篇一：基层党建工作推进会上的发言
在全区基层党建工作现场推进会上的讲话
（201年
X
月
X
日）
XXX
同志们：
经区委研究同意，我们用一天半时间，召开全区基层党
建工作现场推进会，总结上半年工作，明确下半年思路，对
基层党建重点任务进行再安排、再动员、再部署。昨天，我们
实地观摩了
X
个镇基层党建工作情况，从不同角度展示了今
年以来
X、X、“X”项目等工作成效。从现场观摩来看，最明
显的感受就是有行动才有变化。特别是
X
村和
X
村，去年作
为基层党建推进会和村党组织书记集中培训班现场，这次又
安排看这两个点，就是为了让大家切身感受这两个村在示范
点创建中，积极思考、深入谋划、主动作为所取得的成效。应
该说，本次会议既是现场观摩会，又是经验交流会，也是部
署推进会，达到了检验工作成效、相互学习借鉴、激发争先
动力、夯实基层基础的效果。
今年是十九大召开之年，也是全面推进基层党建工作向
纵深发展的重要一年。X
月
X
日、X
月
X
日，中组部和省委
1组织部先后召开了基层党建工作重点任务推进会。X
月
X
日，市委组织部召开了全市基层党建工作重点项目交办会，确定
市级重点项目
X
项，我区自选项目
X
项，形成全区“X”基层
党建重点项目。中央和省市委对基层党建工作提出了许多新
要求,大家能够坚持以点带面、把握关键，以重点工作的推进，2带动基层党建各项任务有效落实。一是学习教育成效明显。
坚持抓常抓细抓长，召开全区推进“两学一做”常态化制度化
工作会议，全面推行
X
主题党日制度，开展纪念建党
96周
年系列活动，制定《X
行动工作方案》，推动学习教育持续深
入开展。今年
X
月，X
来我区调研，对区级层面创设的“X”“X”等活动，基层单位车间微课堂、一线学习法、党员亮牌示
范等做法予以肯定。二是基层基础不断夯实。去年以来，区
财政、区管党费累计拨付
X
万元补助资金，推进村级阵地建
设。今年启动新一轮改扩建工作，进一步提升服务阵地整体
水平。为防止资产流失，召开产权管理座谈会，出台产权管
理办法，签订区镇村三方管理协议，推行村党组织书记管理
责任书面承诺，强化
X
个服务中心产权管理。出台“X”村级
治理模式实施意见，细化权力清单、运行流程图，健全事前
请示报告、驻村干部参与、决策全程记实三项制度，完善村
级运行机制。三是重点任务有序落实。突出抓好市区两级“X”
基层党建重点项目，在全市率先召开了落实富民党建“X”推
进会议，建立了进度月报、联席会议制度，分解目标任务，明
确工作责任，X
农场、X
种植农场等带富项目成效初显。重点
培育“零距离”便民服务、乡“村剧场”文体娱乐等七大服务空间，推动优势资源向服务中心集聚，打造了沙
X、X、X
等“X”样
板村。四是典型影响持续扩大。提炼
X
精神特质，组织开展
“X”活动，不断放大典型示范引领效应。X
先后
X
次获
X
“点
赞”，并光荣当选
X，相关事迹被光明日报、X
等主流媒体报
道，X
委在全
X
开展向
X
学习活动。评选表彰
名第
X
届
“X”，X
名村书记获
X，数量居全省县区第一。
总体来看，今年基层党建工作有了较大提升，但是，我
们也要清醒地认识到存在的问题和不足，主要集中为以下几
个方面。
一是管党责任仍需加强。有的单位没有树立“抓好党建
是最大政绩”导向，认为抓党建是“务虚事、做虚功”，一定程
度上存在“一头热一头冷”现象，从严治党责任层层递减。有
的分管党建副书记“分而不管”，专职不专干，做“二传手”，参
与其他工作较多，抓党建成了“副业”。有的组织委员对政策
业务研究不深，工作标准不高，敷衍应付，得过且过，甚至当
“甩手掌柜”。
二是基础工作不够扎实。基础不牢，地动山摇。近年来，我们一直强调抓基层、打基础、强基本，但是基层基础方面
仍存在一些薄弱环节，突出表现在阵地建设、队伍管理、制
度落实等方面。在阵地建设上，201年服务中心新建改建工
作整体进度缓慢，时间已过半、任务未过半。服务中心“建而
不管”、“建而不用”现象依然存在。刚才，以
PPT
通报了各镇
部分村综合服务中心管理使用现状，这是近期不打招呼、直
接到村检查的情况，结果可以说是
X。从这次抽查情况看，X。在队伍管理上，X。在制度落实上，有的村“三会一课”、固
定学习日、“三务”公开等基本制度执行不到位，挂在墙上、写
在纸上，落实不到行动上。在发展党员工作方面，存在
X
等
问题，引发信访；有的村“X”治理模式流于形式、走过场，没
有把工作落到实处。
三是进度力度不够平衡。有的镇对年初布置的X
创建、X
管理等重点工作，等靠要、静观坐，疲于应付，缺乏主动性
和创造性。相对于农村党建，非公和社区党建工作短板明显，X
建设整体进展缓慢，非公企业党建示范点建设除
X
外，工
作成效不明显；社区党建工作缺乏特色、缺少载体，新庄、后
陈等两个社区党建示范点建设明显滞后于进度安排。
四是宣传推介不够深入。近年来，X
的基层党建工作有
一些自己的特色和亮点，整体工作在全市站排头、在全省也
有一定影响，一个重要的原因就是我们提炼了做法、进行了
推介，继而扩大了影响、形成了品牌。但从今年来看，各镇基
层党建宣传工作基本上呈现“不温不火”状态，一些特色工作、经验做法没有及时总结提炼到制度机制层面，有影响力的典
型宣传比较少。
X
月
X
日，X
委召开
X
座谈会，X
围绕加强带头人队伍
建设、履行发展富民职责、落实管党责任等方面，对加强农
村基层党建提出了要求。近期，市委组织部将召开全市基层
党建现场观摩推进会，对各县区基层党建任务落实情况进行
“家家到”检验。下面，我就进一步推进全区基层党建工作，讲
三点意见。
一、立足创新创优、率先争先，推动“两学一做”学
习教育常态长效
今年，X
把“两学一做”联系点放在了
X，这对我区来说
既是荣誉，也是责任；既是激励，也是鞭策。各镇党委也要把
责任放在心上、落实到行动上，聚焦关键动作，突出载体创
新，推动我区学习教育出经验出成效。
一要把规定动作落实好。围绕推进“两学一做”学习教育
常态化制度化，省市区先后印发了学习教育年度工作安排，对今年重点任务进行了细化分解。各镇党委要根据会上印发
的全区学习教育年度工作安排，结合镇村实际，分层分级制
定年度计划，项目化推进、节点化落实，确保规定动作一个
不少、一项不落，做到任务执行到位、氛围营造到位、督导覆
盖到位、台账整理到位、成效落实到位。要发挥“关键少数”的带动作用，党员领导干部要学在先、做在前，定期到联系点
讲党课、搞调研、抓指导，参加支部活动，一级带一级，层层
