篇一：巡视问题具体整改措施
巡视问题具体整改措施3篇
巡视问题具体整改措施1医院具体问题的整改落实措施
纠正行业不正之风工作是坚持以人为本、改善医院医德医风，构建和谐医院的重要举措。为了使纠风工作长期开展下去，院部在实行院长“岗双责”的同时，把纠风工作作为医院工作的重点，纳入全局工作通盘考虑，坚持“谁主管谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，要求各科室的科主任，也要坚持管科室必须管行风，“谁主管谁负责”的原则，认真落实各科室纠风工作责任制。各责任科室要由分管领导负总责，科室责任领导具体抓，制定科室纠风方案，抓好落实，主动配合院部做好各项工作。为了使此项工作不流于形式，制定如下六个落实措施：
一、落实整体事项
围绕一切为了患者，大力开展创建文明行业和患者满意的科室活
动，要求科室认真贯彻“医务人员医德规范及实施办法”严格遵守“十不准”坚决抵制不正之风，增强服务意识、提高服务质量。将群众反映的“热点”问题，作为我们医院的一项长期整改事项。
二、落实整改措施
对于发现的问题，各科室不能隐瞒不报，如果属于科室领导
解决范围，科主任和护士长要严格按照规定，予以批评、教育，给职工和患者一个满意的答复。
三、落实整改时限
整风工作是我院的一项长期工作，各科室在工作中发现不正之风，在一星期内必须解决，解决不了的上报主管领导，主管领导解决
不了的上报院部，在半个月内必须解决。
四、落实整改效果
我们整改的目的就是“一切为了患者，一切服务患者，一切方便
患者”，让患者满意，这将是我们医院工作的中心工作。发现问题，处理问题要达到的效果，同样也是让患者满意，有一个舒适、温馨的就医环境，让医院各项工作健康发展。
五、落实承办部门
办公室作为医院的一个重要行政科室，将是跟踪调查、督促整改的具体承办科室。
六、落实责任到人
为了加大科室行业作风建设力度，提高监督力度，按照“管行业必须管行风”的原则，各科室的科主任、护士长是责任人，以强化对本科室的监管责任。
巡视问题具体整改措施2“四风”具体问题及整改措施
在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，受到了社会各界的高度关注。这次教育实践活动聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。“四风”违背我们党的性质和宗旨，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。现将其主要观点归纳整理如下：
1、“四风”问题的主要表现和危害
（1）形式主义误事伤民
有些党员干部和专家学者说，在有些地方，形式主义已经成为一种工作方式和工作习惯。比如，以会议贯彻会议，以文件落实文件；工作浮在面上，活动此起彼伏，声势浩大，就是做不到基层去，做不到群众中去；抓几个典型，做几个景点，供领导考察调研时使用，其他地方不闻不问；制定规划、制度和规章时认真征求意见，反复研究讨论，但对于是否贯彻执行却很少关心；每逢重大节日，找一些贫困家庭、下岗职工、残疾人等，前呼后拥登门看望，送慰问品，电视报纸一报道，关注困难家庭的工作就算做过了；等等。
许多同志认为，形式主义只注重表面工作，没有深入实际，消耗大量人力物力财力，对党的事业具有很大危害。
一是形式主义妨碍党的方针政策落实。形式主义不注重调查研究，不了解实际情况，心中没数，崇尚空谈，工作中处于盲目状态，必然影响党和国家政令畅通，影响实际工作，导致信息失灵，决策失误。
二是形式主义败坏社会风气。形式主义蔓延，势必助长不说真话、弄虚作假之风，助长思想懒惰、工于应付上级的不良倾向，影响干群关系，影响干部健康成长。同时，破坏了党的实事求是的思想路线，势必助长歪风邪气。
三是形式主义导致官僚主义猖獗。形式主义和官僚主义共同生长，互为支撑。形式主义同官僚主义有同源性，即不深入基层，不搞调查研究；布置工作拉架子造声势，远离实事求是的工作作风；一切工作讲套路，拿出一些数字应付上级。这样势必贻误工作，贻误事业，对党的事业造成损害。因此，解决形式主义问题刻不容缓。只有求真务实，才能做到为民务实清廉。
（2）官僚主义脱离群众
有些党员干部和专家学者说，官僚主义的要害是脱离群众，当官做老爷。官僚主义表现为不深入基层和群众，不调查研究，不了解实际情况，不关心群众疾苦，拍胸脯决策，凭想象办事；因循守旧、不思进取、无所作为，只当官，不做事；机构臃肿、人
浮于事，衙门作风严重；不负责任、遇事推诿，不给好处不办事；作风粗暴、颐指气使，搞“一言堂”，2独断专行，不按客观规律办事，瞎指挥等等。官僚主义是当前群众反映强烈的突出问题之一。
许多同志认为，如果官僚主义盛行，在经济上必然阻碍健康快速发展，降低运行效率，甚至导致垄断。在政治上，必然损害社会公平，危害社会稳定。因此，贯彻落实党的群众路线，必须坚定不移地反对官僚主义，加大反腐败和廉政建设的力度，认真落实党中央的八项规定。
（3）享乐主义导致追求享受、理想信念动摇
有些党员干部和专家学者说，享乐主义随着市场经济的大潮而蔓延，主张人生目的就是追求和满足个人的生活享受，只追求个人的享受和幸福，而不履行个人对社会的义务，甚至不管手段是否正当，以牺牲大多数人的幸福和快乐满足个人的享乐。目前，有少数干部信念动摇，追求享受，利用职权公款吃喝玩乐，工作拈轻怕重，不愿吃苦出力。
