下面是小编为大家整理的2023年度基层干部座谈发言范本(3篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2023基层干部座谈发言3篇
第1篇: 2023基层干部座谈发言
党外干部座谈会发言
各位领导、朋友、仁人志士，大家好！
我叫傅XX，是县医院的一名医务工作者。今天很荣幸和广大党外代表人士一起参加县委统战部组织的座谈会，和各位领导、朋友们面对面促膝谈心、畅所欲言、学习交流、相互提高，这足以说明县委组织部、统战部对党外代表人士队伍建设的高度重视和极大关怀，我作为一名党外代表对此表示深深的感谢和无比的感激！
今年2月2日，中共中央下发了《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》。这是新中国成立以来第一次以中共中央名义制定的关于党外代表人士队伍建设的专门文件，在统一战线发展史上具有里程碑意义，也是指导当前和今后一个时期党外代表人士队伍建设和统一战线工作的纲领性文件。我本人通过对《意见》的学习，有几方面的想法：
一、对《意见》的认识：
第一个字是“高”：一是把党外代表人士的政治地位提的高：《意见》把加强党外代表人士队伍建设，提到“事关坚持和发挥我国社会主义政治制度的特点和优势，事关为全面建设小康社会提供人才支持”的高度；
二是对党外代表人士队伍建设的总体要求标准高：提出“党外代表人士是与中国共产党团结合作、作出较大贡献、有一定社会影响的非中共人士，政治坚定、业绩突出、群众认同”的基本标准。
第二个字是“新”：首先是形式新：这是新中国成立以来第一次以中共中央名义制定的关于党外代表人士队伍建设的专门文件。其次是提法新：意见提出“要加大党外正职安排力度。各级人民法院、人民检察院要加大 1
力度选配党外干部担任领导职务，数量要进一步提高”。第三是管理方法新：提出“要突出管理重点，丰富管理形式，明确管理责任。”
第三个字是“全”：一是推荐机制健全：提出要“规范推荐程序，实现党内推荐与党外推荐、组织推荐与个人推荐、定期推荐与日常推荐有机结合”。二是教育培养方法全：提出“要强化理论培训，加大实践锻炼力度，注重思想政治教育等。三是职务安排计划全：《意见》强调“严格执行中央关于党外代表人士在各级人大、政协安排比例和数量的规定。这些要求和提法充分说明党中央对党外干部队伍建设越来越重视，越来越规范，对党外干部的教育培养、选拔作用及管理力度越来越大，学习之后感觉非常激动人心、振奋人心、鼓舞人心。
第2篇: 2023基层干部座谈发言
青年干部座谈会发言
总结过去是为了更好的开创未来
办公室 王广文
通过对徐绍史总督察讲话的学习，感触很深，总督察的讲话引领着我们对督察机构三年来的发展做了回顾，并对我们督察机构三年来的工作给予了很高的评价和肯定，同时对我们督察机构新的发展阶段提出了更高的要求，要求我们在初创阶段基本结束，要总结规范、及时跟进，对新情况新问题要探索创新、持续推进。结合自己在督察局这两年来的工作，几点体会是：
一是我们的队伍越来越壮大。刚来督察局时，局里只有永杰局长，志萍局长、振国局长、荣建加三名司机共七个人，局长们既当领导又当兵，所有的工作都得亲力亲为，有什么任务都是局长们带司机两个人去做，现在我们干部加聘用人员已经有34人，力量越来越大，而且文化水平越来越高。
二是各项工作逐步走向正规。我们原来的工作临时性任务比较多，基本上工作方式是单打独斗、游击战法，每个局各自为战，各有各的套路和打法，整个督察机构没有一个成形的工作规范。刘志萍副局长在山东的十五号令的宣讲时，只带一个司机，一天一个市，最快时一天两个市，马不停蹄，加上着急上火，一圈下来，人累瘦了，皮肤晒黑了，很是劳累和辛苦。现在我们的工作已经走向正规，各处按照各自的分工，各负其责，配合协作。
