篇一：支部和党员积分管理考核细则
党支部党员积分制管理细则
积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。下文是党支部党员积分制管理细则，欢迎阅读!党支部党员积分制管理细则全文
一、基本原则
开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
二、适用范围
县工信局党支部全体共产党员。
三、主要内容
(一)党员积分方式及分类标准
1.积分设置。党员积分按年度100分计算，分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。2015年党员基础分为20分，以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。
2.积分构成。(1)基础分(20分)：按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。基础分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。(2)任务分(70分)：局机关党员任务分，按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5-6分。根据评诺情况、履诺完成情况，计算出任务分。(3)奖励分(10分)：对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬情况，酌情加分。
对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另行加分(不占奖
励分值)，按照党员申请、党支部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进行。有加分项目的党员必须提供证明资料。
3.积分方式。党员积分计算方式为“党员积分=基础分值+任务分+奖励分”。
党员年度积分=全年累计积分×评议折算比例(具体折算比例按照党员民主评议办法执行，附件1)。
4.党员定级标准。对年度积分达到90分以上的党员可评为优秀党员;80-89分的党员可评为合格党员;60-79分的党员可评为基本合格党员;60分以下的党员可评为不合格党员。有下列行为之一的，直接认定为不合格党员：(1)侵占集体资产或挪用集体资金的党员;(2)因与职务行为有关的错误而受党内严重警告处分期间的党员;受撤销党内职务、留党察看处分期间的的党员;(3)参与“”等邪教组织、非法组织的党员;(4)违反计划生育政策的党员;(5)有其他违法乱纪行为的党员;(6)工作上有重大失误，经媒体曝光，在全县造成重大影响的党员。
5.不参与积分党员。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及因其他特殊情况不能发挥先锋模范作用党员，根据本人意愿，填写不参加积分管理党员审批表，并经党支部、党委填注意见，报县委组织部审批后，可不参与积分活动。
(二)认真做好积分管理
1.制定考评细则。党员实行分类管理，制定考评细则，科学合理设置积分项目，细化评分办法进行赋分。
2.严格积分登记。各党支部要严格按照局党委统一制定的党员积分管理记录表(附件4-3)，指派专人负责，根据考核积分细则进行登记填写。基础分在年初一次性计入积分登记表，并按月汇总积分。支部每月10日前将汇总情况报局党委备案，经局党委审核后在一定范围内进行公示，实行动态管理，接受群众监督。
3.搞好民主评议。党支部严格按照局党委党员民主评议办法，组织开展评议，并及时上报评议结果，并在一定范围内公示，接受党员群众监督。党员每年12月底积分经民主评议按比例折算后，为该党员本年度积分。
四、操作流程
积分制工作从2015年1月1日起开展，以党支部为单位具体实施，基础分为20分。主要操作流程分为11个步骤。
1.制定积分细则。党支部结合行业特点、党员岗位工作制定考核细则，明确党员任务分(70分)、赋分标准、评分办法以及奖励分(10分)加分办法。积分评定细则应该与本单位绩效考核制度相结合。
