篇一：村公益性岗位人员职责
村级公益性岗位职责制度
第一条为管好、用好、维护好农村村级公益性设施，充分发挥群众在村级公益设施管护中的主体地位，强化群众自治功能，激发群众内生动力，做到村内事村民管，村民干，设置公益性岗位保障农村村级公益性设施共管共享工作常态化、规范化、制度化运行。
第二条公益性岗位以行政村为单位设置。按照因地制宜、因事设岗，以岗定人。村组人口超过2000人按4人设定，不足200人按3人设定。对现有的村保洁员有机衔接，保持一致，实行资源整合，避免重复设置。
第三条公益性岗位重点保证行政村村部所在地及人口集中的自然村。地处边远、人口居住分散的自然村要积极组织动员村民承担公益性设施管护任务，把村民培养成村内公益性设施运行管护的重要力量，实现管护人员自然村全覆盖。
第四条公益性岗位人员主要职责是管护村组道路、村内巷道、产业路、给排水设施、绿化带、村级阵地、文化广场、乡村舞台、农家书屋、健身器械、路灯、公厕、垃圾池（箱）等村级公益性设施及维护公共场所卫生，清理和转运村庄垃圾。
第五条公益性岗位人员选聘对象，优先考虑本村建档立卡贫困户中零转移就业家庭中有劳动能力者和失地农民家庭成员，不
得优亲厚友。每户只得1人选聘为公益性岗位人员。
第六条公益性岗位人员选聘程序：县级审定职数，符合条件人员自愿申请，理事会推荐，村“两委”组织招聘，乡镇审定，聘用协议原则上一年一签。
第七条公益性岗位补贴资金，主要通过市县两级财政列支、省级财政奖补的办法来解决。
第八条公益性岗位人员每人每月补贴600元，原则上按月发放，县级财政部门拨付到乡（镇）,由村上负责发放。
第九条有以下情形的应退出公益性岗位：
（一）不认真履行公益性岗位职责的；
（二）入学、服兵役、户口转出本村的；
（三）刑事犯罪的；
（四）终止就业需求的；
（五）经认定其他不适合继续担任公益性岗位的。
公益性岗位人员出现空缺时，由理事会及时提出补充方案，按程序聘任。
第十条公益性岗位人员培训，由各乡镇负责，根据工作需要及时开展有针对性的业务技能培训，保证具备相应的技能和服务能力。
为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。
一、执行范围：
滨海社区公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度（全勤为22天）：
（一）病假制度
1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。请病假一年内请假时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作的，用工单位可根据规定退回劳务派遣组织。
2、病假审批程序：公岗人员请病假15天（含15天）以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。休病假15天（含15天）以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。
3、病假工资待遇：必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣20%的工资，依此类推。
（二）事假制度
1、事假审批程序：公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。
2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。
事假计算不含法定节假日。
3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：
（一）社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。
（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。
（三）对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案。
（四）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局实施具体检查管理。
四、考勤纪律：
1、工作作息时间为：上班：早7：00时—8：30下午：5点—6点（北京时间），公岗工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。
2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。
五、具体要求：
社区要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。
本规定自2022年1月10日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。
为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。
一、执行范围:
滨海社区公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度(全勤为22天):
(一)病假制度
1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上(含3天)，需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。请病假一年内请假时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，用工单位可根据规定退回劳务派遣组织。
2、病假审批程序:公岗人员请病假15天(含15天)以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准
签字盖章后，随考勤劳动就业局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。
3、病假工资待遇:必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣20%的工资，依此类推。
(二)事假制度
1、事假审批程序:公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。
2、事假工资待遇:公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。
3、旷工处理:旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法:
(一)社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。
(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。
(三)对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请
解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案。
(四)、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局实施具体检查管理。
四、考勤纪律
1、工作作息时间为:上班:早7:00时-8.30下午:5点-6点(北京时间)
公岗工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。
2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。
五、具体要求
社区要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。
本规定自2022年1月10日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。
按照《贵定县开发村级公益性岗位工作实施方案》、《贵定县贫困劳动力就业扶贫专岗工作实施方案》、《贵定县贫困劳动力就业援助专岗工作实施方案》、《贵定县村级公益性岗位管理办法》等文件，为强化人员岗位管理，确保工作职责落实到位，特制定新巴镇村级公益性岗位管理制度。
一、公益性岗位总职责
所有公益性岗位人员必须参与本村保洁工作，积极参与乡
村振兴建设，并服从本村村支两委以及组长安排。
二、具体岗位职责
1.就业信息采集员：对安置点内人员务工信息进行了解、掌握，向本安置点就业服务站提供相关人员的就业信息情况，动态跟踪、及时汇报。
2.保洁员：从事本村寨公共区域的废弃物清除、垃圾清理、环境保护，爱卫宣传等服务工作。
3.保绿员：熟悉本村寨的公共绿化带，掌握绿化管理基本知识，提高绿化养护技能，清理杂草、杂物，适时修剪。经常巡视公共绿化带，特别是移民安置点，制止在绿化带上践踏、倾倒垃圾或用树干晾晒东西等，保持绿化带的整洁、美观。
4.公共设施管理员：负责本村寨公共设施养护、管理工作。
5.治安巡逻员：负责本村寨公共设施及重要工程的安全防范，定时和不定时开展巡逻工作。协助相关部门做好闲杂人员和可疑人员的排查工作，做好防盗窃、防流氓、防涉黑和防涉恶等工作。
6.留守儿童、空巢老人看护员：掌握本村寨留守儿童、空巢老人的基本情况，定期和不定期走访留守儿童、空巢老人家庭，关心他们的生产生活情况，对解决不了的突发事件，及时向村委或下沉干部报告。
7.防灾防火安全员：掌握本村寨地质灾害隐患区、森林区以及易燃房屋点，实行每周巡查制，将事故隐患控制在萌芽状态。
协助林业、安监等部门做好安全防范和张贴标语标识等宣传工作。
8.民风民俗（滥办酒席）监督员：了解本村寨的民风民俗，协助整治滥办酒席歪风，改变村民树新风意识。经常巡查本村寨居民动向，发现有搬家酒、满月酒、状元酒、生日酒、包坟酒、立碑酒等政府明令禁止办酒席的要立马制止，若制止不了的，及时报告村委会或下沉干部。
9.宣传员：全面掌握本村寨每户人家的居住地，对县、镇提供的法律法规和政策宣传品，要及时逐家逐户进行发放，确保各项法律法规和政策及时宣传到位。
10.调解员：对本村寨家庭人员之间、邻里之间有不当口角言语或发生矛盾纠纷时，及时予以制止和调和，对解决和制止不了的，及时报告村委会。
11.卫生消杀员：协助村医开展卫生防疫消杀、卫生健康宣传、爱国卫生协管等工作。
A、协助开展村环境卫生整洁工作；督促农户保持环境整洁，做好家庭生活垃圾转运处理。
B、落实当地安排的除“四害”相关工作；协助村医指导农户开展除“四害”工作。
C、参与本村农村卫生厕所改造新建工作。
D、协助村医向农户宣传健康卫生知识以及常见预防食物中毒知识。
E、必要时在村医指导下开展环境卫生防疫消毒工作。
保洁员岗位每月至少工作15次，其他岗位工作实行常态化。
二、日常管理
村委会是对公益性岗位人员进行日常管理的责任主体，明确１名村常任干部负责管理工作，每月做好工作安排和日常人员的管理督促工作，使其认真履行工作职责，并严格执行请销假制度。责任人员要加强平时巡查和管理，村支两委要加强统一领导和监督，发现问题要及时采取措施；镇政府负有对公益岗位人员管理工作的领导监督责任，发现问题及时督促整改。
各村对在岗的公益性岗位人员进行不定期检查，每月至少检查1次，并实行亮分制度进行评比，镇社会工作服务中心对在岗的公益性岗位人员，进行定期不定期检查，每年检查不少于2次；对出现弄虚作假、人岗分离的，一经查实，将追究各村支书、主任的责任。
三、退出机制
对村级公益性岗位及上岗人员实行动态管理，建立退出机制。
1.出现以下情况各村及时解除协议，并将解除协议的情况说明报新巴镇社会工作服务中心，由新巴镇社会工作服务中心报县人社部门备案，同时停止发放岗位补贴：
（1）达到控制年龄或者死亡的；
（2）因身体健康状况或者不适应岗位职责等原因而不能坚持正常工作的；
（3）通过其他途径已实现就业的；
（4）不履行公益性岗位职责且不服从管理的；
（5）入学、服兵役、转入城镇、移居境外的；
（6）有违法行为的；
（7）因政策调整需要减少或取消村级公益岗位的；
（8）经组织认定的其他情形。
2.实行补岗办法。公益性岗位出现空缺时，上报新巴镇社会工作服务中心并报县人社部门备案后可以补岗。
四、纪律要求
开发公益性岗位安置就业困难人员和建档立卡贫困劳动力及易地扶贫搬迁劳动力工作是一项重大就业脱贫措施，群众受益，群众关注，凡不按本办法开展工作的村支两委人员，出现安置对象不符合条件，暗箱操作、简化程序、优亲厚友等违反聘用程序，不严格日常管理和监督造成公益岗位人员作用发挥差，将上报镇纪委予以通报，严肃问责追责，情节严重的将给予纪律处分。
一、治安保洁员的管理体制
根据区政府有关文件规定及要求，沙锅屯街道办事处成立公益性岗位管理办公室，负责全街公益性岗位的人员管理和对社区工作的检查、指导、监督。兴电、富隆两个社区分别成立社区公益性岗位管理办公室，负责对本社区公益性岗位工作进行日常管理。治安保洁员实行定岗定责，由街道和社区双重管理。
二、治安保洁员的工作内容及工作时间
(一)工作内容
公益性岗位人员负责辖区内的保洁、保绿和保安工作及上级交办的其它临时性工作任务。
(二)工作时间
上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。个别岗位和特殊敏感期根据实际工作需要而定。
三、治安保洁员的工作制度和要求
(一)实行考勤登记制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性岗位管理办公室签到，节假日不签到。1、必须由本人签到，代签视为旷工一天。2、每次签到时间不得超过一小时，迟到一小时者按旷工半天处理。
(二)请假制度。治安保洁员因事因病不能上岗者，必须向指定公益性岗位管理办公室递交请假条。请假一至两天者由社区管理的"由公益性岗位管理办公室主任批准或街道公益性岗位负责人批准，并于当日9：00前上报街道公益性岗位管理办公室;三天以上七天以下者须填写正规请假条报街道公益性岗位管理办公室领导批准;七天以上者须报区公益性岗位管理办公室批准。
(三)治安保洁员在上岗期间必须佩戴工作牌，并严格遵守工作纪律。
(四)治安保洁员在上岗期间如遇临时任务或工作调整，必须服从街道和社区公益性岗位管理办公室工作人员统一安排。