许多同志认为，享乐主义是艰苦奋斗的大敌，党员干部如果抵御不了诱惑，甚至会堕入腐败的深渊。因此，必须高度警惕享乐主义的侵蚀。享乐主义使人们在工作上怕苦怕累，逃避责任，遇到困难和矛盾绕着走，不愿意到艰苦的地方和单位工作，更不
想创造性地开展工作；在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效。享乐主义盛行，使人们追求物质上的享受和肉体上的快乐，必然造成人们精神颓废。精神上的懈怠，必然在行动上表现为脱离人民群众，3把个人利益凌驾于人民群众根本利益之上。因此，贯彻落实党的群众路线，必须反对享乐主义，树立艰苦奋斗的优良作风。
（4）奢靡之风危害严重
有些党员干部和专家学者说，当前奢靡之风的主要表现是铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华。有的修建豪华楼堂馆所，吃喝玩乐一应俱全；有的热衷于造节办节，劳民伤财；有的作风不检点，甚至道德败坏。在奢靡之风影响下，一些党员干部日益骄横，淫逸无度，有的人甚至以权谋私、腐化堕落。
许多同志认为，奢靡之风危害严重。现实生活中，有些党员干部之所以蜕化变质、违法犯罪，往往是从讲排场、比阔气、丢掉艰苦奋斗精神开始的；一些人信念动摇、思想颓废，也往往是从搞腐化、不愿过艰苦生活发端的。目前，人民群众对干部最不满意的问题之一就是公款吃喝、公费旅游、公车私用的“三公问题”。奢靡之风盛行必然在社会上形成追求奢侈生活、沉湎于花天酒地、声色犬马的不正之风。必须明确，艰苦奋斗是中华民族的传统美德，是我们党的光荣传统和政治本色。如果奢靡之风、腐败现象蔓延，就会严重侵蚀党的肌体，损害党同人民群众的血肉联系。因此，我们必须建立健全完善的、系统的和操作性强的制度，加强党内监督和群众监督，用制度规范党员干部的从政行为。
2、反对“四风”应采取的措施
党员干部和专家学者普遍认为，“四风”问题违背我们党的性质和宗旨、指导思想和理论基础，其要害是使党脱离群众，丧失密切联系群众这个最大政治优势。长此以往，必将从根本上败坏党同人民群众的血肉联系。因此，对“四风”问题必须高度重视并认真解决。
神，剖析解决突出问题。一是认真查找问题、分析问题、解决问题，务求实效。把贯彻落实中央八项规定作为切入点，进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决群众反映强烈的突出问题。二是查摆问题，要广泛征求群众意见。整改落实，要虚心向群众
请教；评估结果，要自觉接受群众监督。三是要对照“四风”问题，一条一条查摆、一项一项整改。要完善制度，建立机制，使深入基层、深入群众成为党员干部的常态，把党的群众路线更加自觉地贯彻到实践中去。
巡视问题具体整改措施3查找问题全面整改措施具体
宣汉县水务局在“治庸、治懒、治散”活动分析检查阶段中，通过全方位征求间见，对干部职工思想作风、工作作风、工作能力、学习风气等方面存在的问题进行了全面查找，深刻剖析了查找出来的问题的原因，“对症下药”逐一制定具体的整改措施。在查找问题中，不怕丑，动真格，涉及工作、学习、生活、纪律方方面面，不留余地，不留“死角”，力求全面：一是在学习上存在时紧时松的现象；二是只注重业务工作，对其他相关工作抓的力度不够；三是干部职工的业务能力和工作水平参差不齐，有待加强和提高；四是思想不够解放，缺乏开拓创新意识；五是水行政执法人员整体整素质和执法水平有待提高；六是继续加强纪律教育。
在整改措施上，针对查找出的存在的问题，认真分析问题存在的原因，找出自己的症结，对症下药，制定整改措施。一是继续加强政治思想教育，形成良好的学习风气；二是加强制度建设，健全制度体系；三是创新工作思路，提高工作效率；四是下好党政一盘棋，确保各项工作齐头并进；五是在狠抓“落实”上下功夫，不做花拳绣腿假文章;六是团结协作,奋发有为,创造水利事业更大辉煌。
10页
共页（王宗德国供稿）
第10
篇二：巡视问题具体整改措施
巡视整改方案
篇一：市委第二巡视组巡视反馈意见整改落实方案
（2711字）
20XX年3月7日至4月11日，市委第二巡视组对我局反腐倡廉、作风建设、落实中央八项规定、选人用人等方面进行了为期一个
月的巡视。5月30日，巡视组向局通报了巡视情况，在客观评价
各项工作的同时，实事求是地指出了全局工作中存在的问题和不
足，并提出了相应的整改意见和建议。对此，局党组两次专门召
开会议进行研究讨论，一致认为巡视反馈的意见和建议客观准确，符合实际，对全局进一步改进工作、推动全市安全发展具有重要
意义。根据市委第二巡视组的意见和建议，结合市委党群办下发
《关于深入开展“十个专项整治”狠刹发生在群众身边不正之风
的通知》（渝群办发〔20XX〕39号）（以下简称《通知》）的要求，特制定整改工作方案如下。
、指导思想
以党的十八大、十八届三中全会、市委四届四次全会为指导，坚
持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚决执行
《中国共产党巡视工作条例
（试行）沢中央八项规定和
《市委巡视
组工作规则（试行）》《被巡视区县单位配合市委巡视组开展工作
的暂行规定》等有关规定，结合党的群众路线教育实践活动，切
实把执政为民、安全发展贯彻落实到安全生产监管工作的各个方
面，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，全面推进党风廉政
