篇一：推进乡村人才振兴
关于推进乡村人才振兴心得体会5篇
（最新版）
编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日
序言
下载提示：该文档是本机构精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！
Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbyourorganization.Ihopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Afterthedocumentisdownloaded,itcanbecustomizedandmodified.Pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds.Thankyou!
正文内容
乡村振兴，关键在人。为深入贯彻落实习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示精神，落实党中央、国务院有关决策部署，促进各类人才投身乡村建设，现就加快推进乡村人才振兴提出如下意见。下面是由本机构带来的有关推进乡村人才振兴心得体会5篇，以方便大家借鉴学习。
推进乡村人才振兴心得体会1党的十九届五中全会明确提出，要优先发展农业农村，全面推进乡村振兴，坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，走中国特色社会主义乡村振兴道路。
全面实施乡村振兴战略，发展现代化农业，不仅需要政策支持，更需要人才引领。唯有大量懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才扎根基层、建设农村、服务农民，方能确保各项惠农政策落地见效，让群众真正得实惠。各地要利用好人才就迫切需要一批头脑灵活、思维开阔、学习能力强的年轻干部传好乡村振兴“接力棒”。要树立服务基层鲜明导向，激励引导年轻干部以广袤农村为考场，以乡村振兴各项目标任务为考卷，深入田间地头倾听群众最关心、最直接、最现实的问题，扎扎实实为群众解决农产品
生产、销售等方面的操心事、烦心事、揪心事。要出台激励保障措施，从经济待遇、办公条件、健康保险等方面给予全面保障，在干部提拔重用等方面向基层倾斜，让年轻干部在农村能扎根、有盼头。
挖掘乡土人才兴村活村，当好乡村振兴“主力军”。乡土人人才来源于民间，成长于乡土，虽然文化程度不高，但熟悉农村村情及农业生产规律，且大多身怀一技之长，是发展农村经济的“金种子”。要充分重视和用好乡土人才，改变过去乡土人才发展“不温不火”“任其自然”的局面，不断健全和完善乡土人才的培养激励机制，在“全国十佳农民”“农业产业发展带头人”等遴选资助项目上予以倾斜，让“土专家”“田秀才”在资金政策支持下脱颖而出，做给群众看，带着群众赚。要强化乡土人才技能培训，特别是信息化背景下发展农村电商等方面的技术技能，让乡土人才的理论实践知识与新时代接轨，迅速成长为引领乡村振兴的重要力量。
引回外出能人返乡创业，当好乡村振兴“突击队”。部分外出能人产业发展理念先进，创业有成，回乡兴办实业、带动群众致富有着资金、技术和理念上的优势。要注重引回品德素质较好、报效家乡意愿较强的外出能人返乡，实现人才回归、资金回流、创业回
乡，有效填补部分贫困乡村经济基础薄弱、缺乏主导产业等掣肘短板。要大力扶持回归能人领办创办新兴产业、组建农民专业合作组织，结合村情实际发展特色项目，壮大支柱产业，有效激活集体经济。同时，要在政治经济待遇、政策支持、后勤服务等方面予以保障，为能人在村安心创业提供良好环境。
乡村振兴，人才为先。各类人才要起而行之，勇挑重担，不负时代使命和人民期盼，在广袤农村大施所能、大展才华、大显身手，在全面实施乡村振兴战略的伟大征程中贡献力量。
推进乡村人才振兴心得体会2乡村振兴，我认为农民必须富，让人们愿意回。乡村若是“梧桐树”，便会引来乡贤游子们这些“金凤凰”，正所谓“家有梧桐树，引来金凤凰”。乡村的振兴发展的对“城归”的引力多次这样讲过，“小康不小康，关键看老乡”“没有农村的小康，特别是没有贫困地区的小康，就没有全面建成小康社会”。农村发展问题关系到国民素质、经济发展，关系到社会稳定、国家富强，也是全面建设小康社会进程中的关键问题。在迈向现代化的进程中，农村不能掉队;在同心共筑中国梦的进程中，不能没有数亿农民的梦想构筑。
20XX年10月18日，在党的十九大报告中提出乡村振兴战略。报告指出，农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，实施乡村振兴战略。
实施乡村振兴战略，是新时代“三农”工作的总抓手。产业兴旺是“三农”论述的重要内容，是乡村振兴战略的重点所在，是满足人们美好生活需求的有效载体，是新时代农村农业建设的基础工程。
如何才能推动农业产业快速发展，助力实现乡村振兴战略目标呢?关键就是要牢牢把握乡村振兴总要求，进一步凝聚“产业兴才能乡村兴、企业强才能经济强”的共识，把培育壮大新型农业经营主体作为推进乡村产业振兴的有力抓手，千方百计凝聚起产业兴旺新动能，以产业兴旺撬动乡村振兴。
没有经营主体的枝繁叶茂，就难有产业发展的花繁果硕。在实施新型农业经营主体培育工程中，要的是更多的创新、更多的改革和更多的方法，要的是唤醒农民的意识、发挥农民的主体作用和激发农民的创业激情，要的是把保护广大普通农民利益作为不可逾越的底线，只有这样才能实现双方共同利益，促进乡村快速全面振兴。乡村兴则国家兴，乡村衰则国家衰。随着工业化、城镇化进程加快,大量农村劳动力进城务工经商,农村承包农户不断分化,家家包地、户户务农的局面已然发生变化，在国家政策的支持和鼓励下,如今的农村处处焕发着生机，家庭农场、农民合作社、农业产业化龙头企业、农业社会化服务组织等各类新型经营主体蓬勃发展，这些新型经营主体的兴起正为农村振兴注入着新的“血液”、增添着新的“引擎”、输入着新的“动力”，我们的农村也正在与时俱进、大步迈向新时代的辉煌，持续培育壮大农村新型农业经营主体是我们早日实现乡村振兴，实现伟大中国梦的制胜法宝。
推进乡村人才振兴心得体会4今年是决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会的收官之年，日前，乡村振兴就失掉真正的灵魂。所以,实施乡村振兴务必抓住乡村文化这一灵魂根本。不但要顺应新时代的要求,推动城乡文化融合,保护并承传好乡村文化,提升文化产品,促进文化供给,大力发展具有特色的乡村文化以及产业。也要打通农村文化服务的“最后一公里”,破文化服务难题,让社会主义核心价值观在乡村深深扎根,不断提升乡村群众在文化成果上的获得感以及在精神文化生活上的幸福感。生态振兴是根本。
