篇一：党支部三化建设汇报材料
劳动力市场“三化建设工作汇报材料
区劳动和社会保障局按照“科学化、规范化和现代化”的劳动力市场“三化”建设要求，从市场的长远发展着想，抓管理、建机制，软硬件建设齐抓并举，在劳动力市场建设上不断迈出新的步伐，促进了市场就业机制的形成。
推进劳动力市场“三化”建设，大力开展就业服务工作，为用工单位和求职者创造良好的求职用工环境。在进一步完善业务流程、承诺制、工作人员守则的基础上，职业介绍工作实现了两个转变：一是职业介绍工作内容由半计划半开放的体制向就业服务市场化转变；二是职业介绍的工作方式从简单传统推荐介绍工作向建立市场导向的就业机制转变。为劳动者用人单位提供免费服务，并提供求职登记、职业指导、培训申请、职业技能、鉴定申报、档案管理劳动保障事务代理、社会保险关系的接续“一站式”服务，设立了“4050”就大龄就业困难就业服务窗口，并创造性地提出了“只要不挑不拣，今日求职登记，次日即可上岗”的工作目标。1-9月职业指导14138人，推荐介绍7306人。
积极发挥用工岗位信息的灵魂作用，为城镇失业人员和下岗职工进入市场就业提供选择空间。通过扩大信息员队伍，建立用人单位空岗报告制度，主动上门为企业服务。建立起区有信息网、街有信息站、社区有信息点、楼院有信息员，覆盖全区的职业需求信息网络。掌握职业介绍主动权，通过滚动式大屏幕，把职业需求信息及时传送到下岗职工手中，帮助他们实现再就业。扩大信息收集渠道使职业介绍工作有的放矢。此外，根据人才资源的特殊构成，职业介绍所还有针对性地收集用工信息和空缺岗位。通过向用工单位发布联络卡、跟踪服务反馈等方式不断挖掘用工信息。为实现全方位、多途径发布用工信息，职业介绍所对内实行大屏幕发布用工
信息、信息板公布用工信息、触摸屏查询用工信息、劳动力市场阅览用工信息；对外定期向和平周报、街道、社区、市劳动局市场发布信息，做到了及时、准确、有效。1-9月份发布用工信息2658条。
积极建立和完善劳动就业服务制度。市场提供就业介绍服务、职业指导、职业培训、代管档案、代办社会保险以及组织劳务，开发公益性服务岗位等多项目、多方位的服务。到目前为止，为近2000名各类失业人员进行了档案托管，代交养老保险30余万元。并对4000余名下岗职工进行了职业指导，帮助他们树立正确的择业观。与区职业学校实行联动互助，根据市场需求对下岗职工进行上岗培训，收到良好效果。
篇二：党支部三化建设汇报材料
XX镇党建“三化”建设工作情况汇报
基层党建“三化”建设是今年全省基层党建工作的“一号工程”“书记工程”。院党组在推进基层党建“三化”建设过程中，紧贴基层实际，紧跟群众多元化需求，突出服务导向，狠抓资源整合，按照“夯基础、补短板、抓示范”工作思路，推进党的基层阵地向服务百姓平台科学切换。现将xx基层党建“三化”建设工作汇报如下：
一、工作开展情况
（一）组织建设夯基础
1.强化组织领导。按照党建“三化”建设的要求，xx县检察院聚焦“三化六好”的建设标准，由各党政班子成员牵各党支部书记，对支部“三化”建设工作进行充分调研和逐条对照梳理，形成工作任务清单，明确工作任务。
2.优化干部队伍。针对村干部队伍素质不高、制度执行不到位、党员干部作用发挥不明显等问题，结合优化组织设置要求，提前谋划村“两委”换届工作，不断优化村干部队伍。为筑牢村级组织战斗堡垒提供坚强有力的组织保证。
3.细化考核机制。明确岗位职责，健全党员干部考核机制。全面推行党员分类管理制度，开展党性体检，建强党员队伍，充分发挥党员干部先锋模范作用，不断提高党员干部政治素质和业务水平，点燃党员干部干事创业的热情。制定出台村干部管理办法，实行村干部年度考核机制，不断提高村干部待遇，强化争先创优意识，营造良好的干事创业氛围。
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（二）聚焦聚力补短板
结合当前实际情况，通过打造三个平台，拓宽三种渠道，组建三支队伍，切实解决实际问题，不断补齐短板，助推“三化”建设提质增效。
1.打造三个平台。突出便民服务平台建设，切实破解“阵地场所旧、小、散，服务功能不完善”等问题。一是打造“党群服务+文明实践”综合体。按照“就近就便，便民惠民”的原则，深入推进党群服务中心、新时代文明实践中心、综合性文化服务中心等基层阵地资源整合，打造“党群服务+文明实践”综合体。二是设立“百姓说事”固定议事点。依托党群服务中心、新时代文明实践站等场所设立固定“百姓说事点”，围绕群众需求，实行“中心询单、两委制单、队伍接单、群众评单”闭环式管理服务机制，及时有效的解决群众身边的矛盾纠纷和合理诉求。三是成立“党群服务”综合服务站。凸显便民主题，在各村委会办公地点设立党群服务站点，推行“一站式”服务，实行村干部下一楼集中办公，结合文明实践志愿服务，执行村干部和志愿者轮流值班制，提供全程代办服务，打通服务群众最后一公里。同时统一规范标识、牌匾、宣传栏，解决好场所“闲、散、乱”的问题。
2.拓宽三种渠道。突出队伍能力素质建设，破解“村干部队伍素质参差不齐、青黄不接”等问题。一是拓宽“选”的渠道。xx注重从致富带头人、退伍军人、外出创业人员、返乡大学生、高中毕业留村青年等群体中，确定储备村级后备干部，截至目前已储备村级后备干部94人，并按照“一
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人一档、一村一册”要求，建立工作台帐，强化党组织队伍力量建设。二是拓宽“育”的渠道。一方面由党支部牵头不定期组织村干部和村级后备干部参加党的理论知识、业务技能、脱贫攻坚等知识的学习；另一方面在脱贫攻坚、人居环境整治、矛盾纠纷调解等工作中磨练干部，培育实干担当的能力，开展素质和能力锻炼，突出党组织队伍能力建设。三是拓宽“用”的渠道。坚持培养与使用“两条腿”走路，好中选优，做到成熟一人、使用一个。通过上好党课，激发非党员后备人选主动入党的政治热情，逐步发展成为中共党员，今年已发展党员22人。同时把表现优秀的党员和后备干部推荐为村民理事会成员等村级公益事业岗位人员，让优秀人才发光发热，充分发挥党组织战斗堡垒作用。
3.组建三支队伍。突出任务贯彻落实到位，破解制度执行有偏差的问题。一是组建骨干队伍。每村面向社会招聘1名专职党建宣传员，协助落实好基层党建“三化”工作，组织开展“三会一课”、主题党日等活动，解决制度执行人员业务不精的问题。二是组建指导员队伍。成立熟悉党建工作的党委副书记、组织委员、组织干事组成党建”三化”建设指导员，对照发展党员、组织生活、运行机制等各方面制度，制定工作清单，逐村过滤，指导各村党支部一条一条对照落实到位，解决制度执行不规范的问题。三是组建督查员队伍。由镇纪委牵头，联合党建办，采取随机抽查的方式，对各村党支部制度执行情况进行督查，列出负面清单，限期整改，并随时进行“回头看”，对不按要求整改的，追究相关责任