建设和反腐败工作。
、整改目标
以此次整改为契机，坚持“标本兼治、务求实效，统筹兼顾、突
出重点，上下联动、合力攻坚”的整改原则，采取切实可行的措
施，真正解决局在党风廉政建设、作风建设、选人用人等方面的突出问题，全面提升广大党员干部拒腐防变意识、依法行政意识、廉洁从政意识，实现全局党风政风进一步好转，安全生产监管进
一步优化，安全生产形势持续稳定向好，为建设全国安全保障型
城市示范区提供坚实的保障。
三、组织保障
局成立由党组书记、局长冉进红任组长、党组成员及副局长任副
组长、各处室和直属事业单位负责人及市安产集团董事长为成员
的整改工作及“六个专项整治”工作领导小组。
领导小组下设办公室，办公室设在机关党委，由党组成员、副局
长宁光贤任主任，局办公室主任谢云凯和人事培训处长陈进联及
机关党委专职副书记纪委书记邹小林任副主任、机关党委袁亮、局办公室赵大鹏、人事培训处魏勇、信息中心陈元园为成员，主
要承担日常协调、督促、检查等事务性工作，坚持对各整改责任
单位（部门）每月一督查，每季一调度，并及时向整改工作领导
小组汇报工作进展情况。各处室和直属事业单位负责人各负其责，高度
重视，切实抓好本处室（单位）整改和“六个专项整治”工
作的落实。
四、整改要求
（一）思想高度重视。按照市委第二巡视组和市委“十个专项整
治”的要求，紧贴全市安全生产监管工作实际，认真梳理巡视反
馈意见，加强调查研究，高起点、高标准、高质量推进整改工作。
以不见成效决不罢休的精神，夯实整改基础、坚定整改决心、谋
求整改成效，为强化安监队伍建设和当前正开展的“压事故、保
安全”攻坚战提供坚强保障。
（二）严格落实责任。整改工作由党组书记、局长负总责，其他
局领导按照整改方案明确的内容及工作职责分别牵头。各责任处
室要针对整改内容细化整改方案，明确具体责任人员及工作要求，精心谋划，抓好落实。严格检查考核，整改落实工作情况与局机
关各处室年度绩效考核挂钩，与干部年终评先评优挂钩。
（三）专项整治到位。严格按照市委党群办《通知》要求，深入
开展“六个专项整治”，狠刹发生在群众身边不正之风。一是深入
开展拖欠群众款项问题专项整治。集中整治局机关及直属企事业
单位和党员干部拖欠群众餐饮费、租赁费、供货费等问题；严肃
查处局机关及直属企事业单位、党员干部滞留截留、抵扣挪用、虚假冒领、套取侵吞各种补助资金等问题。二是深入开展疑难复
杂信访问题专项整治。继续深入整治未按“三到位一依法”要求，认真办理涉法涉诉、劳动社保、城乡低保等方面的疑难复杂信访
问题，特别是涉及退休职工养老保险和生活待遇的诉求问题，以
及对群众反映事项麻木不仁、敷衍塞责、久拖不决，不及时就地
解决群众合理诉求，导致群众合法利益受损，长期反复上访的突
出问题。三是深入开展“三乱”问题专项整治。继续深入整治执
法不严不公，选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”等问题；坚决纠正以罚代管，滥用自由裁量权随意罚
款，利用工作之便搞搭车行为和捆绑服务，舌L收费、舌L罚款、舌L摊派等问题；集中整治指定培训、评价、“三同时”等各类服务性
机构垄断经营，高额收取咨询费、认证费、检验费、鉴定费、评
估费、代办费，搞借权营生、利益输送等问题。四是深入开展吃
拿卡要专项整治。继续深入整治对待群众态度生硬、口气粗大，对应给群众办的事情推三阻四、拖着不办、相互“踢球”，门难进、脸难看、事难办的问题；坚决纠正办事程序繁琐、审批手续繁杂，不一次性告知办事要件、让群众来回折腾的问题；集中治理办事
人员庸懒散拖、推诿扯皮、效率不高，不作为、慢作为、乱作为
等问题；严肃查处暗箱操作、权
利寻租，收回扣、拿红包，不给
好处不办事、给了好处乱办事问题。五是深入开展机关干部纪律
涣散问题专项整治。继续深入整治机关干部不遵守组织纪律、工
作纪律，上班时间玩游戏、斗地主、逛淘宝，擅自离岗、脱岗、缺岗，群众办事找不着人，以及乡镇干部走读等突出问题。六是
深入开展党员干部赌博敛财问题专项整治。继续深入整治党员干
部参与赌博，以赌拉关系、借赌敛财，利用婚丧嫁娶、乔迁升学、亲属生日等名义，违规大操大办、收受礼金，助长一些地方过度
人情消费等突出问题。
（四）强化正风肃纪。机关纪委要通过巡查抽查、专项督查、明
察暗访等方式，检查各处室（单位）
“六个专项整治”进展情况
对“六个专项整治”中搞形式主义、弄虚作假的，以及顶着不办、拖着不改的人和事，要严肃追究处室负责人和当事人的责任。对
一边搞整治、一边依然存在侵害群众利益的顶风违纪行为要“零
容忍”，发现一起、查处一起、曝光一起，真正刹住发生在群众身
边的不正之风。
（五）务实建章立制。建立健全各类规章制度，不断巩固和扩大
整改成果，形成相互衔接、相互配套的长效工作机制。把落实整
改和解决问题作为提升能力的有利机遇，对照巡视组反馈的问题，深刻查找存在问题的根源，找准解决问题的办法，更加自觉地抓
好整改落实。要认真反思总结，真正使整改的过程成为提高领导
班子凝聚力、战斗力、创造力的过程，成为促进全体安监干部作
风转变的过程，成为推动全市安全生产形势持续稳定向好的过程。
（六）及时汇报情况。及时将整改进展情况及整改成效，向局党
组进行汇报，继续征求巡视组对整改情况及我局整体工作的意见
建议。整改完成后，对整改工作进行全面总结，形成客观的汇报
材料，向市委巡视办专题报告整改落实情况，向局党组及市委党
群办专题报告“六个专项整治”落实情况。
