2023上半年落实党风廉政建设监督责任报告范本(通用6篇)

下面是小编为大家整理的2023上半年落实党风廉政建设监督责任报告范本(通用6篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2023年上半年落实党风廉政建设监督责任报告6篇

第1篇: 2023年上半年落实党风廉政建设监督责任报告

2018年上半年落实党风廉政建设主体责任情况报告

今年以来，我公司党委深入学习贯彻党的十九大精神，按照集团党委、纪委的安排部署，认真对照年初与集团签订的党风廉政建设责任书，扎实推进党风廉政建设主体责任落实，为企业改革发展提供了有力保证。现将上半年落实党风廉政建设主体责任情况报告如下。

一、深入学习贯彻党的十九大精神情况

深入推进十九大精神学习宣贯，分层施教，教育引导广大党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武 装头脑、推动工作。以党委中心组学习为重点，紧扣上级精神和公司改革战略，开展高质量、互动式学习。上半年，党委中心组集中学习5次，结合贯彻落实十九大精神，及时深入学习了习总书记今年以来的有关重要讲话精神、十九届中纪委二次全会精神，以及省“两会”、集团职代会、党建暨纪检工作会议精神。党委中心组带头专题学习研讨《梁家河》，带动全体党员干部职工准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的历史起点、实践来源和精髓要义。举办中层干部“不忘初心、牢记使命”学习培训班，公司党政领导亲自就学习十九大精神、严守党的纪律等相关主题进行授课，学员围绕培训主题充分开展讨论；
举办科级干部“不忘初心、牢记使命”主题教育培训，用党的创新理论武 装头脑，切实激发了干部的担当意识和奋斗精神。在全体党员干部中，围绕落实十九大精神，开展改革发展大讨论活动，查摆问题，对应形成具体措施和方案，为破除藩篱、解决问题、统一思想、助推改革提供了强劲动力。

二、党委及党委班子成员履责情况

全面贯彻集团党建暨纪检工作会议精神，第一时间组织学习，并结合实际紧抓落实。印发党委工作总结和要点，组织召开公司2018年党建工作会议，总结和部署年度党建和党风廉政建设工作。按照与集团签订的党风廉政建设责任书，制定印发年度落实党风廉政建设主体责任清单，明确了党委及党委班子成员落实责任的工作措施及时限要求。班子及班子成员严格按照责任清单要求，落实相关工作。与基层单位签订党风廉政建设责任书，进一步推进责任清单化，逐级分解、夯实党风廉政建设责任。根据领导班子成员调整情况，及时调整公司党风廉政建设领导小组，领导小组下设主体责任小组和落实监督责任小组, 分工协作，共抓落实。与党建工作检查同步，按季度对各单位党风廉政建设工作情况进行检查考核，考核结果纳入年度综合考核。

三、严肃党内政治生活、加强作风建设情况

严格执行民主集中制，落实“三重一大”决策程序，今年以来召开党委会10次，按要求及时研究党风廉政建设工作，经常性研究公司重大事项，促进民主决策、科学决策。调整党政领导班子党建工作联系点安排，进一步强化了班子成员深入基层调研走访、督导检查的责任。严格按程序按要求开好领导班子2017年度民主生活会，扎实开展学习研讨，广泛征求职工群众意见建议，认真开展谈心谈话，深入进行检查剖析、相互批评，做到了见人见事见思想，全面提升了班子整体合力。班子成员深入联系点单位，督促和指导二级单位班子开好民主生活会。党委主要领导同志深入基层调研，在一线班组与职工面对面交流沟通，听取职工意见建议，密切了同职工群众的联系。特邀专家对领导干部进行《监察法》培训，增强了领导干部自觉遵守党纪国法、正确行使公权的观念和意识。巩固拓展落实中央八项规定精神成果，坚持抓早抓小，盯住春节、五一、端午等节假日，管住重要环节，坚决防止 “四风”问题反弹回潮。

