篇一：党建融入中心工作不足
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建国有企业党建工作与中心工作结合的思考谢乙琳南昌市燃气集团有限公司摘要 随着党的事业和国民经济的迅速发展，中国国有企业开启了变革的关键时期，机会和挑战共存，这就要求国有企业以党的建设的领导，继续加强党建与核心业务工作的结合，巩固人民的政治、经济、社会和生存属性。为加快全球深化改革、适应中国特色社会主义市场发展提供组织保障，为在新时期形成中国特色社会主义的光辉理想、促进中华民族的辉煌提供政治制度保障。关键词 国企党建 中心工作 深度融合 企业发展中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）14-127-03党的建设作为建设有中国特色社会主义的主要政治制度和物质基础，在中国国有企业中具有不可替代的战略作用。因此，在当前日益复杂的国际环境和日益激烈的市场环境下，如何实现党建工作与中央工作的深度融合，取得成效，是国有企业必须认真探索和思考的现实问题。一、党的建设与中央工作深入结合的意义（一）深度集成是严格治党的根本保证坚持党委领导，认真做好企业党的建设，是我们企业光荣而优良的传统。坚持党的领导，既是国有企业巩固政治属性的必然要求，也是国有企业保持持续快速发展的政治保证。实践证明，国有企业党的管理越严格，党建与中央工作的结合就越紧密，企业的竞争力、凝聚力和可持续性就越强[1]。（二）深度集成是业务快速发展的现实需要“十四五”期间，国有企业面临的内部环境将变得越来越复杂。特别是在充分挖掘企业转型、做强做优、增强资本的新途径上，只有充分发挥党组织和龙头企业的理论和组织优势，提高全球竞争力、创新能力、市场控制力、国际影响力和抗风险能力，形成企业党建和中央管理相互融合、相互促进的治理标准，保持快速发展的良好势头。（三）深度融合是凝聚和推进的迫切需要党组织和团员都是国有企业的优质资源，他们不仅是促进国企改革与发展的主力军，而且是执行党的方针优惠政策的先头部队和急先锋。所以，必须要充分发挥党组“牵头、管大局、促实施”的根本功能，发挥党员的模范带头作用，带动公司队伍的全面建设，对提高企业的凝聚力、战斗力、创造力和执行力具有重要的现实意义。二、党的建设与中心工作深度融合存在不足近年来，按照《中共国有企业基层小组管理工作规定(试用)》的规定，企业进一步加强了党建，并获得了一些进步，但与核心工作深度融合仍面临诸多问题和不足:1.组织领导能力不够强。从组织层面看，由于国有企业产业规模、经济效益、人员分布和资源配置的差异，企业内部党组织建设不规范。特别是一些基层党组织的领导和整合能力不够强，在一定程度上制约了组织领导核心作用的发挥。同时也存在着重生产经营，轻组织建设的问题。从表面上看，重点是加快深化改革，应对市场和行业快速变化的严峻形势，但从本质上讲，一些国有企业对党建领导中心的工作重视不够。从长远来看，不仅削弱了党组织的领导，而且企业的经济效益也难以得到有效提升[2]。2.路线探索不够清晰。目前，一些国有企业虽然加大了探索党建与中央工作相结合的力度，但大多处于简单僵化的“物理联系”层面，没有向剧烈的“化学反应”方向转变。重点是：在党的主要思想建设中心的工作过程中，重形象轻内涵，重过程轻结果，重数量轻质量，对整合路径、整合对象、整合措施缺乏系统的研究和实施，导致相关工作方向不明，执行不力。从长远来看，这种简单而僵化的“物质纽带”必然会断裂和分离，党的建设与中央工作之间的“两张皮”问题将再次出现。3.保障措施不够全面。一些国有企业可能意识到党的建设的重要性，但在实践中找不到将党的建设与企业深入结合的方法，导致计划、分配、推广和评估的效果显著降低。一些企业员工的专业素质不够厚，知识视野不够开阔，工作思路不够灵活，也是制约深度融合的主要因素。三、关于党的建设与中央工作深度融合道路的思考党建与企业建设工作深入结合，相互融合、相2022.5(中)第14期总第593期12企业党建MODERNENTERPRISECULTURE互促进、相互协作，是国有企业发展壮大的必然要求和应有状态。作者认为应从以下几个方面进行优化和完善：（一）坚持党的建设方向，高举“一体化”旗帜第一，深入理解意识形态。国有企业必须要严格落实社会主义新时代党建的基本要求，把企业党建工作和思想政治建设摆在企业所有工作的第一位，进一步强化企业“根”和“魂”的意识，以“两个一致”为导向，自觉履行执政主体责任，不断提高做好党的建设的思想觉悟和行动意识，牢固树立“建党是最伟大的政治成就”的思想，全面加强企业党的建设责任制，形成书记领导下的党建工作标准，层层负责，层层落实，确保党对国有企业的绝对全面领导，重视党的日常建设和经常性建设，真正用党的建设指导中央的工作[3]。第二，深入融入组织环境。要严格遵循中央的相关规定，将党建规定写入规章制度，认真将党组织融入企业治理架构，全面解决国有企业党与股东、董事会、管理层的权力关系，明确重大事项决策的事前程序，落实“双向进行、交叉任职”的领导制度，充分发挥党委(党组)在指导、统揽全局、确保落实中的领导作用。三是进一步整合团队建设。党员是党的机构的中心细胞，是党组织的行动对象。它们也是企业深化改革、提高市场竞争力的动力。有意识地作为对共产党的崇高理想和我国特点社会主义信念的坚决信仰和忠心实践人，起到好模范带头效果，在政治领导原则的主要问题上立场坚定明确，克服困难，开拓进取，团结引导员工听党、跟党走，齐心协力推动公司健康、稳定、高质量发展。（二）坚持党建创新，走“一体化”道路首先，它和国家战略目标的紧密联系。国有企业必须以高素质的人才党的建设推动高质量的经济发展。要根据企业所在的领域、产业特点和社会现实状况，从企业顶层设计、战略定位、发展战略规划、改革战略规划、发展策略规划等全过程，坚持并不懈地贯彻落实党和国家的重要方针政策和重大决定，企业改革发展新的经营管理模式和体制功能，进而做到了政治制度引领、理念统领的有机整合，为国有企业的发展成功创造了强大的政治保证。第二，与安全生产紧密结合，把安全生产作为公司的生命线和员工幸福线，严格执行“党政同责、一岗双责、共同管理、责任到岗”的安全生产要求。结合公司党组织建设、生产经营的实际，建立健全党员干部安全考核制度等工作机制和相应的制度流128MODERNENTERPRISECULTURE程，党员干部安全模范岗位和党员干部安全工作区，大力开展无生产事故、无生产事故、党的平安主题日，开展党员干部安全意识竞赛和安全知识教育，充分发挥政治、思想宣传和队伍资源优势，充分调动党员的主观积极性和创新能力，促进安全生产和生产的正常进展[4-6]。第三，国有企业党建的实质是思想政治工作，它在引导和推动企业运营水平的提升方面起着主导作用，运用科学的思想政治理论，紧密联系企业公司的实际运营与管理工作，通过党员干部突击队，企业党员服务队等，适时举办有关安全法、经济法、企业管理法规等的大型学习、研讨、宣讲等组织活动，引导企业广大党员争创一流、当好先锋，争做企业生产运营能手，创新企业创业模式，提高经营效率的标兵和服务职工的先锋，促进党建和管理的有效统一，优化企业管理，实现效益最大化，形成持续创新和企业发展的强大动力。四是与科技创新深度融合。严格执行党中央关于科技创新的决定，高度重视企业创新驱动的发展战略，走党的建设的方向，加强党员职工业务技能培训和科技创新专项研究，积极开展党建、管理创新、科技创新等科技创新活动，改革创新，努力建设一支以党员商业骨干为主、党支部书记（业务）协调、创新团队成员和创新工作室党组成员广泛参与的团队，实现良性互动和互补[7]。五是与人才培养深度结合。坚持党要造就干部人才的原则，认真贯彻新时期党的组织路线，继续加强思想修养，政治经验，实践锻炼，在严格控制选人用人的重点和关键环节的基础上，对党员干部进行业务培训和实践技能培训。同时，注重人才培养，特别是年轻人才的“留、育、储、用”，不断提高核心企业的竞争力和承受能力。第六，与企业文化深度融合。党的建设不仅是国有企业文化的灵魂，也是党在国有企业文化具体建设中的重要体现。因此，国有企业必须坚持把社会主义基本价值体系融入企业文化建设的全过程，确保企业文化符合党的路线、方针、政策。搭建红色教育活动、文化活动和广告阵地平台，做好“不忘本心、牢记使命”、学习党史教育，探索开展党员职工“商务教室”“读书俱乐部”等自选活动，不断释放正能量，营造和谐、团结、进取的工作氛围。（三）党的建设的“切实措施”一是建立规范的运行机制。及时完善机构层面党建与企业工作深度融合的成功经验和有效做法，建立两个体系规划和审核同步机制，确保党建体系和企业体系及
时适应和优化。我们自觉贯彻落实“三会一课”、党员组织生活会、谈心会、民主评议等党的组织生活基本规章制度，确保常态化，规范和规范党的内部组织生活，确保强有力的领导作用，促进企业高质量、健康、可持续发展。第二，建立动态管理机制。贯彻调研、部署、检验、考核一视同仁的原则，更注重于将党建拓展到中心工作以外的其他地方，推动党建工作制度和中心任务之间最准确地衔接。逐步健全党的建设工作评估评价制度，完善党的建设与企业管理工作评估评价制度，开展党员积分制管理，解决党员长期考核量化问题，使党的建设工作从“无形”向“有形”转变，从“软”要求向“硬”指标转变。第三，建立严格的监督机制。聚焦政治监督，在理论武装上下功夫，全面深化从严治党，始终围绕中心工作、发展大局精准监督，围绕权力运行各环节强化监督，以“关键少数”引领“绝大多数”；聚焦主业监督，在贯彻落地上花精力，不断夯实监督实效，围绕中心工作找准“立足点”，围绕重点工作找准“切入点”，深化运用监督执纪“四种形态”，让廉政理念融入管理流程、基层治理中，实现党风廉政建设和公司经营发展的“互动双赢”；聚焦作风建设，在正风肃纪上做文章，助力企业经营发展，营造善作为敢担当的氛围[8]。四、要实现深度整合，创新工作路径是关键当前，随着党的建设特别是基层党组织活动的创新，已经成为服务企业生产经营、壮大企业的关键。实现企业党建与中心工作的深度融合，需要不断创新观念，把握新时期党建主调，找到企业党建与中心工作的结合点，把党建的政治优势转化为企业发展优势[9]。一是开创各具层次、各具特色的党建品牌，作为服务中心工作的根本己任。公司深入实施“政治领航、党建引领、文化润心、聚智纳贤、清风筑廉、凝心聚力”六大工程，以“三化六好”为抓手，持续开展“我为群众办实事”“六好”党组织创评工作，实现党建工作“突破、走深、提质”，为保障公司高质量发展提供坚强的组织保障。二是坚定不移做好安全管理，构筑平安生产“屏障”。作为国有燃气企业，始终坚持安全发展的理念，安全是发展的刚需和硬核，坚持底线思维，强化风险认知，一步一步推动管网改造，是一项一项推广安全设施入户，一件一件推进隐患排查整改，健全“责任全覆盖、管理全方位、监管全过程”的安全生产保障体系。