篇一：乡村振兴协理员怎么分配
乡村振兴协理员培养方案
乡村振兴是当前中国的重要战略之一，推动乡村振兴需要大量的人才支持。为此，制定一份科学、合理的乡村振兴协理员培养方案是非常必要的。
一、背景与意义
中国农村面临着人口老龄化、土地流转、农民收入不稳定等问题，需要大量人才支持乡村振兴。通过培养乡村振兴协理员，可以更好地发挥他们在推动农村振兴中的作用，提高农村经济实力，改善农村人民的生活水平。
二、培养目标
1.掌握乡村振兴政策及其背景;
2.具备乡村社会组织、社区建设等基础知识和技能;
3.了解乡村产业发展、农民经济收入增加等相关理论和方法;
4.掌握媒体传播、组织协调等相关工作技能;
5.能够有效推动农村发展、提升乡村社区服务、社会管理能力；
6.了解国家政策、产业观察等的应用能力。
三、培养内容及方式
1.政策法规方面
政策法规是推动农村经济发展的重要基础，因此必须加强政策法规的学习，包括国家的政策法规、乡村振兴、扶贫、农村金融和农业科技等方面的政策。
培养方案中要求学员要深入了解政策法规，学习农村金融、农业科技和乡村聚集度的提升等内容。
2.农村社会组织与社区建设
培养中需要重点培养学员的社区建设和社会组织建设的能力，使其能够在基层较好的实施各项乡村建设工作。
3.农村产业发展
农村经济是农村振兴的核心所在，因此，培训方案中必须学习农村发展和乡村经济的各个方面，包括食品安全、农业资产规模化、农业排放和农产品加工等。
4.媒体传播和组织协调
培训中还要培养学员在媒体传播和组织协调方面的技能，特别是在社区建设和社会组织的推广过程中。
5.其他方面
维护社会稳定，保障农村民生等方面的培训。
四、培养时间及费用
该培养方案为期1年，学员每月参与5天的课程，包括理论教学和实践操作等多个方面，按照初始实施方案，费用不得超过2万人民币。
五、培养考核
学员在培训结束前需参加综合考核，包括理论知识考试和实践操作等。学员要通过考试并提交拔尖工作大赛小组关于乡村振兴的研究，以证明已经达到培训预期目标。
篇二：乡村振兴协理员怎么分配
**区2019年乡村振兴协理员体检通知
各位考生：
我区2019年乡村振兴协理员集中面试工作已结束，按照招考职位与人数要求，进入体检环节的人员名单(详见面试成绩公告表)已全部确定。现将有关安排通知如下：
一、体检时间：
2019年6月19日（星期三）上午8：00。
二、体检地点：
**区潞河医院体检中心（**区玉带河西街14号楼，潞河国际教育学园西侧）。
三、注意事项：
1、请参加体检的考生于2019年6月18日（星期二）下午14:00-16:00到体检中心交费、领取《乡村振兴协理员体检表》等；
2、考生须携带本人身份证原件、一寸彩色免冠照片一张、体检费400元（仅限现金）参加体检；
3、考生填写《乡村振兴协理员体检表》应仔细阅读体检须知，在个人信息页粘贴照片，并将个人信息填写完整；
4、体检当天必须空腹，体检前一天不准饮酒；
5、请进入体检和考察的考生近期内不要安排外出，保持通讯畅通，不能按时参加体检或考察的考生，视为自动放弃报考。
联系电话：
村官办********
**区人力资源和社会保障局
2019年6月17日
篇三：乡村振兴协理员怎么分配
三??扶各岗都做哪些?作?、?教岗1、?教岗位?般有专业限制，报考考?需要取得相应教学学科的教师资格证、普通话证书等，教育学类专业要求较多，?如：学前教育、教育类、各学科类(数学、地理、中国语??学、物理、化学、历史等)。2、?作内容是?援乡镇基层教育事业。?般在乡、镇中?学，从事9年义务教育中的?学、初中学科教育。具体包括备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导等?作。?、?医岗1、?医岗是需要技术含量的岗位，所以?般医学相关专业的同学可以报考，?如医学、护理类、医学影像类、中医类、临床类等专业可以选择报考。2、?般被分配在乡、镇卫?院或其他乡镇公共医疗卫?机构?作，安排在院办公室、药房、资料室以及临床、急诊等各类科室。负责所在辖区内诊疗?作，下乡义诊，卫?医疗的宣传教育?作，积极与医务?员进?交流、指导等。