篇一：开展四查四提升总结
中石油山西公司非油四查四提升总结
自“四查四提升”强管理专项行动启动以来，本分公司坚持问题导向、落实主体责任，制定实施方案，部署整改任务，落实整改责任，上下一心、全员发力，积极推动强管理专项行动落实落地，确保企业管理能力和管理水平再上新台阶。
压实岗位责任制度，提升全员安全意识。分公司通过召开强管理专项行动动员部署会，制定专项整治行动方案，将重点工作安排传达到每名岗位人员，统一思想认识，统一工作步调，落实岗位职责，推动强管理专项行动走深、走实。全面深入开展岗位责任制大检查，推动党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，把管理提升与队伍建设结合起来，把员工的责任心与安全生产衔接起来，树立正确的选人用人导向和激励机制，激发全员安全生产责任心。
强化从严监督管理，确保整改任务有序推进。分公司切实加强组织领导，成立“四查四提升”强管理专项行动领导小组，建立“一抓到底”的工作推进机制，按照“谁主管，谁负责”原则，切实把强管理的各项部署要求落到实处、抓出实效。通过举一反三查摆确定重点问题，细化分解《问题责任清单》，从严考核追责，逐事逐项明确问题概述、表现形式、原因分析、治理目标、整改措施、时间安排、检查验收等内容，实现专项整治的“责任、措施、时限、目标”四到位。
开展安全风险辨识，深化安全履职能力评估。分公司充分运用“四查四提升”工作方法，系统排查“物的不安全状态”和“人的不安全行为”，细致查找并消除生产运行中操作频率较高、容易被忽视的风险点，部门进行统筹汇总，重新评估风险，对过程中可能存在的风险隐患提前辨识削减，落实削减措施。加强HSE管理体系内容和程序文件学习，将其与日常工作相结合，落实到具体工作中，开
展全员安全履职能力评估，通过季度考试、专项验收、能力测评等模式，增强员工安全知识储备，全面促进全员安全履职能力提升。
篇二：开展四查四提升总结
2021年四查四看剖析材料汇报总结三篇
2021年四查四看剖析材料汇报总结(一)
按照街道开展思想作风整顿“四查四看”活动方案的有关要求，我认真学习领导讲话及有关文件精神。针对思想作风整顿文件列出的四个方面的突出问题，我认真对照检查，通过向居民党员代表、群众代表和共驻共建单位代表广泛征求意见，查找出了自身存在的问题，认真剖析思想根，为今后的工作找准了方向。
一、对于开展的思想作风整顿“四查四看”活动内容，我认真对照查摆:(一)工作纪律方面，我不存在自由散漫，纪律松弛的问题。(二)工作协调方面，我不存在不讲团结、相互掣肘的问题。(三)工作效率方面，我不存在作风漂浮、效率低下的问题。(四)工作效能方面，我不存在消极畏难，工作疲软的问题。
二、存在主要问题
(一)深入群众不够。表现在:有时存在不亲民的现象。如:在包片过程中，比如在处理信访事件中，存在一些问题，自己觉得已经把党的方针政策讲清楚，但是一些上访人仍有不理解时，往往按捺不住自己的情绪。只顾枯燥地讲解政策，不注重换位思考，不注重“晓之以理，动之以情”，对群众的一时不理解，有时表现出不耐烦。
(二)工作作风不够扎实。表现在:有时候有不务实现象存在。工作中部署多，检查少，致使有些工作任务落实的不够好，效果不够显著。尤其是在调查研究方面做的不够深入，在工作中缺乏创造性，往往是按部就班是时候多，创造性的抓工作的时候少。安于现状的时候多，开拓进取的时候少。
(三)责任意识不够强。表现在:个别时候有不作为的问题存在。走向领导岗位后，每天忙于事务性的工作太多，被动性的工作较多，主动性的工作较少，整天忙忙碌碌，效率不是很高。习惯于凭老经验、老办法想问题、做工作，对新形势下新农村工作出现的新情况、新问题、深入研究的不够，有时不能很好地根据形势的发展和情况的变化，及时运用创新性的措施来推进工作。
(四)纪律作风不够严谨。表现在:在守纪问题上还存在着一些不足。虽然在思想上认识到了党风廉政建设和廉洁自律的重要性，但是由于受社会风气的影响，在接待上有时有“大众化”思想，对抵制社会上的吃喝之风思想上不坚决。
三、剖析思想根
存在的上述问题，既有客观原因，又有主观原因;既有偶然因素，又有必然因素，要科学的辩证的对待，最重要的还是从主观方面来剖析、来挖掘，才能最终真正解决问题，促进工作。出现上述问题，我认为主要原因如下:第一，疏于理论学习，不善于总结提高。学习是生存的基础、进步的阶梯、工作的核心、创新服务的前提。不亲民、不务实、不作为、不守纪说到底就是放松了学习，忽视了主观世界的改造。究其原因，一是不善于“学”。工作繁忙，忙于事务性工作，忽略了理论学习，没有做到持之以恒。
二是不愿“学”。有懒惰思想，对自己要求不严，思想上不重视学习，认为学习枯燥无味，失去了提升自己、丰富自己、充实自己的良好时机。
三是不屑于“学”。总认为自己已有的知识水平，完全胜任现有的工作，有“吃老本”现象，对新的思路、新的观点、新的举措反映慢，见微知著的能力较差，所以在工作中视野不广、思路不宽、步子不大、效果不显。
二是对工作中存在的问题不作深层次的分析^p，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
3、加强自身建设，提高服务能力，争做勤政廉政的楷模。通过学习，牢固树立共产的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。把个人的追求融入到纪检监察工作的需要中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立纪检干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
总之，我将以这次思想作风整顿“四查四看”活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己。在领导和同志们的帮助支持下，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把领导分配给自己的各项工作做好，取得成效。2021年四查四看剖析材料汇报总结(二)按照支部关于开展“四查四看”活动的要求，深入查找自己在思想、纪律、作风上等方面存在的问题。通过学习，使自己对“四查四看”活动的重要性和必要性有了更深刻的理解和认识。
针对自身存在的问题和以后可能会出现的问题进行了深刻的思考，并紧密联系自己的工作，进行了冷静思考，认真查找了存在的问题，分析^p原因，明确今后的努力方向，现自我剖析如下：
一、存在的问题
一是对专业理论学习重视的不够。由于自己平时对教育教学理论学习不深入、不刻苦、不系统，知其然不知其所以然，学习的系统性、针对性不强。