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人责任，解决制度执行质量不高的问题。
（三）选优育强抓示范
xx立足实际，按照具有代表性、先进性和示范性的要求，选择能够发挥“三化”建设示范作用、工作有特色有创新、党员群众认可度高的作为重点选树对象，高标准严要求推进“三化”建设。一是科学选树示范点。通过开展示范点打造调研、研判工作，结合实际制定基层党建“三化”建设示范点创建工作方案，明确创建时限要求、责任人等创建工作内容，充分发挥示范点的辐射带动作用。以农村基层党组织为重点，精心选取了党建基础较好的党组织作为示范点。二是精心打造创特色。结合示范村实际，利用村级资源，重点打造示范村的特色，为全镇打造样板、树立标杆。吉潭村积极开展阵地资源整合，合理优化办公区域和群众活动场所的设置，将“三化”建设与社区养老、新时代文明实践等活动相结合，重点打造标准化、信息化的便民服务示范点。圳下村利用红色资源，结合“五治”建设，充分发挥党员的先锋模范作用，重点打造标准化、规范化的基层党组织。
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篇三：党支部三化建设汇报材料
校园校舍三化建设现场会汇报材料（2）
校园校舍三化建设现场会汇报材料
我的汇报就到这里，谢谢大家！
校园校舍三化建设现场会汇报材料[篇2]
尊敬的各位领导、各位专家：
首先我代表登封市大冶镇第三对各位领导和专家莅临我校进行学校标准化建设检查评估表示热烈的欢迎。
学校标准化建设工作是全面提升学校管理水平和教育教学质量的有效机制，是时代发展对教育工作的需求。我校通过学校标准化建设工作的全面启动，硬件设施得到进一步更新、增强，办学行为不断规范，教师队伍建设不断提升，社会反响不断增强，学校整体工作全面提高。下面就我校的各方面情况、各项工作向各位领导、专家汇报如下：
一、学校基本情况：
登封市大冶镇第三小学，是一所迁建的学校，占地面积7577平方米，教学建筑面积3483平方米，在校生450人，现有10个教学班，班额控制在了46人以内，适龄儿童入学率达100%。
学校现有教职工26人，师生比1:17，符合编制标准。其中副高级教师1人，小学一级教师18人，小学二级教师7人。拥有大专以上学历的教师20人，教师的学历和资格达标率100%。学科教师基本齐全，配备合理。
我校现有校长一人，属教育局任命，符合任职资格条件。
近年来，我校在各方力量的支持下，学校领导和全体教师在勤耕不辍、锐意进取的征途中，以科学的办学理念、严谨的工作作风、求实的治学态度，使学校的各项工作不断向前推进，受到社会各界的普
遍关注和好评。
二、学校布局与办学条件
学校园占地面积7577平方米，总建筑面积为3483平方米。教学楼面积1369平米，用房1916平方米，。有6间教师办公室和10间
普通教室，均采光通风良好，讲台、黑板、学生桌凳整洁完好，符合标准。
学校操场面积1560平方米，因建校用地困难，运动场地偏小。
我校基本实现了“班班通”的建设。老师上课都会使用电子白板进行教学，方便高效。同时实现了教师备课人手一机，远程教育培训可随时在办公室里上网，极大提高了教师网络资源的利用率。
学校功能室齐全。其中有两个60平米的计算机、科学室教室，20台学生机，生机比达23：1，30平米的图书室１个，藏书9000多册，生均图书20册。另有心理咨询室、卫生保健室。以上各室设备齐全，利用率高，学校建设规划已基本实现。迁到新校以来，学校投入了适量资金，用于校园文化建设，校园文化凸显成效。今后要进一步加大校园文化建设的力度，突出校园文化建设的亮点，为育人环境创造更好条件。
三、目标规划与制度建设
教育发展的前提是教育观念、教育思想的先进性、创新性。更新教育观念、转变教育思想是深化教育改革、促进教育发展的先导。为整合教学资源，优化师资队伍，提升办学质量，我校大力试行“以生为本、以德树人、质量强校、特色兴校”的办学理念，争取在三年的时间内实现办学目标和特色学校的建设。在发展中践行我校特有的“团
结、奋进、活泼、文明”的校风和“严谨、创新、务实、高效”的教风；形成“勤奋、自主、合作、进取”的学风。我校制定了《登封市大冶镇第三小学三年发展规划》。在培养目标上，让每一位学生在学校得到充分的发展，珍爱生命，学会生存、学会生活、学会做人、学会学习。
在遵循教育方针，学习国家教育行政部门制定的有关法律、法规的基础上，我们对学校的各项规章制度进行了完善，制定了《登封市大冶镇第三小学管理章程》和《登封市大冶镇第三小学小学岗位职责》，使学校各项管理有章可循，走出了一条民主管理、依法执教的路子，实现了学校管理由常规化管理向制度化管理的`转变。
学校成立工作领导小组，制定了《安全事故应急预案和疏散预案》、《校园安全管理制度》，签订《安全管理责任书》，建立路队管理和接送制度，使安全工作常抓不懈，警钟长鸣。
四、领导班子与教师队伍建设
我校坚持实行校长负责制，校级领导符合归口管理岗要求，具备中级以上职称和大专以上学历。学校班子成员紧紧围绕“团结务实、勤奋创新”这一目标，秉公办事、以身作则，有较高的凝聚力；内增素质、外树形象，有较强的战斗力；措施落实、务实进取，有较好的工作实效。作为学校领导，我们每个成员都首先对自己高标准、严要求，深入贯彻落实科学发展观，处处以身作则，努力起到模范作用。
学校高度重视建设，成立了师德师风建设领导小组，制定了师德师风建设制度、计划、措施，坚持每两周一次政治学习，组织教师认真学习领会科学发展观的内涵，自觉遵守《中小学教师职业
道德规范》和我校的各项章制度的要求，让每位教师在言行上有明确的标准，时刻提醒自己、鞭策自己，让自己的言行有利于学生健康发展。为加强监督力度，我校还实行了多元化评价制度，即学生评、家长评、年度考评，将教师的师德修养作为教师的年终考核部分，从制度上保证教师能够尊重学生的人格，关注学生的个性差异，关注学生的全面发展，自觉遵守职业道德规范，履行岗位职责。
《校园校舍三化建设现场会汇报材料》
篇四：党支部三化建设汇报材料
五基三化工作汇报材料
为贯彻落实广西壮族自治区基层党建“五基三化”攻坚年行动部署，树牢“为民先锋”党建品牌，广西桂林市全州县全州镇坚持党建引领，立足网格管理、队伍建设、志愿服务三个关键，探索建立“三全”网格党建工作模式，构建共建共治共享的社区治理新格局，实现乡村振兴、为民服务同步推进。
党建全面统领，夯实组织基础。为进一步构建共建共治共享的社区治理新格局，全州镇积极搭建“乡镇-社区一楼栋-家庭户”四级治理组织架构，组建“党支部+党小组十网格员+党员中心户”的队伍联盟，进一步强化党组织对社区治理工作的引领力。通过以200户左右为标准划分网格，推举思想好、品德好、公道有威信的党员担任网格员，形成以党支部为核心，党员一网格员为线条、居民积极参与的网格化管理模式，全面夯实组织基础。目前，全镇共划分网格93个、微网格262个，由社区定期组织网格员落实好每周一碰头，每月一研判工作制度，增强与社区、居民的上下沟通联系，畅通传达反馈双向渠道，将党组织建设、联系服务群众、代表协商议事等社区事务“一张网”统筹落实。
