篇一：五星级党员考评细则
五星党员考核细则
强化党员教育培训和实践锻炼，提高党员实际工作能力，使党员成为推动“三农”发展的先锋，打造“党员队伍好、带动能力强”的堡垒。下文是五星党员考核细则，欢迎阅读!五星党员考核细则一
为充分发挥广大党员先锋模范作用，贯彻荆组通[20xx]11号文件精神，经局党组研究，决定在全局党员中开展“五星”党员争创活动，现制定实施细则如下：
一、评定标准
1、“五星”党员具体内容：学习提高星、文明和谐星、服务奉献星、爱岗敬业星、廉洁自律星。
2、各支部对照“五星”党员考核评分标准(附后)，逐项评定星级。
3、出现下列情况之一的党员取消评星资格。①缺乏政治意识、大局意识，拒不服从和执行上级党委、政府的决议和党组织分配的任务。②因各种违法违纪违规行为正在接受调查或在处分期内。③从事、参与邪教和封建迷信活动。④无正当理由经常不参加组织生活。⑤不按时足额缴纳党费。
二、评选办法
“五星”党员每半年评定一次，以支部为单位，采取“自评、互评、群众参评、支部评定”的“四评”步骤，评定结束后，对评选结果进行公示，并报局党组审查、备案。
1、自评。党支部组织所属党员认真对照评选标准，进行。
2、互评。以党支部为单位，召开党员大会，组织全体党员开展互评。
3、群众参评。邀请群众代表对党员进行评议。
4、支部评定。在自评、互评和群众参评的基础上，党支部召开支委会，综合各方面评议结果，结合党员表现，确定“五星”评选结果。
“五星”党员控制在支部党员总数的25%左右;三、四星党员应在支部党员总数的70%左右;二星及以下党员应在支部党员总数的5%左
右。
三、结果运用
1、公开展示。以支部为单位，建立党员星级台账，开辟党员星级评定展示栏，公开每名党员的评星情况。
2、激励先进。党员星级评定的结果，作为评先表模、绩效考核的重要依据，推选参与全市表彰的从当年“五星”党员中产生。
3、督促后进。党员星级评定的结果，作为党员评议与党性分析的重要依据。对“二星”及以下的党员，由所在党支部进行谈话教育，限期整改。全年两次星级评定均为“二星”及以下的，列为不合格党员。不予评星的党员，列为不合格党员。不合格党员按相关程序进行处置。
四、相关要求
1、加强领导。局党组要高度重视“五星”党员争创活动。局办公室、机关党总支负责活动的组织协调和督导推进。各支部书记为“五星”党员争创活动的具体负责人，要对活动作出具体的安排部署，活动中局党组要派人参加所辖党支部的评议活动，强化指导和督促，确保活动顺利进行、取得实效。
2、营造氛围。利用各类媒体，大力宣传“评星定级”中涌现出来的先进典型和创新做法，营造浓厚的争创氛围，为活动的深入开展营造良好的舆论氛围。
3、注重实效。各党支部要建立党员“评星定级”档案，随时掌握每名党员的星级评定情况，注重调查研究，及时发现和解决星级管理过程中出现的新情况、新问题，不断加以完善和改进，实行动态管理。
五星党员考核细则二
为落实全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现就开展五星党员考评管理提出如下实施办法。
一、考评标准
(一)学习提高星(20分)1、具有共产主义的远大理想，坚定的中国特色社会主义信念。(4分)2、对党忠诚，政治立场坚定，始终与党中央和各级党组织保持高度一致，坚决执行党的基本路线和方针政策。(4分)3、自觉学习党章、党的基本理论、基本路线和方针政策;主动学习法律法规和业务知识。(4分)4、能积极参加党内集中学习及各类培训活动，有学习笔记和。(4分)5、通过学习树立科学的世界观、人生观、价值观。(4分)(二)争创佳绩星(20分)1、热爱岗位，恪尽职守，具有较强的事业心、责任感，埋头苦干，脚踏实地，服从工作大局。(5分)2、高标准，严要求，本职工作成绩显著，出色完成了和领导交办的各项任务。(5分)3、创新意识强，善于钻研，能对本职工作提出新思路，推出新举措，工作方法得到认可和推广。(5分)4、在急难险重任务和危机面前，有挺身而出的责任和担当，不逃避，不推诿。(5分)(三)服务群众星(20分)1、能做到个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，立足岗位任劳任怨，克己奉公。(4分)2、牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚持党的群众路线。(4分)3、向群众承诺事项落实到位，群众普遍反映较好，深得群众拥护。(4分)4、注重工作方式方法，善于沟通调解，有效化解群众矛盾。(4分)5、从生活上、学习上、工作上积极开展帮扶救困活动，牢固树立一名党员一面旗的新形象。(4分)(四)遵纪守法星(20分)1、执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密。(5分)2、积极参与普法教育，自觉遵守各项法律法规，无任何违法违纪
问题。(5分)3、积极参与社会治安综合治理，敢于监督、举报各项违法行为。(5分)4、遵守廉洁自律的有关规定，树立廉洁勤政形象;带头遵守党风廉政建设的规定，无吃拿卡要现象，无收受贿赂行为。(5分)(五)弘扬正气星(20分)1.自觉践行社会主义核心价值体系，发扬社会主义新风尚，积极参与讲文明、破陋习、树新风等群众性精神文明创建活动。(5分)2、敢于同违法违纪、损害集体和群众利益的行为作斗争。(5分)3、家庭和睦，孝敬老人，关爱子女，邻里团结。关心群众，为人公道正派。(5分)4、发扬艰苦奋斗作风，反对奢侈浪费;移风易俗，勤俭持家，红白喜事不大操大办。(5分)二、实施步骤
党员积分考评管理，在局党委领导下，由党员所在支部按照“三评两定一公示”的办法组织实施。
由党支部召开党员大会，并邀请部分群众代表参加，组织实施考评工作。
1、个人自评。由党员本人根据考评标准，进行自我打分。
2、党员互评。根据考评标准，在述职交流的基础上进行相互测评。测评以无记名投票方式进行。
3、群众测评。党支部组织群众代表，对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。参与测评的群众代表数量一般不多于支部党员总数的五分之一。
4、支部评定。按照个人自评占10%、党员互评占20%、群众测评占20%、支部评定占50%的比例，计算得出每名党员的综合得分。实行党员星级管理，按照综合得分确定党员星级，五星级党员得分须达到90分，四星级党员得分须达到80分，三星级党员得分须达到70分，二星级党员得分须达到60分。五星级党员人数原则上控制在党员总数的5%以内。
5、党委审定。党支部评定后，及时将评定情况报局党委审定。
6、结果公示。局党委审定后，党支部将党员季度综合得分和评星结果在党务公开栏公示，公示时间一般不少于七天。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。
三、结果运用
党员积分考评结果，作为评先评优和干部选拔的重要依据。优秀党员一般从被评定为五星级的党员中产生;被评定为四星级和三星级的，一般为合格党员;被评定为二星级的，一般为基本合格党员。没有星级的或有以下之一行为的党员，为不合格党员：(1)无正当理由，连续六个月未与党组织联系的;(2)无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活的;(3)无故拖欠半年以上党费，经教育仍拒绝交纳的;(4)无正当理由不做党所分配的工作的;(5)本年度违反《中国共产党纪律处分条例》，受到警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看处分的;(6)本年度依法受到治安管理处罚或行政处分的。不合格党员人数不下指标、不定比例。
对优秀党员，由所在党组织给予表彰并积极向上申报推荐。对合格党员，由所在党组织给予肯定和鼓励，积极引导其发扬“五带头”精神，争当优秀党员。对基本合格党员，由所在党组织启动预警程序，及时进行提醒、帮助和教育。对不合格党员，由所在党组织依照处置程序进行组织处置。
五星党员考核细则三
为深入贯彻落实党的、xx届三中、四中全会精神和全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现就开展党员积分考评管理提出如下实施办法。
一、考评标准
党员积分主要包括基本分值、个性分值和激励分值，总计110分。
(一)基本分值(60分)。主要包括：
(1)党性修养(15分)。认真学习中国特色社会主义理论体系，提高理论素养，增强理论自觉，坚定理想信念;认真学习党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，带头执行所在党组织的决议决定;积极参加“三会一课”等党内组织生活以及党组织开展的各类学习教育培训活动。
(2)宗旨意识(15分)。积极参与结对帮扶活动，落实党员联系户制度，定期开展走访活动;密切联系群众，经常性深入群众，了解社情民意，及时向党组织反映群众的意见和要求，自觉维护群众的正当权益;积极参与党员志愿服务活动，发挥自身特长为群众办实事好事，帮助困难群众解决实际问题。
(3)组织观念(15分)。自觉遵守党章党纪，认真完成党组织分配的工作任务，按时足额交纳党费，严格遵守廉洁自律各项规定;模范遵守法律法规，自觉抵制邪教等非法组织活动，积极维护安定和谐的社会环境;下级服从上级，个人服从组织，努力营造团结奋进的工作氛围。
(4)先锋形象(15分)。正确行使党员权利，自觉履行党员义务，立足岗位、创先争优，发挥先锋模范作用;作风正派，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争;大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，倡导文明新风尚，积极参与破除封建迷信活动，在精神文明建设中发挥表率作用。
(二)个性分值(40分)。
(1)师德形象(15分)。忠诚于人民教育事业，全面贯彻国家教育方针，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。不以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，不以任何理由、任何方式不履行教育教学职责。关心爱护学生，尊重学生人格，做学生良师益友。保护学生安全，维护学生权益。不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生。自觉抵制有偿家教，不违规到社会办学机构兼课，不利用职务之便谋取私利遵循教育规律，实施素质教育。注重因材施教，激发学生创新精神，促进学生全面发展，不以分数作为评价学生的唯一标准。
(2)专业发展(15分)。熟练掌握岗位技能，工作效率高，出色完成本职工作任务;拓展专业知识、完成规定的培训进修任务、实施个人专业成长规划、不断提高自身素质和教育教学能力及水平的情况;积极参与教育教学技能比武与教育教学研究活动。
(3)工作实绩(10分)。每年开设校级公开课1次以上，课堂教学评价为优秀。参加教学基本功竞赛、优课评比获县级一等奖以上或获得县级骨干教师以上的荣誉称号;满教学工作量，教学质量优秀，家长和社会评价满意度高。
(三)激励分值(10分)。主要包括：
(1)为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，奋不顾身、挺身而出;(2)积极为社会公益事业出资出力，群众反响好;(3)获得各级各类荣誉;(4)在服务大局、推动工作中作出重大贡献。
二、实施步骤
党员积分考评管理，在基层党委领导下，由党员所在支部按照“三评两定一公示”的办法组织实施。
(一)季度考评。
每季度末，党支部召开党员大会，并邀请部分群众代表参加，组织实施考评工作。
1.个人自评。由党员本人根据考评标准和年初承诺内容，进行自我打分。
2.党员互评。根据考评标准和党员承诺内容，在述诺交流的基础上进行相互测评。测评以无记名投票方式进行。
3.群众测评。党支部组织群众代表，根据考评标准和党员承诺内容对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。参与测评的群众代表数量一般不多于支部党员总数的五分之一。
4.支部评定。按照个人自评占10%、党员互评占20%、群众测评占20%、支部评定占50%的比例，计算得出每名党员的综合得分。实行党员星级管理，按照综合得分确定党员星级，五星级党员得分须达到90分，四星级党员得分须达到80分，三星级党员得分须达到70分，二星级党员得分须达到60分。五星级党员人数原则上控制在党员总数的5%以内。
5.党委审定。党支部评定后，及时将评定情况报基层党委审定。
6.结果公示。基层党委审定后，党支部将党员季度综合得分和评星结果在党务公开栏公示，公示时间一般不少于七天。公示期间，可
以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。
