽然有些问题是历史遗留下来的,但暴露了我们对干部教育管理不严对财务监管不标准对招投标制度执行不力对民主集中制落实不到位等方面的问题。我们各级领导干部尤其是新提拔干部必须见微知著防微杜渐,反腐倡廉工作只能加强,不能削弱,要进一步加大警示教育力度,强化干部监视工作,确保领导干部不犯错误或少犯错误。
二落实中央纪委五次全会精神,筑牢廉洁自律的思想防线
根据中央纪委五次全会精神,最近,党中央公布了《建立健全教育制度监视并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,明确了指导思想根本原那么和工作目标。这是党中央在新形势下对反腐倡廉工作做出的严重战略决策,是从源头上预防和治理腐败的重要举措,是公司系统今后一个时期反腐倡廉工作的重要任务。各级领导
干部尤其是新提拔干部要树立科学的开展观,以理论建立为根天性力建立为重点作风建立为根底制度建立为保证,积极投身于构筑惩防腐败体系的具体实践中。
第一,认真开展廉洁自律思想教育。一是要突出抓好党纪政纪条规的学习,重点要把《建立健全教育制度监视并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》《中国共产党党员权利保障条例》等廉政条规,作为各级党委理论中心组学习的重要内容,作为各级领导干部尤其是新提拔干部培训班必修内容,全面理解,准确把握,身体力行,率先垂范。二是要继续抓好警示教育,认真剖析公司系统近两年来发生的违纪违法案件,把在领导干部和重点岗位人员中发生的典型案例汇编成册,组织党员领导干部认真学习,用身边的事教育身边的人,以案说法,警钟长鸣。三是要积极开展廉洁自律示范教育,大力倡导艰苦创业节省办事朴素生活的作风,树立和宣传廉洁自律先进典型。
第二,严格恪守各项纪律。各级领导干部尤其是新提拔干部要认真恪守《国有企业领导人员廉洁从业假设干规定〔试行〕》,做到依法经营,廉洁从业,老实守信。按照中央纪委五次全会的要求,今后对顶风违纪有以下行为的领导干部必须严肃处理：违反规定收送现金有价证券和支付凭证的,按照组织程序一律先免职,再依据规定处理。"跑官要官〞的,要批评教育,不能提拔重用,在重要岗位上的要予以调整,已得到提拔的要坚决撤下来；对"跑官要官〞制止不力形成用人严重失察失误的,要严肃追查责任。放任纵
容配偶子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益的,要辞去现任职务或者由组织责令辞职,并按照规定给予纪律处分。利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财的,要严肃查处。参加赌博的,应予以免职,再依据规定处理；到国〔境〕外赌博的,要从严惩办。
第三,自觉领受监视。各级领导干部尤其是新提拔干部要自觉地领受组织和群众的监视,主要监视内容为：一是加强对民主集中制特别是"三重一大〞决策程序执行情况的监视,构成靠制度管人按程序办事的工作机制。要健全和完善领导班子议事规那么决策机制,把民主讨论集体决策与明确分工落实责任结合起来,既要防止个人独断专行搞"一言堂〞,又要防止出现名为集体负责实那么无人负责的现象。二是加强对领导班子民主生活会的指导和监视。今后,省公司要派员参加每个各二级单位领导班子民主生活会,各二级单位要派员参加所属各基层单位领导班子民主生活会,重点加强征求群众意见批评与自我批评制定整改措施等环节的检查和指导,进一步提高民主生活会的质量。三是加强对三项谈话制度执行情况的监视。对反映较多内容具体的领导干部,必须及时进展诫勉谈话,防患于未然。四是加强对《干部选拔任用条例》执行情况的监视。对拟提拔任用的领导干部,纪检监察部门必须参与调查,提交会议讨论前必须征求同级纪检监察部门的意见,严格执行纪委书记任前备案管理制度。五是加强对领导班子和领导干部廉洁自律情况的监视。各级领导干部要自觉领受组织监视和群
众监视,在年度述职报告最新中必须有履行党风廉政建立责任制和执行廉洁自律规定情况的专题内容。
三牢记全心全意为人民服务于的宗旨,争做勤政廉政榜样
无论是完本钱单位各项工作任务,还是推进党风廉政建立,都离不开党组织的政治核心作用领导干部的表率带头作用全体党员的先锋模范作用。尤其是在做好党风廉政建立工作中,重中之重是要求全体党员干部做勤政廉政的榜样和表率,党员干部既是廉政建立的主体,又是职工群众监视的对象,更是落实廉政建立目标任务的责任人。新提拔干部走上领导岗位,首先意味着党和人民寄予的希望更大,对自身工作提出的要求更高,各位新提拔干部要牢记党的宗旨,努力践行"三个代表〞重要思想,进一步严格要求自己。
