下面是小编为大家整理的国企纪委书记履职报告【合集】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
国企纪委书记履职报告5篇
第1篇: 国企纪委书记履职报告
2016年纪委履职责任工作汇报
为认真贯彻总公司和工程局2016年党建工作会关于全面从严治党工作精神，扎实推进公司全面从严治党工作，中建技术公司纪委在工程局纪委和公司党委的领导下，按照全面从严治党要求，把纪律和规矩挺在前面，强化监督执纪问责，认真实践监督执纪四种形态，推进党风廉政建设和反腐败工作，为企业转型升级、提质增效提供坚强的组织保障。现就2016年度中建技术公司纪委履职责任工作情况汇报如下:
一、围绕关键岗位抓监督
一是监督落实“两个责任”。2016年度，公司党委书记与公司班子成员、基层党支部、部门负责人共签订《全面从严治党主体责任书》15份，其中三个事业部负责人签订3份，领导班子副职签订6份，公司职能部门签订3份，基层党支部签订3份；
公司党委书记与班子其他成员签订《全面从严治党“一岗双责”责任书》共10份；
公司党委书记和三个事业部负责人签订《党风廉政建设责任书》3份、公司纪委书记和三个党支部书记签订《监督责任书》3份。
二是重点关注关键岗位关键人员。建立《廉政档案》15份，述职述廉15份，其中领导班子11份，职能部门正副职4份。设计事业部、工程监理事业部和测量加固事业部中的关键岗位人员签订《关键岗位廉洁从业承诺书》共20份，在签订《关键岗位廉洁从业承诺书》的同时，联动相关业务部门对新组建的项目组成员进行相关制度交底，严防吃拿卡要等腐败现象的发生。
二、落实谈话制度抓预防
严格执行《中建六局各子公司“三重一大”决策制度管理办法》，针对重要人事任免，参与提聘任前谈话28人次。开展廉洁谈话43人次，其中集体谈话4次，累计34人次， 2016年3月份纪检监察部门深入测量项目进行“三严三实”和“四风”的调研，开展集体谈话1次，共计5人次；
5月份在监理项目建立“廉洁文化示范点”，在启动会上开展廉洁谈话5人次；
6月份参与监理项目交底，开展廉洁谈话1次共计5人次；
组织全体党员共56人开展“两学一做”学习教育，期间对测量加固事业部进行集体谈话，共计19人次；
纪委书记同各层级“一把手”开展廉政谈话累计9人次。
通过谈话制度的落实，做到了红脸出汗、咬耳扯袖、前移关口、防患于未然，再一次重申挺纪在前严守底线的重要性。
三、围绕内部管理抓监督
强化纪检部门对权力运行和重要环节的制约和监督作用。结合单位实际情况，纪检部门参与公司物资采购管理制度、商务合约管理等制度修订工作；
参与监理项目交底工作；
对测量加固事业部招投标工作流程进行监督检查；
对领导人员配偶、子女经商办企业行为、是否与公司发生关联交易情况进行核查；
“三重一大”“八项规定”监督检查发现问题督促落实整改；
领导干部报告个人有关事项情况进行登记备案；
参与推进分公司管控整治；
推进实施廉洁文化示范点建设指导监督；
各事业部经营业绩考核、营销奖励等进行监督检查。
关注公司运营过程中职工聚焦的管理问题，2016年初收到设计事业部职工反映考勤问题，纪检部门及时对问题进行查证核实，并将核实结果上报公司领导，督促责任部门对管理问题落实整改。
四、主动执纪监督
对公司执行落实中央八项规定精神开展监督检查。元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节等重要时间节点下发提醒通知3份，重要时间节点开展监督检查3次。重点监督检查公车私用、党员干部违规公款消费、收受礼品礼金购物卡等方面，签订领导人员“四风”问题“回头看”自查表及承诺书共11份，建立车辆封存统计表。
纪检监察审计部成立检查组对公司人事管理业务流程开展综合监察和公司落实中央八项规定精神执行情况开展党纪监督，共提出具体问题10个，整改建议7条。
五、针对性地开展廉洁宣传教育和监督检查
一是建立廉洁文化示范点。2016年选定监理事业部“中新天津生态城南部片区和顺路幼儿园”项目作为创建廉洁文化示范点载体。公司纪检监察审计部将“三重一大”落实情况、七项权利的“七严格七禁止”、关键岗位廉洁从业守则和公司内部发布的禁止性规定向项目员工进行宣贯；
组织项目人员对“七项权利”进行识别，签订关键岗位廉洁从业承诺书5份，针对廉洁从业承诺书中的内容进行自查，填写七项权利自查表共5份；
对项目廉洁风险进行排查，列出廉洁风险清单共15项，制定了预防措施，并将廉洁风险点和预防措施宣贯到项目上的每位员工，责任落实到人，预防发生吃拿卡要等违规违纪行为的发生。
通过廉洁文化建设进基层，充分发挥了廉洁文化在反腐倡廉工作中的基础作用，对规范项目员工尤其是项目“一把手”廉洁自律，规范用权，治理“苍蝇式”腐败，营造风清气正的良好企业氛围提供了精神保障。形成了“以点带面”“以廉为荣、以贪为耻”的良好企业风尚，促进企业健康发展。