三是核心业务工作逐项展开。刚建局时，我们的业务只针对个案的处理，及部里下达的临时性任务，现在从例行督察、审核督察、专项督察，各类的调查研究等业务工作相继开展。
四是各项机制逐步规范。建局初期，我们只有“发现、审核、纠正”三项机制，通过两年来的发展，我们新增了共同责任机制、建立观测点，抓了共建试点，各项机制越来越完善，越来越规范。
五是各项制度逐步健全。建局初期局里的各项制度线条比较粗，操作性不强，赵局长来后，要求对制度进行整合，各处在总结实践的基础上，对原制度进行优化整合，制定出现在的具有很强操作性的制度。
六是作风和党风廉政建设扎实推进。赵局长在改进作风，提高执行力的活动中明确提出：要进一步增强政治责任意识和大局意识，要主动跟进、主动作为，要注重能力培养和提高，要营造良好的工作环境和氛围；
在党风廉政建设会议上强调：全局同志一定要时刻绷紧廉政这根弦，始终做到善待别人、善待权力、善待自己，慎权、慎物、慎友，坦荡做人、清白做事，忠实履行国家赋予土地督察干部的神圣使命。局领导在作风建设和党风廉政建设中率先垂范，严格要求，把作风和党风廉政建设工作做的扎实有效。
七是抓班子带队伍形成合力。我们局现在形成一种很和谐、很团结的氛围，局领导们身先士卒、言传身教，处长们带头工作，青年干部团结协作，大家都感觉身心舒畅，工作动力很足。赵局长来局后推动得五四、七一两次主题活动，按我的理解是：通过活动要增强全局的凝聚力和向心力，营造一种和谐的团结的氛围，在寻求一种健康向上的督察文化，打造济南督察局核心的价值观。
我局三年来取得了可喜的成绩，自己也感觉有了很大的进步：
一是能力素质上有了很大的提高。通过两年的学习，无论是从业务上、做人做事上、待人接物上自己都有了长足的进步，提升的幅度比较大。
二是主动思考，主动作为的意识有了很大的加强。以前自己创造性思维不够，习惯于上行下效，遵命行事。现在能够主动思考摸索工作中规律性的东西，克服掉依赖思想，不断提高工作效率。
三是工作思路和工作方法有了很大的转变。以前惯性思维比较强，工作方法不够，不能灵活的处置各类事情，现在自己能够理清工作思路，运用合适的工作方法处理各类事情。
四是心性上得到了很大的磨砺，自我控制能力有大的进步。通过多看书，多学习，加强自身的修养，不断磨炼的自己，使自己不再浮燥，能沉下心学习业务，干好工作。
五是适应能力有了很大的提高。自己能够抛弃先前养成的陋习，逐渐适应形势的发展，尽快跟上领导的思路，不断的总结提高自己的工作质量和工作效率。
全局工作在不断的规范提升，我们每个人在不断的学习进步，但是我们今后的发展还有很大的压力，主要有这几个方面：
一是部领导对我们的期望越来越高。从刚组建时开展的百日行动，到今年参与双保行动，从我们成功开展的土地例行督察、审核督察到参加部里开展的卫片执法检查验收，都成功的展示了督察机构的工作作风、工作能力，树立了良好的形象，收到了很好的效果。同时我们的地位日益提高，作用越来越强，领导们我们的期望也越来越高，期望越高希望也越大，我们的压力也越大。
二是要求越来越严。我们的地位越高，权力越大，非议也就会越多，关注的目光也会越来越多，我们对自身的要求更得严上加严，无论是从工作能力上、业务建设上、作风建设上、党风廉政建设上都得有个全面的提升，一刻也不能松懈，必须迎难而上。
三是制度化、规范化越来越迫切。徐绍史总督察和甘藏春副总督察在讲话中都指出：我们督察机构初创阶段基本结束，要向总结规范阶段转变。我们督察机构如何去解答部领导提出来的课题，怎样在总结规范上下功夫做文章，各个局现在都憋足了劲在探索研究，想在督察机构中一炮打响。作为甘副总督察38军的济南督察局，在制度化规范化建设上，也需要有自己的特点，在督察机构中独树一帜。