四、干部管理及选拔任用情况

相继举办中层干部培训班、科级干部培训班、党务干事及支部书记培训班，教育引导干部把“初心”和“使命”融入到改革发展全过程，达到了统一思想，坚定信念，重塑合力的目的。健全完善干部监管和考核机制，建立新的中层干部考核办法，通过对干部平时工作的实时跟踪，及时体现，功过记载，定期奖惩，促进了“三项机制”落实落地。严格落实个人有关事项报告制度，领导干部按照规定要求，主动向党组织报告。出台人才管理办法，在加大对领导干部等几类人才激励力度的同时，进一步明确了纪律要求和处理办法，强化了制度约束力。出台干部聘任管理办法，对聘任原则、聘任条件、聘任资格和聘任程序予以明确，为干部梯队建设和结构优化奠定了基础。严格执行选人用人程序，严把干部选拔考察关，公平公正选拔培养使用干部，对拟提拔领导干部严格按照集体酝酿、任前公示、廉政鉴定、廉政法规考试、集体讨论决定、廉政谈话等程序进行。

五、支持纪委执纪履责情况

领导和支持公司纪委依法履行监督责任，及时召开党委会、办公会听取工作汇报，审议重大事项，及时协调解决重大问题。支持纪检监察部门转职能、转方式、转作风，突出纪律审查重点，综合运用“四种形态”，抓早抓小抓苗头。支持纪检监察队伍建设，为其履职尽责当好坚强后盾。

下半年，我们将持续加大工作力度，进一步推进制度机制的完善，坚持问题导向，推动主体责任全面扎实落实到位，为企业改革发展提供更有力的保证。

第2篇: 2023年上半年落实党风廉政建设监督责任报告

落 实 党 风 廉 政 建 设 监 督 责 任 清 单

落 实 党 风 廉 政 建 设 监 督 责 任 清 单

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第3篇: 2023年上半年落实党风廉政建设监督责任报告

纪委落实党风廉政建设监督责任报告

一、对落实党风廉政建设纪委监督责任的思想认识

1、党委牵头负总责。镇党委作为镇党风廉政建设的主体责任，是党章赋予的重要职责，要在日常工作中将党风廉政的宣传教育、政风行风建设贯穿于始终，要强化“不抓党风廉政建设就是严重失职”的责任意识，把党风廉政建设摆上工作的重要议事日程，研究工作计划、目标任务和具体措施，明确班子、班长、班子成员以及党员干部的责任，确保责任的落实。

2、纪委履行监督职责。镇纪委要在镇日常工作中履行监督职责，要强化对新农村建设、扶贫攻坚等工作的监督与管理。在加大对党员干部的党风廉政建设的教育力度，增强廉洁意识的同时要把着力点聚焦在平时，紧紧盯住日常的责任落实，抓好督办检查，要敢于动真、勇于碰硬，真正把党风廉政建设放在心上，抓在手上，扛在肩上。

二、今年以来，落实党风廉政建设纪委监督责任的情况

为深入贯彻落实中央、省、市、县纪委会议精神，扎实推进我镇的党风廉政建设和反腐败工作。今年以来，我镇以“不抓党风廉政建设就是严重失职”的工作状态，扎实开展了以下五个方面的工作。

1、协助党委履行党风廉政建设主体责任情况。高度重视党风廉政建设主体责任工作，配合镇党委成立了以党委书记XX同志为组长的党风廉政建设领导小组，健全了“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管，纪委监督”的领导体制和工作机制。

2、查办违纪案件的情况。第一季度，在县纪委和镇党委的统一领导下，共查处各类违纪案1件，其中2名党员受到党纪处分。针对村支部两名干部违法违纪事件，要求领导干部履行好“一岗双责”，要求干部强化自律意识，并重点就易发腐败的财务管理环节等，加强了相应的监管措施。同时，在机关干部大会、村干部大会上进行通报，强调廉政建设的重要性、执行制度的严肃性，严防新的腐败行为发生。

3、履行监督执纪问责情况。我镇深入贯彻中央八项规定和省、市、县委规定要求，狠抓作风建设，加大正风肃纪力度，修订了1项机关日常管理制度，进一步加强明察暗访力度，严格要求党员干部婚丧嫁娶事宜。

4、加强制度建设，完善廉政风险防控监督体制情况。一是在制度建设上，我镇制定并完善了镇党委党风廉政建设、廉政风险防控体系建设、公共资源交易中心招标投标的监督与管理、公务接待、公务用车和采购、结算等制度，规范了从政行为，做到了阳光透明；
二是在廉政风险防控管理监督上。我镇围绕权力行使、资金流向、项目质量等关键环节，对可能产生的廉洁风险点进行逐一排查，并针对查出的风险点，制定防范措施，构建预警机制，有效处置风险；
三是规范财务制度。严格收支两条线管理，重大项目预算和财务管理制度，无帐外帐、小金库问题。

