篇一：医院个人岗位廉洁风险防范措施
医院廉洁风险防控措施
医院廉洁风险防控措施
一、加强领导，强化宣传。成立医院廉政风险防范领导小组，制定实施方案，召开动员会传达学习廉政风险防范管理的基本理念、基本精神和基本要求为广大职工，特别是党员领导干部理解和掌握，提高责任感。
二、评估廉政风险等级，落实责任。实施三级预防。对潜在廉政风险大、发生问题危害重的权力，划为A级风险权力。如：领导班子在“三重一大”方面容易产生的"风险划分为A级风险；执业医师在业务工作中违反《执业医师法》及廉洁行医的相关规定划分为B级风险；从事组织人事、药品、财务、设备、后勤采购等管理事项的岗位具备的廉政风险划分为C级风险，并按照风险等级确定管控责任人；
三、防范和应对措施。一是围绕医疗卫生行业的廉政风险，即：思想道德、岗位职责、制度机制、客观环境，突出人财物的管理和医药购销领域、医疗服务领域等潜在的风险进行监督，院领导、二级班子、从事组织人事、药品、财务、设备及基建后勤采购等管理事项的岗位和具备执业医师资格的人员，二是完善制度机制方面存在不符合不适应卫生改革发展，不适应医院科学发展及党风廉政建设需要的制度，三是坚持药品、设备、基建工程政府采购招标和重大事项集体讨论制度，四是建立处方点评和临床用药预警机制，保证执业医师在临床诊治过程中因病施治、合理用药，杜绝和防范不廉洁行为的发生；
五是严格执行后勤物资采购报批、审核、验收制度，确保岗位风险防控措施到位。
中医医医院
【医院廉洁风险防控措施】
篇二：医院个人岗位廉洁风险防范措施
医院廉政风险防控方案
医院廉政风险防控方案
医院“查风险、建防控、促勤廉”廉政风险防控机制建设活动方案
各科室、各职能部门：
为认真贯彻落实上级有关工作精神，根据金东区卫生局《关于印发金东区卫生系统开展“查风险、建防控、促勤廉”廉政风险防控机制建设活动方案的通知》要求，结合医院实际，现就我院开展以“查风险、建防控、促勤廉”为活动载体的廉政风险防控机制建设活动制定如下工作方案。一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持突出重点、有序推进、全面覆盖、注重实效的原则，围绕权力运行和监督制约，以全面开展廉政风险排查为基础，以加强制度建设为重点，以规范权力运行为核心，通过查找廉政风险点、建立风险防控机制，最大限度地降低廉政风险，加快惩防体系建设和党风廉政建设。二、工作目标
结合“三好一满意”和医药回扣专项治理年活动，全面排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能引发廉政风险的问题；通过评估风险等级、梳理权力清单、规范权力运行、加强风险预警、强化考核追究等手段，实现风险防控全方位、长效机制全到位。三、主要内容和方法步骤
“查风险、建防控、促勤廉”廉政风险防控机制建设活动从201*年11月起在全区卫生系统开展，到12月底基本完成，并转入巩固提高、长效运行阶段。具体分三个步骤：（一）动员部署阶段（201*年11月上旬）
1、建立组织机构。建立廉政风险防控机制领导小组，任组长，为成员。领导小组下设办公室，任办公室主任，负责廉政风险防控机制建设的计划、组织、协调、实施和监督工作，推进工
作开展。
2、完善制度建设。建立和完善民主议事机制，重大事项集体研究表决机制等相关机制和管理制度，积极从源头上预防违法违纪问题的发生。一方面，要对每个岗位的业务工作制订相关工作规范，明确工作流程，确保权力正确运行；另一方面，要建立相应的监督机制，加强日常检查督促，严格奖惩考核，确保各项管理制度落到实处。3.加强学习宣传。结合工作实际，对廉政风险防控机制进行科学谋划，组织学习廉政准则等相关文件，搞好思想动员，明确任务要求，营造良好氛围。
（二）廉政风险查找阶段（201*年11月中旬至12月中旬）
1、明确查找重点。要围绕岗位职责特点和权力运行过程、日常管理和检查考核中发现的问题，全面排查廉政风险。廉政风险重点查找对象包括：班子成员、各科室负责人、财务负责人、药品器械采购负责人等。
2、细化查找内容。廉政风险查找要抓住个人、科室、单位三个层面。个人岗位廉政风险层面要对照个人岗位职权，在履行岗位职责、执行制度、行使行政自由裁量权和内部管理权等方面存在的廉政风险；结合以往履职及制度执行的实际情况。科室廉政风险层面要根据科室的工作职责，围绕科室管理，认真查找科室工作的廉政风险点，深入分析并查找出存在的或潜在的廉政风险内容和表现形式。单位廉政风险层面要查找在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险。3、评定风险等级。查找出的廉政风险要按照发生的几率大小或可能造成的危害程度进行辨识、归类和等级评定。廉政风险一般分为三个等级。一级风险为发生几率高或者一旦发生可能造成严重损失后果，有可能触犯国家法律，构成犯罪的风险；二级风险为发生几率较高，或者一旦发生可能造成较大后果，有可能违反相关法规，受到党纪政纪处分的风险；三级风险为发生几率较小，或者一旦发生可能造成不良社会影响的风险。