四是作风建设和党风廉政建设责任越来越重。上周部召开了国家土地督察机构作风和党风廉政建设会议，会上徐绍史总督察要求我们：要居安思危、防患未然、常讲常新，要从严重防。各督察局长在会上都签订了《作风建设和党风廉政建设责任书》，对全局的作风和党风廉政建设负全责。会后我局及进传达会议精神，赵局长做了重要讲话，要将我局的作风建设引向深入，在党风廉政建设上一定要从严重防。我们要清醒的认识当前的形势，审时度势，抓好作风建设和党风廉政建设工作。
结合以上的体会，我们青年干部应该从以下几个方面来改进工作：
一是要用心做事。赵局长在多次讲话中都提到要我们做个有心人，要用心领悟。这既是对我们工作的要求，也是对我们青年干部成长进步的期盼和鼓励。一件事情，如果用心去做会是一种结果，不用心去做会是另一种结果。我们现在所处的环境面临的诱惑太多，影响我们的因素太多，这样会使我们心态浮燥，工作分心，效率不高。这就要求我们，要沉下心来，想一想、学一学、悟一悟，查找一下影响我们用心做事的因素是什么，努力加以克服，用心去改进我们的工作作风，用心去创新我们的工作方法和工作机制，用心去思考如何提高我们的工作效率。
二是要有改革创新的精神。徐绍史总督察提出：要用改革创新的精神来研究作风建设和党风廉政建设的新办法新思路；
甘藏春副总督察讲：要用改革创新的精神抓好会议精神的贯彻落实。我们也要用改革创新的精神打破我们的传统思维模式、工作模式、习惯模式，来改进我们的工作思路，创新我们的工作方法、工作机制，根据我们地位特殊、任务特殊、工作方式特殊的特点，打造督察工作的新形象。
三是要学会总结。甘副总督察在国家土地督察作风和党风廉政建设会议上提出：要勇于实践，不断总结提炼国家土地督察机构党风廉政建设和作风建设鲜活经验。在会上表扬了南京督察局刘天增局长、沈阳督察局崔岩局长稿子写得好，文字水平有明显提高，说：我们都做得好，但是人家总结的好。这也充分说明总结工作在我们日常工作中是非常重要和必要的，通过总结查找问题总结经验，是我们提升工作能力，提高工作质量的有效途径。前几天我认真学习了赵局长提到广州督察局写得“零约谈是这样形成的”，并和我们的相关材料做了对比，我们做得也很好，但是广州督察局的做法得到了部领导的好评，并转发各局学习，这些说明了广州局在总结上做的好，主题选得好，角度选得准，能摸准脉，打动领导，我们也要学会领会领导意图，学会总结。
四是要加强协调配合，相互理解。我们每位同志都是局的一分子，都代表局的形象，每一项工作离不开每位同志的通力配合和支持，一个人的能力毕竟是有限的，只有把我们团结在一起，充分发挥我们每个人的主观能动性和积极主动的工作精神，相互配合、相互协作、协调联动、加强沟通，才能把全局的工作提升到一个更高的层次。大家不仅要相互配合也要相互理解，我们的工作中可能会存在这样或那样的问题，但是大家要相互提醒、相互指正，在以后的工作中加以改进，才能不断进步。
五是要严格要求自己。徐绍史总督察在作风和党风廉政建设会议上对局长们进出了六种能力，其中的一种能力是约束力，总督察解释为自律能力，这同样也适合我们青年干部。局长多次在正式或非正式场合讲要严格要求自己，要严格遵守政治纪律、工作纪律、财经纪律、作风和党风廉政建设纪律。经常会有人对我们说“你们是钦差大臣啊”，说心里话听着虽然有点不好意思但心里还是蛮自豪的，其实坐下来仔细反思自己，人家看的不是我们的人，而是我们的位置，这是捆在身上的紧锢咒。我们是中央国家机关工作人员，一举一动都代表着国家机关的形象，走到哪里都有无数双眼睛盯着我们，监督着我们，我们时时刻刻要提醒自己，要注意形象，要严格约束自己，不能乱讲话，不能乱许诺，不能乱办事，更不能乱收礼。
我们要在学习上严格要求自己，提高与地方政府的对话能力；
在工作上严格要求自己，要高标准、高质量、高效率、高水平，要严谨、一丝不苟。在生活上严格要求自己，做一个有品味、有修养的人；
在作风和党风廉政上严格要求自己，要讲政治、顾大局，要自重、自警、自励。