二是自我要求不严，不高。开拓精神、创新意识不够，满足现状。我作为一名班主任，认为只要把工作做好了就行。在日常工作中，存在有办事拖拉，缺乏雷厉风行的工作作风，在一定程度上影响了工作效率，使得自己在工作上表现不突出。
三是创新意识不足，有自我满足情绪。有时想着自己参加工作时间比较短、经验少，从而一度放松了对自己的要求，缺少那种敢拼敢干、放不开手脚。对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象;工作标准上有时不够严格，不能尽善尽美。
二、努力的方向
针对查摆出来的这些问题，我进行了认真的反思和深刻的剖析，认识到这些问题的存在，主要是思想树的不牢，意识不强的表现，今后，我将努力做到以下几点，以便于在以后的工作中将本职工作做得更好。
(一)始终不放松学习，争取用扎实的理论知识武装自己的头脑，用深入的专业知识来解决工作中遇见的各种问题，立足本职岗位，与时俱进，做一名学生满意、领导放心的班主任。
(二)提高责任安全意识，严格遵守各项禁令严禁，不乱收费、不乱征订教辅资料，不有偿家教，提高安全意识，提高自我管理能力。对自身存在的不安全因素和隐患及时加以消除。坚决杜绝体罚学生，时刻把安全工作放在首位。
(三)规范自己的言行举止。遵守教师职业道德，注意日常学习、工作和生活中的一点一滴的养成，从行为上约束好自己，为人师表，为学生树立良好的形象。努力把各项工作尽可能做好，使自己不断进步。不断提高。
(四)加强思想政治方面的修养，时时刻刻端正自己的工作和学习态度，在自己的工作中时刻不忘自己是一名教师的身份，时刻以一名党员教师的标准去要求自己。2021年四查四看剖析材料汇报总结(三)通过学习党群众路线实践活动，自我查摆、对照，特别是联系近几年的思想和实际，与组织的要求还有很大的差距，认认真真照镜子、老老实实正衣冠，重点查找自己的缺点和不足，并对个人存在问题的原因进行了深刻的剖析，主要以下几个方面：
一、存在的问题和不足
(一)政治理论学习不够，理论水平不高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。
一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强
二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。
(二)创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
(三)工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。(四)理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少，二、产生问题的原因分析^p(一)平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。
(二)思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，不添乱子，也就问心无愧。
没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，牢固树立马克思的群众观，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
(一)加强理论学习，提高政治素质。今后我不仅要认真学习邓小平理论、“毛泽东”思想和新时代社会思想等科学理论，还要及时学习领会党的文件精神，用正确的理论武装自己的头脑，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自盛自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。
(二)积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，干一行爱一行专一行，虚心好学，深入钻研。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。
(三)加强自身修炼，提高服务能力。通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以新时代社会思想为指导，进一步提高落实新时代社会思想的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与新时代社会思想相适应的工作作风。总之，我在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
篇三：开展四查四提升总结
四查四看四纠四提升心得体会总结自查材料
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四次检查、四次观察、四次纠正、四次改进、经验、总结和自我检查
治安大队“四查”心得体会
通过这项研究，我认识到，只有坚持科学发展观为指导，牢固树立以民为本的执法思想，强化内部素质，树立外部形象为核心，把突出影响警民关系的突出问题作为切入点，以维护人民根本利益为出发点和落脚点,坚持标本兼治,边整边建,突出重点,全面推进,努力巩固,深化,提高,，纠正和解决群众反映强烈的突出问题，预防和纠正不正之风取得新成绩。政治作风和行政作风建设长效机制的建立和完善取得新进展。努力使公安机关执法服务更加规范，警民关系更加和谐，人民群众更加满意，为加快和谐温江建设创造良好的治安环境。
紧紧围绕“四查”内容，深入查找自身在执法思想、执法行为、纪律作风等方面存在的问题。通过开展“四查”教育整顿活动，切实达到“四个不发生”：不发生刑讯逼供行为，不发生涉案人员在公安执法环节非正常死亡，不发生冤假错案，不发生造成重大影响的执法问题；使我在执法为民的理念进一步