作示范，放好样子，树好标杆。
二要把创新动作开展好。为把领导联系点打造成示范点，彰显地方特色，市、区两级对学习教育的具体载体、抓手进
行了细致谋划，市委提出了“X”行动，我区提出了
X
“X”行动，各镇党委要结合实际创造性开展好。落实过程中要加强分类
指导，围绕“X”、办好“X”、实施
X
行动，区分不同类型党组
织、不同群体党员，对学做提出更加具体、务实、创新的举措，使学习教育更加鲜活、更接地气。
三要把问题短板解决好。按照“三个全覆盖”要求，近期
省市区先后召开大走访工作会议，我区还对
X
工作进行专门
部署和培训。各镇要把
X
活动作为深化学习教育的重要实践，落实好
X
制度，围绕
X
X
目标，推动工作阵地前移、管理重
心下移，全面摸清基层存在的突出问题和潜在的隐患矛盾。
各镇党委要落实化解问题的主体责任，对汇总梳理的问题，每两周集中会办一次，推动问题在一线发现、在基层解决。
四要把亮点特色宣传好。各镇要结合所处沿海、山区、平原等区域特点，发挥特色资源优势，做好结合文章，在
X
评选、X
活动、志愿服务等工作中，总结提炼一批务实管
“X”
用、切实可行的亮点创新做法，加强与区学习教育办公室的对接沟通，及时做好信息报送工作。要深入挖掘身边共产党
员先进典型，做好建国前老党员事迹征集、提炼、推荐工作，区委将通过区电视台、X
微信公众号，每周进行推送，发挥
身边典型的感召作用。
二、着眼全面进步、全面过硬，确保基层党建重点任
务落地落实
下半年，各镇要重点围绕
X
项目落实，进一步明确工作
方向，紧盯薄弱环节，强化工作举措，确保年度各项工作有
序推进、圆满完成。
一要坚持建管并举，增强服务效能。村级综合服务中心
建设既是基础工作，也是重点工作，需要各镇党委持续发力、6久久为功。要加大力度“建”。各镇要对照年度任务，落实序
时进度，倒排工期、挂图作战，确保按时完成建设任务。区委
组织部建立了跟踪调度、周报进度、督查通报、验收考评等
一整套项目推进机制，做到完成一个、验收一个、销号一个。
要拓展功能“用”。推进设立便民服务大厅，落实集中坐班“X”，为群众提供高效便捷服务。各镇要围绕推动服务资源向村级
阵地集聚，组织村干部赴
X、X
等村观摩学习，优化“X”建设。
要充分利用乡村大舞台等文体活动场所，举办广场舞大赛、乡村春晚等群众喜闻乐见的活动，汇聚人气、服务群众、凝
聚人心。要落实落细“管”。各镇要按照“一办法一协议一承诺”
要求，进一步做好服务中心产权管理工作。要深化服务中心
集中整治活动，按照常态化、长效化、精细化要求，安排专人
负责，划分责任区，提升村级综合服务中心及周边环境卫生
水平，规范功能布局，避免闲置浪费。
二要坚持从严管理，提升队伍素质。要坚持抓培育、抓
规范、抓整治，推动基层干部能干事、会干事、不出事。要重
培育。落实全市基层党组织书记党务工作能力提升“X
工程”，实施“X
计划”，区镇联动举办培训班，对农村、社区、“两新”组
织党支部书记轮训，增强理想信念、提高党性修养、提升党
务能力。区委组织部将开展“X”活动，集中开展党务知识测试，不达标的到区委党校封闭学习。各镇党委要参照区里做法，定期安排专题，组织村书记上讲坛，赛体会、赛经验、赛打算，在互动交流中增强素质、提升才干。要立规矩。针对村干部
职权界定不清晰、村级职权运行不规范等问题，区委组织部
将研究制定从严管理村干部意见，明确能干什么、不能干什
么，把握“基准线”、划定“警戒线”、架设“高压线”，从制度层
面强化约束、规范行为。要严整治。各镇要结合大走访活动，按照整治
X
工作部署，加强对村班子的摸排研判，协调纪检、公安、民政等部门力量，针对有问题的村专题研究，拿出过
硬措施，开展专项整治，确保社会和谐稳定。
三要坚持协调联动，推动富民增收。各镇、各牵头单位
要聚焦富民党建
X”，担当担责、主动作为，找准短板、明确
7措施，把这项工作落到实处。要抓好统筹协调。区委组织部
负责牵头抓总，落实好每月一次联席会办制度，及时掌握进
度、发现问题、总结经验，对没有达到预期效果的，要及时指
出、提出建议、帮助改进。要强化督查，采取日常督查与随机
抽查相结合的方式，切实加强面上督促检查。要抓好推进落
实。各牵头单位要组建专门班子，深入一线调研，对每个创
业项目要一家一家摸清情况，切实做到基本概况清、进展情
况清、存在困难清、推进举措清，形成调研报告。各镇要落实
工作举措，加强对上沟通，主动与涉农、财政、扶贫等部门协
调，在政策、资金、人才等方面争取扶持，切实将各项工作做
细、做扎实。要抓好宣传推介。要对一些推进力度大、工作成
效明显的项目，提炼经验做法，培树创业典型，重点瞄准大
网、大报、大台、大刊，有重点地开展宣传工作，力争每个行
动计划都要有可推广的典型，打造一批创业富民品牌。
四要坚持提优补差，带动整体提升。要坚持“抓两头、促
中间”，创新举措、丰富载体，切实提升基层党建工作影响力。
8要提升示范层次。各镇要围绕“人无我有、人有我优、人优我
特”目标，多做“争第一”“做唯一”的思考谋划，在丰富服务内
涵、拓宽服务领域、创新服务载体上动脑子、下功夫，确保每
个镇、每个领域至少有一个拿得出、叫得响的基层党建示范
典型，彰显示范点创建工作成效。要深化星级管理。区委组
织部将把星级党组织创建从农村延伸到社区、机关、“两新”组
织，完善党组织及书记星级管理体系，每年评选一批“五星级”
党组织、“五星级”书记，动态管理、优胜劣汰，激发创先争先
动力。各镇要对照“一支一策”争先方案，实行专人包干、全程
指导，做到事先有布置、事中有督查、事后有成效。年底，区
委组织部将对照星级评价标准，开展新一轮评星定级活动，符合条件的增星晋位，达不到标准的摘牌降星。要推进整顿
转化。今年，中组部把转化薄弱村、消除空壳村作为年度基
层党建重点任务之一。各镇要深化“强村带弱村、联建促发展”
活动，发挥“第一书记”、大走访后方责任单位作用，落实好领
导联村、部门帮村、干部驻村、项目富村工作机制，确保完成
薄弱村、后进村整顿转化工作任务。
三、聚焦主责主业、基层基础，切实把管党治党的责
任抓紧抓牢
近期，X
巡视全部反馈，、X”，是本轮巡视发现的突出
“X
问题之一。X
巡视组公布的X、X
等问题，X
巡察组发现在许
多镇也不同程度存在。大家务必进一步增强主业意识、危机
意识，强化责任担当、履职尽责，进一步查漏补缺、夯实基础。
一是责任再压实。在座的各位，主业就是抓党建，如果
党建工作抓不好，其它工作抓得再好，也是不称职的、不全
