篇一：人才是乡村振兴的关键
乡村振兴关键在人才论文
乡村振兴关键在人才论文（五篇）
“乡村振兴”首先要发展经济。但是发展经济同时，更要重视环保工作。发展可持续性产业链条。做好生态保护工作，在农村，要做好生活垃圾、厨余垃圾处理工作。下面小编给大家带来乡村振兴关键在人才论文，希望大家喜欢！
乡村振兴关键在人才论文精选篇1随着“乡村振兴”战略的提出和稳步实施，乡村发展被摆放到了一个更高的高度，乡村振兴成就美丽中国。作为新时代的青年，我们应该承担起振兴乡村的重担，助力伟大复兴中国梦的实现。
实施乡村振兴战略，是解决新时代社会主要矛盾、实现“两个一百年”的奋斗目标的必然要求，具有重大现实意义和深远历史意义。农业强不强、农村美不美、农民富不富，决定着全面小康社会的成色和社会主义现代化的质量。“中国，从根本上说，是乡土性的”，一个个兼有文化底蕴和现代文明的美丽乡村才会展现一个最为真实的立体中国。由此看来，乡村兴则国家兴，乡村衰则国家衰。要让中国屹立于世界，乡村振兴刻不容缓。乡村振兴战略是时代的召唤，是建设中国特色社会主义的必然选择。
乡村振兴，关键在人。在这样一个大发展、大繁荣的时代，广大青年应有大作为，大抱负，自觉主动肩负起乡村振兴的重任。领袖曾多次寄语广大青年：“到基层去，到祖国最需要的地方去，扎根人民，奉献国家。”为响应领袖的号召，我国涌现出一批为乡村建设做贡献的积极分子——最美村官秦玥飞放弃了在美国工作的机会，毅然回乡改善村民生活；“骑手”女司机严克美辞去上海工作，在崇山峻岭中骑出一番天地，为乡村振兴献上自己的一份力。
当“青年”遇上“乡村振兴”，可以绕道走，也可以迎难而上。后者的选择让理想有了钙，灵魂有了根，技能有了平台。青年投身大众创业、万众创新的热潮，把理想种到土地上，是最正确的报效祖国的方式。青年强则国家强，身处“两个一百年”奋斗目标的历史交汇
期，我们应把人生梦想汇入时代潮流，让蓬勃青春与家国共振，我们应参与乡村建设，为祖国发展无私奉献。
农业乡村如今是大有作为的广阔天地。越来越多的青年志愿者上山下乡，2018年更有280万驻村干部奋战在脱贫一线。参与乡村建设是青年锤炼坚强意志的过程，是回报祖国的重要途径，也是我们建功立业的最好舞台。我们应把个人理想与国家前途命运紧密联系在一起，在中国特色社会主义实践中放飞青春梦、实现中国梦。
新时代乡村振兴的战鼓已经擂响，乡村振兴、建设美丽中国绝不是一句空口号。作为新时代的青年，我们应肩负起新时代的历史担当，切实为振兴乡村、建设社会主义现代化强国做出自己的贡献。
乡村振兴关键在人才论文精选篇2文化振兴是乡村振兴的魂，振兴乡村文化是社会主义现代化精神文明建设的内在要求。但是，长期以来，受制于传统思想观念的影响，乡村文化建设面临诸多困境，农民不再珍惜传统文化：无论是拜金主义盛行，传统价值观念扭曲，还是不良风气的传播赌博、天价礼金等恶习的侵染……现实的乡村无法安顿农民的灵魂，进而也无法安放一个有五千年农耕文明传统的中华民族的灵魂。因此，加强乡村文化建设，要让传统文化延续下去、把绿水青山保护下来，焕发乡村文明新气象。
振兴乡村文化需开展文化活动。开展形式多样，内容丰富的基层文化活动，才能让乡村文化真正活起来、火起来。当下，农村地区文化发展滞后，“好山好水好无聊”，是回乡青年的调侃，无疑是对部分农村文化生活跟不上时代节奏的生动反映。在感慨农村春节“千家万户搓麻声”时，其实更应多想想，如何更好地满足农村日益增长的文化消费需求，为人们的精神需求多配一些可以安放的空间，无论是传统庙会节庆活动，鼓励开展秧歌、社火等异彩纷呈的文化活动;还是各乡各镇自导自演新潮“村晚”，结合地区实际，开展丰富多样的文化活动，才能驱动乡村优秀文化精神的再现与重塑。