加强和进一步规范执法行为，进一步提高执法公信力，使警民关系更加和谐；满足“三大”、“三上”、“三提拔”要求：一是大幅度转变自身纪律和作风，大幅度提高工作效率，大幅度提高精神面貌；二是管理措施水平、执法效能水平和服务能力水平；三是辖区人民群众对我工作的满意率和支持率提高，公安参与率提高。要充分认识开展"四查"教育整顿活动的重要性和紧迫性,重点反思理想信念坚定不坚定,执政为民不牢固,忠于公安,理想信念动摇不动摇,，我们的目标感和奉献精神是否被削弱，是否认为我们付出的更多而回报的更少，做的更多而得到的更少，是否存在心理失衡；特权与否观念膨胀，人权意识淡薄，漠视群众疾苦和利益；是否存在自由主义、无视原则、不顾大局、面对面“和谐”、幕后说长道短、八卦、不负责任地反映问题、影响团队团结的问题；是否存在观念陈旧、专业技能差、工作不扎实、效率低、混日子、不进取、缺乏追求卓越的意识等问题。执法行为是否规范，执法质量是否合格，执法结果是否公正，人民群众是否满意，是否存在渎职、滥用职权和违法执法问题；执法中是否存在“霸道”的不公正现象，下意识地将自己视为负责人，处理问题的方法是否简单僵化，导致人们的反对、举报和投诉；群众观念是否薄弱，处理报警、举报、办证、合理帮助、推诿、滥用职权、安全防范措施配置不充分、未落实值班检查执法安全责任制等问题，是否严格遵守执法纪律和办案纪律，是否严格执行制度规定,是否违反公安部"五条禁令";
行为；有无做出一点成绩就居功自傲，要待遇、要地位，一不如愿，就怨天尤人，不思进取，“做一天和尚撞一天钟”，只要组织照顾，不要组织纪律；有无对待群众呈“傲气”，无视法律和公安纪律，认为自己可以不受纪律约束，也可以不受组织的督察，以管
人者自居，对群众“冷、硬、横、推”，执法作风粗暴，甚至打骂群众，导致社会公众的不满，降低了人民群众对警察的认同感，严重影响了公安队伍形象的行为的苗头性、倾向性问题。工作作风是否扎实，工作措施是否落实，方法简单粗暴，遇到问题推诿扯皮，对群众疾苦麻木不仁，不负责任，有无存在高高在上、盛气凌人、作风漂浮等不良作风；有无报喜不报忧、弄虚作假以及重大情况迟报、漏报、瞒报的问题；有无抱怨客观条件不能适应自己的主观需要，经受不住“风吹日晒”，无车不出门，下社区混日子；有无遇到一点挫折，就心灰意冷，一蹶不振；有无对下属社区保安不抓不管、放任自流，造成辖区风气不正、政令警令不畅的问题；有章不循、有令不行，有禁不止，把制度写在纸上、挂在嘴上、钉在墙上，不讲落实等问题。
通过这次学习教育，我认识到一名合格的人民警察必须真诚为人民办好事、办实事，以实际行动树立人民公仆的良好形象，真正爱护民心，经常做有益于人民的事，严格履行对人民的责任。
公安民警开展四查四提升心得体会
为进一步推进公安机关作风建设，提高公安队伍的执法素质和纪律作风水平，全国公安机关开展了以“查思想、查执法、查纪律、查作风”为主题的教育整顿活动。笔者认为，“四查”活动要按照上级公安机关的统一部署，结合当地实际进行。我们不能肤浅和自命不凡。要面向现实，不遮丑，不护短，着力抓好执法规范化建设，深入查找和整改公安队伍在执法思想、执法行为、纪律作风等方面存在的突出问题。“四查”活动是公安机关积极探索队伍长效管理约束机制，推进公安工作，进一步构建和谐警民关系的必要举措。笔者认为，基层公安机关应从以下几个方面开展“四查”活动。
一、以基层党组支为战斗堡垒，充分发挥党员模范带头作用。各党组支要召开全体党员会议，传达开展“四查”活动的指示精神，号召党员民警务必要走在普通民警前面，带头落实教育整顿活动的各项措施，真正做给民警看，充分发挥党员的带头作用，为推进整个队伍的形象和水平贡献力量。
二、对小问题采取大行动。地方公安机关立足本地实际，从小案件、小矛盾、小模式、小细节、小事情、小平台入手，以大行动应对小问题，切实提高人民群众的安全感和满意度，促进和谐警民关系建设。通过“四查”活动，即与一群人交朋友；帮助
扶一批困难群众；帮教一批失足青少年；办理一批信访疑难案件；出台一批便民利民新措施；纠正一批伤害群众感情的问题；树立一批亲民爱民典型，边学边改、务实为民。
三、警察营地向媒体开放，并接受社会监督。一是邀请广播电视台和当地主流媒体采访，开展警营开放日活动，向媒体介绍“四查”活动，邀请记者进入执法一线，在记者的见证下查处各类违法犯罪案件。记者与警方交锋，这不仅接受了舆论监督，也通过媒体向全社会展示了我国公安民警的高温抗热，确保了社会和谐的良好形象。创建交警、户籍警察等优质窗口单位，向社会宣传，通过开设警营推进“四查”工作，为群众了解公安队伍提供平台。
四、日剖析月总结，力争整改问题。要利用早点名的时间，由各单位领导和党员民警面向全体同志进行自我剖析，深入自己存在的问题，并围绕自身存在的问题进行整改。要在党员民警的带动下，每人按照“四查”教育整顿活动的相关要求积极开展自我剖析，查找自身不足及整改措施。查找出来的问题和整改措施，要张贴上墙，勉励民警。月底进行总结，单位领导及党员带头总结每个月的“四查”及整改情况，开展批评与自我批评，深入查摆存在的问题和不足，深刻剖析原因，并制定和落实整改措施，力争通过批评与自我批评形式，使民警及协管员为民服务的宗旨进一步强化，执法行为进一步规范，执法监督进一步健全，执法公信力进一步提高，队伍形象进一步改善，警民关系更加和谐。
篇四：开展四查四提升总结
关于开展“四查四看”活动情况的总结:三查三问活动开展情况
关于开展“四查四看”活动情况的总结
按照市直机关工委开展“四查四看”活动的要求，____坚持以科学发展观为统领，精心组织，认真实施，进一步强化作风建设，全面提高“三服务”水平，有效提升了党员干部的服务意识和能力，全力打造团结干事、开拓进取、求真务实、廉洁勤政、争创一流的工作队伍。现将活动开展情况报告如下：
一、高度重视，加强学习
室党组高度重视“四查四看”活动，将其作为优环境、转作风、提效能的重要举措，作为推动__工作上水平的重要契机，全力搞好宣传发动和学习提高。组织召开了全室动员大会，传达了活动安排部署，并结合工作实际，制定了活动实施方案，明确了主要内容和具体责任。重点学习了中央和省市领导关于加强机关作风的重要论述，吉炳轩同志关于《加快转变经济发展方式、推动龙江更好更快发展》及全市机关党的工作会议精神，进一步统一思想，提高认识，切实增强全室党员干部参与活动的自觉性和积极性，为深入推进活动开展营造浓厚氛围。
二、突出重点，搞好查摆
结合____服务全市中心工作，及重大问题调研等重要职能，突出“四查四看”重点内容，采取自下而上、个人自查、群众互查、领导点评等方式，通过发放
“四查四看”党员点评卷和室机关点评卷，召开座谈会和党组成员与各党员面对面谈心等方式，认真查找了每名党员干部和本部门在服务思想、作风、效率和履职等方面存在的问题，并征求了全室对机关作风建设的意见和建议。通过查摆和问卷点评，室党组对问题进行了认真梳理、分析和归类，共整理出以下几方面问题，一是服务理念与适应社会经济发展形势和市委主要领导要求还有差距，体现在文稿创新能力不足；
二是服务作风不够扎实，深入基层调研时间不足；
三是服务效率与领导要求存在一定差距，存在依赖性；四是履职效果不明显，部分干部能力还需进一步提高。对上述查找出的问题，建立了整改台帐，为下步整改落实提供了重要依据。