“绿水青山就是金山银山，生态是人类生存的基础,只有实现生态振兴才可以体现文明和谐的乡村振兴目标,乡村振兴离不开生态振兴,绿色发展是乡村振兴的必由之路。因为前些年乡村环境保护相对滞后,这无疑为农村生态振兴带来了更多的难题,需要花费较大的力气来解决。应该始终坚持绿色生态导向,改进农业生产方式,推动农业可持续发展。持续攻坚农村环境污染防治,提升能源供应的良性循探索乡村绿色发展之路。不断提高乡村振兴的恒久生命力。树高千尺源于根深，大厦巍峨靠的是地基坚固，乡村振兴战略让国之基更稳，祖国务必将更加坚实屹立在世界洞东方，让我们信心倍增地苦干实干加油干，在乡村振兴战略的牵引下，为中华民族的伟大复兴贡献一番农村力量。
篇二：推进乡村人才振兴
高层声音传递官方精神、惠农政策E-mail:cwzrbjb@163.com中共中央办公厅、国务院办公厅印发
《关于加快推进乡村人才振兴的意见》据新华社消息，近日，中共中
分层分类开展全产业链培训，加
队伍，通过专题培训、实践锻炼、央办公厅、国务院办公厅印发了
强训后技术指导和跟踪服务，支
学习交流等方式，完善乡村企业
《关于加快推进乡村人才振兴的持创办领办新型农业经营主体。
家培训体系，完善涉农企业人才
意见》（以下简称《意见》），并发出
充分利用现有网络教育资源，加
激励机制，加强对乡村企业家合
通知，要求各地区各部门结合实
强农民在线教育培训。实施农村
法权益的保护。际认真贯彻落实。实用人才培养计划，加强培训基
加强农村电商人才培育。提
《意见》提出，要坚持和加
地建设，培养造就一批能够引领
升电子商务进农村效果，开展电
强党对乡村人才工作的全面领
一方、带动一片的农村实用人才
商专家下乡活动。依托全国电子
导，坚持农业农村优先发展，坚
带头人。商务公共服务平台，加快建立农
持把乡村人力资本开发放在首
二、突出抓好家庭农场经营
村电商人才培养载体及师资、标
要位置，大力培养本土人才，引
者、农民合作社带头人培育。深入
准、认证体系，开展线上线下相结
导城市人才下乡，推动专业人
推进家庭农场经营者培养，完善
合的多层次人才培训。才服务乡村，吸引各类人才在
项目支持、生产指导、质量管理、培育乡村工匠。挖掘培养乡
乡村振兴中建功立业，健全乡
对接市场等服务。建立农民合作
村手工业者、传统艺人，通过设立
村人才工作体制机制，强化人
社带头人人才库，加强对农民合
名师工作室、大师传习所等，传承
才振兴保障措施，培养造就一
作社骨干的培训。鼓励农民工、高
发展传统技艺。鼓励高等学校、职
支懂农业、爱农村、爱农民的校毕业生、退役军人、科技人员、业院校开展传统技艺传承人教
“三农”工作队伍，为全面推进
农村实用人才等创办领办家庭农
育。在传统技艺人才聚集地设立
乡村振兴、加快农业农村现代
场、农民合作社。鼓励有条件的地
工作站，开展研习培训、示范引
化提供有力人才支撑。方支持农民合作社聘请农业经理
导、品牌培育。支持鼓励传统技艺
《意见》提岀的目标任务是，人。鼓励家庭农场经营者、农民合
人才创办特色企业，带动发展乡
到2025年，乡村人才振兴制度框
作社带头人参加职称评审、技能
村特色手工业。架和政策体系基本形成，乡村振
等级认定。打造农民工劳务输出品牌。
兴各领域人才规模不断壮大、素
关于培养农村二三产业发展
实施劳务输出品牌计划，围绕地
质稳步提升、结构持续优化，各类
人才，《意见》要求：方特色劳务群体，建立技能培训
人才支持服务乡村格局基本形
培育农村创业创新带头人。
体系和评价体系，完善创业扶持、成，乡村人才初步满足实施乡村
深入实施农村创业创新带头人培
品牌培育政策，通过完善行业标
振兴战略基本需要。育行动，不断改善农村创业创新
准、建设专家工作室、邀请专家授
在谈到加快培养农业生产经
生态，稳妥引导金融机构开发农
课、举办技能比赛等途径，普遍提
营人才时,《意见》提岀两点要求：村创业创新金融产品和服务方
升从业者职业技能，提高劳务输
―、培养高素质农民队伍。深
式，加快建设农村创业创新孵化
出的组织化、专业化、标准化水
入实施现代农民培育计划，重点
实训基地，组建农村创业创新导
平，培育一批叫得响的农民工劳
面向从事适度规模经营的农民，师队伍。壮大新一代乡村企业家
务输出品牌。⑩耐委主任记cei年m期
篇三：推进乡村人才振兴
乡镇推进乡村人才振兴工作方案
为深入贯彻落实**等文件精神，加快推进乡村人才振兴，特制定本工作方案。
一、总体要求
精准发力强化乡村振兴人才支撑，把人力资本开发放在首要位置，按照“抓重点、补短板、强弱项”的思路，坚持需求导向、问题导向，以“四大工程”为抓手，深化人才体制机制改革，完善人才培养、引进、使用、激励等政策，打造“近悦远来”乡村人才发展环境，加快打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。
二、目标任务
以科技人才为重点，大力培育技术技能、生产经营、社会管理等人才队伍，加快培养引进农业、文化、旅游、城建、规划、环保、社保服务等各方面专业人才，到202Ａ年，乡村人才总量、结构、分布进一步优化，与乡村经济社会发展水平基本适应，初步建成一支结构合理、素质优良、能够担当乡村振兴使命的人才队伍。
三、重点工作
（一）注重乡村人才培养。持续推进，聚焦重点精准发力，细化实施一批人才计划，促进乡村人才集聚和素质提升。充分考虑农业科技人才、新型职业农民、返乡创业人才、城市下乡人才等乡村人才群体特点，贯彻落实人才培养、引进、评价、激励等措施和办法。
（二）夯实乡村人才发展平台。畅通人才信息发布与交易渠道，促进农村资源资产、地理资源、基础设施、人力资源、社会服务、金融保险、信息和技术咨询、产业状况等信息有序流通，实现生产要素合理高效配置。乡、村级收集建立本土人才库，定期动态管理。
（三）深化乡村人才领域改革。贯彻实施乡镇编制管理相关规定，优先保障乡镇人才引进。结合实际，贯彻落实市、区关于乡村人才评价、农村基层人才“定向评价、定向使用”体制机制，促进新型职业农民、乡村技能人才、专业技术人员、农民职称评价有效衔接，加强农业、文化、社保服务等专业人才职称评聘工作。
四、组织实施
