篇一：对加强机关作风建设的建议
强化机关作风建设建议
各党总支：
加强机关作风建设是加速学校发展的客观需要。
各职能部门的领导和工作人员要努力提高自身的理论水平、业务水平及工作能力，以求真务实的精神创造性地开展工作；努力做到——人要精神、物要整洁、说话和气、办事公道。
一、恪尽职守
爱岗敬业、恪尽职守是做好各项工作的前提。机关每一位同志，都要以饱满的热情全身心地投入工作，把敬业尽责作为自己最基本的要求。
1、要树立良好的职业道德，坚持把管理育人、服务育人的思想落到实处，在思想、感情、作风和行为等方面高标准、严要求，尽职尽责，忠于职守。
2、要结合工作实际，不断研究新情况、新问题，掌握现代管理技能和手段，切实提高工作效率。
二、善于学习
把学习理论与党的教育方针、政策、法律法规结合起来，与学习当代经济、政治、文化、科技和管理等方面的知识结合起来。努力提高自身的思想道德素养和科学文化素质，以求真务实的精神创造性地开展工作。
1、结合本部门工作，开展业务理论研究，积极探索工作新思路、开创新局面。
2、每年读2本好书，撰写读书笔记和心得，提高自身理论、人文科技素养。同时加强自身的业务学习，要求每人每年写出一篇论文或读书笔记，并争取发表。
3、为提高学校办学质量，积极提出合理化意见和建议。
4、结合本职工作开展岗位练兵，不断提高自身业务素质、管理能力和服务质量。
三、办事公道
各级领导干部和工作人员应努力做到“重实际、说实话、办实事、求实效”，主动在思想上尊重师生、感情上贴近师生、行动上引导师生，通过为师生办实事、解疑惑、破难题，密切干群关系，赢得群众的信赖。应以为广大师生员工服务为宗旨，把“服务承诺制”、“首问负责”制度、“限时办结”制度等落到实处。
1、各行政职能部门应根据本部门工作性质和要求，制定“服务承诺制”悬挂在办公室显著位置。
2、制定办事流程图，简化办事程序，提高办事效率。
3、认真履行工作职责，及时完成领导交办的任务；对于各部门提出需要解决的问题，应予以答复或在规定时间内完成。
四、态度热情
要有优良的服务态度，学校机关的功能是服务、参谋、协调、管理，每一个机关工作人员必须确立“管理是服务，在服务中实现管理”的思想，兢兢业业、勤勤恳恳地为教学、科研服务，为师生员工服务。
1、热情待人，文明待人。不管谁来办事，都要态度诚恳，热情接待。
2、树立高效的工作作风。能办的事立即办，不能办的解释清楚。
3、认真履行职能，正确行使权力。要想师生之所想，急师生之所难，谋师生之所求。
五、警风严谨
严格遵守警察法和公安部的各项规定，树立严谨的警风。
1、加强警务化管理。每个机关工作人员必须按照学校的要求规范着装，做到警容严整。
2、严格遵守“五条禁令”和人民警察职业道德规范。
六、遵章守纪
要建章立制，规范管理。加强作风建设，从根本上来说，要靠制度来保障。良好的工作作风有赖于长期的、自觉的养成，更要靠纪律和制度来约束。要按照学校下发的有关管理文件的具体要求，形成完善的制度体系，做到以制度管人管事，进一步促进作风建设。
1、加强劳动纪律观念，严格遵守上下班作息时间规定和打卡制度。不提前离岗办私事，上班时间不上网聊天、玩游戏、不串岗闲谈。
2、定期检查，奖惩分明。每学期在校区范围内对机关工作作风进行一次调查，每学年对机关工作作风建设情况进行一次评议，对教职工反映好的单位和个人进行表彰，对教职工反映差的单位和个人给予批评，限期进行整改，并与干部考核、部门考核挂钩。
3、发扬民主，强化监督。建立有效的监督机制，发挥民主监督、群众监督和舆论监督的作用，通过下发征求意见表、座谈会、校园网等多种
形式，广开言路，最大限度地征得大家对机关作风的意见和建议，及时发现和解决工作作风中存在的问题。
七、环境整洁
保持整洁干净的工作环境，不仅反映出管理者的水平，同时也是对外交流的窗口。
1、自觉做好办公区内的整洁与规范。
2、养成文明礼貌的习惯，保持公共环境和个人卫生。
八、勤俭办校
牢固树立创业意识和大局意识，自觉遵守财经纪律和廉洁从政的规定，以主人翁的精神管理好资金和物资。
1、严格执行谁分管谁负责的管理规定，严把用钱关。
2、认真执行财务制度和部门经费包干使用的管理规定。
3、树立学校教学仪器设备、办公设备等资源共享的大局意识。
篇二：对加强机关作风建设的建议
关于机关工作作风建立的几点建议
【篇一】
加强机关工作作风建立，是新形势下建立一支高素质机关干部队伍的客观要求。近年来，各基层组织高度重视机关工作作风建立，采取措施、加强教育、深化监视，为进一步增强机关干部的大局观念和开展意识起到了至关重要的作用。我们清醒地认识到，当前机关工作作风建立中存在的一些问题。
一是办事拖拉现象，“门难进，脸难看，事难办”的现象仍然存在。有的单位办事原那么、工作程序、限时要求等都没有公开，给基层和群众办事带来了很大的不便。
二是工作缺乏主动性、创造性，得过且过。
三是有禁不止的“碰红线”问题时有发生，一些机关干部纪律松弛、自由散漫、串岗离岗、扎堆聊天现象时有发生。
四是决策落实“不到位”现象还需改良，有的部门指导习惯于开会议、发文件、听汇报，下基层不多，很少与群众见面。
解决问题的关键在于找到问题的原因，一是理想信念教育有待深化。
二是思想工作针对性有待加强。
三是鼓励机制实效性有待进步。
加强机关工作作风建立，我们可以采取以下对策：
一是思想先行，把握机关工作作风建立的正确方向。要把思想政治工作放在机关工作作风建立的首位。改良机关思想政治工作的方式方法，把教育寓于关心、体贴和谅解之中，促进机关内部和-谐工作气氛的形成。
二是以效劳为本，将群众至上贯穿于工作全过程，为群众多办事、办实事。
