文明单位创建工作汇报10篇

篇一：文明单位创建工作汇报

　　

　　创建文明单位的报告（含五篇）

　　第一篇：创建文明单位的报告

　　创建文明单位的报告

　　***精神文明建设指导委员会办公室：

　　文明单位是一项综合性荣誉称号，开展创建文明单位活动是促进物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调发展的重要途径和载体。校园文明建设代表一个学校的形象，反映一个学校的风气，体现一个学校的综合办学水平。加强精神文明建设是深入学习实践科学发展观的具体体现，是构建和谐校园的迫切要求，也是提升我校社会声誉的重大举措，对于推动学校科学发展具有重要意义。因此，我们要充分认识精神文明建设和创建市级文明单位工作的重要性和必要性，切实增强创建市级文明单位的责任感和紧迫感，齐心协力，务求实效，为做好我校的各项工作提供强大的精神动力和思想保证。下面就我校创建“****文明单位”的情况，作以下汇报：

　　一、学校基本情况

　　*****小学座落在***城区西侧***公路４2公里处，现有教学班级44个，学生人数1574人，住校学生187人，校园占地面积约23150㎡，现有教职工111人，其中女职工58人，占全校教职工总数的52.25％，共产党员47人，共青团员12人，专任教师110人，其中具有大专以上学历的教师共计102人,中师学历8人,学历合格率为100％，我校在市

　　委、市政府、教育局的正确领导下和关怀下，学校进行资源的整合，学校校舍资源逐步改善，学校面貌焕然一新，目前，我校规划齐全，校园布局和造型颇具匠心，团结进取的***小学更是别具一格。学校积极争创“2017年度****市文明单位”。

　　二、创建工作开展情况

　　围绕创建工作，我们主要做了以下几个方面的努力：

　　（一）学雷锋活动

　　每年的三月初，政教处作了“学雷锋活动”总动员，全校的教师

　　和学生积极响应号召，从身边的小事做起，从身边的人帮起，在全校范围内开展了互帮互助活动。在开展学雷锋活动中，我校在2015年——2017年主要完成了以下工作。

　　1、学校制订了各年度学雷锋活动总体方案，明确责任部门和责任人，作出活动具体安排。

　　2、学校制订了体现雷锋精神的《**小学雷锋精神行为守则》，将岗位学雷锋活动情况纳入员工个人考核内容。

　　3、学校制订体现雷锋精神的《**小学雷锋精神管理制度》，坚持以人为本，把关心师生工作、学习、生活、健康等人文关怀内容纳入学校的管理之中。每年组织教职工、学生进行身体健康检查一次；住校学生生病，学校教师立即送往医院治疗；教职工和学生生病住院，学校领导及时到医院看望。

　　4、学校组织师生开展扶危济困、助人为乐等活动。2015年3月19日，学校教职工117人为抗旱救灾捐款1230.00元；2012年8月24日，学校教职工107人在“2012年为灾区献爱心慈善一日捐”活动中，共捐款3680.00元；2011年12月，学校师生1145人在“送温暖、献爱心”活动中捐款4420.1元。

　　（二）志愿服务活动

　　志愿者服务活动是以“奉献、友爱、互助、进步”为宗旨、以志愿服务为主要形式的一项社会主义群众性党员活动。学校成立学雷锋志愿服务队13支，共有志愿者515人，占全校师生总人数的32.7%，有教师学雷锋志愿服务队2支（志愿者75人），学生学雷锋志愿服务队11支（由五六年级的少先队员组成，共有志愿者440人）。

　　学雷锋志愿服务队在上岗前由学校领导对志愿服务开展培训，并制定表扬奖励措施，确保开展志愿服务活动的资金。全体学雷锋志愿服务队以身作则，率先行动，群力群策，响应上级号召，积极投身于志愿者服务活动中，组织形式多样的活动，把雷锋精神引向深入。

　　1、各位志愿者纷纷利用业余时间，积极地行动起来，参与到了学校环境卫生的清洁工作。为了弘扬雷锋精神，同学们不怕苦、不怕累，美化了校园的周围环境，使其变得更整洁，更美观。

　　2、引导志愿者们从身边做起，从小事做起，把献爱心活动转化为实实在在的奉献行动。许多班级还要开展“数帮一”，“多帮一”的活动，多方面地调动学生学习积极性，在学生中广泛地树立正风正气。

　　3、为弘扬雷锋精神，共建和谐家园，促进学校志愿者活动深入发展，2012年3月5日，我校的515名青年志愿者利用课余时间，主动到**街尚智路打扫卫生，参加劳动，体现了新时代师生良好的精神风貌和高尚的道德情操，受到广大群众的好评和赞扬。

　　4、学校为配**道党工委关于植树绿化的号召，学校党支部和团总支共同组织志愿者进行学校的绿化活动；政教处与团总支还教育学生爱护花草树木，树立起绿化意识。

　　（三）道德讲堂建设

　　学校道德讲堂是提升师生道德文明素养的有效载体，是建设文明和谐校园的创新举措，对推进学校未成年人思想道德教育具有十分重要的现实意义。

　　我校建立了由校长任组长、各处室负责人为成员领导小组，确保活动开展；我校将活动板房的大会议室设为学校的道德讲堂，讲堂室内可容纳600人左右，设有《**小学道德讲堂规范性的流程》、《**小学道德讲堂制度》、《**小学道德讲堂宣讲员守则》，建立浓厚的道德文化气氛；学校的道德讲堂按照要求定期开展活动，每次活动有活动方案、活动记

　　录。

　　（四）学习型单位建设

　　建立学习型单位，切实提高我校教职工的教育教学的工作水平和思想觉悟，全面提升师生终身学习能力的一项重大举措，是体现与时俱进实践“三个代表”重要思想的落脚点。

　　学校制定《**小学开展读书学习活动的方案》、《**小学提高个人文化修养和业务技能的必读书目》和《**小学读书学习情况考核办法》，充分调动师生学习积极性。全体师生按照要求积极参与学习，逐步养成自觉学习的习惯，着力营造一种“人人是学习的主角，处处是学习的场所，时时是学习的机会”的学习氛围。学校为师生建立学

　　习的平台，交流学习经验和体会，取长补短，共同提高，师生们继承和发扬以往好的学习制度、好的学习方法，并用新的理念思考问题，用新的措施开展活动，用新的载体推动工作，不断提高工作水平。

　　（五）文明有礼培育

　　学校以言谈举止文明有礼、公共场所文明有礼、邻里相处文明有礼、行路驾车文明有礼、旅游观光文明有礼、网上交流文明有礼等六大文明重点工作引导行动为载体。制定《**小学文明有礼培育实施方案》、《**小学文明行为规范》、《**小学文明有礼考核办法》，着力加强对师生公共文明礼仪的宣传教育；着力加强对师生公共环境和秩序的文明引

　　导；着力提高师生的文明服务水平，全面提升师生的文明素质和城市文明程度，为全面建成文明和谐的校园做出积极的贡献。

　　（六）勤俭节约活动

　　以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实中央关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的精神，按照各级文件精神要求，拟定《**小学勤俭节约活动方案》、制定《**小学勤俭节约制度》，将思想教育、实践教育、体验教育有机结合，通过组织开展内容丰富、形式多样的勤俭节约主题实践和宣传教育活动，倡导节约文化，教育和引导广大青少年学生牢固树立勤俭节约意识和节约责任意识，不断增强厉行节约、文明消费的自觉性，努力为建设节约型社会贡献力量。

　　（七）道德经典诵读

　　道德经典是历史长河中经过激流冲刷而格外璀璨的珠玉，少儿时期的文化启蒙将决定人一生的精神价值取向。因此，学校为学生提供美好的母语营养，用琅琅书声为他们构筑一个温馨、实在的成长环境。现根据市教育局“弘扬人文精神、诵读道德经典、争做道德新人”活动要求，结合本校实际，拟定了《**小学道德经典诵读年度工作方案》、制定了《**小学必读的道德经典书目、篇目》，按照方案要求经常开展道德经典诵读活动，在活动中学校成立道德经典诵读的文化志愿队，指导有困难的学生诵读道德经典。通过诵读

　　道德经典，加强优秀文化熏陶，增强学生民族自豪感，培植民族

　　精神，建构正确的人生信念，促进学生可持续发展。

　　（八）“我们的节日”活动

　　为弘扬中华文化、建设中华民族共有的精神家园，根据上级文件精神和市教体局要求，结合我校实际，制定《**小学“我们的节日”活动实施方案》，学校在春节、清明、端午、中秋等传统节日期间都开展“我们的节日”主题活动，活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以社会主义核心价值体系建设为根本，坚持贴近实际、贴近生活，深入挖掘传统节日的文化内涵，着力引导师生继承和弘扬中华民族的优秀传统，着力营造民族团结、国家统一、社会和谐、家庭幸福的浓厚节日氛围，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律，更好地聚人心、铸国魂。

　　（九）文明风尚传播

　　为大力传播文明风尚，弘扬文明精神，扎实推进社会主义核心价值体系建设，全面提高师生的思想道德修养和文明素质，实现师生的全面发展，结合工作实际，制定《**小学文明风尚传播实施方案》、对各项工作进行了具体部署。

　　1、在校园显要位臵悬挂引人崇德修身、向善向上的道德宣传牌或温馨提示语，营造浓厚道德文化的氛围和文明风尚宣传语，营造浓厚的文明风尚传播氛围和道德文化底蕴。

　　2、建立中心文明风尚传播QQ群，成立网络文明传播志愿者小组，开通文明风尚传播微博，积极配合中国文明网开展重大网上宣传活动，努力搭建文明风尚传播网络平台。

　　3、制定中心员工文明上网规范要求，引导职工恪守网络道德，文明上网。

　　（十）文化体育活动

　　1、有活动实施方案

　　学校制定《**小学文化体育活动活动实施方案》，全面贯彻党的教育方针，坚持“以人为本”和“健康第一”的指导思想，把促进学生健康素质与培养思想品德、促进智力发展以及提高审美素质有机地

　　结合起来，树立“人人参与、人人快乐、人人发展”地文化体育理念。激发学生的运动兴趣，促使学生在体育锻炼中学习文化体育知识，促使其主动参与体育锻炼，形成终身体育锻炼意识。

　　2、有能够满足员工文化体育活动需求的场所

　　创设各种文化体育设施，学校文化体育活动场所设有田径场2个，篮球场3个，乒乓球桌6块，开辟阅报栏、黑板报、图书室、阅览室、团队活动室、校史展览室等思想、文化体育教育阵地；悬挂张贴名人名言挂图、展示学生书画作品以及设臵教育格言和警示句；开辟图书角、外语角、文化体育长廊等，使学校的每个墙壁、每块绿地、每个角落都成为会“说话”的老师，使学生随时随地受到感化和教育，体

　　现出校园“处处皆教育”的深刻内涵。

　　3、开展经常性的文化体育活动

　　学校利用一切可以利用的时间，在师生中积极开展群众性文体活动，精神文化生活丰富多彩。举办一年一度的全校性田径运动会、庆元旦文艺活动、三月份的学雷锋做好事、庆“六一”全校性的文艺汇演、教师节、敬老节、国庆节、“五四”团员教育活动。我校成立了五个兴趣小组，有鼓号队、文艺组、美术组、科技组、体育组，师生的文艺才能得到了充分的锻炼和发挥，每学年开展一次的书法竟赛、作文比赛、诗朗颂、广播体操比赛等活动。通过一系列文体活动的开展，一方面，培养学生的文化涵养和技能，另一方面，文化氛围日渐浓郁，育人功能日渐完备。

　　4、有文化体育活动志愿者

　　为进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，倡导时代新风正气，推动社会全面进步，促进文化、体育事业发展，动员组织全系统广大志愿者深入宣传志愿精神，大力开展志愿服务活动。

　　学校积极开展文化、体育、科技“三进家”志愿服务行动。组织有专长的志愿者组成专业服务队，进社区、进千家万户，切实做到文化进家家家乐，科技进家家家富，体育进家家安。重点开展送文化下基层、送体育到万家等活动。

　　根据社区和居民的需求，以孤寡老人、残疾人、烈军属、生活困

　　难的离退休人员和下岗职工、特困学生、国家优抚对象等困难群众为主要服务对象，提供扶贫帮困、文化教育、文体娱乐、等多种志愿服务。

　　（十一）参与帮扶共建

　　1、学校制定参与帮扶共建、履行社会责任的实施方案

　　以党的十八大会议精神为指导，深入学习实践科学发展观。开展结对帮扶活动，大力推进困难群体关爱行动，促进社会和谐稳定作出应有的贡献。选派工作作风好、能力强的优秀教师干部，具体负责结对帮扶工作。主要领导加强指导服务，帮助解决问题。

　　2、参与各种形式帮扶共建的具体活动

　　结合学校实际情况，全校组织100多位教师分班到人，责任到人，按照学校要求，教师全部出动，分片走访，对全校1000多名学生家长进行家访，走访率为85%，电话访问率达100%，对五类人员家庭（单亲、贫困、外来务工人员子女、留守学生、学生本人心理或其他方面发生巨大变化）家访达到100%。办人民满意的教育。为孩子营造一个轻松、健康、和谐的学习生活环境，是我们全社会的共同责任，希望能引起全社会的共同关注。

　　3、有一定数量的人力、财力、物力投入

　　（十二）优质服务状况

　　1、为强化行政责任，规范行政行为，改善服务态度，加强自身建设，提高工作效能，促进依法行政、恪尽职守，提高执行力和公信力，根据****文件精神，为全面做好服务承诺制等四项制度的实施工作，结合学校工作实际，成立**小学推行服务承诺制等四项制度工作领导小组。制定了《**小学实施服务承诺制等四项制度工作方案》、《**小学优质服务制度规范》和《**小学教职工服务承诺》、《**小学优质服务常态化管理措施》。

　　学校按照服务承诺制的规定和要求，对职责范围内的工作业务进行梳理，学校对社会和群众、学校对师生、教师对学生要分别作出服务承诺，并保证这些承诺的有效落实。学校对社会和群众的服务承诺度要围绕贯彻教育方针、执行教育法律法规、规范招生政策、落实义

　　务教育“三免一补”政策、实行校务公开、简化工作程序、切实转变工作作风、方便群众办事、坚持勤政廉洁、做好群众来访工作等方面。

　　2、根据单位实际开展优质服务主题活动，我校在2015年—2017年开展了实施“云岭先锋”工程师德监督岗工作；实施一岗双责工作；创先争优活动；四亮四评活动；成立家长委员会，定期召开会议，开展监督、评议、反馈工作。

　　3、对优质服务先进集体、先进个人进行表扬奖励：每年教师节召开庆祝暨表彰大会，对全街道教职工进行慰问，并表彰一批先进教师和先进教育工作者、班主任、优秀辅导员、先进班集体。对教职工的工作进行了充分的肯定，并对

　　以后的工作提出了要求。

　　（十三）优美环境建设

　　1、为进一步的改善学校生态环境，提升学校形象，尽早完成“花园式学校”建设目标，根据上级有关文件精神和我校校园实际情况制定《**小学校环境建设实施方案》、《**小学校环境建设具体措施》。以科学发展观为指导，以改善校园生态环境与校园的对外形象为出发点，以绿化美化为主要手段，进一步绿化、美化校园，为师生创建优美的工作学习环境，营造出浓厚的校园文化气氛。

　　2、学校环境建设效果良好

　　我校在办学过程中，始终注意校园的绿化和美化。在学校四周砌有水洗石的花池，里面栽种着雪松、狼牙杉、龙爪柏、木本杜娟、紫微、樱花等名贵花卉植物。各个花台都披上了绿装，五彩缤纷的鲜花装点出一个优美的校园，我校的绿化面积已达占地面积的43％。现在的校园绿树成荫，鲜花盛开，蝶飞鸟鸣，做到“春有花，夏有荫，秋有香，冬有绿”，一年四季鲜花盛开，获得安宁市二星级“花园式”的单位称号。为了进一步治理好校园环境，全校各班坚持每天清晨打扫一次环境卫生，下午放学后，打扫一次室内卫生，每周进行全校性大扫除一次。少先队设有红领巾监督岗负责检查队容队貌，卫生设有专人负责检查督促。

　　（十四）指导思想明确

　　1、指导思想

　　创建文明单位是人民群众积极参与精神文明建设实践，进行自我教育、自我提高的重要载体，是把物质文明、政治文明、精神文明建设的任务落实到基层的有效途径，是新时期党的群众工作和思想政治工作的创新方式，是扎实推进精神文明建设，大力提高城乡文明程度、公民素质和生活质量的有力手段。

　　**小学在创建昆明市市文明单位工作，认真贯彻党的十八大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，坚持育人为本、德育为先，以建设社会主义核心价值体系为根本，以构建文明和谐教育为主线，以提高师生文明素质为根本任务，以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高公民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质为主要任务，坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活，重在建设、注重实效、多办实事，吸引群众广泛参与，促进物质文明、政治文明、精神文明的协调发展，推动和谐校园、和谐社会的建设。学校充分调动学校、师生、家长的积极性，共同推进争创文明单位、深化和谐教育创建工作的开展。2、2015年我校计划再次创建昆明市文明单位，为此特制定为期三年的《******小学文明单位创建规划》，按照规划有步骤的开展文明单位创建工作，我校在每年初制度该年

　　度的工作安排。

　　3、学校每年开学都要召开文明单位创建动员大会，学校领导在动员大会上围绕：统一思想，提高认识；文明单位创建的深远意义；文明单位创建的主要措施等开展动员讲话，使得全校师生紧密围绕在文明单位创建领导小组周围，有条不紊的开展创建工作。

　　4、学校党支部、班子会议专题研究单位内部精神文明建设工作，巩固当年精神文明建设的成果，总结经验，分析得失，积极的改进，以保障今后精神文明工作的健康发展。大会上，主要由学校武校长和周书记做工作总结。动员全校师生员工，与时俱进，同心同力，共同努力把创建文明单位的工作稳步推进。

　　5、学校每年至少召开一次全校性的宣讲活动，活动由学校校长、书记进行宣讲，带领全校师生，对精神文明建设工作有个全面的认识。通过多次的宣讲、学习，全校师生对精神文明建设工作的深远意义有了更深一步的认识，全校师生的认识都提高到一定的高度，同时也坚定了全校师生开展此项工作的决心和信心。全校思想统一、步伐一致，紧密的团结，为学校精神文明建设工作努力贡献。

　　（十五）创建工作机制

　　1、成立创建工作领导小组，安排专人负责具体工作

　　为保证这项活动扎实有效的开展，学校成立创建昆明市

　　文明单位工作领导小组，具体如下：*****领导小组下设办公室在政教处，由政教主任负责对创建工作的实施、检查和监督。

　　2、有明确的创建计划，层层分解创建目标任务

　　学校按照《**小学文明单位创建规划》整体分析，从2015年起，每年制定《**小学文明单位创建工作计划》，将创建目标层层分解到各年、各阶段实施，三年的创建工作计划，即具阶段性，也有联系性，通过三年对创建目标的实施，从而达到文明单位创建整体目标的实施。

　　3、制定健全的监督考核管理制度和奖惩机制，定期进行检查、评比为使学校的文明单位创建工作有效的开展并且长期得到落实，使学校精神文明建设起到实效，学校文明单位创建领导小组特制定了《**小学文明单位创建监督检查制度》、《**小学文明班级评比制度》、《**小学精神文明创建奖惩制度》同时将整个文明单位创建工作纳入《**小学评优推先办法》，在整个过程的各个环节监督、检查、批评、指正的基础上提出奖励的措施，有效提高了教师、学生、班级的积极性，使得文明单位创建工作有效长期的开展。

　　4、注重对文明创建的投入并逐年递增，创建活动经费有保障

　　我校在校园绿化建设、校园文化设施建设、表彰先进等方面经费投入逐年增加。首先，增加经费投入增加校园绿化

　　设施、面积，同时增加校园文化设施建设，新增、更换宣传栏，提高校园文化氛围，提高全校师生的工作、学习环境质量。

　　5、单位内部深入开展文明班级、文明处室、文明员工等创建活动

　　为调动广大师生在开展创建活动中的积极性，学校每一年都开展

　　“优秀教师”、“优秀教育工作者”、“优秀班主任”、“文明班级”、“三好学生”、“美德少年”等评优推先活动，表彰在创建工作中成绩优异、做出贡献的先进集体和个人。

　　（十六）德育保证机制

　　1、建立学校德育保证机制，把德育工作纳入教育教学评估体系。

　　教师素质，德育最重要。德育建设决定教师队伍建设的成败，也就决定整个教育事业发展和改革的成败。面对树立全面协调可持续发展的科学发展观，促进人的全面发展的新目标新要求，我们更应该大力加强师德建设，不断提高教师的师德水平，为教育改革发展提供坚实有力的师德保障。为此，学校把德育工作纳入教育教学中，制定《**小学德育保证机制》、《**小学德育工作制度》、《**小学德育工作考核制度》、《**小学教职工德育工作考核实施细则》，形成了一套完整的德育工作评估体系。

　　2、学校建立家长委员会、举办家长学校、设立家长接

　　待日、组织教师家访和建立社区活动联系卡等方式，加强学校与家庭、社区的联系，共同做好德育工作。在开展工作中，由学校11位行政领导担任家长学校的辅导员，平时学校对家长开放，家长可随时来听老师讲课，并且与学校一道研究提高教育教学质量的措施。家长们积极献计献策，学校在充分听取家长意见的基础上，逐步建立了一支具有一定专业知识水平的家长学校教师队伍。

　　（十七）“做一个有道德的人”道德实践活动

　　1、根据中央、省、市的要求，结合每年的主题，广泛深入开展“做一个有道德的人”道德实践活动，着力抓好三项经常活动和四项集中活动。

　　为推进我校未成年人思想道德建设，我校在2015年上半年，开展学习雷锋“做一个有道德的人”主题实践活动的部分工作，活动中以“心向党、爱劳动、有礼貌、做一个有道德的人”为活动目标，把学习雷锋“做一个有道德的人”主题教育有机渗透在学校德育教育和教育教学之中，按期开展了三项经常活动、“文明小博客”网络文明活动、“节日小报”主题教育、“中华经典诵读”活动和四项集中活动。

　　通过活动的开展引导广大未成年人积极参与精神文明创建活动，提高我校师生文明程度和提升师生的文明素质。

　　2、为进一步加强未成年人思想道德建设，引导广大同学牢固树立社会主义核心价值观，争做有理想、品德高尚、热爱生活、充满活力和创造力的中国特色社会主义事业接班人。我校每年开展评选三好学生、美德少年、先进集体等活动，树立先进典型，优化校风学风。

　　3、开展网上祭英烈、童心向党、优秀童谣传唱活动（1）为深入贯彻落实党的十八大精神，引导学生“做一个有道德的人”，学校按照安宁市教育局《关于组织开展“网上祭英烈”活动的通知》，在每年的清明节期间认真开展“网上祭英烈”系列活动。活动中学生在信息员的指导下登录中国文明网，参与网上祭拜，撰写感言体会，表达自己的缅怀之情。

　　（2）以“童心向党”歌咏活动为载体，积极拓宽活动渠道，采用参与、体验、互动等形式，在全校未成年人中开展一系列内容丰富、形式多样的“童心向党”活动，在全校未成年人中唱响了爱党、爱国、爱社会主义主旋律。据统计，全校1574人参加了

　　“童心向党”歌咏活动。

　　（3）**街道2015年“迎中秋庆国庆”少年儿童优秀童谣传唱比赛于2015年9月28日下午在**小学举行，比赛由**街道团委主办，由**小学承办，**街道范围内的全部幼儿园和各学校参加了本次比赛。童谣传唱活动以“宣传推广优秀童谣、引导未成年人阅读和享受健康向上的文化产品、做一个有道德的人”为目标，充分发挥优秀童谣愉悦身心、净化心灵、启迪心智的作用。通过激励竞争，**幼儿园、**中

　　心校一（1）班获得低段组第一名，**中心校三（2）班、**中心校四（1）班获得高段组第一名。

　　（十八）心理健康教育

　　为提高全体学生的心理素质，充分开发他们的潜能，培养学生乐观，向上的心理品质，促进学生人格的健全发展。特成立**小学心理健康教育领导小组和心理咨询室。每学期确定工作人员名单、制定工

　　作计划，工作制度，明确工作职责。通过开展个案咨询，团体心理辅导，发现学生存在的心理问题，并对学生存在的心理问题进行了及时、有效的疏导，帮助学生提高心理素质，健全人格，增强承受挫折、适应环境的能力，促进了学生健康的成长。

　　三、取得成效及努力的方向

　　（一）取得的成效

　　1、通过昆明市文明单位的创建活动的开展，现在我校校园环境干净、幽美，校园文化氛围浓厚，校园和谐，师生员工精神面貌积极向上。

　　2、我校在积极参加上级部门组织的各项活动中，取得可喜的成绩：

　　（二）今后努力方向

　　我校毕竟是一所乡村学校，学校各方面的底子都还很薄，很多工作不可能一蹴而就。在进一步改善校园环境，提高教育教学质量，强化学生的养成教育等方面都还需要我们

　　做继续努力。创建文明单位是一项长期的系统工程，我们将在上级领导下，在全校师生员工的共同努力下，与时俱进，进一步加强素质教育，进一步提高教育教学质量，进一步强化学生的养成教育，将我校精神文明建设推向一个新的高度。不断迎接挑战，为我们学校的辉煌明天再接再励，催马扬鞭！