（三）整改提高阶段（12月中旬至12月底）
各医疗卫生单位要通过经常性自查和群众评议等方式，查找存在的问题，及时进行整改，不断完善廉政风险防控机制建设，提高防范效果。开展廉政风险防控机制建设考评情况列入年度党风廉政建设责任制考核内容。各医疗卫生单位要对开展廉政风险防控机制建设活动情况进行认真总结，并于12月15日前将情况总结以纸质和电子格式两种方式报廉政风险防控机制建设领导小组办公室。四、工作要求
（一）加强组织领导。按照党风廉政建设责任制的要求，形成领导带头、全员参与、制度保证的工作机制，主要领导要带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，做到真抓实干、开拓创新，确保风险防控的每一个环节、每一个步骤、每一项措施得到扎实推进、全面落实。
（二）注重信息报送。及时了解和掌握工作进展情况，及时报送相关材料。《推进廉政风险防控机制建设工作报表》每月13日和28日各报送一次，《个人岗位廉政风险防控登记表》每月28日报送一次，《单位（科室）廉政风险防控登记表》每月28日报送一次。同时，每个阶段工作完成后，要及时总结，将情况报送区卫生局廉政风险防控机制建设领导小组办公室。
附件：1、个人岗位廉政风险防控登记表
2、单位（科室）廉政风险防控登记表3、推进廉政风险防控机制建设工作报表
扩展阅读：医院加强廉政风险防控机制建设工作实施方案
××医院加强廉政风险防控机制
建设工作实施方案
根据局党委《关于印发〈加强廉政风险防控机制建设工作实施方案〉的通知》（党发[201*]27号）要求，为强化对权力运行的监督制约，提高我院干部员工特别是领导干部的廉政风险防范意识和能力，推进从源头上预防腐败工作，特制定本工作方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立以人为本、执政为民理念，以廉政风险排查为基础，以规范和制约公共权力为核心，以建立健全防控制度为保障，立足本院实际，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个部门，每个科室和每个岗位，增强各级领导干部和各岗位人员的责任意识、风险意识和廉政意识，强化廉政预警机制，最大限度地降低廉政风险，进一步健全本院惩治和预防腐败体系建设，为深化卫生体制改革提供坚强保障。
二、主要内容
单位和各科室要紧密结合工作实际，按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，围绕规范各种权力运行，采取评估风险等级、梳理权力清单规范权力运行、加强风
险预警、强化考核追责等手段，从源头是上有效防治腐败的廉政风险防控长效机制和权力运行监督机制，推进反腐倡廉建设取得新成效。
（一）突出反腐倡廉教育。把教育作为防控廉政风险的第一道防线，建立党员领导干部经常接受教育的工作机制。把廉政教育作为各级领导班子思想政治建设的重要内容。利用《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从业若干准则》等一系列党风廉政建设的学习资料，针对不同层面、不同岗位党员面临的廉政风险开展世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观教育。深入开展“知足感恩、廉洁勤政”主题教育活动，弘扬集团廉洁文化理念，结合实际情况开展廉政文化进医院活动，不断增强廉洁文化的影响力、凝聚力和渗透力。
（二）加强规范权力运行的制度建设。围绕“三重一大”决策重点，针对腐败易发、多发、廉政风险等级高的部位和环境，坚持一项权力建立一项制度的原则，做到权力实行到哪里，制度管到哪里，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。一要规范重大决策权。对“三重一大”决策，特别是对院内重大决策、大额资金使用、重要干部任免等，规范决策程序，依法决策，民主决策。二要规范干部任用权。严格执行干部选拔任用工作条例，健全和完善干部选用制度，规范干部选拔任用机制，形成人利于优秀人才脱颖
