篇一：意识形态工作责任制方面存在的问题
党委落实意识形态工作责任制存在的问题
党委落实意识形态工作责任制是保障党的意识形态建设的基本措施，但是在实践中，也存在一些问题和困难。具体问题如下：
一、责任分工不明
有些党委落实意识形态工作责任制时，责任分工不明，各岗位职责模糊，不知道自己应该做什么，谁该做什么，导致意识形态工作的推进效果不佳。
二、责任心不强
部分干部对意识形态工作认识不足，责任心不够强，不能够严格按照定位和职责履行职责，甚至有些干部把意识形态工作当成是“附加项”，不重视，难以形成有力的落实机制。
三、措施不实
有的党委虽然制定了责任制方案，但是并未将其付诸行动，具体措施和工作机制没有得到有效的贯彻和执行。
四、存在部分“懒政”现象
一些党委领导干部，虽然制定了意识形态工作责任制方案，但是缺乏积极性，存在部分懒政现象，导致意识形态工作责任制难以得到有效的推进和实施。
五、评价机制不健全
有些地方的落实意识形态工作责任制，缺乏监督和评价机制，难以对责任制方案的实施情况进行跟踪和评估，也没有很好地激励干部积极落实工作责任。
总之，党委落实意识形态工作责任制还存在着一些问题和不足之处，需要加强措施和机制的完善和落实。
篇二：意识形态工作责任制方面存在的问题
领导班子在落实意识形态工作责任制方面存在的问题
1.下级领导重视意识形态工作责任较少：领导班子施加压力不够，监管不到位，对重要意识形态问题厉行纪律约束作用不够，下级领导重视意识形态工作责任较少，存在失序现象。
2.责任制应用不规范：受意识形态工作的实际情况和部门管理的指标体系影响，责任制运转不畅，在具体说明责任、确保责任有效实施上缺乏细节，缺乏约束力。
3.与下级关联性较弱：少数地区建立推进意识形态工作责任制配套机制，但只从政治纪律出发，没有贴近履行工作责任，缺乏激励机制。
4.改进不够快：随着环境的复杂，落实意识形态工作责任制面临新的挑战，领导班子缺乏引导和监督的能力，不能及时学习新的知识，对新情况的应对能力不够，反应不够敏捷。
5.无助于落实党中央决策部署：领导班子重视意识形态工作责任制，但监督及时不到位，不能有效履行各项职责任务，落实党中央决策部署不力。
6.缺乏效能：有的地方存在落实责任规定浮于表面、不切实际，严重落后实际需要和发展潮流，有的制度把握不够灵活，甚至影响行政效
能，有的错误案例缺乏及时更正，无助于提升落实责任的水平。
总的来说，领导班子在落实意识形态工作责任制方面存在着不少问题：一是下级领导重视意识形态工作责任较少；二是责任制应用不规范；三是与下级关联性较弱；四是改进不够快；五是无助于落实党中央决策部署；六是缺乏效能。针对这一情况，领导班子应加强责任落实，提高责任落实能力，坚持正确政治方向，统一思想，深化改革，加强法制建设，以确保意识形态工作责任制切实落实。
篇三：意识形态工作责任制方面存在的问题
履行意识形态工作责任制方面存在的问题
1.制度建设不够完善。尽管《中华人民共和国意识形态工作条例》、《党的意识形态工作条例》和其他有关制度和规定就如何实施意识形态工作作出了部署，但实际上，这些制度方面的工作尚不够完善，无法满足发挥意识形态工作的独特作用的要求。
2.责任落实不到位。在很多地方，责任落实机制缺乏，没有确立清楚的责任主体和准确的责任落实对象。在实际操作中，责任主体往往没有真正承担起责任，缺乏正视责任，一些部门不惜一切代价逃避责任，而任责任暗流不行。
3.监督体制不够健全。目前，党和政府在继续完善意识形态工作的人员配备和机制等方面取得了积极进展，但仍
缺乏充分的保障。意识形态工作的监督体制还不够健全，对实施意识形态工作的政府部门和政府给予的支持和约束的力度还不够重视。
4.投入不够充分。意识形态工作是一项长期耗费、复杂多变的工作，社会各方面的投入必须得到保证，然而，由于若干因素，政府和相关部门对于意识形态工作的资金投入和技术支持有限，对于社会力量参与到其中的程度也并不是非常高。
5.工作指导理念落后。随着社会发展和历史转型，人们的思想习惯和行为习惯也发生了巨大变化，但是相关部门的工作指导理念却往往落后于实际的社会需要，缺乏有效的统筹指导，导致工作效率低。
6.人员配备缺乏。很多地方对意识形态工作的人员配备不足，特别是专业的社会学、心理学、社会工作学等人才，往往负担不起由于薪酬水平低而带来的恶劣影响。即便有了一定的配备，也需要更大的投入才能拥有充足的人才支持。
7.机制不够高效。现今的意识形态工作中，机构性和制度性方面的问题往往使其运行缓慢，效率不高，措施不够统一、及时和有效，甚至形成了互斥的关系而发挥不了主要作用。
篇四：意识形态工作责任制方面存在的问题
落实意识形态工作责任情况方面存在的问题
现阶段，我国落实意识形态工作责任情况存在一些问题：
一是理论原则缺失、认识混乱。对于意识形态工作的原则、科学性、客观性，还存在一定的混乱认识。一些地方政府官员的思想认识停留在经典阶段和观念过时，部分官员把“爱国、爱党、自觉报效国家”的理念和核心价值观的弘扬往往只停留在表面上，而不能深入思考、深入贯彻执行；
二是部门职责重叠、工作作风不规范。部门之间对工作职责和管理权限划分不清，导致职责重叠，管理不严，精神抖擞；工作作风不规范，有的地区存在强制性要求及宣传张力，有的地方宣传活动开展得不够深入；
三是监督执法不力，政策滞后。落实意识形态工作，各级政府机关都在发挥着生动活跃的作用，但缺乏针对性的监督执法，政策部署和执行过程相差甚远，实施效果也不尽人意。
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