　　*****2015小学

　　年6月9日20第二篇：创建文明单位调研报告

　　党的十七大以来，我单位深入学习贯彻党的十七大精神，推进精神文明创建，全面贯彻落实科学发展观，用科学发展观武装头脑，大力加强对科学发展观的学习、宣传和研究，引导广大干部职工深刻认识科学发展观的时代背景、指导意义和丰富内涵，切实把思想统一到科学发展观上来，增强树立和落实科学发展观的自觉性和坚定性，努力推动各项工作开创新局面。

　　进一步健全精神文明建设领导机制，深入开展文明单位、文明班组、文明处室等职工群众喜闻乐见的精神文明创建活动和内容丰富、形式多样的群众性文化活动，使文明新风尚到单位、进班组、入家庭。认真开展社会主义核心价值体系教育，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育。坚持“三贴近”原则，加大新闻宣传工作力度，充分利用网络、报刊、电视、多媒体等多种渠道，增强宣传工作的实效性、针对性，唱响主旋律，打好主动仗，坚持正确舆论导向，营造良好的社会舆论氛围。

　　第三篇：创建文明单位动员报告

　　创建市级文明单位动员报告

　　今天，我们召开全体干部职工大会，中心议题是安排部署我单位市级文明单位创建工作。2004年我单位取得县级文明单位荣誉后，我们又围绕申报市级文明单位做了大量卓有成效的工作，县文明办已经批准我公司今年争创市级文明单位。这标志着我们公司创建市级单位的序幕已正式拉开，创建工作能否顺利开展，创建目标能否如期实现，离不开我们每一位职工的共同努力，离不开大家的共同关注、支持和积极参与。今天我们在这里召开市级文明单位创建动员大会，目的就是再发动，再动员，在县级文明单位的基础上，争创市级文明单位，使全体职工树立起人人参与、人人创建的理念，充分发挥每个职工的主观能动性，进一步明确创建重点，分解创建任务，落实创建举措，确保实现创建目标。下面，我讲几点意见：

　　一、统一思想，提高认识，充分认识创建文明单位的重要意义。

　　创建文明单位，是职工精神文明创建活动的重要内容，是加强社会主义精神文明建设，是构建社会主义和谐社会，促进社会稳定，推进社会主义政治文明、物质文明、精神文明的坚实基础和根本保证，是我们加强党的建设，全面完成各项工作的强大动力，我们必须充分认识精神文明建设和市级文明单位创建工作的重要性、必要性，切实增强创建文明单位的责任感和紧迫感。-1-我们必须深刻领会《重庆市文明城区（县城）建设与管理办法》，熟悉掌握文明单位建设的考核标准，明确抓好业务工作是创建工作的应有之意，创建工作是推动各项工作的有效载体，正确处理好业务工作和创建工作的内在联系，坚持“两手抓、两手都要硬”的有机结合，共同推进，协调发展。

　　二、创建市级文明单位，是全面推动公司工作再上新台阶、开创新局面的迫切需要。

　　通过近几年的文明创建活动，公司的各项工作有了新的进展，职工素质显著提高，环境建设成效显著。这充分表明，公司有比较好的创建基础。但是，我们也应当清醒地看到，市级文明单位的创建工作有新的更高的要求，我们的工作还存在一定差距，我们要在创建活动中切实加以改进和提高。我们要认清新形势，严格按照创建市级文明单位的要求，振奋精神，从严要求，开拓进取，努力开创各项工作的新局面。为此，全体干部职工必须始终牢固树立强烈的事业心和责任感，必须始终保持奋发向上的精神状态，坚持以创建促工作，以创建树形象，着眼全局，立足实际，人人参建，齐心协力做好创建市级文明单位的各项工作。

　　三、开展市级文明单位创建活动，是不断提高公司所良好形象的重要举措。

　　近几年来，我们开展县级文明单位活动取得了很大成绩，开展市级文明单位创建活动，树立公司的良好形象，增强单位凝聚力、向心力、战斗力，提升公司整体形象，推动公司中心工作再

　　上新台阶，既是广大干部职工迫切要求，又是广大干部职工创造美好生活、追求美好明天的生动实践。我公司担负县城基础设施建设及全县重点项目的投融资和监管等重要职责，倍受关注。特殊的使命和职责，要求我公司必须通过扎扎实实开展创建市级文明单位活动，不仅使全体干部职工在思想政治上领先，而且要在作风上过硬，努力锤炼严谨细致、务实高效的工作作风；不仅要建设一支素质更高的干部队伍，而且要创造出一流的业绩，在加强城市基础设施建设，促进城市形像大发展有更大的贡献；不仅要建设更加整洁、优美的内外环境，还要大力加强公司文化建设，在各个方面充分体现文明的内涵。

　　四、明确任务、突出重点，扎实推进文明单位创建工作。创建市

　　级文明单位标兵是一项事关全局的系统工程，是一项硬任务。硬任务就需要有硬指标，需要各子公司、部室和全体干部职工的共同努力，各部门的负责人要认真履行管理职责，以创建工作为己任，敢抓敢管，尽心尽责。要树立全公司“一盘棋”思想，分工不分家、各司其职、相互配合，充分发挥自身优势，积极地参与创建活动，确保各项工作落到实处。一是要分解目标、明确责任。按照文明单位考评标准，将目标任务和责任进行再分解、再落实，并建立切实有效的创建责任制；二是要定期检查，跟踪指导。办公室具体负责组织规划、监督指导和定期检查工作，在创建各个阶段和各个环节都要跟踪检查指导工作，发现问题及时纠正，保证创建工作规范运行和健康发展；三是要开展“建文

　　明部室，做文明职工”活动。“说文明话、办文明事、做文明人”，消除“门难进、脸难看、事难办”的现象，规范言行举止、增强文明素质，提倡文明办公，达到办公设施用品摆放整齐、美观、有序，工作严谨文明，主动接受社会各界的监督，形成一个争当文明部室、争当文明标兵的浓厚氛围。

　　因此，争创市级文明单位，既是崇高的荣誉，更是神圣的责任。大家要把创建工作作为今年工作的一项重要任务，坚决克服争创过程中的自满情绪和畏难情绪，不断深化文明创建活动的内涵和效果，树立一言一行代表单位形象，一举一动事关文明大局的意识，说文明话、办文明事、做文明人。

　　第四篇：创建文明单位（本站推荐）

　　绥江县国土资源局在县委、县政府和市局党组行政的坚强领导下，坚决贯彻执行“十分珍惜和合理利用每寸土地，切实保护耕地”基本国策，坚持国土工作与文明创建统一部署，齐抓落实，两项工作都取得了显著成绩。2006年被命名为县级文明单位，2008年被命名为市级文明单位，市委常委、宣传部黄玲部长来视察时亲自授予了市级文明单位奖牌。2007、2008年获全市国土资源目标管理责任制二等奖、党风廉政建设责任制一等奖。2009年，绥江县国土资源局决心紧紧围绕移民工作中心，严格落实国土资源政策，争创省级文明单位，为绥

　　江经济社会各项事业又好又快发展做出更大贡献。

　　一、绥江县国土资源局基本情况

　　绥江县国土资源局内设办公室、地籍测绘股、规划用地股、地质矿管股和执法监察大队、绥江县土地储备交易中心，下设中城、南岸、新滩、会仪、板栗5个乡镇国土所，在编在岗干部职工35人，中共党员22人。本科学历11人，专科学历15人。女职工11人，建立工会委员会、妇女委员会、支部委员会各1个。

　　二、2007、2008年国土资源管理工作成绩

　　一）保护国土资源的基本国策得到全面贯彻落实

　　1.认真贯彻落实国务院《关于深化改革严格土地管理的决定》（国发〔2004〕28号）和全国土地调控工作会议精神。做好基本农田保护工作。为县政府拟定了与各乡镇、村签订的《基本农田保护责任书》，制定了《绥江县耕地保护责任目标考核办法》，对全县耕地和基本农田实行了目标管理。至2008年底全县耕地保有量1.58万公顷，基本农田保护面积1.19万公顷，耕地保护率达80%。落实经营性用地和工业用地招标拍卖挂牌出让制度，执行工业用地出让最低价标准，加强批后监管和市场动态监察。两年共协议出让土地9.15亩，完成土地出让收入31.56万元。批准农村居民占地建房共477户，合计批准面积65.73亩。依法查处违法占用耕地案件1件，面积0.15亩，无违法批地、越权批地行为。

　　2.落实耕地占补平衡，土地开发整理取得重大突破。2008年组织了新滩镇石龙村、会仪镇黄坪村土地开发整理项目的踏勘和申报。省市组织验收了板栗乡中坝、会仪镇会仪村、中城镇铜厂村、南岸镇南岸村土地开发项目，新增耕地入库400公顷；完成了板栗乡罗坪村、中城镇大沙村土地开发项目的招投标工作。争取会仪镇和平村土地整理项目下达总投资990万元，当年495万元。

　　二）围绕中心、服从大局，保障发展持续有力。紧紧围绕移民安置、城镇迁建这件头等大事，科学合理地为全县重点建设项目提供用地保障。完成了县城供水工程、中村变电站、双河水泥厂、绥串公路改造等18个工程项目建设征地拆迁工作，征地补偿费全部兑现，无拖

　　欠现象。组织了向家坝水电站淹没区施工区

　　1193.9756公顷用地预审和施工区141.0433公顷建设用地报件上报审批工作。两年抽调业务技术骨干15人参加实物指标调查复核，4名同志常驻县城迁建指挥部。

　　三）强化矿政管理，矿产资源开发利用水平逐步提高。继续深入开展整顿和规范矿产资源开发秩序，进一步规范矿业市场。成立了打击非法开采及地质勘探工程安全生产工作领导组，落实安全生产责任制，与各乡镇国土所、矿管股和探矿业主签订了打击非法开采及地质勘探工程安全生产监管责任状。坚持每月检查一次地质勘探工程安全生产工作制度，对发现存在的安全隐患及时提出整改意见，当场填发整改通知，要求限期整改。实行了驻矿安监员制度，向在建探矿工程派驻了安监员，对其实施全过程监管，有效制止和预防以探代采的安全生产事故的发生。共查处矿产资源越界开采1件，越界勘查1件，调处矿界纠纷1件。通过清理整顿，实现全县矿业秩序的好转，勘查许可证和采矿许可证持证率达100%，无违法批矿行为。两年挂牌出让采矿权14个。培育发展煤炭支柱产业，增扩煤炭矿区面积5平方公里，资源储量400万吨，矿业产值达4亿元左右，探明以煤为主的资源储量300万吨，有力促进地方经济的发展。完成了重点矿区和重要矿种资源整合任务，整合煤炭资源4户。目前，全县共有规模化煤矿27户，非煤矿山58户。

　　（四）以人为本，维护群众利益切实有效。

　　1.建立健全案件移送、动态巡查、典型案件曝光制度，坚持土地动态巡查制度，进一步建立和完善了县、乡、村、组四级监察网络，坚持县、乡两级每10天巡回检查，村、组两级动态监察，及时制止违法行为的发生。2007年对全县临时用地进行全面清查，经清理，查出临时用地159户,占地15.4万平方米，区别不同的情况给予了违章建筑拆除和补办用地手续的处理。两年共接待来信来访10件，处理9件，调处土地权属纠纷1件、矿业开发纠纷1件。

　　2.强化汛期地灾防治工作，全年安排地灾防治专项资金11.6万元。全县共有地质灾害点221个，其中重点监测隐患点36个，聘请观测人

　　员227人。两年发生地质灾害14起、无人员伤亡，成功避让2起、转移人员316人、避免人员伤亡16人、避免财产损失86万元。开展了矿山地质环境恢复治理保证金制度工作，收取保证金的矿山企业33个，收取保证金23.94万元。

　　通过落实严格的国土资源政策，有效地保护了资源，保障了发展，保护了农民的利益。

　　三、文明单位创建的主要成绩和经验

　　绥江县国土资源局从2005年起把文明创建工作纳入全局工作计划，成立、调整了以党组书记、局长任组长的文明创建领导小组，在领导分工时明确纪检组长为文明创建工作分管领导，办公室也有专人负责落实该

　　项工作，制定了长期工作规划和计划，始终坚持把精神文明建设工作纳入目标管理责任制进行考核。领导班子高度重视，积极引导支持文明创建活动，广泛宣传，营造了“全体动员，全员参与”的良好氛围。

　　（一）切实加强思想道德建设，干部职工政治素质不断提高。绥江县国土资源局坚持以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工为目标，加强和改进思想政治工作。一是要求人人遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范；二是全面深入开展社会主义荣辱观学习宣传教育活动；三是贯彻落实《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，组织系统全体干部职工和子女共52人开展了一次未成年人思想道德建设教育活动；四是认真学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，实行党风廉政建设工作责任制，做到警钟长鸣，提高全体同志的拒腐防变能力，开展了治理商业贿赂专项工作，从2004年开始动员部署，从土地出让、矿业权设置、土地开发整理等重点工作入手，经过4年的检查、自查和督查，没有查出违法违规行为；五是制定并落实了《社会治安综合治理目标责任制》，没有“黄、赌、毒”等社会丑恶现象。

　　（二）开展“讲文明树新风”活动，热心公益事业蔚然成风。

　　2007年以来，全局职工为雨雪冰凌和地震救灾捐助现金10503元。结对帮助新滩镇石龙村35户受灾农户重建家园，累计投入人力420天，资金8万多元。历时3个月苦战，全面完成灾后恢复重建工作任务。灾区人民送锦旗两面，国土局两名职工被县委评为先进个人。与中城镇凤池村特困户实行挂钩帮扶，不脱贫，不出村。每年完成挂钩村造竹任务50亩。努力营造敬老、养老、助老的社会风气。特别以一年一度的“九九重阳节”为载体，针对老年人的客观需求和实际困难，开展多种形式的敬老活动。关爱职工，为职工办理医疗互助保险、人生意外伤害保险，组织全体干部职工身体检查，干部职工一旦生病住院，单位人员都会自觉去探望，形成了有病人帮我，无病我帮人的良好局面。拥军爱民，对退伍军人进行节日慰问。

　　（三）开展“完善体制提高素质”活动，提高国土资源管理队伍整体素质。以创建“文明单位”、“平安单位”，开展“五好家庭”评选活动为载体，促进精神文明建设。根据现有工作技术人员结构不合理，整体业务技术水平还不高，缺乏行业技术带头人等情况，大力支持学历进修和专业技术培训，积极鼓励干部职工自学、自考大专院校和函授党校，大专以上学历占总人数的75%以上。通过培训，系统33名职工取得了

　　行政执法证，国土资源行政执法持证率100%。组织开展了地质灾害防治、地籍管理、执法监察等业务知识培训及《公务员法》知识培训考试。2008年参加培训人员总数64人，其中省厅培训11人、市局培训4人、县级组织的各类培训49人。

　　（四）强力推进政务公开、依法行政，提高了服务水平。我局实行了政务公开、窗口办文，在政务信息网上公开重大决策事项、工作动态、法规政策、公示公告等。我局还开通了绥江县国土资源网站，设立了法律法规、业务咨询、局长信箱、举报电话等栏目。认真贯彻落实《服务承诺制》、《限时办结制》、《首问责任制》和《行政负责人问责办法》等四项制度。坚持持证上岗制度，接待来访群众要先亮明自己的身份，并做好记录。对群众的询问，工作人员会主动讲清办理该项事宜的程序、条件、时限、应提交的证件、注意事项等，不

　　耽误办事人的时间。凡属依法应予办理的土地管理业务，来文单位和群众只须将要求提交的资料从窗口递入，即可在规定时间内到窗口领取审批结果，其他中间环节，由我局内部协调处理。

　　五）改善办公条件和社区环境，机关面貌焕然一新。

　　绥江县国土资源局修建了围墙，加固了门窗，硬化了院坝，绿化了环境。设置了门卫。重新调整装修了办公室，配备了桌椅等办公用品。

　　组建了职工之家，购买部分体育和娱乐器材，将职工吸引到健康的健身和娱乐活动中。与社区联合请健身教练教职工跳健身舞蹈。每天傍晚，国土局院内健身活动开展得如火如荼，参加跳舞、打羽毛球的职工、群众络绎不绝。2008年11月7日，局工会、支部、妇女组织共同开展了一次以“增强体质提高素质展国土风貌”为主题的文体活动，全体在职职工、退休职工以及曾在我单位工作过的领导、职工参加，并邀请了县文明办、总工会、县直工委的领导前来指导。

　　通过坚持不懈地狠抓文明单位创建工作，使我局的局风局貌、服务水平、工作质量有了新的提高。机关面貌整齐洁净，干部职工精神饱满，待人接物彬彬有礼，工作学习紧张有序，为企业、为群众、为基层提供优质服务成为全局人员的自觉追求。

　　第五篇：文明单位创建

　　文明单位创建方案

　　文明单位创建方案

　　为切实加强物质文明、政治文明、精神文明建设，加快推动全县司法行政工作，进一步提升干部职工思想道德素质和社会文明程度，着力营造推动科学发展、促进社会和谐的浓厚氛围，积极争创市级、省级文明单位，结合单位实际，特制定2009年文明单位创建规划。

　　一、指导思想

　　坚持“三个代表”重要思想和党的十七大及十七届三中全会精神为指导，紧紧围绕全县工作大局，以提高服务效能为重点，扎实推进学习型、服务型、创新型、廉洁型机关建设，树立廉洁、勤政、优质、高效、便民的良好形象，以实际工作业绩践行执法为民的工作理念，深入开展各项精神文明创建活动。活动重在培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工，提高全局干部职工素质及整体文明程度，推动全局三个文明的协调发展，促进全县司法行政工作又好又快发展，为建设宜旅秭归、文化秭归、生态秭归、幸福秭归做出新贡献。

　　二、创建目标和创建标准

　　（一）创建目标

　　通过创建，全系统形成团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新的氛围和以人为本、勤政为民、廉洁高效、文明办事的部门形象，形成秩序优良、服务优质、环境优美、言行文明的崭新面貌。经过两年的努力，把司法局建成市级、省级文明单位。

　　（二）创建标准

　　1、工作程序科学化。结合行政审批流程再造，公证处作为司法局的服务窗口单位，要科学设计工作程序，减少工作环节，简化办事手续，最大限度地方便群众和提高效率。

　　2、工作内容规范化。对每项工作、每个岗位、每名工作人员的工作内容、权限、责任、程序、要求、方法、奖惩标准等细化、量化，事事有章可循、人人有责可守。

　　3、工作方式公开化。将办事内容及有关的条件、程序、时限向社会公开，增加透明度，把办事和服务置于群众广泛直接的监督之下，确保群众认可度高。

　　4、工作手段现代化。充分利用现有资源，大力推进电子政务的应用，提高工作效率。

　　三、创建内容和工作重点

　　（一）创建内容

　　1、创建学习型机关。坚持以人为本，通过创新学习理念、学习方式、学习机制，建设与时俱进、充满活力的文明机关。一是加强政治理论学习，提高思想政治水平。二是加强思想道德学习，提高思想道德素养。三是加强法律法规学习，提高依法行政水平。四是加强业务知识和科学文化知识学习，提高文化素养和现代化管理水平。

　　2、创建创新型机关。坚持以司法行政工作为中心，注重把学习成

　　果转化为创造性工作的成果，并以此建立科学有效的创新目标、创新记录、创新考核等一系列制度，使党员干部围绕开拓工作思路，增强工作创新的主动性和自觉性，进行观念创新；围绕转变机关作风，提高服务质量，进行机制创新；围绕解决工作中的热点难点问题，提高工作的实效性，进行工作方式方法创新。

　　3、创建规范型机关。规范机关办公秩序，建设依法行政、公平公正的文明机关。一是建立健全各项规章制度，继续推行绩效考评，进一步加强机关效能建设。二是继续落实业务工作考核，规范办事程序，提高办事效率和质量。三是规范服务行为。要求每个工作人员热情服务，坚持使用文明用语，用一个微笑、一声问候、一杯清茶贴近群众。

　　4、创建服务型机关。积极争创文明股室和文明司法所，促进敬业勤政意识的提高和精神面貌的改变。坚持首问负责制和回

　　访工作制，完善服务体系，公开办事流程、办事结果，公开服务内容、申报材料、服务程序。做到“阳光服务”，杜绝

　　“暗箱操作”，让群众享受到最大的知政权、知情权和监督权。

　　（二）创建工作重点

　　1、领导班子建设。要以提高素质，改进作风和增强团结为重点，把领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体，建立健全党支部学习制度，重视提高支部学习质量效果，争创“五好”党支部。

　　2、思想道德建设。深入进行党的基本理论知识的宣传教育，使干部、职工树立中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，把优秀文化、优良传统、革命传统同时代精神结合起来开展宣传教育。扎实开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，把伟大的民族精神转化为激励广大干部职工奋发进取、扎实工作、创一流业绩的强大精神力量。

　　3、党风廉政和机关作风建设。一是加强纪律教育。深入开展纪律作风教育活动，倡导干部职工树立勤于学习、善于实践的形象，艰苦奋斗、开拓创新的形象，淡泊名利、乐于奉献的形象，勤政爱民、关

　　注民生的形象，遵守纪律、带头示范的形象。二是落实党风廉政责任制。全局都要切实落实党风廉政建设责任制，签订党风廉政责任书，并认真抓好督促检查，确保此项工作落到实处。三是开展作风教育。要开展增强宗旨意识、群众意识、公仆意识、服务意识的教育活动，使机关党员、干部职工树立正确的权力观，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，把立党为公、执政为民贯穿到司法行政工作的各个环节。

　　4、机关环境建设。加强机关后勤管理，努力提高后勤保障和后勤服务的质量和水平。内部环境建设和宿舍楼管理体现以人为本、为民谋利、好事办实的观念，努力改善办公条件，实现管理优化、环境优美、服务优质。做好社会治安综合治理工作，实

　　现无重大责任事故，无重大经济和刑事案件，治安秩序良好。重视本单位干部职工和流动人口的计划生育工作，实现无计划外生育。

　　四、载体与方式

　　1、通过举办培训班、报告会、心得体会交流会、座谈会及电教化等形式，提高干部职工的思想及科学文化素质。每月组织一次集中学习，全年达到12次以上。

　　2、2011年在建党90周年前夕，组织开展一次“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，组织机关和司法所干部职工到革命根据地参观革命遗址，进行生动活泼的革命传统教育。

　　3、完善机关工作人员行为规范和法律服务行业规范，使道德建设融入日常工作、学习和生活之中。

　　4、大张旗鼓地开展“三讲一树”（讲文明、讲卫生、讲科学、树新风）活动，树立文明、健康、科学的生活方式。

　　5、广泛开展扶贫济困送温暖献爱心活动。结合“千名干部下基层入农户”活动，继续开展扶贫帮困活动，密切党群干群关系，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。

　　五、主要措施

　　1、加强组织领导。局党组要高度重视，建立“一把手亲自抓，分管领导重点抓，其他领导协助抓”的领导格局。成立文明单位创建工

　　作领导小组，由党组书记、局长张兴东同志任组长，党组成员、工会主席为副组长，成员由各股室负责人和司法所长组成，创建日常工作由李建琼同志负责。

　　2、明确工作职责。文明单位创建工作领导小组，负责机关创建工作的组织、规划、申报、考核验收工作和综合协调工作。按照职能，认真抓好干部职工队伍的学习教育、机关作风、反腐倡廉等方面的建设。机关后勤还要做好局内办公环境建设，贯彻

　　《公民道德建设实施纲要》，抓好干部职工家属及居民精神文明创建的宣传教育。

　　3、加大投入力度。精神文明创建工作是内强素质、外树形象的大事，是营造良好发展环境、聚民心、鼓士气的大事，本局将加大投入，加强硬件建设，为做好创建工作提供必要的条件。

篇二：文明单位创建工作汇报

　　

　　文明单位创建工作总结优秀范文

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　　序言

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　　文明单位创建工作总结优秀范文7篇

　　工作总结写作要善于在小标题上反映特色。要具体结合自己的工作实际，你会写工作总结吗？如何把工作总结写出新花样呢？下面本店铺给大家整理了文明单位创建工作总结优秀范文，希望大家喜欢！

　　文明单位创建工作总结优秀范文（精选篇1）

　　我校创建文明单位的活动，在市县文明办的指导帮助下，本着“优势互补，共同进步”的原则，以共建带自建，自建促共建，携手合作，相互促进，取得了显著的创建工作成效，促进了各项工作顺利的开展，巩固和提升了共建市级文明单位工作成果。现将一年来开展创建工作的情况总结如下：

　　一、加强组织领导，落实创建责任

　　1、建立健全领导机构，制定工作计划。自获得创建市级文明单位称号以来，学校一直把创建工作纳入重要的议事日程和目标考核，制定了创建规划，成立了创建领导小组。领导小组成员分工协作，各司其职，周密部署，精心安排。同时坚持召开了联系会和领导小组会以及创建工作总结会的工作制度。

　　2、严格规章制度，规范创建活动。在创建活动中，学校党政十分重视规章制度的建立健全工作，以单位内部管理规章制度进一步规范创建活动。学校把班子建设列为创建工作的重头戏，坚持领导班子工作列会制度，按期召开班子成员会、_，做到工作有计划，活动有安排、有总结，以创建为龙头，带动学校各项工作的开展。

　　3、强化基础，抓好细胞工程建设。围绕创建工作，学校按照规划先后开展了文明班、教研组、文明职工、五好家庭等创建活动，激发了广大干部职工的创建热情，更好的调动了大家的创建积极性。