振兴乡村文化需丰富文化内容。不同年龄层次的农民对农村文化活动的认同和参与呈现显著差异。当下，大多数农村地区老年文化活动比较红火，却忽视了青年文化活动。很多80后、90后不愿意留在
农村，不仅是因为城里收入高，而且是因为城市丰富多彩的文化生活和城市文明对他们有着巨大吸引力。如何针对不同群体开展相应的文化活动，是当前农村文化建设的一个紧迫课题。农村文化建设不能搞“大锅饭”，只有区分不同群体，增强农村文化建设的针对性，才能使优秀文化内化于农民心中，指导他们的行为和实践。
乡村振兴关键在人才论文精选篇3一、通过充分认识脱贫攻坚取得的决定性成就，进一步坚定了“四个自信”，增强了坚持走中国特色社会主义发展道路的信心和决心
在决战决胜脱贫攻坚座谈会指出，在全党全国全社会共同努力下，我国脱贫攻坚取得决定性成就。贫困人口从20_年年底的9899万人减到20_年年底的551万人，区域性整体贫困基本得到解决，贫困群众收入水平大幅度提高，自主脱贫能力稳步提高，贫困群众“两不愁”质量水平明显提升，“三保障”突出问题总体解决。贫困地区基本生产生活条件明显改善，群众出行难、用电难、上学难、看病难、通信难等长期没
有解决的老大难问题普遍解决，义务教育、基本医疗、住房安全有了保障。
建国71年来，全国各族人民在中国共产党的带领下，同心同德、艰苦奋斗，战胜了各种艰难险阻，克服了各种严峻挑战，把一个贫穷落后的旧中国建设成为经济繁荣、政治稳定、社会和谐、人民生活蒸蒸日上、国际地位越来越高的发展中大国，中国的面貌、中华民族的面貌、中国人民的面貌焕.然一新，取得了举世瞩目的伟大成就，谱写了一首气吞山河的壮丽史诗，谱写了一首自强不息的壮丽凯歌。
作为一名党员干部，我们要充分认识国家在脱贫攻坚领域取得的前所未有的成就,充分认识在中国共产党的领导下国家政治、经济、文化、军事、科技等方面取得的巨大进步。要通过国家在扶贫领域等各个方面取得的巨大成绩，深刻认识到中国特色社会主义道路是实现社会主义现代化的必由之路，是创造人民美好生活的必由之路，是指导党和人民沿着中国特色社会主义道路实现中华民族伟大复兴的正确理论，进一步增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，始终做到在任何时候都要坚持走中国特色社会主义。
二、要认清形势、高度重视，清醒认识打赢脱贫攻坚战面临的困难挑战到20_年现行标准下的农村贫困人口全部脱贫，是党中央向全国人民作出的郑重承诺，必须如期实现，没有任何退路和弹性。我们在充分肯定成绩的同时，也要清醒认识到，贫困问题具有长期性艰巨性复杂性，脱贫攻坚战是一场硬仗,绝不是轻轻松松就能打赢的，越到最后我们越要紧绷这根弦，不能停顿、不能大意、不能放松。
乡村振兴关键在人才论文精选篇4实施乡村振兴战略，要坚持党管农村工作，坚持农业农村优先发展，坚持农民主体地位，坚持乡村全面振兴，坚持城乡融合发展，坚持人与自然和谐共生，坚持因地制宜、循序渐进。加强农村基层基础工作，重在培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
农村是一片广阔的天地，大学生在农村和乡村振兴浪潮中必然会有发展。无论是发展原始种植型农业，还是发展新型创新型农业，农村的人才严重缺失都是值得关注的重点。农村政府应创造条件，让从农村走出的大学生回到农村，为他们的未来发展提供良好的平台，对其落户农村、发展农村给予政策支持、资金扶持;农村大学生回到农村发展比城市人才到农村发展，有事半功倍之效。他们知道农村最需要什么，也知道农村的真正问题，与村民沟通起来也更有亲近感，更容易扬长避短，在乡村振兴中做出贡献。
为了农村和乡村振兴，重在真心实意地把有志于农村发展的大学生推到更有发展前途的岗位上，不能因为他们年轻，因为他们只能到农村，没有其他地方可去，就热一阵冷一阵，或者有小家子气，害怕大学生走在自己前头，影响了自己的仕途。
