篇一：领导干部调研管理办法
调研员管理制度
第一条
为全面贯彻XXXXXX集团股份有限公司的干部方针政策，促进领导干部正常新老交替，参照《XXXXXX集团股份有限公司巡视员管理暂行规定》文件精神，结合XXXX有限公司（以下简称“集团XX公司”）实际，特制定本规定。
第二条
集团XX公司管理的中层领导干部，男正职年满58周岁、副职年满56周岁，女年满53周岁，正处职干部一般在原单位（部门）改任为调研员，副处职干部改任为副调研员。
集团XX公司总经理助理参照集团XX公司企业负责人副职，按《XXXXXX集团股份有限公司巡视员管理暂行规定》相关规定执行。
本人申请内部退养的，按照《XXXX有限公司中层管理人员离岗退养管理办法》执行。
第三条
调研员（副调研员）不占用所在单位（部门）领导人员职数。
第四条
调研员（副调研员）工作由原单位（部门）统筹安排。其工作职责为：
（一）对所在单位（部门）发展战略、重大决策提出建议和意见；
（二）对所在单位（部门）重大项目实施、重要工作的开展提供咨询意见；
（三）参与所在单位（部门）调研、课题研究及重大问题处理工作；
（四）参与所在单位（部门）风险分析和排查；
（五）参与其他适宜的工作。
（六）完成领导交办的工作。
第五条
领导干部达到调研员（副调研员）任职年龄，集团XX公司人力资源部拟定调研员（副调研员）任职方案，经集团XX公司党政联席会研究决定后对其聘任。
第六条
调研员（副调研员）每届任期两年。
调研员（副调研员）薪酬为集团XX公司机关部门同职级人员平均薪酬的80%，有第二任期的为集团XX公司机关部门同职级人员薪酬的75%。调研员（副调研员）年度薪酬总额均不超过原单位（部门）同职级人员的年度薪酬总额，超过的按原单位同职级人员年度薪酬总额发放。
第七条
调研员（副调研员）达到法定退休年龄，按规定办理退休手续。
第八条
本规定由集团XX公司人力资源部负责解释。
第九条
本规定自发布之日起施行。
篇二：领导干部调研管理办法
上级领导调研方案
上级领导调研方案
为了确保事情或工作能无误进行，常常要根据具体情况预先制定方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。方案应该怎么制定才好呢？以下是小编收集整理的上级领导调研方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
上级领导调研方案1了深入贯彻《中共太原工业学院委员会关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》的要求，结合我院实际，在调研工作中，既找准问题症结，又找到解决问题的方法。特制定如下实施方案：
一、研调总体原则
坚持突出活动主题、突出实践特色、突出解决实际问题、领导干部带头调研和基层单位全覆盖的原则。
二、调研时间
20xx年9月10日至20xx年9月25日
三、调研分组
院领导班子成员带领相关部门的负责人，深入各自分管或联系单位进行深度调研。调研分组详见《太原工业学院院级领导班子成员调研分组安排》。
四、调研重点
1、院领导班子和处级以上领导干部及在“四个作风”方面存在的突出问题；
2、当前学校发展中存在的突出问题；
3、教职员工、学生最希望解决的问题；
4、对学校改革和发展以及对开展活动的建议和意见。
五、调研方式
调研工作可根据实际需要，采取座谈交流（教职工座谈会和学生代表座谈会）、个别访谈、调查问卷、实地查看等多种方式进行。
六、工作要求
1、加强组织领导。各调研小组由院领导牵头，主持制定调研方案，设计调研提纲，带头深入基层开展调研，组成精干高效的调研组，集中时间、集中精力，保质保量地完成调研任务。
2、注重解决问题。在认真调查研究的"基础上，提出解决问题的对策建议。同时，按照边调研边查摆问题边整改的要求，对调研中发现并能协调解决的问题，采取党员干部上门解、部门结对帮扶解、相关部门联动解等方法，帮助基层和群众解决难题，取信于民。
3、提高调研质量。各小组在调研的基础上，认真分析情况，查找问题，提出切实可行的对策和建议。调研报告要主题鲜明，重点突出，分析透彻，言简意赅，措施具体，针对性强。
4、各系（部）处级干部，也要参照此方案，深入教研室和学生班级，通过多种方式开展广泛的征求意见和调查研究。
上级领导调研方案2各党支部：
为确保学习实践活动扎实推进、取得实效，根据实施方案要求，经xx学习实践活动领导小组研究决定，拟分别举办院级领导干部及党委成员调研成果交流会和中层领导调研成果交流会。现将有关事宜通知如下：
一、院级领导干部及党委成员调研成果交流会
时间：20xx年11月23日（星期日）上午8：00地点：南xx参加人员：xx中层以上领导干部、副高职以上人员。交流完毕后，进行群众满意度测评。
二、中层领导干部调研成果交流会
按照统一部署，自行组织的原则，中层领导干部调研成果交流会以支部为单位进行，时间统一定于11月24日下午。参加人员为本支部所辖全体教职工。各党支部召开交流会的时间及地点需提前通知活动办检查指导组，各教学单位还需提前通知本单位联系院领导。交流完毕后，进行群众满意度测评。其它安排由各党支部自行确定。
三、会议要求
1、与会人员须准时到会，一般不得请假，如确有特殊情况需要请假，中层领导须向学习实践活动办公室主任田明欣副书记请假，其它人员需向支部书记请假，并说明具体情况。