　　二、加强队伍思想建设，提高整体综合素质

　　加强队伍思想政治建设，开展了创建工作。学校以加强师德师风建设为主要内容，开展了教职工爱岗敬业思想教育和教学业务技能学习培训，全面提高教职工思想素质和业务水平。《教师职业道德规范》、《四川省中小学教师职业道德规范》、《未成年人思想道德建设实施意见》、沈浩的先进事迹等内容。在教职工中组织开展了新课程改革为主要内容的校本培训，开展“1000名教师讲课赛活动”、“讲台春秋征文比赛活动”，开展推荐评议身边好人活动，开展创先争优活动，营造了以德执教、以德育人的良好氛围，促进了教师职业道德的自律和提高。在学生中组织开展了留守儿童关爱活动，法制专题讲座，主题班会活动，通过活动的开展，不仅促进了未成年人思想道德建设的发展，更进一步加强了学校师生思想道德建设水平的和教师队伍的综合素质的提高。

　　三、认真抓好业务工作，创造良好工作业绩

　　学校围绕“内强素质，外塑形象，提升质量，稳步发展”的办学目标，狠抓素质教育，教育教学工作蓬勃发展，办学声誉与日俱增。

　　1、狠抓教学常规，提高教学质量。狠抓学校常规管理不松懈，学校坚持对常规管理进行明查暗访，教务处、教科室要坚持以课堂教学为中心，加强对教学“六认真”的指导和检查，并将“六认真”检查结果与年度考核挂钩，实行“一票否决”。注重实效，切实增强了教研课、示范课、观摩课的针对性和实效性，结合教师和学校实际，鼓励教师形成自己的教学风格，积极推行了电子备课制度，在教学上形成了“百花齐放，百家争鸣”的局面，从多层面探索性地做好教学“六认真”工作。

　　2、突出抓好毕业班工作，千方百计培养更多优秀人才。学校将毕业班工作作为学校形象工程之一来抓，坚持领导干部联系毕业班制度，召开好了学生会、家长会、教师会，为毕业班鼓劲加油、落实措施、明确目标。毕业班教师对每个学生的情况进行了分析，确定了分层次培养目标。教务处、教科室加强了学科领导工作，及时提出各阶段的指导性意见。学校按上级下达的目标任务，分解到班和教师人头，把对踩线生、偏科生的辅导提高工作落实到各科教师，在认真抓好新课讲授的同时，切实加强对复习课、练习课、评讲课的研究指导工作，切实提高单科及格率和优、尖生率。

　　3、重视教学科研工作。我校的教学科研已取得初步成效，县级课题《学生学习成就研究》正在实施中，学校的每位教师针对自己的实际确定微型课题，并针对课题进行研究，并书写出课题研究中的成功案例，课题的研究对教师的专业化发展和提高教学质量起到了明显的促进作用，教师撰写的教学论文有23分别获得县上的奖励。

　　通过广大师生的共同努力和辛勤的付出，我校今年的教学质量取得了辉煌的成绩，上国家级示范高中线的有9人，市级示范高中线的25人，创历史新高。

　　四、群策群力，打造和谐平安校园。

　　学校以开展活动为载体扎实开展群众性的创建活动。一是较好的坚持了升国旗制度和国旗下的讲话及主题班会制度。二是充分利用校园广播、黑板报、宣传厨窗等宣传阵地，对师生进行主题教育活动。三是运用重大节日、历史事件、观看影片等加强对师生进行爱国主义教育。四是以关爱留守学生为重点开展相关主题活动，如建立了留守学生之家，举办了以关爱留守学生为主题的艺术节活动，开展“除陋习，树新风”活动。通过各种德育活动，未成年人思想道德教育取得一定实效。

　　好人实事暖人心。学校把关心干部职工的工作学习和生活，为他们排忧解难作为推进学校发展的一项重要工作。职工生病住院和职工家属生病都要进行探望和慰问，同时积极组织职工开展捐资助学活动，及时把爱心捐款送到需要帮助的人手中。学校积极与相关部门协调筹措资金，加强对学校的校园环境的建设，改善办学条件，保证了教学工作的顺利进行。同时，组织开展义务植树活动，确定专人负责花草树木的管理，保证单位环境整洁优美。

　　进一步做好爱国卫生、计生工作、社会治安综合治理、城乡环境综合整治等工作，树立了良好的文明风气。积极组织广大教职工开展城乡环境综合整治行动，按照“四有八好十六无”的总体要求，围绕治理“脏、乱、差、貌、暗、坏”六大重点，进行整治，从一点一滴的小事做起，使全体师生员工养成了良好行为习惯。学校无一例计划外生育的，无和封建迷信活动，无一人参加邪教组织，无一起违法案件发生。

　　五、形式多样，寓教于乐注重实效

　　学校十分重视职工培训教育、科技文化和体育活动的开展，为精神文明建设的创建和推动整体工作的开展注入新的活力和塑造良好的精神面貌。中心校坚持以文化、文体活动为载体，不断提高了教职工素质和丰富了师生精神生活。中心校元旦春节开展了对贫困和生病住院的教职工、离退休教职工的慰问活动；三八节开展了三多寨农家乐活动，同时开展了趣味接力比赛和猜字游戏活动；四月组织开展了讲台春秋征文比赛活动，“我们的节日——读书知识竞赛活动”，开展校园杯艺术节活动，开展了1000名教师大练兵活动；五月开展了“我评议、我推荐身边的好人”活动；六月组织开展了“六一”儿童节的慰问活动，协助妇联开展了“澳川育苗行动”，组织开展了工会优秀论文评选活动；七月组织教师参加梦想课程培训；8月组织教师参加国培计划培训；9月开展了教师节庆祝系列活动；开展弘扬和培育民族精神月活动、感恩之声大家唱活动；10月组织开展讲课赛、重阳节慰问活动，开展教师讲课赛活动，“除陋习树新风”集中整治“七乱”活动，安全用电征文活动；11月开展了“历史的选择”读书教育活动，举办拓创新，再创__教育的辉煌。

　　文明单位创建工作总结优秀范文（精选篇2）

　　我院严格遵守文明行医，急病人所急，实行二十四小时值班制，创造良好的住院环境，高质量服务，低标准收费。为病友提供一切方便。根据市文件精神，现将我院创建文明单位情况总结汇报如下：

　　一、加强对精神文明建设的领导

　　卫生行业是窗口行业，其精神文明建设一直是人民群众关注的焦点我院领导班子从维护广大人民群众的根本利益出发，加强对精神文明建设的领导，成立了以院长为组长的精神文明建设领导小组，分管领导具体抓。领导班子成员以身作则，坚持理论学习，大力营造讲学习、讲正气的余围。领导班子成员坚持民主集中制，廉洁奉公，重大问题经集体研究决定。坚持卫生工作和精神文明建设协调发展，制定了精神文明建设发展规划，为卫生改革和发展奠定了良好的组织基础。我院在全市民主评议中多次荣获卫生系统白内障、精神病、高血压病等重点人群组织了专人在乡政府的指导与各村委的积极配合下进行了筛查，对筛查出的病人免费送到上级医院进行确诊与治疗。三是预防为主，加强农村公共卫生工作，组织工作人员下乡对孕产妇进行了叶酸发放工作，大力宣传妇幼保健，孕期保健，高血压的预防等知识。

　　2、积极开展新型农村合作医疗工作。在各级领导的重视和相关部门的密切配合下，新型农村合作医疗工作运行平稳，取得了较好成效。我院主要在健全制度、规范管理方面下功夫，确保新型农村合作医疗稳步发展。为方便群众，我院新型农村合作医疗费用补偿能做到出院及报账，实行窗口式受理，并按月公布用补偿信息，主动接受监督，听取社会各界对新型农村合作医疗运行的意见和建议，群策群力搞好这项工作。

　　3、全面提高卫生技术人员素质为全面提高卫生技术人员素质，提供优质医疗卫生服务，我们重点从以下几个方面加以规范和引导。

　　一是明确规定医疗人员必须具备执业助理医师资格，护理人员必须在取得护士执业资格后方可上岗。

　　二是鼓励工作人员不断的学习，对经卫生局批准的外出进修合格人员给予补助。

　　三是要求我院卫生技术人员必须接受继续医学教育。

　　4、强化卫生基础设施建设为加强卫生基础设施建设，在有关部门的大力支持下，我们采取多种渠道争取资金投入卫生基础设施建设。近几年来，通过上级项目专款、个人筹资等形式，加强基础设施建设。目前，我院平方米综合大楼已完工，与此同时专用设备也得到了明显改善，现已增配了产科设备、口腔综合治疗机、200max光机等设备。为我院的持续发展打下了坚实基础。

　　文明单位创建工作总结优秀范文（精选篇3）

　　20__－20__年度，我办在市区文明办的指导下，根据文明单位《创建管理规定》和《测评标准》等文件要求，从区委办的职能特点和工作实际出发，在巩固已有文明单位创建成果的基础上，扎实开展新一轮文明单位创建活动，取得显着

　　成效，既提高了本办精神文明建设整体水平，又推动了本办各项业务工作扎实有效的开展。

　　一、加强组织领导，抓统筹、强机制

　　我办一直把创建文明单位工作摆在重要议事日程，将其贯穿全年工作的始终。

　　一是认真谋划。

　　在总结前期工作、分析创建现状、吃透上级要求的基础上，认真制定了区委办20__－20__年文明单位创建计划，明确了新一轮创建目标、工作举措和推进办法。

　　二是广泛发动。

　　利用各种机会和场合，向办公室全体人员宣传文明创建的意义、内容和要求，统一思想，强化共识，努力把文明创建化为大家的自觉行动。

　　三是完善机制。

　　始终坚持“一把手”负总责，分管领导具体负责，各科室分工负责相互配合，党支部发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用，形成了齐抓共管的工作机制。

　　二、强化思想建设，抓学习，重教育

　　认真贯彻落实区委《关于党建工作创新工程的行动计划》文件精神，始终将思想政治建设放在突出位置。

　　一是加强理论学习。

　　以建设学习型机关为目标，不断加强政治理论、科学文化和业务知识的学习，引导全体党员干部进一步树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　二是致力思想解放。

　　坚持把解放思想作为先导工程，不断深化办公室青年干部学习研讨会制度，按照“首战求突破，开局创新路”的战略要求，围绕“率先现代化，再造新崇川”宏伟目标，积极组织党员干部围绕经济转型、社区建设、十二五规划等经济社会发展中的重点和热点加强学习调研，引导大家把思想理念、工作作风和工作方法从不符合科学发展的桎梏中解放出来，增强了广大党员干部敏于把握机遇的责任意识，敢于正视差距的忧患意识，服务率先发展的使命意识，坚持与时俱进的创新意识。

　　三是学习创建要求。

　　利用办公例会和支部会议，认真学习上级有关文明创建的文件精神和应知应会知识，将其与加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育有机结合起来，使办公室全体同志既激发了创建热情，又提升了文明素质。

　　三、弘扬文明新风，抓创建，求实效

　　以文明单位创建和迎接文明城市复查为契机，以“双创”活动、“百千万连心行动”等活动为抓手，多措并举求实效。

　　一是积极参与文明创建。

　　落实专人帮助结对共建社区共同对标找差，落实举措，搞好迎查；组织力量起早带晚、加班加点，做好包保路段的秩序管理和保洁工作。特别是在20__年“创文”复查攻坚阶段，我办组织动员所有工作人员深入社区，与社区干部同在一线，为他们提供人力、物力和财力支持，协助尽快做好难点问题的协调解决工作，确保创建工作不失牌不丢分。

　　二是扎实开展结对共建。

　　积极落实机关工委和区文明办结对共建的相关要求，多次组织力量，由班子成员带队，深入共建社区，直接面对社区建设面临的新情况新问题，与社区干部一起商量对策，并与共建单位联动，共治环境，共护秩序，共建文明，为共建单位办好事、做实事。其中，赞助千禧园老年活动室空调1台及人民币6000元，出资4000元资助社区老党员完成书法长卷；赠送结对社区《辉煌壮丽的史诗》等系列图书；协调区相关部门完成五一社区内的绿化改造工程，帮助__老人协调一辆残疾车，协助解决千禧园社区出入道路堵塞问题，指导社区车位改造改造工程及提供经费支持。

　　三是扎口推进连心行动。

　　作为“百千万连心行动”的牵头部门，我们以推进“3311”工程为重点，不断创新组织形式、健全组织体系，推进连心行动制度化、长效化；充分发挥牵头部门的表率作用，认真落实“定点联系、定点接待、定责上岗”工作，在七一、元旦、春节等节假日前后集中开展走访活动，共为结对优抚对象、“双百关爱”对象、连心群众提供慰问金和慰问品近6万余元，协调帮助解决各类问题20余件。四是活跃机关文化生活。组队参加区级机关趣味运动会，发动全体青年干部积极参加机关党工委组织的庆祝建党90周年优秀箴言征集、“服务跨越发展，为建党90周年献礼”主题征文，组织部开展的“集中调研周”，宣传部发起的庆祝建党90周年理论文章征集等活动，并取得了优异成绩。

　　四、服务率先大局，抓作风，强效能

　　以文明创建为动力，进一步优化机关作风，提升服务效能。

　　一是创新工作理念。

　　以“不让领导交办的工作在我手中延误，不让办理的文件在我手中积压，不让各种差错在我身上发生，不让基层同志在我这里受冷遇，不让党委和办公室形象在我这里受损害”为工作理念，切实增强工作责任感和使命感，全年1600多份文件的运转批办、160余件群众来信来访的批转办理、270余件文件的拟定制发、80余次会议的筹备组织以及60多批次的接待工作质效并重，规范有序。特别是在“双百双十”和“双重”项目建设中，协助区委领导做好组织、推进和服务工作，切实做到对领导的指示要求做到造“机关服务品牌”、开展“百千万连心行动”有机结合起来，激励全体机关干部创一流业绩，展一流作风，树一流形象，推动办公室工作再上新台阶。

　　五、深化廉政建设，抓强堤，求规范

　　一是在加强廉政教育中筑牢防线。

　　按照纪委要求，积极开展岗位廉政教育，抓住“5.10”思廉日活动和“以人为本、执政为民”主题教育活动等契机，通过上廉政党课、发放廉政读物、观看警示电教片、组织讨论撰写心得体会等形式，以当代优秀共产党员反腐倡廉模范人物等先进典型为榜杆，进行勤廉教育；以违纪违法案件为反面教材，进行警示教育。通过主题教育，营造了“以廉为荣，以贪为耻，廉洁从政，从我做起”的廉政文化氛围。

　　二是在推进党务公开中阳光行政。

　　认真贯彻中央惩防体系《工作规划》，进一步扩大党内民主，落实党员、群众的知情权、选择权、参与权和监督权；进一步加强党内监督，提高党的工作和党内事务的开放度和透明度；进一步增强党内和谐，充分发挥党支部和党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力，为提升区委办工作水平提供坚强的政治保障。

　　三是在履行“一岗双职”中率先垂范。

　　支部始终把落实党风廉政建设责任制作为“强堤工程”的关键，办公室班子成员特别是班子“一把手”切实履行“一岗双职”，主动发挥表率作用，要求下面不做的自己坚决不做，要求下面做到的自己首先做到，认真坚持个人重大事项报告制度和述职述廉制度，进一步规范自身的从政行为。

　　文明单位创建工作总结优秀范文（精选篇4）

　　学校在创建市文明单位过程中始终将德教育放在教队伍建设的首要地位来抓。在德建设上，学校主要抓好了以三方面工作：一是通过组织教学习《中小学教职业道德规范》、《德修养三要三不要》和《公民道德建设实施纲要》等文件精神，参加市教育局组织的暑期德培训，在校内开展“表风采”演讲等活动，针对教工作生活中存在的问题，开展自查、互查和整改，对先进优秀同志进行表彰宣传，弘扬教为人表、爱岗敬业的优良传统。二是通过教工代表大会，进一步制订了《教、职工、管理人员奖惩条例》、《文明办公室评比条例》等各项重要条例，激励了广大教职员工加强自身修养，争创文明教工及文明办公室。三是通过生结对、家长学校对家长开课、爱心捐款等活动，进一步“展示德风采，树立教育形象，真诚回报社会”。

　　（一）、在文明创建活动中，强化日常行为规范养成教育。

　　我们结合学校实际情况，将行为规范教育作为创文明单位的起点，常抓常新。今年，我们以学习、落实新的《中学生守则》、《中学生日常行为规范》为重点，强化日常行为规范养成教育。教导处、总队部要求全体学生人人熟知，并组织这方面的知识竞赛，高中年级笔试，初中级口试与行为情境演示相结合，要求高中年级学生对照《规范》制定个人计划和班级文明公约。为了更好理解和执行《规范》，学校开展了“三项行为规范达标评比”活动和“班级、学校达标生”的评比活动。我们将做、创、建文明集体及个人的活动分解落实到每个班级、每个个人身上，努力创造精神面貌好、教育质量高、校园环境美、管理规范的良好育人氛围。

　　其次，学校健全护校值班制度和安全制度，黑板报、卫生的检查制度，加强了文明礼仪岗、文明监督岗，通过学校网页、宣传橱窗及时予以反馈公布落实情况和评比结果。正是因为常规管理的及时到位，日常行为规范养成教育的成效才能在校园的每个角落得以充分体现，才使得我校学生的文明程度大幅度提高。

　　（二）、以校园文化建设为载体，寓教于乐，进一步增强育人的科学性。

　　在新形势下，育人的方式方法也要求不断地改进和完善。学校领导班子一班人认识到，只有找准结合，以校园文化为载体，将思想教育有机结合起来，才能使德育更形象、更直观、更科学。为此，学校找准了校园文化这个有效载体，着重抓好以下几方面：

　　（1）、以团的活动为主渠道，营造文化，创建氛围。

　　我们在五月份举行较大规模的校园文化节，“五四”举行校园文化艺术节的文艺汇演，以文艺演出、书画展览、读书报告会、英语周、体育达标周、综合实践成果展等形式，展示全校生的精神面貌。根据形势要求，一次活动突出一个主题，一项内容找准一个结合点，以学生喜闻乐见的形式，加强思想教育的效果。共青团活动中注意树立精品意识，以传统活动带动特色教育。在庆祝青年节活动中，学校邀请关工委老师，举行了一场别开生面的校歌演唱比赛和队知识学习活动。五月我们根据团县委的要求，开展了“情满校园爱心助学明信片义卖”活动，学生们争相购买，共买出明信片五千份。

　　（2）、我们还开展了“迎国庆”书画比赛、“校园英语歌曲大奖赛”、“爱国主义集体诗歌朗诵比赛”等校园文化活动也卓有成效。这些活动的开展，在不断培养少学生能力素质、增强集体凝聚力的同时，也营造了文明高雅、积极向上的校园文化氛围。

　　（三）、内强素质，外塑形象，不断提高教队伍的文明素质。

　　现代化资队伍建设是学校发展腾飞的基础工程和先导工作，也是新形势下，教育发展的客观要求。只有具备了一支高素质的教队伍才能培养出高素质的人才。近年来，学校在教队伍建设上，以全面实施全员聘用制为契机，坚持以人为本的理念，切实做到制度上有保证、管理上有力度、服务上有措施，大力推进“名师工程”，推优荐能，充分调动了广大教的积极性和创造性，努力做到了以下两个提高：

　　1、以德建设为龙头，人人争当文明教工。

　　学校在办学过程中始终将德教育放在教队伍建设的首要地位来抓。在德建设上，学校主要抓好了以三方面工作：一是通过组织教学习《中小学教职业道德规范》、《德修养三要三不要》和《公民道德建设实施纲要》等文件精神，参加市教育局组织的暑期德培训，在校内开展“表风采”演讲等活动，针对教工作生活中存在的问题，开展自查、互查和整改，对先进优秀同志进行表彰宣传，弘扬教为人表、爱岗敬业的优良传统。二是通过教工代表大会，进一步制订了《教、职工、管理人员奖惩条例》、《文明办公室评比条例》等各项重要条例，激励了广大教职员工加强自身修养，争创文明教工及文明办公室。三是通过生结对、家长学校对家长开课、爱心捐款等活动，进一步“展示德风采，树立教育形象，真诚回报社会”。

　　2、以全面实施全员聘用制为契机，提高教业务素质与技能。在市教育局的领导下，学校根据上级有关文件规定，实施了经教代会通过的全员聘用方案，并以此为契机，推动了教队伍建设和学校内部管理改革。全员聘用制的导入，增强了全体教职员工的竞争意识和忧患意识，广大教工认识到“铁饭碗”已不存在，唯有加强学习提高业务才能在竞聘中处于优势。一年来，学校全体教都进行了暑期的培训、学习，平时外出学习、培训的教师更是数不胜数，在全校范围内形成了一股前所未有的争做学习型教的热潮。同时，更多的教在教育教研上潜心地钻研。

　　“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。通过开展或利用各种形式的教育教学比武，学校逐步建立起了一批教育教学骨干，推出了一批教学新人，为学校的崛起提供了后劲。

　　文明单位创建工作总结优秀范文（精选篇5）

　　两年来，灌云县审计局在县委、县政府以及上级审计机关的正确领导下，坚持“强健队伍、突出重点、打造精品、开拓创新、清正廉洁”的工作思路，内强素质，外塑形象，在文明创建方面取得了较好成果。20__-20__年度被评为市级“文明单位”；20__年度，局档案管理被授予“省一级单位”称号；20__年度，被审计署评为通联工作先进单位，连续两年被市审计局评为综合考核一等奖；20__年度县委、县政府还授予“全县综合目标考核二等奖”等荣誉称号。

　　一、组织领导有力，创建工作扎实开展

　　一是机构健全。我局十分重视加强对创建工作的领导，成立了由局长为组长，分管领导为副组长，相关科室负责人组成的文明单位创建工作领导小组。20__年，随着机构改革和局领导人事变动，我局及时调整领导小组，确保创建活动力度不减，工作落实。

　　二是保障有力。认真统筹规划本届文明创建目标，每年度制订当年工作要点，将文明单位创建活动与审计工作有机结合，进行统一规划，统一部署，深化具体措施办法，进一步明确创建工作所要达到的目标、任务，确保创建工作健康有序地进行；把经费开支列入预算，保障创建工作正常开展。

　　三是工作落实。按创建工作要求，每年召开两次以上专题会议，部署创建工作，任务落实到每个部门、每一个人，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门重点抓。在创建活动中，局领导班子务求实效，经常研究、指导、督促创建工作，把为群众解决实际困难作为工作出发点和落脚点，坚持物质文明和精神文明“两促进、两提高”。

　　二、保障工作到位，创建工作丰富多彩

　　为营造和谐机关文化，建设充满活力的机关单位，实现文明单位的创建，我局制定和完善了相关内控制度，并组织干部职工开展了一系列活动。

　　(一)建立健全内部管理制度。进一步完善机关效能建设制度，规范服务标准、服务承诺、文明用语、办事指南，制定和完善了《灌云县审计局审计人员工作规程》、《灌云县审计局五项制度》等制度规范，通过制度的建立、完善和宣传，做到了人人有章可循、事事有据可依，形成以制度约束人、以制度规范人、以制度激励人的工作机制。

　　(二)加强文化建设，营造文化氛围。以全县创建文明城市为契机，加大精神文明创建力度，认真开展创建“学习型机关，学习型组织，学习型团体”活动，充分利用“党员统一活动日”、“道德讲堂”、“周末党课”等阵地，以我听、我看、我讲、我议、我选、我行等多种形式对干部职工进行社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育。干部职工在参与活动中自我教育、相互促进，努力形成和谐的生活秩序与人际关系。

　　(三)开展精神文明建设活动。一是主动联系帮扶村，与帮扶村村两委制定长期的帮扶计划和具体帮扶措施，努力增强帮扶村的自我发展和自我致富能力，推动帮扶村生产生活水平稳步持续提高；二是采取“一帮一”、“多帮一”的帮扶模式，与困难群众结成帮扶对子，为孤寡老人集资改造危房，为残疾人送去致富政策信息，为贫困户送去慰问金和生活用品。两年来，我局领导班子成员共约60人次前往联系点调研、落实帮扶项目，发放慰问金共计6万元，切实帮助解决实际问题；三是积极组织干部职工参加“博爱一日捐”活动，全局广大干部职工热烈响应，纷纷慷慨解囊，为灌云县困难职工、农村病灾户、疾病儿童及孤儿奉献爱心，营造了慈善公益、互助友爱，关爱弱势群体的良好社会氛围。两年来，我局干部职工共计捐款8400元；四是继续深化“爱心助学”工程，关心关爱未成年人健康成长。我局资助多名贫困学生，并为贫困学生协调减免学费事宜，帮助困难家庭学生顺利完成学业。五是积极参与文明城市创建工作，利用业余及周六时间走上街头清洁卫生、协助维护交通秩序、成立志愿服务队维护城市形象，组织党员干部参加抗洪排涝。

　　(四)开展丰富多样的文娱活动。为了进一步提升广大党员干部的理论水平，我局组织全体干部职工赴赣榆县抗日山，开展以“缅怀革命先烈，弘扬光荣传统”为主题的清明扫墓活动。活动使审计干部在缅怀革命先烈的同时，更加直观地感受了烈士们为自由和和平不畏牺牲的革命精神，加深了对责任与使命的理解，增强了对国家、民族和审计事业的历史责任感和使命感，坚定了爱党、爱国、爱社会主义的理想信念。平时积极组织干部职工广泛参与文娱活动，先后参加全县和审计系统内的篮球、乒乓球、羽毛球、拔河等项目，这不仅增进了同事间的交流，还增强了干部队伍的的凝聚力和集体荣誉感，展示了审计系统干部职工的良好精神风貌。

　　通过近几年的文明创建活动，我局干部职工团结敬业，廉洁自律，务实创新，奋发有为，无一人违法违规。我局决心借此次申报的机会，进一步巩固基础工作建设，扎实开展各项文明创建措施，营造良好的文明创建氛围，以新的、更高、更先进的要求为标准，促进文明创建工作圆满完成，为建设和谐社会、和谐灌云做出积极的贡献。

