下面是小编为大家整理的规章制度协商确定会议纪要及使用说明,供大家参考。
某公司规章制度协商确定 会议纪要 会议主题：某公司规章制度协商确定会议纪要。
主持人：
时间：
地点：
年
月
日上午
点，公司就
年
月
日经过民主协商的规章制度，充分听取员工的意见，最终形成如下规章制度内容，望全体员工遵守。
规章制度内容：
以上规章制度自
年
月
日实施。
全体员工签字：
日期：
规章制度协商确定会议纪要使用说明 一、根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位规章制度合同法有效的条件除里内容合法外，还必须满足两个条件：应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。规章制度民主协商会议纪要就是要证明规章制度已经经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并最终形成的规章制度内容。
二、使用规章制度民主协商会议纪要时，直接将拟定的规章制度的内容粘贴即可。
三、实施日期可填写会议日期的次日。
四、全体员工签字处要求会议时在职的全体员工签字，应确保本人签字或按捺手印。
法律规范：
《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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