篇一：组织部政治生态考核谈话
政治生态考核谈话要点
政治生态考核谈话主要是以评估考核的形式，对某一单位或个人所处的政治环境、政治氛围、政治作风等进行调查，以便对其进行合理的评价和指导。以下是政治生态考核谈话的要点：
1.加强党的领导：要求单位或个人牢固树立“四个意识”，落实“三会一课”制度，落实党委主体责任和全体党员的责任。
2.认真履行工作职责：要求每个人都必须严格遵守法律法规，切实担负起应尽的部门或职责，以实际行动践行“为民务实清廉”。
3.严格自律，防止权力腐败：要求单位或个人一定要严格自律，严格遵守廉政准则，杜绝权力寻租行为，从而确保政治生态的清明。
4.推动依法治国，完善法制建设：要求单位或个人不断加强对法律法规的学习和理解，积极推动依法治国，加强法制建设，创建公正、公平、公开的法治环境。
5.强化宣传教育：要求单位或个人深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，加强意识形态工作，营造良好的政治氛围。
6.加强监督考察：要求严格执行组织纪律，加强对问题线索的及时处置，加大对反腐败工作的宣传教育，加强对政治生态考核的监督考察。
篇二：组织部政治生态考核谈话
2019年度政治生态建设成效考核谈话提纲
1.
在牢固树立“四个意识”方面，本单位是否存在问题，具体表现是什么？
不存在问题
2.
本单位班子凝聚力怎么样？领导班子整体功能发挥还有哪些不足，具体表现是什么？
班子凝聚力强，在整体功能发挥上较好，但在发挥电信学院优势，服务区域经济上还可以进一步加大步伐，进一步开拓创新，思想上进一步解放。
3.
本单位在选人用人方面是否存在问题，具体表现是什么？
不存在。
4.
本单位全面从严治党主体责任落实方面是否存在问题？是否存在形式主义、官僚主义的问题？
不存在。
5.
您对本单位政治生态总体评价如何？有哪些工作需要进一步加强和改进？
本单位政治生态总体评价好。
篇三：组织部政治生态考核谈话
政治生态考核谈话如何评价
成立派驻纪检组以来，我组严格落实省、市、区相关文件，保持预防、惩治腐败的高压态势，保证风清气正的政治生态。通过检查驻在部门开展不正之风专项整治情况、“三公经费”使用和报销情况、谈话提醒制度落实情况、“一卡通”工作整改情况、落
实岗位职责情况，开展班子成员和重要岗位中层干部“一对一”谈话、普通干部职工座
谈、“三重一大”事项全程参与、党组会议和廉政教育会驻会监督等工作，对驻在部门
的政治生态和干部作风进行了深入了解，现将主驻在部门政治生态建设情况和班子成员
情况汇报如下：
（一）加强党的政治建设。牢固树立抓党建就是最大政绩理念，始终把党的政治建设
摆在首位，切实加强和规范党内政治生活，引导班子成员和干部职工树立“四个意
识”，坚定“四个自信”。始终坚持围绕中心、服务大局，细化实化具体化工作举措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。
（二）压实管党治党责任。及时调整办公室新任领导班子责任分工，进一步明确党组
书记为管党治党的第一责任人，机关党支部书记具体负责办公室党建工作，各班子成员
严格履行“一岗双责”责任制，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落
实同检查同考核。召开了党风廉政建设责任部署会议，对落实“两个责任”进行了研
究，并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责
人签订2018年党风廉政建设责任书20余份，压力层层传导、责任层层落实。
（三）严肃党内政治生活。扎实开展“三会一课”，实行每月召开支委会和党小组
会，每季度召开党员大会，并结合“两学一做”学习教育和党风廉政教育等工作，引导
全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等知识，并现场测
试12次，参与区季度微测评活动4次，观看《围猎》《榜样·罗官章》等廉政教育片，积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律
规定。
（四）严守党的各项纪律。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内
监督条例》等规定，要求全体干部职工自觉遵守中央八项规定。强化监督管理，不断完
善财政资金管理、“三公”经费使用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建设，及时提醒党员干部，有效防止“四风”反弹。半年来，未发现区政府办违反中央八项规
定精神和工作纪律的行为。
（五）强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部任
免、重大项目投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策，邀请纪检组驻会监督，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制，实现了议事
决策科学化、民主化。不断完善内部运行制度，修订财务、公车、食堂等管理制度8项，对出差、接待、采购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进行了细化明
确，对公车实行定点停放、定点加油和定点维修，对机关食堂实行采购员、库管员、出
纳员、纪检员共同参与，每月询价，相互监督。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责
人与分管负贡人、分营负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面，开展全覆盖式廉政谈话提醒。
（六）着力加强队伍建设。围绕创新型、担当型、服务型、廉洁型的干部目标，在实
行定岗定贡的前提下，采取推荐干部到村担任第一书记、部分职工轮岗交流、派员外出
提升学习等方式，提升了干部队伍整体能力素质。区政府办全体干部职工以牵头示范带
动，顺利完成了各项工作任务，曾先后荣获“贫困县摘帽工作突出贡献奖先进集体三等
功”“四川省对台工作先进集体…洁净水工作先进集体”等6块奖牌。有着一支吃苦
耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。
二、政治生态存在的主要问题
（一）理想信念不够坚定。一是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透，执行
力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关党员干部思想政治建设抓得不够紧。
（二）政治纪律和政治规矩存在差距。一是政治敏锐佳不够强，对加强思想政治建设
的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主集中制不够严，在一些重大事项决策
上，普通党员干部发表意见不主动，班子成员在会议上讨论发言不充分。
（三）党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党小组会议制度执行得不够
到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。二是党组
领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，及时交
流思想，交换意见做的不够，一定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。
篇四：组织部政治生态考核谈话
教师改进工作作风优化政治生态谈话记录
关于教师改进工作作风优化政治生态谈话记录：坚持是一种品质，绳锯木断、水滴石穿，并不是由于力量强大，而是能坚持不懈。可我正缺乏这种品质。我做事情总是忽冷忽热，属于“看了激动，听了感动，回去不动，想起来一阵子干几天，放下了长时间埋怨”的典型。每天坚持读书做不到，坚持写日志做不到……这都是不求进取的惰性思想在作怪。行动才有收获，坚持才有奇迹，道理最简单，可做起来却很难。
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