2、为了保证会议的顺利进行，与会人员须提前10分钟入场，进入会场后请将手机关闭或置于静音状态。
学习实践活动办公室
20xx年11月21日
上级领导调研方案3一、行走路线:
来矿领导在矿办公楼前下车——调度会议室（矿长致欢迎词、看专题片）——选煤厂机电车间——采掘楼（观摩精细化管理、市场化运作情况）——矿务公开栏——井口安全文化长廊——安全信息中心——无人值守灯房——运搬工区（观摩班前礼仪）。
二、迎检工作组织领导：
矿成立迎检活动领导小组，组长：xxx，副组长：xxx、xxx、xxxx、xx、。成员为副总及行办、党办、组干、宣传、工会、团委、纪委、武装
保卫、多营公司等部门负责人。书记具体负责整个活动期间的组织协调。
三、迎检工作具体分工：
1、会场准备
（1）调度会议室桌椅摆放、座次牌、茶杯、小毛巾、鲜花由行办负责。
（2）播放专题片的人员、设备准备由调度室负责。
2、营造文化氛围
（1）女子军乐队站在办公楼东侧，车辆行至花坛东侧时演奏，恒邦公司负责。
（2）两道彩虹门、彩旗、横标、竖标、会标、橱窗、站牌由工会刘辉负责；所需的宣传内容及现场参观的解说词由负责。
（3）工广图片展、黑板报展、企业文化成果牌板由团委负责。
（4）活动期间的照像、摄像、解说员、引导员由宣传科负责安排。
(5)矿领导统一穿白衬衣、藏蓝西裤、系领带、戴徽志，在办公楼前列队迎接，由调度室负责通知。
（6）职工穿矿服、佩戴工作牌、徽志，由各挂点部门负责通知，工广内职工行为规范由保卫科负责。
（7）工广、工区楼、澡堂门口、文化长廊、运搬工区、机电科、通防科、食堂门口的鲜花摆放，东采掘楼前、运搬工区门前供应矿泉水，由行办负责购买。
（8）工广的环境卫生及损坏的责任标签更换由环卫公司负责，其余的按照卫生区划分，由各责任单位负责。
（9）、工区楼、临时宿舍、标准化宿舍及澡塘窗子全部关闭，阳台上不得挂衣物，临时宿舍控制家属出入，此项工作由保卫科负责。
（10）各政工部门负责做好挂点单位宣传形式、资料准备、卫生清理、迎检汇报的督导工作。
上级领导调研方案4根据自治区党委的安排部署和《自治区粮食局开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，现提出自治区粮食局领导班子成员调研工作方案。
一、调研思路和重点
一是开展面上工作的调研。主要是根据自治区党委提出的学习实践活动需要重点解决的问题和王乐泉同志在全区深入学习实践科学发展观活动动员大会讲话精神，在集中学习基础上按照职责分工由局党委领导班子成员带队，深入基层和联系点，着重围绕深化全区粮食流通体制改革、促进全区现代粮食流通产业发展、确保全区粮食安全和加强粮食工作队伍建设等粮食系统重大问题进行调研。通过广泛听取意见建议，初步梳理出我区在粮食科学发展上存在的突出问题，提出对策措施，更好地从理论和实践上加深对贯彻落实科学发展观的认识，为深入开展思想讨论、搞好分析检查和整改落实打好基础。二是开展学习贯彻党的十七届三中全会精神的专题调研。
按照自治区党委学习贯彻党的十七届三中全会精神的安排部署，围绕十七届三中全会《决定》提出的确保国家粮食安全的基本要求、总体思路和重大举措，结合我区粮食工作实际，深入了解当前粮食安全面临的新情况新问题，提出在体制机制方面保障自治区粮食安全、保护农民种粮积极性的对策措施；研究如何抓住国家实施粮食战略工程等重大举措的有利时机,在粮食产业项目建设上特别是推进国家粮食后备基地方面积极争取国家支持,提出促进粮食增产、农民增收、产业发展相协调的意见建议。
二、调研方式和要求
通过实地考察、现场观摩、召开各种层次座谈会等方式进行调研，广泛征求各方面意见建议。重点要开好三个座谈会：一是召开综合座谈会，了解掌握总体情况，听取各地粮食部门对自治区粮食局贯彻落实科学发展观方面的意见建议；二是召开有关方面座谈会，对一些重点问题进行调研座谈,梳理存在的突出问题,多方面听取意见建议;三是召开专题座谈会,根据局领导各自分工侧重了解相关方面影响和制约粮食科学发展的突出问题和措施办法。
在深入调研的基础上，要集中梳理各个方面的调研情况、存在的问题、提出的对策措施，形成《关于促进新疆现代粮食流通产业发展的若干意见》，明确提出全区现代粮食流通产业发展的方向、目标、原则、任务、政策保障和实施措施，积极探索发展我区现代粮食流通产业的路子。
三、调研分组和时间安排
调研分三个组进行。第一组雍其新同志牵头，卡德尔汗·米拉斯汉、黄建庄同志和办公室、产业发展处、军粮供应办公室参加,赴博州、塔城、昌吉、哈密、和田调研。第二组米尔扎依·杜斯买买提同志牵头，折为民和财务会计处、储备基建处、政策法规处参加，赴巴州、阿克苏、克州、喀什调研。第三组王卫军同志牵头，杨力同志和购销市场调控处、政策法规处、监督检查处参加，赴伊犁、阿勒泰、乌鲁木齐市调研。
调研工作从2月27日起开始，10天左右时间。调研结束后各组尽快形成初步调研报告。
各调研组组成后，应确定调研的具体内容和日程，报局学习实践活动领导小组办公室统筹协调，确保调研活动按计划顺利进行。
篇三：领导干部调研管理办法
天津市审计局关于印发局领导班子成员调查研究工作管理办法的通知
文章属性
【制定机关】天津市审计局
【公布日期】2016.04.05?