(二)年终考评。
年终，党支部结合第四季度考评工作和民主评议党员工作进行综合考评，按照每个季度25%的权重折算出年终考评得分及星级。
年老体弱、长期患病、行动不便的党员，经党员大会讨论，报基层党委同意后，可不参加考评。预备党员参加考评，但不确定星级。对外出流动党员，党支部要积极加强与流入地党组织的沟通协调，根据了解掌握的情况进行评定;对工作相对集中的，可组织在外集中考评。
三、结果运用
党员积分考评结果，作为评先评优和干部选拔的重要依据。优秀党员一般从被评定为五星级的党员中产生;被评定为四星级和三星级的，一般为合格党员;被评定为二星级的，一般为基本合格党员。没有星级的或有以下之一行为的党员，为不合格党员：(1)无正当理由，连续六个月未与党组织联系的;(2)无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活的;(3)无故拖欠半年以上党费，经教育仍拒绝交纳的;(4)无正当理由不做党所分配的工作的;(5)本年度违反《中国共产党纪律处分条例》，受到警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看处分的;(6)本年度依法受到治安管理处罚或行政处分的。不合格党员人数不下指标、不定比例。
对优秀党员，由所在党组织给予表彰。对合格党员，由所在党组织给予肯定和鼓励，积极引导其发扬“五带头”精神，争当优秀党员。对基本合格党员，按照南通市委组织部《关于在党员教育管理工作中实施“双预警”制度的意见(试行)》的规定，由所在党组织启动预警程序，及时进行提醒、帮助和教育。对不合格党员，按照《江苏省处置不合格党员实施办法》的规定，由所在党组织依照处置程序进行组织处置。
四、组织领导
(一)落实领导责任。实行党员积分考评管理是新形势下加强党员队伍经常性教育管理的一项重要措施。各级党组织要充分认识开展党员积分考评管理工作的重要性和必要性，列入重要议事日程。要切实强
化责任意识，坚持党组织主要领导负总责，明确责任主体，严格责任落实和责任追究。要及时理顺党员组织关系，健全完善党员档案，确保将符合条件的每名党员都纳入积分考评管理体系。
(二)强化督查指导。各基层党委要将党员积分考评管理纳入基层党组织目标管理考核范畴，强化工作指导，定期开展专项督查，确保扎实推进，取得实效。要着眼于不同行业实际，加强分类指导，制定易于操作的考核细则，使党员积分考评管理办法更加贴近基层、贴近实际。要采取切实有效措施，实施动态跟踪管理，注意解决推进过程中遇到的问题。
(三)深入宣传引导。要加强思想发动，充分利用宣传栏、广播、网站等平台，广泛宣传党员积分考评管理的目的意义，使广大党员普遍理解并自觉接受教育管理。要将党员积分考评管理的相关要求及时传达到每个党支部、每名党员，做到考评标准明确、考评程序明确、考评要求明确。及时总结、积极宣传党员积分考评管理中涌现的好经验、好做法，选树典型，努力在全体党员中营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
篇二：五星级党员考评细则
优秀党员考核细则
党员能否正确地行使自己的合法权利,是一名党员是否具有高度政治觉悟的体现,也是衡量一名共产党员是否合格的重要标准。下文是优秀党员考核细则，欢迎阅读!优秀党员考核细则一
一、目标管理的内容
(一)政治学习及业务技能
1、坚持党的四项基本原则。拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。(5分)2、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，及科学发展观理论积极支部组织的各种学习培训。努力学习业务知识和科学文化知识，争做标准作风的表率。(10分)(二)组织生活
3、按时参加支部和党小组组织的会议、民主评议党员等党内集体活动。(10分)4、积极参加支部组织生活会，认真开展批评和自我批评。领导党员要过好双重组织生活。(10分)(三)遵纪守法、廉洁自律
5、模范遵守党的纪律和国家的法律法令，无违法违纪行为。廉洁奉公，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，敢于和不正之风作斗争。(8分)(四)遵守规章制度
6、模范遵守各项规章制度，争当职工满意的党员。(5分)(五)服从组织
7、坚决贯彻执行上级党组织和支部的各项决议和决定。(4分)8、严守党的纪律，保守党的秘密，踊跃参加并圆满完成支部和车间交给的各项任务。(4分)(六)做好本职工作
9、积极投身到工作中，认真履行岗位职责，尽职尽责地做好本职工作，在工作中起模范带头作用。(10分)
(七)联系职工
10、密切联系群众，积极主动向职工宣传党的路线、方针、政策，及时反映职工意见，全心全意为群众服务。(5分)11、牢记为人民服务的宗旨，积极为群众办实事、做好事。(5分)(八)党员作用发挥
12、坚持党性原则，按照《党章》的规定严格要求自己。吃苦在前，享受在后，艰苦奋斗，时时处处以自己的行动影响和带动群众，做群众的表率。(10分)(九)团结互助
13、团结同志，助人为乐，搞好同志之间的团结，不做破坏团结、有碍稳定的事。(4分)(十)缴纳党费
14、按时按标准缴纳党费。(10分)二、考核时间和方式
每季度进行一次考核。结果作为年终考核的标准。采取定性与定量考核相结合的方式进行，实行百分制量化考核。考核90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，69分以下为不合格。考核实行自下而上、上下结合的形式，按照自评、互评、支部评议等程序进行。
三、考核结果的运用
凡考核在90分(含90分)以上，被支部审定为优秀的党员，方可参加上级优秀党员和优秀党务工作者的评选。凡考核得分在69分以下的评为不合格党员，取消评先评优资格。
优秀党员考核细则二
为进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用。根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考评试点》要求，结合党的群众路线教育实践活动。经局党组研究，决定在全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。特制定如下实施方案。
一、指导思想
以党的精神为指导，以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标，探索党员日常量化评定管理措施，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。
二、主要目标
(一)实施“党员日常量化考评”管理，进一步增强党员工作热情。
“党员日常量化管理考评”将党员义务具体化，行为准则明晰化，使广大党员认识到干与不干不一样，干好干坏不一样，增强责任感、紧迫感和危机感。
(二)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员管理水平。
“党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低，使党员作用发挥好坏有明确尺子，党员评议有客观公正的标准。
(三)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员履责意识。
将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中，从而增强党员的动力，鞭策、激励每名党员履职尽责，提高党员履责意识。
三、参与范围
机关及下属支部在职党员。
四、组织领导
成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组，由局党组书记为组长，局党组成员、副局长为副组长，各支部书记为成员。领导小组下设办公室，办公室设在党建办。
五、时间安排
每年进行两次量化评议。第一次量化评议在6月30日前完成;第二次量化评议在12月30日前完成。
六、方法步骤
开展“党员日常量化管理考评”工作，按照学习教育、制定标准、建立制度、组织考评、总结提高四个步骤进行。
第一阶段：学习教育(3月1日-15日)重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中共中央关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》、《重庆市党员干部生活作风“十二不准”》和《重庆市党员干部政治纪律“八严禁”》。
第二阶段：制定标准(3月15日-20日)1.制定量化考评标准。按照公平、公正、公开和利于操作的原则，制定量化考评细则。
第三阶段：量化考评(6月、12月)量化考评按照正面要求、反向考核、以扣为主、注重实效的原则进行考评。
2.每2季度组织对党员量化考评一次，年度量化考评成绩为两次量化评议成绩总和的平均成绩。?3.非党员干部职工参照本考评标准执行。
第四阶段：总结提高(12月)及时总结试点经验，针对量化管理中存在的不足进行整改。
七、考核结果的运用
日常管理量化考评结果与个人评先评优年度考核相结合。
优秀党员考核细则三
1目的对公司党员写实考核作出规定，确保党员日常管理工作不断加强，促进党员素质的提高。
2范围
本细则适用于企业在职党员(含预备党员)写实考核的全过程。
3职责
党群工作部负责党员写实考核的咨询、指导，使其规范化和科学化运作。
4工作程序
4.1写实考核内容
党员写实考核的内容应反映在执行党的决议，履行党员义务，发挥模范作用方面的实际情况。主要包括：
4.1.1政治思想。学习贯彻“三个代表”重要思想的现实表现，参
加政治学习的时间、内容、收获，遵守社会主义公德情况，对国内外重大事件的态度及表现。
4.1.2党性观念。是否按时参加党组织活动，按时交纳党费，执行党组织的指示、决议和向党组织汇报思想、工作等情况。
4.1.3本职工作。是否遵守劳动纪律和作业纪律，落实作业标准，积极完成生产任务等方面的情况。
4.1.4思想工作。宣传党的路线、方针、政策，积极开展思想政治工作，与责任区职工谈心、家访，为职工排忧解难、做好事、办实事的情况。
4.1.5技术业务。是否积极参加技术业务学习，在公司技术业务考试、比武中的情况。
4。1.6写实考核的内容要翔实具体，重点突出，要以《党章》规定的党员标准为依据，根据不同层次、不同岗位的特点来制定。党员领导干部应把廉洁、勤政和密切联系群众等方面的内容作为写实考核的重点。
4。2写实考核的方法。
4。2.1依据写实考核内容由公司党委按党员的工作单位、工作岗位等建立《党员写实考核簿》、《预备党员考察表》。
4.2.2党员写实考核工作要在公司党委领导下，以党支部为单位有步骤地进行。
4。2.3党员对照写实考核内容，每季进行一次写实考察，并由党小组长或培养人实事求是地签署意见。
4.2.4党支部召开支委会，根据写实考察、党小组意见、群众反映和被考察者的实际表现，形成考核意见。
4.2.5公司党委每季抽查一次，作为“七一”评选表彰的重要依据。
4.3写实考核的标准
4.3.1认真履行岗位职责，凡发生严重违纪、事故苗子和违法行为等问题，党内考核一票否决。
4.3.2做好一人一事的思想工作，对责任区内职工做到“三必清、三必访、四必谈”，对重点人每月至少谈心一次，保证责任区内职工
思想稳定。
4.3.3坚持结合实际参加政治学习和业务学习，不断提高自身素质。
4.3.5自觉遵守组织纪律，积极参加党内活动。
4.4组织领导
4.4.1写实考核工作要在两级党组织的领导下，分层管理，抓好落实。
4.4.2公司党委定期对写实考核工作进行检查，掌握动态，实行面对面地指导，并注意发现和培养典型。
4.4.3党支部应具体抓好写实考核工作的落实，帮助党员提高认识，及时解决写实工作中出现的问题，严格标准，认真考核。
篇三：五星级党员考评细则
百度文库
-让每个人平等地提升自我
【文档标题】
五星级党支部创建活动考评验收办法
【文档内容】
五星级党支部创建活动考评验收办法
为推进“五星级党支部”创建活动扎实有序开展，确保活动取得实效，根据县委在村级党组织中开展“五星级党支部”创建活动的总体要求和目标，结合我县实际，制定本考核办法。“五(星级党支部”创建活动以下简称为“星级创建”活动)
一、考评验收对象
全县所辖的111个村级党支部。
二、考评验收方法
（一）考评方式：
百度文库
-让每个人平等地提升自我
“星级创建”活动考评验收工作，按照考核细则，在每年的元旦前后进行，验收主要采取听、查、测、核等方式进行。
1、听：主要是听取村党支部书记对“星级创建”活动的总体情况汇报；走访上级主管部门；入户了解村民对星级创建活动的意见和看法。
2、查：查阅基础材料，实地查验，走访调查。
（1）查阅考核细则要求建立健全的相关资料。
（2）实地查验。党员、村干部领办创办的经济实体、农村新型经济组织；党员、村干部致富带富的典型；村级办公场所；致富项目现场。