而出、健康成长的机制和环境。三要规范审批权。对资金使用、药品招标、设备器械采购及项目建设、材料使用等相关职能部门，要进行权力梳理，找出风险点，优化工作流程，做到审批程序严密，提高审批透明度，确保审批制度得到严格执行。
（三）加强廉政风险防控长效机制建设。重点构建“五项机制”。一是建立廉政教育长效机制。把廉政教育作为思想政治建设的重要内容，利用民主生活会、中心组学习、党员学习等开展廉政教育。要针对不同层面、不同岗位党员干部面临的廉政风险，分层分岗开展行之有效的示范教育、警示教育和岗位廉政风险教育。二是建立廉政风险排查长效机制。要以界定工作职责为基础，从梳理工作流程入手，按照全员参与的要求，采取自上而下和自下而上相结合的方式，系统梳理部门、岗位、人员的职责，全面深入查找可能存在廉政风险发生的部位和环节，做到职权项目清楚、责权流程清晰、权力运行清透。廉政风险排查要按照工作职责和业务要求，主动排查，自觉排查、定期排查。三是建立廉政风险提示长效机制。通过信息监测、定期自查、办事公开、重点环节监督等方式，对基层干部行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题，并采取保廉承诺、警示教育、岗位廉政教育、廉政谈心等多种形式进行风险提示，迅速规避廉政风险。四是建立监督检查长效机制。充分发挥各部门的职能作用，从不同的角度和层面，加强监督检查，形成监管合力，防范腐败现象的发生。五是建立廉政风险惩处长效机制。对经廉政教育和廉政提示仍无改进的，要严肃处理。
三、方法、步骤和时间安排
根据局党委统一部署，开展廉政风险防控工作从201*年10月开始，到201*年6月结束。重点做好七个步骤工作。
（一）动员部署（201*年10月末完成）
1、学习调研。组织党员干部认真学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委五次、六次全会上的讲话，陈伦书记关于加强廉政风险防控机制建设的讲话、国家林业局纪检组长陈述贤在加强廉政风险防控机制建设现场会议上的讲话精神以及《集团惩防体系建设方略》，充分认识开展廉政风险防控机制建设的重要性、紧迫性，把思想统一到局党委的要求上来，增强抓好廉政风险防控机制建设的责任感和自觉性。主要领导同志要深入实际、深入基层，调研分管部门廉政风险的表现、成因，理清加强廉政风险防控机制建设的思路和要解决的主要问题，为深入开展廉政风险防控机制建设奠定思想基础。
2、宣传动员。10月末之前，召开加强廉政风险防控机制建设专题会议进行动员部署，会议要阐明加强廉政风险防控机制建设的重要意义，讲清防控廉政风险要解决的突出问题、每个阶段完成的任务时限、目的、要求等，对加强廉政风险防控机制建设工作进行全面部署，充分调动党员干部参与的积极性和创造性，为廉政风险防控机制建设营造良好的舆论环境。
（二）梳理权力（201*年11月末完成）
按照部门、科室和岗位，在明确工作职责的前提下，对所有职权集中进行梳理和规范，明确职权内容，对行使岗位、权限、程序和时限等进行规范，绘制“权力运行流程图”。
（三）查找廉政风险，评估风险等级（201*年1月完成）1、全面查找廉政风险。根据医院、科室职能、岗位职责和工作流程，通过自己找、组织点、群众议、集体定等多种方式，认真分析、逐一排查在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的廉政风险点。第一项：查找个人岗位廉政风险。按照全员参与的要求，干部员工对照履行职责、执行制度的情况，对权力运行每个环节逐一分析，对每项制度执行情况逐一检查，认真查找个人岗位存在的廉政风险内容及其表现形式，通过科室会议，对廉政风险点查找情况进行分析、审核。在查找廉政风险点的同时，从工作程序、制度建设、思想认识、廉政教育等方面，制度岗位风险防控措施。第二项：查找科室室廉政风险。科室对照职责定位等情况，查找在业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，并细化分析风险的内容和表现形式；从工作程序、制度建设、思想认识、廉政教育等方面，制度内设科室廉政风险防控措施。第三项：查找单位廉政风险。结合我院实际，查找在重大决策、药械物资采购、干部任免、人事协调、人员招聘、重大项目安排和大额度经费支出等方面容易产生腐败行为的风险内容及表
现形式；从工作程序、制度建设、思想认识、外部环境等方面，制定单位廉政风险防控措施。