【字
号】津审办〔2016〕8号
【施行日期】2016.04.05?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】机关工作
正文
天津市审计局关于印发局领导班子成员调查研究工作管理办法的通知
局机关各部门、直属单位：
现将《天津市审计局领导班子成员调查研究工作管理办法》印发给你们，请遵照执行。局机关各部门、直属单位主要负责人调查研究工作参照本办法执行。
2016年4月5日
天津市审计局领导班子成员调查研究工作管理办法
第一条
为进一步改进工作作风、密切联系群众，促进领导干部转观念、转方式、转作风，不断提高决策的科学化、民主化水平，以高质量的调查研究工作推进依法全面履行审计监督职责，结合我局实际，制定本办法。
第二条
局领导班子成员应当围绕促进全市改革发展、推进审计改革创新等重大事项开展重点调查研究，围绕指导推动重点工作开展一般性调查研究，在促进全市改革发展、推动审计工作上水平等方面发挥建设性作用。
第三条
开展调查研究坚持以中国特色社会主义理论为指导，坚持从审计工作实际出发，坚持解放思想、实事求是、理论联系实际、务求实效的工作原则。
第四条
调查研究应当着眼大局、突出重点，紧紧围绕制约改革发展的体制机制障碍、制度性缺陷，紧紧围绕审计改革创新的重点任务、新情况新问题，紧紧围绕履行审计职责的难点问题、薄弱环节，有针对性地组织实施。
第五条
调查研究应当突出问题导向、务求工作实效，针对审计发现的问题、审计工作中遇到的问题，带着问题下去、找到对策上来，带着课题下去、形成思路上来。能及时解决的问题立即予以解决；一时无法解决的问题，研究提出解决方案，明确责任和时限；需要上级机关或其他单位解决的，提出对策建议。
第六条
调查研究应当走群众路线，经常深入基层单位、深入审计一线、深入干部群众，全面了解实际情况，善于倾听意见建议，详实掌握第一手资料，在深入实际中寻求解决问题的方法和途径。
第七条
调查研究内容应当结合分管职责、重点任务、突出问题确定。主要包括：贯彻落实中央及我市决策部署情况，审计发现的普遍性、倾向性、典型性问题，推进审计改革创新中遇到的新情况新问题以及形成的有益做法和典型经验，重点审计任务落实情况，加强和改进审计工作的思路和对策，区县审计机关工作情况；兄弟省市审计机关及相关单位可资借鉴的先进工作经验，以及审计机关思想建设、队伍建设、作风建设等情况。
第八条
坚持一般性调查研究与重点调查研究相结合。领导班子成员每人每年深入基层开展一般性调查研究或重点调查研究不少于3个月；根据实际确定课题开展重点调查研究，每人每年撰写1?2篇调查研究报告。
第九条
坚持沉下去与请上来相结合、走出去与请进来相结合。领导班子成员可以深入区县审计机关、被审计单位、审计现场、对口联系点、干部群众等开展调查研究，也可以请相关人员到局机关座谈交流；可以根据需要到有关单位或其他
省市学习考察，也可以把有关单位请到局机关交流学习。
第十条
一般性调查研究应当结合领导班子成员工作分工，采取查阅资料、实地考察、发放问卷、召开座谈会、现场指导、外出考察等灵活多样的方式组织实施。
第十一条
重点调查研究实行计划管理。重点调查研究工作计划经局党组会议研究决定后列入全局年度工作计划。
第十二条
重点调查研究应当按照提出计划、编制方案、组织实施、撰写报告等步骤组织实施。
提出计划。领导班子成员结合分管工作，每年年初提出重点调查研究课题，由人事教育处汇总后报请局党组会议研究决定。重点调查研究计划一经决定原则上不得调整。
编制方案。领导班子成员根据重点调查研究计划，组织编制调查研究方案。调查研究方案一般应包括调研目的、主要内容、方式方法、实施步骤、参与人员及工作分工、时间要求等。
组织实施。领导班子成员应当抓好重点调查研究工作计划的落实，统筹安排各项工作，周密组织开展调查研究，监督调查研究方案的实施。需要召开座谈会、实地考察、外出学习的，应当将调研提纲、具体安排等事项提前告知有关单位，并做好调查问卷、调查表等各项准备工作。
撰写报告。领导班子成员应当组织有关人员及时梳理汇总调查研究中了解掌握的情况，归纳梳理有益做法或突出问题，剖析成功经验或问题成因，研究复制推广或解决问题的对策建议。调查研究报告应当主题鲜明、数据准确、分析透彻、举措务实。
第十三条
领导班子成员开展重点调查研究可以单独组织实施，也可联合有关单位共同组织实施。
第十四条
领导班子成员组织开展重点调查研究应当亲自研究确定调查研究课题，亲自审定调查研究方案，亲自参与重点环节步骤，亲自督促检查和指导推动，亲自审核把关调查研究报告。
第十五条