　　文明单位创建工作总结优秀范文（精选篇6）

　　建设中华民族共同精神家园的任务要求，为此，我校充分调动广大师生参与精神礼貌建立活动用心性，提高精神礼貌建立工作水平，发奋营造“礼貌校园”、打造“平安校园”、建设“质量校园”、创设“文化校园”，用心开展礼貌单位建立活动。加快了建立精神礼貌单位的步伐，取得了比较显著的成效。现总结如下：

　　一、礼貌单位建立工作扎实有效地开展

　　学校成立了以校委成员为核心、以各班班主任为骨干的礼貌单位建设领导小组。坚持把实施科学人文的学校管理与礼貌单位建设紧密相结合，认真落实例会制度，及时传达上级指示精神，讨论和部署学校的各项具体任务，真正做到了建立规划周全、目标明确、工作全面、职责落实。先后被评为钦州市普教工作先进群众，灵山县继续教育先进单位，灵山县科协、教育局、共青团授予“爱科学月”先进群众等。

　　二、切实加强了思想道德风尚建设优美散文摘抄

　　我校切实加强思想道德建设，深入对全体教师进行爱国主义、群众主义、社会主义教育、世界观、人生观、价值观、社会主义荣辱观教育，坚持把师德教育与道德风尚建设相结合，透过学习《中小学教师职业道德规范》、《教师师德考评办法》等活动，以内在的素质彰显形象，为学生树立了榜样，教师工作得到了社会各界普遍好评。

　　三、加大校园文化建设

　　1、学校占地面积18300平方米，建筑面积9294平方米。学校教学设施逐步完善，近年来，学校投入资金200多万元用于教学设备和校园建设，设立了播放、仪器、体育、图书等功能室；建成了一栋四层20个标准教室，安放了校园广播；投资了30多万元建设学校围墙和校园硬底地板；建成了24个文化宣传窗。学校环境优美、校园宽阔洁净、绿树成荫，为师生带给了优雅的工作和学习环境。

　　2、学校用心开展汇演、书画比赛、板报比赛等活动，为学校建立了健康、礼貌的氛围；最近年来，我校教师和学生用心参加上级举办的各种文体活动，并获得了许多殊荣：学校参加镇田径户外会总分分别获第一名和第二名；学校文艺队参加镇文艺汇演分别荣获一等奖；学校书画队参加县级比赛获三等奖。

　　四、安全教育强抓不懈

　　1、学校建立安全领导小组和《安全台帐》，做到意识强，措施实。透过强化值日领导和值日教师的管理，完善警报系统，加强防范教育，以各部门的协同发奋，有效地保障了学校天天平安，无重大安全事故发生，无师生违法违纪案件和刑事犯罪，无“黄、赌、毒、邪”在校园发生。

　　2、学校经常利用国旗下讲话、校会、班会、班队活动课对学生进行安全知识的教育，透过开展安全知识板报竞赛和文化橱窗安全知识宣传等形式对师生强化安全防范意识，开展安全演练活动，有效地提高了师生的安全防范意识和有效地杜绝了重大安全事故的发生。

　　近年来我校在教育改革和发展的大潮中乘风破浪、勇往直前，办学效益显著提高，发展态势令人鼓舞，在礼貌单位建立活动中取得了较好的成效。

　　文明单位创建工作总结优秀范文（精选篇7）

　　为推进加区三优文明城活动，加区统计局认真贯彻按照《加格达奇区创建生态型花园式“三优”文明新城工作方案》要求，进一步加强和改进司法行政机关作风建设，提高工作效率，优化发展环境，加快推进生态型花园式“三优”文明新城建设，现将活动开展情况总结如下。

　　一、切实转变工作作风

　　工作作风是党风的重要方面，人民群众既要看党的纲领及党所制定的路线方针政策，又要看我们机关工作人员在工作中的具体表现。通过个人行为去评价党，去检验党的路线的真实性。具体来讲，应在学理论，端正学风上下功夫。在抓基层，打基础，组织配套建设上下功夫。在抓教育，固根本，树立正确的价值观上下功夫。在察民情，解民困，密切联系群众上下功夫。

　　二、把责任落到实位

　　(一)、广泛宣传，营造氛围。在全局开展以“强素质、转作风、比奉献、争先进、促发展”为主题的大讨论，广泛深入地宣传开展创建“三优”活动的重要意义、指导思想、目标要求和进展情况，充分发挥先进典型的示范引领作用，营造浓厚的活动氛围。

　　(二)、突出特色，积极参与。局各部门要紧紧围绕创“三优”活动主题，认真制定本部门活动实施细则，积极开展专题调研活动。充分调动广大党员参与创“三优”活动的积极性，在全局形成“在岗一分钟，奉献六十秒”的工作理念。

　　三、提供优质的服务

　　一是严格依法办事。按照机关效能建设的要求，要建立健全比较完善的制度体系，坚持依法行政，认真履行规定的职责权限和工作程序履行职责，不断提高办事效率。

　　二是服务优质高效。全面推行政务公开制、服务承诺制、首问负责制、社会监督制。单位工作人员工作认真负责，积极热情，做到工作效率高，服务质量好，工作无拖拉、推诿、扯皮等现象，专业工作进度不超时限。

　　三是整改突出问题。开展创建“三优”文明机关活动要求实效，不搞形式主义，不搞花架子。要坚决防止出现不求实效的局面，不断充实和完善“三优”文明机关活动内容，使创建活动扎实有效、稳步推进。

篇三：文明单位创建工作汇报

　　

　　创建文明单位工作情况汇报

　　尊敬的领导：

　　通过一段时间的努力，我们创建文明单位的工作正在如火如荼地推进，现将工作情况汇报如下：

　　一、宣传活动

　　为了让全体员工以及社会各界了解我们创建文明单位的重要意义，我们组织了一系列宣传活动。我们在单位大厅、宿舍楼、电子屏幕等地方张贴了相关标语和海报，用鲜明的色彩、简单的语言向员工们宣传文明创建的内容，吸引了员工们的注意力。我们还通过微信、网站等渠道广泛宣传文明创建相关知识，提高了员工们的文明素养。

　　二、开展文明主题活动

　　为了引导员工们文明行为，我们组织开展了“做一个文明人”、“志愿服务”等主题活动。我们分别在国庆节、春节期间开展了系列文艺演出和志愿服务活动，员工们积极参与，比赛活动现场秩序井然，彰显出我们单位的文明风貌。此外，我们还开展了道德讲堂、职业道德教育、心理健康讲座等活动，提高了员工的道德修养和职业素养。

　　三、制定规章制度

　　为了保障员工的文明行为，我们制定了《员工行为规范》、《宿舍管理制度》等文件，规范了员工的行为，提高了单位的精神文明水平。此外，我们还加强了对门卫、保洁等基层工作人员的培训，提高服务规范和服务质量，为员工们提供了更好的工作和生活环境。

　　四、建设文明风景线

　　为了使创建文明单位的工作深入人心，我们还在单位内部建设了文明风景线项目，包括绿化、景观雕塑、标识标牌等。这些项目不仅美化了单位的环境，营造了文明和谐的氛围，还能够提高员工的生产、工作效率。

　　五、加强督导

　　为了推进文明创建工作落地，我们在工作实施过程中加强了督导监管。我们建立了督查小组，定期对文明创建工作进行检查和评估，及时发现问题，采取有效措施解决问题。同时，我们还通过问卷调查等方式，听取员工的意见和建议，完善文明创建工作。

　　六、总结经验

　　在创建文明单位的工作中，我们积极探索和总结经验。在每个阶段的工作中及时总结经验，发现问题，找到解决的方法，不断完善和提高工作质量和效率。通过总结工作经验，我们为今后的文明单位创建工作提供了宝贵的参考。

　　以上就是我们创建文明单位的工作情况汇报，我们将一如既往

　　地秉承“文明、务实、创新、共赢”的工作理念，以更加扎实的措施推进创建文明单位工作，为单位发展和员工的幸福生活做出积极贡献。感谢领导的支持和关注。

　　此致

　　敬礼！

　　创建文明单位工作组

　　20XX年X月X日创建文明单位是当前社会发展的需要，也是企业发展的关键。本文将以某公司创建文明单位的工作为例，从宣传活动、文明主题活动、制定规章制度、建设文明风景线、加强督导、总结经验六个方面进行分析，并对整篇文章进行总结。

　　首先，宣传活动是创建文明单位工作的重要环节之一。某公司在国庆节、春节期间组织的文艺演出和志愿服务活动吸引了员工的积极参与。在宣传活动中，我们应该注重创新，利用微信、网站等新媒体渠道，提高效果。

　　其次，文明主题活动具有重要的引导作用。比如，某公司开展了“做一个文明人”、“志愿服务”等主题活动，通过这些活动，员工们的文明行为得到了有效引导。文明主题活动重点在于引导员工树立正确的价值观和文明意识，需要根据实际情况进行规划。

　　制定规章制度是创建文明单位的重点内容之一。某公司制定了

　　《员工行为规范》、《宿舍管理制度》等文件，规范了员工的行为，提高了单位的文明素质。制定规章制度需要符合法律法规和企业本身的实际情况，严格执行规章制度也是推进文明创建的关键。

　　建设文明风景线是积极营造文明和谐氛围的重要途径。某公司在单位内部建设了文明风景线项目，包括绿化、景观雕塑、标识标牌等。这些项目不仅美化了单位的环境，营造了文明和谐的氛围，还能够提高员工的生产、工作效率。建设文明风景线要注意项目的有效性和可持续性。

　　加强督导是推进文明创建工作的基础。某公司建立了督查小组，定期对文明创建工作进行检查和评估，及时发现问题，采取有效措施解决问题。同时，通过问卷调查等方式，听取员工的意见和建议，完善文明创建工作。加强督导需要有明确的目标和有效的措施，及时跟进和反馈。

　　总结经验是创建文明单位工作的必经之路。某公司在每个阶段的工作中及时总结经验，发现问题，找到解决的方法，不断完善和提高工作质量和效率。我们还可以通过对比学习其他单位的经验，提取自己的优势和不足，进一步完善工作。总结经验需要有深刻的思考和全面的分析，力求找到最佳实践。

　　总之，创建文明单位是一项系统性的工作，需要多方面的参与和努力。只有宣传到位、活动有力、规章制度严格、文明风景线统一、督导跟进到位、总结经验完善，才能真正达到创建文

　　明单位的目的，让单位成为一个传递文明、创新发展、和谐共赢的优秀企业。正解！辛苦了，您是不是还想问点什么？

篇四：文明单位创建工作汇报

　　

　　文明单位创建工作汇报

　　文明单位创建工作汇报

　　明显改善。环境质量的提高，生活条件的改善，给百姓们带来了实惠，令居民群众感到了舒适感、温馨感，形成共建文明家园的合力。四是创新开展各种文体活动。街道为了丰富职工的业余文化生活，大力开展文体设施建设。在机关内部设立了活动室，并配齐了健身器材；大部分社区也配备了篮球架、乒乓球桌等文体设施。同时，街道在做好元旦、春节重大节日期间的重要文体活动外，还经常性组织职工开展乒乓球比赛、篮球比赛，扑克牌、跳棋以及郊游等活动。这些活动的开展，不仅推动了职工的身体锻炼，陶冶了情操，丰富了职工的业余文化生活，而且增强了职工的集体观念，展示了街道团结奋进、积极向上的团队形象。

　　三、立足长效机制，提升创建水平

　　在创建文明单位的过程中，尽管我们做了大量的工作，但离上级对我们的要求还会有一定的差距，我们深知，文明单位创建工作，只有起点，没有终点，在今后的工作中，我们将加倍努力，始终坚持以人为本。坚持机制创新。加大改革创新力度，进一步建立健全文明单位创建工作的长效机制，提高创建水平，实现文明创建工作的科学化、制度化、常态化，一是进一步强化组织领导，确保创建工作高效有序；二是丰富创建活动，确保创建工作落到实处；三是加强监督检查，确保实现既定创建目标。使文明创建活动成为推动xx街道不断开拓进取的强力引擎，为xx经济社会的跨越式发展做出应有的贡献。

　　附送：文明单位创建汇报材料

　　文明单位创建汇报材料

　　文明单位创建汇报材料

　　近年来，省旅游局十分重视精神文明建设工作，在省委、省政府的领导下，在省文明委、省直文明办的具体指导和帮助下。特别是近两年来，国家将旅游业上升到国民经济战略性支柱产业的政策大力推动下，我省旅游业已经进入新的历史起点，进入全新的发展阶段，省委、省政府召开了旅游大会，出台了《关于加快培育旅游支柱产业推进旅游经济强省建设的决定》，全省各地旅游发展形势喜人。全省已经形成了“以武汉为龙头，加快建设武汉城市旅游圈，积极构建鄂西生态文化旅游圈，两圈并进，双轮驱动”的“一城两圈”旅游发展战略。全省有国家a级旅游区189家，其中5a级2家、4a级57家、3a级71家、国家级工农旅游示范点23个，省级工农旅游示范点43个；旅行社886家，其中出境旅行社25家；星级饭店602家，其中五星级11家、四星级60家；长江星级游船18艘，居全国首位。201X年全省接待海内外旅游者

　　1.52亿人次，旅游总收入1004.48亿元，突破千亿元大关，201X年1-9月共接待海内外旅游者

　　1.68亿人次，同比增长43.36%；旅游总收入1089亿元，同比增长51.58%。全省旅游业呈现又快又好发展的态势。

　　三、创建工作主要成绩、做法和经验

　　我局坚持三个文明一起抓，创建活动成绩显著，一是精神文明创建活动极大地推动了全省旅游业的飞速发展、促进了全省旅游行风建设。二是通过创建活动和创先争优活动，全面加强了机关党的建设和“六型”机关建设，增强了机关的凝聚力，树立了机关的良好形象，为旅游经济强省建设奠定了坚实的思想基础，提供了精神动力和智力支持。三是通过机关开展精神文明创建活动，促进了全省旅游行业精神文明建设。两年来在全省旅游行业广泛开展精神文明创建活动，全省涌现出了国家级青年文明号24个，全国文明风景旅游区示范点3个，省级文明旅行社60个，湖北省青年文明号22个，湖北省青年岗位能手6个，全省金牌导游员4名、明星导游员31名、优秀（文明）导游员45名、全省创文明行业活动示范点3个。主要做了五个方面的工作。

　　具体做法

　　（一）明确目标，精心组织，加强创建工作组织领导。年初，我们提出以加强思想政治建设为主线，以提高干部职工素质为重点，以促进就业再就业工作为落脚点，深入持久地开展创建工作，继续巩固和扩大泰州市级文明单位创建成果，继续加强干部队伍建设，促进单位三个文明建设迈上新台阶，更好地适应时代发展要求，力争顺利建成省级文明单位的奋斗目标。为此，我们把加强组织领导摆到了创建工作首位。

　　一是健全组织机构，把创建工作列入重要议事日程。成立了以处党支部书记、主任为组长，处党支部副主记、副主任为副组长，其他班子成员和综合科科长为成员的创建工作领导小组。综合科具体负责办公，全面负责创建工作的组织实施，制定实施细则，把创建目标、创建内容、保障措施和具体要求分解、细化、落实到各科室及各个业务岗位，定期不定期地研究解决创建工作中的实际问题。形成了一把手负总责，分管领导具体抓，综合科牵头实施的工作机制；

　　二是完善规章制度，把创建工作纳入各科室及各个业务岗位考核内容。落实违反创建规定行为登记制度，从小事抓起，从自己做起，营造浓厚的创建氛围；

　　三是组织干部职工学习创建省级文明单位实施细则，组织开展了“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动，系统学习了“八荣八耻”的各项精神要领以及有关“八荣八耻”的《人民日报》评论员文章。将公民道德规范、“八荣八耻”具体内容、省级文明单位评选标准等深入到职工心里，提高认识，统一思想，把提升文明程度的整体要求变为每个干部职工的自觉行动；四是自我加压，常抓不懈对照阶段创建目标和要求，组织进行月检查，季小结，自查自纠，抓差补缺，保证了创建工作的扎实有效开展。

　　（二）设计载体，丰富内涵，扎实开展创建活动。始终坚持以人为本，以塑造一支“思想过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的干部队伍为目标，建一流队伍，创一流业绩，树一流形象。精心设计载体，注重教育引导，着力提高素质，全面实施细胞创建工程。

　　1、以学习教育为载体，不断提高干部职工综合素质。充分发挥党支部的阵地优势和党小组的作用，实行周末学习日制度、上班签到制度和定期检查讲评等制度，坚持集体学与个人自学、学理论与学政策、学业务与学先进“三结合”，在提高干部职工综合素质上，做到了“五有四落实”，即：

　　有计划，有阵地，有资料，有记录，有心得体会；组织领导落实，学习人员落实，学习时间落实，考勤检查落实。今年以来，共组织集体学习24次，干部职工人均学习笔记达到30篇，组织交流学习心得5次，专题辅导4次，观看电教片5部，党课教育3次，信息报道90多篇。就业再就业工作关系到广大人民群众的切身利益，我们的一言一行直接影响到党支部在人民群众中的威信，今年以来，我们教育引导干部职工树立终身学习观念，从强化为人民服务的意识入手，扎实做好就业再就业工作。与此同时，我们大兴调查研究之风，全体人员围绕农村劳动力培训工作，深入农村调查研究，每个职工都撰写了一篇不少于2500字的论文，为我市的农村劳动力培训工作奠定了坚实的理论基础。通过学习调研，干部职工的思想觉悟明显提高，宗旨意识更加牢固，业务能力显著增强，为做好我市的劳动就业各项工作奠定了坚实基础。

　　2、以道德实践为载体，努力营造健康向上的良好氛围。我们把学习实践20字公民道德基本规范和以“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观教育放在干部职工道德建设的突出位置。购买坚持“八荣”反对“八耻”邮政明信片几十套，分发给干部职工，便于时时处处对照检查，自警自省，让社会主义道德规范入脑入心。以社会公德、职业道德、家庭美德为主线，结合爱国主义、集体主义、社会主义和世界观、人生观、价值观教育，开展“入党为什么、在党干什么、给党留什么”

　　大讨论，请退休老干部给我们找问题找差距，教育干部职工在单位做个好职工，在家里做个好成员，在社会上做个好公民，干部职工的思想道德素质有了明显提高。

　　3、以“双争双创”为载体，文明创建纵横延伸。一年来，我们开展了以争当优秀共产党员、文明职工，争创文明科室、“五好”家庭为内容的“双争双创”活动。各科室和干部职工纷纷制定措施，积极投身争创活动。今年就业处离休老干部徐正勤不幸辞世，在徐正勤老伴的赡养和家庭财产的分割问题上，子女和老人存在一定的分歧，处领导一班人了解到这一情况后，主动将他们全家召集起来，以求同存异的工作方法和润物细无声的思想工作，帮助调解了其家庭矛盾。一年来，全处涌现出优秀共产党员2名，文明职工6名，文明科室1个，“五好”家庭2户。我们在国庆节期间以联欢的形式，成功举办了“庆国庆，迎中秋”文娱联欢会，并邀请局领导、离退休老干部参加，丰富了职工的业余文化生活。我处还积极组织参加上级有关集体活动，在劳保系统组织的反腐倡廉格言、书法竞赛活动中，我处有三名同志分别获得一等奖、二等奖；在系统工会、团委联合组织的计算机操作竞赛活动中，我处有两名同志获得了三等奖。与此同时，我们积极组织投身社会公益事业，深入开展“交友帮扶”活动，组织相关干部与下岗失业职工、贫困群众“结对子”，积极帮助困难群众稳定情绪，增强信心，振作精神，摆脱困境，早日实现再就业；我们发动全体干部职工在继续资助贫困生唐聪、李扬两名学生求学的基础上，又参加了团市委组织的阳光圆梦爱心捐赠活动，资助我市贫困大学新生求学，获得“阳光圆梦爱心证书”，全年共资助人民币9000元。在社会上树立起扶危济困、奉献爱心的良好形象，通过参与公益性社会性活动，既培养了大家的社会责任意识，又体现了干部职工的思想境界和道德情操。

　　（三）结合实际，注重实效，全力促进就业再就业工作。

　　文明单位必须工作业绩一流。我们在创建过程中，始终把促进就业再就业工作上水平上台阶做为立足点和落脚点，有力地促进了各项工作全面发展。

　　1、领导班子的战斗力不断增强。坚持了每周一次的集体学习制度，弘扬讲学习、讲政治、讲正气的团队精神，提高班子集体驾驭全局的本领和能力；实行班子会、职工会和有关专题会议相结合的决策机制，并定期召开民主生活会，形成了集体领导、民主决策的领导制度；遵守党风廉政建设制度，认真落实领导干部廉洁从政的政策规定，强化自律意识，规范理财行为，班子成员无失职渎职和违法违纪案件；树立勤政务实的作风，服务大局，服务干部，出实招、干实事、解难题，赢得了干部职工的拥护和好评；同时，班子成员既明确分工又密切协作，既顾全大局又相互补位，发挥了力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，呈现出坚强有力、团结奋进的良好势头。

　　2、队伍形象不断提升

　　。认真贯彻执行就业再就业工作的各项法律法规，推进业务工作法制化。自觉接受上级部门的监督，设立投诉

　　箱，聘请了行风监督员，定期倾听行风意见和建议；严格要求干部在业务和公务活动中，不得利用职权谋取不正当利益，不得接受礼金、礼卡和各种有价证券，不得接受可能影响办事程序规定的任何宴请，严禁“吃、拿、卡、要”，做到清白做人，认真做事；落实文明办公制度，实行首问负责制和限时办结制，提倡“热情办、马上办、办得好”，做到不敷衍、不推诿、不扯皮，积极为基层办实事、办好事，树立起知荣辱、守法纪、求上进、创佳绩的队伍新形象。

　　3、制度建设不断完善。我们从制度建设入手，先后修定完善了工作学习、业务规程、党的建设、后勤事务等方面的多项制度，汇编成册，狠抓落实，坚持用制度管人管事；其次，以德、能、勤、绩、廉为标准，通过竞岗轮岗的办法，激发了干部奋发向上、争先创优的积极性，工作上严格要求，生活上关心照顾，处领导每逢过年过节都要对离退休干部逐人登门慰问，处内职工不论谁家婚丧嫁娶都要亲临看望；熏陶。同时，在民乐人口网站开辟了廉政文化专栏，设置了廉政文化园地、廉政图片集锦、廉政知识、廉政制度建设等多个栏目。我委还通过廉政党课、廉政知识问答、廉政故事宣讲等多种形式，丰富了廉政文化教育的内容和效果；开辟?廉政教育影视角?，定期播放郑培民、牛玉儒、任长霞等勤政廉政典型教育牒片，及时组织

　　党员干部收看《廉洁从政好党员》和警示教育专题电视节目，深入开展正面典型教育和警示教育活动，在单位内部形成了?以廉为荣、以贪为耻?的良好氛围。

　　（七）加强爱国卫生工作，确保干部职工身心健康

　　。我委每年都与县城市执法部门签定城区?门前三包?责任书，并严格按照管理内容，教育干部职工讲卫生、讲文明，始终保持责任区内无纸屑、果皮等废弃物，无积雪结冰，责任区内花木无损。

　　几年来，通过精神文明创建活动的开展，促进了我县人口和计划生育工作的健康、协调发展，全县人口出生率明显下降，人口出生性别比更趋合理，群众生育观念显著改善，民乐计划生育优质服务工作正沿着又好又快发展的道路阔步前进。

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篇五：文明单位创建工作汇报

　　

　　关于文明单位创建工作情况的汇报最新

　　积极规范内务管理，建设良好工作环境，这样才能增进文明单位的创建工作。本站精心为大家整理了关于文明单位创建工作情况的汇报，希望对你有帮助。关于文明单位创建工作情况的汇报今年以来，市林业局依照市委、市政府关于创建全国文明城市的整体部署，牢牢围绕2017年创建目标任务，根据《全国文明城市测评体系》，《西宁市2017年创建全国文明城市年度测评工作任务分解表》和《西宁市创建全国文明城市2017年度迎检测评工作方案》要求，坚持“全局联动、全员参与”的原则，认真制定工作计划,强化各项任务措施，较好地完成了创城各项工作任务。现将全局2017年创城工作展开情况总结以下：

　　1、强化责任落实

　　为确保全局创城工作获得实效，局党委高度重视，把创城工作列入全局重点工作之1，从强化组织领导入手，根据人事变动情况，及时调剂了创城工作领导小组，依照创城目标任务责任书的要求，明确创城工作共性目标与职能目标中的具体工作任务和要求，结合触及我局的2015年全国文明城市测评反馈问题，制定工作方案，明确督导部门、责任单位与整改时限，将整改任务分解落实到各处室、各单位，构成了主要领导为第1责任人，分管领导为直接责任人，各单位负责人为具体责任人的“上下联动、全员参与”的工作格局。

　　2、加强理论武装

　　1.深化理论学习。以加强学习型党组织建设为依托，以展开“两学1做”学习教育为契机，召开党委中心组(扩大)学习10次、展开专题讲座13次、党员领导干部深入联系点讲授党课19次、书记

　　送党课4次、结合个人自学、逐日“党章晨读谈体会”、党员“微党课”、“两学1做”知识测试、“两重温1续写”、撰写学习心得、组织党员参观市反腐倡廉警示教育基地等多种情势，深化对党章党规、____总书记系列重要讲话精神的学习，引导党员干部尊崇党章、遵照党规，切实做到用精神武装头脑、指点实践、推动林业各项工作。