（一）坚持问题导向、目标导向、示范导向、责任导向，整体展开与重点突破相结合，抓重点、补短板、强弱项。要畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才。充分发挥农业科技人才在乡村振兴中的作用，充分释放“在乡人才、返乡人才、下乡人才”活力。要围绕补齐乡村公共服务短板为重点，在营造“近悦远来”环境上精准发力，加强人才培养开发，完善农村教育、医疗、养老、住房、文化体育等设施条件。
（二）总结乡村人才振兴成熟经验，破解乡村人才瓶颈制约，培养造就更多乡土人才，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，鼓励和引导各类人才投身乡村建设，增强乡村发展对人才的向心力、吸引力和凝聚力，吸引社会各类人才投身乡村建设。
五、保障措施
（一）建立协调机制。建立乡村人才振兴工作机制，乡主要领导担任召集人，乡党委其他班子成员、各村党（总）支部书记为成员，统筹做好全乡人才振兴重点工作。乡党政办负责日常工作，各村及乡级有关单位做好配合工作。
（二）加强考核督导。每年将乡村人才振兴纳入组织工作要点，建立每月每季度调度推进机制，建立督查评估机制。
（三）加大宣传力度。加强乡村人才振兴信息报送，加大对各类人才扎根农村，服务“三农”、创新创业的宣传力度。要密切关注和
及时处理乡村人才振兴舆情动态，及时总结乡村人才振兴的好经验、好典型。
（四）加大投入力度。坚持把乡村人才振兴放在公共财政优先支持的位置，确保乡村人才振兴必要的经费保障。落实和完善融资贷款、税费减免等扶持政策。引导工商资本积极投入乡村振兴事业，带动人才回流农村。
篇四：推进乡村人才振兴
推动乡村人才振兴重在激励
作者：王文强
来源：《农村工作通讯》2018年第20期
乡村振兴的关键是人才振兴。目前我国乡村与城市在经济发展、公共福利、环境条件方面仍然有较大的差距，乡村对人才的吸引力不足，不利于提高人才服务乡村的积极性。促进人才向乡村汇聚，迫切需要建立有效的激励机制。一是构建人才分类激励机制。对市场主体应采取规定性、激励性、考核性措施，对于专业技术人才应与职称评定、工资、津补贴、社会保障等相挂钩，对于党政干部、公职人员应与干部交流、职务晋升、工资套改、体检休假等相挂钩。二是构建城乡区域人才对口服务机制。构建城市与乡村之间、区域与区域之间的人才对口服务机制，建立相应的协作机制、保障机制。三是构建城乡一体的人口管理体制。进一步深化户籍制度改革，着力推进城乡公共服务均等化，加快剥离依附在户籍上的福利，着力构建城乡标准统一、有效衔接、转移方便的社会保障、教育、就业等公共服务制度，为城乡人才双向流动提供制度支撑。
（来源：《湖南日报》）
篇五：推进乡村人才振兴
山东省推动乡村人才振兴工作方案
根据《山东省乡村振兴战略规划（2018—2022年）》总体部署，围绕打造乡村振兴齐鲁样板，大力推动乡村人才振兴，制定本方案。
一、总体要求
（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实习近平总书记对山东工作的重要讲话、重要指示批示精神，按照培养造就懂农业、爱农村、爱农民“三农”工作队伍和“给农业插上科技的翅膀”要求，坚持把人力资本开发放在首要位置，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍，推动各类人才形成合力，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，为打造乡村振兴齐鲁样板提供坚强的人才支撑和智力保障。
（二）基本原则。一是坚持优先发展。紧紧围绕构建现代农业产业体系、生产体系、经营体系和满足农村一二三产业融合发展需求，加快补齐农业农村短板，在强化人才供给上优先保障。二是坚持高端引领。强化创新驱动发展，充分发挥高层次农业科技人才和高素质农业生产经营人才的引领带动作用。三是坚持分类开发。遵循人才成长
规律，采用差异化、针对性引才用才措施，为乡村人才成长提供便捷通道和广阔舞台。四是坚持凝聚合力。注重发挥各类人才优势，密切衔接、相互配合，形成群策群力、共同发力的协同机制。五是坚持政策激励。树立人才资源是第一资源的理念，不断优化人才发展环境，吸引社会各界投身乡村发展，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
二、目标任务
（一）总体目标
2018年，全省基本构建起乡村人才振兴的政策框架，创新引才、用才、育才体制机制，形成上下贯通、协同配合的良好工作格局；到2020年，培养和造就一大批符合时代要求、具有引领和带动作用的乡村人才，人才的基础性、战略性作用更加凸显，基本满足乡村振兴战略要求；到2022年，全省基本建立起规模宏大、结构合理、素质优良的乡村人才队伍和机制完善、充满活力、富有效率的人才支撑体系，为乡村振兴战略不断注入源头活水，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。全省乡村人才总量达到500万人左右。
（二）主要任务
推动乡村人才振兴，要围绕产业链、价值链、创新链布局人才链，统筹抓好农业科技人才、农村专业人才、新型职业农民、农村乡土人才、农村创新创业人才等五支乡村人才队伍建设。
——农业科技人才队伍。加强协同培养，加大稳定支持，围绕种业发展、农机装备、绿色高效、市场信息、农产品质量安全等，打造一批国内领先、具有国际水平的农业科研领军人才和创新团队。
——农村专业人才队伍。实施分类培养，健全评价激励，围绕农技推广、畜牧兽医、渔业渔政、农村卫生、乡村教育、农村事务管理、农村法治、建设规划、环境整治、改厕节水等，建设一批扎根农村、服务基层的农村专业化技能人才队伍。
——新型职业农民队伍。创新培育机制，规范管理服务，围绕种植业、养殖业、农产品加工、农村物流、电子商务、农业职业经理人等，培育一批爱农业、懂技术、善经营的现代农业经营者队伍。
——农村乡土人才队伍。深入挖掘培养，突出带动致富，围绕休闲农业、乡村旅游、特色产业、文化传承、家庭服务等，开发一批富有工匠精神的乡土人才和能工巧匠。
——农村创新创业人才队伍。强化政策支持，构建良好环境，围绕培育新型农业经营主体、发展农业农村经济，壮大一批富有活力的农村发展带头人和“引领者”。
三、重点工作
（一）聚焦“引进来”，实施高端人才引进计划。
1.强化农业科技领军人才“领头雁”作用。依托泰山人才工程、外专双百计划，加大农业科技领军人才引进培
养力度。围绕加快农业转型升级，适当增加农业领域泰山学者、泰山产业领军人才工程、外专双百计划支持数量，扩大引进海外高层次人才规模，持续做好泰山产业领军人才工程高效生态农业创新类遴选工作。加大省级引进外国专家项目支持乡村振兴力度，着力提升国外先进农业科学技术和科研成果开发利用水平。到2020年，支持农业科技领军人才团队数量达到100个左右。