建立了党委定期研究安全生产的会议制度，提MODERNENTERPRISECULTURE企业党建高站位，将安全标准化建设落到实处，增强工作的执行力，加强督查的力度，将燃气安全隐患排查中发现的问题列好清单、明确时限、督办销号，以更扎实的作风、更精准的举措、更完善的机制杜绝燃气安全事故[10]。五、结语把推进中心工作作为党建工作的出发点和基础，坚持与中心工作相结合，实现与中心工作“同思想、同方向、同任务”。用中心工作成果检验党的建设工作。党建工作与中心工作相结合的基点是坚持党的领导，充分发挥企业党组织的主体作用，这是任何时候都不能动摇的。将党建工作与经营管理深度结合，优化输送渠道，探索创新点，追求创新实践的延伸，形成党建工作与核心工作一体化的新运行标准。公司党委把完善基础管理、安全生产、开拓市场、优质服务、稳定团队等工作作为党建目标，充分发挥党的群众支部和先锋队的战斗堡垒作用和党员的模范作用，从党员和主要干部做起，切实转变作风，端正“懒”，振奋“气”，团结带领员工全力以赴克服改革创新发展中的困难和障碍，为企业持续、协调、健康发展提供强有力的思想、政治和组织保障，不断推动企业高质量发展。参考文献：［１］张国林．做好国有企业基层党建工作的思考与实践［Ｊ］．化工管理，２０２１（１）：２．［２］新星孙．新时代国有企业基层党建工作创新的思考［Ｊ］．教育研究，２０２０，３（１）．［３］杨静．新时代下改进和创新国有企业党建工作的探索与思考［Ｊ］．经济与社会发展研究，２０２０（１４）：１．［４］冯丽华．关于加强和改进国有企业党建工作的几点思考［Ｊ］．环球市场，２０２０（００５）：１８６．［５］李珊．国有企业党建工作与企业中心工作的三大融入优势［Ｊ］．中国市场，２０２１（６）：２．［６］张达．论国有企业党建工作与经济管理深度融合的策略［Ｊ］．经济视野，２０１６（１３）：７１．［７］成元鹏．推动国有企业党建工作创新的思考［Ｊ］．劳动保障世界，２０１７（１１）．［８］王相宜．浅析推动国有企业党建工作创新与思考［Ｊ］．企业文化旬刊，２０１７（３）．［９］洪艳．推动国有企业党建工作创新的思考［Ｊ］．现代企业文化，２０１６（２７）：４２．［１０］潘桂妹．新时期加强国有企业党建工作的思考［Ｊ］．湖南社会科学，２０１０（５）：１０９－１１０．2022.5(中)第14期总第593期129
篇二：党建融入中心工作不足
企业党建与中心工作深度融合存在的问题及对策建议思考
随着转型发展日益深入，企业面临的竞争压力与日俱增。在企业迈向高质量发展进程中，需要不断拟定新任务，调整新课题，克服新困难，从根本上全面提升自身核心竞争力。本文针对党建工作在企业转型发展中的必要性进行分析，通过对实践经验和理论总结的梳理，探讨企业党建与中心工作深度融合，在夯实党建工作的同时，促进企业高质量发展。
党的建设是新时代中国特色社会主义事业健康可持续发展的“根”与“魂”，在推进中国特色社会主义事业过程中，必须将党建与中心工作深度融合。作为中煤新集公司下属去产能煤矿转型发展单位，智谷公司全面推行“党建+”项目化管理模式，破解“两张皮”难题，使党建与中心工作深度融合，为转型发展提供了坚强的政治保障和精神动力。
一、党建工作的作用
（一）提高广大干部职工凝聚核心力的保障
通过加强煤矿企业的党建工作能够提高广大干部职工的政治素养，引领职工向正能量的方向发展，跟随党的政策与方针，掌握国家的发展方向，让广大干部职工都能够受到思想政治教育也是党建工作的重要目标，进而让广大干部职工具有相同的意识，努力地完成工作任务，贯彻落实党和国家的政策、方针，使广大干部职工提高凝聚核心力，为了促进企业更好的发展而努力，有共同的努力方向，提高工作效率。与此同时，党建工作的开展还应该根据企业中不同的工作内容和不同的职位使其具有一定的针对性，增加职工的职业素养，提高职工驾驭工作的能力和水平。
（二）提供培育积极向上企业文化的有力平台
随着社会的进步与发展，各行各业都在不断地改进与创新，党和国家为了促进经济更好的发展，也在不断地完善各项方针和政策，因此通过党建工作能够培育积极向上的企业文化，企业员工可以在进行党建的过程中可以从中学到有关的知识，并将知识应用于自己的实践工作中，不断提升自身的专业素养与能力，不断地完善自己，让企业的发展极具正能量，塑造良好的企业品牌形象，使企业拥有自身的文化，加强职工对企业的认识，进而提高工作效率，发挥党建工作的价值与作用。
（三）促进煤矿企业经济发展的重要基础
十九大报告提出，“加快建设制造强国，加快发展先进制造业，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合”，这也是国家对煤矿企业发展的要求，让煤矿企业向着智能化、多元化的形式发展，使煤矿企业能够跟上时代发展的脚步，进而提高工作效率，因此，煤矿企业的党建工作可以围绕着党的相关政策与方针展开，致力于提高职工的信息化技术水平，让职工认识到信息技术的重要性，并在日常生活中不断地完善自身，掌握更先进的技术，将其应用于工作中，这也是为企业的发展增加了前进的动力，职工通过在党建工作中的学习，了解党和国家对煤矿企业的指引方向，明确日后工作的努力目标，使职工向着共同的目标前进，实现煤矿企业更好的发展，进而促进煤矿企业经济效益的提升。
二、党建与中心工作深度融合的必要性分析
促进党建与中心工作深度融合，这是企业面临竞争市场环境的必然选择，也是企业党组织领导作用发挥的客观要求，需要我们牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想，做到两手抓、两
手硬，真正实现党建与中心工作全面发展。
（一）党的建设是抓好各项工作的根本
党的十九大报告中指出，新时代中国共产党的历史使命就是要进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。“四个伟大”之间紧密联系、相互贯通，起决定性作用的是党的建设伟大工程。只有抓好党建工作，坚持党的全面领导，不断提高党员干部的凝聚力、向心力、战斗力，高质量地完成党交付的各项任务，才能夺取新时代中国特色社会主义事业伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦。
（二）党的建设与中心工作密不可分
“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”就全局而言，党发挥着团结和领导作用。智谷公司当前的中心工作就是从转型发展迈向高质量发展，而发挥好基层党組织的“战斗堡垒”作用，提高凝聚力和战斗力，重点解决转型发展中存在的实际问题，对完成中心工作具有强大的推动作用。可以说，党建工作与中心工作是互相促进、紧密结合、不可分割的，党建工作可以推动中心工作，促进中心工作更有效果，同时中心工作也能使党建工作有所依托、落到实处。
三、党建与中心工作融合中存在的主要问题
近年来，智谷公司党总支围绕中心工作，加强党的建设，推进全面从严治党，有效推动党建与转型发展中心工作深度融合，开展了大量工作，效果明显，但也存在问题和不足，需要努力克服。
（一）重视程度不够高
部分单位对党建和中心工作关系的认识有偏差，没有牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想，找不准党建工作定位，不能将二者有机结合，由于中心工作任务重，容易产生“业务实、党建虚”的错误思想，致使部分党建工作被表面化、形式化。
（二）融合程度不紧密
部分单位党建与中心工作还处于浅度融合的阶段，党建推动中心工作的作用发挥不明显。有的单位“重业务、轻党建”，把主要精力放在业务工作上，抓党建力度不够大，工作方向和重点不够明确。有的党支部没有真正在基层工作中唱好主角，发动党员、职工在推动重大项目建设、完成急难险重任务、破解经营难题等方面力度不够，党员缺乏开拓创新精神，专业技术能力不强，导致党支部的战斗堡垒作用发挥不明显，没有真正实现党建与中心工作相互融合促进。
（三）工作机制不规范
部分单位没有较好的围绕党建与中心工作同谋划、同部署、同考核来完善体制机制，在建立目标明确、责任清晰、制度健全、运转协调的工作机制方面尚有欠缺，没能通过制度建设使党建活动有特色、队伍有活力、阵地有保障。
四、党建与中心工作深度融合的举措与成效
牢固树立党建工作与中心工作深度融合理念，智谷公司党总支通过实施“党建+N”项目化管理模式，努力破解工作中存在的问题和瓶颈，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，促进企业转型发展。
（一）“党建+制度建设”，提升规范化水平
“基础不牢，地动山摇”，抓好党的建设必须要完善各项党建制度。智谷公司坚持把党对园区的领导作为党建工作的首要任务，着力完善党建体制机制。结合转型发展实际情况，持续开展管理制度“废改立”工作，将实践中形成的理论成果、实践成果上升到制度层面，固化下来指导工作，形成工作制度。先后完善了《党总支工作规则》《“三重一大”决策制度实施
办法》《党建工作督导评估制度》《落实全面从严治党主体责任清单》等一系列重要制度文件，构建较为完善的党建制度体系，形成有总体部署、有具体安排、有督导检查、有考核评比的链条式模式。坚持用制度规范党员干部的言行，从领导干部自身做起，从点滴做起，严格执行党风廉政建设要求，持续开展作风建设，要求党员干部要做到政治强、业务精、经济廉、作风硬、纪律严，努力营造开拓创新、勇于担当、清正廉洁的良好环境，促进党建与转型发展中心工作相融合，使党组织在转型发展中的政治引领和战斗堡垒作用发挥明显增强。
（二）“党建+执行力提升”，加快转型发展步伐
围绕效能建设，推行“党建+执行力提升”项目模式，凝聚党员干部力量，在提升党员干部执行力的同时，有力推动转型发展。首先，加强能力建设。把提高学习能力作为突破口，围绕园区转型发展，通过鼓励自学、帮带培养、实践锻炼等多种渠道，开展专项培训，提高党员干部综合素质和能力。其次，强化执行效果。把提高党员干部执行力作为着力点，深入开展“严管理、强作风、提素质”专项活动，重点整治“庸”“拖”“推”“散”“浅”“乱”等“六种现象”，对重点工作和重要督导事项，建立执行档案，制定责任清单台账管理，坚持挂号跟踪、销号核查，形成全面覆盖、环环相扣、不留空档的责任链条，营造令行禁止、重在执行的工作环境，着力打通党建与中心工作互融通道。最后，突出示范引领。把执行担当作为落脚点，党员发挥好先锋模范作用，干部发挥好领头雁作用，主要负责人要率先垂范，做到行动更快、标准更高、要求更严，加快执行速度、提升执行效率，争做执行标兵。
（三）“党建+转型发展”，推动高质量发展
党建必须与中心工作目标同向、措