篇二：巡视组反馈问题及意见建议的整改方案（3764字）
根据自治区党委第一巡视组对我县开展的集中巡视工作，20XX年
2月21日，巡视组向我县通报了巡视结果，根据县委文件精神，中肯地指出了我局在落实有关廉政制度、贯彻中央八项规定、自
治区若干规划和作风建设、干部队伍建设、社会管理等方面存在
的问题，并提出了相应的整改意见建议。现就自治区党委巡视组
反馈的问题及提出的意见建议，制定如下整改方案：
、整改目标
严格按照自治区党委巡视组反馈的问题和提出的意见建议，坚持
“实事求是、务求实效，突出重点、科学谋划，逐级负责、先易
后难，完善机制、长期坚持”的原则，以巡视组反馈意见建议为
依据，以边整边改、力求实效、群众满意为目标，根据难易程度、轻重缓急，明确整改落实的具体内容，制定整改落实的具体措施，着力解决党风廉政建设、干部作风建设、干部队伍建设等方面存
在的问题，以整改的实效取信于民，为城乡建设各项事业发展提
供坚强的保障。
、对反馈问题的整改措施
（一）关于落实廉政制度方面的问题
1、针对“存在违规套取截留专项资金”的问题
整改措施：一是强化财务监督，定期通报专项资金的使用管理情
况；坚持日常监督与专项检查相结合，严肃查处专项资金分配、管理、使用过程中的违规违纪行为。二是加强专项资金管理，建
立从资金的申请、核拨、使用、结算的全过程管理制度，建立项
目档案管理制度，做到档案资料完整详细，支出具体明确，便于
日常监督管理和检查验收；定期对专项资金使用单位认真整改落
实，对违纪违法行为严肃查处。三是加强各单位主要负责人及财
务人员教育培训，增强单位主要领导带头执行财经纪律的意识，提高财务人员业务水平、政策水平，严肃财经纪律，切实做到依
法行政，依法理财用财。
责任人：曹广正
责任单位：局财务办、局属各单位
完成时限：20XX年12月底
2、针对“党政机关及服务窗口纪律松懈，机关工作人员上班迟到、看视频、玩游戏等不遵守工作纪律、责任心不强、不作为乱作为”的问题。
整改措施：一是以开展党的群众路线教育实践活动为契机，下大
力气解决干部队伍中存在的庸懒散软奢、推诿扯皮、纪律松驰，工作不落实、服务不主动、效率低下、不作为乱作为及工作人员
上班时间做与工作无关的事情等问题；
定期不定期开展明查暗访，发现一起处理一起，严肃查处不畏法、不畏纪、不畏制度和我行
我素、胡作非为的突出典型，对查出的违纪违法者，一律先予以
停职，再依纪依法严肃处理。二是加强政风行风评议考核工作。
局党委将政风行风评议工作，列入各单位年终效能目标管理考核
内容，加大减分比重；对年内考核评议末位的单位给予黄牌警告
并在全局通报批评，力促干部作风进一步转变，营造风清气正的发展环境。三是加强窗口单位工作人员思想政治教育和纪律管理，强化监督考核，不断提升窗口单位服务形象。
责任人：曹广正
责任单位：局属各单位
完成时限：20XX年12月底
（二）关于社会管理方面的问题
针对“征地拆迁引发的矛盾比较多，社会诚信有所缺失、各类矛
盾纠纷较多”等问题。
整改措施：一是严格落实重大事项决策风险评估机制，强化对征
地拆迁过程中可能引发的矛盾纠纷的分析研判，科学合理制定应
对处置措施，积极稳妥化解因征地拆迁而引发的各类矛盾纠纷。
做细做实征地拆迁前的勘测评估、政策宣讲、补偿安置等工作，加大征地拆迁工作公开力度，确保征地拆迁工作的公平公正。坚
持依法文明征拆。加强征拆补偿安置监督检查力度，严厉查处在
征拆过程中的出现的违规操作、弄虚作假等违纪违法行为。高度
关注历史遗留征拆矛盾的化解，实行局领导包案责任制，统筹各
方力量，多部门联动，多措并举，确保征拆遗留问题的妥善处理。
二是以开展“四德”教育，诚信教育、普法教育为平台，广角度、多元化、全
覆盖，形成建设诚信社会的强大氛围。局法制宣教信
息中心和局属各单位要加强正面典型的宣传推介，影响全社会“人
人讲诚信、事事讲诚信”的主旋律；加大反面典型的曝光惩戒力
度，增加违信失信者的社会成本。在全社会汇聚遵纪守法、诚实
守信的正能量，以良好社会风气的形成推动城乡建设事业健康发
展。三是建立健全矛盾纠纷排查调处机制，在矛盾纠纷的有效化
解上下功夫。严格落实领导包案、矛盾纠纷定期排查机制；加强
维稳信息预警工作，依托信息网络建设，做到矛盾纠纷早发现、早报告、早控制、早化解。建立督查通报制度，定期通报工作情
况和存在的问题；进一步落实矛盾纠纷排查调处工作领导责任制，按照一把手负总责和班子成员“一岗双责”的要求，把矛盾纠纷
排查调处工作作为考核领导干部工作成效的重要内容，作为干部
选拔任用的一项重要依据。四是结合“六五”普法的深入开展，进一步加强社会主义法制宣传教育。
加强领导干部法律知识培训，切实提高领导干部知法、懂法、守法意识，不断提高依法行政的能力和水平
责任人：曹广正
王德军王占全
责任单位：局法制宣教信息中心、房管所及局属其他单位
完成时限：20XX年12月底
三、对意见建议的整改措施
（一）针对“进一步加强党风廉政建设”的建议
整改措施：一是加强和改进党风廉政建设责任制考核。严格落实
中纪委和自治区纪委“一案双查”制度。加强和改革考核方式，局党委将采取月度监控、季度抽查、半年督查、年终考核的方式，引入群众评价机制，重点考核局属各单位反腐倡廉重点制度、主
要任务分工和作风建设及纪律执行情况，及时发现和解决党风廉
政建设方面的突出问题。二是大力开展示范教育、警示教育和岗
位廉政建设，充分发挥基层干部廉政教育基地、党风廉政建设教