2.确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员，记录员由综合素质高、思想品德好，为人正派、办事公道的党员担任，无特殊情况，一般不得随意调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、台账填写、积分公示、上报等日常工作。
3.党员申请。党员月底填写党员积分申请表(附件4-4)，汇报本月岗位工作任务完成情况，并由分管领导签注意见(是否完成、完成质量)后交送记录员汇总。
4.考核登记。记录员每月收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成情况，填写党员积分台账(党员月积分明细登记表，附件4-5)。
5.支委会初评。各党支部召开支委会，依据个人申报情况、分管领导审核意见、记录员考核结果，提出每名党员上月积分初步意见。
6.党员大会评定。每月第一个星期五，党支部向党员通报支委会提出的党员上月积分初步意见，由党员评议通过。对有异议的，进行复议。
7.公示登记。记录员将党员上月积分情况进行公示，接受干部职工群众及服务对象的监督。若有异议的，要重新进行审定。无异议的，记录员将积分情况在积分台账(党员积分管理记录表)上进行登记。
8.上报备案。记录员将党员上月积分情况(党员积分情况一览表，附件4-6)，在每月10日前上报局党委备案，接受审核。
9.年底评议。每年年底，由局党委组织以支部为单位开展党员民主评议。评议结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次，分别按100%、90%、85%、80%的比例对党员年终积分(加入全年奖励分后)进行折算，折算后的结果即为党员年度积分。记录员登记年度
党员积分登记表(附件5-7)。
10.评定格次。支部依据党员年度积分确定党员年度定级格次。对年度积分达到90分(含90分)以上的可评为优秀党员，80-89分(含80分)的可评为合格党员，60-79分(含60分)的可评为基本合格党员，60分以下的可评为不合格党员。
11.积分核查。支部按要求建好台帐，接受局党委的积分核查。
五、党员积分结果运用
1.对优秀共产党员，建立“英模库”进行登记，优先推荐参加市级以上各类评先树优活动。
2.对合格党员和当年晋升两个等次的党员，推荐参加县级评先树优活动。
3.对基本合格的党员，取消参加评先树优资格。
4.对不合格党员，取消一切参加评先树优资格，列入帮扶教育对象，由局党委指派人员进行“一对一”帮扶教育。如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，按自行脱党予以除名。
六、措施要求
1.统一思想，提高认识。实行党员积分制管理，是一项党员管理的创新举措，通过制定评分细则和打分，将党员的考核工作纳入日常化，便于党员自我约束，自我检查，自我提高，使党员明确自己应尽义务和工作职责，化宏观为具体，能使党员测评工作更具操作性。
2、加强领导，搞好组织。为了切实搞好党员积分制管理工作，工信局支部成立了工作机构，支部书记为组长，组织委员、宣传委员任副组长，各股室负责人为成员。
3、紧扣考评，严格程序。积分制工作坚持与单位各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分肯定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进，发挥样板作用，增强示范效应;合格党员要对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”;基本合格党员要制定转化措施比学赶超。
4、加强考核，建好台帐。评分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必须制定的较为具体明确，记录员及时对有关登记表进行记录，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效。
如何抓好党员积分制管理
一是党组织书记早抓。