面的。党委书记要亲自抓。事实证明，党委书记重视，基层党
建就有保障、推进就有力度。下半年，我们将适时分片区召
开党委书记落实基层党建工作责任座谈会，推动党建责任更
加靠身。这项要求请会后向党委书记传达好。分管党建副书
记要专职抓。要善于争取党委书记支持，面对问题矛盾和困
难，要敢于负责、敢于“亮剑”，种好自己的“责任田”。组织委
员要具体抓。组织委员作为党建工作的具体实施者、落实者，要坚持高标准、高质量，对布置的工作要一抓到底，确保干
一件成一件。我们计划建立跟班学习制度，推进重点工作不
力、落实任务敷衍塞责的组织委员，要脱产到组织部相关业
务科室跟班学习。希望大家充分认识到自身的责任，如果再
出现不抓主业、敷衍塞责等问题，该通报的通报、该约谈的约谈、该调整的调整，绝不姑息迁就。
二是督查再从严。下半年基层党建工作任务已经非常明
确，关键是要围绕目标任务明确“怎么抓”、怎么抓到位、抓出
成效。我们建立了基层党建督导巡查制度和部务会成员分组
包片联系点制度，加强对大家日常工作成效的跟踪了解，把
平时掌握的情况作为评价干部、提拔干部的重要依据。下一
步将加大督查频次，对发现的问题，严肃通报、跟踪督办、限
期整改，确保高质量完成全年各项目标任务。各镇也要下沉
一级、持续发力，抓好督促检查，经常深入一线，了解实情、传导压力，及时发现和解决问题。
三是保障再强化。抓好基层党建工作，离不开坚强的力
量支撑，离不开充足的经费保障。力量要配强，保证有人干
事。各镇要配强组织办力量，将想干事、会干事、能干事的年
轻人充实到党建队伍中。业务要精湛，保证能干成事。不论
是从事多年基层党建工作的老人员，还是刚任职的新成员，都要与时俱进学业务、积累经验增本领，当好基层党建“活字
典”，做到基本情况“一口清”。经费要落实，保证有钱办事。
各镇要落实党建工作专项经费，加大在服务中心建设、示范
点创建等重点工作上的投入。要及时足额拨付村级组织运转
经费、社区为民专项资金，确保专款专用、精准使用，严禁截
留、挪用。年底，我们将采取查阅相关文件、财务记录等台账
资料的方式对经费管理使用情况进行检查。
同志们，加强党的基层组织建设，事关全局、涉及长远。
我们要以永远在路上的决心和毅力，撸起袖子加油干，推动
全面从严治党向基层延伸、纵深发展，提升全区基层党建工
作整体水平，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开！
篇二：基层党建工作推进会上的发言
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关于基层党建工作推进会表态发言材料
各位领导、同志们：
由于我局基层组织建设中存在许多不足之处，现我代表农业局党组、局班子就下步如何抓好机关党建、驻村干部管理、百千万帮扶工程、互助共建等方面作表态发言。
一、机关党建工作方面
(一)存在的问题
一是思想认识不足，缺乏积极性。有把党建工作作为软指标，做做样子的错误认识，理论学习与实际工作脱离，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。
二是领导班子专题研究党建工作的时间少，对机关党建工作的现状、存在的问题心中无数，思路不清，推动工作效果不明显。
三是党员教育方法单一，缺乏灵活性。从整体情况看，既有一定的理论素养又有实践经验的骨干力量比较缺乏，机关党的工作水平不够高。
(二)整改措施
一是统一思想，认真坚持好三会一课制度，坚持民主集中制，加强党员干部理论学习，及时掌握党的工作重点，确保决策的科学性，以党的思想指导全局工作，把业务工作与党建工作有机结合起来，带领广大党员积极开展工作，凝聚力量、攻难克坚，充分发挥每位党员同
/21志的先锋模范作用。二是广泛将征求意见，集思广益，进一步修改完善我局相关学习制度及单位规章制度，并加大执行力度，发挥党员的带头作用，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，自觉抵制各种不健康的生活方式，充分发挥局党支部的战斗堡垒作用。
二、党建扶贫工作方面
(一)存在的问题
一是没有把党建扶贫与项目实施有机结合，驻村扶贫工作效果不明显。
二是因驻村干部与单位工作脱钩，我局对驻村干部存在交由乡镇党委和县组织部门管理的错误认识，单位没有主动跟踪管理驻村人员，致使我局派出驻村人员出现不在岗的情况，拖了全县驻村工作后腿。
(二)整改措施
一是根据实际情况，适当安排农业项目在我局队员所驻村实施，力争党建扶贫工作取得新成效。二是在今后我局的驻村人员管理上，进一步明确工作职责，严明工作纪律。建立驻村干部个人工作实绩档案，坚持日常检查与抽查相结合。凡本单位抽查无正当理由不在岗的，除扣除本月驻村补助外，每次扣发工资200元;在组织部门抽查中无正当理由不在岗而被通报的，作待岗三个月、取消其年终目标考核奖处理，待岗期间发放1200元基本生活费，并要求其正常工作。三是保障驻村人员每月500元的驻村补助费用的及时发放。
三、百千万工程工作方面
(一)存在的问题
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我局百千万工程工作存在活动开展仅停留在走访慰问层面，没有横向与其它部门联动，活动成效不明显、工作力度不够。
(二)整改措施
一是要进一步提高认识、突出帮扶重点，创造性地开展工作。及时研究解决帮扶过程中收集到的问题。二是要求帮扶干部加强与帮扶对象的联系，想方设法为帮扶对象谋出路、解难题、送温暖，以实际行动赢得群众的理解和信任。三是健全和完善结对帮扶活动督查机制，进一步强化督查，落实责任，严格奖惩，推动工作落实。四是启动明理知耻.崇德向善在乡村系列活动，在帮助解决物质生活的同时，为农村群众送精神食粮。
四、互帮互助工作
从目前进展情况看，农业局基层党组织互帮互助活动正在有序开展，但也存在着一些不容忽视的问题。主要是：对开展此项工作的认识程度不够，对互帮互助工作没有进行深层次的思考和研究，缺少创新举措。下步工作措施：一是以开展群众教育实践活动为载体，以加强基层党组织和党员队伍建设为重点，建立沟通协调机制，为城乡互动共赢、共同发展打好基础。二是通过结对帮扶，积极帮助结对村培训人才，从资金、信息、技术等方面帮助基层解决实际问题，进一步转变机关党员干部作风，密切党群干群关系,通过互帮互助活动，使帮扶村三农工作跃上新台阶。
各位领导、同志们，我的表态完毕，请大家监督!