施同定、齐心协力，推行“党建+转型发展”项目模式，将党的组织优势转化为企业发展不竭动力，达到党建与转型发展双轮驱动的目标。树立“大党建”思维，围绕“中心工作”不偏离，坚持服务发展不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，以转型发展成果检验党组织的工作和战斗力。推行“党建+转型发展”项目模式以来，智谷公司转型发展质量明显提高，先后制定天然饮用水项目开发、塌陷区综合治理、智谷商城平台运营等2020年项目规划，结合重点工作督导等，有效破解了党建与中心工作“两张皮”难题。目前，“智谷商城”平台已正式运营，天然饮用水项目可研报告已通过公司评审，正在开展立项工作，上半年提前完成了2020年全年的经营目标，已成立新集三矿采煤沉陷区光伏项目推进工作组，积极推进项目落地。
（四）“党建+队伍建设”，打造一流专业团队
把队伍建设作为党建工作的重要内容，推行“党建+队伍建设”项目模式，努力打造出一支综合素质高、专业能力强的干部队伍。坚持党管干部。按照新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，不拘一格选人用人，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。坚持“十大关爱”。职工普遍关心的问题是基层党建重要内容，通过积极践行“群众路线”，使党员“为人民服务”的形象深入人心，提升彼此之间的深度融合、和凝为一、合作共赢，齐心协力，保证转型发展中心工作顺利推进。
篇三：党建融入中心工作不足
党建与业务融合不紧密的问题3篇十八大以来党中央把党的建设提到了更加突出的位置，在各行各业的工作中党建引领已成为一种常态，但是如何做到党建与业务工作深度融合,在各行各业都出现一定的问题。笔者将以党建与业务工作融合不够紧密，以党建统领业务工作的创新举措偏少，工作成效不明显；党建工作与业务工作有时还存在脱节现象，不能及时有效地将学习到的新思想、新观念、新理论成果转化为指导实践、促进工作的能力为问题导向，深入分析如何推动党建和业务工作深度融合、破解党建和业务“两张皮”的问题。一、问题分析（一）党建工作重视不够，党建引领不明显。一是存在重业务轻党建工作现象。存在认为党建工作是软指标，业务工作是硬任务思想，忽略了抓好党建就是抓好队伍思想管理的关键问题。个别支部领导在抓党建人员配置上，党务干部对党务知识学习不深入，投入党建工作精力不足，发力不够，履职能力不强，同时存在进入角色不快，工作激情不高等问题；二是党建工作缺乏有效载体。存在只为党建工作而开展相关工作，不能有效的与业务工作结合起来，工作推动力度不够，内容不丰富，不能有效的激发党员活力。（二）党务工作干部业务不熟悉，党建工作质量不高。基层党支部书记既是支部领导、又是部门领导，大多是抓业务的行家里手，但抓党务上却较“虚”。面对繁重的公安工作，党支部书记往往把主要精力投向业务、而抓党建投入精力少，“一手硬、一手软”现象普遍存在。（三）组织生活不够规范，功能发挥不到位。“三会一课”制度坚持不够好。少数支部书记没有充分认识“三会一课”的功能，对其内容把握不准，组织形式较为随意。仅局限于读报纸、念文件、看影片，学习效果低下，热衷于收心得、查笔记，活动方式单一枯燥，存在模式化、套路化现象，没有新意，机械落实。党课质量不高，有的支部书记照本宣科，内容空洞枯燥，教育效果不理想。二、破解党建和业务“两张皮”对策及建议。（一）创新引导、切实增强党建与业务融合意识。结合工作实际创新组织各种活动，用好每月“党员活动日”，组织民警、辅警开展集中学习、观看红色电影、红色革命传统教育、重温入党、入警誓词、警示教育、志愿服务等活动切实针对少数党员干部对党的理论一知半解，不善于把党的创新理论成果转化为解决问题的思路、谋划发展的措施、用科学理论指导实践、解决问题的能力欠缺的问题，提高党员素质能力，规范党内政治生活，增强党员民警积极参加党内组织生活意识。（二）强化党支部建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先进模范作用。引导党员领导干部认真落实“双重组织生活”会制度，切实转变工作作风，积极探索科学合理的组织生活模式。使组织生活制度化、科学化、规范化，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先进模范作用。各支部认真执行，规范党内政治生日，加强学习，全面落实。局政工室继续加强对各支部落实“三会一课”情况进行督查，强化制度的落实。坚持把“三会一课”作为党的政治生活的重要内容和载体，突出政治学习和教育，突出党性修养，坚决防止“三会一课”表面化，避免流于形式。（三）抓实理论技能培训，提升党员素质能力。认真制定学习计划。明确具体的学习内容、学习任务和学习方式，做到年度有安排、月月有计划。建立学习计划报备制度，定期检查党支部学习计划的落实情况。把学习作为干部年度考核的重要内容，作为民主评议党员的重要依据。在中央和国家机关党的建设工作会议上，强调指出：只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建与业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。这一重要论述不仅指出了机关党建工作发挥作用的着力点关键点，而且阐明了发挥作用的途径和方式。同时也为做好新时代国企党建工作指明了方向。因此，在日常工作中，我们只有找准两者的结合点，通过发挥党支部和党员的作用，促进业务工作高质量完成，党建工作才有强大的生命力，业务工作也才能得到持续健康的发展。一、摆正党建工作与业务工作的关系党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系。同时也是服务与被服务的关系。党建工作必须为业务工作服务，如果离开了业务工作，党建工作就会脱离实际，形成“两张皮”，失去针对性和目的性，就不会有生命力；另一方面，业务工作不可能孤立地进行，必须依靠党组织，通过开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动干部职工的积极性，协调理顺各方面的关系，解决矛盾，克服困难，才能保证业务工作的顺利完成。如果只谈党建工作不谈业务工作，那么党建工作就会流于形式、脱离实际；如果只谈业务不谈党建，搞不好，政治站位、政治方向就会出现偏差、跑偏方向。二、党建工作怎样与业务工作相融合在具体工作中找准党建工作与业务工作的结合点，实现党建工作与业务工作的融合与促进，是党建工作者必须面对的课题。
（一）找准融合的目标。具体讲，党支部班子要做到找准抓党建的中心，一切围绕这个中心抓党建。从我们工作的实际来看，这个中心，既符合党中央要求，又贴合自身的实际。党支部党建工作的开展必须找准这一目标定位，制定自身支部工作目标和措施，才能做到目标同向、行动同步。（二）找准融合的桥梁。党建目标定位以后，还需要找到党建工作与业务工作相融合的桥梁与纽带。这一桥梁就是企业的人，也就是人的队伍建设。众所周知，企业依靠人去推动业务工作的开展。从我们工作上讲，安全、生产、设备维修、对外服务等等，均离不开各个不同岗位的业务人员队伍。《中国国有企业基层组织工作条例（试行）》第二十一条明确指出：“注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干”。因此，支部党建工作的重点是应放在所在部门、基层队业务人员、业务和技术骨干的培养上。怎样培养？一要提升业务人员的素质；二要规范业务人员的行为；三要凝聚业务人员的人心；四要激励业务人员的斗志。这就是一个党支部在发挥党建作用方面所需要落实好的工作。（三）找准融合的途径。各党支部必须围绕公司生产经营开展工作，党建工作融合的途径，应把握以下几点：1.抓政治建设。学习宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，贯彻落实中央、省市委和企业党委的各项指示要求，团结带领职工群众完成本单位各项任务。2.抓党员管理。做好党员教育、管理、监督、服务和发展党员工作，严格党的组织生活，组织党员创先争优，充分发挥党员先锋模范作用。4.抓队伍稳定。密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉求，认真做好思想政治工作。领导本部门、基层队工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持它们依照各自章程独立负责地开展工作。5.抓防范风险。监督党员、干部和其他工作人员严格遵守国家法律法规、企业财经人事制度，维护国家、集体和群众的利益。6.抓建言献策。实事求是征集对党的建设、党的工作提出意见建议，及时向上级党组织报告重要情况。按照规定向党员、群众通报党的工作情况。（四）找准融合的方法。具体讲，就是“四同步，四结合，双培养”。
1.四同步：党建工作与业务工作必须做到：同谋划、同布置、同实施、同考核。不仅要按照公司各部门、基层队经营绩效开展工作，还要同步按照党支部建设、党员管理开展工作。2.四结合：管事就涉及到业务，而业务的主体是人。因此，管业务的同时，还要做到管人的思想、管人的作风、管人的纪律。3.双培养：党务与行政职务之间可以交叉任职；党员与业务骨干之间可以双向培养。（五）找准融合的载体。开展任何工作，都要有一个抓手，这个抓手就是载体。要创新思路、更新观念，坚持党建工作与业务工作载体一体化。1.党员责任区。党员责任区是党组织为了充分发挥全体党员的先锋模范作用，根据党员不同的工作岗位、个人能力和活动范围，由基层党组织把党员应尽的义务以责任制的形式落实到每一个党员，从而形成以一个或几个党员为主体、以一定数量的职工群众或某一工作（工程）项目的某一指标为对象、以一定区域或时限为活动范围的党员目标管理责任区。每个党员在各自所在的责任区，应当当好“六个表率”：一是做刻苦学习的表率。自觉而主动的学习和引导带领本责任区内职工群众学习各种政策及业务技术知识，不断提高自身业务技能和工作本领。二是做勤奋工作的表率。勇于承担党组织交给的各项工作任务，切实履行岗位职责，勤勉敬业，任劳任怨，埋头苦干，真正成为所从事工作岗位上的行家里手，创出一流的工作业绩。三是做勇于担当的表率。始终保持员的先进性，吃苦在前、享受在后，崇尚节俭、攻坚克难，用自己的实际行动，团结和带领本责任区内职工群众与公司同奋进、共发展。四是做遵章守纪的表率。老老实实做人，规规矩矩干事，忠诚干净担当，自觉接受党组织和职工群众的监督，真正做到一切为了团结共事、一切为了公司持续快速发展。五是做联系群众的表率。切实履行党员义务，落实党员联系职工群众制度，掌握职工群众思想及工作动态，及时向党组织反映意见和要求，做职工群众思想的贴心人、立业的引路人。六是做开拓创新的表率。作为党员责任区的责任人，要紧紧围绕中心工作，积极参加科技攻关、技术比武、劳动竞赛等项活动，做开拓创新的排头兵。2.党员示范岗。党员示范岗是充分发挥党员的先锋模范作用和先进典型的带动示范作用，落实党章关于加强党员教育管理、面向全体党员深化党内教育的重要实践。要求党员在各自工作岗位上做到“七好”，即：积极进取，政治思想好；以身作则，组织纪律好；勤奋学习，业