　　2.强化理想信心教育。广泛展开情势多样的中国特点社会主义理论、“中国梦”主题学习教育，充分利用宣扬栏、板报、LED屏等宣扬手段，大力刊播中国梦的宣扬内容。展开“中国梦·劳动美-女职工在行动之‘智慧女性·书香家庭’读书征文”活动，“中国梦·青海故事”有奖征文活动，参加“打造书香机关，争做书香干部”读书笔记评选活动，大力宣扬党的108大以来我国在各方面获得的巨大成绩，用中国特点社会主义理论体系武装党员大众，坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。

　　3、齐抓共管，加强精神文明建设工作

　　1.培养和践行社会主义核心价值观。1是春节期间发挥窗口单位宣扬的作用，结合人民公园春节庙会，悬挂粘贴社会主义核心价值观内容的灯笼1000余盏，在市级公园张贴彰显社会主义核心价值观春联100余幅。2是依照市文明办要求，在局门户网站、人民公园前门LED屏刊播“图说我的价值观”公益广告。3是在各大公园醒目位置设立社会主义核心价值观宣扬牌，结合公园景观特点，在人民公园、动物园、文化公园和南山公园布设了社会主义核心价值观园林宣扬景点，不断加强社会主义核心价值观学习，用正确的世界观诠释自己的价值取向，传递蓬勃向上的正能量。

　　2.展开“讲文明树新风活动”，大力宏扬中华传统美德。1是充分利用LED屏、宣扬栏、广告牌等载体进行“讲文明树新风”宣

　　扬，教育和引导职工及广大游客使用文明用语、践行文明行动，把懂礼貌、知礼仪、重礼节、讲道德融入到工作、学习、生活中。2是应用爱国主义教育基地、道德讲堂等载体，通过参观学习、座谈交换、宣讲授读等情势广泛展开实践活动。3是在公园绿地、主干道等重要地段设置与公园景观相调和的“遵德守礼”提示牌。4是组织45名职工参加了“唱响民族团结之歌”活动，荣获优秀组织奖;组织机关21名女职工参观了青海藏医药文化博物馆;组织市花卉协会的40余名女职工代表参加了庆“38”家庭插花艺术知识讲座;与市总工会联合展开了以”宏扬生态文化，建设美丽西宁”为主题的全市插花花艺项目大赛，全市24家单位参与了集体比赛，40名女职工进行了个人赛的角逐，普及了插花花艺知识，提升绿色生活的环保生态理念。5是组织参加市总工会“绿色发展样板城市”及城西区“坚定理想信心、做合格党员”为主题的演讲比赛等文体活动，进1步加强了精神文明建设，增加了工会组织的感化力和向心力，增强了职工队伍的凝聚力和战役力，推动了各项工作的展开。

　　3.展开道德模范学习宣扬，加强思想道德建设。1是贯彻《青海省公民道德规范(试行)》、《青海省关爱道德模范、青海好人实行办法(暂行)》、《西宁市民文明守则》，建立起“好人好报”的风向标。2是召开“71”表彰大会，表彰了在城乡绿化建设生产1线中出现出的4个先进基层党组织、24名优秀共产党员，并进行大力宣扬，掀起学习先进典型的热潮。3是积极参与评选活动，野生动物园荣获优良服务窗口称号，1名职工荣获青海省“38”红旗手、8名职工分别荣获全市道德模范爱岗敬业奖、青海省优秀共产党员、西宁市优秀共产党员、优秀党务工作者、优良服务标兵、10佳爱岗敬业标兵称号。4是深入展开“道德讲堂”活动，充实完善讲堂内容，并组织展开道德论

　　坛、道德修身等活动。

　　4.突出林业园林行业特点，展开“我们的节日”主题活动。将展开园事花事活动和传统的节假日紧密结合起来，积极展开“我们的节日”主题活动，结合各公园游园特点，在计划理念、设计思路、景点布局及活动的艺术性、趣味性等方面进行综合斟酌和策划，不断满足市民的游园需求，丰富市民的文化生活。通过举行冰雪艺术节、春节庙会、藏獒展暑期游园郁金香花展、海棠花展、牡丹展、盆景字画展、月季展、菊花展等活动，加大宣扬传播林业文化。

　　5.培养文明道德风尚。1是展开学雷锋志愿服务活动及“爱绿护绿清洁家园”党员团员志愿服务活动，进1步完善党员志愿者信息库，组织党员展开党员进社区、“双进双联4服务”、结对帮扶、精准扶贫等集中志愿服务活动，推动志愿服务活动制度化、常态化、品牌化。2是组织44名党员干部及职工展开义务献血，不断增强全局党员干部的奉献意识，进1步巩固全局关心社会公益事业、具有高度社会责任感的良好形象。3是积极组织全局干部职工展开“博爱1日捐”活动，总金额到达4万余元。

　　6.展开文明交通、文明旅游、文明餐桌、网络文明传播活动。1是积极提倡全局职工参与“文明餐桌”行动，要求有食堂的单位设置“文明餐桌”提示语，大力提倡厉行节俭，反对浪费浪费。2是引导职工积极参与“无车日”、“低碳出行”活动，深入宣扬“文明出行、公交优先”理念，切实提高职工文明出行意识。3是抓好网络文明建设，引导干部职工广泛参与文明传播行动，应用网络传播文明、引领风尚。4是展开了“谢绝烟草危害共建无烟单位”为主题的控烟宣扬活动。5是大力提倡文明交通，安排全局干部职工200余人次积极参与文明交通引导、文明监督、劝导、引导和卫生清洁等志愿服务

　　活动，有效改良了督导范围的交通秩序和环境卫生，解决市容环境中存在的突出问题，全面提升市民综合素质和城市文明程度。

　　4、结合实际，扎实展开创建工作

　　1.展开城乡结对帮扶，全力排忧解困。1是展开“双帮”工作，全局22个党支部，501名职工结对帮扶225户贫困户，全局41名党员干部与农村大众结成长时间帮扶对子，同时选派4名党员干部深入贫困农村展开精准扶贫工作。以切实的帮扶工作，推动城乡党支部“手拉手”结对帮扶工作获得实效。组织256名党员参加了”双进双联4服务”活动。2是市林业局驻大通县东峡镇田家沟村、尔麻村工作队，深入联点村，分批次展开了干部职工结对帮扶和精准扶贫工作，为帮扶村送去6000余元慰劳物品，提供结对帮扶资金约35000元，投入资金5万余元，为村落河道两岸和新建广场，种植草坪15亩。屡次委派所属的园林计划设计院专家，无偿编制美丽乡村和旅游扶贫项目计划，编制旅游停车场工程前期设计。3是局机关党支部深入大通县东峡镇田家沟村访问慰劳了帮扶大众，制定了改良村落生态环境，发展乡村旅游产业，带动贫困大众稳定增收的扶贫思路。通过“达坂驿站”旅游项目的可续定位，实行了文化广场、民宅改造、河道治理、旅游栈道、林家乐等基础建设，乡村旅游初具范围，帮助扶贫村走上了脱贫致富的新路。4是以展开文明单位创建、学雷锋志愿服务、”我评议、我推荐身旁好人”等活动为载体，12名中高级专业技术人员组建了专家服务团，深入大通县和湟中县的24个重点扶贫村，展开“深入基层送服务”活动，为村民答疑解惑。

　　2.打造健康向上的人文环境。各公园景区不断加大游人管理力度，引导游人文明游园。采取定点值守与活动巡查，文明劝导与广泛宣扬相结合的办法，制止随地吐痰、破坏花草树木、吵架、斗殴、禁烟区域吸烟等不文明行动。

　　3.立足本职完成绿地测评体系指标建设。1是街道、广场景观提升。依照“美丽夏都·清洁西宁”分解任务要求，通过改造提升绿地景观，使绿化富有景观延续性和层次感，到达了“绿化、美化、彩化”的效果。2是居住区和单位庭院绿化达标。全市新建单位庭院绿化20个，改造单位庭院绿化97个，提升单位庭院绿化190个，推荐出30个“花园式”创建单位。3是花街和盆花造景。营建花街33条，立体花坛30个，栽植摆放各类草花431.76万余盆。;各公园用片植、悬挂、盆栽等多种情势向广大市民展现了20多个品种的宿根花卉53万株、12年生花卉46万株。4是城区景观提升改造项目。实行城区13条主要大街行道树、人行道绿化带、道路分车带及中心广场、新宁广场等景观提升改造。目前，城区景观提升改造已全面完成，4区累计完成乔灌木栽植4.58万株，色带23.22万平方米，草花、宿根等各类花卉5.59万平方米，摆放绿植62万盆，铺种草皮5.16万平方米，基本到达了春季有花、夏季有色、秋季有果、冬季有绿的绿化效果。截止2014年底，全市森林覆盖率为32%，建成区绿化覆盖率为40%，人均公共绿地面积到达12平方米，创建全国文明城市工作中触及我市的绿化指标已全部达标。

　　4.展开环境综合整治行动。1是各公园结合绿化工作展开了灌溉、树木修剪、补植补栽等工作，对园内长势弱、景观差的树木进行调剂、更换。加强对园内基础设施的保洁，完全清除房前屋后、边沿地带的卫生死角，做到每天两扫、全天保洁，以良好的环境服务于民。2是设立文明服务岗、增加文明引导志愿人员，特别是针对“51”、“61”、“101”等节假日游园人数剧增，管理难度和安全压力加大的实际，提早谋划，多措并举，通过局机关工作人员展开文明游园志

　　愿服务，增加管理服务保洁人员，争取警力和志愿服务者，延长工作时间等办法，精心组织、公道安排、分片负责，为广大市民营建优美、整洁、安全、有序的游园环境。

　　5.展开公益活动，提高市民爱绿护绿意识。1是组织展开“绿化家园全民行动”义务植树活动，动员全市各单位、学校、企业及个人积极参与绿化建设和管理。市区(县)两级绿化委员会组织展开了省市4大班子领导参加的义务劳动、全省厅局长林、团员青年林等主题林建设活动，并组织成心愿的市民到合适的绿化区植树，从而构成全民动员，人人参与，建绿护绿的氛围。2是组织展开宣扬活动，面向广大市民发放了《全民义务植树条例》、《西宁全民义务植树条例》、《全民义务植树的由来》等宣扬资料，并结合植树节、环境日、爱鸟周等生态活动，组织展开丰富多彩的宣扬活动，把文化与绿化两大主题有机结合起来，把生态文明建设与精神文明建设有机结合起来，引导广大干部职工和市民争做绿色理念的传播者、绿色文明的实践者、绿色西宁的建设者。

　　5、存在问题及下1步安排

　　2017年，林业局在市委、市政府和市创城办的指点下，较好地完成了各项创城任务，但也存在1些问题和不足，主要表现在：创城宣扬力度，特别是对基层林区大众的宣扬力度需进1步加大;创城活动的载体和机制还有待进1步完善和丰富。今后，我局将依照市委、市政府和市创城办的工作部署及要求，不断创新和完善工作机制，积极探索有效的创城工作载体和情势，结合创城目标任务，严格落实责任，结合林业园林特点，从深化理论学习、创新宣扬载体、强化教育培训、加大关爱帮扶力度，丰富职工精神文化、大力展开生态文明建设等方面入手，扎实抓好创城各项工作措施的落实，推动创城工作

　　的不断深入。

　　关于文明单位创建工作情况的汇报华容县住房和城乡建设局属县政府工作部门，具体负责全县城乡建设管理工作，下设2级单位17个，现有干部职工886人，主要负责组织实行城市公用事业、建筑业、建设市场和园林绿化等方面的行政执法，指点、监督城市建设、风景园林、建筑抗震设防建设，负责指点、调和城市排水、供气、路灯照明、市政设施保护、户外广告管理、市容环境卫生管理、市政秩序整治等工作，负责“12319”城市管理热线管理和服务，指点、管理城建档案和市政工程建设等工作。

　　1、基本概况

　　最近几年来，我局认真贯彻落实“6大工程”战略部署，全力深化国家文明卫生县城建设，坚持高出发点谋划，高标准建设，高水平管理，城乡建设事业得到了较快发展。城区面积已达20平方千米，县城人口达20万，城镇化率达46.3%，我局连续3年取得我县综合绩效考评先进单位，工程造价、招投标、建筑质量监管及老干等工作被评为全省先进单位，城市建设、城市管理、建筑业管理连续3年全市排名第1。全局精神文明建设成效显著，2017年被评为县文明单位，前后有1人被评为全国文明家庭示范户、1人被评为岳阳市道德模范、2人被评为全县文明家庭。

　　2、严格对比标准，推动文明创建活动

　　1.加强组织领导，提升文明创建氛围。作为文明卫生创建主要职能单位，1直以来，我局高度重视精神文明创建工作，在人力、物力、财力上实行重点保障。成立了住建局文明单位创建领导小组，做到了精神文明创建1把手亲身抓、分管领导具体、各相干单位共同抓;将文明创建工作列入局党委重要议事日程，与平常工作同研究、同部署、同考核，建立健全了局文明创建相干工作制度，制作了文明创建专题宣扬栏，定期组织召开文明创建工作专题会，顺利推动创建工作，构成了全局上下齐抓共管的良好工作氛围。

　　2.对比标准要求，推动文明创建活动。2017年我局认真依照县级文明单位创建标准，积极修订局文明创建活动方案，扎实推动创建各项工作。1是深入展开各类活动。积极展开“学雷锋、树新风”系列活动，组建了住建局青年志愿者服务队、住建局联创共建服务队和市容环卫义务监督志愿服务队，网上注册志愿者人数达500人。同时，定期组织志愿者展开文明卫生劝导、街道打扫、老幼帮扶、建想法律法规宣扬等活动;认真展开社区帮扶活动，前后投入资金160多万元，为状元街、马鞍村等社区修建公厕2座、休闲广场1处，硬化道路1200多米、疏洗下水道2400多米;大力进行公益宣扬，全局上下签订了“文明交通”“文明旅游”“文明餐桌”许诺书，构成了精神文明在基层、精神文明扎了根的良好风采，在建党节、建军节、国庆节等节日大力宣扬红色文化，加强革命意识培养，开设了住建局道德讲堂，定期组织展开讲课，深入践行社会主义核心价值观。2是积极组织创先评比。认真展开建设系统文明执法、优良服务岗位评比，“文明单位”“文明股室”“文明家庭”评比等活动，评选岗位明星10名、文明单位4个、文明股室4人、文明家庭2户，用先进示范带动全局精神文明建设;积极组织展开各种体育活动和演讲比赛，鼓励鼓舞年轻同志团结协作、立足岗位、建功立业。3是全力创优单位形象。加大局机关文明卫生创建，切实加强“门前6包”管理，“门前6包”工作实现常态化，责任路段管理每周化，路段大扫除每个月化，得到创建指挥部的高度肯定;加大局机关绿化升级改造，前后投入资金近100万元，对局机关屋顶、地面实行全方面、立体式绿化。

　　2017年国庆期间对办公大楼进行了维修改造，又制作了1批核心价值观展板，创建了优美干净、文明舒适的学习、办公环境，随后又投入5万元新建了图书室，在我局掀起了1月读1本好书的热潮。

　　3、宏扬住建精神，筑牢文明创建基础

　　1.兼顾文明创建，加强阵地建设。加大办公区域的基础设施建设，规范办公区域设置和阵地建设。组织干部职工展开文明专题学习，大力宣扬文明创建，构成全局上下齐参与，全民共行动的良好风潮，干部职工的参与热忱，道德修养，文明程度进1步提高。兴修体育健身室、文化活动室、荣誉摆设室，让文明传播构成文化传播、历史传承，。

　　2.依托新型活动，宏扬社会正能量。在大力展开“学雷锋、树新风”“文明交通”“文明旅游”“文明餐桌”“文明单位”“文明股室”“文明家庭”等系列活动的基础上，再展开“诚信建设”“网络文明传播”等新型活动，发动广大干部职工签名倡议书，展开“讲诚信故事”和“网络清泉在我心”的专题活动，传播网络文明。在元宵节、清明节、端五节、重阳节、7夕、等传统佳节展开“我们的节日”主题教育活动，展开敬老爱老、扶危济困、经典朗读、唱戏曲等浓郁地方特点的传统文化活动，让传统节日有特点、传统节日有风采、传统文化有传承，在劳动节、建党节、建军节、国庆节、元旦、植树节、交通日、环保日、道德宣扬日等现代节日中展开缅怀先烈、绿色环保、文明出行等情势多样的文明宣扬活动，继续开设“道德讲堂”“除陋习、树新风”及各种体育活动，积极鼓励年轻同志参与县集体婚礼活动，传播社会正能量，各种活动的展开次数要比去年有所增长。

　　3.秉持住建精神，奋力争创市级文明单位。2018年，我局

　　将继续保持精神文明在基层，精神文明扎了根的风采，认真对比精神文明先进集体创建标准和要求，不断创新工作标准，健全工作机制，丰富活动载体，全面提升住建局精神文明创建水平，奋力争创市级文明单位。

　　关于文明单位创建工作情况的汇报今年以来，在市委、市政府的正确领导和市文明办的精心指点下，**认真贯彻落实____新时期中国特点社会主义思想及党的109大和109届历次全会精神，高效推动文明机关创建工作，实践中探索构成了以党建工作为统领，以文明创建为载体，以工作实绩为检验的文明创建与业务工作融会大格局，各项工作迈出新步伐、获得新成绩，在全省政府**系统影响力和知名度进1步提升。现将有关情况汇报以下：

　　1、抓强组织领导，凝聚创建协力，夯实文明创建基础

　　**始终把文明创建置于全局工作的重中之重，把2019年肯定为“文明机关创建突破年”，全局上下进1步统1思想，凝聚共鸣，坚定争创省级文明单位、建设大众满意机关的信心和决心。1年来，领导干部以上率下、身先示范，全部职工主动担当、开辟进取，抓活动建载体，抓机制重长效，抓风格促业务，构成了人人参与、上下联动、齐抓共管的文明单位创建工作格局。

　　(1)强化组织保障。依照创建工作要求，及时成立了以主要负责同志为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，构成党组书记全面抓、班子成员线条推、小组成员具体做、全部人员共同参与的创建工作机制。为避免“文明工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要”现象的产生，变软任务为硬指标，把创建工作列入个人年度考核内容，与每位工作人员的年度评先树优结合起来，充分调动了全部干部职工文明创建的积极性，构成

　　了干部职工人人关心、人人支持、人人参与的文明单位创建的良好局面。

　　(2)强化决策部署。今年以来，党组前后召开6次会议研究文明单位创建工作，在全局工作中予以先抓重抓。认真梳理创建内容，研究制定了《2019年度创建省级文明单位实行方案》等8项文件、制度，提目标、明任务、严责任，夯实坚实制度基础。4月*日，组织召开了创建省级文明单位动员大会，进1步明确创建目标，落实创建任务，夯实创建责任，做到职责分明，责任到人，年初有布置，年中有检查，年终有考评，有效保证了**文明创建工作健康有序展开。

　　(3)强化阵地建设。前后投资*万元，建成了文化宣扬长廊、党员活动室、精神文明宣扬栏、图书阅览角、道德讲堂、文体活动场所“1廊1室1栏1角1堂1场所”，认真打造文明建设主阵地，夯实文明创建基础。健全活动阵地制度，做到文明标语上墙、上宣扬栏，在所有办公场所张贴“禁烟”“低碳”“节能”“环保”等标签，营建了浓郁清新的文明创建氛围。

　　2、抓实关键步骤，创新自选动作，提升文明创建成效

　　把展开好系列精神文明活动作为文明创建的重中之重，通过创新载体、丰富内容、完善机制，助推各项创建工作健康有序展开。

　　(1)创新学习方式，提高综合素质。坚持把学习教育融入平常、抓在常常，长时间坚持、构成常态，积极创建学习型机关，全力打造过硬品牌。突出抓好“5学”：1是党组中心组带头学。制定了《**2019年学习型机关建设实行方案》等10余项学习制度，编制了《党组中心组2019年理论学习资料》，印发至党组中心组各位成员，定期展开专项学习和研讨交换。截止目前，共展开党组中心组集体学习*次，组织专题研讨交换*次。2是“3会1课”全面学。严格落实

　　“3会1课”制度，班子成员轮番为全部党员上党课，前后有*名党组成员围绕落实中央全面从严治党要求和省、市党代会精神，为全部党员作辅导报告，进1步提升了思想政治理论水平。围绕学习贯彻党的109届4中全会精神，由1名党组成员做专题辅导报告。严格落实周4“固定日”集体学习制度，深化“1人作辅导，两人谈体会，4名领导干部打分”的学习方法，编制了____总书记重要讲话、系列党规党纪等资料发放至人手1册，使全部党员进1步增强理论修养，提高政治站位。*月份，在全市率先展开了学习*同志先进业绩活动，有效提升了党员干部党性修养和履职担当意识。3是现场教育重点学。*月*日，党组成员带领全部党员到*战役记念馆接受直观的、面对面的党性教育;*月*日，组织到市廉政警示教育基地参观“预防职务犯法警示教育展”，接受现场警示教育，参观结束后每人撰写了心得体会，将学习教育不断融入到具体实践中。4是查摆问题针对学。在“我为发展做贡献”等主题实践活动中，全部党员对比“正反两面标”，深入展开“6查6看”和“许诺践诺”活动，班子成员共查摆问题*条、许诺事项*条，其他党员共查摆问题*条、许诺事项*条，制定整改措施，明确完成时限，并在《**日报》进行公示。5是知识比赛对照学。*月*日，组织展开了《准则》《条例》知识比赛，通过以赛促学、学用结合，打造虔诚干净担当的政府系统调研队伍。今年以来，共组织集体学习*次，党员领导干部上党课*次，展开交换研讨*次，党小组集体学习*次，撰写心得体会*余篇次。学研相促支部工作法被授与“优秀支部工作法”，获市直机关工委表彰，并入选全市案例选编，被市委组织部和相干媒体推行。

　　(2)夯实活动载体，丰富创建内涵。以培养和践行社会主义核心价值观、宏扬新时期沂蒙精神为主导，积极展开多种情势的创建

　　活动，有力提升了干部职工道德意识、参与意识和服务意识。今年以来，主要展开了文明创建“7项活动”，对每项活动，都制定专门方案，明确活动目标，进行细致安排、周到部署，确保活动有序、有效展开。1是志愿服务活动。制定了《2019年度学雷锋活动整体方案》等8个系列志愿服务活动文件，编制《创建省级文明单位手册》《文明礼仪手册》《健康指点手册》《志愿服务知识手册》，发放至人手1册。把学习雷锋精神与宏扬沂蒙精神有机融会，充实完善了志愿服务队，利用线上线下两种情势，常常组织展开志愿服务活动。加强网络文明传播，利用个人博客、微信在互联网上传播文明事例*余篇，宏扬新风尚，传递正能量。积极参与文明城市创建活动，派出*个志愿服务团到所在网格督导交通秩序、打扫环境卫生等。今年以来，共组织学雷锋志愿服务活动10余次，展开慈心1日捐捐款*余元，节日送温暖5次，访问敬老院1次，送文化下乡活动1次。2是共创共建活动。做好文明单位结对帮扶工作，制定《2019年度“第1书记”任职计划》，利用周末和节假日等时间，党组成员带领干部职工，以**“第1书记”任职村和“结亲连心”为纽带，展开访问调研、节日慰劳活动*余次;帮助建设社区体育文化设施，展开文体活动，投资*余万元帮助修建便民服务中心，发送惠农图书*余册，丰富充实了基层大众精神文化生活，遭到广大大众1致好评。3是道德宣扬活动。以“公民道德宣扬月”“公民道德宣扬日”为契机，广泛组织展开“做爱国遵法公民”“诚信从我做起”“说文明话、做文明人”为主题的宣扬活动。展开了以《公民道德建设实行纲领》为主要内容的讲文明、守纪律、有礼貌的社会公德教育，设立善行义举4德榜专栏，大力个人品德、职业道德、家庭美德、社会公德，宣扬爱岗敬业、恪尽职守、关爱他人、乐于助人等高尚情操先进典型。通过宣扬教育不

　　断提高和引导干部职工养成文明、健康、科学的生活方式和良好的文明素质。今年以来，共举行报告会*场，道德讲堂*次，学习新时期先模人物业绩*次，展开中华经典、道德箴言朗读活动*次*多个篇目，向干部职工推荐道德经典书目*余篇。4是节日主题活动。制定《宏扬中华优秀传统文化实行方案》等5个文件，前后组织6次“我们的节日”系列活动，展开经典朗读、移风易俗、缅怀先烈等活动10余次，把经典文化、红色文化、民俗文化融入节日当中，提高了干部职工精神文化水平。5是系列文体活动。积极参加上级组织的文体活动4批次，单位内部组织展开了竞技类、趣味运动会、书法比赛、剪纸比赛等多项文体活动，活跃了单位文化，丰富了职工文化生活。6是标兵评选活动。制定《文明科室文明个人评选方案》等评先树优文件3个，评选“4德”榜、先进模范等20余人次。7是净化美化活动。制定俭以养德全民节俭行动方案、卫生管理制度，投资*万余元改良了文体活动等场所，积极营建整洁卫生、清新优美的办公环境。今年**被评为全市工会工作先进单位。