2、客观评估风险等级。在查找出廉政风险点后，按照风险发生的机率大小或可能造成的危害程度评估廉政风险。廉政风险可分为三级：一级风险为发生机率高，或者一旦发生可能造成严重损害后果，有可能触犯国家法律、构成犯罪的风险。如涉及“三重一大”事项、较大的人财物管理权或自由裁量权的岗位。二级风险为发生机率较高，或者一旦发生可能违反党纪政纪和相关法规，受到党纪政纪处分的风险。如涉及不直接拥有人财物的支配权，但可借助工作中的权力和机会谋取私利的岗位。三级风险为发生机率较小，或者一旦发生造成的影响程度较低，在单位或岗位内部，通过一定手段很快能解决的风险。主要涉及没有人财物等权力、工作内容较公开透明的岗位。廉政风险等级实行分级管理、分级负责。一级廉政风险由医院主要领导负责，二级廉政风险由部门、科室主任直接管理和负责。
（四）制定防控措施（201*年3月完成）
1、加强岗位廉政教育。分层次组织人员进行岗位廉政行为规范教育、廉政风险防控教育和法纪教育，突出抓好干部员工思想道德教育、引导干部员工牢固树立廉洁意识、风险意识、责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
2、规范业务工作流程。对照法律法规和机构职能“三定”
方案，按照“谁行使、谁清理”的原则，对单位、科室和个人岗位权力事项自下而上进行清理规范，逐项审核确定权力事项的类别（指干部使用、人事招聘、工作决策、财务管理、职称评审、物资设备采购权、基建管理权、资金分配权等），行使依据、责任主体。针对岗位的工作性质和业务特点，我院要按照“程序法定、流程简便”的要求，编制岗位职权目录、制度目录和业务流程目录，绘制权力运行流程图，进一步优化权力运行程序，固化工作流程。
3、强化权力监督制约。合理配置权力，不断完善决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。继续执行主要领导不直接分管财务、人事、基建工程、物资采购等制度。对重要部门负责人、重大岗位人员应按规定实行定期轮岗交流。
（五）监督管理（201*年5月完成）
1、明晰岗位职责。按照“岗位定措施”的基本要求，以解决岗位职责不清、岗位权限界定不准、履行岗位职责缺乏监督制约、对失责行为追究不严等问题为重点，从制度建设入手进行清权确权，制定整改措施，深入抓好规范权力运行的制度建设，促进依法履行职责，正确行使职权。
2、权力透明运行。树立管理出效益、管理出廉政的理念，吸收先进的管理经验，运用现代化管理的技术手段，运用现代
管理技术加强对权力的监督。要拓宽监督渠道，以深化党务、院务公开为主要载体，推行行政权力公开透明运行，强化社会监督，使权力在阳光下操作，在监督下运行。
3、建立廉政风险信息库。收集、归档医院、科室部门、个人查找的廉政风险点和采取的防控措施。对查找的廉政风险要加强综合分析和研判，结合信访举报、考核检查等渠道获得的信息，建立廉政风险信息库，并适时更新信息库内容，实行动态管理。廉政风险及防控措施要在一定范围内公示，接受监督。
（六）检查考核（201*年6月完成）
采取专项检查、重点抽查、群众评议等方式方法，对全院、各部门及科室廉政风险防控工作进行全面检查和评估。对脱离实际、针对性、操作性不强、难以落实或效果不好的，要及时进行修订完善。对不按照规定落实廉政风险防控措施、群众举报和社会有反映的，进行责任追究并按相关规定做出处理。
（七）调整修正（201*年7月完成）
以年度为周期，结合医院发展的新要求，以及监督检查和考核评估结果，及时调整、完善廉政风险防控内容、等级和防控措施，加强廉政风险动态监督。
四、工作要求
1、加强组织领导。院党总支高度重视廉政风险防控机制建设工作，为加强领导、周密部署、认真实施，切实推进此项
工作，成立林区医院廉政风险防控机制建设领导小组及办公室。医院领导亲自抓，各部门各科室共同参加，全体干部整体参与。医院领导班子及其成员要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控机制建设，确保预防腐败各项要求落实到实处。
2、突出工作重点。在全面推进廉政风险防控机制建设的基础上，要结合我院实际，突出领导岗位、中层岗位和其他重要岗位三个层次，以行政审批、基建工程、药品耗材、设备等物资采购、信息化建设、财务管理、干部任用及调配等部位和环节为重点，以重点带全面，以关键促整体，切实把岗位廉政风险防控机制融入到行政、业务工作的全过程。
3、注重工作实效。坚持预防职务犯罪关口前移的工作思路，综合应用教育、制度、监督、改革、纠风和惩处的各种手段，通过自律和他律相结合，突出“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，达到阻断岗位廉政风险演变成违纪违法事实的目的。坚持做好监督控制的跟进措施，要把开展廉政风险防控与行风管理工作相结合，使廉政风险管理融入医院管理工作中，务求廉政风险防控机制建设取得实效。
