老干部工作者学习实践科学发展观活动民主生活会发言市指导检查组各位领导，同志们：根据市学组办《关于做好分析检查阶段工作的指导意见》要求，按照局务会安排部署，今天我们召开学习实践科学发展观活动民主生活会。下面是小编为大家整理的【老干部发言】老干部工作者学习实践科学发展观活动民主生活会发言【完整版】,供大家参考。
老干部工作者学习实践科学发展观活动民主生活会发言
市指导检查组各位领导，同志们：
根据市学组办《关于做好分析检查阶段工作的指导意见》要求，按照局务会安排部署，今天我们召开学习实践科学发展观活动民主生活会。按照上级要求，我对参加此次领导班子民主生活会进行了认真准备，回顾总结了自己学习实践科学发展活动成果，紧紧围绕局机关确定的“坚持科学发展，改进工作作风，加强队伍建设，提升服务水平”活动主题，对照领导班子《聚焦提炼问题专项报告》，结合个人工作实际，撰写了民主生活会发言材料。请检查指导组领导和同志们提出宝贵意见。
一、开展学习实践活动的主要收获和初步成果
2009年3月，全市开展学习实践活动以来，按照上级要求和局务会部署，我局扎实开展了学习调研阶段的各项工作，较好地完成了工作任务。我个人撰写读书笔记10000余字，撰写体会文章3篇，其中省局内刊《河北老干部工作》采用一篇，市学组办内刊《学习与实践》采用一篇，市干部作风建设年内刊采用一篇。主持召开中心组理论学习交流12次，机关干部职工学习15次。我把XX市委老干部局、市检察院老干部科、金桥社区、市委机关老干部党支部作为自己的联系点。经常深入基层开展调查研究，其中深入XX市委老干部局3次，撰写了题为《XX市委老干部局转变作风、强化服务的调查与思考》的调研文章。同时利用节假日等休息时间深入其它联系点10余次。在认真搞好机关学习实践活动的同时，根据市领导指示，我局制定了《关于全市党员离退休干部学习实践科学发展观活动的实施方案》，推动全市老干部工作系统学习实践活动深入开展。我局召开了市级老领导征求意见座谈会，邀请担任过市级职务的老领导XX、XXX、XX、XXX等参加，就我市两大活动的开展提出意见和建议。市委副书记XXX同志，市委常委、纪委书记XXX同志，市委常委、组织部长XX同志出席会议，认真听取老同志心声，并就两大活动的开展提出了重要意见。我们还以召开离退休干部座谈会、设置意见箱、发放征求意见表等多种形式征求全市离退休老同志的意见并认真梳理汇总。2009年4月23日，我局组织部分市级老领导赴三河燕郊参观考察项目建设和学习实践科学发展观成果。5月13日，在机关支部组织下，举办了以聚焦科学发展，助推“两个率先”为主题的学习实践活动知识竞赛，经过激烈角逐，评出了一、二、三等奖若干名，推动了学习实践活动深入开展，提高了职工队伍的凝聚力、向心力。总之，在学习实践活动第一阶段，重点完成了开展政治学习、深入调研和指导全市老干部系统学习实践活动这三项重点任务，达到了市委对领导干部提出的“四率先三增强”的要求，即率先深入学习，率先调查研究，率先转变作风，率先改革创新；贯彻落实科学发展观的自觉性明显增强，引领廊坊科学发展的能力明显增强，创新突破求真务实的作风明显增强。
二、在学习实践活动中聚焦提炼出来的主要问题
通过阅读局实践办撰写的机关《征求意见梳理稿》和《聚焦提炼问题专项报告》，对照个人实际，从世界观、人生观、价值观等方面深入发掘，自己在贯彻落实科学发展观方面还存在以下问题。
1、在学习实践科学发展观方面。一是学习自觉性还不够高，学习科学发展观的系统性不够强。虽然能够认真学习中央和省市有关文件、理论文章、政策方针，但有时觉得自己现有的文化功底和理论水平能够胜任现在的工作要求，学习上不够深入系统。特别是对科学发展观理论体系的重要内容学习研究不够系统，对老干部工作面临的新形势研究不够深入，对新形势、新任务带来的挑战和压力认识不足，加快推动离退休干部工作科学发展的紧迫感、危机感不强。二是在工作中贯彻落实科学发展观还存在很大差距。具体工作中，工作的系统性还不够强，预见性不强，缺乏推动整体工作行之有效的科学发展机制。有时存在满足于完成市领导安排的任务，满足于完成日常管理服务工作。三是是在推动老干部工作创新发展方面，特别是用科学发展观指导工作的自觉性还不够强，深入思考和准确把握离退休干部工作的发展趋势做的不到位，超前性谋划工作不够，科学性研究工作不够。