首先要按“落实从严治党责任”要求，把党建作为今年首项责任，承担好、布置好、落实好，坚持党建工作和经济社会中心工作一起谋划，组织调动广大党员，把党员积分制管理的“四个有利于”认识好，自觉参与积分制管理。
二是党员个人早做。
认真参加好党员积分制管理，显示党员的政治生活心态。公示栏里填了名的党员即为考核对象，你做了吗?做多少?怎么做?积分记录着痕迹，当干部的抓紧为民多办“西瓜”大的事，无职党员有更多群众的“芝麻”事可做，群众利益无小事嘛!要从多方面走出党员一年的坚实足迹：党性意识、宗旨观念、先进性本色、生活情趣、工作斗志、辨别是非、忧党之心、兴党之责、干事创业、服务为民、创先争优。
三是群众勤监督。
要敞开大门，多让群众在公示栏前站一站、看一看，会上听一听、说一说，纳得点赞或批评，建议和意见，这个积分制管理就会成为党组织与党员之间的纽带，拉近党员与群众的距离，树起党员的新形象，激发党员队伍活力，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
四是从严科学应用。
积分是一个从实记录、评定和监督的过程，务必科学、规范、严格。积分过程不要短斤少两，严字当头。从严从实，制度就管用;避实就虚、凌乱应付，制度无用。那种何必当真、没啥意思的观念，小处说是对积分制管理的不重视，大处说是党建责任感不强。
党支部党员积分制管理细则
积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。下文是
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篇二：支部和党员积分管理考核细则
党支部党员积分制管理细则
1.积分制的原则：
（1）公平性和公正性；
（2）基于绩效评估的奖惩机制；
（3）注重激励和激励后果；
（4）诚信、透明、规范，确保操作程序透明化；
（5）适应制度的调整和改变。
2.积分制的具体内容：
（1）实行月度积分评估，评估项目包括党费缴纳、组织生活参与度、志愿活动参加度等；
（2）积分分值设定应根据党员行为的积极程度和对党组织特别贡献的评价；
（3）建立优秀党员评选机制，利用积分制度为候选人作出准确评价；
（4）采取奖励和惩罚相结合的方式激励党员积极参与和表现；
（5）管理和设计积分制度时应根据党员特点和组织需求定制，同时应根据实际情况及时调整完善。
3.积分制的运作流程：
（1）设立积分制的组织，明确积分的管理权和审核权；
（2）对党员行为进行积分分值评估；
（3）按照积分分值排名，对表现优秀的党员进行奖励；
（4）对表现不佳的党员进行惩罚；
（5）设立优秀党员月度评选机制，基于积分制结果为候选人提供参考；
4.积分制的实施效果：
（1）能够有效提高党员的参与度和积极性；
（2）能够更加准确地评价和提拔优秀党员；
（3）能够促进党员队伍的整体素质提高；
（4）能够促进党支部的稳定和发展。
5.不足之处：
（1）不能用来评价个人能力和潜力，只能评价个人对党组织的贡献；
（2）可能存在个别党员对积分制度的作弊或不当利用；
（3）积分制度实施的效果需要经过一个较长时间的考察和调整。
篇三：支部和党员积分管理考核细则
高一党小组党员积分项目标准分值1、认真学习党章，习总书记讲话精神及省、咸、市各级领导讲话精神等，坚定理想信念。5分政治素质（8分）2、党性意识强，模范执行党章规定的义务，认真学习业务知识，成为教育教学工作的行家里手。3、带头执行党的路线方针政策和上级决策。1分2分1、密切联系教职员工，及时向党组织反馈教职员工的意见和建议。4分服务群众（10分）2、积极进行公开承诺，热心服务教职员工和全体学生，不断提升教育教学质量。6分履行党员义务（50分）1、自觉遵守学校的各项规章制度。5分遵纪守法（7分）2、模范遵守国家法律法规，无违法违纪行为。2分1、自觉践行社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观、价值观。1分道德示范2、带头发扬传统美德，，履行赡养老人义务，注重子女（5分）教育，培养良好家风。3、尊重领导，团结同事，爱护学生，公道正派，宽以待人，工作氛围好，群众口碑好。3分1分1、自觉参加党的组织生活，严格落实“三会一课”制度15分组织生活（20分）2、认真完成党组织分配的各项任务，按时足额缴纳党费5分