三是制度保障，以科学的手段调动干部积极性。要结合进步执政才能和转变政府职能，建立促进机关工作作风转变的新型管理制度，形成“上下联动、齐抓共管、便于监视、科学合理”的机关工作作风建立规划、施行、检查和考评体系，使机关工作作风建立真正有章可循。
四是加强监视，以从严治党促进从严治政，加强对党员指导干部的监视、坚持层级监视和运用好法纪手段开展监视、强化公众监视意识、积极推进决策民-主化和科学化，促进机关工作作风的根本转变。
【篇二】
省公务员局，厅各处室、直属单位：为认真贯彻落实20__年省级机关作风建立大会精神，按照省级机关作风建立指导小组《关于20__年省级机关作风建立工作意见》的部署要求，现就进一步加强我厅机关作风建立提出如下意见。
一、实在把思想和行动统一到省委省政府的部署要求上来。
2月28日，省委、省政府召开了新一年度省级机关作风建立大会，省委书记罗志军作了重要讲话，指出省级机关在全省工作中处于枢纽地位，省级机关作风的好坏，直接关系到党和政府在群众中的威信和形象，关系到全省改革开展大局，关系到党执政地位的稳固和社会长治久安。
明确省级机关要坚持为民宗旨不动摇，把以人为本、执政为民贯穿机关工作的各个方面；要坚持求真务实不放松，把抓好工作落实作为改良机关作风的重中之重；要坚持清正廉洁不模糊，把艰辛奋斗、廉洁自律鲜明地写在机关干部队伍的旗帜上；要坚持高效效劳不懈怠，把进步工作效能作为改良机关作风的重要着力点，努力在作风建立上获得新的成效。省长李学勇在主持大会时强调，省级机关要以开展创先争优活动为契机，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，从企业开展最需要、要求最迫切、反映最强烈的问题入手，多为基层和企业解难题、办实事、做好事，以机关作风建立的实际成效取信于民。
罗书记、李省长的重要讲话，为进一步深化省级机关作风建立提出了新的更高的要求。全厅机关党员干部要认真学习领会讲话精神，真正把思想和行动统一到省委、省政府的部署要求上来，深化认清作风建立的极端重要性，实在摆在更加突出的位置抓紧抓实，为年度各项工作任务的顺利完成提供有力保证。
二、广泛深化开展“三走进、三效劳”活动。
要把深化“三走进、三效劳”活动作为推进机关作风转变的重要途径，作为创先争优活动的有效载体，引导机关干部争当亲密联络群众、主动效劳群众、善做群众工作的模范。
一是结合争创“群众满意的窗口效劳单位”和“科学开展争一流”活动，明确“三走进”的详细对象和“三效劳”的详细内容，深化理解社情民-意，细化落实帮扶措施。
二是结合处室、单位的职能，紧紧围绕城乡就业、社会保障、人才队伍建立、人事制度改革、收入分配、劳动关系等事关群众切身利益的问题，排出几件实事工程，以此解决一批群众反映强烈的突出问题，真正让群众从中得益受惠，彰显人力资社会保障部门效劳开展、保障民生的职能作用。
三是结合任务特点，健全基层工作联络点制度。各处室、直属单位都要建立1-2个基层工作联络点，定期组织蹲点帮带，研究新情况新问题，找出破解难题的思路对策，倾心帮助基层和群众解决实际困难。
四是结合工作实际，广泛深化开展调查研究。要带着问题深化基层、深化实际调查研究，在不断深化“三走进、三效劳”的活动中进步效劳开展、效劳群众、效劳基层的才能程度。开展“三走进、三效劳”活动要注意方式方法，尽可能不干扰基层工作和群众消费生活，更不得增加基层负担甚至侵占群众利益。
三、始终坚持廉洁自律不放松。
人力资社会保障部门是事关群众利益、倍受社会关注的敏感部门，抓好廉政建立显得尤为重要。
一要不断强化廉洁自律意识，从严教育管理党员干部，经常学习廉政建立各项规定，认真开展主题教育、示范教育、警示教育和廉政文化建立活动，强化党员干部拒腐防变意识。特别是指导干部要带头加强党性修养，自觉加强主观世界的改造，筑牢拒腐防变防线，做到自重、自省、自警、自励。
二要建立健全监视制约机制，突出加强对关键岗位和重点环节的监视检查，完善和落实对工程安排、资金使用等重要事项的监视制约措施，防止权利滥用和腐-败滋生。积极发挥特邀机关作风〔廉政〕建立监视员的作用，畅通群众监视渠道，形成反腐倡廉的监视合力。
三要严守廉政规定，认真按照罗书记在省级机关作风建立大会上提出的要求，严格执行省纪委关于制止公-款出国〔境〕旅游、公务用车专项治理、严禁党政机关互相公-款吃请及工作日午间饮酒、制止党员干部违规收送礼金礼券等四个方面的规定。全厅党员干部特别是指导干部要自觉遵守《廉政准那么》，坚持依法行政、廉洁从政，把住底线，绝不擅闯“禁区”、触“高压线”。要进一步落实党风廉政建立责任制，坚持一级抓一级、一级对一级负责，对发生廉政建立问题的处室、单位和个人，严格实行责任追究。
四、以改良作风的实效迎接第四次“万人评议”活动。
组织开展“万人评议”活动，是省委省政府推进省级机关作风转变的重要举措。各处室、单位要引起足够重视，擅长从基层群众和社会各界提出的意见建议中查找差距，采取更加扎实有效的措施，以大抓机关作风建立的实际成效取信于民，使人民群众满意度不断进步。按照今年第四次“万人评议”活动突出“为民、务实、清廉、高效”的要求，各处室、单位要严密结合自身实际和党员干部的个人实际，深化查纠思想作风、学风、工作作风、指导作风和生活作风上存在的问题，尤其要针对第三次“万人评议”中反映我厅个别部门效劳态度僵硬、办事拖拉、行为不检等不良作风，全厅党员干部都要引以为戒，举三反一查纠存在问题，着力塑创风清气正的良好部门形象，努力到达工作态度显著转变、工作效率显著进步、工作质量显著提升、工作纪律显著增强的目的。
五、健全完善机关作风建立长效机制。