三、积极整改，巩固成果
针对查摆出的问题，进行了认真剖析，在建立整改台帐的基础上，制定了具体的整改方案，明确了整改措施、责任人和时限。
一是明确整改措施。各责任人在室党支部的领导下，严格按照整改措施和时限积极抓好整改，重点在进一步增强落实科学发展观、牢固树立公仆意识，突出综合调研的实效性、可操作性和前瞻性，提高服务针对性，创新服务思路、提升工作能力和效率，加快转变工作作风、增强主动服务意识四个方面进行了强化教育和制度建设。
二是完善体制机制。进一步建立完善规章制度。为提高调查研究水平，制发了____加强调查研究工作意见；为提高党的工作和党内事务的开放度和透明度，推动党建工作公开化、民主化、科学化上水平，修改完善了市委研究室党务政务公开工作制度，为推进全市经济社会更好更快发展提供坚强的政治保证和组织保证。
三是发挥典型带动作用。树立城市经济处为服务典型，并推荐上报机关工委为优秀共产党员，以典型带动、引领和促进全室机关作风建设。完善了《____关于开展党员培训和工作能手竞赛的实施方案》，重点加强对党员干部的理论和业务知识培训，进一步提高全室党员干部调查研究和文字能力，更好地服务全市中心工作。全室机关服务全市中心工作、服务经济社会发展__然成风。
今后，____将按照市委、市政府的总体部署，在市直机关工委的领导下，围绕全市中心工作，以服务全市翻番战略为目标，进一步加强作风建设，巩固“四查四看”成果，建立健全提高服务效能的长效机制，充分发挥好____“以文辅政”职能，把____建设成为学习型、务实型、创新型、服务型、廉洁型机关，成为市直机关一流的队伍。
篇五：开展四查四提升总结
“四查四提高自查自纠工作总结
某某镇司法所“四查四提高”自查自纠工作总结
某某镇司法所为提高依法履职、效劳社会的能力和水平，树立廉政、勤政、亲民、为民的干警队伍形象，努力建设学习型、效劳型、创新型司法所和司法行政队伍，维护群众合法权益，营造和谐稳定的社会环境，全所干警积极开展“四查四提高”自纠自查活动。
1、查各种不稳定因素，整治矛盾纠纷调处不力的问题。
结合工作实际，由信访维稳办公室集中开展现场接访和矛盾纠纷排查调处活动，深入各村对群众普遍关心和反映强烈的热点难点问题以及重点领域、重点人员进行细致排查，摸清底数，建立台帐。建立完善干部接访、下访制度，通过领导坐班等民意表达渠道，形成通畅无阻、标准有效的民意表达机制。建立健全矛盾纠纷调处机制，运用平等对话、沟通、协调、协商等方法来解决社会问题，化解社会矛盾，引导群众通过法律途径解决纠纷，维护群众自身合法权益，理性表达利益诉求，最大程度保障社会公共利益和群众根本利益。在矛盾纠纷排查中，对一般性矛盾纠纷边排查边调处，对重大疑难问题落实领导包案制度。建立完善矛盾纠纷排查调处各项工作机制，坚持日常排查与集中排查相结合、定期排查与重点排查相结合，采取行政、法律、经济、感情等综合措施确保调处化解到位。重点围绕群众反映的热点、难点和焦点问题开展接访；围绕接访中发现的重点、疑难复杂问题开展走访；围绕信访问题的答复开展调研回访。把矛盾化解在基层，把问题解决在当地，把隐患消除在萌芽状态。
2、查司法干警对人民群众的感情，整治对待群众冷漠生硬的问题。
三、查司法干警队伍的纪律作风，整治干部不作为问题。
信访办办公室集中开展转变作风、加强纪律等方面的自查自纠，进一步完善纪律制度，严格落实纪律规定，从严管理干部。切实加强考核管理和评议监督。对工作作风粗暴、工作方法简单、工作纪律松散、拖拉推诿、不执行“四要十不准”规定、“吃拿卡要”、以权谋私等问题公开曝光，对违规人员严肃处理，加强群众监督，确保存在的不良问题得以有效解决。
4、查司法队伍的精神状态和工作方法，整治执行力不强、执行水平不高的问题。
通过全所干警对照检查、互相批评与自我批评、征集群众意见等方法，在进一步明确岗位责任制、效劳承诺制、首问责任制、限时办结制和责任追究制等制度的根底上，促使全所干警真正把心思用在工作上，把精力投到落实中。对工作长期不在状态，精神不佳和不能按要求完成工作的干部，上报组织处理，切实解决在干部队伍中存在安于现状、缺乏工作激情和开拓创新精神的问题，使全体干警始终保持与时俱进的精神状态。要求全体干警深入群众，听民声、排民忧、解民难，切实为民办实事。
通过“四查四提高”自纠自查工作的开展，我所虽做了一些工作，但也存在一些问题，主要表达在学习不够、查找问题不够深入等方面。我们将在今后的工作中加大力度，进一步深入群众，进一步提高解决问题的能力，使我们的工作做得更好，让群众更加满意，到达扎扎实实帮群众的目的。
篇六：开展四查四提升总结
四查四改四专项教育活动总结【三篇】
篇一
为不断全面深入开展“四查四改四专项教育”活动，排查指挥中心警察在监狱安全稳定思想认识、管理制度落实、执法行为规范等方面存在的问题，教育引导指挥中心警察进一步提高对监狱安全稳定工作重要性的认识，严格落实指挥中心各项管理制度，扎实推进监狱规范化建设、精细化管理，切实充分发挥指挥中心职能。指挥中心针对11月16日省局安全隐患排查第六检查组检查情况反馈，对指挥中心全体警察及时进行再培训整改，并于20XX年12月9日再次邀请省监狱管理局警务督察大队廖副支队长及大队成员到女三监指挥中心进行检查指导工作。
检查结束后，检查组成员与指挥中心警察共同在一起进行交流讨论。省局警务督察支队廖副支队长提出以下几点建议：一是肯定女三监指挥中心经过整改后的干警的素质有所提高，但仍需继续努力加强培训。二是要求指挥中心值班警察必须每人都会解说，迎检时一人解说一人操作。解说员需配备小蜜蜂扩音器，解说词需添加实时监控及如何接警处警，画面与解说内容要紧密融合，控制在10分钟左右。三是对女三监夜间值勤模式高度评价，在女三监进行试点调研，如可行，今后将向全监狱系统进行推广。
学习讨论会上，指挥中心干警们纷纷对此次检查学习进行了探讨及交流，通过此次专题检查学习讨论，指挥中心全体警察的心灵得到洗礼，开展了批评与自我批评，认清了自身工作的不足、肩上的重任和今后努力的方向。
最后，监区长陈淑忠同志提出通过此次“四查四改四专项教育”活动的开展，指挥中心将针对发现的问题及时进行整改，并不定时对指挥中心值班警察进行业务考核，希望指挥中心干警在新形势下，要抓基础，强素质，提高自身业务工作能力，更新观念，转变认识，增强责任感，使命感，紧迫感，危机感。进一步规范和加强指挥中心警察业务技能培训工作，切实增强业务培训工作的计划性、针对性和时效性，推进指挥中心十大职能运用，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的监狱人民警察队伍。