5、开展廉政教育的情况。在推进党风廉政建设工作中，坚持教育为先、预防为主的原则，把对党员干部的思想政治教育放在首位，结合工作实际开展一系列党风廉政教育。一是在2月我镇组织开展的“四个一”活动中，组织全镇党员干部学习习近平总书记在十八届中央纪委三次全会上的讲话精神、《中国共产党纪律处分条例》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》等,并组织新任“两委”村干部签订《村“两委”干部廉政承诺书》，后收看了廉政教育片，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识，促使全体党员干部廉洁自律。二是4月在全镇组织“用身边案警示身边人”活动，组织全镇机关干部和各村书记主任收看《硕鼠之害》、《利剑出鞘清风劲》等警示教育片，通过因经济、财务等犯罪入刑人员现身说法来保持警钟长鸣，防微杜渐。

三、存在问题和下一步工作打算

回顾这个季度来的工作，虽然我镇纪委在落实廉政建设和履行监督责任方面取得一些成绩，但在工作中也存在一些问题：一是部分干部职工认为廉政建设工作只与领导相关，与自身关联不大，从而导致普通干部对党风廉政建设工作不够重视；
二是干部职工教育形式有些单调。受客观条件约束，对干部职工的廉政教育工作往往只能通过宣读文件、观看教育片等个别集中方式进行，而这些教育方式缺乏立体感和真实感，不能让干部职工真正有代入感，从而导致教育结果不尽人意；
三是镇党风廉政相关制度建设还有待加强，制度的落实不是很到位；
四是反腐反腐倡廉工作创新力度不够，还不能完全适应新形势新任务要求；
五是纪检监察力量较为薄弱，只有一名专职纪检副书记，没有专职监察干部，出现非党干部违纪纪委无法处理。

针对以上存在的问题，在下一步的工作中我镇将一如继往地按照上级县委、县纪委的工作要求，充分发挥职能作用，切实加强镇纪委履行党风廉政建设监督责任，采取行之有效的措施，在预防贿赂和职务犯罪上下功夫，在健全和完善防治不廉洁的工作机制下功夫，确保我镇持续健康发展，做到党风廉政建设和反不廉洁工作警钟长鸣、常抓不懈，重点抓好以下几项工作：

一是深入贯彻“八项规定”，推动干部队伍作风建设常态化。结合党的群众教育实践活动的点、群众作风，在履职尽责和服务群众中“正作风、树形象”，密切党群干群关系；
二是严肃查处违纪违法案件。坚决落实中央和习总书记“老虎、苍蝇一起打”的要求，严肃查处各类党员干部队伍中的违法违纪行为。充分发挥监督惩治作用，加大查办案件力度，形成惩治腐败的高压态势，认真开展“三严三实”活动，实现经济社会建设科学发展、领先发展营造风清气正的良好氛围；
三是继续加大正风肃纪力度，坚决整治政风行风，坚决预防、惩治系统内的违纪违规行为；
四是加强党风廉政建设学习，切实落实党风廉政建设的“两个责任”；
五是结合党的群众路线教育实践活动的成果，认真梳理党风廉政和反腐败工作存在的不足，建立健全党风廉政的各项制度，通过教育和制度的落实，确保队伍的廉洁。

第4篇: 2023年上半年落实党风廉政建设监督责任报告

某市税务局党组关于上半年落实党风廉政建设监督责任情况的报告

xx地方税务局党组：

　　根据《xx地方税务局党组关于印发《xx地方税务局落实全面从严治党主体责任和监督责任工作任务清单》的通知》（x地税党组发〔x〕x号）要求，优化党风廉政建设绩效考核。充分运用《绩效管理系统》，结合任务清单，由局领导牵头进行研究，科学编制“细化责任”“教育引导”“日常监督”“监督执纪”共x大类x项党风廉政建设绩效考核指标，做到指标可控可考、程序简便易行。现将我局党组落实201x年上半年党风廉政建设监督责任的情况报告如下：

　　一、201x年上半年落实党风廉政建设监督责任的基本情况

　　今年上半年以来，我局党组全面贯彻党的xxx、xxx历次中央全会、xxxx全会精神，深入学习贯彻xxx思想，坚持全面从严治党，严明党的纪律规矩，忠诚履行责任担当，聚焦监督执纪问责，持之以恒落实中央八项规定精神，持续整治发生在群众身边的“四风”和腐败问题，不断取得党风廉政建设的新成效，为推进全市地税现代化建设提供坚强保证。