要着眼长远，立足当前，建立长效机制，推进机关作风建立经常化、制度化。
一要健全落实责任管理机制。坚持一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，厅党组主要负责同志对厅机关作风建立负总责，各分管厅指导对所分管处室单位的作风建立直接负责，各处室单位负责人实在履行处室单位作风建立“第一责任人”的职责，形成“一把手”亲自抓、分管指导协同抓、处室单位详细抓的管理机制。各级指导干部要带头先行、树立标杆，以良好的作风养成取信于民，为开展工作增添人格魅力和感召力。
二要健全落实制度约束机制。严格执行机关工作纪律、办事规那么、廉洁从政和效劳承诺等规章制度，形成指导用制度管人管事、干部职工自觉用制度约束言行的良好风气。
三要健全落实监视检查机制。继续采取设立公开举报
、网上意见箱、网上办公大厅投诉热线和聘请机关作风〔廉政〕建立监视员等多种方法，广泛承受社会群众监视，及时掌握社情民-意。厅机关作风建立指导小组办公室要会同有关部门采取明察暗访、随机抽查、定期听取汇报等方式，加强督察督办，发现问题要严肃查处。
四要健全落实考核评比机制。把作风建立与工作开展严密结合起来，借助日常工作部署、党组织生活会和会议活动等，及时总结讲评机关作风建立，常抓不懈。开拓厅机关党建网作风建立专栏，及时反映机关作风建立动态，搜集有关意见建议，努力形成深化推进机关作风建立的浓重气氛。把作风建立列入机关年度工作考核和干部队伍考评的重要内容，加大考评奖惩的力度，大力弘扬正气，推动机关作风建立的深化开展。
篇三：对加强机关作风建设的建议
机关作风建设实施意见5篇
一、组织领导
优化作风，提升效能是当前全局的一项重要政治任务，我们要高度重视，加强领导，精心组织，切实抓紧、抓实、抓出成效。
为切实加强机关作风建设，决定专门成立领导小组（名单见附1）。领导小组下设办公室在综合科，负责领导小组的日常事务。各科室、各单位负责人要以身作则，率先垂范，确保作风建设强化活动顺利进行。
二、目标要求
扎实推进“学习型、创新性、效能型”机关建设，全面加强全局上下的思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风、文风会风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，解决突出问题，构建有效机制，努力打造一支“政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、形象良好”的规划队伍。
三、实施步骤
按照立足当前、着眼长远，统筹兼顾、务求实效的整体思路，有计划、有步骤把作风建设不断引向深入，分五个阶段进行。
第一阶段：查找问题（3月1日-3月31日）
由各科室、各单位分管领导牵头，分别召开座谈会，倾听意见，摸清情况，重点查找本单位及本科室在联系群众、真抓实干、办事效率、廉洁自律等机关作风方面存在的突出问题，能够做到先行整改的要做到边查边改。
第二阶段：汇总整理（4月1日-4月30日）
由综合科牵头将各科室、各单位意见进行汇总整理，梳理出相同问题及个性问题。
第三阶段：研究措施（5月1日-5月31日）
由分管领导牵头召集各科室、各单位针对共性、个性问题集中研究，剖析原因，有针对性地提出整改措施和具体解决办法，并由综合科负责在相关范围内将存在问题、整改措施予以公布。
第四阶段：落实整改（6月1日起）
不折不扣地落实整改措施，对能解决或通过努力能够解决的问题，要列出整改计划，限期解决；对一时不具备条件解决的或有其他方面原因的，也要实事求是地说明情况。要立足长远，把解决问题与建章立制结合起来，注重从制度上巩固整改成果。要把作风建设的成果引入到规划工作实践中去，进一步完善各类制度，努力通过制度来管人管事管权，用制度来规范行为，形成长效机制，发挥长效作用。
第五阶段：总结提高（XX年底）
由各科室、各单位对年度作风建设的成效进行一次总结和自评，报综合科。局加强机关作风建设领导小组将组织对各科室、各单位作风建设和整改情况进行检查
验收，检查结果将与百分制考核等结合，一并纳入年终考核，同时通过检查进一步查漏补缺，完善措施，不断巩固和扩大作风建设的成果。
第二篇
一、深化学习型机关建设，争当勤学善思的先行表率
围绕新的发展主题和新的工作重点，大力弘扬新时期“精神”，确立开拓创新的工作理念，全面提升能力素质，营造实干争先氛围。
1、认真抓好党的十八届三中全会精神的系统学习，制定学习计划，采取党课教育、专题讲座、座谈讨论等多种形式把学习不断引向深入，紧紧围绕全会提出的新思想、新论断、新举措，学以致用，不断创新工作思路，优化提升规划工作。
2、扎实开展好党的群众路线教育实践活动，广泛开展“群众路线我践行”、“四大战役我上阵”大讨论，着眼于自我深化、自我完善、自我革新、自我提高，聚焦作风建设，以整风精神开展批评与自我批评，以即查即纠、立改立行的成效取信于民。
3、大力实施干部能力提升工程，积极组织政策法规、业务知识和技能等各类学习培训，采取专家培训、组织考察、走访调研、读书交流、科室人员互教互学等多种形式，持之以恒抓好业务能力建设，努力提高职工综合素质。印发法律法规汇编、案例分析汇编等实用性手册，实现经验和知识共享，形成学业务、强技能、创佳绩的良好学习风貌。
4、深化文明单位建设，提升“道德讲堂”活动，组织志者愿服务队，开展“身边好人”评选工作，引导党员干部确立和践行社会主义核心价值观，提升干部职工文明素质。
二、深化创新型机关建设，争当改革创新的先行表率