务水平好；开拓创新，爱岗敬业好；乐于奉献，为民服务好；公道正派，廉洁自律好；诚实守信，道德品质好。党员示范岗标准要高于普通职工群众。有着具体的评选细则。要根据各部门、基层队的实际情况每月或每季度进行评比。3.党员突击队。成立党员突击队目的是通过在生产、工作、学习和一切社会活动中发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。突出表现在“三个冲得上”：一是遇到突发性事件（抢险救灾）冲得上；二是遇到艰巨的生产任务（抢班期、创高效、破纪录）冲得上；三是遇到脏累险苦等工作任务时冲得上。要教育党员懂得一个道理，党员的身份本身就带一个“+”字，凡事要比别人多担当、多吃苦、多带头、多奉献。只有这样才能得到职工群众的拥护。4.党员志愿服务。4.党员践诺墙。每个党支部都应建一个“党员承诺墙”，把每名党员的践诺书张贴到墙上，让党员时刻检视自身的行为，时刻交由职工群众监督。（六）找准融合的机制。要想做到党建工作与业务工作的机制融合，必须把有关业务工作内容纳入到党建工作考核范畴。1.落实“一岗双责”。党支部书记在抓好各部门、基层队业务工作的同时，也要抓好干部职工的思想工作和廉政建设。2.落实“一述双报”。党支部书记年末述职述廉时，在报告业务工作开展情况的同时，还要报告落实党风廉政建设责任制和自身廉洁自律情况。3.落实“一考双评”：对党员的思想素质、业务素质、工作能力和工作任务进一步量化、细化和标准化。通过群众评议和党员互评的方法，进行党员责任目标考核。4.落实“一表双考”。过硬党支部建设月考核、年评定时要严格按照《过硬党支部考核细则》，既考核党建工作情况，还要兼顾业务工作完成情况。一、消除认识误区，树立好抓机关党建工作的责任意识对于业务部门来说，机关党建毕竟不是直接以经济、行政等业务工作为对象，其作用的发挥更多体现在通过抓好党员的思想、组织、作风建设，促进部门各项具体业务工作的顺利完成，为中心工作提供有力的组织保证。
因此，在部分党员和干部职工中比较普遍地存在一些认识上的误区。笔者认为，要实现机关党建工作和业务工作的有机结合，首先需要消除认识上的"四个误区"，牢固树立"四种意识"。一是消除认为"机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要"的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立"机关党建工作必须"走前头""的思想意识。二是消除认为"机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为"的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立"围绕发展抓党建，抓好党建促发展"的思想意识。三是消除认为"机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高"的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立"坚持高标准、创造性开展机关党建工作"的思想意识。四是消除认为"机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙"的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立"理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建"的思想意识。二、注重职能定位，把握好党建工作和业务工作的关系根据党章的规定，机关党组织的核心任务是服务中心、建设队伍。坚持党建工作与业务工作紧密结合、相互促进，不断增强自身发展的动力与活力，是党建工作的出发点和落脚点。笔者认为，在处理党建工作和业务工作的关系上，关键是要摆正二者的位置、找准切入点，通过发挥党组织和党员的作用，促进业务工作高质量完成，同时也使党组织的地位和作用得到改善和加强，形成良性循环。首先，要摆正党建工作与业务工作的关系。党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系，通过党建工作可以带动业务工作，促进业务工作更有效果；通过业务工作能使党建工作有所依托、落到实处。如果脱离了业务工作谈党建工作，就等于没看见本质；只谈业务工作而不抓党建工作，很可能就会迷失方向；不结合业务工作抓党建工作，肯定是走形式；抓好党建工作，对业务工作是一种促进。因此，一方面应当明确机关党建工作和业务工作是服务与被服务的关系，机关党的工作必须为党的中心工作和部门业务工作服务，如果离开了中心工作和部门业务工作，机关党的工作就会脱离实际，形成"两张皮"，失去针对性和目的性，也不会有生命力。另一方面，机关业务工作不可能孤立地进行，必须依靠机关党的工作的有力保证。
通过机关党组织开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性，协调理顺各方面关系，解决矛盾，克服困难，保证部门业务工作的顺利完成。其次，要找准党建工作与业务工作的切入点。把党建工作的立足点放在服务业务工作上，根据业务工作的目标任务，明确党建工作的内容；围绕业务工作，落实保障措施；把业务工作的难点，作为党建工作的重点。为此，机关党组织必须集中主要精力组织党员和职工围绕中心工作发挥模范带头作用。一是要协助主要领导贯彻党的路线、方针、政策，以及党委、政府的指示、决策；二是要紧密结合业务工作实际和人员状况，了解和掌握思想动态，及时开展有针对性的思想政治工作；三是要发挥党员的先锋模范作用，调动广大党员干部创先争优的主动性和积极性，确保中心工作的顺利完成。四是要善于协调行政领导，强化"两手抓，两手硬"的合力，促进业务工作和党建工作一起布置，一起落实，一起督促，一起检查，一起总结，一起奖惩，共同提高，使党建工作在机关有声音、有活力、有作用。第三，要把党建工作融入党员干部的心灵。以环境保护部党组书记、部长周生贤提出的"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献"的中国环保精神为主题，教育党员干部和职工敢于奔赴污染最严重、最危险的地方，关键时刻高度发扬不怕吃苦、不怕劳累的连续作战精神；敢于直面急难险重任务，招之能战，战之能胜；敢于把维护群众环境权益始终放在首位，无论是到一线直接从事管理，还是在后方值守保障，都要坚持大局为重，无私奉献一切。党组织要善于在业务工作展开的各阶段运用有效载体，通过开展党员示范岗、巾帼示范岗、工人先锋号、青年文明号"双岗双号"联创活动，开展党员干部"体验执法"、"体验信访"、"体验减排"、"体验环评"、"体验监测"、"体验应急"等系列体验活动，开展"双争双创"、"五亮五比五创"、"双联双促"等主题实践活动，激发党员、职工、青年、妇女在推动环保发展、促进社会和谐中建功立业，保证业务工作的顺利完成。三、发挥引领作用，实现好党建工作和业务工作的融合面对新的形势、新的任务和党员干部队伍新的变化，笔者认为，机关党建工作必须以着力提高执行力、创造力和凝聚力为重点，紧紧抓住建设。
篇四：党建融入中心工作不足
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施1机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施
(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健
全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动
积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
(四)加强教育，落实党内监督机制。要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施2xx年福安市人民法院党建工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届五中全会，省委八届七次全会精神，按照市委二届八次会议的部署要求，牢牢把握服务审判，加强队伍建设，深入推进三项重点工作，以创建学习型机关党组织，改进机关作风，健全惩防体系，提升机关文化，深化“三级联创”为重点，统筹抓好机关党的思想、组织、作风、制度及反腐倡廉建设，着力提高院党的建设科学化水平，为推动环三跨越发展，提供有力的司法保障。
一、建设学习型法院党组织，提振干事创业激情。
1、加强理论武装。以建设学习型党组织为抓手。认真学习系统掌握中国特色社会主义理论体系，自觉学习践行社会主义核心价值体系，广泛学习现代建设所需的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，弘扬理论联系实际学风，自觉把学习理论与研究解决审判工作中出现的问题紧密结合起来，与研究解决人民群众最关心最直接最现实的问题结合起来，与研究解决法院党的建设突出问题紧密结合起来，把学习成果转化为谋划审判工作思路，不断增强工作原则性、预见性、创造性。
2、坚持领导带头。落实党员领导干部讲党课制度，开展优质党课评选活动，领导干部要带头撰写心得体会，调研报告，每年不少于1篇，党课每年不少于1次。进一步加强和改进党组中心组学习，以中心组学习带动法院面上学习。
3、强化推进措施。制定建设学习型机关党组织意见，建立健全考学、评学制度，把学习力作为单位和个人年度考核，评先评优，民主评议党员的重要内容。积极参加市直党工委举办的“学习型机关党组织骨干培训班”和理论研讨、演讲比赛等活动，引导党员干部加强对实际问题的研究思考，促进学习成果交流。
二、以创建“党建工作先进单位”活动为载体，加强法院党组织建设。
4、加强支部和党员队伍建设。按照“一岗双责”的要求，选好配强党支部负责人，及时调整充实不健全的党组织班子，坚持发展党员“十六字”工作方针，重点做好在审判工作一线、青年、妇女中发展党员工作，建立健全机关党内激励、关怀、帮扶机制，加强对党员的教育、管理、监督和服务、积极选送入党积极分子和预备党员参加市工委举办的“入党积极分子培训班”和预备党员培训班，开展福安法院党组织的共建活动，推动福安法院党建工作两提升、两促进。
5、深化创建“党建工作先进单位”和“五好支部”考评活动，按照第五轮创建党建工作先进单位活动的意见，围绕“五好支部”要求，和“五好支部”考评情况，并做好推荐表彰、宣传等工作。