　　(3)加强风格建设，守住廉洁底线。坚持以富有成效的党建暨党风廉政建设工作为引领，高效推动机关党建暨党风廉政建设与文明创建和业务工作深度融会，推动业务工作和文明创建工作“两增进、两提高”，奠定坚实政治基础。认真展开“讲廉政、正风格”活动，制定了《党风廉政建设和反腐败工作任务及分工意见》等5项文件，将每个月5日作为“廉政自省日”，集中展开党风廉政建设知识学习，重点学习了“两准则3条例”等新修订的党内法规和上级关于党风廉政建设的各项政策规定。目前，共转达学习20余次通报文件。组织全部党员观看了廉政系列专题片《永久在路上》《永不停歇的征程》《巡查利剑》等，浏览廉政纪实文学《追问》，深入剖析典型

　　案件和腐败本源，进1步增强了廉政意识和思想觉悟。加强机关廉政宣扬阵地建设，及时更新党风廉政建设新理念新法规新政策，积极推行“两微1端”等新媒体学习情势，引导党员利用**纪检网等微博、微信网络平台，学习党风廉政建设方面的理论知识、工作动态等。*月下旬，围绕落实全面从严治党各项要求，党组领导班子成员与分管工作人员进行了1次面对面的廉政谈心谈话，在政治思想、履职尽责、工作风格、廉洁自律等方面深入展开“4个查找”，起到了增进沟通、促进团结、牢记底线、推开工作的重要作用。

　　3、做好结合文章，增进工作提升，扩大文明创建成果

　　随着文明创建的深入展开，**广大党员干部的服务大局意识、质量效力意识、创先争优意识得到明显提升，凝聚力、战役力得到进1步增强。全局上下依照“要牢牢围绕服务全市科学发展大局，大兴调研之风，多谋务实之策”的唆使要求，创新思路、完善机制，锐意进取、扎实履职，讲大局、守纪律，严履行、比贡献，坚持以文明创建增进业务工作、以工作实效检验创建成效，到达了“1创6提升”的良好效果。全局上下进1步振奋了精神、凝聚了人心，展现了新风采、显现了新业态。但与文明创建高标准严要求相比，仍存在1些不足。主要表现为：创建工作有待推陈出新，活动载体有待丰富充实，争先创优意识有待加强提升等。在下步工作中，我们将严格依照上级要求，进1步振奋精神、开辟创新，不断首创决策服务和文明创建工作新局面，为建设做出新的更大贡献。

篇六：文明单位创建工作汇报

　　

　　文明单位创建工作汇报

　　文明单位创建工作汇报

　　明显改善。环境质量的提高，生活条件的改善，给百姓们带来了实惠，令居民群众感到了舒适感、温馨感，形成共建文明家园的合力。四是创新开展各种文体活动。街道为了丰富职工的业余文化生活，大力开展文体设施建设。在机关内部设立了活动室，并配齐了健身器材；大部分社区也配备了篮球架、乒乓球桌等文体设施。同时，街道在做好元旦、春节重大节日期间的重要文体活动外，还经常性组织职工开展乒乓球比赛、篮球比赛，扑克牌、跳棋以及郊游等活动。这些活动的开展，不仅推动了职工的身体锻炼，陶冶了情操，丰富了职工的业余文化生活，而且增强了职工的集体观念，展示了街道团结奋进、积极向上的团队形象。

　　三、立足长效机制，提升创建水平

　　在创建文明单位的过程中，尽管我们做了大量的工作，但离上级对我们的要求还会有一定的差距，我们深知，文明单位创建工作，只有起点，没有终点，在今后的工作中，我们将加倍努力，始终坚持以人为本。坚持机制创新。加大改革创新力度，进一步建立健全文明单位创建工作的长效机制，提高创建水平，实现文明创建工作的科学化、制度化、常态化，一是进一步强化组织领导，确保创建工作高效有序；二是丰富创建活动，确保创建工作落到实处；三是加强监督检查，确保实现既定创建目标。使文明创建活动成为推动xx街道不断开拓进取的强力引擎，为xx经济社会的跨越式发展做出应有的贡献。

　　附送：文明单位创建汇报材料

　　文明单位创建汇报材料

　　文明单位创建汇报材料

　　近年来，省旅游局十分重视精神文明建设工作，在省委、省政府的领导下，在省文明委、省直文明办的具体指导和帮助下。特别是近两年来，国家将旅游业上升到国民经济战略性支柱产业的政策大力推动下，我省旅游业已经进入新的历史起点，进入全新的发展阶段，省委、省政府召开了旅游大会，出台了《关于加快培育旅游支柱产业推进旅游经济强省建设的决定》，全省各地旅游发展形势喜人。全省已经形成了“以武汉为龙头，加快建设武汉城市旅游圈，积极构建鄂西生态文化旅游圈，两圈并进，双轮驱动”的“一城两圈”旅游发展战略。全省有国家a级旅游区189家，其中5a级2家、4a级57家、3a级71家、国家级工农旅游示范点23个，省级工农旅游示范点43个；旅行社886家，其中出境旅行社25家；星级饭店602家，其中五星级11家、四星级60家；长江星级游船18艘，居全国首位。201X年全省接待海内外旅游者

　　1.52亿人次，旅游总收入1004.48亿元，突破千亿元大关，201X年1-9月共接待海内外旅游者

　　1.68亿人次，同比增长43.36%；旅游总收入1089亿元，同比增长51.58%。全省旅游业呈现又快又好发展的态势。

　　三、创建工作主要成绩、做法和经验

　　我局坚持三个文明一起抓，创建活动成绩显著，一是精神文明创建活动极大地推动了全省旅游业的飞速发展、促进了全省旅游行风建设。二是通过创建活动和创先争优活动，全面加强了机关党的建设和“六型”机关建设，增强了机关的凝聚力，树立了机关的良好形象，为旅游经济强省建设奠定了坚实的思想基础，提供了精神动力和智力支持。三是通过机关开展精神文明创建活动，促进了全省旅游行业精神文明建设。两年来在全省旅游行业广泛开展精神文明创建活动，全省涌现出了国家级青年文明号24个，全国文明风景旅游区示范点3个，省级文明旅行社60个，湖北省青年文明号22个，湖北省青年岗位能手6个，全省金牌导游员4名、明星导游员31名、优秀（文明）导游员45名、全省创文明行业活动示范点3个。主要做了五个方面的工作。

　　具体做法

　　（一）明确目标，精心组织，加强创建工作组织领导。年初，我们提出以加强思想政治建设为主线，以提高干部职工素质为重点，以促进就业再就业工作为落脚点，深入持久地开展创建工作，继续巩固和扩大泰州市级文明单位创建成果，继续加强干部队伍建设，促进单位三个文明建设迈上新台阶，更好地适应时代发展要求，力争顺利建成省级文明单位的奋斗目标。为此，我们把加强组织领导摆到了创建工作首位。

　　一是健全组织机构，把创建工作列入重要议事日程。成立了以处党支部书记、主任为组长，处党支部副主记、副主任为副组长，其他班子成员和综合科科长为成员的创建工作领导小组。综合科具体负责办公，全面负责创建工作的组织实施，制定实施细则，把创建目标、创建内容、保障措施和具体要求分解、细化、落实到各科室及各个业务岗位，定期不定期地研究解决创建工作中的实际问题。形成了一把手负总责，分管领导具体抓，综合科牵头实施的工作机制；

　　二是完善规章制度，把创建工作纳入各科室及各个业务岗位考核内容。落实违反创建规定行为登记制度，从小事抓起，从自己做起，营造浓厚的创建氛围；

　　三是组织干部职工学习创建省级文明单位实施细则，组织开展了“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动，系统学习了“八荣八耻”的各项精神要领以及有关“八荣八耻”的《人民日报》评论员文章。将公民道德规范、“八荣八耻”具体内容、省级文明单位评选标准等深入到职工心里，提高认识，统一思想，把提升文明程度的整体要求变为每个干部职工的自觉行动；四是自我加压，常抓不懈对照阶段创建目标和要求，组织进行月检查，季小结，自查自纠，抓差补缺，保证了创建工作的扎实有效开展。

　　（二）设计载体，丰富内涵，扎实开展创建活动。始终坚持以人为本，以塑造一支“思想过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的干部队伍为目标，建一流队伍，创一流业绩，树一流形象。精心设计载体，注重教育引导，着力提高素质，全面实施细胞创建工程。

　　1、以学习教育为载体，不断提高干部职工综合素质。充分发挥党支部的阵地优势和党小组的作用，实行周末学习日制度、上班签到制度和定期检查讲评等制度，坚持集体学与个人自学、学理论与学政策、学业务与学先进“三结合”，在提高干部职工综合素质上，做到了“五有四落实”，即：

　　有计划，有阵地，有资料，有记录，有心得体会；组织领导落实，学习人员落实，学习时间落实，考勤检查落实。今年以来，共组织集体学习24次，干部职工人均学习笔记达到30篇，组织交流学习心得5次，专题辅导4次，观看电教片5部，党课教育3次，信息报道90多篇。就业再就业工作关系到广大人民群众的切身利益，我们的一言一行直接影响到党支部在人民群众中的威信，今年以来，我们教育引导干部职工树立终身学习观念，从强化为人民服务的意识入手，扎实做好就业再就业工作。与此同时，我们大兴调查研究之风，全体人员围绕农村劳动力培训工作，深入农村调查研究，每个职工都撰写了一篇不少于2500字的论文，为我市的农村劳动力培训工作奠定了坚实的理论基础。通过学习调研，干部职工的思想觉悟明显提高，宗旨意识更加牢固，业务能力显著增强，为做好我市的劳动就业各项工作奠定了坚实基础。

　　2、以道德实践为载体，努力营造健康向上的良好氛围。我们把学习实践20字公民道德基本规范和以“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观教育放在干部职工道德建设的突出位置。购买坚持“八荣”反对“八耻”邮政明信片几十套，分发给干部职工，便于时时处处对照检查，自警自省，让社会主义道德规范入脑入心。以社会公德、职业道德、家庭美德为主线，结合爱国主义、集体主义、社会主义和世界观、人生观、价值观教育，开展“入党为什么、在党干什么、给党留什么”

　　大讨论，请退休老干部给我们找问题找差距，教育干部职工在单位做个好职工，在家里做个好成员，在社会上做个好公民，干部职工的思想道德素质有了明显提高。

　　3、以“双争双创”为载体，文明创建纵横延伸。一年来，我们开展了以争当优秀共产党员、文明职工，争创文明科室、“五好”家庭为内容的“双争双创”活动。各科室和干部职工纷纷制定措施，积极投身争创活动。今年就业处离休老干部徐正勤不幸辞世，在徐正勤老伴的赡养和家庭财产的分割问题上，子女和老人存在一定的分歧，处领导一班人了解到这一情况后，主动将他们全家召集起来，以求同存异的工作方法和润物细无声的思想工作，帮助调解了其家庭矛盾。一年来，全处涌现出优秀共产党员2名，文明职工6名，文明科室1个，“五好”家庭2户。我们在国庆节期间以联欢的形式，成功举办了“庆国庆，迎中秋”文娱联欢会，并邀请局领导、离退休老干部参加，丰富了职工的业余文化生活。我处还积极组织参加上级有关集体活动，在劳保系统组织的反腐倡廉格言、书法竞赛活动中，我处有三名同志分别获得一等奖、二等奖；在系统工会、团委联合组织的计算机操作竞赛活动中，我处有两名同志获得了三等奖。与此同时，我们积极组织投身社会公益事业，深入开展“交友帮扶”活动，组织相关干部与下岗失业职工、贫困群众“结对子”，积极帮助困难群众稳定情绪，增强信心，振作精神，摆脱困境，早日实现再就业；我们发动全体干部职工在继续资助贫困生唐聪、李扬两名学生求学的基础上，又参加了团市委组织的阳光圆梦爱心捐赠活动，资助我市贫困大学新生求学，获得“阳光圆梦爱心证书”，全年共资助人民币9000元。在社会上树立起扶危济困、奉献爱心的良好形象，通过参与公益性社会性活动，既培养了大家的社会责任意识，又体现了干部职工的思想境界和道德情操。

　　（三）结合实际，注重实效，全力促进就业再就业工作。

　　文明单位必须工作业绩一流。我们在创建过程中，始终把促进就业再就业工作上水平上台阶做为立足点和落脚点，有力地促进了各项工作全面发展。

　　1、领导班子的战斗力不断增强。坚持了每周一次的集体学习制度，弘扬讲学习、讲政治、讲正气的团队精神，提高班子集体驾驭全局的本领和能力；实行班子会、职工会和有关专题会议相结合的决策机制，并定期召开民主生活会，形成了集体领导、民主决策的领导制度；遵守党风廉政建设制度，认真落实领导干部廉洁从政的政策规定，强化自律意识，规范理财行为，班子成员无失职渎职和违法违纪案件；树立勤政务实的作风，服务大局，服务干部，出实招、干实事、解难题，赢得了干部职工的拥护和好评；同时，班子成员既明确分工又密切协作，既顾全大局又相互补位，发挥了力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，呈现出坚强有力、团结奋进的良好势头。

　　2、队伍形象不断提升

　　。认真贯彻执行就业再就业工作的各项法律法规，推进业务工作法制化。自觉接受上级部门的监督，设立投诉

　　箱，聘请了行风监督员，定期倾听行风意见和建议；严格要求干部在业务和公务活动中，不得利用职权谋取不正当利益，不得接受礼金、礼卡和各种有价证券，不得接受可能影响办事程序规定的任何宴请，严禁“吃、拿、卡、要”，做到清白做人，认真做事；落实文明办公制度，实行首问负责制和限时办结制，提倡“热情办、马上办、办得好”，做到不敷衍、不推诿、不扯皮，积极为基层办实事、办好事，树立起知荣辱、守法纪、求上进、创佳绩的队伍新形象。

　　3、制度建设不断完善。我们从制度建设入手，先后修定完善了工作学习、业务规程、党的建设、后勤事务等方面的多项制度，汇编成册，狠抓落实，坚持用制度管人管事；其次，以德、能、勤、绩、廉为标准，通过竞岗轮岗的办法，激发了干部奋发向上、争先创优的积极性，工作上严格要求，生活上关心照顾，处领导每逢过年过节都要对离退休干部逐人登门慰问，处内职工不论谁家婚丧嫁娶都要亲临看望；熏陶。同时，在民乐人口网站开辟了廉政文化专栏，设置了廉政文化园地、廉政图片集锦、廉政知识、廉政制度建设等多个栏目。我委还通过廉政党课、廉政知识问答、廉政故事宣讲等多种形式，丰富了廉政文化教育的内容和效果；开辟?廉政教育影视角?，定期播放郑培民、牛玉儒、任长霞等勤政廉政典型教育牒片，及时组织

　　党员干部收看《廉洁从政好党员》和警示教育专题电视节目，深入开展正面典型教育和警示教育活动，在单位内部形成了?以廉为荣、以贪为耻?的良好氛围。

　　（七）加强爱国卫生工作，确保干部职工身心健康

　　。我委每年都与县城市执法部门签定城区?门前三包?责任书，并严格按照管理内容，教育干部职工讲卫生、讲文明，始终保持责任区内无纸屑、果皮等废弃物，无积雪结冰，责任区内花木无损。

　　几年来，通过精神文明创建活动的开展，促进了我县人口和计划生育工作的健康、协调发展，全县人口出生率明显下降，人口出生性别比更趋合理，群众生育观念显著改善，民乐计划生育优质服务工作正沿着又好又快发展的道路阔步前进。

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篇七：文明单位创建工作汇报

　　

　　创建文明单位工作总结范本

　　近年来，我局在市局、县文明委的精心指导和大力支持下，在县委、县政府的正确领导下，以____和党的____会议精神为指导，乘党的____会议精神的东风，全面落实____，围绕中心，服务大局，以创建文明行业为目标，大力开展文明单位创建工作，以工作促创建，以创建求发展，为____事业又快又好发展提供强大的思想保证和精神动力。

　　一、建立健全文明创建的领导体系和工作机制

　　文明单位创建工作的开展，有力地推动了____事业的全面发展。为切实做好单位的文明创建工作，加强对文明创建工作的领导，我局成立了以“____”为主要负责人的文明创建领导机构和办事机构，实行“____工程”，各股室分工负责、相互配合，党支部发挥战斗堡垒作用于，党员发挥先锋模范作用，形成了齐抓共管的工作机制。精神文明建设列入领导重要议事日程，真正把文明创建工作抓在手上，放在心上，落实在干上。我们的文明创建口号是：“思想在创建中升华，工作在创建中提高”。我们的文明创建目标是：“在已获得市级文明单位的基础上，全面提升创建档次和水平，按照省级文明单位的条件和标准，力争申报省级文明单位成功”。

　　二、加强学习教育，广泛宣传发动

　　在加强单位文明创建工作中，为了不断提高全体员工素质，我局狠抓学习和宣传工作。各股室从解决实际问题入手，认真学习____和____以及党的____会议精神，学____号精神，学习中国____事业发展战略和业务技术体制改革精神。多次召开动员大会，在认识上反复

　　抓，提高了全体职工对精神文明建设的认识，为创建文明系统奠定了坚实的思想基础。

　　三、大力提高职工素质，创建活动扎实有效

　　认真抓理论学习、特别是领导干部的学习。贯彻执行理论学习制度，坚持开展“双学”活动。我们经常开展敬业爱岗教育、职业道德教育、家庭美德教育，认真贯彻“公民道德建设实施纲要”，弘扬“爱国守法，明礼诚信，团结友爱，勤俭自强等基本道德规范教育。我们开展了创建文明行业、文明单位、文明家庭活动。特别是对得老干部工作中，以加强老干部身心健康为主题的活动，积极参加____系统演讲比赛、运动会等活动，通过这些活动引导职工树立文明新风，营造积极健康的文化氛围。坚持不懈在把创建工作向思想道德和科学文化方面拓展。加强以为人民服务为核心的思想道德建设。进行爱国主义、____主义和____的教育。实施“人才工程”，加强职工培训，目前我局有三人次考上大学学习，平时坚持业务学习，加强岗位练兵，____测报预报比赛、业务学术讲座与交流会活动，提高业务素质。评选了一批科技带头人和中青年科技骨干，不断提高职工的科学文化素质。加强管理和监督检查，提高职工文明素质。我们进行了学____章考试。结合普法工作，加强法纪教育，提高职工的法制观念和遵纪守法、依法办事的自觉性。职工素质明显提高，涌现了一批先进人物和事迹。

　　四、提供优质规范服务，树立文明行业新风

　　牢固树立服务是立业之本的观念，始终把为我县经济建设和社会发展，为全县人民群众生活提供及时、准确、全面、优质的____服务，作为工作的出发点和归宿。坚持不懈地深化职业道德建设，制定

　　职业道德标准，大力倡导敬业爱岗、无私奉献的精神。加强服务思想教育，增强服务观念和服务意识，要求以对党、对人民高度负责的态度看待每一项服务、每一次服务，牢固树立全心全意为人民服务的思想，郑重承诺并努力做到“决策服务让领导满意，公益服务让群众满意，专业服务让用户满意”。为了提供优质服务，在经费十分困难的情况下，坚持加强现代化建设。抓住机遇，争取高科技项目，建成了乡镇自动雨量网，四要素区域自动站，依靠科技进步，提高服务技能和服务效益。不断拓宽了服务领域，积极开展人工降雨、防雷减灾、科技扶贫等服务。重要家事季节时，我们的电视天气预，“12121”____预报增加服务内容，同时我们制定了优质规范服务的标准和实施细则。树立文明行业形象，行风建设得到加强，社会满意率达到90以上。在____年的防汛抗旱____服务工作中，为领导做好防汛抗洪的决策提供了及时、准确、优质、高效的____服务，优质____服务为全县的经济建设和防灾减灾发挥了积极、有效、不可替代的作用，取得了显著的经济效益和社会效益，受到各级____领导的好评。

　　五、艰苦奋斗，创建优美环境

　　“人能改造环境，环境也能改变人，优美的环境可以陶冶人的情操。”____部门在创建中把改造环境作为一项重点来抓。对环境进行统一规划，有计划地进行综合治理。从工作区做起，逐步向生活区延伸，对大院进行系统的综合治理。同时，切实加强规范化管理，根据实施方案逐步对站容站貌进行改造，创造整洁优美的工作、生活环境。

　　六、注重文明创建的规范化建设与管理

　　我局对环境治理、办公设施改造、创建档案的建立等实施规范创建工作管理。

　　创建文明单位工作总结范本（二）

　　我单位积极开展“文明单位”创建工作，以文明委《文明单位管理办法》为指导，在局党委的帮助和支持下，以加快现代化、实现和谐为目标，始终以“做好服务，当好尖兵”为

　　服务面的不断拓宽对职工结构和素质提出更高要求的状况，积极____和支持职工参加不同类型的技术培训；注重再教育工作，先后有职工分别在大学、大学攻读硕士研究生，职工的整体素质得到了进一步提高。二是创建“”品牌，扎实做好服务工作。秉承现代理念，将服务社会作为开展工作的出发点，每年编发报表份，向有关部门领导发送信息余条，编发巡查简报和巡查监测简报各期，为各级工作提供了优质服务，作出了应有的贡献。三是加强职业诚信自律，树立文明作风形象。为贯彻落实“讲文明树新风”，我单位面向社会服务对象公开咨询窗口，公布监督途径，坚持一年____日无间断对外提供咨询服务，态度热情，语言文明，获得了广泛好评。在职工中广泛开展“”德训和“”的学习和教育，达到了内强素质、外树形象效果。四是重视道德建设，开设道德讲堂，学劳模、赶先进。多次举办有关提高社会公德，加强个人美德方面的讲座，提高广大干部职工的社会责任感。____年，我单位同志获苏州市劳动模范称号，为弘扬先进精神，我单位以此为契机深化开展“学劳模、赶先进”系列活动，号召职工见贤思齐，向身边的劳模学习，倡导吃苦耐劳、乐于奉献、开拓创新、爱岗敬业的精神，不断推进创建进程。五是积极开展城乡结对共建。采取联谊、慰问、提供咨询等多种形式，长期与社区结成共建对象，取长补短、互通有无，共同提高，共同书写美丽____苏州篇章。

　　三、始终心怀社会责任，热心参与公益活动

　　我单位始终牢记构建____和谐社会号召，将创建文明工作投身于社会公益事业，结合自身实际，开展了一系列的活动与举措：一是大力开展学雷锋志愿服务活动，增强全心全意为人民服务意识。成立“志愿者服务队”，注册志愿者人，占单位在职职工人数的一半以

　　上。队伍成立以来，多次____志愿服务活动，特别是____年志愿团队合作开展，取得了良好的社会反响。二是关爱弱势群体，开展扶危济困。长期帮助与我单位结对的社区多个贫困家庭，每年捐款捐物，平时积极引导鼓励职工参加无偿献血活动、“送温暖、献爱心、慈善捐”活动。为地震灾区及“党员关爱基金”捐款共万元。三是由团支部____牵头，开展关爱未成年人活动。充分发挥广大青年职工的热情与活力，结合“”、“”等主题活动，开展宣传保护环境，为市民提供咨询等志愿活动。同时响应团委号召，发动广大青年职工，先后发起了为农民工子弟捐赠课外书籍；为贫困家庭小学生捐助学习费用等活动；与局团委共同开展“”活动，让学生们来单位进行实地参观接受教育，为未成年人的健康成长作出了有益的贡献。

　　回首过往，我们硕果累累;放眼未来，我们踌躇满志。

　　创建文明单位工作总结范本（三）

　　一、____基本概况：

　　____党组织和工会组织属联合体组织，党总支下属三个实体党支部，分别是____党支部，合流监理党支部和先捷排水党支部，共有党员____名，____在职员工____名，专业技术人员在____%以上，先捷二层次派遣员工约____名，劳务工约____名，三个层面员工总数____名。

　　今年我们____变化很大，监理公司年内要完成整合转让前的资产清理，项目收尾和队伍稳定三大重任，____要在保证排水资产有效经营，安全管理和工程项目的前期办证工作任务完成的基础上，确保企业的生存，发展与稳定。先捷排水和教培中心，作为____公司____规

　　划提出的建立和形成公司人力资源引进，管理，教育平台，其肩负的责任任重而道远，其建立先进科学的企业用人，管理以及教育模式在探索过程中而引发的阵痛和瓶颈，亟待我们思考与解决。

　　面临排水发展新的形势和新的发展工作要求，____党总支与各实体支部根据排水党委精神文明建设的总体安排和工作要求，积极开展精神文明建设各项活动，由于____组织体制以及____单位性质与排水所属其他基层单位有所不同，因此客观上为文明单位的创建带来了诸多不利，无论是精神文明建设的推进的强度，还是参与创建活动的广度上都滞后于专业运营单位和____公司精神文明建设的总体步伐。但大力加强精神文明建设，以文明单位创建促进和推动企业的和谐发展，始终是我们____总支和支部二级组织坚定不移的指导思想，本着立足实际，量力而行，尽力而为，稳步推进的原则，积极开展精神文明建设各项活动。

　　二、精神文明建设创建工作情况

　　(一)明确目标，统一思想，营造氛围

　　____总支自____年重建之时就明确提出创建精神文明建设要求，并建立了____精神文明建设领导小组，制定了文明单位创建工作规划，规划中明确提出通过几年的努力，力争实现城投系统的“文明单位”称号，尽管我们____客观条件尚不具备，但这是我们____上下全体职工的主观愿望，这是真实的想法，因为文明单位创建不仅是一项政治任务，同时也是企业立足社会，持续发展的需要，从某种意义上说，精神可以转化为物质，精神和物质互相依赖，且互相促进，为了统一思想，人人知晓，广泛参与，我们利用各种学习机会和活动形式，广泛地宣传精神文明建设的重要性和必要性，及时传达____公司