(五)公益性岗位人员的电话号码及居住地点若有变动要及时向社区公益性岗位管理办公室汇报。
(六)公益性岗位工作禁止找人代替。
四、治安保洁员的工作标准
治安保洁员一岗双职，既是治安员又是保洁员，必须服从领导，爱岗敬业，遵守作息时间，履行岗位职责。
治安巡逻要做到：在工作期间坚守岗位，加强负责区域的巡回检查，发现违法行为应立即予以制止，发现不稳定因素要及时向上级报告，特殊敏感时期要加强预警信息的搜集和上报，确保负责区域的安全稳定。
楼道保洁要做到：楼道清洁无垃圾、浮土，扶手无灰尘，楼顶无蛛网，墙面无小广告。
外环境保洁要做到：路面及两侧无垃圾、杂草、杂物，街头小广告要及时清理，确保路面和墙面干净整洁。
五、监督、检查与奖惩制度
为了充分发挥公益性岗位人员的社会效能，各社区公益性岗位管理办公室每天都要对公益性岗位人员上岗及工作完成情况进行监督检查，发现有如下情况者，可予以相应处罚：
(一)请事假者，每天扣发工资25元。
(二)请病假者，须持县级以上医院诊断书，每天扣发工资20元。
(三)无故旷工，每天扣发工资40元，连续旷工3天以上者，每天扣发工资50元。连续旷工15天或年累计旷工天30者，除每天扣发工资50元外，提交区劳动就业局坚决予以辞退。不签到或提前签到按无故旷工处理。
(四)无故脱岗者，每发现一次扣发工资15元。
(五)工作期间不佩戴工作牌者，每发现一次扣发工资10元。
(六)每次工作后由社区公益性岗位管理办公室工作人员进行检查，对检查不合格者每次扣发工资15元。
以上各项罚款每月累计不超过650元。
街道公益性岗位管理办公室每月派专人对各公益性岗位人员上岗情进行不定期抽查，发现情况予以直接处罚。发现社区公益岗位管理人员工作不到位，玩忽职守、徇私舞弊者，要予以严肃查处。
对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨、表现突出的公益性岗位人员，年终根据考勤结果进行评比，予以适当表彰和奖励。受表彰的公益性岗位人员在精简时优先录用。
五、本管理制度的解释权归沙锅屯街道办事处公益性岗位管理办公室所有。
六、本管理制度从公布之日起实行。
为了贯彻落实《杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》(杭政〔__6〕2号)文件精神，大力开发公益性岗位，规范公益性岗位管理，确保公益性岗位的健康发展，促进就业困难人员再就业，制定本办法。
一、社区公益性岗位的范围
社区公益性岗位是指街道(乡镇)、社区居委会(行政村)直管的社区保安、社区保绿、社区保洁、社区助老助残等社区服务性劳动岗位。
1、社区保安是指小区门卫、巡逻、小区车辆管理等维护社区安全的岗位。
2、社区保绿是指维护社区绿化的岗位。
3、社区保洁是指维护社区卫生的岗位。
4、社区助老助残是指为困难老人、特殊贡献老人和生活不能自理的残疾人提供日常综合照料、生活服务等服务的岗位。
上述岗位由物业公司管理的，不纳入社区公益性岗位的范围。__6年7月1日前，已签订社区公益性岗位协议上岗，后转为由物业公司管理的社区公益性岗位在岗人员，可继续享受社区公益性岗位从业人员扶持政策。
二、社区公益性岗位从业人员的条件
社区公益性岗位从业人员应持有《杭州市就业援助证》(以下简称《援助证》)，并符合下列条件之一:
1、男50周岁及以上、女40周岁及以上至未到达法定退休(或办理按月领取基本养老保险金的，下同)年龄;
2、享受城镇居民最低生活保障;
3、非主观原因造成失业一年以上的或其他就业困难的。
三、社区公益性岗位的就业协议
在社区公益性岗位就业的就业困难人员必须与街道签订非正规组织就业协议，协议一年一签。初次上岗协议试用期最长不得超过1个月，街道(乡镇)劳动保障管理站按规定为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等。
从业人员在签订协议时距离法定退休年龄不足1年的，为便于办理享受养老保险待遇手续，协议期限应设定在距离法定退休年龄2个月以上为止。
四、社区公益性岗位人数的审核
社区公益性岗位实行按需定员、总量控制，岗位人数按社区规模、人口总量、绿化面积、安全设施等实际情况确定。需要增加社区公益性岗位人数的，由街道(乡镇)劳动保障管理站向区就业服务处填报《杭州市新增社区公益性岗位人数审核表》(附件)，区就业服务处审核后报市就业服务局核定。
五、社区公益性岗位从业人员初次上岗的手续
街道(乡镇)劳动保障管理站对初次上岗的社区公益性岗位从业人员须在其户籍、居住和岗位所在社区分别同时进行5个工作日的公示，公示结束后相关社区的劳动保障服务室将公示意见反馈给相应街道(乡镇)劳动保障管理站，对符合条件的人员方可与其签订协议。
在社区公益性岗位就业的人员，街道(乡镇)劳动保障管理站
要为其办理提档手续并在杭州就业事务管理系统中对其就业状况输入“社区公益性岗位就业”、在其《援助证》的“就业情况”栏做好记载，其《援助证》和档案分别由街道(乡镇)劳动保障管理站和市就业服务机构集中保管。
六、社区公益性岗位的考核考评制度
街道、社区应结合实际，建立健全社区公益性岗位考核考评制度。经考核考评不合格的，在规定期限内仍未达到要求的，解除其非正规组织就业协议。
七、其他
1、社区公益性岗位的"补贴项目、标准、资金来源、申请资料按杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局《进一步加强促进就业专项资金管理有关问题的意见》(杭劳社就〔__6〕143号、杭财社〔__6〕633号)有关规定执行。对市拨社区公益性岗位的各项补贴，各区、街道(乡镇)应及时拨付到位。
2、各级劳动保障部门和街道、社区劳动保障站室要切实加强对社区公益性岗位的监督管理，建立日常实地检查制度。对社区公益性岗位各项补贴的申请要认真把关，防止虚报冒领等情况的发生。各有关单位和人员应积极配合劳动保障、财政部门的审核、检查工作。对于弄虚作假、违反政策骗取社区公益性岗位各项补贴的单位和个人应视情按国家有关规定进行处理。
3、要加强对社区公益性岗位政策的宣传和引导工作，确保各项政策落实到位，充分发挥社区公益性岗位在解决就业困难人
员再就业工作中的作用，真正把社区公益性岗位用于安置就业困难人员。
一、治安保洁员的管理体制
根据区政府有关文件规定及要求，沙锅屯街道办事处成立公益性岗位管理办公室，负责全街公益性岗位的人员管理和对社区工作的检查、指导、监督。兴电、富隆两个社区分别成立社区公益性岗位管理办公室，负责对本社区公益性岗位工作进行日常管理。治安保洁员实行定岗定责，由街道和社区双重管理。
二、治安保洁员的工作内容及工作时间
(一)工作内容
公益性岗位人员负责辖区内的保洁、保绿和保安工作及上级交办的其它临时性工作任务。
(二)工作时间
上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。个别岗位和特殊敏感期根据实际工作需要而定。
三、治安保洁员的工作制度和要求
(一)实行考勤登记制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性岗位管理办公室签到，节假日不签到。1、必须由本人签到，代签视为旷工一天。2、每次签到时间不得超过一小时，迟到一小时者按旷工半天处理。
(二)请假制度。治安保洁员因事因病不能上岗者，必须向指定公益性岗位管理办公室递交请假条。请假一至两天者由社区管
理的由公益性岗位管理办公室主任批准或街道公益性岗位负责人批准，并于当日9：00前上报街道公益性岗位管理办公室;三天以上七天以下者须填写正规请假条报街道公益性岗位管理办公室领导批准;七天以上者须报区公益性岗位管理办公室批准。
(三)治安保洁员在上岗期间必须佩戴工作牌，并严格遵守工作纪律。
(四)治安保洁员在上岗期间如遇临时任务或工作调整，必须服从街道和社区公益性岗位管理办公室工作人员统一安排。
(五)公益性岗位人员的电话号码及居住地点若有变动要及时向社区公益性岗位管理办公室汇报。
(六)公益性岗位工作禁止找人代替。
四、治安保洁员的工作标准
治安保洁员一岗双职，既是治安员又是保洁员，必须服从领导，爱岗敬业，遵守作息时间，履行岗位职责。
治安巡逻要做到：在工作期间坚守岗位，加强负责区域的巡回检查，发现违法行为应立即予以制止，发现不稳定因素要及时向上级报告，特殊敏感时期要加强预警信息的搜集和上报，确保负责区域的安全稳定。
楼道保洁要做到：楼道清洁无垃圾、浮土，扶手无灰尘，楼顶无蛛网，墙面无小广告。
外环境保洁要做到：路面及两侧无垃圾、杂草、杂物，街头小广告要及时清理，确保路面和墙面干净整洁。
五、监督、检查与奖惩制度
为了充分发挥公益性岗位人员的社会效能，各社区公益性岗位管理办公室每天都要对公益性岗位人员上岗及工作完成情况进行监督检查，发现有如下情况者，可予以相应处罚：
(一)请事假者，每天扣发工资25元。
(二)请病假者，须持县级以上医院诊断书，每天扣发工资20元。
(三)无故旷工，每天扣发工资40元，连续旷工3天以上者，每天扣发工资50元。连续旷工15天或年累计旷工天30者，除每天扣发工资50元外，提交区劳动就业局坚决予以辞退。不签到或提前签到按无故旷工处理。
(四)无故脱岗者，每发现一次扣发工资15元。
(五)工作期间不佩戴工作牌者，每发现一次扣发工资10元。
(六)每次工作后由社区公益性岗位管理办公室工作人员进行检查，对检查不合格者每次扣发工资15元。
以上各项罚款每月累计不超过650元。
街道公益性岗位管理办公室每月派专人对各公益性岗位人员上岗情进行不定期抽查，发现情况予以直接处罚。发现社区公益岗位管理人员工作不到位，玩忽职守、徇私舞弊者，要予以严肃查处。
对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨、表现突出的公益性
岗位人员，年终根据考勤结果进行评比，予以适当表彰和奖励。受表彰的公益性岗位人员在精简时优先录用。
五、本管理制度的解释权归沙锅屯街道办事处公益性岗位管理办公室所有。
六、本管理制度从公布之日起实行。
为进一步规范社区公益性岗位人员及临时聘用人员的招录和日常管理，规范社区编制外用工管理，理顺用人关系，保障编制外人员的合法权益，为推动和谐社区建设提供人力资源保障，根据《*市区社区公益性岗位管理暂行办法》文件精神和街道实际，特制定本实施意见。
一、社区公益性岗位管理
（一）社区公益性岗位的范围
1、社区保安指小区门卫、小区巡逻、小区车辆管理、小区治安监控等维护社区安全的岗位。
2、社区保洁指维护小区道路、楼道、厕所、河道等清洁卫生的岗位。
3、社区保绿指维护社区绿化岗位。
4、助老助残是指为社区困难老人、特殊贡献老人和生活不能自理的残疾人提供日常综合照料、生活服务的岗位。
（二）社区公益性岗位从业人员要求
1、持有效期《*市就业援助证》，男50周岁及以上，女40周岁及以上至未达到法定退休年龄人员。
2、持有效期《*市困难家庭救助证》的人员。
（三）社区公益性岗位设置和分配
社区公益性岗位设置实行“按需定员、总量控制，定岗定人”的原则，岗位人数按目前社区规模、人口总量、绿化面积、门岗设置、楼道数、停车位、自行车库等实际情况从严控制，详见《社区公益性岗位人员核定分配表》（附件1）。
1、岗位核定原则
（1）保安岗位按照门岗数、辖区实有人口数、停车位数、自行车库数进行配置：门岗人员按24小时门岗人数配置4人、12-16小时门岗配备按照2个门岗配置5人的原则核定；巡逻人员人数按照社区实有人口每1000人配置1人核定；*中队人员由社区保安抽调组成，每社区分配2至3个名额（社区人口5000人以下2人，5000人以上3人）；小区内汽车停车收费、自行车库管理纳入保安岗位职责，其中汽车停车收费人员按照每100个停车位配置1人核定，小区自行车库管理人员按每库配置1人核定。
（2）保洁岗位按每40个楼道配置1人。
（3）保绿岗位每社区配置1至2人。
（4）助老助残岗位每社区配置1至2人。
（5）考虑到社区公益性岗位人员实行年休假，按照上述原则核定后每24人增配1人。
2、岗位申报程序
各社区在“三不突破”即总量不突破，分类岗位量不突破，经费支出不突破的前提下可以申报新增公益性岗位。
（1）因人员退休自然补员或新增岗位的需提前一个月申报计划，填报“*街道新增公益性岗位及临时聘用人员审批表”（见附件2），经审核同意后方可招录。
（2）保安岗位先由综治科（*巡防大队）负责审核,报街道综治分管领导审批;保洁、保绿、助老助残岗位由劳动保障站会同城管科负责审核,报街道民政分管领导审批。录用手续统一由劳动保障站办理。
（3）目前实行保洁市场化运作的社区一律不再受理新增保洁、保绿岗位。原纳入保洁市场化运作的公益性岗位人员，其30%的相关费用由用工单位承担，其它费用由社区与用工单位自行协商。
（4）目前小区自行车库实行外包的一律不再受理新增保安（管理自行车库）岗位。
二、社区临时聘用人员管理
（一）原则
各社区原则上不得随意聘用临时工作人员，确因工作需要，在社区经费允许的前提下按规定程序进行招用。
（二）申报程序
社区招用临时工作人员时需实行报批制，事先须填报“*街道新增公益性岗位人员及临时聘用人员审批表”（见附件2），经民政科、经管科审核后报街道分管领导审批。街道民政科负责将社区招用临时人员情况及时提供街道经管科财务，作为人员费用开支依据。
三、有关要求
（一）加强领导
为进一步加强对社区公益性岗位及临时聘用人员的规范管理工作，街道成立社区公益性岗位及临时聘用人员管理工作领导小组，由干海和同志任组长，*同志任副组长，*同志任组员。领导小组下设办公室，地点设在民政科，由*同志兼任办公室主任，谈*同志兼任办公室副主任，负责此项工作的指导、协调、检查。
（二）明确责任
1、民政科职责：要严把社区临时聘用人员的进口关，畅通出口。劳动保障站要进一步加强对社区公益性岗位的监督管理、业务指导，建立日常实地检查制度，定期对社区公益岗位管理情况进行检查。
2、综治科（*巡防大队）职责：考虑到保安工作的.特殊性，街道委托*巡防大队负责社区保安的日常管理。要在加强业务指导的同时，进一步加强思想政治教育，加强对人员进出的审核及调配。对外统一公开招聘保安时需提前一个月向劳动保障站报招聘计划，经审核同意后组织实施；在保安岗位核定总量计划外招
聘时，需经街道公益性岗位管理工作领导小组讨论同意后组织实施。
3、城管科职责：要加强对社区保洁、保绿工作的业务指导，根据社区工作开展情况合理编制各社区保洁、保绿岗位所需计划数。