高一党小组党员积分项目标准分值发挥党员作用（50分）1、与留守儿童、建档立卡户学生进行结对帮扶，了解掌握帮扶学生的思想学习动态，及时帮助学生解决学习上的困难，激励学生努力学习。20分帮扶群众（50分）2、积极参加社会志愿活动，按时到社区报到认领任务，积极参加志愿者服务活动。30分加分项1、个人获奖：校级加1分，兴平市加2分，咸阳市加3分，陕西省加4分，中、在事业发展、服务社会、急难险重任务等方面有突出贡献的，酌情加2—5分。减分项出现下列情形的，根据情节严重程度，在年终考核中扣10—30分，或直接1、制造传播错误言论，诋毁、损坏党的形象；2、严重违纪，在社会造成恶劣影响；严重损害群众利益或造成学校财产受到重大损失；动或参与群体性事件，严重影响社会和谐稳定；合计10员积分制考核细则评分标准1、不认真学习，未能掌握各项精神实质，未按要求完成心得体会、读书笔记，每次扣2分；2、不参加党支部举办的各项培训活动每次扣1分；3、教师集中学习，请假一次扣0.5分，无故缺席一次扣1分。（因有其他工作任务需请假，否则以无辜缺席论）1、不执行党员义务，发现一次扣0.5分，扣完为止；2、教学常规检查不合格者，每次扣0.5分；1、传播、散布、发布同上级决定精神相悖的言论的扣2分；2、未定期向党组织汇报思想的扣1分；3、贯彻执行上级决定不坚决的扣1分。1、对教职员工的的意见和建议漠不关心、推诿扯皮、处置不及时，发现一次扣0.5分，扣完为止。1、已承诺但不兑现的扣6分；2、被学生投诉的，每发现一次扣1分。3、不按规定乱收费、乱订教辅资料和向学生及家长推销商品者，每次扣1分。1、上班迟到、早退，每发现一次扣0.5分，扣完为止；2、无请假手续，视为旷工，扣5分。1、不尊老爱幼，家庭不和睦的扣2分；2、参与封建迷信活动和邪教组织活动，违反计划生育政策超生或有其他违法违纪行为的此项不得分。1、世界观、人生观和价值观扭曲的此项不得分。1、不赡养老人、父母生活无依靠的扣3分；2、家属、子女有违法行为的扣0.5分；3、子女无故辍学的扣0.5分。1、办事不公道扣1分；2、生活铺张浪费扣1分；3、不尊重领导，不团结同事，不爱护学生，有体罚、变相体罚学生或罚款现象的扣1分。1、不参加支部会议，缺勤一次扣1分，扣完为止；2、不参加党员会议，缺勤一次扣1分，扣完为止；3、不参加党小组会议，缺勤一次扣1分，扣完为止1、不按时完成党组织分配的任务的扣1分；2、不按时、按标准缴纳党费的每次扣1分。
员积分制考核细则评分标准1、不按时完成帮扶学生座谈，不及时了解帮扶学生情况的每次扣1分；2、不关心、不了解帮服学生思想、学习状况的扣3分1、对群众的困难不关心的每发现一次扣10分，扣完为止；2、不按时到社区认领任务，认领任务未完成的扣10分，扣完为止；分，中央加5分。2献的，酌情加2—5分。或直接评定为不合格党员。3、4、煽评定等次：优秀：90分及90分以上；良好：80-89分；合格：60-79分；不合格:60分以下。
篇四：支部和党员积分管理考核细则
炼油部六单元党支部党员积分管理
制度实施细则（试行）
为加强党员队伍先进性和纯洁性建设，深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果，深入有效开展“四比四创”活动，切实将《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》作为全体党员的行为准则，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实支部组织基础，为实现创建“优秀党支部”目标提供坚强组织保证。根据公司党委组织部的有关要求及2019年公司党建工作暨党风廉政建设工作会议精神，结合“绿色企业创建”活动，经支部委员会研究决定，建立党员积分管理制度，强化党支部管理党员意识。现制定《炼油部六单元党支部党员积分管理制度实施细则》（试行）。
1.基本原则