2.推动农业自主创新整体水平提升。对接现代高效农业高端人才需求，按照“领军人才+创新团队+优质项目（优势学科）”模式，实行“一事一议”，面向全球引进顶尖人才团队，给予最高400万元人才津贴、5000万元综合资助或6000万元直投股权投资，打造具有国际影响力的农业创新创业团队。建设支持乡村发展的国家一流高校、一流学科，吸引国内外高校来鲁设立涉农创新平台。
（二）聚焦“培养好”，提升乡村人才队伍素质。
3.培育新型职业农民。实施新型职业农民培育工程，全面建立职业农民制度。以新型农业经营主体带头人轮训计划和现代青年农场主培养计划为引领，以家庭农场、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体领办人和骨干为重点，分类型、分层次开展新型职业农民培育。实施新型职业农民和农业专业技术人才继续教育。引导具有实践经验的电子商务从业者从城镇返乡创业，鼓励电子商务职业经理人到农村发展。到2022年，建立一批综合培育基地、农民田间学校、实训基地和创业孵化基地，培训新型职业
农民50万人。
4.强化基层农技推广体系建设。落实好我省加强基层农技推广人才队伍建设的20条措施，不断完善引进培养、服务保障、激励考核机制，着力提升农技推广人才综合素质和服务能力，确保全省农技推广队伍稳定在2万人以上。实施基层农技推广体系改革与建设补助项目，每年分层分批培训基层农技人员5000人，力争5年内轮训一遍。鼓励农业科技人才参与创办农业科技试验示范基地。加大节水农业和水肥一体化专业人才队伍建设，提升资源综合利用和农业集约化水平。加强基层农村经济经营管理体系建设，培育农村经营管理人才。
5.优化整合农科教人才资源。依托现代农业产业技术体系创新团队建设，以农产品为单元、以全产业链为主线，吸纳全省农业科研教学推广单位及新型农业经营主体的农业科技人才，建立服务大宗主导农产品、优势特色农产品产业的创新团队，大力提高农业自主创新能力，加快科技成果向农业各个领域的转化与应用。到2022年，稳定支持创新团队聘用400名左右农业专家、辐射带动4000名以上农业科研人才，基本实现对主要农产品的人才与技术支撑全覆盖。
6.提升农村技能人才创新创业能力。实施农村实用人才培育工程，以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，大规模开展创新创业培训。实施乡村人才技能培训计划，对具有劳动能力和一定文化素质的农村劳动力、高校
毕业生、退役士兵等返乡下乡创业人员开展就业创业培训；以农产品市场行情、选种育苗、病虫害防治、种植管理及农副产品深加工技术等为重点开展实用技术培训；以“技能培训田间课堂”“培训大篷车下乡”等形式开展职业技能培训；鼓励围绕乡村特色产业、乡村旅游和家庭服务业发展，开展乡村民宿、农家乐、渔家乐、藤编、柳编等特色产业培训。深入推进农村改厕工程，培育技术精良、服务到位的专业化队伍。开展“送智下乡”活动，培育乡村职业经理人、乡贤名人、乡村工匠、非遗传人等，促进乡村旅游人才振兴。实施乡村振兴“巾帼行动”，加快农村妇女人力资源向人才资源转化。
7.加强农村党组织人才队伍建设。落实“扶贫先扶志、扶贫必扶智”的要求，坚持务实管用、增强实效，聚焦乡村组织振兴和精准扶贫、精准脱贫，依托国家和省农村实用人才培训基地，采取省外培训与省内培训相结合的方式，2018年对2000名省扶贫工作重点村党支部书记进行轮训，大力提高其综合素质，增强农村基层组织凝聚力和战斗力，推动乡村组织振兴。
8.实施各类人才定向培养计划。探索基层农技推广人才定向培养，开展公费农科生招生试点。启动“卓越农林人才”培养计划，支持有条件的高校开设涉农专业，科学制定人才培养方案，重点培养应用型农业人才。继续实施农村医学生免费订单定向培养，每年招考一批本科生，探索实施专科层次定向培养。建立农村教师培养长效机制，每年招收一批公费师范生，持续为农村学校培养高素质全科教师。
（三）聚焦“沉下去”，统筹集聚乡村人才资源。
9.加大科技副职选派力度。研究制定吸引省内外高层次人才到我省县域挂任科技副职的激励措施，持续做好面向全省选派科技副职工作，指导有条件市县探索选派科技副镇长和省级经济园区科技副职。每年从高等院校、科研院所、国有企业选派180名左右高层次人才到各县（市、区）、国家级高新区、开发区挂任科技副职，逐步增加选派数量。
10.完善科技特派员制度。加强科技特派员队伍建设，构建科技特派员服务体系。实施科技特派员行动计划，鼓励支持科技特派员携带科技、信息、资金、管理等现代生产要素，深入到农村基层开展创新创业服务。到2022年，全省科技特派员队伍规模达到1万人，实现涉农县（市、区）科技特派员服务全覆盖。
11.持续推进访学研修。全面建立城市医生、教师、科技、文化人员等定期服务乡村机制，推动城乡、区域、校地之间人才培养合作与交流。加快人才双向流动，每年选拔1200名左右科技、教育、文化、医疗人才到基层一线服务，160名左右基层人才到省内高等院校、科研院所、文化单位、医疗机构访学研修，畅通智力、技术、管理下乡通道，推动各类人才、项目、资源向基层下沉。
12.深化提升第一书记工作。坚持省派第一书记抓推
进、市县第一书记抓提升，在实现第一书记对扶贫工作重点村、软弱涣散村全覆盖的基础上，从2019年开始，全面推行向集体经济空壳村选派第一书记。持续开展对口帮包、联系帮带、干部驻村、双向挂职等工作。以县乡为主体，全面选派乡村振兴指导员，实行对乡村组织的工作指导全覆盖。鼓励有条件的市、县（市、区），选派乡村振兴驻村工作队。
13.支持青年人才返乡创新创业。实施“村村都有好青年”选培计划，吸引各行各业优秀青年返乡下乡创业，为农村发展党员、村“两委”班子做好人才储备。引导鼓励高校毕业生到基层工作，实施高校毕业生基层成长计划，开展“三支一扶”、大学生志愿服务西部、选调优秀高校毕业生到基层等工作，对农科类毕业生给予一定程度政策倾斜，引导人才向基层流动、在一线成长成才。
14.鼓励社会事业人才服务基层。实施“齐鲁基层名医”人才工程。支持城市二级及以上医院在职或退休医师到基层医疗卫生机构多点执业，开办诊所、医生工作室。实施中小学教师“县管校聘”管理改革，逐步建立义务教育学段教师农村学校服务期制度，制定走教教师补助政策，支持各地开展银龄讲学计划，推动城镇优秀教师、校长向乡村学校、薄弱学校流动。实施“文化名人下基层”工程，鼓励各级文化艺术专业人员赴乡村开展文化服务活动。实施新乡贤培育与成长工程，引导村内老党员、老干部、人大代表、退伍军人、经济文化能人等群体扎根本