二是贯彻落实对各层级“一把手”的监督。根据工程局下发的《中建六局所属单位党政“一把手”监督管理办法》，编制了《中建技术公司落实"一把手”监督管理办法实施方案》，按照学习宣传、自查自纠、专项检查、总结报告四个阶段实施，对公司下属各级“一把手”监督检查覆盖率达到了100%。对照《监督事项清单》组织三个事业部党政“一把手”、测量加固事业部各项目经理、工程监理事业部各项目总监、设计事业部各设计所所长，开展自查自纠并签订承诺书和建立廉政档案，共签订承诺书和建立廉政档案各38份，其中测量加固事业部签订承诺书和建立廉政档案均为8份、工程监理事业部签订承诺书和建立廉政档案均为26份、设计事业部签订承诺书和建立廉政档案均为4份。
通过访谈职能部门负责人、普通员工、项目施工方等，重点检查各级"一把手"及其亲属围绕企业搞经营、在其直接管辖范围内任职情况和收受礼品、礼金、消费卡等情况，通过抽查工资表、财务账册、会议纪要等资料，检查公司下属各级"一把手"的车辆使用、交通补助、通讯费、工资福利等廉洁自律情况和“三重一大”制度执行情况。累计基层调研人数40多人次，其中走访工程监理事业部2个项目部，测量加固事业部2个项目部，设计事业部10人次。
各级“一把手”都是企业经营管理的带头人，是企业的重要财富，只有“严管才是厚爱”，通过监督，防微杜渐，抓早抓小，通过监督，使各级“一把手”树立规范用权、廉洁从业意识，使自己加强自律，管好亲属，勤廉当担，为企业发展做出更大贡献。
六、信访工作程序规范、定性准确、手续完备
树立问题意识，坚持以问题为导向，收集各种问题线索，严肃查处违规违纪情况。信访渠道邮箱、信箱、电话畅通，接访程序合理规范，月报及时准确。
2016年度，收到信访举报线索2件。其中上级单位转来一件酒驾事件，纪检部门及时收集、整理材料后上报党委，并作出处理，围绕酒驾案件，在公司范围内开展警示教育，并协助相关部门组织驾驶安全培训教育。另一件是群众实名举报公司相关人员违规违纪行为，纪检部门克服种种困难，认真收集相关资料，针对问题逐一核实，及时将结果上报公司党委和上级纪委，严格按照标准化流程进行办理。
七、组织机构和队伍建设
纪检人员配置结构严格按工程局要求配备，部门编制为3人，专职纪检人员2人，专职审计人员1人，兼职审计人员2人，专业结构合理。
2016年部门组织“四种形态”专题培训，参加人数共计20余人次；
参加总公司“十三五”人才规划及干部监督管理培训会；
采取集中学习和自学相结合的形式，在部门内组织开展学习贯彻党的十八届六中全会精神，学习习总书记在长征胜利80周年的讲话等内容。
八、存在的问题
中建技术公司是由三个事业部整合组成的，业务以设计、测量、加固、监理服务，承接的项目个数多、项目人员少、人员不集中，造成监督范围容易遗漏，方法有待创新；
纪检人员工作经验较少，能力偏弱，思想政治水平和把握政策能力，特别是监督执纪“四种形态”在实践中的运用还有待于深化，今后需要加强学习，不断提升能力。
中共天津中建建筑技术发展有限公司纪律检委员会
2017年2月21日
第2篇: 国企纪委书记履职报告
企业纪委书记述职报告
企业纪委书记述职报告
述职报告企业纪委书记述职报告述职报告书记纪委企业
各位代表、同志们：
我到**煤矿工作以来，在矿党政和集团公司纪委、监察处的正确领导下，按照 团结协作，永葆一流 的精神和矿党政总体工作部署，以坚定的信念和饱满的热情扎扎实实地开展工作，发挥教育、监督、惩戒的职能，强势推进廉洁文化建设，加大监督检查的力度，严肃惩处违规违纪行为，促进了党风廉政建设工作的健康发展。现将本人一年来的主要工作情况汇报如下：
一、真抓实做，强化教育推进廉洁文化 六进
1、以点带面，抓示范引路促全面创建。在廉洁文化 六进 上，采取了以廉洁文化示范点创建引路，结合单位实际，突出重点的开展工作，增强廉洁文化的针对性和有效性。我矿分别在采掘区队、煤炭运销、物资管理、非煤公司、物业后勤等单位设立了九个创建示范点，明确了创建的形式、内容、重点、机制和奖惩 五有 标准，各创建示范点紧密结合各自实际，突出不同侧重点和创建特色。如：
弘大公司以廉洁文化进机关为切入，突出经营管理流程控制和营销管理工作重点;器材供应站以物资采购、物流管理为重点强化制度建设和有效监督，推进廉洁文化 进项目 洗煤厂与运销科以煤炭运销为重点，围绕构建 煤廉 文化，着力打造 学廉、保廉、促廉 的三个工作体系。我牵头先后组织座谈讨论2次，到各示范点协调指导10余次，又采取现场观摩、互相交流的形式组织召开了廉洁文化推进会，条件成熟时在弘大公司、器材供应站、洗煤厂召开了廉洁文化示范点现场会，推广了这三家示范点的成功做法，以点带面，推动了全矿各单位廉洁文化创建工作的深入开展。
2、送教上门，抓重点人群促廉洁自律。管理人员和 四管 人员是发生违规违纪的高危人群，也是廉洁教育的重点对象。一是送教上门。针对他们工作人物重、头绪多工作实际，我采取送课上门、送教育到岗位的方式，根据岗位不同开展有针对性地廉政教育。我本人先后为工资、财务、企管、物资采购、土建工程、煤炭运销部门及非煤公司的管理人员、 四管 人员分别上了八场内容各有侧重的廉政教育大课，1240多人直接受教育。二是案例警示教育。我用发生在矿区内外的典型案例，剖析违法违纪问题的根源及应吸取的教训，满怀深情地警示各级管理人员、 四管 人员绷紧廉洁弦，常敲自律钟，洁身自好，严于律己。三是专题送教。为他们送去了人手一册的《关于贯彻落实中纪委 七个不准 要求的具体规定》小册子等专题资料，制定了自学计划和督导措施，并组织了专题自学效果测试。采取送教上门的方法，使他们真切体会到是组织的关怀和关爱，326名受教育者撰写了心得感悟文章，做出了廉洁从业的庄严承诺。
