篇一：公司规章制度范本详细版
公司规章制度范本详细版
在充满活力,日益开放的今天,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。制度到底怎么拟定才合适呢?下面是由作者给大家带来的公司规章制度范本详细版5篇，让我们一起来看看!公司规章制度范本详细版1为加强企业管理，促进员工合理流动，使公司员工调配制度化，规范化，有效地发挥公司人力资源，特制定本规定，望各部(车间)遵照执行。
一、公司各部(车间)因工作生产量变化，工艺改进，新增设备等原因，需增减本部(车间)职数的，必须填报《员工异动审批表》交公司人力资源部办理相关手续。
二、人力资源部对《员工异动审批表》所报增减职数，岗位及要求，须进行必要的审核。对需增岗增员的，通过内部协调和外部聘用的办法给予解决。
三、增岗属外部招聘解决的，由人力资源部根据公司招聘制度办理。
四、增岗属内部协调解决的，由人力资源部根据申请部门要求，进行考核确定合适人选。
五、人力资源部确定合适人选后，必须与异岗的双方部门交换意见后由主管人事领导或总经理签批，方可办理异岗手续。
六、对未按上述规定办理异岗手续的(含借调)而异动岗位的，公司不予结算工资。
公司规章制度范本详细版21、组织领导集团公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作;
2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序;3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案;4、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，并提交董事会审议;5、审核融资计划，报上级批准后组织实施;6、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等;7、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作;8、参与集团重大投融资决策，优化资本结构和资本配置;9、负责上市主体在资本市场的重要活动及项目，如投融资、兼并、收购等;10、负责上市主体的市值管理，建立和维护好投资者关系。
公司规章制度范本详细版3随着公司各方面工作的开展，总经理办公室文件往来及人员出入日益增多，为了促进各方面工作有序的开展，加强总经理办公室的管理、保障总经理办公室的权威性，特制定本管理规定。
一、总经理办公室为公司最高行政部门，公司内部人员有义务和责任保障和维护总经理办公室的权威性。
二、除特殊情况外，凡各部门报送总经理审阅批示的文件须有总经理秘书视不同情况转交办理。
三、凡报送总经理办公室的文件须字迹清楚、条理明晰、重点突出。
四、凡与总经理办公室的重要文件往来都须有收发记录，由总经理办公室发出的文件，总经理办公室有权审查落实情况。
五、公司外部人员除特殊情况外，须有总经理文秘问清来人工作单位、姓名及来意并通报总经理获允许后方能进入总经理办公室，否则，不得随意出入。
公司规章制度范本详细版4一、自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位，因病因事请假应按照学院部规定的相关制度办理。
二、努力学习，提高自身的业务水平。工作认真负责，保质、保量按时完成各项任务。
三、勤思考，善总结，为公司发展出谋划策，脚踏实地的提高公司业务量。
四、外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身安全和工作顺利进行。
五、爱护公共财物，特别是液晶显示器电脑的合理使用，不得在电脑上玩游戏、看电影，不得上内容不健康的网站，做到相互督促。
六、办公室要保持整洁，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面干净、门窗清洁。
七、节约用电，注意安全。人离室及时关空调、日光灯、饮水机，下班时要关好门窗。
八、同事之间互相关心、帮助，团结协助，和睦相处、真诚友爱形成良好的集体氛围。
九、讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良好形象
公司规章制度范本详细版5为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
公司规章制度范本详细版到此结束。
篇二：公司规章制度范本详细版
公司规章制度范本〔详细版〕
篇一
为了创立一支进步公司利益为准那么的高素质、高程度的团队，效劳于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的开展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。
二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。
三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。
四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不互相推诿。
五、上课时间非工作
不准接听，上班时间不准长时间聊私人，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。
六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。
七、员工效劳态度：
1、热情接待每位学员和家长〔您好！欢送光临！请~！〕，做好积极、主动、热诚、微笑的效劳；
2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；〔工作中语言——不好意思！请稍等！对不起！路走轻、说话轻〕
3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习完毕后还要注意后期效劳工作。
公司员工规章制度〔细那么〕
公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的进步逐步进步员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献的员工予以表彰、奖励。
一、员工聘用制度
正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，假设愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
2、热诚、谦逊、耐心地效劳于学员及家长。
3、维护公司设备、财产的平安，保障正常使用。
4、随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丧失。工作中因忽略，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及学员情况。