领导班子成员应当主动适应新形势新任务需要，针对社会活动信息化、网络化的特点，拓展调查研究渠道，丰富调查研究手段，综合运用实地考察、座谈走访、网络调查、随机抽样、统计分析等调查研究方法，确保提高调查研究工作质量。
第十六条
领导班子成员应当注重调查研究成果转化，善于通过调查研究及时解决审计工作中遇到的实际问题，善于从宏观层面提出完善体制机制的对策建议，善于总结推广改革创新的有益做法经验，不断提升审计价值。
第十七条
领导班子成员应当在局党组统一领导下开展调查研究，对调查研究过程中遇到或发现的重要情况、重要事项，应当及时请示汇报，并按照局党组的部署要求采取相应措施加以解决。
第十八条
领导班子成员应当将调查研究工作作为本职工作的重要组成部分，在年度述职报告中予以体现。
第十九条
领导班子成员组织开展调查研究应当认真贯彻中央八项规定精神，模范遵守领导干部廉洁自律的各项规定，严格执行公务出差、公务接待的相关制度，带头落实“八不准”审计纪律和文明审计的有关要求，自觉接受干部群众和社会监督。
第二十条
本办法自公布之日起施行。局机关各部门、直属单位主要负责人开展调查研究参照本办法执行。
篇四：领导干部调研管理办法
领导调研工作制度
为切实加强领导干部队伍建设，进一步改进领导方法和工作作风，更好地深入基层、深入实际，帮助基层解决实际问题，总结基层典型经验，更好地推动全面工作，制定本制度。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发观为统领，坚持解放思想、实事求是的思想路线，以****为中心，以打造高素质的**干部队伍为目标，重实际、说实话、办实事、求实效，切实改进领导作风和工作作风，促进**事业不断协调、全面、可持续发展，为**市经济快速平稳发展提供坚实保障。
二、调查研究内容
（一）宣传党和国家的方针、政策，宣传上级的指示精神，宣传市局制定的方针、目标、决策和近时期的任务。
（二）检查基层单位的税源管理、税收执法、民主管理、班组建设、精神文明建设、劳动纪律等方面的工作。
（三）深入基层开展课题调研活动。针对我市**工作所面临的问题，拟定课题，带着问题下基层开展课题调研，听取基层工作人员呼声，详细了解基层实情，为市局党组决策提供有价值的参考资料。同时，广泛征求基层对我市**工作和局机关工作的意见，以便我们及时改正平时工作中德问题
和不足。
（四）指导和督促基层领导干部的工作。深入了解基层工作现状，积极指导基层单位的日常工作，为基层建设和运行理清思路，出谋划策。善于发现基层单位工作的好经验、好方法，认真总结，及时推广。及时发现基层单位工作存在的问题，对于能解决的问题，要当面予以解决，不能及时解决的，带回单位认真加以研究，尽快形成解决方案，逐步加以解决。
三、调研时间
领导班子成员深入基层调查研究每季度不少于一次。
四、调研方式
（一）基层调研可以单独进行，也可以带领相关人员组成调研组进行。
（二）可以集中专题问题下基层，也可以分段多次下基层。
（三）在基层可以以走访部分人员、召开职工座谈会、发放调查问卷表等形式，了解职工的反映，听取职工对本单位或全局工作的意见。
（四）深入基层所辖企业调研。
（五）与基层干部谈话。对基层领导干部工作作风、执行党风廉政建设责任制情况进行调研。
五、调研工作要求
（一）局领导班子成员结合自己分管工作，将调研工作列入重要议事日程，坚持求实务实，广泛与基层人员接触，倾听意见，了解真实情况，解决实际问题，力戒形式主义。
（二）领导班子成员深入基层调查研究，要及时认真做好记录，包括时间、地点、主要内容等。
（三）对领导班子基层调研收集的问题，相关领导和负责人要进一步落实责任，督促整改，限时办理，积极协调解决。
（四）对调查研究中遇到的重大事项，局党组成员要向局党组汇报。市局领导班子每季度召开会议，通报深入基层调查研究情况。
（五）下基层期间，领导干部要认真执行廉洁自律的有关规定，严格要求自己，树立良好作风。
篇五：领导干部调研管理办法
领导调研工作方案
领导调研工作方案
方案一：领导调研工作方案
为了深入贯彻《中共太原工业学院委员会关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》的要求，结合我院实际，在调研工作中，既找准问题症结，又找到解决问题的方法。特制定如下实施方案：
一、研调总体原则
坚持突出活动主题、突出实践特色、突出解决实际问题、领导干部带头调研和基层单位全覆盖的原则。
二、调研时间
20xx年9月10日至20xx年9月25日
三、调研分组