附件：医院廉政风险防控机制建设工作领导小组
篇三：医院个人岗位廉洁风险防范措施
医院（一）岗位廉政风险防控措施登记、公示表
主管单位：
填表日期：
机构名称
岗位名称
岗位人员
1、2、岗位廉政风险
医院印章介绍信的在人事管理中、考1、严格执行人事纪律，规范操作程序，严格把好进出两个关口。
2、抓好物品的管理，一是办公物品的采购，公物管理，严格按照卫生局规定执行，履行政府采购事项的严格按照政府采购程序办事，二是在公车管理和维修中，严格禁止公车私用。在车辆维修中严格照规定执行。
3、抓好个人管理，注重学习，认真履行职责，严格执行各项廉政纪律。
管理。
核、考评等工作中不坚持公开、公正、公平原则。
3、院办室
在资产管理、购置时违反采购的相关规定，出现不廉洁行为。
4、车辆管理中不按规定办事，公车私用，公车维修时，弄虚作假。
5、为。
医务科
1、2、违反医疗保险规定
1、变相收授回扣。
认真学习相关法律法规，加强
廉政自律的修养。
对外关系和接待客人时可能发生不廉洁行防控措施制度
备注
1/33、扣。
4、收费
以介绍、转诊患者2、规范合理诊疗程序。
为由收取各种形式的回擅自收费，不合理1、2、度。
1、药库
2、药品采购、出入库在药品使用中与药3、4、5、6、所有药品都从招标过的单位购凡购入新药均由药事会集体讨不为药品生产商、经营商登记不私自为药品经营单位代售药
１、执行财政政策及遵守财务科
纪律，给医院财务工作带来不良影响。
3、4、好思想道德建设及专业理论知严格执行财务制度，准确及时完
识的学习。
中出现收授好处问题。
买。
商违规接触，为其提供不应当的方便。
论通过。
或统计处方。
品或器械。
认真学习法律、法规，从思想严格执行药品器械集中采购制
上严格要求自己。
2/32、收费，稽核方面出现问题。
3、在固定资产采购、基建工作等过程中存在吃请、收礼、接受贿赂、收受回扣等风险。
4、存在公款私存、挪用公款的风险。
5、存在借工作之便报销发票、以权谋私的风险。
在管理工会经费的过程工会
中，或者是购买礼品、物品的环节上可能出现不廉洁行为。
成财政安排的经费年度预算、决算报表。
5、在资产采购、基建建设工作等过程中严格按照上级各项规定操作，认真执行财会制度。
6、加强个人廉洁自律方面的培养，严格执行财务公开制度。
1、2、按照财务制度管理工会经费，加强法律法规学习，提高业务实行活动经费公开制度。
定期审核。
能力。
3、3/3
篇四：医院个人岗位廉洁风险防范措施
市妇幼保健院
重要岗位廉政风险点和防范措施
各科室：
为全面贯彻落实从严治党各项要求，根据上级党支部要求，建设廉洁高效人民满意的医院，现将我院《重要岗位廉政风险点和防范措施》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
2021年4月6日
院领导岗位
主要岗位职责
风险点主要环节
防控措施
管理医院，制定制度、在行使一分管一定的人事权、定的权利分配权、晋升晋级的过程中，有评审权。在后勤总务收受礼品、设备等采购中参与招礼金、红包标、在医院迁建工程回扣的风中参与管理、监督、险。
招标等权限。
1、加强学习党纪党规和国家有关法律法规，按相关规定程序办事，严格遵守各项规章制度，加强自律，自觉增强廉政意识；
2、自觉接受各级纪委及群众的监督，不以权谋私，不损公利己，不收受任何回扣、红包。采购金额在1000元以上，由集体研究讨论决定，并按有关规定上报审批；
3、堂堂正做人，清清白白做事，杜绝各种形式的腐败。
医疗科室岗位
主要岗位职责
风险点主要环节
防控措施
1、在院领导的督导下行使1、加强自身学习，增强廉政意识，筑一定的医疗、护理质量监督1、行使相关职能权起第一道思想道德防线；
权，行风监督权；
利时；
2、严格按相关规定程序办事，遵守各2、部份职能科干部参与医2、参与设备、物资、项规章制度，加强自律；
院设备、物资、药品、基建药品、基建招标采3、自觉接受纪委及群众的监督，不以等招标、采购、管理；
购管理时。
权谋私，不损公利己，不收受任何回扣、3、参与医院规章制度制订、红包。堂堂正正做人，清清白白做事。
修改权。
科主任、护士长岗位
主要岗位职责
风险点主要环节
防控措施
1、行使科室内部管理权力、如科内人员外出学习安排、工作调动等；
2、科内药品、设备、器械、试剂的采购意见建议权；
3、病区一次性材料的使用建议权。
1、认真学习党纪党规和国家有关法1、在行使科室管理中存在律法规，增强廉政意识，筑起第一的廉政风险；