第一,加强自身党性修养,增强拒腐防变能力。党员是旗帜,干部是标尺。职工群众时辰关注着党员和干部的作风和形象,我们要在通过理论培训加强自己党性修养的同时,更加注重自己的一言一行一举一动。增强党性修养是一个艰苦的长期的过程,贵在自觉,新提拔干部要能够从高从严要求自己,自觉服从组织安排,弘扬艰苦奋斗团结协作的精神,谦虚慎重,戒骄戒躁,尊重老同志,自觉拒腐防变。年轻干部在成长的过程中,将面临众多的诱惑和考验。要以平常的心态坚强的意志领受各种考验。要淡薄名利,正确对待组织对待群众对待自己,堂堂正正做人,踏踏实实做事。新提拔干部尤其是党政主要领导干部,要重点学习中央关于国有企业领导
干部"五不许〞等规定,带头执行各项纪律和制度,并做好身边工作人员及其亲属的思想教育工作。
第二,保持乐观向上精神,勇于领受艰苦环境磨炼。干部成长路线有多种多样,经过了艰苦环境磨砺的人才能真正成熟。实践证明,把干部放到关键岗位艰苦环境和情况复杂矛盾突出困难较多的地方去锻炼培养,磨炼意志品质能力和作风,对干部的提高和成长无比有益。当前,我们面临任务艰巨,肩负责任严重,如果没有勇挑重担知难而进的精神,是顺应不了形势开展的需要的。人生的路线不可能一帆风顺,由于生活阅历和工作经历等原因,干部遇到波折是难以防止的,要时辰保持乐观主义心态,正确认识自我,正确对待成绩,敢于领受批评,勇于自我批评。无数现实证明,失败和波折,以至于顺境,也是一份珍贵的财富。今后公司系统提拔干部,就要注重基层工作经历,优先提拔那些经过艰苦复杂环境锻炼并取得成绩的年轻干部。
第三,团结一致,同心同德,充分发挥领导班子的整体战斗力。团结出凝聚力,团结出向心力,团结出战斗力,各级领导干部尤其是新提拔干部要特别珍视团结,象爱惜眼睛一样爱惜团结。领导班子成员在工作中要相互支持相互配合相互补位,遇到矛盾和问题要多协商多沟通,注意换位思考入选论文,不搞个人意志和"一言堂〞。有不同意见时,要从工作大局出发,坚决反对搞"小圈子〞
"小山头〞,在严重问题上要讲党性讲正气,按照少数服从多数下级服从上级的组织原那么,持续推进各项工作。实践证明,实行民
主集中制是保证领导干部尤其是主要领导干部不犯错误或少犯错误的重要措施,是实现团结的重要途径,各单位各部门在决定事关全局的严重问题时,一定要充分听取各方面意见,分别在职工群众中层干部领导班子内部充分酝酿集体讨论,在弘扬民主的根底上实行集中。在领导班子内部,要做到互相监视互相提示,对涉及党风廉政方面的问题要知无不言言无不尽,从关怀同志和爱惜干部的角度出发,自主处理存在的问题。
第四,勤奋工作,恪尽职守,做职工群众的表率。各级领导干部尤其是新提拔干部要勤奋工作,忠于职守,通过自身的表率作用,激励带动广阔干部职工为企业努力奋斗。要在企业内部营造积极进取安康向上的良好风气,树正气压邪气,对克己奉公勤政廉洁的干部要大张旗鼓地宣传学习,对不求上进得过且过的干部要开展批评和自我批评,做好思想政治工作,并在一定范围内公开指出严肃提示。要在领导班子内部树立立党为公执政为民的浩然正气,对阳奉阴违作风松散的思想行为要通过召开领导班子民主生活会等形式严肃指出,并向省公司干部组织和纪检监察部门反映,努力提高领导班子主动处理自身问题的能力。
第五,建章立制,严格管理,遏制消极腐败现象。要在推进改革开展的过程中特别注重完善各项制度,建立有效的约束机制,到达从源头上防止腐败现象的目的。要严格标准人财物管理程序,在工程立项审批工程结算验收物资采购和干部管理等环节,持续总结经历,吸取教训,修订完善管理制度,健全约束机制,使制度上
没有滋生腐败的条件和空隙。要特别加强资金管理,严格执行"一支笔〞审批制度,坚决杜绝乱担保乱投资乱借款的行为,坚决杜绝私设"小金库〞私分钱物乱开支的行为。要加大内部审计力度,企业内审机构要对严重工程严重投资严重借款等进展跟踪审计,认真开展年度审计,对基层单位领导实行离任经济责任审计,对在审计中发现的问题要严肃处理并及时上报省公司备案。同志们,围绕国家电网公司建立"电网坚强资产优良服务于优质业绩优秀〞现代公司的开展目标,实施省公司"三型二化一强〞开展规划,需要一大批政治素质强业务素质高富有开辟进取精神的干部担当重任,各位新提拔干部要增强使命感责任感和紧迫感。无论在什么岗位从事什么工作,一定要胸怀大志,心系全局,自觉把个人的前途命运与湖北电力事业的开展严密联系起来,脚踏实地,扎实工作,勇挑重担,努力为公司改革开展做出新的更大的奉献。
谢谢大家局长在基层领导班子调整集体谈话会议上的意见发言
同志们：
新年伊始,万象更新。我们满怀豪情地跨入了200*年。在这美好的祝福声中,我们＊＊系统又迎来了一个喜庆的日子,就是又有一批年富力强的同志,将走上新的领导岗位。在这里,我首先代表局党委对大家荣任新职表示衷心的祝贺。