开展党支部党员积分制管理，实行“加分+累计扣分”制度，坚持围绕中心工作、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开为基本原则，以推动支部发展、服务装置生产、加强基层组织为出发点和落脚点，提高支部党员政治素养和操作技能，切实增强支部党员党性意识、责任意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
2.考核对象
炼油部六单元党支部全体党员（含预备党员）。
3.考核内容及评分标准
3.1支部党员积分设置和构成
3.1.1积分设置和考评频率
党支部党员积分按月度积分，季度积分和年度积分，为简化任务，提高效率，不同积分不同部分分不同时段考评；其中党员基础分每月考评一次，否决项以备注形式每月考评，“四比四创”活动分和绿色企业创建活动分每季度考评一次，奖励分每年度考评一次，计算方式另附。
3.1.2积分构成
3.1.2.1党员基础分（100分）
基础分采取倒扣分的办法，每月考评一次，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。
（1）上岗期间不佩戴党徽“亮身份”的，扣1分/次，累计扣分不超过5分。
（2）无故不参加“三会一课”的，扣3分/次，累计扣分不超过12分。
（3）领导干部无故不参加民主生活会的，扣3分/次，累计扣分不超过3分。
（4）无故不参加组织生活会和民主评议党员的，扣3分/次，累计扣分不超过3分。
（5）无故不参加支部组织活动（如党员突击队、主题党日活动等）的，扣3分/次，累计扣分不超过12分。
（6）不按时足额缴纳党费的，扣3分/次，累计扣分不超过6分。
（7）未按要求完成上级月度学习计划的，扣3分/次累计扣分不超过12分。
（8）未按党组织要求注册党员微信公众号或未按要求参加网上党建答题学习的，扣2分/次，累计扣分不超过10分。
（9）未按要求完成支部交办任务的，扣2分/次，累计扣分不超过6分。
（10）无故不参加集中学习的，扣1分/次，累计扣分不超过3分，未按时完成学习笔记，扣1分/篇，累计扣分不超过6分。
3.1.2.2四比四创活动分（100分）
由党支部按照党员个人岗位职责、承诺事项、党员义务、职责履行和任务完成情况，相应调整考核指标进行量化，计算出每季度四比四创活动分。
（1）参加应急事故处理、抢险，每次加2分。
（2）排除装置隐患或就装置优化提升、改善管理等提出合理化并被采纳的建议，每次（项）加1分；取得良好效果的，每次（项）加2分。
（3）参与党员项目攻关并积极工作的，每项（次）加1分；项目取得良好效果，在其中发挥重要作用的，每项（次）加2分。无故不参与党员项目攻关相关工作的，每次扣2分，累计扣分不超过4分
（4）积极参与党员示范岗建设。月度“党员示范岗”评比，排名第一名的加1分；排名末名的扣1分；未积极履行“党员示范岗”相关工作的扣2分，累计扣分不超过
（5）落实联系群众工作。党员未按照党员联系群众制度开展工作的扣2分；开展效果不好的扣1分。主动帮助群众解决实际困难，得到群众认可的，每起（次）加2分，累计扣分不超过6分
（6）党员所在班组，按照单元班组绩效排名末名的每次扣1分，排名第一的加1分；管理人员被所负责专业管理部门通报问题或问责，每次扣1分；累计扣分不超过3分。
（7）参加党员帮教活动（“一对一”帮教，党员课堂），每次加1分。
（8）主动在单元开展党员群众思想教育、技能知识培训工作的每次加1分，累计加分不超过4分。
（9）宣传投稿，在公司媒体上被采纳的稿件每篇加1-2分。
（10）技术或技能职称晋升的每次加1分，累计加分不超过3分。
（11）参加##组织的各种业务技能竞赛（考试），获得竞赛（考试）前5名，每次加1分；排名后3名的扣1分。参加部门级以上各类竞赛活动获得奖励的，每次加3分，累计扣分不超过5分。
（12）参加公益志愿服务，每次加1分。
（13）积极参加群团活动，每次加1分。
（14）由于岗位责任缺失或履职不力，导致发生单元级安全、环保、质量事故或在岗期间违反劳动纪律、工艺纪律或操作纪律，每次扣3分；造成严重不良影响的，每次扣4-10分，累计扣分不超过5分。
（15）其它加扣分项目，除上述加扣分项目外，如发展党员、党
员在本（外）单位讲党课、帮助支部开展党务工作、参加思想政治课题研究、未按要求参加培训等，经支委讨论每次加扣1-3分。