（3）走访调查。随机走访本村群众不少于20人，重点了解村干部、党员的能力怎样，工作思路清不清，群众威信高不高，作风是否正派，村里重大事项决策是否广泛征求群众意见、是否履行规定的议事程序，党员的作用是否充分发挥，村干部的服务意识强不强，都为群众办了哪些实事、好事，群众对“两2百度文库
-让每个人平等地提升自我
委”工作是否满意，群众反映的问题是否得到及时解决等。
3、测：包括测评、测算和测试。对村“两委”班子及村干部进行民主测评，参加人员为全体党员和村民代表；对各种量化的指标进行测算；对农民党员进行相关知识测试。
4、核：业绩核实。核实村党支部的社会治安综合治理、计划生育工作及乡(镇)落实的工作任务完成情况。
（二）否决指标
1、未完成乡(镇)制定的主要工作目标责任制的不参评；
2、社会治安综合治理工作没有达到县里验收标准的不参评；
3、计划生育工作没有达到县里验收标准的不参评;
不参评的村按“零星”处理。
(三)考评验收的程序安排。检查验收工作分三个阶段进行：
百度文库
-让每个人平等地提升自我
第一阶段：村党支部自查。各村党支部根据“星级创建”活动的标准和具体要求，进行自我检查，并把自查情况和申报创“星”结果，向乡镇党委汇报。
第二阶段：乡镇党委检查。各乡镇党委根据各村党支部上报创“星”结果及平时了解掌握的情况，对村党支部创建情况进行检查，并形成自查报告，上报县委组织部。
第三阶段：县委验收。由县委组织部牵头，抽调相关部门人员组成联合检查验收小组，对各乡镇上报的“五星”、“四星”、“二星”及“一星”的党支部进行逐一检查验收；对
“三星”级党支部进行抽查验收，抽查比例要达到“三星级党支部”申报总数的30%以上。
(四)奖惩办法
实行“五星级党支部”分星评比，量化考核，每颗星100分，达到90分以上的获得该星。获得“五颗星”的授予“五星级村党支部”荣誉称号，奖励村班子5000元；获得“四颗星”（如未获发展星，则发展星得分必须在80分以上）的授予“四4百度文库
-让每个人平等地提升自我
星级村党支部”荣誉称号，奖励村班子4000元。获得“三颗星”的不奖不罚。村党支部获得“二星”的，村干部工资按80％发放；获得“一颗星”及“零星”的，村干部工资按50％发放。在考评中连续2年在“二星”以下的（含二星），经组织考察村“两委”班子成员属思想不解放，不想事、干事的，由乡镇党委对村支部书记进行调整、对村委会主任依法启动罢免程序。在“星级创建”活动中设“发展最快奖”，村集体经济收入达到5万元以上，且年增长幅度30%以上；人均纯收入4000元以上，且年增长幅度10%以上的，获此奖项。获“发展最快奖”荣誉称号的，奖励村班子5000元。“发展最快奖”和“五星级党支部”、“四星级党支部”的奖项可兼得。“发展最快奖”2006年原则上不设。在检查评比中如发现乡镇党委瞒报、虚报的，将进行全县通报批评，并取消先进党委评比资格，视情节追究有关责任人责任。
三、几点要求
1、各乡镇党委要高度重视，切实加强领导。要坚持标准，严格按照县委下发的《关于在村级党组织中开展“五星级党支部”创建活动的实施意见》的要求，搞好检查验收，保证工作质量。
百度文库
-让每个人平等地提升自我
2、搞好各类量化指标的核（测）算工作。村人均纯收入要采取抽样调查的方法进行，其方法为按3：4：3的比例，从各村上、中、下三个档次的家庭收入中共抽出10户，测算得出人均纯收入。在检查验收中，各项工作在扣分和加分项上，如扣分值超过此项所赋分值，此项得分为零，加分不封顶。
3、要严格按照规定的程序、方法和时间完成检查验收工作，要求上报的各种材料要及时上报。
在春季大环境整治暨第十五个“爱国卫生月”活动动员大会上的讲话
刚才，大家观看了我镇当前环境卫生面貌中不足之处的录像，我想在座各位的心情应该不会无所触动吧。今天，为了认真贯彻落实上级关于开展第十五个“爱国卫生月”活动的通知，结合我镇实际，经镇党委、政府研究，决定召开这次全镇二OO三年春季大环境整治暨第十五个“爱国卫生月”活动动员大会，会议的主
党员先进性教育活动群众测评方案
为进一步改进全市各部门、各单位和各行业的工作作风，优化经济发展环境，推动我市“文明诚信”建设活动深入开展，经6百度文库
-让每个人平等地提升自我
研究，决定在去年“万人评议机关”活动的基础上，今年8—11月份，继续在全市开展政（行）风评议活动。具体方案如下：一、评议原则评议坚持实事求是、客观公正、民主监督的原则，力求
先进性教育活动学习阶段工作推进情况的汇报
按照中央、市委和规划建设工委的指示精神和部署要求，全局系统保持共产党员先进性教育活动已经轰轰烈烈地开展起来。设计院的全体党员同志也正在以饱满的政治热情，积极地投入到这次先进性教育活动中。下面就设计院开展先进性教育活动的有关情况向距先进性教育活动领导小组汇报如下：一、主要做法、成效
民族团结进步创建活动实施方案
关于在全州开展以民族团结进步创建活动为内容的“知荣辱树新风，构建和谐新临夏”主题教育实践活动实施方案根据州委发[2006]59号《关于在全州开展“知荣辱树新风，构建和谐新临夏”主题教育实践活动的意见》精神，结合我州实际，就紧紧围绕“知荣辱树新风，构建和谐新临夏”这一主题，深入持久
公司党委庆祝建党84周年活动安排
庆祝建党84周年活动安排今年七月一日是中国共产党成立84周年的日子，为庆祝党的生日，全面总结“党支部建设年”百度文库
-让每个人平等地提升自我
活动成果，正式启动保持共产党员先进性教育活动，我公司党委决定开展以下庆祝活动：1、召开庆祝中国共产党成立84周年大会公司党委将在6月下旬召开庆祝中国共产党成立84周年大会，
篇四：五星级党员考评细则
五星党员评分细则 五星党员活跃了党内?活，树?了党员良好形象。下?是?编收集的五星党员评分细则，欢迎阅读!五星党员评分细则? 社区党?委、各村党总?、?部： 为巩固和扩?保持共产党员活动成果，进?步加强对渔农村党员的教育管理，建?健全党员?我教育、?我管理、?我监督、?我提?的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作?，为我乡加快建设社会主义新渔村和构建社会主义和谐社会提供坚强的组织保证，经研究，决定在全乡村社实?党员“星级管理”。现提出如下意见： ?、?的意义
1、在全乡村社实?党员“星级管理”，是促进党员保 持先进性的现实需要。不断推动党员教育管理向科学化、规范化、制度化?向发展，是现阶段基层党建?作的重要课题之?。在全乡村社实?党员“星级管理”，有利于进?步激发党员保持先进性的动?和活?，有利于促进党员在全?建设?康社会中充分发挥先锋模范作?，有利于巩固和扩?保持共产党员先进性教育活动成果。
2、在全乡村社实?党员“星级管理”，是改进党员管 理模式的创新实践。不断完善党员的管理模式，历来是我党加强??建设的重要?段。当前，随着我乡经济社会的快速发展、“四个多样化”特征的进?步显现，我乡的党员管理模式还不完全适应于新形势新任务的需要和党员队伍建设的实际。在全乡村社实?党员“星级管理”，引?竞争激励 和动态管理模式，在党的组织?活中形成争先创优、积极向上的良好风尚。
3、在全乡村社实?党员“星级管理”，是促进党员发 挥作?的重要抓?。我乡村社党员平均年龄?较?，?化程度相对?较低，部分党员作?发挥不够明显。在全乡村社实?党员“星级管理”，通过定性和定量相结合的?式明确职责任务，细化义务权利，强化党员意识，有利于引导和激励渔农村党员努?践?全?全意为?民服务的宗旨，更加密切地联系群众，更加有效地服务群众，为全?建设?康社会作出更?的贡献。 ?、基本原则
1、围绕中?，服务?局。要紧紧围绕构建社会主义和 谐社会、建设社会主义新渔农村和促进蚂蚁岛“发展、平安、和谐”等中??作，通过实?渔农村党员“星级管理”，更好地激发??党员服务?局的主动性和?觉性，促进我乡经济社会?好?快发展。
2、细化标准，便于操作。要充分考虑党员的能?素质 状况和差异，因??异，因地制宜，量化职责任务和?标要求，合理确定党员星级标准。要坚持原则性和灵活性相结合，科学设计评定办法，便于基层实际操作，切实增强“星级管理”的?命?。
3、注重公认，务求实效。要把群众满意不满意作为评 价党员的重要标准，通过党员互评、群众测评、组织评定、?泛公?等办法，综合评定每?名党员的星级，真正体现群众公认原则。同时，要紧密结合渔村党建?作重点，不断丰富“星级管理”内涵，拓展“星级管理”外延，确保常抓常新、常抓不懈、抓出成效。 三、主要内容
1、参与主体。党员“星级管理”参与主体为全乡村社 正式党员。有下列情况之?的党员，取消当年度评星资格，情节严重的，各级党组织应按照党风有关规定和组织程序，予以组织处理：(1)违反计划?育政策的;(2)连续6个?不参加党的组织?活，或不交纳党费，或不做党所分配?作的;(3)组织、参与集体上访、越级上访和重复上访的：
(4)有违法违纪?为，受党内警告及以上处分的;(5)触犯国家法律法规，被执法机关?案侦查或取保候审的;(6)其它违反党纪国法的。
2、?标要求。根据党章及党内有关规定，结合我乡实际，对渔村党员提出以下五个??的要求。
(1)思想政治??。认真学习党的基本理论和基本知识，?觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章;认真贯彻落实党
的路线?针政策和上级党委、政府的各项决议，在思想上、?动上与上级党组织保持?度?致;坚持“三会?课” 制度，定期参加党员?部现代远程教育;?觉参加党的组织?活，认真开展批评与?我批评。
(2)联系服务群众??。每?名党员根据??的实际，联系若?户群众;通过各种形式，经常性地?访联户群众，了解掌握所联系群众的思想、?产、?活情况，为群众提供?所能及的服务;宣传党的路线?针政策，及时向党组织反映群众的意见和要求;组织引导群众向党组织靠拢，做好?党积极分?的教育培养?作;看望慰问患病或遇到困难的群众，及时帮助解决实际困难。
(3)作?发挥??。积极参与党风事务，强化党员主体地位，认真履?好党员的知情权、参与权、选择权和监督权，对民主选举、民主决策、民主监督、民主管理等重?事项提出合理化建议;积极?持推进各项重点?程和政府各项实事项?建设;关?社区(村)公共事务和公益事业建设，积极推进平安社区(村)、和谐社区(村)建设;加强民意收集和反馈，及时化解基层群众的?盾和纠纷;充分发挥党员的先锋模范作?，在急、难、险、重任务特别是抗台防汛等?作中冲在前、?在前。
(4)致富能???。积极参加渔村实?技能培训，掌握1-2门渔业、?业适?技术;积极参加“三培养”活动，在带头致富的同时，带领群众共同致富;积极参加或带头组建渔村专业合作社和渔村专业经济协会，增强群众的市场意识，增 加渔农民的收?;及时收集、掌握各种市场?情、致富信息和科技信息，并积极为群众提供服务。
(5)??形象??。?觉遵守党的纪律和国家法律法规，带头践?社会主义荣辱观;带头解放思想，移风易俗，积极倡导健康?明的?活?式，?觉抵制封建迷信、黄赌毒等歪风邪?，破除陈规陋习;模范遵守村(社)规民约，积极参加社区、村各类?化娱乐活动，构建尊?爱幼、家庭和谐、邻?和睦的新型?际关系。
3、评定程度。渔村党员“星级管理”以党员星级评定为主要抓?。党员星级评定每年进??次，?般以党?部为单位，在年底时与民主评议党员?作?并进?。
(1)党员互评。每年年度或年初，各党?部召开党员?会，结合民主评议党员?作，对本年度参加星级评定的党员进?互相测评。测评以?记名投票?式进?。党员?会?般由村党?部书记主持。
(2)群众测评。在开展党员互评的基础上，组织召开村群众代表会议，对党员进?民主测评。测评以?记名投票?式进?。群众代表会议?般由村党总?部书记主持。群众代表会议?般由?党员的乡以上??代表、社区、村?部、村民代表和群众代表组成。五星党员评分细则? 为认真贯彻落实党的精神，切实抓好中组部《关于建?基层党组织晋位升级长效机制的指导意见》(中组发?20xx?19号)精神的落实，深?推进基层服务型党组织建设，结合各地在创先争优活动中开展基层党组织星级管理的成功经验，现就在基层服务型党组织创建中推?五星级管理，提出如下指导意见。 ?、总体要求 在基层服务型党组织创建中推?五星级管理，要把握以下要求：
1、坚持层层推进。基层党组织的星级评定总体参照基层组织建设年分类定级、整改提?的?式进?，今后每年开展?次，形成制度，努?使每?个基层党组织每年在原有基础上都有新提?，服务功能有新提升。
2、加强分类指导。按照基层服务型党组织创建标准，结合村、社区、机关事业单位、企业、社会组织等不同领域特点，分领域科学设置星级评定指标，客观公正进?定级，分星级抓好整改提?。
3、突出动态激励。基层党组织的星级实?动态管理，根据年度星级评定情况及时增星摘星，发挥星级评定的激励作?和星级标准的导向作?，激发基层党组织争先进位的内在动?。
4、扩?群众参与。把群众认可作为评定基层党组织星级的重要标准，在星级评定、整改提?等各个环节全?公开，?泛接受群众监督，主动吸收群众参与，确保评星结果充分尊重和反映民意。{五星级党员评定标准}.