育基地、预防职务犯罪警示教育基地和平罗廉政网“四大教育平
台”功能，加强对党员领导干部理想信念、党风党纪和从政道德
教育。切实抓好廉政文化“示范点”建设，扩大廉政文化覆盖面
和影响力。三是深化党风廉政建设。进一步深化“勤政为民”工
程和“廉洁企业”建设；从严对本单位党员干部的管理和监督，切实解决发生在群众身边的腐败问题。四是加强对领导干部特别
是主要领导干部的监督，继续深化廉政风险防控工作，认真落实
党政主要领导不直接分管财务、干部人事、行政审批、公共资源
交易、工程项目建设制度，形成有效的权力制衡机制。严格执行
领导干部述职述德述廉、提醒谈话、函询、质询等制度，进一步
健全完善领导干部“廉政档案”。五是结合党的群众路线教育实践
活动，加大对重大项目资金、行政审批、服务性收费、基层信访
积案化解、会议活动和检查评比考核等专项检查，及时发现问题，严肃执纪问责，切实解决群众反映强烈的突出问题。
责任人：曹广正
责任单位：局党政办、财务办、法宣办、业务办及局属各单位
完成时限：
20XX年12月底
（二）针对“进一步加强作风建设”的建议
整改措施：一是以开展党的群众路线教育实践活动为契机，着力
解决干部中存在的“四风”问题，坚决整治“慵懒散软奢”，严厉
查处工作纪律松散、办事拖拉扯皮、服务态度恶劣、滥用职权、徇私舞弊、吃拿卡要等行为。深入开展“驻百村、走千企、访万
户”、“四访四问”、“三同锻炼”、“正风肃纪、勤政为民”及“下
基层”走访活动，切实转变干部作风，密切党群干群关系。二是
严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，认真执行公务用车
管理、办公用房、公务接待等制度，用制度堵住奢侈浪费的口子。
健全完善廉政风险防控责任制和领导干部
案”，深入实施
《平罗县政府投资项目监督管理（暂行）办法》，有效防控经济领
“廉政档域风险。三是严格执行领导干部述职述廉、提醒谈话、函询、质
询等制度；深入推行新任领导干部和后备干部个人重大事项公示
制度，加大对领导干部报告个人有关事项的情况开展抽查检查，加强报告核查结果运用和违规惩戒力度。四是严格落实领导干部
重大事项报告、民主生活会、民主评议、经济责任审计、党内情
况通报等制度，及时发现并解决干部作风中的苗头性、倾向性问
题，严厉惩治各类违纪违法行为。
责任人：曹广正
责任单位：党政办、法宣办及局属各单位
完成时限：20XX年12月底
四、整改要求
1、加强领导，强化责任。整改工作由局党委副局长曹广正同志负
总责，各责任领导按照分工抓好落实。局领导干部和局属各单位
全体领导要在思想上高度重视巡视组的反馈意见，切实增强大局
意识、责任意识，以身作则，率先垂范，自觉接受各方面的监督，带头抓好自身整改，按照分工抓好分管领域整改工作。各责任单
位要按照整改方案的要求，结合本单位的工作，进一步细化整改
方案，明确整改时间、整改重点和整改目标要求，确保高标准高
质量地完成整改任务。
2、分类实施，扎实整改。凡具备整改条件的，马上整改；通过努
力能够解决的，限期整改；受客观条件限制一时解决不了的，在
—定范围内说明情况，并积极创造条件，米取有力措施逐步解决。
针对整改过程中出现的新情况、新问题，及时研究部署，寻求有
效解决办法，提出具有针对性的措施，确保整改工作高效、有序
开展。局督查室要强化督促检查，对重点问题进行跟踪督办，对
整改工作不积极，措施落实不到位的，要严肃进行责任追究。定
期通报进展情况，确保整改任务顺利完成。
3、举一反三，建章立制。各单位要建立健全各类规章制度，不断
巩固和扩大整改成果，形成相互衔接、相互配套的长效工作机制，真正使整改的过程成为提高领导班子凝聚力、战斗力、创造力的过程，成为促进各单位领导干部作风转变的过程，成为推动城乡
建设事业科学发展、跨越发展的过程。同时，及时将整改进展情
况及整改成效向局党委进行汇报，努力促进我局各项工作再上新
台阶。
篇三：落实省委巡视第五组巡视反馈意见的整改方案（2251字）
20XX年6月，省委巡视第五组对我县进行了例行巡视。
月21日，巡视组向我县反馈了巡视意见，20XX年3意见实事求是地指出了
我们工作中存在的主要问题和不足，有针对性地提出了整改意见
和建议。为全面落实巡视意见，特制定本整改方案。
、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科
学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方
针，坚决执行《中国共产党巡视工作条例（试行）
》《中共湖南省
委巡视工作规定（试行）》的有关规定，切实把以人为本、执政为
民贯彻落实到县委和县政府工作的各个方面，着力解决人民群众
反映强烈的突出问题，全面推进反腐倡廉建设。
、整改目标
用大约一年的时间，基本解决巡视组反馈意见中提出的突出问题，并制定出台相关制度和措施，从源头上遏制问题的再次发生。以
此次整改为契机，以点带面，全面提升党员干部争当科学发展排
头兵意识、廉洁自律意识、依法行政意识，实现全县党风政风进
一步好转，发展环境进一步优化，社会更加和谐。
三、整改措施
1、加强领导。县委常委会专题研究整改方案，定期听取整改情况汇报。
安排部署整改工作，2、明确责任。按省委巡视第五组提出的整改要求，每一个整改项
目明确一名分管县级领导牵头负责，各相关责任单位主要负责人