/21各位领导，同志们：
新的发展形势，新的体制机制，给企业的党建工作提出了新的课题和新的要求。刚才听了顾书记的重要讲话，我们深受鼓舞和启发，更加坚定了我们围绕经济抓党建，抓好党建促经济的信心和决心。为认真贯彻落实本次会议精神，做好明年的企业党建工作，我代表场党委向大会表态如下：
加强党建工作创新，促进企业科学发展。
随着企业改革的深入、发展的加快，企业党建工作面临着前所未有的挑战和机遇。只有解放思想在转变中求适应，在创新中求发展，才能使企业党组织在改革发展中，在现代企业制度的建立中不断获得生机与活力。
明年我场党建工作的指导思想是以党的十七大精神为指导，紧紧围绕企业改革发展稳定大局和提高经济效益这个中心，以科学发展观统领企业党建工作，与时俱进，奋力创新，以改革的精神加强和改进党建思想政治工作，更好地发挥党组织的优势和作用，为企业实现新跨越新发展提供更加坚强有力的思想保证、政治保证和组织保证。
总体思路是：突出四抓，一个实现。四抓，即：抓延续，抓深化，抓提升，抓创新。抓延续，就是抓新一轮解放思想大讨论活动的延续;抓深化，就是抓四好领导班子创建和贯彻落实惩防体系《实施纲要》的深化;抓提升，就是抓企业文化建设的提升;抓创新，就是抓基层党支部建设和活动载体的创新。一个实现，即：实现企业改革发展稳定
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的各项目标任务。
主要做法和措施是：
一抓新一轮解放思想大讨论活动的延续，增强发展力。
首先要进一步学习贯彻好党的十七大和科学发展观精神。以武装头脑、指导实践、促进发展为目的。积极开展十七大和科学发展观精神集中教育活动。在学习内容上，突出与企业改革发展密切相关的重大理论问题的学习。在学习形式上，坚持集体学习和个人自学相结合，坚持和完善党委理论中心组学习制度，围绕重大理论问题分专题组织学习。每月一次集中学习，每季一次学习交流。在学习对象上，突出重点，区分层次，重点抓科级以下干部和职工的学习。在学风上，坚持把学习十七大、科学发展观精神与落实明年各项任务结合起来，加大形势任务教育，统一思想、凝聚力量、振奋精神、坚定信心。在效果上，要使广大干部职工加深对科学发展观指导作用的认识，进一步转变发展观念，明确发展思路，创新发展模式，提高发展质量，以加快企业发展步伐。
其次要突出改革改制、生产经营中的宣传思想和稳定工作。继续开展新一轮解放思想大讨论活动。结合台南自身实际制定活动计划，安排活动内容，使教育活动不断深入。做到在认识上，把大讨论提到稳定职工思想、促进企业发展的高度来认识，把职工思想教育作为改革改制的重要工作，把大讨论活动贯穿于改革改制全过程。在思想教育过程中既要为职工思想导航引路，又要注重解决职工生产、生活中的/21实际问题。在形式上，坚持联系实际，注重实效，及时、准确掌握干部职工的思想脉搏，正确处理改革、发展、稳定的关系，把职工思想教育与安全生产、经营管理、企业文化建设等各项工作结合起来，确保改革改制顺利向前推进。
三要续把稳定工作放在重要位置。建立健全党员联系群众、干部联系职工制度，定期讨论分析职工思想动态，充分发挥党员干部的模范带头作用，帮助职工解惑释疑。积极开展矛盾纠纷和不稳定因素排查调处工作。进一步加大信访和治安综合治理工作力度，继续强化领导责任制、部门责任制和职工岗位责任制的落实，坚持依法治访，着力解决集体上访、越级上访、重复上访和信访老户问题，努力实现无集体上访、无越级上访、无到省进京上访三无目标。在治安综合治理上，加强平安企业建设，构建一个民主团结、生动活泼、安全稳定的和谐环境。
二抓四好班子创建和构建惩防体系的深化，增强领导力。
一是深化四好领导班子创建活动。进一步完善活动方案，丰富活动内容，创新活动方式，强化活动效果，务求取得实效。场领导班子要率先垂范，发挥好表率作用，在认真落实创建活动各项要求的同时，带领基层领导班子开展创建活动。
二是加强培训，提高领导班子成员的综合素质。把培训的着力点放在提高企业党政领导班子成员的思想、科技、管理素质上，有计划地安排企业领导班子成员参加轮训。坚持教育培训与实践锻炼并重，加大干部交流和交叉任职的力度，在实践中培养锻炼一批政治强、观念
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新、决策准、业务精、自律严、作风硬的高素质的基层领导班子成员，以适应形势发展的需要。
三是重视搞好各级领导班子民主集中制建设。坚持党组织的工作制度与完善企业法人治理结构的工作规则相结合，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。加强领导班子成员之间的沟通，自觉维护班子团结，坚决反对闹无原则的纠纷。积极探索现代企业制度条件下实行民主集中制的有效途径，促进决策的科学化、民主化，加强组织、党员和群众对各级领导班子成员的监督，不断提高解决自身问题的能力，避免工作失误，增强班子战斗力和企业凝聚力。同时，抓好企业领导班子的作风建设。健全完善对基层领导班子求真务实、贯彻科学发展观、坚持正确的政绩观的全面、客观的考核激励机制，努力构建风正气顺干事业的良好局面。
四是深入贯彻惩防体系实施纲要。以深入贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为主线，以建立健全惩治与预防腐败体系为目标，以落实党风廉政建设责任制为关键，继续抓好廉政文化建设的深化和提升，着力抓好制度建设和监督工作，切实构建起与企业相适应的惩治和预防腐败体系，为企业改革发展稳定提供纪律保证。力争到2018年底初步形成惩防体系的基本构架，到20xx年底形成较为完善、富有台南特色的惩防体系。
三抓企业文化建设的提升，增强凝聚力。
要按照集团公司企业文化建设的目标要求，努力建设具有鲜明时代
/21特征和金桥盐化特色的企业文化。进一步加大企业文化建设宣传力度。积极推进企业精神文化向管理文化的提升，以企业文化引领以人为本的精细管理，规范职工行为，提升管理水平，靠企业文化的培育和发展，增强企业核心竞争力，打造符合本企业实际的人本精细化管理平台。同时，大力加强安全文化建设，积极开展安全宣传教育，以此促进企业三个文明建设全面发展。要深入开展创建文明台南、文明单位、文明示范班组、文明家庭等精神文明系列创建活动。积极发展健康向上、各具特色的群众文化，倡导文明、健康、科学的生活方式。进一步加大典型选树力度，运用典型力量，抓好示范引导，带动整体推进。
四抓基层党组织建设和活动载体的创新，增强战斗力。
一要探索加强改制单位党组织建设。坚持把改制企业党组织建设放在重要位置，积极探索，大胆实践，做到适应改革，服务改革，努力在改革中发展、在改革中创新。按现代企业制度要求构建党建体制模式，即双向进入、交叉任职。严格按照《公司法》和《党章》规定的程序，充分发扬民主，从领导体制上细化党组织在企业法人治理结构中的地位，从源头上保证党组织参与重大问题决策，使党组织真正起到总揽全局、协调各方、把关定向的作用。
二要改进加强党员教育管理。一是狠抓党内活动制度的落实，严格党内组织生活，提高三会一课质量，突出抓好集中教育轮训，提高党员政治素质。二是创造适应新形势要求的党员教育管理新载体。探索开展叫响我是共产党员主题实践活动，把党员的先进性要求岗位化、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
形象化、成果化，使党员在思想上达到新境界，在政治上站在新高度，在工作上施展新作为，在作风上树立新形象。三是要加强流动和离退休党员纳入社区党组织管理，方便他们就近参加组织生活。同时，要严把党员的入口关，及时疏通党员的出口关，克服目前存在的宽入严出的倾向，在发展党员工作中，坚持把质量放在首位，确保新发展党员的质量。
三要创新工作方法。把党建工作同企业生产经营紧密结合，做到党的建设与企业经济建设两个目标要一同规划、一同下达、一同考核、一同总结。要注重从企业经营管理的薄弱环节和容易发生腐败的关键岗位、重要部门入手，围绕企业存在的效益、效率、质量、安全等方面的重大问题.开展效能监察。努力实现党建与经济发展双赢。特别是对党建工作的考核评估上克服凭典型形象的树立、材料汇报论成效的现象，把服务改革、发展、稳定大局以及建设富强和谐企业的效果以及党员、群众的满意率作为基层党建工作的标准。
四要创新活动载体。结合企业不同的发展阶段，丰富和创新党建工作，在不断创新和深化党内主题教育活动的同时，开展创建学习型和创新型好党员、好职工活动，不断深化和推广党员责任区、党员先锋岗等多种形式的主题实践活动，使基层党组织和党员在思想观念、工作方法、活动方式等方面与企业改革创新和生产经营相适应，与推进基层党组织建设相适应，与推进企业文化建设相适应，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，不断提高党建工作的实效性。
/21各位领导、同志们，我们有信心有决心以改革创新的姿态，抓好新一年的企业党建工作，以充满生机和活力的企业党建，来推动富强和谐台南的建设，确保明年改革发展稳定各项目标的顺利完成!