善于从农村能人中发现和挖掘人才。农村大学生生于农村长于农村，并在农村摸滚打爬了多年，对农村情况和农村需求了如指掌。加强对这些人进行定向培训，并根据他们的发展及所作出的贡献，为他们提供晋升、发展的更优通道，必然有助于乡村振兴加速提质，有助于他们在乡村振兴中不断成长。
乡村振兴关键在人才论文精选篇5乡村振兴战略侧重于从顶层设计角度为农村发展指明方向，意在促进农村经济、文化、社会、生态的全面发展和整体提升。脱贫攻坚从致贫的因素出发，针对不同情况采取不同扶贫措施，帮助每个贫困户脱贫，侧重于微观政策。作为各级干部，需要在实际工作中研究巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴的有效衔接问题，重点唱好“三部曲”。
唱好“政策转型曲”。围绕精准扶贫，各级都制定了一系列到村到户的扶持政策，对保障农村贫困人口的生活和生产起到了重要作用。乡村振兴阶段，各级干部应在此基础上扩大扶贫范围，实现扶贫资金逐步向非贫困户开放，激发农村贫困人口的内生动力;完善农村社会保障体系，健全精准扶贫政策的民主监督制度和考核制度，实现其与乡村振兴的有机结合;坚持乡村振兴建设总目标与乡村自身的特色结合，制定差别化的扶持政策。
唱好“城乡融合曲”。城大乡小的格局凸显脱贫攻坚与乡村振兴工作中城乡何以融、如何融的双面性。各级干部在此项工作中要做到空间规划有序，以距离城镇中心和实住人口为参考，将乡村进行特大乡村、大乡村、中等乡村、小乡村分类，采取城乡融合归类，实施壮大、合并、融入的指导策略，做到城乡机理有别，对于承载独特地域文化的建筑及其它样式给予保护，避免在拆建中导致文化流失。
唱好“技术互补曲”。乡村振兴战略与脱贫攻坚政策的有效衔接需要技术上的相互补充，各级干部应将乡村振兴与精准扶贫的技术发展纳入农业信息化发展计划，形成纵向相连、横向相通的技术体系。乡村振兴方面，要加快乡村地区的网络建设，引进信息技术人才，通过大数据分析农业发展市场需求，促进农村电子商务发展，并鼓励互联网企业建立产销衔接的农业服务平台。脱贫攻坚方面，通过建档立卡和扶贫开发信息化建设，推进信息进村入户，完善精准扶贫数据库，为建档立卡户精准退出提供数据支持和技术保障。
巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴的有效衔接是一个大课题，各级干部要以产业发展为推动，以教育和医疗为保障，以环境改善和乡村治理为基础，打造解决相对贫困的长效机制。围绕农业强、农村美、农民富，大力推进乡村振兴战略，带动农民增收致富，确保全面小康路上一个也不掉队。
篇二：人才是乡村振兴的关键
乡村振兴关键在人才
“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”是实施乡村振兴战略的总要求，荆州提出了统筹推进乡村“产业振兴”“人才振兴”“文化振兴”“生态振兴”“组织振兴”的目标。无论是哪一个方面的振兴都离不开人才。毋庸置疑，人才是事业发展的重要因素。
一、乡村振兴关键靠人才
笼统地讲，人才的来源无非三种情况：一是招揽人才，二是培育人才，三是内部挖潜人才。招揽人才就是做好招才引智工作，鼓励社会各界人才回乡，注重从高校毕业生、农民工、退伍军人、有影响有成就的乡村本土人才中选拔充实乡村干部队伍；培育人才就是培育我们自己的乡村人才，通过完善培训机制和内容，有针对性培养懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，加强农村专业人才队伍建设，扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人和非遗传承人等。内部挖潜人才指的是从现在的公职人员中挖掘适合农村工作的人员回乡任职，吸引企业家、党政干部、专家学者、技能人才等通过下乡担任志愿者、投资兴业、包村包项目、捐资捐物等方式，参与到乡村振兴的伟大事业中来。乡村振兴战略涉及面广，需要的人才层次涉猎全面，既需要行业式的领军人物，更需要小项目小投入的技术人才，还需要善于组织的领导型人才。只有吸纳足够量的各种类型的人才，乡村振兴战略才能顺利实施。
