篇一：文旅局网络意识形态工作汇报
阿左旗国资委党委召开2022年党建、党风廉政、意识形态、疫情防控和重点?作安排部署会点击蓝字关注我们2022年3?25?，阿左旗国资委党委召开旗属国有企业2022年党建、党风廉政、意识形态、疫情防控和重点?作安排部署会，阿左旗国资委党委书记、国资委主任杨忠卫主持会议，阿左旗纪委监委驻旗财政局纪检监察组组长杨莉列席会议，国资委党委委员、直属各国有企业董事长、监事长、总经理和国资委相关办室参加会议。会议听取了阿左旗国资集团、城投、?旅、城乡?务、矿能、蓝马6家国有企业2022年第?季度党建、党风廉政、意识形态、疫情防控和重点?作进展情况的汇报。阿左旗纪委监委驻旗财政局纪检监察组组长杨莉强调：?要把讲政治摆在?位，不断提?政治敏锐性和政治鉴别?，认真把好政治关?，坚持把政治标准和政治要求贯穿、融?到廉政建设和意识形态?作全过程。?要持续净化政治?态，围绕健全完善监督体系、净化修复政治?态、服务保障?质量发展的?标，结合专项整治等情况，列出问题清单。通过政治体检，形成发现问题、整改落实、提升效能的?作闭环，持续净化国有企业政治?态。三要压实责任，国资委党委和国有企业负责?要落实主体责任，监事长和外部董事要充分发挥独?监督的作?，推动全?从严治党向纵深发展。四要抓好专项整治?作，切实做好以案促改的收尾?作，全?推进国有企业粮?购销领域、?融领域腐败问题专项整治?作。五要巩固提升作风建设，重点抓好财经纪律、?作纪律、?活纪律、廉洁纪律，强有?推动中央?项规定精神和盟委?署配套规定落实，认真梳理公车使?、津贴补贴发放、“三重??”议事决策、“三务”公开、疫情防控等重点领域可能存在的廉政风险。
杨忠卫对2022年党建、党风廉政、意识形态、疫情防控和重点?作进?了安排部署：党的建设?作要在国有企业“四强四优”创建?作的基础上，重点抓好“最强党?部”建设提质升级，着?增强基层党组织政治功能和组织功能。党风廉政建设要重点防范“三重??”决策和资?管理、资产处置、资源配置、资本运作、?程项?管理??存在的廉政风险。意识形态?作要把握?络平台舆论导向，强化?上舆情监测预警、分析研判和主动应对，加强负?舆情管控，妥善处理突发事件，防?引发负?影响，切实维护意识形态安全。疫情防控?作要严格落实属地责任，抓好抓细关键环节，坚持?常性的全?排查和重点环节（城市公交、旅游景点等）的跟踪管控相结合，确保不留死?、不留隐患，从严从实从快落实疫情防控各项措施。在国资国企2022年重点?作??，强调各企业要全?稳定运?，不断增强盈利能?，整治亏损企业，持续推动国企改?。?要精?组织，统筹推进国企改?三年?动“百?攻坚”，?质量完成改?扫尾任务。?要继续完善公司治理机制，深化市场化经营机制，加快推进基建公司、?汇液化?、沙产业等合并后续?作。三要创新监管?式，提升服务能?，强化对各所属企业的监管。四是监事长、监事会要切实履?监督责任，加?粮?购销领域、?融企业领域腐败问题专项整治和党风廉政风险?查排查?作，要强化违规经营投资责任追究，严格落实重?事项向国资委报告制度，以党风廉政建设的实际成效营造风清?正的良好环境。撰稿：李春燕编辑：樊
杰审核、保密审查：杨忠卫
篇二：文旅局网络意识形态工作汇报
文旅局意识形态工作总结
1意识形态工作和游客体验的关系
中国文旅局的意识形态工作是文旅机构的重要组成部分，它旨在督促游客在文旅活动中注重爱国、学习奉献的意识。通过为游客提供全方位的服务，使游客乐享美好的文旅环境，掌握最新的文旅趋势，在体验中更好地感受到爱国主义的火热情怀。
文旅机构要加强意识形态工作，并将其与游客旅行体验紧密结合起来。文旅机构可以通过考察、交流、报告、影视展览、宣传片等方式，将爱国主义、社会主义核心价值及文旅文化宣传给游客。打造具有浓厚爱国情怀的文旅活动，增加游客对光荣伟大的祖国历史文化的认识，从而提高游客的旅游体验和满意度。
2文旅局的意识形态工作的实践
为了有效开展文旅局的意识形态工作，文旅机构首先要进行全面的内部调整，深化对文旅活动的全面理解和把握，科学规划文旅主题及行程，完善文旅团队队伍，以便在游客服务体验中发挥好意识形态的作用。
其次，文旅机构要开展更多的宣传、交流、展览等活动，将爱国主义、社会主义核心价值和文旅文化有机地融合在文旅活动中。同时，要提供更丰富的服务和内容，为游客营造良好的文旅氛围，让游客更好地感受到华夏文明的力量和传承。
3总结
中国文旅局的意识形态工作是文旅机构服务游客体验过程中不可缺少的一部分，它旨在提升游客体验，使游客更好地感受到爱国主义精神以及社会主义核心价值的深刻含义。文旅机构应加强对服务、宣传、展览等方面的管理，把思想政治工作与文旅活动结合起来，使我们的游客体验更充实、更体验到中国文化的火热情怀。