为落实整改任务的直接责任人，所有担负整改任务的单位（部门），要制定具有可操作性的整改措施。
3、加强信息沟通，及时反馈整改工作情况。各整改项目牵头单位
和协助单位必须明确一名分管副职具体抓工作落实，及时向整改
办公室书面报送工作进展情况，遇有政策性的问题或困难，要及
时向牵头领导请示和汇报。
4、加强协调配合，形成工作合力。整改责任分解到相关单位（部
门），按照谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的原则，明确
整改期限，确保工作取得实效，确保人民群众满意。负责牵头整
改工作项目的单位，要在牵头县级领导主持下，召集相关协助整
改单位主要负责人，进一步分解工作任务。各单位“一把手”对
整改工作必须亲自部署、亲自协调、亲自督办。
5、加强制度建设，建立监督有力的长效机制。
各牵头单位（部门）
要针对省委巡视组提出的意见和建议，深挖产生问题的根源，进
一步研究对策，按照中央《建立健全惩治和预防腐败体系
20XX-20XX年工作规划》和省委《实施办法》的要求，广泛调研，制定出台相关的政策文件，以杜绝此类问题的发生。规范性的政
策文件经县委、县政府研究通过后，上报省委巡视领导小组。
四、工作步骤和任务
1、准备阶段。（20XX年3月22日一4月30日）
研究制定县委落实省委巡视第五组反馈意见的实施方案，成立整
改工作领导小组，组建领导小组办公室。
安排部署全县整改工作。
2、自查自纠阶段。（20XX年5月1日一5月15日）
召开整改工作动员大会，各牵头单位和责任单位根据县委落实省委巡视第五组反馈意见的实施方案，认真开展调查研究，着力查找工作中存在的主要问题，分析问题发生的根源，研究制定切实可行的整改工作方案，报领
导小组同意后实施。
3、整改落实阶段。（20XX年5月中旬至11月下旬）
各单位按照工作方案，认真开展整改，整改工作进度要每月向领
导小组办公室报告一次。领导小组办公室要全面收集情况，加强
对各单位整改工作的指导和调度，及时向领导小组汇报工作进展
情况。
4、总结提高阶段。（20XX年12月）
领导小组办公室组织专门班子，通过走访调查，检查台账等方式，对各牵头单位和责任单位整改的成效进行分析评估，评估结果报
领导小组。对各单位在整改工作中的好制度、好作法进行总结推
广，形成长效机制。对整改工作领导不力，任务不落实，成效不
明显的单位负责人启动问责机制，并限期整改。对全县整改工作
情况进行全面总结，形成客观的汇报材料，向省委巡视第五组专
题报告整改情况。
五、组织领导
为确保整改工作的有序推进，县委成立整改工作领导小组，由县
委书记李辉同志任组长，县委副书记、县长曾巧敏，县委副书记
陈骏任副组长，县委常委、常务副县长郭新衡，县委常委、县委
办主任王新国，县委常委、组织部长姚宇旺，县委常委、纪委书
记李世钧为领导小组成员。设领导小组办公室，由县纪委副书记
文武庆任办公室主任，办公地点设县纪委，县委办、组织部、政府办有关人员组成。
办公室成员由县纪委、六、工作要求
1、精心组织。担负整改工作任务的各单位（部门）
专题会议，深入查找自身存在的问题和不足，全面清理，要迅速召开
20XX年1月以来的工作情况，对照政策法规和整改目标要求，制定切实可
行的整改措施，在5月25日前报送领导小组办公室
（设县委前栋
大楼4楼纪委党风廉政室，报送材料为：①专题党组或党政联席
会议记录复印件；②自查自纠工作清单；③整改措施一式两份并
由牵头领导审阅签署）。整改工作项目由牵头单位负责的，助单位必须按牵头单位要求将相关材料报送牵头单位。
2、加强指导。领导小组办公室要积极履行检查督办职能，在省委
巡视第五组巡视回访年度内，坚持对各整改责任单位（部门）每
月一督查，每季一调其余协
度，并及时向省委巡视工作领导小组办公室
汇报工作进展情况，整改情况依照中央《关于党的基层组织实行
党务公开的意见》的规定适时在一定范围内公布。
3、严格责任追究。县纪检监察机关全面负责对县委、县政府部署
的整改执行情况的监督检查。各单位整改工作的情况列入今年党
风廉政建设责任制考核内容。对在整改工作中阳奉阴违、敷衍塞
责、拖延推诿的，必须依照规定追究责任；对顶风违纪、对抗整
改的直接责任人和群众反映强烈、影响恶劣的单位主要负责人，必须先行免职，再依程序立案调查处理。
篇三：巡视问题具体整改措施
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巡视问题整改措施
篇一：环保局落实市委巡视组反馈意见的整改方案
市环保局落实市委巡视组反馈意见的整改方案
按照市委的统一安排，今年3月×日至4月×日，市委第二巡视组对我局进行了巡视。5月×日上午，市委第二巡视组对在我局的巡视情况进行了反馈。对市委巡视组反馈的意见和建议，我局党组召开专题会议，对意见建议逐条进行了梳理，认真研究整改措施。现制订整改方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神和省、市委有关要求，提高认识、实事求是，严格按照市委巡视组的要求，紧密结合××市环境保护工作实际，突出工作重点，着力解决问题，举一反三，切实把市委巡视成果转化为推动环境保护科学发展的动力，促进我局系统形成“爱岗敬业、团结协作、大气开放、敢为人先”的良好氛围，使环境保护工作再上新台阶。
二、基本原则