谢谢大家!
各位XX集团的同事们，大家新年好。
首先我代表XX公司向所有在座的员工表示衷心的感谢。感谢你们在这过去的**年里，为XX公司做出的每一分的努力;其次，我本人是第二次在这里做年终总结，说实在话，我有很多话想说，但是我最想说的，是感谢你们在过去的一年里，对我工作的支持。
在这里，我代表我自己给大家说声，谢谢了!**年，对于中国，尤其是中国的制造业，注定是非常不寻常的一年。从年初开始，欧美经济的恶化，人民币的升值，原材料价格的上涨，最低工资的提高等等等等，无一不是给已经是满目疮痍的中国制造业以致命的打击。对于我们XX，应该说是处在整个制造业的重灾区，家电出口制造业。上半年，我们也同样不可幸免的出现了运营状况的恶化，在这种情况下，公司从年中开始，在董事长的领导，和全体员工的努力下，我们积极果断的采取了一系列的措施，来帮助公司走出困境。到今天，我可以很高兴的告诉大家，公司已经渡过了最为困难的时期，而且从宏观看来，公司正在朝着越来越健康的方向发展。
下面我就针对XX集团在过去的**年的工作，分成绩和问题两方面进行一下总结：
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成绩
团队
去年的年会，我也提过团队是当时我们最大的成绩。今年，我仍然把团队放在第一位。我认为，经过一年时间，我们今天的整个XX团队，是更加的强大了。
首先，现在的XX团队是一个更加有经验的团队，我们在今年持续对相关重要岗位进行了人员调整，继续吸引来了一批拥有丰富经验的职业经理人，包括上半年加入我们，目前已经在各自岗位发挥重要作用的，比如，PIE的柯圣国柯经理，市场部的胥荣华胥经理等等，也有最近刚刚加入我们、我坚信很快就会开始发挥作用的，研发的郭力刚郭经理，QA的刘小松刘经理，行政的刘孔瑛刘经理等等。
其次，现在的XX团队，是一个更加有战斗力的团队。年初的时候，张总提出过，把我们今年比喻为红军长征。这个比喻应该说非常恰当。和长征类似，在今年全年的恶劣大环境下，我们整个团队精兵简政，克服万难。到今天，我可以说，我们今天这个团队，和经历过长征的红军一样，是一个效率更高的团队，是一个经历过金融危机磨砺的团队，也是一个有着更强战斗力的团队。
运营数据
前几天，财务部的同事们加班加点，非常辛苦，刚刚整理出**年的年报，在这里，我也简单给大家公布几个数据：第一是收入：**年，公司的总收入是3.52亿，比2018年的3.24亿提升8.6%。这个数字，11/21在今年整个出口贸易非常疲软的大环境下，应该说是一个非常好的成绩了。第二是毛利率，给大家稍微解释一下，毛利率是指公司的毛利与销售收入的比值。毛利是指销售收入减掉生产成本，包括原材料，人工，以及其它水电，房租折旧等制造费用。毛利率也是代表一个公司整体盈利能力的一个关键性指标，因此也将是我们未来公司非常关注的一个数据。2018年，公司的毛利率是14.31%，**年，全年的毛利率是13.46%，其中，1-7月毛利11.64%，8-12月15.65%。应该说在整体行业的毛利率下降的大趋势下，公司经过一系列的努力，在下半年，公司的毛利基本上回到了一个正常的水平。这个可以说为我们实现整个20xx年的目标打下了一个非常好的基础。
SAP
毋庸置疑，今年公司最重要的事情，就是实施SAP。从4月开始，经过4个多月的实施，外加到现在4个多月的磨合。实施的过程应该可以说是千辛万苦，磨合的经历也可谓是跌跌撞撞。到今天，虽然SAP在业务的操作规范性和财务数据的提炼方面还有很多问题需要持续解决和优化。但是，我还是要客观说一句，到目前为止，SAP已经基本可以满足我们的业务需求，**年的SAP实施工作，基本达成目标。那从20xx年开始，SAP将成为公司最重要的管理工具，公司也会持续在SAP方面进行投入，将公司更多的业务纳入SAP的范畴。
效率(意识)
去年年会我讲过公司存在的两大问题，一个是系统，一个就是效率。系统我们通过SAP的搭建应该说有了一个很好的起点和平台。
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对于效率，这是一个永恒的话题，**年公司的效率比起2018应该说是有所进步。其实，更重要的，也是让我感觉更欣喜的是，现在我跟很多我们的中层管理者沟通过程中，效率已经成为是大家经常主动提起和考虑的话题。合理的公司分工是，高层关注方向，中层关注效率，基层关注成本。我很欣慰的看到，我们XX从过往方向，效率，成本都由老板关注，变为了今天中层开始关注效率。关注程度高，效率抓得好的，就是优秀的中层。否则就是不称职的。
市场，客户，销售公司
市场，先说外销。销售方面，我们在保证全年订单饱和均衡的前提下，从年中开始了对订单结构的持续优化的工作，提升了最小订单量和单一品种的月平均产量，从源头为生产效率的提升创造了机会。客户方面，不仅继续与惠而浦客户巩固了合作关系，继续开发了若干新项目，也顺利与Conair和Electrolux这两个世界级客户开始合作。与此同时，我们也开始更进一步与西门子这样的世界级客户的谈判，20xx年，应该说这是我们在外销方面最值得期待的新客户。
内销销售公司方面，在去年我们完成**地区的布局基础上，**年我们基本完成了全国几大主要消费城市圈的布局。目前销售公司的销售额是每月都已飞快的速度上涨，到11月份，销售额突破100万，并且扭亏为盈。在此基础上，20xx年，将会是销售公司开始发力的一年。。
问题
13/21团队，中层，管理能力，凝聚力
成绩第一个我谈的是团队，问题我也第一个谈团队。销售公司是立志要做一流产品的品牌，一流产品需要的是一流的团队。我们目前的团队，距离一流的水准应该说还有很大的差距。不论是作为团队每个成员的能力和素质，还是作为整个团队的组织架构的效率和凝聚力，应该说都还有很大的提升潜力。**年我们独立成立人力资源部，加大了对于这方面的关注，但有很多工作还是做的不够到位，这也是20xx的工作重中之重。
系统，深度与广度，更多进系统
SAP应该说是给我们公司的系统工作开了个头，或者说初步搭了一个架子。但是从系统对于整个公司运作的影响的深度和广度上，还远远不够。一方面，SAP目前还只是涵盖了生产，财务，采购，海外销售等几个模块，另一方面，在这几个模块里面涵盖的功能也不够全，即便是涵盖的功能也还跑得还不是很顺。20xx年，会有更多的公司的业务范畴被纳进SAP或者其它工具的范围内，同时，SAP等系统工具也将成为公司未来各层级的管理工具。
效率(制造水平)
刚才我提到，虽然说大家从效率意识上，相比之前有了提升。但是，从整体数据上来看，不论是人均产值，还是毛利率，都反映出我们公司目前的效率水平，还是非常落后的。这个效率一方面体现在团队工作效率的低下，另一方面体现在制造水平的效率低下。这两项效率工作的提升也是20xx年的工作重点。
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客户服务水平，品质，交期
**年，公司强调更多的是效率和成本，而对于客户的整体服务水平，我们强调的并不多。这里包含了订单的出货准时率，产品验货合格率，研发项目的按时达成等等。整个**，客户对我们这些方面的投诉也是非常严重的。这些服务水平的下降，很大程度的影响了客户对我们的信心，尤其是个别重要客户如SEB，惠而浦等。
产品体系的整合，前研发，后研发
这是我在去年年会上提出来的**年的工作重点之一。但是比较遗憾的是，整个**年，我们在这个方面的工作应该说进展不大。一方面，从前端来说，我们缺乏一个可以自发创造有着更高市场价值产品的体系。另一方面，从后端来说，我们也缺乏一套能够保证顺利将研发产品导入生产的体系，尤其是我们没有做过的新产品类别。整个产品体系的缺失，将会是中长期制约公司有更大发展的主要因素。
工厂对销售公司的支持，交期，品质，服务，售后