5、重在取得实效。合理确定星级管理的步骤、程序和要求，具体可与党员民主评议、年度考核等?作相结合，保证五星级管理?作推进有序、简便易?、务实管?。 ?、评定标准和?标 五星级管理的主要指标，参照中组部下发的基层党组织分类定级参考标准(组厅字?20xx?6号)，结合省?制定的基层服务型党组织“六有”创建?标(浙创先发?20xx?37号)和分领域创建标准(浙创先发?20xx?7号)具体确定(见附件)。各地各单位要结合各领域各?业基层党组织特点，对有关指标作进?步细化，并根据形势任务的变化和基层党组织的建设?平，对指标进?补充调整。要从本地本单位实际出发，科学设置各项指标和相应分值，标准要略?于?多数基层党组织建设的现有?平，同时要具体可量化、便于分开星级档次。星级评定按照百分制进?评分，95分以上为五星级，90—94分为四星级，80—89分为三星级，70—79分为?星级，60—69分为?星级，60分以下?星。结合基
层党组织分类定级情况，原则上“先进”的可分为五星级、四星级和三星级，“?般”的为?星级和?星级、“后进”的为?星。?公有制企业党组织的星级评定要与?公有制企业党组织标准化建设的评分定级?作相衔接。?争到20xx年，全省形成?批在全国有?定影响?、服务特?明显的基层服务型党组织?范群，有90%以上的基层党组织达到三星级以上、建成基层服务型党组织。 三、?法步骤 五星级管理要有计划、有组织、分步骤推进，具体可按照以下四个步骤进?。
1、组织部署。年底或次年初，各市、县(市、区)党委组织部和省直各单位，分别部署开展基层服务型党组织创建星级评定?作，提出具体指标和各项指标的量化分值。县(市、区)具体可区分?政村、城市和农村社区、国有企业、?公有制企业、机关事业单位、社会组织等不同领域，分别设置指标。
2、评定星级。按照“基层党组织?评、党员群众测评、上级党组织评定”等程序开展，由基层党组织根据星级评定标准开展?查?评、申报星级，上级党组织采取召开测评会、发放调查问卷、电话随机抽访等形式，就基层党组织创建服务型党组织情况开展群众满意度测评，并对照星级评定标准进?考评，综合?评、测评和考评结果，确定基层党组织星级等次。五星级基层党组织的评定结果按 照党组织?属关系，县级以下由县(市、区)委组织部负责审定，报市委组织部备案;省、市直各单位所属基层党组织由省直机关?委、省委教育?委、省国资委党委和各市委组织部分别负责审定。星级评定要严格标准，不回避?盾和问题，严格控制五星级?例。
3、星级争创。星级评定后，要按照巩固先进、推动?般、整顿后进的要求，扎实做好整改提??作，推动基层党组织争创更?星级。要聚焦突出问题，引导基层党组织针对星级评定中反映出的薄弱环节，认真分析原因，集中精?抓好整改提?。要注重分类推进，根据不同领域、不同?业、不同星级特点，有针对性地确定整改措施和争星?案。五星级、四星级基层党组织重在巩固提?、?位求进，打造?范品牌;三星级基层党组织重在查漏补缺、?学赶超，推动全?提升;?星级、?星级基层党组织重在弥补短板、改进?作，实现增星晋级;?星基层党组织重在突破瓶颈、破解难题，按照领导包?、?村(企)?策、重点攻关的要求，集中推进整顿转化。
4、督查考核。根据?上整改进度，以省、市直各单位和县(市、区)为单位，由上级党组织对基层党组织上?轮整改提?、星级争创?作，适时组织开展督查考核，主要对照各项指标，看基层党建?作是否得到新的加强，看党组织服务功能是否得到新的提升，看突出问题是否得到较好解决，看党员群众是否真正满意，督促基层党组织进?步巩固扩?整改成果。考核结果作为下?轮星级评定的 重要依据。 四、组织领导 各级党委特别是县(市、区)委要把推?五星级管理，作为深化基层服务型党组织创建的重要举措，作为“三级联评联述联考”的重要内容，精?组织，周密部署。组织部门要加强?作指导，强化督促检查，确保各项?作落到实处。要加强调查研究，结合实际探索创新星级管理的具体形式，健全完善星级评定的指标体系，不断提升五星级管理的科学性和实效性。要注意把五星级管理?作与加强基层党组织建设的其他?作和载体有机结合起来，与为基层办实事解难题结合起来，以加强基层服务型党组织建设的实际成效为完成本地本单位中?任务提供坚强保证，给?民群众带去更多实惠。要加强舆论宣传，??选树培育先进典型，及时总结推?基层成功经验和有效做法，充分发挥先进典型的?范引领作?，不断激发基层党组织的主观能动性，努?形成你追我赶、奋?争星的?动局?。五星党员评分细则三 为深?贯彻落实党的、xx届三中、四中全会精神和全?从严治党要求，进?步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍?机活?，根据党章和党内有关规定，现就开展党员积分考评管理提出如下实施办法。 ?、考评标准 党员积分主要包括基本分值、个性分值和激励分值，总计110分。
(?)基本分值(60分)。主要包括：
(1)党性修养(15分)。认真学习中国特?社会主义理论体系，提?理论素养，增强理论?觉，坚定理想信念;认真学习党的路线、?针、政策，在思想上、?动上与党中央保持?度?致，带头执?所在党组织的决议决定;积极参加“三会?课”等党内组织?活以及党组织开展的各类学习教育培训活动。
(2)宗旨意识(15分)。积极参与结对帮扶活动，落实党员联系户制度，定期开展?访活动;密切联系群众，经常性深?群众，了解社情民意，及时向党组织反映群众的意见和要求，?觉维护群众的正当权益;积极参与党员志愿服务活动，发挥??特长为群众办实事好事，帮助困难群众解决实际问题。
(3)组织观念(15分)。?觉遵守党章党纪，认真完成党组织分配的?作任务，按时?额交纳党费，严格遵守廉洁?律各项规
定;模范遵守法律法规，?觉抵制邪教等?法组织活动，积极维护安定和谐的社会环境;下级服从上级，个?服从组织，努?营造团结奋进的?作氛围。
(4)先锋形象(15分)。正确?使党员权利，?觉履?党员义务，??岗位、创先争优，发挥先锋模范作?;作风正派，敢于同不良风?、违纪违法?为作?争;??弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，倡导?明新风尚，积极参与破除封建迷信活动，在精神?明建设中发挥表率作?。
(?)个性分值(40分)。
(1)师德形象(15分)。忠诚于?民教育事业，全?贯彻国家教育?针，勤恳敬业，?为?梯，乐于奉献。不以?法?式表达诉求，?扰正常教育教学秩序、损害学?利益，不以任何理由、任何?式不履?教育教学职责。关?爱护学?，尊重学??格，做学?良师益友。保护学?安全，维护学?权益。不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学?。?觉抵制有偿家教，不违规到社会办学机构兼课，不利?职务之便谋取私利遵循教育规律，实施素质教育。注重因材施教，激发学?创新精神，促进学?全?发展，不以分数作为评价学?的唯?标准。
(2)专业发展(15分)。熟练掌握岗位技能，?作效率?，出?完成本职?作任务;拓展专业知识、完成规定的培训进修任务、实施个?专业成长规划、不断提???素质和教育教学能?及?平的情况;积极参与教育教学技能?武与教育教学研究活动。
(3)?作实绩(10分)。每年开设校级公开课1次以上，课堂教学评价为优秀。参加教学基本功竞赛、优课评?获县级?等奖以上或获得县级??教师以上的荣誉称号;满教学?作量，教学质量优秀，家长和社会评价满意度?。
(三)激励分值(10分)。主要包括：
(1)为保护国家、集体利益或者他?的??、财产安全，奋不顾?、挺??出;(2)积极为社会公益事业出资出?，群众反响好;(3)获得各级各类荣誉;(4)在服务?局、推动?作中作出重?贡献。 ?、实施步骤 党员积分考评管理，在基层党委领导下，由党员所在?部按照“三评两定?公?”的办法组织实施。
(?)季度考评。 每季度末，党?部召开党员?会，并邀请部分群众代表参加，组织实施考评?作。
1.个??评。由党员本?根据考评标准和年初承诺内容，进??我打分。
2.党员互评。根据考评标准和党员承诺内容，在述诺交流的基础上进?相互测评。测评以?记名投票?式进?。
3.群众测评。党?部组织群众代表，根据考评标准和党员承诺内容对党员进?民主测评。测评以?记名投票?式进?。参与测评的群众代表数量?般不多于?部党员总数的五分之?。
4.?部评定。按照个??评占10%、党员互评占20%、群众测评占20%、?部评定占50%的?例，计算得出每名党员的综合得分。实?党员星级管理，按照综合得分确定党员星级，五星级党员得分须达到90分，四星级党员得分须达到80分，三星级党员得分须达到70分，?星级党员得分须达到60分。五星级党员?数原则上控制在党员总数的5%以内。
5.党委审定。党?部评定后，及时将评定情况报基层党委审定。
6.结果公?。基层党委审定后，党?部将党员季度综合得分和评星结果在党务公开栏公?，公?时间?般不少于七天。公?期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。
(?)年终考评。 年终，党?部结合第四季度考评?作和民主评议党员?作进?综合考评，按照每个季度25%的权重折算出年终考评得分及星级。 年?体弱、长期患病、?动不便的党员，经党员?会讨论，报基层党委同意后，可不参加考评。预备党员参加考评，但不确定星级。对外出流动党员，党?部要积极加强与流?地党组织的沟通协调，根据了解掌握的情况进?评定;对?作相对集中的，可组织在外集中考评。 三、结果运? 党员积分考评结果，作为评先评优和?部选拔的重要依据。优秀党员?般从被评定为五星级的党员中产?;被评定为四星级和三星级的，?般为合格党员;被评定为?星级的，?般为基本合格党员。没有星级的或有以下之??为的党员，为不合格党员：(1)?正当理由，连续六个?未与党组织联系的;(2)?正当理由，连续六个?不参加党的组织?活的;(3)?故拖?半年以上党费，经教育仍拒绝交纳的;(4)?正当理由不做党所分配的?作的;(5)本年度违反《中国共产党纪律处分条例》，受到警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看处分的;(6)本年度依法受到治安管理处罚或?政处分的。不合格党员?数不下指标、不定
?例。 对优秀党员，由所在党组织给予表彰。对合格党员，由所在党组织给予肯定和?励，积极引导其发扬“五带头”精神，争当优秀党员。对基本合格党员，按照南通市委组织部《关于在党员教育管理?作中实施“双预警”制度的意见(试?)》的规定，由所在党组织启动预警程序，及时进?提醒、帮助和教育。对不合格党员，按照《江苏省处置不合格党员实施办法》的规定，由所在党组织依照处置程序进?组织处置。 四、组织领导