二、目前人才振兴面临的一些问题
当前，农村正处于社会转型关键期，人口大量外流，村庄缺人气、缺活力、缺生机等现象普遍存在，村庄“空心化”、农户“空巢化”、农民“老龄化”不断加剧。40多年的改革开放，在农村的年轻人已经所剩无几。人才振兴首先面临的甚至不是人才而是“人”的问题。农村人口的严重老龄化已经是不争的事实，在家种地的多是“38（妇女）、61（儿童）、99（老人）”部队。因此，乡村振兴需要我们根据事实考虑的是，如何把年轻人重新吸引回农村中来。现在农村流行的是，即使家中有两层小楼，结婚也要到城中买房；农村种田一亩，不如打工两天。随着农村的不断发展，生活舒适度比以前有了很大提高，但与城市比还是有很大的差距。如何让农村更有吸引力，给他们一个良好的生产、生活、生存环境，是需要我们亟待解决的问题。
三、破解农村人才发展瓶颈的几点思考
一是要调动亿万农民尤其是农村青年人才的积极性。湖北省根据《中共中央、国务院关于实施乡村振兴战略的意见》精神，出台了“乡村振兴”21条。荆州市委、市政府出台了《关于大力实施乡村振兴战略的意见》《荆州市“四好农村公路”三年攻坚行动方案》等文件。这些利民利农的良好战略措施，为乡村发展提供了最大的政策机遇。当前，我们需要做的就是要大力宣传，把中央的政策、湖北省的目标，荆州市的思路最大程度地宣传出去，让群众都知道、都熟悉。要充分利用好政府宣传平台，特别是微信、短新闻等自媒体平台，让政策措施第一时间与群众见面。
二是对农村人才的培养已刻不容缓。实现乡村振兴说到底还是要解决农村人才问题。基于此，对农民本身的培训提升才是工作的根本基点。要做好新一代农民的培训工作。新型农民的标志是有文化、懂技术、会经营。文化是基础，组建一支高素质讲师队伍对农民进行培训，加强教育是培训农民必不可少的一个环节。从以往的经验来看，切合实际，符合农民实际需求的教育是适合农民口味的，能够满足农民的需要。同时，培训农民是一项长期工程，需要一定的经济支持。要加大公共财政的投入，将培训经费纳入财政预算科目，加大财政专项投入；要制定资金补贴机制，对贫困家庭和接受培训的农民进行津贴补给，完善加强惠农政策。要重视中老年农民和留守妇女的培训。这两类人各有特点，应该根据他们的各自需要进行针对性培训。对于中老年农民来说，有的经验丰富但缺少新技术，有的技术很好却不善经营，有的有着独特的人脉优势，经营能力得天独厚。多数留守妇女年富力强，接受能力好，但往往缺少一技之长。因此，要充分发挥他们的特长，扬长避短，使他们有能力、有兴趣投入到乡村振兴战略当中来。
三是做好农村人才的“育、引、用”。育，就是大力培育乡村人才。整合资金资源，完善培训机制和内容，加强农村专业人才队伍建设，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。引，就是着力抓好招才引智。研究制定管理办法，允许符合要求的公职人员回乡任职。加快制定鼓励引导工商资本参与乡村振兴的指导意见，落实和完善融资贷款、配套设施建设补助、税费减免、用地等扶持政策。
用，就是创新人才使用机制。创新多措并举的人力资源开发机制；城乡、区域、校地之间人才培养合作与交流机制；城市医生教师、科技文化人员定期服务乡村机制。鼓励社会各界投身乡村建设，建立有效激励机制。
