篇一：国企党群工作部部长
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE基于国企创建党群工作部的重要性及创新完善建议杨微华通置业有限公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2019）11-053-01摘要在我国，拥有很多国有大型企业，面对日益激烈的市场竞争形势，国企的优势也非常明显，即政治方面的优势。利用这种独特的优势，让国企解决了无数的难题，攻克了一道道发展中的难关，其重要性是毋庸置疑的。而党群工作又属于国企运营和管理中的重中之重，所以，创建国有企业的党群工作部，并且不断加以完善和优化可谓十分关键。本文通过说明国企创建党群工作部的重要性，同时分析了国企党群工作部创新与完善的合理建议。该研究以分析国企创建党群工作部的重要性及创新完善建议作为主要的目的，从而有效提升国企党建工作的整体水平。关键词 国企 党群工作部 重要性 创建 完善建议一、国企创建党群工作部的重要性说明第一，国有企业通过创建党群工作部的方式，能够对企业的基层员工与广大群众的思想意识与情况进行实时掌握。以现阶段的社会发展情况而言，关于社会真正需要的人才类型，既包含了那些拥有突出专业技能与知识的人才，又需要很多职业素养良好且道德品质优良的人才。所以，国有企业借助创建党群工作部的方式，积极组织进行党建工作，采用对企业员工进行思想与专业技能培训、教育的形式，达到增强其职业素养与专业水平的目的。并且，实现了对国有企业员工精神方面的丰富，带给其更多的激励作用，激发企业员工工作的热情与积极性，从而达到国有企业党建工作的既定目标。第二，国企运用创建党群工作部的方法，实现了对国企运营环境的合理改进，为广大企业员工营造出一个更加舒适、和谐的工作环境。通过构建党群工作部之后，能够促进国有企业中不同员工间的沟通，增进彼此的感情。依靠此项举措，一方面，让国有企业的员工感觉到更加舒适，使得实际的工作效率获得有效提高；另一方面，国企当中的员工逐渐增强对企业的认同感与归属感，有利于国企的长远生存与发展。二、国企党群工作部创新与完善的合理建议分析（一）注重科学运用互联网技术建立国企党群工作部交流平台为了进一步增强国有企业党群工作部工作的效果，国企管理人员应该注重科学运用互联网技术建立国企党群工作部交流平台，有助于实现党群工作部内部人员之间的有效沟通与交流，形成一定的便利性，通过采用全新的表达方式，完成国有企业积极组织相关党建活动的工作任务。在此过程当中，主要运用了互联网技术，实现了党建工作网络办公的模式，一方面，有效凸显出良好的网络优势，另一方面，也使工作的效率获得有效提高。国有企业的党群工作部人员可以借助此平台，以网络办公的方式，节约了大量的精力与时间，非常有利于提升国有企业基层党组织工作人员的凝聚力，并且确保党建工作的开展变得更加科学与规范，使党群工作的质量符合相关要求。除此之外，利用国企党群工作部交流平台，可以给予企业员工更多将自身思想与观点进行表达的机会。同时借助问答的方式，把其中的问题实时发布到该平台的上面，要求企业当中的党员予以解答，带给员工一定的吸引力，充分发挥出党建交流平台的功效，为基层党建工作的有效落实做出良好的铺垫。（二）加大党员干部培训与党建文化环境营造的力度基于提高国有企业党群工作部工作效率的目的，应该加大党员干部的培训和教育力度，同时重视营造一种良好的企业党建文化环境。对于国有企业来说，构建一支拥有高水平、高素质的党员干部队伍可谓十分关键。通过采用定期组织培训与教育活动的方式，要求国有企业当中所有的党员干部全部参加，聘请专业的讲解进行讲解，积极宣传党建工作的意义和价值，使得党群工作人员的职业素质与专业水平均获得有效提升，并且增强了对实际问题的处理能力。当有关党员干部系统、深入地了解与掌握了党的相关理论与政策之后，将对其提升自身思想意识十分有利，增强了党的觉悟性。除此之外，还可以运用智力测验与学术交流等不同的方式，吸引到更多的党员干部，以便增强其业务能力，培养综合素养。三、结语从此次论文的阐述和分析当中，不难看出，系统分析与思考国企创建党群工作部的重要性及创新完善建议显得尤为必要，拥有一定的研究意义和实施价值。本文通过对国企创建党群工作部的重要性加以说明，并且制定出国有企业党群工作部创新与完善的有效建议：注重科学运用互联网技术建立国企党群工作部交流平台、加大党员干部培训与党建文化营造的力度、构建并不断完善国企党群工作部相关管理制度。