力量全员下沉，凝聚先锋力量。在每个网格组建“1+1+3”工作团队，以1名网格员、1名微网格员、3名信息员(协管员)为基础班底，下沉
网格开展组团服务。目前，全镇共落实兼职网格员93名、微网格员262名，设置微网格信息员873名，通过“社区吹哨、党员报到”工作机制，常态化开展为民服务实践活动。由党组织为党员精心制作“党员名片”，划分“党员责任区”，明确“党员示范岗”，以每月10日为“党员活动日”，组织党员佩戴党徽进社区、进村屯、进楼栋，通过“亮身份、作承诺、出行动”，践行党员标准，树立党员形象，接受群众监督，用行动践行“一个党员就是一面旗帜”。同时，积极开展“五星党员”创评活动，通过评选服务标兵、安全卫士、公益达人等模范人物，激活红色细胞，凝聚先锋力量。
篇五：党支部三化建设汇报材料篇六：党支部三化建设汇报材料
保安镇“三化”建设工作汇报
保安镇“三化”建设工作汇报
保安镇地处志丹县城中部，全镇总土地面积239.2平方公里，辖14个村委会，91个村民小组，共1800户8174人。我镇认真贯彻落实中省市县安全生产会议精神，深入研究，周密部署，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”要求，全力推进安全生产“三化”建设工作，有效防范和遏制重特大事故发生，全镇安全生产形式总体平稳有序。现将具体工作汇报如下，不妥之处请批评指正。
一、强化组织领导，夯实安全生产责任
我镇把安全生产工作摆在十分重要的位置。
一是按照分工，重新明确了安全生产工作领导小组。由镇长任组长、人大主席和分管安全的副镇长任副组长，其他副科领导及派出所、土地所负责人为成员，保证了对安全生产工作组织领导。
二是签订目标责任书，明确安全责任。根据安全生产目标任务，我镇在年初经济工作会上对安全生产工作做了专题研究部署，与全镇14个行政村签订了安全生产目标责任书，落实了安全目标责任。
三是实行领导包村责任制。落实了8名包村领导包抓各行政村及镇属单位的安全生产工作。
二、深入排查摸底，建立三化工作台账
按照县安监局总体要求，有效推进政府监管网格化、企业管理精细化和行业直管专业化，我镇成立了专门的三化建设工作领导小组，对“三化”工作进行统一安排部署，并抽调相关工作人员进行了专题培训。从9月1日至9月3日利用一个月的时间对全镇辖区内所有企业、个体工商户、砖厂、砂场等行业企业进行了拉网式排查摸底。共建立行业企业单位基础台账233个，其中有各类学校11所，医院4家，各类养殖场7个，各类企业22个，宾馆饭店35家，商业门店161家，全镇有农用三轮车254辆，淤地坝18座，烟花爆竹集中存放点2个，加油站5个，修理厂236家，砖厂9个，采沙场1个，地质灾害隐患点4处。通过排查摸底，并对基础台账进行了梳理和细化，建立规范性“三化”档案12大类20多小类。通过基础台账的建立，加强政府监管网格化管理，对建立的基础台账按照属地管理的原则定格、定网，严格落实安全生产责任制，明确谁的网格谁监管，谁负责，并将网格责任建制上墙。加大“三化”建设宣传教育，确保“三化”建设落到实处，我镇制作了“三化”建设展板、印制了“三化”建设工作纪实彩页，并进村入户进行宣传教育。
三、强化工作措施，推进三化建设工作
一是推进政府监管网格化。根据省市县“三化”建设意见，我镇对辖区内所有企业个体工商户进行全面摸底排查，建立了所属区域企业安全监管网格。村上对所属企业、工商户建立了定岗、定位、定责的安全监管制度，切实形成“横向到边、纵向到底”的安全生产监管网格体系。
二是推进企业管理精细化。坚持把精细化管理作为提升企业安全的重大举措来抓。明确任务要求，狠抓工作落实。认真组织企业开展安全评估，落实精细化管理措施，全面提升企业安全生产精细化建设水平。围绕企业安全生产关键环节、重点部位，强化对作业现场危险因素分析^p研判，督促指导企业建立健全作业现场安全管理制度，加强对重大危险的管控，将“精细化”渗透到现场管理的每一个环节、每一个因素，确保安全生产“零缺陷”、“零容忍”、“零伤亡”。
三是推进行业直管专业化。按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，坚持“谁主管谁负责、谁审批谁负责、谁发证谁负责”的原则，进一步理清综合监管与行业直管的职责和关系，不断夯实行业专业化监管责任。各村、各部门把安全生产工作与其它工作同部署、同检查、同落实、同考核。同时修订完善了行业应急方案，加强应急管理、完善应急救援预案，推动专业应急救援队伍建设，形成有效联动机制。
我们在安全生产工作中虽做了大量工作，但与上级领导要求和兄弟乡镇还有一定差距，我们在今后的工作中，将认真贯彻落实省、市、县安全生产会议精神，立足“安全第一，预防为主”的工作方针，不断总结经验，进一步开展安全生产法律法规宣传教育活动，严格落实安全生产监管责任，狠抓安全生产检查和隐患整改，不断强化专项整治力度，确保我镇安全生产工作平稳有序。
篇七：党支部三化建设汇报材料
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党建工作汇报材料3篇范文
对于党建的工作进行汇报，本文是党建工作的汇报材料范文，仅供参考。
党建工作汇报材料范文一：
各位领导、同志们：
20xx年以来，我公司党支部在党建工作中，以经济建设为中心，以增产、增效、增收为目标，认真落实精神和“三个代表”重要思想及科学发展观，结合本单位实际，积极拓展“开放、融入、转变”的党建工作，改进党的生活内容和活动形式，有效的发挥了我公司党支部的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用，并取得了较好的效果。下面谈一下党建工作中我们的一点体会，向大家汇报如下：
第一部分：我公司支部在党建工作中的主要做法和体会
今年以来，我公司党支部在镇党委的正确领导下，认真贯彻党的“”精神、学习、实践“三个代表”的重要思想及科学发展观，坚持以经济建设为中心，坚持改革，不断深化公司内部承包机制，紧紧把握发展这个主题，大力加强党的建设、精神文明建设和思想政治工作，充分发挥了党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，为全面完成各项承包任务提供了政治、思想和组织保证，回顾今年来的工作，主要工作和体会
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有四个方面：
一、党建工作融入到生产经营中，发挥党组织的政治优势，转变观念，统一思想，为全面完成各项生产经营指标奠定思想基础。
