篇一：领导干部作风建设措施
浅谈如何加强干部作风建设五篇
【篇一】
近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。对于广大干部，基层党组织要加强作风建设工作，强化思想教育，实行有效监督。笔者就加强基层作风建设谈一点个人浅见。
要加强领导干部的思想教育，进一步增强他们自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。要加强“基本理论”的学习，通过学习，增强立党为公、执政为民的意识，把行使用人权的过程，看成是对事业负责、对组织负责、对人民负责的过程。要建立科级干部学分等级制。要进一步树立领导干部的法制教育，强化法制意识，严格按照国家的法律和政策办事，坚决克服有法不依、以权压法、以权代法，坚决执行领导班子一把手季度汇报制，强化监督管理，使每一个领导干部做到不为名利所累、不为物欲所诱、不为人情所扰。
第三要严明工作纪律。要规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。要自觉地抓好贯彻落实，决不能以任何借口进行歪曲、变通，合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策，要坚决予以杜绝。
要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。切忌空谈，切忌浮躁。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催—1—
动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准。
团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了。
【篇二】
干部作风是党和政府形象的重要窗口，是衡量干xx伍素质的重要标志，也是促进事业发展的根本保证。近几年来，各级各部门下力狠抓干部作风建设，在干xx伍中仿佛“吹皱了一池春水”。但是距“作风建设永远在路上”的要求相比还有差距，还需要不断深入，全力推进。笔者认为，需要从以下几方面着手。
一、端正认识抓作风
“认识是行动的先导”，进一步端正认识，解决思想问题。认真分析研究影响干部作风建设的不良情绪和心理。当前，从干xx伍思想现状来看，应注意克服以下几种心理。
（一）畏难心理──那是一座难以融化的冰山。有人认为抓作风不好下手，作风是个人理想信念、道德情操的综合反映，属于意识形态范畴，虚幻的东西不好把握，抓起来难度大，既没有衡量的具体标准，也没有控制约束的灵丹妙药。
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（二）怀疑心理──那是一道无法破解的难题。“冰冻三尺，非一日之寒”，部分干部错误认为，作风建设是“一阵风”，等一阵就过来，还有认为，在大气候、大环境影响下，一个地方、一个区域、一个部门能否“木秀于林”，值得怀疑，涉及这一“雷区”是不是“么河里发水──想事搞”。
（三）厌倦心理──那是一曲平淡无奇的残歌。近几年来，从上到下抓干部作风建设一直没有间断，各级都始终保持高强度、高频度、高力度的工作态势，干部在视觉听觉上产生了疲劳，“至今已觉不新鲜”，“狮子玩三道没趣”，感到厌倦乏味。
（四）困惑心理──那是一种难以割舍的情怀。一方面，部分单位领导，特别是主要领导认为干部作风建设抓得好，并期望通过借乘“东风”促进本单位干部作风转变，推动工作开展。但是另一方面自己要身先士卒，自我约束，要“管注嘴”，“束缚腿”，又有些缩手缩脚了，不习惯严格的纪律来约束自己，感到无奈、矛盾和困惑。
（五）错位心理──那是一次得不偿失的求索。“水至清则无鱼”。部分干部认为，干部作风抓好了，廉洁自律过火了，吃喝的少了，娱乐的少了，发展环境不宽松了，会影响一个地区的经济发展，结果适得其反，得不偿失，等等。凡此种种，如不认真加以克服，就无法从根本是端正思想认识，确保作风建设取得实效。
二、领导垂范抓作风
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俗话说，“村看村、户看户、群众看的是干部”。领导干部做到了，群众肯定能做到，这决不是官话套话，从某种意义上讲，领导干部就是一面“旗帜”，一根群众时刻关注的“标杆”。因此，领导干部必须要以身作则带好头，做好表率。这就要求：一是领导干部要从自己做起，身先士卒，带头自律。“打铁还需本身硬”，领导干部只有自己风清气正，作风硬朗，才能在群众中一呼百应，才能树立威信。有道是“己身正，不令则行，己不正，虽令不从”。领导干部作风要注意从一些细节、一些小事情着手，“堤溃蚁穴，气泄针芒”，大量事实表明，吃喝玩乐这些生活中的小事往往成为领导干部作风蜕变的拐点。其次领导干部要认真履责，抓好干部作风建设。“为官一任，守土有责”，要以对党和人民的事业无限忠诚的态度，以高度的责任心落实好本单位、本部门干部作风建设重任。
三、有的放矢抓作风
干部作风涉及面广，可以说涵盖了方方面面，“眉毛胡子一把抓”，很难取得实效。因此，要针对实际，突出重点，有“的”放“矢”，才能一抓一个准，才能收到事半功倍的效果。就目前而言，可从群众反映较强烈的奢靡之风、虚假之风、享受之风、攀比之风、腐败之风等五个方面抓起，坚决解决干xx伍中存在的遇事推诿、作风漂浮、大吃大喝、公款娱乐、奢侈浪费等问题，牢牢牵住“牛鼻子”。
四、创新思维抓作风
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不同时期干部的作风会呈现不同特点，其产生原因、表现形式、解决办法等都有区别。因此，要因时制宜，以变应变，创新思维，如何抓。笔者认为要坚持“五要五不要”。
（一）要真抓，不要假抓。对发现的问题，要敢动真格，要有针对性地采取措施，一件件地解决，要敢于碰硬，一抓到底，切不可半途而废。真抓需要永往直前的锐气、壮士断腕的勇气和坦荡无私的正气。走走过场，跟跟形式，做做样子，这是对党和人民的事业不负责任。