　　挺纪在前，落实全面从严治党要求。认真学习贯彻党的xxx精神，学习领会xxx思想以及《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党纪党规，认真履行党章赋予的职责，牢固树立守纪律、讲规矩的意识。拉紧纪律“警戒线”，时刻警醒党员干部“纪律是不可触碰的底线”，始终不放过“小节”，抓“小错”防止酿成“大祸”。

二、回归主业，全力聚焦主责

按照吴忠市地税局党组2018年5月10日会议研究决定，吴忠市地税局纪检监察部门全面落实派驻自治区纪检组会议精神，深入贯彻落实“转职能、转方式、转作风”要求，将配合党组落实党风廉政建设主体责任，履行管党治党职责、牵头群众评议机关和干部作风活动一并移交吴忠市地税局机关党委。吴忠市地税局纪检监察部门回归主业，全力聚焦监督执纪问责，扎实履行监督责任。

三、加强警示教育，突出关键节点和关键人

下半年，吴忠市地税局结合“两学一做”学习教育，采取个人自学、集体领学，撰写心得体会，中心组研讨交流，学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和习近平总书记系列重要讲话，不断树立增强纪律意识。一是抓“关键少数”教育。下半年，吴忠市地税局中心组3次专题组织学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党巡视条例》、《中国共产党问责条例》，中央纪委、自治区纪委、吴忠市纪委有关违反中央八项规定精神和“两个责任”落实不力的通报。让吴忠市地税局领导班子成员、科室负责人掌握党纪党规，明白履职不尽责后果，警醒领导干部要从中汲取教训，引以为戒，防微杜渐，扎实履职，落实“一岗双责”。二是加强节点教育。牢牢抓住古尔邦节、中秋节、国庆节等节点，传达学习吴忠市纪委关于廉洁自律和作风建设有关要求，重申“八项规定”等相关纪律，紧盯违规收送礼品礼金、公款吃喝、公款旅游、公车私用、违规操办婚丧喜庆事宜、乱发津补贴等6类突出问题，加强宣传教育，贯彻党纪党规。三是多形式融合抓教育。结合开展“两学一做”学习教育，发挥领导干部讲党课，普通党员研讨谈认识、主题学习讲党纪、剖案例，经常提醒党员干部要廉洁从政，不忘初心，牢记宗旨，严守党纪争做合格党员。

四、加强监督，贯彻管党治党要求

按照派驻自治区地税局纪检组召开纪检监察工作会议要求，市局纪检组严格落实抓早抓小、挺纪在前防微杜渐的原则，监督下级党组织履行贯彻执行上级党组工作布署及履行主体责任情况。一是严格婚丧喜庆事宜制度落实。自2016年3月3日市局党组会议后，在全市地税系统组织开展学习中央、自治区、自治区地税局的7个文件精神，严格执行婚丧喜庆事宜制度，全面开展自查自纠，建立婚丧喜庆备案登记台账，做到提醒在前，备案及早，审核从严，督查从实。一年来，吴忠市地税局系统备案登记16人，没有发现一起违规举办婚丧喜庆事宜的。二是以问题导向，全面自查自纠。按照《中共宁夏回族自治区地方税务局党组关于认真开展巡视前自查自纠和整改工作的通知》要求，吴忠市地税局纪检组坚持以存在问题为导向，以整改落实为目的，紧紧围绕“六大纪律”执行和“两个责任”的落实，对201X年XX月以来的相关工作逐项进行自查自纠，对自查发现的问题，建立台账，分项组织整改落实，全力推进党风廉政建设责任制完善。三是加强干部选拔任用和新人录用监督。认真落实《自治区地税系统领导班子和领导干部监督管理暂行办法》赋予的职责，积极参与全局干部选拔任用和新人录用、违纪人员行政处分解除工作，严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事。一年来共6次，对12人提拔、转正进行监督；
对新录用11人进行考察；
对1人解除处分进行考核。四是加强对行政管理权和税收执法权的监督。一年来，3次参加市局减免税会议，依法对28户申请税收减免的企业进行审议监督；
2次参与市局信息化建设论证和机房改造项目的招标程序合法性的监督，切实履行职责。

五、持续纠风，深入贯彻落实“八项规定”