还是那句老话，销售公司，是XX的未来。XX能走多快，完全取决于销售公司走多快。**年，整个XX集团内部，仍然存在着有人对于销售公司在交期，品质，服务等各方面的支持不够到位的情况。在这里我再强调一遍，不能够全心全意打心眼里无条件支持销售公司的人，就是在拖XX的后腿，拖XX后腿的人，公司是不会容忍的。
以上是对于**年的简单的总结。那对于20xx年，我对它的定义是艰苦曲折但充满信心。
15/21艰苦曲折怎么说呢，从世界大环境来说，一方面，这次欧美经济的伤筋动骨不会在短时间恢复元气，另一方面，人民币的升值在**年创下4.5%的新高后，也绝不会在20xx年停下脚步。从国内环境来说，一方面原材料，最低工人工资，电费等生产主要要素价格持续上涨，另一方面，内地经济与服务行业的飞速发展导致珠三角地区以及制造行业的招工愈加困难。等等等等，这些20xx年我们面对的不利因素，用一句艰苦曲折来形容应该一点都不为过。但是尽管如此，对于20xx，我仍然是充满信心，那我的信心并不是空穴来风，是基于几点：
第1，外销市场客户分布更加合理，并且订单非常稳定，市场风险较低。
第2，产品结构更加合理，产品毛利率现状比较健康。
第3，SAP与财务衔接更加紧密，可以更加及时的为各级管理层提供运营状况分析，及时发现问题。
第4，销售公司开始进入发力期，国内市场的巨大潜力极有可能加速公司运营模式的转型。
因此，我坚信，纵使外部环境如何恶劣和艰苦曲折，只要大家能够和我一起踏踏实实的沿着我们既定
的计划一步步走下去，我们的20xx一定是充满期待和希望的一年。
与去年一样，20xx年，我给XX公司同样定义了需要完成的7件公司级大事：
运营指标，外，内
销售额：全公司销售额4.7亿，其中外销4.4亿，内销3000万。
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同比增长约30%。
毛利：毛利额8000万，相当于17%的毛利率。这个毛利额的指标也是20xx年公司非常重要的一个指标，20xx年我们也会第一次把该指标作为公司全体员工的考核基础。因此，我希望公司在座的每一个职工，都能够同心协力，为了这个目标努力。那今年每个季度，我都会公布该指标的达成状况。
团队
刚才提到，团队建设将是20xx年工作重中之重。分下面四个方面：
第1，全面提高所有职工的整体素质。这里的素质包含了文化素质和业务素质两个方面，业务素质根据岗位区别又分了技术能力和管理能力。今年我们将有针对性的对所有职员的这两个方面的素质进行全面提升。
第2，继续深入绩效考核，11年我们初步建立了职员范畴的绩效考核，但是由于基础数据的缺失和绩效意识的落后，目前的绩效考核还存在很多问题，12年，我们也会继续把绩效的工作做的更深入，提高团队的工作效率。
第3，强化企业文化，提高公司凝聚力，坦白说，这是过往公司一直不太重视也做的不够好的地方，12年，这也是我会在团队建设方面着重加强的地方。
第4，加强对核心员工团队的重视和关注。实话讲，这也是过往公司的一个忽略了的地方。但事实上，这部分核心的管理员工和优秀
1/21员工决定着公司的效率，也是为公司创造价值的坚实基础。11年，我们开始在员工范围里进行优秀评比，今天我们也第一次把我们优秀管理员工和优秀员工的代表请到我们的公司年会现场。我建议，我们用热烈的掌声欢迎他们起立，让我们认识一下。虽然他们中的多数人，我们并不一定叫得出名字，但是，没有他们，我们今天说的所有的内容都只是空中楼阁。谢谢你们!
系统
在目前SAP的基础上，20xx年，我们将继续在系统的广度和深度上下功夫：
在广度方面，12年我们将会在今天SAP财务，生产，采购和市场四个模块的基础上，新增加研发管理，销售公司内销和人力资源三个模块。这也是我们IT部门在12年需要完成实施的内容。
在深度方面，对于所有已经实施完成的模块，一方面，我会要求所有业务部门都需要严格按照系统相关要求来执行，另一方面，也是更重要的，我会要求所有管理者，都要学会从系统中提取能够体现你们管理范畴运营状况的数据，来供你们分析。这是因为，有了SAP的出现，将给我们提供很多我们之前没有办法取得的信息，如何取得数据不再是一个问题。问题的核心是，你想要什么数据。
因此，我在这里强调一下，我认为，我们的每一个管理者，现在都应该想，我需要关注什么，我应该关注什么，如果你现在脑袋是一片空白，也不清楚自己希望看到什么数据，大概你也不会是一个优秀的管理者。
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数据化管理
这也是承接我上面的内容。因为SAP的出现。也给公司全面推行数据化管理提供了可能性。从12年开始，我会陆续要求公司各层级的管理人员，采用各种的数据报表进行工作汇报。以后，各管理者的总结，就不再是今天大家提交给我的这种文章了，以后的总结很简单，就是看报表，看数据。大家的文字也都应该只是围绕数据中的异常内容进行解释。因此，20xx年，我会来主导，从公司自上而下，各层管理者，都要来提供反映自己模块运营状况的数据汇报内容，然后SAP小组会全力配合完成这件事情。逐步在公司形成数据话事的数据化管理的氛围。
效率，制造系统产出，多士炉
效率，除了前面提到的团队工作效率之外，制造系统的效率将是效率工作的另外一个重点。12年我们将继续增加对于生产系统自动化设备的投入，全面提升公司的制造系统的自动化水平。这其中有两项投入重点，我在这里强调一下：一个重点是多士炉革命计划，这个工作是有研发部潘经理牵头，研发，生产，PIE，品质，市场等等全公司各部门全面参与的一项计划。目的旨在通过产品设计与制造工艺的全新革命，大幅度提升多士炉的制造效率，从而进一步稳固公司多士炉产品在行业里面龙头地位。另一个重点是针对公司总装生产线的自动化改造工作。该项工作是有PIE牵头，目的是通过生产工艺和生产设备的改进，大幅提高单线生产效率。从而提升公司在现有场地的情
1/21况下的整体产能。
客户服务水平
前面也提到，客户服务水平，包含了订单的出货准时率，产品验货合格率，研发项目的按时达成等等12年的各部门的KPI中，也会加大对于这类指标的权重。并且，我们也会增强市场部与客户各层级之间的交流，从而获取一手的客户评价。从而有针对性的对公司的问题进行改进。
产品体系
前面提到我们产品体系的缺失和问题。这些问题，如果我们今天还是只是踏踏实实跟着外销客户做代工，也许问题并不是那么严重和急切。但是，正是因为我们今天有了销售公司的存在，使得我们公司对于产品，对于好产品的渴求，到了一个前所未有的地步。因此，12年，我们会倾全公司之力，解决如何自发创造产品，如何顺利导入产品，如何按期生产产品，这几大产品体系的瓶颈和问题。否则，销售公司乃至整个XX的发展都将受到严重制约。
最后还是说两个大家关注的问题：
1.调薪
今年因为公司整体在年底前做了一轮编制梳理与精简的工作，各部门也是非常配合，到目前，可以说这项工作已经基本上达成。我们目前的团队是一个更加精简和高效的团队。为了鼓励大家，公司今年破例提前进行20xx年度的年度调薪，调薪幅度各部门负责人也正在陆续沟通。这次的调薪，公司将会在11年12月份工资开始执行，也就
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是意味着春节前发放的这次工资就会体现。
2.年终奖
虽然说今年公司整体是非常困难，同样也是为了鼓励大家，并且也是为了放眼更有希望的20xx年，公司也承诺今年的年终奖会照常发放，这几天正在进行最后的审核工作，年前也会按时发放到各位的手中。
以上就是我对**年的工作总结以及对于20xx年的工作展望。我坚信，20xx年，我们XX公司一定会在董事长的带领下，克服困难，达成目标。道路虽然曲折，但前途一片光明。最后，我预祝各位新年快乐，身体健康!谢谢!