在＊＊体制改革试点工作已经启动的严重历史时辰,厅局党委审时度势,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,组
成调查组,深入基层,对全系统领导班子和领导干部进展全面调查,及时地对＊＊领导班子进展了有史以来规模最大范围最广交流最多的一次调整,使一大批优秀的同志走上了＊＊的领导岗位。
这次调整,主要基于三个方面的目的：
一是全面贯彻落实"三个代表〞重要思想的需要。近年来,班子建立的实践使我们深刻认识到：抓紧培养选拔任用一大批政治上靠得住工作上有本领的基层领导干部,是贯彻落实"三个代表〞重要思想,顺应国际国内新形势完成改革开展新任务的迫切需要。我们必须按照中央省委的部署和要求,紧迫而不松懈地认真而不敷衍地把这项工作抓紧抓好。
二是＊＊工作所面临新形势新任务的需要。近年来,党和国家对＊＊工作给予了高度重视,提出了在新的历史条件下,＊＊工作要努力实现"法制化科学化和社会化〞的目标。同时,也对加强＊＊领导班子建立提出了新的更高的要求。近几年来,在＊＊局党委的领导下,经过全体同志的共同努力,＊＊工作发生了显著的变化,＊＊事业有了很大的开展,原创：无论是监管改造生产经营,还是队伍建立都取得了显著的成绩。在看到成绩的同时,我们还必须清醒地认识到,与时代开展的要求相比,＊＊领导干部队伍建立还存在着一定差距。有的班子年龄文化业务构造不尽合理；有的班子出现了不团结不和谐的现象；有的领导干部干劲缺乏,精神状态不佳,不思进取,小富即安。特别是从最近发生的几起案件来看,有的＊＊在执法上还存在一定的问题。这些问题的存在,迫切需要
加强班子建立。要做到这一点,必须抓紧培养选拔和造就一大批能够担当重任的优秀领导干部,充实配备到领导班子中来,带着广阔民警职工顺应新形势,迎接新挑战,持续推进现代化文明＊＊创立步伐。
三是＊＊体制改革的需要。这次国务院确定我省为监狱体制改革的试点省份,是经过我们艰苦努力,积极争取才实现的。这次改革的成功与否,是我省＊＊事业能否走出窘境,实现开展的重要历史机遇,是＊＊事业维护全省的稳定,为经济振兴社会开展作奉献的主要标志。因而,这次改革,对我们是一场严峻的考验。
基于以上考虑,局党委在统筹兼顾的前提下,着眼于＊＊事业的长远开展,合理配置干部队伍资源,最终目的是要努力建立一个勤政高效务实廉洁的＊＊领导班子。
这次调整遵照了八个方面的原那么：一是任主要领导职务三年以上的进展交流；二是1950年以前出生的退出现职；三是新提拔的干部原那么上交流；四是合并单位主要领导交流；五是分管生产的领导干部和部门整编整建制划分到企业；六是每个班子要有一名45岁以下的成员；七是提拔的干部必须从后备干部中产生；八是企业干部以委派和竞聘相结合的方法产生。
这次调整坚持了四条标准：一是坚持德才兼备的标准,坚决不搞以人划线,不搞平衡照顾。二是坚持尊严重多数人的意见。群众推荐票不超过50%的,不能作为考核提拔对象。三是坚持把工作需要摆在第一位,重点看能不能胜任这个工作岗位。四是在同等条
件下,尽可能地使用年轻干部。经过调整,,比上届降低2.1岁。
在这里需要着重说明的是,在这次班子调整中,因年龄原因和监狱事业改革开展大局的要求,一些勤勤恳恳地为党的事业而努力拼搏的老同志,从领导岗位退居二线。这些同志公而忘私无私奉献,为党的监狱事业奋斗了大半生,立下了汗马功绩。他们对党的监狱事业无限忠诚,踏踏实实做事,清清白白做官,老老实实做人。有的胸怀全局,开辟进取,为＊＊破产转制等改革与开展费尽心机,功不可没；有的勤奋敬业,尽职尽责,吃苦耐劳,长时间连续几个月工作在单位,顾不上回家；有的艰苦朴素,廉洁奉公,时时处处严格要求自己,表现出一名共产党员的高风亮节；有的积极配合主要领导开展工作,勇于负责,敢抓敢管,在队伍建立民警管理上创出了成功经历；有的置身于群众之中,想群众之所想,急群众之所急,把从严治警与从优待警相结合,把"三个代表〞重要思想落实到脚踏实地的工作中去,树立深受群众拥护的领导干部形象；有的信念执着,为事业含辛茹苦,任劳任怨,不惜跑断腿磨破嘴,也要把监狱的各项工作做好,造福子孙后代。这些同志是我们事业的中坚力量,是我们进展开展与建立的珍贵财富,正是由于这些同志多年来的不懈努力和无私奉献,我们监狱事业才有今天的繁荣和辉煌!他们的功绩成绩和奉献精神,党不会忘记,人民不会忘记,历史不会忘记!我们新提任的年轻领导干部,要把他们的好思想好作风传承下来,弘扬光大。
在这次班子调整中,这些同志在事关人个利益的关键时辰,
自觉服从党和人民的利益,主动为组织分忧,毫无怨言,表现了高度的党性原那么全局观念。有的同志为了推进干部队伍年轻化,高风亮节,主动让贤。这种以事业为重,正确对待个人进退留转的同志,是我们学习的榜样。这些同志从领导岗位退下来以后,还要继续发挥作用,在职的领导同志要向他们虚心求教,扬长避短,要特别关怀他们政治生活待遇,不能人走茶凉,不管不问,要给予充分尊重关怀和爱惜。