3.1.2.3绿色企业创建活动分（100分）
（1）个人或团体在dangwei内外开展绿色主题或绿色企业创建的专题培训、绿色课堂，宣传绿色文化，普及环保知识的，加1-4分。
（2）党员所在班组#####指标高报或超标，处理及时得当的，加2-3分/次；反之扣2-4分/次。
（3）#####被采纳的，加1-2分/条。
（4）采取积极措施，成功避免事故的，加2-4分/次；获得公司奖励的，另加1-3分/次。
（5）提出###企业创建口号、标语等有助于宣传绿色企业创建思想并被单元或公司采纳的，加1-2分。
（6）熟知公司及单位创建“###”内容，加1分，反之扣1-2分。
（7）提出措施、方案、计划或意见，可以使装置达到节能/节水/环保/降碳效果的，加1-3分/次；方案得到实施并取得较好效果的，另加2-4分/次。
3.1.2.4奖励分若干
按照合理奖惩机制，促进党员全方面发展，除单元日常考核加分项目，符合以下条件者，可获取奖励分若干，按照党员申请、党支部审核申报、支委审定备案，支部公开的程序进行，党员须提供证明资料。
（1）积极参加国家、省、市各类竞赛、活动，依获奖级别分别按
5分、4分、3分予以加分，获奖级别中获得一、二、三等奖加分时分别递减0.5分。
（2）考取国家注册级别证书者，奖励2-4分/证，累计不超过10分。
（3）好人好事，得到社会广泛好评者，奖励1-3分/次，累计不超过6分。
（4）检举存在廉洁自律党员并查实的，奖励1-3分，累计不超过3分。
3.2积分方式
月度积分=党员基础分
季度积分=（月度积分/3）×40%+四比四创活动分×30%+绿色企业创建活动分×30%年度积分=季度积分/4+奖励分
3.3定级标准
对年度积分达到95分以上的党员可评A+；80-95分的党员可评A；60-79分以下的党员为A-，60分以下B。
3.4否决项
3.4.1月度积分为0有下列情形之一的，实行一票否决，当月积分为0分。
1.
违反企业廉洁制度和党纪国法，受到党内处分、治安拘留或刑事处罚的；
2.
造成公司级及以上安全、环保、质量事故负主要责任的；
3.
参加各类非法组织活动，经教育坚持不改的；
4.
不执行上级决议和相关政策，不做党组织所分配工作的；
5.
在媒体或网络上发表、传播与党的基本路线和各项方针、政策相反或有损企业形象的言论、文章等的；
6.
违规带头上访或参与上访影响恶劣的。
3.4.2年度考评为不合格
按照“加分+累计扣分”原则，对于考评项中任意一项超过年度累计扣分者，当年直接考评为不合格。
4.方法步骤
积分制工作从2019年
月
日起开展，以党支部为单位具体实施。主要操作流程分为5个步骤。
4.1.确定党员积分记录员
党支部积分记录员由综合素质高、思想品德好，为人正派、办事公道的党员担任，原则上建议由支委会成员担任，无特殊情况，一般不得随意调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、积分台账填写、积分核算上报等工作。
4.2党员申请
党员每季度最后一周填写本季度积分加分项申请表，如果无加分可不申请。由党支部书记签字确认（是否完成、完成质量）后，提交积分记录员方可加分。
4.3考核登记
支部记录员收集登记党支部、党员日常考核考勤、履行义务和工
作任务完成情况等，填写党支部党员《积分制管理月（季）度积分登记表》。
4.4积分结果评定
月度积分结果评定
记录员依据个人申报情况及支部书记审核意见，填写每名党员月度积分情况，报支部书记审核通过之后，在下月起10个工作日内进行为期5天公示。
季度积分结果评定
记录员依据党员每季度最后一周填写本季度积分加分项申请表及支部书记审核意见，填写每名党员月度积分情况，报支部书记审核通过之后，在下季度起10个工作日内进行为期5天公示。
年度积分结果评定
记录员在本年度积分计算完全后，次年起10个工作日内结算上年度所有党员积分情况，报之委会审核通过之后进行公示。年度最后一季度积分不进行审核和公示。
4.5积分复议
每次积分公示之后，党员或群众若对积分存有异议，可在公示期内以口头或书面形式向积分记录员提出复议，若积分记录员确认不存在积分记录错误，则由积分记录员向支委提出积分复议，积分复议为一议终议。