（二）要实抓，不要虚抓。要有务实的精神，务实的态度，具体的措施，实在的内容，真正取得实实在在的客观效果，不要避实就虚，急功尽利，追求轰轰烈烈，抓些中看不中用的东西，看起来声势浩大，实际上效果不佳。
（三）要紧抓，不要慢抓。对发现的苗头性问题，要“快出重手，痛下猛药”，尽量消灭在萌芽状态，不要等“木已成舟”之后，再“隔山打牛”。对已经发现的带倾向性的问题绝不能拖拖拉拉、慢慢腾腾，更不能左右摇摆，举棋不定。
（四）要常抓，不要偶抓。抓干部作风不可能“一劳永逸”，需要经常抓，贵在坚持，持之以恒，只有常抓不懈，才能常抓常新，只有日积月累才能收到实效，不要上级布置了就热闹一阵子，风头一过又冷了下来，热一阵，冷一阵，这是抓作风建设的大忌，打打停停很难收到效果。
（五）要齐抓，不要单抓。新形势下，干部的生活圈和社交—5—
圈日益扩大，干部的作风建设涉及到方方面面，管理也涉及到诸多组织，单靠哪一级或哪一个组织的力量，很难抓好，因此，要齐抓共管，形成合力，纪检监察、组织人事部门要切实负起责任，党政工青妇要各负其责，密切配合，建立干部作风建设的领导机制和工作机制。同时，要调动方方面面的积极性，充分发挥人民群众、新闻媒体的舆论监督作用，对干部进行深层次、全方位、日常化的监督。形成有利于干部作风建设的政治环境、舆论环境和文化环境。
【篇三】
党员干部思想作风建设，关乎党的形象，关乎民心向背。作为一名基层领导干部，在基层一线工作，自身作风建设的好坏直接影响着基层政府的公信力，影响着基层组织工作开展的好坏。那么如何如何准确把握新形势下的新情况，乘势而为加强党员干部的思想作风建设。我认为应从以下几方面加强：
一强化宗旨意识，牢固树立作风建设的理念。我们党的根本宗旨就是“全心全意为人民服务”。我们工作的出发点和落脚点都是为了群众。我们要强化宗旨意识，牢固树立群众观点，认真贯彻群众路线，始终做到密切联系群众、真心服务群众。要始终保持同人民群众的血肉联系，把人民群众当作亲人，带着深厚感情走进基层，融入群众中间，了解群众所需所求所盼，听取意见建议，赢得群众理解和信任。
二强化学习，坚定理想信念。坚定的理想信念，是我们党的—6—
强大政治优势，理想信念的坚定源于理论上的清醒。理论素养是领导干部素养的核心，理论上的成熟是党员干部政治上成熟的重要标志。唯有始终把加强学习作为政治任务、历史使命和重要责任，努力做到学习深入化，学习常态化，学习工作化，才能保持理想信念不偏不移，才能保持与上级决策同频同调。作为基层的一名党员干部，要紧紧抓住思想作风建设这个根本，拓展学习形式、丰富学习载体，突出信念教育和忠诚教育，认真学习贯彻xxxxxx系列重要讲话精神，认真领会党的重要工作会议精神，坚持学思合一、知行统一，把学习成果转换为自觉行动，转化为服务群众的实际能力。
三强化责任担当，狠抓落实。责任担当是党员领导干部必备的基本素质，敢于担当就是在大是大非面前敢于亮剑，面对问题和矛盾敢于迎难而上。xxxxxx强调，党员干部要敢于担当，主动作为，善谋善为，还号召全党全国人民要“撸起袖子”加油干。什么是“撸起袖子”。“撸起袖子”是一种态度，说的好不如干的好，喊破嗓子不如甩开膀子；是一种敬重，敬重自己的事业，热爱自己的工作，才能不断开拓前进，取得事业的成功。总之，要把老百姓的事当成自己的事，要以马上就办、钉钉子、回头看的态度对待工作，坚决克服怕担事、不干事、敷衍了事、马虎做事现象，确保各项工作的落实。
四是正确行使手中权力，带头廉洁自律。在当今社会，随着各种形形色色的诱惑，不少党员领导干部纷纷落马。面对新形势，—7—
作为一名领导干部如何正确行使好手中权力。对党员领导干部来说，主要是牢固树立正确的权力观问题，”这是领导干部正确行使权力的根本前提。当前，有的干部在行使权力上出了问题，从根本上讲，是权力观出了问题，是思想道德防线发生了动摇。解决好这方面的问题，必须加强学习，深刻理解马xx主义权力观的实质。要切实懂得，我们的权力来自人民，只能用来为人民服务；权力是社会分工的一种体现，根本不存在特殊公民，特殊党员和特殊阶层；权力服务的对象是人民，而不是个人利益和少数人利益；权力是一种责任，必须对人民负责，任何权力是与一定的职责相称的，权力越大责任就越重。另外，要带头厉行艰苦朴素、勤俭节约，做到自重、自省、自警、自励，主动自觉接受各方面监督，树立廉洁勤政、务实创新的良好形象。同时，要从严带队伍、从严管干部、从严抓作风，管好家人和身边工作人员，净化圈子，常敲警钟，清白做人，踏实做事。
作风建设永远在路上。作为基层领导干部，只有要外塑于行，内化于心，将自身作风建设放在心上，印入脑中，让自己心存敬畏之尺，把握好世界观、价值观、人生观这个总开关，才能够推动作风建设深入开展。
【篇四】
基层干部作为直接服务人民群众的重要力量，在日常工作中帮助人民群众办实事、谋福祉，良好的作风直接体现着党委政府在老百姓心中的公信力和满意度。俗话说：“干部作风正则干群—8—
和，干群和则社会稳，社会稳则发展快”，这同样体现了干部作风的重要性。随着全面从严x党向纵深发展，反腐败斗争压倒性态势形成，各级各部门对干部作风建设问题越加重视，措施更加有力，我们的干xx伍也在朝着一个良性向好的方向前进。尤其是基层干xx伍作风建设明显增强，与群众的关系更加紧密，处理群众工作更加得心应手，落实中央、省州县各项政策更加有力。但同时，作风建设依然任重而道远，尤其是基层干部仍然存在一些急需解决的问题。
一是制度多，落实少。近年来，制定了许多制度，但是许多制度制定出来只是空有其名，迟迟落实不到位。例如农家书屋的设立，为的是响应全民阅读，提高农村群众的文化生活，在脱贫攻坚和乡村振兴中发挥文化软实力的作用，但许多农家书屋只是将书籍所在房子里无人问津，村级干部也无动于衷，并没有进行宣传和引导，让一个好的政策发挥不了应有的作用。再者村级党支部规范化建设程度低，三会一课落实不到位，党建材料稀少，也反映出了村级干部的落实不到位。二是自由散漫，做事拖拉。每月要完成任务月底来赶，下午要报的材料早上才开始做，上级部门电话催促下级部门上报材料的情况经常出现在每一个办公室。尽管最后也算是完成了任务完成了工作，但散漫拖拉的风格注定是一个干部身上的病灶。三是无视纪律，不守规矩。开会玩手机、打瞌睡、迟到早退，抱着基层山高皇帝远的心态无故离岗，完全忽视单位规章制度，态度不端正。