充分发扬敢于改革敢于创新的优良传统，将改革创新作为转变职能、破解难题、创新模式、开拓事业的强大动力。
5、大力倡导创先创优之风，开展“创新大比拼，成果大展示”活动，激发广大干部职工敢做大事的勇气、巧谋大事的智慧、善成大事的能力。
6、全面深化审批、审查分离模式，通过简化、理顺行政审批与技术审查流程，理清审查、审批涉及科室、单位之间的关系，进一步强化各自职责，有效压缩项目报审、报批全过程时限，促进审查、审批质量全面提高。
7、进一步落实简政放权，理顺与三大平台之间的关系，落实好相关行政事项取消和审批制度改革措施。
8、加快推动三维电子报建，统一优化电子报建标准，实施规划三维审批管理，进一步提高规划审批的科学性、规范性。
9、全力推进无纸化方案评审。在规划方案评审中创新引入电子化评审模式，取代传统的纸质版文本，倡导高效节能的工作模式。
三、深化效能型机关建设，争当为民务实的先行表率
从依法管理、提高办事效率、转变工作作风、强化监督考核等方面入手，打造廉洁、务实、高效的团队，进一步提升群众满意度，全力打造效能建设升级版。
10、自觉服务于全区发展大局，重点围绕“四大战役”，为重点地块和重点项目办理规划手续建立绿色通道，提供快捷高效服务。深化“一站式”服务方式，出台更多、更便捷、更人性化的惠民便民措施，为办事企业和群众提供温馨服务。
11、积极开展“双政三零”、“星级科室”、“党员示范岗”等各类创建活动，营造爱岗敬业、积极向上的团队精神，增强团队活力，凝聚发展动力。
12、围绕我局“规划、规划幸福”机关服务品牌，创新服务举措，深化品牌内涵，加大宣传力度，在深化服务品牌的实践中真正树立起求真务实、勤廉高效、创先争优的规划部门形象。
13、深化行政权力网上公开透明运行，从组织管理、权力库维护、内网运行、外网公开、行政监察和法制监督六个方面推进好行政权力网上公开透明运行系统（“三合一”阳光政务平台）。
14、全面运行“3D”惩防系统，充分发挥系统的教育引导、考核评价、预警监控，着力提升源头防治腐败的有效性，力争在落实党风廉政建设责任制与惩防体系建设综合考评中位列全区前列。
15、密切联系群众，积极参与区“问政面对面”、“政风热线”活动，敢于亮相，直面群众问政；善于亮招，破解规划难题；勇于亮剑，强化效能问责。
16、加强督促检查工作，对全局年度重点工作、重点项目推进情况组织专项督查，确保政令畅通、执行有力。
为有力保障“三型机关”创建工作顺利推进，我局将进一步完善奖惩机制，在年终组织对“三型机关”创建工作进行考核评比，对成效突出的部门、个人予以表彰，对不思进取、工作懈怠及影响全局机关形象的部门、个人通报批评并予以惩罚。
各科室、各单位要高度重视“三型机关”创建工作，切实将各项工作要求落实到实际行动中去，努力做到素质有提升、工作有创新、效能有提高。
第三篇
一、指导思想
深入贯彻落实党的十七大和区委十一届三次全体（扩大）会议精神，以科学发展观为指导，以打造学习型、效能型、创新型、廉洁型机关为目标。按照“星级科室”的标准要求，不断完善科室建设制度，夯实科室建设基础，提升科室建设水平，通过这一活动的开展，为打造“规划，规划幸福”服务品牌，建设“智慧、低碳、幸福”作出应有的贡献。
二、创建内容
“星级科室”创建分五方面内容进行考核。评比标准如下：
1、勤奋好学，干部整体素质高。重视政治、业务、文化和法律知识学习，领导带头学、全员跟进学的学习风气浓厚；学习制度健全，方式方法多样，学以致用能力强；党员干部党性强、作风正、素质高，有较强的责任感和事业心。
2、开拓进取，创新工作能力强。注重解放思想、实事求是，改革意识、创新精神强，勇于开拓，善于总结；工作思路清，能围绕工作中的重点、热点、难点问题，深入调查研究，与时俱进提出新办法、新举措。
3、勤政廉政，科室工作效率高。职责清晰，分工明确，规章制度落实到位；干部爱岗敬业，业务素质强，工作积极性高、质量好，执行上级指示坚决；廉洁奉公，作风务实，工作不推诿拖拉。
4、依法行政，服务群众作风优。依法行政意识强，办事公开、公正、透明；干部服务意识强，处理公务规范、简捷、高效；全面落实首问负责制、限时办结制和服务承诺制等，对群众反映的问题按规定及时答复、及时处理。
5、创先争优，团结和谐形象佳。科室团结协作、积极向上，组织活力强，工作绩效高，社会评价好；科室领导严于律己，率先垂范，群众评价高；干部仪表端庄大方，着装得体整洁，待人接物热情周到，语言文明礼貌。
三、考评办法
“星级科室”考评总得分由目标考核、基础工作考核和综合评议三部分组成。
1、目标考核占45分。工作目标分为重点工作目标、指定性工作目标和临时性工作目标。
2、基础工作考核占25分。在各科室自评的基础上，由领导小组办公室按考评细则组织考核。
3、综合评议占30分。其中局党支部成员、局属各科室的评议各占15分。
上述考评工作结束后，由考评办公室汇总各科室的得分情况，提交局党支部审定。
四、有关要求
1、提高认识。星级创建是今年加强机关效能建设，推进全局各项工作争先进位，全面提升部门形象的重要载体。各科室要充分认识开展此项活动的重要意义，要将其与科室各项工作有机结合起来，联系科室实际，制订具体标准和实施方案。科室负责人要做到宣传发动到位、措施落实到位、工作责任到位，确保该项活动取得实实在在的效果。
2、强化领导。全局成立以李再生同志为组长，汪志南、王竞英、金云男、杨建俊、顾宏亮、徐云、储国华、凌国锋为成员的星级科室创建工作领导小组，下设办公室，由汪志南同志具体负责。办公室负责牵头做好日常检查和月度集中考评等组织协调工作。在日常检查中，办公室要做好有关资料收集工作，包括科室失分的影像证明。月度集中考评由局分管领导对科室工作考核表进行评分签字后存档。