1、党建工作与“发展生产”相融入，紧密围绕生产实际，统一思想坚定信心，实现了年年都有新发展。为认真落实公司两会精神，全面完成各项经营指标，我们坚持根据不同时期工作重点，有针对性地进行
思想教育，和宣传发动工作为完成各项工作目标，奠定了思想基础。一是引导党员、职工树立积极进取的思想观念，破除满足现状的思想，实现生产月月上台阶。二是党支部坚持形势任务教育不断线。针对不同时期的工作，重点进行形势任务教育，统一思想，讲形势、交任务、提要求，要求每名党员做到身边无“三违”，及时的克服和制止了不规范行为。三是抓好职工稳定情绪工作。针对干部职工调整比较频繁的特点，积极主动地做工作，组织党员与职工结对子、谈心活动，用一带一的形式，保持了职工情绪的稳定。
2、党建工作与创精品工程相融入，实现优质降耗。一是以创精品工程为龙头，推动质量标准化作业水平。通过广泛的思想发动和党员的带动作用，职工们的质量意识明显增强，在实际工作中，较好的摆正了质量与安全，质量与产值的关系，营造了人人关心质量的良好氛围，促进了达标工作
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的发展，今年南车戚墅堰机车有限公司涂装库工程被评为江苏省钢结构优质工程(紫金杯奖)。二是围绕降低成本工作广泛进行艰苦奋斗教育，并组织党员开展修旧利废和科技降成本等项活动。
3、党建工作与强化安全教育相融入，使职工们的安全意识明显提高。近年来，我们始终把安全工作作为头等大事来抓，从管理上强化了以人安全为重点，以人为本的管理思想，加强了现场的安全管理工作，并狠抓了安全规程对号。在安全教育上，增强安全教育的针对性和时效性，不断改进教育方法，做到联系单位施工特点有针对性的学习安全规程和进行事故案例分析，在安全工作中还认真落实了隐患排
查、安全自查等项制度。在党员活动中把党员在安全生产发挥党员先锋模范作用作为重要内容，经常不断地开展党员身边实现无“三违”、提建议、查隐患，堵漏洞和党员争上安全放心岗活动，使我公司安全工作得到了稳定进行，保证了安全生产。
二、党建工作融入到深化到制度改革中，为公司快发展、大发展、全面发展提供了动力。
1、我们坚持把解放思想、转变观念、强化改革的超前教育，作为支部的重点工作来抓，每项改革出台，我公司党支部都抓好超前教育，讲清改革的目的意义、方针、政策，提高职工对改革的重要性和必要性的认识，增强职工对改革
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的承受能力，使党员和职工群众能正确处理好个人与整体利益的关系，积极投身到改革中，另外在各项改革实施过程中，注意了解职工的反应，及时发现问题解决问题。
2、党支部积极参与并组织进行各项改革工作，一是不断的深化效益承包。今年来，根据公司下达的承包指标，党支部积极主动地谋划本单位的承包方案，不断完善各项管理制度和考核机制，为全面完成各项承包指标奠定了基础。二是狠抓各项工作的落实。指标分解后如何落实十个关键，在日常工作中，不仅参与指标下达，而且注重考核机制，和奖惩机制的落实，确保了各项指标落实到位
。三是积极稳妥地进行分配制度的改革。在进行广泛的思想教育的基础上，领导工会积极及时召开职代会，针对改革的具体方案进行了广泛细致的讨论，征求了党员和职工的意见，完善了各项分配制度。之后又先后召开各种类型的座谈会，保证分配制度的改革的正确实施。
三、党建工作融入到党员、干部的管理，以作风建设为重点，不断加强了班子建设和党员队伍建设
1、抓好日常的管理教育，加强了党员的思想建设。今年来，始终把党的思想建设放在党的建设首位，认真学习、贯彻、落实“三个代表”的重要思想，认真实践三个代表，认真贯彻精神和实践科学发展观。并组织党员认真开展了“爱岗位、明责任、守纪律”教育活动。使党员的思想，政治素质有
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了明显提高，为在改革和各项生产建设中发挥党员先锋模范作用奠定了思想基础。
2、加强了党的组织建设。今年来，认真落实党员发展目标及规划，狠抓了积极分子培养和启蒙教育，本着积极慎重的发展方针，成熟一个发展一个，今年来共发展党员2人，完成了发展规划，有2名职工写了入党申请书，有1名确定为党的积极分子，壮大了党员队伍，增强了组织发展的后劲。
3、加强了党建管理，以干部转变作风为重点，加强了干部队伍建设。为确定加强领导班子和干部队伍作风建设，今年来，按照公司党委安排，重点抓了一下工作，一是认真学习了转变干部作风的九条规定，加强了教育考核力度，使全公司每名干部都在实际工作中较好的发挥了作用。二是抓了干部素质的提高，组织干部和班子成员认真学习，有关文件党的路线、方针、政策，提高干部的政策水平，增强了干部的政治敏感力。组织并要求干部加强自身业务的学习，提高自己的业务水平和工作能力。三是在干部作风的上，提倡调查研究作风，做到上岗到位，每天工作有记录，发现问题和解决问题。今年来，全公司
四、党建工作融入到素质教育中，以提高全员素质为目标，加强了思想政治工作，在工作、活动中，突出了以下重点工作。
1、党建工作与班组建设相融入，在进行普遍教育的基
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础上，把工作的重点下移，充分发挥班组阵地的党员作用，加强班组职工的思想政治工作，使工作更贴近生产实际，更贴近职工的思想实际，较好地发挥了思想政治工作优势。
2、党建工作与提升职工素质相融入，以提高职工技术队伍素质为重点，强化了教育培训工作。①狠抓职工的技术培训。为全面提高职工队伍素质抓了全员安全技术培训，支部参与和认真制定了培训计划，并狠抓培训计划的落实，为保证培训的有实效，党支部加强了对职工的考试、考核教育力度，对优秀的给与奖励，对不及格的停止工作，补考及格后方许上岗。②认真落实岗位规范。为了规范职工的操作行为，以“三化”管理为目标，即管理规范化，作业标准化，生产秩序化，认真制定了各工种的岗位工作标准和考核标准，制作好牌板，挂到公司宣传墙上，让职工都能看到，从而起到推动规范化的目的。党员开展了争上安全、规范、标准岗活动，为完成各项工作任务提供了保证。
3、党建工作与建设精神文明相融入，进一步加强了精神文明建设。一是围绕提高职工的思想素质，以“爱岗位、明责任、守纪律”活动为主线，实施全员素质提高工程。二是开展了“诚信安全”活动和“安全
总之，近年来，做了大量的工作较好的发挥了政治核心作用和战斗堡垒作用，干部的带头、党员的模范作用发挥得比较明显，职工队伍较稳定，生产情绪高涨，推动了各项工
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作的健康发展。但和兄弟单位比起来还很不够，下一步我公司党支部要进一步探讨支部如何在新的形势下，如何适应形势，探讨党建活动内容，活动空间和活动方法，把党建工作不断引向深入。
谢谢!