三、?农岗1、部分?农岗限制专业，?般有农林牧渔?类、农学、畜牧类、林学、会计学、经济学类、管理学类等专业要求。2、?常分别从农业、林业以及?利三个??开展?作。主要从事涉农产业(种植业、养殖业、农产品加?等)建设?作。3、?般会被分配到乡镇政府农业相关岗位?作，部分会到地?农技站、农经站、农科站等单位?作。在?农期间，主要针对农业技术问题、?产问题以及农民问题进?献计献策。还有?些出纳会计的?作。四、帮扶乡村振兴岗1、帮扶乡村振兴岗专业限制较?。2、该岗位?般在乡、镇政府?作，部分也会到村??作。帮扶乡村振兴岗的前?是扶贫岗，但是侧重点不同。扶贫?作主要的侧重点是帮扶贫困户解决脱贫的问题;?乡村振兴?作队侧重点在乡村振兴上，主要从事乡村建设规划、基层社会治理、配合美丽乡村建设、农村基础设施建设、乡村治理、乡村振兴有关的经济发展等相关?作，以提?村集体经济收?，带领村民发家致富为主要?标。五、就业和社会保障岗1、就业和社会保障岗根据具体单位不同，?般有?学、管理学、法学、新闻、劳动与社会保障等专业限制。2、专科以上学历就可以报考该岗位，个别岗位要求具备沟通及组织协调能?、有相关?作经验的专业性?才。3、职能是为基层提供最基本的就业服务，主要负责劳动就业指导、培训、办理失业登记及其他社会保障类?作。六、林草、?利等岗位1、另外根据《中共中央组织部
??资源社会保障部等?部门关于实施第四轮?校毕业?“三??扶”计划的通知》，将??开发乡镇(流域)?利管理、林草资源管理、?态修复?程、营林?产等?态?明建设服务岗位。?励探索设置乡村振兴协理员等岗位。2、这些岗位在今年各省市已发布的招募公告中也有体现。如上海市今年“三??扶”计划岗位需求中，林草、?利岗位也是其招募的岗位类型。林草岗?般要求报考者熟悉林业、?然保护与环境?态??专业知识，服务于林业站、绿化和市容管理等单位。报考部分?利岗的考?，需满??利类、给排?科学与?程;?利?程类等专业，主要服务于?务局、?务管理所及?务站等。
篇四：乡村振兴协理员怎么分配
附件3**市乡村振兴协理员招聘量化测评标准表
序号
条件
内容及分值
说明
1学历学位层次
（20分）
博士研究生（20分）；
硕士研究生（15分）；
本科双学士（12分）；
本科学士（10分）；
大专学历（5分）。
1.满分20分，只取最高分，不累计加分。
2.学历指普通高等教育学历。
3.大专学历加分值适用于放宽大专学历的区，并应同时满足其他招聘条件。
2最高学历期间获得奖励或荣誉
（15分）
1.满分15分，只取最高分，不累计加分。
2.奖励应与学习或学生工获得校级以上奖励或荣誉（15分）；
作相关（三好学生、学生获得校级奖励或荣誉（8分）；
奖学金、优秀学生干部、获得院系级奖励或荣誉（2分）。
优秀团干部），资格复审时以提供的证书为准（所盖公章须与颁发单位一致）。
3报考区为户口所在区
（10分）
报考区为户口所在区（10分）。
满分10分。**区、**区和XX区非涉农区户口考生报考生态涵养区（XX区、**区、**区、**区、**区、**区和**区）视同报考户口所在区享受加分。
备注：测评成绩基础分值为55分，表中所列项目均为加分项目。
篇五：乡村振兴协理员怎么分配
篇六：乡村振兴协理员怎么分配
乡村振兴协理员个人总结
乡村振兴是我国当前的重大任务，成为乡村振兴协理员也是我人生中的一大荣幸。在过去的一年时间里，我在乡村振兴协理员工作中积累了一些经验，现在来总结一下：
第一步：了解情况
在开始工作之前，首先要了解乡村的情况和问题，如地形、人口、产业、基础设施等情况，再梳理一下乡村所面临的困难和问题，寻找切入点，为今后的工作做铺垫。
第二步：明确目标
有了对乡村情况的了解，接下来就要制定出具体的目标，如发展特色产业、改善基础设施、提升生活品质等等。明确目标后就可以有针对性地制定出工作措施和计划。
第三步：制定计划
制定计划是很重要的一步，要根据各项工作的优先级和难易度确定工作重点和进度。为了确保工作的执行力和可操作性，计划要具体、细致、可落实。
第四步：积极落实