"长江后浪推前浪,江山代有人才出〞。在＊＊体制改革的严重历史时辰,时代赋予了我们新的历史使命。这次班子调整,无论是岗位调整,还是职位晋升,都是我们大展宏图,报效祖国的新起点。如何迎接新的挑战,如何经受住新的考验,是大家必须认真思考入选论文的问题,对此,我提出几点希望和要求：
一是继续加强学习,持续丰富自己的内涵,努力提高思想理论水平。这次被调整岗位的同志,特别是提拔任用的同志,在我们监狱系统无疑都是无比优秀的。然而,时代在开展,历史在前进。做为一名领导者,在继续保持谦虚慎重戒骄戒躁作风的同时,更要与时俱进,加强学习。尤其要学深学透邓小平理论和"三个代表〞重要思想,在政治上丰富自己在思想上武装自己在行动上约束自己。要通过博览群书开阔视野,指导实践。在向书本学习的同时,还要注意向实践学习,向群众学习,做到扬长避短以长补短。通过学习,持续改造世界观改善知识构造,提升工作能力和水平。
二是要勤于实践,持续提高驾驶全局的本领。没有调查研究
案例论文就没有发言权,作为一名领导干部,要坚持深入实际调查研究案例论文,上任后就要刹下心来,认真研究案例论文今年的工作思路,明确本单位工作定位和开展方向,全省工作会议已经召开,这次会议对今年,乃至今后一个时期全局工作做了出总体安排,今年工作总体要求概括起来说,就是："实现一个转移,抓好两个完善,促进四个提高〞。实现一个转移,就是要实现全局中心工作的转移。抓好"两个完善〞,就是要在强化监狱职能的大背景下,进一步完善＊＊工作的各项标准,进一步完善运行机制,与时俱进,顺应新形势提出的新要求。"四个提高〞就是提高＊＊,提高＊＊,提高队伍整体素质,提高＊＊整体形象。要完成今年工作目标,需要我们上下一心,团结一致,共同奋斗,特别是需要我们在座的各位,充分发挥各自的聪明才智,一心一意扑在工作上,为推动本单位开展奉献力量。要广泛走访基层单位,倾听群众的意见和呼声,掌握第一手材料,作好今年各项工作启动的准备,尤其要严格约束自己,慎重使用自己手中的权力,要做到权为民所用,情为民所系,事为民所谋。要注意工作方法,坚持以科学决策领导工作,以工作实力带动大家,以人格力量凝聚人心,以标准行动感染群众,用严格制度标准工作。要在党委的领导下,带着本单位广阔民警,在新的天地里,开创出更辉煌的业绩。
三是要勇于创新,努力开创＊＊体制改革新局面。＊＊改革是党中央国务院作出的一项严重决策,是从根本上处理长期困扰监狱工作开展的一个严重举措。我省作为试点省份,改革工作的好
坏,直接关系和影响全国的改革进程,经过近一年多的准备,我系统改革工作以这次班子调整为标志,原创：已经进入实质运行阶段,作为新到任的领导干部,新组建的领导班子,将面临一次历史性的考验。完成试点期间各项工作,作为我们每名同志责任严重任重道远。我们要进一步解放思想更新观念,要善于把握改革方向,注意研究案例论文改革中可能出现的新情况新问题。既要集中精力把工作抓好抓实抓出成效,还要关怀企业的成长,支持企业的开展,促进＊＊整体工作全面进步。
四是要清正廉洁,树立良好的公仆形象。新春佳节即将降临,中央省委都提出了新的严格要求,我们不只要严格遵照执行,并且要持之以恒,坚持抓好。要管住一切该管的事,管住一切该管的人,带头过好权力关金钱关,为广阔民警和其他班子成员做好表率。到新单位就职后,我们要牢记"两个务必〞,切实关怀群众疾苦,"两节〞期间要深入到群众中,关怀慰问那些生活困难的同志,把党的温暖送到困难家庭中。在这里我代表局党委再次重申和强调两条纪律；一是调整和新任职的领导干部不得代人到新单位工作；二是不得借这次工作变动和职级升迁之机迎来送往大吃大喝。
五是要统筹安排,全力抓好当前工作。由于监企分开正式启动,当前的工作任务比较繁重,可以说压力很大,情况复杂。越是这样的时候,越是考验我们的时候。希望大家要立即进入角色,明确责任,各尽其职,各负其责,防止工作出现疏漏。要切实负起责任,特别是要把监管安全工作摆上首位,亲自抓,一班人要密切配合,
既有分工,又齐抓共管。在座的都是副处级以上干部,是我们监狱的中间力量,在监企分开的关键时期,希望大家以高度负责的态度,坚持岗位,作好本质工作,在两节期间,加倍提高警觉,用我们默默奉献的精神保证监狱安全。同时还要处理好群众的来信来访,处理他们的实际困难,保证人民群众过上一个安定详和的春节。会后,各位新调整提任的同志要马上奔赴新的岗位,大家要尽快熟悉新岗位的工作,尽快进入角色,开展工作。
"人事有代谢,往来成古今〞。一批新的同志上来,就会有一批为＊＊事业竭心尽力无私奉献的老同志,离开为之付出心血和汗水的工作岗位,在此,我代表局党委,向荣耀离任的同志们致以深深的谢意!