党建工作汇报材料范文二：
20xx年上半年，野角乡党委在区委、区政府的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。围绕建设发展型党组织、基层组织建设年活动，扎实开展基层党组织的分类定级和优化设臵、一般党组织的巩固提升、后进村整改转化、党员创业带富工程、联乡驻村等工作。半年来，各项工作有序开展，现汇报如下：
一、基本情况
野角乡现有14个党支部，其中村党支部11个，学校党支部2个，机关党支部1个，共有415名党员，流动党员2名。其中大专以上48人，60岁以上254人，党支部活动经费平均为120xx元，有活动阵地的党支部11个，正在进行臵换扩建3个。
二、加强领导班子和干部队伍建设，严格考核机制
(一)进一步强化抓基层党建工作责任意识。一是抓好党的路线、方针、政策的贯彻传达。要建设和谐社会，必须高度重视基层党组织建设，发挥政治思想和组织保障作用，担
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负起更加繁重的统一思想、凝聚人心、整合力量的任务。二是抓好党的基层组织建设。要根据经济形势的新变化合理调整党组织设臵。建立健全党建工作制度，进一步加强党员教育管理，通过加强党员活动场地、现代远程教育站点等阵地建设，提升党员干部的思想素质和理论水平;加强农村党员实用技术培训，提高党员“带头致富、带领群众致富”的本领，以提高党员致富带富的成就感。三是抓好领导班子，带好队伍。通过“两推一选”、“公推直选”、“村支部两委交叉任职”等办法，真正把那些想干事、能干事、会干事的优秀人才选拔出来，树立正确的选人导向;要以德才为本，用人所长，人尽其才，职责分明，科学调配，树立科学的用人导向。
(二)建立村党支部书记党建工作述职制度。每季度召开一次党建工作汇报交流会，听取村党支部书记汇报党建工作开展情况，强化村级党组织抓基层党建的责任意识。同时，根据年度党建工作计划，结合各自分管工作和联系村委工作，各党务干部向党委会汇报履行党建工作职责情况，严格村干部百分制考核管理。
(三)完善目标考核和奖惩激励机制。村党支部与乡党委签订党建工作目标任务责任书，对目标任务经党建工作领导小组检查，没有按时完成的，对主要责任人：一次限时完成;二次由党委主要领导进行谈话打招呼;三次进行诫免谈话;四次待岗学习;五次由乡党委集体研究，决定是否免去现任职务，全文可编辑word文档
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进行工作调整;对年度党建工作目标任务考核结果的使用，完成目标任务70%(不含70%)以下的，村干部依法、按程序免职;完成目标任务70%至90%(不含90%)的，村干部不进行调整;完成目标任务90%以上的，给予通报表彰，并给予一定物质奖励;单项党建工作受到上级党组织表彰奖励的，乡党委给予同等的奖励。
(四)始终坚持围绕科学发展来选干部、配班子、建队伍。要统筹乡村领导班子的配备、培养和使用，不断完善选人用人机制，强化干部培训和锻炼，着力优化结构，盘活干部资源，打造高素质、创新型的基层领导班子和干部梯次队伍。
(五)建立党员创业带富工程联席会议制度，切实加强对党员带富工程的指导和服务。通过开展广乏宣传活动，全乡有5名党员积极申请创业带富工程，通过对首批党员创业带富基金贷款贴息的对象进行严格审查，确定2名党员作为贴息对象上报审批，落实了10万元党员创业带富基金。
三、夯实基层党组织建设，创新活动载体
(一)在基层组织建设年活动中，坚持转变方式、注重实效，突出
(二)坚决贯彻落实科学发展观，创新党组织活动方式和载体。开展活动的形式可以采用分散、集中、业余时间搞小型活动等，促进科学决策，塑造先进文化和开展公益活动相结合，让党组织活动得到丰富和发展，党员欢迎，职工拥护，全文可编辑word文档
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积极开展“党员先锋岗”、“党员责任区”和“三带头”(带头遵纪守法，带头爱岗敬业，带头服务群众)等主题实践活动，让党员亮身份、树形象、做贡献。党员干部联系村组织，经常到联系点调研指导，协助和帮助解决各村党建工作中的突出问题，为党组织开展活动创造条件。
四、以基层组织建设年活动为契机，加强发展型党组织建设
(一)始终坚持以人为本的执政理念，建立健全党内激励关怀机制。通过互帮互助、党员互助会、走访慰问等措施，大力开展基层党组织互帮互助活动，努力推动基层党组织共同发展，以党内和谐促进社会和谐。一是完善基层党组织互帮互助机制。进一步加大对经济较差的村的扶持力度，探索制定优惠政策措施，大力实施项目带动战略。二是完善基层干部激励保障机制，进一步完善和实施科学发展的考评办法。三是完善困难党员关爱帮扶机制。不断加大党内关怀力度，积极开展经常性党内走访慰问和送温暖活动，切实帮助党员和基层群众解决生产生活难题。此外，特别注重发挥农村党员在化解农村矛盾、维
(二)抓好农村党员教育培训。
1、分类指导，在培训中做到“三个相适应”。一是培训目标设定与不同类型党员相适应，根据不同类型党员制定不同的培训目标。二是培训内容涉设计与不同类型党员相适应。
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对不同类型的党员规定不同的培训内容。三是培训形式安排与不同的党员相适应。结合培训对象实际选择培训形式，除课堂讲授外，积极采取观看电教片、外出参观学习、请先进人物作报告、撰写心得体会等形式，增强培训效果。
2、以培训优秀党员为目标，在培训中做到“三个注重”。一是注重理想信念教育。通过强化政治理论、革命传统、形势政策教育，使党员进一步坚定理想信念，增强责任感和使命感。二是注重领导能力培养。适应不同的职责要求，增强党员驾驭实际工作的能力和相应的素质。三是注重廉政勤政教育。通过学习有关文件，树立先进典型，剖析反面案例，强化廉政意识，增强党员干部廉政勤政的自觉性。
3、加强组织领导。在培训中做到“三个到位”。一是责任到位。建立党员培训层级负责制。二是管理到位。建立培训管理制度，对党员参加培训情况造册登记，严格考勤、考核等制度，加强党员日常培训的管理。三是督查到位。每年进行检查考核，根据考核结果实行奖惩，促进党员培训工作取得实效。
(三)按照“七个在一线”工作方式，推行副科级以上领导干部挂任村党支部第一书记。结合当前开展的万名干部下基层、创先争优、四帮四促、三问三解联系群众活动，切实转变工作作风，切实转变干部职工作风，深入实际、深入基层、深入群众，“零距离”接触群众，“面对面”服务群众，倾听群众
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意见，了解群众愿望，关心群众疾苦，及时为群众排忧解难，做群众“贴心人”，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，不断提高广大干部做好群众工作和处理
杂问题的能力和水平。野角乡提出“七个在一线”工作方式，即领导在一线指挥、工作在一线开展、问题在一线发现、矛盾在一线化解、干部在一线锻炼、群众在一线受益、民心在一线凝聚。真正做到把群众的利益拿在手上，放在心上，落实到行动上。
(四)抓好便民利民服务，密切党群干群关系，办好群众满意的事。
方面。从办公场所、人员落实、职责制度、责任追究等方面狠抓落实乡便民服务中心建设，努力做到人民群众办事达到“一个窗口服务、一站式审批、一条龙服务”，做到进一道门，办全部事的高效服务。另一方面采取“四个一”在村创建了“村级和谐便民服务点”，把便民服务关口前移。一是安装一部固定电话，全乡投入近6万元，为各村办公室安装了一部固定电话，购臵了必要的办公设备和生活用具，解决吃住、办公问题。二是制作一张和谐便民服务“连心卡”，将乡领导班子成员、乡直各单位负责人、包村干部、村干部的联系电话和村办公室固定电话制作成