希望此次研究与分析的内容和结果，能够获得有关国企党群工作部工作人员的关注与重视，并且从中得到一定的借鉴和帮助，以便增强党群工作部工作在国企发展过程中的应用效果，进而推动我国国有企业的不断发展与进步。参考文献：[1]郑忠峰.国企创建党群工作部的重要性及创新完善建议[J].企业改革与管理,2019,342(31):1288-1289.[2]黄颖.试析改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].劳动保障世界,2018,187(23):1145-1149.[3]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理,2018,134(25):1057-1058.[4]曹龙,曹丽.增强党建意识开拓国企党建工作新局面[J].民营科技,2018,136(20):1834-1838.MEC2019.1153Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇二：国企党群工作部部长
党群工作部部长竞聘书
尊敬的各位领导、各位评委、同事们，大家好!此次公司中层管理人员竞聘大会是公司贯彻落实中央国资国企改革精神，推进干部人事制度改革的一项重要举措，对于提高公司干部队伍整体素质，促进***高质量发展有着深远的意义，作为参与其中的一份子，我深感荣幸。借此机会向多年来给予我关心和支持的领导和同志们致以衷心的感谢！
我叫***，现年*岁，中共党员，本科学历，高级政工师职称。
今天我竞聘的岗位是党群工作部部长。作为一名工作了20年的党群工作人员，我初心不改，激情满怀，希望能够继续在此岗位上力学笃行，履践致远。
竞聘这个岗位我认为自身有三点优势：
一是政治立场坚定，具备较强的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。政治素养是政工工作者的基本素养，多年来，我不断从政治的高度培育战略视野，吸收新思想、新理论，保持工作的前瞻性，对潜在的问题科学预见并加以防范。面对新情况、新问题，能够保持冷静清醒的政治头脑和较高的政治敏锐性，在大是大非问题上从不含糊。持续的理论学
习，我逐渐学会了站在政治和全局的高度看待问题，学会了时时处处用综合的眼光观察和思考问题。在上情下达、内外沟通、各方协调的过程中，学会了统筹规划，具备较强的综合协调能力。
二是经验丰富，具备办公室管理的实践经验和本岗位的综合素质。15年的政工生涯，我从事过党建、干部管理、宣传、民政统战、综合管理、支部书记等工作，几乎涵盖了办公室所有工作。十几年码字撰稿的经历历练了我的文笔；在协调各方纾难解困的过程中锻炼了我的系统思维；特别是6年多办公室副部长、部长的工作，练就了我“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的基本素养。支部书记的工作经历，让我充分了解了基层支部的工作要点，对党建和思想政治工作熟捻于心。
三是敢于拼搏，勇于创新，乐于奉献。不管从事什么工作，我都谦虚谨慎、不骄不躁，养成了“考虑问题立足大局，解决问题公道正派，急难险重冲锋在前”的工作作风。担任了副部长、部长职务后，更是身先士卒，以身作则，团结带领办公室成员攻坚克难，较好地完成了各项工作任务。
说一千道一万，成绩都已过去，未来才是开始。我深知党群工作部是公司党委的重要职能部门，担负着党建、干部、宣传思想、企业文化和精神文明建设以及工青妇、机要保密、综治维稳等重要工作职责，是公司党委加强党的领导、激励团队精神、保证和谐发展的关键部门，起着上通下达的纽带作用。如果承蒙信任，继续担任党群工作部部长，我将保持空杯心态，不吃老本，再立新功。
一要认真贯彻落实新时代党的建设总要求，始终把党建责任放在心上、扛在肩上、落实在行动上。把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为党建工作的着力点。将党建工作与生产经营深度融合，抓紧抓好党员日常教育、管理等基础性工作；健立健全完善干部选拔任用、管理、监督的工作机制，打造高素质专业化企业干部队伍。持续推进支部标准化建设，探索“接地气”“冒热气”的特色“党建＋”路径，将党支部打造成团结员工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，确保公司生产经营到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为企业高质量发展提供坚强组织保证。