3、营造氛围，抓关键时期促清廉过节。中秋、春节等重大节日是党风廉政建设的薄弱时期，重大节日我们都精心部署开展大型集中教育活动，营造浓厚的清廉氛围。
201X年中秋节期间，开展了 五个一 的廉洁教育集中活动。矿领导班子、各管理人员、重要岗位 四管 人员逐级公开廉洁承诺、宣誓，全矿签订廉洁承诺书 600多份。矿党委书记与全矿各级管理人员的集体廉政谈话，真心实意的帮助他们算好政治前途账、经济收入账、个人荣辱账和家庭幸福账，自觉遵守廉洁从政、从业各项规定;廉洁文化 进社区、进家庭 活动以社区居民、干部员工家庭为服务对象，组织了廉政箴言展板宣传、廉政建设现场绘画展演、群众廉政箴言签名、廉政文化理念刺绣比赛活动，营造了良好的廉洁文化氛围; 算清廉帐，敲自律钟 大签名等活动的深入开展，进一步强化了各级管理人员的廉洁自律意识。
4、综合引导，抓纪律观念促作风转变。201X年二季度，在全矿党员干部中集中开展了 政治纪律、权力观、廉政勤政 为主题的 三项教育 、倡树 求真务实、真抓实干之风;尽职尽责、追求卓越之风;公道正派、廉洁奉公之风;艰苦奋斗、提倡节俭之风;雷厉风行、立说立行之风 的五种作风教育活动。下发了《关于集中开展 三项教育 倡树 五种作风 活动的意见》，成立了矿长、党委书记为组长的领导小组，制定了学习计划，明确了学习内容，党群工作部加强了日常教育工作的督导。党的政治纪律教育主要解决服从执行、政令畅通的大局观念;权力观教育主要解决权为谁用、利为谁谋的权责观念;廉政勤政教育主要解决勤政创业、廉洁从业的从政观念。在教育活动中组织党员干部座谈讨论，谈认识、谈体会，并与安全生产、经营管理、非煤产业、廉洁文化 六进 等各项工作有机结合起来，通过教育活动推动了我矿一贯倡导的 卓越执行、高效落实 ，进一步转变了党员干部的思想、工作、生活作风。
二、严格监管，进一步规范和约束从业行为
根据矿重点工作安排，围绕经营管理运行，推进制度创新，健全监督机制，加大监督检查力度，进一步规范和约束管理人员和 四管 人员的从业行为。
1、系统完善了党风廉政建设责任制。从责任范围、责任内容、责任实施、责任考核、责任追究五个方面进一步明确了领导班子成员的责任分工，层层签订包保责任状，进一步强化了分管领导分管范围内党风廉政建设第一责任人职责和 一级对一级负责 责任制，形成了责任分解、责任考核、责任追究的责任，对责任制落实情况实行了月度记分考核、季度通报、年度兑现。201X年，根据计分考核情况，兑现了管理人员和纪监员的风险抵押奖励，扣减52人，扣款9900元。
2、规范了经营管理关键环节的程序运行。围绕《资金管理规定》、《经济合同管理规定》、《地销煤销售发运管理规定》、《物质采购和物流管理规定》、《招标管理办法》、《基本建设工程管理办法》等经营管理制度开展监督检查，抓住物资采购招标、工程招投标、物流管理等重要环节进行重点监督。特别是集团公司在特殊时期对经营管理、煤炭销售、资金管理、物资管理和采购等重点工作提出的要求后，依照集团公司文件规定对煤炭及副产品销售管理、物流供应管理、财务和资金管理、责任落实和责任追究等工作进行了规范管理和特别督察。
3、多方位开展效能监察。201X年，在重点完成集团公司规定的 201X年度物资采购合同履行情况、201X年上半年单项奖和招待费管理两项效能监察的基础上，立足我矿实际，自选题目，先后开展了一季度工资分配发放、物资招标采购、煤炭销售、废旧物资处理、领导干部及 四管 人员经商情况、201X年上半年现金收入收支情况、罚款收入收缴情况七项效能监察，共提出了改进经营管理工作方面的建议29条，督促建章立制5项，促进了生产经营的健康运行和管理水平的提高。特别是一季度工资奖金分配、发放情况效能监察中发现16家单位存在的问题，纪检部门下达了书面限期整改通知书，要求10日内整改完毕并报送整改情况，对没有按时完成整改的3家单位预计通报批评并予以记分。
4、对重点单位跟踪督察。对器材供应站、煤质运销科、经营管理部、弘大公司、弘兴公司等部门贯彻落实集团公司新规定和要求进行自查自纠，开展 回头看 的同时，矿成立纪检、监察、审计等部门联合检查组，不定期地对集团公司的的执行情况进行督察。今年以来，先后深入到区队、岗点、现场督导160多次;全过程参与招议标项目监督21项次，组织评委廉政宣誓，督促招标的公平、公正，有效杜绝了招标过程中的违规违纪行为;牵头各级管理人员调整监督交接20人次。
三、严肃纪律，加大查处违规违纪行为力度
201X年调查各类信访9起，立案5起，其中自办案件3起，司法机关转来2起。给予党纪处分3起3人，1人给予开除党籍处分，并解除劳动合同，1人给予留党察看一年的处分，1人给予党内严重警告处分;政纪处分2起2人，分别给予记过、记大过处分。201X年除给予纪律处分外，对违纪情节较轻的，采取组织手段予以处理，先后责任追究管理人员32人次，其中附带经济处罚的20人次，累计处罚金额达5900元，通报批评5人，责令写出书面检查7人次。在查办案件同时注重发挥办案治本作用，做到 一案双报告、双分析、双教育 ，既每一起案件形成调查报告、违纪成因报告，分析发案原因，分析管理漏洞，教育当事人，警示其他人。