四是为农村人才提供良好的环境。乡村振兴战略的核心是推动农村农业实现现代化，实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求。体面的工作环境是当今年轻人择业考虑的一个重要指标。笔者在基层调研时看到，凡是能留住年轻人的乡村，环境大都优美，比如旅游景区和田园综合体。因此，乡村振兴一定要生态优先，把环境建设好，把基础设施建设好，让年轻人留得住。近两年来，随着我市特色小镇和美丽乡村的建设，一些城市年轻人开始到环境优美、设施齐全的乡村去创业，他们或是发展家庭农场，或者搞文化创意，或者搞民宿旅游，成为乡村振兴的重要力量。与自然环境相比，更为重要的还是有助于人才发展的软环境。我们要想方设法创造条件，促进各路人才“上山下乡”投身乡村振兴。要探索多措并举的人力资源开发机制，全面建立高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职和离岗创新创业制度，发挥好各类农业科技人员的引领作用。
乡村振兴是新时代党和国家的大战略，既是攻坚战，更是持久战，不仅需要国家实行顶层设计，也需要微观把控，更需要全社会共同参与。
篇三：人才是乡村振兴的关键
人才是乡村振兴的关键
2020年底召开的中央农村工作会议强调，坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，举全党全社会之力推动乡村振兴，促进农业高质高效，乡村宜居宜业、农民富裕富足。千秋基业，人才为先，人才振兴是乡村振兴的关键和基石。加强乡村人才建设，不仅要盘活农村存量人力资本实施就地取“才”，还要打通人才要素融入乡村振兴建设的渠道实施多方聚才。
乡村振兴，关键是产业要振兴，这意味着需要引导更多资本、技术、人才要素流向农业农村，打破传统以家庭为主的农业生产经营模式，进行组织创新，实行规模化种植，发展三产融合等。所以，乡村振兴需要一批“爱农业、懂技术、善经营”的新型农业产业人才，一批具有开拓精神且懂市场经营的新型农业经营人才、一批从事农业生产技术指导与推广的农业科技人才、一批掌握现代农业生产技术的农民技术骨干和一批专业性很强的农村经纪人队伍与电商人才。
“乡村宜居宜业”的实现需要加强农村资源环境保护，维护好人与自然和谐共生的关系。为实现这一目标，就需要一批具有绿色发展理念、掌握绿色生产技能、具有环境治理专业知识、善于经营绿色农业产业链的绿色农业带头人。
“生活富裕”的战略目标是指要让老乡们在乡村振兴战略实施过程中拥有更多获得感。随着农民收入增加，农民在物质生活方面的水平将逐渐提升，对教育和医疗服务方面的要求也会越来越高，对能够满足农民日益增长的文化教育、医疗健康、物质消费等需求的乡村教师、乡村医生、乡村物流等服务业领域的专业人才需求也将越来越大。
总之，深入实施乡村振兴战略对人才的数量和素质都有较高的要求，实现乡村振兴需要高素质人才储备与供给。
城市化进程加快让农村人有了更多的选择机会，农村劳动力特别是青壮年不断流向城市，流向非农领域，导致乡村出现“人才荒”现象。乡村教育、科技、医疗、文化和管理人才都普遍短缺。新型职业农民虽有所增长，但仍然满足不了农村发展的需求，既懂现代农业技
术又懂经营管理的复合型人才更是匮乏。据《河南省第三次全国农业普查主要数据公报》显示，河南省内农业生产经营人员的受教育程度主要集中在初中学历，占比58.6%。近年来农业劳动力数量呈逐年减少趋势，农民兼业现象普遍存在，大龄甚至老龄人口成为务农主力、留守女性增加，综合素质整体偏低，这样的劳动力素质从思想观念、技术水平到适应市场的能力都和振兴乡村的要求有较大的差距。