篇三：文旅局网络意识形态工作汇报
文化和旅游领域意识形态存在的问题
一、文旅融合发展现状怎么样？
1、文化旅游产品融合度低
文化和旅游具有天然的融合性，在旅游发展中，文化以民俗、故事、文创等不同形式融入旅游产品中。但是，以往的融合一般属于自发性融合，缺乏系统和科学的理论指导，目前的文化旅游产品存在许多问题，且没有形成完整的产品体系，主要表现在以下两个方面：一是文化内涵挖掘不够深入，产品类型较为单一；二是创新性不足，与市场需求结合度较低。
2、文化旅游融资渠道单一
对文化古迹等进行保护性开发，需要大量的资金支持。旅游涉及众多产业，开发中需要一定的服务配套设施支持，对开发资金也有较大需求，且旅游投资回报周期长，融资相对而言较为困难。以白云岩会仙亭为例，由于年久失修，需要对文物进行保护，这就需要大量的人力、物力支持。目前，晟景文旅发现，文化旅游发展资金主要来源于政府，但是由于财政资金紧缺，社会资本介入较少，融资渠道单一，在很大程度上制约了文化旅游的多元化发展。
3、文旅融合体系不够健全
文化产业和旅游产业虽然属于两个不同的产业，但很多类别均互相融合、互为补充。然而，在文旅融合的发展和研究中，无论是业界和学界，均只停留在分析融合现状的基础上，对文旅产业融合的思路、方式、结构等方法论体系没有进行深入分析。晟景文旅相信，文化产
业和旅游产业本身主动融合的层面很多，但两者在产业发展模式和架构上存在很多不同，需要探索科学系统的融合方式，实现文旅产业的良性可持续发展。
二、对文旅融合发展的思考：
1、文旅融合要避免文化的符号化。
过去，发展旅游是一回事，传承文化是另一回事；现在，文旅融合是希望把发展旅游和传承文化有机结合起来。以前在文旅融合过程中更多可能是举着文化大旗发展旅游，但今天则更多需要借旅游的形式复兴文化。这也是当前提出文旅融合重要的出发点。
以往在文化大旗下，在没有完全了解对象文化的情况下，把目的地文化符号化、异化了，甚至出现过度消费的现象。晟景文旅认为，文化消费的符号化往往表现为观赏的、统一的形态，而文化符号的内涵化则应该是体验的、个性的形态。
在文旅融合过程中，要减少简单粗暴的符号化文化消费，要更多地向市场传递文化符号背后的意义。与人们在自然环境中主要是尽情地玩耍，从而给身体更多的发展不同，在人文环境中要追求更多的沉浸体验，给大脑更多的养料。
2、文旅融合要处理好传承与创新的关系。
在文旅融合过程中，一方面，要意识到“任何文化，固化和回头都不是正道”，不能一味地向历史要文化资源，不能一味地觉得只有历史的才是文化的；另一方面，要处理好继承和创新的关系，重点做好创造性转化和创新性发展。
在文旅融合过程中，要积极探索传统和现代之间建立起转换通道的模式，要能在厚重的文化和轻松的表达之间进行有效转换，让古老的文化能够融入现代的潮流，让高贵的灵魂能够融入平凡的故事。
篇四：文旅局网络意识形态工作汇报
意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度
意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度
在不断进步的时代，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编精心整理的意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度1一、意识形态工作机制
（一）意识形态工作主体责任定期报告机制
各坊每季度汇报意识形态工作，各部门成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。
（二）意识形态领域情况分析研判机制
成立由成立了由村党工委书记为组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组的识形态领域情况分析研判小组，每年开展4次以上专题研判。综合分析本村舆情和工作人员思想动态，准确把握村意识形态领域形式，对苗头性、倾向性的问题及时提出处理意见和解决措施。
（三）建立意识形态舆情风险评估机制
与人民群众利益密切相关的重大决策、重要政策、重大改革措施、重大工程建设项目、与社会公共秩序相关的重大活动，在制定出台、组织实施或审核前，对可能影响社会稳定的因素开展系统的调查，科学的预测、分析和评估，制定舆情风险对应策略和预案。
（四）意识形态领域重大问题处置机制