1.坚持实事求是。坚持从实际出发，对巡视组反馈的问题不缩小、不放大，做到有什么问题改什么问题，对涉及环保长远发展的问题注重建立长效机制。
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2.坚持统筹兼顾。在落实整改工作中，坚持既治标又治本，既注重解决实际问题又注重加强制度建设，努力做到整改与日常工作两不误、两促进。
3.坚持群众路线。充分发扬民主，虚心听取干部职工的意见建议，真诚接受干部职工的监督，分阶段将整改落实情况向局系统干部职工通报，做到请干部职工参与、由干部职工评判、让干部职工满意。
4.坚持务求实效。大力发扬求真务实的作风，做到一项一项抓落实，切实增强解决问题的针对性和有效性，真正把解决问题的成效体现在问题整改的实效上，体现在干部职工的满意度上，体现在环境质量的提高上。
三、整改措施
1.进一步加强局党组自身建设。认真贯彻落实科学发展观，努力加强局党组自身建设，充分发挥局党组在思想引领、组织推动、制度制约、作风保证等方面的领导核心作用，为促进全市环境保护工作跨越式发展提供组织保证。一是切实提高科学决策能力。局党组成员严格遵循领导班子组织生活制度，增强班子成员的党性观念、服务意识、团结意识。对重大问题要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不临时动议重大问题。集体作出的决定,班子成员要自觉维护并坚决执行，不拆台、不推诿，树立“一盘棋”思想,坚持和落实局长领导下的分工负责制。二是切实提高改革创新能力。进一步解放思想，增强忧患意识和创新思维。重视基层和干部群众的意见建议，对
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专项整治工作深入现场办公，建立联席会议制度，认真做好以点带面工作，对好的做法及时召开经验交流会进行推广，力求一个时期总结一些经验，吸取一些教训，破解一些难题，为市委、市政府正确决策做好参谋。三是切实提高处理复杂问题能力。局
党组成员要各负其责、密切配合，既充分发挥集体的智慧和力量，又充分发挥个人的责任意识和主动性，增强班子的整体创造力、战斗力。深入研究当前环境保护面临的新形势、新课题、新机遇，把中央和省、市委关于环境保护有关要求落到实处。四是切实提高服务基层的能力。要以“作风建设年”活动为契机，不断加强领导班子成员作风建设，注重班子成员之间的联系与沟通，加强上下和横向之间的互动，坚持深入基层开展调查研究，面对面解决基层出现的问题和困难，指导基层开展队伍建设，帮助基层提高环保工作能力水平。坚持局领导“周六约谈制度”和“局长接待日制度”，听取基层干部职工和广大群众对环境保护工作的意见和建议。按照市委要求，认真做好“服务企业、服务基层”工作，做到让群众满意、让人民满意。
2.进一步加强干部队伍建设。环保干部队伍建设的好坏，直接影响到环境保护工作的开展。我们将根据年初局党组提出的“创新思路抓好队伍建设”的要求进一步抓好干部队伍建设。一是扎实开展“作风建设年”活动，进一步清理队伍建设中存在的问题。根据活动安排，认真开展“五查五看”活动，重点查找队伍建设方面存在的突出问题，同时结合巡视组反馈的意见抓好整改工作。对反映《干部挂职和锻炼暂行办法》执行不严格的问题，我们已分别召开处室领导和挂职干部座谈
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会，修改完善《挂职办法》，拟对部分人员进行必要的清退工作。二是加大人才队伍建设力度，进一步发挥科技人员的作用。建立环保系统人才库和局领导联系专
家制度，积极向省、市人才培养工程和省厅人才库推荐中青年科技人才。研究制定局系统人才培养总体方案（规划），利用课题对人才资源进行整合。建立人才培养激励机制，选送优秀科技人才到国外及国内知名院校进行定点培训；建立人才考核机制，定期开展工作业绩考核、论文评比等活动；建立知名专家帮带机制，邀请国内知名专家学者授课，安排年轻科技干部参与专家学者的课题研究。三是加大对干部职工的培训力度，进一步提高干部职工队伍整体素质。认真做好《20XX年局系统干部职工教育培训工作实施意见》中各项教育培训内容的落实，加强对局系统干部职工进行政治理论、法律法规、环保业务理论等知识的培训。根据形势发展和实际工作需要，加大在职人员更新知识培训力度，鼓励干部职工参加与本职工作相关的学历教育培训，加强对科技人员的培养。4月份，我们组织了局系统科级领导干部和副处级后备干部进行了轮训。7月份，拟对局系统环保协管员（包括基层站所人员）进行业务培训。8月份，拟对处级干部进行理论轮训。另外，根据环保发展的实际需要，我局拟以监察支队和监测中心站两家直属单位为依托，建立“干部职工教育基地”和“科技人才培训基地”，定期开展业务培训和专题讲座，促进局系统教育培训工作的规范化、经常化和制度化。四是做好干部选拔任用工作，进一步激发干部队伍活力。按照《市环保局机关事业单位工作人员交流轮岗
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暂行办法》和上级有关规定，结合工作需要，加大对重要岗位干部轮换、机关干部和局属单位干部双向交流。注意做好干部的教育培养，严格干部选拔任用有关规定和工作程序，认真听取群众意见，把真正优秀的干部选拔到各级领导岗位。对个别重要岗位用人的问题制订调整加强方案。五是做好离退休干部管理工作，进一步关心离退休人员生活。认真落实离退休干部“两项待遇”，坚持每年两次向离退休干部职工通报环保工作情况，做好节日慰问老同志和平时生病探望慰问工作，积极组织开展适宜老同志的参观考察活动。