四、强化责任，加强纪检组织建设
在专职纪检人员较少的情况下，在发挥专职纪检人员作用的同时，注重充分发挥基层纪检组织的作用，扩大了纪检组织的监督范围。在全矿31家党支部组建了纪监网络，选拔了109名思想政治素质高、责任心强的纪监员。为提高纪监员的业务能力，我们举办一期纪检员培训班，对纪检员进行了法规学习和业务培训。对109 名纪检员实行了党风廉政建设责任风险抵押，缴纳了600-800元的风险抵押金。为发挥纪监员的监督作用，我们出台了《关于基层纪检监察组织的管理规定》，明确了基层纪监组织的权力和职责，特别强调了基层纪监组织对侵犯职工利益的行为有否决权。健全了考核、追究的机制，还制定了《蒋庄煤矿纪监员考核细则》，对没有发挥应有监督责任、单位出现违规违纪行为的纪监员采取扣除抵押金本金、取消奖励的考核措施，强化了纪监员的责任。在全矿形成了监管重心下移、全方位监督的监管网络。
五、自我从严要求，认真履行 一岗双责 ，做勤廉表率
组织委派我到蒋庄煤矿工作后，根据矿班子成员分工，我分管纪检监察和审计工作，实行了纪检监察、审计合署办公。在日常工作和生活中，按照 四高理念 ，不仅自己带头在思想境界、综合素质、工作创新、学习、勤政务实、贴近群众等六个方面要求高一格、严一格，而且要求每一位纪检监察审计人员必须做到，发挥了合署办公的优势，分管的纪检监察和审计工作再上新台阶。迎接了集团公司廉洁文化 六进 现场推进会在我矿的成功召开，在集团公司全体纪检干部培训班上有展示交流了纪检工作资料。审计完成日常审计14项，专项审计22项，审减工程款8
3.35万元。带头严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，严格遵守中纪委对国有企业领导人员重申并提出的 七个不准 和集团公司、矿有关的各项规定，经常按照上级的各项规定对照检查，自重、自省、自警、自励，规范行为，严以律己，带头做到不收礼、不送礼，不该拿的奖金一文不取。
201X年的党风廉政建设工作虽取得了一些成效，但离上级要求和领导的期望还有一定距离，还存在的一些问题：
一是下属单位之间工作不平衡，有的工作被动，对矿党政安排的工作落实不力，党风廉政建设考核记分较高;二是廉政文化建设氛围和内涵还需要继续强化和扩展，廉洁文化示范点还要有更强的针对性、实效性;三是纪监员作用发挥不好，督导的范围和力度不够;四是查办案件的力度还需进一步加大。这些问题，在今后的工作中加大力气解决，努力使纪检监察工作更好地围绕**煤矿的中心工作，抓好纪检监察工作，再上新台阶，取得新佳绩。
附送：
企业纪委工作述职报告范文
企业纪委工作述职报告范文
述职报告企业纪委工作述职报告范文范文述职报告工作纪委企业
在矿党政和集团公司纪委、监察处的正确领导下，按照 团结协作，永葆一流 的精神和矿党政总体工作部署，以坚定的信念和饱满的热情扎扎实实地开展工作，发挥教育、监督、惩戒的职能，强势推进廉洁文化建设，加大监督检查的力度，严肃惩处违规违纪行为，促进了党风廉政建设工作的健康发展。现将本人一年来的主要工作情况汇报如下：
一、真抓实做，强化教育推进廉洁文化 六进
1、以点带面，抓示范引路促全面创建。在廉洁文化 六进 上，采取了以廉洁文化示范点创建引路，结合单位实际，突出重点的开展工作，增强廉洁文化的针对性和有效性。我矿分别在采掘区队、煤炭运销、物资管理、非煤公司、物业后勤等单位设立了九个创建示范点，明确了创建的形式、内容、重点、机制和奖惩 五有 标准，各创建示范点紧密结合各自实际，突出不同侧重点和创建特色。如：
弘大公司以廉洁文化进机关为切入，突出经营管理流程控制和营销管理工作重点;器材供应站以物资采购、物流管理为重点强化制度建设和有效监督，推进廉洁文化 进项目 洗煤厂与运销科以煤炭运销为重点，围绕构建 煤廉 文化，着力打造 学廉、保廉、促廉 的三个工作体系。我牵头先后组织座谈讨论*次，到各示范点协调指导**余次，又采取现场观摩、互相交流的形式组织召开了廉洁文化推进会，条件成熟时在弘大公司、器材供应站、洗煤厂召开了廉洁文化示范点现场会，推广了这三家示范点的成功做法，以点带面，推动了全矿各单位廉洁文化创建工作的深入开展。
2、送教上门，抓重点人群促廉洁自律。管理人员和 四管 人员是发生违规违纪的高危人群，也是廉洁教育的重点对象。一是送教上门。针对他们工作人物重、头绪多工作实际，我采取送课上门、送教育到岗位的方式，根据岗位不同开展有针对性地廉政教育。我本人先后为工资、财务、企管、物资采购、土建工程、煤炭运销部门及非煤公司的管理人员、 四管 人员分别上了八场内容各有侧重的廉政教育大课，****多人直接受教育。二是案例警示教育。我用发生在矿区内外的典型案例，剖析违法违纪问题的根源及应吸取的教训，满怀深情地警示各级管理人员、 四管 人员绷紧廉洁弦，常敲自律钟，洁身自好，严于律己。三是专题送教。为他们送去了人手一册的《关于贯彻落实中纪委 七个不准 要求的具体规定》小册子等专题资料，制定了自学计划和督导措施，并组织了专题自学效果测试。采取送教上门的方法，使他们真切体会到是组织的关怀和关爱，***名受教育者撰写了心得感悟文章，做出了廉洁从业的庄严承诺。