“连心卡”发放到每家每户和办事群众手中，方便群众咨询服务。三是建立一套便民利民制度，建立健全了首问责任制、一次性告知制、代理代办制、责任追究制、包村领导周三到村接待群众、村干
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部值班等制度，全面落实每个村每个工作日有村干部在村办公室值班办公，切实转变了村干部在家办公的历史。四是落实一个第一支书领导责任，明确各包村的党员领导干部是该村第一支书，每周星期三在驻村工作一天，积极开展人口和计划生育服务、安全生产、社会稳定、农村危房改造、社会养老保险、“一事一议”工程建设、防汛减灾、民政民生等工作中，深入实际，深入群众，了民情、化民怨、解民困，要求每年为村办实事2件以上，并建立市级档案。努力做到小事不出村，大事不处乡，为民把实事办好，把好事办实。建立“村级和谐便民服务点”，极大地方便了群众办事，节省了群众办事的时间、空间和精力，提高了为民办实事、解难事的效率。密切了党群干群关
系，群众对工作的满意度得到了明显提升。
(五)抓好基层组织分类定级，明确目标管理。
1、在调查摸底基础上,按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，对查找出的突出问题进行专题研究。
2、根据各党支部的考评分值和群众满意率情况，对各党支部按“先进党支部”、“一般党支部”、“后进党支部”三个等次进行分类定级，其中“先进党支部”13个，“一般党支部”1个。
3、认真组织开展基层党建工作满意度测评，对作用发挥不够好的党支部进行排查，掌握底数，根据不同情况，研
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究提出具体的帮助措施。加强同步整改工作，对短期内能够解决的突出问题，采取措施及时整改，让党员干部和广大群众切实感受到工作开展带来的新变化。
(六)十项行动百项任务工作完成情况。
1、建强基层轴心行动，乡党委大胆探索，创新村干部任用模式。大胆从致富能手、农民专业合作社负责人、复员退伍军人、外出务工返乡创业成功人士中选用村干部，乡镇干部挂任村干部，跨村任村干部，副科级干部挂任村第一支部书记等多种形式，取得很好效果。
2、培育基层文化行动，继续开展创先争优、“四帮四促、作风建设年、“万名干部下基层、扎扎实实帮群众”等活动。
3、夯实基层基础行动，制定了创先争优活动评选工作方案，根据活动方案，于六月二十八日召开创先争优活动先进集体和先进个人表彰大会，表彰了三个基层党组织、十个优秀党务工作者、十五名优秀共产党员，建立“党员创业带富工程”联席会议制度和“党员创业带富工程”指导站，成立了乡“党员创业带富工程”领导小组，切实加强对“党员创业带富工程”的指导和服务，创建了“党员创业带富工程”示范服务基地3处，通过资产臵换，投资70万元新建村级办公场所3个，目前，使每个村级活动阵地面积达均到120平方以上。
4、凝聚基层人才行动，制定了全乡人才发展总体规划，建立人才实训基地2个。
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5、提升发展能力行动，按照“八学八增”要求，制定培训方案，对乡村干部进行轮训努力抓好“百千万示范带动工程”定期维护万村千乡网页工程。
6、强化党员队伍行动，加强农民工、流动党员的教育培训，在农村开展“感党恩、淳民风、促发展、构和谐”教育活动。
7、推动机制创新行动，深化“一箱三卡”、“六议两公开”等基层民主议事决策机制，制定了村干部报酬绩效考核办法，提高村干部工资待遇。
8、培育典型引路行动，着力打造元华、西桥等两个党建示范点建立领导干部联系服务点制度。
9、建立工作保障行动，现已完成食堂、澡堂、图书室、娱乐室等“七个一”舒心工程，政府办公大楼正在扩建装修中，水冲式公厕年内完工，各村工作经费增加到120xx元。
10、推动服务发展行动，科学制定了野角乡和11个村发展指标体系。
(七)干部联乡驻村工作情况。全乡驻村干部每月达到二十二天以上，按照“十个一”工作制度，实行百分制考核管理，结合“三问三解”联系群众活动，区国土资源局联系帮扶资金3200元，区史志办联系帮扶资金20xx元，区林业局联系核桃苗木44000株治理茅坪村石漠化，省交通厅联系大水、茅坪两个村5公里的通村油路项目
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五、以点带面，全面实现农业增效，农民增收。
(1)在基层组织建设年和发展型党组织建设中，元华村以基础设施建设注推经济发展步伐。一是投投资20余万修建通组公路8公里，使全村85%以上的村民组通公路，解决了道路交通影响经济发展的问
题;二是在全村投资100多万元实施危改改造和生态文明家园建设，在元华村上华、下华两个组新农村建设点集中连片71户建设生态文明家园，成为毕镇路一道亮丽风景，改善了全乡人民群众生活居住环境和村容村貌。
(2)产业结构调整初具规模，经济结构由单一型向复合型转轨，农民增收途径多样化。以三大项目为载体，全面推进农村经济建设。25度以上坡耕地实施草地生态养羊(牛)项目，目前退耕种草近30000亩;以总投资1500余万元的“三江源”万亩生态草地养羊养牛项目为载体，创办“支部+协会+远教”生态养羊示范服务基地，目前，已建集中羊圈3500余平方米，今年羊存栏13000余只，牛500余头，实施优质烤烟种植4000亩，实施以脱毒马铃薯种植20xx0亩，杂交玉米营养坨育苗移植5000亩。
(3)基础设施建设大有成效，投资70万元新建了元华、北山、西桥3个村级党员活动场所。目前，元华党员活动场所已投入使用，乡党委已重点打造，使其成为功能齐全、服务先进的活动阵地，北山、西桥党员活动场所建设已接近收
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尾，力争10月底全部投入使用。投入60多万元对教师周转房，学生宿舍、食堂进行建设。投入30万元对野角乡计生服务站进行装修，根据《毕节市七星关区关于进一步加强和改善乡镇办事处办公生活条件的实施意见》，现正对办公大楼进行装修，投资10万元进行水冲式厕所建设。
(4)招商引资硕果累累，已与深圳市信泰诺投资有限公司签订协议，投资8000万元进行野角乡小城镇建设，目前，征地拆迁工作正有条不紊地进行，拟在9月16日举行开工仪式。
(5)安全生产、信访维稳等各项社会事业得到全面推进，人民安居乐业，和谐相处。
六、存在的问题和下步打算
虽然做了一定的工作，但对照目标任务，还有很大的差距，主要是：领导班子解决自身问题的能力与贯彻民主集中制原则的要求和思想政治建设工作责任制的落实与新形势下建设高素质领导干部队伍的迫切要求没有解决好;远程教育工作学用成果转化没有解决好;发展党员的数量和改善党员队伍结构没有解决好;中心工作的需要与干部队伍工作主动性没有解决好;党务工作者与信息调研工作没有解决好。这此问题需要我们一是强化理论学习，提高认识，增强干好工作的积极性和主动性加以解决;二是党委班子要认真落实党建工作机制加以解决;三是加强党务工作队伍建设，提高业务
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素质上加以解决;四是加强党员培训，扎实开展践行宗旨教育活动加以解决。
党建工作汇报材料范文三：
xx村位于西九公路西侧，全村共辖2个社，170户，723人，总耕地面积1100亩，农业生产以种植冬小麦为主。有汉、藏、回、土4个民族。截止20xx年底工农业生产总产值达190万元，人均收入达2789元。两委班子健全，有党员40人，其中女党员10人;少数民族党员34人，党团活动室占地1332㎡，房屋160㎡，为砖混结构，状况良好。近年来，xx村党支部严格按照“五个好”的要求,坚持把加强党建工作作为促进农村经济发展和社会稳定的强大动力，以班子建设为突破口，建制度、强措施、抓任务、找典型、求提高，充分发挥村支部的战斗堡垒作用，带领村民围绕产业结构调整，发展特色经济，促进了全村各项工作的不断发展。现将今年工作情况汇报如下，敬请各位领导批评指正。