6、领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。
7、因个人原因给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位予以解决，同事之间互帮互助。
8、因教学培训工作的特殊性，开课期间，员工休息日为轮流作息，每周休息一天，其休息日需根据工作需要合理的安排。严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理，需提早向公司请假，以便公司及时调整课程及代课老师的安排，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，需要承当赔偿责任。
三、工资制度
公司根据经济效益，支付才能及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
〔一〕工资构造：根本工资+全勤奖+绩效工资
〔二〕教学及宣传奖：根据个人才能，通过对教学质量的考核以及学员的反应，制定教学奖，金额0000/月；根据日常个人宣传和招生的情况，给予每招生一个学员50-200元的奖励。
〔三〕工资发放时间：工资发放时间为每月15日，如发薪日正好赶上休息日或者节假日，工资会提早或延后发放。如对当月工资有异议者，应当及时提出。为了便于管理，公司采用压薪制〔半月工资〕，待员工合理离任以后，予以退还。员工有以下情形者，不予退还：
1、离任时，为提早半月提出，影响公司人员分配；
2、擅自离任，手头工作未交接，影响全局工作；
3、严重违背劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。
四、福利待遇
1、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，公司根据员工的绩效考核、业务程度、出勤率等综合因素考虑。
2、员工转正后发放伙食补助。
3、根据节假日不同，发放福利物品或者补助。
五、人事考核制度
〔二〕本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作
业务才能，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，进步工作热情和工作效率。
〔二〕必须去除对被考核者的好反感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念根底上做出评价。
〔三〕不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进展评价。
〔四〕考核者应该根据自己得出的评价结论，对被考核者进展扬长补短的指导教育。
〔五〕
考核等级
〔一〕S——出色，不可挑剔〔超群级〕。
〔二〕A——满意，不负众望〔优秀及〕。
〔三〕B——称职，令人心安〔较好级〕。
〔四〕C——有问题，需要注意〔较差级〕。
〔五〕D——危险，勉强维持〔很差级〕。
对于连续两个月考核成绩为D的，将给于警告处分，警告后考核成绩仍然为D级的，可予以开除。
六、员工奖罚规定
明，请假员工事毕后，需向批准人销假，上述均应采用书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，效劳器登录密码，如有违背本条者，作立即辞退处理。
6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7.员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联络业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8.员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争才能。
9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该保护公司财物，保持公司环境卫生，关心和保护其他员工的身体安康，不得在办公区域内吸烟。
10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
对以上违规者，公司将会有所记录。
篇三
(三)婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。
(四)丧假──祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假
(五)产假──女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。
(六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
(三)公伤假工资按照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水一样的奖金。
篇三：公司规章制度范本详细版
公司规章制度范本(详细版)公司规章制度
第一章
总则
第一条
为规范公司的行为举止，建立良好的工作秩序，保证公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条
本规章制度适用于公司所有员工。
第三条
公司员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将依据公司规定给予相应的处理。
第四条
公司对本规章制度的解释权归公司所有。
第二章
工作规定
第五条
公司员工应遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需要请假，应提前向公司部门经理申请。
第六条
公司员工应保持工作区域的整洁，保持办公室的公共卫
生。
第七条
公司员工应认真履行自己的职责，保证工作质量和效率。
第八条
公司员工应保守公司的商业机密和客户信息，切勿泄漏。
第九条
公司员工应保持良好的工作态度，尊重上级和同事，禁止辱骂、诽谤、恶意攻击他人。
第三章
行为规范
第十条
公司员工应遵守社会公德，禁止在公共场合吸烟、饮酒、打牌等不良行为。
第十一条
公司员工应遵守公司的礼仪规范，尊重他人，言行举止得体。
第十二条
公司员工应遵守国家法律和公司规定，禁止从事赌博、色情、吸毒等违法行为。
第十三条
公司员工应尊重公司财产，切勿损坏公司财产或滥用公司财产。
第十四条
公司员工应遵守公司的安全规定，不得随便拆动或更改任何设备或电器，如有问题应及时向维修人员报告。
第四章
处罚规定
第十五条
如有员工违反公司规定，公司将根据情节的严重程度给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降职、辞退等。
第十六条
如有员工涉嫌犯罪，将交由公安机关处理。
第五章
附则
第十七条
本规章制度自发布之日起执行。
第十八条
如有未尽事宜，由公司领导小组制定相关规定并及时公布。
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