6、深化法院党建“三级联创”活动。通过定期调研、分类指导、研讨交流、挂钩联系、结对共建等方式，提高系统带动，上下联动的工作实效。加强与各基层法院党组织的联系、互动，及时报送贯彻落实上级决策部署情况和开展党建活动情况。进一步充实完善市法院机关党建专刊，提高机关党建工作管理水平。
三、弘扬优良作风，促进党员干部履职尽责。
7、大力弘扬优良作风。把机关作风建设作为机关党建的一项突出任务，积极配合院纪检组、政治部，坚持不懈地抓好机关作风建设，引导党员干警大兴调查研究之风、密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，继承、发扬、运用古田会议精神，自觉加强党性锻炼和党性修养。
8、加大治懒治庸力度。把机关作风建设情况作为争创“五好支部”考评的重要内容，切实解决不思作为、不愿干事、混日子、图舒服等突出问题，引导党员干警把心思、精力凝聚到履职尽责、干事创业上。严格执行公务员管理制度和效能建设等各项规定，把平时的管理、督促与年度的考评、考核结合起来，做到奖勤罚懒、奖优罚劣。
9、开展争先创优活动。进一步拓展和改进机关现有的活动载体，使活动更具有感召力、推动力和可持作性。进一步拓展“服务环三发展先锋行动”活动，促进党员干警在服务发展中当先锋、作表率，注重在完成重大任务，应对突发事件中发挥党员的作用，帮助他们在实践中砥砺意志品格、锤炼敢于负责、能够负责的作风。
10、树立宣传先进典型。根据市法院出台的先进典型培育工作的意见，注意培育、总结各类先进典型，既要宣传不计名利尽心尽力服务基层、长期默默奉献的事迹，又要树立敢于开拓创新、敢于攻坚克难的典型。要进一步加强和改进先进典型的宣传工作，注重在生动感人，可信可学上下功夫，增强宣传的感染力和影响力。
四、深化文明创建活动，努力构建平安和谐机关
11、加强思想道德建设。认真贯彻建设社会主义核心价值体系《实施纲要》，着重加强党员干警理想信念、思想政治、纪律作风、法制观念、党的优良传统等方面教育;引导广大干警牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，深入开展学习实践“力求先行闽东精神”活动，促进干警树立正确的事业观、工作观、政绩观和利益观，不断夯实团结奋斗的思想基础。
12、深化精神文明创建活动。广泛开展讲文明、树新风活动，倡导文明生活方式。深化文明单位、文明科室、文明窗口、文明行业争创活动，切实把文明建设任务落实到岗位。继续推进青年文明号，巾帼文明岗以及文明家庭等创建活动，扩大文明创建的覆盖面和影响力。充分发挥工青妇组织的主体作用，开展丰富多彩的文体活动。引导机关党员干警加强道德修养，培养高尚情操，增强精神力量。
13、积极构建平安机关。认真贯彻《市委、市政府关于深化“平
安宁德”建设的实施意见》精神。积极开展“平安先行单位”和“平安先进单位”的争创活动。确保机关和谐稳定。继续开展扶贫济困和“送温暖、献爱心”等活动，认真做好关心下一代工作，为构建和谐社会作贡献。
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施3基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。二是党建工作机制不完善。
基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。
基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；基层党建工作无特色。四是党内监督不健全。
机关党内监督机制缺乏规范，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职
能难以充分发挥。五是党建工作保障不力。
机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
篇五：党建融入中心工作不足
党建工作融入中心工作的新思路新方法
党建工作融入中心工作的新思路新方法，是指在将党建工作有效融入各类中心工作中，实现党的建设与中心工作的有机结合，实现中心工作的持续发展。这需要我们从一定的角度提出新思路、新方法。
一是完善参与党建工作的机制。传统的中心工作基本是单枝作业，通常由专业领导带队完成，而党建工作是比较弹性的分类工作，它可以紧密地贯穿在各类中心工作中。因此，要使党建工作融入中心工作，应在中心工作的组织形式上进行创新，形成双重专业带队和分散型本地党小组组成的组织体系，由专业领导带队，本地党小组组织活动，形成融合式、分工式的工作格局，进一步发挥党建工作的作用，使中心工作和党建工作有机结合。
二是树立正确的政治方向。要将党建工作融入中心工作，一是要从原则上把握，以马克思主义政治经验为指导，确立以马克思主义思想为政治方向，以党的纲领、理论和路线为指导，以党的制度和规范为标准，让党的全心全意为人民服务的理念在工作中不断深入；二是要从内容上把握，充分发挥中心工作的作用，将党的建设的思想、方向、要求、原则贯穿到各类中心工作中，不断深化党的建设，以党的建设为引领，以中心工作为平台，推动党建工作发挥更大作用。
三是运用新技术和新媒体。近年来，新技术和新媒体对现代社会的发展产生了巨大影响，在推进党建工作融入中心工作中，可以充分运用新技术和新媒体，把党建工作与中心工作深度融合，利用网络、社交媒体等新技术新工具，实时掌握各类信息，为中心工作的实施提供持续的参考支持，开展以视频、图片、文字等多种形式的党建宣传、类型教育，实现党建工作与中心工作的紧密结合，使中心工作更加有活力、有效率、有成效。
篇六：党建融入中心工作不足
党建融入中心工作促发展的几点思考分析
摘要:党建是当代国有企业的重要任务，关系到了企业的经营效果和发展，必须要引起企业管理层的高度关注。在国有企业经营过程中，需要坚持把党建工作融入中心工作中，贯彻党中央的先进指导思想，通过这种方式，进一步的推动企业前行，减少企业的发展阻力。在党建工作与中心工作融合的过程中，需要注意融合要点，提高员工思想认知，真正的发挥出党建工作的关键性作用，通过工作融合的方式，为企业提供持续的前进动力。本文对此进行分析研究，并且提出了几点浅见。
关键词：党建工作；企业发展；中心工作；融合策略
企业党建融入中心工作的重要性分析
1.1促进企业发展
近年来，我国的社会形势不断发生变化，当前的经济环境，对企业来说并不友好，企业面临的发展压力持续加剧，在国际因素以及市场环境因素的作用下，许多的企业都不堪重负，遇到了极大的发展阻力。中心工作属于企业的关键性内容，中心工作的开展效果和质量，与企业的运营存在必然联系，通过党建融合，能有效的提高中心工作质量，工作效能更高，企业方面因此获取更强的前行动力，突破发展阻力，并且在党的领导下，制订正确的前进路径，企业形成一个完整的团体，充满凝聚力，可以适应各种严峻的环境和形势。由此可见，在企业发展的角度上来看，中心工作与党建的融合具有非常重要的意义，企业方面要对此有一个直观认知，真正的感受到工作融合的重要作用和必要性，在日常的管理中，针对性的调整管理策略，实现党建与中心工作的深度融合，以便于进一步的突出党建的关键性作用。
1.2提高基层生产力
对于国有企业来说，员工就是企业的根本，基层员工的思想情况和工作状态，对企业的运营起到了决定性的作用，在多元化的社会形势中，企业员工的思想很容易受到外界因素的影响，出现消极的工作状态，养成各种不良的个人习惯等，这种情况如果不能得到及时的关注和处理，会导致企业生产力持续下降，基层员工散漫，企业逐渐的成为一盘散沙，失去市场话语权，不仅有损于企业形象，也会引发其他的严重后果，比如不规范的生产行为，引发安全事故等等。党建工作与中心工作的融合，可以有效的强化基层党建力度，及时的把党中央的先进指导思想对基层员工进行传达，利用思想熏陶，改变他们的工作态度，消除员工的不良心态，保证他们可以积极的投入到岗位工作中，团结他人，企业充满凝聚力，由于中心工作效能的提升，企业会逐渐的形成优秀的文化氛围，对企业来说意义重大。
党建与企业中心工作的融合策略
2.1落实以人为本的工作理念
以人为本是当代企业的重要管理理念，同时，也是党支部开展政治思想工作必须要遵循原则，只有以职工为核心，给予他们足够的照顾和关爱，才能赢得他们的支持和认可，不仅政治思想工作开展效果更佳，过程更加顺利，而且还有助于壮大党组织，吸收更多的优秀党员群众，党中央的重要指导思想也更加容易渗透。具体来讲，在日常工作中，党组织要加强对职工的观察和信息收集，及时的掌握他们的个人一手信息，包括工作状态、工作意向以及家庭情况信息，在他们遇到困难的时候及时的伸出援助之手，在一定的范围内，对职工充分的进行照顾，赢得职工的支持，并且在这个过程中，拉近与基层职工之间的关系，真正的进入到群众中，保证党组织与群众时刻站在一起，解决职工的后顾之忧，为政治思想工作的高效开展奠定一个良好的基础。在以人为本理念的影响下，政治思想工作会更加的人性化，党建人员与企业职工会逐渐打成一片，形成良好的政工氛围，对企业的稳定发展有非常明显的助力作用。
2.2提高人员素养
在党建与企业中心工作融合的过程中，党组织部的成员，起到了关键性的作用，对人员的能力有很高的要求，如果人员能力不达标，会导致工作融合度不足，党建与中心工作独立运行，不仅浪费大量的资源，而且对企业的发展也会产生不利影响，削弱党建与中心工作的关键性作用。就目前来看，在一些企业中，党组织部成员存在能力不足，思想落后的问题，没有认识到中心工作与党建融合的关键性作用，专业素养缺失，严重的阻碍了工作融合进度，为此，企业方面要加强人才引入，针对性的提高党建人员的专业素养，通过教育培训等方式，改变他们的工作理念，真正的认识到党建与中心工作融合的重要性，并且利用自己的能力，不断的促进两者的深度结合，从而达到预期的党建融合目标，消除人员因素对党建产生的消极影响。
2.3以理念为导向，推进思想融入
思想有多远，我们就能走多远。思想融入是党建和中心工作深度融合的前提和基础，没有主动融入的意识，就不会有自觉融入的行动。当前，国企干部员工队伍的思想观念日趋多元化，面对当前队伍中不断变化的新情况、新问题，必须要用新理念来进行引导，为党建工作的思想融入提供坚实保障。树立党建与中心工作
“两手抓、两手都要硬”的理念。树立唯物辩证思维，正视党建与中心工作的辩证关系，将党建工作作为提高党组织纯洁性、凝聚力和战斗力的根本途径，将中心工作作为检验党建工作的重要方式。实践证明，抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，是国企党建融入中心工作的生动体现。党建与中心工作融合并不是机械叠加，而是将党建与中心工作融合理念真正落实到日常工作的思想里、渗透到日常工作的行动中，构建形成资源共享、优势互补、统筹协作的一体化运行机制。坚持生产经营在哪里
“用力”，党建工作就在哪里
“加油”，通过党建工作与生产经营工作、党委工作目标与经济运行责任制同步实施运作，打造党建中心工作一体化运行模式。突出强化
“党政同责”思想，注重