5.积分结果运用
5.1党员考核
经全年累计积分，并经支部大会认可：评级A及以上的可评为支部优秀党员；A-及以上的可评为合格党员；B的直接视作当年不合格党员。
5.2评优评先及晋升
凡获支部优秀党员等次的，方可参加当年部门和公司以上各类先进的评比；年度和月度及季度积分考核为优秀和合格者可优先享受晋升权。
5.3考评不合格者的处理
第一次被评为不合格党员，由支部组织对其集中诫勉谈话，并对其进行定点帮扶；第二次被评为不合格党员，由支部对其黄牌警告；第三次被评为不合格党员，对其进行绩效考核。
6.实施要求
6.1紧扣指标，严格程序
积分制工作坚持与支部各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分肯定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进，发挥样板作用，增强示范效应；合格党员要
6.2加强考核，建好台帐
评分细则是考核党员日常工作优劣的标准，必须制定的具体明确；记录员及时对党员有关情况进行登记统计，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效，为支部的建设打牢基础。
####党支部
二〇一九年五月
日
篇五：支部和党员积分管理考核细则
****支部DY积分考核细则
为进一步提高DY队伍管理的规范化、科学化水平，建立科学完善的DY管理评价体系，助力DY队伍素质全面提升，特制定本考核细则：
一、积分对象
组织关系在本支部的全体DY。
二、积分标准
DY积分主要包括基础积分、加分项目、减分项目和“一票否决”四大类。
（一）基础积分（分值60分）
1.贯彻执行Dang的基本路线和各项方针、政策，在工作、学习和社会生活中亮身份、做表率。（15分）
2.自觉遵守Dang的纪律，模范遵守**的各项法律和规章制度，严格保守Dang和**秘密，执行Dang的决定，服从组织分配，积极完成Dang组织交办的各项工作任务。（15分）
3.严格履行DY义务，按时足额交纳Dang费。（15分）
4.规范参加组织生活和**评议DY活动。（15分）
（二）加分项目（上限为40分）
1．积极参与助燃一线、公益慰问、同创共建等Dang日活动，每参加一次加2分。
2．做入Dang介绍人，每培养联系1名入Dang积极分
子的，每次加2分。
3．代表公司参与区域、总部等单位组织的征文、体育、文艺、竞赛等各类活动，每参加一次加3分。
4．DY受到区域表彰的，每次加5分，受到总部及以上表彰的，每次加10分。
（三）减分项目（上限30分）
1．不服从组织安排、脱离群众，不支持单位发展，或因自身原因未完成岗位工作任务造成不良后果的，每发现一次扣5分。
2．道德素质低下，不关心家庭，不孝敬老人，不团结同志及因其他违反社会公德的言行，造成不良影响的，每发现一次扣5分。
3．无故缺席Dang建会议或活动，不提前履行请假手续，每发现一次扣5分；每迟到一次扣2分。
4．无故拖延缴纳Dang费，每拖延一天扣5分。
5．如实认真填写DY学习笔记本，字迹潦草扣3分，缺项较多扣5分。
（四）“一票否决”项目
1．没有正当理由，连续六个月不参加Dang的组织生活。
2．无故拖欠半年以上Dang费，经教育仍拒绝缴纳的。
3．违反《中国共产Dang纪律处分条例》，受到警告、严重警告、撤销**职务和留Dang察看处分的。
4．违反《中华人民共和国治安管理处罚TiaoLI》，受到
治安管理处罚的。
三、积分办法
1．DY积分考核实行百分制，考核得分=基础积分（60分）+加分-减分。Dang支部指派专人记录DY平时表现情况，做好台账资料。
2．Dang支部每半年对每位DY积分情况进行一次汇总,对半年度积分暂时领先的DY同志可在支部大会上进行口头表扬，对积分暂时落后的DY同志进行警示提醒。
3．考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格三个等次。80分及以上为优秀，79分-70分为合格，69分-60分为基本合格，60分以下为不合格。
4．有“一票否决”行为的，即为不合格。