一是开展“回头看”，全面自查自纠。按照自治区地税局党组的要求，吴忠市地税局党组在全市地税系统开展了贯彻落实中央八项规定精神“回头看”，重点对落实“中央八项规定”制度建设情况、制度执行情况、廉洁自律制度执行情况，对历年反馈的违纪违规问题处理情况进行自查，深挖细查隐形、变异“四风”问题。全局每名党员都对照遵守八项规定精神作出了书面承诺，并签字背书44份，在全局公示科级以上党员干部的书面承诺23份。二是开展专项检查，层层传导压力。针对派驻区局纪检组对市局检查反馈意见，市局专门成立检查组，组织开展对基层各局落实“八项规定”情况的专项检查。3天对3个基层局近2年来会计凭证从报销依据、报销范围、支付金额、支付手续四个方面逐月逐份审查，归集问题，清退超标费用，提出整改意见。三是整改落实，持续纠正“四风”。结合派驻区局纪检组检查反馈意见和对基层局的延伸检查，制定整改措施，梳理废止吴忠市地税局制定的与“八项规定”有关制度2个，清退多报差旅伙食费13.78万元，清退违规报销其他费用0.16万元。通报基层局检查发现的问题及整改情况，向派驻区局纪检组上报了专题整改报告，持续纠正“四风”，深入贯彻“八项规定”精神。

六、从严执纪，扎实履职尽责

围绕监督执纪问责，严格履行职责，勇于担当。一是突出抓早抓小，积极实践监督执纪“四种形态”。吴忠市地税局纪检监察部门严格问题线索处置，凡事必经吴忠市地税局党组批准，开展纪律审查，全面落实自治区《关于落实全面从严治党要求，把纪律挺在前面的意见》要求。对贯彻落实党的政策方针不力、不认真落实上级的重大决策部署、不严格执行税收政策规定，给税收事业和单位造成重大损失，以及对不严格贯彻执行党纪党规。综合运用批评教育、谈话提醒、通报批评、组织处理、纪律处分等方式，实践好监督执纪的“四种形态”，突出抓早抓小。一年来，受理问题线索9件。二是加大问责力度。今年，吴忠市地税局进一步加强了纪检监察、督查内审、税务稽查三个职能部门协调配合，统筹监督力量，形成执法监督合力。坚持问题导向，加大对违纪违法行为责任人的问责力度，严格执行《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《税务人员违法违纪处分规定》等党纪法规。一年来对发现的违纪违规行为，根据不同情况，全市地税系统共通报批评5人次，给予党纪处分并免职1人，开除1人。三是认真落实“一案双查”。按照《税收违法案件一案双查办法》的要求，明确要求稽查局在进户执法时，既要查处纳税人的涉税违法行为，又要加大税收管理人员涉税违纪违法行为的查处力度。及时发现和处置涉税案件中税务人员的违纪违法问题，堵塞征管漏洞，发挥好为吴忠市地税事业保驾护航的作用。一年来，与稽查局开展一案双查22户，基层县局纳税评估2户，给予行政处分2人次。

七、坚持以制度为保障，认真落实党风廉政建设工作机制

一是严格执行纪检监察监督机制。坚持各级“一把手”五不分管原则，建立党组主体责任清单，带头遵守党内监督的各项规定。主动在全局大会表态接受干部群众的监督，以实际行动履行好党风廉政责任制第一责任人的责任。班子成员积极作为，扎实履行“一岗双责”的责任。二是健全风险防控管理机制。市、县局以落实权力清单和征管体制改革为契机，按照行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政给付、行政裁决、行政确认、行政奖励、行政监督及其他行政权力等8个类别，对现有行政权力进行梳理，优化业务流程、健全岗责体系，科学分解权力，建立健全权力运行监督制约机制，有效防控税收执法风险、行政管理风险和廉政风险。三是落实重大事项双向报告机制。每受理一起违纪案件，经初核后，坚持重大事项向同级党组和上级纪检组报告机制。严格按照自治区纪委派驻区局纪检组的要求，每半年就同级党组履行主体责任，纪检监察部门履行监督责任和协助同级党组落实党风廉政建设责任制的情况向上级纪检组报告。对于下级纪检监察部门报送的报告，严格审阅，及时对发现的问题提出整改要求，督促下级落实“两个责任”。四是加强沟通协调机制。一年来，加强与人事部门联合考察干部机制，掌握领导干部的廉政情况；
与机关党委联合，严格党纪党规落实，保障党员权利和义务，树立党员党的意识。对发现的倾向性、苗头性问题，按照《宁夏地方税务局纪检监察谈话办法》规定，及时教育提醒，积极实施干部监督关口前移、源头治理，变被动的事后监督为主动的事前防范。一年来，落实《宁夏地方税务局纪检监察谈话办法》，开展各类谈话14次。