院领导班子成员带领相关部门的负责人，深入各自分管或联系单位进行深度调研。调研分组详见《太原工业学院院级领导班子成员调研分组安排》。
四、调研重点
1、院领导班子和处级以上领导干部及在“四风”方面存在的突出问题；
2、当前学校发展中存在的突出问题；
3、教职员工、学生最希望解决的问题；
4、对学校改革和发展以及对开展活动的建议和意见。
五、调研方式
调研工作可根据实际需要，采取座谈交流（教职工座谈会和学生代表座谈会）、个别访谈、调查问卷、实地查看等多种方式进行。
六、工作要求
1、加强组织领导。各调研小组由院领导牵头，主持制定调研方案，设计调研提纲，带头深入基层开展调研，组成精干高效的调研组，集中时间、集中精力，保质保量地完成调研任务。
2、注重解决问题。在认真调查研究的基础上，提出解决问题的对
策建议。同时，按照边调研边查摆问题边整改的要求，对调研中发现并能协调解决的问题，采取党员干部上门解、部门结对帮扶解、相关部门联动解等方法，帮助基层和群众解决难题，取信于民。
3、提高调研质量。各小组在调研的基础上，认真分析情况，查找问题，提出切实可行的对策和建议。调研报告要主题鲜明，重点突出，分析透彻，言简意赅，措施具体，针对性强。
4、各系（部）处级干部，也要参照此方案，深入教研室和学生班级，通过多种方式开展广泛的征求意见和调查研究。
方案二：市人民医院领导调研工作方案
根据医院民主评议政风行风的工作要求，结合医院工作实际，制定市人民医院领导班子深入基层调研工作方案。
一、调研目的将医院民主评议政风行风与学习实践科学发展观活动相结合，精心组织党员领导干部特别是班子成员开展调查研究，认真总结医院工作中贯彻落实科学发展观的成功经验，切实找准影响和制约医院发展的突出问题、医院政风行风方面存在的突出问题，深刻分析存在问题的根本原因，为制定针对性、操作性强的整改措施打下基础，促进医院政风行风建设取得新成效，推进卫生事业又好又快发展。
二、调研内容
医院领导班子成员专题调研题目突出各自分管的工作内容自行拟定，既要与学习实践活动第一阶段的调研内容相结合，与第二阶段的分析检查工作相结合，又要突出政风行风建设内容，重点找准群众反映强烈的突出问题，影响医院的社会形象的突出问题，使调研工作为政风行风建设服务，为树立卫生行业新形象服务。
本次调研要围绕政风行风评议的重点和群众关注的热点开展，以如下内容为主：
1、医院干部工作作风与行政效能建设存在的问题及对策。调研医院领导班子成员及中层干部的执行力水平(包括工作能力与工作态度)与工作作风现状，提出解决存在问题的对策。
2、政务（院务）公开制度落实情况及整改措施。调研医院行政权
力是否公开透明，是否按相关制度落实政务公开；医疗服务项目与药品价格公示是否醒目、全面、及时，提出纠正存在问题的方法与措施。
3、缓解“看病贵、看病难”措施落实情况及整改措施。调研医院各类收费价格情况、执行国家物价政策情况、服务流程与服务设施改进情况，重点调查是否存在不合理收费、乱收费现象，提出纠正医药费用控制不力的具体措施。
4、医院门诊服务流程工作现状及对策。调研医院门诊部目前服务流程的状况，提出创新服务流程的对策与思路。
5、治理医药购销领域商业贿赂工作情况及下步工作思路。调研医院目前的工作状况，提出创新工作机制的对策与思路
6、医务人员服务态度方面存在的问题整改措施。调研医院在医疗服务过程中医务人员的医务态度的真实表现情况，针对存在的问题提出切实有效的整改措施。
7、医疗责任追究制度落实状况及下步工作思路。调研医院近年来落实医疗责任追究工作情况、存在的问题，提出推进这项工作的下步工作思路。
8、影响医院科学发展的突出问题及对策。重点调研医院领导班子在工作理念、运行机制改革方面存在的突出问题，提出解决问题的措施、对策。
注：各调研领导干部根据内容自行拟定调研题目，调研工作任务要求8月10日前完成，并形成调研报告，由医院行评办上报市卫生局。
三、调研方式
医院领导班子成员带领有关科室人员，以上述调研究内容为重点，深入到临床一线和各职能科室开展专题调研。采取问卷调查、座谈研讨、实地询问就医群众、查询各类资料等多种形式，广泛征求各级党政领导、相关部门、社会各界和人民群众的意见和建议。认真撰写调研报告，调研报告由工作现状、存在问题与困难与解决问题的思路和举措三部分组成，形成质量较高的调研成果。
四、有关要求
（一）紧密结合医院的工作实际。专题调研要与创新体制机制、促进科学发展相结合，与医院政风行风评议“十查十看十纠”内容相结合，努力把学习调研成果，转化为促进卫生行风建设与卫生事业科学发展的实际成效。