局长在党风廉政会议上曾讲过：一个人一生很多错误都可能弥补，但在党风廉政方面犯了错误可能一生都无法弥补。老父亲曾教育我说：“你们都是农村出来的，靠自己的努力走到这一步的，不容易，一定要珍惜现在的机会，一定要好好做人，好好做事，不该拿的一定不能拿，咱们自己碗里的一粒也不能掉，别人碗里的咱们也不能惦记着”。以前会想，一没权二位，也没有什么，就没往心里去。这次回来结合作风建设和党风廉政建设会议精神的传达有了很深体会，党风廉政上出了问题，就是大问题，不能不从思想上高度重视起来，要从各个方面严格要求自己。
一点建议：关心青年班干部，营造团结、和谐的氛围和拴心留人的环境。从青年干部的成长进步上来要形成交流机制，让每位青年干部在每个岗上都有机会加以锻炼，加强综合能力的培养；
从青年干部生活和身心健康上多关心、多谈心，丰富业余生活。
二○○九年十二月四日
第3篇: 2023基层干部座谈发言
年轻干部座谈会上的发言青年干部座谈会个人发言
年轻干部座谈会上的发言
尊敬的*书记、*部长，各位领导，各位同事：
上午好! 我叫__，在县委办公室工作。今天县委专门召开会议，组织我们年轻干部进行座谈交流，*书记和*部长还在百忙之中参加，这充分体现了县委对年轻干部的高度重视和殷切期望，也反映了各位领导对我们的关心关爱，我感到十分荣幸、倍受激励。我发言的题目是《把握机遇吃苦奉献》。下面，主要结合自己的工作情况，谈三点感悟，不妥之处，请各位领导批评指正。
第一点感悟是：组织搭建平台，是机遇也是动力。我于2022年毕业后，先后在烟草公司、中化番茄等企业工作。2022年考录公务员后，分配到南华镇政府，成为全县年轻干部中的一员，2022年年底又调入县委办公室工作。从企业到乡镇，再到机关，这些看似再平常不过的经历，其实反映的是县委畅通选人用人渠道、为年轻人成长搭建平台的良苦用心。我深深地感受到，在我们这个时代，只要把握机遇、积极进取，人生的道路就会越走越宽广、越来越精彩。当前，县委着眼于全县经济社会发展实际和激发调动干部活力，先后出台实施了后备干部公开选拔、挂职交流锻炼、竞争上岗等一系列制度措施，这都为我们年轻干部搭建了干事创业的
平台，为我们的成长进步营造了良好的环境，提供了许多机遇。我们一定要怀感恩之心，立奋进之志，脚踏实地，爱岗敬业，努力在自己的岗位上创造一流业绩，以实际行动来赢得更加灿烂辉煌的明天。惟有如此，才能不辜负组织的教育、关爱和培养，才能不辜负县委领导的良苦用心。(结合自己的成长，夸党的政策和县委的决策，但是有多大关系呢? 第二点感悟是：工作中有甘苦，是历练也是成长。近十年的工作经历，让我感受到，不论是从事什么样的工作，吃什么样的苦，总是会有收获的。特别是进入县委办公室工作以来，我最深的体会是只有勤学多思，甘愿吃苦，不断提高个人综合素质和业务能力，才能站得更高、看的更远、想得更深，才能跟得上时代的潮流，跟得上全县的发展步伐。去年，我参加了县十四次党代会报告的起草任务，报告在学习政策文件、深入调查研究、广泛征求建议的基础上，从7月中旬开始起草，共历时3个多月，八易其稿，凝聚了县委领导、县委办公室干部和乡镇、部门各位领导的心血。特别是去年“十一”期间，报告起草进入了关键时期，在县委领导的精心指导和亲自参与下，办公室干部职工主动放弃休息，按照县委领导的指示要求和征求到的意见建议，每天晚上讨论，白天完善。在讨论时，从报告基本框架的确立到内容的充实完善，从数据核定到字斟句酌，甚至一个标点符号，各位同事都据理力争，毫不相让，气氛十分热烈。正是领导和同志们务实、创新、团结、奉献的工作精神深深打动和感染了我，也让我感受到了真切、细致、热情、诚挚的悉心关怀。这种工作生活的精神和状态，鼓励我不断去看、去想、去学、去悟，使我对自己以后的工作学习乃至人生价值的定位有了进一步的认识、提升和完善，也激励和鼓舞着我不断探索进取，更好更快地锻炼成长。(想了想我在办公室最受罪的，