同时,局党委希望刚刚走上领导岗位的同志,珍惜自己的岗位,以昂然向上的精神状态,开辟进取的工作劲头,扎扎实实的工作作风,争创一流的工作业绩,不孤负广阔群众的重托,为＊＊事业的改革开展与稳定,做出自己的奉献,让自己的人生在为事业的奋斗中,更加灿烂辉煌。
最后,谨此新春佳节降临之际,向你们,并通过你们向战斗在一线的广阔民警及其家属拜个早年,祝大家新年快乐,阖家幸福。在乡镇干部调整集体谈话会议上的讲话精选
在乡镇干部调整集体谈话会议上的讲话精选
同志们：
这次干部调整,是县委按照上级党委政府的安排部署,根据
全县经济社会开展和推进乡镇机构改革实际,通盘考虑全县乡镇及相关县直部门领导班子,经过认真调查,反复酝酿协商,广泛征求意见,统筹考虑慎重研究案例论文做出的决定。今天,县委按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,把这次调整的领导干部召集在一起,以会议的形式进展集体谈话。下面,我讲几点意见和要求,
一这次调整所遵照的指导思想
这次调整干部所遵照的指导思想是：以"三个代表〞重要思想和党的十六届四中五中全会精神为指导,认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持干部"四化〞方针和德才兼备原那么,以提高素质优化构造增强活力为重点,进一步配强配优领导班子,切实把"想干事能干事干成事〞的干部选拔到领导岗位上来,构成朝气蓬勃,发奋有为的领导干部队伍,为今后全县经济社会的开展,奠定一个良好的根底。
在这次调整中,我们主要把握了以下几项原那么：
一是坚持注重实绩和群众公认的原那么。这次调整,充分考虑了各单位以及每名领导干部几年来的工作实绩情况,同时,参考了每个领导干部的民主测评情况,对那些真抓实干工作实绩突出群众公认的领导干部坚决予以重用。对那些工作不利,成绩一般的干部,进展合理地调整。使各级领导班子更能够顺应新形势新任务的要求。
二是充分依据考核结果的原那么。今年年初,县委依据20xx
年下达的考核目标,对旗乡镇县直机关的领导班子和领导干部的工作实绩进展了全面的考核,为这次干部调整提供了可靠的依据。同时,县委高度重视对干部日常考评和民主推荐,既注重工作实绩,又考虑到了工作的连续性；既侧重了解干部的个体情况,又综合考虑了每个领导班子的整体情况；既尊重民主推荐结果,又广泛征求县几大班子领导和有关部门的意见,使这次领导班子及领导干部的调整更加合理,更加符合全县经济社会开展的需要。
三是坚持实行岗位交流的原那么。坚持岗位交流,使领导干部经历不同的岗位和环境,这是培养复合型人才的需要,也是党政干部选拔任用的根本要求。这次干部调整,县委从干部队伍建立现状和实际工作的需要出发,加大了干部交流的力度,一方面使干部尤其是一些年轻干部,能够丰富经历,增加阅历；另一方面有效防止干部在一个岗位上时间过长带来的弊端和矛盾,使干部能够消除顾虑,轻装上阵,全身心地投入到工作中去。
四是坚持实事求是的原那么。这次干部调整根据职数配备的要求,对一些干部实行了转任非领导职务,这是改革形势的需要,对于稳定干部队伍,推动各项工作都有积极的作用。在调整中,县委一直坚持实事求是,依据干部的工作实绩和能力,确立了选贤任能的导向,把工作上有思路有能力有魄力有方法的干部选拔到重要岗位上,让他们发挥更好的作用。
总之,这次干部调整,是县委从全县开展的大局出发,从乡镇领导班子建立的实际出发,慎重做出的决定,调整方案力求做到公
正合理。当然,任何事情都不是绝对的,到达个人百分之百满意是不现实的。可以说,在这次调整中,县委尽最大努力做到公开公正公平民主,让绝大多数干部感到满意。但由于受领导职数的限制,一局部优秀干部的使用不尽如本人的意愿,对此,我们都应该有一个正确的态度,特别是对一刀切问题要有一个正确的心态。这次乡镇机构改革,按照方案要求,全县乡镇科级领导干部职数减少名,工作难度和压力相当大。县委经过再三考虑,对旗乡镇领导干部正职切到岁,副职切到岁。应该说,绝大局部退下来的领导干部都表现出了很强的党性观念和大局意识,能够真诚理解县委的难处,全力支持这次干部调整。对此,我代表县委县政府对这些干部识大体顾大局的奉献精神表示衷心的感激!
这次调整,共涉及人。其中,乡镇人县直部门人；交流任职人改任非领导职务人。可以说通过这次调整,使旗乡镇领导班子在年龄学历等方面得到了显著改善。在干部任免的程序上,严格按照《干部任用条例》规定和《票决制》的方法,更加公正科学合理。
下面,我代表县委向各位提出几点希望：
第一,摆正心态,正确对待个人的进退留转。干部新老交替是干部队伍建立的必然规律。作为党员干部,能否正确对待个人的进退留转,某种程度上反映了一个干部素质上下修养深浅和政治上的成熟与否。如果能客观正确对待,不只有利于工作,有利于大局,也有利于个人的成长进步和身心安康。因而,希望大家要正确的对待这个问题。留在岗位上的同志要积极努力,勤奋工作,在新的岗
位上做出更好的成绩。调整工作岗位的同志,也不要有思想包袱,不是说你的能力不行,而是岗位所限,希望在新的岗位上继续弘扬过去那种拼搏精神,把工作做好。退下来的同志,希望也要安心,力所能及地发挥好余热。