一、强班子建队伍
巩固发展基础
村党支部充分认识到抓好党员队伍建设的重要性，按照镇党委的统一部署，始终把支部建设作为事关全村经济发展、社会稳定的一件大事来抓。党支部一班人与时俱进，锐意进取，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党章、xx届三中、四中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，切实增强服务意识和宗旨意识，把推进经济发展、1全文可编辑word文档
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促进群众增收致富作为一切工作的出发点和落脚点，不断加强自身建设，支部的凝聚力、战斗力、创造力进一步增强，真正发挥了在新农村建设中的“领头雁”作用。
(一)村支部针对长期以来党员队伍素质不高、觉悟低、思想涣散、缺乏活力的现状，强化措施，切实加强对党员的学习管理。一是针对党员长时间不集中学习，不重视学习，党性原则淡化，思想不统一的情况，制定并严格执行党员学习制度，坚持每月学习一次，聘请县党校和有关部门的专家进行专题辅导讲座，强化学习教育，更新观念，增强党性和责任意识。全年共培训党员200人(次)。并通过阳光工程培训，使70%的党员和青壮年农民都掌握了1—2门实用技术，为发展农村经济，提到群众收入注入了新的活力。二是始终坚持以提高素质为目标，使村两委班子树立起坚定的政治信念，保持开拓进取、团结协作的精神状态和勤政廉洁的工作态度，为促进村级党组织建设发挥了积极作用。针对村级组织活动场所严重滞后的问题，支部号召党员积极分子献计献策，争取项目资金6万元、自筹11万元，建成了村级标准化党员活动室，并以远程教育网络为载体，加大对党员的培训，使其成为教育群众、吸收党员、凝聚人心的前沿阵地和窗口。
(二)大力推行党支部、党员“承诺制”。在党员干部中，广
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泛开展
“三培双带一关心”和新一轮党支部和党员承诺等活动。已在致富能手中培养入党积极分子12名，在党员中培养致富能手24人，在致富能手中培养干部4名，20xx年“两节”、“七一“期间，共走访、慰问老党员、老干部10户，兑现年初承诺40项。
(三)健全完善制度建设。以创建“五好”支部为目标，提出“按制度办事、创模范支部”口号，健全完善了《党支部工作学习制度》、《支委成员工作报告制度》、《党员星级管理制度》、《村务财务管理制度》、《结对帮扶制度》等，明确了工作职责，夯实了工作责任，为经济社会发展提供了组织保障。
二、找路子抓发展
助民增收致富
为了实现全村经济快速稳步发展，进一步加大产业结构调整，增加农民收入，村支部一班人把目光瞄准在引进项目、调整农业产业结构、切实解决农民致富无门，增收无路的问题上。结合实际，确定了以种植业、养殖业、果品业和劳务输出为主的主导产业，形成蔬菜基地+鲜果(长把梨、软梨基地)+劳务经济+养殖基地等为主的产业格局。全村45户牛羊育肥户已初具规模，户均年收入达2万余元;同时依托xx村在黄河沿岸的优势，建立黄河清无公害蔬菜协会，按照“自主经营、利益联动、风险共担、共同发展”的原则，认真搞好产前、产中、产后服务，培养有开拓进取精神的农民经纪人。提升农产品的市场竟争力、附加值和档次。实现销售蔬菜52全文可编辑word文档
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吨，人均增收500元。
三、抓机遇创条件
努力建设新农村
村“两委”班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽经济社会发展全局，全面贯彻落实党的xx届五中全会精神，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，以星级文明创建为切入点，以发展农村经济、加速农业产业化进程、增加农民收入、提高农民素质和生活质量，建设农村全面小康为最终目的，全面落实科学发展观，紧紧抓住主导产业强村，集中力量解决群众在产业结构调整方面最急需、最关心的问题，发挥全村农业基础和区域等优势，提升种、养植业水平，千方百计增加群众收入。
在发展农村公共设施建设上，我村实施了“五大”工程。一是道路硬化、美化工程。充分抓住国家通村公路建设有利契机，投资150万元，硬化村级路面15公里。二是生态沼气建设工程。为了大力发展循环经济，争取项目资金，修建标准化沼气池150个。三是标准化厕所修建工程。为了完善村庄规划，我村争取到219个标准化厕所。部分资金现已到位，工程正在施工之中。四是加大环境卫生整治工作。突出以“三清四改”为内容的村容村貌综合整治工作，主要整治农户房前屋后、村道垃圾乱放、粪土乱堆等脏乱差的现象，使村容村貌环境卫生得到改善。五是在加强农民生活保障体系
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建设上，我们扎实开展了新型农村合作医疗、农村低保、大病救助等项工作的入户调查摸底工作，将那些生活困难、需要救助的弱势群体登记造册，为下步全面开展工作打下了坚实基础。截止到目前，我村有线电视、电话覆盖率分别达到80%和56%，移动电话拥有率达到85%。
总之，我村的党建工作正在进一步规范当中，党员群众素质有在支部提升。但是，也存在以下困难：一是农民群众理论水平较低，接受新事物、新政策能力较差;二是集体经济薄弱驾驭全局的能力相对偏弱。今后，我们要针对存在的问题，改进工作措施，努力促进党建及经济工作再上新台阶。
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篇八：党支部三化建设汇报材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除三化建设汇报材料篇一：20XX年三化汇报材料同地永财坡煤业有限公司20XX年“三化”建设验收汇报材料尊敬的各位领导、同志们：大家上午好！首先，我代表永财坡公司全体员工向莅临我公司检查验收“三化”建设工作的各位领导及检查组一行表示热烈的欢迎。下面，我就永财坡公司20XX年“三化”建设开展情况向各位领导汇报如下：一、安全质量标准化建设方面抓安全质量标准化，就是要用标准化这个“根本大法”规范员工的工作行为。安全质量标准化建设不仅需要严格执行标准、落实标准，尤其需要持之以恒、不断深入推进。我们以实现全员、全方位、全过程“人人有标准，事事有标准”“人人上标准岗、个个干标准活”为目的，深入推进精细化、管理岗位标准执行。首先，重新修订了安全质量标准化实施办法，为保证安全隐患排查治理工作的顺利开展，公司出台了《安全隐患排查治理考核办法》成立了安全隐患排查治理工作领导组。同时制定了《安全生产隐患定价考核办法》有效控制我公司安全生产事故的发生，强化各级安全生产责任落实，促使各级领导干部主动排查隐患、主动治理隐患，为创建“无隐患现场环境，无违章员工队伍”奠定良好的工作基础，通过考核奖惩，增强了各单位、各项目部抓安全质量标准化的自觉性、主动性。为推进我公司安全健康发展，按照山西省《安全质量标准化标准》规定，成立了安全质量标准化管理机构，并划分为十一个专业组，按专业分工开展安全质量标准化工作。为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司员工的健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康工作，成立了职业健康管理机构，建立了管理制度，按标准开展了职业健康安全质量标准化工作。对职业病防治宣传、培训管理体系的建立、个体防护设施的配备、以及防尘措施等方面认真进行了落实，为从业人员营造了一个安全、健康的工作环境。