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一是加强思想教育，提高政治站位。加强基层干部的政治素质、政治能力，从思想上提高基层干部的主观能动性，让基层干部贴得近群众、干得了工作。二是建立完善奖惩措施。通过每个基层干部的“德、能、勤、绩、廉”五方面进行综合考核，在注重具体业务考核的同时也要兼顾作风建设的考核，只有双管齐下才能是一个干部全面的发展。对于工作散漫、态度不端正的干部实行一票否决制。三是督察组不能流于形式走马观花，应该更加深入基层，深入群众，通过全面了解基层工作环境和群众反映来进行有的放矢的检查，针对检查出的问题结合实际制定合理可行的整改措施并注重后期回访。
作风建设作为长期干部净化的工程，我们更应该面面俱到。从上到下每一级都应该将作风建设作为重要工作之一。问题永远都会出现，但我们要把作风建设这一长城修建牢固，尽可能去解决干部的自身问题，并在新问题出现的时候也能及时应对，打造一支真正为人民服务的干xx伍。
【篇五】
基层干部作为直接服务人民群众的重要力量，在日常工作中帮助人民群众办实事、谋福祉，良好的作风直接体现着党委政府在老百姓心中的公信力和满意度。俗话说：“干部作风正则干群和，干群和则社会稳，社会稳则发展快”，这同样体现了干部作风的重要性。随着全面从严x党向纵深发展，反腐败斗争压倒性态势形成，各级各部门对干部作风建设问题越加重视，措施更加—10—
有力，我们的干xx伍也在朝着一个良性向好的方向前进。尤其是基层干xx伍作风建设明显增强，与群众的关系更加紧密，处理群众工作更加得心应手，落实中央、省州县各项政策更加有力。但同时，作风建设依然任重而道远，尤其是基层干部仍然存在一些急需解决的问题。
一是制度多，落实少。近年来，制定了许多制度，但是许多制度制定出来只是空有其名，迟迟落实不到位。例如农家书屋的设立，为的是响应全民阅读，提高农村群众的文化生活，在脱贫攻坚和乡村振兴中发挥文化软实力的作用，但许多农家书屋只是将书籍所在房子里无人问津，村级干部也无动于衷，并没有进行宣传和引导，让一个好的政策发挥不了应有的作用。再者村级党支部规范化建设程度低，三会一课落实不到位，党建材料稀少，也反映出了村级干部的落实不到位。二是自由散漫，做事拖拉。每月要完成任务月底来赶，下午要报的材料早上才开始做，上级部门电话催促下级部门上报材料的情况经常出现在每一个办公室。尽管最后也算是完成了任务完成了工作，但散漫拖拉的风格注定是一个干部身上的病灶。三是无视纪律，不守规矩。开会玩手机、打瞌睡、迟到早退，抱着基层山高皇帝远的心态无故离岗，完全忽视单位规章制度，态度不端正。
一是加强思想教育，提高政治站位。加强基层干部的政治素质、政治能力，从思想上提高基层干部的主观能动性，让基层干部贴得近群众、干得了工作。二是建立完善奖惩措施。通过每个—11—
基层干部的“德、能、勤、绩、廉”五方面进行综合考核，在注重具体业务考核的同时也要兼顾作风建设的考核，只有双管齐下才能是一个干部全面的发展。对于工作散漫、态度不端正的干部实行一票否决制。三是督察组不能流于形式走马观花，应该更加深入基层，深入群众，通过全面了解基层工作环境和群众反映来进行有的放矢的检查，针对检查出的问题结合实际制定合理可行的整改措施并注重后期回访。
作风建设作为长期干部净化的工程，我们更应该面面俱到。从上到下每一级都应该将作风建设作为重要工作之一。问题永远都会出现，但我们要把作风建设这一长城修建牢固，尽可能去解决干部的自身问题，并在新问题出现的时候也能及时应对，打造一支真正为人民服务的干xx伍。
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篇二：领导干部作风建设措施
作风建设三项措施
作风建设是一个组织或团体内部的重要工作，它关系到组织的形象和声誉，也关系到组织的发展和壮大。为了加强作风建设，我们需要采取三项措施。
第一项措施是加强领导干部的作风建设。领导干部是组织的中坚力量，他们的作风直接影响到组织的形象和声誉。因此，我们需要加强领导干部的作风建设，提高他们的思想觉悟和道德水平，使他们能够做到廉洁奉公、公正廉明、勤政务实、以人为本。同时，我们还需要加强领导干部的纪律意识和责任意识，使他们能够严格遵守组织纪律和国家法律，履行好自己的职责和使命。
第二项措施是加强员工的作风建设。员工是组织的基础，他们的作风直接影响到组织的效益和发展。因此，我们需要加强员工的作风建设，提高他们的职业道德和工作素质，使他们能够做到勤奋工作、诚实守信、团结协作、服务群众。同时，我们还需要加强员工的纪律意识和责任意识，使他们能够严格遵守组织纪律和国家法律，履行好自己的职责和使命。
第三项措施是加强制度建设。制度是组织的保障，它能够规范组织的行为和管理，保证组织的正常运转和发展。因此，我们需要加强制度建设，建立健全组织的各项制度，包括纪律制度、考核制度、奖惩制度等，使组织的各项工作都能够有章可循、有法可依。
作风建设是一个长期而艰巨的任务，需要我们不断加强和改进。只有通过加强领导干部的作风建设、加强员工的作风建设和加强制度建设，才能够实现组织的良性发展和长远发展。
篇三：领导干部作风建设措施
加强作风建设
措施
作风建设是一个组织、一个团队、一个个人的重要方面。良好的作风可以提高工作效率，增强团队凝聚力，提高组织形象。因此，加强作风建设是非常必要的。下面，我将从以下几个方面介绍加强作风建设的措施。
一、加强领导干部的作风建设
领导干部是组织的中坚力量，他们的作风直接影响到组织的形象和效益。因此，加强领导干部的作风建设是非常重要的。首先，领导干部要树立正确的工作态度，做到以人民为中心，以服务为宗旨。其次，领导干部要注重自身修养，做到言行一致，言出必行。最后，领导干部要注重团队建设，做到团结协作，互相支持。
二、加强员工的作风建设
员工是组织的基础，他们的作风也直接影响到组织的形象和效益。因此，加强员工的作风建设也是非常重要的。首先，员工要树立正确的工作态度，做到认真负责，勤奋努力。其次，员工要注重自身素质的提高，做到不断学习，不断进步。最后，员工要注重团队合作，做到相互协作，相互支持。