篇二
根据省局《关于在全省监狱系统内开展“四查四改四专项教育”活动的通知》要求，为进一步提高警察履职意识，确保监狱安全稳定，结合工作实际，我狱积极开展“四查四改四专项教育”活动。全狱各单位思想重视、行动迅速、措施有力，活动取得了阶段性成效。
一是组织全体干警认真学习了全省监狱安全稳定工作电视电话会议精神，教育广大干警清醒认识到当前监狱安全工作形势，从典型案件中总结规律、举一反三，坚决克服松懈麻痹思想，查摆自身问题，提高认识，持续强化管理，严格制度落实，为全面做好我狱安全稳定工作打好了思想根基。二是检查了各单位监管制度、医疗制度和《警务管理暂行规定》贯彻落实情况，并就《警务管理暂行规定》学习记录进行了检查和抽考，对已出台的制度没有按要求落实到位的，责令立即整改，确保各项安全管理制度得到不折不扣的执行。三是集中开展了一次警务督察查活动，重点检查了执法工作是否严格依法，是否按标准按程序落实到位，是否有违反“六条禁令”、“六个一律”等纪律要求的情况发生，对有法不依、有章不循、有令不行、有禁不止的单位和个人，依法依规予以纠正，责令整改。四是组织全体警察职工学习贯彻党的xx届六中全会精神，深入推进“两学一做”学习教育取得实效。监狱党委通过专题党委会、中心组学习等形式示范引领学,各党支部要按照要求,对学习贯彻全会精神进行了专题研究,并结合学习计划和方案、作出了具体安排,把学习贯彻全会精神与深入落实“两学一做”学习教育工作结合起来，使广大党员充分认识到全会的重大意义，切实用全会精神统一思想、深化认识、引领行动,更加扎实地把党中央的各项决策部署落到实处。
通过开展“四查四改四专项教育”活动，使我狱全体干警更好地适应了当前犯情、社情、警情的变化，进一步提高了全体干警安全稳定意识和依法履职的执法理念，为切实做好维护监狱安全稳定各项工作，严格落实监狱各项安全制度，确保监狱持续安全稳定打下了坚实的基础。
篇三
为了深入开展“四查四改四专项教育”活动，进一步提高广大民警履职尽责意识，全力维护监狱安全稳定,12月26日下午，赤峰监狱召开“四查四改四专项教育”活动推进会，监狱党委班子全体成员、有关科室、监区及附属单位负责人参加了会议。
会议对前一阶段赤峰监狱开展“四查四改四专项教育”活动开展情况进行了小结，分析了存在的问题，重新学习了“四查四改四专项教育”活动方案，进一步明确了本次专项教育活动的重点是查意识、查责任、查制度、查执法，改作风、改方式、改行为、改问题，真正树立政治意识、责任意识、管理意识和法治意识。
一是充分认识开展专项活动的重大意义，切实做到求真务实，不搞形式，不走过场，触及思想深处，触及问题实质，确保民警都有触动，有收获。二是对自查中发现的问题，认真剖析原因，边查边改、立行立改。能够立即解决的问题，整改；一时无法解决的问题，制定整改方案，汇总整改结果，注重从健全制度机制、狠抓安全制度落实上入手，切实解决问题、巩固成果，确保监狱持续安全稳定。三是牢固树立安全稳定首位意识，领导干部切实加强督促检查，解决实际困难，具体指导和推动专项活动深入开展。各警务督察大队把活动开展情况作为警务督察的重要内容，对活动各阶段进行督促检查，加大对重点部门和薄弱环节的检查力度，对活动开展不力的，及时予以通报批评督促整改，真抓、真查、真改，抓出实效，确保元旦春节期间安全稳定，圆满完成20xx年各项工作任务。
篇七：开展四查四提升总结
四查四改四专项教育总结
导语：廉政建设，要自觉抵制各种不良习气，带头厉行勤俭节约，遵规守纪的自觉性要有新提升。通过开展学习教育整顿活动，力求在解放思想、狠抓落实、群众感情、廉政建设四个方面实现新的突破，使全体干部职工精神面貌明显改观，组织纪律明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提高。
四查四改四专项教育总结
接到新纪建字XX第(181)号整改建议书后，县教体局召开了“四督四查”领导小组成员会议，认真学习了新纪发5号文件《中共新野县纪委
关于县直涉农部门“四督四查”机制建设工作检查考评情况的通报》，新纪建字XX第(181)号《河南省新野县纪检监察机关检查建议书》，进一步统一了对“四督四查”机制建设工作的认识。针对前期工作中存在的问题，研究制定了整改措施。
(一)及时向县纪委报告工作开展情况。
前段，每月10日向县纪委报告1次工作开展情况做得不够好，从10月开始，每月5号前，各乡镇中心学校、局直各学校(幼儿园)向局“四督四查”办公室上报当月工作开展情况，局“四督四查”办公室汇总后，于每月10日前向县纪委报告1次工作开展情况，此项工作由邹新汉同志负责。
(二)注重工作创新，打造工作亮点。
在今后的工作中，要结合教育系统的实际，找准“抓手”，创新工作方法，并及时总结上报。如此次开展的XX年秋季规范教育收费治理教育乱收费专项检查，把《教育部等五部门关于XX年规范教育收费治理教育乱收费工作的实施意见》、省治理教育乱收费工作联席会议办公室《关于开展秋季教育乱收费专项检查的通知》、《教育部关于印发的通知》、豫发改收费2288号《关于规范全省中小学服务性代收费管理有关问题的通知》等文件，设计成九张表格，简单明了，便于操作，便于汇总，增强针对性、可操作性。
(三)及时上报工作信息。
今后，局“四督四查”办公室每月至少上报两篇“四督四查”工作信息，同时还要筛选有价值的工作信息，向省、市相关部门报送，争取每年有12篇信息被市级以上采用。此项工作由邹新汉同志负责。
四查四改四专项教育总结
丁香镇在“两学一做”学习教育过程中，通过夯实基础“学”、紧扣关键“做”、突出实效“查”、针对问题“改”，让学习教育扎实有序推进。
夯实基础“学”。
丁香镇各村党(总)支部全部建立“党支部微信群”，及时编发“两学一做”学习教育相关学习资料，组织党员在线交流学习。扎实开展“学党章
亮身份
做贡献”、“送党章、党员标识”、“党员领讲领学党章党规”等活动，让党员人人都参与、个个受教育，打通农村党员学
习教育“最后一公里”。
紧扣关键“做”。
强化党员担当，真正将“两学一做”与自身工作紧密结合，防止学习教育“两张皮”“两头空”。
强化底线思维、强化规矩意识、强化担当意识，从点滴做起，从自我做起，从身边的小事做起，守住底线，挺住规矩，强化担当，积极作为，全面抓好美丽乡村(集镇)、生态农业、基层党建、脱贫攻坚等重点工作落实。
突出实效“查”。建立专门督查组，对党费收缴、党员组织关系排查、微信群建用、党章党规知识掌握情况等展开督查。引导党员“三照三查”，对照党的最终目标，查理想信念真不真;对照党规党纪，查纪律规矩严不严;对照组织分配工作，查履职尽责好不好。对基层党支部开展“两学一做”学习教育不力的进行严肃约谈问责，限期整改落实。