还是起草了党代会报告，2022年真是在玩命，整个一年，有三分之二的时候在加班，其中三分之一的时候加班晚上12点以后，从五一放假之后，再没有完整的周末，一直持续到2022年4月份，省委巡视、新书记上任、县上换届、党代会、市上党代会、换届、接待工作等等，从到办公室人员没有一个不叫累的;党代会报告办公室所有文秘人员从10月2日下午开始，每天晚上到2点左右一字一句过所有关于党代会的资料，10月10号开的，那段岁月„„
第三点感悟是：人生要有信仰，是追求也是责任。现在社会上有一种评价，认为80后年轻人往往自主有余、信仰不足，个性有余，韧劲不足，不能挑重担，无法担大事。我想，要改变这种看法，首先要坚定我们作为一名普通年轻党员干部的信仰，坚定跟党走的信念;要进一步加强社会主义核心价值体系的学习，讲党性、重品行、做表率，时时处处以一名共产党员的标准要求自己，以德修身、以德领才，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，努力成为可造之材、可用之人;要将个人的前途和全县的发展紧密联系起来，主动作为，拼搏进取，努力做到可堪重用、可担重任。当前，县委、县政府提出了“率先实现转型跨越、率先实现全面小康”的目标任务，在生态城市建设、新型能源开发和文化旅游等诸多产业实施了大手笔、大动作，全县上下都在埋头苦干、务实快干，我们也切身感受到城市建设每天都有新变化，个人生活质量和水平每年都有新提高。面对这样一个大发展、快发展的形势和局面，作为年轻人，就是要积极主动投入其中，把工作岗位当做发挥自己价值的舞台，将工作成效作为检验自己能力的标准，发扬“拼”的精神和“闯”的斗志，敢于担当，勇于突
破，做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，解决问题有新办法，以实际行动为全县转型跨越发展增砖添瓦，为个人的成长进步积蓄能量。(信仰和世界观的内容是第一大神指点的，当时他告诉我得写到刚开始，我觉得这对我来说太空了，我真说不出口，最后我就放到第三点了;融入发展是必须的，尤其书记以前是抓城建的，上任以来城市建设变化非常大，所以专门点了
总之，我将以这次座谈会为契机，以*书记、*部长和各位领导的要求为动力，继续努力学习、勤奋工作，立足岗位、干好业务，努力争创一流业绩，以优异的成绩回报组织的培养和信任。
谢谢大家! 年轻干部座谈会上的发言 尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好。首先，非常感谢市委给我们年轻干部提供了这样一个平台，让我们在充分展示自我的同时，能够相互交流、相互学习。
我叫王文龙，今年35岁，大学本科学历，中共党员。2022年在参加工作，一直从事文秘和综合性服务工作，现任培训中心副主任。下面，我想结合自身工作实际，就年轻干部如何服务全市转型跨越发展大局，谈一些不成熟的想法。
我们中的大多数人都是在去年走上新的工作岗位的。上任伊始，我们就迎来了“十一五”圆满收官，“十二五”精彩开局。“加快资源型经济转型、建设民生幸福孝义”的发展重任落在了我们肩上。可以说，市委、市政府已经为我们提供了成长、进步、发展的平台，我们年轻干部就要围绕市
委、市政府的战略部署，立足孝义实际，切实增强责任意识，担当意识、全局意识和战略意识，在全市转型跨越大潮中建功立业，实现人生的价值。
第一，在工作态度上要认识、认同、融入、确立先行愿行愿试的意识。我们年轻干部要想有所作为，就要认识、认同这个时代的特点，就要融入这个时代，成为时代发展的参与者和推动着，“建设民生幸福”的发展目标，以及“三篇文章”的发展定位、“四化”发展路径、“五新时代”的发展路向，符合本市实际，符合人民群众的愿望，是“十二五”全市工作的重点，也应当成为我们年轻干部始终抓在手上的工作着力点。愿行愿试，就是要坚定理想信念，不争论、不含糊，直面挑战，勇于担当，敢于争先，遇到难事不拖，遇到矛盾不躲，在孝义“十二五”发展蓝图中找准位置，有所作为，真正使理想信念内存于心，外化于行。