3.进一步加强党风廉政建设。局党组将认真按照《市环保局完善惩防体系20XX年～20XX年工作要点和责任分工》和《市环保局20XX年党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》的要求，认真落实“一岗双责”，进一步加强局系统党风廉政建设工作。一是抓好廉政文化建设，积极打造“廉洁环保”。继续以“电脑抽签、随机演讲”的方式，开展“我与廉政”主题演讲活动；邀请省纪委领导作学习贯彻《廉政准则》专题讲座，组织《廉政准则》知识测试；深入开展岗位廉政教育，组织好每季度一次的廉政情景剧演出；通过组织党员干部参观警示教育基地、观看警示教育片等形式，做好警示教育；发挥局域网“廉政文化栏”的作用，为局系统干部职工提供学习交流平台。二是抓好制度建设，不断完善反腐倡廉机制。巩固20XX年以来局系统建设成果，认真执行各项规章制度，加大反腐力度。通过推进权力阳光运行机制和防止利益冲突制度建设，不断规范权力运行轨迹，防止权力过于集中和自有裁量权过大。通过推进腐败风险预警机制和职务犯罪
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预防机制建设，做好腐败预防工作，篇二：关于省委第一巡视组反馈意见的整改措施
塔尔镇关于省委第一巡视组反馈意见的整改措施县委办：
根据要求，我镇结合工作实际，对涉及到我镇的突出问题深入查找存在的不足，逐条逐项制订了整改措施，确保各项整改任务落到实处。
一、关于在干部管理方面，主要存在干部过早转任、专业技术人员紧缺、乡镇干部兼职过多等问题。
整改措施：加强干部管理，合理调配干部分工，努力做到干部分工明确，职责明晰。
完成情况：已制定相关管理制度，对干部分工、兼职做合理安排、调整。
二、关于在廉政和作风建设方面，一些干部缺乏廉洁自律意识，工作作风涣散。
整改措施：制定完善了塔尔镇干部管理各项规章制度，严格管理本单位干部职工。
完成情况：已制定《塔尔镇工作纪律》、《塔尔镇驻村工作制度》、《塔尔镇干部考核制度》、《学习制度》等十余项工作制度，以制度管理人，切实改变工作作风，提高干部廉洁履职尽责能力。
三、关于在社会管理方面，“三集中”村相关配套设施有待进一步完善
整改措施：积极争取项目，加强衔接，做好水、电、路
等相关配套设施的完善。
完成情况：正在与市、县相关单位衔接、沟通，争取项目，以项目资
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金带动配套设施完善。
四、关于大通县出现回族女干部断层现象，在干部任用上，应高度重视少数民族干部（特别是回族女干部）的培训使用。同时，对在乡镇工作的妇女干部应给予适当照顾。
整改措施：高度重视培养我镇年轻回族女干部，在我镇中层干部的任用上，镇党委优先考虑调配优秀年轻回族女干部，并积极向上级部门推荐选拔我镇年轻回族女干部。
完成情况：进一步完善充实了我镇后备干部人才库，针对回族女干部加强培训、学习、锻炼，在工作上对女干部加强关心和照顾。
五、关于注重加大偏远地区乡镇干部的交流培训力度，特别应加强乡镇干部与县直机关干部的交流；对基层领导干部参加市上统一考试未录用的，县上应在以后的选拔上给予考虑；要进一步加大基层党员培训交流力度，特别要注重培养党建工作人才；培训干部要注重平时的培训，不要过多的集中进行，造成对工作的影响，特别并要特别注重道德和理想教育。
整改措施：与县相关部门、单位加强沟通、衔接，努力注重培养党建工作人才，避免出现人员断层。
和学习培训的质量，强化干部的宗旨，责任意识。
六、关于关注村社干部的待遇等问题。村干部连任10年卸任后每年享受360元的补助，建议增加补助，同时，现任村干部的工资每年为3000—4000元不等，但工作量和压力很大，建议适当增加报酬。社
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区干部的工资在500元左右（除三金外），但工作量大，导致付出与得到不平衡，影响生活和工作积极性。同时，社区办公条件也有待改善并应配备专职的社区工作人员，增加社区的经费投入。
整改措施：积极配合县相关部门、单位落实村（社区）干部待遇。
完成情况：多渠道反映，积极争取落实。
七、关于纪检干部在纪检部门工作的时间不宜太长，应加强交流。法检两院的干部流动不大，也应加大交流力度；对干部要有奖励机制，宣传报道中应多宣扬一些优秀干部。
整改措施：配合县相关部门、单位做好纪检干部的交流，并制定有关奖励措施。
八、关于对上访时间的工作要做的细致一些，不可草率行事留下不稳定隐患。
整改措施：在上访事件的调查处理中，认真做好思想疏导工作，努力查明上访事由，理清矛盾根源，做好善后处理
消除不稳定隐患。
完成情况：已对每一起上访事件（包括网络、媒体反映事件）认真调查，及时答复处理，争取把矛盾化解在萌芽状态中。
九、关于对没有很好发挥帮扶作用的联点单位，应引起关注并予以调整。
整改措施：积极努力向县委组织部反映存在的问题，请求适时调整有社会责任心，实力强的省、市、县单位作为我镇的联点帮扶单位，使
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