第二,强化学习,持续提高自身素质。学习,是人类进步的阶梯,是干部持续成熟的重要条件；是提高个人素质的重要渠道。当今世界新事物新思想层出不穷,科学技术日新月异。形势的开展岗位的变更,都给我们提出了新的课题。要履行好自已的岗位职责,在本职岗位上取得更好成绩,必须树立终身学习的观念,一直把加强学习放在第一位,这是每个领导干部成长的根本,也是提高自身修养的前提。一要加强政治理论学习,提高马克思主义理论素养。只有理论上的成熟,才能标志政治上的成熟。加强政治理论学习,就是要掌握科学的理论,运用科学的理论指导实践。二是要加强法律知识学习,增强依法行政的能力。三是要加强政策学习。只有持续地加强对党的路线方针政策的学习,才能深刻理解党的方针政策,才能创造性的落实好党的各项方针政策。四是要加强专业知识学习,提高科学文化素质。要注重掌握第一手材料,了解社情民意,持续发现总结和推广人民群众创造的新经历新典型,用理论指导实践,提高工作水平,促进理论与实践的有机结合。
第三加强团结,努力增强班子的凝聚力和战斗力。团结是一个集体的最大优势,只有团结,才能集聚外力,激发内力,构成合力。常言说得好,"相互补台,好戏连台,相互拆台,全都倒台〞,这是
大家都明白的一个道理,也被无数现实所证明。但在实际工作中,要真正做到这一点并不容易。加强团结,要重点希望大家把握好以下两点。一是把握好集体和个人的关系。党的各级组织执行的是集体领导与个人分工相结合的民主集中制。干部必须树立大局意识,特别是领导干部,必须把团结放在首位,搞好本职工作,承当起应尽职责,不能把自己凌驾于组织之上,我行我素自由开展。如果不恪守集体领导与个人分工相结合这一原那么,就会失掉领导岗位,被淘汰出局。二是把握好正职与副职的关系。一个领导班子战斗力强不强,取决于班子成员之间的关系和正副职之间配合的怎样。班子成员要识大体顾大局,既要按照分工,积极主动地做好所分管的工作,又要维护班子的集体领导,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。正副职要有共同的责任感,这是开展工作的前提。副职领导要把握好自已的角色,给自己准确定位,尽心大胆开展工作,切实做到主动而不越位,对自己分管的工作和正职交办的各项工作任务应该积极主动创造性的开展并力争出色完成,对分管工作中存在的矛盾,不能往上推,要主动揽过来,大胆处理。
第四要全力抓好当前机构改革工作。抓好乡镇机构改革,这是当前一项无比紧迫的工作,是涉及全县的稳定和全县经济社会各工程标实现的大事,更是影响到乡镇干部的工作积极性以及社会主义新农村开展的大事,必须竭尽全力做好,容不得有半点马虎。我们已经按照上级的要求做了充分的前期工作,根据省委的批复,我县已制定了具体的实施方案,并进展了全县动员。这次干部调整
后,立即进展乡镇机构撤并和人员定岗分流。这次调整配强了乡镇领导干部,目的之一是做好乡镇改革的各项工作。各乡镇和部门要切实履行职责,认真地不折不扣地把改革方案贯彻下去。要向各乡镇的干部群众做好宣传解释工作,把各项工作落实到位,保证农村的稳定和开展。对工作中遇到的新情况新问题要加紧研究案例论文处理,及时上报。财政部门要在清产核资的根底上,研究案例论文清理方案,协助乡镇理顺财政关系,做好财经工作。民政部门抓紧研究案例论文合村并组工作,作为乡镇改革的配套改革,以节省开支,提高农村基层组织的工作效率和干部的积极性。
同志们,县委对大家寄予了厚望,希望同志们把思想统一到县委县政府的工作部署上来,坚决决心,转变作风,扎实工作,在新的岗位上发奋努力,为我县经济开展和社会进步做出更大的奉献。在干部任免职集体谈话会议上的讲话精选
县委常务副书记＃＃＃
〔20xx年8月18日〕
同志们：
根据工作需要,县委在认真调查研究案例论文的根底上,针对县直部门和事业单位的工作实际和领导班子现状,按照《县直部门乡镇党政领导班子调整配备根本原那么》和《xxx干部能上能下能进能出实施方法》规定的程序原那么和要求,对局部县直部门和事业单位领导班子成员进展了必要的调整充实。这次调整配备干部,同以前一样,县委是在充分酝酿认真调查广泛征求意见严格
组织程序的根底上进展的。目的是要进一步加强县直部门和事业单位领导班子建立,进一步整合优化干部资源,尽量把每个干部都放到适当的岗位上,力争做到人尽其才,才适其位,使干部工作真正出生产力出凝聚力出战斗力,为全县改革开展和稳定提供坚强有力的组织保证。
这次干部调整共涉及到14名同志,其中有7名同志因年龄原因转任非领导职务,有1名同志主动要求为年轻同志创造更多的锻炼时机,而辞去领导职务。这些同志政治性强工作作风扎实工作经历丰富,在任职期间,工作认真,服从大局,兢兢业业,辛勤奉献,为我县经济开展和社会全面进步作了大量卓有成效地工作,县委县政府是充分肯定的。借次时机,我代表县委县政府对转任非领导职务的干部表示衷心的感激和敬意!希望退下来的这些老领导老同志,能够正确对待职务去留,过去被提拔为领导干部,是组织的需要,现在转任非领导职务也是组织的需要。我们每一位党员领导干部将来都会面临这样的问题。希望大家要把心态调整好,正确对待角色转换,科学合理地安排好学习工作和生活,一直保持一个良好的精神状态,做到思想不松作风不散干劲不减,继续保持和宏扬过去的优良传统和作风。希望你们正确对待县委的决策,一如既往地扎实工作,做好"传帮带〞,主动给现任领导当好参谋,给年轻同志当好教师,为单位工作出力加油,继续为石泉的经济和各项社会事业的开展奉献力量。新任领导要尊重前任领导,不能对前任领导的工作妄加评论。每一个人的处事方法不同,每件事的处理要受