三、加强制度建设
制度是组织的基础，也是组织作风建设的重要保障。因此，加强制
度建设也是非常重要的。首先，要建立健全的考核制度，对于工作表现优秀的人员要给予适当的奖励，对于工作表现不佳的人员要给予适当的惩罚。其次，要建立健全的纪律制度，对于违反纪律的人员要给予适当的处罚。最后，要建立健全的激励机制，激励员工积极进取，不断提高自身素质。
加强作风建设是一个长期的过程，需要各方面的共同努力。只有通过不断的努力，才能够建立起良好的作风，提高组织的形象和效益。
篇四：领导干部作风建设措施
领导干部工作作风整改措施
我镇领导干部工作作风整顿建设活动，从2月9日开始以来，一直按照区委整风办的统一安排部署，仔细开展了学习动员，分析评议，民主讨论、自查自纠和深化剖析的两个阶段的工作，并取得了阶段性的成果。通过前两个阶段的工作，全镇参学领导干部学习实践“三个代表”重要思想和坚定性进一步得到加强，党性观念进一步得到提高，党员干部的工作作风进一步得到改进，党群干群关系进一步密切，干部、群众在工作和生活中的一些实际问题得到初步解决。为了更进一步把领导干部工作作风引向深化，保证这次活动能真正取得实效，镇党委政府仔细总结了前两个阶段工作的经验做法,全面分析了群众提出的意见建议和当前全镇工作中存在的问题，并提出以下整改方案。
一、整改指导思想
(一)深抓思想建设，保证思想统一。通过“思想发动、学习培训”，全体党员干部普遍受到了一次较为深刻的马克思主义理论教育，尤其是“三个代表”重要思想的教育，进一步增强了全面正确地贯彻执行党的基本路线和中心决策的自觉性。(二)深化调查、仔细落实。把握农村具体情况，对比本镇、村、社实际，制定工作计划，抓好工作重点，保证经济增收。(三)加快“惠民工程”的实施。情系于民，为民服务。贯彻落实“三贴近”，即贴近实际、贴近生活、贴近群众，/13把思想建设的着眼点放在为民服务，帮忙群众解决难题上，以人民的利益高于一切，切实推行亲民、为民行风建设。(四)转变领导干部工作作风。部分党员干部过去工作作风简单、粗暴，吃、拿、卡、要现象、与民争利等问题进行彻底清理。(五)基层组织建设中制造力、凝聚力、战斗力必须加强。对基层组织中干部工作负责不够，责任心不强，工作成效无起色，进行重新调整工作岗位。奖优罚劣必须形成制度，让只讲索取，不讲奉献，工作责任心、使命感不强的领导干部没有市场。
二、工作原则
1、围绕“专心想事，专心谋事，专心干事”的主题抓整改。全镇建设活动整改提高工作，将始终不渝地以学习和实践“求真务实、开拓创新、立足科学进展、构建和谐旌阳”重要目标为主线，紧紧围绕提高党员干部的政治素质，加强基层组织建设，服务基层，促进改革、进展、稳定建设活动目标要求来进行。通过整改，达到党员干部政治素质全面提高，组织建设进一步加强，机关作风明显转变，工作效率进一步提高。让我们的领导干部有心想事，有心谋事，有心干事。
2、按照“为民、开拓、务实、清廉”抓整改。做好四个“实效”。紧密联系当前农村工作实际，求真务实，解决当前安全、维稳、进展中存在的问题，坚持以群众反映的热点、难点问题和影响长远的/13问题作为整改的重中之重，在办事效率上见实效。在树立和落实科学的进展观，解放思想、开拓创新、促进改革进展上见实效;在解决理想信念、政治坚强的突出问题，促进社会稳定，推动农村进展上见实效;在服务基层、服务群众，廉洁自律，密切党群干群关系上见实效。
3、突出“做人民群众的公仆、当群众的知心人”抓整改。结合落实整改措施，建立健全服务于民的长效机制，使在作风整改建设中体现出来的好的做法，好的经验制度化、规范化、常常化。重点从以下几个方面着手：一是按照创建学习型组织的要求，再次建立和完善党员干部的学习制度;二是围绕制定出的领导干部增强的“五种意识”具体要求和标准，制定出具有较强的针对性、操作性、规范性，符合我镇工作落实、经济进展的规章制度;三是以“四个必须进一步”为目标，健全完善党员干部的治理机制;四是继续培育和加强对党员干部的“社会主义荣辱观”的教育。
4、深化教育，继续学习抓整改。紧密结合农村改革进展稳定的实际抓整改，党员干部应主动引导广大党员和群众进一步增强政治意识和大局意识，切实将思想统一到全镇稳定健康进展的大局上来。通过扎扎实实地抓整改、办实事、解难题、促进展，让群众进一步感受到党员干部在作风整顿建设中带来的新变化。
三、存在的问题和不足
/13(一)领导干部的自身建设方面，有所松懈。
1、思想建设有待加强。对思想理论建设的重要性和紧迫性的熟悉普遍不深，对仔细学习贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的激情普遍不高，思想理论武装头脑、指导实践、推动工作上的成效不是十分明显。在对党委政府领导班子征求意见表中，有一个突出问题就是：加强领导干部的培训学习、提高理论水平、业务水平和治理水平，进一步提高班子的素质和执行力的要求。
2、组织建设有待加强。主要体现在：组织生活不够严厉，工作任务繁重时常常不能正常开展组织活动;民主集中制不够健全，还存在一些领导干部不敢说真话，说实话，怕揭短，怕露丑;党委政府对领导干部的教育、监督、制约力度还不够大。
3、作风建设有待加强。实事求是、理论联系实际、密切联系群众等党的优良传统在各种报告中写得多，在各种场合中说得多，而真正深化群众、进行实践的少，形式主义、官僚主义、虚报浮夸、铺张浪费等官场弊病在行动上仍然存在。
4、制度建设有待加强。一方面是一些好的制度还停留在酝酿
/13中，没有来得及建立健全，另一方面是一些提高工作效能、加大工作落实的好制度没有得到仔细执行。
5、团结协作有待加强。在落实重点工作中，有时存在班子成员各负其责，各管一片的现象，团结合作集结班子力量的势头不足。
(二)领导干部的党性意识方面，有待提高。
1、理论水平不高。随着镇村改革逐步深化，落实工作难度加大，客观上致使领导干部的绝大部分时间都用在如何搞好分管的重点工作上，没有时间抓理论学习;此外，由于工作任务重，落实难度大，干群矛盾突出，主观上使领导干部对政治理论的学习热情和学习目标一降再降，不愿多花精力搞理论学习。