21/21
篇三：基层党建工作推进会上的发言
领导讲话
在全市项目党建工作暨基层党建工作重点任务现场推进会上的讲话
这次会议的主要任务是：认真学习贯彻市委七届二次全会精神，部署推进项目党建工作和基层党建重点任务落实。
一、增强抓好基层党建工作的责任感和紧迫感
今年以来，全市各级党组织按照市委一系列部署要求，履职尽责，担当有为，推动基层党建工作不断上新台阶。各地各单位党委（党组）认真履行主体责任，狠抓基层党建工作，特别是各级党组织书记靠前指挥、狠抓推进、强化领导，顺利完成了全市村和社区组织换届工作。实施项目党建，引导各级党组织和党员干部凝聚力量抓重大项目和“五大会战”等中心工作，克难攻坚、担当作为，各项工作取得良好成效；基层党组织和党员干部在项目建设及政策处理、城乡环境综合整治、拆违攻坚、剿劣行动等重点工作中，发挥了主心骨、主力军的作用。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格贯彻《准则》《条例》，落实“三会一课”、党日活动等基本制度，深入开展“四对照两公开”工作，全面从严治党各项要求加快在基层落地生根。各级党组织牢固树立大党建理念，把党的工作覆盖到社会工作的各个角落，坚持“整乡推进、整县提升”，基层党建呈现整体提升的良好态势。这些成绩的取得，让我们深刻体会到了抓基层党建的重大作用和巨大效应。今年以来，我市经济发展各项指标保持较快增长态势，各项重点工作一仗接着一仗打，都取得了很好的成效，这些工作
的背后是各级党组织发挥了关键作用。基层党建抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是战斗力。
在肯定成绩的同时，我们也要看到在基层党建工作中还存在不少薄弱环节。前段时间，省委督导组和市委组织部进行了督导检查，从反馈的情况来看，基层党建工作还存在不少突出问题：少数基层党组织软弱落后，找不准服务大局的切入点和着力点，战斗堡垒作用发挥不明显；部分基层党组织党内政治生活不健全，内容空泛，流于形式；个别基层党组织书记抓党建主业意识还不够强，履行“第一责任人”职责不到位，抓得不深不细不实；在加快发展、“两新”组织大量涌现的新形势下，抓党建工作新的方式方法还有待改进。这些问题，需要高度重视，认真研究解决。
今年是党的十九大召开之年，是巩固扩大管党治党成果、推动全面从严治党向纵深发展的重要一年，也是全市打好“五大会战”的开局之年，抓好基层党建工作任务十分繁重、意义非同一般。要站在适应新情况新变化、补齐党建短板、服务发展大局的高度，推动基层党建工作上台阶、上水平，为全市经济社会发展提供坚强的保证。
二、纵深推进项目党建工作，打造基层党建新样板
这些年，我市在抓基层党建工作中创造了一些很好的经验和亮点，“暖人心、促发展”“三培养”“网格化管理、组团式服务”都是我们工作的特色品牌。项目党建工作，是我市“在重大项目一线加强党的建设”的全新探索实践，是基层党建工作致力打造的又一鲜活经验和工作招牌，具有鲜明的时代性。做好项目党建工作，有利于强化党对打好“五大会战”主战场的领导，更好地发挥党组织的核心引领作用和“一线指挥部”作用，形成“党旗引领、党徽闪耀、激情创业、拼搏赶超”的生动局面；有利于把广大党员干部群众的思想和行动统一到市委的决策部署上来，激励全市上下
聚焦项目、奋战一线，为重大项目建设和经济社会发展注入强大动力；有利于破除基层党建的薄弱环节和死角盲区，深化探索创新，发挥示范作用，推动全市基层党建工作全面进步全面过硬。现在项目多尤其是大项目多，比如鱼山项目，工程到高峰时施工人数可能会达到几万人，其中有相当一部分是党员，这些党员都处于流动状态。如果不在项目上建党组织，好多党员的组织生活都不正常，有的甚至脱离了组织。从鱼山项目的建设情况看，建在项目上的党组织发挥了很好的作用，项目进展按照节点顺利推进，工作抓得很好。我们要统一思想、提高认识，紧扣“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”这一主线，抓住关键、多方联动，纵深推进项目党建工作，实现党建工作与经济建设互促共赢。
（一）推动重大项目党建全覆盖。坚持“哪里有重大项目，哪里就有党组织，哪里就有党的活动”，让党旗在每一个重大项目的工地上飘扬起来。坚持因地制宜，根据项目规模大小和党员人数变化等因素，采取灵活多样的方式设置党的组织。培育一批项目党建工作示范群、示范带，使项目党建成为全市党建工作的鲜明特色。规范组织建设，抓实基本组织、基本制度、基本队伍，落实“三会一课”、党员固定活动日等制度，真正把项目党组织建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。鼓励每个支部联系实际开展创新，确保哪里有支部，哪里就有活动、有制度。强化项目党建工作力量，加强项目党建党务工作者队伍建设，把政治素质高、懂项目、善管理、能协调的优秀党员放到项目党组织书记岗位上，选派党务工作经验丰富的党员干部担任党建指导员，确保每一个项目党组织都成为坚强的战斗堡垒。
（二）以项目党建引领党员干部争先创优。充分发挥党员干部示范引领作用，是项目党建取得实效的关键所在。继续推行“项目中心制”和“清单管理、挂图作战”
机制，大力开展党员对标争创、亮比创评、挂星亮相等活动，广泛推行“亮身份、亮形象、亮标准、亮承诺”制度，推动党员比学赶超。强化典型示范，培树一批攻坚克难、改革创新、敢打硬仗的“排头兵”和“顶梁柱”，营造奋勇争先、决战决胜的浓厚氛围。加强党员教育管理，大力开展学习培训，有效提升项目一线党员的政治素质、业务能力和工作水平。对项目党组织党员实行双重管理制度，鼓励项目施工单位、工程建设人员中的党员主动亮身份、找组织。建立健全党员考核评价机制，激励党员建功在一线，把重大项目一线作为干部人才培养、锻炼、使用的主阵地，让干部在项目建设实践中接受考验、增长才干。对在项目一线实绩突出的党员干部，要优先表彰、优先提拔。
（三）全面提高项目党建辐射带动水平。项目党建跨区域、跨领域、涉及面广，要强化区域联建，紧扣“服务保障项目建设”这一核心任务，构建党建共同体，形成服务保障项目的合力。强化协同服务，依托“网格化管理、组团式服务”工作，推动项目党组织协同共建单位、项目属地党组织、群团组织等，形成多元组团服务模式，加强对项目周边群众的关心关爱，进一步赢得群众对项目建设的理解和支持，为项目的顺利推进提供保障。强化联动考核，坚持项目党建与项目建设同部署、同推进、同考核，以项目建设的实际成果检验项目党建的成效。