3、狠抓落实。每月月初，由考评小组采取听汇报、看资料等形式，对上个月星级科室创建工作进行集中评比。评比前，创建办公室要做好日常考核科室得失分情况统计。每次考评，按累计得分高低，评出五星级、四星级、三星级、二星级科室各一个（严格执行各星创评否决条件）。如得分最高科室，不具备“五星”标准，评选格次，依次降低一格。
4、严格考核。考评结果在局大厅内公示。对于评出的五星级、四星级科室，由局授于流动奖牌。年底得星最多科室，上报市局表彰，并给予一定的物质奖励，同时，优先考虑科室人员评先选优等。得星最少科室，科室全体人员取消评先选优等资格。
第四篇
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面学习贯彻党的十八大和省委十二届三次全会精神，以加强和改进新形势下领导班子思想政治建设，造就讲政治、讲党性、顾大局的“三宽四有”型（眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气）高素质领导班子和干部队伍为主题，认真开展批评与自我批评，肯定成绩，剖析问题，落实整改，不断提高局领导班子思想水平和党性修养，不断增强局领导班子分析问题、解决问题的能力，确保各项工作取得显著成效。
二、主要内容和实施步骤
（一）精心部署，扎实做好准备工作
1、认真组织学习（11月6日到11月9日）。学习党的十八大报告和十七大以来历次全会精神，学习胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会上的重要讲话和十七届中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，学习省委《加强和改进新形势下领导班子思想政治建设的意见》，学习市委十一届三次全会精神，进一步增强政治意识、大局意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念。要坚持自学和集中学习相结合，专题研讨和辅导报告相结合，提高学习实效。
2、广泛征求意见(11月12日到11月16日)。通过召开座谈会形式，广泛征求干部群众对市局领导班子、分局领导班子及分局成员在思想、工作、作风和廉政建设等方面的意见和建议。
3、开展谈心活动（11月19日到11月23日）。党支部负责人与班子成员之间、分局班子成员同分管部门主要负责人之间要认真组织开展谈心活动，沟通情况，交换意见，做到充分交流思想，互相帮助提醒，加深共识，增进团结，为开展批评和自我批评打好基础。
4、深刻自我剖析（11月26日到11月30日）。领导干部本人要紧密围绕加强和改进新形势下领导班子思想政治建设，造就“三宽四有”型高素质领导班子和干部队伍这一主题，根据群众所提意见，认真开展自我剖析，撰写书面发言材料。要重点剖析思想、作风、纪律、廉政等方面存在的不足及原因。
（二）紧扣主题，认真开展对照检查（12月5日前）
民主生活会上，领导班子成员要紧紧围绕会议主题，联系思想和工作实际，认真开展党性分析和对照检查。
突出自查自纠重点。要对照学习党的十八大报告和胡锦涛同志在十七届中央纪委第七次全会上关于保持党的纯洁性的重要论述，对照省委《关于加强和改进新形势下领导班子思想政治建设的意见》，对照市委十一届三中全会对领导班子思想政治建设的要求，围绕造就“三宽四有”型高素质领导班子和干部队伍的重点任务，在保持思想纯洁、组织纯洁、作风纯洁和清正廉洁方面找差距、摆不足，明确努力方向。检查自觉践行党的宗旨，密切联系群众，加强领导班子和领导干部作风建设，解决干部群众反映最突出问题的情况；检查坚持党的干部路线，公道正派选人用人，正确对待个人进退留转，遵守组织人事纪律的情况；检查贯彻落实民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则决定重大事项，自觉接受党组织和人民群众监督的情况；检查落实党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁从政有关制度规定及执行个人有关事项报告制度的情况。剖析检查要紧密联系实际，结合征求意见时干部群众提出的意见建议，认真开展批评与自我批评，防止和纠正民主生活会上谈工作多谈思想少、讲成绩多讲问题少的现象，切实增强民主生活会的思想性、政治性和原则性。
（三）注重实效，制定和落实整改措施（12月10日到12月30日）
1、制定整改措施。领导班子及成员对干部群众反映的突出问题和民主生活会上查找出来的主要问题，要逐个进行研究，认真剖析原因，提出解决对策，及时制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任，限时进行整改。
2、加强督促检查。要对整改措施落实情况进行督查，结合领导班子年度考核、年终工作总结，专门听取领导班子及成员整改措施落实情况的报告，问题解决得不好或没有解决的，要分清责任，限期改正。
3、及时通报情况。将民主生活会的情况和制定的整改落实措施，要在一定范围内向干部群众通报，接受监督。
三、几点要求
（一）加强组织领导。分局党支部按照市局的工作部署和分局实施方案，稳步推进民主生活会各项工作，确保民主生活会质量，促进分局党支部提高依靠自身力量解决问题的能力。
（二）提高思想认识。分局党支部成员没有特殊原因，不得缺席民主生活会，不能参加民主生活会的同志，要写出书面发言提纲印发班子成员。领导班子中的非中共党员领导干部列席民主生活会，可以对分局党支部及其成员提出批评或建议。