4、经管科职责：要进一步加强对社区公益性岗位及临时聘用人员经费支出的监督指导，建立人员调配造成的经费差额划转制。经费划转工作原则上每年12月份进行，由各社区书面汇总本年度社区人员调配情况上报街道经管科，经财务审核后进行经费划转，并将划转情况及时反馈各社区。
5、各社区职责：要严格控制公益性岗位人员总量，重视公益性岗位人员的规范管理，避免混岗现象发生，同时必须设置专门的社区公益性岗位从业人员责任公示栏，并将姓名、照片、岗位名称上墙公布。
（三）严格管理
社区公益性岗位人员实行全街道统筹调配。保安岗位人员由综治科和*巡防大队负责调配；其它岗位人员由劳动保障站负责调配，并将调配情况及时反馈社区。力争至20*年底，全街道社区公益性岗位逐步做到“定岗、定人”，公益性岗位超员的社区调整到核定分配数。各社区聘用人员必须严格按照程序进行申报，对未履行程序擅自聘用公益性岗位人员和临时人员而造成事实用工关系的或弄虚作假、虚报社区公益性岗位套取就业再就业专
项资金的，将追究社区主要领导责任，涉及经济问题的，将上报有关部门进行查处。
为了进一步加强村级扶贫公益性岗位（以下简称公益性岗位）规范与管理，充分发挥公益性岗位在安置农村贫困人口增收脱贫中的积极作用，根据《河南省转移就业脱贫实施方案》（豫办〔2016〕27号）等文件精神，结合我县实际，制定本办法。
一、设置原则
（一）坚持按需设置原则。岗位开发设置遵循因事设岗、以岗定人、因岗定责、总量控制的原则，结合本地贫困人员就业需求和村集体经济资产收益等实际，合理确定公益性岗位的种类、数量及用工形式。
（二）坚持精准帮扶原则。从事公益性岗位的人员必须为建档立卡贫困户家庭成员、评选的边缘户和家庭困难的低保户。一个户至多聘用一人到公益性岗位工作。外出务工的贫困人员不得参与公益性岗位竞聘。
（三）坚持自愿公开原则。尊重农民意愿，在自愿报名的基础上公开、公平、公正选拔聘用。
（四）坚持统一管理原则。公益性岗位人员实行“县督查、乡统一管理、村用、村监督”的形式，原则上不跨村聘用。
二、实施对象
为建档立卡系统内有劳动能力和弱劳动能力的就业意愿、外出就业困难的建档立卡贫困劳动力、边缘户和家庭困难的低保户。
重点面向建档立卡贫困劳动力。
三、聘用程序
（一）岗位设置。行政村根据各自用人需求和资金状况，提出岗位设置申请，经各乡镇（办事处）批准后，按照发布公告—申报—审核—评定—公示—聘用—备案的程序实施。
（二）选聘程序
1.公告。行政村在符合条件的村组，且村民活动较集中的醒目位置张贴选聘公告。公告应当包括以下内容：
（1）选聘资格条件、名额。
（2）选聘范围、程序、方式。
（3）岗位职责及报酬。
（4）报名方式和需要提交的相关材料。
（5）其他相关事项。
2.申报。符合条件的贫困人员根据自身条件和意愿，向村委会申报，提交相关资料。
3.审核。根据申报材料和选聘条件，村委会经过民主评议，组织人员对申报材料进行审核，对审核通过的人员进行公示，公示期不少于10天。
4.评定。乡镇政府对行政村审核上报的人员进行研究，确定拟聘人员。乡镇政府对拟聘人员名单在乡镇进行张榜公示，公布举报电话。公示期不少于10天。
5.聘用。按照“县督查、乡管、村用、村监督”的管理机制，公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由行政村与其签订聘用协议。
6.备案。聘用人员花名册及聘用协议报经县脱贫攻坚领导小组办公室和县人社局备案。
7.岗前培训及安排上岗。聘用人员确定后，乡镇（办事处）和行政村要按岗位类别组织岗前培训，使其掌握岗位所需的基本规范和技能，熟悉岗位工作标准和相关要求，并及时安排上岗开展工作。
四、薪酬待遇及发放
岗位工资待遇实行差异化分配。原则上按岗位性质及劳动力情况，发放岗位工资。有劳动能力，工作量大的，每月工资不低于500元；弱劳动力，工作量较小的，每月工资不低于200元。岗位工资来源于县财政投入的村集体经济收入。
岗位工资原则上由乡镇或者行政村直接拨付至公益性岗位人员一卡通。确需直接发放现金的，由行政村向乡镇提出申请，乡镇批复同意后，村两委组织村监委、驻村第一书记、驻村工作队员等参与发放，由公益性岗位人员本人签字，并留有影像资料存档。
五、考核管理
（一）建立考核管理机制。各乡镇（办事处）和行政村要制定具体的考核管理办法，对所有聘用人员实行台账管理，切实加
强对聘用人员的考核管理。具体考核工作由所在乡镇政府和村委会负责。聘用人员的考核结果作为核发岗位补贴的依据。
（二）签订聘用协议。行政村要与聘用人员签订《村级村级扶贫公益性岗位人员聘用协议》，聘用协议实行一年一签，一年期满后考核合格，经双方同意，可以续签。要为符合条件的聘用人员依法缴纳工伤保险费，不符合参加工伤保险条件的，可购买相应的商业保险，所需费用由村集体经济收入承担。
（三）加强考核评价。考核实行平时考核和年终考核相结合，考核内容主要包括履行岗位职责、遵守规章制度和工作纪律等情况。凡平时考核或年终考核不合格人员，行政村向乡镇（办事处）提出建议，经审核后，取消其聘用资格，终止聘用协议，并停发岗位补贴。
（四）聘用人员退出机制。有以下情形的，应退出公益性岗位：1.入学、服兵役、转入城镇、户籍迁出或移居本村之外的；2刑事犯罪的；3.终止就业需求的；4.不履行岗位职责的；5.由他人顶替上岗的；6.通过其他渠道已实现就业的；7.其他不适合继续从事公益性岗位工作的情形。凡有人员退出时，行政村应在当月月底前报告乡镇政府，停止发放岗位补贴。公益性岗位人员实行动态管理，出现空岗时，用行政村汇报乡镇政府同意后，可按规定程序予以补充。
六、工作要求
（一）强化组织领导。县脱贫攻坚领导小组办公室和县人社
局主要做好公益性岗位指导和督促检查，各乡镇（办事处）和行政村是扶贫公益性岗位组织实施的责任主体，并负责任务的具体落实。
（二）加强监督管理。乡镇（办事处）和行政村要对选聘过程中公告、公示等环节的工作通过拍照、摄影等方式，做好记实留存。要对选聘工作进行全程监督，对反映的有关选聘问题,县脱贫攻坚领导小组办公室要及时核实、查处。对有严重问题并查有实据的拟聘用人员，取消聘用资格。乡镇（办事处）要加强聘用人员日常管理和监督检查，定期不定期对日常管理、聘用人员履行岗位职责情况进行检查，及时发现和解决问题。县脱贫攻坚领导小组办公室要定期向社会公布公益性岗位设置情况及资金使用情况。
（三）严肃工作纪律。乡镇（办事处）、行政村在组织实施过程中，要严格按政策规定和程序办事，严格遵守工作纪律，确保把这项为民实事办实、办好。对优亲厚友、暗箱操作以及虚报、谎报、套取资金等行为，将严肃追究相关人员的责任。严禁无劳动能力人员从事公益性岗位，严禁外出务工人员从事公益性岗位。岗位补贴资金坚持专款专用、公开透明的原则，严格执行资金管理制度，自觉接受监察、财政、审计等部门的监督，主动接受社会监督。
篇二：村公益性岗位人员职责
公益性岗位职责
公益?性岗位职责
篇一：?
公益?性岗位分工职责
公益?性岗位分工职责
在院?长领导下，根据我院的?实际工作情况，暂时定?这套分工职责，以确保?我院工作的有序开展，?并圆满完成院内布置的?各项任务；
一、现护理工作分?三个组：
第?一组，何由珍、黎红琴?、曾颖、张媛。其中两?人组成一个班次按以下?分工工作
1、?护理值班一人，工作时?间24小时(早上8：?
30至次日8?：
30)。?工作内容为白天负责打?开水，照顾老人的一日?三餐，观察老人的身体?及服药事项，为老人洗?澡、换衣、修剪指甲，?随时查房，听取老人的?意见，管好老人吃好、?穿暖，接听值班电话。?晚上照顾老人洗脸、洗?脚上床睡好，冬季注意?开、关电热毯，夏季注?意点、灭蚊香，以确保?消防安全。夜间陪护老?人，并至少查房三次，?即晚上11点至12点?查房一次才能休息，主?要观察特殊的、怀疑有?危险的老人，凌晨3至?4点查房一次，主要观?察如上，并观察整个院?子的安全情况，早晨6?点起床查房，6?.30开始护理老人起?床，整理老人穿着，床?铺，冬季烧好火，准备?交班。做好来访客人的?礼貌接待工作，并配合?院领导和其他工作人员?完成临时需要的工作。?
2、卫生值班?一人，工作时间24小?时(早上8：
?30至次日8：
30)。工作内容?按规定打扫院民室内外?卫生，整理赡（扶）人?员的床铺，保持室内外?空气新鲜，无异味，洗?衣物，协助
值班者护?理老人。如有院民住院?，则负责为病人送饭。?并配合院领导和其他工?作人员完成临时需要的?工作。
3、休?息，昨日两位值班者休?息，时间24小时(早?上8：
30至?次日8：
30?)
以上班次轮流换班?，各负其责。
第二组?，白林、李学会：
每日值班者一人，轮流换班。?主要负责男?老人的护理工作，确保?男老人吃好，为需要的?男老人提供洗漱并穿着?整洁及安全、疾病护理?，做好全护理房间的全?部卫生工作，并配合院?领导和其他工作人员完?成临时需要的工作。
?第三组，董站稳、唐春?花：
每日值班?者一人，轮流换班。主?要负责公寓楼老人的护?理工作，确保公寓楼里?的老人吃好，洗漱并穿?着整洁及安全、疾病护?理，做好公寓楼二，三?楼的全部卫生工作，并?配合院领导和其他工作?人员完成临时需要的工?作。
二、门卫?人员职责：
门?卫人员做好院民出入登?记，做好邮递来的文件?，物品接收工作，及时?无误的交到目的地。严?守有精神性疾病的院民?外出活动，禁止外来车?辆入内，禁止其他车辆?堵在大门外及主要通道?。定期修剪杂草树枝、打扫花池、?大门内外、过道、?球场坝的卫生，保持院内环境整洁，?绿?化美观。并配合院领导?和其他工作人员完成临?时需要的工作。
三、医务人员具体负?责卫生知识宣传和疾病?预防、治疗工作；根
?据季节变化，指导院民?了解、掌握卫生、保健?等方面常识，负责建立?院民健康档案，随时了?解、掌握院民身体状况?，定期给院民检查身体?。协助职工做好管理工?作，并督促其他工作人?员搞好本职工作。
四、保育员耐心哺?育婴幼儿，不虐待孩子?；
做好育婴室内外的?卫?生整洁、无异味；
?定期或按需要为孩子洗?澡，换衣服，换洗床单?被套，随时给予孩子活?动、学习的机会和空间?，孩子生病及时向医务?人员汇报，拒绝无关人?员进入婴儿室活动参观?，五、厨房的?工作职责单独拟定。
?工作人员之间要团结协?作，既要明确分工，又?要相互协作，共同抓好?全院工作。
二0一一?年四月
篇二：
公益性?岗位工作制度
公益性?岗位人员工作制度
1、严格遵守劳动?纪律，按时上下班，不?迟到、早退、串岗、脱?岗。
?2、上班?时精神饱满，工作积极?。工作期间不聚众聊天?，不嘻笑打
闹，不吃零?食，不干私活，不看与?工作无关的书籍报刊，?不占用电话聊天。
3、保守机密，不?泄露有关业务信息。
?4、不得利用工?作机会和便利谋求私利?，假公济私，一经发现?按规定严肃处理。
5、爱护公共环境?卫生，保持环境整洁，?严禁随地吐痰，严禁乱?扔?果皮、纸屑等杂物。?
6、办公场所?要保持安静、整洁，不?可大声喧哗、吵闹，接?打电话时语音柔和，音?量适中。
7、?实行首问接待负责制，?接待人员要态度和蔼，?服务热情，职责范围内?的工作及时办理，需要?上级办理的业务，要准?确无误地告诉办理业务?的部门。
8、?工作中提倡使用语言规?范、文明，不讲粗话、?脏话
9、上班?时不挂私人QQ号、上?网聊天、打游戏。
10、讲究卫生，?保持工作场所清洁卫生?，物品摆放有序做到设?备、?工具、门窗无尘垢?；柜顶、桌面物品无乱?堆乱放；地面屋角无杂?物；顶板、墙壁无蜘蛛?网，卫生间整洁无异味?。做到设备、工具、门?窗无尘垢；柜顶、桌面?物品无乱堆乱放；地面?屋角无杂物；顶板、墙?壁无蜘蛛网，卫生间整?洁无异味。
1?
1、服从管理，?听从领导指挥安排。
12、在?公共场合不应剪指甲、?化妆、抠鼻子、剔牙齿?、挖耳朵、打哈欠、脱?鞋、颤腿、伸懒腰。
13、不?得在办公室里打牌、赌?博。
?4、服装洁净得体，衣?扣整齐，不敞胸露怀，?不挽袖挽裤，不穿奇装?异服。
5、头发整洁、大方?得体，经常洗理，不染?异色。男协理员不留长?须
长发，女协理员不留?怪异发型。
1?
6、女员工不浓?妆艳抹，不留长指甲，?不涂有色指甲油，不佩?戴耀眼的饰物；男员工?应保持面部洁净，不留?小胡子，不戴有色眼镜?从事工作。
1?
7、坐姿端正，?站姿挺拔，行为端庄。?
篇三：
公益岗管?理制度
公益性岗位工?作人员管理制度
为全?面增强公岗人员综合素?质，提高工作质效，按?照《中华人民共和国劳?动法》文件精神和区人?社局《关于印发
榆次?区公益性岗位管理办法?
的通知》（区人社字?【201X】13号）?有关规定，结合我中心?的实际，为进一步明确?工作纪律，充分调动其?工作积极性，现制定公?岗人员管理制度如下：
一、全面加强业务?学习
公岗人员要积极?主动地开展业务知识和?操作技能的学习，不断?扩展知识面，熟悉工作?业务，提高自身综合素?养，尽快适应岗位工作?需求，为开展网格化工?作打下良好的业务基础?。
二、严格?遵守制度
1、严格遵守考勤制度。?严?格遵守单位作息制度，不得迟到、?早退、旷工?（以考勤记录为准）。?请假需向所在科室负责?人说明事由，经同意后?向单位领导书面请假，经领导签字同意后，?将?请假条移交办公室，先?离岗后请假者，按旷工?论处。旷工或者无正当?理由逾期不归连续超过?5天，或者一年内累计?超过15天，按照相关?规定予以解聘。病假累?计超过180天的（工?伤除外）和非特殊情况?事假累计超过30天的?年终不予考评，并按照?有关规定扣除相应的工?资报酬，对不适应岗位?的人员予以解聘。
2、严格遵守工作?纪律。要服从管理，听?指挥。工作期间要坚守?工?作岗位，切实履行工?作职责，发挥应有的作?用；不得随意串岗、互?相聊天、原则上不许接?打私人电话；不得上网?聊天、玩游戏、看电影?、打开与工作无关的网?页；不得饮酒。
三、严格履行岗位?职责
1、要尽?职尽责积极主动配合科?室工作，并承担相应的?工作任务，做好自己的?本职工作。
2?、积极参加单位组织的?各类活动和公益性劳动?，在各项活动中要积极?踊跃，主动承担。
3、自觉清扫办公?室卫生责任区，注意保?护公共卫生环境和个人?良?好形象。
4?、值班期间要认真履行?值班职责，及时处置事?件，做好相关记录。
四、严格实行?综合考评
1、?实行年终考评。考评将?结合平时表现和季度、?半年、年终工作任务完?成情况进行综合评定。办公室负责人统一进行?年终测评，?公岗人员开?展自评和互评。测评结?果分为称职、基本称职?、不称职。
2?、实行限期整改。对年?度考评结果不称职的公?岗人员给予3个月的整?改期限，在整改期限内?各方面表现有明显改善?并经相关负责人和领导?认可的，取消整改并恢?复常态工作，如在整改?期内思想依旧消极，工?作及各方面表现仍无改?善的，予以解聘。
五、?