（二）有的放矢，突出针对性。要按照科学发展观的要求，立足大局，围绕解决医院存在的实际问题，精心确定专题调研题目。要通过扎实的调研真正准确地发现问题、准确地找出存在问题的原因、准确地找出解决问题的方法与措施。
（三）求真务实，转变作风。专题调研要深入到临床一线，调查掌握第一手资料。要注意走群众路线，尊重实践，尊重群众首创精神，集中群众智慧。要敢于摸实情，勇于讲实话，善于提实策。各单位的调研活动要从实际出发，合理安排、有序进行，防止走形式、走过场。
方案三：领导调研工作方案
一、课题：《关于实现区域优质教育资源全覆盖的思考》
二、责任单位及责任人：×副区长、张×、王×、范×、黄×、张×；教育局、××街道、××街道。
三、目的：通过对全区教育资源分布的调查研究，深刻分析新形势下教育资源布局的基本特点，努力探索做好打造优质教育品牌、扩大优质教育资源覆盖面的新方法，新路子。
四、实施过程：
1．制作、发放问卷调查表，了解基本情况，6月27日前完成；
（责任人：黄×、张×）
2．综合、汇总情况，7月15日前完成；
（责任人：黄×、张×）
3．深入基层、学校了解情况，召开座谈会
7月28日××街道、××学校7月29日××街道、××学校；
（责任人：张×、王×、范×、黄×、张×）
4．分析、交流调研情况，初步总结对策建议，8月21日前完成；
（责任人：×副区长、张×、王×、范×）
5．综合调研材料，拟订调研报告，9月22日前完成；
（责任人：×副区长、黄×、张×）
6．调研课题组讨论、修改调研报告，9月28日；
（责任人：×副区长、张×、王×、范×、黄×、张×）
7．调研课题结题，10月10日前完成。
注：调研时间可根据工作安排稍作调整。
方案四：领导调研工作方案
调研工作是我院开展深入学习实践科学发展观活动第一阶段活动的一个重要内容，为了做好调研工作，并通过调研活动，破解影响和制约我院发展的重大难题，根据《中共黔南州委关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》的要求和部署和按照《中共黔南职院党委开展深入学习实践科学发展观活动第一阶段实施方案》的安排，我院在第一阶段活动中，将
调研工作作为第一阶段的重要内容。为了做好调研工作，院党委制定了院领导领题调研工作方案，方案明确了调研的目的，签订了调研的内容、原则、方式、分工及要求。
一、调研目的解放思想，改革创新，以构建保障和促进科学发展新机制为核心，将深入调查研究、查找和解决问题贯穿学习实践活动的始终。通过深入基层、深入广大师生员工开展细致的调查研究，深刻把握高职教育的内在发展规律，努力破解影响制约学院科学发展的重大问题，形成一批调研成果，及时总结、提升、转化为管理制度，加快建立和完善符合科学发展的高职教育发展长效机制，推进我院跨越式发展。
二、调研内容
1、围绕破解影响和制约学院科学发展的重大问题，重点调查研究学院发展的战略目标、战略措施与实施路径，研究制定出台学院教育事业发展中长期发展规划、专业建设规划、校园建设规划、校园文化建设规划、师资队伍建设规划。
2、围绕解决管理中的关键问题，重点研究进一步健全院系二级管理体制，明确院系及各部门的工作职责，改进目标管理考核办法，完善规章制度、全面采用现代化管理手段等问题，提高管理规范化水平。
3、围绕加强内涵建设，提高学院办学水平和教育质量这一核心问
题，以工作过程系统化课程改革、专业建设、实训基地建设、师资队伍建设为重点，调查研究如何实施“工学结合、校企合作”的人才培养模式，完成财政部、教育部的实训基地建设项目，建成一批院级、省级精品课程。
4、围绕解决师生最关心、最直接、最现实的利益问题，重点研究落实后勤社会化、提高后勤管理服务能力等有关问题，加强校园基础设施建设，改善校容校貌，切实为师生解决一些实际问题。
5、围绕全面提高学生综合素质，重点调查研究加强校园文化建设、大学生思想政治工作、学生自我管理等问题，提高思政工作的实效性。
6、围绕招生与就业这一影响学院生存和发展的关键问题，重点研究顶岗实习、校外实训基地建设等制约学生就业率及就业质量的主要问题，制定出台有力措施促进毕业生就业，建立招生与就业工作的长效机制，以“出口畅”带动“入口旺”，构建招生与就业的良性互动体系，按“能快则快”的要求，加大宣传力度，争取上级部门的支持，扩大学院招生规模。
7、围绕党建工作，重点调查研究领导管理团队建设、党风廉政建设、学生党建等问题，进一步查找、梳理在思想观念、管理职能、工作方式和工作作风等方面不适应、不符合科学发展观的突出问题，提出改进意见和建议。
三、调研原则