当出现重大负面舆情或意识形态事件时，书记第一时间召开意识形态领域情况分析研判小组会议,研究部署应对之策，几时采取有效措施进行处置，避免延误发酵。同时做好与上级有关部门的沟通联动，通报情况、协同处置。
（五）意识形态情况通报机制
每年在党员干部大会上通报意识形态领域情况1至2次；及时报告本村意识形态领域的重大情况，并提出针对性、建设性意见。
（七）意识形态工作教育培训机制
把意识形态工作纳入党组中心学习组学习的重要内容，纳入党员干部培训的重要内容，积极选派从事意识形态工作的人员参加上级有关部门组织的相关培训。
（八）意识形态工作督查考核机制
每年对意识形态工作组织开展一次专题督查，督查结果报旗委宣传部门和网信部门。党组书记对意识形态工作存在突出问题的单位和科室主要负责人进行约谈。
（九）意识形态工作问责机制
党员干部有关办法规定的15种追责情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，应当追究责任。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话；情节较重的，给予通报批评。责令公开检讨或公开道歉，停职检查，调离岗位；情节特别严重的，给予引咎辞职或责令辞职，免职，降职，辞退。以上问责方式可以单独使用，也可以同时使用。
二、建立意识形态阵地管理制度
进一步落实主管办和属地管理原则，建立健全新闻舆论阵地、网络阵地管理制度，坚决反对邪教，有效防范邪教在意识形态领域的渗透。
（一）新闻舆论阵地
1、突发事件新闻应急处置制度。突发事件发生后，应在第一时间介入，做好信息报道、应急响应、后勤保障、舆情会商、舆情监控。局办公室具体负责信息报送等工作。
（二）网络阵地
1、重大网络舆情应急处置制度。成立由书记任组长的信息化建设管理与安全工作领导小组。发现重大敏感网络舆情后，在30分钟内电话或短信报告宣传部。同时按照舆情监测、分析研判、舆情报送、应急处置工作流程做好舆情应急处置。
2、新媒体管理制度。新媒体管理部门为村办公室，主要管理经党
组同意设立的QQ群、微信群、微信公众号等。凡属政务、社会、商业类的微信、微博、客户端、网站等新媒体要求按规定到旗委宣传部登记备案。严格把好信息内容关，发布、转载信息必须遵循政治性、真实性、引导性原则和“谁发布、谁负责”的原则，所有信息必须经分管领导审核后方能发布。严禁在QQ群、微信发布转载反党、反社会、反人类和涉及敏感话题的言论、图片和视频。
意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度2一、会议制度。文旅局每季度召开一次意识形态工作会议并研究部署意识形态工作，同时根据需要不定期召开专题会议。
二、定期向上级汇报制度。文旅局每季度向区委宣传部汇报一次意识形态工作，每半年分别向区委报送一次意识形态工作情况。
三、把意识形态工作作为民主生活会和述职报告重要内容制度。各班子成员应当把意识形态工作作为民主生活会和述职报告级党组织领的重要内容，接受监督和评议。
四、研判和通报制度。意识形态工作领导组每季度研判一次意识形态领域形势，每半年通报一次意识形态领域情况。意识形态工作领导组要建立研判机制，组织好分析研判工作，研判情况及时向区委宣传部报告。
五、信息报送制度。全区各级党组织每季度向区委宣传部报送意识形态工作有关情况，包括工作进展、突出问题、制度建设、追责问责等方面，遇重大情况随时报送。
六、配合巡察组对意识形态工作进行监督检查。
七、文件及材料归档制度。完善意识形态工作相关文件审批和管理制度，由专人负责保管和归档有关文件。
意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度3第一条为加强学校意识形态阵地管理，努力构建全员、全过程、全方位育人的长效机制，根据中共中央、国务院《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》、山东省委《党委（党组）意识形态责任制实施细则》的`具体要求，制定本办法。
第二条
中等职业教育肩负着培养德智体美全面发展的中国特色社
会主义事业建设者和接班人的重大任务，必须坚持正确政治方向。做好思想政治工作与宣传思想工作，加强学校意识形态阵地建设，是一项战略工程、固本工程、铸魂工程，要做到守土有责、守土负责、守土尽责。
第三条
办好我校中等职业教育，必须坚持党的领导。学校各部门按照学校统一要求，负责本部门意识形态阵地的规划和管理。意识形态阵地的建设部门是管理的责任主体，主要负责人是第一责任人。意识形态阵地要按照“谁建设、谁负责，谁主管、谁负责”的原则，在有效管理的前提下，有序推进建设和使用，决不给反主流意识形态的错误理念提供任何传播渠道。