3、营造氛围，抓关键时期促清廉过节。中秋、春节等重大节日是党风廉政建设的薄弱时期，重大节日我们都精心部署开展大型集中教育活动，营造浓厚的清廉氛围。****年中秋节期间，开展了 五个一 的廉洁教育集中活动。矿领导班子、各管理人员、重要岗位 四管 人员逐级公开廉洁承诺、宣誓，全矿签订廉洁承诺书***多份。矿党委书记与全矿各级管理人员的集体廉政谈话，真心实意的帮助他们算好政治前途账、经济收入账、个人荣辱账和家庭幸福账，自觉遵守廉洁从政、从业各项规定;廉洁文化 进社区、进家庭 活动以社区居民、干部员工家庭为服务对象，组织了廉政箴言展板宣传、廉政建设现场绘画展演、群众廉政箴言签名、廉政文化理念刺绣比赛活动，营造了良好的廉洁文化氛围; 算清廉帐，敲自律钟 大签名等活动的深入开展，进一步强化了各级管理人员的廉洁自律意识。
4、综合引导，抓纪律观念促作风转变。****年二季度，在全矿党员干部中集中开展了 政治纪律、权力观、廉政勤政 为主题的 三项教育 、倡树 求真务实、真抓实干之风;尽职尽责、追求卓越之风;公道正派、廉洁奉公之风;艰苦奋斗、提倡节俭之风;雷厉风行、立说立行之风 的五种作风教育活动。下发了《关于集中开展 三项教育 倡树 五种作风 活动的意见》，成立了矿长、党委书记为组长的领导小组，制定了学习计划，明确了学习内容，党群工作部加强了日常教育工作的督导。党的政治纪律教育主要解决服从执行、政令畅通的大局观念;权力观教育主要解决权为谁用、利为谁谋的权责观念;廉政勤政教育主要解决勤政创业、廉洁从业的从政观念。在教育活动中组织党员干部座谈讨论，谈认识、谈体会，并与安全生产、经营管理、非煤产业、廉洁文化 六进 等各项工作有机结合起来，通过教育活动推动了我矿一贯倡导的 卓越执行、高效落实 ，进一步转变了党员干部的思想、工作、生活作风。
二、严格监管，进一步规范和约束从业行为
根据矿重点工作安排，围绕经营管理运行，推进制度创新，健全监督机制，加大监督检查力度，进一步规范和约束管理人员和 四管 人员的从业行为。
1、系统完善了党风廉政建设责任制。从责任范围、责任内容、责任实施、责任考核、责任追究五个方面进一步明确了领导班子成员的责任分工，层层签订包保责任状，进一步强化了分管领导分管范围内党风廉政建设第一责任人职责和 一级对一级负责 责任制，形成了责任分解、责任考核、责任追究的责任，对责任制落实情况实行了月度记分考核、季度通报、年度兑现。****年，根据计分考核情况，兑现了管理人员和纪监员的风险抵押奖励，扣减**人，扣款****元。
2、规范了经营管理关键环节的程序运行。围绕《资金管理规定》、《经济合同管理规定》、《地销煤销售发运管理规定》、《物质采购和物流管理规定》、《招标管理办法》、《基本建设工程管理办法》等经营管理制度开展监督检查，抓住物资采购招标、工程招投标、物流管理等重要环节进行重点监督。特别是集团公司在特殊时期对经营管理、煤炭销售、资金管理、物资管理和采购等重点工作提出的要求后，依照集团公司文件规定对煤炭及副产品销售管理、物流供应管理、财务和资金管理、责任落实和责任追究等工作进行了规范管理和特别督察。
3、多方位开展效能监察。****年，在重点完成集团公司规定的****年度物资采购合同履行情况、****年上半年单项奖和招待费管理两项效能监察的基础上，立足我矿实际，自选题目，先后开展了一季度工资分配发放、物资招标采购、煤炭销售、废旧物资处理、领导干部及 四管 人员经商情况、****年上半年现金收入收支情况、罚款收入收缴情况七项效能监察，共提出了改进经营管理工作方面的建议**条，督促建章立制*项，促进了生产经营的健康运行和管理水平的提高。特别是一季度工资奖金分配、发放情况效能监察中发现**家单位存在的问题，纪检部门下达了书面限期整改通知书，要求**日内整改完毕并报送整改情况，对没有按时完成整改的*家单位预计通报批评并予以记分。
4、对重点单位跟踪督察。对器材供应站、煤质运销科、经营管理部、弘大公司、弘兴公司等部门贯彻落实集团公司新规定和要求进行自查自纠，开展 回头看 的同时，矿成立纪检、监察、审计等部门联合检查组，不定期地对集团公司的的执行情况进行督察。今年以来，先后深入到区队、岗点、现场督导***多次;全过程参与招议标项目监督**项次，组织评委廉政宣誓，督促招标的公平、公正，有效杜绝了招标过程中的违规违纪行为;牵头各级管理人员调整监督交接**人次。
三、严肃纪律，加大查处违规违纪行为力度
****年调查各类信访*起，立案*起，其中自办案件*起，司法机关转来*起。给予党纪处分*起*人，*人给予开除党籍处分，并解除劳动合同，*人给予留党察看一年的处分，*人给予党内严重警告处分;政纪处分*起*人，分别给予记过、记大过处分。****年除给予纪律处分外，对违纪情节较轻的，采取组织手段予以处理，先后责任追究管理人员**人次，其中附带经济处罚的**人次，累计处罚金额达****元，通报批评*人，责令写出书面检查*人次。在查办案件同时注重发挥办案治本作用，做到 一案双报告、双分析、双教育 ，既每一起案件形成调查报告、违纪成因报告，分析发案原因，分析管理漏洞，教育当事人，警示其他人。
四、强化责任，加强纪检组织建设