八、加强教育，打造“忠诚、干净、担当”纪检监察干部队伍

按照“忠诚、干净、担当”的标准，把好纪检监察干部队伍的“入口关”，配齐配强各县局纪检监察部门人员，充实纪检监察干部队伍。加强纪检监察干部队伍思想建设，深入学习领会中央、自治区、税务总局有关会议精神和各级领导的重要讲话精神，提升纪检监察干部的党性修养，敢于执纪担当。结合“两学一做”学习教育，加强纪检干部对党章党纪条规的巩固。以身边人身边事教育引导干部，要坚定理想信念，树立政治方向，充分发挥“两学一做”的作用，努力做合格党员，不断提高履职能力。

九、存在的问题及明年的打算

一年来，虽然主动作为，履行了监督责任，但工作中也暴露出一些问题：一是对落实党风廉政建设主要任务分工的认识还不够；
二是实践监督执纪“四种形态”，落实区局纪检监察制度力度还不够好；
三是监督力量的统筹运用，还没有形成合力。在明年的工作中，将从以下三个方面落实监督责任。

一是突出重点，抓好领导干部的学习教育。结合“两学一做”教育的开展，进一步加强《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》的学习，聘请专家教授继续开展专题讲座。与区内警示教育基地联系，通过实地参观学习，教育引导领导干部进一步落实好“一岗双责”。

二是加强组织领导，统筹监督力量，发挥合力效应。严格按照市局党风廉政建设主要任务分工，监督各科室落实制度，加大内控机制建设，形成上下联动、条块结合、共同参与的工作格局，形成监督合力，强化监督执纪问责。

三是加大纪检监督制度执行力度。综合运用制度赋予的措施办法，履行好监督执纪，为吴忠地税事业的发展保驾护航。加大区局《各级纪检组落实党风廉政建设监督责任实施办法》落实力度，立足纪检监督的本职，突出主责主业，推进党风廉政建设工作进一步落实。

第5篇: 2023年上半年落实党风廉政建设监督责任报告

落实党风廉政建设监督责任自查报告

今年以来，我局纪检监察室在县纪委、县监察局以及局党组的坚强领导管理下，始终坚持服从服务于城管执法中心工作，以监督、执纪、问责为重点，以完成“十二项任务”为核心，按照“忠诚、干净、担当”的要求，强化监督，落实责任，全力为城管执法工作保驾护航，各项工作取得了一定成效。

一、工作落实情况

（一）加强协调落实责任，开展督查整改问题

把明确任务捆绑责任作为抓好全局年度党风廉政建设责任制工作的切入点，主动向局党组汇报提请研究相关工作，通过开会讨论征求各党组班子成员的意见，印发了《20xx年党风廉政建设责任制任务分解》方案的通知（永执党组[20xx]1号），将工作任务落实到每个班子成员和股所队室，形成全局上下抓党风廉政建设工作的责任体系，实现与中心工作同时抓相融合两促进。开展专项督查，10月下旬，由局纪检监察室牵头制定了全局执行党风廉政建设工作情况督查方案，针对有关问题印发了督查通报，对党组及其成员存在的突出问题，列出纪检监察建议书，督促落实整改。开展常态督查，带领局干部作风督查室按照每日一督查、每周一小结、月底兑现奖惩、年终纳入考核的办法，强化工作各环节监督，确保“两个责任”落实实处。

（二）参加培训提升能力，警示教育全面覆盖

加强个人自学，提高纪检监察干部工作水平，积极参加县纪委、县监察局组织的20xx年纪检监察干部业务培训班学习，认真做好笔记，深刻领会精神，真正达到了促进工作、提升能力的效果。通过开展多种形式的廉政警示教育活动提高干部职工廉洁从政意识。在局院落入口处开辟了干部作风督查和廉政教育宣传栏，宣传各项党纪法规和每日干部作风督查结果，成为全局干部加强纪律作风建设的宣传阵地。及时自查总结工作情况，全年撰写上报本局廉政信息25条。加强廉政教育，按照工作计划全年领导干部上廉政党课6次，积极开展“党纪法规在我心中”和廉政文化“六进”宣传教育活动，提高机关干部党风廉政意识的同时，把廉政文化宣传进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村，实现廉政警示教育全覆盖。