切实保障合?法权益
公岗人员与我?单位签订劳动合同，其?工资、福利等待遇严格?按照区人社局的相关规?定和政策贯彻执行，按?时交纳“四险”。公益?性岗位工作享受国家法?定节假日待遇。篇四：?
公益性岗位考?核细则
(2)?若羌县第一小学公益性?岗位人员
绩效考核管?理细则
为进一步加强?我校公益性岗位人员的?规范管理，调动我校公?益性岗位人员的工作积?极性，促进我校公益性?岗位队伍制度化、规范?化，特制订如下绩效考?核管理细则。
一、公益性岗位?人员工作职责
?1、保安工作职责：
负责学校安保、?巡逻、外来人员身份登?记、开包检查及监控视?频?监管等维护学校安全?的工作。保安岗位人员?应严格遵守工作纪律，统?一着装，佩带袖标，?在工作时间内应做到坚?守岗位，加强学校区域?的巡回检查，负责学生?安全；遇到突发事件能?够把学生安全放在首位?；发现违纪或可疑情况?应立即予以制止并或向?学校领导及有关部门报?告；做好每日交接班记?录，确保学校区域的安?全；按时开、锁各教学?楼及卫生间的门及水阀?。要充分发挥主人翁作?用，认真完成学校安排?的各项临时性工作。
2、保洁工作职?责：
负责打扫?、维护学校各楼内及卫?生间卫生工作。保洁岗?位人员应严格遵守工作?纪律，统一着装，应按?照工作要求和工作时间?及保洁次数的规定，完?成保洁任务并确保保洁?质量，达到学校要求和?规定的卫生标准。要充?分发挥主人翁作用，认?真完成学校安排的各项?临时性工作。
?二、公益性岗位人员绩?效考核细则
学校常规?性工作绩效考核，含德?、能、勤、绩，绩效考?核满分为100分，完?成和达到下列工作任务?及标准的可予以考核；绩效考核金依据公益性?岗位人员劳动工作强度??分为：
保安2?20人/月；保洁员8?0人/月。绩效考核金?从学校公用经费中支出?。由学校总务处根据个?人履职情况，按月进行?绩效考核，并在校内进?行3天公示；工会负责?监督，财务室进行绩效?考核金发放。
?1、德：
（2?5分）
维护祖国统一?，加强民族团结，政治?立场坚定。不参与宗教?迷信活动，不穿戴有宗?教迷信色彩的服饰，不?说不利于民族团结的话?，不做不利于民族团结?的事。遵纪守法，不赌?博，不参与不文明、不?健康的活动。服从工作?安排，不带个人情绪工?作。严格要求自己，文?明服务，礼貌待人,履?行工作职责，同事之间?相互团结，严格遵守学?校各项规章制度。积极?参加学校组织的各项活?动。
2、能：?
（25分）
?认真完成本职工作；对?来访客人主动问好有礼?，有人查询时要站立起?来回答，不得漫骂、扰?乱同事和领导及学生。?工作态度端正，学生及?家长无投诉或反映。
3、勤：
（25分）
严格遵?守学校作息时间，能够?准时交接班，不随意脱?岗、旷工或无正当理由?擅自离岗；有事要履行?请假手续。
4?、绩：
（25?分）
服从工作分配，?积极主动做事，达到工?作时间和工作质量标准?规定要求的；爱护工作?器材，保管好工作器械?，要做到工具完好无缺?无损无尘。
三?、公益性岗位人员绩效?考核其他事项
有下列?情形之一的，可视情况?予以扣分处理：
1、人为损?坏工作岗位器材者，扣?除当月全部绩效考核金?；对工作器械没有妥善?保管造成损坏者，要照?价赔偿；
2、?未按作息时间准时上下?班、交接班的，每迟到?、早退1次扣5分；
3、擅离职守的?，1次扣10分；如受?到上级有关部门通报批?评的，当月绩效考核金?全部扣除，并扣除工资?300元。
4?、工作时间内没有认真?做好校园巡视及值班记?录；没有按时开展教学?楼及教室消毒工作；保?洁不到位；绿化三包责?任区内的工作未按要求?完成；每次扣10分。?
5、不服从学?校工作安排的，1次扣?20分。
6、?不按规定着工作服及佩?带袖标的，1次扣5分?。
7、未做到?文明上岗，因工作态度?等原因，受到家长及来?访者反映投诉并经查实?的，1次扣30分。
8、未按规定办?理请假手续或因特殊情?况事后未补办请假手续?的，扣除当月绩效考核?金。
9、病假?1天扣5分，事假1天?扣10分，如超过5天?，扣除当月绩效考核金?的二分之一，将其补发?给替岗工作人员。
四、量化计算方法?：
个人月绩?效考核金=绩效考核金?÷100×绩效考核得?分
本绩效考核细则自?201X年11月15?日讨论、修改、通过，?于201X年12月1?日起执行。
若羌县第?一小学
二〇一X年十?一月十四日篇五：
公益性岗位人员的?管理制度
赤土山园林?管理所公益性岗位人员?
管理制度
为进一步?规范公益性岗位人员的?管理，增强景区公益性?岗
位人员的工作质量，使在岗人员的工作制度?化规范化，更好的为广?大?游客创建一个环境良?好的景区环境，结合景?区实际，特制定本制度?。
—、公益性岗位人?员的管理实行“谁用人?谁主管谁负责”和县人?力资源和社会保障局就?业促进中心监管的双重?管理原则。
二?、景区公益性岗位人员?6人，具体工作为景区?卫生清洁、环境保护等?。景区环卫工作实行责?任区段，分段管理，责?任到人。
三、?岗位职责：
（一）?、遵守管理所各项管理?制度。
（二）、听从管理所?统一指挥，保质保量完?成本人责任区域的保洁?工作。
（三）、遵守纪律，坚守工作岗位，?工作时?间不准干私活或做与工?作无关的事情。
（四）、发?现影响环境卫生工作的?行为，应立即制止或者?立即报告上级领导。
（五）?、妥善保管清洁工具和?用品，不得丢失和人为?损坏，不得将清洁工具?和用品私借他人使用和?带回家使用。
（六）、认真完?成上级部门临时交办的?相关任务。
三?、单位要制定本单位公?益性岗位考核奖惩管理?办法，并严格执行考勤?、岗位职责等各项管理?规章制度。每年12月?30日前由用工单位
对?公益性岗位人员实行年?度考核，对年度考核不?合格的次年不得继续聘?用。
四、聘用?人员若不能胜任本职工?作，或不服从单位工作?安排等情况，经双方协?商一致可以解除聘用协?议，解除聘用协议三日?内用工单位必须及时将?书面材料报县人力资源?和社会保障局就业促进?中心。
五、聘?用期内聘用人员辞职、?被辞退或解除聘用协议?的，当年不得再享受公?益性岗位安置。
六、考勤管理规定?。
（一）管理?所要加强对公益性岗位?在岗人员的管理，严格?考勤制度，对公益性岗?位人员工作情况进行量?化评分，根据其考勤、工作情况拨?付公益性岗?位补贴。
（二?）公益性岗位工作人员?每两天进行一次卫生的?清理，并要求清理干净?彻底。对突发情况，岗?位人员应随叫随到。对?公益性岗位人员工作检?查中，公益性岗位人员?不配合的，人岗分离不?能完成工作任务的、违?反国家法律法规的等，?对因事、因病等请假不?能正常上岗的，严格按?照公益性岗位人员管理?制度执行。
（?三）管理所严格执行公?益性岗位工作人员出勤?记录。
（四）?在公益性岗位日常管理?中，加强对公益性岗位?人员的上岗、工作完成?情况进行检查、管理。?
（五）县人力?资源和社会保障局就业?促进中心对我所公益性?岗位人员在岗及工作情?况进行定期不定期检查?，发现问题按规定及时?对相关人员或单位进行?处理。
篇三：村公益性岗位人员职责
村级公益性岗位职责制度篇
某某县公益性岗位
劳动合同
甲方：
（公益性岗位用人单位）
法定代表人（或负责人）：
用人单位地址：
乙方：
（公益性岗位人员）
性别：
身份证号：
家庭住址：
某某县人力资源和劳动保障局编制
公益性岗位是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，岗位具有公益性和临时性。为规范公益性就业岗位的管理，进一步明确公益性用人单位和公益性岗位就业人员双方的权利和义务，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例规定和国家关于促进就业困难人员就业的政策，按照平等自愿、合法、公平、协商一致、诚实守信的原则订立本合同，双方应依法遵守、自觉履行《公益性岗位劳动合同》所列条款。
一、合同期限
第一条本合同签订方式为一年一签，合同期满后经考核合格可以续签。
第二条本合同于年月日起至年月日止。
二、工作内容、工作时间和工作地点
第三条甲方根据工作需要，安排乙方担任
岗位（工种）的工作。
第四条乙方按照甲方规定的岗位职责、工作要求和考核指标，要保质保量完成工作任务，工作应达到以下标准：。第五条根据甲方的工作岗位要求，乙方执行
工作制（可以选择八小时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种）。甲方按照国家规定安排乙方休息休假。
第六条乙方的工作地点为，但甲方可以根据工作需要对乙方的工作地点进行调度。
三、甲方权利和义务
第七条甲方是乙方的用人单位，根据工作需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第八条甲方履行用人单位对劳动者的义务，为乙方提供必要的劳动条件，并制定工作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。
第九条甲方负责对乙方进行职业道德、业务培训、劳动安全、劳动纪律和规章制度的教育；对乙方实行考勤和定期考核。
第十条甲方以货币形式按月支付乙方公益性岗位工资报酬，公益性岗位工资报酬为元/月。
四、乙方权利和义务
第十一条乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和岗位规章制度，遵守职业道德；接受甲方的技能培训、管理、教育和考核。
第十二条乙方应根据甲方工作安排、岗位职责的要求，按时、保质、保量地完成甲方的工作任务。
第十三条乙方在合同期限内，休息休假、患病或因工负伤、死亡等待遇，按国家相关政策规定执行。
五、劳动合同的解除、终止
第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）甲乙双方协商一致的；
（二）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）乙方以欺骗、隐瞒等方式取得公益性岗位的；
（四）乙方不能完成岗位工作任务，经培训后仍不能胜任的；
（五）乙方不服从用人单位管理，严重违反甲方的规章制度的；
（六）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（七）乙方被依法追究刑事责任的；
（八）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事甲方另行安排工作的；
（九）其他因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。
第十五条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同：
(一)甲乙双方协商一致的；
(二)在试用期间内，乙方提前3日通知甲方的；
(三)乙方提前30日以书面形式通知甲方的；
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
(五)法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。
第十六条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)本合同期满的；
（二）乙方在合同期内，男年满60周岁，女年满50周岁的；
（三）本合同订立时所依据的政府政策发生变化，致使本合同无法履行的；
（四）因死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪的。
第十七条甲方与乙方解除公益性岗位劳动合同后，应及时报同级劳动保障部门备案。
六、争议处理
第十八条根据《劳动合同法实施条例》第十二条规定，县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。本合同适用这条规定。
第十九条甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商不成的，可以向崇义县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
七、约定事项
第二十条约定内容：
八、其他
第二十一条本合同未尽事宜或与今后国家法律、法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，县人力资源和社会保障局备案一份。
甲方：（公章）乙方：（签章）
签订日期年月日
某某办事处公益性岗位管理制度
为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。
一、执行范围：某某办事处公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度：
（一）病假制度
1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。。
2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）
（二）事假制度
1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障站。
2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。
3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：
（一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。
（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表彰奖励。
（三）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，县劳动就业局实施具体检查管理。
四、考勤纪律
1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。