(?)落实领导责任。实?党员积分考评管理是新形势下加强党员队伍经常性教育管理的?项重要措施。各级党组织要充分认识开展党员积分考评管理?作的重要性和必要性，列?重要议事?程。要切实强化责任意识，坚持党组织主要领导负总责，明确责任主体，严格责任落实和责任追究。要及时理顺党员组织关系，健全完善党员档案，确保将符合条件的每名党员都纳?积分考评管理体系。
(?)强化督查指导。各基层党委要将党员积分考评管理纳?基层党组织?标管理考核范畴，强化?作指导，定期开展专项督查，确保扎实推进，取得实效。要着眼于不同?业实际，加强分类指导，制定易于操作的考核细则，使党员积分考评管理办法更加贴近基层、贴近实际。要采取切实有效措施，实施动态跟踪管理，注意解决推进过程中遇到的问题。
(三)深?宣传引导。要加强思想发动，充分利?宣传栏、?播、?站等平台，?泛宣传党员积分考评管理的?的意义，使??党员普遍理解并?觉接受教育管理。要将党员积分考评管理的相关要求及时传达到每个党?部、每名党员，做到考评标准明确、考评程序明确、考评要求明确。及时总结、积极宣传党员积分考评管理中涌现的好经验、好做法，选树典型，努?在全体党员中营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
篇五：五星级党员考评细则
党员评星定级考评细则
党员评星定级考评细则
古城区统计局党员评星定级考评细则
单位名称：丽江市古城区统计局党员姓名：
考评项目目标内容及考评标准（总分100分）分自考评评值分分带头学习提高带头争创佳绩带头服务群众带头遵纪守法带头弘扬正气自觉加强自身修养，廉洁自律，公道正派。深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的路线方6针政策、科学文化知识。刻苦钻研统计业务知识，提高业务水平，努力成6为统计能手。积极参加学习型党组织创建，落实学习型党组织6建设的各项任务。带头讲党性、重品行、作表率、求实效，树立党6员良好形象。认真践行“三个一”要求，具有强烈的事业心和5责任感，热爱统计、忠诚统计。按时按质完成各项工作任务，恪尽职守，无私奉5献。在困难面前不畏惧，不退缩，具有迎难而上的勇5气，克服困难的精神。开拓创新，善于运用新眼光看待问题，在工作善5于运用新思路、新方法。积极践行党员服务承诺，党员宗旨意识强。5心系群众，主动关心群众，带头联系服务群众。5热心参加结对帮扶、扶贫济困活动，为群众解决5实际困难。自觉维护群众正当利益，踏踏实实为群众办实事、5办好事。模范执行党组织的各项决议，严格遵守党纪国法。6坚决执行党的路线方针政策，维护党的权威。6严格遵守国家法律和单位各项规章制度，自尊遵6守社会公德。6严于律己，自觉抵制各种腐败现象的侵蚀。坚决维护党和国家尊严，自觉抵制各种歪风邪气。6扩展阅读：灵武市基层党组织评星定级考核细则
灵武市基层党组织评星定级考核细则
各支部：
现将灵武市组织部《关于印发〈灵武市基层党组织评星定级考核细则〉的通知》（灵组通[20__]4号）文件转发给你们，请结合本单位党组织近年来“三级联创”、“创先争优”等考核达标情况认真贯彻执行，积极开展争创活动。并据此研究申报20__年评星定级计划，于3月9日前送局机关党委办。
附件：关于印发《灵武市基层党组织评星定级考核细则》的通知
二○○九年三月五
灵武市直机关、事业单位党（总）支部评星定级考核细则
分值得分考核内容评分标准1、及时传达中央、区、市党委重要会议和文件精神得2分，传达不及时，发现1次扣0.5分；2、党员教育工作有计划，年终有总结得2分，一、及时传达上级文件精神，并结合实际提出贯彻意见。重视党员教育，经常开展党性、党纪、党规教育。以“评星定级”活动为载体，落实党建工作责任制。10少1项扣1分；分3、全年专题开展党风、党纪教育活动不少于4次得2分，少1次扣0.5分；4、党建工作、“评星定级”活动有安排、有总结，少1项扣1分。二、坚持和贯彻民主集中制原则，有较强的凝聚力，党组织书记抓党建工作有力，党组织活动有经费保障。三、党组织班子健全，按期改选换届，党组织负责人能履行直接责任人职责，党组织的战斗堡垒作用发挥好。四、按照《党章》的要求，履行党员权利和义务，积极发挥先锋模范作用，坚持党员党性定期分析、党员“评星定格”和领导干部民主生活会制度，按时按要求开展。8分8分81、班子团结协作，坚持民主集中制原则得2分，否则扣1分；2、专题研究党建工作不少于4次得2分，少1分次扣0.5分；3、党组织活动经费有保障得2分，无活动经费扣2分。1、党组织班子健全，不健全扣2分；2、党组织负责人履行职责到位得2分，否则扣2分；3、本部门本单位的党员80%以上对党组织工作满意的得2分，达不到扣2分；1、党员信念坚定，党性强，并发挥先锋模范作用得3分，出现违法违纪党员有1人1次扣4分；2、认真开展党员“评星定格”活动，抓好党员党性定期分析，并按时上报得4分，少1项扣1分；1、坚持政治理论学习制度，每周1次得2分，五、坚持政治理论学习制度，提高政治业务素质，开展普通党员讲党课活动,积级参加上级党组织的各项活动，党员领导干部坚持深入实际、深入基层，认真开展调查研究。12少1次扣0.5分；2、开展"普通党员讲党课"活动,领导干部带头讲党课,未开展扣2分;3、党员领导干部每年每人记读书笔记不少于2分万字，心得体会不少于2篇，其他党员不少于1万字，心得体会不少于1篇得2分，达不到要求扣1－2分；4、积极开展“三服务一推进”活动，有安排，有落实得2分，少1项扣1分:5、党员领导干部每年深入基层专题调研不少于4次得2分，少1次扣0.5分。1、发展党员工作有计划、按程序进行得2分，六、发展党员工作有计划，严格按程序把关，党费收缴严格执行中组部规定，组织关系接转严格、及时。6分否则扣2分，没有落实预审公示、票决制度扣1分；2、党费收缴严格执行标准，并及时上交得2分，达不到要求有1项扣1分；3、组织关系接转严格、及时得1分，否则扣1分。1、认真开展“党建月”活动，有安排，有总结，“党员奉献日”、庆“七一”等各项活动有效落七、“党建月”活动有安排，活动内容得到落实，单位各项制度健全16实得3分，少1项扣1分；2、各项制度健全，并打印成册，主要制度装裱上墙得4分，否则扣4分；完善，并能按制度办事，分3、坚持“三会一课”制度，党组织生活会全年建立党员活动室，配备电教设备。12次，支委会每月1次，党员大会、党课每季度1次得5分，少1次扣1分；4、党员活动有阵地，配备电教设备得2分，否则扣2分。八、建立党务政务财务公开制度，公开有内容，程序规范，落实党风廉政责任制，加强对党员的监督管理。九、抓好党建信息工作，及时反映党建工作动态。61、坚持政务、财务公开制度，按要求开展工作，并有文字记录得3分，否则扣3分；分2、认真落实党风廉政责任制，并层层签订目标责任书得3分，否则扣3分；分期扣1分。6每年上报党建工作信息不少于6期得6分，少十、领导班子成员作风扎实，认真履行职责，公道正派，团结务实，关心干部职工生活。6分1、班子团结务实，作风扎实得2分，否则扣2分；2、认真履行职责，有较强凝聚力得2分，否则扣2分；3、关心党员干部职工生活得2分，否则扣2分。1、坚持群众来访接待制度，热情接待得2分，十一、坚持群众来访接待制度。积极开展“城乡结对共建”活动和扶贫帮困工作,党员参与公益活动群众反映好。10分否则扣2分；2、参与扶贫帮困活动有成绩，并有记载得3分，否则扣1－3分；3、“结对共建”活动有安排、有协议、有总结，少一项扣1分，开展活动群众反映好得3分,未开展活动或评价不高的扣1-3分。十二、单位的社会治安、公共卫生，在行风评议中群众反映较好。4分1、社会治安、公共卫生达到要求得2分，达不到要求少1项扣1分；2、在行风评议中，排在后三位的扣2分。1．综合工作加分：本年度“三个文明”综合考核获得全市或所在党委一、二等奖的，分别加分：10分、5分。2．创新工作加分：本年度有创新工作、创新举措在本单位产生积极影响、加成效明显的，加3分；被上级党委、政府采用或推广的，每次获得的加分分为：灵武市级5分、银川市级10分、自治区级15分、国家级20分。因素3．获奖情况加分：本年度集体或个人被上级党委、政府表彰奖励的，集体奖每次获得的加分为：灵武市级5分、银川市级10分、自治区级15分、国家级20分；个人奖每次获得加分为：灵武市级1分、银川市级3分、自治区级5分、国家级10分。注：1、已被命名为“全区先进基层党组织”、“五个好”、“红旗”的，参照市委组织部《关于在全市基层党组织中全面推行评星定级活动的通知》（灵组发[20__]11号）文件定级。2、得分在85分以上，命名为一星级党组织（五个好党组织）；3、得分在90分以上，命名为二星级党组织；4、得分在100分以上，命名为三星级党组织；5、得分在110分以上，命名为四星级党组织；6、得分在120分以上，命名为五星级党组织；
7、得分在85分以下，考核不合格，给予“摘牌”、“降星”或黄牌警告处理；8、本单位年度“三个文明”考核被“一票否决”的，取消晋级资格；9、争星晋级必须逐级进行，不得越级申报创建，如考核得分超过申报晋级的标准，以申报晋级的计划命名。
友情提示：本文中关于《党员评星定级考评细则》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，党员评星定级考评细则：该篇文章建议您自主创作。
篇六：五星级党员考评细则
五星党员考核细则
强化党员教育培训和实践锻炼，提高党员实际工作能力，使党员成为推动“三农”发展的先锋，打造“党员队伍好、带动能力强”的堡垒。下文是五星党员考核细则，欢迎阅读!五星党员考核细则一
为充分发挥广大党员先锋模范作用，贯彻荆组通[20xx]11号文件精神，经局党组研究，决定在全局党员中开展“五星”党员争创活动，现制定实施细则如下：
一、评定标准
1、“五星”党员具体内容：学习提高星、文明和谐星、服务奉献星、爱岗敬业星、廉洁自律星。
2、各支部对照“五星”党员考核评分标准(附后)，逐项评定星级。
3、出现下列情况之一的党员取消评星资格。①缺乏政治意识、大局意识，拒不服从和执行上级党委、政府的决议和党组织分配的任务。②因各种违法违纪违规行为正在接受调查或在处分期内。③从事、参与邪教和封建迷信活动。④
无正当理由经常不参加组织生活。⑤不按时足额缴纳党费。
二、评选办法
“五星”党员每半年评定一次，以支部为单位，采取“自评、互评、群众参评、支部评定”的“四评”步骤，评定结束后，对评选结果进行公示，并报局党组审查、备案。
1、自评。党支部组织所属党员认真对照评选标准，进行自我评价。
2、互评。以党支部为单位，召开党员大会，组织全体党员开展互评。
3、群众参评。邀请群众代表对党员进行评议。
4、支部评定。在自评、互评和群众参评的基础上，党支部召开支委会，综合各方面评议结果，结合党员表现，确定“五星”评选结果。
“五星”党员控制在支部党员总数的25%左右;三、四星党员应在支部党员总数的70%左右;二星及以下党员应在支部党员总数的5%左右。