2、事业心和责任感不强。作为领导干部的带头作用没有很好地体现出来。部分领导干部潜意识里认为，反正自己不是主要负责人，工作干得好，成绩再多也是主要领导的，工作干得一般，责任也轮不到自己一个人来担。在思想作风上表现为无所谓、随波逐流;在工作作风上表现为不扎实、无创新;在具体工作上表现为对新形势下农村工作出现的新情况、新问题不能充分熟悉和正确分析，也不能用开拓创新的精神带领群众一起去克服和协调解决，消极等待的时候多，主动主动对症下药的时候少。
/133、廉洁从政意识不强。部分领导干部认为，自己一年到头辛辛劳苦为农村经济进展做了大量工作，为群众解决了这方面那方面的实际困难，接受几次请吃、请喝不为过，反正不犯原则性的错误就没多大关系。其实，这是放松了对世界观、人生观和价值观的改造，是廉洁从政意识不强、党性意识不强的表现。
(三)对党员干部的监督治理方面，需要加强。
1、在领导干部履行义务上，坚持高标准、严要求不够。主要是在学习党的路线、方针、政策，学习文化和业务知识，提高为党工作、为人民服务的本事与能力，深化开展批评与自我批评，切实转变工作作风，发扬社会主义新风尚等方面做得不够。
2、在人事治理上，坚持高标准、严要求不够。引入竞争机制不够，多数工作人员长期不沟通，非凡是部分领导工作岗位较为固定、年龄又偏大，缺乏对年青干部的培育和重用。
3、在工作分配上，坚持高标准、严要求不够。习惯于按老的一套办法行事，引入奖罚机制不够，某种程度上助长了吃大锅饭的风气，非凡是在包村工作中，大包大揽影响了干部工作的主动性和制造力。
/13四、整改方向与措施
针对民主生活会征求意见和建议，对我镇党委政府领导班子的意见和建议共计29条，其中突出问题4条，立行立改14条，其他11条。针对我镇领导班子成员的意见和建议32条，其中主要体现在：加强理论学习、对村组干部加强教育、对农村进行政策水平的培训和实用技术培训，多关心困难户、加强调研、提高执行力、加大对新中进展思路的创新，多找经济进展路子、良种良法的引进、多争取基础建设项目、工作督促不够，搞好监督工作，增强开拓意识等，我镇因此提出了以下整改方向和措施。
(一)整顿工作作风应长抓不懈，促使干部素质更上一层楼
针对在思想作风、工作作风、党的建设、以及群众生活中关心并期盼解决的热点、难点问题上存在的不足，结合单位实际情况，按照边学边改、边议边改、边整边改，立查即改的要求，本着对于整改条件成熟的立即着手整改，条件不具备的，提出近期、中期、远期方案目标，待条件成熟之时予以落实的原则，特制定如下整改方向与措施。
第一加强领导干部理论修养。领导干部的工作作风具体体现在
/13是否有助民之才、富民之能、安民之策，是否有增强为广大人民群众服务的真本事就得首先进行干部理论修养。政治上的清醒与坚定来源于理论上的清醒与坚定。理论素质是党员干部素质的灵魂，镇党委政府规定每周的星期一或间隔一周后集中进行理论的学习和培训，促使领导干部从理论上提高自己的水平。其二加强领导干部思想修养。思想是行动的先导，必须解决干部的思想意识、思想作风和工作态度问题，核心是解决好人生观价值观问题。党委政府不定期对党员干部进行面对面的沟通，相互了解思想动态，提高修养。其三加强领导干部知识修养。做到“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人素质全面提高，镇党委政府深知“知识是力量的源泉”，常常组织领导干部进行函授或到上级部门学习的培训活动，利用有限的资金进行外出参观、沟通。其四加强领导干部道德修养。要自重、自省、自警、自励，全心全意为人民服务，树立良好的人民公仆形象。
党员干部要想做到不落伍，必须树立“时时学习、处处学习、终身学习”的理念，不断增强学习的自觉性和主动性。必须不断通过学习教育提高综合素质，使理想信念比群众更加坚定，思想觉悟高于群众，业务能力强于群众，永远站在时代前列。这样才能使我镇的领导干部成为“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的好班子。
/13(二)加强制度建设，提高驾驭全局的能力，深化实际调查研究，抓好干部作风整顿的落实，规范用人机制。
要建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面。在干部中形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。非凡要健全民主集中制，努力做到"大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力"，集思广益，科学决策。仔细学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本事，解决突出问题。透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住要害，树立科学进展观，提高驾驭全局的能力。牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深化基层调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高班子的综合素质和执政能力。新中有新中的特色，有新中的地理环境，只有制造自己的特色，才会使新中镇的经济得到进展，所以镇党委政府根据本地实际，制定“巩固蚕桑、壮大养殖、进展干果、抓好劳务、开发旅游”的20字方针和以“xx”的工作目标制定出具体的整改措施。
五、把握重点，保证成效
1、“xx”进展思路，工作上有了新突破