1、坚持改革创新。要将改革创新的精神贯穿调研工作的始终，结合学习大讨论，切实增强改革创新的自觉性和坚定性，进一步树立忧患意识、责任意识和全局意识。探索调研方式方法创新，鼓励基层的创新实践，总结推广创新经验，形成符合改革创新要求的政策措施。
2、突出实践特色。科学发展观既是实践的总结，又要指导科学发展的实践。在学习实践中，改进工作作风和工作方式，脚踏实地，切实沉下去，把自己摆进去；要探索实践，从实践中发现、梳理、排查问题，尊重并积极参与对新情况、新问题的探索；要总结实践，注重推广实践中的有效做法和成功经验，形成政策措施，接受实践检验，进一步推动实践。
3、贯彻群众路线。要深入群众，体察民情、了解民意、关注民生、集中民智，广泛听取意见和建议。要相信群众，尊重群众首创精神，总结群众创新经验，汲取智慧和营养，并上升为理性认识和符合实际的政策措施，再回到群众中去检验。要以群众高兴不高兴、满意不满意作为衡量政策实施效果的重要标准。
4、切实解决问题。要以查找和解决问题作为调查研究的出发点和落脚点，围绕破解发展难题、推动科学发展，确定重点调研内容。要从院级领导、机关处室、系部、教师、学生、家长、企业等不同层面，找准问题，研究思路，探索规律，对目前能够解决的，集中力量尽快解决；一时难以解决的，积极创造条件解决；属于自身解决不了的，向政府和部门反映情况，提出建议，务实求效。使干部受教育、发展上水平、群众得实惠。
四、调研方式
1、成立由院领导和相关系、部组成的7个专题调研组，每位院领导各带1个调研组开展领题调研。每一个专题调研组由牵头的系、部负责拟定调研工作方案，明确调研内容和预期成果。
2、每位副县级领导干部，根据活动主题，结合工作实际，确定调研课题、拟定调研工作方案、调研内容和预期成果。
3、调研可采取听取汇报、座谈讨论、实地察看、深入广大教职工中调查了解情况等多种形式，尽可能更多地掌握第一手资料。针对梳理出来的重点问题，找出解决问题的新视角、新思路和新做法，理清解决问题的思路，提出解决问题的对策和措施。
五、调研课题与分工
（一）院领导调研课题
1、《学院发展目标、发展战略与战略措施》
领题人：申玮（院党委书记）；牵头处室：科研处；参加系处：科研处、院党委办、计科系（胡礼贵主任）、人事处；调研内容：发展的战略目标、战略措施与实施路径。主要预期成果：《调研报告》、《学院十一·五发展规划(修订稿)》、《学院十二·五发展规划（设想）》等。
2、《健全规章制度，规范管理，完善运行机制，提升管理水平》
领题人：胡朝映（院长）；牵头处室：办公室；参加处室：办公室、科研处、财经系、职教学会；调研内容：院系二级管理体制、管理规章制度、目标管理，领导班子的能力建设。主要预期成果：《调研报告》、《院系二级管理办法》、《学院管理规范》等。
3、《教学质量与教学改革》
领题人：金焱（副院长）；牵头处室：教务处；参加系处：教务处、生物系、培训中心；调研内容：专业改革与建设，课程建设与改革，工学结合、学生实践能力培养与人才培养模式改革，校企合作，实训、实习基地建设，教学团队建设，教师队伍的“双师”结构，教学质量保障体系。主要预期成果：《调研报告》、《学院专业建设规划》、《学院师队伍建设规划》、《教学工作规范》、《工作过程系统化课程设计(5个专业)》。
4、《优化育人氛围，提高学生综合素质》
领题人：吴庆颐（院党委副书记）；牵头处室：学生处；参加系处：学生处（史黔匀处长）、思政部、监察室；调研内容：校园文化建设、校园稳定与和谐校园建设，大学生思想政治工作，学生自我管理。主要预期成果：《调研报告》、《校园文化建设规划》、《进一步加强和改进学生思想政治工作的意见》等。
5、《优化学院招生就业工作》
领题人：徐培华（院党委副书记）；牵头处室：招就办；参加系处：招就办、管理系；调研内容：扩大招生规模、提高生源质量措施与办法，提高就业质量与就业率的途径与实施，新形势下2009届毕业生就业工作，顶岗实习，就业指导与就业服务。主要预期成果：《调研报告》、《学院校外实习基地、就业基地建设规划》、《关于进一步改进招生就业工作的实施意见》。
6、《推进后勤社会化，破解制约学院发展的“瓶颈”》、《完善运行机制，提升后勤管理服务水平》
领题人：梁作霞（副院长）；牵头处室：后勤处；参加系处：办公室、保卫处（唐兴弋处长）、后勤处、基建办；调研内容：学院基
础设施建设，后勤管理机制,管理服务工作的规范化，后勤社会化，教育教学中急需解决的、影响师生学习生活的主要问题及解决方案。主要预期成果：《调研报告》、《学院校园建设规划（修订稿》、《关于推动学院后勤社会化的实施意见》、《学院后勤服务管理工作规范》；在条件允许的情况下,解决的一批教学中急需解决的、影响师生学习生活的主要问题，使校园基础设施有所改善。