三、结果运用
1、公开展示。以支部为单位，建立党员星级台账，开辟党员星级评定展示栏，公开每名党员的评星情况。
2、激励先进。党员星级评定的结果，作为评先表模、绩效考核的重要依据，推选参与全市表彰的从当年“五星”党员中产生。
3、督促后进。党员星级评定的结果，作为党员评议与党性分析的重要依据。对“二星”及以下的党员，由所在党支部进行谈话教育，限期整改。全年两次星级评定均为“二星”及以下的，列为不合格党员。不予评星的党员，列为不合格党员。不合格党员按相关程序进行处置。
四、相关要求
1、加强领导。局党组要高度重视“五星”党员争创活动。局办公室、机关党总支负责活动的组织协调和督导推进。各支部书记为“五星”党员争创活动的具体负责人，要对活动作出具体的安排部署，活动中局党组要派人参加所辖党支部的评议活动，强化指导和督促，确保活动顺利进行、取得实效。
2、营造氛围。利用各类媒体，大力宣传“评星定级”中涌现出来的先进典型和创新做法，营造浓厚的争创氛围，为活动的深入开展营造良好的舆论氛围。
3、注重实效。各党支部要建立党员“评星定级”档案，随时掌握每名党员的星级评定情况，注重调查研究，及时发现和解决星级管理过程中出现的新情况、新问题，不断加以完善和改进，实行动态管理。
五星党员考核细则二
为落实全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现就开展五星党员考评管理提出如下实施办法。
一、考评标准
(一)学习提高星(20分)
1、具有共产主义的远大理想，坚定的中国特色社会主义信念。(4分)
2、对党忠诚，政治立场坚定，始终与党中央和各级党组织保持高度一致，坚决执行党的基本路线和方针政策。(4分)
3、自觉学习党章、党的基本理论、基本路线和方针政策;主动学习法律法规和业务知识。(4分)
4、能积极参加党内集中学习及各类培训活动，有学习笔记和心得体会。(4分)
5、通过学习树立科学的世界观、人生观、价值观。(4分)
(二)争创佳绩星(20分)
1、热爱岗位，恪尽职守，具有较强的事业心、责任感，埋头苦干，脚踏实地，服从工作大局。(5分)
2、高标准，严要求，本职工作成绩显著，出色完成了年度工作计划和领导交办的各项任务。(5分)
3、创新意识强，善于钻研，能对本职工作提出新思路，推出新举措，工作方法得到认可和推广。(5分)
4、在急难险重任务和危机面前，有挺身而出的责任和担当，不逃避，不推诿。(5分)
(三)服务群众星(20分)
1、能做到个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，立足岗位任劳任怨，克己奉公。(4分)
2、牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚持党的群众路线。(4分)
3、向群众承诺事项落实到位，群众普遍反映较好，深得群众拥护。(4分)
4、注重工作方式方法，善于沟通调解，有效化解群众
矛盾。(4分)
5、从生活上、学习上、工作上积极开展帮扶救困活动，牢固树立一名党员一面旗的新形象。(4分)
(四)遵纪守法星(20分)
1、执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密。(5分)
2、积极参与普法教育，自觉遵守各项法律法规，无任何违法违纪问题。(5分)
3、积极参与社会治安综合治理，敢于监督、举报各项违法行为。(5分)
4、遵守廉洁自律的有关规定，树立廉洁勤政形象;带头遵守党风廉政建设的规定，无吃拿卡要现象，无收受贿赂行为。(5分)
(五)弘扬正气星(20分)
1.自觉践行社会主义核心价值体系，发扬社会主义新风尚，积极参与讲文明、破陋习、树新风等群众性精神文明创建活动。(5分)
2、敢于同违法违纪、损害集体和群众利益的行为作斗争。(5分)
3、家庭和睦，孝敬老人，关爱子女，邻里团结。关心群众，为人公道正派。(5分)
4、发扬艰苦奋斗作风，反对奢侈浪费;移风易俗，勤俭持家，红白喜事不大操大办。(5分)
二、实施步骤
党员积分考评管理，在局党委领导下，由党员所在支部按照“三评两定一公示”的办法组织实施。
由党支部召开党员大会，并邀请部分群众代表参加，组织实施考评工作。
1、个人自评。由党员本人根据考评标准，进行自我打分。
2、党员互评。根据考评标准，在述职交流的基础上进行相互测评。测评以无记名投票方式进行。
3、群众测评。党支部组织群众代表，对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。参与测评的群众代表数量一般不多于支部党员总数的五分之一。
4、支部评定。按照个人自评占10%、党员互评占20%、群众测评占20%、支部评定占50%的比例，计算得出每名党员的综合得分。实行党员星级管理，按照综合得分确定党员
星级，五星级党员得分须达到90分，四星级党员得分须达到80分，三星级党员得分须达到70分，二星级党员得分须达到60分。五星级党员人数原则上控制在党员总数的5%以内。
5、党委审定。党支部评定后，及时将评定情况报局党委审定。
6、结果公示。局党委审定后，党支部将党员季度综合得分和评星结果在党务公开栏公示，公示时间一般不少于七天。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。
三、结果运用
党员积分考评结果，作为评先评优和干部选拔的重要依据。优秀党员一般从被评定为五星级的党员中产生;被评定为四星级和三星级的，一般为合格党员;被评定为二星级的，一般为基本合格党员。没有星级的或有以下之一行为的党员，为不合格党员：(1)无正当理由，连续六个月未与党组织联系的;(2)无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活的;(3)无故拖欠半年以上党费，经教育仍拒绝交纳的;(4)无正当理由不做党所分配的工作的;(5)本年度违反《中国共产党纪律处分条例》，受到警告、严重警告、撤销党内职务或
留党察看处分的;(6)本年度依法受到治安管理处罚或行政处分的。不合格党员人数不下指标、不定比例。
对优秀党员，由所在党组织给予表彰并积极向上申报推荐。对合格党员，由所在党组织给予肯定和鼓励，积极引导其发扬“五带头”精神，争当优秀党员。对基本合格党员，由所在党组织启动预警程序，及时进行提醒、帮助和教育。对不合格党员，由所在党组织依照处置程序进行组织处置。
五星党员考核细则三
为深入贯彻落实党的、xx届三中、四中全会精神和全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现就开展党员积分考评管理提出如下实施办法。
一、考评标准
党员积分主要包括基本分值、个性分值和激励分值，总计110分。
(一)基本分值(60分)。主要包括：
(1)党性修养(15分)。认真学习中国特色社会主义理论体系，提高理论素养，增强理论自觉，坚定理想信念;认真学习党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保
持高度一致，带头执行所在党组织的决议决定;积极参加“三会一课”等党内组织生活以及党组织开展的各类学习教育培训活动。
(2)宗旨意识(15分)。积极参与结对帮扶活动，落实党员联系户制度，定期开展走访活动;密切联系群众，经常性深入群众，了解社情民意，及时向党组织反映群众的意见和要求，自觉维护群众的正当权益;积极参与党员志愿服务活动，发挥自身特长为群众办实事好事，帮助困难群众解决实际问题。
(3)组织观念(15分)。自觉遵守党章党纪，认真完成党组织分配的工作任务，按时足额交纳党费，严格遵守廉洁自律各项规定;模范遵守法律法规，自觉抵制邪教等非法组织活动，积极维护安定和谐的社会环境;下级服从上级，个人服从组织，努力营造团结奋进的工作氛围。
(4)先锋形象(15分)。正确行使党员权利，自觉履行党员义务，立足岗位、创先争优，发挥先锋模范作用;作风正派，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争;大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，倡导文明新风尚，积极参与破除封建迷信活动，在精神文明建设中发挥表率作用。
(二)个性分值(40分)。
(1)师德形象(15分)。忠诚于人民教育事业，全面贯彻国家教育方针，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。不以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，不以任何理由、任何方式不履行教育教学职责。关心爱护学生，尊重学生人格，做学生良师益友。保护学生安全，维护学生权益。不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生。自觉抵制有偿家教，不违规到社会办学机构兼课，不利用职务之便谋取私利遵循教育规律，实施素质教育。注重因材施教，激发学生创新精神，促进学生全面发展，不以分数作为评价学生的唯一标准。
(2)专业发展(15分)。熟练掌握岗位技能，工作效率高，出色完成本职工作任务;拓展专业知识、完成规定的培训进修任务、实施个人专业成长规划、不断提高自身素质和教育教学能力及水平的情况;积极参与教育教学技能比武与教育教学研究活动。
(3)工作实绩(10分)。每年开设校级公开课1次以上，课堂教学评价为优秀。参加教学基本功竞赛、优课评比获县级一等奖以上或获得县级骨干教师以上的荣誉称号;满教学
工作量，教学质量优秀，家长和社会评价满意度高。
(三)激励分值(10分)。主要包括：
(1)为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，奋不顾身、挺身而出;(2)积极为社会公益事业出资出力，群众反响好;(3)获得各级各类荣誉;(4)在服务大局、推动工作中作出重大贡献。
二、实施步骤
党员积分考评管理，在基层党委领导下，由党员所在支部按照“三评两定一公示”的办法组织实施。
(一)季度考评。
每季度末，党支部召开党员大会，并邀请部分群众代表参加，组织实施考评工作。
1.个人自评。由党员本人根据考评标准和年初承诺内容，进行自我打分。
2.党员互评。根据考评标准和党员承诺内容，在述诺交流的基础上进行相互测评。测评以无记名投票方式进行。
3.群众测评。党支部组织群众代表，根据考评标准和党员承诺内容对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。参与测评的群众代表数量一般不多于支部党员总数的五
分之一。