（三）做好上报工作。民主生活会召开前3天，向市局组织人事处报告，及时形成民主生活会综合情况报告，会同梳理后的群众意见及整改方案一并上报市局组织人事处。
第五篇
一、创建活动的总体指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“奋战十二五，再展新宏图”的总体要求，以人民满意为根本，以打造学习型机
关、创新型机关、效能型机关为目标，全面深化机关思想建设、组织建设、队伍建设、制度建设和作风建设，切实解决机关建设中存在的突出问题，不断创优经济社会发展环境，为建设“智慧、低碳、幸福”提供有力保障。
二、创建活动的主要内容
以转变观念为根本，进一步提高为全区经济发展服务的思想意识；以制度建设为重点，进一步规范机关工作的行为准则；以创新机制为手段，增强服务大局的动力；以绩效考评为方法，进一步完善考评奖惩机制，进而全面提高全局干部职工整体素质和综合能力，提升工作效率和服务水平，开创规划工作新局面。具体围绕以下三方面开展创建活动：
1、以打造学习型机关为基础，强知升能，增强服务本领。
（一）学习内容要系统、丰富：分局制定全员学习培训计划，围绕思想建设、业务能力的提升，本着“缺什么，补什么”、“要什么，学什么”的原则，实施全方位教育培训，重点开展中层干部的能力提升工程建设，培养一支符合时代要求，能干肯干的中坚力量。
（二）学习形式要多样、活泼：通过业务知识系列讲座、道德讲堂、读书交流会、岗位练兵、岗位轮训、规划沙龙等形式，培养学习兴趣，活跃学习气氛，增强学习效果。建立数据图书馆，充分发挥信息化作用。
（三）学习贵在坚持：要树立“全员学习，时时学习，终身学习”理念，每人每年必读三本书，每人配发一本读书笔记本，定期检查，不断提升道德修养和培养自觉学习行动。鼓励职工参加各种教育培训，全面推进五年人才发展规划，完善学习激励机制和考核机制，对学历、职称等方面提升、对外发表学术性论文和取得专业奖项的职工予以奖励。
2、以打造创新型机关为动力，求新求变，探索发展之路。
（一）创新理念：围绕城市发展的长远问题、全局问题、重大问题，紧扣“三个”建设目标，在更高水平上谋划发展蓝图。以编制城区“十二五”规划建设行动纲领为统领，加快编制“低碳发展规划”、“一核四园规划”、“社会事业布局发展规划”等，为城市建设提供强有力的规划支撑。强化规划编研成果的转化应用，将城乡规划的引领和调控作用融入在时间里，落实到空间上。
（二）创新机制：完善规划的决策机制、实施执行机制、监督保障机制，确保科学、顺畅、高效，大胆探索，勇于突破，允许尝试，注重实效。
（三）创新方法：加快建立图文办公系统，推进电子报建，开发三维决策辅助系统等以信息化手段提高行政效能。
3、以打造效能型机关为核心，务实高效，提升服务质量。
转变工作作风，由开门服务逐渐向上门服务转变，由等待服务向主动服务转变，在批前、批中、批后实行全过程跟踪服务和提前介入，确保项目办理流程最优、障碍最小、效率最高。建立控规储备制，在最短时间内确保土地供得出，项目落得下。推行友情提醒制，对于轻微违法项目以教育警告为主，对于一般事项，实
行个人决策负责制，对于重大事项，实行集体决策制，对于方案轻微瑕疵，实现建设单位承诺制。坚持执行首问负责制、“三方约谈制”、“一次性告知制”、“两案同审制”、窗口局长接待制、室外景观方案、住宅地下管线综合备案制等。
三、创建活动的主要工作措施
为了使“三型机关”创建活动取得良好的效果，达到预期的目的，必须采取科学严格、具体有效的措施予以保障。
1、切实加强领导，形成常抓不懈的工作机制和齐抓共管的工作格局。
2、要把明确责任落实作为抓好创建活动的保证。实行责任落实制，按照各科室制定的活动方案和本实施意见，细化措施，落实责任，对工作拖延、失误或不正确履行自己的工作职责，导致工作受到一定影响或损失，要追究分管领导和本人责任。
3、要把百分考核制作为推进这次创建活动的手段，将考评结果作为加强部机关建设的重要依据。实行奖罚制度，根据考评结果，将评选出“创建三型机关”活动的先进科室和优秀个人，年终进行表彰，对被评为较差的科室和个人要在年终总结大会上给予通报批评。
4、要广泛宣传，深入发动。要在全局范围内讲清意义，统一认识，明确要求，形成争先创优的良好氛围和工作合力。
5、要不断总结，及时完善。在贯彻落实创建活动的过程中要及时总结经验教训，完善相关内容，推广典型，以点带面，创新活动方式，不断调整工作措施，确保创建活动取得应有的实效。
机关作风建设工作意见(县)
机关作风建设工作意见(县)
各镇（区）党委、人民政府，县级机关各部门单位：
根据市委、市政府和县委、县政府关于加强机关作风建设的部署和要求，现提出20*年全县机关作风建设工作意见如下：
20*年机关作风建设工作的总体目标和要求是：以党的*精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续实施
“工业立县、三产兴县、科教强县、环境优先”战略，以服务发展为主线，以开展“优质服务推进年”活动为抓手，以服务企业、服务民生为重点，创新举措，突破难点，强化实效，为提前实现以县为单位总体全面达小康的目标任务提供更加有力的保障。
围绕上述目标要求，重点做好以下七个方面的工作：
一、认真贯彻全县软环境建设暨机关作风建设大会精神，切实抓好工作的落实。
全县各级党政机关要深入学习、全面领会大会精神，按照县委主要领导在大会上提出的“要有更强的服务意识、要有更快的工作节奏、要有更明的工作规范、要有更实的工作作风、要有更高的服务本领、要有更新的机关形象”的要求，结合自