在专职纪检人员较少的情况下，在发挥专职纪检人员作用的同时，注重充分发挥基层纪检组织的作用，扩大了纪检组织的监督范围。在全矿**家党支部组建了纪监网络，选拔了***名思想政治素质高、责任心强的纪监员。为提高纪监员的业务能力，我们举办一期纪检员培训班，对纪检员进行了法规学习和业务培训。对***名纪检员实行了党风廉政建设责任风险抵押，缴纳了***-***元的风险抵押金。为发挥纪监员的监督作用，我们出台了《关于基层纪检监察组织的管理规定》，明确了基层纪监组织的权力和职责，特别强调了基层纪监组织对侵犯职工利益的行为有否决权。健全了考核、追究的机制，还制定了《蒋庄煤矿纪监员考核细则》，对没有发挥应有监督责任、单位出现违规违纪行为的纪监员采取扣除抵押金本金、取消奖励的考核措施，强化了纪监员的责任。在全矿形成了监管重心下移、全方位监督的监管网络。
五、自我从严要求，认真履行 一岗双责 ，做勤廉表率
组织委派我到蒋庄煤矿工作后，根据矿班子成员分工，我分管纪检监察和审计工作，实行了纪检监察、审计合署办公。在日常工作和生活中，按照 四高理念 ，不仅自己带头在思想境界、综合素质、工作创新、学习、勤政务实、贴近群众等六个方面要求高一格、严一格，而且要求每一位纪检监察审计人员必须做到，发挥了合署办公的优势，分管的纪检监察和审计工作再上新台阶。迎接了集团公司廉洁文化 六进 现场推进会在我矿的成功召开，在集团公司全体纪检干部培训班上有展示交流了纪检工作资料。审计完成日常审计**项，专项审计**项，审减工程款**.**万元。带头严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，严格遵守中纪委对国有企业领导人员重申并提出的 七个不准 和集团公司、矿有关的各项规定，经常按照上级的各项规定对照检查，自重、自省、自警、自励，规范行为，严以律己，带头做到不收礼、不送礼，不该拿的奖金一文不取。
****年的党风廉政建设工作虽取得了一些成效，但离上级要求和领导的期望还有一定距离，在今后的工作中加大力气解决，努力使纪检监察工作更好地围绕**煤矿的中心工作，抓好纪检监察工作，再上新台阶，取得新佳绩。
第3篇: 国企纪委书记履职报告
2016年纪委履职责任工作汇报
为认真贯彻总公司和工程局2016年党建工作会关于全面从严治党工作精神，扎实推进公司全面从严治党工作，中建技术公司纪委在工程局纪委和公司党委的领导下，按照全面从严治党要求，把纪律和规矩挺在前面，强化监督执纪问责，认真实践监督执纪四种形态，推进党风廉政建设和反腐败工作，为企业转型升级、提质增效提供坚强的组织保障。现就2016年度中建技术公司纪委履职责任工作情况汇报如下:
一、围绕关键岗位抓监督
一是监督落实“两个责任”。2016年度，公司党委书记与公司班子成员、基层党支部、部门负责人共签订《全面从严治党主体责任书》15份，其中三个事业部负责人签订3份，领导班子副职签订6份，公司职能部门签订3份，基层党支部签订3份；
公司党委书记与班子其他成员签订《全面从严治党“一岗双责”责任书》共10份；
公司党委书记和三个事业部负责人签订《党风廉政建设责任书》3份、公司纪委书记和三个党支部书记签订《监督责任书》3份。
二是重点关注关键岗位关键人员。建立《廉政档案》15份，述职述廉15份，其中领导班子11份，职能部门正副职4份。设计事业部、工程监理事业部和测量加固事业部中的关键岗位人员签订《关键岗位廉洁从业承诺书》共20份，在签订《关键岗位廉洁从业承诺书》的同时，联动相关业务部门对新组建的项目组成员进行相关制度交底，严防吃拿卡要等腐败现象的发生。
二、落实谈话制度抓预防
严格执行《中建六局各子公司“三重一大”决策制度管理办法》，针对重要人事任免，参与提聘任前谈话28人次。开展廉洁谈话43人次，其中集体谈话4次，累计34人次， 2016年3月份纪检监察部门深入测量项目进行“三严三实”和“四风”的调研，开展集体谈话1次，共计5人次；
5月份在监理项目建立“廉洁文化示范点”，在启动会上开展廉洁谈话5人次；
6月份参与监理项目交底，开展廉洁谈话1次共计5人次；
组织全体党员共56人开展“两学一做”学习教育，期间对测量加固事业部进行集体谈话，共计19人次；
纪委书记同各层级“一把手”开展廉政谈话累计9人次。
第4篇: 国企纪委书记履职报告
企业纪委书记述职报告二要围绕我公司决策部署落实情况加强监督检查。重点加强对深化企业改革改制、推进经济结构调整、转变经济增长方式、完善现代企业制度、提升企业管理水平、加强和谐企业建设等一系列重大决策部署落实情况的监督检查，严肃查处有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，阳奉阴违、各行其是的行为，提高各单位领导干部对我公司决策部署的执行力，保证各项工作得到及时、正确、有效的贯彻落实，坚决维护我公司决策部署的统一性、性和有效性。
三要认真抓好“四大纪律八项要求”和国有企业领导人员廉洁从业各项规定的贯彻落实，认真解决领导干部廉洁自律方面存在的突出问题。
各单位要按照有关要求，本着有什么问题解决什么问题的原则。认真履行职责，严格执行有关制度，加强监督管理。财务部要把好开支和报销关口，审计部要加强经济责任审计，纪检监察部要加强经常性检查，对违反规定的要追究直接责任人和主要领导的责任。