（三）重点控防廉政风险，行政监察纠正违规

全面梳理本单位工作职能，准确分清“能做什么、要做什么”，参与制定本局责任清单和权力清单，确立开展年度行政监察活动的依据。根据工作实际制定了《**县城市管理和行政执法局20xx年落实党风廉政建设监督责任工作方案》，作为开展年度行政监察活动的总规划，全面实施对本局行政行为、行政审批、行政执法等执行情况的专项监察，对监察发现的执法简易程序履行不到位、行政审批只重收费缺乏后续监管、治理车辆超限超载治理没有实现常态化的问题，责成有关单位限期整改，对于整改不到位的，上报局党组专题研究整改办法，高位推动直至整改到位。实施重点监察，摸排确定各执法中队长、综合管理股股长等多个重点控防廉政风险点岗位，对罚没收入、审批费用收支情况进行全程监察，发现问题及时跟进督促整改，确保履职到位不违规。

（四）作风督查常态实施，财务检查确保规范

坚决贯彻执行中央、省、州、县各级作风建设管理规定，成立以局纪检组长专抓的干部纪律作风督查室，配备干部3人，专职负责对全局干部作风和履职情况进行每日4次督查，结果严格按岗位责任制兑现奖惩，对在工作中敢打硬仗敢于担当、学习纪律法规考核成绩突出的21人提议作出公开表彰，树立身边典型激发干部工作热情。按季度开展一次干部作风重点督查，党组书记及其他党组成员参加，制定督查方案，对干部作风及履职情况进行明查暗访，对督查发现的问题及时通报处理。坚持财务支出报审“一支笔”签字制度，结合全县机关单位“三资”清理工作进行内部财务专项检查，制定工作方案，明确专抓领导，开展业务培训，堵住财务收支管理漏洞。经严格清查，我局银行开存款帐户、办公设备、执法装备等帐面价值和往来款项没有违规处理现象。

（五）自查案件严格追责，重大案件及时上报

严格制度执行，重点查找干部职工在岗管理和城管执法中违规损害群众利益的问题，对经督查发现的干部违纪违规问题按相关规章制度作出严肃处理，清理干部在编不在岗现象，完善干部抽借调手续，对旷工和超期不在岗的问题进行立案查处。严查工作中徇私舞弊行为，撤换执法中队长1名，作出诫免谈话5人，并实行“一案双查”，对所在单位负责人和分管领导进行约谈促使加强管理。对于严重违纪事件，及时上报县纪委作出处理，对孟杰、易金兵等人因“两违”查处中出现的问题，积极上报县纪委监察局给予了党纪处分，并根据个人接受处分后的现实表现及时上报请求解除了相关处分；
我局“4.28”干部执法斗殴事件发生后，局纪检监察室在第一时间上报县纪委，处理意见出台后，积极提请局党组研究执行直至处理到位，对干部违纪形成了强大的震慑效果。及时组织针对性地干部作风教育整顿活动，加强党纪规章教育，引导全局干部职工加强反省深刻汲取教训，严防各类违规违纪现象的再次发生。

（六）服从安排尽心履职，研判形势组织述廉

强化大局意识，从思想上、行动上与县纪委、县监察局及局党组保持高度一致，坚决服从县纪委、县监察局统一工作安排，积极参加全县纪检监察中心工作和重点工作，领会精神，抓好落实，保质保量完成交办的各项工作任务。加强工作会商，落实纪检监察联席会议制度，把局纪检监察专题会议与局党组会议党风廉政建设工作会议合并套开，主动查找和发现问题，研判本局党风廉政建设和腐败斗争工作形势，今年以来，共召开4次局党组会议专题研究党风廉政工作，对查找出来的接待工作不规范、中队报帐制度不健全等问题进行了整改。把局纪检监察专题会议与局中层以上干部会议合并套开，针对督查发现的执法工作程序不完善、队员人员管理不到位等问题，提出要求落实整改，体现我局纪检监察工作与城管执法工作相融合相促进的特征。严格监管，组织中层干部向局纪检监察室述职述廉活动，结合督查掌握情况，对中层干部述职述廉内容作出点评，提出改进要求，作为下步工作监管的重点，促进中层干部更好地履职尽责。