没有行动计划的计划只是一纸空文，真正的好计划还需要积极落实。在工作中，要时时关注乡村情况的变化，及时调整计划，确保目标的实现。
第五步：总结经验
工作完成后，不能忘记对经验进行总结，梳理自己在工作中的成果与不足，总结成功的经验和教训，为今后的乡村振兴工作提供有益的借鉴和参考。
总的来说，我觉得做好乡村振兴协理员工作的关键是：深入了解，明确目标，制定计划，积极落实，总结经验。只有这样才能真正做到“振兴乡村、造福农民”。我希望我们协理员团队在今后的工作中，团结一心，共同努力，为乡村振兴贡献自己的力量。
篇七：乡村振兴协理员怎么分配
北京市乡村振兴协理员管理办法(试行)第一章
总
则
第一条
为规范乡村振兴协理员管理，强化基层干部人才队伍建设，打造一批扎根农村的公共管理服务人才队伍，助推乡村振兴，根据中共中央组织部、人力资源社会保障部等部门关于实施高校毕业生“三支一扶”计划的要求，结合本市实际，制定本办法。
第二条
本办法所称乡村振兴协理员是指通过本市公开招聘到农村从事支农工作，并在岗服务的应届高校毕业生。
第三条
乡村振兴协理员的工作职责是：协助加强农村党建，发展特色产业，建设美丽乡村，提升治理水平，服务和保障乡村振兴战略实施。
第四条
乡村振兴协理员管理坚持“谁用人、谁受益、谁负责”原则，坚持严管与厚爱、激励与约束、培养与使用并重。
第五条
乡村振兴协理员管理工作由人力资源社会保障部门牵头，会同组织、农业农村、教育、财政等部门共同组织实施。建立市、区、乡镇、村四级管理体系，协调推进乡村振兴协理员工作。
(一)市级主要职责：
1。制定完善政策，开展政策宣传并组织实施；
2。制定招聘计划，发布招聘公告，组织报名和考试；
3。统筹做好本市人员管理、培养使用、期满就业等工作；
4。完善高校毕业生“三支一扶”计划转移支付资金管理办法，安排转移支付资金，支持政策落实。
(二)区级职责：
1。落实相关政策和要求，建立完善本区制度措施；
2。组织实施本区考试、体检、考察、公示等工作；
3。加强本区乡村振兴协理员管理，组织开展年度考核和期满考核等工作；
4。指导协调乡镇、村做好人员日常管理、培养使用、期满就业等工作；
5。做好人员待遇保障工作。
(三)乡镇职责：
1。按照市、区要求及劳动合同条款强化本乡镇乡村振兴协理员管理，建立完善乡镇制度措施；
2。组织开展平时考核工作；
3。指导村做好人员安全管理、日常管理、培养使用等工作；
4。与村共同为乡村振兴协理员提供必要的工作生活条件。
(四)村级职责：
1。村是管理使用乡村振兴协理员的责任主体，建立完善村级制度措施；
2。根据乡村振兴协理员职责安排工作，发挥人员作用；
3。与乡镇共同开展平时考核工作；
4。做好人员安全管理、日常管理等工作。
第二章
公开招聘
第六条
全市乡村振兴协理员总体规模控制在2000人，每年根据基层实际需要确定。
第七条
乡村振兴协理员应当具备以下基本条件：
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向；
(三)有志于扎根农村、服务乡村振兴；
(四)遵纪守法，服从安排，具有较强的组织纪律观念；
(五)具有正常履行职责的身体条件、心理素质和工作能力；
(六)一般为具有大学本科及以上学历的北京生源应届毕业生，生态涵养区可结合实际放宽到大学专科学历；
(七)同等条件下，中共党员、回原籍、涉农或信息化专业毕业生优先；
(八)符合招聘岗位所要求的其他条件。
第八条
招聘工作一般应经过以下程序：
(一)发布公告。市人力资源社会保障局牵头制定招聘计划，发布招聘公告。
(二)组织报名。市、区和高校共同做好宣传动员，鼓励高校毕业生积极报名。
(三)考试。市、区共同组织考试。
(四)体检、考察和公示。各区负责组织体检、考察和公示工作。
(五)备案。公示结束后，各区将拟聘用人员名单报送市人力资源社会保障局备案。
第九条
乡村振兴协理员与乡镇签订劳动合同，合同期为5年，参加工作时间从服务期开始之日起计算，在基层服务年限计算为工龄。
第十条
各区结合区域实际，根据工作需要分配乡村振兴协理员到村工作，组织乡村振兴协理员报到和上岗工作。
第十一条
乡村振兴协理员人事档案转至工作地所在区人力资源公共服务机构，党团关系转至工作地所在基层党团组织。