三、拓宽监督渠道，强化对领导干部权力运行的制约和监督 四、紧贴企业管理，进一步强化效能监察工作
企业效能监察的实质，是对企业管理的再管理，监督的再监督。今年的效能监察要不断拓展工作领域，创新方式方法，努力促进企业效益化。一要围绕全面预算管理开展效能监察。重点对全面预算的编制、调整、执行、分析和考核，财务资金预算的审批、使用进行监察。杜绝预算外支出，严肃查处做假账、账外账、私设账户和小金库、营私舞弊等行为。
二要围绕物资采购管理开展效能监察。重点对物资比质比价采购的制度执行、评委库和厂商库管理、厂商推荐、资质审查、合同履行、入库验收、结算付款等环节有关人员履行职责情况进行监察。防止暗
箱操作、少数人说了算、质次价高、损害企业利益等现象发生，限度地为企业节约资金，降低采购成本，确保企业资本的运营质量，禁止资质不全、无煤安标志的产品进入集团公司物资市场。
三要围绕物资验收管理开展效能监察。重点对各部门验收过程的监督制约机制、验收人员履行工作程序和职责情况进行监察。坚决杜绝擅自作主、质次价高和有质量问题的产品入库。
四要围绕物资对外销售管理开展效能监察。重点对物资对外销售管理机制的建立、销售流程渠道的规范、外销人员履行职责、外销合同或协议等情况进行监察。防止相关人员不核算成本，盲目降低对外销售物资价格，给公司造成经济损失;防止相关人员在外销工作中消极、懈怠，导致资金周转不畅;防止相关责任人截留对外销售收入;防止在调运物资途中掉包、搀假等造成企业物资流失和影响公司信誉问题的发生。
五要围绕非煤产品带料加工管理开展效能监察。重点对带料加工厂商资格、协议，加工产品的订货合同、质量验收和运作程序以及经营费用进行监察。防止假冒，降低成本，保证带料加工产品按时供应。
各单位要按照《20*年效能监察工作安排意见》要求，积极组织，规范运作，从加强企业生产经营管理入手，抓住影响企业经济效益的关键部位和薄弱环节开展效能监察，通过及时发现问题，提出整改建议，完善规章制度，查处管理人员失职行为和违纪违法案件，促进企业加强管理，实现国有资产的保值增值。
五、突出办案重点，严肃查处违纪违法案件
二要严格依纪依法办案。要认真贯彻执行中纪委《关于纪检监察机关严格依纪依法办案的意见》，严格按照法律法规规定的职责、权限、程序使用办案手段和措施，做到严格公正执纪。要进一步制定完善严格依纪依法办案的有关规定，规范案件措施，加强对办案全过程的管理和监督，强化内部监督制约机制，严格办案纪律，严防以案谋私，确保安全文明办案。
三要充分发挥查办案件的治本功能。要积极推行“一案三报告”(案件调查报告、案件剖析报告、办案经验教训总结报告、“一案三延伸”(查办案件向警示教育延伸、向专项治理延伸、向完善制度和加强管理延伸制度，通过查办案件，认真分析发案的深层次原因，查找体制、机制、制度等方面存在的漏洞，提出有效预防腐败特别是重大违纪违法案件发生的意见和建议。要坚持惩前毖后、治病救人的方针，正确运用政策和策略，做到宽严相济、区别对待，教育与惩处相结合。要坚持做到“五不结案”，即案件原因未找准的不结案，案发教训未总结的不结案，整改措施未到位的不结案，处分决定未落实的不结案，应追究责任未追究的不结案，确保办案工作健康有序开展。
七、围绕全面履行职责，进一步加强廉政监督队伍建设
第5篇: 国企纪委书记履职报告
企业纪委书记述职报告
企业纪委书记述职报告
我于20XX年12月从公司调入公司担任党委、纪委书记，分管党委、纪委和投资建设等工作。一年以来，在集团公司党组的正确领导下，在公司班子成员的协助下，我认真抓好所分管的工作，较好地完成了工作任务。现将一年的工作述职如下，请予评议。
一、全面提升自身的理论水平 一年来，我把认真学习贯彻落实好党的路线、方针、政策摆在第一位置，并结合自己分管的工作认真加以推进和落实。一是提高思想认识，用科学理论指导工作实践。一年来，我不仅认真学习十七大三中、四中全会精神，而且加强了专业技术、市场经济、经营管理、法律法规等方面的知识学习，开阔了视野，提升了素质，并努力做到了学以致用。如对企业生产经营建设，我提出"以科学发展观引领企业发展，以促销增效提升发展、以务实作风服务发展"的工作要求，具体做到"五个第一"的个工作机制;如对群众工作，通过领导干部围绕"做党的忠诚卫士、当群众的贴心人"等主题的开展，努力打造"能干事、干成事、不出事、工作出色，群众欢迎"的干部队伍;如对领导干部围绕"四个服从、党的民主集中制"主题展开，促进了领导班子的团结。我自己完成的《"五个第一"推进科学发展》一文被中国石油石化月刊采用。二是认真学习党的方针政策，时刻与上级党组织保持高
度一致。对贯彻落实中央、中石化、集团公司的重要会议和重要文件，我始终保持政治上的高度敏锐性，力求行动迅速、学习深入、把握准确、贯彻彻底。如公司党委在作出学习实践科学发展观活动决定后，我结合公司实际，组织制定与公司发展目标及规划相适应的《纪检监察部门三年工作规划》;将构建惩治和预防腐败体系纳入公司整体发展战略;开展"做党的忠诚卫士、当群众的贴心人"主题实践活动，促进了为职工群众办好事办实事向制度化、规范化延伸。