二要加强公司宣传思想工作，促进公司和谐稳定发展。把解决员工思想问题同解决实际问题结合起来，定期开展员工思想动态分析，针对干部员工普遍关心的企业发展、安全生产、岗位调整、收入分配等热点问题，加强政策讲解和思想引导，保证员工队伍和谐稳定。通过加强思想引航、文化育人、人文关怀、载体创新、典型选树、品牌塑造来改进宣传思想工作，切实增强工作的针对性和实效行。着力载体创
新，加大宣传工作。树立“互联网+”思维，加强公司网站和微信公众号管理，打造企业“内宣＋外宣”“资讯＋服务”一体化新媒体格局，准确快捷地把党委的声音和关怀传递到基层，使宣传成为企业开展教育、回应关切、塑造形象的重要平台。
三要加强政工队伍管理，锻造精兵强将。在开展“学习型”团队建设的基础上，着眼团队“本领恐慌”，强化理论武装，不断增强政治本领。在内部管理方面，强化“内质外形”建设，将公司政工队伍打造成一个敬业进取、阳光和谐的团队，不断提高队伍的凝聚力和战斗力。同时，生活上多关心同事，工作上多帮助同事，让同事有温暖感和成就感；在利益和荣誉面前，不争不抢，营造风清气正的氛围，让团队朝着共同的目标迈进。
四要率先垂范。内圣方能外王。作为机关职能部门管理者，一言一行都会在党员干部中产生不同的影响。因此，要尤其注重自身的修养，以身作则。“世无止境，认知无穷”，要不断在学习上有新进步，在做人上有新境界，在做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象。
“空谈误国，实干兴邦”，无论竞聘成功与否，我都将一如既往勤奋学习、创新工作。
我的演讲结束了，谢谢大家！
篇三：国企党群工作部部长
国有企业党群工作部部长岗位工作标准
一、工作内容与要求
（一）负责部门全面工作，统筹外联、内务工作。
1、切实履行集团党委、工会工作委员会的主要负责人职责，综合、协调、指导集团的党群工作，负责党群系统规章制度的修订实施。
2、制定部门各项管理规定，做好工作分配，加强部门内部管理，团结部门同志，保质保量完成各项工作任务。
3、做好同上级相关部门的沟通、联系、协调工作。
（二）做好重要文字材料的撰写及审核工作。
1、组织撰写集团党委和部门综合性工作报告、计划、总结、文件等文字材料。
2、做好部门工作人员承办的事项、文件和相关文字材料的验收、审核、把关工作。
3、负责集团党委收文的处理。
（三）协助人力资源部做好干部管理及人才工作。
1、与人力资源部共同做好集团党委关于加强各集团领导班子建设和人才队伍建设的相关工作。
2、协助人力资源部承办管权限范围领导人员的选拔任用、教育培养、监督考核工作。
3、协助上级做好集团领导班子管理的相关工作。
4、协助人力资源部负责后备干部管理、老干部管理的相关工作。
（四）负责集团党委、工会综合性会议、活动的组织实施工作。
1、做好党委会、领导班子民主生活会、中心组学习会等党委系统会议的组织协调及相关服务工作。
2、组织落实集团重大庆祝活动、文体活动。
3、主持与部门密切相关的重要会议和重要活动。
（五）负责集团党建、工会、思想政治、维稳、妇女、青年等相关工作。
（六）负责权限内的工会管理工作。负责落实年度工会重点工作、重大活动及经费计划。
1、制定年度工会重点工作计划，报分管领导审批后按规定实施。
2、制定年度重大活动开展及经费预算计划，报相关领导审核批准后组织实施。
3、做好工会组织建设、民主管理、扶贫帮困、走访慰问、组织文化体育活动等工作。
二、责任与权限
1、协助集团党委分管副书记、工会主席开展工作，对集团党委、工会的规章制度、工作计划、人事任免、重要活动、先进评选等有建议权，对本部门工作人员有检查、考核、奖惩权。
2、协助集团工会主席开展相关工作，对集团工会的规章制度、工作计划、重要活动、先进评选等有建议权，对工作人员有检查、考核和奖惩建议权。
3、在履行领导人员管理职责过程中违反干部管理规章制度及相关规定的，按规定负相应责任。
4、对本部门整体工作负领导责任。
三、检查与考核
1、集团党委、纪委、工会分管领导检查和考核党群工作部部长的工作。
2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励或处罚。
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