4.支部评定。按照个人自评占10%、党员互评占20%、群众测评占20%、支部评定占50%的比例，计算得出每名党员的综合得分。实行党员星级管理，按照综合得分确定党员星级，五星级党员得分须达到90分，四星级党员得分须达到80分，三星级党员得分须达到70分，二星级党员得分须达到60分。五星级党员人数原则上控制在党员总数的5%以内。
5.党委审定。党支部评定后，及时将评定情况报基层党委审定。
6.结果公示。基层党委审定后，党支部将党员季度综合得分和评星结果在党务公开栏公示，公示时间一般不少于七天。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。
(二)年终考评。
年终，党支部结合第四季度考评工作和民主评议党员工作进行综合考评，按照每个季度25%的权重折算出年终考评得分及星级。
年老体弱、长期患病、行动不便的党员，经党员大会讨论，报基层党委同意后，可不参加考评。预备党员参加考评，但不确定星级。对外出流动党员，党支部要积极加强与流入地党组织的沟通协调，根据了解掌握的情况进行评定;对工作相对集中的，可组织在外集中考评。
三、结果运用
党员积分考评结果，作为评先评优和干部选拔的重要依据。优秀党员一般从被评定为五星级的党员中产生;被评定为四星级和三星级的，一般为合格党员;被评定为二星级的，一般为基本合格党员。没有星级的或有以下之一行为的党员，为不合格党员：(1)无正当理由，连续六个月未与党组织联系的;(2)无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活的;(3)无故拖欠半年以上党费，经教育仍拒绝交纳的;(4)无正当理由不做党所分配的工作的;(5)本年度违反《中国共产党纪律处分条例》，受到警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看处分的;(6)本年度依法受到治安管理处罚或行政处分的。不合格党员人数不下指标、不定比例。
对优秀党员，由所在党组织给予表彰。对合格党员，由所在党组织给予肯定和鼓励，积极引导其发扬“五带头”精神，争当优秀党员。对基本合格党员，按照南通市委组织部《关于在党员教育管理工作中实施“双预警”制度的意见(试
行)》的规定，由所在党组织启动预警程序，及时进行提醒、帮助和教育。对不合格党员，按照《江苏省处置不合格党员实施办法》的规定，由所在党组织依照处置程序进行组织处置。
四、组织领导
(一)落实领导责任。实行党员积分考评管理是新形势下加强党员队伍经常性教育管理的一项重要措施。各级党组织要充分认识开展党员积分考评管理工作的重要性和必要性，列入重要议事日程。要切实强化责任意识，坚持党组织主要领导负总责，明确责任主体，严格责任落实和责任追究。要及时理顺党员组织关系，健全完善党员档案，确保将符合条件的每名党员都纳入积分考评管理体系。
(二)强化督查指导。各基层党委要将党员积分考评管理纳入基层党组织目标管理考核范畴，强化工作指导，定期开展专项督查，确保扎实推进，取得实效。要着眼于不同行业实际，加强分类指导，制定易于操作的考核细则，使党员积分考评管理办法更加贴近基层、贴近实际。要采取切实有效措施，实施动态跟踪管理，注意解决推进过程中遇到的问题。
(三)深入宣传引导。要加强思想发动，充分利用宣传栏、广播、网站等平台，广泛宣传党员积分考评管理的目的意义，使广大党员普遍理解并自觉接受教育管理。要将党员积分考评管理的相关要求及时传达到每个党支部、每名党员，做到考评标准明确、考评程序明确、考评要求明确。及时总结、积极宣传党员积分考评管理中涌现的好经验、好做法，选树典型，努力在全体党员中营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
篇七：五星级党员考评细则
五星级党员考评细则
《党员先锋行为手册》中包括党员基本情况，党员必须熟知的入党誓词、党的基本路线、“三个代表”、党员标准、党员必须做到的“五个带头”。下文是五星级党员考评细则，欢迎阅读!五星级党员考评细则一
为进一步加强本系统党员管理，经局党总支研究制定“五星级”党员考评方案如下：
一、考评对象：
机关及二级单位在职党员;离退休党员。
二、考评内容
1、在职党员：重点考评党员“学习、敬业、效能、服务、自律”五个方面，并设定为“五颗星”，每颗星的考评内容详见《2016年在职“五星级”党员考评细则》。党员个人对照“学习性、敬业星、效能星、服务星、自律星”和“实事”六个方面开展公开承诺。
2、离退休党员：重点考评“信念、学习、守纪、有为、和谐”五个方面，并设定为“五颗星”，每颗星的考评内容详见《2016年离退休“五星级”党员考评细则》。
三、考评办法
1、“五星级”党员评选每年开展一次，以支部为单位，年底与党员民主评议一并进行。
2、“五星级”党员采取“三评一定”的办法确定，即通过“自评、考评、测评、总支审定”四个环节。
①自评：党员个人对照《考评细则》自评打分，并写出书面述诺总结报党支部。个人自评结果只作参考，不作评定的依据，但若个人未自评或无书面述诺总结的，不得评定为“五星级”党员。
②考评：支部依据《考评细则》对每名党员考评打分，每颗星标分为10分，实行差错倒扣分，得8分(不含)以上的得此颗星，8分(含)以下的不得此星。
③测评：支部召开党员会议，党员个人述职述诺，集中测评。测
评时五颗星分别测评，控制两个“半数”：即每颗星的得星人数不超过被评党员总数50%，在职领导班子党员与普通党员分层评选;每颗星得票数超过投票人数半数(含)以上的得此星，半数以下的不得此星。
④审定：支部向总支申报自评、考评、测评情况和结果，其中只有考评、测评“双获”五星的，方可作为“五星级”党员候选人，由局党组、党总支召开会议综合审定，上报县直机关工委。
四、否决事项
党员有下列情况之一的，实行“一票否决”，不得评定为“五星级”党员：①缺乏政治意识、大局意识，拒不服从和执行上级党委、政府的决议和党组织分配的任务;②阻扰、抵制中心工作或社会公益事业，在群众中造成不良影响或严重后果;③本人或家人或者帮助他人越级上访、无理重复信访，甚至煽动、组织、参与群体访或者游行示威;④因各种违法违纪违规行为正在接受调查或还在处分期内;⑤从事、参与邪教组织和封建迷信活动;⑥国家工作人员工作日午餐饮酒;⑦无正当理由经常不参加组织活动、连续6个月不缴纳党费。
五、结果运用
报县直机关工委审定的“五星级”党员，局党组或党总支发文通报表彰，与各类评先表优、考核奖励挂钩。
五星级党员考评细则二
局属各基层单位党组织：
为加强党员队伍建设，引导广大党员立足本职岗位，奋发有为，积极投身全市赶超崛起、建设“两富”现代化都市区和城乡建设事业，推进创先争优常态化、长效化，根据市委组织部《关于实施党员五星管理制度的意见》精神，中共金华市住房和城乡建设局直属机关委员会、中共金华市住房和城乡建设系统新经济与新社会组织委员会决定对全体共产党员实行星级管理，特制定本办法。
一、指导思想和基本原则
指导思想：通过实施党员星级管理，促使全局党员创先争优、争先晋位，不断提高党员素质，充分发挥党员先锋模范作用，推动创先争优常态化、长效化，推进住房和城乡建设系统各项事业。
基本原则：
(一)围绕中心，服务大局。围绕市住房和城乡建设局、企事业单位中心工作，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，破解发展难题，推动工作落实。
(二)结合实际，分类定星。根据不同单位、不同岗位党员岗位特点，科学评定星级，建立操作简捷、便于参与、体现经常的星级管理机制。
(三)严格考核，动态管理。明确责任主体和责任人，量化职责任务和目标要求，严格考核审定，采取多元化的评定办法，进行星级评定，实行动态管理。
(四)民主公开，公平公正。坚持民主公开，引导群众积极参与，接受社会监督，保证星级评定过程公平公正、评定结果真实准确。
二、党员星级评定标准
党员星级评定主要以党员在日常工作和生活中带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的表现为依据，根据党员所处的不同领域，分别从五个方面设定不同的要求，综合评价和考察党员的具体表现。
(一)机关、事业单位、国有企业党员
1.带头学习提高。自觉坚定理想信念，增强党性修养，认真学习实践科学发展观，积极参加各类思想政治学习和业务培训，具有较强的理论素养和业务水平。
2.带头爱岗敬业。热爱本职岗位，恪尽职守，工作认真负责，努力创先争优，争当“岗位标兵”和“党员先锋”，在本职岗位上做出较好成绩，干部群众反映好。
3.带头增强效能。具有一定的改革创新精神和狠抓落实的能力，在建设高效机关、提升服务效能方面对自身高标准、严要求，切实提高工作效能，工作成效明显。
4.带头服务联系。密切联系群众，经常深入基层走访调研，执行部门帮扶、联系基层等制度到位，工作作风扎实，热心服务群众，切实帮助解决群众关心的热点难点问题。
5.带头廉洁自律。自我要求严格，树立正确的是非观、善恶观、功过观、得失观、荣辱观，严格遵守党纪政纪，公私分明，洁身自好，不以权谋私。
(二)新经济与新社会组织党员
1.带头学习提高。自觉坚定理想信念，增强党性修养，认真学习实践科学发展观，刻苦钻研生产技术及业务知识，努力成为企业人力资源中的宝贵人才。
2.带头苦练技能。有较强的业务技能，爱岗敬业，有革新创造精神，大胆进行工艺、设备、产品和技术等方面的提升改进，争当企业生产骨干和业务标兵。
3.带头增强队伍活力。发挥团队精神，凝聚企业员工，积极参加企业技能比武和文体娱乐等各类活动，大力推进企业精神文明建设，促进企业文化的深化。
4.带头树立党员形象。自觉亮明党员身份，有较强的党员意识，遵守企业规章制度，热心公益活动，争当“岗位标兵”和“党员先锋”，无违法违纪行为，职工群众反映好。
5.带头争创佳绩。充分发挥自身优势，尽己所能为企业发展付出努力，在本职岗位上做出较好成绩，为提高企业的竞争力和经济效益作出贡献。
上述五个方面内容采取百分制量化考核，具体量化考核细则由各单位、各企业根据实际制定。
党员出现下列情况之一的，取消当年党员星级评定资格：
(1)缺乏政治意识、大局意识，拒不服从和执行上级党委、政府的决议和党组织分配的任务，阻扰、抵制中心工作、重点工程和社会公益事业建设。(2)越级上访、无理重复信访，甚至煽动、组织、参与群体性信访。(3)因各种违法违纪违规行为正在接受调查或还在处分期内。(4)从事、参与邪教和封建迷信活动。(5)无正当理由经常不参加组织生活、流动党员外出三个月不主动向党组织报告。
三、党员星级评定程序
党员星级评定由党员所在支部负责组织实施，每半年评定一次，实行动态管理。采取个人自评(占30%)、党员互评(占20%)、群众参评
(占20%)、支部评定(占30%)相结合的方法进行，党员因表现突出受单位(企业)、局级、市级、省级以上表彰的分别在总分中加2分、3分、5分、10分。