当时客观环境的影响。所以,有些事情的处理方案的制定,在现在看来可能有不够完美的地方,但在当时可能就是最正确的选择。因而,我们要多理解关怀他们,要积极为他们的工作和生活创造良好环境。
同时,这次干部调整有6名同志轮岗交流。对此,我代表县委提几点要求：
一是要讲党性讲大局,无条件服从组织安排。今天我们在座的绝大多数是党员,是党培养多年的领导干部。希望在座的同志要自觉服从组织安排,积极贯彻执行县委的决定。"疾风知劲草,版荡识诚臣〞。能不能正确对待组织的安排,服从组织的分配,是对我们每一位领导干部的最真实最现实的考验。因而,希望每位同志都站在讲政治的高度,讲党性讲大局,无条件的服从组织的决定。县委已作出了干部职务任免决定,将不作任何变更。新任职的干部今天下午就要到新的岗位工作,三天内要办理完一切调动手续。
二是要加强学习,尽快进入工作角色。学习,对于每一名领导干部来说,是首要的任务,是一生的任务,是提高素质最根本的途径,也是紧跟时代步伐胜任职责要求出色完成工作的一项重要的长期性根底性的工作。在座的各位到了新的岗位都会面临新的工作任务,工作职责要求与以前不一样了,不可防止地会遇上许多新情况新问题。过去的知识理论水平,工作的经历和方法难免存在不顺应和落伍的地方。因而学习对我们尤为重要,要增强学习的自觉性,处理好工作与学习的关系,多挤出时间认真学习与履行岗位职
责相关的业务知识,扩大自己的知识面。要自觉加强党性修养,用科学的理论武装头脑,努力提高综合素质。通过学习持续增强领导工作的原那么性系统性预见性和创造性,尽快进入工作角色,翻开工作局面。
三是要求真务实,扎扎实实地做好本职工作。为官一任,要有所建树,要创出良好的业绩。脚踏实地勤奋工作忠于职守是党员先进性最实际的表达,也是广阔群众对党员合格与否称职与否最实际的检验。大家到新的领导工作岗位后,要尽快顺应新的领导岗位的要求,扑下身子,深入实际调查研究案例论文,认真抓好工作落实,遇事多通气,多商量,不怕矛盾,围绕工作多动脑筋,多想方法,要敢于负责,坚持高标准高起点,大胆开辟,勇于探索精选论文和实践,创造性地开展工作。
四是要善于沟通,提高综合协调能力。大家在工作中与上下左右方方面面都有工作联系,许多事情需要和多方面协调沟通。因而,要注意处理好班子成员之间的关系,加强团结,构成整体合力,使自己的工作得到同志们的理解和支持。要经常深入到困难最大矛盾突出的地方,多和干部群众接触,交流思想,虚心领受意见建议。要善于处理好和上级有关部门的关系,注意加强联系沟通,多请示多汇报,积极争取上级的支持。
五是要牢记党的宗旨,当好人民公仆。共产党员从参加党组织的那天起,就立下铮铮誓言,全心全意为人民服务于,过去大家坚持和弘扬了这种优良传统,今后更要大力弘扬这种优良传统,要
以艰苦奋斗为本,以勤简朴素为美,以无私奉献为荣,以当好公仆办好实事为最大的快乐。要按照三个代表的要求,一直维护人民群众的根本利益,坚持依法办事,全心全意为人民服务于,甘当人民的公仆。想问题办事情,要从大局出发,要站在人民群众和服务于对象的立场上,要代表群众的利益,急群众之所急,办群众之所需,切实转变工作作风,深入基层,深入群众,满腔热情地为群众服务于,多为群众办实事办好事,努力把党的根本宗旨落实到各项工作中去。
六是要严于律己,经受住各种诱惑的考验。同志们担任了领导干部,手中有了一定权力,但大家一定要正确对待权力,正确对待地位的变化,要有强烈的廉洁从政意识,筑牢思想道德防线,提高拒腐防变能力。每位领导干部在新的起点上要更加严格要求自己,不为名所累,不为利所诱。时辰用党员干部的标准和党的纪律严格要求自己,约束自己,做到自重自省自警自励。
同志们,新的岗位对大家是一个新的考验,县委希望大家切实增强使命感责任感,以这次调整为新的起点,在新的工作岗位上做出新的更大的奉献。
最后祝同志们工作顺利,身体安康,万事如意!煤矿纪委书记在新提任和调整干部党风廉政集体谈话会上的讲话精选
同志们：
随着矿井改革开展步伐的加快,又一批同志根据工作需要,步入了新的领导岗位和工作岗位,为我矿的干部队伍,注入了新的活力,增添了新的生机,这是党组织培养和同志们努力的结果。在此,我向同志们表示祝贺,希望同志们更加勤奋学习,积极进取,廉洁奉公,务实敬业,做一名让党和人民放心合格的干部,让各级组织满意职工群众信任的干部,用你们的聪明才智,为矿井开展做出新的奉献。今天,我们召集新提任和调整干部举行这次党风廉政谈话会,其目的是通过谈话,提高大家对党风廉政建立的认识,增强廉洁勤政意识,使我们每一个新提任的干部,把握自己新的人生航程,在党风廉政建立方面开好头起好步,在新的工作岗位上,不落伍,走正路。
今天,我们谈的话题是怎样才能做一名合格的干部。大家想一想,为什么在同样的环境和条件下,绝大多数党员干部都能够保持共产党人的本色和正气,而有的人却成为腐败分子沦为人民的罪人呢？这个问题必须引起我们每一个同志的深思。从我矿的实际情况看,绝大多数干部素质是高的,大家都能在各自的工作岗位上,扎扎实实地工作,并取得了一定成绩；但也有个别人犯了错误,栽了根头,掉了队,教训是十分深刻的,也是令人十分痛心的。为此,我认为,作为一名党员干部,必须从现在做起,从自身做起,从点点滴滴做起,获取教训,从严要求,注重修养,在日常工作和生活中,力求做到"五讲五重〞。
一要讲修养重实践。要安下心来,深学理论,努力掌握科学理论体系和精神实质,保持清醒的政治头脑。要博学其他各类知识,特别是学习好法律知识和政策规定,做到学以致用,把理论与实践,