道思想道德防线；
2、在科室需要药品、器械、2、严格按相关规定程序办事，遵守设备、一次性使用材料招标各项规章制度，加强自律；
采购购置过程中存在的廉3、自觉接受纪委及群众的监督，不洁风险；
以权谋私，不损公利己，不收受任3、在专科、专家门诊时使何回扣、红包。堂堂正正做人，清用药品中的廉洁自律。
清白白做事。
重点科室（部门）检验、设备科
主要岗位职责
风险点主要环节
防
控
措
施
1）相关人员认真学习党
纪党规和国家有关法律
1）医疗设备采法规；
购
2）做到不请送、不拿回
2）医用耗材采采购过程中各流通环节请客送扣；
购
礼和回扣
3）能招标的设备、耗材、试剂尽量通过3）检验试剂采招标采购；
购
4）洁身自好、规范办事，在采购过程的各个环节
公开透明、接受监督。
重点科室（部门）药剂科
主要岗位职风险点主要环节
责
防
控
措
施
负责医院药品采购。
认真学习党纪党规和国家有关法律法
在药品采购的过程中，与公规，严格执行药品
司业务人员及医药代表接触。
网上采购管理制度，严禁采购过程中利用职权谋取私利，自觉廉洁奉公，忠于职守。
重点科室（部门）后勤科
主要岗位职责
风险点主要环节
防
控
措
施
负责医院后勤物资的采购、总务物保证医疗一线的物资供应，资采购的过严把质量、价格关。
程中。
认真学习党纪党规和国家法律法规，在后勤物资采购中严格按照政府采购规定进行网上采购。对年消耗1万元的物资公开招标。
篇五：医院个人岗位廉洁风险防范措施
中医院
廉政风险提示和防范措施
根据医院统一部署，统一思想，提高认识，充分认识开展廉洁风险防范管理工作的重要意义，在院领导的带领下，认真进行了风险确认，制定了相应的防控措施。
一、积极开展院廉政风险管理
在各个重要部门、风险岗位，把好医院的各个关口，让我院能健康发展，做到公开、公平、公正办事，厉行节约，提高效率。一是要从事业发展上想问题、办事情，对不符合条件，不符合规定的支出要坚决杜绝。二是要有意识地加强学习，加强自我教育。关键岗位的同志一定要廉洁、自律，要经常警醒自己，这不仅是对自己的岗位负责，也是为自己的发展负责，更是对自己的家人负责。三是要健全制度。要不断完善制度建设，要与时俱进，及时进行完善与调整。四要加强预防，加强教育。要做到防患未然，通过开展多层次、深入广泛的教育工作，形成不想贪、不敢贪、不能贪的工作局面。
二、各职能部门廉政风险提示
（一）设备科
医疗设备采购管理权；印章管理权；设备物资采购申请权。风险点有工作流程风险、制度机制风险、外部环境风险等。我们针对各项风险制定防控措施。
（二）基建大修
-1-
作为医院廉政建设的重点领域和关键环节之一，医院和基建科高度重视基建工作中的廉政风险防范，时刻注意警钟长鸣。医院审计室聘请了专业的工程造价咨询公司对我院基建工作进行了全面疏理，查找漏洞，对基建工作进行规范指导；在工程招标、质量监管、投资控制、前期手续等各重要环节制定了严格的工作程序，进一步完善了基建工作规章制度，在基建管理工作中尽量做到规划化、制度化和程序化，做到从制度上和程序上规避廉政风险，切实努力为医院建设并提高医院的基建工作水平作出应有的贡献。
（三）财务科
对重大项目安排和大额度资金使用严格执行财务管理规定，坚持由集体讨论做出决定。负责财务科廉政风险防范管理工作的实施通过分析岗位廉政风险点、查找薄弱环节、落实整改措施、健全规章制度，切实将岗位廉政教育各项目标要求落到实处。防范财务关键岗位廉政风险点的相关措施。建立健全有效的财务内控制度，建立责权分明、平衡制约、规章健全、运作有序的财务内控制度，对岗位职责进行科学、严密的划分，制定明确的工作职责、业务范围和权限、责任，从而形成财务岗位职责分明、环环相扣的内控管理运行模式。坚持每天把收到的现金存入银行，坚决抵制坐支，存放科室小金库，严格按照制度办事，加强廉政风险意识，做到警钟长鸣，以防范外部环境风险。对于廉政风险教育我觉得非常有必要。
（四）药剂科
医药购销领域商业贿赂工作，又开展了廉政风险防范管理工作，-2-
应该说是越来越规范，越来越注重制度化。我们查找风险点后，又再次修订了工作制度，对药品采购的所有程序进行风险排查，有效控制了采购权力，各项工作流程完善。我们在重点岗位分设专管人员，互相监督，互相制约。同时，采购、库管两年一更换，确保在人员管理上更加科学。开展此工作，是让我们关口前移，是让大家警钟长鸣，是更好地保护我们的职工，能够促进我们的工作健康发展。我们将在此基础上，进一步完善各个岗位、各个环节的监督制约机制，加强制度建设，加强宣传教育，提高思想认识，促进全科整体工作更加制度化、规范化。
三、临床科室廉洁风险提示