“党政携手、联心联力”，把加强企业党的建设、实现国有资产保值增值作为党政共同责任，通过推进落实
“一岗双责”，增强党委领导服务中心任务的责任意识和行政领导抓党建工作的角色意识，确保党政目标同向、步调一致、同频共振，促进政治优势转化为发展优势、效益优势。
结束语
综上所述，国有企业是社会建设的基石，企业的发展意义深远，对于当代的国有企业来说，坚持党的领导，同时，加强党的建设，是企业必须要遵循的发展原则，也是企业的灵魂。新时期，社会形势不断变幻，企业的生存压力大幅度增加，为保证平稳的发展势头，需要调整管理和经营重心，重点的关注中心工作质量，把党建合理的融入其中，深入贯彻党中央的先进指导思想，坚持党的领导方针，解决企业面临的各种问题，这也是国有企业需要重点完成的任务。
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篇七：党建融入中心工作不足
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建基层党建与中心工作深度融合问题研究徐国斌江西省贵溪发电有限责任公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）09-111-02摘要推动基层党建工作与中心工作的融合发展，能够在一定程度上提升企业的凝聚力和竞争力。首先分析党建工作的原则及存在的不足之处，阐述了新时代下基层党建工作与中心工作融合发展的定位，同时提出了促进融合发展的规划以及手段，党建工作融入中心工作提供了相应的参考和帮助。关键词 党建工作 中心工作 融合 发展一、党建工作与中心工作融合研究背景2020是江西公司高质量攻坚年，是实现2020战略目标的决胜年，贵电公司紧紧抓住集团“2035一流战略”在赣落地的契机，“打造核心竞争力，建设一流企业，再造江西企业”的战略步伐，迈向行业前列，建设一流发电企业的目标，凝聚共识，努力开创一流企业建设的新局面。作为国家电投集团央企之一的贵电公司，在党建工作中积累了许多宝贵经验，把“围绕中心、服务大局”作为党建工作的主题，把安全、生产、科研、发展作为国企党建工作的中心和重心，努力找准两者之间的融合点，用高质量党建引领国企发展，用国企改革发展成果检验党建工作成效，让党的先锋队激发企业勃勃生机，让红色旗帜高高飘扬，成为企业高质量发展的强大动力[1]。二、党建工作的原则及存在的不足之处（一）党建工作的原则1.发挥政治领导力以党的建设为统领，坚决贯彻“两个维护”将党的使命落实到实际工作中，使得企业到发展和进步，给基层党建工作与中心工作的融合发展提供政治保障。2.发挥思想引领力通过培训，能够锻炼党员的党性修养，能够对企业全体党员进行轮训，能够加强党员职工思想政治教育，能够发挥党员的先锋模范作用，能够与干事创业的动力有机结合起来，能够在业务工作中取得成绩，得到发展。3.发挥组织力支部委员的职责清晰，同时要重视企业行政主要领导和支部书记双向任职的规定，支部委员履行好“一岗双责”，避免在基层工作中出现“两张皮”的现象，在根本上加强基层的党组织架构的建设，突显党支部的战斗堡垒作用，引导企业干部职工稳固的将党建工作渗透到整个企业工作中，从而保障重要任务的成功和效果。（二）存在的不足之处首先，对于基层党建工作跟中心工作来说，有的企业将其划分为两个完全不一样的方面，有的时候仅仅追求经济方面的效益，甚至将两者形成对立面。其次，没有对党建工作的重要性给予足够的关注，基层党建工作出现逐级衰减的情况。有的支部其党建工作弱化的问题没有在根本上解决，没有将党组织战斗的力量完全的发挥出来，党建工作在实施期间没有充分发挥其具有的功能，比如推动力和聚合力。再者，中心工作与党建工作融合发展的措施渠道还有待完善，有的工作者其在政治方面的理论素质不高，同时也不具有很强的实践能力，所以无法找到完美融合进行发展的着力点。最后，只会利用系统性的思维方式来促进党建工作跟中心工作的融合发展，不断强化其制度方面的建设，效果不明显。三、新时代下党建工作与中心工作融合发展的定位（一）确定基层党建工作的着力点针对企业中心工作中遇到的重点以及难点，实施相应的分析和研究，以提高企业经济效益为目的，努力强化企业的竞争力，但不仅限于此，还要运用企业经营管理以及改革发展的业绩和红利，提高基层党组织的工作积极性，同时对其工作的效果进行检验。因此，在现阶段，基层党建工作与中心工作相结合对加强党的建设具有十分重要的意义。（二）稳固融合发展的思想根本坚持开放性发展的党建工作思想，使得党建工作可以更好的适应新时代出现的改变，从而实现跟中心工作的完美融合；坚持党建带来经济效益的思想，以促进企业的科学发展为根本目的，在领导以及推动中心工作过程中，尽可能加大党建工作政治优势的转化，带来经济效益；坚持融合发展的思想，促进体制的健全以及机制的优化和改进，打造融合发展的保障体系。（三）把基层党建工作资源转化为企业资源党建工作的资源是一种宏观意义上的资源，将其变为企业资源，不但可以满足企业发展过程中所需要的生产力要素，而且还可以更好的掌握时代的需要，使得企业的发展跟上时代进步的步伐，从而尽可能的增加企业效益。（四）把基层党建工作转化为管理要点强化党建工作蕴含的思想意义、文化意义以及科学意义，把基层党建工作转化为企业管理的要点，将思想政治方面的工作跟企业的发展融合起来，实现共同进步。（五）把基层党建工作的效果转化为企业发展的收获找出基层党建工作跟中心工作融合发展的新渠道，使得基层党建工作与企业有相同的发展目标以及发展方向，做到工作上的一致性，实现共同进步，给企业的发展和进步提供有力的保障。2020.9MEC111Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE（六）完善体制机制建设第一，党员领导干部需要做好表率作用，支部委员以及党支部书记需要对此给予足够的重视，认真学习党的关于经济发展方面的政策以及标准，促进党建工作和顺利实施，保障党建工作的效益；第二，要明确分工，落实责任，把基层党组织渗透到企业的治理结构中去，把党的领导渗透到企业治理的各个环节中去，使党的领导贯穿于企业治理的各个环节，不断推进基层党建工作与中心工作相结合；第三，制定相应的奖惩制度，把考核融入到党建设的各个方面，同时渗透到中心工作的各个层次，将责任细致化，充分发挥激励作用；第四，加大制度建设方面的力度，把发展目标以及利益跟个人进步结合在一起，对于运行模式不断的改进和提升，给党建工作的有效性提供保障。四、促进融合发展的规划以及手段（一）探索制定《企业基层党建工作计划书》对于企业基层党建工作获得的效果以及存在的不足之处进行探索和归纳，总结出相关的经验，表现党建工作实践过程中的最新进展，同时进行科学合理的研究，制定并且发表《基层党建工作计划书》，把融合发展这一措施作为关键内容，归纳到里面，给不断深入实施党建工作提供相应的参考和帮助。（二）促进党建一体化发展平台的建设要立足于党的建设这一根本，把基层党建工作与中心工作有机结合起来，充分发挥基层党组织应有的作用，不断推动中心工作的顺利实施，形成优势互补、整体发展的格局，实现组织、服务、机制的统一建设和提升。（三）强化党建工作品牌化建设在企业的发展进步过程中，要以党建工作为核心，以企业发展为目标强化党建工作与中心工作，推动党建品牌化建设，进而促进党建一体化平台的建设。树立企业自己的党建品牌，转变传统的思想，指导企业党支部针对自身特色开展党建品牌创建工作，在开展党建品牌创建工作时，要结合党支部自身特点，制定科学合理的建设发展规划，进而推动整个党建工作的发展进步。（四）加强特色党建活动的发展通过加强特色党建活动的建设以及相应党建工作的指导，做好顶层策划工作，全面推动党建工作的顺利进行。另一方面，加强对于基层党支部工作的监督管理，通过开展特色党建工作，发挥先进党员的带头作用，建立改革发展的先锋队。加强对党员先锋队伍、先进党员的特色党建活动经验的推广，通过对于这些优秀党建活动内容的学习，加强对基层党建工作的开展，同时用于企业发展作为党建工作的最终目标，围绕党建工作促进企业的发展进步，进而提升企业的经济效益与核心竞争力。再一方面，加强党员在群众中的模范带头的作用，通过企业的发展进步来强化企业党组织的结构功能，加强对党的政策的贯彻执行，以广大群众基础，让群众跟随党的领导不断发展进步，做到党员群众目标任务统一，经过党的正确领导，加强团结、凝聚力量，做实基础工作从而促进企业的改革发展。最后就是通过特色党建活动的开展，推进基层党建工作与中心工作的互相融合，严格落实党的各项决策，加强基层党员工作的监督管理力度，全面发挥党组织的政治优势和组织优势，强化企业的政治能力与核心竞争力，提升企业党组织与人民群众的凝聚力，促进企业高效率的发展进步。五、党建工作融入中心工作的时效新春伊始，“新型冠状病毒”肆虐，严重威胁着广大群众的生命和健康。在面对预防疫情和复工生产中，公司党组织和业务领导班子成员重点宣贯集团2020年党委全委会和工作会议、统筹推进疫情防控和复工复产工作会议精神[2]。在公司党委的高度重视和领导下，集思广益，召集业务干部深入讨论了疫情对建设生产的冲击和经济下行等情况，并研究了预防疫情新常态下复工生产的应对思路和相关举措。与会党建负责人和广大业务干部都普遍认为，在公司党组织的坚强领导下，广大干部职工团结一致，共克时艰，要善于把疫情危机转化为公司发展、业务转型和提升的动力，从全面和长远角度为公司着想，要不断坚定初心和增强信心，紧密团结在党组织周边，依托党组织不断发挥公司的整体力量，充分发挥政治优势，全力扛起企业的使命担当，并迅速作出反应，协助部门紧急制定疫情防控后勤工作部署，成立疫情防控后勤工作组，实行了网格化工作责任制，制定了疫情防控后勤工作方案，坚持预防为主，防控结合，科学防控，依法防控，联防联控的工作原则，全面推进疫情防控工作。由贵电党委领导，后勤保卫部党支部牵头，以政治为导向，坚持做到不信谣不造谣，及时传达系统各项工作精神，更新当地政府和社区的通告，广泛宣传正能量。虽然困难重重，面对病毒的侵袭，可后勤人员从不退缩。作为电力部门，电党委将党建工作融入中心工作，一丝一毫都不能放松警惕，尤其是我们的后勤系统，始终保持党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，关键时刻，冲锋陷阵[3]。六、结语本文对支部党建工作与业务进行融合进行了深入分析。在未来的工作进程中，需要加强党员职工思想政治理论学习，让党员职工从思想上真正重视党建工作；加大对党员职工的教育和管理，围绕业务进一步优化已有的党建工作制度，有效地发挥出党员的先锋模范作用；突出党建品牌建设，加强对工、青、妇的领导和指导；并且要更多的面向社会开展志愿者活动，提高党建工作所发挥的作用，建立起更加优质的企业形象。参考文献：[1]齐力达.创新党建工作载体推进基层党建与中心工作深度融合[J].上海企业,2020(6):47-49.[2]李虹晏.加强国企基层党建与行政工作深度融合三策[J].企业改革与管理,2020(4):200-201.[3]苏小龙.放大国企“红色动力”助推企业发展高质量——九冶党建工作与中心工作深度融合的实践活动[J].冶金企业文化,2020(1):39-40.112MEC2020.9Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇八：党建融入中心工作不足篇九：党建融入中心工作不足