河南实现乡村振兴，必须解决乡村人才短缺问题。那么，适应乡村振兴战略的人才从哪里来？
首先，要加大对农村人力资本的投入，做好乡村人才培养工作。一是着力培养新型职业农民，这是解决“谁来种地”“如何种好地”问题的根本途径。因此，政府需要建立健全农业职业培训体系，加大对新型职业农民的培训力度。要把具有较高的农业科技水平、较强的市场经营能力、崇高的社会责任感和爱农兴农情怀作为新型职业农民的培养目标。新型职业农民的培养应该就地取“才”，培养造就本土人才是缓解农村人才总量不足的直接路径。要把具有一定产业基础的务农农民作为培训提高的对象，把到农村创业兴业的返乡农民工、中高等院校毕业生、退役士兵、科技人员等作为吸引发展的对象。要创新培养机制、探索新的培养模式，切实增强培养效果。培育一批农业职业经理人、农场主、种养大户、农民合作社和集体经济组织带头人，进一步优化新型职业农民人才队伍。二是要大力挖掘乡村各类能工巧匠、传统技艺传承人，继续加强培养，不断提高其技艺水平，还要加强乡村其他各类实用人才的培养，以适应乡村经济社会文化发展的需要。三是要大力发展乡村基础教育和职业教育，切实全面提升乡村未来劳动力的素质和能力，为乡村振兴打好坚实的人才基础。
其次乡村振兴还必须采用多方聚才的方式，鼓励引导城镇各界人才投身乡村。通过各种方式吸引支持企业家、专家学者、医生教师、建筑师、律师、技能人才等下乡，特别要注重发挥乡贤的作用。不仅要以乡情乡愁为纽带用感情留人，更要以事业聚人。各地需因地制宜，从本地资源和区位特点出发，编制适合回乡人员投资和建设的项目，为人才提供干事创业的舞台。鼓励人才领办创办家庭农场、农民专业
合作社和农业龙头企业，发展优势特色农业和农村新产业新业态。有条件的地区还可推动乡镇农业示范园和工业园区建设，吸引返乡人员进入园区投资兴业，调动他们的创业热情，激发他们的创新活力。
营造良好的人才生存环境。长期以来，我国农村农业的发展环境不利于吸引、培育、发展优秀的“三农”人才。一方面，农村产业发展环境不佳，营商环境不优，就业平台较低，交通网、能源网、社会服务网建设滞后；另一方面，农村生活环境和文化环境对人才的吸引力不够。要让乡村能够吸引人才留住人才，必须营造良好的人才生存环境。一方面各地可以乡村振兴的相关人才制度供给为切入点，逐步建立健全“三农”人才的培养、管理、激励、保障机制，推动形成乡村人才振兴长效制度体系，为人才干事创业营造良好的环境和条件。另一方面需要建设宜居乡村，使乡村拥有优美的自然环境、和谐的社会环境和良好的生活条件，让乡村成为居民享受现代化发展成果的家园，干事创业的基地。这样的乡村对人才就会具有吸引力，乡村就会充满发展活力。
（作者系河南农业大学教授）
篇四：人才是乡村振兴的关键
人才是实施乡村振兴战略的关键
“振兴”不仅仅是指经济上的“振兴”，更是指乡村社会、文化、教育等方面的全面发展。而人才的作用正体现在这些方面中。人才不仅是推动经济发展的重要因素，更是乡村社会可持续发展的重要力量，是实施乡村振兴战略的关键。
首先，人才是推动乡村经济发展的重要因素。乡村经济的发展需要技术人才、管理人才、营销人才等多方面的才能。在农村，需要的人才不仅仅是农业相关技术人才，更需要有能力实现管理、营销、金融等方面的人才，这对于新型农业经营主体的建设和农村产业结构升级是非常必要的。同时，这些人才也能够促进农业供给侧结构性改革，在增强乡村经济的自主创新能力、减少乡村物质浪费、鼓励新技术、新业态的产生、优化业务流程等加入自己的力量，不断推进乡村经济实现高质量发展。
其次，人才是引领乡村社会发展的重要力量。随着社会经济的发展，乡村社会的需要也与日俱增。乡村社会需要独立思考、善于创新、有服务意识的人才，这些人才能够对农村社区和市场创造价值，促进社会信任和知识产权保护等方面的发展，同时使农村社区和市场在价格、服务、咨询等多方面得到更好的提升。