针对问题“改”。
把“两学一做”学习教育的问题整改同抓好群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育的问题整改结合起来，对突出共性问题深入分析原因，开展专项整治。通过查摆问题、分析原因、深入整改，激活丁香镇广大共产党员初心，努力做到“四讲四有”，在全面打造丁香生态文化小镇中发挥先锋模范作用。
四查四改四专项教育总结
11月11日，省监狱局召开全省监狱系统“四查四改四专项教育”暨推进安全隐患排查整治活动电视电话会。会议对全省监狱系统开展“四查四
改四专项教育”活动、推进安全隐患排查整治活动进行安排部署。局党委书记、局长王伟就进一步推进两项活动的开展作会议讲话。局党委领导班子成员及局机关全体民警在主会场参加会议，基层单位领导班子成员及科以上干部在各单位分会场参加会议。局纪委书记高建公主持会议。
这次会议是省监狱局在十八届六中全会和省第十一次党代会闭幕后召开的第一个全系统的重要会议。会议深入学习贯彻十八届六中全会和省第十一次党代会精神，按照司法部监狱局的统一安排部署，紧密结合我省监狱工作实际，坚决落实省委书记骆惠宁提出的“一个指引、两手硬”的治晋理政方略，部署在全系统深入开展“四查四改四专项教育”和推进“监狱安全隐患排查整治”活动，通过一手抓队伍建设这个基础，一手抓安全稳定这个关键，圆满完成今年的各项工作任务，为实现明年工作的开门红提供坚强的组织和政治保证。
会议强调，一是要深刻汲取教训，认真对照检查，切实找准监狱管理中存在的问题和不足。通过对照检查，更加清醒地认识到工作的差距和不足，更加明确今后工作的方向和目标，更加坚定做好工作的责任感和使命感。按照司法部监狱局的安排，积极主动抓好两个活动的落实，切实解决我省监狱工作中存在的问题和不足，为确保监狱安全稳定奠定良好基础。二是采取有效措施，解决突出问题，全力确保监
狱的安全稳定。要根据省政府13710工作制度的要求，严格执行好本局建立的12520工作制度，要以此作为抓工作的有利契机，扎实推进部监狱局安排部署的两项活动的开展。树立看齐意识，向中央推进依法治国的目标要求看齐。坚持问题导向，通过查找问题、解决问题推动监狱工作发展。发扬钉钉子精神，找准解决问题的突破口，盯住监狱存在的突出问题，建立具体、清晰的责任机制，确保各项工作任务的完成。三是严格验收，确保成效。活动结束后，要对两项活动的开展情况进行总结验收。对凡是活动图形式、走过程，没有见到实际效果的单位，要通报亮相，组织“补课”。凡是整改过的问题还一再发生的单位，主要领导和分管监狱领导要向局党委交账，接受追责处理。
会议要求，各单位要按照“三个结合，三个强化”要求，统筹推进两项活动。一是开展两项活动要与学习贯彻十八届六中全会精神相结合，进一步强化“两个责任”的落实。采取有力措施加强队伍建设，坚决把局党委的决策部署落到实处，推动全面从严治党向更深层次延伸。二是开展两项活动要与学习贯彻省第十一次党代会精神相结合，进一步强化干事创业的导向。在全系统上下强化“为官必为”意识，提高“为官会为”能力，追究“为官不为”责任，营造“为官愿为”环境，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。三是开展两项活动要与严格执行中国共产党问责条例相结
合，进一步强化追责问责的措施。在两项活动的开展中，局党委、监狱党委要充分运用问责这个利器，分层次对“不落实”“不担当”“不负责”“不作为”的党组织和民警进行追责问责。
篇八：开展四查四提升总结
关于开展“四查”活动工作总结
为深入贯彻落实中央关于全力确保铁路运输和建设安全的精神要求，按照铁道部“2.12”、局“2.13”紧急电视电话工作部署，铁路局、车辆处和段关于开展安全大检查活动相关要求，以及根据我段关于开展班组“四查”活动的通知（南南辆段办通[2011]35号），同时按照车间《关于班组开展“四查”活动的要求》认真开展，我班组非常重视，从自身出发并结合自控型班组建设工作，在我班组内部开展自查自纠“四查”活动，积极推动安全大检查活动，提高班组凝聚力，发挥骨干作用，夯实质量安全基础，确保春运和“两会”期间安全稳定，现将我班组本次开展“四查”活动的工作部署及活动开展情况作如下总结：
一、活动时间：2011年2月23日至3月31日
二、活动目标：贯彻落实各项安全措施，严格执行工艺要求和作业标准，班组管理更加规范，骨干作用更加明显，现场生产有序可控，按时按质按量完成各项任务，不断夯实安全质量基础，有效推进段安全大检查目标的实现，确保春运和两会期间安全稳定。活动期间，消灭责任行车D类及以上铁路交通事故；消灭职工因工轻伤及以上事故；消灭责任设备火灾、爆炸事故；消灭道路交通安全责任事故。
三、活动开展情况：
1、学习发动阶段：
2月25日我班收到了段、车间关于开展“四查”活动的通知及要求后，立即组织班组全体职工记名学习活动精神，积极开展宣传动员工作，根据车间活动的具体要求，班组立即成立了以正副工长、班组
“四长五大员”为核心的“四查”活动领导小组，结合“四查”活动的内容，及时规划制定了班组开展“四查”活动的具体实施推进方案，在计划中，我们明确了班组检查整改的内容、目标、主办人、协办人及完成期限，对各自分管的工作进行了了详细的分工包保，明确了各自的职责，为活动的开展提供了坚实的组织保障。
2、检查整治阶段：
①、2月25日至3月1日查上级文电学习传达情况
主要检查2011年以来班组《上级文件、电报学习记录本》及车间《上级文件电报记名传达记录本》。对上级重要指示、会议精神、安全大检查活动相关文件电报传达学习情况记录，按要求组织班组职工深入学习领会。文件学习传达及记名学习的文件要达到100%，重要文件有学习发言记录。同时检查轮休、休假人员的学习情况，对轮休、休假人员漏学的必须进行补学，确保学习传达面达到100%，每班对近期文件学习情况进行抽查，抽问、对回答不出相关文件内容的职工进行相应的考核，进一步增强贯彻落实的积极性、及时性和针对性。
②、3月2日至3月31日查安全大检查活动的落实情况。
按照段开展安全大检查活动要求，结合本班组作业特点，明确本班组工作重点，度制定班组推进计划，主要查以下内容：
一是查作业标准、作业质量、自控互控、劳动纪律情况。针对当前南昆线开行的重载列车，及作业性质有所改变，按照“三五三”步伐作业全面检查全面修理，确保现场作业标准的执行，保证良好的检修质量以及现场作业自控互控、劳动纪律执行良好。
二是要人身安全。重新组织全班职工学习段、车间的各项安全卡