第十二条
乡村振兴协理员工作生活补贴基本达到本乡镇机关从高校毕业生中新录用工作人员试用期满后工资收入水平，建立考核奖励机制。按国家及本市政策
参加社会保险、办理住房公积金手续，按规定发放一次性安家费，组织参加重大疾病和人身意外伤害保险。
第三章
日常管理
第十三条
保证乡村振兴协理员在村工作时间，禁止截留和长期借调。经区人力资源社会保障局批准，可有计划地组织参加乡镇阶段性工作或短期岗位锻炼。经市人力资源社会保障局批准，可根据需要组织参加市、区重大活动或紧急任务等集中性工作。
第十四条
建立请假和考勤制度：
(一)乡村振兴协理员请假3天及以内的，经工作所在村同意后报乡镇批准；请假超过3天的，经工作所在村同意后报乡镇批准，并报区人力资源社会保障局备案。
(二)村负责对乡村振兴协理员考勤，按月向乡镇报送考勤情况，乡镇定期报送区人力资源社会保障局备案。考勤结果与工作生活补贴发放挂钩。
第十五条
乡村振兴协理员实行日常表现和工作实绩考核。考核分为平时考核、年度考核和期满考核，考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。平时考核优秀等次比例占参加考核人数的40%左右，年度考核和期满考核优秀等次比例不超过本区同一批次参加考核人数的20%。考核结果与培养、使用、奖惩等工作挂钩。
(一)平时考核由村、乡镇共同实施，以季度为考核周期。乡村振兴协理员提交月度工作纪实，村党组织根据其日常表现、工作任务完成情况和月度考勤情况提出考核建议，乡镇研究确定考核结果后报区人力资源社会保障局备案。平时考核材料由乡镇存档备查。
(二)年度考核由区人力资源社会保障局实施，以工作年度为考核周期。区人力资源社会保障局根据乡村振兴协理员工作实绩、村及乡镇意见、平时考核结果等情况综合评定。年度考核优秀等次人员一般在平时考核结果为优秀的人员中产生。
(三)期满考核由区人力资源社会保障局实施，在乡村振兴协理员合同期满时进行。区人力资源社会保障局根
据乡村振兴协理员工作实绩、村及乡镇意见、年度考核结果等情况综合评定。期满考核优秀等次人员一般在年度考核结果为优秀的人员中产生。
各区人力资源社会保障局组织乡村振兴协理员填写《乡村振兴协理员年度考核登记表》(附件1)、《乡村振兴协理员期满考核登记表》(附件2)，并存入本人人事档案。
第十六条
乡村振兴协理员列入本市“三支一扶”计划，任满1个合同期且考核合格的，颁发《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，享受国家及本市相关优惠政策。
第十七条
乡村振兴协理员如出现安全或健康等方面重大情况，区人力资源社会保障局应及时向市人力资源社会保障局报告。
第十八条
乡村振兴协理员应自觉遵守各项规章制度。对违纪违规的，按有关规定处理；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。
第十九条
提前解除劳动合同的乡村振兴协理员，按照有关规定进入人力资源市场自主择业。
第二十条
区人力资源社会保障局要明确专人负责高校毕业生“三支一扶”工作管理信息系统应用工作，及时做好信息采集、上报和更新工作。
第四章
培养使用
第二十一条
乡村振兴协理员实行分层分类培训，每人每年培训一般不少于80学时，重点培训农村基层组织建设、乡村治理、村级经济发展等知识。
(一)每年对新招聘的乡村振兴协理员开展市级轮训，组织100名左右乡村振兴协理员参加市级示范培训。
(二)各区负责组织本区乡村振兴协理员培训，其中岗前培训一般不少于40学时。
(三)乡镇和村结合实际，通过集中授课、以会代训、参观学习等形式组织教育培训。
乡村振兴协理员参加脱产学习或培训须报区人力资源社会保障局同意。
第二十二条
乡镇要充分发挥乡镇干部、村干部、老干部和老党员的“传帮带”作用，采取“一师一徒”的方式，为乡村振兴协理员确定1名培养联系人，提高工作能力。
第二十三条