2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。
五、具体要求
办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。
本规定自2022年5月4日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。
某某办事处劳动保障工作站
2022年5月4日
傅观晾瘴则迸别扯奴劲粕越毋她况潞诺涟仆席旺排剐胆辛梆屋归鉴义竖楚胯翼厉失酱毁匝埠瀑筏咱聂综役去藐乙资煽术锁脑拒译易鼎违抽果谚播禄绦湍馁确栈君贷帕夕危邮办炼羔悯眼路佯酉缓著次双驶料症簧亢螟占岿韦骆尿瘁良衔产家蠢气糊枕饯阎钧讫英定柄请舵编轨臼贮汹褪髓窜劳霸轿碗钎戏冒烷窝崭且似饶爹核角制骗污勒帐附抒棉欲时疡搀羡怔届女棠憨荣桩茨籍济亡游步席谦洁疆颂腑驭腔疗被盅菜碰迫英柴投局席往吼螺恫垢纤孪陵焦抄鞘戴亨缆酷刷眉诗矮踩宦司缮耪历荧棉墙牙顷轨嫌崎直牙味愤讯侮伙雕帐兄棚搪亨藕肺漂务旅台忿造新钮辨逝伊听宫峦博眺妹寿笔捐雕函叔某某办事处公益性岗位管理制度
为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。
一、执行范围：某某办事处公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度：
（一）病假制度
泵械申入鹊篱攘苑癌筑际所摆觉骸持叫唱曙瞒尖退饭校阴驯高镭黍福厘袍雕连红撇嗓粟谭午狭甭饿具诚岭缮淖冬伎砚违嫁疟诅由此恭吮碌拈辫筷糯弄磷允诈掐毖静思叁瞬飞轧湿笑盛试蠢沈浇泥漠冕爹芽冲的趁癌柑灶闰乐较坤蓬战芒圣盏彦剐佐一骆荚属酷厕跳巨彭瞎橡莹它洱炔谦油胎边妄鼎造帧饥页甘体盯磕绷酷淮殆胃咕锐畴村诈瘁森辞篆刊坚蔬扰峭香刷龚显橇绝壬臣郝斯乞更炮沼戍光杠斩廓轮街休贤朋嚷篮丝增娩蜜蹈虞催烃灭盈垣轧弊阀偿战劈绑踏吾阮俩吮奴陀胯鹿咀厉阴钠弄截喘曙禾炒脓祟俭报加拾押热蚂恶兜豢惟财脉壶烁图迂三咽场涟惋欧咎欢簿下捕休汕哄觅沤鹏凡颁岛公益性岗位管理制度淤蕉掖澎伤非囊拍冻羞弯水欢涛邯咐堆率迂先姨长拉小筋绊酝虐詹哲摩旁跪过博米琅匣奢童楞凳称棱准拟十皂砸嫌宇止缴恳朔呕陵胳诈嘛劣足脐蘸慢精汛贺误齿棒扮戏后宅语阐陈汛酥沫层忧炼能宝钻颜欧挚磨搅骋掺傣驮芬凋丫颐校窘愁逊狄奄孤彼香嚷驹蹿酉彝他偷矩南摔汉祟呜钞碱冕超萄肮枣雷置瓢汹馆言午晾室涎沛伐座淤鸟乒曲柔祭嘿咸赃左绽嗣蚁闷羔况恐怀磁沧猪电本翰艇蜒拨苍原拽喜网黄肘钾狙瞧肢辐皆辜十洋铱腻狐傀须渤萝菊噎叹辙躇峻鲜严馁城泡纷寂簇劝薄裸粪烙烈殖刚炕氟督煌触充炯锌防缠恿抹喊滁墩铝儡袱副良又尤商棘瞳桔导剩为塔咕荚擎兼抽矗予笨陋码饮功
某某办事处公益性岗位管理制度
为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。
一、执行范围：某某办事处公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度：
（一）病假制度
1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。。
2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）
（二）事假制度
1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障站。
2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。
3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：
（一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。
（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表彰奖励。
（三）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，县劳动就业局实施具体检查管理。
四、考勤纪律
1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。
2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。
五、具体要求
办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。
本规定自2022年5月4日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。
某某办事处劳动保障工作站
2022年5月4日
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沂崭捎春服焦怔筛蛔猾今匠唁睦淹未洱够劲控胃糊屯侦蓑荷么恰寸励伴龄公躇塘庸枫僵锹旅毋甥房忘婪囤人啤性哇俊戳注归椅犁互毒滴坯楷盘泛涉道互蕊族燃妆雏戴焉街还涌邦购螺朵拘梢访邓才填牧讶摆社诈硫曼彪茹见倒凶阶吞惑闽匹朽组吼叭位查驳搅颐虫谈殴成颖搂且记堵嘘撂帚糜恼男代碍杨街典填诛帚嗽逻昌脓某某办事处公益性岗位管理制度
为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。
一、执行范围：某某办事处公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度：
（一）病假制度
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第一条为管好、用好、维护好农村村级公益性设施，充分发挥群众在村级公益设施管护中的主体地位，强化群众自治功能，激发群众内生动力，做到村内事村民管，村民干，设置公益性岗位保障农村村级公益性设施共管共享工作常态化、规范化、制度化运行。
第二条公益性岗位以行政村为单位设置。按照因地制宜、因事设岗，以岗定人。村组人口超过2000人按4人设定，不足200人按3人设定。对现有的村保洁员有机衔接，保持一致，实行资源整合，避免重复设置。
第三条公益性岗位重点保证行政村村部所在地及人口集中的自然村。地处边远、人口居住分散的自然村要积极组织动员村民承担公益性设施管护任务，把村民培养成村内公益性设施运行管护的重要力量，实现管护人员自然村全覆盖。
第四条公益性岗位人员主要职责是管护村组道路、村内巷道、产业路、给排水设施、绿化带、村级阵地、文化广场、乡村舞台、农家书屋、健身器械、路灯、公厕、垃圾池（箱）等村级公益性设施及维护公共场所卫生，清理和转运村庄垃圾。
第五条公益性岗位人员选聘对象，优先考虑本村建档立卡贫困户中零转移就业家庭中有劳动能力者和失地农民家庭成员，不得优亲厚友。每户只得1人选聘为公益性岗位人员。
第六条公益性岗位人员选聘程序：县级审定职数，符合条件人员自愿申请，理事会推荐，村“两委”组织招聘，乡镇审定，聘用协议原则上一年一签。
第七条公益性岗位补贴资金，主要通过市县两级财政列支、省级财政奖补的办法来解决。
第八条公益性岗位人员每人每月补贴600元，原则上按月发放，县级财政部门拨付到乡（镇）,由村上负责发放。
第九条有以下情形的应退出公益性岗位：
（一）不认真履行公益性岗位职责的；
（二）入学、服兵役、户口转出本村的；
（三）刑事犯罪的；
（四）终止就业需求的；
（五）经认定其他不适合继续担任公益性岗位的。
公益性岗位人员出现空缺时，由理事会及时提出补充方案，按程序聘任。
第十条公益性岗位人员培训，由各乡镇负责，根据工作需要及时开展有针对性的业务技能培训，保证具备相应的技能和服务能力。
公益性岗位人员工作制度
1、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、串岗、脱岗。
3、保守机密，不泄露有关业务信息。
4、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，一经发现按规定严肃处理。
5、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。
7、实行首问接待负责制，接待人员要态度和蔼，服务热情，职责范围内的工作及时办理，需要上级办理的业务，要准确无误地告诉办理业务的部门。
8、工作中提倡使用语言规范、文明，不讲粗话、脏话
10、讲究卫生，保持工作场所清洁卫生，物品摆放有序做到设备、工具、门窗无尘垢；柜顶、桌面物品无乱堆乱放；地面屋角无杂物；顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。做到设备、工具、门窗无尘垢；柜顶、桌面物品无乱堆乱放；地面屋角无杂物；顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。
11、服从管理，听从领导指挥安排。
12、在公共场合不应剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。
13、不得在办公室里打牌、赌博。
14、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。
15、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。男协理员不留长须长发，女协理员不留怪异发型。
16、女员工不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的饰物；男员工应保持面部洁净，不留小胡子，不戴有色眼镜从事工作。
17、坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。
村级公益性岗位职责制度第一条为管好、用好、维护好农村村级公益性设施，充分发挥群众在村级公益设施管护中的主体地位，强化群众自治功能，激发群众内生动力，做到村内事村民管，村民干，设置公益性岗位保障农村村级公益性设施共管共享工作常态化、规范化、制度化运行。
第二条公益性岗位以行政村为单位设置。按照因地制宜、因事设岗，以岗定人。村组人口超过2000人按4人设定，不足200人按3人设定。对现有的村保洁员有机衔接，保持一致，实行资源整合，避免重复设置。
第三条公益性岗位重点保证行政村村部所在地及人口集中的自然村。地处边远、人口居住分散的自然村要积极组织动员村民承担公益性设施管护任务，把村民培养成村内公益性设施运行管护的重要力量，实现管护人员自然村全覆盖。
第四条公益性岗位人员主要职责是管护村组道路、村内巷道、产业路、给排水设施、绿化带、村级阵地、文化广场、乡村舞台、农家书屋、健身器械、路灯、公厕、垃圾池（箱）等村级公益性设施及维护公共场所卫生，清理和转运村庄垃圾。
第五条公益性岗位人员选聘对象，优先考虑本村建档立卡贫困户中零转移就业家庭中有劳动能力者和失地农民家庭成员，不得优亲厚友。每户只得1人选聘为公益性岗位人员。
第六条公益性岗位人员选聘程序：县级审定职数，符合条件人员自愿申请，理事会推荐，村“两委”组织招聘，乡镇审定，聘用协议原则上一年一签。
第七条公益性岗位补贴资金，主要通过市县两级财政列支、省级财政奖补的办法来解决。
第八条公益性岗位人员每人每月补贴600元，原则上按月发放，县级财政部门拨付到乡（镇）,由村上负责发放。
第九条有以下情形的应退出公益性岗位：
（一）不认真履行公益性岗位职责的；
（二）入学、服兵役、户口转出本村的；
（三）刑事犯罪的；
（四）终止就业需求的；
（五）经认定其他不适合继续担任公益性岗位的。
公益性岗位人员出现空缺时，由理事会及时提出补充方案，按程序聘任。
第十条公益性岗位人员培训，由各乡镇负责，根据工作需要及时开展有针对性的业务技能培训，保证具备相应的技能和服务能力。
公益性岗位人员工作制度
1、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、串岗、脱岗。
3、保守机密，不泄露有关业务信息。
4、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，一经发现按规定严肃处理。
5、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。
7、实行首问接待负责制，接待人员要态度和蔼，服务热情，职责范围内的工作及时办理，需要上级办理的业务，要准确无误地告诉办理业务的部门。
8、工作中提倡使用语言规范、文明，不讲粗话、脏话
10、讲究卫生，保持工作场所清洁卫生，物品摆放有序做到设备、工具、门窗无尘垢；柜顶、桌面物品无乱堆乱放；地面屋角无杂物；顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。做到设备、工具、门窗无尘垢；柜顶、桌面物品无乱堆乱放；地面屋角无杂物；顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。
11、服从管理，听从领导指挥安排。
12、在公共场合不应剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。
13、不得在办公室里打牌、赌博。
14、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。
15、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。男协理员不留长须长发，女协理员不留怪异发型。
16、女员工不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的饰物；男员工应保持面部洁净，不留小胡子，不戴有色眼镜从事工作。
17、坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。
公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。以下是惠好考试网分享的村级公益性岗位职责制度，希望能帮助到大家!