　　精神文明建设的重要文件和相关信息，提高职工群众对精神文明建设工作的认识，发动全体职工群众自觉的投身到创建精神文明工作活动中去，营造浓烈的创建氛围。

　　(二)围绕____改革创新，发展稳定工作中心以及经营管理工作，与时俱进，加强精神文明建设。

　　面对____公司改革后新的格局和“二业并进，二翼助推”以及“精益化管理”要求，我们通过中心组学习深刻领会____公司新的发展思路和对____工作要求，适时地调整____经营管理工作重心，提出了“重服务，求效益，促和谐”经营管理理念，重服务就是要勇于承担并高质量完成____服务全局的责能，管理是基础，效益是生命的“精益化管理要求”，促进企业科学管理，创新发展，作为经济实体的____，效益是企业生存发展的前提保证，对内降本增效，对外拓展市场是我们永久的课题。通过____上下努力确保实体的和谐稳定。

　　(三)抓好党的基层组织建设，加强党员的管理教育，为有效推进精神文明建设创造条件。

　　加强领导班子建设，是党的基层组织建设的关键环节，领导班子整体素质会直接影响到党的基层组织建设工作的开展，从而影响到精神文明建设工作的开展。

　　一是抓政治，以每月一次的二级中心组学习机会，大力加强政治时势和政治理论的学习与讨论，以____武装领导班子成员头脑，以转型发展调整干部工作思路，以讲政治，以大局，讲原则的高度，服从服务与排水事业的发展和时代发展社会赋予的企业责任，特别是在排水事业深化改革和____深刻变化的当口，更应严格党的纪律，坚定党的信念，在政治上严格要求领导班子和领导干部思想和行动上坚决与

　　____保持一致，促进企业和谐发展，使党的基层组织成为思想统一，步调一致，具有强大战斗力，影响力和凝聚力的领导核心。

　　二是抓思想作风建设，作为领导班子成员以及骨干队伍思想作用建设尤为重要，思想作风的好坏，关系到工作的成效和形象的好劣，____党组织在加强精神文明建设过程中，始终把加强思想作风建设放在重要的位置，一是强调坚持实事求是的思想作风，一切从____工作的实际出发，切实解决工作的困难与问题，牢牢把握创新发展，和谐稳定这一工作核心主题，二是强调领导干部和全体党员坚持“讲党性，重品行，作表率”，率先垂范，奋勇争优，以自身的形象和行为带领全体职工为实现各项工作任务目标的完成而努力奋斗。三是强调坚持批评与自我批评，勇于改错，勇担责任，不断改进我们的工作方法和工作思路。四是强调坚持深入基层，深入群众，深入工作矛盾较为突出的地方，切实关心职工的疾苦，及时送去一份组织的温暖，帮助职工协调和解决工作中的问题，承担起领导服务一线，服务职工的责能。

篇八：文明单位创建工作汇报

　　

　　青龙满族自治县审计局

　　2008－2009年度文明单位事迹材料

　　2008－2009年，我局在县委、县政府的正确领导下，全面贯彻实施《审计法》，突出审计重点，规范审计行为，优化审计质量，增强服务意识,积极探索,求真务实,在全体干部职工中开展创建文明单位活动,使审计执法水平、服务意识有明显的提高。现将文明单位创建工作汇报如下：

　　一、加强领导，完善制度，确保创建工作扎实有效的开展。

　　单位成立了以党支部书记为组长，支部委员为成员的文明单位创建工作领导小组，全年领导小组活动在四次以上，制定了切实可行的规划，并将文明创建工作列入单位责任考核目标，年终作为一项硬指标。

　　审计作为一种高层次的综合经济监督机关，要求每一名执法人员必须具有较高的业务水平，才能在实际工作中发现问题、解决问题，进而作到文明执法。结合创建工作，我局要求大家根据各个岗位的业务特点，搞好专业自学。在学好专业的基础上，要始终把普法学习当作头等大事来抓。首先成立法律学习培训领导小组，局长亲自任组长，副局长任副组长，各业务股股长为成员，具体负责全局法律学习培训工作。领导小组坚持每月检查一次机关干部普法学习情况，采

　　取抽查普法笔记或口头询问某法律条文相结合，看其掌握程度，使机关全体干部人人有压力，普法学习真正落到实处。其次，建立以各业务股长为骨干的普法培训队伍，对各股室干部进行了普训，加深大家对新法规的理解掌握，提高执法水平。再次，保证学习有教材，积极征订普法教材和有关法律用书，保证普法培训工作的正常开展。0.8‰

　　2000元/本

　　500元/本

　　2—5元/页

　　备注

　　副本

　　视内容复杂程度调整收费

　　1000万以上取0.8‰,500万及以下取1.0‰

　　视内容复杂程度调整收费

　　单页计取

　　1000万以上取1.0‰,500万1.0~1.5‰

　　及以下取1.5‰

　　1000万以上取2.0‰,500万1.0~1.5‰

　　10‰

　　2.0~2.5‰

　　2.5~3.0‰

　　10‰

　　1000万以上取0.5‰,500万及以下取1.5‰

　　有预算资料

　　无预算资料

　　3、上表未尽项目标准，实际发生双方协商制定。

　　4、工程造价100万元以下，按1000元计取。

　　地

　　址：

　　邮

　　编：

　　联

　　系

　　人：

　　联系电话：

　　传

　　真：

　　关于“三个认证”贯标管理及

　　强化现场管理的规定

　　为了加强各分公司、工程处及项目部规范化管理强化三个认证体系的贯标意识，树立公司的对外形象，增强各级管理人员的责任感，现制定如下管理规定，望各单位遵照执行。

　　一、公司所属各单位、各部门及所有施工项目必须进行“三个认证”的贯标工作。

　　二、各工程处须设立专职部门及人员专项负责“三个认证”工作，公司将各单位的贯标工作作为对其考核的重要依据。

　　三、各施工项目须设立以建造师为主并配以专职人员组成贯标小组负责本项目的贯标工作。

　　四、各项目的管理资料，往来文件形式应统一，施工和贯标资料应认真填写并依据公司有关规定进行收集和整理。

　　五、施工现场必须挂贴公司标志性标语（最少一次），如：质量方针，环境安全方针等。

　　六、现场管理人员必须持证上岗，佩带标志和编制成员名册上报公司工程管理部。

　　七、开工前须报开工资料到工程管理部后方可施工，否则公司将不予办理竣工验收。

　　八、现场应建立健全各种规章制度并制成统一的牌示挂贴。

　　九、所有对外管理协议须由工程管理部审定、认可方可签订。

　　十、施工前编写质量、环保、安全保证、预防及应急措施报工程管理部审查、认可，并接受监督、检查。

　　十一、施工前，组织有关人员进行三个认证管理手册的学习和培训，做好记录。

　　16十二、施工前与各劳务分包及材料供应商签订质量、环保、安全协议。

　　十三、施工前应做好技术、安全交底，做好记录。

　　十四、施工中与工程管理部定好的检查项目和竣工应提前三天报工程管理部到场检查、验收。

　　工程质量管理制度

　　为加强公司的施工工程质量管理，并根据公司《ISO9001质量管理体系》、《ISO14001环境保护管理体系》、《职业健康管理体系》贯标要求，针对建造师部的质量管理作出以下规定，各分公司、工程处必须严格贯彻执行。

　　一、基础工作

　　1.1建造师部对全体员工进行“三个认证”贯标意识教育，牢固树立“精心设计，严细施工，管理达标，工程创优，顾客满意，质量取胜”的思想。

　　1.2根据公司建立的ISO9001质量保证体系，依据承包的项目及内容，由建造师部组织体系的有效运行，由质检员按要求认真填写有关的质量记录，并经常检查质量保证体系的运行情况。

　　1.3严格执行国家现行规范、标准及企业的各项规定，严格按照设计文件组织施工。

　　1.4按照质量验评标准检查施工质量，对承包范围内的分部、分项工程组织质量评定，并将评定结果交项目工程师核查。

　　1.5每个分项工程（工序）开工之前，施工单位的技术人员及工长必须对操作班组进行技术、质量安全交底，交底书形式按照统一格式进行，且要求形成书面资料交建造师部。

　　1.6建造师部实行“三检制”即自检、互检、交接检，其中自检、交接检必须有检查记录。

　　二、物资检验规定

　　2.1建造师部必须对所有进场的原材料、半成品，组织检查，并认真作好书面记录。

　　2.2所有进场的物资必须提供合格的材质证明或出厂合格证。

　　2.3对需要做复试的原材料，如水泥、钢材、砂石料、各种附加剂、焊条、焊剂、防水材料等，必须按规定及时取样试验，并将试验报告提供给建造师部备查。

　　2.4对进场的物资必须进行标识，按照已经检验合格、未经检验和经检验不合格等三种状态进行分种类堆放，严格保管，防止误用不合格的材料。

　　2.5对于不合格物资的处理，各分项施工部必须及时以书面形式向建造师部汇报，1同时要注明处理结果或材料的去向。

　　三、工序检验规定及报验

　　3.1建造师部应抓好班组的自检工作，设立质检人员认真督促操作班组的自检，并作好书面记录。

　　3.2分部分项（工序）工程完成后，各分项施工部必须组织检查，不合格的部分及时返修，达到合格后由建造师部进行复查。

　　3.3在分项工程或工序完成后认真组织两个工序（工程）间的交接检查，不合格的分项或工序，不经返修合格不得进行下道工序施工。

　　3.4自检合格后须经建造师部复检并得到认可后方可开始下道工序施工。申请复检必须以书面形式填写，并附自检记录、交接检记录、隐蔽记录、预检记录、质量评定等资料，否则一律不予验收。

　　3.5严格按照“三检制”组织检验各道工序的施工质量，隐蔽工程项目要由监理工程师、专职质检员、技术负责人等相关人员进行隐蔽验收，未经验收不得进行下道工序。做到”检查上道工序，保证本道工序，服务下道工序”，真正做到严格控制工序的质量。

　　3.6质检人员必须严格控制施工过程中的质量，在施工过程中严格把关，不得隐瞒施工中的质量问题，并督促操作者及时整改。

　　3.7建造师部专职质检人员，在施工过程中发现质量问题，一经其提出（口头通知和书面通知），施工部门必须无条件的执行，并认真整改，整改完毕报建造师部质检人员复查。

　　四、不合格分项（工序）处理规定

　　4.1施工中若出现施工质量严重不合格。施工部门不得擅自进行处理，必须及时向建造师部质检部门汇报，由建造师部制定处理方案。施工单位必须严格按照处理方案进行返修，并将处理结果报建造师部质检部门。

　　4.2凡因施工不当造成的一切后果(包括经济损失)，一律由施工单位自负。

　　4.3施工中出现质量事故，施工单位必须按规定填写质量事故报告单及时报建造师部，按规定严格处理。

　　五、工程质量评定规定

　　5.1各施工部门应对承包范围内的分项工程进行质量评定，分项工程质量评定应按照验评标准进行评定，不得闭门造车。

　　15.2分项工程质量评定必须在班组自检的基础上由工长组织有关人员进行，由质检员核定质量等级。

　　5.3分项工程质量评定过程中出现不合格，由质检员下发整改通知，并于整改后重新评定。

　　5.4分项工程质量评定，由施工部门组织自检评定，报建造师部进行核定，主要分项由建造师部核定。

　　六、质量检查资料管理评定

　　6.1质量检查基础资料，由质检员负责填写、整理，报建造师部质检部。

　　6.2各种质量保证资料，必须与施工同步进行，不得后补，以保证资料的完整、真实、整齐。

　　6.3施工单位质检组必须编制月度质量检查计划，并列出检查标准的依据，严格按照检查计划进行控制、检查、评定。

　　6.4质量检查资料必须统一，格式要标准化，严格按照DBJ01-51-2003进行质量检查、评定。

　　施工安全管理制度

　　1、认真贯彻“安全第一、预防为主”主方针，管生产必须管安全的原则，保证员工在生产过程中的安全、健康、促进生产。

　　2、各部门要加强安全生产的领导，尊重科学，严格管理，安全生产指标是考核企业的重要技术经济指标之一。

　　3、施工组织设计（施工方案）都必须有切实可行的安全措施，对爆破、吊装、水下、深坑、支模、拆除等大型特殊工程，都要编制单项安全技术方案并确定相应的责任人。否则不得开工，安全技术措施要有针对性，要根据工程特点、施工方法、劳动组织和作业环境提出，防止一般化。

　　4、实行逐级安全技术交底制度，开工前，技术负责人要将工程概况、施工方法、安全技术措施等情况向全体职工进行详细交底。工长要按工程进度定期或不定期的向有关班组长进行交叉作业的安全交底。班组每天要对工人进行施工要求、作业环境的安全交底。

　　5、施工现场道路、上下水及采暖管道、电气线路、材料堆放、临时和附属设施等的平面布置，都要符合安全卫生、防火要求，并加强管理，做到安全生产

　　1和文明施工。

　　6、各种机电设备的安全装置和起重设备的限位装置都要安全有效。要建立定期维修保养制度，保证设备安全使用。

　　7、施工现场和木工加工场地和贮存易燃、易爆器材的仓库必须专人管理，要建立防火管理制度，备足防火设施和灭火器材，要经常检查、保持良好。

　　8、加强季节性劳动保护工作，夏季要防暑降温，冬季要防寒防冻，防止煤气中毒，雨季和大风到来之前应对临时设施和电气设备进行检修，沿河流域的工地要做好防洪抢险准备，雨雪过后要采取防滑措施。

　　（一）安全责任制度

　　1、公司员工要热爱本职工作，努力学习，提高文化、技术和业务水平、操作技能，做到全员持证上岗。积极参加安全生产的各种活动，提出改进安全工作意见，搞好安全生产。

　　2、遵守劳动纪律、服从领导和安全检查人员的指挥，工作时思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业，严禁酒后上班，不得在禁止烟火的地方吸烟动火。

　　3、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业，对违章作业的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。

　　4、按照作业要求正确穿戴个人防护用品，进入施工现场必须戴安全帽，在没有防护设施的高空、悬崖和徒坡施工必须系安全带，高空作业不得穿硬底和带钉易滑的鞋，不得往下指投掷物料，严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场。

　　（二）安全教育

　　1、广泛开展安全生产的宣传教育，使各级领导和广大员工，真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。

　　2、要建立经常性的安全教育和培训考核制度，要把《安全技术操作规程》作业安全教育的重要内容和考核评定工人技术水平的重要依据，考核成绩要记入员工技术档案。

　　3、对新工人、合同工、临时工、学徒工、必须进行入场安全教育。教育内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，经考核合格

　　2后，方可进入操作岗位。

　　4、电工、焊工、机械工、架子工等特殊工种工人。除进行一般安全教育外，还要经过本工种安全技术教育，经考核合格发证后，方准独立操作，每年进行一次复审。

　　5、采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。

　　6、定期轮训各级领导干部和安全干部，提高政策思想水平，熟悉安全技术、劳动卫生业务知识，做好安全工作。

　　（三）安全检查

　　1、公司制定三级检查制度，公司每月至少一次，分公司工程处每周至少一次，项目部每天进行安全检查。检查要发动群众，要有领导干部、技术干部和工人参加，边检查边整改。

　　2、每次检查要有重点、有标准，列入本单位考核内容。

　　3、对查出的隐患不能立即整改的，要建立登记，整改、检查、销项制度，要制定整改计划，定人、定措施、定经费、定完成日期。在隐患没有消除前，必须采取可靠的防护措施。如有危及人身安全的紧急险情，应立即停止作业。

　　4、如拒绝整改，公司将视情节对其进行处罚。

　　消防工作管理制度

　　为了加强消防工作，保护公司财产和员工生命的安全，制定本办法。

　　1、消防工作必须认真贯彻执行《中华人民共和国消防条例》和《中华人民共和国消防条例实施细则》，贯彻谁主管谁负责的原则，实现“预防为主、防消结合”的方针。

　　2、各施工部门都要建立义务消防队，重点工程要组织驻场消防队，各生产班组设消防员（兼职工人），每季度学习或训练不少于二次（每次二小时以上），活动期间的工资和资金等照发。

　　3、4、根据工程特点编制本单位的消防规章制度、防火安全操作规程和灭火措施。

　　向职工进行防火宣传教育，组织消防检查，纠正违章行为，排除火险隐患，研究解决消防工作上存在的问题。

　　5、6、负责调查和处理火灾事故，对责任者提出处理意见。

　　组织审查、批准重点工程的施工组织设计中的防火措施及消防保卫方案。

　　217、与公司雇用和合作的包工队签定治安防火协议书，负责进行入场教育和书面交底。

　　8、认真贯彻、执行公司OHSMS28001职业安全健康管理体系要求，配合公司完成相关认证资料的填写及上报工作，做到体系的实用性、持续性和有效性。

　　9、施工现场搭建的临时设施应符合防火要求，不得使用易燃材料。材料的存放、保管应符合防火安全要求。易燃易爆物品应专库储存，分类单独存放，保持通风，用电符合防火规定。施工中使用化学易燃物品时，应限额领料，禁止交叉作业，不准在工程内、库房内调配油漆、稀料。

　　10、施工区不准作为仓库使用，施工区不准住人，施工现场严禁吸烟。

　　11、电工、电气焊工，在从事电气设备安装和电、气焊切割作业时，要持操作证和用火证，严禁非电、气焊工作业。动火前，要消除附近易燃物、配备看火人员和灭火器材，用火证当日有效。

　　12、在施工程要坚持防火安全交底制度，特别在进行电、气焊、油漆粉刷、木质品装饰或从事防水等危险作业时要有具体防火要求。

　　13、施工现场应根据季节变化、施工计划、制定季节及装修阶段的消防保卫措施或方案。

　　14、工程应在开工前15日内到当地公安消防部门办理《北京市建筑工程施工现场消防安全审批表》或《北京市建筑工程施工现场消防安全审核备案表》。

　　施工现场环境管理制度

　　1、严格按照环境体系（GB/T24001-ISO14001）的标准运行管理，贯彻节约资源，预防污染，环境达标，持续改进。

　　2、坚持以人为本的精神，营造绿色建筑，追求社区、人居和施工环境的不断改善。

　　3、确保施工现场噪声排放达标，合理协调安排施工分项的施工时间；手动电动工具或切割器具应尽量在封闭的区域内使用；运输车辆进入现场禁止鸣笛，必要时应对现场噪音进行检测。

　　4、降低施工现场扬尘发生，避免大气污染。施工现场进行封闭围挡；施工现场必须每天清扫，经常洒水降尘。施工现场建筑垃圾堆放，根据垃圾数量随时清运出施工现场，垃圾车用苫布盖好，避免途中运输遗洒和扬尘。

　　5、施工所用各种材料按要求选择环保型材料，不使用有毒有害超标材料。分类存放整

　　22齐、合理保管、方便使用。

　　6、生产污水排放达标，严禁出现乱流现象；现场污水必须经过沉淀处理后，再排向市政管网。

　　7、施工现场降耗节能。节约用水、电，设专人监督，对浪费情况加以限制。

　　8、工程在施工高峰期间需进行噪音环境监测，以达到环保标准。

　　9、工程完工后须请具有检测资格的部门进行环境检测，合格后方可交工。

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篇九：文明单位创建工作汇报

　　

　　文明单位创建工作情况汇报

　　文明单位创建工作情况汇报

　　在文明创建工作中，注重制度建设，强化约束机制。以下是小编给大家分享的文明单位创建工作情况汇报，供您参考。

　　文明单位创建工作情况汇报一：

　　市直机关工委：

　　我局以积极参与文明单位建设为压力和动力，深入学习实践科学发展观，以行业精神文明创建、提升服务质量和服务水平为切入点，将四个文明建设有机结合并落实到日常工作中，紧紧围绕服务建设现代国际旅游城市的战略目标，坚持把档案工作作为服务经济和社会发展第一要务，坚持服务民生，服务三农，服务旅游发展，服务文化发展。不断提升档案工作规范化管理水平，改进工作方式方法，提供优质高效服务，文明创建工作领域不断拓展、内涵不断丰富、效果不断优化，推动了全市档案事业又好又快发展。为了进一步做好精神文明建设工作，今特向贵委申报文明单位，以便更好地激励我局再接再厉。

　　一、加强组织领导，创建工作扎实推进

　　局党组按照黄山市创建文明单位的要求，努力创建文明单位、文明窗口。严格执行勤政廉政规章制度，坚持学习制度，加强廉政建设和政治理论学习，领导班子团结、廉政，无违反法纪行为。积极开展机关效能年、创先争优等活动，提高机关执政能力建设。文明创建工作始终放在突出位置，健全了精神文明建设领导机构，成立了文明创建工作领导小组，由局党组书记、局长长任组长，副局长田玉峰、尚修茂任副组长，各科室负责人为成员。年初制定工作计划，将文明创建工作列为党组会、局务会的重要议事日程，与各项业务工作一起布置，一起落实检查，保证了创建工作的全面开展。创建工作目标任务逐层分解，纳入干部岗位责任制，作为考核重要内容，使创建工作责任到部门，落实到个人。

　　按照政务公开的原则要求，将执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺等公布，主动接收社会监督。制定完善各项管理制度，对全

　　体工作人员的言行实行制度约束，做到责任明确，考核量化，奖罚分明，使我局各项工作步入制度化、规范化、科学化轨道。

　　二、强化学习教育，创建工作全员参与

　　几年来，我们认真按照创建文明单位的要求，积极实施各项创建活动。建设学习型机关，建立完善常抓不懈的党员干部职工学习教育机制。组织政治理论、法律法规和信息化建设等专题学习，提高干部队伍综合素质。坚持机关干部理论学习日制度，加强政治理论学习，提高领导干部勤政廉政意识。积极参加“市直机关法律知识考试”。组织全体干部职工集中学习《文明市民手册》，要求全体干部职工利用空闲时间自行学习，掌握更多的文明礼仪知识，提高自己的思想道德素质。多年来，无一起违法违纪案件发生。

　　利用各种形式，对创建工作进行大张旗鼓的宣传，营造浓厚的创建氛围。动员大家主动投身到创建活动中来，争当文明人，争创文明单位。向局机关干部职工宣讲文明礼仪知识，让机关干部加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，更好地做文明市民，更好地修身齐家。局机关坚持开展创建“文明科室”、“文明窗口”，激发了全员参与文明创建工作的热情，形成了人人关心创建，人人参与创建，人人为创建作贡献的良好氛围。

　　建设优美环境，保持办公区域及周边环境整洁卫生。市档案局作为政府公开信息查阅场所、全市爱国主义教育基地，积极整治美化周边环境，强化安全保卫工作，做好各项安保措施。坚持干部值班制度，制订灾害应急预案和档案信息化建设安全保密制度。近年来，无一起重大安全责任事故发生。

　　档案馆是档案服务窗口，我局从服务细节入手，积极改革现有服务工作，推出档案服务新举措，争创文明服务窗口，得到档案利用者的一致肯定。为贯彻档案工作服务民生的原则，市档案服务窗口积极建立档案服务长效工作机制，力求做到服务内容多元化、服务方式多样化、服务程序制度化。为社会各界提供优质的信息服务。同时加快档案数字化建设，积极筹建电子文件中心，逐步建立馆藏档案案卷级目录数据库、文件级目录数据库和全文数据库，使档案服务更具技术

　　优势和信息资源集中优势，向社会公众提供更加专业、便捷和周到的查询服务工作。健全档案服务规章制度，把档案馆工作人员的配备、管理纳入文明窗口建设的重要内容，强化档案馆服务工作责任制，自觉接受社会和群众的监督。讲求文明礼貌，在接待查档服务工作中坚持“五个一样”(咨询查档一样热情、生人熟人一样和气，干部群众一样尊重，忙时闲时一样耐心，来早来晚一样接待)的服务承诺，赢得群众好评。

　　三、拓展服务领域，创建工作内涵丰富

　　以文明创建促进档案事业发展，以档案事业发展实践丰富文明创建内涵，是我们开展文明创建工作的根本出发点和落脚点。将四个文明建设与业务工作紧密结合起来，以服务效果检验创建成果，在业务工作中贯穿创建要求，将创建工作从机关内部延伸至社会民生和普通民众。我们坚持创建工作要为民生建设服务的要求，不断拓展档案服务领域。在服务社会主义民主政治建设方面，着力推动市、区建设政府公开信息查阅场所，满足群众对政务信息的需求。在社会主义新农村建设中，深入开展新农村档案工作的监督指导，推进新农村档案建设。积极开展民企档案工作试点，加强企业档案管理服务指导。社区档案工作成为服务民生的重要平台，指导帮助社区加强对社区居民低保、社保、医保等方面档案资料的收集整理和提供利用，社区家庭建档逐步推开。

　　档案资源成为创建工作的重要载体，在创建工作中发挥了重要作用。市档案局一方面不断拓展档案接收渠道，丰富馆藏，特别是近年对徽州历史档案的抢救征集取得很大成效，现馆藏徽州历史档案已达到35447件(册)，精品谱牒档案63个姓氏263套1481册，基本覆盖古徽州大部分姓氏，徽州历史档案是徽文化的重要载体，在促进“文化大市建设”中将发挥重要作用。另一方面通过服务窗口热情接待群众查阅档案资料，满足群众需求。积极开发利用馆藏，通过编研、展览、讲座等多种形式开展宣传活动，充分发挥爱国主义教育基地作用，拓展档案馆社会服务功能，在推进四个文明建设中发挥了积极作用，产生了良好的社会效应。