2、在全面落实老干部两个待遇方面。主要是推动工作创新发展的力度不够。比如工作中存在对落实离退休干部政治待遇问题研究不够、办法不多的问题，存在对老干部共享改革发展成果新机制研究不够、建议滞后的问题，存在离退休干部发挥作用形式单一等问题。
3、在老干部活动阵地建设方面。主要问题是开创性解决问题的方法不多。当前老年大学、老干部活动中心面临的一个主要问题是场地狭小、教室紧张。这已经成为束缚老年大学、活动中心进一步发展的一大障碍，解决这一问题还没有切实有效的方法。
4、在队伍建设方面。主要问题是在加强干部队伍建设方面的力度还不够大。今年以来，我们按照市干部作风建设年活动的要求，在符合条件的中层干部中实行轮岗，并选派了一名优秀年轻干部下村锻炼。但是总体上来说，干部队伍建设中还面临着中层干部（特别是正职科级干部）年龄偏大、学历偏低的问题，干部职工特别是中青年干部的学习积极性还不够高、学习气氛不够浓。
三、今后贯彻落实科学发展观和推进老干部工作上新水平的努力方向
一是牢固树立科学发展观，注意做到时时刻刻以科学发展观指导工作实践。在今后的工作中，牢固树立科学发展是老干部工作第一要务的观念，牢固树立以老干部为本的工作理念，牢固树立情为老干部所系、权为老干部所用、利为老干部所谋的工作理念。认真梳理与科学发展观要求不相符、不适应的思想观念、工作方法，着力在解决突出问题上下功夫，在完善体制机制上下功夫。做到以解决热点难点问题为核心，加强老干部待遇落实和老干部服务管理工作。以深入学习科学发展观活动和干部作风建设年活动为契机，紧密结合廊坊市老干部工作实际，进一步解放思想，转变观念，大胆创新，深怀感情，主动服务，探索新途径，总结新方法。
二是牢固树立事争一流的开拓意识，不断推动老干部工作创新发展。在今后的工作中，要以开拓创新的精神，进一步解决好新时期老干部工作中面临的新问题、新情况、新矛盾。敢于冲破传统的工作理念和格式化的工作方式，不断总结和归纳工作经验，提出新思想、新思路，制定新方案、新举措，努力开创老干部工作的新局面。特别是要以加强老干部政治学习、老干部党支部建设和落实老干部政治待遇八项制度为重点，全面落实老干部政治待遇。以健全完善和规范运行“三个机制”、建立健全老干部共享改革发展成果制度、利用现代化资源服务老干部为重点落实好老干部生活待遇。
三是牢固树立全心全意服务老干部的理念，不断满足老干部精神文化需求。在今后的工作中，要做到扎实推进老年大学和老干部活动中心建设，创建老年教育示范学校。积极争取财政支持，形成老年大学、老干部活动中心经费正常投入机制，不断改善办学环境和活动条件。按照自愿量力的原则，为离退休干部发挥作用拓宽渠道、搭建舞台。开展离退休干部发挥作用系列主题实践活动，努力形成老干部发挥作用长效机制。
四是牢固树立以人为本的工作理念，切实加强干部队伍建设。作为班子主要负责同志，要带领好领导干部一班人，团结好全体干部职工，以学习实践和干部作风建设年活动为契机，采取有力措施，切实加强队伍建设，包括大力加强干部队伍的思想建设、组织建设、党风廉政建设，推动全市老干部工作上新水平。同时，借鉴做法，探索措施，逐步推进中层干部交流轮岗和中层干部队伍的年轻化。
作为一名普通党员和老干部工作者，要做到牢固树立科学发展思想，把个人追求融入到老干部工作之中，坚持党的事业第一，老干部的利益第一。正确对待权力和名利，努力做一个无愧于党，无愧于老干部的优秀共产党员。在生活上不追求享受，在工作上不畏惧困难，在作风上不脱离群众，时时刻刻以自己的实际行动体现出党性修养，体现出共产党员的先进性。
在此，我还要谈一下关于“治理拉票问题行为”的问题，中央和省抓这个问题非常适时，很有必要。这是保证我们党的组织路线、干部路线得到贯彻落实的一项有力措施，对于加强领导班子和干部队伍建设意义重大。就我本人来讲，没有任何人向我拉票，我也没有向任何人拉票的行为。会后如有情况我也将对拉票行为采取坚决抵制的态度，自己也要严格遵守纪律。
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