1.个人自评。党员对照评定标准和细则，根据本人半年来的具体表现通过打分、书面总结形式进行自评，由所在党支部统一整理收集。
2.党员互评。以党支部为单位，召开党员大会，组织全体党员对照评定标准开展面对面的评议，指出每名党员的优缺点，肯定成绩，查找问题。
3.群众参评。针对每个党员所从事的不同岗位，召开由相关科室人员、服务对象等各阶层代表参加的测评大会，对党员是否发挥作用、是否具有先进性、是否履行了党员的义务等项目进行评议，量化打分。窗口单位也可采用发放服务测评表的形式进行。
4.支部评定。在党员自评、互评和群众参评的基础上，党支部召开支委会，综合党员平时工作、生活表现，征求行政领导意见，给予量化打分。
5.确定星级。支部将考核结果统计，最终确定星级党员评定结果，并将评星情况记录到《党员五星管理、闪光言行登记证》上。量化考核得分在60分以下评为“二星”及以下。
四、结果运用
1.公示挂牌。各党支部要对党员星级评定情况进行通报，设置党员五星管理展示栏，公开每名党员的评星情况，并设置“五星”党员和党员“闪光言行之星”光荣榜，宣传其光荣事迹，为党员争“星”创优提供学习标杆。党员在工作岗位要以适当的方式亮出星级评定的结果。
2.激励先进。党员星级评定的结果要作为党员年度民主评议、评优评先、推荐各类代表、选配党组织班子成员的重要依据，年终各类先进的评比，是党员的，必须在获得四星以上党员中产生。同时，结合党员评星结果，每季度开展党员“闪光言行之星”评选活动，按照党员数10%的比例评出当季的“闪光言行之星”，也可结合“学习星”、“敬业星”、“效能星”、“服务星”、“廉洁星”(机关事业
单位)或“学习星”、“技能星”、“活力星”、“形象星”、“业绩星”(新经济和新社会组织)评出单项之星。
3.督促后进。对“二星”及以下的党员，由所在党支部进行谈话教育，安排一名“五星”党员作为帮扶指导员，帮助其争星晋位。不予评星的党员，要限期整改，连续一年仍没有提高的，劝其退党，劝而不退的，予以除名。
五、组织领导
1.明确职责，落实责任。党员星级管理制度是提升党员素质、促进党员进步的有效举措。各单位要高度重视，认真落实，各支部书记为党员星级管理的第一责任人，切实抓好党员五星管理和“闪光言行之星”评比活动。
2.广泛动员，加强指导。要及时通过多种形式，深入宣传党员星级管理制度的主要内容和目的意义，充分调动广大党员和群众参与的积极性与自觉性。基层党组织的评星结果要报上级党组织备案。基层党组织在每季度最后一个月的5日前向局党委推荐1例党员“闪光言行之星”。
3.严格标准，动态管理。各地各单位党组织要严格对照标准，实事求是、客观公正地评价每位党员，切实根据党员工作和平时表现情况进行准确定星，并建好工作台账。评星工作实行动态管理，“五星”党员要抓好巩固，“四星”、“三星”党员要抓好提升，“二星”、“一星”党员要抓好转化。每位党员都要通过五星管理对照问题、查找不足并切实整改，努力使自身有新的提高。
五星级党员考评细则三
为落实全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现就开展五星党员考评管理提出如下实施办法。
一、考评标准
(一)学习提高星(20分)1、具有共产主义的远大理想，坚定的中国特色社会主义信念。(4分)
2、对党忠诚，政治立场坚定，始终与党中央和各级党组织保持高度一致，坚决执行党的基本路线和方针政策。(4分)3、自觉学习党章、党的基本理论、基本路线和方针政策;主动学习法律法规和业务知识。(4分)4、能积极参加党内集中学习及各类培训活动，有学习笔记和心得体会。(4分)5、通过学习树立科学的世界观、人生观、价值观。(4分)(二)争创佳绩星(20分)1、热爱岗位，恪尽职守，具有较强的事业心、责任感，埋头苦干，脚踏实地，服从工作大局。(5分)2、高标准，严要求，本职工作成绩显著，出色完成了年度工作计划和领导交办的各项任务。(5分)3、创新意识强，善于钻研，能对本职工作提出新思路，推出新举措，工作方法得到认可和推广。(5分)4、在急难险重任务和危机面前，有挺身而出的责任和担当，不逃避，不推诿。(5分)(三)服务群众星(20分)1、能做到个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，立足岗位任劳任怨，克己奉公。(4分)2、牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚持党的群众路线。(4分)3、向群众承诺事项落实到位，群众普遍反映较好，深得群众拥护。(4分)4、注重工作方式方法，善于沟通调解，有效化解群众矛盾。(4分)5、从生活上、学习上、工作上积极开展帮扶救困活动，牢固树立一名党员一面旗的新形象。(4分)(四)遵纪守法星(20分)1、执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密。(5分)2、积极参与普法教育，自觉遵守各项法律法规，无任何违法违纪问题。(5分)
3、积极参与社会治安综合治理，敢于监督、举报各项违法行为。(5分)4、遵守廉洁自律的有关规定，树立廉洁勤政形象;带头遵守党风廉政建设的规定，无吃拿卡要现象，无收受贿赂行为。(5分)(五)弘扬正气星(20分)1.自觉践行社会主义核心价值体系，发扬社会主义新风尚，积极参与讲文明、破陋习、树新风等群众性精神文明创建活动。(5分)2、敢于同违法违纪、损害集体和群众利益的行为作斗争。(5分)3、家庭和睦，孝敬老人，关爱子女，邻里团结。关心群众，为人公道正派。(5分)4、发扬艰苦奋斗作风，反对奢侈浪费;移风易俗，勤俭持家，红白喜事不大操大办。(5分)二、实施步骤
党员积分考评管理，在局党委领导下，由党员所在支部按照“三评两定一公示”的办法组织实施。
由党支部召开党员大会，并邀请部分群众代表参加，组织实施考评工作。
1、个人自评。由党员本人根据考评标准，进行自我打分。
2、党员互评。根据考评标准，在述职交流的基础上进行相互测评。测评以无记名投票方式进行。
3、群众测评。党支部组织群众代表，对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。参与测评的群众代表数量一般不多于支部党员总数的五分之一。
4、支部评定。按照个人自评占10%、党员互评占20%、群众测评占20%、支部评定占50%的比例，计算得出每名党员的综合得分。实行党员星级管理，按照综合得分确定党员星级，五星级党员得分须达到90分，四星级党员得分须达到80分，三星级党员得分须达到70分，二星级党员得分须达到60分。五星级党员人数原则上控制在党员总数的5%以内。
5、党委审定。党支部评定后，及时将评定情况报局党委审定。
6、结果公示。局党委审定后，党支部将党员季度综合得分和评星结果在党务公开栏公示，公示时间一般不少于七天。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。
三、结果运用
党员积分考评结果，作为评先评优和干部选拔的重要依据。优秀党员一般从被评定为五星级的党员中产生;被评定为四星级和三星级的，一般为合格党员;被评定为二星级的，一般为基本合格党员。没有星级的或有以下之一行为的党员，为不合格党员：(1)无正当理由，连续六个月未与党组织联系的;(2)无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活的;(3)无故拖欠半年以上党费，经教育仍拒绝交纳的;(4)无正当理由不做党所分配的工作的;(5)本年度违反《中国共产党纪律处分条例》，受到警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看处分的;(6)本年度依法受到治安管理处罚或行政处分的。不合格党员人数不下指标、不定比例。
对优秀党员，由所在党组织给予表彰并积极向上申报推荐。对合格党员，由所在党组织给予肯定和鼓励，积极引导其发扬“五带头”精神，争当优秀党员。对基本合格党员，由所在党组织启动预警程序，及时进行提醒、帮助和教育。对不合格党员，由所在党组织依照处置程序进行组织处置。
篇八：五星级党员考评细则
2016年“五星级”党员考评方案
为进一步加强本系统党员管理，经局党总支研究制定“五星级”党员考评方案如下：
一、考评对象：
机关及二级单位在职党员；离退休党员。
二、考评内容
1、在职党员：重点考评党员“学习、敬业、效能、服务、自律”五个方面，并设定为“五颗星”，每颗星的考评内容详见《2016年在职“五星级”党员考评细则》。党员个人对照“学习性、敬业星、效能星、服务星、自律星”和“实事”六个方面开展公开承诺。
2、离退休党员：重点考评“信念、学习、守纪、有为、和谐”五个方面，并设定为“五颗星”，每颗星的考评内容详见《2016年离退休“五星级”党员考评细则》。
三、考评办法
1、“五星级”党员评选每年开展一次，以支部为单位，年底与党员民主评议一并进行。
2、“五星级”党员采取“三评一定”的办法确定，即通过“自评、考评、测评、总支审定”四个环节。
①自评：党员个人对照《考评细则》自评打分，并写出书面述诺总结报党支部。个人自评结果只作参考，不作评定的依据，但若个人未自评或无书面述诺总结的，不得评定为“五星级”党员。
②考评：支部依据《考评细则》对每名党员考评打分，每颗星标分为10分，实行差错倒扣分，得8分（不含）以上的得此颗星，8分
（含）以下的不得此星。
③测评：支部召开党员会议，党员个人述职述诺，集中测评。测评时五颗星分别测评，控制两个“半数”：即每颗星的得星人数不超过被评党员总数50%，在职领导班子党员与普通党员分层评选；每颗星得票数超过投票人数半数（含）以上的得此星，半数以下的不得此星。
④审定：支部向总支申报自评、考评、测评情况和结果，其中只有考评、测评“双获”五星的，方可作为“五星级”党员候选人，由局党组、党总支召开会议综合审定，上报县直机关工委。
四、否决事项
党员有下列情况之一的，实行“一票否决”，不得评定为“五星级”党员：①缺乏政治意识、大局意识，拒不服从和执行上级党委、政府的决议和党组织分配的任务；②阻扰、抵制中心工作或社会公益事业，在群众中造成不良影响或严重后果；③本人或家人或者帮助他人越级上访、无理重复信访，甚至煽动、组织、参与群体访或者游行示威；④因各种违法违纪违规行为正在接受调查或还在处分期内；⑤从事、参与邪教组织和封建迷信活动；⑥国家工作人员工作日午餐饮
酒；⑦无正当理由经常不参加组织活动、连续6个月不缴纳党费。
五、结果运用
报县直机关工委审定的“五星级”党员，局党组或党总支发文通报表彰，与各类评先表优、考核奖励挂钩。
2016年“五星级”党员考评方案
本文来源：https://www.cygypipe.com/zhuantifanwen/gongwenfanwen/28904.html