总之，人才是实施乡村振兴战略的关键。只有充分发挥人才的作用，才能推动乡村振兴战略早日实现。政府应该采取措施，吸引并留住人才，特别是鼓励高端人才、青年人才和女性人才到乡村工作、生活和创业。同时，也应加强对农村儿童和青少年的培养和引导，为乡村未来的发展注入更多的新鲜血液，确保乡村振兴战略能够在一个全方位的支持之下，实现更好、更高水平的发展。
篇五：人才是乡村振兴的关键
申论热点解读：乡村振兴
关键在人，600字
乡村振兴是国家现今的一项重大战略计划，实现乡村振兴的关键就在于人。人才是乡村振兴的重要力量，真正将乡村振兴落实到能够产生实际效益的地方。只有通过改善乡村人口结构，培养和吸引更多的专业人才，才能让乡村在发展过程中不断提升自身的竞争力，有效的改善乡村的投入产出比。
要实现乡村振兴，就必须从切实解决乡村人口流失问题开始。政府可以改善乡村落后的状况，改善人口结构，并加大对农村的投资，招募优秀的农民工，吸引更多的农村劳动力回到农村，这对促进乡村振兴是至关重要的。
此外，政府还需要加大投资和努力，来建设和完善乡村基础设施，改善乡村经济环境，吸引更多的高技能人才、企业家、专业人才及农民工，把乡村发展成为一个更有活力的地方，并为广大农民创造出更多的就业机会，带动乡村经济的蓬勃发展。
总之，实现乡村振兴的关键在于人才。只有通过政府加大投资，创造更加美好的就业机会，消除乡村人口流失的情况，并改善乡村经济环境，使乡村发展成为更加具有活力的地方，才能实现乡村振兴，让广大农民受益匪浅。
篇六：人才是乡村振兴的关键
实施乡村振兴战略，?才队伍建设是关键乡村是具有?然、社会、经济特征的地域综合体，兼具?产、?活、?态、?化等多重功能，与城镇互促互进、共?共存，共同构成?类活动的主要空间。乡村兴则国家兴，乡村衰则国家衰。我国?民?益增长的美好?活需要和不平衡不充分的发展之间的?盾在乡村最为突出，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的特征很?程度上表现在乡村。乡村振兴，?才是关键。乡村振兴主要是通过?才振兴来实现，乡村?才队伍在乡村振兴中发挥着重要作?。乡村?才是指长期?活、?作在乡村的各类?才，主要包括农村?产、科技、教育、?化、卫?、经营、管理等??的?才，属于新时期的职业农民范畴。如何吸引?才、留住?才，这是乡村振兴存在的?个重要问题。乡村振兴，?先要留住本??才。近年来，随着经济社会的不断发展，越来越多的农村青壮年劳动?向城市转移，导致农村?才流失，?产?下降。为了改变现状，留住本??才。国家积极引导在外?作、?活的农民?、?学?、复转军?、下乡科技?员等返乡创业，为家乡发展建?献策。尤其是在贷款??，政策?常宽松，国家还?偿提供创业补贴?，为其返乡创业的有志青年免去了后顾之忧。其次，要积极培育返乡?才。?直以来，乡??才队伍培养是?才队伍建设的短板，?才队伍流失也是导致乡村振兴这件事情“最后?公?”很难落实的原因。因此，加强宣传和培训，进?步提?乡村?才的综合能??关重要，“功以才成，业以才兴”。可通过开展技能培训采取“能?帮带”措施，?把?教技能、练本领，严格落实?资、休假、体检等福利待遇，激励各类?才在乡村?施所能、?展才华。全?建成?康社会和全?建设社会主义现代化强国，最艰巨最繁重的任务在农村，最?泛最深厚的基础在农村，最?的潜?和后劲也在农村。实施乡村振兴战略，?才队伍建设是关键，因此努?建设??懂农村、爱农村、爱农民的?才队伍，才能更好的助?乡村振兴。（沿河?家族?治县谯家镇
谯佳佳）
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