身工作实际，认真制定本部门单位20*年机关作风建设工作实施意见，分解目标任务，研究工作措施和办法，切实抓好落实。结合去年评议中群众反映的意见、建议和今年县软环境建设暨机关作风建设大会指出机关存在的六个方面的问题，认真查找本单位在作风建设中存在的问题和不足，剖析原因，研究制定整改措施，切实抓好落实。
二、以服务企业为根本，进一步提升软环境建设水平。
今年县镇机关要以开展“优质服务推进年”活动为契机，围绕加快发展主题，以服务企业、服务发展作为重点，更好地为企业提供优质服务，进一步优化软环境。一是增强服务企业的意识。机关各部门单位要结合我县当前正处于新的发展时期的新要求，教育和引导机关广大干部职工要从实现全县总体全面达小康的高度，认清形势，增强责任，振奋精神，提高工作标准，严格工作要求，不断提高服务水平。二是提高服务企业的能力。机关各直接为企业服务的部门单位要以改善投资环境、简政放权、优化服务、提高效率等为重点，调整和制定本单位服务科学发展的新思路，明确新内容、新标准、新措施。进一步完善拓展县行政服务中心服务功能，优化机关的服务机制，改进和优化审批流程、工作程序，量化服务效率和标准，完善首问负责、服务承诺、限时办结等各项制度，切实解决审批周期长、办事效率较低等行政效能不高的问题。三是破解企业发展难题。要深入一线了解企业发展中的实际困难，充分运用机关的资源和优势，积极在企业落户、签约、开工、投产、经营、达效、创优等方面搞好服务，主动帮助企业排忧解难，帮助企业突破发展瓶颈，减少对企业的干扰，减轻企业的负担，让企业集中精力谋发展，促进企业做大做强。
三、以改善民生为重点，进一步提高群众的满意度。
县镇机关要把关注民生、改善民生、保障民生放在机关作风建设的突出位置，以更实在的工作、更大的作为，使人民群众享受改革发展的成果。一是增强服务为民的意识。机关广大干部职工要强化服务民生的政治责任，经常深入到基层和群众第一线，加强与基层和群众的联系沟通，去关注民生，体察民情，顺应民意，维护民利，解决民忧，积极为群众办好事、办实事、解难事。二是落实利民惠民的举措。机关各部门单位要从各自的实际出发，把更多地精力、更多的资金用于改善民生，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是与人民群众生产生活密切相关的就业、社保、教育、卫生、住房、环保、社会治安等方面问题。直接为民生服务的职能部门单位要按照县委、县政府对“五有”具体部署和要求，认真贯彻落实确定的十大惠民工程，分解落实责任，狠抓工作落实。让人民群众得到更多更好地实惠，提高群众的满意度和幸福感。三是减轻基层负担。针对基层反映强烈的台帐多、检查评比考核多等问题，制定科学的工作考核办法和标准，突出绩效考评，减少多头考核、重复考核。进一步规范精简基层、社区工作台帐，切实为基层、社区减负，让基层、社区能把更多的时间和精力投入到服务民生的各项工作之中。四是关注弱势群体。深入开展“万名党员进万家”
主题实践活动，重点关注下岗职工、城乡低保户、因病致贫等弱势群体的生产生活，积极为他们提供技术、资金、信息、销售、就业等方面的支持，帮助他们解决生产生活中的实际困难和难题，使其尽快脱贫并逐步实现共同富裕。
四、以提升行政效能为立足点，不断提升机关的服务能力和水平。
认真总结、借鉴去年“行政效能提升年”工作中好的做法和经验，探索建立持续推动行政效能提升的长效机制，大力加强机关行政效能建设。一是提高行政效能。行政职能部门要以提高行政效能为立足点，有效整合行政资源，优化服务机制，创新服务方式，简化办事程序，充分发挥职能优势和作用，不断适应当前我县发展新形势的要求。通过明确职能、理顺关系、加强协调配合等措施，为群众、企业提供一个办事快捷、成本低廉、宽松有序的政务环境。要重视和下大力气解决由于资源分割、职能交叉、沟通不畅、协调不顺导致服务效率不高、机关效能损耗的问题。二是完善权力阳光运行机制。继续把构建权力阳光机制与推进电子政务建设结合起来，全面推行政府部门行政执法责任制和数字化管理，实现行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收等行政事项规范运行。开展建设项目网上并联审批改革试点，真正形成“一门受理、抄告相关、并联审批、限时办理、即时反馈”的网上公开透明运行机制。进一步加强县政府网站和行政服务中心网站建设，与权力阳光电子政务系统平台进行融合，试行“外网受理、内网办理、外网反馈”的工作机制，初步实现县镇办公自动化。三是规范行政执法行为。在去年实行行政处罚自由裁量权规范工作的基础上，进一步规范审批、执法、检查、收费、罚款等行政执法行为，积极采取有力措施，坚决纠正和解决执法随意性大、与民争利、损害企业和群众利益的行为，做到文明执法、公正执法、规范执法、人性化执法。
五、加强监督检查，促进机关作风建设工作的落实。
有针对性地加强监督检查，以走访、座谈、调研等多种形式，重点检查机关各部门单位对机关作风建设工作各项要求的落实情况，各单位制定的有关作风建设的制度、规定和整改措施的落实情况，以及有行政审批、行政执法权的部门和承办科室效能情况。分析研究机关作风建设存在的共性问题、症结性问题、阶段性问题和倾向性问题，提出解决的办法和措施。积极发挥经济110、行政效能投诉中心、企业联系点和县软环境建设、机关作风建设监督员队伍的监督作用，重点对行政许可和执法部门的科室和办事事项进行监督，对企业和群众投诉举报投资环境和机关作风方面的问题，要做到有诉必查、查必有果，促进及时整改。坚决纠正和解决“乱检查、乱收费、乱罚款”以及