二、存在主要问题

（一）工作运转还不规范。主要是纪检监察对发现的问题处理不是很及时，除出现重大违纪问题上报县纪委监察局处理的外，对维护干部抽借调纪律、部分工作人员到岗不作为、旷工等问题没有及时跟进处理，造成干部工作作风较松驰的问题。

（二）干部纪律意识不强。由于城管执法工作机动性特点，工作以实际成效考核为主，对于干部到岗情况以各股所队室管理为主，有时难免出现单位负责人包庇纵容的问题。而局机关考勤纪律的执行也不太严格，造成干部纪律意识不强。

（三）组织协调力度不够。纪检监察目标管理相关工作向局党组汇报提请研究的不多，在开展纪检监察工作中软件资料相对较多，真正产生实效的少。对于经督查发现的问题仅停留在一般教育管理上，没有作出深入分析提出制度化建议，故不能从根本上防止问题的再次发生。

三、下步工作思路

（一）健全制度规定。加大工作研究，将纪检监察和党风廉政建设工作全面纳入全局年度岗位责任制，真正实现与本职工作同研究同部署同落实。根据工作实际不断修订完善本局综合管理制度，让制度更具可操作性和可考核性。强化制度执行，违纪问题不问大小，都要严格按照规定惩处到位，让干部职工对制度规定产生敬畏之心，从而增强执行制度规定的自觉性。

（二）强化干部教育。突出干部纪律作风教育实效性，将干部纪律作风教育作为年度岗位责任制的一项重要内容，继续坚持学习效果考核奖励制度，提升干部职工学业务学廉政法规的积极性。突出案例教育，对干部违纪违规行为按纪律规章进行顶格处理，严查干部在编不在岗现象，对股所队室负责人包庇行为进行重处，对严重违纪的按规定上报上级相关部门依规依纪处理。

（三）加强协调效果。积极向局党组汇报，提请研究纪检监察和党风廉政建设工作，争取更多支持增进工作效果。落实“一案双查”，强化党组班子成员落实党风廉政建设责任制责任，对分管工作或分管单位出现违纪违规行为的严格追究分管领导责任。坚持廉洁从政，将监督关口前移，征求意见加强整改，切实解决履行纪检监察党风廉政建设责任制工作中存在的问题。

第6篇: 2023年上半年落实党风廉政建设监督责任报告

落实党风廉政建设监督责任自查报告

今年以来，我局纪检监察室在县纪委、县监察局以及局党组的坚强领导管理下，始终坚持服从服务于城管执法中心工作，以监督、执纪、问责为重点，以完成“十二项任务”为核心，按照“忠诚、干净、担当”的要求，强化监督，落实责任，全力为城管执法工作保驾护航，各项工作取得了一定成效。

一、工作落实情况

（一）加强协调落实责任，开展督查整改问题

把明确任务捆绑责任作为抓好全局年度党风廉政建设责任制工作的切入点，主动向局党组汇报提请研究相关工作，通过开会讨论征求各党组班子成员的意见，印发了《2018年党风廉政建设责任制任务分解》方案的通知（永执党组[2018]1号），将工作任务落实到每个班子成员和股所队室，形成全局上下抓党风廉政建设工作的责任体系，实现与中心工作同时抓相融合两促进。开展专项督查，10月下旬，由局纪检监察室牵头制定了全局执行党风廉政建设工作情况督查方案，针对有关问题印发了督查通报，对党组及其成员存在的突出问题，列出纪检监察建议书，督促落实整改。开展常态督查，带领局干部作风督查室按照每日一督查、每周一小结、月底兑现奖惩、年终纳入考核的办法，强化工作各环节监督，确保“两个责任”落实实处。

（二）参加培训提升能力，警示教育全面覆盖

加强个人自学，提高纪检监察干部工作水平，积极参加县纪委、县监察局组织的2018年纪检监察干部业务培训班学习，认真做好笔记，深刻领会精神，真正达到了促进工作、提升能力的效果。通过开展多种形式的廉政警示教育活动提高干部职工廉洁从政意识。在局院落入口处开辟了干部作风督查和廉政教育宣传栏，宣传各项党纪法规和每日干部作风督查结果，成为全局干部加强纪律作风建设的宣传阵地。及时自查总结工作情况，全年撰写上报本局廉政信息25条。加强廉政教育，按照工作计划全年领导干部上廉政党课6次，积极开展“党纪法规在我心中”和廉政文化“六进”宣传教育活动，提高机关干部党风廉政意识的同时，把廉政文化宣传进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村，实现廉政警示教育全覆盖。

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