5．每年年底，在**评议DY开始前，将综合积分排名情况在支部内进行公示，作为**评议DY的重要依据。
四、积分结果应用
DY积分考核结果与**评议、优秀共产DY评选、年度考核等工作结合起来，作为DY评优评先的重要依据。
1．对年度积分考核为优秀的DY。一是给予政治精神奖励，结合其他表现，在**评议中可考虑评为支部优秀DY，并优先推荐参与**各级各类评选表彰活动；二是给予适当的物质奖励，包括给予各种教育培训、外出学习、参观交流等机会以及帮助解决DY实际困难等。
2．对年度积分考核为基本合格的DY。由Dang支部对
其进行诫勉谈话，并组织学习教育，连续两次考核为基本合格的DY，不能参加年度内**各类评奖评优。
3．对年度积分考核为不合格的DY。由Dang支部进行警示和批评教育，并要求限期改正，是预备DY的取消预备DY资格，将DY有关情况和组织处理情况等及时向上级Dang组织备案。被评为不合格的DY在公司年度绩效考核中考核等次不得为B或B以上，且不得参与各类评奖评优。
4．对连续两年考核不合格的。报经上级Dang组织批准，由Dang支部召开全体DY大会作出劝其退Dang或除名处理，并将DY有关情况和组织处理情况等及时向上级Dang组织备案。
本考核细则于2020年1月1日起开始实施，由****Dang支部负责解释。
篇六：支部和党员积分管理考核细则
检修车间安全风险管理“优质”党支部、“优秀”党员积分管理实施细则
一、优质党支部评定标准：1.每个党支部每月基础分100分；2.根据安全生产情况给予加减分：1班组发现典型故障受到段嘉奖的，加10分；2班组发现典型故障受到局嘉奖的，加15分；3达不到安全风险控制项点规定标准，减10分；4出现安全风险控制项点被段通报及以上问题，减20分；3.发生基础管理不规范给予减分：1党员结合岗位安全风险控制项点承诺率达不到100%，减5分；2党员发生“两违”情况的，减10分；3班组党支部不能严格执行“一会一课”制度，减10分；4.班组党员作用发挥显著加分：1班组党支部党员“优秀”率达到20%以上，且无“差点”党员，率先实现“三无”要求，加10分；2班组党支部党员政治业务考试平均成绩高于职工平均成绩，加10分；3党员人均发现故障数高于职工人均发现故障数，加10分；5.上级及群众评价，按照认定格次分别给予加减分：1认定格次为优质的，加10分；2认定格次为良好的，不加不减；3认定格次为基本达标的，减5分；4认定格次为不达标的，减10分。
2、“优秀”党员评价标准1.每名党员每月基础分100分；2.发现故障给予加分：①路局奖励2000元以上，加15分；②路局奖励1000-2000元，加10分；③段奖励500-1000，加5分；④段奖励300-500元，加3分；⑤段奖励50-300元，加2分；3.发生安全、质量、“两违”问题给予减分：①发生局定辆故的直接责任者，减30分；②发生局定辆故的管理责任者，减15分
③发生段定各类安全通报的直接责任者，减20分；④发生段定各类安全通报的管理责任者，减10分；⑤接受局发红牌，减10分，接受局发黄牌，减5分；⑥接受段发红牌，减8分，接受段发黄牌，减4分。4.在段、车间组织的业务、政治考试中，按得分成绩给予加减分：①95分以上，加5分；②80-94分，不加不减；③60-79分，减5分；④59分及以下，减10分。5.上级及群众评价，按照认定格次分别给予加减分：①认定格次为优秀的，加5分；②认定格次为称职的，不加不减；③认定格次为基本称职的，减5分；④认定格次为不称职的，减10分。6.参加党支部立项攻关及“三队一组”，按以下成效给予加分：①党支部立项攻关取得成果，在段内推广的，加5分；②党支部立项攻关取得成果，在生产中发挥作用，受到车间认可的，加2分；③“三队一组”跨车间发挥作用的，加3分；④“三队一组”在本车间发挥积极作用的，加1分。7.被部、局、段等各级组织选树命名的各类先进（有正式文件的），在安全标准化创建活动中，被选树为标准化岗位、班组的，按选树级别给予加分：①铁道部及以上组织命名的，加30分；②路局命名的，加20分；③段命名的，加10分。
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