控措施，确保班组每位职工都能熟悉掌握。重点对集队归所、横越线路、现场作业股道邻线有列车通过是否避让及呼唤应答是否到位等各项安全卡控措施的执行情况。
对以上查出来的问题召开班组安全质量分析会逐条进行分类、梳理，深入分析存在原因，对抽查中发现的隐患和问题，班组制定整改措施，限定整改期限，本着能整治的班组上整改，一时难以的就限期整改，班组确实不能解决的就上报上级有关部门进行整改，以增强整改的实效性。
③3月1日至3月10日查班组骨干作用发挥情况
一、是作业班组长及“四长五大员”的作用发挥，核心带头作用，重点查各项安全卡控制度的执行情况，现场指挥能力情况，现场处理故障以及更换大型配件的组织能力，应急处理能力，个人思想素质等方面是否起到模范带头作用。
二、是抓好班组岗位绩效考评工作，突出岗位自控互控措施，每班按自控型班组制定的绩效考评制度的规定对每班当班人员严格进行岗位绩效考评，并在班组完工分析会上公布。
三、是检查班组骨干的各类台帐，表报的填写及各项工作任务完成情况，对各骨干负责的进行一次彻底清查，未按规定填写、完成的严格按规定进行考核。
四、是工班长认真执行每班工作写实和现场监控制度，完成各项工作量化指标，及时填写各类生产台帐，工长副工长每班必须完成各项工作量化指标，加强对现场作业的监控。重载列车作业时段必须有工长在现场监控。
五、是召开一次民主生活会，对工班长、“四长五大员”进行一次工作业绩公开测评，对测评达不到上级要求的班组骨干进行撤免，对测评达不到上级要求的工班长由班组写出书面材料报车间进行帮促。
④2月25日至3月31日查班组管理制度执行情况。
一是按照段、车间安全大检查活动实施方案，结合自控型班组建设情况，贯彻落实各项班组管理制度，同时在实践中不断规范班组管理制度。
二是严格按要求召开每班完工分析会，月交班会，民主生活会等班组会议，达到班组管理民主化。
三是重新组织职工学习自控型班组各项制度，着重学习质量“三控”机制，安全确认制度，班组奖惩办法，使职工有章可循，自觉执行现场“两纪一化”，同时工班长加大现场卡控力度和考核力度，现场违章违纪有了大幅减少。
四是每班对当班人员严格进行岗位绩效考评，月底汇总，重点突出安全质量和作业控制的考评，对照班组月度绩效考评汇总表严格对各岗位进行考评，严格按照班组绩效考评制度和奖惩办法对每位职工进行评定，并在班务公开栏进行公布，适当拉开优秀和普通业绩，自控和非自控岗位的收入差距。
五是每班检查现场作业《新运规》细化措施，班组管理手册各项制度的执行情况，发现问题及时整改，并在每日量化表上反映出来。
3、总结巩固阶段：
通过开民“四查”活动，班组职工对上级文件精神的学习意识、现场作业标准、作业质量、劳动人身安全意识、劳动作业纪律以及班
组各项管理制度的执行情况都得到较好的落实，特别是班组骨干作用的发挥有明显提高。
截止3月18日，我班组在春运和“两会”期间安全稳定无责任行车及人身工伤事故，消灭了设备、火灾、爆炸、道路交通安全以及食物中毒等事故发生，班组安全生产各项工作稳步推进，充分表明通过“安全大检查”、“四查”、“两违整治”等活动的开展有效促进了班组安全生产稳定和提高，提升班组职工的服务意识。
四、存在不足：
1、班组个别职工的作业标准执行不到位，漏检漏修现象仍较普遍。
2、班组没有认真完成上级布置各项任务。
2、班组管理措施还需进一步细化和完善。
3、班组管理人员“严、细、实”的工作作风有待加强，作业组长的发挥还不够明显。
兴义综合班
2011年3月18日
篇九：开展四查四提升总结
海伦农场子弟校四查四看活动总结
海伦农场子弟校自接到关于《海伦农场“四查、四看”活动实施方案》以来，按照文件要求，以“倡廉扬清风，反腐思净土”为载体，以“促进党员干部廉洁从政”为主线，以创建一支团结奋进、一身正气、心系百姓、群众拥戴、敢打硬仗的队伍为目标，大力开展此项活动，取得了良好的效果。现将我班组本次开展“四查、四看”活动开展情况作如下总结：
一、活动时间：2011年3月15日至7月31日
二、活动开展情况：
1.学习发动阶段：
自2月23日我校收到了农场纪委关于开展“四查、四看”活动的通知及要求后，立即组织班组全体党员干部记名学习活动精神，积极开展宣传动员工作，根据学校的具体要求，班组立即成立了以组长顾祥文，成员：高宝山、潘成庆、周正民、周长茂、陈景祥为核心的领导小组，及时规划制定了开展“四查、四看”活动的具体实施方案，在计划中，我们明确了本次活动的工作重点、工作目标以及具体工作步骤和安排，为活动的开展提供了坚实的组织保障。
深入开展党员干部教师科学发展观、现代教育理论的学习。学校召开学习实践活动动员大会，全面部署启动“深入学习实践科学发展观”活动，使全体教职工进一步提高了认识，统一了思想，明确了任务，切实增强了以前某些教师在思想深处不适应科学发展观的理念和
思路问题。
2.自查自纠阶段：
根据总局、分局纪委《关于进一步推进全县教育系统党风廉政建设工作的通知》的精神，子弟校组织党员干部教师进行了认真的自查自纠。
一是责任意识和履职能力。看服务优不优，落得实不实，发展快不快；看思路明不明，方法对不对，措施准不准。党员干部教师更要注重自己的言行举止，以身作则，言行一致，发挥骨干带头作用。尊重家长，服务家长。在工作中，与家长沟通，认真听取家长意见和建议，取得支持和配合，不指责、责备家长。对有建议或是意见的教师职工和家长，要认真仔细听取其意见和建议，以便更好的改进自己的工作。
3.检查整治阶段：
一是在校校园网站上发布关于“四查、四看”的活动通知和具体实施计划，使全校从教师到领导小组全面参与，查出领导干部在解决职工群众关心的热点和难点问题上，是否得到职工群众的认可和满意。
二是加强党风廉政建设、师德建设各项措施的落实。查子弟校校的党员干部能否真正认清权力与责任的关系、慎始与善终的关系、做人与做官的关系、从政与发财的关系、小节与大事的关系。通过查思想，引导领导干部廉洁、知荣辱、转作风，促进教育事业的更好更快发展，为我校教育教学工作又快又好发展奠定良好基础。
4.总结巩固阶段
通过开展“四查、四看”活动，子弟校党员干部认识并理清了自己在作风、工作、效果、思想四个方面优点与不足，并认真加强学习，提高了自身文化素养和专业水平，不断完善自我，在平凡中追求卓越。并使党员干部教师适应新的科学发展观，对待职工群众热点关心的问题上，做到让群众认可和满意。认清了作为党员干部的权力与责任的关系、做人与做官的关系、从政与发财的关系、小节与大事的关系、慎始与善终的关系。
篇十：开展四查四提升总结
开展四查四改四专项教育活动总结
对监狱系统开展“四查四改四专项教育”活动、推进安全隐患排查整治活动进行安排部署。下面是查字典范文网小编整理的开展四查四改四专项教育活动总结，欢迎大家阅读!