三、持续固本强基，推动基层党建重点任务落地生根
要对照更高标准、更严要求，聚焦短板、精准发力，抓严抓实抓细基层党建工作。
（一）推动全面从严治党不断向基层延伸。推动全面从严治党的要求在各领域、各方面落地生根，让党的每一个细胞都健康起来、每一个组织都坚强起来。进一步推进“两学一做”学习教育制度化常态化，深刻把握党中央治国理政新理念新思想新战
略，尤其是要把学习贯彻习总书记“7.26”重要讲话和党的十九大精神作为重要政治任务，掀起学习贯彻热潮。把服务中心工作作为“两学一做”的最大实践，结合项目党建工作，推动党员争做改革先锋、实干先锋和岗位先锋。强化问题导向，抓好党组织和党员问题清单整改，建立一批促落实、抓经常、管长远的长效机制。进一步规范组织生活，重点是深化主题党日活动，强化党日活动的政治功能和思想教育功能，做到“党味”更浓厚、主题更鲜明、要求更严格，避免娱乐化倾向。基层党支部要排出每月活动主题，基层党委要进行指导把关，创新丰富活动内容和形式，保证活动质量，更好地把党员动员起来、组织起来。进一步发挥基层党组织核心作用，坚持“一切工作到支部”，让支部在基层工作中唱主角，大力整顿软弱落后党支部，对长期打不开工作局面的，要从解决人的问题上着手，该调整的就要果断调整。提升党支部班子建设水平，把党支部的作用发挥到推动中心工作、参与基层治理的第一线。
（二）整体提升我市基层党建工作水平。整体提升基层党建水平，是党建工作的重要目标，要久久为功、持之以恒地抓下去。深化“整乡推进、整县提升”工作，盯住整体提升党建工作水平这个总要求，扎实推进各个领域、各种业态党建工作统筹发展，推动组织、队伍、保障各项工作全面进步。对照农村基层党建“浙江20条”，打造一批各具特色的渔农村基层党建工作示范点，以示范点建设带动整体基层党建工作水平的提升，把点上的“盆景”变成面上的“苗圃”。加强城市基层党建工作，探索加强不同类型社区党建工作的方法路径。认真抓好国企、高校、中小学等领域党建工作，大力整治机关党建“灯下黑”，持续推进两新组织“两个覆盖”，提升党建工作水平。建立完善党建引领基层治理机制，深化落实“网格化管理、组团式服务”工作，推行以社区党组织为领导核心、以网格党小组为基本单元、以网格服务团队为主体力量的多元开放式组团、功能模块化网格设置模式，全力打造以人为本、高效便捷
的网格化管理服务体系。“网格化管理、组团式服务”是我市创造的工作品牌，要把这项工作和基层党建很好地结合起来。持续深化“四个平台”“三民工作法”“三事分流”等工作机制，不断提升基层治理水平。
（三）全面夯实基层党建工作基础。加强基层干部队伍建设，这是加强基层党建的关键力量。按照“激情创业、能打胜仗、全面过硬”的要求，巩固基层党组织换届形成的干部队伍建设好势头，努力打造一支冲在一线、群众信赖的基层干部队伍。突出“敢担当、善执行、会做群众工作”标准，加强乡镇（街道）干部队伍建设。以培养“能带富、善治理”的渔农村基层组织带头人为重点，多培养一些“余金红式”的好支书，多培养一些扎根基层的“永久牌”村社干部。完善落实基层干部教育培训、管理监督、激励保障机制，既从严管理、又真心关爱，让基层干部安心、安业。扶持发展壮大村级集体经济，这是巩固基层政权建设、推动渔农村经济社会发展的迫切需要。充分发挥党支部的领导核心作用，多渠道探索集体经济发展有效途径，坚决打赢消除农村集体经济薄弱村的攻坚战，努力培育村级经济内生造血机制。发展集体经济和消除集体经济薄弱村能否取得实效，关键在县（区）一级。县（区）委书记是第一责任人，必须亲自挂帅、亲自谋划、亲自部署。8月30日召开的全省消除集体经济薄弱村视频会议上，省委明确，凡是消除集体经济薄弱村目标任务没有完成的，县级党政主要领导不得调离岗位。大家一定要高度重视这项工作，压实责任、齐抓共管，力争在今年年底，全市基本消除省定集体经济年收入10万元以下的薄弱村。严格按照中央和省委的要求，认真落实各项保障政策，形成“人往基层走、钱往基层投、资源向基层倾斜”的良好局面，确保基层有人办事、有钱办事、有场所办事。加强基层党组织活动场所标准化建设，将党组织活动场所建成办公议事、党员活动、教育培训、便民服务、文体娱乐和信息传播的主阵地。按标准将社区(村)党组织工作经费和活动经费纳入财政预算，解决集体经济薄弱的社区(村)无经费开展党组织活动的问题。
四、从严落实责任，推进全市党建工作取得更大实效
抓好项目党建和基层党建工作，归根到底还是责任问题。大家要扛起责任，把党建这个最大的政绩做大做实、做强做亮。（弘利遴选）
各级党组织要聚焦主责主业，把党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，建立健全市县乡村四级联动、有关部门齐抓共管的责任体系，形成抓基层党建工作的整体合力。党组织书记要始终绷紧基层党建这根弦，担负起第一责任人职责，投入足够的时间和精力。
强化基层党建督考，经常深入一线了解实情、传导压力，及时发现解决问题，确保工作推进不走样。落实基层党建工作“晒比转”机制，定期梳理分析研判基层党建项目清单和领办项目落实情况。这次市委组织部组建专项督导组，到各县（区）、功能区重点督查了乡镇（街道）党建任务落实情况，列出问题清单，开展星级评定，这个做法很好，要坚持下去。各县（区）、功能区党委书记要对星级评定靠后的乡镇（街道）党工委书记进行约谈，进一步传导压力。年底我们还要组织召开党委书记抓基层党建述职评议考核会议，希望大家把这项工作抓好，到年底能交出一份满意的答卷。
营造良好工作氛围，强化策划意识、精品意识、宣传意识，善于整合资源、借势借力，加大对好经验、好做法的总结提炼，大力宣传先进事迹、特色亮点和成绩成效。坚持现场推进机制，深化亮晒评比，引导基层党组织和党员干部激情创业、拼搏赶超。
同志们，项目党建和基层党建工作容不得半点懈怠，大家一定要持续用力、狠抓落实，为建设打好“五大会战”提供坚强组织保证！
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