（一）本院医务人员在医疗活动中，应严格遵守职业道德，发扬救死扶伤和全心全意为人民服务的精神，精心治疗、精心护理，除按照规定的收费标准收取费用外，不得以任何方式收受患者的“红包”。无法拒收的“红包”，应上交纪检监察室，隐瞒不交不退者一经查实，除没收全部所得外，按规定和情节分别处以“收一罚十”、全院通报、当年度考核定为“不合格”、两年内不得晋级、晋职等处罚。
（二）严禁医务人员在医疗工作中，用患者的处方、记财单为自己开药，谋取私利，违者按贪污处理。
（三）严禁医务人员把患者介绍到院外医疗单位或私人诊所、私人医院、药店作检查、治疗、手术、住院、配药。不准向患者收取“介绍费”、“好处费”，严禁将本院各类检查单外开检查，以谋取私利，违者除按规定处以罚款外，情节严重者，加重处理。
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（四）加强现金管理，任何人、任何科室不准擅自收取现金和自订收费标准；任何科室不准建立“小金库”；有现金储存在科室内的，应向组织说明资金来源并提出处理意见。违反现金管理与收费管理的将严肃处理。
（五）不准私自把医院仪器、药品、材料带出院外搞业余服务。
（六）在职职工不准利用业余服务的机会在家行医卖药，违者后果自负；凡被新闻单位曝光或群众举报经查实者，除不正当收入按上级规定处理外，并给予处罚。
为提高反腐倡廉的主动性、前瞻性和针对性，积极构筑从源头上预防和治理腐败的红色警戒线，我院采取三项措施在全区扎实推行廉政风险点防范管理制度，针对行政管理部门权利运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，进行廉政风险和监管风险评估，有针对性地采取防控措施，努力做到有效防范廉政风险，促进工作职能履行到位。
三、防范措施
（一）开展廉政教育，增强医务人员抗风险能力
加强思想教育、法制教育，树立法制观念，组织学习有关医疗法律、法规和各项规章制度，增强遵纪守法的意识，不断提高自身素质和拒腐防变能力，自觉抵制各种不正之风的侵蚀。加强医务人员在工作时间之外的监督，促使其正确处理好与患者的关系，纯洁医疗卫生队伍。通过长期、短期以及脱产和在职等多种方式，让每个干部、每位医务人员工作期间能够得到不断的学习培训，使其政治素质、业务素质和思想道德素养能够得到不断的提高。
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（二）以岗位廉政风险点为重点，建立防范监督机制
可以参照中医治病救人的方法，将岗位廉政风险防范分解为早期保障、前期预防、中期监控和后期处置“四道防线”，确保职责权力运行到哪里，风险防范就跟进到哪里。具体来说，就是要通过宣传发动，使广大医务人员增强对岗位廉政风险防范重要性的认识，使其认识到“岗位廉政有风险、自我查找早预防”的必要性；公开办事程序和服务承诺，接受监督和评议；当有风险苗头出现的时候，要运用警示告知、诫勉谈话、责令改正、政纪处理等手段促进医务人员正确履职。
查找风险点只是廉政风险防范管理的第一步。根据找出来的风险点，在每一个岗位中应建立积极的防范措施，查漏补缺，建章立制，最大减少医务人员犯错误的机会，这才是根本目的。要根据查找出来的廉政风险点，从工作和管理环节着手，通过查漏补缺和完善制度，杜绝集权和程序不规范现象，最大限度堵塞漏洞，强化监督。特别是自由裁量权的使用一定要在内部制定一套明细标准予以规范。此外，在梳理权力流程的前提下，还可实行定期交流、轮换岗等制度，减少职务犯罪概率，努力构建廉政风险防控机制，解决关键部门、关键岗位和关键环节的监督问题。
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篇六：医院个人岗位廉洁风险防范措施
医院岗位廉政风险防控措施登记、公示表
主管单位：填表日期:机构名称
岗位名称
岗位人员
岗位廉政风险
防控措施制度
备注
1、医院印章介绍信的管理。
2、在人事管理中、考核、1、严格执行人事纪律，规范操作程序，严格把好进出两个关.2、抓好物品的管理，一是办公物品的采考评等工作中不坚持公开、公正、公平原则.院办室
3、在资产管理、购置时违反购，公物管理，严格按照卫生局规定执行，履行政府采购事项的严格按照政府采购程序办事，二是在公车管理和维修中，严格禁止公车私用。在车辆维修中严格照规定执行.3、抓好个人管理，注重学习，认真履行采购的相关规
定，出现不廉洁行为。
4、车辆管理中不按规定办事，公车私用，公车维修时，弄虚作假。
5、对外关系和接待客人时职责，严格执行各项廉政纪律。
可能发生不廉洁行为.