二、大力加强党风廉政建设 在党风廉政建设方面，我主工抓好下面的几点工作：一是认真落实党风廉政建设责任制，抓好"龙头"工程建设。以签订《党风廉政建设责任书》为平台，抓好"第一责任人"责任落实到位工作，认真履行了"一岗双责"。二是年初在与公司及所属单位主要领导负责人签订的《党风廉政建设责任书》基础上，将学习贯彻党章、维护党的纪律、正确树立科学发展观和政绩观和加强廉政文化建设等内容，作为责任考核的重要内容纳入《责任书》，充实了《责任书》的内容。三是规范了分管领导及二级班子的职责，通过逐级签订《党风廉政建设责任书》，分解量化责任内容，落实部门责任制，给中层领导干部制定了相应的工作职责。四是建立科级以上干部廉政档案，将每次考察检查、述职述廉、群众测评、检查整改等内容一一登记入档，并组织制定《关于对拟提拔干
部进行廉政鉴定的规定》，完成52名拟提拔任用的干部的廉政鉴定工作。五是加强同业务职能处室协作配合。充分利用审计、效能监察、稽查、专项检查等手段，对容易出现问题的环节进行了排查，规避了管理风险。
三、切实抓好机关干部的作风转变工作 我把机关干部的作风建设与贯彻落实科学发展观紧密结合起来，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，引导党员干部进一步深化"对谁负责任、负什么责任、怎样负责任、不负责任怎么办"的认识。并按照"支部建到片区，工、团建到库站"的原则，成立36个基层党支部、442个基层工会小组、438个团支部，明确了党群基层组织的工作重点，健全了相关工作机制，使基层党、工、团组织的影响力、凝聚力和战斗力得到了明显增强。在具体实践中主要做了三件事：一是建立干部联系点制度。要求干部定期深入基层，体验一线员工生活，了解员工所思所想。如，成立女工委员会，维护了一线女工的基本权益，先后两次挤出资金提高基层员工伙食补助标准。二是减轻基层负担。要求干部下基层轻车简从，吃在员工食堂，住宿自行结账，不参与带有经济惩罚性质的娱乐活动。三是对加油站管理台账进行统筹整合，从原来繁杂的48本精减到了34本，改变一线员工疲于应付的现象。四是开展夏季送"清凉"等活动。两级机关干部纷纷深入基层，在落实好基层防暑降温工作的同时，还自掏腰包购
买防暑食品、药品分发给员工。开展为员工买菜做一顿饭、顶替员工加一天油等活动，真正将"清凉"送到一线员工心中。
四、全力建立纪检监察的长效机制 公司上划后，我组织纪检监察部门对工作制度进行了全面的梳理，对工作内容不明确、工作程序不规范、工作机制不顺畅等问题进行总结，全年度共组织修订制度16项，新起草制度3项。一是完善了培训教育制度，将反腐倡廉理论作为党委(党支部中心组理论学习的重要内容。规定每年至少组织两次专题学习，公司党政领导每年至少讲一次党课或作一次反腐倡廉报告，每季度集中组织一次教育活动。二是完善党风廉正建设责任制配套制度。制定《党风廉政建设责任制检查考核办法》、《责任追究办法》及相应的惩处制度。三是健全和规范业务处置运行程序，加强对选人用人、投资决策、工程管理、物资采购等项目的过程监督。组织制定《中国石油XXX销售公司纪检监察部门在招标投标工作中实施监督检查的暂行办法》、《中国石油XXX销售公司反舞弊工作的相关规定》、《中国石油XXX销售公司领导干部廉洁自律十不准》等制度。
五、积极开拓信访工作的管理渠道 信访举报工作是我们联系广大职工群众的"连心桥"，身为纪委书记，我始终以张云泉同志的"五心四力"来指导和开
展信访工作。具体工作方面：一是畅通信息渠道，建立信访责任体系和信息联络网。公开信访举报途径和举报程序，明确信访工作由党政一把手负总责，分公司领导负直接负责的责任体系，对发生重大、影响公司稳定的信访问题实施首问责任，组织建立完善办信接访、信息报送等工作制度。二是严格执行信访纪律。组织制定《中国石油XXX销售公司纪检监察部门同领导干部廉政谈话制度》、《中国石油XXX销售公司干部廉政诫勉制度》等制度，对一些重要的信访件，直接组织查案，并责任监督相关处室落实解决，对职工反映的强烈的热点问题，提出管理整改建议11条。三是积极开展矛盾纠纷排查化解工作。实行矛盾纠纷预防、排查、调处制度和矛盾纠纷零报告制度。要求各单位每月必须对本单位辖区内发生的矛盾纠纷进行梳理，并以书面的形式上报梳理和解决情况。自实施以来库站廉政监督员共提供信访信息4件，落实解决4件。四严肃处理违纪违规突出问题。20XX年度纪检监察部门共受理各类举报14件，其中自办8件，转办6件，初核率100%，立案1件，处理3人(其中2人劝退，1人警告，挽回经济损失30余万元。
六、努力塑造高素质的员工队伍 一年来，我将提高员工队伍素质当作一项重要工作来抓。一是建立了队伍核心价值体系。将科学发展观作为我们长期坚持的指导思想，大庆精神、铁人精神和与时俱进的时
查研究缺乏广度和深度。是对热点、难点问题的前瞻性研究尚需加强。三是对新形势下思想政治工作、廉政建设工作和群众工作的开拓创新力度不够。在新的一年里，自己将不断解放思想，锐意创新，牢固树立与市场经济相适应的思想观念，不断提高领导能力和工作水平，认真履行岗位职责，扎实做好分管的各项工作。
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