“吃拿卡要”，为本部门、个人谋取不正当利益等行为。对不作为、乱作为、推诿扯皮、效能低下的部门及个人，一经查实，要严肃处理，对造成严重损失和恶劣影响的要追究单位相关领导责任。县级机关各部门单位要结合自身实际，对已有的监督投诉渠道进行梳理，努力实现用一个电话和一个窗口受理群众和企业监督投诉。
六、进一步完善综合评价体系，发挥综合评价工作的积极作用。
坚持以人民评判为导向，总结连续7年开展“千人评议机关”、连续5年开展机关作风建设综合评价工作的经验。针对新形势、新任务下的机关作风建设新的工作特点和要求，对现行综合评价方案进行修订和完善，更多运用先进的评价理念和评价手段，使其更加科学、客观、公平、更有操作性和说服力。年底将继续开展机关作风建设综合评价工作，对在机关作风建设工作中表现突出或有显著贡献的单位和个人给予表彰奖励。
七、加强组织领导，落实责任，形成齐抓共管的工作合力。
县镇机关各单位要加强机关作风建设工作的组织领导，进一步建立健全本单位机关作风建设工作机制、奖惩机制、监督机制、考核机制等长效管理机制，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、人人有任务、层层有责任的责任体系，形成压力传导机制，做到职责到岗、责任到人。县机关作风建设办公室、县软环境建设办公室要加强对机关作风建设工作的指导、检查、督促和考评；纪委、组织部、宣传部、县级机关工委、人事局、行政服务中心等部门要积极发挥职能作用，加强协调配合；县级机关各部门单位和各镇（区）要加大工作力度，提高工作合力，在全县形成齐抓共管的氛围。
篇四：对加强机关作风建设的建议
为机关作风建设建言献策的几点意见和建议作风建设建言献策征文——优秀奖
为“机关作风建设建言献策”的几点意见和建议
张
勇
三水区大塘镇大塘村
根据市委、市直属机关工委《为“机关作风建设建言献策”致全市驻村干部的一封信》精神，根据半年来驻村工作的实践，广泛了解和征求基层干部群众对加强机关作风建设的意见和建议，结合自身的对照和反思，现将有关意见归纳整理如下：
一、加强和改进机关作风，必须从领导机关做起，从领导干部做起。在当前形势下，加强和改进党政机关作风建设，首先要教育和引导全市机关干部适应新形势、研究新情况，在全球金融危机尚未见底的情况下进一步解放思想与时俱进，开拓创新，以敢为人先、想干事、干成事、不怕事的勇气，掌握工作的主动权，以思想的大解放促进工作的大发展；其次要从机关做起，不断改进文风会风，提倡少开会、开短会，讲短话、求实效，集中时间、集中精力抓落实；要组织广大干部开展“走进基层、真心倾听、真情服务”活动，着力解决群众最急、最盼、最难、最有情绪的问题。要善待群众，善待百姓，耐心解答，扎实办事，让来办事的基层群众来有希望，走有期望，回不失望。这样才能逐步使广大群众看到实效，增强信心。
二、加强和改进机关作风建设，必须注意选贤任能，管理教育好机关干部。要进一步健全完善干部奖惩、考核制度，加大执行力；要始终不偏不移地坚持任人唯贤、德才兼备的干部标准；要注重对干部全方位、多侧面、长期的考察了解，注重对其社会活动方面的考察；要扩大考察范围，多听取了解其本人情况的基层群众的意见，防止出现片面性、误导性、先入为主性的结论；建议有关部门应对干部定期谈心、谈话，并形成由上到下，一级谈一级，经常关心干部，教育干部的好作风，使干部能随时感受到组织的温暖；要注意加强对机关干部的日常管理与教育。单位领导应当注意发挥党员和老同志的传帮带作用，还应及时地、有针对性地对一些不良倾向提出批评，敲敲警钟。
三、加强和改进机关作风建设，要提倡从本单位抓起，从自身做起，从现在开始。加强和改进机关作风建设，要先拿出“自扫门前雪”的态度和行动，领导带头，从自身做起，从本单位抓起，管好自己的人，看好自己的门，干好自己的事。首先在干部职工中树立起“安于清贫，乐于此道，爱岗敬业，默默奉献”的职业精神，倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。其次，在“内强素质，外树形象”上下功夫。要抓干部职工的政治学习，思想教育，提高政治素质；要抓干部职工的业务技术学习，提高业务素质逐步形成“工作学习化，学习工作化”的学习型机关；要开拓创新、高效务实，廉洁勤政、助人为乐，要建立比学赶帮、团结和谐的人际关系。要切实抓好执行制度的力度，进一步完善政府采购制度，严格招投标管理；严格执行公务接待有关规定，实行定点、定标、定员管理，推行便餐、快餐、工作餐，中餐不饮酒；进一步清理检查评比达标活动，珍惜民力，切实降低行政成本。
四、加强和改进机关作风建设，要加大查处腐败问题的力度。针对少数干部吃拿卡要的不正之风，要建立责、权、利相统一的工作机制，加强监督制约，加大治庸问责力度，确保政令畅通，令行禁止。针对
一些领导干部利用职权、职务谋取私利，利用婚丧嫁娶、子女升学大操大办借机敛财等倾向，要严格落实廉洁自律“六不准”，继续加强公务用车管理，重点查处大操大办婚丧嫁娶宴、子女升学宴、公款旅游和公车私用等问题。干部部门、纪检部门应注意从来信举报、日常考究中发现问题，发现案件线索，加大查处力度。还要对那些“吃拿卡要报”、不给好处不办事，给了好处乱办事的害群之马严加查处，一经查实，轻则警告记过，重则开除，构成刑事犯罪的，移交司法部门处理。只要有关部门敢于动真格的，机关的不良作风就会大大收敛、消失，对于恢复机关优良作风，党的优良作风起到事半功倍的作用。
推荐访问:对加强机关作风建设的建议 建议 机关作风建设
本文来源：https://www.cygypipe.com/zhuantifanwen/gongwenfanwen/28567.html