医务科
1、认真学习相关法律法规，加强廉政1、违反医疗保险规定
自律的修养.
2、规范合理诊疗程序。
2、变相收授回扣。
3、以介绍、转诊患者为由收取各种形式的回扣。
4、擅自收费，不合理收费
1、认真学习法律、法规，从思想上严格要求自己。
2、严格执行药品器械集中采购制度.3、所有药品都从招标过的单位购买。
1、药品采购、出入库中出4、凡购入新药均由药事委员会集体讨论现收授好处问题。
药库
通过。
2、在药品使用中与药商违5、不为药品生产商、经营商登记或统计规接触，为其提供不应当的处方。
方便。
6、不私自为药品经营单位代售药品或器械。
财务科
1、执行财政政策及遵守纪"1、好思想道德建设及专业理论知识的律，给医院财务工作带来不
学习。
良影响.2、收费，稽核方面出现问2、严格执行财务制度，准确及时完成财政安排的经费年度预算、决算报表.3、在资产采购、基建建设工作等过程中题。
3、在固定资产采购、基建严格按照上级各项规定操作，认真执行工作等过程中存在吃请、收财会制度。
礼、接受贿赂、收受回扣等4、加强个人廉洁自律方面的培养，严格风险。
4、存在公款私存、挪用公执行财务公开制度.款的风险.5、存在借工作之便报销发
票、以权谋私的风险。
在管理工会经费的过程中，1、按照财务制度管理工会经费，定期审
工会
或者是购买礼品、物品的环核。
节上可能出现不廉洁行为。
2、加强法律法规学习，提高业务能力.3、实行活动经费公开制度.
篇七：医院个人岗位廉洁风险防范措施
医院廉政风险防范点及防控措施
廉政风险防范点及防控措施
责序号
风险类别
风险点
风险表现形式
风险等级
任领导
责任人
防控措施
1、严格执行医院“三重一大”规采购中吃1岗位职责风险
医疗设备采购
回扣，照顾人情关系
高
定，1万元以上设备院党委讨论决定；2、完善医院监督机制。
岗位职责风险
药品采购中不正之1、药房实行托2药品采购
高
风、吃回扣等
管；2、取消科室5%提成比例。
1、严格执行医院“三重一大”规3岗位职责风险
后勤物资采购
采购价格偏高、吃回扣
高
定，1万元以上的物资院党委讨论决定；2、完善监督制度。
各1、完善医德医风考核方案，将医德医4岗位职责风险
收红包、开单提成、吃回扣
在医疗活动中不正之风
高
科室主任
风纳入医生定期考核内容；2、完善监督机制，加大对医疗活动中不正之风处罚力度；3、逐步实行药品零差价销售，杜绝医疗活动中逐利行为。
1、完善管理制度；2、对盖印违反印章管、私自用章
高
章的资料认真审查，核实真实性和准确性；3、做好登记工作。
1、完善超标准接岗位职责风险
待、公款公务接待
吃喝；以人情关系谋私利
高
医院接待制度；2、杜绝超标准接待；3、杜绝人情吃请。
5岗位职责风险
印章管理和使用
1、严格为人情关系谋私岗位职责风险
驾驶员及车辆管理
利，公车私用；不按规定维修、保养车辆
高
执行医院小车管理制度；2、对小车维修保养制度化、规范化。
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