　　四、深化工作内容，创建效果整体提升

　　创建文明单位，立足点不能局限于本机关之一隅，而应站在全系统和全市的`高度，推进本系统的创建工作，服务全市的文明创建活动。我局积极开展国家综合档案馆升级工作，监督指导歙县档案馆、休宁县档案馆晋升国家二级、三级档案馆，有力地推进全市档案馆目标管理，进一步完善档案服务社会功能。在档案规范化管理工作中，全市有6家单位档案目标管理通过省特级测评，133家单位通过省一级测评，6家单位通过省二级测评。此外，我局还制定了《黄山市重大活动档案管理办法》、《黄山市重大建设项目档案管理办法》已经市政府常务会议审议通过，并颁布实施。

　　文明创建工作推动了我局各项工作的规范化、制度化、科学化，促进了全市档案事业的不断发展，取得了显著成效。我们将以此次申报文明单位为动力，进一步提高认识，加强领导，丰富文明创建内涵，紧紧围绕服务大局、服务中心、服务全市经济社会发展的目标，努力做优服务文章，通过文明创建促进档案事业更好更快的发展，为构建和谐社会作出更大的贡献。

　　特此申报。

　　文明单位创建工作情况汇报二：

　　今年，地区史志办深入地开展“零基启动”后的精神文明创建工作，队伍的整体素质有了明显提高，单位面貌也有了新的变化。下面，就将地区史志办开展精神文明创建工作的主要情况汇报如下：

　　一、建立和完善精神文明建设运行机制

　　(一)建立领导机构。成立了由“一把手”为组长的精神文明建设领导机构，设专人负责日常工作。形成了上下结合、齐抓共管、运作有序的精神文明建设组织体系。始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针和“一岗双责”的原则，狠抓各项措施的落实，使精神文明创建工作健康有序的开展。

　　(二)完善工作机制。在创建中，坚持把精神文明建设列入重要议事日程，列入长远规划和年度计划，列入领导目标责任制。精神文明建设与业务工作同部署、同检查、同总结、同表彰。坚持做到年初工作

　　会议上对精神文明建设进行再动员，年度绩效考核时对精神文明创建工作同步检查，年末总结表彰会上对文明科室同步表彰，形成了一级抓一级、层层有责任、事事有人管的管理体系。

　　二、全面推进党的建设工作

　　领导班子始终把“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象、争创文明单位”作为单位建设的目标和工作重点，始终坚持一手抓史志业务，一手抓精神文明建设，不断强化史志队伍的政治建设，思想建设，廉政建设和业务建设，把精神文明建设贯穿于史志业务工作的全过程。

　　(一)加强领导班子建设。切实加强领导干部的思想作风、工作作风建设。认真贯彻执行民主集中制，坚持财务支出由分管领导审批、主要领导监督的双向监督机制，对“三重一大”问题集体研究决定。坚持定期召开民主生活会，每月组织学习会。班子成员自觉维护班子团结，服从地委、行署的正确领导，确保完成各项工作任务。

　　(二)加强党组织建设，壮大党员队伍。坚持“三会一课”党组织生活制度，通过领导班子成员辅导、支部组织讨论、党员集中交流等，认真开展革命传统教育、核心价值观教育、理想信念教育、社会主义法治理念教育，强化了党员干部的使命感、责任感。

　　(三)深入开展群众路线教育实践活动。自开展第二批党的群众路线教育实践活动以来，我们认真贯彻执行中央、自治区党委、地委相关文件精神，加强领导，精心组织，坚持以学促改、边学边改。民主生活会后，对照

　　“四风”方面存在的突出问题，逐条认真制定整改方案和措施，建章立制，力求实效。每名党员根据工作实际、结合岗位特点、自身能力和特长，在改进工作作风、提高服务质量和水平等方面作出承诺。有效的将群众路线教育实践活动与史志工作紧密结合起来。通过教育实践活动的开展，党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。

　　(四)扎实推进学习型党组织建设。建立定期学习制度，通过集中学习和自学相结合、领导专题辅导、撰写心得等多种方式，全面了解党的政策和地委的工作要求。

　　(五)不断强化党风廉政建设。一是制定了《党风廉政建设实施方案》、《建立健全惩治和预防腐化体系工作目标及责任分工实施方案》，史志办领导与行署分管领导、与各科室党员分别签订了党风廉政建设责任书，形成了分工明确、齐抓共管、相互约束的监督管理机制。二是贯彻落实中央、自治区、地区关于加强党风廉政建设和改进工作作风、密切联系群众的各项规定，根据中央“八项规定”、自治区“十项规定”和地区“十二项规定”精神，认真贯彻落实主要领导不直接分管具体的干部人事、财务审批、项目工程建设和物资采购工作要求，进一步落实“五重一大”工作制度，加强权利监督，建立了正职“四个不直接分管”制度，建立“正职监管、副职分管、集体领导、民主决策”的工作机制，形成相互制约、相互监督的工作制度和权力约束机制，增强工作透明度，并加以落实。三是健全完善党务公开目录，抓好党务公开网的建设和维护工作。在去年党务公开工作的基础上，结合今年工作计划和党员群众意见建议，对本单位党务公开内容进行补充和完善。四是围绕突出重点、营造氛围、务求实效的工作思路积极开展党风廉政宣传教育工作。深入开展“廉政文化建设年”活动。以“廉洁新疆·清风哈密”为主题，按照廉政文化“八进”活动要求，以党员领导干部为重点，组织开展廉政专题学习、讲廉政党课、观看警示教育片、支部专题生活会、重温入党誓词、主题知识竞赛、参观爱国主义教育基地等活动，引导党员干部深入学习党的十八大精神，总书记、王岐山同志、张春贤同志等有关领导讲话精神及《党的群众路线教育实践活动文件选编》，组织观看了《领导干部从政道德启示录》，强化对全体党员从政道德、职业道德、马克思主义群众观点和党的群众路线教育。开展“清风·廉政亲情寄语”活动，引导每名干部向父母、配偶、子女等亲人征集一条对自己在工作、生活、学习、廉政、勤政等方面的廉政亲情寄语，充分发挥家庭在助廉教育中的积极作用，筑牢反腐倡廉家庭防线。把党风廉政建设与建设“德行哈密”，道德大讲堂活动相结合，形成了党风廉政建设与公民道德建设相辅相成，相互促进的良好氛围。

　　四、强化思想政治教育工作，培育良好的职业道德风尚。

　　近年来，我们以二十字公民基本道德规范和十二字新疆精神为统领，以转变人的观念、振奋人的精神、提高人的素质作为加强史志队伍职业道德建设工作的出发点和落脚点，强化思想政治教育，取得了实效。

　　我办十分重视“公民道德建设月”活动，结合道德建设月主题和史志工作实际，制定方案，以职业道德教育为切入点，积极组织全体干部职工开展精神文明建设常识、公民道德常识、“二十字”公民基本道德规范和“十二字新疆精神”教育，通过慰问安全路社区党员、居民，帮扶结对共建单位和志愿者服务活动，不断增强广大干部职工爱岗敬业、为民服务的职业道德意识。

　　五、创新载体，丰富精神文明创建内容

　　不断丰富精神文明创建载体，拓展创建领域，开展了一系列特色突出，干部职工喜闻乐见、内涵深厚的主题实践活动，极大丰富了工作人员的精神文化生活。

　　(一)加强文化建设，丰富干部职工文化生活。通过参加培训班、道德大讲堂、读红色经典书籍，观红色经典电影、唱红色经典歌曲、重温入党誓词等活动，进一步加强对干部职工的理想信念教育、优良传统教育、形势政策教育，把核心价值观和新疆精神融入到工作的各个领域、各个环节。

　　(二)大力开展民族团结教育。一是巩固和发展意识形态领域反裂斗争再教育成果，扎实推进党的群众路线教育实践活动，大力开展民族宗教政策、马克思主义“五观”和“四个认同”教育。二是强推双语学习。通过互学语言文字，加深了解，增进感情，20xx年选派方志科贺珍参加地委党校主体班“双语培训”。利用板报书写双语学习内容，扩大学习覆盖面。

　　(三)学习爱岗敬业典型。发挥先进典型的引领示范作用，激励史志工作者恪尽职守、无私奉献、勇于创新、争创一流的工作精神。

　　(四)认真开展结对共建工作。地区史志办与哈密市安全路社区是共建单位。我们认真贯彻落实地委、行署关于结对共建的部署要求，并把这项工作做为促进民族团结的一项重要工作来抓，作为群众路线教

　　育实践活动的只要载体，多次开展工作调研。根据具体情况，制定了详细的共建措施。先后为安全路社区清理垃圾、改善工作条件、慰问社区党员、楼栋长等，提供资金2.2万元。

　　群众路线教育实践活动开展以来，我们下派3名干部驻点开展工作，通过真蹲实驻、深入走访调查，努力践行群众路线教育活动。今年“六一”，与社区共同组织了安全路社区和吾尔达村民汉小朋友手拉手联谊活动。“七.一”前，先后为安全路社区党员、家庭党校送党课6课(次)。慰问安全路社区困难党员和老党员3人次。

　　六、强化综治力度，建设平安单位

　　(一)加强机关平安建设，创造良好的社会治安环境。完善机关值班、车辆、消防等各项内部管理制度，加强监督检查落实。三年来，年年被评为地区平安建设先进单位和消防工作达标合格单位。

　　(二)认真落实国家计划生育政策。多年来未发生一起超计划生育问题。出生政策符合率和计划生育家庭奖励政策落实率均达到100%。

　　(三)加强办公环境治理。一是开展环保低碳宣传教育，积极开展节约型机关建设，建立了机关节电节水节能制度，采取压缩会议、控制办公用品、加强车辆和水电管理等措施，千方百计节约开支，引导干部职工养成勤俭节约、低碳、环保的良好习惯。二是加强机关管理，进一步优化办公环境。坚持机关内外部环境卫生大扫除制度，内部卫生区做到每天一小扫，每周一大扫，每月一清除，确保办公环境整洁美化。

　　以上是地区史志办近年来精神文明创建工作的总体情况，我们虽然做了一些工作，但距离上级的要求仍有一定差距，与兄弟单位相比还有不完善之处，敬请检查组多指导、多提宝贵意见，我们一定以此次检查为契机，进一步加大创建力度，更加扎实地做好各项工作，为和谐哈密建设做出不懈努力!

篇十：文明单位创建工作汇报

　　

　　文明创建工作汇报（精选3篇）

　　文明创建工作汇报1依法行政优形象强化管理促发展华容县港口航务管理所20XX年，我所在上级领导的重视、关心和支持下，按照“全国统一、公平竞争、规范有序”的目标要求，突出“形象、管理、服务”三大工作重点，克服人员猛增、征费艰难等重重困难，全所上下全力以赴管市场、忘我拼搏促征费、强化管理谋发展，既优化了行业形象，又营造了一个良好的水路运输市场环境，较好地服务了县域经济的快速、健康发展。近年来，我所先后被省、市交通、港航部门授予目标管理先进单位、窗口文明单位、双文明建设先进集体等荣誉称号。我们的主要做法是：

　　一、严格依法行政，优化行业形象港航运政人员的工作，既赋有水运市场管理、服务职能，又有规费征收任务，流动作业、职能重大，没有强硬的监督、约束机制、就会出现三乱行为，影响执法形象，又损坏执法权威。为抓好港航运政执法队伍建设，向社会展示交通行政执法人员公正、公平、公开的执法形象，展示严于律己、洁身自好的个人形象，展示依法行政、文明执法的整体形象，今年来，我们坚持以人为本，严格依法行政，把提高职工素质作为优化行业形象的首要任务来抓；多管齐下，铸造了一支素质高、业务强、思想纯的职工队

　　伍。一是加强业务知识学习。结合县交通局开展的文明执法、塑造交通形象的活动，组织全所执法人员，脱产学习五天。二是强化制度管理。全所共制订各项规章制度38个，做到事事有章可循，人人有制可约，用制度管人理事。全所执法人员都签订了《华容县港口航务管理所二oo三年行政执法责任状》，确保文明执法、依法行政的贯彻落实。在执法过程中，对故意和过失造成的后果，将追究站长和直接责任人的行政和经济责任。三是接受社会监督。利用新闻媒体宣传，大力宣传水运法规。在县电视台和华容报等新闻媒体的支持下，就我所的主要工作职责，以加大水路运政执法力度，强化水路运政、港政管理为主要内容，制作了专题节目。并公布了举报电话，接受社会监督。由于工作抓得紧、抓得准、抓得实，收效明显。自1998年国家“久安工程”启动以来，5年多的时间里，在塔市长江护岸征费环境那样恶劣的情况下，我所执法执收工作未出现一起船户或业主上诉、上访、上告事件，无一起执法违纪违规事件，受到了市、县治理公路、水路“三乱”办的好评。

　　二、引进竞争机制，大胆进行内部改革富余人员多，收入少，经费支出大是目前事业单位存在的通病，我所也不例外。为妥善解决这一问题，我们在深入调研的基础上，大胆引入竞争机制，着重抓了两个方面的工作。一是以岗定人，竞争上岗。我所在全县机关事业单位

　　率先实行人员个业化管理。按照因事设岗、按岗定员、竞争上岗、富余人员分流的原则，采取考试、考核、考评、书面申请、述职、报岗相结合的办法，全年末位淘汰分流12人。这一举措不仅从根本上消除了人浮于事、人多事少、一个人干、一个人看、还有一个人在捣蛋的现象，而且还极大地调动了全所干部职工的积极性，使在岗人员也有了危机感、紧迫感，知道了今天工作不努力，明天就要努力找工作。同时，我们对分流下岗人员也时刻关注，除每月按时发放300元生活费、及时足额交纳社劳保险外，也经常找他们沟通交流，为他们排忧解难，寻找新的就业门路。二是实行全员风险抵押金制度。全所按1万、5000元两个档次，实行全员风险抵押，以确保年度目标任务的完成。强化征收基数定死、承包征收、工资包干、超收分成、奖罚兑现、终身追究的实施方案，坚决落实多收多得、少收少得，以收定支的措施。通过近几年的实践证明，竞争上岗不仅搞活了单位，也锻炼、培养了职工的谋生能力。现全所分流人员个个都有了新的就业岗位。如职工高崴分流下岗后，通过找朋友、托熟人，现在岳阳汉森宾馆当保安，每月工资有一千多，单位生活费照领不误，房子还可以出租，个人月收入高达两千元。

　　三、健全规章制度，规范行业管理20XX年，我们围绕老套路、新思想这个原则，健全了各项规章制度，规范了行业管理工作。一是

　　严把代理证签发关。实行了代理证专人管、专人领、专户台帐、专人签发和专人销号的做法，坚决落实了谁领取、谁销号、谁签发、谁负责的责任追究制。二是严把市场准入关。严格按照《中华人民共和国水路运输管理条例》和《湖南省水路交通管理条例》的规定，水路运输企业、水路运输服务企业以及水路运输企业以外的单位和个人从事营业性运输的，必须按程序审批办理《水路运输经营许可证》和《船舶营业运输证》后，方可开业经营，禁止非法转让航线经营权，强化船舶登记管理，协调管理好运力和运量。三是整顿规范港口管理。对擅自兴办港埠业务，不按章缴纳港口规费的单位和个人一律停业整顿，限期补办有关手续，补缴有关规费。对拒缴、拖欠、逃缴水路运输管理费、货物港务费、岸线使用费的单位和个人依照法律程序，该扣船的扣船，该罚款的坚决罚款，该停业整顿的决不手软。

　　四、是严把两证换证关。对更换船主、更改吨位、更新所有人和经营人的，必须出示有关证照，方可办理。对适航证书过期、公章不清的一律退回，对社会单位和破产重组企业、无经营许可证经营的船舶，一律按个体经营户重新办理许可证。立足水运，服务船户是我们水运行业管理部门的共识。近几年我所主动为船户寻找提供货源信息共76条。如20XX年上半年为船户联系石首至岳阳纸厂的芦苇运输业务4万多吨，创收80多万元。尽管我所因经费问题运转很困难，但

　　我们近几年来在力所能及的范围内，尽最大可能对全县特困企业县航运公司、装运公司给予了优惠照顾，扶持了水运企业的发展。各位领导、同志们，尽管我们取得了一点小小的成绩，得到了领导和同志们的肯定，但对照先进有差距，对照典型有不足。在今后的工作中，我们决心在上级主管部门的正确领导和大力支持下，团结全所干部职工，与时俱进，开拓创新，再立新功。

　　文明创建工作汇报2在市创建全国文明城市工作领导小组的统一指挥下，市住建局按照《XX市创建全国文明城市实施方案》和《XX市创建全国文明城市任务目标分解表》要求，充分发挥自身职能作用，紧紧围绕“十百千工程”总抓手，深入开展创建文明城市活动，现将近期工作总结如下：

　　一、加强领导，责任到人

　　一是成立了由XX局长任组长的住建局创建文明城市工作领导小组，下设创文办，具体负责创建活动的实施。

　　二是按照责任分工，将每项工作分配到相关科室，再到相关责任人，并将完成情况纳入年终考核，确保每项工作落到实处。

　　二、制定方案，认真实施

　　按照《XX市文明城市创建档案资料清单》和《XX市全国文明城市创建实地考察点位台账》，结合住建工作实际，制定《XX市住房和城乡建设局创建文明城市活动实施方案》，对每项工作详细分解、细

　　致分工、落实时间安排，按照方案精心组织，认真实施，现将近期亮点工作汇报如下：

　　1、对本单位办公区、庭院及卫生区定期打扫，确保环境卫生的整洁，争创文明卫生单位。

　　2、进一步加强对施工队伍施工行为的管理，保证工地出入口清洁卫生。新建工地实行围档作业，各类建筑材料必须场内分类堆放，严禁占用城市道路。施工场地进出路面硬化。建筑垃圾及时清运，工地周围卫生及时清扫保洁。5月份，共开展建筑工地文明卫生巡查3次。

　　3、所有建筑工地围挡全部设置有社会主义核心价值观、讲文明树新风等公益广告。

　　4、大力开展志愿者服务活动，深入XX社区清理小区楼内小广告、清理老旧小区建筑垃圾活动4次，参与志愿者40人次。

　　5、推动建设领域信用信息系统建设，完成了第二季度建筑施工现场劳务人员实名制专项检查，严格实行施工现场管理等从业人员量化扣分记录制度，规范信用征集程序，发挥实名制的管理效应，规范企业用工行为。

　　三、加强督导，确保实效

　　在集中开展阶段，局创文工作领导小组将定期对创建工作进行监

　　督、督导。对工作有力度、有效果、落实到位的科室给予表彰，对工作滞后的单位予以全局通报批评，确保活动取得实效。

　　自创建文明城市活动开展以来，住建局深入扎实地开展了多方面工作，取得了一定成绩。下一步，我局将进一步总结经验，充分发挥自身职能作用，开拓创新，积极改进，确保全市文明城创建活动稳步推进并取得更大成绩。

　　文明创建工作汇报320xx年，我们文化局积极响应市委、市政府号召，立足本职、发挥优势，以培养市民健康向上的道德情操和跨越争先的拼搏精神为目标，以基层文化活动阵地为平台，以丰富多彩、喜闻乐见的群众文化活动为载体，以建设高效优质的服务型机关为支撑，积极参与到文明城市创建工作之中，有力地推动和促进了各项创建工作的开展，为提高市民素质，促进经济发展做出了应有的贡献。

　　一、深化思想认识，不断增强参与文明城市创建工作的自觉性

　　创建文明城市，功在当今，利在大家，惠及后世，这是我们局上下的基本共识。我们认为，市委、市政府作出创建文明城市的决定，是加快如皋自身经济发展、全面建设小康社会的迫切需要，是着力提高群众物质生活和精神生活质量的重要举措，顺乎民心，合乎民心，代表了广大人民群众的强烈愿望。

　　二、积极开展丰富多彩的群众文化活动，不断满足人民群众健康

　　向上的精神生活需求

　　培养健康向上的道德情操，提高市民文明素质，是文明城市创建工作的根本和核心。围绕这一根本，我们积极发挥自身优势，围绕加强阵地建设，开展丰富多彩的活动，做了一些扎实具体的工作。

　　一是大力加强文化基础设施建设。为了认真贯彻落实南通市基层文化工作会议精神和如皋市社会事业会议精神和相关要求，我们对各镇的阵地建设情况逐个进行认真分析，对情况较好的镇按省群众文化先进乡镇的标准要求他们予以新建、改建、扩建。在全市建立5个文化中心活动乡镇，要求阵地面积达1000m米以上，各类报刊杂志20种以上，活动项目不少于10项，图书藏书量达5000册以上，到目前为止，通过各镇文化站和大家的共同努力，林梓镇的文化活动中心大楼已落成，目前正在进行内部装修；磨头镇的“飞来磨”文化广场已竣工；石庄镇通过资源整合，将原储蓄所大楼改建为文化活动中心；雪岸、桃园两镇目前已拥有了自己的文化活动阵地；高明、白蒲、袁桥、江安、下原、吴窑等镇虽说已经进行了不同程度的努力，但到目前为止，还没争取到文化活动阵地。

　　现已落成使用的如皋大剧院，是由市政府投资8000多万元兴建的一座集演出、放映、会务、培训多功能于一体的综合性高档娱乐场所。占地面积24100平方米，建筑面积12000平方米。大剧院拥有坐

　　席1218座，院前广场停车场18000平方米。今年6月底至7月上旬，举办了落成庆典系列文化活动，邀请上海芭蕾舞团、东方歌舞团、爱尔兰踢踏舞蹈团、安徽黄梅戏剧院进行文艺演出，同时放映了部分国内外最新电影大片。

　　2市文化馆原为国家标准馆、省一级馆，为适应开展群众文化活动的需要，近期正在对其进行重建，建设方案已经确定，新馆设计九层，建筑面积达4400平方米。建成后的文化馆，功能配套更为齐全。

　　二是大力开展群众文化活动。

　　1、今年春节期间，各镇以及各文化单位按照两办“关于开展春节文化活动”文件要求，文化局进行了认真的统筹和安排，根据各地区各部门的不同特色，开展了形式多样的群众文化活动。文化局与如城镇、广电局等单位联合组织了“宏坝杯”电视声乐大赛；文化馆与相关部门联合举办了全市的家庭才艺大赛；图书馆举办了少儿讲故事大赛，木偶团也组织了送戏下乡演出活动。丁堰、搬经等镇组织举办了大型农民文化艺术节活动，文化馆也组织了多名专业辅导人员分别前去给予辅导和策划，并根据各镇不同的特点进行了调整和安排，力求做到既能体现特色，又能将活动开展得轰轰烈烈。

　　2、4—6月份，我们结合社区艺术节与如城镇联合举办了三场“雉水之夏”广场文艺演出，10月26日我们又组织了文化馆在文峰大世

　　界举办了一场广场文艺演出，圆满完成了今年的广场文艺演出任务。

　　3、8月1日，与市广电局联合组织编排节目到驻如空军部队进行了“蓝天情”专场慰问演出，受到部队官兵的热烈欢迎和一致好评。

　　4、在迎接省文明城市创建验收期间，根据市创建办的要求，我们精心组织编排了一台只有8个节目的文艺演出，整台演出显得十分紧凑，而又让观众有意犹未尽的感觉。同时还组织人员配合参加接待组的相关工作。

　　5、9月底，我们与市场科联合组织了全市民间演出团体调演活动，参加调演的"节目达30多个。

　　6、为了纪念抗日战争胜利60周年，我们结合如皋市第三届合唱节活动，配合宣传部联合组织供电局、公安局、如城镇等7家单位参加革命歌曲大联唱歌咏活动，既让全市人民得到艺术的享受，又让全市人民得到了很好的爱国主义思想的灌输。

　　7、组织木偶艺术团编排节目参加海门、通州、海安等地的艺术节演出活动。11月份组织木偶团参加了张家港“长江流域民族民间文化艺术节活动”，这其中有如皋木偶展览活动，还有木偶演出活动。

　　8、全力以赴做好“如皋市第三届沿江经济洽谈会”的演出工作，在市委、市政府及“一会两节”组委会的领导下，我局制定了文艺演出的工作方案，组织专业人员作词、作曲，由南通市京剧团和如皋木

　　偶团编排。

　　三大力发展民间艺人队伍。民间艺人队伍，规模大，演出剧种多，是我们如皋的一大特色。近几年来，我们采取举办演出业务培训班，开展交流研讨，创造宽松的环境等手段，使这支队伍逐步建设成为一支深受人民群众喜爱的文艺轻骑兵。他们常年活跃于农村，宣传党的方针政策，宣传创业致富奔小康的新人新事，宣传文明新风，移风易俗，为人民群众奉献着一台又一台喜闻乐见的文艺节目。10月份南通市文化局在我市召开了民间艺人队伍经验介绍会，我们挑选了一些质量高的节目为南通地区各县市的领导进行了演出。

　　三、加大服务管理力度，不断规范繁荣文化市场

　　创建工作是一项巨大的社会工程，关系到一个城市、甚至整个社会的文明进展程度。我市现有十大文化市场，近千家文化经营单位，遍布城乡各地。文化市场的繁荣具有两重性特征，一方面，它起着传播知识，采集信息，丰富业余生活的作用；另一方面，如果管理不善，则可能成为精神垃圾的发源地，荒废主业、迷途丧志的葬身地。因此，在创建文明城市工作中，我们始终坚持两手抓。做到一手抓服务促繁荣，一手抓管理上规范。

　　一是扎实抓好机关“效能革命”，努力为文化经营单位提供快捷优质的服务。为了更好地繁荣文化市场，促进文化产业的发展，自

　　2002年起，全局系统认真落实好“五条禁令”，做到令行禁止，政令畅通，创造最佳办事环境；认真清理涉及文化、新闻出版（版权）等方面的行政审批事项，依法规范行政审批行为，创最佳办事效率；坚持依法行政，提高执法水平，创最佳发展环境；更新服务理念，提高服务水平，端正服务态度，创最佳服务质量。

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