土，发现、培养、壮大新乡贤队伍。鼓励乡村规划、文创、旅游等各类高端人才及专业化社会工作者参与农村基层服务。积极组织农业、科技、卫生、文化等领域人才和青年志愿者到村开展志愿服务。
15.针对急需人才设立“特岗”。通过特设岗位，鼓励和引导高层次急需紧缺人才到基层一线工作。探索实施农技推广服务特聘计划，支持各地通过政府购买服务方式，从新毕业大学生、农业乡土专家、种养能手、新型农业经营主体技术骨干、科研教学单位一线服务人员中招募一批特聘农技员。探索开展全科医生特设岗位试点，招聘全科医生到乡镇卫生院工作。
16.开展万名科技人员下乡活动。每年组织1万名农业科技人员到生产一线，以推广绿色优质、稳产增产和抗灾减灾技术为重点，加大关键时节、关键环节的技术指导和农民培训力度。发挥好农业专家顾问团、现代农业产业技术体系创新团队和农村专业技术协会作用，推动科技进村、入户、到田。每年指导农户100万户（次）、指导面积3000万亩以上。
17.强化脱贫攻坚和重点区域人才支撑。加大西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域以及革命老区人才支持力度，在每年遴选的急需紧缺人才项目中向现代农业领域项目倾斜，每个项目给予最高150万元资金资助。加大国家重点生态功能区人才支持力度。推进实施技工院校服务脱贫攻坚行动计划，面向乡村开展技工教育和职业培训。从全
省二级及以上医院中选拔优秀卫生人员，到扶贫重点乡镇和薄弱卫生院任“业务院长”。
（四）聚焦“留得住”，创新优化人才发展环境。
18.探索人力资本开发新方法。加大现有人才培育力度，吸引山东籍高层次人才柔性回归乡村，建立自主培养与人才引进相结合、学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举的农村人力资源开发机制。以大学生、进城务工人员、退伍军人等群体为重点，吸引更多人才投身现代农业，培养造就心怀农业、情系农村、视野宽阔、理念先进的新农民。
19.激发人才创新创业新活力。研究制定鼓励城市专业人才参与乡村振兴的政策。完善高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员到乡村和农业企业挂职、兼职和离职创新创业制度，按规定保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。健全农业科技领域科研人员以知识产权明晰为基础、以知识价值为导向的分配政策。探索公益性和经营性农技推广融合发展机制，允许农技人员通过提供增值服务合理取酬。支持新型职业农民享受创新创业扶持政策。
20.构建基层人才评聘新标准。推进人才发展体制机制改革，落实好基层专业技术人才职称评聘、创业扶持、待遇保障等措施。建立“定向评价、定向使用”的基层专业技术职称评价使用制度，侧重考察实际工作业绩。对具有副高级以上专业技术职务资格到乡镇事业单位工作的，可
聘用到正高级基层专业技术岗位。研究制定农村人才培养和评价标准，开展农村人才评价与认定工作。
21.健全人才待遇保障新政策。支持地方设置人才“一站式”服务窗口，为乡村人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等服务。引导符合条件的新型职业农民参加城镇职工基本养老保险、职工基本医疗保险等社会保障制度。支持乡村医生按规定参加当地企业职工基本养老保险。全面落实乡村教师享受乡镇工作补贴、交通补助、教师体检、乡村特困教师资助等政策。鼓励有条件的乡镇、村（社区），建设乡村人才公寓。
22.创新人才激励奖励新举措。在推荐、选拔国家百千万人才工程人选、享受国务院政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家、齐鲁和谐使者、齐鲁文化英才、齐鲁名师、齐鲁首席技师、省突出贡献技师等国家级或省级人才时，注重向基层专业技术人才倾斜。对长期在基层工作且业绩优异的农业科技人员、农技推广人员、卫生专业技术人员、乡村学校教师等按照规定给予表彰奖励，奖励结果列入职称评审标准。做好优秀乡镇农技人员、最美基层农技员、乡村教育突出贡献奖等评选工作。扩大乡村之星评选规模，每年评选一批具有较大示范作用的优秀农村实用人才。
四、保障措施
（一）加强组织领导。推动乡村人才振兴工作由省人才工作领导小组统一领导，省农业厅牵头，省有关部门分
工负责，协调推进各项举措的具体实施，做到统筹规划，务求实效。各级党委、政府要把推进乡村人才振兴纳入乡村振兴战略总体规划，切实抓好落实。
（二）加大投入力度。坚持把乡村人才振兴放在公共财政优先支持的位置，进一步加大财政投入力度。落实和完善融资贷款、配套设施建设补助、税费减免等扶持政策。引导工商资本积极投入乡村振兴事业，带动人才回流农村，为乡村振兴注入现代生产元素和提供人力支撑。
（三）强化考核引导。从2018年开始，把乡村人才振兴列入17市人才工作目标责任制考核。将乡村人才振兴重点任务分解到省人才工作领导小组有关成员单位，建立完善督导落实机制，夯实工作责任，引导人才工作资源向乡村人才振兴聚焦聚力。
（四）注重宣传总结。坚持正确舆论导向，广泛宣传中央和省关于乡村振兴战略的路线方针政策，加大对各类人才扎根农村、服务“三农”、创新创业的宣传力度，充分发挥优秀乡村人才先进事迹的典型示范作用，及时总结好经验、好做法，努力形成一批可推广、可复制的乡村人才资源开发新模式，在全社会营造尊重、关心、爱护乡村人才发展的良好氛围。
篇六：推进乡村人才振兴
《关于加快推进乡村人才振兴的意见》重点内容全面解读〔含全文〕
讲稿
前言：
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》
〔
以下简称《意见》
〕，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《意见》
提出，到2025年，乡村人才振兴制度框架和政策体系根本形成，乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、构造持续优化，各类人才支持效劳乡村格局根本形成，乡村人才初步满足施行乡村振兴战略根本需要。《意见》
要求，加快培养农业消费经营人才，加快培养农村二三产业开展人才，加快培养乡村公共效劳人才，加快培养乡村治理人才，加快培养农业农村科技人才，充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用，建立健全乡村人才振兴体制机制。