/13目标激励、载体推动和权利保障三位一体，建立为民亲民服务于民机制。其一、目标激励：为每个领导干部下达责任目标，执行目标考核制，对党委政府安排的工作施行“督办卡”“回执卡”，限时限期完成。二、载体推动：通过一定的活动载体，能够有效地引导领导干部发挥先锋模范作用，如开展大讨论活动，为社区服务活动一帮一帮扶活动，以此展开活动。三、权利保障，保障农民的权益不受损害，不和农民兄弟争利等等。而我镇综合以上工作，确立了xx年“xx”进展新思路。[即坚持一个核心(农民增收)，夯实一个基础(水利、交通建设)抓住四个重点(以干果业、劳务业养殖业和基层组织建设为重点)实施六大工程(农村饮水安全工程、扶贫助困工程、平安创建工程、切实关爱留守儿童工程)]与领导干部作风整顿紧密结合起来，做到谁的工作重点，就由谁全权负责，各方面尽力协助。充分发挥党员干部骨干带头作用、奉献作用，以一个“平常期间看得出来，要害时刻站得出来，生死关头豁得出来”人民公仆形象出现在老百姓面前。再次向社会上：戏谑某些“领导干部的本事”：打麻将三天五天不累,喝茅台三瓶五瓶不醉,下舞池三夜五夜不睡，干正事三年五年不会和戏谑领导干部工作一般规律：“狠抓”就是开会，“治理”就是收费，“检查”就是喝醉，“协调”就是“勾兑”，“实施”就是摊派，“汇报”就是掺水的现象和作风彻底决裂。
2、“十大惠民”工程，在亲民为民上有了新作为
/13第一科技入户工程，完善星火科技学校软硬件建设。第二完成636户农房改造工程。第三解决3268户饮水困难问题。第四建成290沼气池的能源建设工程。第五搞好以学校留守儿童之家建设和卫生院建设工程。第六新增劳务输出人员300人以上的劳务输出工程。第七成立以党委政府领导联系点11个和帮扶403户扶贫助耕113支的扶贫开发工程。第八做好低保、五保的帮扶救助工程。第九进展以干果、海南瓜、蚕桑等特色产业开发工程，第十以进展5户奶牛大户和肉兔肉鸡瘦肉型猪的生产、进展小家禽128万只，养殖大户200户的工作目标。
3、坚持标本兼治，着力建章立制上有了新提高。把制定制度作为整改提高阶段的一项重要工作，根据学习教育活动发现的各类问题，从制度上查找原因。属于有制度而没有执行到位的，要制定有力措施保证制度的执行;属于制度不完善的，要有针对性地加以健全和完善;属于没有明确制度的，要建立科学可行的制度。进一步细化规范和建立健全组织纪律作风建设的各项规章制度，把整改措施制度化，促进各项工作更好地步入规范化、制度化和科学化的轨道。
我镇还施行“双卡”制度(回执卡和督办卡)，保证工作的顺利完成。执行工作“签到实名制”，为老百姓办事提供方便。
11/134、转变领导作风，在从政方面有了新形象。牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，实现"上情"和"下情"的统一，力求解决实际问题。从广大群众反映的突出问题抓起，既要严防腐败，又要果断反对官僚主义。从思想上、体制上、制度上、治理上进行综合治理，减少和消除党性不纯、党风不正的根源。关心机关同事，有了良好工作氛围。开展班子民主生活会，多沟通，推心置腹，交心谈心，广泛听取干部、群众的意见和建议。帮忙干部解决实际困难，多鼓舞帮忙后进同志，营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。党风廉政建设方面，严格控制“筷子”和“杯子”，严格坚持接待标准，压缩单位开支，保障机关正常运转。干部警示教育，做到警钟长鸣。规范用人制度，加强青年干部培育。年轻有为、德才兼备的青年骨干已经充实到领导干部队伍;引入了竞争机制，加快人事制度和分配制度改革，干部工作的主动性得到了充分调动。
5、及时检查总结，保证整改取得实效。切实抓好整改，建立整改工作责任制。整改提高工作，重在落实，要执行严格的整改工作责任制。对整改方案逐项分解、细化，明确责任到人的事项要仔细执行，严格按照整改要求进行整改，保证整改实效。紧紧围绕领导干部作风整顿建设活动如何将我镇的打造东山片区特色的宏伟目标结合起来，如何围绕“巩固蚕桑、壮大养殖、进展干果、抓好劳务、开发
12/13旅游”20字方针有的放矢的开展，已经有了进一步举措，就新中镇自身条件而言，围绕20字方针的建设和进展，围绕凝聚人心，围绕开拓创新，还得需要加大我们工作的力度，还得希望上级有关部门更加有力、到位的指导和帮忙。
围绕这次整改方案我们将继续对整改事项及进度情况进行检查总结，再查找问题，再解决困难，及时调整整改措施、方向，保证整个整改工作顺利开展，达到预期目的。
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篇五：领导干部作风建设措施
干部作风建设存在问题及整改措施
一、作风建设存在的问题1、不谨慎公务接待支出，没有建立严格的规程，容易出现弊端。2、领导官员作风超出正常范围，行政复议及财税等相关资源得不到充分利用。3、监督执纪不到位，纪律失职或者太过宽松，容易出现问责失序。4、监督管理不完善，对违反纪律的行为缺乏有效制止，容易出现腐败现象。5、廉政教育不力，政府机关容易出现任职廉洁等问题。二、整改措施1、建立严格的规范，遵循政策，加大政务消费的检查力度，严格管理政务接待支出。2、加强对官员行为的监督，严格执行组织纪律，及时考核违纪行为，使官员作风保持合理范围。3、改进监督管理，强化制度建设，建立完善的机构制度，以管理有效减少腐败现象的发生。4、强化廉政教育，组织专项课程，让官员树立正确的廉洁观念，做到把权力用来廉洁，用廉洁办政事。
篇六：领导干部作风建设措施
领导班子作风建设方面存在的问题及整改措施
领导班子作风建设方面存在的问题及整改措施范文一
一、基层党员干部作风方面存在的突出问题
十八大以来,中央不断加强党员干部作风建设力度,取得了明显成效。但也必须清醒地认识到,一些基层党员干部在作风方面仍存在突出问题,主要表现在以下几方面:
1、宗旨意识、群众观念淡薄。一些基层党员干部淡忘了全心全心为人民服务的宗旨,漠视群众利益,对群众反映的问题,思想上不重视,工作上不尽心。一些权责部门存在官僚作风和衙门习气,“门难进,脸难看,话难听,事难办”,有的“脸虽好看,事却不办”。一些党员干部“在其位不谋其政”,不深入基层主动研究和解决问题,而是习惯于坐而论道,夸夸其谈,有的甚至打群众的主意,与民争利。
2、慢作为、不作为现象普遍。一些基层党员干部奉守“混日子”哲学,“当一天和尚撞一天钟”,不思进取,得过且过。遇到问题踢皮球,遇到矛盾绕道走,工作能推则推,事情能放就放。思想上因循守旧,固步自封,拘泥于老经验、老办法、老措施,缺乏开拓创新精神。有的党员干部自感“船靠码头车到站”,把心思放在其他门路上,工作消极应付。