第四条学校意识形态阵地管理要增强系统思维、法治思维、底线思维，强化对校园网站、新闻网页、校报、广播站、新媒体平台、出版物等的建设和管理，强化对各种讲座论坛、研讨会、报告会、学术沙龙、社团组织等的引导、监督和管理。
第五条
课堂讲坛管理
（一）课堂讲坛是学校宣传思想阵地的重点。要坚持学术研究无禁区、课堂讲授有纪律的原则，积极发挥课堂讲坛立德树人的主渠道作用。
（二）教师是课堂教学的组织者、实施者，对课堂纪律负责。教师要切实加强课堂管理，强化教学纪律，自觉遵守《冠县职业教育中心关于加强和完善教学质量监控体系的若干意见》、《冠县职业教育中心教学检查条例》等课堂教学管理制度规范。
（三）相关科室和专业部要严肃课堂纪律，加强教学管理，决不允许任何利用课堂公然散布各种错误思想和错误观点。教师要自觉依托课堂讲坛，使课堂讲坛成为传播弘扬主旋律，激发正能量的坚强阵地。
第六条网络信息安全管理
（一）坚持“积极利用、科学发展、依法管理、确保安全”的方针，遵循信息网络规律，树立正确导向，着力内容建设，营造文明健康、积极向上的网络育人环境，维护学校网络信息安全。
（二）加强学校门户网站、主题性教育网站、专业性学术网站建设，推进微博微信公共帐号等新媒体平台建设，扩大网络文化的育人覆盖面和社会服务面。
（三）遵守国家关于网站、域名、IP地址备案的有关规定，加强校园网接入管理，规范校内部门接入移动互联网、使用社会网络资源管理。
（四）按照意识形态责任制相关要求，各单部门党组织负责人及相关责任人必须担负起网络意识形态安全的管理工作，健全舆情防控体系，不断完善组织保障机制、舆情搜集机制、分析研判机制、应急预警机制、应对处置机制和总结评估机制等，切实提高对网络舆情的引导应对能力，提高对网络的管控能力。发现意识形态苗头性问题必须第一时间向学校党委宣传部上报。
第七条讲座论坛意识形态管理
（一）举办讲座论坛（含形势报告会和哲学社会科学报告会、研讨会、讲座、论坛等）必须坚持正确导向，增强政治意识、大局意识、责任意识，增强工作主动性，牢牢掌握领导权和话语权。
（二）举办讲座论坛必须遵守宪法、法律、法规和学校规章制度，不得损害国家、社会、学校的利益和师生的合法权益。报告人要对自己的报告内容负学术、政治和法律责任。
第八条举办面向全校的讲座论坛实行分级分类归口管理，坚持“谁主办，谁负责，谁审批、谁监管”的原则，实行申报、审批、备案制度，坚持“一会一报”制。
第九条
对经批准召开的报告会、研讨会、讲座、论坛等，校外新闻单位需作宣传报道的，必须征得主办单位同意，并经学校党委宣传部批准，报道时要注意把握正确的政治导向。对未经批准召开的报告会、研讨会、讲座、论坛，一律不作宣传报道。
第十条
学校教职工原则上不允许以个人名义在校内举办讲座论坛。特殊情况由校外机构或个人租借校内场地（报告厅、会议室、教室等）举办的报告会和讲座，按下列程序办理：
（一）申请人向本单位（部门）提出申请，填写申报表；
（二）申请人所属单位（部门）党组织负责人负责审批；
（三）申请人所属单位（部门）于审批后3个工作日之内报校党委宣传部备案。
第十一条主办单位（部门）邀请校外人员举办讲座论坛的，必须认真审查报告人身份和报告内容，必须向报告人明确政治纪律要求。
第十二条我校师生到校外举办讲座论坛，报告人必须经所在单位（部门）批准。单位（部门）主要负责人要对报告人提出明确的政治纪律要求。
第十三条
主办讲座论坛的单位（部门）应至少提前一天在校内指定位置张贴海报，公布报告人、报告内容、举办时间、地点等相关信息。
第十四条加强学生社团管理，实行社团成立和年度检查制度，由团委负责制定实施办法。
第十五条加强哲学社会科学成果发布管理，建立出版质量监督检查体系，由社科处负责制定实施办法。
第十六条校报、校园广播、校园网、新媒体平台、出版物以及宣传橱窗、墙报、海报等，由各相关科室加强管理。
第十七条
党委宣传部和各科室应当建立健全意识形态阵地使用管理监督检查机制，定期进行检查。
第十八条违反本办法给学校造成影响的，对相关单位（部门）和个人给予通报批评并督促整改；发生责任事故或者造成重大影响的，依照有关规定给与相应的党纪政纪处分；涉嫌违法犯罪的，按照相关法律程序追究处理相应责任。
第十九条本办法由校党委宣传部负责解释。
第二十条本办法自公布之日起实施。其他有关规定与本办法不一致的，按照本办法执行。
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