本文就《意见》
相关重点内容进展全面解读〔
含全文〕
！
一、《意见》
的出台背景和意义
乡村振兴，人才是关键。
长期以来，乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量缺乏、构造失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，乡村人才总体开展程度与乡村振兴的要求之间还存在较大差距。
进入新开展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，乡村人才供求矛盾将更加凸显。
制定印发《意见》，加快推进乡村人才振兴，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，既是中央部署的工作要求，也是基层理论的迫切需要。
《意见》
以新时代中国特色社会思想为指导，全面贯彻党的____和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，对加快推进乡村人才振兴作出系统部署，具有重要而深远的意义。
一是有助于推动强化乡村人才振兴政策的系统集成。
建立健全乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、鼓励等一整套系统完备的政策体系，强化乡村人才振兴的政策保障。
二是有助于推动形成乡村人才振兴的工作合力。
将分散在不同部门、不同行业的乡村人才工作进展统筹部署，进一步完善组织领导、统筹协调、各负其责、合力推进的工作机制，以更大力度推进乡村人才振兴。
三是有助于推动强化全面推进乡村振兴的人才支撑。
通过加强乡村人力资本开发，促进各类人才投身乡村振兴，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供强有力的人才支撑。
三、《意见》
明确的加快推进乡村人才振兴的总体要求
《意见》
明确了加快推进乡村人才振兴的指导思想、目的任务和工作原那么。
《意见》
强调，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养外乡人才，引导城市人才下乡，推动专业人才效劳乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
《意见》
明确加快推进乡村人才振兴的5项原那么：
一是加强党对乡村人才工作的全面领导。
贯彻党管人才原那么，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署。
二是全面培养、分类施策。
全方位培养各类人才，扩大总量、进步质量、优化构造，针对不同地区、不同类型人才，施行差异化政策措施。
三是多元主体、分工配合。
推动政府、培训机构、企业等发挥各自优势，四是广招英才、高效用才。
拓宽乡村人才来，为人才干事创业和实现价值提供时机条件，最大限度激发人才内在活力。
五是完善机制、强化保障。
完善人才效劳乡村鼓励机制，让农村的时机吸引人，让农村的环境留住人。
《意见》
还提出了到2025年的目的任务，即乡村人才振兴制度框架和政策体系根本形成，乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、构造持续优化，各类人才支持效劳乡村格局根本形成，乡村人才初步满足施行乡村振兴战略根本需要。
三、《意见》
就乡村人才振兴的重点领域提出的针对性部署和支持举措乡村人才类型多样、构成复杂。
《意见》
坚持问题导向，针对基层理论迫切需要，突出重点，对加快培养农业消费经营人才、农村二、三产业开展人才、乡村公共效劳人才、乡村治理人才、农业农村科技人才进展针对性部署。
一是加快培养农业消费经营人才。
加强农民教育培训，深化施行现代农民培育方案、农村实用人才培养方案，培养高素质农民队伍。
突出抓好家庭农场经营者、农民合作社带头人培育。
二是加快培养农村二、三产业开展人才。
深化施行农村创业创新带头人培育行动，壮大新一代乡村企业家队伍。
加强农村电商人才培育，加快建立农村电商人才培养载体及师资、标准、认证体系。
培育乡村工匠，挖掘培养乡村手工业者、传统艺人。
施行劳务输出品牌方案，培育一批叫得响的农民工劳务输出品牌。
三是加快培养乡村公共效劳人才。
乡村老师方面，落实城乡统一的中小学教职工编制标准，加大乡村骨干老师培养力度，对长期在乡村学校任教的老师实行职称评审方面的特殊政策，落实好乡村老师生活补助政策。
乡村卫生安康人才方面，明确人员编制、人才招聘、人才鼓励等方面政策，加强乡村基层卫生安康人才在岗培训和继续教育，逐步进步乡村医生收入待遇，鼓励免费定向培养一批于本乡外乡的大学生乡村医生。
乡村文化旅游体育人才方面，推动文化旅游体育人才下乡效劳，完善专业人才扶持政策。
乡村规划建立人才方面，支持熟悉乡村的规划建立人才参与乡村规划建立，施行乡村外乡建立人才培育工程。
四是加快培养乡村治理人才。
加强乡镇党政人才队伍建立，选优配强乡镇领导班子特别是乡镇党委书记，实行乡镇编制专编专用，落实乡镇工作补贴和艰辛遥远地区津贴政策，以及艰辛遥远地区乡镇公务员考录政策。
推动村党组织带头人队伍整体优化提升，坚持和完善向重点乡村选派驻村官管理工作，落实选调生一般应占本年度公务员考录方案
10%左右的规模要求。
鼓励各地多渠道招录大学毕业生到村工作。
扩大高校毕业生“三支一扶”方案招募规模。
〔
十七〕
加强农村社会工作人才队伍建立。
加快推动乡镇社会工作效劳站建立，加大政府购置效劳力度，吸引社会工作人才提供专业效劳，大力培育社会工作效劳类社会组织。
加大外乡社会工作专业人才培养力度，鼓励村干部、年轻党员等参加社会工作职业资格评价和各类教育培训。
持续施行____老区、民族地区、边疆地区社会工作专业人才支持方案。
加强乡村儿童关爱效劳人才队伍建立。
通过工程奖补、税收减免等方式引导高校毕业生、退役军人、返乡入乡人员参与社区效劳。
〔
十八〕
加强农村经营管理人才队伍建立。
依法依规划分农村经营管理的行政职责和事业职责，建立健全职责目录清单。
采取招录、调剂、聘用等方式，通过安排专兼职人员等途径，充实农村经营管理队伍，确保事有人干、责有人负。加强业务培训，力争3年内轮训一遍。
加强农村土地承包经营纠纷调解仲裁人才队伍建立，鼓励各地探究建立仲裁员等级评价制度。
将农村合作组织管理专业纳入农业技术人员职称评审范围，完善评价标准。
加强农村集体经济组织人才培养，完善鼓励机制。
〔