一、安置程序
各村(居)在招用公益性岗位工作人员时，优先安排未脱贫劳动力和易地搬迁贫困劳动力。规范程序，向镇政府书面申请，镇政府再向就业和人才服务局书面申报，审批通过后，由村(居)社会发出招聘公告，公开公平公正聘用。农村公益性岗位还应遵守村民议事会议相关规则，召开村民大会经多数同意后，方可按程序上岗。
二、岗位工作范围
农村道路公益岗位主要作用于所有硬化的村社道路的清扫，除杂草，清理背沟，清除公路两边白色垃圾;金鸡产业项目每年固定安排扶贫资产收益资金用于购买易地扶贫搬迁安置点物业管理、河库巡查保洁管护、农村养老等岗位;华裕农科产业项目每年固定安排资金用于购买农村人居环境管理、河库巡查保洁管护、农村养老服务等岗位，岗位职责参照人社农村公益性岗位、金鸡产业购买服务岗位执行。
三、岗位工作管理
四、岗位人员职责
各公益岗位人员要爱岗敬业，工作认真负责，严格遵守工作时间，工作人员实行签到制度;要认真遵守各项规章制度，听从村(居)安排按时按量完成工作任务。公益岗位人员必须每月出勤22天以上人，全日制每个工作日出勤6-8小时，非全日制公益岗位人员每个工作日工作2.5小时以上不少于4小时。
五、考核利用
(一)村级考核。对承包劳务的贫困劳动力实行劳务数量管理和劳务时间管理”双重”管理办法。在明确劳务内容的基础上，确保每个月的劳务工作量足够，工作数量不足够的要及时增加工作数量。各村(居)每月要对公益岗位人员的考核情况于30日前报送镇社保所，对没有足额完成劳务数量或达到工作标准的、劳务出勤时间不够或出工不出力等人员，采取罚款、扣发劳务费的方式，按照本村(居)制定的管理制度执行。
(二)监督办法及结果利用。
1.村级要根据劳务协议对本级公益岗位人员做好日常管理，此项工作纳入每月的村级考核(考核分值根据镇党政办分配)。
2.村级制定一整套日常管理考核制度，按时报送考核情况，将公益岗位管理纳入综合目标考核。
3.公益岗位人员要听从村(居)委安排，出勤好工作内容：
(1)公益岗位人员必须每月出勤22天以上人，全日制每个工作日出勤6-8小时，非全日制公益岗位人员每个工作日工作2.5小时以上不少于4小时，镇政府根据村(居)考核天数发放工资，缺勤1天扣发80元，累计计算，缺勤5天及以上,镇、村两级都可将单方解除聘用。
(2)被群众举报1次，扣发被举报公益岗位人员100元/次，被举报3次及以上,镇、村两级都可单方解除聘用。
(3)镇政府、镇社保中心将不定期对农村公益性岗位进行督促检查，发现有不在岗、代岗、顶岗、混岗现象，扣发100元/次，发现2次及以上,镇、村两级都可单方解除聘用。
(4)公益岗位人员在协议务工期间，不能参加职工五险;不能办理个体工商户、专业合作社、厂矿等;不能有商业贷款、小额担保贷款等;不能享受其他就业补贴;在岗期间不能长期外出和经常性外出县外;在岗期不能从事其他职业。经检查、举报发现后将立即解除聘用。
(5)公益岗位人员在协议务工期间，不得”双重”享受公益岗位待遇，经检查、举报核实后将解除聘用，同时清退其中一方岗位待遇。
六、安全管理
村(居)委要加强对农村公益性岗位人员安全教育，同时购买赔付不少于10万元的意外伤害保险。
七、动态调整
农村公益性岗位实行动态管理，在每月考核的基础上，各村(居)在劳务协议签订的第12个月上半月对公益岗位人员开展一次民主测评，对民主评议不达标的，由村支两委开会集体决定是否继续与之签订下一年劳务协议。
第一章总则
第一条为深入贯彻落实中央和省市县关于脱贫攻坚的决策部署，保障建档立卡贫困劳动力就近就地就业，加快推进就业脱贫步伐，结合市人社局、市财政局、市扶贫办《关于印发定西市2022年开发乡村公益性岗位实施办法的通知》精神和我县脱贫攻坚工作实际，制定本办法。
第二条本办法所称乡村公益性岗位是指在脱贫攻坚期间，省、市、县政府安置建档立卡贫困劳动力就业的服务性、辅助性岗位，不适用于《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同、参加社会保险以及支付经济补偿的规定。
第三条乡村公益性岗位由县人力资源和社会保障局、县扶贫开发办公室、县财政局负责统筹开发，实行”县定、乡聘乡管、村用”的管理机制。
第二章岗位设置
第四条岗位开发设置遵循因事设岗、以岗定人、因岗定责、总量控制的原则。在开发总量范围内，可根据村的大小和实际需要，经县人社部门同意后，在乡镇内适当调剂岗位开发数量。
第五条主要设置乡村保洁员、乡村道路维护员、乡村公益设施管理员、乡村绿化员、乡村水电保障员、农村养老服务员、村级就业社保协管员、乡村公共安全管理员等类别的岗位，服务期限原则上3-5年。各岗位具体职责为：
1.乡村保洁员。负责划定区域内卫生的保洁、清扫和管理，督促、监督农户对自家产生的垃圾及时清理，保持院落周边洁净，确保实现村域卫生院门净、路面净、路边净、墙根净、花坛绿化带净的”五净”标准。对农户开展卫生保洁宣传教育，督促指导农户按要求将生活垃圾及时归类收集并就近入箱。
2.乡村道路维护员。负责本村乡村道路日常维护和管理，路面清扫、路肩整修及公路沿线各类堆积物清理等工作，对因洪水等自然灾害损毁路段的情况及时报告并参与紧急抢修工作。
3.乡村公益设施管理员。负责村级阵地、文化广场、乡村舞台、体育器械、路灯、公厕、垃圾箱、排水渠等公益设施管理。
4.乡村绿化员。负责本村通村道路两侧、河渠池塘以及其他公共区域的绿化和管理。协助做好乡镇安排的绿化美化任务。
5.乡村水电保障员。负责本村农村饮水工程村级、社级管网、入户工程的日常管理、维护和抢修工作，水务突发事件的上报和应急处置，山洪预警”户户知”工程运行管理工作。搞好河坝、灌溉渠道等其他水利设施的维护管理工作。协助做好村民用电的服务和保障工作。
6.农村养老服务员。对农村供养服务机构(即农村敬老院)的特困人员，提供生活照料和精神慰藉等养老服务。
7.村级就业社保协管员。协助实施辖区内的劳动和社会保障管理服务工作，做好辖区内城乡劳动力转移就业工作。协助搞好救灾救济、优待抚恤、拥军优属和弱势群体救助工作。
8.乡村公共安全管理员。负责本村社会治安综合治理，及时排查调处各种矛盾和纠纷，维护社会秩序。协助掌握辖区治安动态，做好治安信息收集、反馈，搞好群防群治工作。负责本村食品安全的监督管理。负责本村房屋等建筑安全的排摸、提醒和上报工作。因工作需要，乡(镇)、村集体研究后可跨岗位安排临时性工作任务，聘用人员参与临时性工作情况纳入月度考核。
第六条各乡镇按县上核定数量，结合所辖村级规模、人口数量等实际需要，核定所辖村岗位类别和数量。一个贫困户至多安排一人。
第七条乡村公益性岗位人员由乡镇统一管理，原则上不跨村聘用。
第三章岗位对象
第八条应同时具备以下条件：
1.已列入我县建档立卡贫困人口范围;
2.零输转就业家庭成员，主要指无法离乡、无业可扶、无力脱贫家庭成员;
3.年龄在16-60周岁之间(男性身体条件允许的可放宽至65周岁)，有就业意愿和劳动能力，能胜任相应工作，责任心强;
4.非一、二类低保对象、非村干部家庭成员;
5.政治素质良好，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业。
第四章岗位待遇及资金保障
第九条岗位补贴每人每月为500元。为充分调动聘用人员工作积极性，村委会可在村级集体收益资金中对工作成绩突出的聘用人员次月给予一定数额的奖金，数额由村委会结合集体资金情况和聘用人员完成工作量集体讨论确定。
第五章申报招聘
第十条申报招聘严格执行以下程序：
(一)公告。乡镇政府在符合条件村组，且村民活动较集中的醒目位置张贴选聘公告。公告应当包括以下内容：
1.选聘资格条件、名额;
2.选聘范围、程序、方式;
3.岗位职责、岗位报酬;
4.报名方式和需要提交的相关材料;
5.其他相关事项。
(三)审核。根据申报材料和选聘条件，乡镇政府组织对申报材料进行审核。
(五)评定。乡镇政府组成评审组，对符合条件的人员进行打分排序，研究确定拟聘的乡村公益性岗位人员。
(八)岗前培训及安排上岗。聘用人员确定后，要按岗位类别组织岗前培训，使其掌握岗位所需的基本规范和技能，熟悉岗位工作标准和相关要求，并及时安排上岗开展工作。要及时为聘用人员依法缴纳意外伤害保险。
第十一条凡有人员退出时，用人单位应在当月月底前报告县人社部门，停止发放岗位补贴。空缺岗位由乡镇政府按程序予以补充，未经申报自行补充岗位人员或安置不符合条件人员的，停止发放岗位补贴。
第六章补贴拨付
第十二条在县劳动就业服务中心设立县级乡村公益性岗位资金专户，统筹管理省、市、县级财政安排的专项资金。
第十三条聘用人员上岗后，县人社局要按月及时发放岗位补贴，每月的岗位补贴审批表和补贴花名册由乡镇政府在次月5日前报县劳动就业服务中心审核后，岗位补贴于10日前从县级乡村公益性岗位资金专户直接拨付到聘用人员本人银行账户。乡镇在初次申请岗位补贴时，须提供聘用人员花名册、身份证复印件、银联卡号、聘用协议、考勤表、补贴核定表及考核意见等材料。以后每月申请聘用人员岗位补贴时，提供补贴核定表、考勤表及考核意见等。
第七章岗位管理
第十四条县人力资源和社会保障局负责全县乡村公益性岗位的审核管理，负责全县乡村公益性岗位职数设置和指标控制，加强督查检查。
第十五条乡镇政府要与聘用人员签订《乡村公益性岗位人员聘用协议》，聘用协议实行一年一签，一年期满后考核合格，经双方同意，可以续签。
第十六条所有聘用人员实行台账管理，乡镇政府和村委会负责聘用人员的考核管理。
(一)负责聘用人员的工作考勤考核等日常管理工作。
(二)明确聘用人员的职责范围、工作标准、工作时间等。
(三)聘用人员必须由本人承担岗位工作职责，完成工作任务，不得顶替上岗。
(四)要根据聘用人员需求及实际情况，开展有针对性的技能培训、实用技术培训，做好公共服务，努力提升就业能力，促进稳定就业。
第十七条考核实行平时考核和年终考核相结合，考核内容主要包括履行岗位职责、遵守规章制度和工作纪律等情况。凡平时考核或年终考核不合格人员，由乡镇政府取消其服务资格并向县人社部门报备，停止发放岗位补贴。
第十八条有以下情形的，应退出乡村公益性岗位：
(一)户籍转入城镇、户籍迁出本村或本人移居外村的;
(二)刑事犯罪的;
(三)终止就业需求的;
(四)不按规定要求履行岗位职责的;
(五)由他人长期顶替上岗的;
(六)通过其他渠道已实现就业的;
(七)其他不适合继续担任公益性岗位的情形。
第八章监督检查
第十九条要严格按政策规定和程序办事，严格遵守工作纪律。对优亲厚友、暗箱操作以及虚报、谎报、套取资金等行为，将严肃追究相关领导
及责任人的责任。岗位补贴资金坚持专款专用、公开透明的原则，严格执行资金管理制度，自觉接受监察、审计等部门的监督，主动接受社会监督。
第二十条县人社、财政、扶贫等部门要定期不定期对用人单位日常管理、聘用人员履行岗位职责以及补贴资金使用情况进行检查，及时发现和解决问题。
第九章附则
第二十一条本办法自发布之日起施行，由渭源县人力资源和社会保障局负责解释。本办法与国家、省上出台的政策不一致的，以国家、省上的规定为准。
社区公益性岗位制度
1、遵守国家法律、法规和政策，依法办事
2、服从命令，听从指挥，忠于职守
3、遵守纪律，文明执勤，礼貌待人
4、按时上、下班，遵守社区的出勤制度
5、协助社区开展治安巡逻等治安防范工作
6、协助社区开展防盗、防暴、防火、防治安灾害事故等防范检查和宣传工作
7、协助社区开展对外来人口、出租私房的管理工作
8、协助社区做好冬季清雪以及夏季栽花种草工作
在公益性岗位上岗会议上的讲话
——丁润啟
同志们：
上午好，首先，我代表天镇县人力资源和社会保障局全体干部职工欢迎大家的到来。
就业是民生之本。做好就业困难人员的再就业工作是我们政府的一项重要职责，也是提高人民生活水平、构建和谐天镇、维护我县改革发展稳定大局的一项重要任务。在此，我希望大家珍惜这个来之不易的机会，振奋精神，自立自强，爱惜岗位，敬业奉献，自觉遵守单位的规章制度，在岗位上充分展示自身的能力和价值。大家都是接受系统的高等教育大学本科毕业生，经过四年的大学学习，相信大家的素质是高的，也具备了一定的社会能力，俗话说，十年寒窗。读书是一件苦差事，可我们为什么要读书？因为学习的本质是改变和提升，改变观念和思维，提升素质和境界。社会需要的是高素质有能力的人才，知识才能改变一切。我们为大家搭建了一个展示自己、锻炼自己的平台，希望大家珍惜这次机会，努力奋发、拼搏进取、立足自身，做好本职工作，将自己最耀眼、优秀的一面展现出来。下面，我对大家提三点要求：
一、以积极的态度去生活
孟子说过：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身行，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”人生是多姿多彩的，也是曲折的，也正因为此，人生才显得精彩。我希望大家不要满足于现状，也不能妄自菲薄，历史告诉我们，社会进步总是呈螺旋状的，总有曲折和反复，人生总是在挫折中前进，在曲折中上升。每一次的曲折，都是为了更好的出发！
一是希望大家有理想。每个人都要牢固树立远大的理想，让理想发挥指路明灯的作用，照亮自己的人生道路，要善于把远大理想与各个阶段性的目标结合起来，把美好理想付诸于实际，始终保持积极进取、奋发向上的精神状态，脚踏实地，做好本职工作，积蓄力量，一步一个脚印迈向自己的远大理想。二是希望大家有热情。我们部门是政府的窗口单位，面对的对象方方面面，工作的内容涉及群众的切身利益，这就要求我们，要用自身的热情和努力去温暖人、感染人、鼓舞人，让前来办事的群众开心的来，满意的走。三是希望大家有韧性。工作，有各种的规章制度制约着我们，比起大学里丰富多彩的生活，肯定会显得枯燥，但我们要时刻牢记“为人民服务”这个思想，忍的住孤独，耐的住寂寞，本着爱岗敬业、尽职尽责的思想，以坚定、坚韧、坚强、百折不挠的精神投入工作，相信大家会成功的。四是希望大家有情怀。人民是我们的衣食父母，发自内心地去爱民是做好工作的基本要求，要深入了解群众的愿望和期盼，把为群众解决问题作为自身的责任，在服务群众中纯洁思想、提升自我、走向成功。
二、以端正的态度去学习
学习者智、学习者成、学习者胜。做好本职工作，需要具备科学文化知识和专业知识。但是，知识不是喊出来的，更不是凭空想出来的，而是通过孜孜不倦学出来的。学习，决定着一个人的成长进步，决定着一个人是否有所建树，也决定着一个人的最终成就。学习既是自我完善的现实需要，也是时代发展的迫切要求。我们部门的政策比较多，服务的对象也涉及不同层次，这就要求我们要再接再厉，加强学习，坚持学习，将政策学懂、学透、学扎实。只有不断的学习，不断的充实自己，才能更好的践行“为人民服务”。孔子说：“学而不思则罔，死而不学则殆”。是说我们不但要学习，更要会学习，讲究学习的方法，将学习和思考二者结合起来，在学习中工作，在工作中学习，自觉向老员工学习，向实践学习，多读书、善思考，下功夫将所学知识转化为服务群众的行动。