3、功利主义、利己主义作怪。一些基层党员干部存在“以官为本”思想,一心保“乌纱”、谋升迁。“不怕群众不满意,就怕领导不注意”,关心领导好恶,漠视群众疾苦,热衷“政绩工程”。一旦出了问题,为保官职,捂着、盖着、瞒着,以至酿成重大事件,威胁到人民群众生命安全、给党和国家形象造成极大损害。有的党员干部则“以利为先”,在实际工作中,以个人和小集团的利益来定取舍,有利就执行,无利就拖延,有的甚至把人民赋予的权力作为牟取私利、贪图享乐的工具,搞权钱交易,权色交易。
4、自由主义、个人主义抬头。一些基层党员干部纪律涣散,工作“三天打渔两天晒网”,上班“斗地主”,网上炒股票,开会想来就来,想走就走。有的将自己混同于一般群众,对上级政策,当面不说,背后乱说,随意点评,乱发牢骚,不负责任地指手画脚,甚至道听途说,发布小道消息。有的缺乏全局观念和责任意识,“我的地盘我做主”,无组织,无纪律,有令不行,有禁不止。
5、庸俗习气、奢靡之风盛行。一些基层党员干部谈起学习时间紧,一提娱乐兴趣高。讲排场、摆阔气、比享受,沉迷于灯红酒绿,吃吃喝喝,拉拉扯扯。不讲原则讲关系,“不给好处不办事,给了好处乱办事”,在群众中造成不良影响。在一些地方,党员干部参与赌博现象呈蔓延上升趋势,有些赌博活动还逐渐演变成一些人行贿和受贿的“暗道”。
二、基层党员干部作风方面存在突出问题的主要原因
基层党员干部作风方面存在突出问题,究其原因是多方面的,主要有党员干部自身改造不够、行政管理体制存有弊端、干部任用机制不完善、监督约束机制不健全、上级领导表率作用发挥不够等原因。
1、党员干部自我改造不够。一些党员干部受西方腐朽思想及生活方式、封建特权思想、市场经济效应等的不良影响,放松了思想改造,世界观、人生观、价值观扭曲,心态失衡,官本位思想膨胀,拜金主义、享乐主义抬头,把权力作为个人换取利益的砝码。考虑问题为自己想得
多,为群众想得少。不重视理论学习,头脑空虚,工作缺乏动力与活力。
2、行政管理体制存有弊端。现在各单位虽然都制定了不少规章制度,多数只是写在纸上,挂在墙上。一些领导奉行好人主义,乐当好好先生,多栽花、少栽刺,对于违反规定的人和事,该批评的没有批评,该教育的没有教育,该惩戒的没有惩戒,客观上助长了干部队伍中的不良风气。同时单位中普遍存在人员臃肿,人浮于事,干与不干一个样。少数单位职能交叉,权力过大,出现了有利相互争执、无利相互推诿的现象。
3、干部任用机制不够完善。虽然干部选拔任用有一整套程序,但当前还存在一些“数字出官、跑送出官”的现象,在干部的提拔、使用上缺乏一定的操作性强的标准,公平、公开地选贤任能机制还没有完全建立,真正想事、用心谋事、踏实干事的人得不到重用。干部激励机制、竞争机制还没有完全实行,一定程度上影响了干部队伍的积极性。
4、监督约束机制不够健全。一些党组织的监督流于形式,存在不会监督、不愿监督、不敢监督、监督不了的现象,特别对“一把手”的监督更加难以落实。监督的渠道不畅,办法不多。
三、治理基层党员干部作风方面突出问题的对策和建议
具有顽固性和反复性,作风建设永远在路上。党的十八大针对当前干部作风存在的问题,决定在全党开展群众路线教育实践活动,我们要充分利用开展第二批党的群众路线实践教育活动的契机,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,着力在抓常、抓细、抓长上整治基层党员干部作风方面存在的突出问题:
1、加强廉政、勤政文化教育,形成作风建设的长效机制。一是强化政治理论学习。切实改变领导干部对学习认识不足的误区,要把学习当作转变作风的首要要求,自觉地把学习作为一种政治责任,一种精神追求,一种思想境界来对待。当前重点是学习党的十八大、十八届三中全会以及十八届中央纪委三次会议精神,学习
总书记一系列重要讲话精神。对领导干部的政治理论学习要加强管理、监督和考核,制定出台考核办法,逐步把对领导干部的学习教育纳入规范化的轨道。二是要注重典型引路。通过开展远学焦裕禄、近学龚全珍活动,以及正反典型的警示教育活动,引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观,切实改进工作作风,树立党员干部新形象。三是用好活动成果。将第二批党的群众路线教育实践活动取得的好经验、好做法运用到党风廉政建设工作中,进一步引导党员干部坚持党的群众路线,坚持把群众呼声作为第一信号,把群众满意作为第一追求,把人民当家作主作为第一准则,自觉做到心为民所想、权为民所用、情为民所系、利为民所谋,多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事,下大力气解决好群众反映强烈的突出问题,以实实在在的工作实绩赢得群众的拥护和信赖。
2、用制度管权管事管人,形成作风建设的常态化机制。一是要抓好制度的建立和完善。要建立政治理论学习制度、知识更新制度;在作风方面,要建立调研制度、优质服务制度;在决策方面,要建立决策程序制度,包括决策前的调研考察制度,决策中的论证、征求意见制度,决策后的督办落实制度;在班子团结方面,建立工作沟通制度,完善民主生活会制度;在约束方面,建立谈话提醒制度、离任审计制度、群众反映领导干部个人重大问题回复制度、谈话诫勉制度、干部考核情况反馈制度等。二是提高制度的可操作性。让大家知道该做什么,不该做什么,违
反的如何处罚。三是要认真执行制度。做到“有章必循、执章必严、违章必究”,对违反八项规定精神和“四风”问题突出的人和事,要坚决查处,绝不姑息迁就。
3、完善监管措施,形成作风建设的细密网络。一是建立健全立体式的监督网络。将监督机关的专门监督与党内民主监督、舆论监督及群众监督有机结合起来,最大限度地实现监督互动,优势互补,形成监督的整体活力,增强监督的综合效应。二是坚持全方位监督。将监督的视野延伸到干部的八小时以外,对干部的工作圈、生活圈、社交圈等都要实施监督,特别对问题多发、易发部位和重点环节进行监督。三是建立健全干部考核机制。针对领导干部制定考核的具体标准,细化考核内容,便于实际中操作。要全面掌握领导干部的思想、工作、作风、生活状况,主动关心埋头干事的干部,把是否得到群众公认、清正廉洁、政绩显著、作风过硬等,作为选拔任用干部的重要依据,从而形成良好的用人导向。