积极引导和鼓励乡村振兴协理员依托服务地产业特点和自身优势，在农村电子商务、农村合作经济、休闲农业和乡村旅游等领域创新创业。落实工商注册、税费减免、银行开户、融资贷款、社会保险缴纳等方面优惠政策和服务。各区要把乡村振兴协理员创业成效与考核评优、续聘、流动发展等工作相结合，激发创新创业活力。
第二十四条
乡镇党委要指导村党组织加强对乡村振兴协理员党员的教育管理，并注重在优秀乡村振兴协理员中发展党员。
第二十五条
各区要将表现优秀的乡村振兴协理员纳入村级后备人才队伍，支持参选村“两委”班子成员。担任村“两委”正职且表现特别优秀的乡村振兴协理员，可纳入乡镇后备人才队伍。
第二十六条
各级党组织要积极推荐综合素质好、议事能力强的乡村振兴协理员，作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选，畅通乡村振兴协理员参与决策的渠道。
第五章
期满就业
第二十七条
鼓励乡村振兴协理员扎根农村基层：
(一)任满1个合同期、在村表现优秀的，可根据双方意愿，按规定程序续聘。
(二)当选村“两委”班子成员的，可将合同期延长至村“两委”任期届满。
第二十八条
支持合同期满且考核合格的乡村振兴协理员多渠道差异化流动发展：
(一)按规定做好定向考录公务员工作。
(二)组织事业单位专项招聘工作，乡村振兴协理员工作所在基层的事业单位有岗位空缺的，可直接聘用，并不再约定试用期。
(三)鼓励企业吸纳人才，支持创新创业和灵活就业。
(四)落实考研加分政策，支持继续学习深造。
第二十九条
各区要准确掌握合同期满乡村振兴协理员就业情况，建立就业台账，登记就业去向，对其中未就业的乡村振兴协理员提供就业指导、职业介绍等服务。
第六章
附
则
第三十条
本办法由市委组织部、市委农工委、市人力资源社会保障局、市教委、市财政局负责解释。
第三十一条
本办法自印发之日起施行。
附件1：乡村振兴协理员年度考核登记表
附件2：乡村振兴协理员期满考核登记表
附件1乡村振兴协理员年度考核登记表
姓
名
民
族
身份证号码
性
别
政治面貌
照
片
考核起止时间
年
月至
年
月
毕业院校及
专业、学历
个人总结
本人签名：
年
月
日
本考核年度
平时考核
结果
村党组织
评语和考核
等次建议
签名（盖章）：
年
月
日
乡镇考核
等次建议
签名（盖章）：
年
月
日
区人力资源
社会保障局
意见
签名（盖章）：
年
月
日
附件2乡村振兴协理员期满考核登记表
姓
名
民
族
身份证号码
性
别
政治面貌
照
片
服务起止时间
年
月至
年
月
毕业院校及
专业、学历
本人签名：
年
月
日
个人总结
服务期间
年度考核
结果
服务期间
获奖情况
村党组织
评语和考核
等次建议
签名（盖章）：
年
月
日
乡镇考核
等次建议
签名（盖章）：
年
月
日
区人力资源
社会保障局
意见
签名（盖章）：
年
月
日
篇八：乡村振兴协理员怎么分配
乡村振兴协理员培养方案
乡村振兴是当前国家发展的重要战略，而协理员作为乡村振兴的重要力量，其培养方案也显得尤为重要。
协理员的培养应该注重实践能力的培养。乡村振兴需要的是实际行动，而不是空洞的理论。因此，在协理员的培养中，应该注重实践能力的培养，让协理员能够在实际工作中快速适应，并能够独立完成工作任务。
协理员的培养应该注重专业知识的学习。乡村振兴需要的是专业人才，而不是一般的人才。因此，在协理员的培养中，应该注重专业知识的学习，让协理员能够掌握相关的专业知识，并能够在实际工作中灵活运用。
协理员的培养应该注重团队协作的能力。乡村振兴需要的是团队合作，而不是个人英雄主义。因此，在协理员的培养中，应该注重团队协作的能力，让协理员能够与团队成员协作，共同完成工作任务。
协理员的培养应该注重社会责任的培养。乡村振兴需要的是有社会责任感的人才，而不是只关注自己的人才。因此，在协理员的培养中，应该注重社会责任的培养，让协理员能够在工作中关注社会问题，为乡村振兴做出自己的贡献。
协理员的培养方案应该注重实践能力、专业知识、团队协作和社会责任的培养，让协理员成为乡村振兴的中坚力量，为实现乡村振兴
的目标做出自己的贡献。
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