工作心得：关于推进机关党建融入中心的几点思考（最新）
机关党建工作做得好不好，直接关系到机关单位职能的履行，关系到党的路线、方针、政策的落实，关系到党和政府在人民群众中的形象。切实抓好机关党的建设，对于落实全面从严治党要求、加强机关自身建设乃至党的执政能力建设、推进党的建设伟大工程都具有重要意义。然而，面对日益繁重的工作任务，机关党建服务中心的作用体现的不明显，党建与业务“两张皮”问题仍然存在并亟待解决。
一、具体表现
习近平总书记指出，机关党建工作任务很多，但核心任务是服务中心、建设队伍，必须把机关党建工作与实际业务工作紧密结合起来，发挥好部门职能作用。但在实际工作中，有相当一部分部门单位并没有准确把握和定位好机关党建的目标任务，造成党建与业务工作脱节。具体表现在：一是党建工作不能与业务工作同部署、同谋划、同开展。有的部门单位在制定党建工作目标任务时，缺乏统筹
意识，很少把党建工作与本部门单位的业务工作放在一起通盘考虑，不能及时将业务工作中出现的问题难点当做党建工作目标，推动实现党建工作与业务工作一体化发展。二是党建工作未找到与业务的有效结合点，服务中心工作无具体措施或缺乏可操作性，围绕业务开展的党内活动不多、效果不好。三是党建引领作用发挥不明显。“三会一课”、主题党日等基本制度落实不严格、形式不灵活、内容不丰富，有时候仅满足于政治说教、发展党员、催交党费等，党员教育不能寓教于乐，缺少吸引力、感染力、说服力，对业务的引领和促进作用没有充分发挥。
二、原因分析
思想认识不到位。一方面是对机关党建工作认识不正确。党建与党务概念混淆。不少党员干部认为党建工作等同于“三会一课”、发展党员、收缴党费、学习培训等党务工作，没有充分认识到机关党建工作的根本任务以及机关党建对于服务中心工作的重要意义，对党建工作实质存在严重误解。另一方面是对机关党建的重要性认识不足。由于在政绩考核、民主评议等方面主要以业务工作为依据，部门单位往往只重视业务工作，对党建工作则重视不足，存在党建为业务让路的思想，机关党建“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象在一些部门单位仍然不同程度地存在。
责任落实不到位。有的部门单位党组（党委）对机关党建工作主动思考少，分析研究不具体，研究部署流于形式，督导落实不到位。有的领导班子成员认为党建不属于自己分管范围，不需要主动抓或者让机关党委或机关党建科抓一抓就可以，存在推一推动一动，不推不动被动应付的现象。部分党务干部角色定位不准，没有把党建作为主责主业和最大政绩，聚精会神抓。有的对机关党建工作口头上重视，但没有形成思想自觉和行动自觉，履行主体责任表面化、形式化，用心谋划少，研究部署不深入、不具体，推进工作措施少，宽松软虚的问题没有得到根本解决。
党务干部配备不到位。一方面是党务干部配备不足，党务干部往往同时兼任单位其他业务工作，不能主责主业抓党建。有的单位把机关党委专职副书记等党务职位作为照顾性、安置性、过渡性岗位，导致党务干部不能专心本职工作，影响了机关党建工作实效。另一方面是一些机关党务干部缺乏必要的专业能力和知识，对机关党建的基本内容、内在规律、工作规范认识不清楚，造成基本工作、基本制度落实不到位，工作流于形式。党务干部创新创造能力不强、方法不多、思路不宽，不善于结合实际工作抓党建，经验主义、形式主义情况比较普遍，致使党建工作质量不高。
三、对策措施
“两张皮”问题的存在，不仅会阻碍党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥，从长远看也势必会影响业务工作的开展。因此，必须拿出实招硬招，下大力气解决这一问题，推动机关党建与业务一体化发展，实现从“两张皮”向“一盘棋”转变。
（一）强化理论武装，凝聚“抓党建促发展”共识
机关党员干部是党执政的骨干力量，党员干部的能力素质强不强，直接关系到党的方针政策落实的好不好。当前，市直机关各级党组织要以推进“两学一做”常态化制度化为载体，紧紧围绕中心工作抓好学习，不断提高学习实效。一是开展主题教育。深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用党的创新理论武装头脑，树
牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，将旗帜鲜明讲政治落实到推动全市经济社会发展大局上来。二是开展技能培训。要将业务学习作为党员教育培训的重要内容，纳入到党内组织生活内容中来。要围绕当前正在开展的“放管服”改革、新旧动能转换、乡村振兴等重点工作，结合行业和岗位实际，加强行业政策和职业技能学习，引导市直机关党员干部立足本职，刻苦钻研，熟练掌握业务技能，不断提升能力素质，成为各自战线上的行家里手和推动经济社会发展的骨干力量。三是开展学习研讨。结合“大学习、大调研、大改进”工作，围绕“抓党建促发展”、服务型党组织建设等开展专题研讨，解放思想、凝聚共识，找准短板、发现问题，拿出解决问题的实招硬招，推动工作水平不断提升。
（二）找准中心载体，推动机关党建与中心工作深度融合
机关党建之所以不能与中心工作有效结合，主要原因在于缺乏合适的结合点，需要加大创新力度，不断寻找机关党建服务中心的新载体。X市在这方面开展了一些有益探索。今年以来，X市直机关党组织将“放管服”改革作为机关党建服务中心的主要抓手，在市直机关开展“强落实、强服务、强效能”聚力放管服改
革专项行动，动员广大党员干部在服务“放管服”改革中发挥先锋模范作用，取得了初步成效。主要是开展五大行动：一是思想引领大行动。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，牢固树立宗旨意识和大局观念。将推进“放管服”改革作为“大学习、大调研、大改进”、主题党日活动的重要内容，凝心聚力抓落实，形成推动“放管服”改革的合力。二是献计献策大行动。组织开展“学习贯彻十九大精神、聚力推进放管服改革”主题征文和“金点子”大赛等活动，充分调动党员干部职工服务发展大局的热情，发挥他们的聪明才智，为推进新旧动能转换、深化“放管服”改革建言献策，贡献力量。三是志愿服务大行动。在涉及“最多跑一次”审批服务改革的市直部门单位，有计划地组织党员志愿服务队伍，到行政审批和公共服务窗口开展志愿陪跑活动，主动结对服务，全程陪同办事，了解服务对象需求，感受窗口服务质量，发现存在的问题，提出意见建议。四是群众监督大行动。定期组织市直群众监督评议团代表，深入涉及“放管服”改革的部门单位，开展“群众监督进机关”活动，了解“放管服”改革措施落实和行政审理审批流程再造、办事效率、服务质量等情况，听取群众呼声和诉求，有针对性地开展监督评议。将深化“放管服”改革作
为“双评”活动的重要内容，持续推进机关转作风、提效能、优环境。五是创先争优大行动。在窗口服务单位开展先进服务型党支部、优秀党建服务品牌、党员先锋岗等创建活动，激励党员干部立足岗位、争创一流。实施党员亮化记分管理，党员主动亮身份、亮职责、亮承诺，在服务“放管服”改革中做示范、当先锋。深入挖掘总结“放管服”改革中的工作案例和经验做法，集中培塑、表彰一批优秀代表和先进典型。
（三）夯实组织基础，为服务中心提供坚强组织保障
坚强有力的机关党组织是做好业务工作、落实上级部署的重要保障。要紧紧围绕围绕“放管服”改革、新旧动能转换等重点工作，以提升组织力为重点，以建设过硬支部为抓手，突出政治功能，把机关党组织建成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是严格落实“三会一课”制度。严格执行考勤及请销假、会议记录等制度，对每名党员参加“三会一课”的情况进行登记，保证时间、人员和效果到位。对工作落实不力、搞形式走过场的，要严肃批评，并追责问责，让“三会一课”严起来、实起来、活起来。二是切实提高组织生活质量。要充分发挥党员的主体作用，激发
他们的主人翁精神，让广大党员在组织活动中锻炼本领、增长才干，从而调动党员参与组织生活的积极性和创造性。要结合工作实际，围绕党员所思所想所需，开展组织活动，创新学习形式，丰富活动内容，不断增强组织生活的针对性、实效性、吸引力。三是建立健全党员关怀激励机制。落实谈心谈话制度，了解党员思想动态、困难困惑，帮助解决问题，让党员感受到组织温暖。定期开展党内表彰活动，大力评先树优，营造比学赶超的氛围，确保党员的先锋模范作用得到充分发挥。
（四）聚焦能力提升，打造高素质专业化党务干部队伍
建设一支高素质专业化的机关党务干部队伍，是机关党的建设的重要组成部分，是做好机关党建工作的必要保障。要按照习近平总书记提出的“五个过硬”的要求，切实加强对党务干部的教育、培养和使用。一是选优配强工作力量。要按照守信念、讲奉献、有本领、作表率的要求，发现、培养一批优秀基层党组织负责人和党务干部，切实发挥好他们的辐射和带动作用，确保能够专人专职抓党建，坚决避免党务工作成为“副业”。二是加强正规化系统化培训，采取“走出去，请进来”相结合的方式，加大对机关党务干部特别是新任职的党务干部的培
训力度，不断提高他们的综合素质和业务水平。要利用国内知名高校等培训渠道举办党务干部培训班，带领党务干部到先进地区考察学习，开阔视野、启发思路，切实提高党务干部培训质量。三是推动党务干部与业务干部双向交流。要加强党务工作人员的交流轮岗，特别是注重推进机关党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流，使机关党务工作岗位成为提高素质、丰富阅历、施展才华、培养人才的岗位，真正把党务工作人员队伍搞成一潭活水，始终保持旺盛的生机与活力。
（五）压实党建责任，确保工作落实见效
要发挥好监督检查的“指挥棒”作用，不断健全完善机关党建责任制，坚持党建工作与业务工作同检查、同考核，切实解决党建业务“两张皮”的问题。一是细化目标任务。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，坚持分类指导，按照“可量化、可操作、可考核”要求，细化各级机关党组织抓党建工作责任清单，把党建工作责任层层分解落实到党组织的各级各岗，层层压实管党治党责任。二是开展专项督查。建立健全机关党建定期督查制度，将党建服务中心情况和成效作为督查的重点内容，在各级机关党组织开展经常性自查的基础上，适时组织开