7、《党建工作规范化建设》
领题人：卢治渊（院党委副书记）；牵头处室：组织部；参加系处：组织部（刘涛部长）、党委办公室、团委、机电系（毛和业主任）、宣传统战部；调研内容：党的基层组织规范化，党建带团建，学生党员培养。主要预期成果：《调研报告》、《学院基层党建工作规范》、《学院各级党的领导班子能力提升工作方案》。
（二）副县级领导干部调研课题
副县级领导除了参加院领导的调研组外，还要根据所在部门的工作特点，结合第二条提出的7大类问题，紧紧围绕破解影响和制约学院科学发展的重大问题，选定1-2个调研课题。
六、工作要求
1、各牵头单位于3月25日前，将调研方案报院学习实践活动领导小组办公室。
2、副县级领导干部于3月30日前，将调研课题、方案报院学习实践活动领导小组办公室。
3、调研时间为：3月31日-4月15日。各牵头单位、副县级领导干部所在单位要随时将活动开展情况报院学习实践活动领导小组办公室。
4、4月20日前将调研报告报院学习实践活动领导小组办公室。
篇六：领导干部调研管理办法
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领导干部调查研究工作制度
为进一步转变工作作风，推进领导干部联系基层、调查研究工作的经常化、制度化、规范化，提高调查研究与决策水平，更好地推进企业改革发展，依据中国交建相关文件、制度，现就加强领导干部调查研究工作制定如下制度：
一、指导原则
以中国特色社会主义理论为指导，坚持党的群众路线，深入基层、深入群众、深入实际，坚持求真务实、注重实效，紧紧围绕生产经营中心，把握改革发展稳定大局，抓住转型升级关键，把调查研究作为转变工作作风、密切联系群众和提高科学决策水平的重要环节，以与时俱进和奋发有为的精神，扎扎实实地开展调查研究工作，不断推进调查研究工作的经常化、制度化、规范化和科学化。
二、工作重点
（一）围绕中心工作开展调研。在认真学习、准确把握中央、国资委、中国交建和局党委工作部署的基础上，站在“五商xx”战略高度，围绕组织管理、经营开发、施工生产、制度落实和全局改革发展稳定大局开展调研。特别关注在重点工程项目、管理难度大和运营风险高的项目中建立联系点和开展调研工作。
（二）结合工作分工开展调研。领导干部要根据各自工作分工、各联系单位，拟订课题有针对性开展调研，总结新经验、研究新问题、提出新对策，力争使分管和联系单位的工作多出亮点、多出经验、多出成果。
（三）针对问题开展调研。按照“带着问题下去、找到对策上来，带着课题下去、形成思路上来”的方法，抓住干部职工关注的热点难点问题，抓住带有普遍性、苗头性、倾向性的问题，深入开展调查研究，努力探索解决问题的对策、思路和办法。
三、方式方法
（一）带头制订调研方案。领导干部对拟定的重点调研课题，要亲自组织相关部门分析研究，制订详细可行的调研方案，明确调研的具体内容和方法步骤。
（二）带头深入基层调研。领导干部要亲自带队，走进联系单位、项目部，采取与下级班子成员谈心、召开员工座谈会、个别走访、实地查看、蹲点调查等方式，总结经验、发现问题，提出具有指导性和操作性的意见建议。
（三）带头撰写调研报告。领导干部要坚持边调研、边思考，及时收集、归纳、分析、整理第一手资料，亲自起草提纲、撰写报告，做到调查摸底深入、资料数据准确、分析研究透切，努力形成高质量的调研成果。
四、工作要求
（一）局领导班子成员每年下基层调研时间不少于1个月，至少到联系点2次，撰写调研报告1--2篇；子、分公2司领导班子成员每年下基层调研时间不少于2个月，要与基层联系点保持经常联系，撰写调研报告1--2篇。
（二）为便于工作开展，由领导班子成员确定相关职能部门1名负责人，作为联系基层、调研工作的联系人，做好上传下达，推进相关工作开展。领导班子成员认真做好调查研究、指导工作、征求意见和解决问题的情况记录。每年应当在民主生活会上汇报，并在年度个人述职中体现。
（三）严格执行中央、中国交建党委和局党委关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，做到轻车简从，减少陪同，厉行节约，拒收礼品和土特产品。
（四）对下基层了解到的问题，要高度重视，认真研究解决，有成熟意见的要敢于拍板，解决到位，并跟踪检查落实成效。条件不成熟短时间不能解决的，要及时向基层和职工做出解释。对调研报告中的重要意见建议，及时报送主要领导，供决策参考使用，努力把调研成果转化为促进企业改革发展稳定的工作思路和决策措施。
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