第二，在工作思路上要勇于创业、勇于创新、勇于担当，体现敢行敢试的能力。改革创新是工作的生命。我们年轻干部充满活力、思路活跃，与新事物接触多，保守思想少，这是我们开展工作的最大优势。在全市转型跨越的主战场上，我们必须也应该发扬这一特点，不等不靠，不不骄不躁，勇当转型跨越的“开路先锋”。要在工作目标上高点定位，不能只盯住自己的“责任田”，要站在政治立场、全局高度和时代前沿，在更大范围、更广领域，更高层级了解大局、研究大局、服务大局。要在工作措施上高标准要求，创新不是时髦口号、不是空洞概念、而是具体化、目标化、使之成为贯穿各项工作的灵魂。要时刻保持勇于争先、勇创一流的精神状态，对一些重点、难点问题，换一个角度去思考，换一个途径去探索，换
一种思想去解决。只要是符合工作实际，能够解决问题的好办法、新思路，我们就要大胆地尝试，大胆地实践。
第三，要深入基层，深入实际，深入人心，在工作方法上提升会行会试的能力。在座的各位同事，应该都和我一样，经历了家门——校门——机关门的“三步”跨越，有知识但缺少能力，有实现自我价值的强烈愿望但缺少基层锻炼的实际经验。因此，我们必须把学习作为一种生活态度，一种工作责任，一种精神追求，不断提高自身素质和业务水平，争取提笔能写、开口能说、无事能思、有事能干的“五型”干部。一是要向实际学习。我市已经被确立为省级首批转型综改先行先试示范市和扩权强县试点市。这是一个全新课题，过去熟悉的东西很多都用不上了，需要的东西还没有学通。这就要求我们围绕全市十个先行先试的内容，尽快学习转型综改方面的新知识、新经验，在理念和行动上对接，在探索和实践中提升。二是要向基层学习。年轻干部如果不到基层经过一番扎实的磨炼，是不可能担当起改革发展重任的。因此，我们要扑下身子，沉下心去，自觉到招商引资，信访稳定等复杂环境、关键岗位，学习基层工作的方式方法，砥砺品质、锻炼作风、增长才干。三是要向群众学习。当好“宣传队”，把建设民生幸福孝义的惠民政策原原本本宣传到广大群众中，扎扎实实帮助群众解决实际困难，培养与群众之间的感情，提高工作本领。
第四、在工作作风上要认真务实、立说立行、团结奋斗，体现快行快试的效率。在全市转型跨越各项工作如火如荼的大背景下，时间就是政策，时间就是跨越。我们要以“白加黑”、“五加二”的作风落实工作，“今日事今日毕”，“三步并作两步走”，求精、求细、求最佳，讲效率、讲质量、
讲水平，确保各项工作在最短时间内取得突破性进展。要自觉践行“一切工作具体化”的工作方法，出实招、办实事，解决好事关转型跨越发展、群众切身利益、社会和谐稳定方面的突出问题，在实干中体现党员干部的先进性。
各位领导、同志们，我们党的创始人之一李大钊说过：“为世界进文明，为人类造幸福，以青春之我，创建青春之人类”。作为一名年轻干部，能为全市经济社会转型跨越发展出一份力，我感到非常自豪。今后的工作中，我将认真解放思想、放胆先行先试，为建设民生幸福孝义做出应有的贡献! 我的发言完了，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。
谢谢大家。
年轻干部座谈会上的发言 尊敬的各位领导，各位同事：
大家下午好! 时光荏苒，从我走进扬州，走进街道，已经两年了，其间还在市、区两级机关借用了一段时间，两年的时间有些经历和感悟，下面，我给各位领导、同事做一个简要汇报。
能力在锤炼中提升。岗位提供最足动力。感谢组织给我提供好的岗位，作为宣传科副科长，文字工作是我最主要的工作，大量的文字材料需要处理，岗位的要求对我形成了一种倒逼的机制。为了能较好完成工作任务，我必须要在别人休闲的时候完成文字的原始积累，钻研公文的写作方法，熟悉街道的整体发展情况。这样，两年的时间，参与及独立完成数十