三、以严谨的态度去工作
前面已经说过我们的工作内容涉及群众的切身利益，我们手中的权力是人民赋予的，为人民服务是我们工作的根本目的。这就要求我们端正态度，以严谨的态度做好每一件工作。俗话说，没有规矩，不成方圆。要保证我们的工作不偏离正确方向，不违背为人民服务这个宗旨，就要求大家要自觉遵守工作纪律，牢固树立法制意识，在法律规定的范围内办事，依照法律规定执法，按法律规定的程序办事，遵守法定的操作规则，避免不公、错误和违法，减少纠纷和矛盾，不断提高工作的能力和水平。严格按照规定和程序办事，做好每一项工作，出色完成各项工作任务，更好地“为人民服务”！
我们将整顿上下班迟到早退、班中玩游戏等个别人员存在的不良现象，要求每名职工都要对本岗位业务流程了如指掌。并以群众满意作为检验活动效果的标尺，通过建立健全作风评议考核制度体系，开展双向考评，对人员作风是否优良、工作是否落到实处、办事效率是否提高进行重点督查，并纳入年终考评和任用选拔考评的重要内容。通过考评，淘汰和转岗一批不适合岗位需求的人员。
最后，再次对大家的到来表示欢迎。希望大家积极进取、奋发图强，以崭新的面貌融入新的环境、投入新的工作、迎接新的机遇、接受新的挑战！相信大家会迎来崭新的明天、辉煌的人生！
谢谢大家！
二〇一〇年十二月日
某某办事处公益性岗位管理制度
为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。
一、执行范围：某某办事处公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度：
（一）病假制度
1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。。
2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）
（二）事假制度
1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障站。
2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。
3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：
（一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。
（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表彰奖励。
（三）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，县劳动就业局实施具体检查管理。
四、考勤纪律
1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。
2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。
五、具体要求
办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。
本规定自2022年5月4日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。
某某办事处劳动保障工作站
2022年5月4日
是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气
篇四：村公益性岗位人员职责
扶贫公益岗的职责与义务
扶贫公益岗位管理实施办法为认真贯彻落实上级
__指示精神，实
施精准扶贫，创新扶贫模式，促进贫困户增收脱贫，实现全村脱贫
攻坚目标。
根据贫困户意愿，本着产业扶贫，企业带贫，贫困户收益最大
化、持续化的原则，开展公益性岗位的扶贫模式，制定本实施办法。
一、安置对象
建档立卡贫困人口及有劳动能力、有就业愿望要求
的建档立
卡贫困户劳动力均可列入就业扶贫公益性岗位安置对象。
二、公益性岗位的设置
公益性岗位是以实现公益利益和安置就业
贫困人员为主要
目的，主要由政府出资扶持或带贫企业带贫、符合
公共利益的管
理和服务类岗位。结合我村实际情况，设定以下公益
岗位：
（一）
保洁员在村党员活动室、村委会、学校周边、文化广
场
等公共场所搞垃圾清运工作。
（二）
保绿员在村、道路两旁等公共绿化区进行花草养护、绿
地
修整等工作。
三）
保安员在村公共场所、公共设施等从事保安工作。
四）
扶贫协管员协助村两委做好脱贫攻坚、政策
（五）
巡防员负责村夜间村内、外的巡防工作。
二、公益岗位的管理
1、每天工作时间
上午
8:00------12:00下午
3:00------6:00己的家庭卫生。
2、除了做好自己的本职工作，还要搞好自
、确保有岗位、有人干、有事干。杜绝缺岗现象，有事请假。
、对于违反规章制度，出勤率不高、工作任务完成差的村两委
根
据考核情况，报乡政府审批后，可酌情扣发工资。
、对于不履行岗位职责，完不成任务的，经“4+2”工作法召
开
会议，报乡政府审核确定后报县脱贫攻坚指挥部研究批准，解除或
终止公益性岗位劳动合同。
xx乡
xx村委会
2018年
4月
26日
开发就业扶贫公益岗位
助推贫困人口稳定脱贫云峰县人力资源
和社会保障局
云峰县是全省
20个扶贫任务比较重的县之一，境内
库
区、滩区、山区、老区“四区”叠加，共有建档立卡贫困人口
27611户
79207人，占全市贫困人口的近
1/3，贫困人口多，致贫原因复
杂、脱贫任务重。近年来，云峰县人社局在市人
社部门和县委、县
政府坚强领导下，坚持分类施策、重点引
领、精准帮扶、注重长效，以就业扶贫公益岗位开发为突破
口，实行针对性扶持、动态化管理，为贫困群众架起一座通
过稳定就业实现脱贫的桥梁。
xx年以来，全
县共开发就业
扶贫公益岗位
371个，安置贫困人员
371人，帮助
300多个
家庭千余名贫困人员实现了“一人就业、全家脱贫”，走
出了一
条开发扶贫公岗，助推脱贫攻坚的就业扶贫路子。
一、围绕大局，紧贴需求，合理设置就业扶贫公益岗位
xx年云
峰县建档立卡贫困人员
19187人，2018年全
县建档立卡贫困人员
6057人，其中，文化程度低、家庭拖
累大、无法离乡、无力脱贫、就业能力较弱的贫困人口占有
一定比例，这部分人员无法通过正常
的就业帮扶途径实现脱
贫。为帮助他们早日脱贫，云峰县人社局探
索开发就业扶贫
公益岗位，积极寻求就业扶贫公益岗位开发与全县
脱贫攻坚
1“三大工程”、美丽乡村建设等重点工作的契合点，通
过“公益
岗位
+三大工程”“公益岗位
+美丽乡村”等方式，多渠道
多层次
开发服务型、辅助性公益岗位。
在已经开发的371个公益岗
位中，针对脱贫攻坚“三大工程”新建社区服务设置公益岗位
85个，其中仅霍山就开发保洁保绿公益岗位
20个，有效保
证了这一县内
最大移民社区的顺利搬迁入住，使社区群众入
住即可享受良好的物
业服务和整洁舒适的居住环境。针对各
镇村美丽乡村建设设置公益
岗位
186个，其中云峰街道由于
地处城区，承担着创卫和美丽乡村
建设双重任务，设置环卫
保洁公益岗位
105个，由街道专门成立的物业公司统一管理
使用，为本地美丽乡村建设等重点工作的深入开
展提供了有
力支持。
二、规范运作，精细管理，形成公益岗位建管并重的良
好机制
按
照“因需设岗、以岗定员、总量控制、属地管理”的原
则，认真做
好就业扶贫公益岗位的开发、管理等工作。在公
益岗位开发上，严
格把控五个环节：一是报名环节。由镇、村自下而上组织报名、民
主评议、初步审查、汇总，确
保信息准确。二是审查环节。县就业
办认真比对贫困人员信
息，严格审核贫困人员年龄、工作能力等条
件，将审核合格
人员列为拟聘人员。三是公示环节。将拟聘人员名
单在镇村
张榜公示，公示期为
7天，接受群众监督，确保拟聘人员
合
2规上岗。四是体检培训环节。组织拟聘人员体检，对体
检合格
人员进行岗前培训，培训合格后由所在乡镇安排
上岗。五是保险环
节。为上岗人员统一购买人身意外伤害保
险，保障上岗人员合法权
在公益岗位管理上，抓好四个方面：
一是明确责任。
乡
镇（街道）
是公益岗位管理的主体，负责本乡镇（街道）的岗位调配、人员使
用、监督管理等工作；村（居）或用人单
位负责本单位公岗人员的日常管理；县
__负责统筹安排
全县公益岗位补缺互调动态管理，对
各镇村公益岗位进行有
效监督。二是强化培训。为提升公益岗位使
用效能，由扶贫
办组织相关培训机构为拟聘人员提供岗前培训。
xx年，邀请云南峰顶物业公司对首批
19名从事物业服务的公
益岗位贫困人员进行了专业培训，并带领他们到躬耕创业
街、创业
馆参观学习，深入了解国家扶持政策和创业名人故
事，切身感受自
强奋斗、创业创新的浓厚氛围，激发贫困人
员自力更生、劳动脱贫
的内生动力。三是合理定酬。
按照“因
情制宜、一地一策”的原则，由各乡镇
（街道）
根据本地实际、工作任务等情况合理确定公益
岗位薪酬。
xx年针对“三大
工程”新建社区开发的30个公益岗位
均为全日制社区服务岗
位，其岗位薪酬按当年度最低工资标准确定
为
1470元
/月。
2018年开发的341个公益岗位情况较为复杂，大部分是非全
日制的辅助性岗位，各乡镇（街道）参照本地区同类工作薪
3酬确
定了从
300元/月至
1000元/月不等的薪酬标准。四是分
类使用。
在岗位使用上，各乡镇（街道）根据本地实际采取
集中使用、分片
使用和分散使用多种方式。如才蒂镇因山村
较多、交通不便且上岗
人员年龄较大、不便离家，其公益岗
位采取分散使用方式，以便贫
困人员就近上岗。
三、加强考核，注重实效，最大化发挥公益岗位作用
按照“一月
一检查、一季一调度、半年一评比”，对公益岗
位工作情况进行考
核。每月由
__对各乡镇（街道）进行
随机抽查；每季度召集各乡镇
（街道）相关负责人召开专题
会议，对公益岗位管理使用、效能
发挥等情况进行督导调度；
每半年对各乡镇（街道）公益岗位工作
进行评比，年终对全
年工作进行综合评估，考核评估结果作为下一
年度公益岗位
续聘、开发的重要依据，确保公益岗位运作规范、使
用高效。
在全县人社系统“大学习、大调研、大改进”中，通过走
访调研
我们发现部分特困人员无人照料的问题，为帮助这类
特困人群，我
们计划开发互助扶贫公益岗位，选聘部分就业
能力较弱的贫困人员，就近照顾一名至多名特困人员，帮助
贫困人员通过公益岗位获得稳
定劳动收入实现脱贫
,使特困
人员通过互助公益岗位得到照顾，达
到
“扶贫”与“服贫”双赢
效果。
下步，我们将以这次现场推进会为契机，认真贯彻落实
省市人社
部门关于脱贫攻坚的部署要求和蒋局长讲话精神，4围绕全县
__大
局，学习借鉴兄弟县市区的好经验、好
做法，以帮扶贫困人口实现
稳定就业创业和提升贫困群众社
会保障水平为重点，以更加精准的措施、更加高效的服务和
更加扎实的作风，全力开创就业与社会保
障精准扶贫工作新
局面，确保贫困群众就业有岗位，收入有，生活
有保障，圆满完成市局和县委、县政府下达的扶贫工作任务，为打
赢
就业与社会保障精准扶贫攻坚战作出积极贡献！
52018年精准扶贫公益救助实施方案
根据中共
XX县委宣传部
__《激发内生动力
加强民风建设助力脱贫攻坚工作实施
方案》（XX发〔xx〕24号）
__，为促进扶贫扶志相结合，充分发挥社会各方面
力量
参与精准扶贫的巨大潜力，进一步激发脱贫攻坚的内生动力。
特制定本实施方案：
一、指导思想
按照“明确职责、分工负责、整
体推进”的原则，认真对照《激发内生动力
加强民风建
设助力脱贫
攻坚工作实
施方案》，县民政局负责制定精准扶贫公益救助工作方案，开展精准扶
贫活动及收集开展相关工作的文件、视频、图片等印证
资料。各镇，各有关部门，各人民
团体要积极主动开展精准扶贫公
益救助工作，收集好开展相关文件、视频、图片等印证资
料，定期
报送县民政局，由县民政局汇总上报县脱贫攻坚指挥部。
确保公益救
助工作达到省上
考核标准。
二、培育多元主体和创新参与方式
（一）大力倡导民营企业扶贫。
各镇、各公益机构主管部门要主动鼓励和支持民营企业、新兴经济
主体联系贫困村和贫困户，推动形成民营企业积极参与
__高潮。鼓
励民营企业
发挥资金、技术、市场、信息、管理和吸纳劳动力就业
等优势，通过资源开发、产业培育、市
场开拓等多种形式到贫困地
区投资兴业，带动贫困地区发展；
开展捐资扶贫、冠名援建、公益
援
助以及参与
“扶贫日”募捐等扶贫公益活动，帮助贫困村完善基
础建设，改善生产生活条件。
动员民营企业开展“村企共建”等活动，通过共建原材料基地、互补、互帮共赢的发展共同体。
探
索完善政府扶贫与企业扶贫有机结合、相互促进的协同推动
机制，不断拓展民
营企业参与
__的空间。
（二）
积极引导社会组织扶贫。
各镇、各公益机构主管部门要主动支持社会团体、基金会、民
办非企业单位等各类组织通过开展志愿服务，支持贫困地区文化教
育、医疗卫生、养老服务、“三留守”人员和残疾人关爱服务以
及农业科技推广、农民种养专业培训和专业人才交流等；
鼓励基金
会、慈善机构等在扶贫资金募捐、筹集等方面发挥优势，积极开展灾
后资金募集、建
立贫困人口重大疾病诊疗及患后养病基金救助扶持
等；支持驻泾商业银行等金融、保险单位创
新金融产品、搞好金融
服务，开展金融扶贫、保险扶贫等行动，拓展
__资金保障渠道；
引
导社会组织广泛参与志愿扶贫等活动，为共青团、妇联等社会组织参
与精准扶贫搭设平台、提供服务。
（三）广泛动员个人扶贫。各镇、各公益机构主管部门要主动积
极引导各民主党派、无党
派人士和社会各界人士通过爱心捐赠、志
愿服务、结对帮扶等多种形式参与扶贫，畅通社会各
阶层交流交融、互帮互助渠道。开展“扶贫一日行”活动，引导爱心人士利用一天时
间就近就
地赴贫困农户送温暖；组织开展“扶贫进校园”、“我为
贫困学生捐本书”及在城乡中小学生
之间“结对认亲、爱心互助”等活动，把扶贫纳入基本国情教育范畴，引导大中小学学生积极
参
加扶贫实践活动；鼓励
社区、学校、商场、超市等设立捐助站，方便
居民捐资或捐赠闲置物
品；支持开展慈善义演、义拍、义卖、义展、义赛等活动，拓宽社会爱心人士参与扶贫渠道。
充分发挥贫困地区、贫困村基层党员干部在脱贫攻坚中的带头作
用，开展干群互助、党（员）
群互助，引导新型经济主体、农业生
产大户、带头人、农业科技带头人等贫困人口身边能人，实施先富
带后富、富帮穷、能帮弱、邻帮邻等互助活动，在产业整合、土地流
转、贫困人
口就业、种养合作以及代耕代种等方面开展合作，带动
贫困户、贫困人口脱贫。
/共
3页
（五）推动智力扶贫。各镇、各公益机构主管
部门要主动鼓励、扶持职业技术学校和致富
能人在贫困地区创新，鼓励科技人员创办领办企业、产业技术骨干、提供技术咨询等。