【开展四查四改四专项教育活动总结1】
在“四查四改四专项教育”活动中，瓮安监狱结合安全稳定专项整治活动、“两学一做”学习教育和“三强三铁”主题教育活动，统筹兼顾，坚持查在实处、改在实处，“三个到位”推动“四查四改四专项教育”活动实现了“四新”。
一、查摆问题到位
在活动开展中，监狱上下联动，通过“四个利用”查、交叉检查查、专项督查查，全方位开展问题查摆。
“四个利用”扎实开展监狱自查。一是利用调查问卷查。监狱根据“四查”内容，制定了“四查”问题调查表，共计发放调查表50份，组织开门评警，广泛收集广大群众对监狱各级领导班子、民警队伍存在的问题及意见建议。二是利用民主评议查。监狱党委结合“三强三铁”主题教育活动，认真制定“三强三铁”专题组织生活会及民主评议实施方案，通过专题组织生活会、民主评议党员民警等形式，查找监狱各级领导班子、民警队伍中“四个意识”方面存在的问题。三是利用警务督察查。监狱通过突出、夜查、交叉检查、回放视频监控查等形式，查找民警到岗履职情况，实现了警务督察的点面结合、形式多样，不留死角。四是利用监狱狱情分析会倒查。11月底，监狱召开第11次狱情分析会，会议利用多媒体，采用PPT模式，通过收集近期罪犯违规违纪的时间段和场合、个案案例信息等，进行综合数据分析、研判、总结、提炼，倒查民警在思想和管理上存在的问题及问题产生的根源。
上下联动，开展监区自查、交叉检查和专项督查。在活动开展中，各监区根据监狱实施方案要求，认真开展自查自纠和交叉检查，进行互查互帮，相互反馈意见。为了确保问题查摆不走过场，监狱领导还亲自带队到各自的联系监区开展专项督查，督导活动扎实开展。
二、“四专项教育”到位
为了着力提升干警队伍“四个意识”，11月25日，监狱邀请瓮安县委党校老师为民警作了题为《传承红色基因
增强“四个意识”》的专题讲座，着力筑牢民警安全稳定思想防线。党校老师以红军长征、候场会议、强度乌江等革命事迹和瓮安“6.28”事件为线索，引经据典、以案析理，向民警生动阐述了新的历史时期，作为监狱人民警察增强政治意识、责任意识、管理意识和法治意识的重要性和必要性，让民警们既受到了警醒，又得到了教育。各监区结合自身实际，有的监区领导走上讲台，亲自为监区干警开展“四专项教育”，有的请监狱退休老同志为监区干警作专题讲座，丰富了教育形式，“四专项教育”取得了实实在在的效果。
三、突出问题导向，整改落实到位
监狱在自查、交叉检查和专项督查基础上，制定了“四查四改四专项教育”活动问题清单及整改措施，按照“领导包案、分层落实、立行立改”的原则，着力进行整改，实现了“四新”。
一是结合队伍管理，狠抓作风建设，干警队伍作风有了新转变。监狱以正风肃纪为抓手，以执法规范化和责任担当意识为切入点，进一步完善了警务督察体制机制和民警教育管理制度，出台了《瓮安监狱推进干部约谈常态化实施方案(试行)》、《瓮安监狱民警履职问责规定(试行)》，实施常态化警务督察和履职问责，监狱干警队伍作风有了新转变。
二是结合监狱职能，在推进教育改造工作创新上取得了新成效。监狱党委以监狱开放日活动为抓手，向社会成功展示了监狱教育改造罪犯的良好形象，还与各地司法局签订了《监地互助共建协议》，将社会资源引入监狱教育改造工作。同时，监狱还与各地司法部门对接，组织开展“千人大走访”活动，得到各地司法部门的积极响应，监狱广大党员干警努力为罪犯与当地司法局(所)、亲属搭建连心桥，为罪犯及家庭送温暖、为罪犯困难子女解困，开展帮扶，用心化解罪犯与家庭之间的矛盾，推动罪犯安心改造、积极改造，进一步拓展了监狱教育改造工作的社会化格局，使监狱教育改造工作实现了“向外”和“向前”的两个延伸，已连续5年举办了一年两次的监狱开放日活动，在推进教育改造工作创新上取得了新成效。
三是结合基层党建工作，在推动监狱基层党组织建设上有了新思路。监狱党委结合“主题党日”活动和贯彻落实全省监狱系统党建工作会议精神，12月13日，召开党建工作观摩推进会，授予一监区党支部“主题党日”活动示范点，带动引领监狱发展型服务型党组织建设，在推动监狱基层党组织建设上有了新思路。
四是结合安全稳定，在破解监狱发展难题上有了新进展。面对“三期叠加”的挑战和考验，监狱党委结合全面推进法治平安监狱建设目标，找准自身存在的“痛点、难点”，推动重点工作落实，确定了8项重点工作的实施，成立了6个督导组，督导重点工作开展落实情况，在破解监狱发展难题上有了新进展。
【开展四查四改四专项教育活动总结2】
科克库勒监狱以“四个强化”有序推动“四查四改四专项”活动的深入开展，做到真查、真改、真受教育。确保“四查四改四专项”活动取得成效，确保监狱的持续安全稳定。
强化领导、精心组织。各监区支部充分认识开展“四查四改四专项”活动的重要意义，切实加强组织领导。召开支部会议，统一思想，制度计划措施。班子成员责任分解，分工负责。班子成员围绕民警队伍管理和罪犯管理过程中存在的问题和短板分析查找，排查隐患，查找存在的突出问题。制定整改措施，立即整改。
强化宣传、营造氛围。监区召开民警会议，组织开好动员会。提高民警的思想认识，提高民警参与的积极性。加强宣传引导，通过拉横幅、出专题板报、微信群宣传，营造浓厚活动氛围。
强化职责、增强责任。全体民警立足岗位职责，结合思想和工作实际，严格查找自身存在的突出问题，查找不足和短板，找准问题，分析原因，明确整改措施和今后努力方向，彻底整改。制度是否按要求落实到位。组织民警围绕监狱安全稳定面临的严峻形势，认识罪犯的欺骗性、多变性召开专题研讨会，认真撰写好心得体会。
强化督查、确保实效。监狱、监区督导组明确责任、加强督察考核，对照问题清单逐项进行督导检查。检查民警在监狱安全稳定思想认识、执法行为规范、管理制度落实、岗位履职是否到位，促进专项教育活动的落实。对“不落实”“不担当”“不负责”“不作为”的民警进行追责问责。
监狱通过“四个强化”有效措施，强化民警政治意识，责任意识，管理意识，法制意识。进一步增强民警的工作责任感和使命感，促使民警牢记职责、履职尽责，规范执法，勇于担当、积极作为，确保监狱持续安全稳定和发展。
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