十九〕加强农村法律人才队伍建立。
加强农业综合行政执法人才队伍建立，加大执法人员培训力度，完善工资待遇和职业保障政策，培养通专结合、一专多能执法人才。
推动公共法律效劳力量下沉，通过招录、聘用、政府购置效劳、开展志愿者队伍等方式，充实乡镇司法所公共法律效劳人才队伍，加强乡村法律效劳人才培训。
以村干部、村妇联执委、人民调解员、网格员、村民小组长、退役军人等为重点，加快培育“法律明白人”。
培育农村学法用法示范户，构建农业综合行政执法人员与农村学法用法示范户的亲密联结机制。
进步乡村人民调解员队伍专业化程度，有序推进在农村“五老”人员中选聘人民调解员。
完善和落实“一村一法律参谋”制度。
六、加快培养农业农村科技人才
〔
二十〕
培养农业农村高科技领军人才。
国家重大人才工程、人才专项优先支持农业农村领域，推进农业农村科研出色人才培养，鼓励各地施行农业农村领域“引才方案”，加快培育一批高科技领军人才和团队。
加强优秀青年后备人才培养，突出效劳基层导向。
支持高科技领军人才按照有关政策在国家农业高新技术产业示范区、农业科技园区等落户。
〔
二十一〕
培养农业农村科技创新人才。
依托现代农业产业技术体系、农业科技创新联盟、现代农业产业科技创新中心等平台，发现人才、培育人才、凝聚人才。
加强农业企业科技人才培养。
健全农业农村科研立项、成果评价、成果转化机制，完善科技人员兼职兼薪、分享股权期权、领办创办企业、成果权益分配等鼓励方法。
〔
二十二〕
培养农业农村科技推广人才。
推进农技推广体系改革创新，完善公益性和经营性农技推广交融开展机制，允许提供增值效劳合理取酬。
全面施行农技推广效劳特聘方案。
深化农技人员职称制度改革，突出业绩程度和实际奉献，向效劳基层一线人才倾斜，实行农业农村科技推广人才差异化分类考核。
施行基层农技人员素质提升工程，重点培训年轻骨干农技人员。
建立健全农产品质量平安协管员、信息员队伍。
鼓励地方对“土专家”、“田秀才”、“乡创客”发放补贴。
开展“寻找最美农技员”活动。
引导科研院所、高等学校开展专家效劳基层活动，推广“科技小院”等培养形式，派驻研究生深化农村开展实用技术研究和推广效劳工作。
〔
二十三〕
开展壮大科技特派员队伍。
坚持政府选派、市场选择、志愿参加原那么，完善科技特派员工作机制，拓宽科技特派员来渠道，逐步实现各级科技特派员科技效劳和创业带动全覆盖。
完善优化科技特派员扶持鼓励政策，持续加大对科技特派员工作支持力度，推广利益共同体形式，支持科技特派员领办创办协办农民合作社、专业技术协会和农业企业。
七、充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用
〔
二十四〕
完善高等教育人才培养体系。
全面加强涉农高校耕读教育，将耕读教育相关课程作为涉农专业学生必修课。
深化施行卓越农林人才教育培养方案2.0，加快培养拔尖创新型、复合应用型、实用技能型农林人才。
用生物技术、信息技术等现代科学技术改造提升现有涉农专业，建立一批新兴涉农专业。
引导综合性高校拓宽农业传统学科专业边界，增设涉农学科专业。
加强乡村振兴开展研究院建立，加大涉农专业招生支持力度。
加强农林高校网络培训教育资共享，打造实用培训课程体系。
〔
二十五〕加快开展面向农村的职业教育。
加强农村职业院校根底才能建立，优先支持高程度农业高职院校开展本科层次职业教育，采取校企合作、政府划拨、整合资等方式建立一批实习实训基地。
支持职业院校加强涉农专业建立、开发技术研发平台、开设特色工艺班，培养基层急需的专业技术人才。
采取学制教育和专业培训相结合的形式对农村“两后生”进展技能培训。
鼓励退役军人、下岗职工、农民工、高素质农民、留守妇女等报考高职院校，可适当降低文化素质测试录取分数线。
〔
二十六〕
依托各级党校〔
行政学院〕
培养基层党组织干____伍。
发挥好党校〔
行政学院〕
、干部学院主渠道、主阵地作用，分类分级开展“三农”干部培训。
以县级党校〔
行政学校〕
为主体，加强对村干部、驻村村人才孵化基地。
支持农业企业结合科研院所、高等学校建立产学研用协同创新基地，培育科技创新人才。
八、建立健全乡村人才振兴体制机制
〔
二十九〕
健全农村工作干部培养锻炼制度。
完善县级以上机关年轻干部在农村基层培养锻炼机制，有方案地选派县级以上机关有开展潜力的年轻干部到乡镇任职、挂职，多渠道选派优秀干部到农村干事创业。
〔
三十〕完善乡村人才培养制度。
加大公费师范生培养力度，实行定向培养，明确基层效劳年限，推动特岗方案与公费师范生培养相结合。
推动职业院校〔
含技工院校〕
建立涉农专业或开设特色工艺班，与基层行政事业单位、用工企业精准对接，定向培养乡村人才。
支持中央和国家机关有关部门、地方政府、高等学校、职业院校加强合作，按规定为艰辛地区和基层一线“订单式”培养专业人才。
〔
三十一〕
建立各类人才定期效劳乡村制度。
建立城市医生、老师、科技、文化等人才定期效劳乡村制度，支持和鼓励符合条件的事业单位科研人员按照国家有关规定到乡村和涉农企业创新创业，充分保障其在职称评审、工资福利、社会保障等方面的权益。
鼓励地方整合各领域外部人才成立乡村振兴参谋团，支持引导退休专家和干部效劳乡村振兴。
落实中小学老师晋升高级职称原那么上要有1年以上农村基层工作效劳经历要求。
国家建立医疗卫生人员定期到基层和艰辛遥远地区从事医疗卫生工作制度。
执业医师晋升为副高级技术职称的，应当有累计1年以上在县级以下或者对口支援的医疗卫活力构提供医疗卫生效劳的经历。
支持专业技术人才通过工程合作、短期工作、专家效劳、兼职等多种形式到基层开展效劳活动，在基层时间累计超过半年的视为基层工作经历，作为职称评审、岗位聘用的重要参考。
对县乡事业单位业性强的岗位聘用的高层次人才，可采取协议工资、工程工资、年薪制等灵敏多样的分配方式，合理确定薪酬待遇。
鼓励地方通过建立人才公寓、发放住房补助，允许返乡入乡人员子女在就业创业地承受学前教育、义务教育，解决好返乡入乡人员的居住和子女入学问题。
完善社保关系转移接续机制，为返乡入乡人员及其家属按规定参加城镇职工根本养老保险、根本医疗保险提供便捷效劳。
〔
三十二〕
健全鼓励人才向艰辛地区和基层一线流动鼓励制度。
适当放宽在基层一线工作的专业技术人才职称评审条件。
对长期在基层一线和艰辛遥远地区工作的，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩及工作年限等评价权重，落实完善工资待遇倾斜政策，鼓励人才扎根一线建功立业。
推广医疗、教育人才“组团式”援疆援藏经历做法，逐步将人才“组团式”帮扶拓展到其他艰辛地区和更多领域。