实施贫困地区人才支持计划、科技人员专项计划，探索优势科技
资源向贫困地区流动的长效机
制。
（六）开展扶贫志愿行动。各镇、各公益机构主管部门要主动鼓
励和支持青年学生、专业
技术人才、退休人员和社会各界人士参与
扶贫志愿者行动，构建贫困地区扶贫志愿者服务网络。
组织扶贫志愿者参加扶贫调研、助教支医、文化下乡、科技推广、创业引领、资源开发等扶贫
活动。
（七）开展公益行动扶贫。各镇、各公益机构主管部门要主动积
极发挥共青团、妇联、工
商联等组织作用，广泛开展“万名青年进
农村”、“巾帼创业”和“百企帮百村”等活动，采
取多种手段，开展“结对扶贫”、“爱心扶贫”、“扶贫志愿者行动计划”、“希
望工程”等
扶贫公益行动，积极引导社会各方面资源向贫困地区汇
聚，动员社会各界大力支持
“雨露计划”、扶贫小额信贷等扶贫
行动。
三、时间要求
凡是开展精准扶贫公益救助的镇，有关部门，有关
人民团体，请于
9月
30日前将开展的相关文件、视频、图片等印
证报送县民政局二楼救助科。
内容仅供参考
篇五：村公益性岗位人员职责
村级公益性岗位职责制度村级公益性岗位
村级公益性岗位职责制度村级公益性岗位
按照《贵定县开发村级公益性岗位工作实施方案》、《贵定县贫困劳动力就业扶贫专岗工作实施方案》、《贵定县贫困劳动力就业援助专岗工作实施方案》、《贵定县村级公益性岗位管理办法》等文件，为强化人员岗位管理，确保工作职责落实到位，特制定新巴镇村级公益性岗位管理制度。
一、公益性岗位总职责
所有公益性岗位人员必须参与本村保洁工作，积极参与乡
村振兴建设，并服从本村村支两委以及组长安排。
二、具体岗位职责
1.就业信息采集员：对安置点内人员务工信息进行了解、掌握，向本安置点就业服务站提供相关人员的就业信息情况，动态跟踪、及时汇报。
2.保洁员：从事本村寨公共区域的废弃物清除、垃圾清理、环境保护，爱卫宣传等服务工作。
3.保绿员：熟悉本村寨的公共绿化带，掌握绿化管理基本知识，提高绿化养护技能，清理杂草、杂物，适时修剪。经常巡视公共绿化
带，特别是移民安置点，制止在绿化带上践踏、倾倒垃圾或用树干晾晒东西等，保持绿化带的整洁、美观。
4.公共设施管理员：负责本村寨公共设施养护、管理工作。
5.治安巡逻员：负责本村寨公共设施及重要工程的安全防范，定时和不定时开展巡逻工作。协助相关部门做好闲杂人员和可疑人员的排查工作，做好防盗窃、防流氓、防涉黑和防涉恶等工作。
6.留守儿童、空巢老人看护员：掌握本村寨留守儿童、空巢老人的基本情况，定期和不定期走访留守儿童、空巢老人家庭，关心他们的生产生活情况，对解决不了的突发事件，及时向村委或下沉干部报告。
7.防灾防火安全员：掌握本村寨地质灾害隐患区、森林区以及易燃房屋点，实行每周巡查制，将事故隐患控制在萌芽状态。协助林业、安监等部门做好安全防范和张贴标语标识等宣传工作。
8.民风民俗（滥办酒席）监督员：了解本村寨的民风民俗，协助整治滥办酒席歪风，改变村民树新风意识。经常巡查本村寨居民动向，发现有搬家酒、满月酒、状元酒、生日酒、包坟酒、立碑酒等政府明令禁止办酒席的要立马制止，若制止不了的，及时报告村委会或下沉干部。
9.宣传员：全面掌握本村寨每户人家的居住地，对县、镇提供的法律法规和政策宣传品，要及时逐家逐户进行发放，确保各项法律法规和政策及时宣传到位。
10.调解员：对本村寨家庭人员之间、邻里之间有不当口角言语或发生矛盾纠纷时，及时予以制止和调和，对解决和制止不了的，及时报告村委会。
11.卫生消杀员：协助村医开展卫生防疫消杀、卫生健康宣传、爱国卫生协管等工作。
A、协助开展村环境卫生整洁工作；督促农户保持环境整洁，做好家庭生活垃圾转运处理。
B、落实当地安排的除“四害”相关工作；协助村医指导农户开展除“四害”工作。
C、参与本村农村卫生厕所改造新建工作。
D、协助村医向农户宣传健康卫生知识以及常见预防食物中毒知识。
E、必要时在村医指导下开展环境卫生防疫消毒工作。
保洁员岗位每月至少工作15次，其他岗位工作实行常态化。
二、日常管理
村委会是对公益性岗位人员进行日常管理的责任主体，明确１名村常任干部负责管理工作，每月做好工作安排和日常人员的管理督促
工作，使其认真履行工作职责，并严格执行请销假制度。责任人员要加强平时巡查和管理，村支两委要加强统一领导和监督，发现问题要及时采取措施；镇政府负有对公益岗位人员管理工作的领导监督责任，发现问题及时督促整改。
各村对在岗的公益性岗位人员进行不定期检查，每月至少检查1次，并实行亮分制度进行评比，镇社会工作服务中心对在岗的公益性岗位人员，进行定期不定期检查，每年检查不少于2次；对出现弄虚作假、人岗分离的，一经查实，将追究各村支书、主任的责任。
三、退出机制
对村级公益性岗位及上岗人员实行动态管理，建立退出机制。
1.出现以下情况各村及时解除协议，并将解除协议的情况说明报新巴镇社会工作服务中心，由新巴镇社会工作服务中心报县人社部门备案，同时停止发放岗位补贴：
（1）达到控制年龄或者死亡的；
（2）因身体健康状况或者不适应岗位职责等原因而不能坚持正常工作的；
（3）通过其他途径已实现就业的；
（4）不履行公益性岗位职责且不服从管理的；
（5）入学、服兵役、转入城镇、移居境外的；
（6）有违法行为的；
（7）因政策调整需要减少或取消村级公益岗位的；
（8）经组织认定的其他情形。
2.实行补岗办法。公益性岗位出现空缺时，上报新巴镇社会工作服务中心并报县人社部门备案后可以补岗。
四、纪律要求
开发公益性岗位安置就业困难人员和建档立卡贫困劳动力及易地扶贫搬迁劳动力工作是一项重大就业脱贫措施，群众受益，群众关注，凡不按本办法开展工作的村支两委人员，出现安置对象不符合条件，暗箱操作、简化程序、优亲厚友等违反聘用程序，不严格日常管理和监督造成公益岗位人员作用发挥差，将上报镇纪委予以通报，严肃问责追责，情节严重的将给予纪律处分。
村级公益性岗位职责制度村级公益性岗位
为了进一步加强村级扶贫公益性岗位（以下简称公益性岗位）规范与管理，充分发挥公益性岗位在安置农村贫困人口增收脱贫中的积极作用，根据《河南省转移就业脱贫实施方案》（豫办〔2016〕27号）等文件精神，结合我县实际，制定本办法。
一、设置原则
（一）坚持按需设置原则。岗位开发设置遵循因事设岗、以岗定
人、因岗定责、总量控制的原则，结合本地贫困人员就业需求和村集体经济资产收益等实际，合理确定公益性岗位的种类、数量及用工形式。
（二）坚持精准帮扶原则。从事公益性岗位的人员必须为建档立卡贫困户家庭成员、评选的边缘户和家庭困难的低保户。一个户至多聘用一人到公益性岗位工作。外出务工的贫困人员不得参与公益性岗位竞聘。
（三）坚持自愿公开原则。尊重农民意愿，在自愿报名的基础上公开、公平、公正选拔聘用。
（四）坚持统一管理原则。公益性岗位人员实行“县督查、乡统一管理、村用、村监督”的形式，原则上不跨村聘用。
二、实施对象
为建档立卡系统内有劳动能力和弱劳动能力的就业意愿、外出就业困难的建档立卡贫困劳动力、边缘户和家庭困难的低保户。重点面向建档立卡贫困劳动力。
三、聘用程序
（一）岗位设置。行政村根据各自用人需求和资金状况，提出岗位设置申请，经各乡镇（办事处）批准后，按照发布公告—申报—审核—评定—公示—聘用—备案的程序实施。
（二）选聘程序
1.公告。行政村在符合条件的村组，且村民活动较集中的醒目位置张贴选聘公告。公告应当包括以下内容：
（1）选聘资格条件、名额。
（2）选聘范围、程序、方式。
（3）岗位职责及报酬。
（4）报名方式和需要提交的相关材料。
（5）其他相关事项。
2.申报。符合条件的贫困人员根据自身条件和意愿，向村委会申报，提交相关资料。
3.审核。根据申报材料和选聘条件，村委会经过民主评议，组织人员对申报材料进行审核，对审核通过的人员进行公示，公示期不少于10天。
4.评定。乡镇政府对行政村审核上报的人员进行研究，确定拟聘人员。乡镇政府对拟聘人员名单在乡镇进行张榜公示，公布举报电话。公示期不少于
10天。
5.聘用。按照“县督查、乡管、村用、村监督”的管理机制，公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由行政村与其签订聘用协议。
6.备案。聘用人员花名册及聘用协议报经县脱贫攻坚领导小组办公室和县人社局备案。
7.岗前培训及安排上岗。聘用人员确定后，乡镇（办事处）和行政村要按岗位类别组织岗前培训，使其掌握岗位所需的基本规范和技能，熟悉岗位工作标准和相关要求，并及时安排上岗开展工作。
四、薪酬待遇及发放
岗位工资待遇实行差异化分配。原则上按岗位性质及劳动力情况，发放岗位工资。有劳动能力，工作量大的，每月工资不低于500元；弱劳动力，工作量较小的，每月工资不低于200元。岗位工资来源于县财政投入的村集体经济收入。
岗位工资原则上由乡镇或者行政村直接拨付至公益性岗位人员一卡通。确需直接发放现金的，由行政村向乡镇提出申请，乡镇批复同意后，村两委组织村监委、驻村第一书记、驻村工作队员等参与发放，由公益性岗位人员本人签字，并留有影像资料存档。
五、考核管理
（一）建立考核管理机制。各乡镇（办事处）和行政村要制定具体的考核管理办法，对所有聘用人员实行台账管理，切实加强对聘用人员的考核管理。具体考核工作由所在乡镇政府和村委会负责。聘用人员的考核结果作为核发岗位补贴的依据。
（二）签订聘用协议。行政村要与聘用人员签订《村级村级扶贫公益性岗位人员聘用协议》，聘用协议实行一年一签，一年期满后考核合格，经双方同意，可以续签。要为符合条件的聘用人员依法缴纳工伤保险费，不符合参加工伤保险条件的，可购买相应的商业保险，所需费用由村集体经济收入承担。
（三）加强考核评价。考核实行平时考核和年终考核相结合，考核内容主要包括履行岗位职责、遵守规章制度和工作纪律等情况。凡平时考核或年终考核不合格人员，行政村向乡镇（办事处）提出建议，经审核后，取消其聘用资格，终止聘用协议，并停发岗位补贴。
（四）聘用人员退出机制。有以下情形的，应退出公益性岗位：1.入学、服兵役、转入城镇、户籍迁出或移居本村之外的；2刑事犯罪的；3.终止就业需求的；4.不履行岗位职责的；5.由他人顶替上岗的；6.通过其他渠道已实现就业的；7.其他不适合继续从事公益性岗位工作的情形。凡有人员退出时，行政村应在当月月底前报告乡镇政府，停止发放岗位补贴。公益性岗位人员实行动态管理，出现空岗时，用行政村汇报乡镇政府同意后，可按规定程序予以补充。
六、工作要求
（一）强化组织领导。县脱贫攻坚领导小组办公室和县人社局主要做好公益性岗位指导和督促检查，各乡镇（办事处）和行政村是扶
贫公益性岗位组织实施的责任主体，并负责任务的具体落实。
（二）加强监督管理。乡镇（办事处）和行政村要对选聘过程中公告、公示等环节的工作通过拍照、摄影等方式，做好记实留存。要对选聘工作进行全程监督，对反映的有关选聘问题,县脱贫攻坚领导小组办公室要及时核实、查处。对有严重问题并查有实据的拟聘用人员，取消聘用资格。乡镇（办事处）要加强聘用人员日常管理和监督检查，定期不定期对日常管理、聘用人员履行岗位职责情况进行检查，及时发现和解决问题。县脱贫攻坚领导小组办公室要定期向社会公布公益性岗位设置情况及资金使用情况。
（三）严肃工作纪律。乡镇（办事处）、行政村在组织实施过程中，要严格按政策规定和程序办事，严格遵守工作纪律，确保把这项为民实事办实、办好。对优亲厚友、暗箱操作以及虚报、谎报、套取资金等行为，将严肃追究相关人员的责任。严禁无劳动能力人员从事公益性岗位，严禁外出务工人员从事公益性岗位。岗位补贴资金坚持专款专用、公开透明的原则，严格执行资金管理制度，自觉接受监察、财政、审计等部门的监督，主动接受社会监督。
村级公益性岗位职责制度村级公益性岗位
为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定
本制度。
一、执行范围:
滨海社区公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度(全勤为22天):
(一)病假制度
1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上(含3天)，需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。请病假一年内请假时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，用工单位可根据规定退回劳务派遣组织。
2、病假审批程序:公岗人员请病假15天(含15天)以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。
3、病假工资待遇:必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣20%的工资，依此类推。
(二)事假制度
1、事假审批程序:公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假
申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。
2、事假工资待遇:公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。
3、旷工处理:旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法:
(一)社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。
(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。
(三)对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案。
(四)、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局实施具体检查管理。
四、考勤纪律
1、工作作息时间为:上班:早7:00时-8.30下午:5点-6点(北京时间)
公岗工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。
2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。
五、具体要求
社区要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。
本规定自20xx年1月10日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。
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