展专项督查，及时发现和整改问题，推动重点工作落实见效。三是组织群众巡查。充分发挥群众监督评议团的作用，深入开展“群众监督进机关”活动，组织群众代表就市委、市政府中心工作，重大工程项目、群众关心的热点难点问题等开展监督巡查，切实推进机关转作风、提效能。进一步拓展深化“双评”活动方式和内容，组织开展服务对象评窗口单位、行业系统评班子、社会公众评重大民生事项活动，评议结果纳入年度综合考核。
篇十：党建融入中心工作不足
区域治理THEBASICLEVEL国企党建工作融入中心工作的困境及对策研究兰州兰石重工有限公司??王凤云摘要：国企党建工作只有融入中心工作才能更好地发挥把关定向、利益整合、引导服务、经济增效的作用。很多企业都存在党建工作与生产经营中心脱节的现象，如何走出观念错位、本领不高、动力不足、环境不良、制度缺位的困境成为很多国有企业十分关注也急需解决的问题。要想把党建工作顺利融入中心工作，推动企业高质量发展，就要树立正确理念、提高本领、找准切入点，营造良性氛围，构建制度体系。关键词：国有企业；党建工作；中心工作；困境；对策中图分类号：D26?????文献标识码：A?????文章编号：2096-4595（2021）03-0159-0002大减弱党务工作者工作的积极主动性。其二，缺乏吸引力。个别企业不注重开展党建工作的方式方法，还停留在读文件、听报告、翻书本、抄笔记、写心得上，方式陈旧、内容老套、形式单一，活动缺乏吸引力，导致职工群众不能真正地认同、认可党建工作。其三，缺乏方式方法。有的企业开展党建工作过于生硬，党建工作和生产经营结合不紧密、融合不顺畅，各弹各的曲，各唱各的调，造成党建与生产经营“两张皮”的现象。（四）环境不良党建工作融入中心工作需要良好的环境，但是很多企业在开展党建工作时并没有营造出良好的舆论氛围，导致职工群众对党建工作的认知度、认同度、认可度不高，无形中为党建工作融入生产经营带来了认同障碍。此外，很多企业在开展工作时可能会出现与个别职工群众的利益相脱节或相冲突的问题。这时就需要党务工作者站在职工群众的角度晓之以理，动之以情地做好利弊分析、思想引导和利益维护工作，而不是一味地给职工群众讲大道理、提生硬的政治要求，导致个别职工对党建工作“不感冒”、不买账、不支持。（五）制度缺位党建工作融入生产经营是一项长期工作，需要有相应的制度机制作保障。但有些企业仅仅是泛泛地强调和提倡党建工作必须融入生产经营，却没有明确的制度加以规定，缺乏强制力，致使在一些企业中，党建工作融入生产经营变成了“合意的就执行，不合意的就撂挑子”。有的企业党国企党建工作是企业高质量发展的生命线，是推动企业提质增效、转型升级的精神动力，是培养企业核心竞争力的重要途径，同时也是塑造企业文化的重要方法。党建工作只有与生产经营中心工作深度融合，才能更好地把方向、管大局、保落实。很多企业都存在党建工作与中心工作“两张皮”的现象，找准党建工作难以融入生产经营中心工作的原因，是实现两者融合的前提和基础。一、国企党建工作融入中心工作的困境国企党建工作融入中心工作的困境，总体上可以从观念错位、本领恐慌、动力不足、环境不良、制度缺位等五个方面加以分析。（一）观念错位党建工作难以融入中心工作的一个很重要的原因是对企业党建工作的认识出现了偏差。很多国企员工，特别是生产一线员工中按工时计算工资的员工，他们错误地认为在国有企业开展党建工作并不能创造价值，对其自身发展、生活条件和工作环境的改善也没有起到帮助，相反还会占用大量的人力、时间、资金和场地。所以，每当党支部要组织“三会一课”、主题党日等党建工作时，持此观点的个别党员参加会议、活动的积极性就不是很高，甚至存在抵触心理，能请假不参加就不参加，即使参加了，也会在会议中分心走神，甚至玩手机做其他事情等。究其原因，就是其对国企党建工作的重要性认识不够。（二）本领恐慌本领恐慌是针对党务工作人员而言的，表现在能力不足，本领恐慌、工作技巧缺乏和认识不足，以及工作态度消极三个方面。很多企业的党务工作者都由其他岗位人员兼任，特别是党支部书记、委员、小组长几乎都有自己的主责主业，尤其是技术人员或一线工人，他们普遍为理工专业，没有系统地学习党的建设、马克思主义理论、共产党史、思想政治教育等相关专业，在这方面专业知识有限，很有可能出现本领不强、视野狭窄、难以打开工作局面的现象。也有的党务工作者尽管具备相关专业知识，但工作缺乏技巧，如不善于运用语言的艺术，协调工作能力、交流沟通能力弱，不知道如何协调工作，不愿意、不敢主动沟通，往往使得工作难以开展；有的党务工作者缺乏找准党建工作融入中心工作切入点的敏锐性、判断力、鉴别力和精准把控力，不能及时有效地“见缝插针”，错失良机；也有的党务工作者认识不足、思想僵化、小成即满，无法及时借鉴先进经验，既没想法又没办法，工作打不开局面，缺乏改革创新精神，观念保守，思想僵化，固步自封。（三）动力不足党建工作融入生产经营需要充足的动力作为支撑，如果缺乏动力或强度较弱，那么就会难以融入或进展缓慢、不见成效。主要原因有以下三个方面：其一，缺乏奖惩机制。企业在开展党建工作时，应该建立一定的奖惩机制作为支撑，为员工参加党建工作提供动力源泉。如果没有建立奖惩机制，干好干坏一个样，那么势必会大作者简介：王凤云，生于1986年，满族，助力政工师，法学硕士，研究方向为思想政治教育理论与方法。15THEBASICLEVEL区域治理建工作安排部署多，督促检查少。对党建工作融入中心工作没有一杆子插到底，致使工作进度“走走停停”“忽快忽慢”甚至“虎头蛇尾”“不了了之”。有的企业没有严格的工作责任机制加以约束，致使党建工作融入生产经营的过程中出现态度消极、被动应付、推诿扯皮、敷衍塞责等不担当不作为的现象。二、国企党建工作融入中心工作的对策（一）树立正确理念要想把党建工作融入到企业改革发展和生产经营的各环节全过程，就必须树立和强化开展党建工作的正确观念。一方面，党务工作者要对企业党建工作有正确全面的认识，并认同党建工作，只有在此基础上他们才能发挥工作潜能，创新工作方法，全心全意地开展工作；另一方面，要教育引导广大职工群众树立“党建工作是一切工作的生命线”的理念，明确党的建设是抓好各项工作的根本，党建工作抓好了，基层党组织的凝聚力、战斗力才能进一步加强，其他工作才能更好地开展。（二）提高工作本领企业开展党建工作一般分为谋划部署阶段、组织动员阶段、开展工作阶段和反馈分析阶段，所以增强党务工作者的工作本领，就应该相应地提高他们部署、动员、开展和分析工作的本领。首先，提高部署工作的能力。企业开展党建工作就要认真做好职工群众的思想疏导、认识疏导、心理疏导和利益疏导工作。党务工作者要在准确把握职工群众思想脉搏、利益脉搏，着重研究职工群众容易出现党建问题的“风险点”和普遍关心的共性问题的基础上开展思想政治工作。要提高站位，注重从整体出发，着眼全局，从宏观视角审视党建工作与中心工作，在中心工作开展伊始就应同步谋划、同步部署开展党建工作，保持党建工作融入中心工作的战略定力。其次，提高组织动员的能力。要经常深入职工群众中发动群众、引导群众，做好组织、宣传、服务、凝聚职工群众工作，将职工群众思想和行动统一到为企业提质增效、转型升级高质量发展贡献力量上来。再次，提高开展党建工作的能力。开展党160建工作应设立与中心工作相结合的动态目标，并根据中心工作的变化及时调整工作重点和主攻方向，确保党建工作与中心工作同步开展、同步推进，实现对中心工作的全覆盖。最后，提高反馈分析的能力。党建工作结束后要深入职工群众中收集意见建议，听取职工心声，对工作效果进行分析，总结经验，为下次工作的开展提供指导和借鉴。（三）找准切入点党建工作不能盲目地、强硬地，甚至蛮横地融入中心工作，这样只会引起职工群众的排斥，其结果也只会适得其反。党建工作融入中心工作要找准切入点，即把握企业发展和职工思想窗口期。企业发展窗口期是企业生产经营工作的某个重要环节、某件重大事项、某一关键领域也是企业在高质量发展过程中所遇到的暂时性困难、瓶颈，以及风险和挑战。职工思想窗口期是职工群众普遍关注的热点问题，反映较为强烈的难点问题和突出的焦点问题，以及涉及到个人切身利益的问题和由此引发的情绪波动的敏感时刻，如职工工作有变动时、遇到困难和挫折时、婚丧嫁娶时、家庭发生重大变故时等。找准切入点，恰当地开展党建工作是党建工作融入中心工作的关键。（四）营造良性氛围党建工作能否融入中心工作离不开良好的环境氛围的营造。要努力打造良性生态环境助推党建工作融入中心工作。一是营造理性的认知环境。国有企业必须坚持党对国有企业的领导，必须坚决落实中央对企业党建工作的各项要求，必须一以贯之地坚持将党建工作融入中心工作。二是营造务实的领导环境。国企党员领导干部要把抓好党建工作作为一切工作的“生命线”，始终把促进生产经营工作顺利进行作为党建工作的出发点和落脚点，做到思想高度重视、工作常抓不懈、水平不断提升，组织好、领导好企业党建工作融入中心工作的每个领域、每项环节，在“常”和“长”上下功夫，做到抓在经常、融入日常、严在平常。三是营造良好的舆论环境。企业党务工作者要广泛借助多种渠道，积极正面地做好宣传工作，要以高尚的精神塑造人，正确的舆论引导人，优秀的作品鼓舞人，为开展党建工作造舆论、造声势。四是营造民主的参与环境。要营造出富有吸引力且职工群众广泛参与、高度支持的环境氛围，探索党务工作者与职工群众的互动参与模式，鼓励职工主动为党建工作的开展建言献策。宣传党建工作成效要用事实说话，最好用数据证明，不搞“空对空”。（五）构建制度体系首先，要有清晰的制度可遵循。国有企业应建立健全党建工作制度体系，用明确、详尽的制度条款对党建工作融入生产经营的内容要求、方式方法、考核评价等都做出详细的界定，确保党建工作融入生产经营有规可依、有据可查，如制定《党建工作考核制度》《党员责任区管理办法》《党员示范岗管理办法》等。其次，健全的制度体系要有规范的监督检查制度确保其落地见效。推动党建工作融入生产经营，不能只注重安排部署而轻落实，要以制度的形式对定期检查或不定期抽查予以明示，且要制定奖惩机制督促落实，如制定《党建工作责任考核评价办法》。最后，要建立严格的工作责任制。企业党委书记要担负起党建工作第一责任人职责，班子成员要担负起“一岗双责”职责，党组织要担负起抓党建工作的主体责任。三、结语党建工作是国有企业生产经营发展的“稳定器”“润滑剂”“助推器”，是一项长期性、基础性的工作。国有企业党务工作者一定要利用好这个法宝，树立正确的理念、掌握过硬的本领，找准切入点，在良性的环境和健全的制度体系下，把党建工作融入到中心工作各环节、全过程。这样才能更好地将党建工作成效转化为企业发展的内生动力，从而推动国有企业深化改革，增强其竞争力，提高经济效益。参考文献[1]冀玉军.国企党建工作融入中心工作的实践[J].石油人力资源,2019(01):85-88.[2]郑兆洋.关于国企党建工作融入中心工作的实践[J].现代企业文化,2019(22):42-43.
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