〔
三十三〕
建立县域专业人才统筹使用制度。
积极开展统筹使用基层各类编制资试点，探究赋予乡镇更加灵敏的用人自主权，鼓励从上往下跨层级调剂行政事业编制，推动资效劳管理向基层倾斜。
推进义务教育阶段老师“县管校聘”，推广城乡学校共同体、乡村中心校形式。
加强县域卫生人才一体化装备和管理，在区域卫生编制总量内统一装备各类卫生人才，强化多劳多得、优绩优酬，鼓励实行“县聘乡用”和“乡聘村用”。
〔
三十四〕
完善乡村高技能人才职业技能等级制度。
组织农民参加职业技能鉴定、职业技能等级认定、职业技能竞赛等多种技能评价。
探究“以赛代评”、“以工程代评”，符合条件可直接认定相应技能等级。
按照有关规定对有突出奉献人才破格评定相应技能等级。
〔
三十五〕建立健全乡村人才分级分类评价体系。
坚持“把论文写在大地上”，完善农业农村领域高级职称评审申报条件，探究推行技术标准、专题报告、开展规划、技术方案、试验报告等视同发表论文的评审方式。
对乡村开展急需紧缺人才，可以设置特设岗位，不受常设岗位总量、职称最高等级和构造比例限制。
〔
三十六〕
进步乡村人才效劳保障才能。
完善乡村人才认定标准，做好乡村人才分类统计，加强乡村人才工作信息化建立，建立健全县乡村三级乡村人才管理网络。
加强人才管理效劳工作，大力开展乡村人才效劳业，引导市场主体为乡村人才提供中介、信息等效劳。
九、保障措施
〔
三十七〕
加强组织领导。
各级党委要将乡村人才振兴作为施行乡村振兴战略的重要任务，建立党委统一领导、组织部门指导、党委农村工作部门统筹协调、相关部门分工负责的乡村人才振兴工作联席会议制度。
把乡村人才振兴纳入人才工作目的责任制考核和乡村振兴实绩考核。
加强农村工作干____伍的培养、装备、管理、使用，将干部培养向乡村振兴一线倾斜，选优配强涉农部门领导班子和市县分管乡村振兴的领导干部，注重提拔使用政治过硬、实绩突出的农村工作干部。
〔
三十八〕
强化政策保障。
加强乡村人才振兴投入保障，支持涉农企业加大乡村人力资本开发投入。
农村集体经营性建立用地和复垦腾退建立用地指标注重支持各类乡村人才开展新产业新业态。
推进农村金融产品和效劳创新，鼓励证券、保险、担保、基金等金融机构效劳乡村振兴，引导工商资本投资乡村事业，带动人才回流乡村。
〔
三十九〕
搭建乡村引才聚才平台。
加强现代农业产业园、农业科技园区、农村创业创新园区等平台建立，支持入园企业、科研院所等建立科研创新平台，完善科技成果转化、人才奖补等政策，引进高层次人才和急需紧缺专业人才。
加强人才驿站、人才效劳站、专家效劳基地、青年之家、妇女之家等人才效劳平台建立，为乡村人才提供政策咨询、职称申报、工程申报、融资对接等效劳。
〔
四十〕
制定乡村人才专项规划。
对标施行乡村振兴战略需要，评估乡村人才供求总量和构造，细分乡村人才供求缺口，探究建立乡村人才信息库和需求目录。
在摸清乡村人才现状根底上，制定乡村人才振兴规划，明确乡村人才振兴的总体要求、重点任务、政策措施，推动“三农”工作人才队伍建立制度化、标准化、常态化。
〔
四十一〕
营造良好环境。
完善扶持乡村产业开展的政策体系，建好农村根底设施和公共效劳设施，改善农村开展条件，进步农村生活便利化程度，吸引城乡人才留在农村。
通过优秀人才评选、创新创业比赛、职业技能大赛等途径，每年选树一批乡村人才先进典型，按照规定给予表彰和政策扶持，引导乡村人才增强力争上游、务农荣耀的思想观念。
篇七：推进乡村人才振兴
推动乡村人才振兴工作方案
为大力推动乡村人才振兴，近日，淄博市桓台县制定了《推动乡村人才振兴工作方案》，坚持把人才工作放在更加突出的位置，通过政策引领，推动各类人才向农业农村集聚，着力打造乡村振兴淄博样板桓台特色板块。
《方案》强调，要以新时代中国特色社会思想为指导，全面贯彻党的____和十九届二中、三中全会精神，认真落实____对山东工作的重要讲话、重要批示精神，按照培养造就懂农业、爱农村、爱农民“三农”工作队伍和“给农业插上科技的翅膀”要求，坚持把人力资本开发放在首要位置，着力破除束缚人才开展的体制机制障碍，推动各类人才向农业农村集聚，让愿意留在乡村、建立家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，鼓励各类人才在农村建功立业、历练成长，为打造乡村振兴桓台特色板块提供坚强的人才支撑和智力保障。
《方案》指出，2023年，全县要根本构建起乡村人才振兴的政策框架，创新引才、用才、育才体制机制，形成上下贯穿、协同配合的良好工作格局；到2023年，要培养和造就一大批符合时代要求、具有引领和带动作用的乡村人才，人才的根底性、战略性作用更加凸显，根本满足乡村振兴战略要求；到2023年，全县要根本建立起数量适度、构造合理、素质优良的乡村人才队伍和机制完善、充满活力、富有效率的人才支撑体系，为施行乡村振兴战略不断注入头活水，在乡村形成人才、土地、资金、产业会聚的良性循环。全县乡村人才总量到达2万人左右。
《方案》强调，要围绕产业链、价值链、创新链布局人才链，统筹抓好农业科技人才、农村专业人才、新型职业农民、农村乡土人才、农村创新创业人才等五支乡村人才队伍建立。重点施行农村实用人才素质提升工程、乡村领军人才培育集聚工程、乡村人才智力回归工程、乡村人才开展环境优化工程“4大工程18项方案”。着力建立一批新型职业农民培育实训基地、农民田间学校和创业孵化基地，力争2023年培训新型职业农民到达1200人。建立优秀农村实用人才评选长效机制，逐步建立桓台县优秀农村实用人才数据库。加大对涉农产业人才的引进扶持力度，精准引进一批“农字号”创新创业领军人才，柔性引进高端人才智力。组织施行一批科技产业扶贫工程，辐射带动重点村特色产业开展。对以农业为主的镇〔办〕在现有农技推广岗位的根底上，增设1—2个专业技术岗位，增强农技推广效劳力量。
《方案》要求，各部门要压实工作责任，按照职能分工负责，实在抓好各部门、各行业乡村人才振兴工作，协调推进各项举措的详细施行，做到统筹规划，聚焦聚力，务务实效。各级党委、政府要把推进乡村人才振兴纳入乡村振兴战略总体规划，同研究、同部署、同推进、同考核，实在抓出成效。强化考核引导，从2023年开场，把乡村人才振兴列入对镇办人才工作目的责任制考核。将乡村人才振兴重点任务分解到县人才工作领导小组有关成员单位，建立完善督导落实机制、考核监视机制，夯实工作责任，引导人才资向乡村人才振兴聚焦聚力。
本文来源：https://www.cygypipe.com/zhuantifanwen/zhenxingxiangzhen/29570.html