学习与运用统一起来,化理论知识为理想,化理论知识为方法,化理论知识为指导决策推开工作的强大武器。同时,要注重在实践中增长才干,在各种考验过程中,持续磨炼自己的意志,提高自己的领导水平和工作能力,在和职工群众交往中,持续检验自己的人品人格,以到达更高的德行境界,
二要讲务实重作风。要树立求真务实的工作作风,不务虚名,不搞形式主义和官僚主义,更不能背离实事求是的原那么,说大话,空话,假话,光说不做,弄虚作假。在实际工作中,要尊重客观实际和科学规律,以实事求是的科学态度办事情想问题作决策,敢于坚持正确的做法,勇于修正不切实际的做法。要弘扬密切联系群众的优良作风,关怀群众,服务于群众,依靠群众,认真处理处理和反映群众关怀的热点难点问题。要强化对各项工作部署落实情况的催促检查,把更多的时间和精力放在安全生产上,放在处理工作中存在的问题上,做到一抓到底,抓出结果,抓出成效。版权所有
三要讲诚信重团结。无论在工作中还是在生活中,都要坦诚正派,对上对下,同志之间,班子成员之间都要出之以公,待之以诚,多做与人沟通化解分歧增进团结的事情,绝不能高高在上,以势压人,或者对下"横眉冷对〞,对上阿谀奉迎。要依靠人格魄力来树立威望和威信,而不靠权势立威,做到坚守诺言讲信用,言行一致,表里如一,言必行,行必果。要光明磊落,一是一,二是二,不能当面一套,背后一套,敢于承当责任,敢于修正错误,绝不可推诿于众,文过饰非。要豁达大度,有宽容之心,容人雅量,善于尊重人,理解
人,做到既要纳人之长,更能容人之短,知人善任,使人尽其才,才尽其用。
四要讲清正重廉洁。清正廉洁是对领导干部最最少的道德要求,也是凝聚人心取信于民的重要根底。要以俭养德,力戒奢华,保持艰苦朴素的生活作风,保持艰苦奋斗的工作作风,戒挥霍,拒礼贿,顶歪风,经得起各种诱惑和考验。要严格执行干部廉洁自律的各项规定,不折不扣地落实党风廉政建立责任制,不但要管好自己,而且要管好配偶子女和身边工作人员。同时,要正确对待领受组织和群众监视这一问题。组织和群众监视是一种戒备,是一面镜子,经常想一想照一照,检查一下自己有什么缺乏和缺点,即便加以改良和纠正,对自己成长大有好处。要通过监视,把自己的活动置于广泛的监视之下,使自己养成自觉遵纪守法不敢松懈的自律意识,防止和远离腐败。
五讲责任重事业。要高标准严要求,不要把职务的升迁和变动作为事业的终点,而应作为新的起点,作为加油站。职务提升的同志,只能说明过去,不能说明现在,更不能说明将来,要以平常心对待政治进步,不要为此而巨功自傲,沾沾自喜。职务变动的同志,应坦然地领受组织的选择,把自己摆在这个位置上,就要在这个位置上尽心尽力,发光发热。无论是职务提升,还是变动,都要认清权力"双刃剑〞本质,如果你不正确认识权利,行使权利,用权谋私,最后结果是误国误事害人也害己。因而说,每个同志必须要有压力感责任感,持续激励自己,正确认识权力,正确对待权力,正确使用
权力,过好权力关。
同志们：今年,矿井改革开展与稳定的任务无比艰巨,异常繁重,希望新提任和调整的每一名干部都要明确肩负的使命,不孤负矿党政的重托,不孤负职工群众的厚望,严于律已,廉洁自律,扎实工作,努力奋斗,以优良的作风,扎实的工作,推动我矿三个文明建立的安康开展。愿大家都能成为栋梁之才,为大集团建立为矿井开展奉献聪明才智。祝大家身体安康,工作顺利,事业有成,持续进步!在科级干部任前集体谈话会上的讲话范本县委书记廉政集体谈话纲202__年市委组织部长在任职干部集体谈话会议上的讲话202__年县委组织部长在新任科级干部集体谈话会上的讲话廉政集体谈话提纲5篇县委书记在党风廉政集体谈话上的讲话在新任职干部集体谈话会上的讲话|与新任职干部谈话
篇五：队伍纪律作风谈心谈话题纲
违反工作纪律
提醒谈话提纲
以违反工作纪律
提醒谈话提纲为标题，写一篇文章，要求符合标题内容，不少于300字
尊敬的各位同事：
近期，我们公司发现了一些员工存在违反工作纪律的行为，这些行为不仅影响了公司的正常运营，也损害了公司的形象。为了维护公司的利益和形象，我们需要对这些问题进行提醒谈话。
一、违反工作纪律的行为
1.迟到早退：员工在上班时间内迟到或早退，严重影响了工作效率和工作质量。
2.私自离岗：员工在工作时间内私自离开工作岗位，严重影响了工作进度和工作效率。
3.擅自调休：员工未经批准擅自调休，严重影响了工作计划和工作进度。
4.违反安全规定：员工在工作中违反安全规定，严重危害了自身和他人的安全。
二、提醒谈话的目的1.提醒员工遵守工作纪律，保证工作效率和工作质量。
2.维护公司的形象和利益，保证公司的正常运营。
3.加强员工的安全意识，保障员工的安全。
三、提醒谈话的方式
1.针对不同的问题，采取不同的方式进行提醒谈话。
2.提醒谈话应当及时、准确、具体，让员工明确自己的问题所在。
3.提醒谈话应当注重员工的感受，尊重员工的人格尊严。
四、提醒谈话的效果
1.提醒谈话能够让员工认识到自己的问题所在，及时改正错误。
2.提醒谈话能够让员工明确工作纪律的重要性，提高员工的工作效率和工作质量。
3.提醒谈话能够让员工加强安全意识，保障员工的安全。
我们希望各位员工能够认真对待提醒谈话，积极改正自己的错误，遵守工作纪律，保证公司的正常运营和发展。同时，我们也希望各位员工能够加强安全意识，保障自身和他人的安全。谢谢大家！
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