在保持共产党员先进性教育活动中通过第一阶段和第二阶段的学习教育认真征求同志们的意见和建议与大家交流谈心接受大家的批评和帮助并自我剖析使我不仅认识到自身存在的问题和不足也认清了自己今后的努力方向。针对自身存在的问题为切实搞好整改工作提高自身素质制定如下整改方案指导思想及原则
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导按照“三个有利于”的标准对照党员先进性具体要求以世界观、人生观、价值观得到改造党性水平得到提高能全心全意为党和国家的出版物发行事业奋斗终身的原则重点从思想、本职工作、工作作风、廉洁自律、执行能力五个方面对自身存在的问题和不足制订整改方案。
范文二
一、思想方面
问题1、思想理论学习不够深有时只顾忙于一些具体的工作自觉主动在挤时间学习不够闲时学一阵子忙时学的少有时看报纸也是看看大标题结果对理论上的一些问题尤其是一些新问题理解还不深使理论水平不能尽快得到提高。原因一是思想上对理论重要性的认识没有上升到应有的高度二是时间观念不强没有把点点滴滴的零星时间利用起来。
整改措施
1、提高对政治理论重要性的认识充分认识只有理论上的坚定与清醒才能有政治上的坚定与清醒作为党员干部必须有高的理论水平必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习并指导自己的思想和工作实际。
2、认真执行党员干部的学习制度积极参加党员的学习参加单位的集体学习。
3、自觉搞好自修学习制定切实可行的学习计划做到三个落实即学习时间落实学习内容落实学习效果落实反对图形式走过场从本周开始记读书笔记每周不少于两篇。整改时间边整边改从即日起认真落实上述措施争取在短时期内内政治理论水平有进取的提高。
问题2、政治理论方面的内容看得多市场经济理论法律知识电脑知识科学文化知识等钻研得少结果使得知识面不够广。原因一是在思想对领导干部应具备全面的素质掌握更多的知识的重要性认识不足认为自己是从事党务、行政工作的只要政治理论功底厚实就行其他方面的知识多少知道点就可以过得去二是工作比较忙有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。
整改措施
1、加强学习提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识同时教育本单位同志要做到一专多能多学习其他学科的知识。
2、适当增加集体学习科学文化等内容的时间要发扬挤和钻的精神充分利用点滴时间学习这方面的知识。整改时间边整边改从下个月开始对上述有关具宕胧┤险媛涫怠
问题3、思想上有畏难情绪。由于单位是一个
单位许多困难一时难以解决特别是经费困难造成了很大的压力、整天跑着要钱想办法创收结果收效不大致使许多该办的事情无法办教职工的一些实际问题不能得到及时得到解决尤其是老同志的药费问题子女就业等问题我觉得同志的困难如同自己的困难一样常常使自己有一种思想压力其结果使自己在有些时候产生了缩手缩脚的畏难情绪。原因思想认识上不够清醒不能正确地很好地处理困难与工作之间的关系
整改措施
1、加强学习提高认识树立正视困难不怕困难解决困难的勇气和信心。
2、进一步解放思想更新观念增强市场经济意识和开拓进取意识为更好地开展创收打下坚定的思想基础。整改时间边整边改从即日起消除畏难情绪积极大胆在开展工作。
二、作风方面
问题
1、谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉洁自律方面有自满情绪。认识不到位总认为我们做的不错而且多次受到上级领导及有关部门的表扬什么超标准和违约的事我们从未敢也没有条件去做这样就不自觉地产生了自满情绪以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。原因一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够对《党章》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够掌握不牢。二是求真务实的作风不够扎实满足现状的思想不同程度的存在。
整改措施1、进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习提高对党风廉政建设重要性的认识。2、克服满足现状不思更大进取的思想情绪形成良好精神状态和谦虚谨慎戒骄戒躁的工作作风。整改时间边整边改一个月内使上述措施得到落实自己工作中努力做到不骄不躁谦虚谨慎。
问题2、开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常在会上作自我批评多在其他情况下作自我批评少二是对同志的批评也是会上批评得多平时及时批评少三是批评别人打不开情面不够大胆怕伤害同志间感情。不利于工作的顺利开展。原因一是思想认识不到位认为目前整个大气候也就如此认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题二是认识比较片面、模糊怕开展批评影响团结影响同志们的积极性。
整改措施
1、提高对批评与自我批评重要性的认识这是我们党的三大优良作风之一任何时候都不能丢。
2、正确运用批评与自我批评这个武器从团结愿望出发积极开展批评与自我批评既要坚持原则敢于同不良现象作斗争又要注意对同志的批评方式要有与人为善的态度坚持“惩前毖后、治病救人”的方针通过批评达到新的团结和统一。为此要求党总支、各支部、各党小组要制定出具体的制度或措施组织好党的民主生活会保证民主生活取得更好的效果。整改时间边整边改从即日起消除顾虑打开情面大胆地开展批评与自我批评使党的三大优良作风不断发扬光大。
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