篇文章，文字水平有一定提升。组织提供最优导师。很幸运的，街道主要领导都非常重视文字工作，有些还是文字工作出身，在日常工作中，领导们手把手的指导，现身说法式的讲解，毫无保留的引导，饱含期望的鼓励让我在刚开始接触文字工作便接受了“正规军”的训练，让我受益匪浅。活动提供发展良机。学习实践活动、创建全国文明城市等活动为我文字水平的提升注入新的动力。活动期间，每天从早到晚接触的全是各部门、各单位的文字材料，我要负责把这 些材料甄选、汇总、重组，几乎一天一个中等材料，两天一个大材料，巨大的文字量、高强度的工作、高标准的要求让我在磨练中快速成长。
情谊在沉淀中升华。良师益友的领导。初出茅庐，刚入社会，新到扬州，人地两疏，两眼茫然。幸运的是街道的领导们平易近人，和蔼可亲，他们在工作上指点我，在生活上关心我，在学习上鼓励我，特别是在宣传科工作期间，常书记、苏科长言传身教、加压磨练、悉心栽培，给我家庭般的呵护、无微不至的关怀，让我在短时间内快速成长，迅速融入街道大环境。共谋发展的同事。因为写文章搜集资料的缘故，经常需要向各个科室请教。虽然各个科室的科长资格老，工作忙，但是没有一个人摆架子，都是细心、耐心帮我查找各个数据，讲解各个专有名词，还有一些老同志不忘关心我在扬州的生活情况，让我很受感动。志同道合的朋友。我们街道是充满青春气息的一个大家庭，两年的工作让我交了很多朋友，工作中我们相互帮助，工作外我们一起开心，是他们让我加速了对工作环境的熟悉，对扬州的了解;是他们排解了我孤身一人在扬州的寂寞，他们总是在我孤单时热情相伴，在我困难时挺身而出，在我颓废时催我奋进，在我得意时分享喜悦。
感悟在磨砺中深化。街道是我们成长的舞台。经历了多岗位的经历我发现街道才是年轻同志成长成才的好环境。市、区机关的工作分化的更细，对工作人员的要求就是某一方面的能力，这样培养出来的往往是专才，不能适应现代社会的发展，而街道工作不一样，不仅要求能写、能说，还要能与社会上的形形色色的人打交道，逼迫你成为工作的多面手。就我个人而言，两年的时间里，我经历了学习实践、小康宣传、创建全国文明城市等活动，有时要组织，有时要联系，有时要写稿，有时要与记者和社会上的人联系，还有机会主持、参演一些活动。所有这些机会都是街道提供的，是机关工作人员想不到的。做事之前先做人。两年的工作经历让我感触最深的就是要学会做人，和老同志交谈中老同志教诲最多的也是要先学会做人，《资治通鉴》里也曾说“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”没有人愿意做小人。
为此，我也为自己定下两个目标：一是基本目标：低调做人，踏实做事;二是长远目标：好做人，大干事。就是要求自己不论什么时间，身处什么环境，都要先从做人做起，有一颗责任心，勇于承担压力与责任。有一颗诚信心，说话谨慎、言出必行。有一颗宽容心，换位思考，己所不欲，勿施于人 。同时要有一颗感恩心，一颗敬畏心。做最优秀的自己。以前总是以为自己什么都能做，什么都能行，工作后发现，没有人都能做到十全十美，但是每个人身上又都有各自的闪光点。在竞争日益激烈的几天，如何能在众多能力相当的年轻干部中脱颖而出，关键在于找出用好自己的身上的闪光点。在我周围的朋友中有篮球打得好，足球踢得好直接被单位预订的，有精通业务取得会计证书的被财政局挖走的，有语言表达好的被市电视台看好的，分析原因，就在于他们具有一定范围内的别人无法
比拟的能力。我想，自己也要准确定位自己，把握准自己的闪光点，逐步放大，形成自己的比较优势，在这基础上再精心打磨，加压磨练，把闪光点打造成自己的核心竞争力，通过发挥自己的核心竞争力做最优秀的自己。
以上是工作两年来的经历和一些感悟，不当之处还请各位领导，各位同事批评指正。
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