二是在安全培训方面，我们始终坚持在安全、实用、高效上下功夫，强化安全工作基础管理，加强特殊工种从业人员安全培训工作，建立健全全员培训档案。对各队组爆破工、安检员、瓦检员等重要岗位作业人员在地煤公司进行了安全培训，严格持证上岗作业。同时学习山西省新版的质量标准化和“五个标准”，对照新版的质量标准化标准进行巷道验收。组织各队组爆破工、班组长、项目经理等有关方面人员到华煤项目部新掘主斜井学习光面爆破技术，提高了爆破工的爆破技术和巷道的成型率。三是在井下标准化管理中我矿积极推行班组全程管理、安全程序化管理、岗位就近管理、领导干部走动式管理，全面推行“一线工作法”。即：领导在一线指挥，干部在一线督战，工作在一线落实，问题在一线解决，作风在一线转变。在生产上严格要求员工上标准岗，干标准活、交标准班。通过学标准、抓行为、抓工艺、抓工序来实现精细化管理标准。严格“三工动态转换”和岗位精细化管理，形成了人人有事干、处处有人管、事事有人抓的管理模式。新掘的主副斜井工程质量均达优良品。十月份机电设备完好月活动中，制定了具体活动方案，组织各单位机电管理人员、电工、检修工对所有电气设备进行了检查，对查出的问题按照标准全部处理。十一月份安全质量标准化月活动中，制定了标准化月活动方案，加强了现场标准化管理，全矿井上、下按照新标准的规定，进行安全质量标准化工作。十二月份综合治理月活动中，制定了活动方案，按专业分口进行检查治理，本着谁检查、谁验收、谁负责的原则，确保了治理效果。
四是在质量标准化推广项目中开展了护使用铸钢锚索托板；40项，1、锚索支3、炮2、井下巷道支护不使用钢带；掘工作面使用一体式耙煤机；4、护帮使用高分子材料网护6、推广了东周窑发8、井下大巷、盘区11、刮板运13、探防15、洗帮；5、将永久性管路铺设在巷道顶部；明的皮带过桥；7、电缆用包装带吊挂；巷喷浆；9、放炮喷雾；10、转载点自动洒水；输机头、机尾用锚链固定；12、隔爆型节能灯管；水“三联单考核制度”；14、顶板离层监测仪；巷绕线装置；16、转载点落煤缓冲装置；18、皮带防跑偏装置；17、皮带清带器；19、小绞车防护网；20、推广了盘区22、推广了盘24、锚杆26、推广了绞车硐室管理；21、建成了一座精品测风站；区绞车笔绳装置；23、推广了锚索风动打压装置；气动扳手紧固装置；可视化安全标识管理；25、推广了丝杠式前探梁；27、推广了风筒编号使用小牌吊挂；29、推广了掘进机组切31、角锚28、推广了小绞车钢丝绳滴油装置；割头防护装置；30、井下皮带溜子安装了尾护罩；杆的使用；32、瓦斯探头防护装置；装置；34、小绞车可复用绳皮装置；用；36、洒水软管卷线装置；38、各类水管上顶吊挂；33、各类绞车安全护网35、红外线感应水幕的使37、红外线感应风门的使用；40、39、井下安瓦检工密码交接；
推广煤矿LeD显示屏。对照集团公司以及地煤公司重大隐患治理问题积极开展自查治理、“一矿一策”项目、“十个完善”项目，截至目前，重大安全隐患已按期完成策”项目已完成5项，“一矿一8项。10项，“十个完善”重点项目已完善矿井“一帮一”工作开展情况，由马口煤矿安全副矿长辛兵带队，每月来我矿帮扶一次，完善了有关方面的规章制度。五是在质量标准化成果创建“精品工程”活动中，将创建“精品工程”工作按专业分工进行分解，做到人人头上有任务，人人肩上有责任。在1#座精品测风站、1座精品机电硐室、1座精品皮带头硐室、3条精品巷道，即31040水平皮带大巷、31040水平轨3层1040水平皮带大巷建立了道大巷、31040水平回风大巷，在原来的回风巷中建立了四座精品绞车硐室。二、可视化建设方面可视化建设是企业管理和企业文化建设的一个有机组成部分，可视化建设既是基础工程，又是形象工程，还是文化工程。可视化建设的多重功能决定了可视化建设看似平常却蕴含着非常意义，有着无可代替的特殊作用。在经过认真研究讨论后，在首先提高认识、形成共识的基础上，公司将可视化工作提到企业文化建设的高度，认真对峙，扎实推进。一是我们突出“井上管理看系统、井下管理看细节、整
体管理看流程、长效机制看考核”，推进公司可视化管理向精细、精确、精准、精益、精美方向迈进。在办公楼门上、调度室、井口、马路旁、生活区域安装了井下“一通三防”牌版LeD显示屏；制作4块，安80块，井下重大隐患牌版全出口各20块，水灾避灾线路各20块，瓦斯煤尘火灾避灾线路各20块，制作井下绞车房岗位责任制、规章制度、开关排版、h架排版、电气流程图等共计563块，井下主水仓8块。制作供电系统图、排水系统图、水泵工岗位责任制等井下中央变电所制作设备布置图、看盘工岗位责任制、干部上岗查岗制度等10块。制作设备完好、责任、标示牌1500###篇二：支行“三化三铁”创建汇报材料支行“三化三铁”汇报材料自“三化三铁”创建以来，支行党委高度重视，多次召开行长办公会、全体员工会，研究安排部署全行“三化三铁”创建工作，并严格按照总分行创建工作要求，上下齐心，脚踏实地，一步一个脚印，扎实推进全行“三化三铁”创建工作。截至目前，全辖5个基层营业网点已有标准，1个达到“良好”标准。现将创建情况汇报如下：一、加强领导、完善制度。支行党委班子高度重视“三化三铁”创建，把创建工作做为全行工作的重中之重来抓。为了加强对这项工作的组织2个达到“三铁”20XX年度“三化三铁”
与领导，我行成立了以行长为组长、分管行长为副组长、各部室负责人为成员的“三化三铁”创建工作领导小组，下设专门的办公室，办公室设在运营管理部。支行经常性地在全行会议及专门会议上进行部署和强调，号召全行做到组织落实、人员落实，以领导重视为关键，确保做到思想统一、上下联动。“三化三铁”创建是一个系统工程，必须建立一定的常规管理制度并加以坚持贯彻，才能保证工作的实效性。为此，我行每年度都制订了《“三化三铁”考评实施细则》《运营主管综合考评实施细则》等一系列考核办法，并将此项工作纳入全行目标管理体系中。同时将创建目标层层细化到营业机构，并将创建成效与营业机构负责人、运营主管的履职情况挂钩，各运营部门负责人和营业机构负责人按季（月）做到“一分析一检查一回放一座谈”等“四个一”并将执行情况纳入支行“运营条线”考评中。二、加强学习，提高素质。为提高运营工作人员业务素质，为“三化三铁”创建打下坚实基础，支行制定了切实可行的培训计划，采取集中学习和自学相结合的方式开展学习。我行规定，全行各层面，包括行长、主管行长、运营部经理、运营主管和柜员在内都是学习对象，都要加强基本知识、基本制度、基本技能的学习，提高专业素质。学习中借助上级行的培训平台，充分利用晨会和夕会时间学习规章制度。为提高“三基本”考试成、，绩，支行设计考试系统，将考试题全部导入系统，随机出题，时间随机设置，并将设计程序安装到支行及网点，让网点柜员随时练习，对练习后出现差错，可以通过系统查询，提示正确答案，重点学习。支行随时进行考试，时间一到进行提交，系统自动出现考试成绩。为保证学习效果，支行运营部坚持做到每月进行一次“三基本”知识考试，共组织考试。每季度进行一次业务技术比赛。12次只有付出，才有收获，98去年在市行组织的“三基本”考试中，我行柜员取得平均分的优异成绩。成绩提高的同时，一线员工的业务素质也提高了，降低了柜面操作风险。三、强化管理，全员参与。一是主管行长按时坐班。主管行长坚持每月至少一次到基层坐班，了解一线员工的日常操作，及时发现并解决问题。二是运营部经理加强督查。做好现场检查的同时，加大网点监控调阅频次，支行运营财会部配备人员4名，由于人员少，运营部经理只能利用中午休息时间在办公室调阅网点监控录像，对调阅违规问题进行总结分析及时把违规反馈到网点。三是加强运营主管的管理。支行按照《运营主管考核细则》按月考评，按季通算，考核情况作为年底评先的重要依据。四是加强柜员的管理。柜员的所有操作必须在监控下进行，严禁逆程序、违程序、漏程序操作业务，严禁自办业务谨柜员私人物品带入营业场所。五是加强对运营辅导员的管,严
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